পার্ট-টাইম বরখাস্তের কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে যাতে বরখাস্ত আইনী হয়।
খণ্ডকালীন কাজ হল একজন কর্মচারী তার প্রধান কাজ থেকে অবসর সময়ে যে কোন কাজের পারফরম্যান্স। পার্ট টাইম কাজের বেতন দেওয়া হয় অবস্থান অনুযায়ী এবং কাজ করা সময়ের অনুপাতে. এটি শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময় অনুমোদিত হয়।
খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সময়, এটি বন্ধ করা প্রয়োজন চাকরির চুক্তিপত্র. আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে এটি করতে পারেন:
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন বরখাস্ত মূল কর্মচারীর নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের অনুরূপ।
প্রথমত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আসন্ন বরখাস্তের 2 সপ্তাহ আগে এই জাতীয় কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। শেয়ারহোল্ডারকে অবশ্যই নোটিশে স্বাক্ষর করার মাধ্যমে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। যদি কর্মচারী এই নথিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রত্যাখ্যানের একটি বিবৃতি তৈরি করতে হবে।
এর পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করে এবং তাকে নিবন্ধন করে। কর্মচারীকেও আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে।
বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে হবে।. তাকে অবশ্যই দিতে হবে:
যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মী ছাঁটাই করা হয় তবে তাকে 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে। এটি বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ উভয় খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অধিকন্তু, কমানোর পদ্ধতিটি মূল কর্মচারীদের ছাঁটাই করার পদ্ধতির অনুরূপ।
একই নিয়ম খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেমন প্রধান কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সময় - এমন বিভাগ রয়েছে যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যায় না. এই শ্রমিকরা অবস্থিত:
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা মূল কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বরখাস্তের অনুরূপ।
কর্মচারীকে বরখাস্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করে একটি লিখিত আবেদন লিখতে হবে। এটি অবশ্যই বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে করা উচিত।
এই আবেদনটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে বা এইচআর বিভাগের মাধ্যমে ব্যক্তিগতভাবে জমা দিতে হবে। আবেদনটি অবশ্যই নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হতে হবে।
পুনর্বীমার জন্য, 2টি বিবৃতি লিখতে ভাল। কর্মচারীর অনুলিপিতে, যে কর্মচারী অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য আবেদন গ্রহণ করবেন তাকে অবশ্যই আগত নথির তারিখ এবং নম্বর রাখতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে।
এর পরে, নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করে। বরখাস্তের দিনে, তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে, তাকে সমস্ত প্রাপ্য সুবিধা প্রদান করতে হবে - মজুরি, ছুটির বেতন এবং বিচ্ছেদের বেতন, যদি এটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে বলা থাকে।
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ একটি প্রধান কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ থেকে আলাদা নয়। কর্মচারীকে অবশ্যই এই নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং এতে তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।
একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা আছে। আইনি অবস্থাখণ্ডকালীন কর্মী মূল কর্মচারীর মতোই। অতএব, তিনি শুধুমাত্র আর্টে উল্লিখিত ভিত্তিতে পরিষেবা ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারেন। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীও দলগুলোর চুক্তিতে পদত্যাগ করতে পারেন। এটি সেরা বিকল্প।
বরখাস্তের উদ্যোগ অবশ্যই একটি পক্ষ থেকে আসতে হবে। হয় নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সঠিকভাবে অবহিত করেন, অথবা কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠি লেখেন।
এর পরে, পক্ষগুলির মধ্যে একটি বরখাস্ত চুক্তি শেষ করার প্রস্তাব দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্ত এবং একটি চুক্তি আঁকা উভয়ের উদ্যোগ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে।
চুক্তিতে অবশ্যই পার্ট-টাইম কর্মীর বরখাস্তের জন্য সমস্ত শর্ত বিশদভাবে বর্ণনা করতে হবে, বরখাস্তের তারিখ এবং সমস্ত বকেয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ সহ।
চুক্তিটি শেষ করার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করতে হবে। আদেশে বরখাস্তের ভিত্তি অবশ্যই চুক্তির সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করবে.
