নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কারে এবং জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনাকে আপনার শক্তিগুলি নির্দেশ করতে হবে। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কারও কারও জন্য, দুর্বলতা তালিকাভুক্ত করার চেয়ে এটি আরও কঠিন। যাইহোক, উভয় নির্দিষ্ট করা আবশ্যক. আমরা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে এবং আপনার নিজের তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করব।
একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা প্রায়ই চাকরির ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত লিখে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
তাই অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনি আপনার সুবিধা এবং দুর্বলতা সম্পর্কে ভাবতে শুরু করেন। সুবিধার সাথে, অর্থাৎ চরিত্রের শক্তি, এটি সাধারণত ভাল হয়। কিন্তু দুর্বলদের সাথে... তাদের ছাড়া এটা কি সত্যিই অসম্ভব? এটা নিষিদ্ধ! নিয়োগকারীরা - অভিজ্ঞ পেশাদাররা - আপনার অকপটতার প্রশংসা করবে, এবং কে জানে, এটি আপনার "সুবিধা" এবং "বিপদের" সমন্বয় হতে পারে যা তাদের আপনার পক্ষে একটি পছন্দ করতে সাহায্য করবে।
প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে। মনে হবে, বাসায় তাদের খোঁজা কেন? এটা কি দিতে পারে? মনোবিজ্ঞানীদের মতে, অনেক। বিভিন্ন বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করার জন্য আপনাকে আপনার শক্তিগুলি জানতে হবে জীবনের পরিস্থিতি. এবং আপনার দুর্বলতাগুলি জানা সাহায্য করবে, যদি সেগুলি কাটিয়ে উঠতে না পারে তবে অন্তত নিয়ন্ত্রণ নিতে এবং আত্ম-বিকাশে নিযুক্ত হতে। পরেরটি, বিশেষজ্ঞদের মতে, ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত জীবনে উভয়ই সহায়তা করে এবং সাধারণত নিজের এবং সমগ্র বিশ্বের সাথে সামঞ্জস্যের দিকে পরিচালিত করে।
শক্তি একত্রিত হয়ে একটি শক্তিশালী চরিত্র তৈরি করে। আসুন দেখি কি গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আপনি যদি একটি শালীন অবস্থান এবং কম বেতনে সন্তুষ্ট থাকতে না চান তবে আপনার ক্যারিয়ারের প্রচেষ্টায় সফল হতে চান তবে এটি জানার জন্য আরও বেশি প্রয়োজনীয়। তালিকাটি বেশ বিস্তৃত।
তাহলেই এইই:
পেশাদারিত্ব হ'ল আপনার অভিজ্ঞতার দ্বারা গুণিত জ্ঞান। আপনি যদি ইনস্টিটিউটে আপনার সময় বৃথা ব্যয় না করেন, ভালোবাসেন এবং কীভাবে পড়াশোনা করতে হয়, আপনার ব্যবসাটি ভালভাবে জানেন, আপনি অবশ্যই একজন পেশাদার হয়ে উঠবেন। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের মতে, পেশাদার স্ব-উন্নতির একটি মোটামুটি সহজ উপায় রয়েছে। এটি করার জন্য, প্রতি মাসে আপনার বিশেষত্বের একটি বই পড়া যথেষ্ট।
