অনেক এন্টারপ্রাইজ তাদের কর্মীদের শুধুমাত্র আর্থিক পরিমাণে নয়, অ-বস্তুগত পুরস্কার দিয়েও উত্সাহিত করে: সম্মানের শংসাপত্র এবং ধন্যবাদ পত্র। এই ধরনের উত্সাহ শুধুমাত্র সরাসরি ব্যবস্থাপনা দ্বারা উত্পাদিত হয় না, কিন্তু একটি উচ্চতর সংস্থা দ্বারাও। এই পুরস্কারের জন্য একজন ব্যক্তিকে মনোনীত করার জন্য, পুরষ্কারের জন্য কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য সংকলন করা হয়। এই নথির নমুনা অনুমোদিত নয়, তাই এটি বিনামূল্যে আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে।
একজন ব্যক্তির জন্য বৈশিষ্ট্য হল একটি লিখিত অফিসিয়াল নথি যা তার সাফল্য এবং কৃতিত্বগুলি তালিকাভুক্ত করে, সেইসাথে কেন ম্যানেজার তাকে পুরস্কৃত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার কারণগুলি।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পুরষ্কারের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য একটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যের একটি নমুনা আইনী স্তরে অনুমোদিত নয়, তাই প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এটি আঁকতে পারে। কিছু ব্যতিক্রম পরিস্থিতি হতে পারে যখন মন্ত্রণালয়ের একটি ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি নমুনা বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হয়, এই ক্ষেত্রে একটি ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহারের একটি ইঙ্গিত থাকতে পারে যা পুরস্কারের জন্য বিবেচনা করা হবে।
প্রতিটি নিয়োগকর্তা, যেখানে কর্মীদের পুরস্কৃত করার অভ্যাস রয়েছে, সেখানে পুরষ্কারের উপর একটি নিয়ম রয়েছে, যেখানে এই প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করা হয়েছে এবং পুরষ্কারের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। এই ফর্ম অনুসারে, পদোন্নতির জন্য জমা দেওয়ার জন্য আরও সমস্ত নথি জারি করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, সম্মানের একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের বৈশিষ্ট্য।
বৈশিষ্ট্যটি প্রচারের জন্য উপস্থাপনা সহ, যেখানে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত কর্মচারী ডেটা নির্দেশিত হয়:
মন্ত্রণালয়ের সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের একটি উদাহরণ নীচে দেখা যেতে পারে।
এই নথিটি সংকলন করার সময়, সেই ক্রিয়াকলাপের উপর জোর দেওয়া হয় যার জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি একজন সদস্য হন পাবলিক সংস্থাএবং একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে এর প্রধান কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে, অথবা এন্টারপ্রাইজ এমন একজন ব্যক্তিকে উপস্থাপন করে যে তাকে একটি পুরস্কারের জন্য দাতব্য পরিষেবা প্রদান করে।
সাধারণত, বৈশিষ্ট্যটি একটি কম্পিউটারে সংকলিত হয়, তবে এটি হাতে লেখাও যেতে পারে, প্রধান জিনিসটি হ'ল এটির সংশোধন নেই এবং এটি ভালভাবে পড়া হয়। এটি কোম্পানির লেটারহেডে লেখা আছে। একটি উদাহরণ হিসাবে, নীচে উত্পাদন বৈশিষ্ট্যপুরস্কারের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের কাছে।
ক্ষেত্রে যখন কোনও কর্মচারীকে কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করা হয়, তখন বৈশিষ্ট্যটি সংস্থার লেটারহেড এবং মন্ত্রণালয়ের একটি বিশেষভাবে অনুমোদিত লেটারহেডে উভয়ই আঁকা যেতে পারে।
নীচে আপনি নিম্নলিখিত দৃশ্য দেখতে পারেন:
নীচে পুরস্কার জমা লিখতে কিভাবে কিছু উদাহরণ. এগুলি সবই অনুকরণীয়, এবং সংস্থা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে পরিপূরক এবং পরিবর্তন করতে পারে।
পুরষ্কার দেওয়ার জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের বৈশিষ্ট্যে সাধারণত তার কাজের ডেটা থাকে, সে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক পরিচালনা কতটা ভাল করে। আপনি এখানে পুরস্কারের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের বৈশিষ্ট্যগুলি দেখতে পাবেন।
অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের জন্য নথিগুলি অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা সংকলিত হয়, অর্থাৎ প্রধান হিসাবরক্ষক। তিনি এটিতে স্বাক্ষর করতে পারেন যদি পুরষ্কারটি একই সংস্থা দ্বারা তৈরি করা হয় যেখানে কর্মচারী পদোন্নতির জন্য কাজ করে। একটি উদাহরণ হিসাবে, পুরস্কার প্রদানের জন্য একজন উপ-প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা যেতে পারে।
সাধারণত এন্টারপ্রাইজের প্রধানের পুরষ্কার একটি উচ্চ সংস্থা দ্বারা সঞ্চালিত হয়। সম্মানের শংসাপত্র প্রদানের জন্য বৈশিষ্ট্যটি কেমন তা আপনি নীচে দেখতে পারেন, একজন পরিচালকের জন্য একটি উদাহরণ।