চুক্তিতে উল্লিখিত তারিখে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়।
বরখাস্ত চুক্তি 2 অনুলিপি আঁকা হয়. একটি কর্মচারীর কাছে থাকে, অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছে। নিয়োগকর্তার অনুলিপিতে, কর্মচারীকে লিখতে হবে "আমি আমার চুক্তির অনুলিপি পেয়েছি।" তারিখ এবং স্বাক্ষর যোগ করুন।
অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের সময় বরখাস্ত বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে: কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বা তিনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থার অনুরোধে। শুধুমাত্র এই ধরনের বরখাস্তের পদ্ধতি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। কারণ নির্বিশেষে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় সমস্ত আইনি বিধান বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন যদি, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তটি ভুলভাবে করা হয়েছিল, বা তাকে সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদান করা হয়নি। যাই হোক না কেন, একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি থেকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অর্থ তার প্রধান পদ থেকে তাকে বরখাস্ত করা নয়।
একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মীকে বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার জন্য, আপনাকে একটি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম চাকরি কী গঠন করে তা বিবেচনা করতে হবে। একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এমন একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্মচারী হতে পারেন যিনি একই এন্টারপ্রাইজে তার বিনামূল্যে, অ-কাজের সময়গুলিতে অতিরিক্ত কাজ করেন। অর্থাৎ, এই কাজের ফাংশনগুলি এই এন্টারপ্রাইজে কর্মচারী সম্পাদন করে এমন প্রধানগুলির সাথে জড়িত হওয়া উচিত নয়।
একটি খণ্ডকালীন পদের জন্য নিবন্ধন একই এন্টারপ্রাইজে সংঘটিত হয় যে তথ্যটি প্রবেশ করানো হয় যে কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণভাবে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর পদের জন্য গ্রহণ করা হয়েছে, আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে গ্রহণ করা হয়েছে। একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে। অর্থাৎ, পদ্ধতিটি একই থাকে - আপনাকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে।
একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকেও আদেশ দ্বারা বরখাস্ত করতে হবে। পার্থক্য শুধু এই যে এই ধরনের একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি ছেড়ে দেয় না। তবে শুধুমাত্র সেই অবস্থান থেকে যেখানে তিনি খণ্ডকালীন। প্রধান কর্মচারীর বরখাস্তের মতো, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন যিনি মূল পদে একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন, এই ধরনের বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে। বরখাস্ত নিবন্ধন করার প্রয়োজনীয়তা, শ্রম প্রতিবেদনে তথ্য এবং শব্দ লিখন, একটি আদেশের ভিত্তিতে, শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এবং অতিরিক্ত কর্মীকে বরখাস্ত করার সাধারণ কারণ উভয়ই রয়েছে। সাধারণের মধ্যে অনুচ্ছেদ 77 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সেগুলি অন্তর্ভুক্ত শ্রম নীতি. একটি এন্টারপ্রাইজে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে:
নির্দেশিত ভিত্তিগুলি ছাড়াও, একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয় যদি এই পদের জন্য প্রধান কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, যা তিনি খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে দখল করেন। আপনি একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না যে এই কারণে খণ্ডকালীন কাজ করে। গর্ভাবস্থার শেষ অবধি।
যদি একজন পার্ট-টাইম কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়, যখন মূল কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না, উদাহরণস্বরূপ, সম্পর্কিত কাজের জন্য মৌসুমী কাজএন্টারপ্রাইজে, বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ সম্পাদন করার জন্য, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে রেকর্ড করা হয়। একই সময়ে, কর্মচারী তার মূল কাজে কাজ চালিয়ে যায়।
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের, বহিরাগতদের মত, একই আছে শ্রম অধিকারএবং মূল কর্মচারীদের গ্যারান্টি দেয়। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী, অতিরিক্ত ছাড়াও মজুরি, যা তিনি পান, তারও অবকাশের অধিকার, অসুস্থ ছুটিতে থাকার অধিকার, বরখাস্ত হওয়ার পরে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত একইভাবে হওয়া উচিত।
