Zinalar. Kirish guruhi. Materiallar. Eshiklar. Qulflar. Dizayn

" № 2/2016

Ta'til qachon maoshsiz beriladi? ish haqi? Ish beruvchi qachon xodimga ma'muriy ta'til berishni rad qilishi mumkin? Kimga bunday ta'til berilishi kerak? Qancha muddatga beriladi? To'lanmagan ta'tilni hujjatlashtirish uchun qanday hujjatlar ishlatiladi? Nima uchun bunday ta'tillarni hisobga olish kerak?

Mehnat qonunchiligi xodimlarga haq to'lanadigan ta'tilni (yillik va qo'shimcha) kafolatlaydi. Biroq, xodim nafaqat haq to'lanadigan ta'tilni hisoblash huquqiga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqisiz ta'til berish imkoniyatini nazarda tutadi. Bu tur Kodeksning faqat bitta moddasi ta'tilga bag'ishlangan. Shunga ko'ra, ish beruvchilar uni ishlatish bilan bog'liq ko'plab savollarga ega. Qanday hollarda ish beruvchi ta'minlashni rad etishga haqli emas to'lanmagan ta'til? Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? To'lanmagan ta'tilning maksimal muddati qancha? Maqolani o'qib, ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

To'lanmagan ta'til qachon beriladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ushbu turdagi ta'tillar berilishi mumkin:

1. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra (lekin, xodim nima uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni so'rashining sababini va uning ishlab chiqarish imkoniyatlarini hisobga olgan holda, u bunday ta'tilni berishni rad etishga qaror qilishi mumkin).

2. Qonunning kuchiga ko'ra (ish beruvchi xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni rad eta olmasa).

Shuning uchun, xodimga ta'til berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, siz nafaqat ishlab chiqarish masalalarini hisobga olishingiz, balki uning ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan xodimlar toifasiga tegishli ekanligini tekshirishingiz kerak.

Keling, ish beruvchining qarori bilan to'lanmagan ta'til haqida bir necha so'z aytaylik. San'atning 1-qismi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilangan Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin.. Ushbu qoidadan shunday xulosa qilish mumkin majburiy shartlar bunday ta'tilni berish tegishli holatlar, xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, o'z xohishiga ko'ra xodimning ta'tilni talab qilish sabablarini baholaydi va agar u ularni ahamiyatsiz yoki hurmatsizlik deb hisoblasa, u rad etishga haqli. Ushbu masalaga ob'ektiv yondashishingizni tavsiya qilamiz, chunki nizo yuzaga kelganda, sud yoki nazorat qiluvchi organ xodimning tarafida bo'lishi mumkin. Masalan, Perm viloyat sudi intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi. B. ish beruvchiga bir kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til so‘rab, nima uchun talab qilinganligi sababini ko‘rsatmagan holda murojaat qilgan. Shunga ko'ra, ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortdi, ammo B. ishga qaytmadi. Buning uchun unga xabar berildi. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, kelmaganlik sababini - prokuratura va sudga kelish zarurligini aniqladi (chaqiruv tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan) va ariza berish to'g'risidagi buyruqni tan oldi. intizomiy jazo noqonuniy (Perm viloyat sudining 2013 yil 12 avgustdagi 33-7452-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Albatta, sud har doim ham xodimning tomonida bo'lmaydi. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berishdan bosh tortganidan keyin ish joyiga kelmasa, sud uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llash qonuniy va asosli deb hisoblanishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudining 2009 yil sentyabrdagi qaroriga qarang). 8, 2015 yil 4g / 8- 8669/2015, Omsk viloyat sudining 09/02/2015 yildagi 33-6239/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ish beruvchining rad etishi qachon noqonuniy hisoblanadi?

Biz aniqlaganimizdek, ba'zi hollarda ish beruvchi xodimning ish haqisiz ta'til to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart. Xususan, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagi ta'tillarni taqdim etishi kerak:

• buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining ota-onalari va xotinlari (erlari). harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan bo'lsa - yiliga 14 kalendar kungacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha.

Oxirgi asosda ta'til bilan bog'liq muammolar ko'pincha mavjud. Xususan, ish beruvchi har doim ham yaqin qarindoshlarni to'g'ri aniqlamaydi. (Masalan, xodimga amakisining dafn marosimi munosabati bilan haq to'lanmaydigan ta'til berish kerakmi?) Bu tushunchaning aniq talqini hech birida yo'q. Rossiya qonuni Yo'q. Shunday qilib, San'atga ko'ra. RF ICning 2-moddasi, oila a'zolari turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalardir va San'atga muvofiq. RF ICning 14-moddasi, yaqin qarindoshlar ota-onalar va bolalar, bobo-buvilar, nabiralar, to'liq va yarim aka-uka va opa-singillar hisoblanadi. Ko'rib turganingizdek, "oila a'zolari" va "yaqin qarindoshlar" toifalari bir-biriga mos keladi. Biz ishonamizki, masalan, amakisining o'limi munosabati bilan to'lanmagan ta'tilni berish ish beruvchining ixtiyorida qoladi, ammo buvisining o'limi munosabati bilan bunday ta'tilni berishni rad etish noqonuniy hisoblanadi.

San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ish beruvchining ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan asoslar ro'yxati to'liq emas: tegishli holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnatga qabul qilingan xodimlarga ish haqisiz ta'til berishga majburdir. kirish imtihonlari oliy ta’lim muassasasiga o‘qishga qabul qilinganda, shuningdek, tayyorgarlik bo‘limlari talabalari ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun - 15 kalendar kun. Bir oz kamroq - 10 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til ish beruvchi tomonidan o'rta ma'lumot olish bilan birlashtirgan xodimlarga berilishi kerak. kasb-hunar ta'limi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Eslatma

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota , jamoa shartnomasi yillik ish haqisiz qo'shimcha ta'tillar ular uchun qulay vaqtda, 14 kalendar kungacha bo'lgan muddatda belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Ba'zi hollarda to'liq bo'lmagan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilarga beriladi. Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ta'til berishi shart. to'lovsiz tegishli muddat.

