শ্রম সম্পর্কের বিষয়টি সবসময় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই আগ্রহের বিষয়। তাদের সম্পর্ক স্থির হয় রাশিয়ান ফেডারেশনশ্রম কোডের সাহায্যে, যা অধস্তন এবং পরিচালক উভয়ের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে। এই নিবন্ধটি কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা এবং পরীক্ষার বিষয়ে ফোকাস করবে।
গর্ভবতী মায়েরা সর্বদা কর্মক্ষেত্রে তাদের সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধাগুলি জানেন না। প্রায়শই একটি অবস্থানে থাকা একজন মহিলাকে বিরক্ত করা এবং এমনকি প্রতারণা করা খুব সহজ।
সুতরাং, প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা পাওয়া গেলে কী করবেন? খুঁজে বের কর.
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একটি প্রবেশনারি সময়কাল একটি প্রয়োজনীয় সময়কাল যেখানে একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান তার অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য তার কর্মচারীকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখেন। সাধারণত, এই সময়কাল ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হয় না।
প্রবেশনারি সময়ের সমস্ত বিধান রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোড একজন নিয়োগকর্তাকে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে এই সিদ্ধান্তের সমন্বয় না করেই খুব দ্রুত এবং বিলম্ব না করে এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় যা সে পছন্দ করে না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রবেশনারি সময়কাল কর্মচারীকে তার আগ্রহের অবস্থানটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে, একটি নতুন ব্যবসায় নিজেকে চেষ্টা করতে এবং কর্মক্ষেত্রে অভ্যস্ত হওয়ার চেষ্টা করতে দেয়। এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি কোনও কারণে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে মানানসই না হয়, তবুও তিনি বিজয়ী হবেন, যেহেতু কাজের সময়ের জন্য তিনি কেবল বেতনই পাবেন না, তবে অফিসিয়াল জ্যেষ্ঠতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতাও পাবেন।
এই নিবন্ধে, আমরা এমন পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করব যখন একজন মহিলা চাকরিতে প্রবেশ করেন এবং পরীক্ষাকালীন সময়ের মধ্যে জানতে পারেন যে তিনি গর্ভবতী।
প্রথমত, এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই "আকর্ষণীয়" অবস্থান নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। যদি পরীক্ষাকালীন সময়ের মধ্যে গর্ভাবস্থা পাওয়া যায়, তবে মহিলার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবাসস্থলের প্রসবকালীন ক্লিনিকে যোগাযোগ করা উচিত এবং তার গর্ভাবস্থার প্রমাণ হিসাবে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি নথি নেওয়া উচিত।
এটি কিসের জন্যে?
রাশিয়ান আইন অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা খুব কঠিন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তের জন্য এটি বিশেষভাবে সত্য। গর্ভবতী মা এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের কী জানা দরকার?
প্রথমত, এই জাতীয় কর্মচারীকে তার ইচ্ছা ছাড়া বরখাস্ত করা অসম্ভব, এমনকি যদি সে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত ছিল। অতএব, এই প্রশ্নে: একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার সম্মতি ছাড়াই পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে, উত্তরটি দ্ব্যর্থহীন - না।
হ্যাঁ, রাষ্ট্র প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এই ধরনের কম্পিত অবস্থানে মহিলাদের যত্ন নেয় এবং সমর্থন করে এবং তাদের কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করে।
তদুপরি, শ্রম কোড অনুসারে, প্রবেশনারি সময়ের সাথে ভবিষ্যতের মাকে নিয়োগ দেওয়া অসম্ভব, অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা যদি নিয়োগকারী কর্মচারীর অবস্থান সম্পর্কে জানেন, তবে তিনি তার সাথে একটি স্থায়ী নিয়োগ চুক্তি করতে বাধ্য। যদিও বাস্তবে এটি খুব কমই ঘটে, যেহেতু ব্যবসায়ী নেতারা অল্পবয়সী বা গর্ভবতী মায়েদের নিয়োগ করতে পছন্দ করেন না, তবুও প্রতিটি আত্মসম্মানিত মহিলার এই অধিকার সম্পর্কে জানা উচিত।
হ্যাঁ, একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল, আইন অনুসারে, প্রতিষ্ঠিত নয়। কিন্তু একটু পরেই যদি গর্ভধারণের কথা জানা যায়?
সুতরাং, আমরা খুঁজে বের করেছি যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা। এটা দেখা যাচ্ছে যে এটা না. অতএব, যদি ভর্তির সময় নির্দিষ্ট করা হয় কর্মক্ষেত্রশেষ হয়ে আসে, এবং মহিলাটি জানতে পেরেছিলেন যে তিনি একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন এবং কাজ চালিয়ে যেতে চান, তারপরে তার আছে সম্পূর্ণ অধিকারএন্টারপ্রাইজে তার জায়গায় এবং তার অবস্থানে থাকা। প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করার পরে, এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে একটি স্থায়ী নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে।
হ্যাঁ, আমাদের মাতৃভূমির শ্রম কোড গর্ভবতী মায়েদের পদত্যাগ করতে নিষেধ করে না নিজের ইচ্ছা. অতএব, অসাধু পরিচালকরা এই জাতীয় কর্মচারীকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে বা তার জন্য এমন কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে বাধ্য করতে পারে যে তাকে চলে যেতে বাধ্য করা হবে।