যদি বরখাস্ত করা হয় এমন কোনও কর্মচারীর অনুরোধে, যিনি কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে, কোনও প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হতে চান না, তবে শুধুমাত্র প্রধান পদে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে তাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট লিখতে হবে। বিবৃতি আপনাকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগ করার ইচ্ছার কোম্পানিকে অবহিত করতে হবে। একজন কর্মচারীর নিজের থেকে পদত্যাগ করার অধিকার আছে, হয় শুধুমাত্র একটি খণ্ডকালীন পদ থেকে, অথবা তার প্রধান পদ এবং যে অবস্থানে তিনি একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন উভয় থেকেই।
একটি আবেদনপত্র লিখিত হওয়ার পরে, খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, বরাদ্দকৃত সময় কাজ না করতে পারেন, বা ছুটিতে যেতে পারেন যা তিনি ব্যবহার করেননি। তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ছুটি মূল পদের জন্য ছুটির সাথে মিলে যায়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্ধারিত ছুটি থাকে, তবে তাকে অবশ্যই এই এন্টারপ্রাইজে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে যে ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে তাও নিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা ছুটির যোগফল যোগ করে এবং মূল ছুটিতে একটি অতিরিক্ত যোগ করে।
কিন্তু, যদি একজন কর্মচারী, ছুটিতে কাজ করার পরে, যা তিনি তার প্রধান পদে পাওয়ার অধিকারী, খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে তার প্রাপ্য ছুটি ব্যবহার না করা প্রয়োজন বলে মনে করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তার বরখাস্তের পরে তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের পুরো সময়ের জন্য এই কর্মচারীর দ্বারা সমস্ত অব্যবহৃত ছুটি। একই অধিকার সেইসব খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা অন্যান্য কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে (দোষী ক্রিয়া ব্যতীত)।
খণ্ডকালীন কর্মচারীর বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করার সময় এবং পদ্ধতির দিকে খুব কম লোকই মনোযোগ দেয়। এমনকি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, বরখাস্তের নিয়ম এবং প্রধান কর্মচারীর পদের জন্য আবেদন করার নিয়মগুলি প্রধানের মতোই থাকে। শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সুযোগ পান।
শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যার মূল কাজের জায়গা আছে তাকে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, হয় একই এন্টারপ্রাইজে যেখানে তিনি একজন খণ্ডকালীন কর্মী, বা অন্য কোন নিয়োগকর্তার সাথে। অতএব, একজন কর্মচারীকে তার মূল কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করার সময় এবং তাকে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে রেখে দেওয়ার সময়, কিছু নিয়োগকর্তা বিবেচনায় নেন না যে তিনি যদি অন্য কোথাও মূল চাকরি না পান, তবে এই জাতীয় কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অংশ হয়ে যায় না। -সময় কর্মী, কিন্তু একজন প্রধান কর্মচারী। ফুলটাইম না হলেও।
তারপর, কিছু সমস্যা দেখা দেয় যদি, বলুন, নিয়োগকর্তা একজন খণ্ডকালীন, প্রধান কর্মচারী নিয়োগ করেন। আইন অনুসারে, এই পদের জন্য একজন প্রধান কর্মচারী নিয়োগের কারণে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনুমোদিত নয়। সর্বোপরি, যে ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা হচ্ছে সে আর একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী নয়, তবে একজন প্রধান এবং পূর্ণকালীন কর্মচারী। যদি তিনি এই এন্টারপ্রাইজে প্রধান কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন এবং তার অবসর সময়ে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, তার ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, পার্ট-টাইম কাজের ফাংশন সম্পাদন করেন, যদি তিনি একজন স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন তবে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
আইনটি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না। রিপোর্ট, রিপোর্ট, এবং অন্যান্য নথি লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করে এই ধরনের লঙ্ঘন সম্পর্কে আঁকতে হবে। যথেষ্ট আকর্ষণীয় কেসঅনুপস্থিতির জন্য একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা। যদি তাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার মূল কাজের জায়গায় থাকতে হয়, এবং খণ্ডকালীন, সে অন্য সময়ে কাজ করে, যেমনটি হওয়া উচিত, তাহলে, খণ্ডকালীন কর্মী উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে কাজ (অর্থাৎ খণ্ডকালীন কর্মী সতর্কতা ছাড়াই কাজ ছেড়ে যেতে পারে, বৈধ কারণ ছাড়াই যখন তাকে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে হবে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরিশ্রম ফাংশন), অনুপস্থিতির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা অনুমোদিত।
