Zinalar. Kirish guruhi. Materiallar. Eshiklar. Qulflar. Dizayn

Taqdim etilgan materialga mutlaq huquqlar ConsultantPlus OAJga tegishli.

Material 07.04.2016 yildagi normativ-huquqiy hujjatlardan foydalangan holda tayyorlangan.

Bu bo'ldi ko'proq sharoitlar, unda professional standartlarni qo'llash majburiydir

Agar ish beruvchi majburiy kasbiy standartlarni qo'llamasa, u jarimaga tortiladi

Mustaqil baholash xodimning malakasi professional standartga mos kelishini aniqlaydi

Kasbiy standartlar majburiy bo'lsa ham, mos kelmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish shart emas

Buxgalter uchun professional standart: iyul oyidan beri hech qanday tub o'zgarishlar ro'y bermadi >>>

Professional standartlarni qo'llash majburiy bo'lgan ko'proq shartlar mavjud

Kasbiy standartlar majburiy bo'lsa ham, mos kelmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish shart emas

Majburiy kasbiy standartlar, xususan, yangi xodimlarni ishga olishda qo'llanilishi kerak. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, professional standartlarning kuchga kirishi allaqachon ishlayotganlarni ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Buxgalter uchun professional standart: iyul oyidan beri hech qanday tub o'zgarishlar yuz bermadi

Ilmiy-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarish va texnologiyaning rivojlanishi, shuningdek, mehnat bozorining o'zgarib borishi xodimning kasbiy mahorati va malakasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Malakaviy ma'lumotnomalar, o'z navbatida, asta-sekin eskirib bormoqda: yoki ularda yangi kasblar umuman yo'q yoki ularning tavsiflari haqiqatga mos kelmaydi. Aynan shu narsa amaldagi malaka tizimini o'zgartirish, to'g'rirog'i, ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (UTKS) va menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini (USC) almashtirish zarurligini belgilaydi. ) professional standartlar tizimi bilan. Ushbu maqolada biz eng ko'p javob berishga harakat qilamiz dolzarb masalalar professional standartlarni qo'llash bo'yicha.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda ta'riflangan. 195.1 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu maqolaga ko'ra xodimlarning malakasi- bu xodimning bilimi, malakasi, kasbiy mahorati va tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- bu xodimning muayyan turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati kasbiy faoliyat.

Eslatib o‘tamiz, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi mavjud emas edi va bu kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga joriy etishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat funktsiyasini bajarishda aniqroq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Kasb-hunar ta'limining federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda tegishli kasbiy standartlarning qoidalari hisobga olinishi kerak. Shu tarzda, paydo bo'lgan muammo o'tgan yillar muammo bitiruvchi qachon ta'lim muassasasi ba'zi kasbiy ko'nikmalarga ega, ammo ish beruvchi butunlay boshqacha narsalarni talab qiladi.

Rossiyada professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi ko'pchilik yozganidek, Rossiyada ixtiro qilingan yangi narsa emas, balki o'rnatilgan jahon amaliyoti. Ko'pchilik innovatsion tajriba bugungi kunda, professional standartlarga ko'ra, u Buyuk Britaniyada.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda, bu atama dasturda rasman qo'llanilganda paydo bo'lgan. ijtimoiy islohotlar Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillar oralig'ida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 26 fevraldagi 222-sonli qarori bilan tasdiqlangan Federal vazirlik va idoralar keyinchalik o'z dasturlariga kasbiy standartlarni ishlab chiqishni kiritdilar. Keyingi o'n yil davomida bu vazifa matnni o'zgartirdi va mamlakat rahbariyati tomonidan qayta-qayta qo'yildi, ammo uni hal qilish uchun 2006 yilgacha aniq choralar ko'rilmadi. Rossiya Ittifoqi sanoatchilar va tadbirkorlar (RSPP), Malaka oshirish milliy agentligi paydo bo'lmadi. Aynan shu agentlik 2007 yilda professional standartning birinchi rejasini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda birinchilari paydo bo'ldi professional standartlar.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat kengashi va modernizatsiya komissiyasining yig'ilishidan so'ng va texnologik rivojlanish Rossiya iqtisodiyoti, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxati tuzildi. Unda zamonaviy ma’lumotnoma tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish muddatlari belgilandi. Ikkala vazifani bajarish uchun taxminan ikki yil vaqt ajratildi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi, u "Milliy malaka va vakolatlar tizimini yaratish" yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi. Shundan so‘ng 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan professional standartning navbatdagi sxemasi tayyorlandi va tasdiqlandi va ishlab chiqildi qoidalar, ko'rsatmalar va hokazo. Birinchi standartlar faqat 2013 yil 30 oktyabrda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni bilan Rossiya Federatsiyasi hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasi yuklatildi. . "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyruqlari bilan 403 ta kasbiy standartlar tasdiqlangan", deyiladi 2015 yil 24 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Hukumati veb-saytida e'lon qilingan xabarda.

Professional standartlar haqida ma'lumotni qayerdan topsam bo'ladi?

Professional standartlar nima? Ular nima uchun kerak va ular kimga kerak? Professional standartlar turli kasblar, ularning tuzilishi va maqsadi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Professional standartlar nima?

Xodimning kasbiy standarti o'ziga xosdir malaka xususiyatlari. Ushbu hujjat ishchilar uchun tanlagan kasbiga soddalashtirilgan yo'naltirish jarayoni uchun zarurdir. Kasbiy standart talablari ma'lum ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lish zarurligini o'z ichiga oladi.

Kasbiy standartlarni qo'llash qoidalari 2012 yil oxirida Mehnat kodeksi bilan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati 2013 yil 22 yanvarda tegishli qaror qabul qilish orqali ushbu qoidalarni tasdiqladi. Mehnat vazirligining alohida buyrug'i ham bor. Hozirda 2000 ga yaqin professional standartlar maxsus qoidalar va qoidalarga muvofiq ishlab chiqilishi va qo'llanilishi kerak.