সম্মানের শংসাপত্র সহ কোনও কর্মচারীকে পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করার জন্য, পুরষ্কারের জন্য কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলির মতো একটি নথি আঁকতে হবে। এটির লেখার একটি উদাহরণ উপরে পাওয়া যাবে, যেখানে একটি ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য একটি বিবরণ দেওয়া হয়, এর ভিত্তিতে অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকা সম্ভব।
শিক্ষকএকটি উচ্চ শিক্ষাগত শিক্ষা আছে. প্রযুক্তি এবং অঙ্কনের শিক্ষক হিসাবে শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা 27 বছর।
শিক্ষকের শিক্ষাগত কর্মীর সর্বোচ্চ যোগ্যতা রয়েছে। সর্বত্র পেশাদার কার্যকলাপশিক্ষক প্রযুক্তিগত শিক্ষা ব্যবস্থায় উন্নত শিক্ষাগত অভিজ্ঞতার অধ্যয়ন, প্রযুক্তি শিক্ষকদের জেলা পদ্ধতিগত অ্যাসোসিয়েশনে সক্রিয় কাজ, কিরভের আইআরও-এর ভিত্তিতে কোর্সওয়ার্ক পাস, অন্যান্য অঞ্চলের সহকর্মীদের সাথে অভিজ্ঞতা বিনিময়ের মাধ্যমে শিক্ষাগত দক্ষতা উন্নত করতে কাজ করেন। আন্তঃজেলা সেমিনার, আন্তঃআঞ্চলিক সম্মেলনে এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে অংশগ্রহণ করে। শিক্ষকের শিক্ষাগত অভিজ্ঞতার উপস্থাপনা নিয়ে কাজগুলি 2013 সালে আন্তঃআঞ্চলিক সম্মেলনের অংশগ্রহণকারীদের সংগ্রহে প্রকাশিত হয়েছিল "উদ্ভাবনের প্রকৃত সমস্যা প্রযুক্তিগত শিক্ষাএবং ইন্টারনেটে ওয়েবসাইটগুলিতে। তিনি শিক্ষাগত কর্মীদের নিয়মিত শংসাপত্রের কাঠামোর মধ্যে তার জ্ঞান এবং শিক্ষাগত দক্ষতা নিশ্চিত করেন।
তার কাজে, শিক্ষক সক্রিয়ভাবে উন্নত পদ্ধতি ব্যবহার করে এবং শিক্ষাগত প্রযুক্তিশিক্ষার্থীদের শিক্ষাদান ও শিক্ষিত করার প্রক্রিয়ায়: ছাত্র-কেন্দ্রিক এবং ভিন্ন শিক্ষার উপাদান, আইসিটি প্রযুক্তি, নকশা প্রযুক্তি, শিক্ষা ও লালন-পালনের প্রক্রিয়ায় উদ্ভাবনের সমর্থক। শিক্ষক দ্বারা পরিচালিত প্রশিক্ষণ সেশনগুলি সর্বদা পদ্ধতিগতভাবে সঠিকভাবে বিবেচনা করে তৈরি করা হয় বয়স বৈশিষ্ট্যশিশু শিক্ষক প্রতিটি পাঠকে এমনভাবে তৈরি করেন যাতে এটি শিক্ষার্থীদের কাছে নতুন কিছু নিয়ে আসে যা তাদের চারপাশের বিশ্বের গোপন বিষয়গুলি বুঝতে সাহায্য করতে পারে এবং তাদের দ্বারা অনুশীলনে প্রয়োগ করা যেতে পারে। প্রতিদিন শিক্ষক প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য প্রস্তুত করেন শিক্ষামূলক উপকরণ, হ্যান্ডআউট, স্বতন্ত্র, সৃজনশীল কাজ, অনুশীলনের জন্য অনুশীলন এবং জ্ঞান এবং দক্ষতা অনুশীলনে প্রয়োগ করার জন্য চিন্তাভাবনা করা হয়, প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য শ্রমের বস্তু পৃথকভাবে নির্বাচিত হয়। শিক্ষকের কাজের মূলমন্ত্র হল "তৈরি করুন, উদ্ভাবন করুন, চেষ্টা করুন", যেখানে শিক্ষকের কাজ করার মনোভাব শিক্ষার্থীদের জন্য একটি উজ্জ্বল উদাহরণ। শিক্ষক পেশাদার প্রতিযোগিতা, বিষয়-পদ্ধতিগত অলিম্পিয়াড, বিভিন্ন স্তরের শিক্ষাগত প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী:
বৃত্তের প্রশিক্ষণ সেশন এবং ক্লাসের মাধ্যমে শিক্ষক “নিডলওয়ার্ক। ডোমোভেনোক, যিনি 6 বছর ধরে শিক্ষকতা করছেন, প্রতিটি শিক্ষার্থীর মধ্যে সৃজনশীলতা আবিষ্কার এবং বিকাশ করতে চান, উচ্চ ফলাফল অর্জনের আকাঙ্ক্ষা, যেমনটি কেবল জেলা পর্যায়েই নয়, আঞ্চলিক এবং আঞ্চলিক পর্যায়েও শিক্ষার্থীদের অংশগ্রহণের ফলাফল দ্বারা প্রমাণিত হয়। এমনকি সর্ব-রাশিয়ান স্তরে:
শিক্ষক শুধু বিদ্যালয়ের নয়, গ্রামীণ জনপদেও সামাজিক জীবনে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী। সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন ইভেন্টে অংশ নেয়: শ্রম, ক্রীড়া, সৃজনশীল, পেশাদার।
2009 সাল থেকে, শিক্ষক স্কুল সাইটের কাজ সংগঠিত করছেন। শিক্ষক বিশ্বাস করেন যে বিদ্যালয়ের সাইটে কাজ শিক্ষার্থীদের জন্য ভাল পুষ্টির সংগঠন, প্রতিষ্ঠানের একটি স্বতন্ত্র চিত্র তৈরি এবং শিক্ষার্থীদের শ্রম শিক্ষায় অবদান রাখার অন্যতম কারণ। স্কুলের সাইটটি প্রসারিত হচ্ছে, যা ক্যান্টিনের জন্য বার্ষিক সবজির সরবরাহ তৈরি করার পাশাপাশি উত্থিত পণ্যের কিছু অংশ বিক্রি করার অনুমতি দেয়। শিক্ষকের নির্দেশনায়, ফুলের বিছানা উন্নত করতে, খেলার মাঠের চেহারা পরিবর্তন করার জন্য অনেক কাজ করা অব্যাহত রয়েছে, একটি ফুটবল মাঠ এবং একটি বাধা কোর্স সহ উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি বড় ক্রীড়া মাঠ তৈরি করার জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করা হয়েছে। .
2008 সাল থেকে, একজন শিক্ষকের নির্দেশনায়, একটি অনির্দিষ্ট শিক্ষাগত প্রকল্প "সুন্দর স্কুল" বাস্তবায়িত হয়েছে। প্রকল্পের অংশ হিসাবে, আরামদায়ক এবং তৈরি করার জন্য অনেক কাজ করা হচ্ছে আরামদায়ক অবস্থাপ্রি-স্কুল গ্রুপের ছাত্র এবং স্কুলের মাঠে ছাত্রদের জন্য।
2010-2011, 2012-2013 সালে একাডেমিক বছরপর্যালোচনা প্রতিযোগিতার ফলাফল অনুসারে, বিদ্যালয়টি জেলা প্রতিযোগিতায় "সুন্দর বিদ্যালয়" বিজয়ী হয়েছে। বর্তমানে, একটি দীর্ঘমেয়াদী শিক্ষাগত প্রকল্পের আরও বাস্তবায়নের কাজ এবং ল্যান্ডস্কেপিং অব্যাহত রয়েছে: বিদ্যমান ফুলের বিছানা উন্নত করা হচ্ছে, আলপাইন স্লাইড, নতুন ফুলের বিছানা এবং ভবন তৈরি করা হয়েছে.
