সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর আগে পেনশন পাওয়ার জন্য, বেশ কয়েকটি শর্তের সংমিশ্রণ প্রয়োজন। তাদের মধ্যে সত্য যে একজন নাগরিকের একটি বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা সময়সূচীর আগে পেনশনের জন্য আবেদন করা সম্ভব করে তোলে।
2015 সাল থেকে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যাকে বীমা বলা হয়, পেনশন নিয়োগের জন্য নির্ণায়ক হয়ে উঠেছে। "কাজের পেনশন" ধারণাটি অতীতের একটি জিনিস। বর্তমানে, বার্ধক্য পেনশনের আকার পরিষেবার নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য, সংশ্লিষ্ট সহগ এবং পেনশনের সময় এই সহগের মূল্যের উপর নির্ভর করে এবং এই পেনশনটিকে "বীমা" বলা হয়।
প্রতি বছর, পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি পায় - 2015 সালে 6 থেকে 2024 সালের মধ্যে 15-এ।
পেনশন বরাদ্দ করার সময়, একজনকে 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেড (এর পরে আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। শ্রম পেনশন নিয়োগের নিয়ন্ত্রক পূর্ববর্তী আইন (নং 173-FZ 17 ডিসেম্বর, 2001) শুধুমাত্র সেই পরিমাণে প্রয়োগ করা হয় যা নতুন আইনের সাথে বিরোধিতা করে না।
বীমা অভিজ্ঞতার অধীনে সেই সময়কালগুলি বোঝা যায় যেখানে নাগরিকের জন্য পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে শিল্পে তালিকাভুক্ত অন্যান্য সময়কাল। আইনের 12।
এই ধরনের অভিজ্ঞতা শ্রমের চেয়ে বিস্তৃত ধারণা। প্রথম ক্ষেত্রে, গণনার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যখন নাগরিক মোটেও কাজ করেনি, এবং পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য সেই সময়কে বোঝায় যে সময়টিতে ব্যক্তি সঠিকভাবে শ্রম ক্রিয়াকলাপ চালিয়েছিল।
সুতরাং, আজ বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা সঠিক, শ্রম নয়। অতএব, আমরা আরও বিশেষ অভিজ্ঞতা বীমা বলব।
পরিষেবার এই দৈর্ঘ্য হল নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয় সময়কাল, স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কঠিন, যার উপস্থিতিতে একজন কর্মচারী প্রাথমিক অবসরের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, 45 বছর বয়সে।
স্মরণ করুন যে 2017 সালে সকলের জন্য সাধারণ অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর এবং পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়কাল এবং পেনশন সহগের মান যথাক্রমে কমপক্ষে 15 বছর এবং 30।
যাদের শ্রম ক্রিয়াকলাপ কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতি সহ এলাকায় সংঘটিত হয়েছিল তাদের ক্ষেত্রেও পরিষেবার একটি বিশেষ দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি সুদূর উত্তর এবং এর সমান এলাকা।
এছাড়াও, বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতাকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে বোঝা যায় - সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যা অফিসিয়াল বেতন বা আর্থিক ভাতা, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন, পুরষ্কার ইত্যাদিতে বোনাস পাওয়ার অধিকার দেয়।
15 ডিসেম্বর, 2001-এর আইন নং 166-FZ এর জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে:
পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য ওয়ার্ক বুকের এন্ট্রি, সেইসাথে আর্কাইভ, বেতনের নথি এবং অন্যান্য নথি থেকে সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয় যা প্রাথমিক অবসরের জন্য প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত সহ চাকরিতে কর্মচারীর পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান নির্দেশ করে। অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা - এটি নির্দিষ্ট শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনাকে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে দেয়। এই ধরনের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য তা বিবেচনা করুন।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাবা বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলে বা আরও নিবিড় কাজের চাপের প্রয়োজন হয় সর্বদা বিদ্যমান এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ।
অবসরের বয়স কমাতে ব্যবহারের জন্য বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাপ্রয়োজনীয়তা হল:
ধারণা " বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা" রাশিয়ায় নতুন পেনশন আইন প্রবর্তনের সাথে "বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা" ধারণা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। এই:
সাধারণ বীমার প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং তদনুসারে, বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা ছিল পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সাথে এর সংযোগ। যদিও এর সারমর্মটি পরিবর্তিত হয়নি: বিশেষ বীমা সময়কাল এখনও শ্রমের সময়কালের সাথে যুক্ত এবং সঠিকভাবে বলা যেতে পারে বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা.
বর্তমান পেনশন আইনে শর্তাদি নেই " বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা" বা "বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা"। এই ধারণাগুলির শব্দার্থিক লোডের সাথে সম্পর্কিত, উপরে উল্লিখিত উভয় আইনে, নিবন্ধগুলি হাইলাইট করা হয়েছে যা একটি পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার বজায় রাখার জন্য নিবেদিত। এই আইনগুলিতে বিশেষ কাজের অবস্থার প্রকারের তালিকা একই, তবে পরবর্তী নথিতে সময়কাল বিবেচনা করার সময় প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের অধিকারের প্রয়োগ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির সাথে পরিপূরক করা হয়। বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাআইন বলবৎ হওয়ার আগেই গঠিত হয়।
প্রতি বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাকাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের আইনের 30 এবং 31 ধারা):
উপরের ধরনের প্রতিটি জন্য বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাশর্তগুলির নিজস্ব সেট অবশ্যই পূরণ করতে হবে, যার উপাদানগুলি, ন্যূনতম সংখ্যক পেনশন পয়েন্টের বাধ্যতামূলক উপস্থিতি সহ:
একই সময়ে, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক অনুমোদিত (30 অনুচ্ছেদের ধারা 2 এবং 5 ধারা, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 31 অনুচ্ছেদের ধারা 2-এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। FZ):
সুতরাং, প্রতিটি ধরণের কাজের বিবরণে প্রদত্ত বিশেষ অভিজ্ঞতার প্রয়োগের শর্তগুলির ডিজিটাল সূচকগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত নিয়ম অনুসারে তৈরি করা উচিত। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের পাঠ্য অনুসারে তাদের প্রতি সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি নিম্নলিখিত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে:
রাশিয়ান ফেডারেশনের 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের আইনে প্রবেশের আগে যে বিশেষ অভিজ্ঞতা তৈরি হয়েছিল তা কেবলমাত্র পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে যদি এটি সময়কালে একই অধিকার দেয়। এর গঠন তদুপরি, এটি সেই সময়ের নিয়ম অনুসারে করা যেতে পারে (ধারা 4, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 30 অনুচ্ছেদ)।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাবিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ গুরুত্ব। এই ধরনের কাজ তাদের তাড়াতাড়ি অবসরের সুযোগ দেয়। প্রয়োজনীয় বিশেষ অভিজ্ঞতার সময়কাল গণনা করার সময়, বেশ কয়েকটি বিধিবদ্ধ নিয়ম অবশ্যই পালন করা উচিত।
পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য - শ্রমের মোট সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ, বিষয়বস্তু বা কাজের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য থেকে আলাদা।
কাজের বিষয়বস্তু অনুযায়ী বরাদ্দ করা পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য উল্লেখযোগ্য।
কাজের শর্ত অনুসারে বরাদ্দ করা পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সেইসাথে স্থানীয়তা (উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কাজ), পেনশন বিধানের জন্য নির্দিষ্ট সুবিধার অধিকার দেয়। যারা আন্ডারগ্রাউন্ডে কাজ করেছেন, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে এবং গরম দোকানে কাজ করেছেন তাদের সুবিধার বিস্তৃত পরিসর প্রদান করা হয়।
বার্ধক্য শ্রম পেনশনের তাড়াতাড়ি নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষ জ্যেষ্ঠতা। 20 নভেম্বর, 1990 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের পূর্বে কার্যকর আইন N 340-1 জাতীয় অর্থনীতির নির্দিষ্ট খাতে শ্রম কার্যকলাপের মোট সময়কাল (এতে বিরতির সংখ্যা এবং সময়কাল নির্বিশেষে) পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যকে বোঝায়, নির্দিষ্ট পেশায়, অবস্থানে এবং নির্দিষ্ট এলাকায়, সেইসাথে কিছু ধরণের সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ।
আধুনিক পেনশন আইনে ("শ্রমিক পেনশনের উপর" আইনে; আইনে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" এবং আইনে "সেনাবাহিনীতে চাকরি করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর, পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার”), বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করা হয়নি।
যাইহোক, আর্ট অনুযায়ী. শিল্প. শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইনের 27 - 28, একজন কর্মচারীর শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার রয়েছে (অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে), যদি তার একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবা থাকে। পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের মধ্যে নির্দিষ্ট অবস্থার (কঠিন, ক্ষতিকারক, ইত্যাদি) নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা শ্রম পেনশন সহ নাগরিকদের অগ্রাধিকারমূলক বিধানের সাথে যুক্ত।
উপরন্তু, "বিশেষ জ্যেষ্ঠতা" ধারণাটি অন্যান্য আইনী কাজগুলিতে ব্যবহৃত হয়, বিশেষ করে:
শিল্পের অংশ 3 এ। 12.01.1996 N 10-FZ এর ফেডারেল আইনের 26 এবং শিল্পের অংশ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 375, যা সরবরাহ করে যে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচনী ট্রেড ইউনিয়ন পদে একজন মুক্তিপ্রাপ্ত ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীর কাজের সময় বিপজ্জনক উত্পাদন সহ তার সাধারণ এবং বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবাতে গণনা করা হয় ( 09.07.2010 N 81-B10 -4 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের নির্ধারণ;
শিল্পে 27 মে, 1998 সালের ফেডারেল আইনের 10 N 76-FZ বলে যে জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বর্ধিত বিপদের সাথে যুক্ত অবস্থানে সামরিক চাকরিতে ব্যয় করা সময়কে বিশেষ কারণে বার্ধক্য পেনশন প্রতিষ্ঠা করার সময় পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা করা হয়। কাজের শর্ত বা একটি পরিষেবা পেনশন বছর। এই ধরনের পদগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত প্রাসঙ্গিক তালিকায় অন্তর্ভুক্ত।
এইভাবে, বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার ধারণাটি প্রকৃতপক্ষে আইনী সাহিত্য এবং আইন প্রয়োগকারী অনুশীলন সহ ব্যবহার করা অব্যাহত রয়েছে (02.11.2010 তারিখে মস্কো সিটি কোর্টের নির্ণয় এন 33-31704 তারিখে, মস্কো আঞ্চলিক আদালতের নির্ধারণ 11.11.2010 তারিখে ক্ষেত্রে N 33-21403 , 24 মার্চ, 2011 তারিখে মস্কো আঞ্চলিক আদালতের নির্ধারণ মামলা নং 33-6622)।
পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্যের বিপরীতে, পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য 29 অক্টোবর, 2002 N 781 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত পেশা এবং পদের তালিকা অনুসারে গণনা করা হয় “চাকরি, পেশা, পদের তালিকায় , বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠান, যে অ্যাকাউন্টে একটি বার্ধক্য পেনশন প্রারম্ভিক আর্ট অনুযায়ী বরাদ্দ করা হয়. ফেডারেল আইনের 27 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", এবং কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মগুলির অনুমোদনের উপর।
উপরন্তু, একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে, তালিকা নং 1 এবং তালিকা নং 2 প্রয়োগ করা হয় (01.26.1991 নং 10 এর ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। তালিকা নং 1 এবং নং 2 এছাড়াও 30 সেপ্টেম্বর, 1997 N 51, 22 মে, 1996 N 29, 23 জুন, 1995 N 34-এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রির স্পষ্টীকরণ বিবেচনা করে প্রয়োগ করা হয়েছে। ফেব্রুয়ারী 25, 1994 N 18, মে 11, 1993 N 105, 10/23/1992 নং 26।
18 জুলাই, 2002-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 537 ইউএসএসআর, কাউন্সিলের মন্ত্রিপরিষদের মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত শিল্প, চাকরি, পেশা এবং পদের তালিকা (এগুলি সংযোজন এবং পরিবর্তন সহ) প্রয়োগ করার পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করে। RSFSR এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের মন্ত্রীদের, সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মীদের জন্য, সমুদ্রের নির্দিষ্ট ধরণের জাহাজে নিযুক্ত শ্রমিক, নদী বহর এবং মাছ ধরার শিল্পের বহর এবং অন্যান্য।
এইভাবে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মীদের একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় তার মধ্যে এভিয়েশন ফ্লাইট পার্সোনেল পজিশনের তালিকা অনুসারে সিভিল এভিয়েশনে কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে (কাউন্সিল অফ দ্য রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত 04.09.1991 N 459 এর RSFSR এর মন্ত্রীরা)।
পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নিয়ে, একটি বার্ধক্য পেনশন বিশেষ কাজের শর্ত, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজ করার পাশাপাশি দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশনের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয়। বিশেষ করে, শিল্প অনুযায়ী. শ্রম পেনশন আইনের 28, যে মহিলারা দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন তাদের 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তাদের কমপক্ষে 20 বছরের বীমা রেকর্ড থাকে এবং কমপক্ষে 12 ক্যালেন্ডার বছর ধরে কাজ করে থাকে। সুদূর উত্তরের অঞ্চলে, বা তাদের নিজ নিজ এলাকায় কমপক্ষে 17 ক্যালেন্ডার বছর।
দ্রুত অবসর গ্রহণের অধিকারের বিষয়টিও নিয়ন্ত্রিত হয়:
15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";
20 সেপ্টেম্বর, 2010 N 1141 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি;
কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মগুলি আর্ট অনুসারে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়। শিল্প. ফেডারেল আইনের 27 এবং 28 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" (জুলাই 11, 2002 N 516 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত);
কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়ম যা আর্ট অনুসারে সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মীদের বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়। ফেডারেল আইনের 27 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" (জুলাই 18, 2002 N 537 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত);
কাজের সময়কাল গণনা করার নিয়মগুলি আর্ট অনুসারে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়। ফেডারেল আইনের 27 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" (অক্টোবর 29, 2002 N 781 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত);
রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 5 জুলাই, 2005 N 440, ইত্যাদি।
উদাহরণস্বরূপ, আর্ট অনুযায়ী। "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" আইনের 7, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীরা জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন যদি রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 15 বছর হয় এবং ফেডারেল রাজ্যের পদ পূরণ করা হয়। আর্ট দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই ধরনের পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পরে সিভিল সার্ভিস কমপক্ষে 12 পূর্ণ মাস। 27 জুলাই, 2004 N 79-FZ এর ফেডারেল আইনের 33।
এইভাবে, স্বাভাবিক কাজের অবস্থার থেকে ভিন্ন বা একটি নির্দিষ্ট পেশা, পদে (শিক্ষক, ডাক্তার, ইত্যাদি) পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য একটি বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা প্রয়োজন।
কাজের প্রকারের তালিকা, শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল যার জন্য নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে, এবং তাদের নিশ্চিতকরণের পদ্ধতিটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 31 মার্চ, 258n তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।
কাজের বইতে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় অ্যাকাউন্টে নেওয়া এন্ট্রিগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আঁকতে হবে। প্রারম্ভিক পেনশনের জন্য আবেদন করার সময় ভবিষ্যতে কর্মচারীর জন্য সমস্যা এড়াতে সহ, পদের নামটি পদের অনুমোদিত তালিকা (তালিকা) এর সাথে কঠোরভাবে নির্দেশিত হতে হবে।
যে ক্ষেত্রে কাজের বইতে ভুল বা ভুল তথ্য রয়েছে যা সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন দেওয়ার সময় গুরুত্বপূর্ণ, এটি সংশোধন করা হয়। এটি ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য এবং পদের সামঞ্জস্য নির্ধারণের জন্য সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা এবং নিশ্চিত করার পদ্ধতির 5 ধারা দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে যেখানে পরিষেবার সময়কাল (কাজ) রয়েছে সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের 26 ডিসেম্বর, 2011 N 1648n তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)। কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ, কাজের বইয়ের ফর্মগুলি প্রস্তুত করা এবং তাদের সাথে নিয়োগকারীদের প্রদানের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কাজের বইতে সংশোধন করা হয় (16 এপ্রিল, 2003 N 225 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)।
ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠার জন্য বিশেষ জ্যেষ্ঠতা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদ কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং কাজের শর্তাবলীর পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে মজুরিকে কাজের জন্য পারিশ্রমিক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।
ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি এমন কর্মচারীদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাদের কাজ ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিবেশে পেশাদার দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে (উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে বা অঞ্চলগুলিতে তেজস্ক্রিয় দূষণের সংস্পর্শে)।
ক্ষতিপূরণমূলক অর্থপ্রদান, পরিমাণ এবং শিল্প অনুযায়ী তাদের বাস্তবায়নের জন্য শর্তাবলী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135 সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
পাবলিক সেক্টরে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের তালিকা, সেইসাথে তাদের প্রতিষ্ঠার পদ্ধতির ব্যাখ্যা, 29 ডিসেম্বর, 2007 N 822 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই তালিকা সহ কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা, বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতি সহ এলাকায়, স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা এবং ডিক্লাসিফিকেশন গঠনকারী তথ্যের সাথে কাজ করার জন্য বোনাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সাইফারের সাথে কাজ করা। জ্যেষ্ঠতা পেনশন
সমস্ত উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার কর্মচারী, তাদের মালিকানার ধরন নির্বিশেষে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে অবস্থিত, এই অঞ্চল বা এলাকায় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য মজুরির শতাংশ বোনাস প্রদান করা হয় (ধারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 317)।
যেহেতু একটি আইনী আইন এখনও গৃহীত হয়নি শতাংশ প্রিমিয়ামের পরিমাণ, সেইসাথে এটির প্রয়োগের পদ্ধতি, আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 423, ইউএসএসআর-এর আইনী আইন প্রয়োগ করা হয় কারণ তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না (13 সেপ্টেম্বর, 2006 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি N 1597-6-0)।
সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের পদ্ধতিটি 22 নভেম্বর, 1990 N 2 (এর পরে - নির্দেশ N 2) এর RSFSR এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং নির্দেশিকা অনুমোদিত হয়। 22 নভেম্বর, 1990 N 3 এর RSFSR-এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা (এর পরে - নির্দেশনা N 3)। এই নির্দেশাবলী 22 অক্টোবর, 1990 N 458-এর RSFSR-এর মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি, সেইসাথে 7 অক্টোবর, 1993 N 1012-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি বাস্তবায়নের জন্য গৃহীত হয়েছিল।
সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলি এবং সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলির সমতুল্য অঞ্চলগুলি নির্ধারণ করতে, একজনকে সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলির তালিকা এবং সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলির সমতুল্য অঞ্চলগুলির দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত (এর মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত৷ ইউএসএসআর 10.11.1967 N 1029)।