Rossiya ish beruvchilari o'zlarining kasbiy sohalarida yangilangan standartlarga doimiy e'tibor berishlari shart. Shunday qilib, agar u ishga kelsa yangi odam, tashkilot rahbarining mas'uliyati uning malaka darajasini tekshirish bo'ladi - professional standartga qat'iy muvofiq. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar yaratish va o'zgartirishga qodir ish tavsiflari, shtat jadvallari va boshqa mahalliy aktlar, ko'rib chiqilayotgan hujjatga muvofiq.

2017 yil holatiga ko'ra, ko'plab professional sohalar hali ham mavjud emas davlat standartlari. Bunday sohalarda ishlaydigan shaxslar mahalliy lavozim yo'riqnomalariga muvofiq ishlashi kerak. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, kasb har xil turdagi imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqini berganida yoki ish qandaydir tarzda cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda, bunday hujjatdan foydalanish shart bo'lmasa ham, lavozim nomi professional standartga kiritilishi kerak.

Professional standartlarni qo'llash haqida

Qonunchilikda professional standartlar quyidagi holatlarda o'z vaqtida qo'llanilishi kerakligi aytiladi:

• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish yoki qayta attestatsiyadan o'tkazish zarur;
• xodimlarni boshqarishga ehtiyoj bor;
• lavozim tavsiflari ishlab chiqiladi;
• yuqori sifatli kadrlar siyosati shakllantirilmoqda;
• ish baholanadi;
• xodimlarga tarif toifalari beriladi;
• xodimlarni tayyorlash yoki qayta tayyorlashni tashkil etish zarur;
• O'z vaqtida mehnatga haq to'lash tizimini yo'lga qo'yish zarur.

Ko'pgina ish beruvchilar oddiy, lekin ayni paytda juda muhim savolni so'rashadi: tasdiqlangan professional standartlar qayerda joylashgan? Mehnat vazirligi o'z vaqtida nashr etadi zarur hujjatlar uning rasmiy veb-saytida. Aynan o'sha erda barcha yangi professional standartlarni o'z ichiga olgan maxsus reestr mavjud. Rasmiy manbalarda bunday hujjatlarni tekshirish juda muhimdir. Bu, ayniqsa, har qanday tashkilotning xodimlari uchun to'g'ri keladi: ish beruvchilar ko'pincha mahalliy qonunga muvofiq ishlashni taklif qilishadi tartibga soluvchi talablar qonun. Shu bilan birga, aniq nomuvofiqliklar va qoidabuzarliklarga ega bo'lgan mahalliy aktlarni kasbiy standart ta'siri ostida tuzilishi mumkin bo'lgan, ammo unga to'liq mos kelmaydigan lavozim tavsiflari bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Qo'llash uchun professional standartlar talab qilinadimi? Agar ishchilarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa, unda ha. Qonunda o'z tashkilotida tegishli qoidalarni amalga oshirishdan bosh tortgan ish beruvchilar uchun jarimalar nazarda tutilgan. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasiga ko'ra, alohida ta'kidlash kerak quyidagi turlar jazolar:

• menejerga ogohlantirish berish - lekin faqat birinchi qoidabuzarlik uchun;
• tashkilot rahbarlari uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima;
• mansabdor shaxslar uchun - 5 ming rublgacha jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan korxonalar rahbarlari uchun 5 ming rublgacha jarima.

Xodimlarning o'zlari, kasbiy standartlar majburiy bo'lgan odamlar haqida nima deyish mumkin? Agar qonunga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa va tegishli hujjatlarning qoidalari o'zgargan bo'lsa, unda xodim, albatta, ishdan bo'shatilmaydi. U faqat qayta attestatsiyadan o'tishi yoki qo'shimcha ta'lim olishi kerak. Biroq, agar bunday vazifa uning kuchidan tashqarida bo'lib chiqsa, ishdan bo'shatish butunlay qonuniy bo'ladi.

Xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligi: asosiy talablar

Kasbiy standartlarni joriy etish, ularni qo'llash va qo'llash - bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi bilan tartibga solinadi. Xuddi shu maqolada qisqa ta'rif xodimning malakasi, shuningdek, ishchilarning malakasiga qonuniy talablar qo'yilgan taqdirda kasbiy standartlarni qo'llash ish beruvchining mutlaq javobgarligi ekanligini tushuntiradi. Ushbu formulani oddiy misol yordamida ko'rib chiqishga arziydi.

Aytaylik, buxgalter tashkilotga – sug‘urta kompaniyasiga yoki ochiq aksiyadorlik jamiyatiga ishga keldi. Federal qonunga ko'ra, u quyidagi oddiy talablarga javob berishi kerak:

• Mavjudligi Oliy ma'lumot;
• mutaxassislik bo'yicha umumiy ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi.

Bu erda hamma narsa juda oddiy. Ammo agar fuqaro oddiy MChJga ishga kirmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak, lekin "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida bu haqda hech qanday eslatma bo'lmasa? Xodimda bo'lsa-chi yaxshi tajriba va ajoyib tajriba, lekin oliy ma'lumot yo'qmi? Siz Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan professional standartga e'tibor berishingiz kerak. U talab qilinadigan ta'lim va ish tajribasi haqida aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Xususan, 2016 yildagi hujjatda fuqaro ham o‘rta, ham oliy ma’lumotga ega bo‘lgan holda ishga qabul qilinishi mumkinligi ko‘rsatilgan. Ma'lum bo'lishicha, buxgalter faqat Federal qonunda ko'rsatilgan tashkilotlarda ishlash uchun oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Va odam MChJda o'rta darajadagi ma'lumotga ega bo'lsa ham ishlashi mumkin.