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সর্বদা একটি আনন্দদায়ক ঘটনা নয়। অধিকন্তু, পদত্যাগের ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তা উভয়ের স্বার্থ প্রভাবিত হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে দলগুলির এই জাতীয় স্বার্থ আইনে সংজ্ঞায়িত অধিকার দ্বারা সমর্থিত হয়, শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিগুলি কঠোরভাবে মেনে চলা প্রয়োজন। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই নেতিবাচক পরিণতি সম্ভব।
একজন খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির নিজস্ব আইনি সূক্ষ্মতা রয়েছে। এটি এই ধরনের কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং খণ্ডকালীন কাজ পরিচালনাকারী বিশেষ নিয়মের উপস্থিতির কারণে। এই নিবন্ধটি আপনাকে বলবে যে কীভাবে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে সঠিকভাবে গাইড করতে হয়। খণ্ডকালীন চাকরি অপসারণের একটি নমুনা আদেশও এটির সাথে সংযুক্ত রয়েছে।
অন্য যে কোনো কর্মচারীর মতো, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্ব অবশ্যই সততার সাথে পালন করতে হবে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে হবে এবং কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করতে হবে। অন্যান্য নিয়োগকৃত কর্মচারীদের মতো, নিয়োগকর্তা তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে পারেন শাস্তিমূলক ব্যবস্থাপর্যন্ত এবং বরখাস্ত সহ। পরেরটি দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, উপস্থিত হওয়ার ক্ষেত্রে সম্ভব মাতাল, অনুপস্থিতি এবং তাই। একই সময়ে, এই পক্ষের দোষী কর্মের উপস্থিতি ছাড়াই খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা ইভেন্টে যে একজন উদ্যোক্তা, তার নিয়োগকর্তা তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেন। প্রায় সবসময়, পার্ট-টাইম বরখাস্ত সাধারণ ভিত্তিতে এবং আদর্শ পদ্ধতি অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। কর্মী হ্রাসের কারণে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কিছু সূক্ষ্মতা এই নিবন্ধে আরও আলোচনা করা হবে।
খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে আইন কি বলে:
অবশ্যই, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তার কাছে রিপোর্ট করার জন্য বিশেষ সময়সীমা আসন্ন বরখাস্তশ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। খণ্ডকালীন কর্মচারীর আবেদন বরখাস্তের দিন দুই সপ্তাহ আগে জমা দেওয়া হয়।
বিশেষজ্ঞ মতামত
মারিয়া বোগডানোভা
উভয় পক্ষ সম্মত হলে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা আগে করা যেতে পারে। এখানে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে - নির্দিষ্ট দুই-সপ্তাহের সময়কালে একজন ব্যক্তির কাজের প্রয়োজন নেই। তার আছে প্রতিটি অধিকারঅসুস্থ ছুটি নিন বা ছুটিতে যান এবং বরখাস্তের শর্তাবলী পরিবর্তন হয় না বা স্থগিত করা হয় না।
পার্ট-টাইম কর্মরত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য কর্মচারীদের বরখাস্তের সমস্ত সাধারণ মামলা আর্টে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, 81।
পার্ট-টাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করার জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যেকোনো সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে, তবে পাঁচ বছরের বেশি নয়। এই ধরনের চুক্তির সমাপ্তি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ হবে।
অনুগ্রহ করে নোট করুন: যে সময়কালের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকা সত্ত্বেও এবং নথিটি অবশ্যই কর্মচারীর হাতে থাকতে হবে, নিয়োগকর্তা তিন দিন আগে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করতে বাধ্য। এই ধরনের বিজ্ঞপ্তি লিখিতভাবে করা হবে। এটি করা না হলে, চুক্তি সীমাহীন হয়ে যায়।
কর্মী যারা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করেন তারা সেই শ্রেণীর ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যাদের জন্য শ্রম আইন প্রদান করে বিশেষ শর্তচুক্তির অবসান. ভিতরে এক্ষেত্রেএই ধরনের একটি মাত্র ভিত্তি আছে - যার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করা এই কাজপ্রধান এক হবে। যাইহোক, এখানে এটা বোঝা দরকার যে এই ধরনের একটি ভিত্তি খণ্ডকালীন শ্রমিকদের সকল শ্রেণীর জন্য প্রদান করা হয় না। আইনে বলা হয়েছে যে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কর্মরত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কেবল তখনই সম্ভব হতে পারে যদি তার সাথে চুক্তিটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: একজন "প্রধান" কর্মচারী নিয়োগের সময় একজন খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা আইনের লঙ্ঘন হবে।
এটি সম্ভবত শ্রম সম্পর্কের কয়েকটি ক্ষেত্রের মধ্যে একটি যেখানে একটি মেয়াদের জন্য সমাপ্ত চুক্তিটি একটি উন্মুক্ত চুক্তির চেয়ে কর্মচারীদের স্বার্থের জন্য বেশি সুরক্ষামূলক। সাধারণত, বিধায়ক নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতা হ্রাস করার চেষ্টা করেন, যেহেতু তারা কর্মচারীদের স্বার্থে নয় বলে মনে করা হয়।