তবে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং শেখার বুদ্ধিমত্তার স্তরের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বুদ্ধিমত্তা, সর্বশেষ গবেষণা অনুসারে, মাতৃত্বের লাইনের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়। সুতরাং আপনি যদি ভাল জিন পেয়ে থাকেন, আপনার পিতামাতা শৈশবে আপনার জন্য অনেক কাজ করেছেন, এবং আপনি কঠোর পড়াশোনা করেছেন, এবং বোকা না খেলেন, তাহলে আপনার কাছে তালিকা থেকে দ্বিতীয় এবং তৃতীয়টিতে ইতিবাচক গুণাবলী যুক্ত করার প্রতিটি কারণ রয়েছে। নিম্নলিখিত শক্তিগুলি যা আপনার নাও থাকতে পারে তবে আপনি নিজের মধ্যে বিকাশ করতে পারেন।
দেখে মনে হচ্ছে এই গুণটিও সহজাত, তবে মহিলাদের মধ্যে প্রধানত কিছু কারণে। এটা কোন কিছুর জন্য নয় যে হাইপারট্রফিড দায়িত্বের মতো একটি শব্দও রয়েছে এবং এর অর্থ হল মহিলার সমস্ত কিছুর জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা: সন্তান, স্বামী, পিতামাতা, বন্ধু, প্রাণী, কাজ, দেশ ইত্যাদির জন্য। তাই আমাদের এখানে বিকাশের কিছু নেই, একটু বিপরীত শেখা ছাড়া।
এই কখনও কখনও সহজ নয়. 6.30-এর জন্য একটি অ্যালার্ম সেট করুন এবং প্রথম সিগন্যালে উঠুন এবং উত্থানের মুহূর্তটি অবিরামভাবে বিলম্বিত করবেন না। 10 মিনিট দেরি নয়, সময়মতো কাজে পৌঁছান। একইভাবে, বন্ধুদের সাথে ব্যবসায়িক মিটিং বা সমাবেশে দেরি করবেন না। সুশৃঙ্খল হওয়ার জন্য, আপনাকে অনুপ্রেরণা নিয়ে আসতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আমার জন্য খুব সকালে উঠা সহজ, কারণ আমি জানি যে সুস্বাদু এবং আকর্ষণীয় পড়ার সাথে এক কাপ কফি আমার জন্য অপেক্ষা করছে। এই সবের প্রত্যাশা বিছানায় বেশিক্ষণ শুয়ে না থাকতে সাহায্য করে।
এবং কাজের জন্য দেরি না করার জন্য, অফিসে আসার জন্য কী রোমাঞ্চ তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন ... প্রথমে! শান্তি এবং শান্ত, আপনি শান্তভাবে আপনার চিন্তা জড়ো করতে পারেন, সারা দিনের জন্য পরিকল্পনা করতে এবং কাজ করতে পারেন। সকালের সময়, যাইহোক, মস্তিষ্ক আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করে।
খুব কম লোকেই এই গুণটি সহজাত। সমস্ত মানবজাতি কিছু পরিমাণে অলস। এবং শুধুমাত্র ক্ষুধা, ঠান্ডা এবং ভয় তাকে ম্যামথের উষ্ণ ত্বক থেকে উঠে কিছু দরকারী করতে বাধ্য করেছিল। আমরা তাই করি: আমরা বিশ্রামে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি বলে ব্যবসায় নেমে পড়ি না, বরং এমন একটি অপ্রয়োজনীয় শব্দ "প্রয়োজনীয়" আছে বলে।
শীতের জন্য জানালা ধোয়া, ধোয়া পট্টবস্ত্র ইস্ত্রি করা, অপ্রয়োজনীয় বইগুলি নির্বাচন করা এবং নিকটস্থ লাইব্রেরিতে নিয়ে যাওয়া প্রয়োজন ... কিন্তু যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি নিজেকে কাটিয়ে উঠতে এবং আপনার পরিকল্পনাটি পূরণ করতে পেরেছেন তখন কী তৃপ্তির অনুভূতি আসে। তাই ধীরে ধীরে আপনি একটি স্বাদ পাবেন এবং হয়ে উঠবেন ... শব্দের সর্বোত্তম অর্থে একজন ওয়ার্কহোলিক।
এটি তখনই যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি একবারে এবং এখনই সবকিছু পেতে সক্ষম হবেন না। এবং আপনি ধীরে ধীরে, ধাপে ধাপে, লক্ষ্যের কাছে অপেক্ষা করতে শিখুন। কেরিয়ার বৃদ্ধি, উপায় দ্বারা, কি হয়. উচ্চ বিদ্যালয়ের পরপরই প্রায় কেউই শীর্ষ পরিচালকদের মধ্যে যায় না। ভাল, হয়তো কিছু কম্পিউটার প্রতিভা স্তর.
