"আপনার অর্জনের একটি উদাহরণ দিন"- এটি একটি যোগ্যতা সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি। এই ধরনের ইন্টারভিউ নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি নির্ভরযোগ্য এবং বহুল ব্যবহৃত পদ্ধতি, যা যাচাই করা সম্ভব করে তোলে পেশাদার দক্ষতাএকটি সফল কাজের জন্য প্রার্থী।
যাদের এই ধরণের সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা নেই, তাদের জন্য মূল বিষয় হল মৌলিক ধারণাটি বোঝা:
একটি আচরণগত সাক্ষাৎকারে, আপনাকে অবশ্যই আনতে হবে কংক্রিট উদাহরণঅতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে দক্ষতা এবং ক্ষমতার সফল প্রয়োগ।
এই ধরণের সাক্ষাত্কারটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীর অতীত আচরণের ভিত্তিতে, কেউ একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে তার ভবিষ্যত আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। নতুন চাকরি. আর সব প্রার্থীকেই করতে হবে আকর্ষণীয় উদাহরণ প্রদান করতেযা কাজের বিবরণে উল্লেখিত প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।
সর্বাধিক অন্বেষণ করা দক্ষতা হল:
উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির প্রোফাইলের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করে যে প্রার্থী অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হবেন, তাহলে ইন্টারভিউয়ার অবশ্যই আপনাকে একটি উদাহরণ দিতে বলবে যে আপনি কখন এই দক্ষতাটি আপনার কাজে ব্যবহার করেছেন এবং আপনি কী ফলাফল অর্জন করেছেন।
দক্ষতার প্রশ্নগুলি দিয়ে শুরু হয়:
এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশ্নের কিছু উদাহরণ রয়েছে:
প্রায়শই, প্রার্থীরা যোগ্যতার বিষয়গুলিতে যথাযথ মনোযোগ দেন না। এবং বৃথা। সর্বোপরি, আপনি যদি প্রথম আচরণগত প্রশ্নে পাস করতে এবং ব্যর্থ হন তবে আপনি এখনও ইন্টারভিউ ছেড়ে যাবেন খালি হাতে. এমনকি যদি আপনার একটি বিশাল দীর্ঘমেয়াদী কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, কিন্তু প্রস্তুত উদাহরণ ছাড়া, আপনি একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করতে এবং আপনার দক্ষতা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন না। এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়া বেশ কঠিন, কারণ আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে আপনি সত্যিই উপযুক্ত কিছু প্রস্তুত না করে অবিলম্বে একক বা মনে রাখতে পারবেন না, যা আপনার একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত।
দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই, প্রার্থীরা কম দক্ষ, কিন্তু ভাল প্রশিক্ষণ সহ, আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের বাইপাস করে। এবং যাতে এটি আপনার সাথে না ঘটে, এটি সবকিছু মনে রাখার এবং আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা থেকে একটি ভাল গল্প তৈরি করার সময়।
আমি সাক্ষাত্কারে আপনার শক্তির উপর জোর দেওয়ার জন্য রিজার্ভের শূন্যপদে নির্দেশিত দক্ষতার অন্তত তিনটি উদাহরণ রাখার সুপারিশ করছি। আচরণগত সাক্ষাত্কারে যেকোনো প্রশ্নের কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রস্তুতি আপনার প্রধান অর্জনের তিনটি স্পষ্ট উদাহরণ।সবচেয়ে বেশি মনে রাখবেন আকর্ষণীয় প্রকল্প, কঠিন কাজ, সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতি। আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি আপনার পড়াশোনা বা ইন্টার্নশিপের সময় উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
বরাবরের মতো, আমরা গল্পের ভিত্তি হিসাবে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করব, যা আপনাকে মূল বিবরণগুলিতে ফোকাস করতে এবং আপনার গল্পকে কাঠামোগত, সংক্ষিপ্ত এবং স্মরণীয় করে তুলতে সাহায্য করবে।
3. আর — ফলাফল
আপনার কর্মের ফলাফল গঠন করুন: কি ঘটেছে, কি করা হয়েছে, আপনি কি শিখেছেন। এবং পরিশেষে, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ভাল গল্প STAR পদ্ধতি অনুসারে, এটি সর্বদা একটি সুখী সমাপ্তি ছিল, যেমন একটি রূপকথার গল্পে। আপনার উত্তরের শেষ অংশে আপনার কর্মের ইতিবাচক ফলাফল বর্ণনা করা উচিত। নির্দিষ্ট ফলাফল সর্বদা বিশেষভাবে চিত্তাকর্ষক হয়, উদাহরণস্বরূপ: বিক্রয়ে 32% বৃদ্ধি, বাজেটের অর্ধেক, ইত্যাদি। কিন্তু আপনি মানসিক মূল্যায়নের মাধ্যমে একটি ইতিবাচক ফলাফল উল্লেখ করতে পারেন, বিশেষ করে একজন বস বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে। এটা হবে সর্বোত্তম পন্থাইন্টারভিউয়ারকে বোঝান যে আপনি যে গল্পটি বলছেন তা বাস্তব। যেমন: মি ওহ ক্লায়েন্ট খুব খুশি হয়েছিল, আমার ম্যানেজার চূড়ান্ত ফলাফলে আমার অবদানের প্রশংসা করেছেন এবং আমার কাজকে অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন, ইত্যাদি।
উত্তর উদাহরণ:
আমি যখন আমার ম্যানেজারের কাছে নতুন উন্নত রিপোর্টিং পেশ করলাম, তখন তিনি এতটাই মুগ্ধ হয়েছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করতে পারেননি যে আমি এত অল্প সময়ের মধ্যে নিজের দ্বারা সবকিছু করেছি! আমি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে উচ্চ প্রশংসাও পেয়েছি এবং আমাদের কোম্পানির ট্যালেন্ট ব্যাংক প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত হয়েছি।
1) আপনার অতীত কাজ বা স্কুল অভিজ্ঞতা থেকে একটি প্রাণবন্ত উদাহরণ চিন্তা করার জন্য যথেষ্ট সময় নিন।একটি উদাহরণ বাছুন যা আসলে একাধিক দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখায়।
2) প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং আপনি যদি বুঝতে না পারেন তবে উত্তর দিতে তাড়াহুড়ো করবেন না, তবে আপনাকে ব্যাখ্যা করতে বলুন। সম্পূর্ণ ভিন্ন দিকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া এবং অপ্রাসঙ্গিক উদাহরণ দেওয়ার চেয়ে এটি ভাল।
3) প্রশ্ন পরিষ্কার করার জন্য প্রস্তুত থাকুনকারণ ইন্টারভিউয়ার আপনার কাছ থেকে আরও তথ্য পেতে এবং আপনার উত্তরগুলি সত্যি কিনা তা পরীক্ষা করতে চাইবেন। এখানে এই ধরনের প্রশ্নের উদাহরণ রয়েছে:
4) নির্দিষ্ট হন।সাধারণ ভাষায় উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন না যা আপনার সম্পর্কে কিছু বলে না। উদাহরণ স্বরূপ: " আমি নিজেকে একজন অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং সংগঠিত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করি, কারণ আমি সবসময় উচ্চ ফলাফল অর্জন করি এবং সময়মতো কাজগুলি সম্পন্ন করি।"তাই আপনি প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন না। আপনি যা চান তা গণনা করতে পারেন, তবে আপনাকে আনতে হবে বাস্তব উদাহরণআপনার অতীত অভিজ্ঞতা থেকে আপনার কথা প্রমাণ করতে.