যাইহোক, যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী এই কোম্পানিতে এবং এই নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ করতে চান, তাহলে তাকে অবশ্যই শ্রম আইনের সাথে নিজেকে সজ্জিত করতে হবে এবং তার অধিকার এবং সুবিধাগুলি প্রমাণ করতে হবে। তাছাড়া কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ নিয়ে ট্রেড ইউনিয়ন বা আদালতে যেতে পারেন একজন নারী। প্রায়শই, বিচারকরা গর্ভবতী মায়েদের পক্ষে থাকেন।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি তিনি অন্য কর্মচারীর পরিবর্তে নিযুক্ত হন, এবং তিনি তার কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার ইচ্ছা লিখিতভাবে প্রকাশ করেন? যদি, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় চাকরির চুক্তিপত্রএটা রেকর্ড করা হয়েছে যে একজন মহিলা অন্য কারো জায়গায় নিযুক্ত, তাহলে তাকে বরখাস্ত করা উচিত অনুমোদিত, যদিও সে একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছে। যাইহোক, এখানে সূক্ষ্মতা আছে।
নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে অন্য জায়গায় অফার করবেন। অর্থাৎ আমরা কথা বলছিবরখাস্ত সম্পর্কে নয়, এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তর সম্পর্কে। প্রস্তাবিত বিকল্পটি একজন মহিলার অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত, অর্থাৎ, এতে ওজন (2.5 কিলোগ্রামের বেশি), দিনে তিন ঘন্টার বেশি কম্পিউটারে থাকা, জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক পদার্থের সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয় (উদাহরণস্বরূপ , রাসায়নিক), স্যাঁতসেঁতে থাকা বা ভেজা কক্ষ, খসড়া এবং তাই. এছাড়াও, এই ধরনের জায়গা ব্যবসায়িক ট্রিপ, নাইট শিফট, ওভারটাইম ইত্যাদি বোঝানো উচিত নয়।
যদি একজন মহিলাকে উপরে বর্ণিত শর্তের অধীনে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে তার তা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, লিখিতভাবে তার নেতিবাচক উত্তরের যুক্তি দিয়ে এবং পরবর্তী অফারগুলির জন্য অপেক্ষা করার।
যদি গর্ভবতী মহিলাকে তার অবস্থান বিবেচনায় নিয়ে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয় এবং তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেন, তবে মহিলাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং এটি বর্তমান আইন অনুসারে হবে।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি অন্য কারণে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? হ্যাঁ, এবং এটিও আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করার তৃতীয় কারণটি কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিয়োগকর্তার কাজ সমাপ্তি হতে পারে।
এই ধরনের ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলাকে, বাকি কর্মীদের মতো, অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এমন হয়। যাইহোক, গর্ভবতী মা, যিনি তার স্থায়ী চাকরি ধরে রেখেছেন, তার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত যে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা তাকে গর্ভাবস্থার উপস্থিতি সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। এই ধরনের সহায়ক নথিগুলি নিয়োগকর্তার কাছে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি আনতে হবে না।
হ্যাঁ, এমন কিছু ঘটনাও রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা আইনের চরম লঙ্ঘন করে, এই আশায় যে গর্ভবতী মা হয় তার অধিকার জানেন না বা তাদের জন্য লড়াই করতে চান না।
এ ক্ষেত্রে কী বলা যায়? যদি একজন মহিলা এন্টারপ্রাইজে কাজ চালিয়ে যেতে চান এবং তার অধিকার রক্ষা করতে চান তবে তিনি বিশেষ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন যা তাকে ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করবে।
এটি করার জন্য, অবস্থানে থাকা কর্মচারীর দুটি বিকল্প রয়েছে।
এটা গুরুত্বপূর্ণ সরকার সংস্থা, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সুরক্ষা, যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলা তিনটি উপায়ে আবেদন করতে পারেন: ব্যক্তিগতভাবে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে (অফিসিয়াল ওয়েবসাইট) বা মেইলের মাধ্যমে (সর্বদা নিবন্ধিত মেইল ব্যবহার করে)। তার লিখিত অভিযোগে, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই পাসপোর্ট, কাজের বই, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি চুক্তি করা, একটি নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের আদেশ এবং সেখান থেকে বরখাস্ত, একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের একটি শংসাপত্রের মতো নথিগুলির একটি ফটোকপি সংযুক্ত করতে হবে। গর্ভাবস্থার উপস্থিতি নিশ্চিত করা।
শ্রম পরিদর্শক স্বাধীনভাবে জমা দেওয়া নথির উপর ভিত্তি করে একটি তদন্ত পরিচালনা করে। যদি দেখা যায় যে মা-এর নিয়োগকর্তা তাকে চাকরিচ্যুত করে আইন লঙ্ঘন করেছেন, তাকে জবাবদিহি করা হবে।
এখানে এটি অবশ্যই বলা উচিত যে আদালতে যাওয়াই একজন মহিলার জন্য তার পূর্বের অবস্থানে পুনঃস্থাপনের প্রধান এবং সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ। যেহেতু শুধুমাত্র বিচারকের সিদ্ধান্ত তার হারানো জায়গা ফিরিয়ে দিতে সক্ষম।
উপরে উল্লিখিত নথিগুলি সংযুক্ত করে বরখাস্তের পরে অবিলম্বে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের জন্য একটি দাবি দায়ের করার সুপারিশ করা হয়। সভা নির্ধারিত দিনে সঞ্চালিত হয়. উভয় পক্ষই এতে আমন্ত্রিত - একজন গর্ভবতী মহিলা এবং তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা।
পুনঃস্থাপনের দাবির বিবৃতি অনুসারে, বিচারক মামলাটি বিবেচনা করেন এবং সিদ্ধান্ত দেন। প্রায়শই, নিয়োগকর্তা মহিলাকে ফিরিয়ে নিতে বাধ্য হবেন, পূর্বে জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য তার উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছেন, সেইসাথে একজন আইনজীবী, অ্যাটর্নি এবং আদালতের খরচ।
আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, মহিলা আবার তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দিকে ফিরে যান এবং তাকে একটি নথি উপস্থাপন করেন - একটি আদালতের রায়, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা তার বরখাস্ত বাতিল করে এবং এর সাথে শেষ করেন ভবিষ্যতের মাশ্রম চুক্তি. একজন মহিলা ডিক্রিতে স্বাক্ষর করেন, তার কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয় এবং তারপরে গর্ভবতী মহিলাকে তার সরকারী দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিচারক কর্তৃক জারি করা রায় মেনে চলতে পারে না। তিনি আপিল করতে পারেন বা উপেক্ষা করতে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, একজন অসাধু নিয়োগকর্তাকে আদালতের আদেশ মেনে চলতে বাধ্য করা হবে এবং প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হবে। যাইহোক, এই ধরনের ঘটনা অত্যন্ত বিরল।