এই শক্তি আপনি উপরের একটি বোনাস হিসাবে পেতে. পেশাদারিত্ব। আপনি যত বেশি জানেন এবং কীভাবে জানেন, আপনার ব্যবসায় আপনি তত বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। এবং এটি আপনার নিজের পথে যেতে সাহায্য করে, অবিরামভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করে।
আমরা চরিত্রের শক্তিও বলি:
যাদের উপরোক্ত সমস্ত গুণাবলী রয়েছে তারা নিজেদেরকে, তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম এবং সেইজন্য, তাদের জীবন পরিচালনা করতে পারে, নিজেদের অধীনস্থ পরিস্থিতিতে। ঠিক আছে, এই জাতীয় ব্যক্তিরা সর্বদা শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।
একটি সফল চাকরি অনুসন্ধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত। এই ছোট নথিটি পদের জন্য আবেদনকারীকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করতে এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুধুমাত্র বয়স, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সঠিকভাবে নির্দেশ করা নয়, জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীও গুরুত্বপূর্ণ। বাস্তব জীবনের উদাহরণ দেখায় যে এটি এই তথ্য সম্প্রতিগুরুত্ব সহকারে নিয়োগকারী এবং পরিচালকদের প্রতি মনোযোগ দিন। আপনি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য চাইতে পারেন বা এটি নিজে করার চেষ্টা করতে পারেন।
জীবনবৃত্তান্ত, উদাহরণ এবং নমুনাগুলিতে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা বেছে নেওয়ার আগে আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে, এই বিভাগটি পূরণ করার প্রাথমিক নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী শর্তসাপেক্ষে কয়েকটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব টেমপ্লেট বাক্যাংশ রয়েছে।
একটি প্রশ্নাবলী সংকলন করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে যে অনেক টেমপ্লেট বাক্যাংশ আছে. নিয়োগকর্তা সাবধানে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করে।
নেতা উদাহরণ:
হিসাবরক্ষক: বিশদ প্রতি মনোযোগ, নথিগুলির সাথে কাজ করার সময় বিচক্ষণতা, আইনি প্রয়োজনীয়তা, অধ্যবসায়, শালীনতা পরিবর্তন করার সময় সহজেই শেখার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।
আইনজীবী: সাক্ষরতা, তথ্যের পরিমাণ খুঁজে বের করার, মুখস্থ করার এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নথি নিয়ে কাজ করার সময় অধ্যবসায়, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, যোগাযোগ।
সম্পাদক: মনোরম এবং সুসজ্জিত চেহারা, সাবলীল বক্তৃতা এবং ভাল শব্দভাষা, যোগাযোগ করার ক্ষমতা, মসৃণ করার ক্ষমতা দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি, দ্রুততা, নির্ভুলতা।
লোকেদের (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা ইত্যাদি) সাথে কাজ করে এমন পেশাগুলির জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী সঠিকভাবে বর্ণনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে নমুনা ব্যবহার করতে পারেন.
ব্যক্তিগত গুণাবলী (উদাহরণ): সামাজিকতা, সহজে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, বোঝানোর ক্ষমতা, চাপ প্রতিরোধ, অ-দ্বন্দ্ব।
জীবনবৃত্তান্ত প্রথমবার কম্পাইল করা হলে, এবং কলাম সম্পর্কে শ্রম কার্যকলাপএখনও পূরণ করার কিছু নেই, তারপরে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করা ভাল:
যাইহোক, কাজের একটি নির্দিষ্ট জায়গার জন্য গুণাবলীর প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে ভুলবেন না।
পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত তথ্য থেকে, জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে ব্যক্তিগত গুণাবলী লিখতে হয় তা স্পষ্ট। উপরের উদাহরণগুলি আপনাকে এই বিভাগটি বুঝতে এবং সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করবে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করতে বলেন?