ব্যবসায়িক অংশীদাররা কখনও কখনও একে অপরের অর্জনে আগ্রহী। যে কেউ তার কর্মক্ষেত্রে অন্তত একবার উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করেছে তার সবসময় কিছু বলার থাকবে। প্রধান জিনিস একটি অর্জন কি বুঝতে হয়. এখানে আমরা এমন অনেক প্রশ্নের উত্তর দেব যা বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই মুখোমুখি হন। উল্লেখযোগ্য অর্জন কি? কিভাবে প্রধান, প্রধান, সর্বোচ্চ বা অসামান্য অর্জনকে সংজ্ঞায়িত ও প্রণয়ন করা যায়? ব্যক্তিগত এবং পেশাদার অর্জন - জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন? তালিকা সেরা অর্জন কি কি? আমরা ক্রমে উত্তর দিই।
আপনি আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলতে পারেন? পেশাদার কার্যকলাপ? আমরা আশা করি আপনি পারবেন - সব সাইটের উপকরণতোমাকে সাহায্য. লক্ষ্যগুলি আপনাকে বলে যে একজন ব্যক্তি কী ফলাফল অর্জন করতে চায়। এটি ভবিষ্যতের তথ্য। অর্জনের প্রশ্নটি কী ফলাফল অর্জন করেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। এটি অতীত সম্পর্কে তথ্য, কী ঘটেছে, বর্তমান মুহুর্তে ইতিমধ্যে কী অর্জন করা হয়েছে। যদি অন্তত একবার আপনি নিজের জন্য স্পষ্ট, সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং অন্তত একবার আপনি সফলভাবে সেগুলি অর্জন করেন, আপনি যে ফলাফলটি প্রাথমিকভাবে পরিকল্পনা করেছিলেন তা পেয়ে যান, তাহলে আপনি মূল জিনিসটি জানেন। সাধারণভাবে, একটি অর্জন হল পূর্বে পরিকল্পিত এবং আজ পর্যন্ত সফলভাবে অর্জিত ফলাফল।
কর্মক্ষেত্রে লক্ষ্য এবং কর্মক্ষেত্রে অর্জনের মধ্যে অনেক মিল রয়েছে। বড় পার্থক্য হল সময়। লক্ষ্যগুলি এমন পরিসংখ্যান এবং তথ্যগুলিকে প্রতিফলিত করে যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (বা একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে) প্রাপ্ত করা প্রয়োজন এবং সাধারণত ভবিষ্যতের কালের মধ্যে বলা হয়। অর্জনগুলি পরিসংখ্যান এবং তথ্যগুলিকে প্রতিফলিত করে যা একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা তার কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত হয়েছিল এবং একটি নিয়ম হিসাবে, অতীত কালের মধ্যে ঘোষণা করা হয়। লক্ষ্য এবং অর্জনের বার্তা প্রণয়নের নীতিগুলি খুব একই রকম। আপনি একটি উদাহরণ চান? উদাহরণ হিসেবে দুটি বাক্য ধরা যাক। টাস্ক: পরিকল্পিত ফলাফল কোথায় ঘোষণা করা হয়েছে এবং ফলাফল কোথায় তা অনুমান করার চেষ্টা করবেন না।
আপনি টাস্ক সম্পূর্ণ করেছেন? না? ফাইন। আপনি সম্ভবত অর্জিত ফলাফল সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য প্রণয়ন করার তথ্য সম্পর্কে ভাল জানেন। এবং এখন আমরা মূল জিনিসটি নোট করব।
যখন একটি জীবনবৃত্তান্তে বা একটি সাক্ষাত্কারে কৃতিত্ব সম্পর্কে একটি প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, তখন এর অর্থ হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনি আপনার কাজে যে ফলাফল পেয়েছেন সে সম্পর্কে তাদের কথা বলতে বলা হয়। যেমন, পূর্ববর্তী কর্মস্থলে বা পূর্ববর্তী অবস্থানে, একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে কাজ করার সময় বা নির্দিষ্ট সমস্যা এবং কাজগুলি সমাধানের ফলে - কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে। কখনও কখনও কৃতিত্বের প্রশ্নে, এই জাতীয় সময়কাল স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয় না। এর মানে হল যে অনুরোধ করা সময়কাল হল আপনার সম্পূর্ণ কাজের কার্যকলাপ।
আজ আপনার কী অর্জন রয়েছে তা বোঝার জন্য, আপনি একটি সাধারণ জিনিস করতে পারেন। পেশাদার কার্যকলাপের অনুরোধের সময়কালে আপনি নিজের জন্য সেট করেছেন এমন পূর্ববর্তী লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা নিন। অর্জিত তাদের থেকে নির্বাচন করুন. অতীত কালের মধ্যে তাদের শব্দগুলি পুনরায় লিখুন। উপাদান প্রথম অংশ প্রস্তুত।
এখন মনে রাখবেন, আপনি কি কখনও পরিকল্পিত ফলাফলের পথে এমন ফলাফল পেয়েছেন যা অপরিকল্পিত, কিন্তু অপ্রত্যাশিতভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারো বা অন্য কিছুর জন্য তাৎপর্যপূর্ণ? - কার জন্য বা ঠিক কি এখনও উদাসীন. ঘটেছিলো? তারপর সেগুলোও লিখে ফেলুন। উপাদান দ্বিতীয় অংশ প্রস্তুত।
