Новые тесты прямо на почту!

Подпишись на обновления сайта и получай новые тесты на свою почту:

Реклама

2. Тесты с ответами по Управлению персоналом

Вопрос №1 Уровень сложности — средний (2 балла)

К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится:

финансово-экономическое положение

 

размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма собственности   +

 

степень влияния профсоюзов, форма собственности

 

размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение

 

 

Вопрос №2 Уровень сложности — средний (2 балла)

Имеются два возможных источника набора персонала:

прямой и обратный

 

внутренний и внешний   +

 

зависимый и независимый

 

прямой и косвенный

 

 

Вопрос №3 Уровень сложности — средний (2 балла)

Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является:

коммуникация

 

воспитание

 

аттестация

 

Обучение   +

 

Вопрос №4 Уровень сложности — средний (2 балла)

К занятым не относятся:

трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу     +

 

трудоспособные граждане, которые имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и т.д.

 

трудоспособные граждане, которые работают по найму, т.е. выполняют работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели)

 

трудоспособные граждане, которые обучаются на очных отделениях учебных заведений

 

Вопрос №5 Уровень сложности — средний (2 балла)

Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается:

непрерывность профессиональных перемещений

 

непрерывность подготовки персонала    +

 

профориентация персонала

 

адаптация персонала

 

Вопрос №6 Уровень сложности — средний (2 балла)

Основными формами повышения квалификации не являются:

курсы по овладению вторыми и совмещаемыми профессиями и специальностями

 

производственно-технические курсы

 

рекрутинговые агентства   +

 

институты и факультеты повышения квалификации инженерно-технических работников

 

Вопрос №7 Уровень сложности — средний (2 балла)

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится:

рациональная

 

полная

 

эффективная

 

Маржинальная   +

 

Вопрос №8 Уровень сложности — средний (2 балла)

Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать:

теория 2

 

теория У

 

теория Мак-Клелланда

 

теория X   +

 

Вопрос №9 Уровень сложности — средний (2 балла)

Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника:

разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

 

прививать ему новые нормы поведения

 

заинтересовать его в работе в организации     +

 

 

Вопрос №10 Уровень сложности — средний (2 балла)

Текущий рынок труда образуется:

не за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест

 

за счет роста потенциальных возможностей рабочей силы

 

за счет искусственного движения рабочей силы и рабочих мест

 

за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест   +

 

 

Вопрос №11 Уровень сложности — средний (2 балла)

К специалистам не относятся:

Рабочие   +

 

инженерно-технические работники

 

экономисты

 

социологи

 

Вопрос №12 Уровень сложности — средний (2 балла)

Задача аттестации заключается:

в изучении вредных привычек человека, увлечений, которые обычно скрываются

 

в определении характеристик работника, занимаемого определенную должность

 

в выявлении профессиональной компетентности работника исоответствия его занимаемой должности   +

 

в определении способностей человека

 

Вопрос №13 Уровень сложности — средний (2 балла)

Типовые документы для приема на работу:

трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копия документа о приеме на работу

 

листок по учету кадров, трудовая книжка, бизнес-план работы в должности, личное заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, фотография и характеристика   +

 

трудовая книжка, фотография, бизнес-план работы в должности

 

листок по учету кадров, трудовая книжка, рекомендательное письмо, бизнес-план работы в должности

 

 

Вопрос №14Уровень сложности — средний (2 балла)

Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника):

предоставить сотрудникам инструменты для начала управления собственной карьерой

 

сформировать заинтересованность сотрудников в развитии карьеры

 

нет правильного ответа

 

быть высоко квалифицированным человеком   +

 

 

Вопрос №15 Уровень сложности — средний (2 балла)

К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится:

равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей использования благами

 

продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста

 

неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям  +

 

расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям

 

 

Вопрос №16 Уровень сложности — средний (2 балла)

Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает:

лестничную карьеру

 

индивидуальную карьеру

 

ступенчатую карьеру   +

 

групповую карьеру

 

 

Вопрос №17 Уровень сложности — средний (2 балла)

Основные различия между типами собеседования заключаются в:

сущности конкретной ситуации

 

типе информации, которую желает получить представитель фирмы

 

специфике содержания и формы собеседования с представителем фирмы   +

 

 

Вопрос №18Уровень сложности — средний (2 балла)

Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров:

знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшегоруководства   +

 

знание претендентом опыта производства и жизни всей фирмы

 

быстрое решение замещения вакантных мест

 

незначительные затраты, связанные с подбором персонала

 

 

Вопрос №19 Уровень сложности — средний (2 балла)

Персонал организации — это:

работники, получающие заработную плату на данной организации

 

работники, занятые на данной организации и осуществляющие своюдеятельность на основании договора   +

 

работники, числящиеся в штатном расписании

 

Вопрос №20 Уровень сложности — средний (2 балла)

Критерием принятия управленческого решения является:

экологический эффект

 

научно-технический эффект

 

социальный эффект

 

экономический эффект   +

 

 

 

Вы так же можете ознакомиться с другими материалами по дисциплине «Управление персоналом»

Удачи и успехов на экзаменах!

Надеюсь Вы нашли для себя что-то полезное? Поделитесь с друзьями:
Добавляйтесь в друзья, думаю будет о чем пообщаться:

Оставить комментарий

Дисциплины
Календарь
Февраль 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг    
  1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28