কোন ক্ষেত্রেই এই আইটেমটি উপেক্ষা করা উচিত নয় এবং খালি রাখা উচিত নয়। কারণ নিখুঁত মানুষের অস্তিত্ব নেই। আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে অনিচ্ছা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারে। এ প্রসঙ্গে মনে রাখতে হবে যে কিছু নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যকিছু পেশার জন্য চরিত্র বা আচরণ কেবল অগ্রহণযোগ্য, কিন্তু অন্যদের জন্য তারা কোন ব্যাপার না বা, বিপরীতভাবে, খুব দরকারী হতে পারে।
সুতরাং, আসুন একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখুন: উদাহরণ, একটি অনুকূল আলোতে দুর্বলতাগুলি:
আপনার বিবরণ লেখার সময়, আপনাকে সম্ভাব্যতা বিবেচনা করা উচিত যে সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট কর্মের সাথে কী লেখা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে বলা হবে। অতএব, জীবনবৃত্তান্তে কী ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত।
উদাহরণ: একজন বিশ্লেষকের পদের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি দ্রুত কোনো তথ্য খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে লিখেছেন। সাক্ষাত্কারে, অনুশীলনে তার এই দক্ষতা আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাকে এটি করতে বলা হতে পারে।
অথবা অন্য একটি উদাহরণ: বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন আবেদনকারী যিনি সহজেই লোকেদের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পান তাকে একে অপরের সাথে পরিচিত হতে এবং প্রথম যে ব্যক্তির সাথে দেখা হয় তার ফোন নম্বর নিতে বলা হতে পারে।
এই ধরনের চেক এখন খুব জনপ্রিয় এবং অনেক বড় কোম্পানিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়।
চরিত্র হল একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র গুণাবলীর সমষ্টি। একজন ব্যক্তি এমন একটি বৈশিষ্ট্য নিয়ে জন্মগ্রহণ করেন যা তার ব্যক্তিত্ব নির্ধারণ করে। কিছু গুণাবলী সারা জীবন স্থিতিশীল থাকে (এর মধ্যে মেজাজ অন্তর্ভুক্ত থাকে), অন্যগুলি কার্যকলাপের প্রক্রিয়ায় গঠিত হয় এবং পরিবর্তন হতে পারে।
এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ! ভাগ্যবান বাবা নিনা:"আপনি যদি এটি আপনার বালিশের নীচে রাখেন তবে সর্বদা প্রচুর অর্থ থাকবে..." আরও পড়ুন >>
চরিত্রের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে যা আচরণ এবং কর্মে প্রতিফলিত হয়। কোন পক্ষ বেশি দেখাবে তার উপর নির্ভর করে বাইরেরএবং তাদের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব, তার প্রতিক্রিয়া।
চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য শৈশব থেকেই তৈরি হয়। পরিস্থিতি এবং পরিবেশ, লালন-পালন এবং যোগাযোগ দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়।
কাঠামোতে সামাজিক সম্পর্কবৈশিষ্ট্যের চারটি গ্রুপকে আলাদা করুন:
মনোবিজ্ঞানে, চরিত্রের ধরনগুলির আরেকটি শ্রেণীবিভাগ রয়েছে, বৈশিষ্ট্যগুলি দ্বারা বৈশিষ্ট্যগুলিকে ভাগ করে:
মানুষের মধ্যে স্বতন্ত্র পার্থক্যগুলি মানসিক ক্ষেত্রে আরও স্পষ্ট হয় এবং বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত মানুষের অনুভূতি: কোন বস্তু বা ঘটনার প্রতি মনোযোগ নিবদ্ধ করা হয়, একজন ব্যক্তি কীভাবে তার মনোভাব প্রকাশ করে। ইচ্ছামূলক গুণাবলী লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে, অসুবিধা থেকে ভয় পায় না এবং সফল হতে। নৈতিকতা জীবনের সকল ক্ষেত্রে মানুষের আচরণ ও চেতনাকে নিয়ন্ত্রণ করে। বুদ্ধিবৃত্তিক বৈশিষ্ট্যগুলি একজন ব্যক্তির মানসিক কার্যকলাপকে চিহ্নিত করে।
temperament, being জন্মগত বৈশিষ্ট্যব্যক্তিত্ব, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য গঠনকে প্রভাবিত করে। শক্তি এবং দুর্বলতার বিকাশ এবং প্রকাশ মেজাজের উপর নির্ভর করে। মেজাজের বৈশিষ্ট্যগুলি অপরিবর্তিত রেখে নতুন গুণাবলীর উত্থানের উপর সামাজিক পরিবেশের একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে।