প্রকৃতপক্ষে, আপনার পেশাদার কার্যকলাপের বিভিন্ন সময়কালে প্রাপ্ত ফলাফলের একটি তালিকা রয়েছে। এই তালিকা কি জন্য? আপনার ব্যবসায়িক অংশীদার আগ্রহী আপনি কীভাবে তার জন্য, সংস্থার, টার্গেট গ্রুপগুলির জন্য দরকারী হতে পারেন। আপনি কি অভ্যন্তরীণ সম্পদ এবং সক্রিয় সম্পদের মালিক? এটি সক্রিয় যারা ইতিমধ্যে আপনাকে নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করার অনুমতি দিয়েছে। প্যাসিভ রিসোর্স - যা "তাত্ত্বিকভাবে" বিদ্যমান বলে মনে হয়, কিন্তু বাস্তবে ব্যবহার করা হয় না - প্রকৃত ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য সবসময় আগ্রহের বিষয় নয়। কেন?
আপনার সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, ইত্যাদির কাছে কিছু জ্ঞান এবং দক্ষতা আপনার আছে তা থেকে। না গরম না ঠান্ডা। আপনি এটি মালিক এবং এটা মহান. আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে যখন আপনি সেগুলি অর্জন করতে ব্যবহার করতে পারেন কাঙ্ক্ষিত ফলাফল. তারপরে আপনি আপনার সংস্থানের প্রাপ্যতা, গুণমান এবং উপযোগিতা প্রদর্শন করেন - এমন একটি সংস্থান যা সত্যিই বিদ্যমান, যা আপনি ব্যবহার করে উপভোগ করেন এবং যা অভিজ্ঞতায় ক্রমাগত সম্মানিত হয়। তারপর আমরা কথা বলছিসম্পর্কিত বিশেষ জ্ঞানএবং মূল দক্ষতা যা আপনাকে আপনি যে বিষয়ে কথা বলছেন তা পেতে সক্ষম করেছে। অর্জন সম্পর্কে তথ্য প্রথম নজরে মনে হতে পারে তার চেয়ে অনেক বেশি বলে।
আপনার কৃতিত্বের একটি তালিকা থাকা এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত বা সাক্ষাত্কারে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলা, আপনি একটি বাস্তব বা সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদারকে দুটি জিনিস সম্পর্কে জানান। আপনি নিজে কী ফলাফল অর্জন করতে পারেন বা অন্যদের অর্জনে সহায়তা করতে পারেন সে সম্পর্কে (আপনার উপর কী আশা রাখা যেতে পারে, যাতে আপনি বিশেষভাবে কার্যকর হতে পারেন)। কিভাবে সক্রিয় সম্পর্কেসম্পদ (সামর্থ্য, ক্ষমতা, জ্ঞান, দক্ষতা) অনুরূপ বা অন্য কিছু অর্জন করার জন্য আপনার আছে প্রয়োজনীয় কোম্পানিফলাফল
সুতরাং, আমরা পেশাদার কার্যকলাপের ফলাফলের একটি প্রাথমিক তালিকা সংকলন করেছি। এখন তাদের মধ্যে আমরা বাস্তব অর্জনের সন্ধান করব। প্রস্তুত?..
কি এবং উল্লেখযোগ্য অর্জন কি? লোকেরা তাদের কাজের একটি নির্দিষ্ট ফলাফলের তাত্পর্যকে ভিন্নভাবে মূল্যায়ন করে। অতএব, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে তাদের মধ্যে কোনটি সম্পর্কে কথা বলা উচিত। তবে অর্জনের কথা বলার সময় দুটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে।
1) . এই ফলাফল হওয়া উচিত যা কারো জন্য দরকারী হতে পরিণত - গুরুত্বপূর্ণ, প্রয়োজনীয়, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি, লোকেদের গ্রুপ বা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ থাকা।
আপনি যে কাজের কথা বলছেন তার ফলাফল ঠিক কার উপর নির্ভর করে আরও বেশি সুবিধা এনেছে (আরও গুরুত্বপূর্ণ বলে প্রমাণিত হয়েছে), এটি দুটি বিভাগের মধ্যে একটিতে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:
2. ফলাফল যা অন্য লোকেদের উপকার করতে পারেনি। এমনকি যদি এটি একটি অনন্য আবিষ্কার, জ্ঞান, উদ্ভাবন বা এমন কিছুর সৃষ্টি হয় যা আপনাকে পেশাদার গর্ববোধ দেয় এবং সম্ভাব্য তাত্পর্যপূর্ণঅন্যদের জন্য, কিন্তু এখনও তাদের চাহিদা নেই, এখনও তাদের কোন বিশেষ সুবিধা নিয়ে আসেনি, এই সময়ে এই জাতীয় ফলাফলকে পেশাদার কার্যকলাপে একটি ব্যক্তিগত অর্জন বলা উচিত। মনে রাখবেন যে অর্জনের প্রশ্নটি ইতিমধ্যে যা অর্জন করা হয়েছে তা নিয়ে। এখানে বিভ্রান্তিতে না পড়া গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা যে আপনি আজকে আসলেই কী আছেন। AT এই ক্ষেত্রেআজ আপনার কাছে এমন কিছু আছে যা আগামীকাল কাউকে সাহায্য করতে পারে। মূল বাক্যাংশ: "আপনার আছে" এবং "কাউকে সাহায্য করতে পারেন।" কাজের এই ধরনের ফলাফলগুলি ব্যক্তিগত অর্জন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সত্ত্বেও, তারা আপনার সম্ভাব্য অংশীদারদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে।
আমরা মন্তব্যে আপনার পেশাদারী কৃতিত্ব সম্পর্কে তথ্য দেখতে খুশি হবে.