এই নিবন্ধের কাঠামোর মধ্যে, ভবিষ্যতের মায়ের সাথে তার কাজের জায়গায় ঘটতে পারে এমন সমস্ত বিতর্কিত পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা অসম্ভব। যাইহোক, আসুন সংক্ষেপে গর্ভবতী মহিলার অধিকারগুলি উল্লেখ করি, যা অবশ্যই জানা এবং রক্ষা করা উচিত।
প্রথমত, এটি মনে রাখা উচিত যে একজন মহিলা যিনি একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন তাকে আগুন দেওয়া খুব কঠিন। এমনকি যদি তিনি শৃঙ্খলা, কাজের শাসন এবং আরও কিছু লঙ্ঘন করেন। অনুপস্থিতি এবং বিলম্বও গর্ভবতী মায়ের বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।
গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষাধিকার সম্পর্কে আর কী বলা যেতে পারে? এই ধরনের কর্মীরা হালকা কাজে স্থানান্তর করতে বলতে পারে, যার ভিত্তি হল প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি বিশেষ শংসাপত্র।
একটি প্রদত্ত কাজের সময়. যাইহোক, তাকে অবশ্যই প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে এই ধরনের ম্যানিপুলেশনের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
এছাড়াও, একজন কর্মচারী যিনি একটি শিশুর প্রত্যাশা করছেন তার অনুরোধে অতিরিক্ত বিরতি বা একটি ছোট কাজের দিন দেওয়া যেতে পারে।
এছাড়াও, এই জাতীয় কর্মচারীকে সন্তানের জন্ম এবং প্রসবের জন্য প্রস্তুত করার জন্য ছুটি দেওয়া হয়। বেতনের ছুটির সময়কাল গর্ভাবস্থা কিভাবে এগিয়ে যায় এবং কিভাবে জন্ম হয় তার উপর নির্ভর করে।
এই নিবন্ধটি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন গর্ভবতী শ্রমিকের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আধুনিক রাশিয়ান আইনের সাথে আমাদের পরিচয় করিয়ে দিয়েছে। উপরে আলোচিত প্রশ্ন থেকে, গর্ভবতী মহিলাদের পরীক্ষায় রাখা হয় কিনা এবং এই ধরনের মহিলাদেরকে প্রবেশনারি সময়কালে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কিনা, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে রাষ্ট্র মাতৃত্ব এবং মায়েদের পাশাপাশি তাদের নবজাতক সন্তানদের রক্ষা করে।
গর্ভবতী মায়ের তার কর্মক্ষেত্রে অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধার একটি বরং চিত্তাকর্ষক তালিকা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার সম্মতি ছাড়া বহিস্কার করা যাবে না, যদি না এটি এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ বন্ধ না হয়। এছাড়াও, গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করা যাবে না এমনকি যদি তিনি অস্থায়ীভাবে অন্য ব্যক্তির জায়গায় কাজ করেন যিনি তার কাজের দায়িত্ব শুরু করেন। এই ধরনের একটি কর্মচারী একটি নতুন পদ দেওয়া আবশ্যক.
প্রবেশনারি সময়ের বিষয়ে, নিয়োগকর্তা এই ধরনের একজন কর্মচারীকে স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ করতে বাধ্য, তাকে তার নতুন অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, যে মেয়ে সন্তানের প্রত্যাশা করছে তার অধিকারগুলি ভালভাবে জানা উচিত এবং সাহসের সাথে নিজেকে রক্ষা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। যেহেতু নিয়োগকর্তারা সবসময় ছাড় দেয় না এবং গর্ভবতী মহিলার খারাপ স্বাস্থ্য বা আইন সম্পর্কে তার অজ্ঞতার সুবিধা নিতে পারে। অতএব, আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হচ্ছে বা অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে তা সম্মত হওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন: আদালত এবং শ্রম পরিদর্শন. প্রায়শই, তারা গর্ভবতী মহিলার পক্ষে দাঁড়ায় এবং তাকে তার কর্মক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার করে।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? এই প্রশ্নটি অনেকের কাছে আগ্রহের বিষয়, কারণ গর্ভবতী মহিলারা দুর্বল নাগরিক। তারা কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধা এবং বিশেষ করে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে স্বীকৃত। কিন্তু অনেক মানুষ তাদের সম্পর্কে জানেন না, যথাক্রমে, এটি সংশোধন করা প্রয়োজন। অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করা সম্ভব হবে এবং তিনি নির্দিষ্ট দায়িত্ব বহন করবেন। নিয়োগকর্তা কি পরীক্ষায় থাকা অবস্থায়ও এমন একজন কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন সেই বিষয়ে রাশিয়ায় কোন নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে?
কর্মসংস্থান - গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টপ্রতিটি নাগরিকের জীবন। নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাদের সাথে সমস্যা হয়। জিনিসটি হ'ল চাকরির পরে এই জাতীয় কর্মচারীদের নির্দিষ্ট অধিকার থাকবে। তাদের সম্পর্কে একটু পরে। এবং এটি প্রতিরোধ করবে, এই ক্ষেত্রে, কোম্পানীর অন্যান্য সমস্ত কর্মীদের সাথে একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে একইভাবে আচরণ করা।
অতএব, নিয়োগকর্তারা, নীতিগতভাবে, গর্ভবতী মহিলাদের খুব বেশি পছন্দ করেন না এবং তাদের সাথে আর একবার যোগাযোগ না করার চেষ্টা করুন। একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন। সব পরে, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অনেক আছে, এবং তাদের উপর নির্ভর করে, প্রশ্নের উত্তর পরিবর্তন হবে।
আসল বিষয়টি হল যে একটি প্রবেশনারি সময়কাল এমন কিছু যা সর্বদা চাকরিতে ব্যবহৃত হয় না। কিন্তু সম্প্রতিএই পরিমাপ আরো এবং আরো জনপ্রিয় হয়ে উঠছে. চিন্তা না করার জন্য, এই সময়কাল অতিক্রম করার প্রয়োজন হয় না এমন কর্মসংস্থান বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটা ঠিক করা সহজ নয়.