06/01/1993 থেকে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের মজুরিতে শতাংশ বোনাস পাওয়ার অধিকার দেয়, তাদের সমান এলাকা এবং উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে, যেখানে আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরিতে শতাংশ বোনাস প্রতিষ্ঠিত হয়, কাজের বিরতির সময়কাল এবং শ্রম সম্পর্ক অবসানের উদ্দেশ্য নির্বিশেষে সংক্ষিপ্ত করা হয়, দোষী কর্মের জন্য বরখাস্তের ব্যতিক্রম ব্যতীত (07.10.1993 এন 1012-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি ) একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ডিক্রি N 1012 এর ধারা 1, যা দোষী ক্রিয়াকলাপের জন্য বরখাস্তের পরে পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে বাধাগ্রস্ত করে এবং নির্দেশ N 2-এর অনুরূপ বিধান অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত এবং নির্ধারিত দ্বারা প্রয়োগের সাপেক্ষে নয়। 23 ডিসেম্বর, 2004 N KAS04-596 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী। ডিক্রি N 1012 গৃহীত হওয়ার আগে, ভাতার পরিমাণ সংশ্লিষ্ট এলাকায় অবিরাম কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করে।
এইভাবে, ভাতার পরিমাণ বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা এবং সময়কালের উপর নির্ভর করে (নির্দেশ নং 2 এর ধারা 16, নির্দেশ নং 3 এর ধারা 6)। একই সময়ে, 30 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য, অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা ভাতা গণনার জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে। রেজোলিউশন N 458 এর "e" অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ। নির্দেশ নং 2 এর "g" পৃ 16, নির্দেশ নং 3 এর পৃ 6।
মজুরিতে প্রণোদনা বোনাস প্রতিষ্ঠার জন্য বিশেষ জ্যেষ্ঠতা। ফেডারেল বাজেট প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, প্রণোদনা প্রদানের তালিকাটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 29 ডিসেম্বর, 2007 N 818 (এর পরে - অর্ডার N 818) দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটা অন্তর্ভুক্ত:
তীব্রতা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা জন্য অর্থপ্রদান;
সম্পাদিত কাজের মানের জন্য অর্থ প্রদান;
ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অর্থ প্রদান;
কর্মক্ষমতা বোনাস।
প্রণোদনা প্রদান প্রতিষ্ঠার জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতির গঠনের জন্য, ফেডারেল কাঠামো তাদের অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দেশিকা তৈরি করছে। তারা এই ধরনের পেমেন্ট প্রতিষ্ঠার জন্য পরিমাণ, শর্ত এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তায় প্রণোদনা প্রদানের তালিকা, তাদের পরিমাণ এবং নিয়োগের শর্তাবলী গঠনকারী সত্তার প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
27 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 808 ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা সংক্রান্ত নিয়মকে অনুমোদন করেছে যেগুলি ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের পদ নয়, অর্থ প্রদানের জন্য তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য সরকারী বেতনে একটি মাসিক বোনাস।
এই প্রবিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য সরকারী বেতনে মাসিক বোনাস পাওয়ার অধিকার রয়েছে:
ফেডারেল রাষ্ট্র সংস্থা;
এমন পদে অধিষ্ঠিত যা ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের পদ নয়। তাদের তালিকা 24 মার্চ, 2007 N 176 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির সংযোজন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
আদেশ N 818 দ্বারা অনুমোদিত স্পষ্টীকরণ নির্ধারণ করে যে প্রণোদনা প্রদানের প্রকার, পরিমাণ এবং শর্তগুলি মজুরি তহবিলের মধ্যে যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
যেহেতু অর্ডার N 818 দ্বারা অনুমোদিত প্রণোদনা প্রদানের তালিকাটি উপদেশমূলক, তাই প্রতিষ্ঠানগুলির তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে, তাদের কর্মচারীদের যে ধরনের প্রণোদনা প্রদান করা হবে তা থেকে বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷
এইভাবে, জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করা হয় যদি এটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ড্রাগ কন্ট্রোল সার্ভিসের 28 আগস্ট, 2008 N 267 এর আদেশটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে শতাংশের প্রিমিয়াম নিম্নলিখিত পরিমাণে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে আলাদাভাবে প্রদান করা হয়:
1 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 5 শতাংশ;
2 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 10 শতাংশ;
3 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 15 শতাংশ;
5 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 20 শতাংশ;
10 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 30 শতাংশ;
15 বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা সহ - 40 শতাংশ।
জুলাই 14, 2000 N 524 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি চুক্তির অধীনে কাজ করা সামরিক কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য শতাংশ প্রিমিয়াম বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার নিয়মগুলিকে অনুমোদন করেছে। এই ধরনের সামরিক কর্মীদের, "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" ফেডারেল আইন অনুসারে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য বেতনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য মাসিক শতাংশ বোনাস প্রদান করা হয়:
6 মাস থেকে 1 বছর - 5 শতাংশ;
1 থেকে 2 বছর পর্যন্ত - 10 শতাংশ;
2 থেকে 5 বছর পর্যন্ত - 25 শতাংশ;
5 থেকে 10 বছর পর্যন্ত - 40 শতাংশ;
10 থেকে 15 বছর পর্যন্ত - 45 শতাংশ;
15 থেকে 20 বছর পর্যন্ত - 50 শতাংশ;
20 থেকে 22 বছর পর্যন্ত - 55 শতাংশ;
22 থেকে 25 বছর পর্যন্ত - 65 শতাংশ;
25 বছর এবং তার বেশি থেকে - 70 শতাংশ।
অতিরিক্ত ছুটির বিধানে বিশেষ জ্যেষ্ঠতা। কাজের অভিজ্ঞতার গণনা, যা বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয়, শিল্পে নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121। একই সময়ে, শিল্পের পার্ট 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক অবস্থার অধীনে কাজ করার সময়টি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয়।
কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে এবং একটি নিয়ম হিসাবে, বহু বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অতিরিক্ত ছুটিও প্রতিষ্ঠা করে। সুতরাং, শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে। 26 জুন, 1992 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 19 এন 3132-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে বিচারকদের অবস্থার বিষয়ে", একজন বিচারককে আইনী পেশায় তার কাজের দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। :
5 থেকে 10 বছর পর্যন্ত - 5 কার্যদিবস;
10 থেকে 15 বছর পর্যন্ত - 10 কার্যদিবস;
15 বছরের বেশি - 15 কার্যদিবস।
বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের জন্য প্রাথমিক ছুটির অতিরিক্ত অতিরিক্ত ছুটি কর্মচারীদের 6 থেকে 36 কার্যদিবসের পরিমাণে মঞ্জুর করা হয়, ফ্লাইটের অবস্থান এবং প্রতি বছর ফ্লাইং ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে। এটি বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের জন্য বেসামরিক বিমান চলাচল কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার নিয়মের সাথে মিলে যায় (13 মার্চ, 1986 N 50 তারিখের ইউএসএসআর-এর বেসামরিক বিমান চলাচল মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত)। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট, সিনিয়র ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট, প্রশিক্ষক ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট, জেট এয়ারক্রাফ্টে প্রতি কর্ম বছরে 50 থেকে 100 ঘন্টা ফ্লাইট সময় সহ, 6 কার্যদিবসের অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
জেনারেল প্র্যাকটিশনার (ফ্যামিলি ডাক্তার) এবং এই ধরনের ডাক্তারদের নার্সদের তিন বছরের বেশি সময় ধরে এই পদগুলিতে অবিচ্ছিন্ন কাজ করার জন্য অতিরিক্ত বেতনের তিন দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। এটি 30 ডিসেম্বর, 1998 N 1588 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।
বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা হল যোগ্যতার নথি (ডিপ্লোমা, শংসাপত্র, শংসাপত্র, ইত্যাদি) অনুযায়ী পেশাদার কার্যকলাপের সময়কাল। পরিষেবার এই দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে যে কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতায় কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা কর্মচারীকে পরবর্তীতে নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপে উপযুক্ত পদের জন্য আবেদন করতে সক্ষম করে।
এইভাবে, মে 31, 2002 N 63-FZ এর ফেডারেল আইন অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাডভোকেসি এবং অ্যাডভোকেসিতে", একজন ব্যক্তি যার আইনগত বিশেষত্বে কমপক্ষে দুই বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে বা যিনি একটিতে ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন এই আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে আইনজীবীর শিক্ষা। একই সময়ে, আইন N 63-FZ নির্দেশ করে যে নির্দিষ্ট মর্যাদা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে রয়েছে পৌরসভার পদে কাজ যার জন্য আইনি শিক্ষার প্রয়োজন হয়; একজন বিচারক, সহকারী আইনজীবী, নোটারি, ইত্যাদি হিসাবে
"রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসে" ফেডারেল আইন অনুসারে, যে ব্যক্তিরা 25 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং একজন প্রসিকিউটর বা তদন্তকারী হিসাবে কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের একটি শহর, জেলার প্রসিকিউটরের পদে নিযুক্ত করা হয়। , এবং সমতুল্য প্রসিকিউটর। যে ব্যক্তিরা 30 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং একজন প্রসিকিউটর বা তদন্তকারী হিসাবে কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রসিকিউটরের পদে নিয়োগ করা হয়, প্রসিকিউটররা তাদের সমতুল্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বিচারকদের অবস্থার উপর" প্রতিষ্ঠিত করেছে যে একজন নাগরিক যিনি 40 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং আইনী পেশায় কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে তিনি সাংবিধানিক আদালতের বিচারক হতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশন; রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের একজন বিচারক এমন একজন নাগরিক হতে পারেন যিনি 35 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং আইনী পেশায় কমপক্ষে 10 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে ইত্যাদি। একই সময়ে, আইনী পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা, এই আইনে আইনী শিক্ষার প্রয়োজন হয় এমন পাবলিক পদে কাজের সময়, ফেডারেল সরকারী সংস্থায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির সরকারী সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে; পৌরসভা অবস্থান, সহ স্থানীয় সরকার, ইত্যাদিতে
রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির সালিসি আদালতের সালিসি মূল্যায়নকারীরা এমন নাগরিক হতে পারে যারা 25 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, একটি অনবদ্য খ্যাতি সহ, উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং অর্থনৈতিক, আর্থিক, আইনী, ব্যবস্থাপক বা উদ্যোক্তা কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। অন্তত পাঁচ বছরের জন্য। এটি 30 মে, 2001 N 70-FZ এর ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।
এইভাবে, জ্যেষ্ঠতা প্রতিটি ব্যক্তিকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা এবং বার্ধক্য এবং জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। পেনশন সংক্রান্ত আইনের ত্রুটি থাকা সত্ত্বেও, জ্যেষ্ঠতা আজ সক্রিয় শ্রম কার্যকলাপের অবসানের পরে একজনের অস্তিত্ব নিশ্চিত করার প্রধান উপায় হিসাবে অব্যাহত রয়েছে।
2015 সালে, রাশিয়ান পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার অব্যাহত ছিল। পেনশন গণনার পদ্ধতি সংক্রান্ত নিয়ম পরিবর্তন করা হয়েছে। পেনশন সহগ চালু করা হয়েছে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিশেষ গুরুত্ব। মূল নথিটি এখন 28 ডিসেম্বর, 2014 নং 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন। সাধারণ নিয়মগুলি ছাড়াও, এটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের আগে একটি বার্ধক্য পেনশন মঞ্জুর করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে।
প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।
জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।
এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!
অভিজ্ঞতা একটি আইনি সত্য হিসাবে বোঝা যায় যার সাথে আইনটি নিয়োগ এবং সুবিধা প্রদানের অধিকারের উত্থানকে সংযুক্ত করে।
নিম্নলিখিত ধরনের অভিজ্ঞতা আছে:
28 ডিসেম্বর, 2014-এর ফেডারেল আইন নং 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর" বীমা অভিজ্ঞতার ধারণাকে নিয়ন্ত্রণ করে। বীমা অভিজ্ঞতা - কাজের সময় বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের দৈর্ঘ্য, যে পরিমাণের জন্য নির্ধারিত বীমা প্রিমিয়াম পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়েছিল তার পরিমাণে গণনা করা হয়, অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং পেনশনের পরিমাণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অন্যান্য সময়কাল বিবেচনা করা হয়।
শ্রম কার্যকলাপ- এটি একটি ক্রিয়াকলাপ যা বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে সমাপ্ত হয়েছে। অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ - একটি নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালিত কার্যক্রম।
বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা- এটি একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তি বা পরিষেবার ভিত্তিতে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কার্যকলাপের সময়কাল, একটি যোগফল হিসাবে গণনা করা হয়। এই ধরনের অভিজ্ঞতা বিভিন্ন ধরনের আছে:
জ্যেষ্ঠতা- প্রত্যক্ষ কাজের সময়কালের সময়কাল (অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ) বীমা মেয়াদে গণনা করা হয়, নির্দিষ্ট ধরণের সুবিধার নিয়োগের সিদ্ধান্তে ভূমিকা পালন করে এমন পরিমাণে গণনা করা হয়।
2015 সালে কার্যকর হওয়া রাশিয়ান আইনের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত, জ্যেষ্ঠতা বীমাতে অন্তর্ভুক্ত করা শুরু হয়েছিল, অর্থাৎ, বীমা সাপেক্ষে মামলার সংখ্যা প্রকৃতপক্ষে বৃদ্ধি পেয়েছে। বীমার বিপরীতে, জ্যেষ্ঠতা শুধুমাত্র শ্রম (বা অন্যান্য) কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করে।
2015 সাল থেকে পেনশন গণনা করার ভিত্তি হয়ে উঠেছে এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য, এবং শ্রম নয়।
বিমা অভিজ্ঞতায় পিরিয়ডের 2টি গ্রুপ গণনা করা হয়:
বীমা সময়কাল এবং অ-বীমা সময়ের মধ্যে পার্থক্য হল পেনশন তহবিলে অবদানের জমা এবং অর্থপ্রদান।
আইনে এই ধরনের অ-বীমা সময়ের একটি বন্ধ তালিকা রয়েছে:
বীমা সময়ের মধ্যে অ-বীমা সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, একটি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করতে হবে: বীমা সময়কালগুলি অবশ্যই এই সময়ের আগে বা পরে অনুসরণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে শ্রম বা অন্যান্য কার্যকলাপ বাস্তবায়নের মেয়াদ একটি ভূমিকা পালন করে না।
2015 সালে, একটি বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য একটি পূর্বশর্ত হল কমপক্ষে 6 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা এবং 6.6 পেনশন সহগ উপস্থিতি। প্রতিটি পরবর্তী বছর, এই পরিসংখ্যান বাড়বে। পেনশন তহবিল অনুসারে, 2024 সালের মধ্যে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা এবং 30টি পেনশন সহগ থাকা প্রয়োজন।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতার প্রকারের মধ্যে রয়েছে বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা, যা একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টে বিবেচনা করা হয় এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য। প্রাথমিক অবসরের জন্য সম্ভব:
কাজের ব্যাপ্তি:
প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের অধিকার নির্ধারণে বিশেষ অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিটি শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য তালিকাভুক্ত শর্তাবলী সাপেক্ষে।
ক্যালেন্ডার ক্রমে গণনা করা হয়। একটি মাস 30 দিন, একটি বছর 12 মাস। সময়কাল যথাক্রমে মাসে এবং বছরে রূপান্তরিত হয়।
প্রারম্ভিক অবসরের সুবিধাগুলি গণনা করার শর্তগুলি হল:
কাজের সময়কাল বিশেষ বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করার জন্য, শর্তগুলির একটি সেট অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
যদি কাজটি খণ্ডকালীন সঞ্চালিত হয়, তবে উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাসের কারণে পুরো সময়ের জন্য, তবে গণনাটি প্রকৃত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে।
কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও, অভিজ্ঞতার মধ্যে রয়েছে:
সময়কাল যখন কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি বা স্থগিত করা হয়েছিল, ডাউনটাইমের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়।
মূল নথিটি একটি কাজের বই। যদি এটি সেখানে না থাকে, বা এতে ভুল ডেটা প্রবেশ করানো হয়, বা কোনও রেকর্ড না থাকে, তবে নিয়োগ চুক্তি, শংসাপত্র, নির্যাস, বেতন অ্যাকাউন্ট নিশ্চিতকরণ হিসাবে সরবরাহ করা যেতে পারে।
কোন কাজের বই না থাকলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রয়োজন।
যদি কোনও ব্যক্তি নাগরিকদের জন্য কাজ করেন, তবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি এবং বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের একটি নথি নিশ্চিতকরণ হিসাবে সরবরাহ করা হয়। যদি একজন নাগরিক উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন, একজন কৃষক (খামার) অর্থনীতির সদস্য হন, উত্তরের ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর একটি উপজাতীয় বা পারিবারিক সম্প্রদায়ের সদস্য হন, আইপি নিবন্ধন না করেই কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত হন, তবে একটি নথি নিশ্চিত করে বীমা পেমেন্ট প্রদানের প্রয়োজন.
তালিকাভুক্ত নথিগুলি নিয়োগকর্তা বা সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাকে সুবিধার গন্তব্যের জায়গায় সরবরাহ করা হয়।
আইনটি ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকারী। তারা বয়স, প্রাসঙ্গিক পদ এবং চাকরিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বীমা অভিজ্ঞতার আইন দ্বারা নির্ধারিত একটি পৃথক পেনশন সহগের উপস্থিতির সাথে যুক্ত।
পেশার তালিকা রাশিয়া সরকারের প্রাসঙ্গিক রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মীদের জন্য, আইনটি প্রাথমিক অবসরের জন্য নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি আরোপ করে:
পরিষেবার দৈর্ঘ্যে থাকা সৈনিকরা রাশিয়ার ভূখণ্ডে এবং সিআইএস দেশগুলি সহ বিদেশী রাষ্ট্রগুলির (যদি একটি উপযুক্ত আন্তর্জাতিক চুক্তি থাকে) উভয় ক্ষেত্রেই সামরিক পরিষেবার সময়কাল গণনা করা হয়। বন্দিত্বের সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কালও অন্তর্ভুক্ত।
সামরিক কর্মীদের জন্য নথির তালিকা খোলা আছে। এটি সমস্ত সম্ভাব্য পরিস্থিতির পূর্বাভাস দিতে অক্ষমতার কারণে। নথিগুলির মধ্যে একটি সামরিক আইডি, শংসাপত্র, কাজের বইতে এন্ট্রি বলা হয়।
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদেরও বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা আছে। রাষ্ট্রপতি দ্বারা নির্ধারিত অবস্থানের প্রতিস্থাপনের সাথে সম্পর্কিত সময়গুলি গণনা করা হয়। নথিটি একটি কাজের বই হবে। অন্যান্য দলিল প্রমাণও সম্ভব।
নতুন ফেডারেল আইন "বীমা পেনশনের উপর" ব্যক্তিদের প্রারম্ভিক অবসরের সুবিধা পাওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করে, এই জাতীয় ব্যক্তিদের তালিকা ঠিক করে এবং নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য শর্ত স্থাপন করে। একই সময়ে, এটি গণনা করার সময়, স্বতন্ত্র পেনশন সহগটি এখন অগত্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়।
নিম্নলিখিত ধরণের অভিজ্ঞতা আইনে উল্লেখ করা হয়েছে:
UTS-এ অন্তর্ভুক্ত সময়গুলি শিল্পের অনুচ্ছেদ 4-এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। ফেডারেল আইনের 30 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"। প্রথমত, ওটিএস-এর অন্তর্ভুক্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে যে কোনো কাজ, একটি যৌথ খামার বা অন্যান্য সমবায় উদ্যোগের সদস্য হিসেবে কাজ করা; অন্যান্য কাজ যেখানে কর্মচারী রাষ্ট্র পেনশন বীমা সাপেক্ষে ছিল. সৃজনশীল ইউনিয়নের সদস্যদের সৃজনশীল কার্যকলাপের সময়কাল, সেইসাথে লেখক এবং শিল্পী যারা এই জাতীয় ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন না, নির্দিষ্ট কাজের সাথে সমান।
ওটিএস-এ গণনা করা অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী এবং অন্যান্য সামরিক গঠন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায়, বিদেশী গোয়েন্দা সংস্থা, ফেডারেল নিরাপত্তা পরিষেবা এবং অন্যান্য সমতুল্য সামরিক পরিষেবা। 1993 সাল থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনে সামরিক পরিষেবা নিয়োগের ভিত্তিতে এবং একটি চুক্তির অধীনে পরিচালিত হয়েছে।
OTS-তে কর্মরত ব্যক্তিদের কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল, শিল্প আঘাত বা পেশাগত রোগের কারণে গ্রুপ I এবং II-এর অক্ষমতা, মামলা পর্যালোচনার সময় নির্ধারিত মেয়াদের বেশি আটকে থাকা স্থানে থাকা, বেকারত্বের সুবিধা পাওয়া, অর্থপ্রদানকারী পাবলিক কাজে অংশগ্রহণ করা এবং অন্যান্য এলাকা এবং কর্মসংস্থানে কর্মসংস্থান পরিষেবায় স্থানান্তর করা।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, পূর্ববর্তী আইনের বিপরীতে, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" প্রতিষ্ঠিত করে যে OTC এর সময়কাল শুধুমাত্র একটি ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
OTA এর সময়কাল সরাসরি শ্রম পেনশনের আনুমানিক পরিমাণ এবং আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে, যা 01/01/2002 পর্যন্ত বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (IPA) প্রতিফলিত হয়।
ছাত্রদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ওটিসি-এর সময়কাল নির্ধারণ করার সময় কোন পিরিয়ডগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে। পেনশন অধিকারের মূল্যায়ন এবং আনুমানিক পেনশন মূলধনের মূল্য গণনা করার প্রক্রিয়াটি বোঝা প্রয়োজন।
15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট বিপর্যয় দ্বারা প্রভাবিত নাগরিকদের জন্য একটি বার্ধক্য পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় ওটিএসকেও বিবেচনায় নেওয়া হয়। নাগরিকরা একটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী:
অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, তেজস্ক্রিয় দূষণের সংশ্লিষ্ট অঞ্চলে বসবাস বা কাজের সময়কালের উপর নির্ভর করে, স্বাভাবিক অবসরের বয়স হ্রাসের সাথে কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য একটি OTS থাকলে একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়। 15 মে, 1991 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে 1244-1 “চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার উপর।
17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 27 অনুচ্ছেদ অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার সেই ব্যক্তিদের জন্য সংরক্ষিত যারা ভূগর্ভস্থ কাজে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করেছেন, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজের ক্ষেত্রে, গরম দোকানে এবং অন্যান্য চাকরিতে। এই ক্ষেত্রে, 01.26.1991 নং ইউএসএসআর-এর মন্ত্রিসভার মন্ত্রিপরিষদের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং পদগুলির নং 1 এবং নং 2 তালিকা, সেইসাথে ডিক্রি অনুসারে অন্যান্য তালিকাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের 07.18.2002 নং 537 প্রয়োগ করা হয়েছে। তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য, তাদের অবশ্যই 15 থেকে 25 বছরের একটি বীমা রেকর্ড থাকতে হবে।
প্রতিটি ধরণের কাজের নিজস্ব তালিকা রয়েছে। উদাহরণ হিসাবে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিটি উদ্ধৃত করতে পারি: "টেক্সটাইল শিল্পে শিল্প এবং পেশার তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে, এমন কাজ যেখানে 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং বয়স অনুসারে পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় শিল্প ও পেশায় কমপক্ষে 20 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা" তারিখ 03/01/1992 নং 130; 24 এপ্রিল, 1992 তারিখে "ইঞ্জিন ক্রুদের কর্মীদের পেশার তালিকা, সেইসাথে রেলওয়ে পরিবহন এবং পাতাল রেলে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের পেশা এবং অবস্থানের অনুমোদনের ভিত্তিতে, বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে পেনশনের অধিকার উপভোগ করা" 272, ইত্যাদি।
একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন নির্ধারিত সময়ের আগে বরাদ্দ করা হয় যদি বীমাকৃত ব্যক্তি 01/01/2003 পর্যন্ত তালিকায় নির্দিষ্ট করা চাকরিতে প্রয়োজনীয় সময়ের অন্তত অর্ধেক কাজ করেন। পেশাগত পেনশনের প্রবর্তন। এই বিধানটি বাস্তবায়নের জন্য, পেশাগত পেনশন সিস্টেমের উপর একটি খসড়া ফেডারেল আইন তৈরি করা হয়েছিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমাতে প্রথম পাঠ পাস করা হয়েছিল। যাইহোক, এই আইনটি এখনও পর্যন্ত গৃহীত হয়নি, যা উল্লেখযোগ্যভাবে PFR বাজেটে আর্থিক বোঝা বাড়ায়, যেহেতু প্রাথমিক পেনশনগুলি PFR-এ স্থানান্তরিত UST-এর অংশ থেকে অর্থায়ন করা হয়।
এক ধরণের ভিত্তি যা প্রাথমিক অবসরের অধিকার নির্ধারণ করে তা হল সেই অঞ্চল যেখানে শ্রম কার্যকলাপ পরিচালিত হয়েছিল। এই ধরনের অঞ্চলগুলির মধ্যে সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলি এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি এবং সেইসাথে তেজস্ক্রিয় দূষণের শিকার অঞ্চলগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলির তালিকা এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি 10 নভেম্বর, 1967 নং 1029 তারিখের ইউএসএসআর-এর মন্ত্রিপরিষদের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যা আজও এটিতে সংশোধনীর সাথে বৈধ। চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের কারণে তেজস্ক্রিয় দূষণের অঞ্চলগুলির সীমানার মধ্যে অবস্থিত বসতিগুলির তালিকার জন্য, এটি 18 ডিসেম্বর, 1997 নং 1582 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে রয়েছে। তেজস্ক্রিয় অঞ্চলগুলির সীমানা এবং তাদের মধ্যে অবস্থিত বসতিগুলির তালিকা বিকিরণ পরিস্থিতির পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে এবং অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার পর্যালোচনা করে। যদিও এই অঞ্চলগুলিতে কাজের সময়কাল 1 এপ্রিল, 1996 এর ফেডারেল আইন দ্বারা পেশাদার অভিজ্ঞতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না, তবে মনে হয় এর জন্য প্রতিটি কারণ রয়েছে।
যে ব্যক্তিরা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে 15 ক্যালেন্ডার বছর বা তাদের সমতুল্য এলাকায় 20 বছর কাজ করেছেন, তাদের পুরুষদের জন্য 25 বছর এবং 20 বছর বীমা সময়কাল থাকলে স্বাভাবিক অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়। মহিলাদের জন্য.
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের পরিচালনায় এবং বর্জন অঞ্চলে নিযুক্ত নাগরিকদের ভূগর্ভস্থ কাজ, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে এবং গরম দোকানে কাজ করা ব্যক্তিদের সাথে সমানভাবে প্রাথমিক অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রারম্ভিক পেনশন এই অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী (কর্মরত) নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয়: পুনর্বাসনের অধিকার সহ বসবাসের এলাকা; একটি অগ্রাধিকারমূলক আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে বসবাসের অঞ্চল, সেইসাথে পুনর্বাসন অঞ্চলে কর্মরত নাগরিকরা, কিন্তু এই অঞ্চলে বসবাস করছেন না।
বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে পেনশন বিধানের সামাজিকভাবে ন্যায়সঙ্গত পার্থক্যের উদ্দেশ্যে, পেশাদার পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করা ছাড়া অন্য কোন বিকল্প নেই। অতএব, একটি বিশেষ (পেশাদার) বীমা সময়কাল একটি জটিল সংমিশ্রণে প্রয়োজনীয় আইনি তথ্যগুলির মধ্যে একটি হিসাবে কাজ করবে, যা স্বাভাবিক অবসর বয়সে পৌঁছানোর আগে পেশাদার পেনশনের অধিকারের জন্ম দেবে - 60 বছর (পুরুষ) এবং 55 বছর (মহিলা) .
পরিষেবার দৈর্ঘ্য হল একটি বিশেষ ধরনের পেশাদার অভিজ্ঞতা। এটি একটি আইনি সত্য হিসাবে কাজ করে যা বয়স নির্বিশেষে বা আইনি বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয়।
জ্যেষ্ঠতা পেনশনের অধিকারী বিষয়ের পরিসর বেশ বিস্তৃত। এটা অন্তর্ভুক্ত:
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলি 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 7 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং পৌরসভার কর্মচারীদের সংবিধানের বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য, তাদের বিধানের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং স্থানীয় সরকারগুলির আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
চুক্তিবদ্ধ চাকরিজীবীদের 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে “সেনাবাহিনীতে চাকরি করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায়, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিসে, সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের সংস্থাগুলিতে কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের পেনশনের উপর। মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার। এই আইন অনুসারে, পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য, পদমর্যাদা ও ফাইল এবং কমান্ডিং স্টাফের পদে কাজ করার পাশাপাশি, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে রয়েছে: বন্দিদশায় অতিবাহিত সময়, যদি বন্দিত্ব স্বেচ্ছায় না হয় এবং সৈনিক। , বন্দী অবস্থায়, মাতৃভূমির বিরুদ্ধে অপরাধ করেননি; অযৌক্তিকভাবে বিচার করা হয়েছে, দমন করা হয়েছে এবং পরবর্তীতে পুনর্বাসন করা হয়েছে এমন চাকরিজীবীদের সাজা এবং আটক রাখার সময়; চাকরিতে নিয়োগের আগে অধ্যয়নের সময় (কিন্তু 5 বছরের বেশি নয়) ছয় মাসের চাকরির জন্য এক বছরের অধ্যয়নের হারে।
জ্যেষ্ঠতা পেনশনের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণের সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলি জ্যেষ্ঠতার গণনার সাথে সম্পর্কিত। ফেডারেল আইন ছাড়াও, এগুলি অনেকগুলি উপ-আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার বেশিরভাগই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা গৃহীত হয়।
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রদান করা হয় শুধুমাত্র পেশাগত কার্যকলাপের সমাপ্তির পরে যার সাথে এটি বরাদ্দ করা হয়েছিল। কিছু শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছিল - তাদের এই চাকরি ছেড়ে যাওয়া নির্বিশেষে বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছিল। এটি প্রযোজ্য, বিশেষ করে, স্কুল এবং শিশুদের জন্য অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদান কার্যক্রমে নিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য, চিকিৎসা এবং গ্রামীণ এলাকায় জনসংখ্যার স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য অন্যান্য কাজ, এবং কিছু অন্যদের জন্য।
ছাত্রদের বোঝা উচিত যে জ্যেষ্ঠতা এবং চাকরির বছরগুলি কীভাবে অবসর গ্রহণের শর্তগুলিকে প্রভাবিত করে৷
2001 সালের পেনশন সংস্কারের ফলস্বরূপ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একাধিক গণনা বিলুপ্ত করা হয়েছিল।
শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়গুলি তাদের প্রকৃত ক্যালেন্ডার সময়কাল অনুসারে গণনা করা হয়। একমাত্র ব্যতিক্রম হল জল পরিবহণের সম্পূর্ণ নৌচলাচলের সময়কালে এবং মৌসুমী শিল্পের সংগঠনগুলিতে পূর্ণ মরসুমে কাজ, যা একটি পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে গণ্য হয়। মৌসুমী শিল্পের তালিকাটি 4 জুলাই, 1991 নং 381 তারিখের RSFSR-এর মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে FIU-এর সাথে নিবন্ধনের আগে কাজের সময়কাল কাজ, পরিষেবা, অধ্যয়ন এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপের নথি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। নথিগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে সম্পাদন করতে হবে, পরিচালকদের স্বাক্ষর, সীলমোহর ইত্যাদি থাকতে হবে।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার প্রধান নথি হল কাজের বই। এর অনুপস্থিতিতে বা ভুল নথিতে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রমাণ করার জন্য অন্যান্য নথিগুলি গ্রহণ করা যেতে পারে: লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি, শংসাপত্র, আদেশ থেকে নির্যাস, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং বেতন বিবরণী।
নিবন্ধন শংসাপত্র বা পেটেন্টের ভিত্তিতে স্বতন্ত্র শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কাজের সময়গুলি আর্থিক কর্তৃপক্ষ বা আর্কাইভাল প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্রের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়; এবং ব্যক্তি বা গোষ্ঠী লিজের শর্তে কাজ করছেন - রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিলের শংসাপত্র অনুসারে। 01/01/1991 সাল থেকে, এই ব্যক্তিদের কাজের সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
গ্রুপ I-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একজন প্রতিবন্ধী শিশু বা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার সময় এই ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়: একটি আবেদন, পরিচর্যাকারীর একটি পাসপোর্ট, অক্ষমতা এবং বয়সের সময়কাল প্রত্যয়িত নথি, ইত্যাদি। তিন বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় জন্ম শংসাপত্র, পাসপোর্টের নির্যাস, বিবাহের শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
সৃজনশীল ইউনিয়নের সদস্যদের সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপের সময়কাল যারা সংস্থার কর্মীদের মধ্যে নেই তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে ফি এর পরিমাণ থেকে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের বিষয়ে কাজের আদেশকারী সংস্থার একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। .
বেসরকারী গোয়েন্দা, নোটারি, আইনজীবী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের কার্যকলাপের সময়কাল যারা স্বাধীনভাবে নিজেদের কাজ প্রদান করে, PFR বা ইউএসটি প্রদান এবং PFR-তে অবদানের উপর কর কর্তৃপক্ষের নথি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়।
নথির অনুপস্থিতিতে, একই নিয়োগকর্তার জন্য আবেদনকারীর সাথে কাজ করেছেন এমন দুই বা ততোধিক সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে বীমা সময়কাল নির্ধারণ করা যেতে পারে, যদি কাজের নথিগুলি প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে হারিয়ে যায় (ভূমিকম্প, বন্যা, হারিকেন, আগুন , ইত্যাদি) এবং তাদের পুনরুদ্ধার করা অসম্ভব। জরুরী পরিস্থিতির ফলে নথি হারানোর ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতিটি 24 জুন, 1994 নং 50 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে বীমা অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদনের সাথে নিম্নলিখিতগুলি সংযুক্ত করতে হবে:
যদি কাজের নথি হারানোর কারণ তাদের অসতর্ক স্টোরেজ, ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংস বা অন্যান্য অনুরূপ কারণ হয়, তাহলে বীমা সময়কাল দুই বা ততোধিক সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যারা একজন নিয়োগকর্তার জন্য আবেদনকারীর সাথে কাজ করেছিলেন এবং যাদের কাছে তাদের সম্পর্কে নথি রয়েছে। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করুন। এই ক্ষেত্রে বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য একজন শ্রমিক নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অর্ধেকের বেশি হতে পারে না