নির্দেশ
আপনার মূল দক্ষতা বর্ণনা করুন। আপনি যে ধরনের কার্যকলাপে ভাল তা উপস্থাপন করে শুরু করুন এবং নিজেকে যথেষ্ট যোগ্য মনে করুন। কেন আপনি নিজেকে এই ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞ মনে করেন তা বলুন। আপনার অন্তর্ভুক্ত করবেন না কার্যকরী দায়িত্বপূর্ববর্তী চাকরি থেকে এবং আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করবেন না। শুধুমাত্র সম্পূর্ণরূপে পেশাদার কৃতিত্ব, সেগুলি সমস্ত দরকারী বৈশিষ্ট্য সহ একটি পণ্যের বিবরণের মতো হওয়া উচিত৷ এই বিভাগের শেষে, আপনার প্রধান অর্জনগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন যা এই বিশেষ নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে৷ এটি সংখ্যায় প্রকাশ করা একটি কোম্পানির সুবিধা হতে পারে: একটি নির্দিষ্ট শতাংশ দ্বারা বিক্রয় বৃদ্ধি বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা খরচ হ্রাস। আপনি নির্দিষ্ট তথ্য দিয়ে নিয়োগকর্তার উপর পছন্দসই ছাপ তৈরি করতে পারেন, তারা সংস্থায় আর্থিক সুবিধা আনতে আপনার ইচ্ছাকে নিশ্চিত করবে।
পরবর্তী আইটেম পেশাদার অভিজ্ঞতার একটি বিবরণ হবে. এখানে, আপনার কাজের জীবনী বিশদভাবে বর্ণনা করুন, কাজের শেষ স্থান থেকে শুরু করুন। সংস্থাগুলির প্রোফাইল এবং তাদের পূর্ববর্তী অবস্থান ছাড়াও, এই অনুচ্ছেদে প্রতিটি কাজের স্থানের জন্য কৃতিত্বের বিস্তারিত হওয়া উচিত। যদি কোন কোম্পানির মধ্যে ক্যারিয়ার বৃদ্ধি ছিল, এটিও উল্লেখ করার মতো। আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে, বর্ণনায়, উদ্দেশ্যমূলক কার্যকরী দায়িত্বের ক্ষেত্রে ভাল তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের উপর ফোকাস করুন। আপনার পূর্ববর্তী প্রতিটি কাজের বিবরণের শেষে, অন্য প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কারণগুলি নির্দেশ করুন। এখানে, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে পরিবর্তন, পেশাদার বৃদ্ধির অভাব ইত্যাদি কারণগুলির নাম দিন। কোনও ক্ষেত্রেই পরিচালনার সাথে বা দলের সাথে সংঘাতের পরিস্থিতি সম্পর্কে লিখবেন না, সেইসাথে আপনি দীর্ঘস্থায়ীভাবে খুব উচ্চ পরিকল্পনা পূরণ করেননি। এটি আপনার মতামতকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।
আপনার পেশাদার সম্পর্কে আরো ইমেজআপনার কম্পিউটারের দক্ষতার তালিকা করা উচিত নয়, বিদেশী ভাষা. অধ্যায়ে অতিরিক্ত তথ্যএকটি পাসপোর্টের উপস্থিতি, খোলা ভিসা, দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সম্ভাবনা এবং এমন একটি গাড়ির উপস্থিতি নির্দেশ করুন যা আপনি সরকারী উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে প্রস্তুত।
চূড়ান্ত ফিনিশিং টাচ হল ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কাজের সময়ের বাইরে আপনার আগ্রহের বর্ণনা। সামাজিকতা এবং চাপ প্রতিরোধের মত মানক গুণাবলী সম্পর্কে লিখবেন না। আপনার উল্লেখ করুন প্রকৃত সুবিধা: ধৈর্য, মসৃণ করার ক্ষমতা সংঘর্ষের পরিস্থিতি, pedantry, ইত্যাদি, এই পদের জন্য তাদের কোন অগ্রাধিকার হবে তার উপর নির্ভর করে। এবং আপনার আগ্রহের বর্ণনায়, যেগুলি আপনাকে চিহ্নিত করে তাদের উল্লেখ করুন ইমেজশিক্ষিত এবং জ্ঞানী ব্যক্তি।
অভিজ্ঞতাকাজ সবচেয়ে বেশি প্রধান অংশআপনার সারসংকলন. এবং আপনি কীভাবে এই অভিজ্ঞতা বর্ণনা করবেন তা নির্ভর করে নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্তে আগ্রহ দেখাবেন কিনা তার উপর। তাই কাজের অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিতে হবে বিশেষ মনোযোগ. এটি আপনাকে একটি উপযুক্ত চাকরি পেতে সাহায্য করবে।
নির্দেশ
"কাজের অভিজ্ঞতা" কলামটি পূরণ করার সময়, কাজের শেষ স্থান থেকে শুরু করা প্রয়োজন, যেমন আপনি বর্তমানে যে কোম্পানিতে কাজ করেন বা ছেড়ে যান যদি তোমার জ্যেষ্ঠতা 10 বছরেরও বেশি সময় আছে, এটি শুধুমাত্র সেই কাজের জায়গাগুলি নির্দেশ করে যেখানে আপনি গত 10 বছর ধরে কাজ করেছেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনার প্রথম কাজের অভিজ্ঞতার প্রতি আগ্রহী হবেন না।
কাজের অভিজ্ঞতা বিভাগটি এইরকম দেখতে হবে:
"কোম্পানি XXX, 2005-2008
কার্যকলাপের ক্ষেত্র: আইনি পরিষেবা।
অবস্থান: .