কিছু ক্ষেত্রে, প্রবেশনারি সময় সরানো যেতে পারে, তবে এটি অত্যন্ত একটি বিরল জিনিস. এছাড়াও, এটি লক্ষ করা উচিত যে কখনও কখনও কেবল নিয়োগকর্তাই নয়, গর্ভবতী মহিলারও নতুন কর্মচারীর "আকর্ষণীয় অবস্থান" সম্পর্কে কোনও ধারণা থাকতে পারে না। তাই পরিস্থিতির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? আসলে হ্যাঁ. এই ধরনের একটি সম্ভাবনা ঘটে যদি আমরা এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলি যেখানে কেউ "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে জানে না - না গর্ভবতী মহিলা, না নিয়োগকর্তা।
ভিতরে এই ক্ষেত্রেপ্রবেশনারি সময়ের মধ্যে এবং পরে উভয় অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন থেকে কর্মচারীকে অপসারণ করার অধিকার বসের রয়েছে। তিনি কোনো দায়িত্ব নেবেন না।
শুধুমাত্র এখন, যদি কোনও মহিলা গর্ভাবস্থার বিষয়ে জানার পরে পুনরুদ্ধার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে ফিরিয়ে নিতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ায়, গর্ভবতী মহিলাদের একই অধিকার রয়েছে। আমরা ঠিক কি সম্পর্কে কথা বলছি? দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। আসলে তার কোন অধিকার নেই।
সাধারণভাবে, প্রবেশনারি সময়কাল একটি কঠিন প্রশ্ন। অনেক কারণ উত্তর প্রভাবিত করতে পারে. সুতরাং, এই বিষয়ে বিভিন্ন নিয়ম। এবং তাদের নিয়োগকর্তা এবং অধস্তন উভয়ের দ্বারা অধ্যয়ন করতে হবে।
যদি একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে তাকে অবশ্যই বসের কাছে রিপোর্ট করতে হবে। অন্যথায়, বরখাস্ত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। আপনি একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" একটি মেয়েকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। না প্রবেশনারি সময়কালে, না পরে. শুধুমাত্র কর্মচারীর অনুরোধে, যা অত্যন্ত বিরল। অতএব, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যদি গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন হন, তবে কেউ পরবর্তীদের থেকে কর্মক্ষেত্রটি কেড়ে নিতে পারবেন না।
কিন্তু যখন একজন মহিলা "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে জানতেন, কিন্তু এটি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেননি, এবং তিনি তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দেন বা চাকরির সম্পর্ক সম্পূর্ণভাবে ভেঙে দেন, বসের ভয় পাওয়ার কিছু নেই। তিনি আইন অনুযায়ী কাজ করেছেন। কিন্তু, আবার, অনুরোধের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে অবশ্যই কাজে পুনর্বহাল করতে হবে।
আমি পরীক্ষায় গর্ভবতী হলে কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে? এছাড়াও একটি অস্পষ্ট পরিস্থিতি। গর্ভধারণের কথা কেউ না জানলে মেয়েটিকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। কিন্তু তার অনুরোধে, তারপর কর্মক্ষেত্রে একটি পুনঃস্থাপন আছে.
কিন্তু একজন মহিলা যদি তার অবস্থা সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে কেউ তাকে কাজ থেকে সরিয়ে দিতে পারবে না। বিচারের সময় নয়, তার পরেও নয়। দেখা যাচ্ছে যে আসলে নিয়োগকর্তার "আকর্ষণীয় অবস্থানে" থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। এই অধিকার অধীনস্থদের কাছে থাকে। একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? না. শুধুমাত্র তার নিজের অনুরোধে। অর্থাৎ, যদি তিনি স্বাধীনভাবে পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন, তাহলে যে কোনো সময় তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা সম্ভব হবে। আর না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অনুরূপ নিয়ম উল্লেখ করা হয়েছে।
সুতরাং, যদি কর্মচারীর নিজের কাছ থেকে পদত্যাগের কোনও ব্যক্তিগত চিঠি না থাকে তবে প্রবেশনারি পিরিয়ডের পরে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা এই প্রশ্নের উত্তর সর্বদা নেতিবাচক। একটি সন্তানের প্রত্যাশা করা একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।
কিন্তু যদি সে ইতিমধ্যে চাকরির জন্য গর্ভবতী হয়ে থাকে? আইন দ্বারা, নিয়োগকর্তা তাকে এই বিশেষাধিকার অস্বীকার করতে পারে না। অর্থাৎ, "আকর্ষণীয় অবস্থানে" একজন নতুন কর্মচারীর জন্য একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করা উচিত। এটি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য পরিচিত একটি সত্য.
কিন্তু একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বহিস্কার করা যায়? না. এবং এই সব এই কারণে যে শ্রম কোড নীতিগতভাবে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এই শর্তগুলির প্রবর্তন নিষিদ্ধ করে। অর্থাৎ, যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী ইতিমধ্যেই একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" থাকে, তাহলে বসকে অবশ্যই তাকে প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ করতে হবে। এবং এই কোম্পানিতে চাকরির জন্য প্রাথমিক পরীক্ষা আছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।
এখনও অধ্যয়ন করা পরিস্থিতির কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা সেই প্রশ্নের একটি ইতিবাচক উত্তর প্রদান করা হবে যে বস বা ভবিষ্যতের মা কেউই "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে সচেতন নন। এবং তারপর নিয়োগকর্তাকে অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে পুনরুদ্ধার করতে হবে।
কিন্তু যদি প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভাবস্থা আবিষ্কৃত হয়? বলা হয়েছিল একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা যাবে না। কিন্তু একই সঙ্গে দেশে প্রতিষ্ঠিত আইনকে অবহেলা করা উচিত নয়। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম কোড সমস্ত প্রবেশনারি পিরিয়ড বাতিল করে।
তাহলে পরীক্ষা চলাকালীন গর্ভধারণ সম্পর্কে জানতে পেরেছে এমন একটি মেয়ের কী হওয়ার কথা? তার নিজের কাজ ছেড়ে দেওয়ার বা কাজ শুরু করার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, প্রবেশনারি মেয়াদ অবিলম্বে শেষ করতে হবে। অন্যথায়, আপনি নিয়োগকর্তার কাছে অভিযোগ করতে পারেন।