Ammo nafaqat Mehnat kodeksi ish beruvchining to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan holatlarni belgilaydi: bunday holatlar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Qonun ustuvorligi		Davomiyligi
2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi»	Davlat xizmatchilari
"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonuni.	Munitsipal xodimlar
"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni.	Harbiy turmush o'rtoqlar	Turmush o'rtoqlar ta'tilining asosiy joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan qismi
1997 yil 09 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni «Ta'minlash to'g'risida ijtimoiy kafolatlar Qahramonlar Sotsialistik mehnat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari"	Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari	Yiliga 3 haftagacha
Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Qahramonlar maqomi to'g'risida" gi qonuni. Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari"	SSSR, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari	Yiliga 3 haftagacha
"Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni.	Urush nogironlari	Yiliga 60 kungacha
	Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari	Yiliga 35 kungacha
	Jang faxriylari
	Ikkinchi Jahon urushi yillarida havo hujumidan mudofaa inshootlarida, mudofaa inshootlari, dengiz bazalari, aerodromlar va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda ishlagan.
"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonuni.	Saylovda ishtirok etayotgan nomzodlarning ishonchli vakillari, shuningdek saylov birlashmalarining ishonchli vakillari	Vakolat muddati uchun
2014 yil 22 fevraldagi 20-FZ-sonli "Deputatlar saylovi to'g'risida" Federal qonuni Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi"	Vasiylar siyosiy partiya, saylov okruglari tomonidan ko'rsatilgan nomzodlar	Vakolat muddati uchun

Eslatma: mehnat qonunchiligida kafolatlangan ta'til berishni rad etish va keyinchalik intizomiy jazo ish beruvchining roziligisiz bunday ta'tilga chiqqan xodimlar sudlar va nazorat qiluvchi organlar tomonidan noqonuniy hisoblanadi. Shu tariqa Z. nomidagi shahar madaniyat va sanʼat uyiga nisbatan talab bilan sudga murojaat qilgan. G.V. Kalinichenko" ishdan bo'shatilganidan keyin qayta tiklash to'g'risida. Sud ishni ko‘rib chiqish chog‘ida shahar okrugi saylov komissiyasining qarori asosida Z.ga okrug boshlig‘i lavozimiga nomzodning ishonchli vakili sifatida 1-sonli guvohnoma berilganligi aniqlandi. nomzodning vakolatli vakili ekanligini bildiradi. Bu haqda ish beruvchiga xabar berildi.

08.08.2014 Z. tan oldi telefon qo'ng'irog'i, unga Moskva viloyati ma'muriyatida bo'lish zarurligi haqida ma'lumot berildi, u erda u soat 13.00 dan 18.00 gacha qoldi. 08/11/2014 Z. tushuntirish xatini taqdim etdi, unda u yo'qligi sabablarini va vakolatli vakilning shaxsini tasdiqlovchi ma'lumotlarni ko'rsatdi va Moskva viloyati ma'muriyatidan ma'lumotnoma ilova qildi. Biroq, MU rahbariyati hali ham Z.

San'atga ko'ra. 67-FZ-sonli Qonunning 43-moddasi, ishonchli vakilning vakolatlari davrida ish beruvchi ishonchli shaxslarga ularning iltimosiga binoan haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. Z.ga bunday ta'til berilmagani uchun, garchi u ariza yozmagan bo'lsa-da, lekin telefon orqali rahbariyatga yo'q bo'lish zarurligi to'g'risida xabar bergan bo'lsa ham, u noqonuniy deb topildi: ishdan ketish uchun jiddiy sabab bor edi - saylov bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish. , bu haqda Z. keyinchalik sertifikat taqdim etdi (Moskva viloyat sudining 2015 yil 18 martdagi 33-5980 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ma'lumotingiz uchun

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish holatlari jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomalarida belgilanishi mumkin. Masalan, Tashkilotlar to'g'risidagi sanoat bitimi Federal agentlik 2015–2017 yillarga mo‘ljallangan texnik reglament va metrologiyaga muvofiq, 16 yoshga to‘lmagan farzandi bo‘lgan ayolga oyiga bir qo‘shimcha to‘lovsiz dam olish kuni huquqi beriladi.

Bo'limni sarhisob qiladigan bo'lsak, shuni aytamizki, agar ish beruvchi qonunda, jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilangan haq to'lanmagan ta'til kunlarini to'liq hajmda taqdim etgan bo'lsa, o'sha yil davomida yangi talabga binoan ish beruvchi bunday ta'tilni rad etishga haqli. imtiyozli toifadagi xodimga. Misol uchun, 2015 yil aprel va avgust oylarida nogiron xodim 30 kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til oldi (jami, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, nogiron kishi yiliga 60 kun hisoblash huquqiga ega). Agar u yana to'lanmagan ta'tilni so'rasa, masalan, noyabr oyida ish beruvchi bunday ta'tilni berishdan bosh tortishga haqli va bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi

Oilaviy ta'til qancha vaqtga to'lanmagan bo'lishi mumkin? Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermaydi va cheklovlar o'rnatmaydi. Shuning uchun, ko'ra umumiy qoida bunday ta'til bir kun, bir hafta, bir necha oy yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan boshqa muddat davom etishi mumkin.

Biroq, ba'zi qoidalar to'lovsiz ta'til olishning maksimal muddatini nazarda tutadi. Masalan, San'atning 15-bandi asosida. 46 Federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi pul nafaqasi davlat xizmatchilariga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra berilgan bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Xuddi shunday muddat munitsipal xodimlarning to'lanmagan ta'tillari uchun ham belgilanadi.

Eslatma

Xodimning ish haqisiz ta'tilga chiqish uchun bir nechta sabablari bo'lsa, nima qilish kerak, masalan, nafaqaga chiqqan va nogiron bo'lgan xodim mos ravishda 14 va 60 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega? Mehnat qonunchiligida javob yo'q. Biz ishonamizki, bu holda xodim faqat uzoqroq ta'tilga ishonish huquqiga ega.

Shuni yodda tutingki, bir nechta sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak.

Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, bu ish beruvchiga, odatda, ish beruvchi uni berishga majbur bo'lgan xodimlarga ta'til berishni rad etishni asoslashga yordam beradi (Oltoy viloyat sudining 2014 yil 22 yanvardagi apellyatsiya qarori). ish No 33-502/2014).

Ikkinchidan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajini hisoblash uchun to'lanmagan ta'til kunlarining soni muhim ahamiyatga ega. Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan xodimning iltimosiga binoan beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. Ish haqi 14 kundan ortiq bo'lmagan ta'til vaqti (ta'tillar) belgilangan ish stajiga kiritilmaydi.

Bunday vaqtni kiritmaslik ish yilining tegishli kunlar soniga ko'payishi bilan namoyon bo'ladi, bu kadrlar yozuvlarida ish haqi to'lanmagan ta'til ishlatilgan ish yilining boshida yoki oxirida siljishni anglatadi (Krasnoyarsk apellyatsiya qarori). Viloyat sudi 2013 yil 18 martdagi 33-2432-son ish bo'yicha).

Masalan, xodim 2015 yil 10 martda muassasaga ishga kirdi. 2015 yilda uning to'lanmagan ta'tilining davomiyligi 20 kun edi. Unga 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til berilganligi sababli, ish yilining uzunligi 14 kundan ortiq kunlar soniga ko'payadi - 6. Shunday qilib, ish yili 03/10/2015 dan boshlanadi va 03/15/da tugaydi. 2016 yil.

Hujjatlarni tayyorlaymiz

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til faqat xodimning tashabbusi bilan beriladi (ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ta'tilni berish - masalan, ish hajmi kamaygan taqdirda - mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi), ya'ni ish beruvchi xodimdan ariza kerak. Arizada ish beruvchining ongli ravishda qaror qabul qilishi uchun ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablar va, albatta, kerakli sanalar ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi bayonotga tegishli yozuvni qo'yish orqali roziligini (noroziligini) ifodalashi mumkin, masalan, "Men e'tiroz bildirmayman", "Roziman". Bunday tasdiqlangan ariza asosida ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buning uchun T-6 (T-6a) birlashtirilgan shakli yoki muassasa tomonidan tasdiqlangan shakl qo'llaniladi. Buyurtmada ta'tilning turi, ta'tilning kalendar kunlari soni va qaysi sanaga to'g'ri kelishi ko'rsatilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Ba'zi ishchilar buyurtmani kutmasdan ta'tilga chiqishadi. Bunday holda, agar ular ta'til berilishi kerak bo'lgan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni qayd etishi va ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy choralarni qo'llashi mumkin. Masalan, Leningrad viloyat sudi 2014 yil 3 iyuldagi 33-3394/2014-sonli qarorida qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilni talab qilish to'g'risidagi ariza bo'yicha rahbarning qarori mavjudligi xodim bilan kelishuvga erishganligini ko'rsatmasligini ko'rsatdi. ish beruvchi ushbu masala bo'yicha, chunki ta'tilni berish buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

Agar muassasa masofaviy xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ular uchun haq to'lanmaydigan ta'til birja orqali tartibga solinishi mumkin elektron hujjatlar kengaytirilgan malakali imzolar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4, 5-qismlari).

Va, albatta, to'lanmagan ta'til haqida ma'lumot bo'limga kiritilishi kerak. VIII shaxsiy karta.

Savol

Xodimni to'lanmagan ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Mehnat qonunchiligida aniq javob yo'q. Ammo biz ishonamizki, ish beruvchi San'at qoidalariga o'xshab, xodimni ta'tildan qaytarib olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi yillik to'lanadigan ta'tildan chiqishni tartibga soluvchi. To'g'ri, bitta nuance bilan: undan chaqirib olish munosabati bilan ma'muriy ta'tildan qolgan kunlar keyinchalik hech qanday ta'tilga qo'shilmaydi va ish yili davomida xodim uchun qulay bo'lgan vaqtda berilmaydi.

Nihoyat

Umumiy qoidaga ko‘ra, ish haqi to‘lanmaydigan ta’til xodimning yozma arizasiga asosan oilaviy sabablarga ko‘ra beriladi. Ammo ish beruvchi bunday ta'tilni berishni rad etishga haqli bo'lmagan holatlar mavjud. Ular Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, bitimlar va jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, esda tutingki, 14 kalendar kundan ortiq ta'til davri yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajiga kiritilmaydi. Va, albatta, xodimlarni maoshsiz ta'tilga jo'natmang, ya'ni tashabbus ko'rsatmang - agar nizoni ko'rib chiqish jarayonida ular bunday ta'tilga majbur bo'lganligi aniqlansa, ma'muriy javobgarlik choralari bo'lishi mumkin. ish beruvchiga san'at bo'yicha jarima shaklida qo'llanilishi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Zamonaviy qonunchilikka ko'ra (Mehnat kodeksi, 128-modda) asosiy ta'tillarga qo'shimcha ravishda, ish bilan bog'liq bo'lmagan va talab qilinadigan vaqt uchun to'lanmasdan beriladigan ijtimoiy ta'til deb ataladigan alohida toifa mavjud. Ushbu hodisa ko'pincha inqirozli vaziyatlarda korxonalarda qo'llaniladi, ammo uni suiiste'mol qilish jazolanishi mumkin va shuning uchun ishchilarning erkinligini buzmasligi kerak. Hech qanday holatda ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarni majburlay olmaydi maoshsiz ta'tilga chiqing.

Umuman olganda, xodimning tashabbusi bilan ish haqi saqlanmagan ta'til unga shaxsiy xohishiga ko'ra shartnoma asosida, ya'ni ish beruvchining roziligi bilan berilishi kerak. Ushbu turdagi dam olish muayyan oilaviy muammolarni hal qilish va muammolarni hal qilish imkonini beradi shaxsiy reja, pullik ta'til vaqti hali kelmaganida. Xodim uchun ushbu variantning shubhasiz afzalligi shundaki o'z hisobidan ta'til paytida uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Faqatgina istisno - bu korxonaning tugatilishi.

Xodim qanday hollarda murojaat qilish huquqiga ega?