কাজের দায়িত্ব: উন্নয়ন স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম, রিয়েল এস্টেট ক্রয় এবং বিক্রয়, রিয়েল এস্টেট লেনদেনের বিষয়ে পরামর্শ, আইনি মতামত খসড়া, যথাযথ পরিশ্রম।
কৃতিত্ব, বড় প্রকল্পে অংশগ্রহণ: XXX, XXX হিসাবে অংশগ্রহণ, XXX এর জন্য দায়ী ছিল"।
এটি উপরে থেকে অনুসরণ করে যে কোম্পানির এবং আপনার নিজের সুযোগ বর্ণনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার যদি অনেক কাজের দায়িত্ব থাকে, তবে মূলগুলো বর্ণনা করুন। একই সময়ে, আপনি যে নিয়োগকর্তার কাছে এই মুহূর্তে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে চলেছেন তার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা দ্বারা পরিচালিত হন। চাকরির বিবরণ নিয়োগকর্তার উপযোগী করা প্রয়োজন।
আপনার কৃতিত্ব, বড় প্রকল্পে অংশগ্রহণ (সম্ভবত আপনার ক্ষেত্রে পরিচিত) নির্দেশ করতে ভুলবেন না। এই ধরনের অংশগ্রহণের বর্ণনা দেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই প্রকল্পের সারমর্মটি সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করতে হবে এবং এতে আপনার ভূমিকা নির্দেশ করতে হবে, আপনি যে ক্ষেত্রগুলির জন্য দায়ী ছিলেন তা তালিকাভুক্ত করুন। কাজের কৃতিত্ব বর্ণনা করুন, যদি থাকে (উদাহরণস্বরূপ, "এক মাসে পণ্য বিক্রয় 20% বৃদ্ধি পেয়েছে")।
মনে রাখবেন যে জীবনবৃত্তান্তগুলি সংক্ষিপ্ত এবং খুব তথ্যপূর্ণ হওয়া উচিত, কারণ এইচআর প্রায়শই পুরো জীবনবৃত্তান্তের মাধ্যমে যাওয়ার সময় পায় না। আপনার জন্য সবচেয়ে সফল চাকরিতে পরিচালকের মনোযোগ ফোকাস করার জন্য আপনার বিবরণ দিয়ে চেষ্টা করুন, যেমন মর্যাদাপূর্ণ কোম্পানিতে যেখানে আপনি সবচেয়ে গুরুতর প্রকল্পে নিযুক্ত ছিলেন, এই নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন এবং অবস্থানে উঠেছেন।
সংশ্লিষ্ট ভিডিও
"স্ট্রেস-প্রতিরোধী, সক্রিয়, মিশুক, উদ্দেশ্যমূলক, সহজে প্রশিক্ষিত, স্বাধীন, নির্বাহী।" এই তালিকাটি চালিয়ে যাওয়া যেতে পারে - এটি চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের কাছেই বেশ পরিচিত। এই সমস্যা হল - এই এপিথেটগুলি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি, এবং যদি পাওয়ার ইচ্ছা থাকে একটি ভাল জায়গাকাজ, আপনাকে নতুন কিছু নিয়ে আসতে হবে।
নির্দেশ
আপনার জীবনবৃত্তান্তে নিজের প্রশংসা করে দূরে সরে যাবেন না। অনেকে, উদাহরণস্বরূপ, এক সারিতে লিখুন - সময়নিষ্ঠ, নির্ভুল, নির্বাহী। ফলস্বরূপ, সারসংকলন টেমপ্লেট একই পরিবর্ধনের সাথে ওভারলোড হয় গুণমান- ভাল অভ্যন্তরীণ সংগঠন। এবং দেখা যাচ্ছে যে একজন ব্যক্তি খালি পদের জন্য আবেদন করছেন না, বরং এক ধরণের "সাইবার কর্মচারী"। তবে নিয়োগকারীরা ভালভাবে জানেন যে এতগুলি অতিমানব নেই এবং এই জাতীয় জীবনবৃত্তান্ত তাদের সন্দেহের কারণ হয়। ফলস্বরূপ, একজন ব্যক্তি একটি অতিশয় উত্তরদাতা বা নির্লজ্জ মিথ্যাবাদীর ছাপ তৈরি করে।
একটি সংক্ষিপ্ত "আমার সম্পর্কে" বিভাগ রাখুন, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই উপরে উল্লিখিত বয়লারপ্লেট বর্ণনাগুলিতে মনোযোগ দেন না। শেষ পর্যন্ত, একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং দায়িত্ব ইতিমধ্যেই পরীক্ষা করা হয় প্রবেশনারি সময়কাল.
প্রশংসাসূচক উপাখ্যানের পরিবর্তে, আপনার কাজের দায়িত্বগুলির স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট বিবরণ দিন যা আপনি পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে সম্পাদন করেছিলেন। উদাহরণ স্বরূপ, একজন সেলস ম্যানেজার ব্যক্তিগত নির্দিষ্ট কৃতিত্বের সাথে ভাল, উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বৃদ্ধি বা ক্লায়েন্ট বেস সম্প্রসারণ, কোথাও থেকে অনুলিপি করার চেয়ে "ব্যক্তিগত গুণমান».