সুতরাং, একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বহিস্কার করা যেতে পারে? না. এবং অবিলম্বে সমস্ত পরীক্ষা বন্ধ করতে হবে। এবং তবুও যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় তবে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ করার সমস্ত অধিকার রয়েছে। এখানে শুধুমাত্র একটি সমস্যা সম্মুখীন হতে হবে. আমরা প্রমাণ সম্পর্কে কথা বলছি যে নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছিলেন এবং তিনি তার "আকর্ষণীয় পরিস্থিতি" সম্পর্কে সচেতন ছিলেন।
তাই আদালতের মামলায় জেতা সবসময় সম্ভব হয় না। সর্বোপরি, অনেক মহিলা তাদের গর্ভাবস্থাকে সর্বাধিক লুকিয়ে রাখেন, কেবল ভয় পান যে তারা এটি সম্পর্কে জানার সাথে সাথে তাদের বরখাস্ত করা হবে।
একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে? আইনত, না, কিন্তু বাস্তবে, দুর্ভাগ্যবশত, হ্যাঁ। সর্বোপরি, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, বাস্তবতা এবং আইন কখনও কখনও ভিন্ন হয়ে যায়। নিয়োগকর্তারা তাদের অপরাধ প্রমাণ করা অসম্ভব করার জন্য সবকিছু করার চেষ্টা করেন।
প্রায়শই, গর্ভবতী মহিলাদের একটি পরীক্ষামূলক সময় দেওয়া হয়। তদুপরি, এই জাতীয় কর্মচারীকে অন্যান্য অধস্তনদের মতো একই শর্তে কাজ করতে হবে। এটি অবৈধ, তবে এই অভ্যাসটি রাশিয়া জুড়ে সাধারণ।
যদি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" থাকা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন হয়, তবে বেশ কয়েকটি কৌশল রয়েছে যা বসদের দ্বারা সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়। প্রথমটি স্বাভাবিক বরখাস্ত। সর্বোপরি, খুব কমই কেউ মামলা করবে। গর্ভবতী মহিলারা এটির উপর নির্ভর করে না।
দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে নিয়ে আসছে স্বাধীন সমাধানপ্রস্থান এছাড়াও অবৈধ, কিন্তু আরো "সৎ" অভ্যর্থনা. প্রকৃতপক্ষে, শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাকে নিজের উদ্যোগে গুলি করা অসম্ভব। এটা শুধুমাত্র তার ইচ্ছা হলেই সম্ভব। সুতরাং, আইনে সমস্যা না হওয়ার জন্য, আপনাকে কেবল একজন ব্যক্তিকে এমন জায়গায় আনতে হবে যে সে নিজেই কাজ করতে চায় না।
একটি গর্ভবতী মহিলার প্রবেশন বরখাস্ত করা যেতে পারে, এটা স্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে. কিন্তু নিয়োগকর্তারা বেশ উদ্ভট। সুতরাং, কিছু পরিস্থিতিতে, কোম্পানিগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে। এই সব করা হয় বিচারের মেয়াদ আড়াল করার জন্য। তদনুসারে, আদালতকে প্রমাণ করতে হবে যে চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে এবং এই উদ্দেশ্য ছাড়াই সমাপ্ত হয়েছিল। এটি করা যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানির মোটেই ট্রায়াল পিরিয়ড থাকা উচিত নয়।
তবে আপনার জানা উচিত যে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথেও গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা এত সহজ নয়। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে এমন একটি চুক্তি করে থাকেন, তবে গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কোম্পানি থেকে বাদ দেওয়া সম্ভব হবে না। বিশেষ করে যদি একজন মহিলা তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছাড়ার জন্য একটি আবেদন না লিখেন।
তাদের কি গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করার অধিকার আছে? একেবারে না. কিন্তু একটি ব্যতিক্রম আছে, যা অনুশীলনে অত্যন্ত বিরল। আসল বিষয়টি হল যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে তখনই চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে যখন কোম্পানিটি সমস্ত কর্মচারীদের সাথে বাতিল হয়ে যায়। এবং এটিই একমাত্র আইনি ভিত্তি যা বিদ্যমান।
অর্থাৎ, যদি আমরা সংস্থার তরলকরণের সাথে বরখাস্তের কথা বলি, তবে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে। প্রবেশনারি সময়কাল প্রাথমিকভাবে সমাপ্ত করা হয় (গর্ভধারণের বিষয়টি নিশ্চিত করে এমন একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে), তারপরে মেয়েটিকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ করা হয়। এবং তার পরেই এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সাথে বরখাস্ত হয়।
সম্ভবত এই একমাত্র কেস যখন আপনি সত্যিই কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন। অন্যথায়, একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" মহিলাদের বিশেষ অধিকার আছে। প্রতিটি মানুষের তাদের সম্পর্কে জানা উচিত।
একজন গর্ভবতী মহিলা সাধারণভাবে কী আশা করতে পারেন? কি পয়েন্ট সব প্রথম মনোযোগ দেওয়া উচিত? গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার আছে:
যদি গর্ভবতী মহিলার জন্য উপযুক্ত কোনও শূন্যপদ না থাকে তবে আপনি মোটেও কাজে যেতে পারবেন না এবং এখনও অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য একটি জায়গা খুঁজে পেতে বাধ্য, অন্যথায় তিনি তাকে অর্থ প্রদান করবেন সম্পূর্ণ আকারযে সময়সীমার মধ্যে অধস্তন সত্যিই কাজ করেনি, কিন্তু থাকা উচিত। কেউ তাকে বরখাস্ত করতে পারবে না। এই ধরনের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এখন এটা পরিষ্কার যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা। আইনত, না, অনুশীলনে, হায়, এটা ঘটে। তাছাড়া, অনেকে গর্ভবতী মহিলাদের একেবারেই ভাড়া দেন না। তাদের সাথে, তখন কর্তৃপক্ষের জন্য অনেক সমস্যা দেখা দেয়। এবং এই ধরনের কর্মের অবৈধতা সত্ত্বেও, কেউ তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করে না। প্রকৃতপক্ষে, এমনকি একটি সফল কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও, এটা সম্ভব যে কর্মচারীকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের নোটিশে আনা হবে না।
প্রবেশনারি সময়ের মূল উদ্দেশ্য হল নতুন কর্মচারীর যোগ্যতা এবং পদের জন্য তার উপযুক্ততা পরীক্ষা করা। একটি গর্ভবতী মহিলার প্রবেশন বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা বিবেচনা করুন.
এই নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে
একজন গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি এই সময়ের মধ্যে দেখা যায় যে কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য যথেষ্ট যোগ্য নয়? আসুন আইনের অবস্থান বিবেচনায় নিয়ে এই প্রশ্নটি বিবেচনা করি। একটি TD (কর্মসংস্থান চুক্তি) সমাপ্ত করার সময় ভিত্তি স্থাপন করুন। যদি এই জাতীয় নথিতে কোনও সংশ্লিষ্ট শর্ত না থাকে তবে এর অর্থ হ'ল কর্মচারীকে পরীক্ষা ছাড়াই গৃহীত হয়েছিল।
যদি একজন কর্মচারী আপনার সংস্থার দ্বারা নিযুক্ত হন এবং প্রাথমিকভাবে জানা যায় যে সে গর্ভবতী বা তার দেড় বছরের কম বয়সী একটি শিশু আছে, প্রশ্নে থাকা নিবন্ধটি সাপেক্ষে, আপনি পেশাদার পরীক্ষা করার জন্য একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার অধিকারী নন এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী. অন্যান্য ক্ষেত্রে, তিন মাসের বেশি নয় এমন একটি ট্রায়াল পিরিয়ড স্থাপন করুন। সংস্থার প্রধান, ডেপুটি, পাশাপাশি শাখা প্রধানদের জন্য, পৃথক কাঠামোগত বিভাগ বা প্রতিনিধি অফিস - ছয় মাসের বেশি নয়। 2 থেকে 6 মাসের জন্য একটি জরুরী TD শেষ করার সময়, আপনি দুই সপ্তাহ পর্যন্ত সময়ের জন্য এনটাইটেল। এই সময়ের মধ্যে, অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মচারীর প্রকৃত অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71 এর সাপেক্ষে, টিডিতে প্রতিষ্ঠিত মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়া একজন কর্মচারীর সাথে আপনার টিডি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। এটি সাধারণ ক্ষেত্রে। কিন্তু পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলাকে কি বরখাস্ত করা সম্ভব? এই প্রশ্নের উত্তর একটি দ্ব্যর্থহীন নং। যদি একজন কর্মচারী তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে না জেনে আপনার প্রতিষ্ঠানে চাকরি খুঁজে পান, তাহলে বর্তমান শ্রম আইনকে বিবেচনায় রেখে আপনার প্রবেশন সময়কাল নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। যারা আপনার প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেয়েছেন তাদের জন্য গর্ভবতী মহিলাদের অনুমতি নেই।
পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী যাচাইকরণের প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে TD-এর সমাপ্তি, অনুযায়ী সাধারণ নিয়ম, এটি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে সম্ভব। কিন্তু আপনি নিজের উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করতে পারবেন না, এটা বেআইনি। ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে সংস্থার অবসান বা TD-এর মেয়াদ শেষ হওয়ার ঘটনা, যা সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল। ভিতরে শেষ ভার্সনটিডির অবসান এই শর্তে করা হয় যে আপনার কাছে গর্ভবতী মহিলাকে আপনার প্রতিষ্ঠানে উপলব্ধ অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সুযোগ নেই।
সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন:
পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব এই বিষয়টি ছাড়াও, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলি বিবেচনা করুন। একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক গুণাবলী থেকে অব্যাহতি দেওয়ার বিষয়ে শ্রম আইনে সরাসরি কোনও ব্যাখ্যা না থাকা সত্ত্বেও, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞদের মৌখিক ব্যাখ্যা দ্বারা পরিচালিত হন।
কর্মচারীর গর্ভাবস্থার কারণে পরীক্ষা শেষ করার আদেশ
বা
পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী যাচাইয়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের সাথে গৃহীত কোনও কর্মচারীর গর্ভাবস্থা যদি মেডিকেল নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় তবে এটি তাকে আরও যাচাইকরণ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার যথেষ্ট কারণ। এই ধরনের সিদ্ধান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ দ্বারা আঁকা যেতে পারে। পরীক্ষা থেকে একজন কর্মচারীকে মুক্তি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ বা আদেশ তৈরি করুন। একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত করুন যাতে পূর্বে TD-এ প্রবেশ করা শর্ত বাদ দেওয়া হবে।
সম্পাদকদের সহযোগিতায় প্রস্তুত করা উত্তর
গ্যালিনা অরলোভা উত্তর দিয়েছেন,
রাশিয়ার FSS এর ফ্রিল্যান্স পরামর্শদাতা
উত্তর নির্ভর করে কখন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করেছিলেন।
যদি কোনও কর্মচারী চাকরির সময়কালে, অর্থাৎ, সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত হওয়ার আগে কোনও সুবিধার জন্য আবেদন করেন, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য তাকে অবশ্যই বেনিফিট সম্পূর্ণরূপে প্রদান করতে হবে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি (, অনুমোদিত পদ্ধতি) শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি কর্মচারী বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করে, তবে ভাতা বরাদ্দ করা হয় এবং তাকে প্রদান করা হয় ...
উত্তর থেকে ""
একটি প্রতিষ্ঠান বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপের তরলকরণের পরে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা যেতে পারে, নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি পর্যবেক্ষণ করে:
আপনার দুই মাসের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন মহিলার সাথে টিডি শেষ করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়ে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের জন্য লিখিত সম্মতি পান। শুধুমাত্র গর্ভাবস্থায় নয়, পেশাগত ও ব্যবসায়িক গুণাবলী, অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অনুপস্থিতি পরীক্ষা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়কাল অতিক্রম করার সময়ও আপনার টিডি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রথম নিবন্ধ 81 এর প্রথম অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করুন।
যখন কোনও গর্ভবতী মহিলাকে সংস্থার অবসানের কারণে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা হয়, তখন তাকে তার গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে একটি বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করুন। কর্মচারী কর্মসংস্থানের পুরো সময়ের জন্য গড় মাসিক বেতন ধরে রাখবে, তবে 2 মাসের বেশি নয়। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, উপার্জন তৃতীয় মাসের জন্য ধরে রাখা হয়, যদি একজন মহিলা দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করে, কিন্তু তারা চাকরি খুঁজে পায় না, এবং নির্দিষ্ট সংস্থা একটি লিখিত সিদ্ধান্ত জারি করে।
একজন কর্মচারীকে বেতন দিন যাকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা হয়েছিল, শুধুমাত্র বিচ্ছেদ বেতনই নয় অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ, যার আকার গড় আয়ের সমান। প্রকৃত বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে নির্দিষ্ট দিন পর্যন্ত সমস্ত দিনের জন্য এটি পরিশোধ করুন। এই ধরনের নিয়মগুলি শুধুমাত্র একটি সংস্থাকে তরল করার সময়ই নয়, অন্য এলাকায় অবস্থিত পৃথক বিভাগগুলিও প্রয়োগ করুন৷
যখন একটি গর্ভবতী মহিলাকে প্রতিষ্ঠানের অবসানের কারণে প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা হয়, তখন একটি এন্ট্রি করুন কাজের বইনিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ: “81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর ধারা 1 এর ভিত্তিতে সংস্থার অবসানের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন".
ব্যবহারিক পরিস্থিতি
অন্য সব ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। টিডির শেষে, গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত এটি প্রসারিত করুন। যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে থাকেন, তাহলে এই ধরনের ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত TD বাড়িয়ে দিন। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক প্রসারিত করার জন্য, আপনার কর্মচারীকে গর্ভাবস্থা এবং একটি বিবৃতি নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করার জন্য বলার অধিকার রয়েছে।
সম্পাদকীয় টিপ: টিউটোরিয়াল নিন:
এইচআর বিশেষজ্ঞরা সেদিকে 12টি কোর্স নিতে পারেন, যার মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, বরখাস্ত, ছুটি দেওয়া, পরিদর্শন নিশ্চিত করার আধুনিক পদ্ধতির প্রশিক্ষণ।
পেশাদার মান "কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ", 72 ঘন্টা, পাস করার জন্য - উন্নত প্রশিক্ষণের একটি শংসাপত্রের সাথে মিলে যায়
আপনি যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তবে গর্ভাবস্থার সত্যতা অজানা থাকলেই আপনি পেশাদার এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর একটি পরীক্ষা ইনস্টল করতে পারেন। একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না, সেইসাথে যাচাইয়ের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করুন। কিন্তু একজন মহিলার, তার গর্ভধারণের খবর না দেওয়ার অধিকার রয়েছে৷
যদি কর্মচারী গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র প্রশাসনকে সরবরাহ করে তবে প্রবেশনারি সময়কাল বাতিল করা উচিত। আপনি একজন কর্মচারীকে এভাবে বরখাস্ত করতে পারবেন না। ব্যতিক্রমগুলি হল সংস্থার তরলতা বা পৃথক উদ্যোক্তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে, সেইসাথে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত প্রধান কর্মচারীর কাজে ফিরে আসা, যার জায়গায় তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল।
কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি। কর্মচারী প্রবেশন বিধান অবৈধ
বা
সংস্থার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। একটি ব্যতিক্রম হল একটি সংস্থার তরলতা, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপ, প্রধান কর্মচারীর কাজে প্রবেশ, যার জায়গায় একজন মহিলা নিয়োগ করা হয়েছিল। যদি একজন গর্ভবতী মহিলা আপনার দ্বারা নিযুক্ত হন, তবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তার জন্য একটি পরীক্ষা সেট করার অধিকার আপনার নেই৷
রাশিয়ান আইন গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অনেক সুবিধা এবং গ্যারান্টি প্রদান করে। গর্ভবতী মায়েদের যত্ন এবং মনোযোগ দ্বারা ঘিরে থাকা উচিত। নিয়োগকর্তারা এই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম নয়, এবং তাদের অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন। এবং পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা সে সম্পর্কে, একটি সংস্থার প্রতিটি প্রধানকে জানতে হবে যার কর্মীদের মধ্যে মহিলা কর্মচারী রয়েছে।
শ্রম কোডে "প্রবেশনারি পিরিয়ড" এর ধারণা নেই, "পরীক্ষা" শব্দটি রয়েছে। গর্ভবতী মহিলাদের নিয়োগ করার সময় একটি পরীক্ষার ফলাফলের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 71 একটি পৃথক বিভাগে বরাদ্দ করা হয় না। অন্যদিকে, শ্রম কোডের 70 ধারা স্পষ্টভাবে চাকরির সময় গর্ভবতী মায়েদের জন্য একটি পরীক্ষা স্থাপন নিষিদ্ধ করে। অতএব, নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীর পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন হওয়ার মুহূর্ত থেকে, তিনি প্রবেশনারি সময়কাল বাতিল করতে বাধ্য এবং এই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষা ছাড়াই সমাপ্ত হবে।
প্রায়শই, নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে এটি সম্পর্কে চিন্তা না করার জন্য মহিলাটি কী অবস্থায় রয়েছে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন। , পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল অনুসারে, ভবিষ্যতের কর্মীর অবস্থা সম্পর্কে জানা যায়। তবে তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 অনুচ্ছেদ কার্যকর হয়, যা অনুসারে নিয়োগকর্তার তার পরিস্থিতির কারণে গর্ভবতী মহিলার চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুরক্ষা এবং আইন কার্যকর হওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
কেউ কেউ আগ্রহী যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি সে নিজেই তার পরিস্থিতি সম্পর্কে না জানে। স্বাভাবিকভাবেই, তারা করতে পারে, কারণ তখন ডিফল্টভাবে একজন মহিলা চাকরির সময় একটি পরীক্ষার মধ্য দিয়ে একজন কর্মচারী। একমাত্র জিনিস হল যে যখন একজন বরখাস্ত কর্মচারী গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে, তখন তার, যদি ইচ্ছা হয়, কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার অধিকার রয়েছে। এবং নিয়োগকর্তা তা গ্রহণ করতে এবং সব প্রদান করতে বাধ্য থাকবে প্রয়োজনীয় শর্তাবলীনতুন কর্মচারীর পরবর্তী কাজের জন্য।
পরীক্ষায় গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ঘটতে পারে:
সংক্ষেপে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা এই প্রশ্নের উত্তরে আমরা নিরাপদে উত্তর দিতে পারি: না। এবং শুধুমাত্র বরখাস্ত করা নয়, গর্ভাবস্থার কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করাও। এর জন্য, একজন দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তার জন্য আঠারো মাস পর্যন্ত আয়ের পরিমাণে দুই লক্ষ রুবেল পর্যন্ত জরিমানা প্রদান করা হয়, বা বাধ্যতামূলক কাজ 360 ঘন্টা পর্যন্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 145 ধারা)। স্বাভাবিকভাবেই, অনুশীলনে এই আইটেমটি (চাকরি অস্বীকার) প্রায় কাজ করে না - এটি প্রমাণ করা খুব কঠিন যে আপনি গর্ভাবস্থার কারণে নিয়োগ পাননি। আদালত এছাড়াও নিয়োগকর্তার পক্ষে ঝোঁক, হিসাবে এই বা সেই ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার, সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার অধিকার, এবং কোনও বাধ্যবাধকতা নয় এবং তিনি এমন প্রার্থীদের মধ্যে বেছে নিতে স্বাধীন, যারা ভবিষ্যতের শ্রমের দায়িত্বের কারণে, তার দৃষ্টিকোণ থেকে, কাজটি আরও দক্ষতার সাথে সম্পাদন করবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশন দেখুন 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2)। কিন্তু এটা জানা দরকার যে আইনটি এই বিষয়টিকে নিয়ন্ত্রিত করে পদে থাকা কর্মরত নারীদের পক্ষে। উপরন্তু, আবেদনকারী সর্বদা ব্যর্থ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা চাইতে পারেন কেন তিনি তাকে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। এই অধিকার শিল্প দ্বারা মঞ্জুর করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64।
একটি নতুন চাকরি পাওয়া, মহিলারা প্রায়শই জানেন না যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি সময়কালে বহিস্কার করা যেতে পারে কিনা। সমস্যার ক্ষেত্রে নিজেকে রক্ষা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার অধিকার সম্পর্কে জানতে হবে। শ্রম আইন এমন সুযোগ দেয়। নিয়োগকর্তাদের জন্য, এই সমস্যাটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যদি কর্মচারীকে ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে কর্মচারীকে কাজে পুনর্বহাল করা হবে এবং সংস্থাটি শ্রম আইন না মেনে চলার জন্য দায়ী হবে।
একজন কর্মচারী নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তার তাকে 3 মাসের একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে এবং পরিচালকদের এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য - 6 মাস। অনুশীলনে, এটি 1 মাসের বেশি হয় না, যেহেতু অনেক পরিচালক বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের সময়কাল নির্ধারণের জন্য যথেষ্ট। পেশাদার গুণাবলীকর্মী
একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা মৌখিকভাবে সম্মত হতে পারে না এবং নিয়োগ চুক্তিতে বানান করা আবশ্যক। একই সময়ে, কর্মচারীর জন্য, সরকারী দায়িত্বযা তাকে অবশ্যই পালন করতে হবে এবং সুস্পষ্ট নির্দেশনা দেয়া হয়েছে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রমাণ করা কঠিন হবে যে কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়নি।
অনেক শ্রমিকের একটি ট্রায়াল পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার প্রতি নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে, যেহেতু একজন ব্যক্তি কাজ করে যাবেন এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রবেশনারি সময় অতিক্রম না করার কারণে বরখাস্ত করতে পারেন। যাইহোক, কর্মচারীটি তার জন্য উপযুক্ত কিনা তা বোঝার জন্য এই সময়কালটি কেবল নিয়োগকর্তাকে দেওয়া হয় না, তবে এমন একজন ব্যক্তিকেও দেওয়া হয় যিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার পরে বুঝতে পারেন যে এই কাজের জায়গাটি তার জন্য নয়। .
নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলার জন্য একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করার অধিকার নেই যদি তিনি গর্ভাবস্থার উপস্থিতি নিশ্চিত করে একটি সহায়ক নথি প্রদান করেন। অবশ্যই, এমন পরিস্থিতিতে একটি ঝুঁকি রয়েছে যে নিয়োগকর্তা নিয়োগ দিতে অস্বীকার করবেন। মহিলা গর্ভবতী হওয়ার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই, তবে, সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে, তার প্রত্যাখ্যানকে অনুপ্রাণিত করার জন্য অন্যান্য ভাল কারণগুলি নিয়ে আসা তার পক্ষে কঠিন হবে না। অতএব, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে না জানানোই ভাল।
ইচ্ছাকৃতভাবে, কর্মচারী তার গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করেননি বা তিনি নিজেই পরীক্ষার সময়কালে এটি সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন, এতে কিছু যায় আসে না। যদি প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারী একটি শংসাপত্র নিয়ে আসে যে সে গর্ভবতী তা নিশ্চিত করে, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করার অধিকারী নন কারণ তিনি প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেননি।
রেফারেন্সের জন্য! যদি কর্মচারী নিজেই ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় চুক্তিটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আইন অনুসারে তার জন্য প্রয়োজনীয় একমাত্র জিনিসটি বরখাস্তের 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করা।
রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে গর্ভবতী মহিলাদের সামাজিক সুরক্ষা প্রদান করে বিশেষ শর্তএই ধরনের শ্রমিকদের জন্য শ্রম আইনে। ভবিষ্যতের মায়েদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন, এবং অনেক নিয়োগকর্তা এই ধরনের একজন কর্মচারী থেকে পরিত্রাণ পেতে তাদের নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করার জন্য প্রচুর পরিমাণে যান। অতএব, শ্রম কোডে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য গ্যারান্টি এবং সুবিধা রয়েছে।
গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত কেবল পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে সম্ভব। একটি ব্যতিক্রম হল একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন, যখন লিকুইডেটেড প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারী বরখাস্তের বিষয়। কর্মচারীদের অবশ্যই 2 মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে, উপরন্তু, তারা বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী। গর্ভবতী মায়েরা, বিচ্ছেদের বেতন ছাড়াও, তাদের বরখাস্তের পর 2 মাসের মধ্যে গড় মাসিক বেতন পান।
গুরুত্বপূর্ণ ! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 যে কোনও পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাদের সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে। এমনকি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনও চুক্তির অবসানের কারণ নয়।
যখন নিয়োগকর্তা শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন এবং নিজের উদ্যোগে গর্ভবতী মায়ের সাথে শ্রম চুক্তি বাতিল করেন, তখন তিনি যদি তার অধিকার রক্ষার জন্য আদালতে যান, তবে তাকে কাজে পুনর্বহাল করা হবে। এছাড়াও, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন বরখাস্তের সময় ম্যানেজার কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতেন না। যাইহোক, তিনি পুনঃস্থাপনের জন্য একটি মামলা দায়ের করেন এবং একই সাথে নথি প্রদান করেন যা চাকরির অবসানের সময় গর্ভাবস্থার উপস্থিতি নিশ্চিত করে এবং আদালত তার দাবিকে সন্তুষ্ট করে।