Bu erda xulosa qilish mumkin: professional standartlar tizimi faqat yordamchi, tavsiya etilgan hujjatlar bo'lib, tegishli qonun hujjatlarida kasbiy talablar belgilanmagan taqdirda zarur.

Misol tariqasida, uchta eng keng tarqalgan professional standartlar ko'rib chiqiladi: o'qituvchi, buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi. Ushbu hujjatlarning barchasi standartlarni qo'llash jarayonlarini, shuningdek ularning mazmunini namoyish etishga yordam beradi.

O'qituvchi uchun kasbiy standart: qonunga muvofiq qo'llash

Pedagogik xodimning kasbiy darajasi qanday? "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, ba'zi boshqa me'yoriy hujjatlar quyidagi tushunchani belgilaydi:

O'qituvchining kasbiy standarti - bu talablarning maxsus ro'yxati bo'lib, ular yordamida aniqlanadi malaka darajasi, unga ko'ra o'qituvchi o'ziga yuklangan barcha vazifalarni sifatli bajaradi.

Pedagogik kasbiy standartlar doimiy ravishda yangilanadi va yangilanadi. Ushbu turdagi hujjatlarni yangi ilmiy va ta'lim haqiqatlariga tezda moslashtirish juda muhimdir. O'qituvchilarning malakasi, ish tajribasi va kasbiy bilimlariga qo'yiladigan talablarni unutmasligimiz kerak. Ayni paytda yangi standartlarga o'tish bo'yicha hukumat dasturi tasdiqlangan - 2020 yilgacha. Barcha kerakli professional standartlar bosqichma-bosqich, bir necha asosiy bosqichlarda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, amalga oshirish bosqichlari ham, hujjatlar shakli ham mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi - shahar hokimiyatiga muvofiq. huquqiy hujjatlar. Maxsus komissiyalar tuziladi, ular tarkibiga turli kasbiy qo'mitalar vakillari kirishi kerak.

Har bir tashkilot yangi standartlarga o'tish uchun o'zining shaxsiy rejasini ishlab chiqadi. Biroq, ba'zi umumiy harakatlar hali ham ta'kidlashga arziydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Har bir aniq ta'lim muassasasida pedagogik standartlarga aniqlik kiritish. Bu erda asosiy vazifa xodimlarni yarashtirish va keyin bayonnomalarni tuzishdir.
• Amalga oshirish tekshirish ishi. Amaldagi barcha mehnat shartnomalarini va turli ichki tashkiliy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimlar tegishli o'zgartirishlar kiritishlari shart.
• Xodimlarning standartlarga muvofiqligini tekshirish kerak. Shunday qilib, ta'lim sohasidagi yangi kasbiy standartlar ta'lim tashkilotlarining ayrim xodimlarini qayta attestatsiyadan o'tkazishni talab qiladi.
• Siz yakuniy hisobotni tuzishingiz va uni rahbariyatga topshirishingiz kerak.

Shunday qilib, yangi professional standartlarni joriy etish bo'yicha ishlar haqiqatdan ham kengdir. O'qituvchilarning bevosita mas'uliyati haqida nima deya olasiz?

Pedagogik kasbiy standartning mazmuni

2017 yilgi yangi kasbiy standartlarga muvofiq o'qituvchi nima qilishi kerak? Hujjat quyidagi asosiy qoidalarni tartibga soladi:

Alohida ta'lim sohasidagi kasbiy standartlar ta'lim ishlarini tartibga soladi. Xususan, har qanday o'qituvchining ish tavsifi quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• shakllarni o'zlashtirish zarurligi haqida tarbiyaviy ish, shuningdek, uning sifatli qo'llanilishi;
• darsdan tashqari soatlarni tashkil qilish qobiliyati haqida: ekskursiyalar, sayrlar, turli madaniy tadbirlar;
• bolalarda qadriyat ko'rsatmalarini shakllantirish qobiliyati haqida;
• qurish qobiliyati haqida ta'lim jarayonlari hisob bilan individual xususiyatlar u yoki bu bola;
• guruhda do'stona va qulay muhit yaratish qobiliyati haqida.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'qituvchilik kasbining majburiy kasbiy standartlari boshqa ko'plab jihatlarni ham o'z ichiga oladi: masalan, rivojlanish haqida shaxsiy fazilatlar, ijodiy yo'nalish haqida va hokazo. Hujjatlarning mazmuni bilan batafsil tanishish uchun siz Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytiga kirishingiz kerak.

Buxgalter moliyaviy operatsiyalar va xo'jalik hisobini amalga oshiradigan mutaxassislar toifasiga kiradi. Buxgalterning majburiyatlari moliyaviy hisobning ayrim turlari bo'yicha oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, taqdim etilgan kasb bir nechta kichik turlarga bo'linadi. Shunga ko'ra, ish beruvchilar buxgalteriya malakasi va toifalarini sifat jihatidan farqlashlari kerak: u etakchi, katta, tuman yoki bosh mutaxassis. Ma'lum bo'lishicha, har bir toifadagi buxgalterning o'ziga xos ish tavsifi mavjud. Shu bilan birga, faqat ikkita professional standart mavjud: "oddiy" va bosh buxgalter uchun. Ehtimol, Mehnat vazirligi tez orada ko'rib chiqilayotgan hujjatning yana bir nechta versiyalarini chiqaradi.

Buxgalter uchun professional standart talab qilinadimi? Albatta talab qilinadi. Bundan tashqari, ushbu huquqiy hujjat talablarini qo'llashni istamagan ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Professional buxgalteriya standarti nafaqat yuqori, balki maksimal darajada talab qiladi yuqori talablar moliyaviy asoslarni bilish. Xususan, har bir hisobchi arxiv ishi, tibbiy yoki ijtimoiy sug‘urta, pensiya, mehnat va hatto bojxona qonunchiligi asoslarini bilishi shart. Oddiy buxgalterning asosiy mas'uliyati xizmatlar uchun xarajatlar smetasini tayyorlashdir.

Bosh buxgalter uchun professional standart

Bosh buxgalter nima qiladi? "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida aytilishicha, bosh buxgalter ma'lum bir moliyaviy hisobotni tayyorlash va rahbariyatga taqdim etishi shart. iqtisodiy shaxs. Kasbiy standart ushbu xodimning quyidagi majburiy funktsiyalarini belgilaydi:

Shuni ta'kidlash kerakki, professional standart soliq hisobotini moliyaviy hisobot sifatida tasniflaydi. Qayerda Rossiya vazirligi Mehnat oddiy buxgalter soliqlarni hisoblay olmasligiga ishonchi komil: buni faqat bosh buxgalter qilish kerak.

HR mutaxassisi: professional standartlar va ko'rsatmalar

Xodimlar ishini yuritishning professional sohasi professional standartlarning ikkita asosiy turini o'z ichiga oladi:

HR mutaxassisi uchun professional standart to'rt bobga bo'lingan:

• Umumiy holat;
• hujjatga kiritilgan ish funktsiyalarining xususiyatlari;
• ish funktsiyalarining tavsifi;
• professional standartlarni ishlab chiqishda ishtirok etgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mavjud professional standart bir nechta umumlashtirilgan funktsiyalarni o'z ichiga oladi. Aynan shu funktsiyalarga muvofiq ish tavsiflari tuziladi. Bu erda ta'kidlash kerak bo'lgan mas'uliyat:

• xodimlar bilan ishlash uchun hujjatlar bilan ta'minlash (o'rta ma'lumotni nazarda tutadigan beshinchi darajali malaka talab qilinadi);
• kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ish (oliy ma'lumot va oltinchi darajali malaka talab qilinadi);
• xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha ish (6-darajali malaka talab qilinadi);
• tashkilot xodimlarini operativ yoki strategik boshqarish (ettinchi darajadagi malaka, shuningdek kamida besh yillik ish tajribasi talab qilinadi).

Har bir funktsiyaga muvofiq professional standart quyidagilarni belgilaydi:

• malaka darajalari;
• muayyan lavozimning kelajakdagi nomlari;
• ta'lim talablari;
• ish tajribasiga qo'yiladigan talablar;
• barcha zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalar.

Kadrlar xodimi uchun majburiy kasbiy standartlar ro'yxati, shuningdek, quyida muhokama qilinadigan maxsus tasnifni o'z ichiga oladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun professional standartlarning umumiy qoidalari

Ko'rib chiqilayotgan hujjatda "malaka darajasi" tushunchasining ta'rifi berilgan. Kasbiy standartga ko'ra, bu xodimning bilim darajasiga, uning bilimi, ko'nikmasi va qobiliyatiga qo'yiladigan umumiy talablar to'plamidir. Xodimning malaka darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning funktsiyalari va majburiyatlari shunchalik murakkab va obro'liroq bo'ladi.
Xodimlar uchun kasbiy standartlar xodimlar uchun uchta malaka darajasini belgilaydi:

• Beshinchi malaka darajasi talab qilinadigan turli amaliy muammolarni hal qilish uchun mustaqil ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi sifat tahlili vaziyatlar. Beshinchi malaka darajasiga ega bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi xodimlarni hisobga olish uchun hujjatlar aylanishi, shuningdek xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanishi kerak. O'rta kasbiy ta'lim talab qilinadi.
• Oltinchi malaka darajasiga ega bo'lgan mutaxassis vazifalarni belgilash bilan shug'ullanadi o'z ishi yoki qo'l ostidagilarning ishi. U hujjat aylanishini boshqarish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, mehnat amaliyotini o'tkazish, bonuslar, korporativ siyosat, uning bajarilishini nazorat qilish va boshqalar bilan shug'ullanadi. Oliy va qo'shimcha maxsus ma'lumot talab qilinadi.
• Yettinchi malaka darajasi maxsus strategiyalarni aniqlash, shuningdek, innovatsion boshqaruv faoliyatini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu malaka darajasi kadrlar bo'limi menejerlari va direktorlariga tegishli.

Shunday qilib, xodimlarning asosiy funktsiyalari va toifalari yuqoridagi kasbiy standartlar bilan ta'minlanadi. Asosiy hujjatga muvofiq yozilgan turli xil mahalliy aktlar - lavozim tavsiflari va shtat jadvallari ham ishchilar uchun majburiy bo'ladi.

Professional standartlar kimlar uchun talab qilinadi?

Yuqorida biz ish joyidagi uchta eng keng tarqalgan professional standartlarni muhokama qildik: o'qituvchi, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter. Hammasi bo'lib ikki mingga yaqin bunday hujjatlar mavjud va ularning soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Professional standartlar va ularning talablari kimlar uchun majburiy ekanligini ko'rsatish uchun siz kichik tasnifni yaratishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda quyidagi sohalar huquqiy standartlarni qo'llashni talab qiladi:

Ro'yxatdagi har bir sohada yuzlab professional standartlar mavjud. Masalan, sog'liqni saqlash sohasida alohida hujjatlar pediatriya, stomatologiya, psixiatriya va boshqalarni tartibga soladi. Har bir standart o'z ichiga oladi. qisqa Tasvir mutaxassisning faoliyati, malaka darajalari va tegishli majburiyatlar berilgan. Har kim Mehnat vazirligining rasmiy reestrida kerakli professional standartni topishi mumkin.