IN Mehnat kodeksi Har qanday xodim uzrli sababni ko'rsatgan holda ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish uchun ariza berishi mumkinligi belgilangan. Kerakli sabablarga qarindoshlarning to'yi, yubiley, o'g'lini ko'rish kiradi harbiy xizmat, bolani yuborish Bolalar oromgohi va h.k. Qonunda asosli sabablar belgilanmagan, ammo ish beruvchining o'zi ularni korxonaning mahalliy aktida, masalan, jamoa shartnomasida belgilashi mumkin. Biroq, arizani tasdiqlash odatda faqat unga bog'liq.

Shuningdek, ish beruvchi xodimga o'z hisobidan ta'tilga chiqishga ruxsat berishni istamasligiga qaramay, arizaga rozi bo'lishga majbur bo'lgan holatlar ham mavjud. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
• bolaning tug'ilishi;
• yaqin kishining o'limi.

5 kungacha bo'lgan muddatga (taqvim) har qanday xodim, lavozimidan qat'i nazar va ijtimoiy maqom, bu ta'tilni olishi mumkin. Tasdiqlash uchun u tasvirlangan holatlar bo'yicha olingan ma'lumotnomani taqdim etishga majburdir.

Bundan tashqari, ish bilan ta'minlangan fuqarolarning quyidagi toifalari uchun o'z hisobidan ta'til va uning shartlari (kunlar har doim kalendar kunlar) ham majburiydir:

• mehnatga layoqatli yoshdagi nafaqaxo'rlar (2 haftagacha);
• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari (35 kungacha);
• xizmat vazifalarini bajarish paytida halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning oila a'zolari (2 haftagacha);
• nogironlar (60 kungacha);
• talabalar imtihon paytida (o'qish joyiga qarab);
• huquqlari federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda mustahkamlangan boshqa toifadagi ishchilar.

Ish haqisiz ta'tilni majburiy ta'minlash ro'yxatiga kiritilmagan xodimlarning toifalari rad etilishi mumkin, chunki bu korxonaning kattaligi va uning faoliyati doirasidan qat'i nazar, har qanday boshliqning ajralmas huquqidir. Uning qarori qo'l ostidagi xodimga ta'til berishda o'z korxonasi uchun arizada ko'rsatilgan sabablar va oqibatlarning muhimligiga asoslanishi kerak. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan xodim o'z kompaniyasining holatiga salbiy ta'sir qiladi deb hisoblasa, u boshqa birovning huquqlarini buzayotganidan xavotirlanmasdan, xotirjam yurak bilan rad etishni yozishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ishlayotgan fuqaroning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqish istagi ariza shaklida ifodalanadi, uning asosida ijobiy ko'rib chiqilgan taqdirda T-6 shaklida buyruq chiqariladi. Ariza standart shaklda "sarlavha" va so'rov matni bilan yoziladi. "Sarlavha"da ariza kimga yozilayotgani, kompaniya nomi, to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan.

Keyinchalik "Ariza" so'zidan keyin siz ta'tilning istalgan muddati va sharoitlarini ko'rsatishingiz kerak; uni olishga majburlash, raqam va imzo qo'yish. Arizaga ushbu holatlarni tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxalari yoki nusxalari ilova qilinishi mumkin.

Ish beruvchining unga asosan hamma narsani tayyorlashga vaqti bo'lishi uchun ariza oldindan topshirilishi kerak. zarur hujjatlar, ya'ni, ta'til berishni rad etish yoki buyurtma berish. Agar xo'jayin ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga rozi bo'lsa, xodim arizada ko'rsatilgan kunlarda yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda o'z joyida bo'lmasligi mumkin (agar u faqat ko'proq vaqtga rozi bo'lsa). qisqa muddatga).Ta'tilning oxirgi kuni arizada ko'rsatilgan sana, ya'ni dam oluvchi keyingi ish kunida o'z vazifalarini bajarish joyiga hisobot berishi kerak.

Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi buyrug'ini chiqaradi (T-6 shakl), unda uning roziligini tasdiqlovchi bo'ysunuvchining imzosi qo'yiladi. Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar mavjud: xodimning to'liq ismi, sababi, ta'tilning boshlanish va tugash sanasi. Bundan tashqari, ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniya xodimining shaxsiy kartasiga va uning ish jadvaliga kiritiladi.

Hisobot kartasida xodimning tashabbusi bilan ish haqi saqlanmagan ta'til vaqti "DO" yoki "OZ" kodi bilan ko'rsatilgan. Ikkinchi variant ushbu ta'tilni taqdim etishi kerak bo'lgan fuqarolar toifasi uchun qo'llaniladi.

"DB" - qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til va "UD" - ta'lim bilan bog'liq qo'shimcha ta'tillar ham mumkin.

To'lanmagan ta'til kunlari, uning uzilishi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarni hisobga olish

O'rtacha ish haqini aniqlashda to'lanmagan ta'til kunlari hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi; uning muddati va olish sabablaridan qat'i nazar. Ushbu qoida 2007 yil 24 dekabrda tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. (5-bandning “e” kichik bandi).

2008 yil 22 iyuldagi 157-sonli Federal qonuniga muvofiq. yiliga o'z hisobidan 14 kundan ortiq bo'lmagan ta'til (kalendar) yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beruvchi uzluksiz ish stajiga kiritiladi. Shunday qilib, agar yil davomida jami 14 kundan ortiq ta'til olingan bo'lsa, ular endi ish stajiga kiritilmaydi. Xodimlar bo'limi xodimlari o'z sonini kuzatib borishlari kerak, bu esa xodimga kunlarni oshib ketishi haqida shaxsan eslatib turishi kerak.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan shaxs ariza va buyruqda ko'rsatilgan muddatdan oldin ishga qaytishga haqli, shu bilan uni to'xtatadi, lekin faqat ish beruvchining roziligi bilan. Bu qonun bilan taqiqlanmagan va boshliqlarning ruxsati bilan individual asosda hal qilinishi kerak. Biror kishi ta'tilda ish haqini saqlamasdan kasal bo'lib qolgan va o'zini olib kelgan taqdirda kasallik varaqasi, tashkilot unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashga majbur emas.