সর্বত্র শিক্ষাগত কার্যকলাপশিক্ষক করছিলেন কার্যকরী দায়িত্বশ্রেনী প্রধান. একজন শিক্ষক দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা একজন অভিজ্ঞ শিক্ষকের নির্দেশনায়, শিক্ষার্থীরা পুরস্কার গ্রহণ করে স্কুলের সমস্ত কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে: বিষয় অলিম্পিয়াড, সৃজনশীল প্রতিযোগিতা, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, শ্রম বিষয়ক।
বাচ্চাদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে, শিক্ষক সর্বদা একটি উদার স্বরে মেনে চলেন, প্রতিটি শিশুর কথা মনোযোগ সহকারে শোনেন, শিক্ষার্থীদের মধ্যে বিতর্কিত বিষয়গুলি মোটামুটিভাবে বিচার করেন, বাড়িতে তার ছাত্রদের অর্জনে ক্রমাগত আগ্রহী হন, প্রত্যেকের ব্যক্তিত্বের স্বতন্ত্র প্রকাশের জন্য শর্ত তৈরি করেন। ছাত্র. শিক্ষক তার ছাত্রদের পিতামাতার সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ বজায় রাখেন, তাদের বিভিন্ন ইভেন্টের আয়োজনে সক্রিয়ভাবে জড়িত করেন, শ্রেণীকক্ষে শিশুদের জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করেন। এবং শিক্ষকের ব্যক্তির পিতামাতারা বিভিন্ন সমস্যা সমাধানে একটি অপরিহার্য সহকারী খুঁজে পান। শিক্ষাগত পরিস্থিতিএবং বাড়িতে শিশুদের সঙ্গে সমস্যা.
শিক্ষণ কর্মীদের মধ্যে, শিক্ষক সহকর্মী এবং স্কুল কর্মচারীদের কাছ থেকে কর্তৃত্ব এবং সম্মান উপভোগ করেন।
শ্রমের বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীএকজন ব্যক্তির শুধুমাত্র সাধারণ কর্মীদের উপর সংকলিত হয় না. নেতাকে তার পেশাদারিত্ব, অবস্থানের জন্য উপযুক্ততা এবং তার কার্য সম্পাদনের গুণমানের ক্ষেত্রেও বর্ণনা করা যেতে পারে। কিভাবে এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য আঁকা এবং কিভাবে এই ধরনের নথি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভিন্ন, আরও.
এটি একটি উদাহরণ, একটি অফিসিয়াল নথি আঁকার একটি স্কিম, যা একজন ব্যক্তির কাজের কার্যকলাপ, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী যা সাফল্য অর্জন করা সম্ভব করেছে, সাংগঠনিক কাজের বৈশিষ্ট্য এবং কর্মশক্তির উপর প্রভাব সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। আপনার সাথে একটি চরিত্রগত নমুনা রাখা এবং প্রয়োজনে এটি ব্যবহার করা সুবিধাজনক।
নথিটি বিভিন্ন উদ্দেশ্যে তৈরি করা যেতে পারে: অন্য অবস্থানে বা অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত করা, শহর এবং রাষ্ট্রীয় কাঠামো দ্বারা পুরস্কৃত করা, বিভিন্ন সামাজিক কাঠামোর চাহিদার জায়গায় সরবরাহ করা।
মাথার জন্য বৈশিষ্ট্যগুলির একটি নমুনা প্রতিনিধিত্ব করা উচিত বড় ছবি, কীভাবে একজন ব্যক্তিকে যতটা সম্ভব উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করা যায় তার একটি পরিকল্পনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি এন্টারপ্রাইজটি আরও ভাল কাজ করতে শুরু করে, তবে এতে নেতার যোগ্যতা কী।
বৈশিষ্ট্যটি লেটারহেডে প্রায়শই আঁকা হয়। এই ক্ষেত্রে, পাঠ্যটি বৈশিষ্ট্য দ্বারা জারি করা স্থানের সমস্ত স্থানাঙ্ক নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।
একটি নেতা কি অন্তর্ভুক্ত? একটি নমুনা নথি উদ্দেশ্য এবং এর উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে সংকলিত হয়, তবে মৌলিক ডেটা রয়েছে যা এতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জন্য একটি নমুনা বৈশিষ্ট্য একটি পরিকল্পনা যা অপরিহার্যভাবে একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলীর একটি বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করে। তাদের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য?
ব্যবসায়িক দক্ষতার উপস্থাপনা ছাড়াও, ম্যানেজারের জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলিতে সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক ডেটা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা পরে নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কোন ব্যক্তি তার ক্রিয়াকলাপে ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে, তিনি কীভাবে নেতৃত্বের অবস্থানের সাথে মোকাবিলা করেন তা তারা স্পষ্ট করে তোলে।
মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ হতে পারে: উদ্দেশ্যপূর্ণতা, দায়িত্ব, ফলাফলের উপর ফোকাস, উদ্যোগ, ঝুঁকি নেওয়ার ইচ্ছা, সদিচ্ছা, কৌশল, তাদের স্বার্থ এবং দলের প্রতি আগ্রহ রক্ষা করার ইচ্ছা। স্বতন্ত্র মাননেতৃত্ব এবং সাংগঠনিক দক্ষতা আছে।
এছাড়াও, একজন ব্যক্তি কোন নেতৃত্বের শৈলী ব্যবহার করেন তা নির্দেশ করা উচিত: কর্তৃত্ববাদী, গণতান্ত্রিক, উদার (মিলন), কীভাবে তিনি সিদ্ধান্ত নেন (নিজের নিজের বা দলের মতামত শোনেন)।
কখনও কখনও একজন নেতার জন্য একটি নমুনা রেফারেন্স বৈবাহিক অবস্থা এবং নেতার সন্তান আছে কিনা সে সম্পর্কে আইটেম অন্তর্ভুক্ত করে।
একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব তরুণ প্রজন্মের উপর শিক্ষাগত এবং শিক্ষাগত প্রভাবের পরিপ্রেক্ষিতে চিহ্নিত করা হয়, কাজ বা ছাত্র দলের উপর কার্যকর প্রভাব প্রয়োগ করা, তা পরিচালকের ব্যবস্থাপনাগত কার্যকলাপ, তার ডেপুটি বা শ্রেণির বৈশিষ্ট্য শিক্ষক এই জাতীয় নথির একটি নমুনায় নিম্নলিখিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
এলেনা ইভানোভনা ইভানোভা, 1990 সালে জন্মগ্রহণ করেন, 2013 সাল থেকে ... (স্কুলের নাম) এ গণিতের শিক্ষক হিসাবে কাজ করছেন। তার গণিতে উচ্চ শিক্ষা রয়েছে" - 2013 সালে ... (বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম) থেকে স্নাতক হয়েছে।2014 সাল থেকে শ্রেণী শিক্ষকবিশেষ শারীরিক এবং গাণিতিক ক্লাস। এই মুহূর্তে এটি 11-বি।
- দ্বিতীয় শ্রেণীর একজন শিক্ষক, সক্রিয়, প্রেমময় শিশু এবং নিঃস্বার্থ শিক্ষক। তার সক্রিয় ধন্যবাদ জীবন অবস্থান, সৃজনশীলতা এবং ধ্রুবক স্ব-শিক্ষা, তিনি খুঁজে বের করতে পরিচালনা করেন পারস্পরিক ভাষাক্লাসের ছাত্ররা তাকে এবং তাদের পিতামাতার কাছে ন্যস্ত করেছে। রেজল্যুশনের দক্ষতা আছে সংঘর্ষের পরিস্থিতি, শিশুদের মনোবিজ্ঞানের জ্ঞান, তাদের শেখার জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োগ করে।
শিক্ষাদান এবং শিক্ষামূলক কার্যক্রমের তত্ত্ব এবং অনুশীলনের দখল, যোগ্যতা এবং স্ব-শিক্ষার স্তর বাড়ানো আমাদেরকে একজন যোগ্য শিক্ষক হিসাবে এলেনা ইভানোভনেক সম্পর্কে সিদ্ধান্তে আঁকতে দেয়। ইভানোভা এলেনা স্কুলের বৈজ্ঞানিক কার্যক্রমে অংশ নেয়, রাষ্ট্রীয় সাময়িকীতে তার নিবন্ধ প্রকাশ করে।
বাচ্চাদের লালন-পালনের ক্ষেত্রে, তিনি তরুণ প্রজন্মের মূল্যবোধের বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করেন। প্রায়শই এই বিষয়ে আলোচনা করে, অভিভাবকদের আমন্ত্রণ জানায় গোল টেবিল, শিশুদের সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করে। তাদের শিক্ষার্থীদের নেতৃত্বের গুণাবলীর বিকাশে নিযুক্ত। সুতরাং, 11-বি এর একজন ছাত্র ... (প্রথম নাম, শেষ নাম) শহরের প্রতিযোগিতা "লিডার" এর একাধিক বিজয়ী হয়েছেন।
একটি স্কুল ডিপ্লোমা দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছে "সক্রিয় বাস্তবায়নের জন্য উদ্ভাবনী প্রযুক্তি 2015 সালে গণিত পাঠে"।
ইভানোভা এলেনা একজন প্রফুল্ল, কৌশলী এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি। ছাত্রদের মধ্যে প্রতিপত্তি, দলে-সম্মান লাভ করে।
বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন জায়গায় জারি করা হয়.