Rossiya Mehnat vazirligining kasbiy standartlar reestri 2017yil asosiy ro'yxati 966 ga yaqin hujjatlarni o'z ichiga oladi malaka talablari va ishchilarning mehnat funktsiyalari. Qayerda ko'rish haqidaKasb bo'yicha professional standartlar reestri 2017 yil, u nimani o'z ichiga oladi va uni qanday yuklab olish mumkin, siz maqoladan bilib olasiz.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Mehnat vazirligining kasbiy standartlari reestri va ularni ishlab chiqish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati.

2014 yil 31 martda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 487-r-sonli buyrug'i bilan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish bilan bog'liq tadbirlarning kompleks rejasi tasdiqlandi. Ushbu hujjatga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 29 sentyabrdagi 667n-son buyrug'ini chiqardi. Kasbiy standartlar reestrini yuritish to'g'risida 2014 yil.

Hujjat qabul qilingan standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar qabul qilinganda yangilanadigan resurslarni belgilaydi, shuningdek standartlar reestrining shaklini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi professional standartlar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan faoliyat sohalarini belgilaydi. Buyurtmada jami 40 ta bunday yo'nalish ko'rsatilgan, tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati faqat Rossiya Adliya vazirligidan Mehnat vazirligining tegishli buyruqlarini davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan 10 kun ichida olinganidan keyin kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi.

Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati qayerda?

Yuqorida aytib o'tilganidek, professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyrug'i bilan ishlab chiqiladi va qabul qilinadi, shundan so'ng hujjat kuchga kirishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. Rossiya Federatsiyasi adliya. Bu majburiy qoida bo'lib, undan istisnolar yo'q. Bu shuni anglatadiki, bugungi kunda Adliya vazirligida ro'yxatga olingan professional standartlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan professional standartlarning rasmiy reestri hisoblanadi.

Ma’lumot uchun: Mehnat vazirligi tomonidan ko‘rib chiqish va sharhlar uchun Internet tarmog‘ida e’lon qilinadigan standartlar loyihalari tegishli buyruq bilan qabul qilinib, Adliya vazirligida ro‘yxatdan o‘tkazilgunga qadar yuridik kuchga ega emas va majburiy bo‘lmaydi.

2016 yildan boshlab professional standartlar ro'yxatini ushbu vazirlikning rasmiy resursi - profstandart.rosmintrud.ru saytida topish mumkin. Ushbu ro'yxat doimiy ravishda yangilanadi - Mehnat vazirligining 2017 yil uchun kasbiy standartlar reestrida allaqachon 966 ga yaqin hujjat mavjud bo'lsa, 2016 yilda ularning soni 809 tani tashkil etdi.

Qidiruvni osonlashtirish uchun zarur hujjatlar u erda ishlatilgan dasturiy ta'minot to'plami, bu "Kasbiy standartlar" deb ataladi (u bilan ishlash ro'yxatdan o'tgandan keyin mavjud bo'ladi). Shuningdek, dasturiy-apparat kompleksi veb-saytida professional standartni ishlab chiqish to'g'risida bildirishnoma yuborish imkoniyati mavjud (shuningdek, faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun mavjud).

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligining professional standartlari reestrini Rossiya Mehnat vazirligining "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasining veb-saytida topish mumkin - vet-bc.ru. O'zingiz bilan tanishish uchun foydalanuvchi "Kasbiy standartlar" bo'limiga o'tishi va u erda "Kasbiy standartlar bazasi" bandini tanlashi kerak.

2017 yil o'rtalarida professional standartlar reestrida 966 ga yaqin hujjat mavjud. Yil oxirigacha yana 200-300 ga yaqin standartlarni qabul qilish rejalashtirilgan.

Kasb-hunar bo'yicha tasdiqlangan professional standartlar ro'yxatida

Yuqorida qayd etilgan “Kasb standartlari” dasturiy-apparat kompleksi tarkibiga kiruvchi Kasbiy standartlar milliy reestri 2 ta kichik reyestrni: kasbiy standartlar reestri va kasbiy malaka kengashlari reestrini o‘z ichiga oladi. Birinchisini tanlaganingizda, kasbiy faoliyat turlari bo'yicha taqsimlangan qabul qilingan professional standartlar ro'yxati ochiladi. Qiziqarli hujjatni ko'rish uchun taqdim etilganlar ro'yxatidan tegishli faoliyat turini tanlashingiz kerak, sichqonchaning chap tugmasi bilan elementni bosing va ochilgan ro'yxatda kerakli professional standartni toping.

2017 yil uchun professional standartlar ro'yxatini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Mehnat vazirligining rasmiy resursidagi 2017 yil uchun professional standartlarning eng dolzarb ro'yxati profstandart.rosmintrud.ru bo'lib, buning uchun "Foydali hujjatlar" blokida (chapda) "Kasbiy standartlar reestri" bandini topishingiz kerak. sahifaning yon tomoni) va ustiga sichqonchaning chap tugmasi bilan bosing. Keyinchalik, hujjatni saqlash uchun joyni tanlash va "Yuklab olish" yoki "Faylni saqlash" tugmasini bosing (foydalanayotgan brauzeringizga qarab).

Shunisi e'tiborga loyiqki, tasdiqlangan professional standartlar reestri ikkita formatda - XML ​​yoki CSVda yuklab olinishi mumkin. Bundan tashqari, tizim nafaqat butun ro'yxatga olish kitobini, balki har qanday professional standartni ham alohida kompyuterga yuklab olish imkonini beradi.

Eslatma: Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yilgi kasbiy standartlar reestrini yuklab olish taklifini boshqa ko'plab saytlarda topish mumkin, ammo u erda siz taqdim etilgan ma'lumotlar bazasi ahamiyatli bo'lmasligi va undagi ma'lumotlarga duch kelishingiz mumkin. shunchaki eskirgan. Rasmiy manbalarda reestr yangi standartlar paydo bo'lishi bilan yangilanadi va o'zgartiriladi.

2016-yil 1-iyuldan boshlab qanday professional standartlardan foydalanish majburiydir?

Birinchi professional standartlar 2013-2015 yillarda tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, 2016 yil 1 iyuldan boshlab qonun chiqaruvchi hujjatlarning qoidalarini kasblarning ayrim toifalari uchun qo'llashni majburiy qilib qo'ydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita moddasi ma'lum bir tashkilot uchun standartlar majburiy ekanligini aniqlashga yordam beradi:

• Art. 195.3, unda qonun chiqaruvchi xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni (masalan, er osti ishlari bilan bog'liq lavozimlar uchun) belgilaganida standart ishda qo'llanilishi kerakligi ko'rsatilgan;
• Art. 57-sonli, bu ishda xodimga qo'llaniladigan imtiyozlar yoki cheklovlar to'plami mavjudligini talab qiladigan kasblar uchun kasbiy standartlarni majburiy qo'llashni nazarda tutadi.

Boshqa hollarda, kasbiy standartlarning qoidalari faqat ish beruvchining iltimosiga binoan qo'llaniladi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Hozirgacha ko'plab tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ular bilan qanday ishlashni bilishmaydi. Qachon ular ichki kadrlar hujjatlarini qayta yozishni talab qiladi? Xodimlar jadvali va lavozim tavsiflarini tuzatish kerakmi? Xodimlarning ta'limi qabul qilingan standartlarga javob bermasligi aniqlansa nima qilish kerak? Xodimlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslariga yuborish kerakmi? Va eng muhimi, bularning barchasini kim nazorat qiladi? Uyushmalar? Mehnat inspektsiyalari? Keling, buni aniqlaylik.

Nima uchun professional standartlar kerak?

Professional standart - bu quyidagi standartlar tavsifini o'z ichiga olgan muhim asosiy hujjatning nomi:

1. Xodimning malakasi va lavozimiga muvofiq mehnat funktsiyalari.
2. Uning tajribasi va bilimiga qo'yiladigan talablar.

Shunday qilib, biz aytishimiz mumkinki, kasbiy standartlar xodimning malaka darajasining sifat darajasi tavsifini o'z ichiga oladi, u faoliyat turidan qat'i nazar, har qanday kompaniyaning shtatlarida o'z o'rnini haqli ravishda egallashi uchun javob berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 195.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Barcha professional standartlar taxminan bir xil va yagona tuzilishga ega (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 147n-sonli "Kasbiy standartning tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan).

Malakalar bo'yicha ixtisoslashtirilgan ma'lumotnomalardan farqli o'laroq, kasbiy standartlar ishchilarning mehnat funktsiyalari to'g'risida aniqroq tasavvur beradi, ular mutlaqo aniq va batafsil tavsiflar. Ehtimol, vaqt o'tishi bilan professional standartlar butunlay almashtiriladi malakaviy ma'lumotnomalar hozirgi zamon talablariga ko'proq mos keladigan hujjatlar sifatida.

Kasbiy standartlarning davlat reestri

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar haqidagi barcha ma'lumotlar maxsus hujjatga kiritilgan Davlat reestri. Ushbu ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy sahifasida tegishli bo'limda joylashtirilgan. http://profstandart.rosmintrud.ru/ ga qarang:

Professional standartlar va ulardan foydalanish doirasi

Ushbu standartlar quyidagi maqsadlarda qo'llanilishi va hisobga olinishi mumkin:

• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish;
• korxonani yuqori malakali kadrlar bilan ta'minlash siyosatini shakllantirish;
• boshqaruv jarayonlarini tashkil etish;
• bajarilgan ishlar uchun ichki tariflarni belgilash;
• tarif toifalarini tasniflashni osonlashtirish;
• ma'lum bir korxonada ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish vaqtini to'lash uchun o'z tizimlaringizni ishlab chiqish.

Kasbiy standartlar amalga oshirish uchun majburiymi yoki ular faqat korxona va ishlab chiqarishni tashkil etishni osonlashtirish uchun mo'ljallanganmi? Ish beruvchi (kompaniya egasi) so'zsiz ularga ergashishi kerak, qabul qiladi bosqichma-bosqich ko'rsatmalar? Yoki u ularni qo'llash sohasi va tartibini tanlash huquqiga egami? Keling, ushbu savollarni tushunishga harakat qilaylik.

Standartlarni majburiy qo'llash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining uchinchi xatboshida kasbiy standartlarning majburiy tabiati haqida gap boradi. Xususan, ushbu qoidada shunday muhim hujjat qayd etilgan mehnat shartnomasi. Shunday qilib, agar korxona xodimining maxsus imtiyozlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlar olishi ma'lum bir lavozimga xos bo'lgan vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, ish beruvchi malaka yoki davlat kasbiy standartlari bo'yicha ma'lumotnomalarga amal qilishi shart.

MISOL

"P" fuqarosi xizmat xususiyatiga ko'ra o'ta zararli va og'ir ishlarga jalb qilingan. Bunday faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun imtiyoz va kompensatsiya erta pensiya hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, munosib dam olishga ketgandan so'ng, xodim unga tegishli nafaqa olishiga ishonishi mumkin, uning lavozimi ma'lumotnomada yoki professional standartda ko'rsatilgandek mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Eng kichik tafovutda xodim o'zining qonuniy imtiyozlarini yo'qotish xavfini tug'diradi.

Shuning uchun bunday nuanslarni hisobga olish va barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri tuzish va to'ldirish juda muhimdir. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa va bu aniq bo'lsa (masalan, xodimning o'zi iltimosiga binoan yoki korxonaning doimiy tekshiruvi natijasida), u holda kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ma'muriy Kodeks 5.27-moddasining 4-qismida bunday jinoiy ehtiyotsizlik uchun jazo - katta miqdorda jarima nazarda tutilgan. Uning o'lchami har xil bo'lishi mumkin:

• 50 dan 100 000 rublgacha - tashkilot uchun;
• mansabdor shaxslar uchun - 10 dan 20 000 gacha;
• 5 dan 10 000 gacha - xususiy tadbirkorlar uchun.