Biroq, agar masala tug'ruq ta'tiliga tegishli bo'lsa, u holda u to'lanishi kerak va to'lovsiz ta'til tug'ruq ta'tillari boshlangan paytdan boshlab darhol to'xtatilishi kerak.

Vijdonsiz xodimlar ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqini suiiste'mol qilishlari mumkin, masalan, ishga kelmaslik va pochta orqali ariza yuborish. IN Ushbu holatda kompaniya egasining o'zi bunday ruxsatsiz dam oluvchi bilan qanday muloqot qilishni hal qilishi kerak. U xodimga kerakli ta'tilni berishi yoki so'rovni rad qilishi mumkin. Bunday holda, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi ish vaqti. Ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan shaxsni intizomiy javobgarlikka tortish va hatto uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirish uchun shuni ta'kidlash kerakki, xodimning tashabbusi bilan ish haqi to'lanmasdan ta'til olish imkoniyati deyarli to'liq ish beruvchi bilan munosabatlarga asoslangan bo'lib, unga bo'ysunuvchining ishlamasdan kela olmasligini hal qiladi. ishdan bo'shatilyapti. Shu bilan birga, majburiy toifadagi shaxslar va xo'jayin o'z xodimi bir muncha vaqt ishda bo'lmasligiga rozi bo'lishi kerak bo'lgan holatlar haqida unutmasligimiz kerak. xohishiga ko'ra.

Xodimni ijtimoiy himoya qilish doirasida unga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Xodimga bunday ta'tilni berish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Uni taqdim etish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Aksariyat hollarda bunday ta'tilni berish ish beruvchining huquqi, lekin majburiyati emas.

Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Lekin ba'zi hollarda, ta'minlash to'lanmagan ta'til xodimning yozma bayonoti asosida ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Bu erda "uzrli" holatlar ro'yxati, bunday ta'tilning davomiyligi va uni berish asoslari:

Dam olish turi	Davomiyligi ta'tillar	Maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari	35 kalendargacha yiliga kunlar	2-qism Art. 128
Ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (ko'ra yoshi)	14 kalendar kungacha yiliga kunlar
Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), jarohatlar tufayli o'lgan yoki vafot etgan, paytida olingan kontuziya yoki jarohatlar harbiy xizmat vazifalarini bajarish, yoki bilan bog'liq kasallik tufayli harbiy xizmat	14 kalendar kungacha yiliga kunlar
Ishlayotgan nogironlar	60 kalendar kungacha yiliga kunlar
Xodimlar uchun bola tug'ilgan taqdirda, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqinlarning o'limi qarindoshlar	Beshgacha kalendar kunlari
Kollektiv tomonidan nazarda tutilgan hollarda kelishuv	yilda nazarda tutilgan kollektiv kelishuv
Federal tomonidan nazarda tutilgan hollarda qonunlar	yilda nazarda tutilgan muvofiq federal qonun
ta'lim muassasalarida testlar oliy kasbiy ta'lim	15 kalendar kunlar	2-qism Art. 173
Ishchilar - tayyorgarlik kurslari talabalari ta'lim muassasalarining bo'limlari uchun oliy kasbiy ta'lim yakuniy imtihonlarni topshirish	15 kalendar kunlar
davlat akkreditatsiyasi oliy ta'lim muassasalari ish:
	15 kalendar maktabdagi kunlar yil
davlat imtihonlari	to'rt oy
yakuniy holatdan o'tish uchun imtihonlar	bir oy
Xodimlar kirishga qabul qilindi holatiga ega bo'lgan testlar ta'lim muassasalarini akkreditatsiya qilish o'rta kasb-hunar ta'limi	10 kalendar kunlar	2-qism Art. 174
Aspiranturada tahsil olayotgan ishchilar davlat akkreditatsiyasi o'rta ta'lim muassasalari kunduzgi kasbiy ta'lim bilan o'qishni birlashtirgan ta'lim shakli ish:
oraliq attestatsiyadan o'tish	10 kalendar maktabdagi kunlar yil
Bitiruvga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish uchun malakaviy ish va finaldan o'tish davlat imtihonlari	Ikki oy
yakuniy imtihonlar uchun	bir oy
3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari yoshi (1,5 yilgacha qisman to'langan). davlat)		1-qism Art. 256
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi)		Art. 255
Yarim kunlik ishchi uchun ta'til (agar asosiy bo'lsa yillik ish muddati dan ortiq haq to'lanadigan ta'til yarim kunlik ish, keyin unga ko'ra iltimosiga ko'ra unga ta'til berilishi mumkin ish haqisiz)		2-qism Art. 286
Ekstremal mintaqalarda ishlaydigan ishchilar uchun Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar	Vaqt talab qilinadi sayohat qilish joy foydalanish yillik otpuska, yilik ta'til va orqaga	Art. 322

Eslatma! Qonunchilikda yaqin qarindoshlar tushunchasining aniq ta'rifi mavjud emas. Ushbu kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.

Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi (14-modda) yaqin qarindoshlarni to'g'ridan-to'g'ri ko'tarilgan va kamayib boruvchi (ota-onalar va bolalar, bobo-buvilar va nabiralar), to'liq va yarim qonli (umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillar sifatida qarindoshlar sifatida tasniflaydi; Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi (5-moddaning 4-bandi) - turmush o'rtoqlar, ota-onalar, bolalar, farzand asrab oluvchilar, asrab olinganlar, aka-uka, bobo-buvilar, nevaralar; Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (217-moddaning 18.1-bandi) - turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalar, shu jumladan asrab oluvchilar va asrab olingan ota-onalar, bobo-buvilar va nabiralar, to'liq va yarim (umumiy otasi yoki onasi bo'lgan) aka-uka va opa-singillar; Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (281-moddaning 2-bandi) - ota-onalar, bolalar, aka-uka, opa-singillar.

Shunday qilib, ish beruvchining o'zi kimning yaqin qarindoshi deb hisoblanishini hal qiladi, kimning vafoti bo'lsa, ish beruvchi xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir.