আপনার জীবনবৃত্তান্ত যারা নিশ্চিত করুন গুণমানআপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। মিডল ম্যানেজমেন্ট পজিশনের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, নেতৃত্বের প্রয়োজন নেই। গুণমানবা ক্যারিশমা, এবং একজন সচিবের শূন্যপদের জন্য, সামাজিকতা এবং চাপ প্রতিরোধ গুরুত্বপূর্ণ।
তবে, কলামটি "ব্যক্তিগত" ছেড়ে না যাওয়ার জন্য গুণমান» ফাঁকা (যদিও কিছু নিয়োগকর্তা এই বিকল্পটিকে সূত্রের বিপরীত হিসাবে বিবেচনা করেন), চাকরির পোস্টিংগুলিতে প্রায়শই ব্যবহৃত গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপর জিজ্ঞেস করো ভালোবাসার একজনআপনার মধ্যে অন্তর্নিহিত কি তাদের থেকে চয়ন করুন. 3-5টি গুণাবলী ছেড়ে দিন, আর নয়, এবং সেগুলিকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনি তথাকথিত "বাটার অয়েল" "ননসেন্স আপ গাদা" করার ঝুঁকি এড়াবেন এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করবেন না। প্রতিকৃতিটি খুব উজ্জ্বল না হতে দিন, তবে এটি প্রাকৃতিক হবে এবং স্বাভাবিকতা সর্বদা মূল্যবান।
সংশ্লিষ্ট ভিডিও
সূত্র:
একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য, এটি আপনার সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত এবং অর্থপূর্ণ গল্প, যেখানে আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি যেকোন শূন্য পদের সাথে সম্পর্কিত চাকরির দায়িত্বগুলি সফলভাবে মোকাবেলা করবেন। জীবনবৃত্তান্তে আপনার শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। আপনি যদি আপনার জীবনে প্রথমবারের মতো চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে "দক্ষতা" আইটেমটি সম্পূর্ণ করা আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
জীবনবৃত্তান্ত লেখকদের মোটামুটিভাবে দুটি বিভাগে ভাগ করা যেতে পারে: যারা মিথ্যা বলে এবং ব্লাশ করে না এবং যারা মিথ্যা বলে না এবং ব্লাশ করে না।
আপনি যদি পরিসংখ্যানের উপর নির্ভর করেন, তবে মাত্র 38 শতাংশ আবেদনকারী নিজেদের অস্তিত্বহীন যোগ্যতাকে দায়ী করেন। অবশিষ্ট 62 শতাংশ হয় তাদের সাফল্যগুলিকে সুন্দরভাবে উপস্থাপন করে বা আবারও পেশাদার সাফল্যগুলি নির্দেশ করতে ভয় পায়, যার উদাহরণ আমরা আজ বিবেচনা করব, যাতে আপনার বিব্রত বা উত্তেজনার অনুভূতি না হয়।
চলুন প্রথমে দেখা যাক জীবনবৃত্তান্ত কি।
এই নথিটি শূন্যপদ এবং কর্মসংস্থান অনুসন্ধানে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে। এটি সংক্ষিপ্তভাবে জীবনী সংক্রান্ত তথ্য, শিক্ষা নির্দেশ করে এবং শ্রম কার্যকলাপ বর্ণনা করে।
একটি জীবনবৃত্তান্ত নিজের একটি সত্যিকারের বিজ্ঞাপন, এটি 1-2 মিনিটের মধ্যে পড়া হয়। যেহেতু একটি শূন্য পদের চেয়ে বেশি প্রার্থী থাকতে পারে বাজেট জায়গাইনস্টিটিউটে, তারপর এইচআর বিশেষজ্ঞকে অনেকগুলি অনুরূপ তথ্য দেখতে হবে। এই ক্ষেত্রে এটি কাজ করে মানব ফ্যাক্টর, এবং উজ্জ্বল তথ্য এমনকি একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারীর নজর কাড়বে।
পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, ঠিকানা, বৈবাহিক অবস্থা, ফোন নম্বর এবং ই-মেইল প্রয়োজন।
পরবর্তী ধাপ হল সব তালিকা করা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযেখানে আপনাকে অধ্যয়ন করতে হয়েছিল, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।
আপনি সম্পূর্ণ কোর্স, প্রশিক্ষণ বা ওয়েবিনারের সাথে পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদের পরিপূরক করতে পারেন। আপনাকে সেগুলি নির্দেশ করতে হবে যা সরাসরি ভবিষ্যতের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত।
অভিজ্ঞতা. নেতৃত্ব দিতে শুরু করলে শ্রম কার্যকলাপ 11 বছর বয়সে, বাজারে এপ্রিকট বিক্রি করা, এটি প্রশংসনীয়, তবে জীবনবৃত্তান্তে এমন সত্যটি প্রবেশ করা উচিত নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল আপনার শেষ তিনটি কাজ।
অতিরিক্ত তথ্যে, আপনি আপনার দরকারী দক্ষতা সম্পর্কে বলতে পারেন: কম্পিউটার প্রোগ্রামের জ্ঞান, বিদেশী ভাষার জ্ঞান ইত্যাদি।
"ব্যক্তিগত গুণাবলীতে" আবেদনকারীরা প্রায়শই লেখেন: সামাজিকতা, উদ্দেশ্যপূর্ণতা। এটি দুর্দান্ত, তবে এই গুণগুলি জীবনবৃত্তান্তে এতটাই সাধারণ যে নিয়োগকর্তারা কেবল তাদের মিস করেন এবং তাদের সৃজনশীলতার অভাব হিসাবে বিবেচনা করেন। দ্রুত শেখার ক্ষমতা, কাজের অগ্রাধিকার, যৌক্তিকতা প্রস্তাব প্রবর্তন। এমন কর্মী যে কোনো নেতার স্বপ্ন।
একটি জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার অর্জনের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত সরকারী দায়িত্বযেগুলি সম্পন্ন হয়েছে, শেষ করা হয়েছে এবং সংস্থায় একটি ইতিবাচক পরিবর্তন বা কাউকে উপকৃত করেছে। উদাহরণ স্বরূপ, আপনার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে নতুন প্রার্থীদের খুঁজে বের করা এবং ইন্টারভিউ পরিচালনা করা, তারপর কী ধরনের তা নির্দেশ করুন গত বছরকর্মীদের 50 জন কর্মচারী দিয়ে পূরণ করা হয়েছিল, 100টি সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল।
প্রশ্নটি সহজ নয়, এবং এর উত্তর প্রত্যেকের জন্য আলাদা হবে। সর্বোপরি, এক ধরণের কার্যকলাপ অসুবিধা সহ কাউকে দেওয়া হয় এবং দ্বিতীয়টি সহজ। ব্যক্তিগত অর্জনের সাথে পেশাদার অর্জনগুলিকে বিভ্রান্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যদি একটি সমাজসেবায় কাজ করেন এবং আপনি পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করার মতো একটি অপ্রীতিকর পদ্ধতি থেকে অনেক পরিবারকে বাঁচাতে সক্ষম হন তবে এটি একটি পেশাদার কৃতিত্ব হবে। এটি আপনার পক্ষে কঠিন নাও হতে পারে, কারণ আপনি স্বভাবতই একজন পরোপকারী, তবে দক্ষতা অর্জন করছেন কম্পিউটার প্রোগ্রামএক্সেল একটি বাস্তব চ্যালেঞ্জ ছিল, কিন্তু আপনি এটি করেছেন. পার্থক্য অনুভব?