Biroq, bu sobiq yoki hozirgi xodimni o'tgan davr uchun unga tegishli barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni olish bilan bog'liq keyingi muammolardan xalos qilmaydi.

Xodimlarga kasbiy standartlarga rioya qilish talablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchilar tomonidan professional standartlardan foydalanishni tartibga soladi. Bu xodimning malakasining qisqa, ammo lo'nda ta'rifini beradi. Va tushuntiriladiki, agar xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar qonuniy ravishda belgilangan bo'lsa, unda standartlarni qo'llash uning huquqi emas, balki ish beruvchining shubhasiz mas'uliyatiga aylanadi.

Buni aniqroq qilish uchun keling, 2018 yilda buxgalterlar uchun professional standart misolidan foydalanib, ushbu nuqtani ko'rib chiqaylik. Shunday qilib, 7-moddaning 4-qismiga muvofiq Federal qonun 06.12.2011 yildagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi, ishga kirish uchun kelgan bosh buxgalter (masalan, OAJ yoki sug'urta tashkilotida) quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1. Oliy ma'lumot.
2. "Buxgalteriya hisobi" yoki "Audit" mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi - oxirgi besh yildan kamida 3 yil.

Ammo buxgalter oddiy MChJda ishga kirsa, ushbu talablarni taqdim etish kerakmi? Potentsial bosh buxgalter oliy ma'lumotga ega bo'lmasa-da, qimmatli tajriba va yaxshi tajribaga ega bo'lsa-chi? Keling, "Buxgalter" professional standartini ko'rib chiqaylik. Bundan kelib chiqadiki, shaxs ham oliy, ham o'rta ma'lumotga ega bo'lgan buxgalter sifatida ishga olinishi mumkin.

Shuning uchun biz 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 4-qismida keltirilgan ro'yxatga kiritilgan tashkilotlarda (masalan, OAJda) ishlashni rejalashtirgan taqdirdagina, buxgalter uchun oliy ma'lumot majburiy deb hisoblaymiz. Agar yo'q bo'lsa, unda professional standartda belgilangan o'rta ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lish etarli bo'ladi.

Xodimlarning malakasini oshirish

Ish beruvchi o'z korxonasi xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish kurslariga yuborishga haqli. Mehnat kodeksining 196-moddasiga muvofiq, bu uning huquqi, lekin uning majburiyati emas. Ya'ni, u o'z xohishiga ko'ra, bunday treningning maqsadga muvofiqligi haqidagi fikrlarga asoslanib, bu qarorni qabul qilishi mumkin. Ko'pincha - kompaniyaning bozordagi mavqeini, uning obro'sini va ish jarayonlarida ishtirok etadigan ishchilarning malakasini oshirish.

Jiddiy va yirik kompaniyalar ish beruvchi va kompaniya egasi manfaatdor yuqori daraja xodimlarni o'qitish. Uni tekshirish va tasdiqlash uchun ichki auditning xalqaro professional standartlaridan foydalanish mumkin.

Bahsli nuqta: o'rganish kerakmi?

Yuqoridagi qoidalar bo'yicha hali ham bahslar va turli fikrlar mavjud. Ba'zi ekspertlar Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga (uning birinchi qismi), boshqalari esa uning ikkinchi qismida xuddi shu moddaga murojaat qiladilar, ularda ularning ma'nosini ikki tomonlama talqin qilishga imkon beradigan ba'zi nomuvofiqliklar va noaniqliklarni topadilar.

Natijada, ba'zilar professional standartlarni qo'llash majburiy deb hisoblashadi, boshqalari esa ular faqat maslahat xarakteriga ega deb hisoblashadi. Biroq, ularning ikkalasi ham, agar ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha xodimlarning malakasiga qo'yiladigan majburiy talablar qonun bilan belgilanmagan bo'lsa, ular ish beruvchi uchun faqat maslahat xarakteriga ega bo'lishi mumkinligiga rozi. Bundan tashqari, ikkinchisi ulardan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega, xodimlarga standart talab qilinganidan ko'ra qattiqroq yoki aksincha, yumshoqroq talablar qo'yadi.

Ishchilarning o'zlari ham professional standartlarga noaniq munosabatda bo'lishadi. Ularning ko'pchiligi turli kurslarda olgan ta'lim faqat rasmiy xarakterga ega bo'lishidan qo'rqishadi. Va bu qonunchilar tomonidan faqat bitta maqsad uchun ixtiro qilingan - yana bir bor hamyonlarini bo'shatish. Axir bularning barchasini kim to'lashi haqidagi qonunda hozircha aniq ta'rif yo'q.

Faraz qilaylik, amaldagi qonunchilik muayyan kasblar bo'yicha mutaxassislarning malakasiga qattiq talablar qo'ymaydi. Bizning holatda, aniqlik uchun bu "HR bo'yicha mutaxassis" bo'lsin. Shu sababli, ushbu lavozimga 2018 yil uchun tasdiqlangan kadrlar xodimlari uchun professional standartlar qo'llanilishi mumkin. Lekin ularni faqat hujjatlarni tayyorlashni osonlashtirish uchun asos qilib olish orqali foydalaning.

Masalan, professional standartni shablon sifatida olib, siz:

• lavozim nomlarini to'g'ri aniqlash;
• ish jarayonining bajarilishi bilan bog'liq funktsiyalar;
• ularning malakasi, tajribasi va ta'limi uchun oqilona talablarni qo'yish.

Ya'ni, ushbu hujjat, mohiyatiga ko'ra, ish beruvchiga jamoada tabiiy ish jarayonlarini qurishda qo'llab-quvvatlash nuqtalarini topishga imkon beruvchi asos bo'lib xizmat qiladi.

San'atni qo'llash masalalari. 195.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining barcha nomuvofiqliklari va talqinlari uning nisbatan yangiligi bilan bog'liq. Uni qo'llash doirasi bilan bog'liq ko'plab savollar tug'iladi. Bundan tashqari, u hali ham o'rnatilmagan:

• korxonalarga professional standartlarni joriy etishning yagona usuli (reja va boshqalar);
• ish beruvchi va o'z kompaniyalarida uzoq vaqt ishlagan xodimlar uchun javobgarlik chorasi, agar ular hozirgi vaqtda professional standartlarga javob bera olmasalar.

Va endigina korxonaga ishlashni rejalashtirayotgan yangi potentsial xodimlar bilan nima qilish kerakligi umuman aniq emas. Mehnat bozori hozir gavjum, ammo hamma narsa juda oddiy emas. Bu qimmatli kadrlar yetishmaydi, degani emas. Har doim ham oliy ma'lumotli yangi xodim orqasida faqat o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan, lekin katta tajribaga ega bo'lgan eski xodimni almashtirishga qodir emas.

Rossiya Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari doimiy ravishda professional standartlarni qo'llash bo'yicha turli savollarni olishadi. Mana bir nechta savollar va ularga javoblar.

Professional standartlarga qat'iy rioya qilish

Savol: Tasdiqlangan professional standartlar talablariga qat'iy rioya qilish kerakmi?

Javob: Ha. Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, agar u odamni ishga qabul qilishda talablarga qat'iy rioya qilishi shart haqida gapiramiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi va 195.3-moddasi bilan tartibga solingan masalalar bo'yicha. Boshqa hollarda, barcha talablar faqat maslahat xarakteriga ega.

Xususiy tashkilotlarda majburiy kasbiy standartlar

Savol: Xususiy tashkilotlar uchun professional standartlarga rioya qilish majburiymi? Yoki ular davlat va munitsipal kompaniya va korxonalar ishini tartibga solish uchun yaratilganmi?

Javob: Ha albatta. Korxona va uning egasi mulkchilik shaklidan va maqomidan qat'i nazar, qonun hamma uchun bir xildir.

Kasbiy standart va malaka ma'lumotnomasidagi farqlar

Savol: Agar malaka ma'lumotnomasida va professional standartda bir xil kasbga turli talablar ko'rsatilgan bo'lsa, nima qilish kerak? Bunday hollarda ushbu ikki hujjatdan qaysi biri qo'llanilishi kerak?

Javob: Tanlash huquqi Ushbu holatda ish beruvchiga tegishli.

Xodimlarni ishdan bo'shatish

Savol: Agar to'satdan u professional standart talablariga javob bermasligi aniqlansa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Masalan, uning yangi qoidalarga ko‘ra majburiy bo‘lib qolgan oliy ma’lumoti va zarur ish tajribasi yo‘qmi?

Javob: Yo'q, yangi kasbiy standartlarni joriy etish ilgari ishga qabul qilingan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas. Xodimlar faqat sertifikatlash jarayoni natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish vazifalaridagi o'zgarishlar

Savol: Yangi kasbiy standartning joriy etilishi bilan ishchilarning majburiyatlari avtomatik ravishda o'zgarishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu holatda mas'uliyatning avtomatik o'zgarishi yo'q.

Mehnat shartnomalaridagi o'zgarishlar

Savol: Qonun yangi standartlar kuchga kirgandan so'ng ish beruvchilarni o'z xodimlari uchun mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflarini qayta yozishni boshlash majburiyatini yuklaydimi?

Javob: Ha, lekin faqat professional standartlar talablari muayyan lavozimga qo'llanilishi majburiy bo'lsa.

O'qish uchun to'lov

Savol: Ish beruvchi tomonidan talab qilingan taqdirda, xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash kurslari uchun kim to'lashi kerak?

Javob: Qonun bu savolga aniq javob bera olmaydi. Boshqa ichki huquqiy hujjatlarning mazmuni asosida qaror qabul qilish kerak. Mehnat shartnomasini, turli kelishuvlarni, jamoaviy bitimlarni ko'taring. Ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning kasbiy ta'limi uchun haq to'lash majburiyati yo'q.

Yuqori lavozimga o'tkazing

Savol: Ish beruvchi professional standart shartlariga ko'ra, unga javob bermaydigan shaxsni lavozimga tayinlash huquqiga egami?

Javob: Ish beruvchi buni qilishga haqli. Xususan, ish beruvchi attestatsiya komissiyasini tuzishi mumkin. U tavsiya etilgan shaxs etarli tajribaga ega, o'z vazifalarini bajarishda mas'ul va ularni to'liq bajarishga qodir deb qaror qilishi mumkin. Va keyin xodim yuqori lavozimga o'tkazilishi mumkin.

Kasbiy standartlar talablarini e'tiborsiz qoldirganlik uchun javobgarlik

Tasdiqlangan professional standartlar ijtimoiy sohada juda muhimdir. Ularga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ular majburiy bo'lgan hollarda ko'zda tutilgan. Yoki ular majburiy bo'lmasa, lekin ish beruvchi ixtiyoriy ravishda ularning talablariga rioya qilish majburiyatini qabul qilgan bo'lsa. Masalan, ushbu yechimni mahalliy darajada aks ettirish orqali normativ akt kompaniyalar.

Agar ish beruvchi professional standartlarga rioya qilishga majbur bo'lsa, lekin buni qilmasa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi asosida javobgarlikka tortilishi mumkin. Mehnat inspektsiyalari ish beruvchilarni javobgarlikka tortadilar.

Shuningdek, professional standartlar mavzusidagi videoga qarang