Jadvalda keltirilgan ro'yxat to'liq emas, chunki bunday ta'tilga bo'lgan huquq turli federal qonunlarda ham nazarda tutilgan. Masalan, 1995 yil 12 yanvardagi "Faxriylar to'g'risida" gi 5-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq barcha toifadagi faxriylar (nogiron urush faxriylari, jangovar faxriylar va boshqalar) to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega bo'lib, ularning davomiyligi unga bog'liq. faxriylar toifasi bo'yicha. Ish beruvchining to'lanmaydigan ta'til berish majburiyati bir qator federal qonunlarda ham nazarda tutilgan.

Ba'zi hollarda to'lanmaydigan ta'til jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin. Bunday bayramlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, ularning davomiyligi 14 kalendar kundan oshmasligi kerak. Bularga dam olish kunlari kiradi:

- 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar;

- 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimlar;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan ota.

Agar ish beruvchi xodimni taqdim etishdan bosh tortsa to'lanmagan ta'til, va xodim ishga bormaydi, keyin paragraflarga muvofiq. San'atning 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, bunday ishdan bo'shatish, agar bunday ta'tilni berish uchun asosli sabablar bo'lmasa, bekor qilinmaydi. Oxir oqibat, sudlar "xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi, agar ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish emasligini hisobga olishlari shart. qonun bilan nazarda tutilgan vazifalari ularni taqdim etishdan bosh tortdi va xodimning bunday kunlardan foydalangan vaqti ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas" (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 39-bandi).

Eslatib oʻtamiz, xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvda uzrsiz sabablarga koʻra beriladigan haq toʻlanmaydigan taʼtillar yillik taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga faqat ish yili davomida 14 kalendar kunidan ortiq boʻlmagan umumiy miqdorda kiritiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Agar ish yili davomida xodimga 14 kun va undan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilgan bo'lsa, u holda xodimning ish yilining chegaralari ta'tilni hisoblash uchun ish stajiga kiritilmagan kalendar kunlar soniga o'tkazilishi kerak.

Diqqat! 14 kundan ortiq bo'lmagan ish haqisiz ta'til ish yilining chegaralarini o'zgartirmaydi. Ammo agar ish yili davomida bir nechta bunday ta'tillar berilgan bo'lsa, unda ularning umumiy davomiyligi aniqlanishi kerak. Agar u 14 kundan oshsa, ish yili chegarasi 14 kundan oshadigan kunlar soniga o'tkaziladi.

1-misol. Ish yilida - 2009 yil 18 dekabrdan 2010 yil 17 dekabrgacha - xodimga 7 va 10 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi. Umumiy davomiyligi bu ta'tillar 17 kalendar kun. Shunga ko'ra, ushbu ish yilining oxiri 3 kalendar kuniga (17 - 14) o'zgaradi. Shu sababli, xodimning keyingi ish yili 2010 yil 21 dekabrda boshlanadi va 2011 yil 20 dekabrda tugaydi.

2-misol. Ish yilida - 2009 yil 18 dekabrdan 2010 yil 17 dekabrgacha - xodimga 7, 3 va 4 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi. Ushbu ta'tillarning umumiy davomiyligi 14 kalendar kun. Bu belgilangan muddatdan oshmaydi, shunga ko'ra, ushbu ta'tillarning vaqti yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi;

Eslatma! Qonun hujjatlariga muvofiq beriladigan maoshsiz ta’til (quyidagi jadvalga qarang) ta’tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi.

Ta'kidlanganidek, ish beruvchi xodimni ish haqisiz ta'tilga yuborishga haqli emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, bunday ta'til faqat xodimning shaxsiy sabablari va holatlarini ko'rsatgan holda yozma arizasi asosida berilishi mumkin.

Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi N 40-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida" gi Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 6-sonli tushuntirishida. “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish haqi to‘lanmaydigan ta’til faqat xodimlarning iltimosiga binoan berilishi mumkin” deb belgilangan. Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan "majburiy" ta'tillar mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish - ishlamay qolish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni to'lash xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida nazarda tutilgan. Va ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdorida to'lanadi.

Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazish o'rniga ish haqi saqlanmagan ta'tilga yuborsa, bu mehnat qonunchiligini buzish sifatida tasniflanadi. Bunday huquqbuzarlik uchun jarimalar nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

- mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;

- amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

- yoqilgan yuridik shaxslar- 30 mingdan 50 ming rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Ish haqisiz ta'til olish uchun xodim ish beruvchiga ta'tilning sababi va muddatini ko'rsatgan holda ariza yozishi kerak.

Arizada qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi kerak majburiy tafsilotlar har qanday hujjat:

- to'lanmagan ta'tilning boshlanish sanasi va davomiyligi;

- bunday ta'tilning holatlari va sabablari. Agar tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ular arizaga ilova qilinishi kerak.

Agar qaror ijobiy bo'lsa, rahbariyat N T-6 shaklida ish haqisiz ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ta'til berish muddati va sabablari ham ko'rsatilishi kerak.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, bu holda xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma berilmaydi. Bunday ta'tilni berish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'limga kiritilgan. VIII Shaxsiy xodimlar kartasi N T-2 shakli. Ish vaqti jadvaliga quyidagi belgi qo'yiladi (N T-12 yoki N T-13 shakl):

- "OZ" yoki kod 17, agar ta'til Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan shartlarda berilsa;

- "OLDIN" yoki kod 16, agar ta'til ish beruvchining ruxsati bilan berilsa.

Ish beruvchi "kompaniyaning moliyaviy ahvoli juda og'ir, lekin biz sizni ishdan bo'shatmayapmiz!" Deb, xodimni bunday ta'til uchun ariza yozishga ko'ndirishi mumkin. Bu majburiy ta'til deb ataladi, ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilar bo'sh vaqt kabi "ta'til" orqasida yashirinadilar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ma'muriy ta'til to'lanmaydi. Ya'ni, ish beruvchi o'z pulini tejaydi. Agar ish beruvchi o'z xodimini ish beruvchining tashabbusi bilan talab qilsa va ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuborsa, uning xatti-harakati mehnat qonunchiligini buzish sifatida baholanishi mumkin. 5. 27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Ta'til to'lovini hisobga olishda to'lovsiz ta'til

Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasi, xodimning ish haqisiz ta'til to'g'risidagi arizasi xodimning talabini qondirish yoki uni qondirishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchi uchun majburiy emas. Xodimning iltimosi qanoatlantirilgan taqdirda, ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida bu borada hech qanday cheklovlar mavjud emas. To'lovsiz ta'til istalgan muddatga berilishi mumkin.