দ্বিতীয় পয়েন্টটি আপনার ব্যক্তিগত গর্ব হয়ে উঠেছে, তবে নিয়োগকর্তা প্রথমটির প্রশংসা করবেন।
ধ্বংস করবেন না, যেতে দেবেন না এবং বাধা দেবেন না- মাঝে মাঝে বৃহত্তর অর্জনঅগ্রসর, বৃদ্ধি এবং অর্জনের চেয়ে।
নিম্নলিখিতগুলি খুব বোকা বাক্যাংশ শোনাতে পারে, তবে এটিও ঘটে:
প্রথম বাক্যাংশ। ব্যক্তিগত সাফল্য কি? এটি ব্যক্তিগত বৃদ্ধির ফলাফল। একটি অত্যন্ত প্রশংসনীয় ঘটনা, কিন্তু কেউ এটির জন্য আপনার কথা নেবে না। এই ক্ষেত্রে, এটি "আমি অনেক ভালো হয়ে গেছি" বলার সমান।
দ্বিতীয় বাক্যটি অনুরূপ। এটা অসম্ভাব্য যে ক্লায়েন্টের প্রবাহ সচিবের উপর নির্ভর করবে, যদি না আপনি অবশ্যই আফ্রোডাইট হন। এই বাক্যাংশটি সংস্কার করা যেতে পারে: "আমি খুব সুন্দর এবং কমনীয়।" এটি দুর্দান্ত, তবে আপনাকে পেশাদার দক্ষতার সাথে উজ্জ্বল হতে হবে। কিন্তু আপনি যদি নিম্নলিখিত শব্দগুলির সাথে এটি পরিপূরক করেন: "... এক বছরে গ্রাহকের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে," তাহলে এটির জীবনের অধিকার থাকবে।
আপনি যদি একজন ক্রাইসিস ম্যানেজার হন তবে তৃতীয় বাক্যাংশটি জীবনের প্রধান পেশাদার অর্জনের উদাহরণ হতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি একটি সফল বিকাশকারী সংস্থাকে কেবল একটি স্থিতিশীল কোম্পানিতে পরিণত করতে পরিচালিত হন তবে আপনার এটি সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়।
চতুর্থ ক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিগত অর্জন. সম্ভবত এই মেয়েটির যোগাযোগের সমস্যা ছিল। তিনি নিজের উপর কাজ করতে এবং সাফল্য অর্জন করতে পেরেছিলেন, এটি সম্পর্কে চিৎকার করার মতো নয়। নিয়োগকর্তা এই অর্জনকে ঘনিষ্ঠতা হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন।
. 250টি সফল অপারেশন হয়েছে।
নতুন চিকিৎসা সরঞ্জাম অর্জন করা সম্ভব হয়েছিল: 3টি ভ্রূণ মনিটর এবং একটি ডপলার।
আমার কাছে সার্টিফিকেট আছে প্রশিক্ষণ কোর্স"মেডিকেল ম্যাসেজ" প্রোগ্রামের অধীনে।
চিকিৎসা সম্পত্তির 10টি ইনভেন্টরি সফলভাবে পাস করেছে।
আমি একটি 6 ঘন্টা প্রাথমিক চিকিৎসা প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছি, আমার একটি সার্টিফিকেট আছে।
অংশ নেন আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক-ব্যবহারিক সম্মেলনে।
সংগঠিত এবং উচ্চ যোগ্য প্রদানের জন্য আমি শহরের মেয়র থেকে সম্মানের একটি শংসাপত্র আছে স্বাস্থ্য সেবামহামারীর সময় জনসংখ্যা।
সফ্টওয়্যার অপ্টিমাইজেশনের কারণে নতুন সরঞ্জাম কেনার জন্য 20% তহবিল সংরক্ষণ করা সম্ভব হয়েছিল।
প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট তৈরি করেছে।
একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেছে যা আর্কাইভাল নথিগুলিকে ডিজিটাল ফর্ম্যাটে রূপান্তর করার প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে এবং 10% তহবিল সংরক্ষণ করে৷
সার্ভারের কার্যকারিতা উন্নত করে ক্র্যাশের সংখ্যা 4 গুণ কমিয়েছে।
প্রস্তুত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনটেন্ডারে অংশগ্রহণ করার জন্য যা আমাদের সংস্থা জিতেছে।
আলোচনা করা হয়েছে, যার ফলস্বরূপ নতুন গ্রাহকের সংখ্যা 120% বৃদ্ধি পেয়েছে।
2014 সালে, একটি সামাজিক জরিপ অনুসারে, তিনি শীর্ষ দশ ব্যাঙ্ক টেলারদের মধ্যে ছিলেন।
ভূষিত ডিপ্লোমা"বেস্ট স্টোর সেলার" 2015।
শীর্ষ তিনে স্থান পেয়েছে আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতাহেয়ারড্রেসিং মধ্যে
আমরা পেশাদার ক্রিয়াকলাপে কৃতিত্বের উদাহরণগুলি দেখেছি যা একটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হতে পারে। নীচে বাক্যাংশগুলি যা লেখা উচিত নয়।
1. পেশাদার কৃতিত্বের ক্ষেত্রে একজনের সরাসরি দায়িত্ব পালনের ইঙ্গিত না করাই ভালো।
2. যেকোন ইতিবাচক সূচক ভালোভাবে গণনা করা হয়। অর্জন সংখ্যা দ্বারা ব্যাক করা আবশ্যক.