এখানে আমরা যে ভুলবেন না, যেহেতু এই ভিত্তিকারণগুলির মধ্যে একটি হল, তাহলে বরখাস্তকৃত কর্মচারী যদি ছুটিতে থাকে বা "অসুস্থ ছুটি" থাকে, তাহলে চাকরির চুক্তি শেষ করার জন্য আপনাকে তাদের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর সাথে চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ।
এই ভিত্তিতে বরখাস্তের জন্য ফাইল করার সময় HR কর্মীদের মনোযোগ দেওয়া উচিত এমন আরও একটি বিষয় রয়েছে। নিয়োগকৃত কর্মচারী, যার জন্য এই অবস্থানটি প্রধান হবে, তাকে অবশ্যই বরখাস্তের মতো একই কাজ করতে হবে। যদি নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারী যে কাজগুলি সম্পাদন করবে তা খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের ফাংশন থেকে ভিন্ন হলে, বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে। এবং যে কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল তাকে আদালত পুনর্বহাল করেছে। এই ক্ষেত্রে, ছাঁটাই পদ্ধতির মাধ্যমে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা ভাল হতে পারে। অবশ্যই, শর্ত থাকে যে এর জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য কারণ রয়েছে এবং হ্রাসের আদেশ কঠোরভাবে পালন করা হয়।
ছাঁটাইয়ের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করার সময়, বিধায়ক সর্বপ্রথম এমন ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার যত্ন নেন যারা ছাঁটাইয়ের ফলে তাদের চাকরি হারান। সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, তাদের প্রধান নির্বিশেষে কর্মক্ষেত্রতারা পার্টটাইম দখল করে বা কাজ করে, নিম্নলিখিত গ্যারান্টি দেওয়া হয়:
যদি নিয়োগকর্তা এই গ্যারান্টিগুলির কোনটি প্রদান না করে এবং রিডানডেন্সি আদেশের শর্তাবলী লঙ্ঘন করে, তবে এটি অবশ্যই আদালতে কর্মচারীর পুনর্বহালের একটি স্বাগত মামলা। বিশ্লেষণ বিচারিক অনুশীলন, এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করে যে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ, সমস্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার প্রকৃত উদ্দেশ্যের সাথে প্রয়োগকৃত কর্মী হ্রাস পদ্ধতির সম্মতি পরীক্ষা করে। অর্থাৎ, যদি প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তা একজন অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান এবং এটি করার জন্য ছাঁটাই ব্যবহার করেন, তাহলে এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।
কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে গেলে কীভাবে একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন:
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, খণ্ডকালীন কর্মীরা তাদের মূল কাজের জায়গায় কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের মতো একই গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বজায় রাখবে। যাইহোক, সমস্ত বিশেষজ্ঞরা একমত নন যে সমস্ত খণ্ডকালীন কর্মী বরখাস্ত হওয়ার পরে তাদের গড় উপার্জন ধরে রাখার অধিকারী। যদি বিচ্ছেদ বেতনের ইস্যুতে কোনও সমস্যা না থাকে তবে এখানে মতামত আলাদা।
বিষয়টির সারমর্ম হল সংক্ষেপে। এবং, বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞদের মতে, তিনি নিযুক্ত আছেন, এবং সেই অনুযায়ী আরও উপাদান সহায়তার প্রয়োজন নেই (বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার পরে)। গড় আয় বজায় রাখার জন্য প্রদত্ত গ্যারান্টির উদ্দেশ্য হল চাকরি খোঁজার সময় একজন নাগরিকের জন্য আর্থিক সহায়তা।
আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে একজন ছাঁটাই করা কর্মচারী তার গড় আয় দুই মাসের জন্য ধরে রাখে, এবং কিছু ক্ষেত্রে তিন মাস পর্যন্ত, কর্মসংস্থানের পুরো সময়ের জন্য। কিন্তু যেহেতু কর্মচারী তার মূল কাজের জায়গায় নিযুক্ত ছিলেন এবং রয়ে গেছেন, তাই বিশেষজ্ঞদের মতে, তাকে কাজের সন্ধান করার দরকার নেই। এই অবস্থান কর্মসংস্থান একটি মাধ্যমিক পদ্ধতি হিসাবে পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে. অতিরিক্ত, কিন্তু প্রয়োজনীয় নয়। কিছু ক্ষেত্রে আমরা এর সাথে একমত হতে পারি না। যখন অভ্যন্তরীণভাবে পার্ট-টাইম কাজ কমে যায় এবং যখন বাইরের পার্ট-টাইম কাজ থাকে উভয় ক্ষেত্রেই এই পদ্ধতিটি সাধারণ।
এমন ক্ষেত্রে কি করতে হবে যেখানে পূর্বে খণ্ডকালীন পদের জন্য নিয়োগ করা একজন কর্মচারী তার মূল চাকরি হারিয়েছে? তিনি কি গড় বেতন পান? এখানে, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা তাদের মতামতে একমত। গড় বেতন সংরক্ষণ করা উচিত, যেহেতু কর্মচারীর সত্যিই কর্মসংস্থান প্রয়োজন, এটি মূল জায়গায় বা খণ্ডকালীন কিনা সেদিকে মনোযোগ না দিয়ে।
যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, পার্ট-টাইম কর্মরত একজন কর্মচারীর বরখাস্ত করা হয় (কখনও কখনও "অংশকালীন কাজের অপসারণ" ধারণাটি ব্যবহৃত হয়) সাধারণ ভিত্তিতে এবং এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে একটি অতিরিক্ত ভিত্তি প্রয়োগ করা যাবে না। এই কারণে, ব্যবহারিক তাৎপর্য, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সময়, একজন "প্রধান" কর্মী নিয়োগের সময় বরখাস্তের বিষয়টি বিবেচনা করা হয়। এর উপযুক্ত বরখাস্ত পদ্ধতি বিবেচনা করা যাক.
নিবন্ধগুলির তালিকা যার জন্য আপনি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন:
যদি নিয়োগকর্তা একজন পার্ট-টাইম কর্মচারীকে একজন কর্মচারীর সাথে প্রতিস্থাপন করার পরিকল্পনা করেন যিনি এই পদে কাজ করবেন এবং এই কর্মচারীর প্রার্থীতা একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে জানা যাবে বা জানা যাবে, তাহলে আইনের প্রয়োজন বরখাস্ত কর্মচারীকে আগাম অবহিত করা।
এই ধরনের বিজ্ঞপ্তির সময়কাল শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং দুই সপ্তাহের কম হতে পারে না। অনুরূপ সমস্ত ইভেন্টের মতো, কর্মচারীকে তার কাছে একটি লিখিত নথি সরবরাহ করে অবহিত করা হয়। এতে একজন কর্মচারী রয়েছেন কর্মীদের সেবা, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির বিশদ বিবরণ এবং এর সমাপ্তির দিন নির্দেশ করে (অথবা একটি ইঙ্গিত যে এটি সতর্কতা প্রাপ্তির দুই সপ্তাহ পরে সমাপ্ত হবে)। এই ধরনের একটি লিখিত সতর্কতা যে কোনো আকারে আঁকা হয়। এটিতে অবশ্যই নথি এবং স্বাক্ষরের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ থাকতে হবে পৃথক উদ্যোক্তাবা এন্টারপ্রাইজের প্রধান (বা তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তি)।
বরখাস্ত আদেশ সতর্কতার বিবরণ এবং কর্মচারী নিয়োগের চুক্তির বিশদ বিবরণ উল্লেখ করে যার জন্য এটি প্রধান হবে। বরখাস্ত করা খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই চুক্তিটি শেষ করার আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে।
বিশেষজ্ঞ মতামত
মারিয়া বোগডানোভা
6 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা। বিশেষীকরণ: চুক্তি আইন, শ্রম আইন, সামাজিক নিরাপত্তা আইন, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি আইন, নাগরিক পদ্ধতি, অপ্রাপ্তবয়স্কদের অধিকার সুরক্ষা, আইনি মনোবিজ্ঞান
বরখাস্তের কারণ নির্বিশেষে, কর্মচারীকে তার বরখাস্তের দিনে অর্থ প্রদান করতে হবে। অর্থপ্রদানের মধ্যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য সমষ্টিগত এবং শ্রম চুক্তিতে দেওয়া মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। একই দিনে, কর্মচারীকে যথাযথভাবে সম্পন্ন করা হয় কাজের বই. এটিতে করা এন্ট্রিগুলি অবিলম্বে পড়ার সুপারিশ করা হয় এবং ত্রুটিগুলি সাধারণ এবং এগুলি অবিলম্বে সংশোধন করা ভাল। এইভাবে, আর্থিক ক্ষতিপূরণএকজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, এটি প্রধান কর্মচারীদের দেওয়া অনুরূপ।
যদি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে তাকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ডেটা প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। যথা: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং তার উপসংহারে আদেশের একটি অনুলিপি বা এটি থেকে একটি নির্যাস। এছাড়াও, আপনাকে অবশ্যই খণ্ডকালীন চাকরি নিশ্চিত করে এইচআর বিভাগ থেকে একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করতে হবে। এটি ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষর করা আবশ্যক।
যদি একজন খণ্ডকালীন অভ্যন্তরীণ কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তবে এটির একটি রেকর্ডও কাজের বইতে তৈরি করা উচিত এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সীলমোহর এবং স্বাক্ষর লাগানো উচিত নয়। এটি কর্মচারীর প্রধান পদে প্রযোজ্য নয়।
অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের সময় বরখাস্ত বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে: কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বা তিনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থার অনুরোধে। শুধুমাত্র এই ধরনের বরখাস্তের পদ্ধতি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। কারণ নির্বিশেষে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় সমস্ত আইনি বিধান বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন যদি, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তটি ভুলভাবে করা হয়েছিল, বা তাকে সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদান করা হয়নি। যাই হোক না কেন, একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি থেকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অর্থ তার প্রধান পদ থেকে তাকে বরখাস্ত করা নয়।
একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মীকে বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার জন্য, আপনাকে একটি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম চাকরি কী গঠন করে তা বিবেচনা করতে হবে। একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এমন একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্মচারী হতে পারেন যিনি একই এন্টারপ্রাইজে তার বিনামূল্যে, অ-কাজের সময়গুলিতে অতিরিক্ত কাজ করেন। অর্থাৎ, এই কাজের ফাংশনগুলি এই এন্টারপ্রাইজে কর্মচারী সম্পাদন করে এমন প্রধানগুলির সাথে জড়িত হওয়া উচিত নয়।
একটি খণ্ডকালীন পদের জন্য নিবন্ধন একই এন্টারপ্রাইজে সংঘটিত হয় যে তথ্যটি প্রবেশ করানো হয় যে কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণভাবে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর পদের জন্য গ্রহণ করা হয়েছে, আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে গ্রহণ করা হয়েছে। একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে। অর্থাৎ, পদ্ধতিটি একই থাকে - আপনাকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে।
একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকেও আদেশ দ্বারা বরখাস্ত করতে হবে। পার্থক্য শুধু এই যে এই ধরনের একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি ছেড়ে দেয় না। তবে শুধুমাত্র সেই অবস্থান থেকে যেখানে তিনি খণ্ডকালীন। প্রধান কর্মচারীর বরখাস্তের মতো, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন যিনি মূল পদে একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন, এই ধরনের বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে। বরখাস্ত নিবন্ধন করার প্রয়োজনীয়তা, শ্রম প্রতিবেদনে তথ্য এবং শব্দ লিখন, একটি আদেশের ভিত্তিতে, শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এবং অতিরিক্ত কর্মীকে বরখাস্ত করার সাধারণ কারণ উভয়ই রয়েছে। সাধারণের মধ্যে শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সেগুলি অন্তর্ভুক্ত। একটি এন্টারপ্রাইজে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে:
নির্দেশিত ভিত্তিগুলি ছাড়াও, একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয় যদি এই পদের জন্য প্রধান কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, যা তিনি খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে দখল করেন। আপনি একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না যে এই কারণে খণ্ডকালীন কাজ করে। গর্ভাবস্থার শেষ অবধি।
যদি একজন পার্ট-টাইম কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়, যখন মূল কর্মচারীর কোন প্রয়োজন নেই, উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজে মৌসুমী কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য, বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ সম্পাদন করার জন্য, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, যা কাজ করার জন্য রেকর্ড করা হয়। একই সময়ে, কর্মচারী তার মূল কাজে কাজ চালিয়ে যায়।
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের মতো, প্রধান কর্মচারীদের মতো একই শ্রম অধিকার এবং গ্যারান্টি রয়েছে। একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী, তিনি যে অতিরিক্ত বেতন পান তা ছাড়াও, তার ছুটিতে যাওয়ার অধিকার, অসুস্থ ছুটিতে থাকার অধিকার এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত একইভাবে হওয়া উচিত।
যদি বরখাস্ত করা হয় এমন কোনও কর্মচারীর অনুরোধে, যিনি কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে, কোনও প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হতে চান না, তবে শুধুমাত্র প্রধান পদে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে তাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট লিখতে হবে। বিবৃতি আপনাকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগ করার ইচ্ছার কোম্পানিকে অবহিত করতে হবে। একজন কর্মচারীর নিজের থেকে পদত্যাগ করার অধিকার আছে, হয় শুধুমাত্র একটি খণ্ডকালীন পদ থেকে, অথবা তার প্রধান পদ এবং যে অবস্থানে তিনি একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন উভয় থেকেই।
একটি আবেদনপত্র লিখিত হওয়ার পরে, খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, বরাদ্দকৃত সময় কাজ না করতে পারেন, বা ছুটিতে যেতে পারেন যা তিনি ব্যবহার করেননি। তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ছুটি মূল পদের জন্য ছুটির সাথে মিলে যায়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্ধারিত ছুটি থাকে, তবে তাকে অবশ্যই এই এন্টারপ্রাইজে খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে যে ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে তাও নিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা ছুটির যোগফল যোগ করে এবং মূল ছুটিতে একটি অতিরিক্ত যোগ করে।
কিন্তু, যদি একজন কর্মচারী, ছুটিতে কাজ করার পরে, যা তিনি তার প্রধান পদে পাওয়ার অধিকারী, খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে তার প্রাপ্য ছুটি ব্যবহার না করা প্রয়োজন বলে মনে করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তার বরখাস্তের পরে তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের পুরো সময়ের জন্য এই কর্মচারীর দ্বারা সমস্ত অব্যবহৃত ছুটি। একই অধিকার সেইসব খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা অন্যান্য কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে (দোষী ক্রিয়া ব্যতীত)।
খণ্ডকালীন কর্মচারীর বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করার সময় এবং পদ্ধতির দিকে খুব কম লোকই মনোযোগ দেয়। এমনকি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, বরখাস্তের নিয়ম এবং প্রধান কর্মচারীর পদের জন্য আবেদন করার নিয়মগুলি প্রধানের মতোই থাকে। শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সুযোগ পান।
শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যার মূল কাজের জায়গা আছে তাকে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, হয় একই এন্টারপ্রাইজে যেখানে তিনি একজন খণ্ডকালীন কর্মী, বা অন্য কোন নিয়োগকর্তার সাথে। অতএব, একজন কর্মচারীকে তার মূল কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করার সময় এবং তাকে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে রেখে দেওয়ার সময়, কিছু নিয়োগকর্তা বিবেচনায় নেন না যে তিনি যদি অন্য কোথাও মূল চাকরি না পান, তবে এই জাতীয় কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অংশ হয়ে যায় না। -সময় কর্মী, কিন্তু একজন প্রধান কর্মচারী। ফুলটাইম না হলেও।
তারপর, কিছু সমস্যা দেখা দেয় যদি, বলুন, নিয়োগকর্তা একজন খণ্ডকালীন, প্রধান কর্মচারী নিয়োগ করেন। আইন অনুসারে, এই পদের জন্য একজন প্রধান কর্মচারী নিয়োগের কারণে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনুমোদিত নয়। সর্বোপরি, যে ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা হচ্ছে সে আর একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী নয়, তবে একজন প্রধান এবং পূর্ণকালীন কর্মচারী। যদি তিনি এই এন্টারপ্রাইজে প্রধান কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন এবং তার অবসর সময়ে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, তার ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, পার্ট-টাইম কাজের ফাংশন সম্পাদন করেন, যদি তিনি একজন স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন তবে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
p>শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনা আইনটি বাদ দেয় না। রিপোর্ট, রিপোর্ট, এবং অন্যান্য নথি লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করে এই ধরনের লঙ্ঘন সম্পর্কে আঁকতে হবে। অনুপস্থিতির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার বেশ আকর্ষণীয় ঘটনা। যদি তাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার মূল কাজের জায়গায় থাকতে হয়, এবং খণ্ডকালীন, সে অন্য সময়ে কাজ করে, যেমনটি হওয়া উচিত, তাহলে, খণ্ডকালীন কর্মী উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে কাজ (অর্থাৎ খণ্ডকালীন কর্মী সতর্কতা ছাড়াই কাজ ছেড়ে যেতে পারে, বৈধ কারণ ছাড়াই যখন তাকে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের দ্বারা তাকে অর্পিত কাজের ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে হবে), একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর পদ থেকে বরখাস্ত অনুপস্থিতির জন্য অনুমোদিত।
খণ্ডকালীন কাজ হয় শ্রম কার্যকলাপ, যা পুরো কর্মদিবস স্থায়ী হয় না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী ক্রমাগত একটি নির্দিষ্ট কাজ করে, তবে তার কাজের মূল জায়গাটি আলাদা।
খণ্ডকালীন কাজ অভ্যন্তরীণ হতে পারে (উভয় কাজই একই প্রতিষ্ঠানে) বা বাহ্যিক ( আসল কাজএকটি সংস্থায় এবং অন্যটিতে খণ্ডকালীন)।
একজন কর্মচারী যে তার কাজের দায়িত্ব খণ্ডকালীন সম্পাদন করে তাকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করে কাজের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হতে হবে, যার অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান অনুসারে খণ্ডকালীন বরখাস্ত অবশ্যই ঘটতে হবে।
একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত নিম্নলিখিত কারণে ঘটতে পারে:
একজন খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে তার উদ্যোগে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান মূল কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মতো একইভাবে এগিয়ে যায়: খণ্ডকালীন কর্মী পদত্যাগের একটি চিঠি আঁকেন, যার পরে নিয়োগকর্তা তার রেজোলিউশন রাখেন। এর পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়।
কাজ করা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতখণ্ডকালীন কর্মীকে এই বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেওয়ার কারণ ব্যতীত দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে। এছাড়াও, প্রধান কর্মচারীর মতো, একজন খণ্ডকালীন কর্মী তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে এই দুই সপ্তাহের মেয়াদ বাতিল করতে বা কমাতে একমত হতে পারেন।
খণ্ডকালীন কর্মীর বরখাস্তের দিনটি ছুটির দিন বা ছুটির দিন হতে পারে না, যেহেতু বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে এবং একটি কাজের বই জারি করতে হবে।
যদি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীর কাজের বইটি তার মূল কাজের জায়গায় থাকে, তবে তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে এটি সরবরাহ করতে বলা হবে এবং তারপরে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করার জন্য এটিকে বরখাস্তের জায়গায় নিয়ে যেতে হবে।
যখন একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার কথা আসে যিনি অতিরিক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করতে চান কিন্তু প্রধান পদে থাকতে চান, তখন তাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার তিন দিন আগে নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে হবে।
যদি কর্মচারী এই নিয়োগকর্তার সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করে উভয় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করে, তাহলে তাকে বহিস্কার করা হবে সাধারণ পদক্ষেপ. একই সময়ে, কাজের বইতে দুটি এন্ট্রি করা হয়: প্রথমত, কাজের মূল জায়গা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়, তারপরে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়।
খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় একটি ঘন ঘন পরিস্থিতি হল সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস। এই জাতীয় বরখাস্তের পদ্ধতি অন্যান্য কর্মচারীদের বরখাস্তের থেকে আলাদা নয়: বরখাস্তের 2 মাস আগে, কর্মচারীকে আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে অবহিত করা হয় এবং সংস্থার কাঠামো এবং স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করতে হবে। তিনি বিচ্ছেদ বেতন নিশ্চিত করা হয়. খণ্ডকালীন কর্মীদের ছাঁটাইয়ের আদেশে কোনও পার্থক্য নেই: যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন তবে তাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না। একই পরিবারের সদস্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা একমাত্র উপার্জনকারী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যক্তিদের জন্য।
নিয়োগকর্তা একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এমনকি যদি একজন প্রধান কর্মচারীকে খণ্ডকালীন অবস্থান পূরণ করতে পাওয়া যায়। এটি করা যেতে পারে এমনকি যখন কর্মসংস্থান চুক্তিটি বৈধতার সময়কাল উল্লেখ না করেই সমাপ্ত হয়।
প্রধান কর্মচারীর মতো, একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রম শৃঙ্খলার স্থূল বা বারবার লঙ্ঘনের জন্য, বিশেষ করে, অনুপস্থিতির জন্য বাতিল করা যেতে পারে। এটা সম্পর্কেএমন পরিস্থিতি সম্পর্কে যেখানে একজন কর্মচারী সারাদিন বা চার ঘণ্টার বেশি কাজে অনুপস্থিত ছিল। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কর্মদিবস চার ঘণ্টারও কম সময় স্থায়ী হয়, তাকে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে নির্দিষ্ট তারিখ. অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি স্বাভাবিকের থেকে আলাদা নয় এবং এতে খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যার অনুরোধ করা অন্তর্ভুক্ত।