10. Davlat xizmatchisiga uning yozma arizasiga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin (15-modda). 2004 yil 27 iyuldagi Federal qonunining 46-moddasi

To'lovsiz qoldiring

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari, ichki ishlar organlari xodimlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari, bojxona organlari, muassasalar xodimlarining pensiya guvohnomasi. va xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar / kontuziyalar / jarohatlar yoki xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan / vafot etgan jazoni ijro etish tizimi organlari uchun yiliga 14 kalendar kun talab qilinadi (Mehnat kodeksining 128-moddasi). rossiya Federatsiyasi) - o'lim to'g'risidagi guvohnoma - tug'ilganlik / nikoh to'g'risidagi guvohnoma - xizmat vazifalarini bajarishda olingan jarohatlar / kontuziyalar / jarohatlar tufayli vafot etganligini tasdiqlovchi hujjat 15 kalendar kun talab qilinadi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi) Chaqiruv guvohnomasi (tasdiqlangan.

TO ijobiy tomonlari Bunday ta'til quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Xodimning o'z ishlari uchun bo'sh vaqti bor;
• Qo'shimcha pul topish imkoniyati;
• Dam olish va sevimli mashg'ulotlaringiz bilan shug'ullanish imkoniyati;
• Bunday ta'til vaqtida ish joyi saqlanib qoladi;
• Turli xil nafaqalar va to'lovlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan xodimning o'rtacha ish haqi kamaytirilmaydi, chunki bu muddat o'rtacha daromadni hisoblashdan chiqarib tashlanadi;
• Ushbu muddat tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblashda hisobga olinadi;
• Xodim soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqini yo'qotmaydi.

Ammo o'z hisobidan ta'tilning salbiy tomonlari ko'proq. Bu:

• Daromad etishmasligi;
• Agar xodim bunday ta'til bilan yiliga 14 kalendar kundan oshsa, uning kalendar yilining boshlanish sanasi oshib ketgan kunlar soniga "o'tadi".

  Bu San'atda ko'rsatilgan.

Agar ish haqisiz ta'til bo'lsa, kompensatsiyani hisoblash

Tashkilotda ishlagan davrda xodimning haq to'lanadigan va to'lanmaydigan ta'tillari No Kalendar yili Kalendar yili davomida to'lanmagan ta'tillar Kalendar yilidagi pullik ta'tillar Boshlanish sanasi Tugash sanasi Kunlar soni Boshlanish sanasi Tugash sanasi kunlar soni 1 2012 yil 01.10 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 yil 12-maydan 12-maygacha mehnat ta’tillarisiz yozgan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot 2013 yil 30 iyunda (ya'ni ishdan bo'shatish sanasi o'z hisobidan ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keldi). Ishdan bo'shatish vaqtida xodim kompaniyada 1 yil 3 oy 19 kun ishlagan Mavzuga oid maqolalar: Tashkilotda ishlagan davrda xodimga to'lanadigan yillik ta'til kunlarini aniqlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. maoshsiz tark eting

1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni) - nikoh to'g'risidagi guvohnoma - har yili 35 kalendar kuni bo'lgan harbiy xizmatchilarning ta'til muddati to'g'risidagi guvohnoma (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 11-bandi, 1-bandi, 16-modda) jangovar faxriyning guvohnomasi Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi ham majburiydir. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari bo'lgan xodimlarga o'z hisobidan ta'til berish. Ularga beriladigan ta'tilning maksimal muddati yiliga 35 kalendar kunini tashkil qiladi (m.
128

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'g'ri, ularning yoshiga ko'ra, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari hali ham ishlamasligi dargumon. Ish beruvchining tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan ta'til Ish beruvchi jamoa shartnomasida yoki LNKda qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va unga zid bo'lmagan boshqa holatlarni, xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berilishini nazarda tutishga haqli.

To'lanmagan ta'til haqida oltita savol

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i) Yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlariga tahsil oladigan ishchilar O'qishni ish bilan birlashtirgan va davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bakalavriatda kunduzgi o'qiydigan ishchilar/ mutaxassis/magistrlik dasturlari Majburiy - har biriga 15 kalendar kun o'quv yili- oraliq attestatsiyadan o'tganlik uchun - 4 oy - yakuniy malaka ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy - yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi); dagi kirish imtihonlariga qabul qilindi ta'lim muassasalari O'rta kasb-hunar ta'limi 10 kalendar kun talab qilinadi (m.

To'lanmagan ta'til

Ish haqisiz ta'til "ma'muriy" ta'til yoki "o'z hisobidan ta'til" tushunchasi bilan sinonimdir. Bunday ta'til San'at bilan tartibga solinadi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonunda o'z hisobidan ta'til ma'lum kunlar uchun beriladigan bir nechta holatlar nazarda tutilgan.

Diqqat

Ushbu maqolada, shuningdek, apriori asosli bo'lgan sabablar ko'rsatilgan yaxshi sabab. Ushbu 3 sababga qo'shimcha ravishda, "hurmat darajasi" masalasi ish beruvchining o'zi tomonidan hal qilinadi.

Bundan tashqari, sabablaridan qat'i nazar, to'lanmagan ta'til beriladigan xodimlar toifalari ham mavjud. Bunday xodimlarning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ularga ma'lum kunlar uchun ta'til berishga majburdir.
O'z hisobingizdan dam olish o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Buni hisobga olish kerak.

Muhim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma Nikoh tuzayotgan xodimlar Nikoh to'g'risidagi guvohnoma Yaqin qarindoshi vafot etgan xodimlar o'lim to'g'risidagi guvohnoma Tug'ilish / to'y / o'lim munosabati bilan o'z mablag'ingiz hisobidan beriladigan ta'til haqida gapirganda, quyidagilarni ta'kidlash kerak: 1. Shunday qilib, tegishli arizani yozish paytida xodimda tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi dargumon, shuning uchun u ularni ta'tildan keyin topshirishi mumkin2.