3. এমন কৃতিত্বের তালিকা করবেন না যা পছন্দসই অবস্থানের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়।
4. যদি আপনার পেশার সাথে এমন অর্জন জড়িত না থাকে যা গণনা করা যেতে পারে, সেগুলি সম্পর্কে নীরব থাকুন। আপনি যদি আপনার চিন্তাভাবনাগুলি সুন্দরভাবে প্রকাশ করতে জানেন তবে বিপরীত দিক থেকে যান: "কাজের সময় কোনও জরুরি পরিস্থিতি ছিল না।"
5. ব্যক্তিগত অর্জনকে পেশাদারদের সাথে গুলিয়ে ফেলবেন না। যদি প্রয়োজন হয়, তাদের আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করুন।
6. হাস্যরস, কটাক্ষ বা বিদ্রুপ এড়িয়ে চলুন। "আমি খুব শান্ত" একটি অফিসিয়াল নথিতে অনুমোদিত নয়৷
7. অন্য কর্মীদের ব্যর্থতা এবং ব্যর্থতার পটভূমিতে আপনার পেশাদার সাফল্যের সারমর্ম প্রকাশ করবেন না। আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে নিজেকে তুলনা করবেন না।
একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত একটি সফল চাকরি অনুসন্ধানের চাবিকাঠি। অনেকেই জানেন না ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কী লিখতে হবে, কীভাবে এটির মাধ্যমে আবেদনকারীদের মধ্যে আলাদা হতে হবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ভাল দিক. জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই পেশাদার দক্ষতা এবং মূল্যবান উভয়ই নির্দেশ করবে ব্যক্তিগত গুণাবলী.
শক্তি প্রদর্শন করুন, 5-7টি বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করুন যা আপনার চরিত্রকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে। উপযুক্ত ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা থেকে বেছে নেওয়ার সময়, আত্মসম্মানকে অত্যধিক মূল্যায়ন বা অবমূল্যায়ন না করা গুরুত্বপূর্ণ। নিজেকে ভালভাবে মূল্যায়ন করুন এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন:
সব মানুষের ত্রুটি আছে, এবং যদি আপনি খোলাখুলিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা দেখান আপনার দুর্বল দিক, তিনি বুঝতে পারবেন যে আপনি আপনার চরিত্রকে যথাযথভাবে মূল্যায়ন করেছেন।
কিছু নেতিবাচক গুণাবলী এক ধরণের কাজের জন্য আদর্শ হতে পারে এবং স্পষ্টভাবে অন্য কার্যকলাপে হস্তক্ষেপ করতে পারে।
একজনের নিজের নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার ক্ষমতা নিয়োগকর্তার দ্বারা সর্বদা প্রশংসা করা হয়।
সততার সাথে নীচের তালিকা থেকে কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বেছে নিন:
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য শর্তসাপেক্ষে গোষ্ঠী এবং দিকনির্দেশে বিভক্ত, যা অবস্থান এবং শূন্যতার উপর নির্ভর করে প্রয়োগ করা হয়। এই:
আবেদনকারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে উপযুক্ত চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশ্লেষক, একজন অর্থনীতিবিদ, নিম্নলিখিত গুণাবলী উপযুক্ত:
পেশাদার দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা ছাড়াও, তালিকা থেকে বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত বিকল্প নির্দেশ করুন:
এই পেশামানুষের স্বার্থ রক্ষা এবং সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার সাথে যুক্ত, তাই আবেদনকারীদের অবশ্যই কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উপযুক্ত গুণাবলীর তালিকা:
এই পদের জন্য আবেদনকারীর আর্থিক সাক্ষরতা থাকতে হবে, কোম্পানির অর্থ পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। কিছু ব্যক্তিগত চয়ন করুন উপযুক্ত বিকল্পতালিকা থেকে:
এই চাকরি পেতে হলে আপনার নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে:
নেতৃত্বের অবস্থান পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত গুণাবলী হাইলাইট করতে হবে:
প্রার্থীর মূল ব্যক্তিগত গুণাবলী:
চরিত্রের একটি অনলস গুদাম এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত গুণাবলী সহ আবেদনকারীদের প্রতি মনোযোগ দেন:
এই পদের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য সহ আবেদনকারীরা মূল্যবান:
ইতিবাচক একটি তালিকা তৈরি করা এবং নেতিবাচক গুণাবলীসংক্ষেপে, অত্যন্ত সতর্ক থাকুন। বৈশিষ্ট্যের পছন্দ পছন্দসই অবস্থান এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্টচরিত্রটিকে একটি ইতিবাচক দিক হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, এবং ত্রুটিগুলি হিসাবে নয়।
উদাহরণস্বরূপ, নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং ক্যারিশমা একজন হিসাবরক্ষকের জন্য অবাঞ্ছিত, এবং একটি সৃজনশীল দলে, পেডানট্রি এবং বিনয় একটি "মাইনাস" হবে।
ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করতে ভুল এড়াতে, অভিজ্ঞ কর্মী অফিসারদের সুপারিশ অনুসরণ করুন:
