প্রতিটি নাগরিকের জীবনে একবার হলেও প্রয়োজন হতে পারে বসবাসের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য. এই দাবিকৃত নথিটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, আদালত, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে এবং এটি সেই সংস্থাগুলির সম্পূর্ণ তালিকা নয় যার জন্য আপনাকে একটি প্রশংসাপত্র আনতে হবে৷
কীভাবে সঠিকভাবে একটি গার্হস্থ্য প্রকৃতির বৈশিষ্ট্য আঁকবেন, কেন এটি প্রয়োজন, এটি কোনওভাবে প্রত্যয়িত করা উচিত কিনা - এই নিবন্ধে আপনি আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর পাবেন।
জীবনে অনেক পরিস্থিতি আসে যখন প্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন হয়। তাদের মধ্যে:
উপরে নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলির গন্তব্যের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের এটি সংকলন করার অধিকার রয়েছে:
বাসস্থানের স্থান থেকে একটি বৈশিষ্ট্য অঙ্কিত হয় সেই ব্যক্তির প্রতিবেশীদের উপস্থিতিতে যার সম্পর্কে বৈশিষ্ট্যটি আঁকা হয়।
প্রতিবেশীদের কাছ থেকে কীভাবে একটি চরিত্রায়ন লিখতে হয় সে সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট ফর্ম নেই, তবে একটি মূল বিষয় রয়েছে - নথিতে অবশ্যই সেই ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকতে হবে যার সম্পর্কে চরিত্রায়ন করা হচ্ছে। কাগজ কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিত কাঠামো ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়:
উপরের ডানদিকে কোণায়, সাধারণত গৃহীত ব্যবসার নিয়ম অনুযায়ী, ঠিকানার তথ্য লেখা হয়। অতএব, বাসস্থানের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্যের মধ্যে অবশ্যই কিছু তথ্য থাকতে হবে, যেমন প্রধানের নাম, প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম।
এই বিভাগে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তির ডেটা রয়েছে: পুরো নাম, জন্ম তারিখ, বসবাসের স্থান। কখনও কখনও একজন ব্যক্তির বয়স নির্দেশিত হয়।
এই বিভাগটি বৈশিষ্ট্যের প্রধান একটি, কারণ এতে সেই তথ্য রয়েছে যার জন্য এই কাগজটি অনুরোধ করা হয়েছে৷ এটা করা প্রয়োজন ছোট বিবরণবৈশিষ্ট্যযুক্ত নাগরিকের জীবনযাত্রা, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, বৈবাহিক অবস্থা, আচরণগত বৈশিষ্ট্য। গুরুত্বপূর্ণ: কাগজের বর্ণনামূলক অংশে, নথির উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে জোর দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কথোপকথনটি একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার বিষয়ে হয়, তবে বৈশিষ্ট্যটিতে নাগরিক কীভাবে সন্ধান করতে জানেন তা সম্পর্কে লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়। পারস্পরিক ভাষাবাচ্চাদের সাথে, সে তাদের সাথে কেমন আচরণ করে ইত্যাদি।
কাগজের এই অংশটি সমস্ত প্রতিবেশীর নাম, তারা যে অ্যাপার্টমেন্টে বাস করে তার সংখ্যা নির্দেশ করে। প্রতিবেশীদের অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি ব্যক্তিগত সেক্টরে থাকেন, তাহলে প্রতিবেশীর বাড়ির নম্বর, পুরো নাম এবং প্রত্যেক প্রতিবেশীর বাধ্যতামূলক স্বাক্ষর নির্দেশিত হয়। সম্পূর্ণ ঠিকানা বাদ দেওয়া যেতে পারে।
৫ নং পুলিশ বিভাগের প্রধান মো
সেভাস্টোপলের জন্য রাশিয়ান এমআইএ প্রশাসন
পুলিশের লেফটেন্যান্ট কর্নেল মো
এন.এম. বার্গস
প্রতিবেশীদের কাছ থেকে বসবাসের জায়গা থেকে পরিবারের বৈশিষ্ট্য। নমুনা
আনাতোলি দিমিত্রিভিচ ভাসিলেনকোর কাছে, 12 মার্চ, 1977 এ জন্মগ্রহণ করেছিলেন, ঠিকানায় বসবাস করেন: সেভাস্তোপল, সেন্ট। মার্শাল ক্রিলোভ, ১৫ বছর বয়সী। পাঁচ
ভাসিলেনকো আনাতোলি দিমিত্রিভিচ 1990 সাল থেকে নির্দিষ্ট ঠিকানায় বসবাস করছেন। বসবাসের সময়, তিনি নিজেকে ভাল দিকে প্রমাণ করেছিলেন, কোনও নেতিবাচক পরিস্থিতি লক্ষ্য করা যায়নি। তিনি বিবাহিত এবং একটি পুত্র, পিটার, 2002 সালে জন্মগ্রহণ করেন।
পরিবারের সাথে সম্পর্ক বিশ্বস্ত, বন্ধুত্বপূর্ণ। প্রতিবেশীদের সাথে সদয়, বন্ধুত্বপূর্ণ, বিনয়ী। মনোভাব বিনয়ী, মনোযোগী, শ্রদ্ধাশীল। অ্যালকোহল অপব্যবহার মধ্যে লক্ষ্য করা হয় না, সবসময় একটি ঝরঝরে চেহারা আছে.
প্রতিবেশী:
পালকিন এ.জি. বর্গ 15 - স্বাক্ষর
ওলেনিকোভা ও.এল. বর্গ 16 - স্বাক্ষর
ইয়ারিগিন ভি.এন. অ্যাপটি 7 - স্বাক্ষর।
আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি যে উপরে আলোচিত প্রতিবেশীদের নমুনা বৈশিষ্ট্যগুলিতে এমন বিভাগ রয়েছে যা প্রায়শই অনুশীলনে ব্যবহৃত হয়। মানুষের আচরণ এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের যে বৈশিষ্ট্যগুলি বাস্তবে বিদ্যমান তা কাগজে বর্ণনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ: "তিনি কখনই সাহায্য করতে অস্বীকার করেন না, তিনি সর্বদা প্রতিক্রিয়াশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, সাববোটনিকগুলিতে সক্রিয় অংশ নেন।"
সুতরাং, যদি আপনার বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্যগুলির একটি নমুনা প্রয়োজন হয়, তবে উপরের উদাহরণটি আনুমানিক (কিন্তু একমাত্র নয়) নমুনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
যখন আদালতের জন্য নথি সংগ্রহ করা হয়, তখন বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই আঁকতে হবে বিশেষ মনোযোগএই কারণে যে আদালতের সিদ্ধান্ত প্রায়শই তার বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে। অনুশীলন দেখায় যে আসামীর ভাগ্য প্রশমিত করা যেতে পারে ইতিবাচক পর্যালোচনাপ্রতিবেশীদের কাছ থেকে এবং একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য রেখে গেছে।
দেখা যাক ব্যক্তিত্ব বর্ণনার পাশাপাশি আদালতের জন্য বৈশিষ্ট্যের পাঠ্য কী হওয়া উচিত। বিবরণে এমন তথ্য থাকা উচিত যা সরাসরি বিবেচনাধীন মামলার সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি মামলা বিবেচনা করা হয়, তবে কাগজটি নির্দেশ করবে যে চরিত্রবান নাগরিক তার নিজের সন্তানের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত, তিনি কী শিক্ষাগত পদ্ধতি ব্যবহার করেন ইত্যাদি।
এটা স্পষ্ট যে ব্যক্তিকে চিহ্নিত করা সম্পর্কে এই ধরনের তথ্য প্রাসঙ্গিক হবে না যদি আদালত মাদকাসক্ত অবস্থায় গাড়ি চালানোর জন্য ড্রাইভিং লাইসেন্স থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি মামলা বিবেচনা করে। ভিতরে এই ক্ষেত্রে, এটি বর্ণনায় নাগরিকের অ্যালকোহল এবং ড্রাগ ব্যবহার করার প্রবণতা সম্পর্কে লিখতে উপযুক্ত হবে।
ভাসিলেনকো এ.জি. ড্রাগ এবং অ্যালকোহল অপব্যবহার ব্যবহার দেখা যায়নি. তিনি প্রতিবেশীদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং তাদের অ্যাপার্টমেন্টে প্রবেশ করেন - পরিদর্শন করার পরে, কোন আইটেম অনুপস্থিত পাওয়া যায় নি।
ভাসিলেনকো এজি একটি GAZ-2410 গাড়ি চালাচ্ছেন, রাজ্য নম্বর A785AA89 RUS। মাদক বা মদ্যপ অবস্থায় গাড়ি চালানোর সময় তাকে লক্ষ্য করা যায়নি। Vasilenko A.G এছাড়াও পার্কিং নিয়ম লঙ্ঘন করে না.
ভাসিলেনকো এ.জি. আইনত বিবাহিত এবং দুটি নাবালক সন্তান রয়েছে। বাচ্চাদের সাথে, তিনি সর্বদা মনোযোগী, শান্ত, যত্নশীল। দৈনন্দিন জীবনে, এটি ইতিবাচক দিকে চিহ্নিত করা হয়।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: আপনি যখন আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে আদালত বা অন্যান্য সরকারী প্রতিষ্ঠানে একটি রেফারেন্স পাঠান, তখন অবশ্যই সেই অনুযায়ী প্রত্যয়িত হতে হবে। এটি বাড়ির মালিক সমিতির প্রতিনিধি বা একজন কর্মচারী দ্বারা করা যেতে পারে ব্যবস্থাপনা কোম্পানি. বৈশিষ্ট্যটি প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে সিল করা হয়।
বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ এবং সংস্থার কাছে আবেদন করার সময় একজন নাগরিকের কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন হতে পারে।
এই নথি কম্পাইল করার জন্য কিছু নিয়ম আছে।
সংকলনের উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে, নথির বিষয়বস্তু পরিবর্তিত হতে পারে। কিভাবে একটি কাজের বিবরণ লিখতে বিবেচনা করুন.
বৈশিষ্ট্য প্রাপ্তির উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করে, তারা দুটি ধরনের বিভক্ত করা হয়:
আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, নথির কোনও একক সাধারণভাবে গৃহীত ফর্ম নেই, অর্থাৎ, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে একটি বৈশিষ্ট্য আঁকতে পারেন।
আপনি পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন করার নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।
নথির সম্ভাব্য পাঠ্য একটি এন্টারপ্রাইজ হিসাবরক্ষকের বৈশিষ্ট্যের উদাহরণে বিবেচনা করা যেতে পারে, কাজের একটি নতুন জায়গায় উপস্থাপনার জন্য সংকলিত।
নথি এবং শিরোনামের প্রস্তুতির তারিখ নির্দেশ করার পরে, নিম্নলিখিত পাঠ্য উপস্থিত হতে পারে:
“মার্গারিটা পেট্রোভনা খারিটোনোভাকে ইস্যু করা হয়েছে, 15 জুলাই, 1981 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন।
তিনি মস্কোতে শিক্ষিত ছিলেন স্টেট ইউনিভার্সিটিঅর্থনীতিতে প্রধান। বিবাহিত। দুটি সন্তান রয়েছে (7 এবং 5 বছর বয়সী)।
তিনি 04.04.2010 থেকে 15.02 পর্যন্ত এলএলসি "ভ্যাশ ডোম" এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন। 2016 একজন হিসাবরক্ষক হিসাবে।
কাজ করার সময়, তাকে "প্রধান হিসাবরক্ষক" এবং "কনসালটেন্ট প্লাস" প্রোগ্রামের অধীনে প্রশিক্ষণে পাঠানো হয়েছিল, "অ্যাকাউন্টিং রিপোর্টিং 2016" প্রোগ্রামের অধীনে কোর্স গ্রহণ করেছিলেন। কার্যকর এবং যোগ্য পেশাদার কার্যকলাপের জন্য বছরের শেষে বার্ষিক একটি পুরষ্কার প্রাপ্ত। কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি।
কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য এখনও তার প্রাসঙ্গিকতা হারায় না। কিভাবে পেশাগতভাবে এই নথি লিখতে? কোন মুহূর্তগুলিকে প্রতিফলিত করা উচিত এবং "পর্দার পিছনে" ছেড়ে যাওয়া কি ভাল? এই ইস্যুতে কি এমন কোন বৈশিষ্ট্য আছে যা বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত?
এই এবং অন্যান্য অনেক প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পাওয়া সহজ - শুধু নীচের তথ্যের সাথে পরিচিত হন।
আমরা যে নথিটি বিবেচনা করছি তা হল তার অধীনস্থ ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার পেশাদারিত্ব, ব্যবসায়িক সমাজে আচরণ করার ক্ষমতার সংস্থার প্রধানের একটি মূল্যায়ন।
কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সংকলিত হয়:
এগুলি হল সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিতে যেখানে এই জাতীয় নথির প্রয়োজন হয়।
কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য হিসাবে এই জাতীয় নথির প্রধান শ্রেণিবিন্যাস বৈশিষ্ট্য হল এর আবেদনের স্থান। এটি অনুসারে, কেউ পার্থক্য করতে পারে:
কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে কোনও গুরুতর পার্থক্য নেই। এগুলি সাধারণত গৃহীত নিয়ম অনুসারে সংকলিত হয়, যা নীচে আলোচনা করা হবে।
গন্তব্যের স্থান ছাড়াও, কাজের জায়গা থেকে কর্মীদের জন্য বৈশিষ্ট্যগুলিও তাদের ব্যবহারের উদ্দেশ্য অনুসারে ভাগ করা যেতে পারে: 
এই তালিকা সম্পূর্ণ নয়। এই ধরনের একটি নথি অন্যান্য ক্ষেত্রে আঁকা হয়.
এই ধরনের বৈশিষ্ট্য সংকলনের জন্য কোন কঠোর নিয়ম নেই: এই সমস্যার সমাধান সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির প্রধান বা অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির যোগ্যতার মধ্যে। নথিটি লিখিত আকারে বিনামূল্যে, মুদ্রিত আকারে বা হাতে আঁকা হয়।
এটি সত্ত্বেও, অনুশীলনে, কিছু নিয়ম রয়েছে যা এই নথিটি প্রস্তুত করার প্রক্রিয়াতে বিবেচনা করা উচিত:
নথিটি যেখানে উদ্দেশ্য করা হয়েছে সেই স্থান সম্পর্কে তথ্য দিয়ে শেষ হয় - নতুন চাকরিকর্মচারী, পুলিশ বিভাগ বা অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য, ইত্যাদি
কোনও সংস্থায় কোনও ব্যক্তির শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময় এবং এটি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে উভয়ই এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যের নিবন্ধকরণ অনুমোদিত।
এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যটি সংস্থার অফিসিয়াল লেটারহেডে আঁকা হয় না, সেই ক্ষেত্রে নথিটি স্ট্যাম্প করা উচিত।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যগুলির প্রস্তুতি কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাঁধে পড়ে। যদি সংগঠনটি খুব ছোট হয় এবং এতে শুধুমাত্র একজন নেতা থাকে, তবে তিনি এই সমস্যাটি মোকাবেলা করেন।
দস্তাবেজটি একই ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে যিনি এটি তৈরি করেছেন। প্রতিষ্ঠানে পাওয়া গেলে তার স্বাক্ষরও রাখা হয়।
প্রতিটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি(স্থান, বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলনের উদ্দেশ্য) এর নিজস্ব নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যগুলি প্রস্তুত করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
যদি কোনও ব্যক্তি কাজের একটি নতুন জায়গায় যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তবে বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলন করার সময়, ব্যবস্থাপকের নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত:
এটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলার সুপারিশ করা হয় - উদাহরণস্বরূপ, দ্রুত মানুষের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, কাজের দলে উদ্ভূত দ্বন্দ্ব দ্রুত দূর করার ক্ষমতা, উদ্যোগ এবং দায়িত্ব।
যাইহোক, প্রায়শই নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলতে পারেন না, যে কারণে তিনি আসলে তাকে বরখাস্ত করেন। ভিতরে অনুরূপ পরিস্থিতিম্যানেজারের আইনী অধিকার রয়েছে একজন ব্যক্তির সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বলার, সবচেয়ে অপ্রীতিকর বিষয়গুলি সহ।
নথিতে, আপনি যে কোনও ত্রুটি নির্দেশ করতে পারেন - ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয়ই। দ্বন্দ্ব, দায়িত্বহীনতা, সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থতা, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতি, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন - কিছু, যদি এটি সত্য হয়।
আদালতে জমা দেওয়ার জন্য যখন এই জাতীয় নথির প্রয়োজন হয় তখন পরিস্থিতির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। যখন একজন ব্যক্তি প্রশাসনিক বা ফৌজদারি অপরাধ করেন, তখন আদালতের কাছে তার কাজের জায়গা থেকে তাকে একটি রেফারেন্স অনুরোধ করার সুযোগ থাকে।
এই তথ্য বিচারকের জন্য প্রয়োজনীয় যাতে তিনি সবচেয়ে ন্যায্য রায় দিতে পারেন। এমন পরিস্থিতিতে প্রধান সমস্যা হল বিচারকের সুনির্দিষ্ট নির্দেশের অভাব। নিয়োগকর্তা কেবল জানেন না ঠিক কী বলা দরকার। আপনি যদি আপনার অধস্তন ব্যক্তির ক্ষতি করতে না চান তবে একজন আইনজীবীর সাহায্য নিন এবং কর্মচারীর সাথে নিজেই কথা বলুন।
এটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে নথিটি আদালতে জমা দেওয়ার উদ্দেশ্যে। সংস্থায় একজন ব্যক্তির কাজের সময়কাল 6 মাসের কম হলে, তার শ্রম কার্যকলাপের অন্যান্য স্থান থেকে তথ্যের প্রয়োজন হতে পারে।
এমতাবস্থায় সংগঠনের প্রধানকে দিতে হবে মনোযোগ বৃদ্ধিতার অধীনস্থদের পেশাগত এবং ব্যবসায়িক দক্ষতা নয়, তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী।
ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে বলুন, দলের সদস্যদের সাথে তার কী ধরণের সম্পর্ক রয়েছে সে সম্পর্কে বলুন। পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি প্রতিফলিত করুন (যদি থাকে, অবশ্যই)।
একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধি একটি ক্যালেন্ডার বছর। এই সময়ের পরে, সমস্ত অসদাচরণ, যদি থাকে, বৈশিষ্ট্য থেকে মুছে ফেলা হয়।
যদি একজন কর্মচারী তার কাজের ক্রিয়াকলাপে সাফল্য অর্জন করে এবং তিনি উত্সাহের অধিকারী হন, তবে বৈশিষ্ট্যটি, প্রথমত, একজন ব্যক্তির সেই গুণগুলিকে প্রতিফলিত করা উচিত যা তাকে এই লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, চরিত্রের দৃঢ়তা, পরিশ্রম, দায়িত্ব।
একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য কর্মচারীদের দ্বারা সংকলিত হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযেখানে নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল - স্কুল, কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়। এই নথিতে দলের সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্ক, তার সমাধান করার ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলা উচিত সংঘর্ষের পরিস্থিতিনতুন পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে।
একটি বৈশিষ্ট্য তৈরি করার সময় পরিচালকের সৃজনশীলতার জন্য অনেক জায়গা থাকা সত্ত্বেও, কিছু নিয়ম এখনও অনুসরণ করা উচিত।
প্রথমত, এই জাতীয় নথিতে, অন্যদের মতো এবং অন্য কোনওটিতে, আবেগপূর্ণ রঙিন শব্দ এবং অপমান ব্যবহার অনুমোদিত নয়। এবং আপনি একজন কর্মচারীর কাজে সন্তুষ্ট কিনা তা বিবেচ্য নয় - ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে শিষ্টাচার পালন করার প্রয়োজনীয়তা কেউ বাতিল করেনি।
দ্বিতীয়ত, মিথ্যা তথ্য প্রদান করা হারাম। কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য শুধুমাত্র সত্য তথ্য প্রতিফলিত করা উচিত পেশাদার গুণাবলীব্যক্তি এর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন তথ্য নির্দেশ করার অনুমতি নেই পেশাদার কার্যকলাপ(ধর্মীয় এবং রাজনৈতিক বিশ্বাস, জাতীয়তা, আবাসন শর্ত, ইত্যাদি)।
তৃতীয়ত, "ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষার আইন" অনুসারে, তৃতীয় পক্ষের কাছে ব্যক্তিগত ডেটা স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে অনুমোদিত, তাই লিখিতভাবে এই ধরনের সম্মতি দিন।
উপরন্তু, আপনি আপনার সাক্ষরতা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত. যদি একটি ত্রুটি পাওয়া যায়, তবে এটি সংশোধন করা প্রয়োজন - যার জন্য এটি বৈশিষ্ট্যের পাঠটি আবার লিখতে হবে।
যদি উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি উপেক্ষা করা হয়, একজন ব্যক্তি সর্বদা প্রাপ্ত নথির আবেদন করতে পারেন।
সুতরাং, কাজের জায়গা থেকে একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য সংকলন করার সময়, অনেকগুলি কারণ বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন: কার জন্য এবং কোথায় এটি উদ্দেশ্য করে, ব্যক্তিটি সংস্থায় ভালভাবে কাজ করেছিল, বা সে সাফল্যের গর্ব করতে পারে না। তার কর্মজীবন, এবং আরো অনেক কিছু। এই টিপসগুলি অনুসরণ করা আপনাকে সত্যিকারের পেশাদার নথি তৈরি করতে সহায়তা করবে।
ভিডিও - কারও কারও জন্য, কাজের জায়গা থেকে কোনও কর্মচারীর জন্য একটি প্রশংসাপত্র সংকলন এবং স্বাক্ষর করা সম্পূর্ণ সমস্যায় পরিণত হয়:
আইন প্রণয়নে রাশিয়ান ফেডারেশনপ্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি বৈশিষ্ট্য প্রদান করার জন্য একজন নাগরিকের বাধ্যবাধকতার জন্য সরাসরি প্রদান করার কোন নিয়ম নেই। একই সময়ে, আইনের সমস্ত শাখায় (শুধু দেওয়ানী এবং ফৌজদারি নয়, শ্রম, প্রশাসনিক ইত্যাদি ক্ষেত্রেও) আইন প্রয়োগকারী এবং সরকারী সংস্থাএকজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করার পরামর্শ দেওয়া হয় যার বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট আইনি সমস্যা সমাধান করা হচ্ছে।
এই বিষয়ে, পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয় যখন তৃতীয় পক্ষের দ্বারা করা মূল্যায়ন সহ সম্পূর্ণ বৈশিষ্ট্যযুক্ত উপাদান সরবরাহ করা বাঞ্ছনীয়। কখনও কখনও একজন ব্যক্তির জীবনধারা সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্য এমনকি সবচেয়ে কঠিন জীবনের সমস্যাগুলির মধ্যেও একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড আদালতকে আসামীর তথ্য তদন্ত করতে বাধ্য করে। প্রতিটি ক্ষেত্রে সবসময় আছে:
নোট করুন যে নথির এই তালিকাটি সর্বদা আসামী সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে "বলতে" পারে না। প্রায়শই, জেলা পুলিশ অফিসার একটি তত্ত্বাবধানে থাকা এলাকায় বসবাসকারী একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য দিতে পারে না। একজন পুলিশ অফিসারের অজ্ঞতা ঘটতে পারে যখন একজন নাগরিক নিবন্ধনের জায়গায় দীর্ঘ সময় ধরে থাকেন না, যখন তার কাজ ভ্রমণ করা হয় ইত্যাদি। সাধারণত প্রিন্সিক্ট অফিসাররা "সমস্যা" ব্যক্তিদের দিকে মনোযোগ দেয় যারা মারামারি করতে দেখা যায়, দোষী সাব্যস্ত হয়, ইত্যাদি, যদিও তারা অন্য নাগরিকদের সম্পর্কে কিছুই জানে না।
মামলার ফাইলে উপলব্ধ ব্যক্তি সম্পর্কে নথিতে পর্যাপ্ত তথ্য না থাকলে, আইনজীবী বা বিবাদী, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে, প্রতিবেশীদের বসবাসের স্থান থেকে রেফারেন্স সহ ব্যক্তি সম্পর্কে অন্য যেকোন তথ্য আদালতকে প্রদান করতে পারেন। , যার একটি আনুমানিক নমুনা নিম্নরূপ হতে পারে:
মস্কোর লেনিনস্কি জেলা আদালতে
পেট্রোভা P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
রাস্তায় ১ নম্বর বাড়িতে থাকেন। লেনিন, মস্কো
1984 সালে জন্মগ্রহণকারী ইভানভ I.I.-এর বর্ণনা,
ঠিকানায় বসবাস: মস্কো, সেন্ট। লেনিনা, d. 1, apt. এক
আমরা, নিম্নস্বাক্ষরকারী, ইভানভ I.I এর প্রতিবেশী। বারান্দা বরাবর আমরা নিশ্চিত করি যে ইভানভ I.I. 2005 সাল থেকে এই ঠিকানায় বসবাস করে। থাকার সময় ইভানভ I.I. ইতিবাচক দিকে একচেটিয়াভাবে নিজেকে প্রমাণ.
ইভানভ আই.আই. সর্বদা বাড়ি এবং আশেপাশের এলাকার উন্নতির জন্য জনসাধারণের কাজে সক্রিয় অংশ নেয়, সমস্ত বাসিন্দাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে থাকে, কারও সাথে কোনও বিরোধ ছিল না।
ইভানভ আই.আই. তার স্ত্রীর সাথে থাকেন, দুটি সন্তান রয়েছে, পরিবারটি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অতিথিপরায়ণ। অ্যালকোহল অপব্যবহার লক্ষ্য করা হয়নি, কোন খারাপ অভ্যাস আছে.
প্রতিবেশী:
পেট্রোভ পি.পি., 1976 সালে জন্মগ্রহণ করেন, (মস্কো, লেনিনা সেন্ট।, 1, অ্যাপটি। 2), _____ (স্বাক্ষর)।
Volkov I.I., জন্ম 1980 সালে, (মস্কো, লেনিনা সেন্ট।, 1, উপযুক্ত। 3) ______ (স্বাক্ষর)।
ভ্লাসোভা এ.এ., 1979 সালে জন্মগ্রহণ করেন, (মস্কো, লেনিনা সেন্ট।, 1, অ্যাপটি। 4) ______ (স্বাক্ষর)।
মামলা আদালতে যাওয়ার আগেই তদন্তকারীকে অভিযুক্তের চারিত্রিক তথ্য সরবরাহ করা যেতে পারে। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রাথমিক তদন্তের পর্যায়ে আটক বা গৃহবন্দী আকারে সংযমের একটি পরিমাপ বেছে নেওয়ার সময় এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বিচারিক অনুশীলন এমন ঘটনাগুলি জানে যখন প্রতিবেশীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া উল্লেখযোগ্যভাবে একজন নাগরিককে হেফাজতে রাখা বা না রাখার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে।
একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ প্রায় একই যা আমরা ইতিমধ্যে দিয়েছি। একই সময়ে, ত্যাগ না করার জন্য একটি লিখিত অঙ্গীকার নির্বাচন করার জন্য, আটকের পরিবর্তে, অভিযুক্তের সাথে স্থিতিশীল পারিবারিক বন্ধন এবং আত্মীয়তার সম্পর্কের উপস্থিতির দিকে মনোযোগ দেওয়া যেতে পারে। যেহেতু গৃহবন্দি বা আটকের মতো জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থার অভিযুক্তের আবেদনের বিষয়ে শুধুমাত্র আদালত সিদ্ধান্ত নেয়, তাই চরিত্রায়নটি আদালতকে সম্বোধন করা উচিত:
মস্কোর ইজমাইলভস্কি জেলা আদালতে
জেনারেলোভা এম.পি., ভেরিনা এ.আই., নোসোভা আই.কে.,
রাস্তায় 2 বাড়িতে বসবাস. মায়াকভস্কি, মস্কো
1990 সালে জন্মগ্রহণকারী রুদনেভা R.R. এর বৈশিষ্ট্য
ঠিকানায় বসবাস: মস্কো, সেন্ট। মায়াকভস্কি, d. 2, উপযুক্ত। এক
আমরা, নিম্নস্বাক্ষরকারী, রুদনেভ আরআর-এর প্রতিবেশী। বারান্দা বরাবর আমরা নিশ্চিত করি যে রুডনেভ আর.আর. জন্ম থেকে (1990 সাল থেকে) নির্দিষ্ট ঠিকানায় বসবাস করেন। থাকার সময় রুদনেভ আর.আর. একজন যত্নশীল স্বামী, পিতা এবং পুত্র হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন।
রুদনেভ আর.আর. 1945 সালে জন্মগ্রহণকারী বৃদ্ধ মা রুদনেভা আই.ও., যিনি 2010 সাল থেকে পক্ষাঘাতগ্রস্ত ছিলেন। এই সমস্ত সময়, তার ছেলে রুদনেভ আর.আর. তার যত্ন নেয়, তাকে ওষুধ দেয়, যত্ন দেয়। রুদনেভ আর.আর. - রুদনেভা আইও এর একমাত্র ছেলে, তার দেখাশোনা করার জন্য আর কেউ নেই।
এছাড়াও, 2012 সালে তার একটি ছোট ছেলের জন্ম হয়েছে, যাকে অভিযুক্ত একাই বড় করছে, যেহেতু তার স্ত্রী 2014 সালে হঠাৎ মারা গিয়েছিল।
রুদনেভ আর.আর. একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা বাড়ে, যখন তাকে সন্দেহজনক কোম্পানিতে দেখা যায়নি, বর্গ ব্যতীত অন্য হাউজিং। রাস্তায় 1 d.2. তার মায়াকভস্কি নেই। সে একই ফার্মে অনেক বছর ধরে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করেছে।
প্রতিবেশী:
জেনারেলভ এম.পি., 1970 সালে জন্মগ্রহণ করেন, (মস্কো, মায়াকোভস্কি সেন্ট।, 2, অ্যাপটি। 2), _____ (স্বাক্ষর)।
ভেরিনা এ.আই., জন্ম 1980 সালে, (মস্কো, মায়াকোভস্কি সেন্ট।, 2, অ্যাপটি। 3) ______ (স্বাক্ষর)।
নোসোভা আই.কে., জন্ম 1973 সালে, (মস্কো, মায়াকোভস্কি সেন্ট।, 2, অ্যাপটি। 4) ______ (স্বাক্ষর)।
ফৌজদারি কার্যবিধির কোড একটি ব্যক্তিগত গ্যারান্টি আকারে সংযম পরিমাপ প্রয়োগ করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। এর অর্থ অভিযুক্তের দায়িত্ব নেওয়া - অর্থাৎ তার যথাযথ আচরণ নিশ্চিত করা, আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় সময়মত উপস্থিতি ইত্যাদি।
প্রতিবেশীরাও এই ধরনের বাধ্যবাধকতা নিতে পারে, যে ক্ষেত্রে তদন্তকারী বা জিজ্ঞাসাবাদকারী অফিসারের কাছে একটি সংশ্লিষ্ট পিটিশন লিখতে হবে, যা বৈশিষ্ট্যের প্রদত্ত নমুনার অনুরূপ। শেষ লাইনে, এটা অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে স্বাক্ষরকারী নাগরিকরা অভিযুক্তকে জামিন দিতে প্রস্তুত। এটা মনে রাখা ন্যায্য হবে যে অনুশীলনে সংযমের পরিমাপ হিসাবে ব্যক্তিগত গ্যারান্টি খুব, খুব বিরল।
প্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স একটি অপরাধীর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে একটি অপরাধমূলক রেকর্ড পরিত্রাণ পেতে বা তার পরীক্ষা কমাতে চায়। অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা (যেমন সাজার অর্ধেক পরিবেশন) ছাড়াও, একটি অপরাধমূলক রেকর্ড সরানোর জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার প্রাথমিক সংশোধন প্রমাণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে প্রতিবেশীদের মতামত নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের জন্য একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে, কারণ এটি দোষী ব্যক্তির জীবনধারার একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন গঠনে অবদান রাখে। ভাল আচরণ সম্পর্কে তথ্য, বাড়ির বাসিন্দাদের দ্বারা নিশ্চিত করা, প্রয়োজন হতে পারে যখন:
যেহেতু এই ক্ষেত্রে অবশ্যই সংশোধনের প্রমাণ থাকতে হবে, আশেপাশের বর্ণনায় কাজ করার জন্য একটি বিবেকপূর্ণ মনোভাবের উপর ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ, পাবলিক ইভেন্টে অংশগ্রহণ, দাতব্য - এক কথায়, সমাজের জন্য অযৌক্তিক সুবিধার তথ্যগুলি বর্ণনা করা।
সিভিল ক্ষেত্রে, দত্তক গ্রহণ, অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠা, পিতামাতার অধিকার পুনরুদ্ধার ইত্যাদির দাবি বিবেচনা করার সময় একজন ব্যক্তির সম্পর্কে ডেটা প্রায়শই সরবরাহ করা হয়। এ বিষয়ে চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যে লেখা বাঞ্ছনীয় ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যশিশুদের লালন-পালনের সাথে সম্পর্কিত:
মস্কোর Tverskoy জেলা আদালতে
লুবিমোভা এলডি, মালি ভিএন, নেক্রাসোভা এনজি,
রাস্তার 3 নম্বর বাড়িতে থাকেন। Tsvetnaya, মস্কো
রেপিন ওএল এর বিবরণ, 1987 সালে জন্মগ্রহণ করেন,
ঠিকানায় বসবাস: মস্কো, সেন্ট। Tsvetnaya, d. 3, apt. এক
আমরা Repin O.L এর প্রতিবেশী। এবং আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে Repin O.L. একজন চমৎকার পারিবারিক মানুষ যিনি তার নিজের এবং প্রতিবেশীর সন্তানদের যত্ন নেন, সক্রিয়ভাবে তাদের লালন-পালনে অংশগ্রহণ করেন।
সুতরাং, রেপিন ও.এল. উঠোনে একটি ফুটবল দল তৈরি করেছে, তোমার নিজের"তরুণ ফুটবল খেলোয়াড়" নামে একটি ক্লাব সংগঠিত হয়েছিল, যেখানে রেপিন ও.এল. একজন স্বেচ্ছাসেবক প্রশিক্ষক। কার্যক্রম Repin O.L. কিশোর অপরাধ দমনে অবদান রাখে, আমাদের শিশুদের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্ব গঠন করে, খেলাধুলার কর্তৃত্ব বৃদ্ধি করে এবং একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা। আমরা Repin O.L বিবেচনা করি। একজন ব্যক্তির দিকে তাকানোর জন্য।
Repin O.L. সেখানে তিনটি শিশু রয়েছে যাদের তিনি কাজ করতে অভ্যস্ত, তাদের অতিরিক্ত শিক্ষায় নিযুক্ত আছেন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময় উদ্ভূত সমস্ত সমস্যা সমাধানে ব্যক্তিগতভাবে অংশ নেন।
Repin O.L. কোন খারাপ অভ্যাস নেই, বাচ্চাদের সাথে তার সমস্ত অবসর সময় কাটায়।
প্রতিবেশী:
Lyubimov L.D., জন্ম 1970 সালে, (মস্কো, Tsvetnaya st., 3, apt. 2), _____ (স্বাক্ষর)।
মালায়া ভি.এন., 1974 সালে জন্মগ্রহণ করেন, (মস্কো, স্বেতনায়া সেন্ট।, 3, অ্যাপটি। 3) ______ (স্বাক্ষর)।
নেক্রাসভ এনজি., জন্ম 1978 সালে, (মস্কো, স্বেতনায়া সেন্ট।, 3, অ্যাপটি। 4) ______ (স্বাক্ষর)।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তারা খুব কমই পরিবারের বৈশিষ্ট্যগুলি জিজ্ঞাসা করে। তবে চাকরির সঙ্গে জড়িত থাকলে সামাজিক চরিত্র, বিশেষ প্রয়োজন যোগাযোগের গুণাবলী, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রদানের জন্য জোর দিতে পারেন, যা প্রতিবেশীদের দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
উপরন্তু, কিছু ক্ষেত্রে, যখন একটি অযৌক্তিক বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করে, একজন কর্মচারী তার আইন মেনে চলা আচরণের প্রমাণ হিসাবে প্রতিবেশীদের লিখিত মতামত প্রদান করতে পারে।
আপনাকে বুঝতে হবে যে প্রশংসাপত্রে যা কিছু লেখা আছে তা যেকোনো সময় আদালত, প্রসিকিউটর অফিস বা অন্যান্য আইন প্রয়োগকারী সংস্থার দ্বারা পরীক্ষা করা যেতে পারে। এছাড়াও, যে সমস্ত প্রতিবেশী নথিতে স্বাক্ষর করেছেন তাদের আদালতে তলব করা যেতে পারে এবং সাক্ষী হিসাবে জিজ্ঞাসাবাদ করা যেতে পারে। যাদের প্রতিবেশীর ইতিবাচক গুণাবলী নিশ্চিত করতে বলা হয়েছিল তাদের জন্য:
কখনও কখনও প্রতিবেশীরা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন, পতিতালয় তৈরি, বসবাসকারী পৃথক নাগরিকদের দ্বারা গুন্ডামি প্রকাশের সত্যতা নিয়ে পুলিশের কাছে একটি সম্মিলিত আবেদন শুরু করে। সাধারণ ঘর. এই ক্ষেত্রে, অ্যাপ্লিকেশনটি ছাড়াও, আপনি লঙ্ঘনকারীর প্রাসঙ্গিক বৈশিষ্ট্যযুক্ত ডেটা সরবরাহ করতে পারেন:
১০ নং পুলিশ বিভাগের জেলা প্রশাসকের কাছে মো
মস্কোর বাসিন্দাদের লেনিনস্কি জেলায়
মস্কোর জেলেনায়া রাস্তায় 27 নম্বর বাড়ি।
চরিত্রগত
ভাড়াটে প্রতি বর্গ. ২৭ নম্বর রাস্তায় ১টি বাড়ি। মস্কোর সবুজ শহর
Borisova N.N., 1989 সালে জন্মগ্রহণ করেন
আমরা আপনাকে জানাচ্ছি যে আমরা বরিসভ এনএন-এর প্রতিবেশী, যিনি 2014 সাল থেকে উপরের ঠিকানায় বসবাস করছেন। থাকার সময় বোরিসভ এন.এন. অত্যন্ত সঙ্গে নিজেকে প্রমাণ করেছেন নেতিবাচক দিক. এই ভাড়াটে একটি অসামাজিক জীবনধারার নেতৃত্ব দেয়, কোথাও কাজ করে না, নির্দেশিত বাড়ির প্রবেশদ্বার নং 2-এ অন্যান্য ব্যক্তির সাথে অ্যালকোহল পান করে, অবতরণে ধূমপান করে।
বোরিসভ এন.এন. বারবার শুয়ে থাকতে দেখা যায় মাতালএকটি লিফটে, বয়স্ক সহ অন্যান্য লোকেদের জন্য লিফট ব্যবহার করা কঠিন করে তোলে।
বোরিসভ এন.এন. সরকারী সম্পত্তির ক্ষতিতে অংশ নেয়, পেইন্ট দিয়ে নির্দিষ্ট বাড়ির প্রবেশপথের দরজা এবং দেয়াল রঙ করে।
বাড়িতে বসবাসকারী ব্যক্তিদের কাছ থেকে অসংখ্য মন্তব্যের জবাব দেন না তিনি।
প্রতিবেশী:
Sazonov N.L., জন্ম 1971 সালে, (মস্কো, Zelenaya st., 27, apt. 2), _____ (স্বাক্ষর)।
Popov P.S., জন্ম 1966 সালে, (মস্কো, Zelenaya st., 27, apt. 3) ______ (স্বাক্ষর)।
Solovyov O.Z., জন্ম 1958, (মস্কো, Zelenaya st., 27, apt. 4) ______ (স্বাক্ষর)।
চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য - একটি সংস্থার দ্বারা একটি কর্মচারীকে জারি করা একটি সরকারী নথি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে. এবং যদিও শ্রম এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রের আইনে কর্মচারীকে একটি রেফারেন্স প্রদানের প্রয়োজন হয় না, অনেক সংস্থা এই নথিটিকে অবহেলা করে না যদি কর্মচারী একটি রেফারেন্স উপস্থাপন করে, উদাহরণস্বরূপ, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং কিছু ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি জমা কর্মচারী বৈশিষ্ট্য জন্য কাজের আগের জায়গায় একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ সঙ্গে আবেদন করতে পারে. বৈশিষ্ট্যটি সাধারণত কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান দ্বারা সংকলিত হয় যেখানে কর্মচারী কাজ করে (কাজ করেছে)। একটি বিবরণ সংকলন করার সময়, বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই একটি স্বতন্ত্র দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করতে হবে, দেখাতে হবে যে তিনি কর্মচারীকে ভাল জানেন, উদ্দেশ্যমূলকভাবে তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করেন। সঠিকভাবে কারণ বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলক হতে হবে, কিছু ক্ষেত্রে এতে কর্মচারীর গুণাবলীর খুব চাটুকার মূল্যায়ন থাকতে পারে না। একই সাথে প্রধান জিনিসটি হ'ল সংযম, সঠিকতা বজায় রাখা, কর্মচারীর জন্য আপত্তিকর অভিব্যক্তি এবং অন্যায্য মূল্যায়নের অনুমতি না দেওয়া।
একটি নিয়ম হিসাবে, বৈশিষ্ট্যটি একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কর্মচারীর একটি মূল্যায়ন, একজন কর্মচারী, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী হিসাবে তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের একটি মূল্যায়ন প্রদান করে।
বৈশিষ্ট্যের পাঠ্যে, বেশ কয়েকটি অংশ শর্তসাপেক্ষে আলাদা করা যেতে পারে:
1 - মাথা অংশ;
2 - কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য;
3 - কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপের তথ্য;
4 - কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন;
5 চূড়ান্ত অংশ।
■ প্রথমটিতে - হেডার অংশনথির শিরোনাম (চরিত্র), কর্মচারীর অবস্থান (সংস্থার নাম সহ), পদবি, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা (সম্পূর্ণ), উদাহরণস্বরূপ:
■ দ্বিতীয় পর্বে - ব্যক্তিগত তথ্য- উপাধি, কর্মচারীর আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন (নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা আর সম্পূর্ণরূপে পুনরাবৃত্তি করা যাবে না), জন্মের বছর, শিক্ষা (এই ক্ষেত্রে, এটি নির্দেশিত হয় যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকোথায় এবং কখন কর্মচারী স্নাতক, বিশেষত্ব (পেশা), একাডেমিক ডিগ্রি এবং শিরোনাম (যদি থাকে)। একটি নিয়ম হিসাবে, বৈশিষ্ট্যের এই অংশটি পাঠ্যের প্রথম অনুচ্ছেদ হিসাবে আঁকা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:
■ তৃতীয় অংশে একটি বর্ণনা রয়েছে কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ. সাধারণত, এই অংশটি নির্দেশ করে কোন বছর থেকে এবং কোন অবস্থানে কর্মচারী এই সংস্থায় তার শ্রম ক্রিয়াকলাপ শুরু করেছিলেন (এই সংস্থায় যোগদানের আগে কর্মচারী কোন সংস্থায় এবং কোন পদে কাজ করেছিল তা নির্দেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়), এটি নির্দেশিত হয় কোন অবস্থানে এবং কোন বিভাগে কর্মচারীকে বদলি করা হয়েছিল, অর্থাৎ দেওয়া হয়েছিল সংক্ষিপ্ত তথ্যতার কর্মজীবনের উন্নয়ন সম্পর্কে। একই অংশে কর্মচারীর শ্রম ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের একটি বিবরণ রয়েছে: তার কাজের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ফলাফল তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (তিনি কোন কাজটি তত্ত্বাবধান করেছিলেন বা অংশ নিয়েছিলেন, কোন কাজটি তিনি স্বাধীনভাবে সম্পাদন করেছিলেন)। এটি উন্নত প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত শিক্ষা, দ্বিতীয় পেশা, পুনঃপ্রশিক্ষণ ইত্যাদির তথ্যও প্রদান করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:
|
Sokolov M.V. জানুয়ারী 2002 থেকে Practica LLC এ কাজ করছেন। প্রাথমিকভাবে, তিনি অডিট বিভাগে একজন নিরীক্ষকের পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং 2004 সাল থেকে তিনি একই বিভাগে একজন সিনিয়র অডিটর হিসাবে কাজ করছেন। প্রাকটিকা এলএলসিতে যোগদানের আগে, সোকলভ এম.ভি. দুই বছর ধরে তিনি CJSC Znak Kachestva-এ অডিটর সহকারী হিসেবে কাজ করেছেন। প্রাকটিকা এলএলসিতে তার কাজের সময়, সোকোলভ এম.ভি. বিশেষজ্ঞদের একটি গোষ্ঠীর সদস্য হিসাবে, তিনি বেশ কয়েকটি কোম্পানির অডিটে অংশগ্রহণ করেছিলেন, বিশেষ করে, ওজেএসসি নোটা, ওজেএসসি ইনভেস্টব্যাঙ্ক, ইত্যাদি। বর্তমানে, তিনি সিজেএসসি রোস্তাকে পরামর্শ ও নিরীক্ষা পরিষেবা প্রদানকারী একটি গ্রুপের প্রধান। 2005 সালে Sokolov M.V. রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে রাশিয়ান একাডেমি অফ সিভিল সার্ভিসের উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স থেকে সম্মান সহ স্নাতক হয়েছেন। |
■ চতুর্থ অংশ দেয় ব্যবসার মূল্যায়ন (পেশাদার) এবং একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী. যে সূচকগুলি দ্বারা এই জাতীয় মূল্যায়ন করা হয় তা খুব বৈচিত্র্যময় হতে পারে। চরিত্রায়নের ক্ষেত্রে বিশেষ গুরুত্ব হল কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতা, তার ব্যবসায়িক গুণাবলী, কর্মক্ষমতা, মনস্তাত্ত্বিক এবং নৈতিক গুণাবলীর মূল্যায়ন।
একজন কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য, একজনকে তার অভিজ্ঞতা, তার পেশাদার জ্ঞানের স্তর, আইনী এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী নথির জ্ঞান, পাণ্ডিত্য, বিদেশী অভিজ্ঞতার প্রতি আগ্রহের উপস্থিতি, স্ব-শিক্ষিত করার ক্ষমতা, জ্ঞানের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত। নিজের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা ইত্যাদি
একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী তার সহকর্মী, ব্যবস্থাপনা, অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক স্থাপন এবং বজায় রাখার ক্ষমতা দ্বারা প্রকাশিত হয়; ব্যবস্থাপনাগত কার্য সম্পাদন বা বিশ্লেষণাত্মক কাজ পরিচালনা করার ক্ষমতা, কাজের পরিকল্পনায় নিয়োজিত, কাজের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ ইত্যাদি।
একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয় যে সে কতটা সক্রিয় সে অর্পিত দায়িত্ব পালনে কতটা সক্রিয়, শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠিত করার এবং দক্ষতার সাথে এবং সময়মতো কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা দ্বারা, আচরণ দ্বারা কঠিন পরিস্থিতি, কাজের ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা দ্বারা, নেওয়া সিদ্ধান্তের কার্যকারিতা বা কাজের ফলাফলের জন্য।
একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সহকর্মীদের সাথে তার সম্পর্কের (সৌভাগ্য, সামাজিকতা), কর্মচারীর সাধারণ সংস্কৃতির স্তরে, তার মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীতে প্রকাশিত হয়।
একজন কর্মচারীর গুণাবলী মূল্যায়ন করার সময়, উচ্চারণগুলি সঠিকভাবে স্থাপন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ, যদি সম্ভব হয় তবে কর্মচারীর জ্ঞান এবং দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করা। স্বাভাবিকভাবেই, একটি ক্ষেত্রে জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতার স্তরকে "খুব ভাল" বা "উচ্চ" হিসাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, অনেক অভিজ্ঞতা আছে, উচ্চস্তরজ্ঞান, গভীর জ্ঞান), অন্যথায় "পর্যাপ্ত" হিসাবে (উদাহরণস্বরূপ, যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে, যথেষ্ট জ্ঞান আছে), তৃতীয় ক্ষেত্রে "খুব যথেষ্ট নয়", "ছোট" হিসাবে (উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্নগুলির সাথে যথেষ্ট পরিচিত নই..., গভীর জ্ঞানের অভাব...), চতুর্থ ক্ষেত্রে "জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ইত্যাদির অভাব। (উদাহরণ স্বরূপ, ক্ষেত্রের কোন অভিজ্ঞতা নেই..., দক্ষতা নেই...এবং ইত্যাদি.).
বৈশিষ্ট্যের একই চতুর্থ অংশে, কর্মচারী প্রণোদনার ফর্ম, তার জন্য উপলব্ধ পুরষ্কার বা জরিমানা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, 2005 সালে কাজের ফলাফল অনুসারে একটি মূল্যবান উপহার দেওয়া হয়েছিল).
■ বৈশিষ্ট্যের চূড়ান্ত অংশ নির্দেশ করে চরিত্রায়নের উদ্দেশ্য (বৈশিষ্ট্যটি উপস্থাপনার জন্য সংকলিত হয়েছে ...).
বৈশিষ্ট্যের পাঠ্যটি বর্তমান বা অতীত কালের 3য় ব্যক্তি থেকে বলা হয়েছে ( স্নাতক, কাজ, সঞ্চালিত, আছে) বৈশিষ্ট্য উপর আঁকা হয় স্ট্যান্ডার্ড শীট A4 কাগজ, স্বাক্ষরিত, একটি নিয়ম হিসাবে, বেশ কয়েকটি ব্যক্তির দ্বারা, উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার প্রধান (বা ডেপুটি) এবং কর্মী পরিষেবার প্রধান (বা কর্মচারী যে ইউনিটে কাজ করেন তার প্রধান)। বৈশিষ্ট্যটি একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে - সংস্থার প্রধান, এই ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয় যে সংস্থায় অবশিষ্ট বৈশিষ্ট্যের অনুলিপিতে সেই বিভাগের প্রধানের ভিসা রয়েছে যেখানে কর্মচারী কাজ করেন এবং প্রধান কর্মীদের সেবা। স্বাক্ষরগুলি প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। বৈশিষ্ট্য ইস্যু করার তারিখটি নীচে, বাম দিকে স্বাক্ষরের অধীনে সংযুক্ত করা হয়েছে। বৈশিষ্ট্যটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে: একটি গন্তব্যে স্থানান্তর (প্রেরণ) করার জন্য, দ্বিতীয়টি (অনুলিপি) সংস্থায় থাকে।