Ish beruvchi ushbu holatlarning har biri uchun yuqorida ko'rsatilgan holatlar uchun ta'til berishi kerak. Masalan, bir yil ichida xodimda ham quvonchli voqea (masalan, to'y), ham qayg'uli voqea (qarindoshining vafoti) bo'lsa, xodimga jami 10 kalendar kunlik ta'til berilishi kerak.3.

To'lanmagan ta'til paytida to'lovlar

Ish beruvchining mahalliy ro'yxatga olish mantiqiy normativ akt(LNA) o'limi munosabati bilan xodimga o'z hisobidan ta'til beriladigan qarindoshlar tushunchasiga kiruvchi qarindoshlar ro'yxati. Bundan tashqari, ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan yaqin qarindoshlar ro'yxatini kamaytirishga haqli emas.
Oila kodeksining 14-moddasi, lekin uni kengaytirish huquqiga ega. Nogironligi bo'lgan ishchilar yiliga 60 kalendar kun talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) nogironlik guvohnomasi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 24 noyabrdagi 1031n-son buyrug'iga 1-ilova) Yoshi bo'yicha nafaqaxo'r bo'lgan xodimlar yiliga 14 kalendar kun talab qilinadi (modda.
Agar korxonalar yirik bo'lsa va hujjat aylanishi ham katta bo'lsa, u holda ariza 2 nusxada yozilib, kotibga topshirilishi kerak. Ariza to'g'ri ro'yxatga olingan va xodimda qoladigan bitta nusxada kiruvchi hujjatning raqami va arizani ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan.

Buyurtma ish beruvchining rasmiy blankida tayyorlanadi. Agar bunday shakl bo'lmasa, ish beruvchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Shunga ko'ra uning to'liq nomi ta'sis hujjatlari, tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatgan holda;
• Yuridik manzil va joylashuv manzili, agar ular boshqacha bo'lsa;
• Aloqa ma'lumotlarini.

Keyin buyurtmaning "tanasi" keladi, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi va lavozimi;
• Dam olish davri;
• Bunday ta'tilning sababi.

Xodim buyruqqa o'z imzosini qo'yishi kerak.

To'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 3 ta asosli sabab ko'rsatilgan va ular mavjud bo'lganda ish beruvchi xodimga 5 kunlik ish haqi to'lanmasdan ta'til berishi kerak. Bu:

• yaqin qarindoshining o'limi;
• Shaxsiy nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
• Bolaning tug'ilishi.

Ma'muriy ta'til, asosiy ta'til kabi, 2018 yilda kalendar kunlarda o'lchanadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida "o'z hisobidan ta'til" xodimga uning yozma arizasiga binoan beriladi. Ya'ni, ish beruvchi xodimning tashabbusi bilan ish haqisiz ta'til beradi va uning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan yozilishi kerak, ya'ni ta'tilning davomiyligini ko'rsatish kifoya ilova. Masalan, "Menga 7 kalendar kunlik ish haqisiz ta'til berishingizni so'rayman..."

Ekspert fikri

Xodim ishlagan har bir ish yili uchun 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Har bir xodimning o'z ish yili bor. Uning boshlanishi xodim ushbu ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilingan sanaga to'g'ri keladi.

Misol uchun, Ivanov 2018 yil 18 yanvarda ishga qabul qilingan. Uning birinchi ish yili 2018 yil 18 yanvardan 2019 yil 17 yanvargacha, ikkinchisi 2019 yil 18 yanvardan 2020 yil 17 yanvargacha, uchinchisi 2020 yil 18 yanvardan 2021 yil 17 yanvargacha va hokazo. Bularning har biri uchun. davrlarda, xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Beratorda qarang

Ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

Xodimning ta'til davri (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar) ish yilining barcha kalendar kunlarini o'z ichiga oladi, kunlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi):

• ish yili davomida bunday ta'tilning 14 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismida o'z mablag'lari hisobidan ta'til;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;
• xodimning uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaganligi;
• xodimni aybi bilan ishdan bo'shatish (masalan, mast holda ish joyiga kelganligi sababli) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Eslatma

Ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi.

Ta'tildan chiqarib tashlangan kunlar ish yilini uzaytiradi.

Faraz qilaylik, Ivanovning birinchi ish yilida istisno qilingan davrlar yo'q edi. U 2018 yil iyul oyida birinchi ish yili uchun to'liq ta'til oldi. U 2019-yil 18-yanvardan keyingi ta’tilga (ta’til jadvaliga ko‘ra) ishonish huquqiga ega. Jadvalga ko'ra, uning ta'til 2019 yilning sentabriga belgilangan. 2019-yil 1-fevraldan 30-aprelgacha maʼmuriyat bilan kelishilgan holda Ivanov oʻz hisobidan taʼtilda edi. Keling, bu fakt qanday oqibatlarga olib kelishini aniqlaylik.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun buxgalter:

• ta'tilning davomiyligini bilish;
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq, asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun.

Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan yillik to'lanadigan ta'tilni, ya'ni ma'lum bir ish yilida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda berishni nazarda tutmaydi. Shu munosabat bilan ta'til (yilda ishlagan vaqtidan qat'i nazar) to'liq hajmda, ya'ni belgilangan muddatda beriladi.

Va o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi (bundan buyon matnda 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizom deb yuritiladi). 922) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisoblash davridan butunlay chiqarib tashlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandining "e" kichik bandi asos hisoblanadi. Hisob-kitob davri ta'til to'lovini hisoblashda - ta'tilga chiqishdan oldingi 12 oy.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 5, 10-bandlari):

Har bir oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlar soni formula bo'yicha hisoblanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 10-bandi):

Ammo Ivanovning ish yilining ko'lami o'zgaradi. Ivanovning ikkinchi ish yili uning to'lanmagan ta'tilining butun davriga, minus 14 kunga, ya'ni 76 kunga (29 + 31 + 30 - 14) o'zgartiriladi. Ya'ni, uning tugash sanasi (Ivanov keyingi yillik ta'tilga chiqish huquqini qachon oladi) 2020 yil 17 yanvarda emas, balki 76 kundan keyin.

Bu, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun ham muhimdir.