চরিত্রটি একজন ব্যক্তির আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপে প্রকাশিত হয়, তার বৈশিষ্ট্যগুলির সামগ্রিকতা নেতিবাচক এবং ইতিবাচক মধ্যে বিভক্ত। মেজাজ আচরণ এবং শৈলীতে নিজেকে প্রকাশ করে এবং এটিকে "ভাল" বা "খারাপ" হিসাবে বিচার করা হয় না, এটি নির্দিষ্ট চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির গঠনে প্রতিরোধ বা অবদান রাখে।
প্রতিটি ব্যক্তিত্বের শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। এটি একজন ব্যক্তির আত্ম-সম্মান, মানুষ এবং কাজের প্রতি তার মনোভাব নির্ভর করে, তাদের মধ্যে কোনটি সবচেয়ে বেশি উচ্চারিত হবে। দুর্বল চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি বৃদ্ধি এবং বিকাশে বাধা দেয়, শক্তিশালী ব্যক্তিরা অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করতে, এগিয়ে যেতে এবং লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।
দুর্বলতার উদাহরণ:
একটি শক্তিশালী চরিত্রের মানুষ একটি আশাবাদী মনোভাবের কারণে আরও উদ্যমী এবং সফল হয়। শক্তির তালিকায় রয়েছে:
প্রতিটি ব্যক্তি অনন্য এবং জানে সে কী সেরা করে। ক্রিয়াকলাপটি উপভোগ্য হওয়ার জন্য এটি এমন প্রতিভা যা বিকাশ করা উচিত। আত্ম-উপলব্ধির পথ খুঁজে পাওয়া এবং যা আনন্দ নিয়ে আসে তা করা গুরুত্বপূর্ণ।
যখন ব্যক্তিগত বৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়, তখন সুযোগের মূল্যায়ন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে। মনোবিজ্ঞানীরা পরামর্শ দেন:
ক্রমাগত তাদের দক্ষতা প্রসারিত করে, একজন ব্যক্তি চরিত্রের শক্তিকে শক্তিশালী করে এবং দুর্বলদের সংশোধন করে।
দুর্বলতাগুলি নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নয়, তবে এমন বৈশিষ্ট্য যা ক্রমাগত নিজের উপর কাজ করে উন্নত করা উচিত। দৈনিক পরিকল্পনা এটি সাহায্য করবে। পরিকল্পনা অনুযায়ী ক্রিয়াকলাপ উপশম করবে এবং শৃঙ্খলা শেখাবে। দিনের পরিকল্পনা পরিবর্তন করা যেতে পারে, তবে সর্বদা এটিতে তিনটি প্রধান পয়েন্ট হাইলাইট করুন যা অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে। এটি মাধ্যমিক থেকে প্রধানকে আলাদা করার দক্ষতা বিকাশ করবে এবং তুচ্ছ বিষয়ে সময় নষ্ট করবে না।
নিয়োগকারী আবেদনকারী সম্পর্কে প্রথম মতামত তোলে, এবং, আপনি জানেন, উত্পাদন দ্বিতীয় সুযোগ ভাল প্রথমকোন ছাপ থাকবে না। অতএব, চরিত্রের দুর্বলতা সম্পর্কে বিন্দু প্রায়ই প্রার্থীকে বিভ্রান্ত করে।
আমার কি একটি নির্বিচারে জীবনবৃত্তান্তে আমার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে? এই প্রশ্নের কোন সুনির্দিষ্ট উত্তর নেই, তবে বেশিরভাগ শূন্যপদগুলির জন্য এটি প্রয়োজনীয় নয় এবং আপনার আবেদন বিবেচনা করার সময় এটি একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হবে না। তবে প্রশ্নপত্রে এমন প্রশ্ন থাকলে তা উপেক্ষা করা বড় ভুল হবে।
আপনি যদি চাকরি অনুসন্ধানের সাইটে একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করেন এবং সেখানে এই আইটেমটি থাকে, তাহলে আপনার এটি এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়। আপনি নিজেকে স্ট্যান্ডার্ড 2-3 বৈশিষ্ট্য লেখার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখতে পারেন এবং পরবর্তী অনুচ্ছেদে যেতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি সত্যিই প্রভাবিত করতে চান, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রতিটি আইটেম পূরণ করার ক্ষেত্রে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে থাকাই ভালো। কথোপকথনে যদি আমরা এইচআর ম্যানেজারের আচরণের উপর ফোকাস করে শব্দগুচ্ছটি পুনরায় বর্ণনা করতে পারি, তাহলে জীবনবৃত্তান্তে প্রতিটি বাক্য শুধুমাত্র আপনার পক্ষে কথা বলা উচিত।
প্রশ্নাবলীতে দুর্বলতার প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনার সম্পূর্ণ সততার উপর নির্ভর করবেন না। বরং তিনি প্রার্থীর কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষমতা পরীক্ষা করতে চান, নেতার নির্দেশ উপেক্ষা না করে, শুধু তার পর্যাপ্ততা। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তির যদি নিজের সম্পর্কে বলার মতো কিছুই না থাকে তবে সে ভাল কর্মীএবং ইন্টারভিউতে সময় ব্যয় করা কি মূল্যবান?
সুতরাং, আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে চতুর প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন? শুরু করার জন্য, আসুন বিশ্লেষণ করা যাক কী না লেখা ভালো:
সবাই থাকতে চায় আকর্ষণীয় কাজএমন একটি সংস্থায় যা তিনি দীর্ঘকাল ধরে চেনেন এবং স্বপ্ন দেখেছিলেন। কিন্তু আপনি এই ধরনের একটি কোম্পানির একজন কর্মচারী হওয়ার আগে, আপনাকে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি এটিতে আগ্রহী হন তবে প্রার্থীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে। এই পর্যায়ে, শিথিল করা নয়, তবে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।
ইন্টারভিউয়ের আগে, আপনাকে জীবনবৃত্তান্ত নির্বাচনের পর্যায় অতিক্রম করতে হবে
প্রথমে সাক্ষাত্কারের সম্ভাব্য প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন এবং তাদের উত্তরগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। সবচেয়ে জনপ্রিয় এক হল শক্তি এবং দুর্বলতার বর্ণনা। প্রায়শই এই পর্যায়ে, অনেক প্রার্থীকে বাদ দেওয়া হয়। অতএব, এটিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান।
আত্মদর্শন - সর্বোত্তম পন্থাআপনার নিজের শক্তি এবং দুর্বলতা চিহ্নিত করুন। প্রতিফলনের জন্য 1-2 ঘন্টা সময় দিন। এই সময়ে, আপনাকে সম্পূর্ণ নীরব থাকতে হবে এবং শান্ত পরিবেশ. এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছুই একজন ব্যক্তিকে বিভ্রান্ত করে না। কাগজের টুকরোতে সমস্ত গুণাবলী লিখুন - সর্বাধিক কার্যকর সমাধান. আপনাকে অবশ্যই এই নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে:
নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই তিনজনের নাম বলতে বলা হয় নেতিবাচক গুণাবলী. তবে একটি ঘটনা এড়াতে 7টি শক্তি এবং 7টি দুর্বলতা সম্পর্কে চিন্তা করা ভাল।
সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া সবসময় গুরুত্বপূর্ণ নয়। সাধারণ, মুখস্থ এবং অন্যান্য লোকের বাক্যাংশের চেয়ে সত্য বলা ভাল। সর্বোপরি, তারা আবেদনকারীর জীবনধারা এবং মেজাজের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নাও হতে পারে। আপনার সর্বদা নিজের হওয়া উচিত এবং আদর্শ অনুকরণ করা উচিত নয়। সর্বোপরি, যদি প্রার্থী মিথ্যা বলে, তবে কাজের প্রক্রিয়ায় তার সমস্ত বিয়োগ খুব দ্রুত প্রদর্শিত হবে। এবং কেউ বহিস্কার করা থেকে অনাক্রম্য.
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন চাকরি পরিবর্তন করা ভাল। আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সঠিকভাবে চিহ্নিত করার পরে, আপনি একজন ব্যক্তির জন্য কোন অবস্থানটি বেশি উপযুক্ত তা নিয়ে ভাবতে পারেন। সর্বোপরি, এমন লোক রয়েছে যারা কেবল বেতনের স্তরেই নয়, তাদের পূর্ণ সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করার সুযোগেও আগ্রহী।
নিজের দুর্বলতাগুলোকে চেনা সহজ নয়। প্রতিটিরই তার ত্রুটি রয়েছে, যা আমি একেবারেই বলতে চাই না। কিন্তু আপনাকে তথ্য ফিল্টার করতে এবং ইন্টারভিউতে আসলে কী উল্লেখ করা যেতে পারে এবং কী বাদ দেওয়া যেতে পারে তা জানতে হবে।
ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কী বলা যেতে পারে এবং কী সম্পর্কে নীরব থাকা ভাল তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন
এটি অনেককে অবাক করে যে একটি জীবনবৃত্তান্ত অতিরিক্ত ওজনকে দুর্বলতা হিসাবে তালিকাভুক্ত করতে পারে। তবে কিছু পেশার জন্য এটি সত্য। গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর. এটি সহনশীলতা, দীর্ঘ এবং অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করার ক্ষমতা, দ্রুত সরানো নির্ধারণ করে। নিয়োগকারীরা অবিলম্বে কাজের বিবরণে এটি সম্পর্কে লেখেন যাতে অনুপযুক্ত প্রার্থীদের আউট করা যায়।
রিপোর্ট করার জন্য ঘাটতির তালিকা:
একটি চমৎকার সমাধান হল দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা যা কাজের দক্ষতা এবং গুণমানকে প্রভাবিত করে না। আপনি অবস্থানের জন্য অপরিহার্য নয় এমন বিয়োগগুলি উল্লেখ করতে পারেন। আপনার পেশাদার উপযুক্ততা নিয়ে প্রশ্ন না তোলার জন্য দূরে না যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে যতটা সম্ভব আন্তরিক এবং সৎ হতে হবে। এবং আপনার সুবিধার উপর জোর দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ, যা ত্রুটিগুলিকে ওভারল্যাপ করে।
দ্বিতীয় পরামর্শ হল যে দুর্বলতাগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে তা লক্ষ্য করুন। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এটি প্রমাণ করবে যে প্রার্থী বিকাশের জন্য প্রস্তুত, আরও ভাল হয়ে উঠতে। আপনি সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা রিপোর্ট করতে পারেন. বিশেষ করে যদি একজন ব্যক্তি ম্যানেজারিয়াল পজিশন পায় বা মাল্টিটাস্কিং জড়িত থাকে। একজন ব্যক্তি কীভাবে সঠিকভাবে সময় বরাদ্দ করার ক্ষমতায় এসেছেন তা বিশদভাবে বলা গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান জিনিস সংক্ষিপ্ত হতে হয়।
তৃতীয় উপায় হল আপনার ত্রুটিগুলোকে অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করা। মূল ধারণা হল তাদের নিয়োগকর্তার কাছে আকর্ষণীয় করে তোলা এবং দেখান যে তারা কাজে হস্তক্ষেপ করে না। একজন বিশ্লেষকের পক্ষে খুব বেশি বিশদে যাওয়া দরকারী, একজন শীর্ষ পরিচালকের পক্ষে ফলাফলের জন্য কাজ করা এবং কেবলমাত্র সর্বোচ্চ স্তরে সবকিছু করা।
এটা ঘটে যে একজন প্রার্থীর অভাবের কারণে একটি পদের জন্য উপযুক্ত নয় গুরুত্বপূর্ণ গুণমান. আয়োজকদের জন্য, এগুলি সময়ানুবর্তিতা নিয়ে সমস্যা, অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের জন্য - বক্তৃতা সহ, পরিচালকদের জন্য - একটি ভয় জনসাধারনের বক্তব্য. তবে এ নিয়ে ভয় পাওয়ার দরকার নেই। অন্য শূন্যপদের সন্ধান করা ভাল যেখানে এই জাতীয় দক্ষতা বা গুণাবলীর অনুপস্থিতি সমালোচনামূলক হবে না।
একটি দলে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় গুণ হিসাবে সামাজিকতা
প্রায়শই, এটি শক্তির প্রশ্ন যা প্রার্থীকে একটি বিশ্রী অবস্থানে রাখে। তিনি এটিকে অতিরিক্ত করতে এবং নিজের প্রশংসা করতে ভয় পান। অতএব, বাস্তবসম্মতভাবে আপনার ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করুন, আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিশ্লেষণ করুন এবং শুধুমাত্র ইতিবাচকগুলি হাইলাইট করুন। বিশেষজ্ঞরা 3 টি গ্রুপে দক্ষতা বিভক্ত করার পরামর্শ দেন:
একটি গোপন কৌশল আছে - আগে বলুন ইতিবাচক গুণাবলীযেটি সরাসরি কাঙ্ক্ষিত শূন্যপদের সাথে সম্পর্কিত।
শক্তির উদাহরণ যা উল্লেখ করা যেতে পারে:
নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র সত্য বলার ক্ষমতাকে মূল্য দেন। এবং এটি শুধুমাত্র সাক্ষাত্কারের সময় উত্তরের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়। প্রত্যেকেরই একজন কর্মচারী প্রয়োজন যার জন্য মিথ্যা বলা নিষিদ্ধ। অতএব, যদি এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য আছে, এটি উল্লেখ করার মতো।
প্রধান নিয়ম হল 3-5 গুণাবলী নির্বাচন করা, আর নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা কাজের বিবরণে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। তালিকাভুক্ত শক্তির উপস্থিতি নিশ্চিত করে পাল্টা যুক্তি প্রস্তুত করা মূল্যবান।
এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সাক্ষাত্কারের সময় আবেদনকারীর উত্তরগুলি তার পেশাদারিত্বের প্রতিফলন। নিয়োগকারী এমন একজনকে খুঁজছেন যিনি তার প্রয়োজনীয়তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। তার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু ত্রুটি থাকা সত্ত্বেও, একজন ব্যক্তি তাদের নির্মূলে কাজ করতে প্রস্তুত।
পদের জন্য কী কী গুণাবলী প্রয়োজন তা খুঁজে বের করুন
ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলীর একটি ব্যক্তিগত তালিকা কম্পাইল করার আগে, আপনাকে জীবনবৃত্তান্তটি সাবধানে পড়তে হবে। এটি নির্দেশ করে কোম্পানির আদর্শ কর্মচারী কেমন হওয়া উচিত। কিছু নিয়োগকারী এমনকি এটি বিস্তারিত. এটি থেকে নিজের জন্য সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি হাইলাইট করা মূল্যবান।
প্রাথমিকভাবে, আপনাকে পেশার ধরণ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাদের মধ্যে 5টি রয়েছে। তারা এর সাথে যুক্ত:
টাইপ 1 এর জন্য যা উপযুক্ত তা স্পষ্টভাবে অন্য বিভাগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে না। নিয়মটি এখানে কাজ করে - একটি পেশার দুর্বলতা দ্বিতীয়টির জন্য সুবিধা হয়ে উঠতে পারে।
যদি কাজটি যোগাযোগের সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে চাপ প্রতিরোধ গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীর পক্ষে তার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে শান্ত থাকতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।
ইতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে কথা বলতে গেলে, আপনাকে সেগুলি উল্লেখ করতে হবে যা অন্যান্য আবেদনকারীদের তুলনায় একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করবে। হিসাবরক্ষক বা বিক্রয়কর্মী হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ছোট কোম্পানি, নিয়োগকর্তা প্রার্থীর নেতৃত্বের গুণাবলীতে মনোযোগ দেওয়ার সম্ভাবনা কম। কিন্তু এমন একটি কোম্পানিতে যা সবেমাত্র বাজারে প্রবেশ করছে এবং সক্রিয়ভাবে বিকাশের পরিকল্পনা করছে, এই জাতীয় আবেদনকারী খুব আকর্ষণীয় হবে।
এমন কিছু জিনিস আছে যা না বলাই ভালো। যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারী রিপোর্ট করেন যে তিনি অলস, তাহলে তাকে নিয়োগের সম্ভাবনা কম। যখন অবস্থান বেশি, তখন দায়িত্ব নেওয়ার ভয়ে কথা বলা একটি খারাপ সিদ্ধান্ত। এই ধরনের ব্যক্তি সমস্ত ব্যর্থতার জন্য অন্যদের দোষারোপ করে। আপনি তার উপর নির্ভর করতে পারবেন না, আপনি তাকে বিশ্বাস করতে পারবেন না।
অন্যান্য জিনিস সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়:
কিন্তু যারা চাকরি খোঁজার ব্যাপারে সত্যিই সিরিয়াস তারা অবশ্যই এই কথা উল্লেখ করবেন না। সব পরে, তাদের লক্ষ্য সঙ্গে একটি যোগ্য অবস্থান খুঁজে পেতে হয় ভাল স্তরএকটি মর্যাদাপূর্ণ সংস্থায় বেতন।
চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়ই খারাপ অভ্যাস সম্পর্কে কথা বলে না যে তারা ছেড়ে দিতে পারে না। পরবর্তীকালে, এই ধরনের কর্মচারীরা ঘন ঘন ধোঁয়া বিরতির ব্যবস্থা করে। ছুটির দিনে তারা পান করতে পারে কাজের সময়এবং সহকর্মীদের তা করতে উৎসাহিত করুন। প্রায়ই দ্বারা বিভ্রান্ত ফোন কলগসিপ ছড়িয়ে কেউ কেউ দ্বন্দ্বের সূচনাকারী।
আপনি যদি এটির জন্য ভালভাবে প্রস্তুতি নেন তবে একটি সাক্ষাত্কার এত ভীতিজনক নয়। গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট- শক্তি এবং দুর্বলতার একটি তালিকা তৈরি করুন। এটি প্রাসঙ্গিক প্রশ্নে দীর্ঘ নীরবতা এড়াতে সাহায্য করবে।
মূল নিয়ম হল সৎ এবং আন্তরিক হওয়া। এটা মনে রাখতে হবে যে গোপন সবকিছু পরিষ্কার হয়ে যায়। ইতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলা, নিজেকে অতিরিক্ত প্রশংসা করবেন না। যখন দুর্বলতা উল্লেখ করা হয়, এটা খুব খারাপ একটি ছাপ না করা গুরুত্বপূর্ণ. আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলিকে শক্তিতে রূপান্তরিত করতে হবে। এবং তারপরে ইন্টারভিউতে পাস করার সম্ভাবনা কয়েকগুণ বেড়ে যাবে।