তারিখ
স্বাক্ষর
সাধারণভাবে, এটি অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের জন্য একটি প্রশংসাপত্র এবং একটি প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জন্য একটি প্রশংসাপত্র লেখার প্রয়োজনীয়তার পুনরাবৃত্তি করে। এই জাতীয় নথির একটি নমুনা বিভিন্ন ডেটার সাথে পরিপূরক হতে পারে:
একটি অফিসিয়াল নথি, যা ব্যবসার বিবরণ, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার অবস্থানে তার অর্জন এবং যোগ্যতা, যা পুরস্কারের ভিত্তি, তা হল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের একটি বিবরণ। একটি নমুনা পুরস্কার নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:
1987 সাল থেকে শহরের ধাতুবিদ্যা এলাকার একজন কর্মচারী ছিলেন ... (শহরের নাম) থেকে স্নাতক হওয়ার পর ... (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম)। তিনি তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন ... (এন্টারপ্রাইজের নাম) একজন স্লিংগার হিসাবে। উদ্যোগ এবং অভিব্যক্তিপূর্ণ নেতৃত্বের দক্ষতাইভান ইভানোভিচকে 2 বছরে দোকানের ফোরম্যান হওয়ার অনুমতি দেয়। ফলাফলের জন্য কাজ করার ইচ্ছায় তাদের দক্ষতা শেখার এবং উন্নত করার ইচ্ছা প্রকাশ করা হয়েছিল। প্রাপ্তির পর উচ্চ শিক্ষা in ... (বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম) 1994 সালে, ইভানভ ইভান ফোরম্যান হিসাবে কাজ চালিয়ে যান। এই 5 বছরে, তিনি নিজেকে একজন উন্নয়ন-ভিত্তিক, যোগ্য কর্মচারী হিসাবে দেখিয়েছেন, যিনি এন্টারপ্রাইজে অনেক উদ্ভাবনের বিকাশের মালিক (আপনি কোনটি নির্দিষ্ট করতে পারেন)।
পরিচালকের অবস্থান ... (এন্টারপ্রাইজের নাম) ইভানভ ইভান ইভানোভিচ 1999 সালে অর্ডার দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল ... (অর্ডারের নম্বর এবং নাম)। পুরস্কারের জন্য ইভান ইভানোভিচের যোগ্যতা নেতার পদে তার বেশ কয়েকটি অর্জন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে: 17 বছর ধরে তিনি একটি সম্পূর্ণ সংস্কার করেছেন প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াএন্টারপ্রাইজে, পুনর্গঠিত সরঞ্জাম, কমিশনযুক্ত উত্পাদন সুবিধাগুলি শহরের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ, এন্টারপ্রাইজ সম্পদ ব্যয় করার ক্ষেত্রে আরও অর্থনৈতিক হয়ে উঠেছে (সীসা কংক্রিট উদাহরণসংখ্যায়), আধুনিক সরঞ্জামআপনাকে সময়মতো প্রচুর পরিমাণে কাজ করতে দেয় (সংখ্যার উদাহরণ)। ইভানভ ইভানের নেতৃত্বে, এন্টারপ্রাইজটি আরও পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে - এর জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল (যা)।
দলের সাথে কাজ করার সময়, ইভান ইভানোভিচ কঠোর পরামর্শের শৈলী মেনে চলে। দক্ষ সিস্টেমঅনুপ্রেরণা 35 জন কর্মচারী তাদের উন্নতি করতে পারবেন পেশাদার স্তরনেতৃত্বের অবস্থান নিতে। দলটি স্থিতিশীল, সামাজিকভাবে সুরক্ষিত, কাজের অবস্থা সমস্ত নিরাপত্তা মান মেনে চলে। তাত্পর্যপূর্ণজুনিয়র কর্মীদের সাথে কাজ করার দিকে মনোযোগ দেয়: 2005 সাল থেকে, প্রশিক্ষণ কেন্দ্রটি তার কাজ প্রতিষ্ঠা করেছে, যেখানে কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজে কাজের জন্য তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পান।
ইভান ইভানোভিচ দলের জন্য অধ্যবসায় এবং সংকল্পের উদাহরণ।
পুরষ্কার দেওয়ার জন্য বৈশিষ্ট্য প্রদান করা হয়েছে ... (সংস্থার নাম)।
তারিখ
স্বাক্ষর
এতে প্রধান সচিবের জন্য চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এর একটি নমুনা এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে এবং নিজেই পরিচালকের সাথে রাখা যেতে পারে। মৌলিক ব্যক্তিগত তথ্য ছাড়াও, এতে থাকা উচিত:
উপরের পয়েন্টগুলি ছাড়াও, ম্যানেজারের জন্য সার্টিফিকেশন বৈশিষ্ট্য ব্যক্তি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এর সংকলনের একটি নমুনা সার্টিফিকেশনের জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের সাথে সম্পূরক হতে পারে:
শংসাপত্রের জন্য, একজন ব্যক্তি কতটা বৈজ্ঞানিক ক্রিয়াকলাপে আগ্রহী, সে স্ব-শিক্ষায় কত ঘন্টা ব্যয় করে এবং পূর্ববর্তী শংসাপত্রগুলির সুপারিশগুলি বাস্তবায়নের প্রকৃতিও গুরুত্বপূর্ণ।
কোনও কর্মচারীকে যে কোনও পার্থক্যের সাথে পুরস্কৃত করার পদ্ধতির জন্য নির্দিষ্ট নথির প্রস্তুতির প্রয়োজন হয় এবং এখানে সম্মানের শংসাপত্র দেওয়ার জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ সাহায্য করতে পারে, যা নথিগুলির প্যাকেজের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করে, যেহেতু এটি একটি একজন বিবেকবান বিশেষজ্ঞকে উত্সাহিত করার জন্য সরকারী সুপারিশ। উচ্চ কর্মক্ষমতা সূচক, নির্দেশাবলীর অনবদ্য বাস্তবায়ন এবং নৈতিক চরিত্র এবং মানবিক গুণাবলীর সাথে বৈশিষ্ট্য অবশ্যই প্রতিফলিত হবে।
যদি স্থানীয় পর্যায়ে একজন বিশেষজ্ঞকে চিহ্নিত করা প্রয়োজন হয় - একটি বিভাগে, একটি শহরে - আপনাকে সম্মানের শংসাপত্র প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণের প্রয়োজন হবে। অভ্যন্তরীণ দৃশ্য. এখানে লেখার মুক্ত উপায় বিরাজ করে, তবে ভাষার জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা, উপস্থাপনার ক্রম এবং পাঠ্যের কাঠামো বিবেচনা করে। যদি কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় পুরস্কারের জন্য উপস্থাপিত করার পরিকল্পনা করা হয়, তবে উপস্থিতির সম্মানসূচক শংসাপত্র প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ প্রয়োজন।
এখানে সবকিছু কঠোর: সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য, বৈধ অফিস কাজের মান ব্যবহার করা হয়। যদিও - এই দুটি উদাহরণই মূলত সুপারিশের ইতিবাচক পরিষেবা চিঠি। এই ধরনের একটি নথি সংকলনের জন্য কোন একক নমুনা নেই, এবং তাই সম্মানের শংসাপত্র প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ শুধুমাত্র প্রয়োজন সাধারাইওন রুললেখা এবং ডিজাইন, যেহেতু এটি একটি ব্যবসায়িক কাগজ।
সমস্ত নথি সাধারণত গৃহীত নীতি অনুযায়ী আঁকা হয়. একটি মন্ত্রণালয় বা বিভাগ এমনকি রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের যে কোনো উদাহরণ অবশ্যই একটি অফিসিয়াল ব্যবসায়িক শৈলীতে লিখতে হবে, যেখানে বিষয়বস্তু ধারাবাহিকভাবে, কিন্তু সংক্ষিপ্তভাবে এবং সঠিকভাবে বলা হয়েছে। বর্তমান এবং অতীত কালের মধ্যে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা তথ্য জমা দিতে হবে। বৈশিষ্ট্যের মধ্যে, এই নথির নাম নির্দেশ করা প্রয়োজন, তারপর পুরস্কারের জন্য উপস্থাপিত কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য।
এর পরে, তার পেশাদার এবং পরিষেবা কার্যক্রম মূল্যায়ন করা হয়, এই ব্যক্তির ব্যবসায়িক এবং নৈতিক গুণাবলী বর্ণনা করা হয়। বৈশিষ্ট্যটি এই নথিটি লেখার উদ্দেশ্য এবং এর উদ্দেশ্যের একটি ইঙ্গিত দিয়ে শেষ হয়। নীচের অংশে নথিটি অনুমোদনকারী কর্মকর্তাদের নাম এবং আদ্যক্ষর সহ দলিল নিবন্ধনের তারিখ রয়েছে। মন্ত্রণালয়ের সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ অন্য যেকোন নমুনা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা হবে যা এই কর্মচারী যেখানে কাজ করে সেই প্রতিষ্ঠানের বাইরে যাওয়ার উদ্দেশ্যে নয়।
বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পূর্ণ করতে, আপনার একটি লেটারহেড (A4 কাগজ) প্রয়োজন। পুরস্কৃত হওয়া কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী উভয়ের দ্বারা একটি সুপারিশ তৈরি করা যেতে পারে। এটি এমন একটি আদেশ পুরস্কারের জন্য প্রতিযোগী দ্বারা প্রাপ্ত হয় যে ঘটবে.
জারি করা ফর্মে স্বাক্ষরগুলি সংস্থার প্রধানদের দ্বারা করা হয়, সিইও, বৈশিষ্ট্য এই এন্টারপ্রাইজের সীল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়. একটি মন্ত্রণালয়ের জন্য একটি অফিসিয়াল বৈশিষ্ট্য সংকলন করা অন্য যে কোনো তুলনায় এমনকি সহজ, যেহেতু আছে রাষ্ট্রীয় মানইউনিফাইড রেজিস্ট্রেশন নিয়ম এবং রেডিমেড প্রয়োজনীয় বিবরণ সহ। এটি একটি সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য প্রায় একটি প্রস্তুত-তৈরি বৈশিষ্ট্য।
শিক্ষক, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়. ফর্মটির "শিরোনাম" ইতিমধ্যেই প্রস্তুত, যা নির্দেশ করে যে দস্তাবেজটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের কাছে পাঠানোর উদ্দেশ্যে মন্ত্রকের সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, ইভানভ পেটর সিডোরোভিচ। আপনাকে শুধুমাত্র শেষ নাম এবং পৃষ্ঠপোষক, বছর বা সহ প্রথম নাম লিখতে হবে সম্পূর্ণ তারিখজন্ম এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই নমুনাটি একটি সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য - একটি উদাহরণ যা অনেক সম্পর্কিত পেশাগুলির জন্য বেশ উপযুক্ত: একজন গ্রন্থাগারিক, পদ্ধতিবিদ, শিল্পী, সঙ্গীতজ্ঞ ইত্যাদি।
এটি একটি লাইন দ্বারা অনুসরণ করা হয় যেখানে শিক্ষা প্রতিফলিত হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ: উচ্চতর, 1978 সালে মস্কো স্টেট পেডাগোজিকাল ইউনিভার্সিটি থেকে একজন শিক্ষকের যোগ্যতা সহ পদার্থবিদ্যায় একটি ডিগ্রি সহ অনার্স সহ স্নাতক উচ্চ বিদ্যালয. মোট অভিজ্ঞতা - একত্রিশ বছর। শিক্ষাগত - এছাড়াও একত্রিশ. এই প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা, উদাহরণস্বরূপ, পঁচিশ বছর। নিম্নলিখিত বৈজ্ঞানিক কাজ এবং পদ্ধতিগত উন্নয়নের তালিকা দেয় যা ইভানভ পেটর সিডোরোভিচ বহু বছরের কাজের মাধ্যমে তৈরি করেছিলেন। এগুলি প্রকাশের তারিখ অনুসারে তালিকাভুক্ত করা উচিত। (শিক্ষককে সম্মানের শংসাপত্রের সাথে পুরস্কৃত করার বৈশিষ্ট্যটিও সঠিকভাবে সংকলিত হয়েছে, উদাহরণটি সম্পূর্ণ উপযুক্ত।)
গণনা এই মত দেখায়:
1. 1979 "শিশুদের পদার্থবিদ্যা শেখানোর জন্য শিক্ষামূলক এবং মনস্তাত্ত্বিক সহায়তার পদ্ধতি"।
2. 1983 "পদার্থবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে গবেষণার সাথে শিশুদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য একটি প্রক্রিয়া হিসাবে পরীক্ষাগার অধ্যয়ন"।
সম্মানসূচক ডিপ্লোমা উদাহরণের জন্য একজন গ্রন্থাগারিকের বৈশিষ্ট্য এই ক্ষেত্রে ভিন্ন হবে, যেহেতু পেশা ভিন্ন, এবং বৈজ্ঞানিক কাজসম্ভবত অন্যান্য বিষয়ে লেখা হয়েছে। এটি অন্য কোন বিশেষীকরণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। মন্ত্রণালয়ে পাঠানো রেফারেন্সের পরবর্তী অনুচ্ছেদে পুরস্কার, পদোন্নতি এবং প্রাপ্ত উপাধির তথ্য রয়েছে।
সেগুলি সম্ভবত ব্যক্তিগত ফাইল এবং কাজের বইয়ের সামগ্রীতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যা অবশ্যই সাবধানে, তারিখ অনুসারে, উপযুক্ত কলামে স্থানান্তরিত করা উচিত: শিক্ষক-পদ্ধতিবিদ, নিয়োগ করা সর্বোচ্চ বিভাগ, সার্টিফিকেট, ধন্যবাদ, ডিপ্লোমা এবং মত. প্রতিটি পুরস্কারের জন্য, ব্যাখ্যা দেওয়া উচিত - কোন বিশেষ যোগ্যতার জন্য এটি প্রাপ্ত হয়েছিল।
বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কিত কলামে, এটি উল্লেখ করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ: বিবাহিত, চারটি সন্তান রয়েছে। নিম্নলিখিত একটি বিনামূল্যে পাঠ্য. স্কুলে ইভানভ পেটর সিডোরোভিচের কাজের শুরুর তারিখ (সংখ্যা নির্দেশ করুন), এই সময়ের মধ্যে তিনি একজন উদ্ভাবনী শিক্ষক হিসাবে প্রমাণিত হয়েছেন, সক্রিয়ভাবে বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন, তার শিক্ষাগত দক্ষতা উন্নত করেছেন, বিষয়ের প্রতি স্কুলছাত্রদের দুর্দান্ত ভালবাসা উপভোগ করেছেন। , যা তিনি জাগিয়ে তুলতে পেরেছিলেন। প্রশিক্ষণ সমস্যা সমাধানের জন্য অনেক সময় নিবেদিত সঠিক বিজ্ঞানবিকাশজনিত ব্যাধিযুক্ত শিশুরা, ক্রমাগত পৃথক প্রোগ্রাম সংকলিত, উন্নত শিক্ষাগত এবং পদ্ধতিগত উপকরণ।
তার উন্নয়নগুলি তখন এবং সেখানে প্রকাশিত হয়েছিল (ইলেকট্রনিক এবং মুদ্রিত সংস্করণ) জ্ঞান এবং শিক্ষাগত দক্ষতা স্বেচ্ছায় পদ্ধতিগত এবং শিক্ষাগত কাউন্সিল, শিক্ষাগত সম্মেলনগুলিতে ভাগ করা হয়। Petr Sidorovich এবং অন্যান্য শিক্ষকদের প্রতিক্রিয়াশীলতার জন্য ধন্যবাদ, পাঠগুলি উপাদানের ভাল আত্তীকরণের সাথে সঠিক স্তরে অনুষ্ঠিত হয়। তিনি পিতামাতার সাথেও অনেক কাজ করেন, সমস্ত সামাজিক এবং মানবিক সমস্যা সমাধানে সহায়তা করেন যা শিশুর জ্ঞানের পথে দাঁড়ায়।
ইভানভ পেটর সিডোরোভিচ তার সহকর্মীদের মহান সম্মান, ছাত্রদের এবং তাদের পিতামাতার ভালবাসা উপভোগ করেন। এই কারণেই স্কুলের কর্মীরা সুপারিশ করে ইভানভ পি.এস. শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় থেকে সম্মানের একটি সার্টিফিকেট প্রদান করা হবে। পরবর্তী - স্বাক্ষর এবং সীল। ইভানভ পেত্র সিডোরোভিচের দ্বারা একটি সু-প্রাপ্য পুরস্কারের সফল প্রাপ্তির চাবিকাঠি হবে সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য একটি সুলিখিত বৈশিষ্ট্য।
একটি স্কুল মেডিকেল সেন্টারে কর্মরত একজন নার্সের উদাহরণ শুধুমাত্র পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত কিছু পয়েন্টের বিষয়বস্তুতে একজন পদার্থবিজ্ঞানের শিক্ষকের উদাহরণ থেকে আলাদা হবে। শিক্ষা ব্যবস্থার যে কোন কর্মচারীর ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য।
প্রায় একইভাবে, একজন ড্রাইভারের বৈশিষ্ট্য একটি সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য সংকলিত হয়। উদাহরণ সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে না পদ্ধতিগত কাজকারণ এটা স্কুল বাস ড্রাইভারের জন্য চিন্তা করে না। পরিবর্তে, আপনাকে তার পেশাদার দক্ষতার নির্ভরযোগ্যতা, নতুন প্রযুক্তিগত জ্ঞান আয়ত্ত করার ইচ্ছা, বাচ্চাদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা ইত্যাদি প্রতিফলিত করতে হবে।
শিক্ষা ব্যবস্থায়, সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের জন্য যে কোনও বৈশিষ্ট্য কার্যত আলাদা হবে না। উদাহরণ: শহরের পাবলিক এডুকেশন ডিপার্টমেন্টে কোথাও কর্মরত একজন হিসাবরক্ষক। একইভাবে, এই ব্যক্তি শিক্ষা থেকে দূরে এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়া, লেখে না পদ্ধতিগত উন্নয়ন. এই কলাম আপটাইম এবং নির্দিষ্ট নির্দেশ করা উচিত পেশাগত অর্জন.
এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার মধ্যে কর্মীদের পুরস্কৃত করার উদ্দেশ্যে করা হয়, যা অবশ্যই কাজের বইয়ের রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হতে হবে। কর্মচারী, যাকে পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, ইতিমধ্যেই তার কর্মজীবনে দৃশ্যমান সাফল্য অর্জন করেছে, যা বৈশিষ্ট্যটি সমস্ত বিবরণে প্রতিফলিত করে।
প্রথমত, সেই ব্যক্তিগত গুণাবলী যা কর্মচারীকে লক্ষ্যে পৌঁছাতে সাহায্য করেছিল তা নির্দেশিত হয়, তারপরে সেই পেশাদার সাফল্যগুলি যা সম্মানের শংসাপত্র দিয়ে চিহ্নিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তা তারিখ অনুসারে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। পুরস্কারের সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠান বা এন্টারপ্রাইজের পরিচালক বা প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়। এন্টারপ্রাইজটি ছোট হলে তিনি নিজেই একটি বৈশিষ্ট্য তৈরি করেন। যদি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সাথে কাজের একটি বিভাগ থাকে তবে এটি বিশেষজ্ঞদের কাছে ন্যস্ত করা হয়। অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য কম্পাইল করার জন্য কোন কঠোর নিয়ম নেই; একটি হাতে লেখা নথিও এখানে বেশ বৈধ।
একজন আইনজীবীকে সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রদানের বৈশিষ্ট্যেরও একটি দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। উপরে প্রস্তাবিতদের থেকে একটি ভিত্তি হিসাবে সংকলনের একটি উদাহরণ নেওয়া যেতে পারে। স্বাভাবিকভাবেই, এটি প্রতিষ্ঠানের বাইরে প্রদত্ত পুরষ্কার নথিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় - মন্ত্রণালয় বা এমনকি উচ্চতর, তাদের জন্য ফর্মটি অবিচ্ছিন্নভাবে বিদ্যমান। এবং জন্য অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যকাজের দায়িত্ব সম্পর্কে, সিদ্ধান্তে এই বিশেষজ্ঞের দক্ষতা সম্পর্কে সংক্ষেপে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ আইনি সমস্যাএন্টারপ্রাইজে, আদালতের কার্যক্রমে তার ভূমিকা, যদি তারা ঘটে থাকে।
বৈশিষ্ট্যটি এই কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারপর এটি একটি বৃত্তাকার সীল দিয়ে প্রত্যয়িত হয়। নথির নাম, অর্থাৎ, A4 শীটের শীর্ষ কেন্দ্রে "চরিত্রিক" শব্দটি স্থাপন করা হয়েছে। প্রথম অনুচ্ছেদটি প্রায়শই একজন আইনজীবীর ব্যক্তিগত ডেটার সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় যেভাবে এটি একজন পদার্থবিজ্ঞানের শিক্ষকের বিবরণে লেখা হয়: প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, শেষ নাম, জন্ম তারিখ, শিক্ষা, কাজের তথ্য। আরও - সাফল্য এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা সহ পুরস্কারের কারণ সম্পর্কে নির্দিষ্ট উপাদান।
একটি অফিসিয়াল নথিতে শব্দ সংক্ষিপ্ত করা যাবে না। ব্যক্তিগত ডেটা সর্বদা ব্যক্তিগত এবং বর্ণনার আগে নির্দেশিত হয় পেশাদার গুণাবলীপুরস্কারের জন্য উপস্থাপিত কর্মচারী। ব্যক্তিগত তথ্যের পরে, আপনাকে বিশেষভাবে অধ্যয়নের স্থান এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করা উচিত - তারিখ সহ, যদি থাকে। কর্মচারীর কার্যকলাপ এন্টারপ্রাইজের পরিস্থিতি অনুযায়ী চিহ্নিত করা হয়।
সম্পর্কে তথ্য জ্যেষ্ঠতা, যেখানে রাজ্যে কর্মচারীর তালিকাভুক্তির তারিখ অগত্যা হওয়া উচিত, পদোন্নতিগুলি উল্লেখ করা হয়েছে, অবস্থানের পরিবর্তন তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, কেবলমাত্র এই এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলিই নয়, অন্য সমস্ত কিছুকেও কভার করা প্রয়োজন, যদি এটি অন্য কোথাও থাকে। জায়গা. কর্মীর সর্বশেষ কর্মজীবনের চালনা এবং কৃতিত্বগুলি চরিত্রায়নের উপর আধিপত্য বিস্তার করে, তবে এটি যতটা সম্ভব সম্পূর্ণ ক্যারিয়ারের পথকে প্রতিফলিত করা উচিত।
এই নথির প্রধান অংশ হল এই কর্মচারীর পেশাদারিত্ব এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়ন। দক্ষতার স্তর, তাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রয়োগ, একটি দলে সম্পর্ক তৈরি করা, দলগত কাজ, প্রতিশ্রুতি এবং একজন কর্মচারীর অন্যান্য ক্ষমতা - এই সমস্ত কিছু পরিষ্কার হওয়া উচিত ইতিবাচক চরিত্রবর্ণনায়
ব্যবসায়িক গুণাবলীর পাশাপাশি, ব্যক্তিগত বিষয়গুলির উপর চিন্তা করা প্রয়োজন: একজন ব্যক্তি দলের সাথে কতটা ভাল হয়, তার স্ট্রেস প্রতিরোধের মাত্রা কী, দ্বন্দ্বের সময় আত্ম-নিয়ন্ত্রণ। আপনি তার প্রতিক্রিয়াশীলতা সম্পর্কে লিখতে পারেন, ওহ নৈতিক চরিত্রএবং পারস্পরিক সহায়তার আকাঙ্ক্ষা, সমস্ত উত্সাহের তালিকা যা ঘটেছিল।
এই ধরনের উপস্থাপনা, প্রচারের জন্য একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে, সর্বব্যাপী এবং বিপুল সংখ্যক রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং বৃহৎ সংস্থার কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার জন্য সরবরাহ করা হয়। অতএব, এই জাতীয় নথি সর্বদা স্ক্র্যাচ থেকে সম্পূর্ণরূপে সংকলিত হয় না। অফিসের কাজের জন্য নির্দেশাবলী রয়েছে এবং প্রতিটি কোম্পানিতে তাদের নিজস্ব, বিভিন্ন ফর্ম রয়েছে, যেমন একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সমস্ত স্থানীয় প্রবিধান।
কিছু প্রতিষ্ঠানে, এই ধরনের পুরষ্কার উপস্থাপনার প্রস্তুতি অনেক দীর্ঘ পথ নেয়, যার মধ্যে রয়েছে আবেদনপত্র লেখা, পুরস্কারের শীট পূরণ করা এবং আরও অনেক কিছু। এটাও ঘটে যে প্রণোদনা ব্যবস্থা সরাসরি তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা তৈরি করা ধারণাগুলির সমন্বয়ের জন্য প্রদান করে। এগুলি উভয় কর্মী পরিষেবা এবং বিভিন্ন কমিটি এবং কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয়, যার পরে সাধারণ পরিচালক সম্মানের শংসাপত্র সহ একটি পুরস্কারের জন্য একজন কর্মচারীর উপস্থাপনা অনুমোদন করেন।
একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য প্রস্তুত করার অনুরোধটি প্রায়শই কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞদের কাছে সম্বোধন করা হয়:
প্রথম এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, অভিভাবকত্ব এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে; বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযেখানে তিনি চাকরিতে পড়াশোনা করেন; বা কাজের একটি নতুন জায়গায়; বা আদালতে)। এইভাবে, বৈশিষ্ট্য একটি বহিরাগত গ্রাহক দ্বারা প্রয়োজন হয়.
তৃতীয় ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত কিছু অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক পদ্ধতি প্রস্তুত করা হচ্ছে এবং নথিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহার করা হবে। তার ক্লায়েন্ট অভ্যন্তরীণ।
এইচআর বিশেষজ্ঞদের তাদের নিজস্ব একটি বিবরণ লিখতে হবে না, কারণ তারা প্রতিটি কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী জানতে পারে না, তবে তাদের অবশ্যই এই জাতীয় নথির প্রস্তুতির ব্যবস্থা করতে হবে: তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে যোগাযোগ করুন, নথিটি লিখতে এবং প্রক্রিয়াকরণে তাকে সহায়তা করুন।
বিষয়বস্তু বৈশিষ্ট্য তৈরির উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করবে. অতএব, বিবেচনা করুন বিভিন্ন বিকল্পপ্রায়শই অনুশীলনে সম্মুখীন হয়।
শুরু করার জন্য, কাজের জায়গা থেকে একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ দেওয়া যাক। এটি সবচেয়ে সাধারণ বিকল্প, যা একজন ব্যক্তির শক্তি এবং তার ইতিবাচক পেশাদার গুণাবলী তালিকাভুক্ত করে।
নিকিফোরভ সেমিয়ন ইভানোভিচ একজন উচ্চ-প্রোফাইল বিশেষজ্ঞ যিনি 15 বছর ধরে ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-তে কাজ করছেন। তার মোট কাজের অভিজ্ঞতা 22 বছর। ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-তে তার কাজের সময়, তিনি নিজেকে একজন দায়িত্বশীল, যোগ্য কর্মচারী হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন। সেমিয়ন ইভানোভিচ দক্ষতার সাথে, দ্রুত এবং কার্যকরভাবে তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করে। ইনস্টলেশন প্রকল্প তার উপর অর্পিত বৈদ্যুতিক সিস্টেমমানের সঙ্গে সম্পন্ন করা হয় এবং সংক্ষিপ্ত সময়. সেমিয়ন ইভানোভিচের প্রধান ইতিবাচক গুণাবলী হল লক্ষ্য অর্জনে তার দায়িত্ব এবং অধ্যবসায়। অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের কাছে দক্ষতার সাথে কাজটি ব্যাখ্যা করার তার ক্ষমতা লক্ষ্য না করাও অসম্ভব। নিকিফোরভ সেমিয়ন ইভানোভিচকে ইলেক্ট্রোসিস্টেম এলএলসি-এর ব্যবস্থাপনা থেকে দুবার কৃতজ্ঞতার সাথে ভূষিত করা হয়েছিল।
এখন একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ দেওয়া যাক:
Mitrofanov Ivan Ilyich 1 বছর এবং 3 মাস ধরে Electrosystems LLC এ ফিটার হিসাবে কাজ করেছেন। এই সময়ে, তিনি উচ্চ পেশাদারি দেখাননি। কিছু সত্ত্বেও ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য, ইভান ইলিচ একজন দুর্বল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মী হিসেবে চিহ্নিত। শৃঙ্খলার অভাব কাজ শেষ করার সময়সীমা, নিয়মিত বিলম্বের সাথে অ-সম্মতির মধ্যে প্রকাশিত হয়েছিল। ইভান ইলিচ দুইবার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার শিকার হন।
সংস্থার নেতৃত্বের দ্বারা উত্সাহ দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তাগুলি নমনীয় হতে পারে এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে:, প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান, ইত্যাদি। প্রায়শই, পদোন্নতির জন্য একজন কর্মচারী জমা দেওয়ার জন্য নথির প্যাকেজে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের বিবরণও অন্তর্ভুক্ত থাকে।
একটি বর্ণনার জন্য সঠিক শব্দ চয়ন করতে, আপনাকে কোম্পানিতে কোন গুণগুলিকে সবচেয়ে মূল্যবান বলে মনে করা হয় সে সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে এবং এর ভিত্তিতে কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করুন। কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্সের উদাহরণ, উপরে উপস্থাপিত, কর্মক্ষমতা গুণাবলী উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। যাইহোক, এটা সম্ভব যে আপনার কোম্পানিতে এটি বিশেষভাবে স্বাগত:
কিন্তু অন্য ধরনের উৎসাহ আছে - রাষ্ট্রীয় পুরস্কার প্রদান। রাশিয়ান ফেডারেশন. এই ক্ষেত্রে, কাজের জায়গা থেকে নথিগুলিতে গুরুতর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয় (আরও বিশদ বিবরণের জন্য, 07.09.2010 নং AK-3560 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন)। চিঠিতে রয়েছে নির্দেশিকাপুরস্কার নথি প্রস্তুত সংক্রান্ত.
কর্মচারী একটি অসদাচরণ করেছে, এবং একটি শাস্তির প্রশ্ন উঠেছে: একটি তিরস্কার বা বরখাস্ত। অভ্যন্তরীণ তদন্ত হতে পারে। কি ধরনের শাস্তি বেছে নেবেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, ঘটনার সমস্ত পরিস্থিতি এবং উপকরণগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করা হয়। যদি বিবেচনায় নেওয়া হয় ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যকাজের জায়গা থেকে, যেমন মূল্যায়ন রয়েছে:
তাহলে অসদাচরণকারী কর্মচারীর শাস্তি প্রশমিত হতে পারে।
একটি শাখাবিশিষ্ট শ্রেণিবিন্যাসের কাঠামো সহ একটি বৃহৎ সংস্থায়, বা রাজ্য এবং পৌর সংস্থাগুলিতে, অনেকগুলি অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি কঠোরভাবে আনুষ্ঠানিক করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যমান। এই ধরনের রিজার্ভের প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর জন্য নথির একটি সেট বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তারা পরিচালক পদের প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয় একজন কর্মচারীর গুণাবলীর উপর ফোকাস করে: যোগ্যতা, দৃঢ়-ইচ্ছা, সাংগঠনিক দক্ষতা, বুদ্ধিমত্তা এবং কর্তৃত্ব।
শ্রম কোড একটি প্রতিষ্ঠানে পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, যদি এই ধরনের একটি পদ্ধতি পরিকল্পনা করা হয়, এটি একটি স্থানীয় আপ আঁকা প্রয়োজন আদর্শিক কাজ- শংসাপত্রের প্রবিধান, আদেশ দ্বারা এটি অনুমোদিত হচ্ছে। প্রবিধানে প্রত্যয়িত কর্মচারীর বিবরণ সহ সার্টিফিকেশন কমিশনে জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলির একটি তালিকা থাকা উচিত।
বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
আপনার নিজের সংজ্ঞা প্রতিস্থাপন করে, একটি টেমপ্লেট হিসাবে পূর্ববর্তী বিভাগ থেকে কাজের স্থান থেকে একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার কাজে ব্যবহার করুন।
এই নথীটি:
