আজ আপনি একজন প্রশিক্ষক কে, কোন ক্ষেত্রে এবং কাদের প্রয়োজন সে সম্পর্কে শিখবেন। নিবন্ধটি পড়ুন, উপসংহার টানুন এবং সাফল্যের দিকে এগিয়ে যান!
আজ আমি আপনাকে প্রমাণ করব যে একজন ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক থাকা কতটা দরকারী।
তদুপরি, একজন প্রশিক্ষক যিনি আপনার দেহকে ভাস্কর্য করার জন্য দায়ী হবেন না (আপনি এটি নিজেরাই করতে পারেন, প্রধান জিনিসটি অলসতা থেকে মুক্তি পাওয়া), তবে সাফল্যের পথকে ছোট করার জন্য।
কোচ... এই শব্দটি আজ ব্যবসায়িক চেনাশোনাগুলিতে শোনা যাচ্ছে।
ইউরোপে এবং বিশেষত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একটি একক সমৃদ্ধ সংস্থা তার পরিষেবাগুলি ছাড়া করতে পারে না।
তবে এটা স্পষ্ট যে এই বিষয়ে আমরা এখনও "পুরো গ্রহ" থেকে পিছিয়ে আছি।
আমি আশা করি যে আমার পাঠকরা উন্নত মানুষ, এবং শ্যাওলাযুক্ত বিপরীতমুখী নয় যারা, আরও ভাল শিখেছে, যিনি একজন কোচ, এই সুপার-ট্রেনারের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে দ্বিধা করবেন না।
এটা স্পষ্ট যে কোন ক্রীড়াবিদ কোচ ছাড়া করতে পারে না।
এমনকি আপনি যদি একজন সুপার প্রতিভাধর কঠোর কর্মী হন, আপনার সমস্ত সময় প্রশিক্ষণের জন্য উত্সর্গ করতে প্রস্তুত, আপনার এখনও একজন পরামর্শদাতার প্রয়োজন হবে:
এটি আশ্চর্যজনক নয় যে সমস্ত বিখ্যাত ক্রীড়াবিদ সর্বদা তাদের কোচদের ধন্যবাদ জানায়, কারণ তারা বোঝে যে তাদের ছাড়া তারা কখনই ক্রীড়া এভারেস্টের শীর্ষে পৌঁছাতে পারত না।
কোচ- এটি একই ক্রীড়া প্রশিক্ষক, এবং, সাধারণভাবে, সাফল্য বিশেষজ্ঞ তার পরে মডেল করা হয়েছিল।
একজন প্রশিক্ষক, স্পোর্টস প্রশিক্ষকের মতো, তার ওয়ার্ডের জন্য সমস্ত কাজ সম্পাদন করেন না, প্রতিটি পদক্ষেপে নির্দেশ দেন না, তবে তিনি ক্রমাগত কাছাকাছি থাকেন, নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেন।
সুতরাং, একজন প্রশিক্ষক একজন প্রশিক্ষক:
যা আপনাকে সঠিক জীবন এবং পেশাদার পথ বেছে নিতে সাহায্য করে যত দ্রুত সম্ভবসফল
সম্ভবত আপনি আমাদের "গোল্ডফিশ" ইয়ানা ক্লোচকোভার গল্প শুনেছেন?
তিনি জিমন্যাস্টিকস দিয়ে তার ক্রীড়া জীবন শুরু করেছিলেন, তবে তিনি এতে খুব বেশি দক্ষ ছিলেন না।
সম্ভবত সাঁতারের প্রশিক্ষক যদি তাকে একবারে না দেখতেন এবং তাকে তার কাছে না নিয়ে যেতেন, তবে ইয়ানা ব্যর্থভাবে আঘাত করতেন। বন্ধ দরজা, এবং আমরা আমাদের চারবারের অলিম্পিক চ্যাম্পিয়নকে নিয়ে গর্ব করার সুযোগ পেতাম না।
একজন কোচ ঠিক একইভাবে কাজ করে।
একবার, বন্ধুদের সাথে রাজধানীর একটি রেস্তোরাঁয় রাতের খাবার খাওয়ার সময়, আমি পাশের টেবিলে স্থানীয় নুউওয়া ধনী একজনকে তার সমান আদিম বন্ধুদের বলতে শুনেছিলাম যে পরিস্থিতি আরও খারাপ হয়ে গেছে, এবং তার বোকা সেক্রেটারি তাকে কোচের কাছে যাওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল।
আমি আপনাকে এই গল্পটি বলেছি কারণ প্রশিক্ষকগুলি ধনী ব্যক্তিদের দ্বারা এত বেশি ভাড়া নেওয়া হয় না (যদিও একজন ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক একটি সস্তা আনন্দ নয়), তবে উন্নত ব্যক্তিরা, যারা:
প্রায়শই, একজন ব্যক্তি যখন রাস্তার মোড়ে থাকে তখন কোচ নিয়োগ করা হয়। জীবনের পথযখন সে অনুভব করে যে তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার কিছুর অভাব আছে, কারো যোগ্য সাহায্য।
এবং তারপরে একজন প্রশিক্ষক উপস্থিত হবেন যিনি আপনার জ্ঞানের শূন্যস্থান পূরণ করেন, বিদ্যমান ভুলগুলি চিহ্নিত করেন এবং ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয় ফলাফল না হওয়া পর্যন্ত আপনার সাথে থাকেন।
এটি খুব বিরল যে একজন কোচ শুধুমাত্র একটি বিষয়ে বিশেষজ্ঞ।
ক্লায়েন্ট এবং তার দ্বারা নির্ধারিত কর্মের উপর নির্ভর করে আর্থিক অবস্থা, প্রশিক্ষণ পৃথক বা গোষ্ঠী হতে পারে।
যদি সমস্যা থাকে পারিবারিক সম্পর্ক, তাহলে একজন স্বামী এবং স্ত্রী একসাথে একজন কোচের সাথে প্রশিক্ষণে আসতে পারেন।
কোচের সবচেয়ে সাধারণ শ্রেণিবিন্যাস:
আপনি যদি এখনও বুঝতে না পারেন কেন আপনার একজন কোচের প্রয়োজন,
তাহলে আমি আপনাকে একটি ছোট ভিডিও দেখার পরামর্শ দিই,
যা শেষ পর্যন্ত তাৎপর্য সম্পর্কে আপনাকে বোঝাবে
সাফল্য অর্জনে যেমন একজন বিশেষজ্ঞ।
এই উপাদানটি প্রস্তুত করার সময়, আমি সত্যিই এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে পেতে চেয়েছিলাম যিনি ইতিমধ্যে একজন কোচের সাথে মোকাবিলা করেছেন এবং সহযোগিতার বিষয়ে তার মতামত শুনতে চেয়েছিলেন।
আমি আমার বন্ধুদের মধ্যে চারপাশে জিজ্ঞাসা করলাম এবং দেখা গেল যে বন্ধুর একজন বন্ধু, আলেকজান্ডার, তার কোম্পানিতে স্টাফের অভ্যন্তরীণ কোচ রয়েছে।
এই একই আলেকজান্ডার একজন সাধারণ ব্যবসায়ী নন যিনি উপার্জন করেছেন, এমনকি এটি আশা না করেও সহজ অর্থ।
তার আছে উচ্চ শিক্ষা, বিদেশে কাজ, এবং তারপর, দেশে ফিরে, তার নিজের কোম্পানি প্রতিষ্ঠা.
আমি চমৎকার বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করেছি, কিন্তু তারা এক দল হতে পারেনি, যা সাশার ব্যবসার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং কখনও কখনও ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে সমস্যা দেখা দেয়।
বিদেশে এটি সম্পর্কে অনেক কিছু শুনে, আলেকজান্ডার ইউক্রেনে এমন একজন তরুণ কিন্তু প্রতিশ্রুতিশীল কোচ খুঁজে পেয়েছেন।
4 মাসে তিনি দলের সাথে বিস্ময়কর কাজ করেছিলেন, সাশা তাকে দলের সদস্য হওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন, তিনি সম্মত হন এবং উভয়ই তাদের সিদ্ধান্তের জন্য অনুশোচনা করেননি।
সঙ্কট থাকা সত্ত্বেও আলেকজান্ডারের ব্যবসা ক্রমবর্ধমান এবং সমৃদ্ধ হচ্ছে এবং তিনি আত্মবিশ্বাসী যে তার সাফল্যও তার কোম্পানির একটি অভ্যন্তরীণ কোচ থাকার কারণে।
এখন আপনি নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন যিনি একজন কোচ, এবং আমি আশা করি আপনি রেস্তোরাঁ থেকে টাকা নিয়ে সেই ডান্সের মতো, আপনার প্রয়োজনের সময় তার পরিষেবাগুলি বন্ধ করবেন না।
দরকারী নিবন্ধ? নতুন মিস করবেন না!
আপনার ইমেল লিখুন এবং ইমেল দ্বারা নতুন নিবন্ধ গ্রহণ করুন
বড় কোম্পানি এবং সম্মানিত আন্তর্জাতিক সংস্থাউচ্চ যোগ্য কর্মীদের উপর নির্ভর করুন। কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স, প্রশিক্ষণ সেশন, বিশেষ সেমিনার এবং প্রোগ্রামে পাঠানো হয়। এই কার্যক্রমগুলির মধ্যে অনেকগুলি ব্যবস্থাপনা, বিপণন, মানব সম্পদ এবং কৌশলগত উন্নয়নের সমস্যাগুলি মোকাবেলায় সত্যই কার্যকর প্রমাণিত হয়। যে কর্মচারীরা ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নিয়েছেন তারা আরও ভালভাবে বুঝতে শুরু করে যে তাদের কী প্রয়োজন এবং কী আকারে।
উন্মুক্ত সেমিনার এবং ক্লাসের সুবিধাগুলি থেকে বিরত না হয়ে, এটি লক্ষনীয় যে কর্পোরেট প্রশিক্ষণের অনেক বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। তাদের মধ্যে, আরও নির্দিষ্ট বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং কাজ করা হয়, ব্যবস্থাপক এবং পরিচালকদের নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়, কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, এবং ঐতিহ্যগত মডেল এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির স্কিমগুলি বিশেষীকরণ, বাণিজ্য এবং বিবেচনায় নিয়ে অভিযোজিত হয়। বাণিজ্যিক কার্যক্রমউদ্যোগ
কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা কর্পোরেট প্রশিক্ষণের গ্রাহক, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষকের (প্রশিক্ষক) জন্য অনেকগুলি কাজ সেট করে যা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের সময়কালে সমাধান করা প্রয়োজন; বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয় যে কোম্পানির পরিস্থিতি পরিবর্তন করার জন্য প্রশিক্ষক/প্রশিক্ষককে কর্মীদের সাথে একসাথে যেতে হবে, তা হট সেলস, কর্পোরেট আচরণ, দায়িত্ব পালন বা দলের কাজের মনোভাবই হোক না কেন।
যাইহোক, বর্তমানে, বেশিরভাগ লোক যারা ব্যবসায় শিক্ষার সাথে এক বা অন্যভাবে যুক্ত তারা একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক এবং একজন প্রশিক্ষক-প্রশিক্ষকের কার্যকলাপের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করে। প্রথম ক্ষেত্রে আমরা সম্পর্কে কথা বলছিউন্নয়ন সম্পর্কে আরো পেশাদার দক্ষতাএকজন ব্যক্তির, যখন দ্বিতীয়টিতে জোর দেওয়া হয় ব্যক্তির ক্ষমতা এবং সম্ভাবনার উপর। নিজের নামের উপর ভিত্তি করে, একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক একজন ব্যক্তিকে ব্যবসা এবং পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বুঝতে সাহায্য করে এবং একজন প্রশিক্ষক একজন পরামর্শদাতা, সমর্থক এবং সহকারী হিসাবে কাজ করে, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রকৃতির অভ্যন্তরীণ গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে আবেদন করে।
একজন সত্যিকারের প্রশিক্ষক হলেন একজন প্রশিক্ষক এবং পরামর্শদাতা। এটি আপনাকে লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে, অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে, অব্যবহৃত অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলি উপলব্ধি করতে এবং এমন পরিস্থিতিতে নতুন সুযোগগুলি দেখতে সহায়তা করবে যা কারোর বিষয়গত মতামতে আশাবাদী নয়। প্রশিক্ষক-প্রশিক্ষকঅভ্যন্তরীণ বাধা এবং প্রতিবন্ধকতা, বিপরীতমুখী মনোভাব এবং দৃষ্টিভঙ্গি সনাক্ত করবে যা আপনাকে সর্বদা পিছনে টানে এবং ব্যক্তিগত বিকাশে হস্তক্ষেপ করে।
একজন প্রশিক্ষক কেবল একজন ব্যক্তির সাথেই কাজ করে না, এমন পরিস্থিতিতেও কাজ করে যা একজন ব্যক্তি নিজে থেকে মোকাবেলা করতে পারে না। ডায়াগনস্টিকস, পূর্বাভাস, নিয়ন্ত্রণ ব্যক্তিগত জীবনে এবং কর্মক্ষেত্র উভয় সমস্যা সমাধানের প্রধান উপায়।
আপনার নিজের থেকে উদ্ভূত অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করুন পেশাদার কার্যকলাপ, সম্ভবত মাত্র কয়েক. এরাই তারা যাদের ইচ্ছাশক্তি, চেতনা, দৃঢ় সংকল্প এবং নতুন ধারণা এবং প্রস্তাবের প্রতি গ্রহণযোগ্যতা রয়েছে। প্রায়শই এই ধরনের লোকেদের এই এলাকায় সমস্যা হয় না। একজন প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষকের প্রয়োজন যারা দূর থেকে পরিস্থিতি দেখে তা দেখতে পারছেন না একটি তাজা চেহারা সঙ্গেব্যক্তিগত বা পেশাদার সংকট থেকে বেরিয়ে আসার সম্ভাব্য উপায়।
কোচ পরামর্শ দেন, অচল অবস্থার কারণ ব্যাখ্যা করেন, সম্ভাব্য পরিণতিকর্মচারীদের আরও ভুল কর্ম, দায়িত্ব পালনের জন্য নতুন পদ্ধতির পরামর্শ দেয় যদি পুরানোগুলি ইতিবাচক ফলাফল আনা বন্ধ করে দেয়। এছাড়াও, প্রতিটি অভিজ্ঞ কোচের অস্ত্রাগারে প্রশিক্ষণ এবং দরকারী দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রচুর কাজ এবং অনুশীলন রয়েছে যা নতুন আচরণের ধরণ, মানসিক মনোভাব যা স্ব-অনুপ্রেরণাকে উন্নত করে গ্রহণকে উদ্দীপিত করে।
ব্যবসা সহ যেকোনো প্রচেষ্টায়, আপনি যদি সমস্ত সংস্থান ব্যবহার করেন, সমস্ত উপলব্ধ সুযোগগুলি ব্যবহার করেন, সবকিছু বিবেচনায় নেন তবে আপনি আরও অনেক কিছু অর্জন করতে পারেন সংশ্লিষ্ট কারণ. একজন যোগ্য বিজনেস কোচ, সাইকোলজিস্ট এবং বিজনেস স্ট্র্যাটেজি কনসালট্যান্ট ইগর ভ্যাগিন আপনাকে বা আপনার কর্মীদের এই ধরনের ক্ষমতা বিকাশে সাহায্য করবে। একজন বিশেষজ্ঞের অমূল্য অভিজ্ঞতা আপনার অংশ হয়ে উঠতে পারে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, যা শুধুমাত্র আপনি, আপনার কোম্পানি নয়, সমস্ত অধীনস্থদেরও উপকৃত হবে।
ইন্টারন্যাশনাল কোচস ইউনিয়ন (ICU) টি. গ্যালওয়ে, জে. হুইটমোর, টি. লিওনার্ড দ্বারা কোচিং এর ক্লাসিক্যাল সংজ্ঞার উপর কোচিং কি তা বোঝার উপর ভিত্তি করে।
কোচিং - (কথোপকথন এবং আচরণের মাধ্যমে) এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার শিল্প যা একটি সন্তোষজনক উপায়ে পছন্দসই লক্ষ্যগুলির দিকে একজন ব্যক্তির আন্দোলনকে সহজতর করে. (টি. গ্যালওয়ে)
কোচ- একজন ক্লায়েন্টকে তার সম্ভাব্যতা আনলক করতে, তার ব্যবসার বিকাশ এবং তার জীবনের লক্ষ্য অর্জনে এবং কোচিং পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রশিক্ষণের কাজ পরিচালনা করতে যোগ্য সহায়তা প্রদান করতে সক্ষম একজন বিশেষজ্ঞ।
বেশিরভাগ অভিধানে ইংরেজি শব্দকোচপ্রশিক্ষক হিসাবে অনুবাদ করা হয়েছে। এবং শব্দপ্রশিক্ষকএকটি প্রতিশব্দ হিসাবে সংজ্ঞায়িত। আসলে, এই শব্দগুলির মধ্যে একটি বড় পার্থক্য আছে। একজন প্রশিক্ষক হলেন একজন ব্যক্তি যিনি শিক্ষার্থীর মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিকাশের লক্ষ্য নিয়ে পেশাদারভাবে শিক্ষা দেন। একজন প্রশিক্ষক হলেন পেশাদার ক্রীড়ার একজন প্রশিক্ষক। কোচের কাজগুলি কোচকে "লাঠি ধরতে" শেখানো এত বেশি নয়, তবে তাকে জিততে শেখানো এবং সর্বাধিক ফলাফল অর্জন করা, ক্রীড়াবিদকে সর্বাধিক ক্রীড়া ফলাফল অর্জনে সঙ্গী করা। এই প্রযুক্তি সব সম্পর্কে কি.কোচিং. এক অর্থে, একজন কোচ একজন প্রধান কোচ।
প্রাথমিকভাবে, "ভাল গাড়ি" বোঝাতে কোচ শব্দটি ব্যবহৃত হত। এখন একটি কোচ শুধুমাত্র একটি কোচ নয়, একটি "ভাল বাস" - আন্তর্জাতিক ফ্লাইটের জন্য একটি বাস। (বাসের বিপরীতে - একটি সাধারণ বাস)। 19 শতক থেকে ইংরেজি ছাত্রটিউটরদের কোচ বলা শুরু করে। শিক্ষকদের পেশাগত দায়িত্ব ছিল নিম্নরূপ: শিক্ষার্থীকে পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করা। বা আরও স্পষ্টভাবে: শিক্ষার্থী কোথায় দুর্বল তা বোঝার জন্য, কোন ক্ষেত্রে সে বুঝতে পারে এবং শিক্ষার্থীর জ্ঞানের ফাঁক উন্নত করতে সহায়তা করে। উপরন্তু, ছাত্র অনুপ্রাণিত স্বাধীন কাজএবং পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি এবং পাস করার ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বাধাগুলি অতিক্রম করতে সহায়তা করে। একজন প্রশিক্ষকের মানের মূল্যায়নের মাপকাঠি সহজ - শিক্ষার্থী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে কি না।
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে পেশাদার ক্রীড়ার আবির্ভাবের সাথে, ক্রীড়া প্রশিক্ষকদের এই শব্দটি বলা শুরু হয়েছিল। ইউএসএসআর-এ, পেশাদার ক্রীড়াগুলি এতটা বিকশিত ছিল না, এই কারণেই সম্ভবত কোচ এবং প্রশিক্ষকের পেশার মধ্যে কোনও স্পষ্ট বিভাজন ছিল না। যদিও "প্রধান কোচ" ধারণাটি এখনও বিদ্যমান ছিল। একজন ক্রীড়া প্রশিক্ষকের কাজগুলি প্রায় একজন গৃহশিক্ষকের মতোই। কিন্তু স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণের দক্ষতা যোগ করা হয়েছে; একজন আরও পেশাদার কোচকে অবশ্যই তার ক্লায়েন্টদের মনস্তত্ত্ব বুঝতে হবে এবং তাদের অনুপ্রেরণাকারীদের জানতে হবে। কারণ তাদের পারফরম্যান্স মূলত এর উপর নির্ভর করে। তখনই স্বতন্ত্র কোচিং (ব্যক্তিগত খেলাধুলা) এবং দলগত কোচিং-এ একটি প্রচলিত বিভাজন তৈরি হয়। কেন বিভাগ শর্তসাপেক্ষ? কারণ যেকোন দলের খেলায়, কোচকে অবশ্যই কেবল গ্রুপটি ভালভাবে পরিচালনা করতে হবে না, দলের সদস্যদের পৃথক কোচিংও দিতে হবে। এই পর্বেকোচিং টিম বিল্ডিং এবং দলের সদস্যদের মধ্যে আনুগত্য বাড়ানোর উপায়গুলির জন্য ধারণাগুলির সাথে পরিপূরক।
70 এর দশকে, ক্রীড়া প্রশিক্ষক টিমোথি গ্যালওয়ে তার বইয়ের সিরিজ, দ্য ইনার গেমে ক্রীড়া প্রশিক্ষক হিসাবে কাজ করার কৌশলগুলি বর্ণনা করেছিলেন। তদুপরি, তিনি ব্যবসায় এই প্রযুক্তিগুলি ব্যবহারের প্রস্তাব করেছিলেন। এখন থেকেকোচিং ব্যবস্থাপনা এবং পরামর্শের প্রযুক্তিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিজয়ীভাবে মার্চ করে। টিমোথি গ্যালওয়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি কোচিং প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট তৈরি করেছিলেন, যেখানে আধুনিকতার ভিত্তিব্যবসায়িক কোচিংএবং জীবন প্রশিক্ষণ. গ্যালওয়ের অনুসারীরা, স্যার জন হুইটমোর, থমাস ফাইন, আব্রাহাম আলেকজান্ডারের মতো ক্রীড়া প্রশিক্ষক, সারা বিশ্বে কোচিং প্রযুক্তি এবং মডেলগুলিকে উন্নত ও ছড়িয়ে দিয়েছেন, যা অনেক অর্জনকে শোষণ করেছে। আধুনিক মনোবিজ্ঞান: NLP, Gestalt থেরাপির ধারণা, লেনদেন বিশ্লেষণএবং সাইকোসিন্থেসিস; আধুনিক ব্যবস্থাপনা এবং বিপণন ধারণার প্রযুক্তি। 80-এর দশকের মাঝামাঝিকোচিং একটি অত্যন্ত জনপ্রিয় এবং সুরেলা পদ্ধতি হয়ে উঠেছে। তদুপরি, এটি এত জনপ্রিয় যে অনেক পরামর্শদাতা, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক এবং এমনকি সাইকোথেরাপিস্ট, প্রযুক্তির সারমর্মের গভীরে না পড়েই, নিজেদের কোচ বলতে শুরু করেছিলেন।
90-এর দশকে (1994), টি. গ্যালওয়ের ছাত্র, টমাস লিওনার্ড, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম পেশাদার কোচিং অ্যাসোসিয়েশন ICF তৈরি করেন। প্রায় 6-7 বছর পর, লিওনার্ড তার তৈরি আইসিএফ থেকে পদত্যাগ করেন, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে অ্যাসোসিয়েশনে আমলাতন্ত্র সক্রিয়ভাবে বিকাশ করছে। তার সাথে একত্রে, আরও কয়েক ডজন বিখ্যাত কোচ আইসিএফ ত্যাগ করেছেন, যারা লিওনার্ডের সাথে একসাথে বেশ কয়েকটি স্বাধীন সমিতি তৈরি করেছেন যা একে অপরের সাথে পাশাপাশি পিতামাতার সংস্থার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রেখেছে এবং বজায় রেখেছে। তাদের একজনের প্রতিনিধি - আইসিইউ - পরামর্শদাতা সংস্থা "কোচিং সেন্টার আইসিইউ"।
বর্তমানে, কোচিং হল পরামর্শের একটি পৃথক দিক, যার নিজস্ব কাজের পদ্ধতি, নিজস্ব প্রযুক্তি রয়েছে, যা সাধারণত বেশিরভাগ সমস্যা সমাধানের জন্য অত্যন্ত কার্যকর হিসাবে স্বীকৃত। যেহেতু কোচিং সবসময় ক্লায়েন্টদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে এবং আরও ফলাফল-ভিত্তিক, তাই এটি ক্লাসিক্যাল প্রশিক্ষণ বা একটি প্রশিক্ষণ কোর্সের চেয়ে বেশি কার্যকর।
ব্যক্তিগত কোচিং (কোচিং-পরামর্শ) এমন একজন ব্যক্তির জন্য উপযোগী যে তার ব্যবসা বা তার কর্মজীবনের উন্নয়নে দুর্দান্ত সাফল্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে, কিন্তু এমন সমস্যার সম্মুখীন হয় যা তার পক্ষে মোকাবেলা করা সহজ নয়। ব্যক্তিগত সেলস বাড়ানো, দলে কঠিন সম্পর্কের সমাধান, প্রতিনিধি দল শেখা ইত্যাদির জন্য ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যক্তিগত কোচিং চাওয়া হয়।
বর্তমানে, কোচিং পদ্ধতিগুলি সক্রিয়ভাবে পরিচালনার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় এবং আশ্চর্যজনক ফলাফল অর্জনের অনুমতি দেয়। ব্যবস্থাপনায়, কোচিংকে কর্মীদের উন্নয়নের পদ্ধতি হিসাবে, টিম কোচিং হিসাবে ব্যবহার করা হয় এবং তথাকথিত "করিডোর" কোচিং আকারে পরিচালকরা ব্যবহার করেন। কোচিং ব্যবহার করার জন্য আরও ক্লাসিক ফর্ম্যাটগুলি ব্যক্তিগতভাবে বা ফোনে (সাধারণত 30-মিনিটের সেশন)। আমাদের কেন্দ্র অফারকর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সর্বাধিক স্বল্প-মেয়াদী, তীব্রতা এবং দক্ষতা বিবেচনা করে ( সর্বনিম্ন মূল্য), যাতে ব্যবহারিক দক্ষতা থাকে যা একই বিষয়ে দীর্ঘ প্রোগ্রামের শিক্ষার্থীদের জন্য সবচেয়ে উপযোগী বলে প্রমাণিত হয়েছে.
আপনি যদি কোচিং পেশায় দক্ষতা অর্জন করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার জন্য - প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম "পেশাদার প্রশিক্ষক"(আন্তর্জাতিক শংসাপত্র ইস্যু করে আইসিইউ স্ট্যান্ডার্ডের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ)। বিভিন্ন পদ্ধতিতে দক্ষতার উপর ভিত্তি করে পৃথক কোচিং প্রযুক্তিতে প্রশিক্ষণ মনস্তাত্ত্বিক বিদ্যালয়এবং গোষ্ঠী এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য প্রযুক্তি। প্রোগ্রামের মধ্যে রয়েছে স্বতন্ত্র কোচিং, সহায়তা, তত্ত্বাবধান, কোচিং প্রশিক্ষণ (ব্যক্তিগত এবং একটি গোষ্ঠীর সাথে কাজ), সার্টিফিকেশন।
কোচিং এর মূলনীতি (টি. লিওনার্ড):
1. যেকোন অবস্থার উন্নতি করা যেতে পারে, এমনকি যদি এটি ইতিমধ্যেই ভাল মনে হয়। সর্বদা একটি "নতুন স্তর" থাকে যেখানে আপনি আপনার ব্যবসা, জীবন, দক্ষতা সেট বা অবস্থান নিতে পারেন। ক্লায়েন্টরা তাদের থেকে সেরাটা পেতে কোচিং পেশাদারদের নিয়োগ করে। আজ শুধুমাত্র আদর্শের দাম। পরিস্থিতি, দক্ষতা সেট বা পরিবেশ এখনও আদর্শ না হলে, আমাদের কাজ হল ক্লায়েন্টকে বার বাড়াতে সাহায্য করা যাতে তারা সর্বোচ্চ স্তরে খেলতে পারে।
2. যখন আপনাকে বোঝা যায়, আপনি দ্রুত এগিয়ে যান।
3. সিনার্জি দেয় শীর্ষ স্কোরঅনেক সহজ
4. একটি শক্ত ভিত্তি থাকলে সমস্যাগুলি অদৃশ্য হয়ে যায়।
5. কখনও কখনও ক্লায়েন্ট উত্তর খুঁজে পায়, কখনও কখনও কোচ এটি খুঁজে পায়।
6. একটি আদর্শ জীবন বা ব্যবসা সম্ভব।
7. অধিকাংশ মানুষ তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে পারে না। এটি তিনটি কারণে ঘটে: 1) লক্ষ্যের জন্য সত্যিকার অর্থে প্রচেষ্টা করার জন্য সমর্থনের অভাব; 2) অভাব আকর্ষণীয় বিকল্পএবং 3) সম্পূর্ণরূপে সহজাত প্রতিভা বিকাশের জন্য তথ্য বা অভিজ্ঞতার অভাব, যা প্রায়শই, সুপ্ত থাকার কারণে, কখনই প্রয়োগ এবং অ্যাট্রোফি খুঁজে পায় না। একজন কোচ এই তিনটি ক্ষেত্রে সাহায্য করে।
8. লোকেরা যা করে তাই করে কারণ এর চেয়ে আকর্ষণীয় কিছু নেই।
9. সাফল্য একটি মৌলিক মানবাধিকার হয়ে ওঠে। এখন মানবতার এমন একটি সমাজের মডেল থেকে দূরে সরে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে যেখানে দুর্বলকে শক্তিশালীদের আধিপত্যের অধীনে অস্তিত্বের জন্য লড়াই করতে হবে। এটি ইন্টারনেট সরবরাহ করে এমন তথ্য এবং বাজারে বৃহত্তর অ্যাক্সেসের কারণে। একজন প্রশিক্ষক ক্লায়েন্টদের জীবন এবং ব্যবসায় সাফল্যের অধিকার অর্জনে সহায়তা করেন।
10. বেশিরভাগ মানুষই জানে না তারা ঠিক কি চায়।
11. মানুষ উপলব্ধি করার চেয়ে সহনশীলতা অনেক বেশি ব্যয়বহুল।
12. আমরা সবাই সম্ভাব্য পিকাসো।
13. সবসময় একটি সহজ পথ আছে যা অনুসরণ করা অনেক সহজ।
14. পার্থক্য স্বীকৃতি মানুষের বিকাশ.
15. মূল্যবোধের জ্ঞান আত্ম-প্রকাশ আনে।
16. স্বার্থপরতা সত্যিই একটি পরোপকারী জিনিস।
17. ইন্টারনেট দক্ষতা আবশ্যক।
18. ভয়কে নির্মূল বা দমন করার চেষ্টা করার চেয়ে ভয়কে বোঝা ভাল।
19. আকর্ষণীয় হয়ে উঠুন এবং জীবন উপভোগ করুন।
20. কোচিং একটি পারস্পরিক উন্নয়নশীল সম্পর্ক।
21. একটি আদর্শ লক্ষ্য নিজেই একজন ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করে।
22. ক্লায়েন্ট, কোচ নয়, নির্ধারণ করে কোনটি মূল্যবান এবং কোনটি নয়।
23. বিনয় আদৌ প্রয়োজনীয় নয়।
24. অবসর পুরানো সময়ের একটি ধ্বংসাবশেষ হয়ে উঠছে.
25. ভারসাম্য হল দায়িত্বের সাথে একত্রীকরণ।
26. দৃষ্টান্তগুলি প্রায়ই প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন হয়।
27. লোকেরা বেশি সফল হয় যখন তারা তাদের PIC কাস্টমাইজ করে।
28. গ্রাহকরা চমৎকার গ্রাহক হতে চান।
29. আমরা সবাই এখনও কোচিং সম্পর্কে শিখছি।
30. সঠিক প্রশ্নঅবিলম্বে ক্লায়েন্ট এর ইনস্টলেশন পরিবর্তন.
31. কথোপকথন প্রসারিত করে এবং বোঝার গতি বাড়ায়।
32. প্রথমে কৌশল, পরে কর্ম পরিকল্পনা।
33. পূর্বাভাস সত্যের একটি আশ্রয়দাতা।
34. ব্যক্তিগত চাহিদা সবসময় সন্তুষ্ট হতে পারে.
35. সিস্টেমগুলি উত্পাদনশীলতা উন্নত করে এবং সাফল্য নিশ্চিত করে।
36. শক্তির নতুন উত্স নির্বাচন করে, আপনি আরও ভালভাবে বাঁচবেন।
37. মান আপনার জীবনের সুর সেট করে।
38. পরীক্ষা অপ্রত্যাশিত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।
39. প্রত্যেকেরই দৃষ্টি থাকতে পারে।
40. জীবনধারা এখনও জীবন নয়.
41. মন্থরতা পথ বন্ধ করে দেয়।
42. একটি বিব্রতকর দুর্বলতা প্রায়ই একটি মূল শক্তি.
43. প্রতিটি সমস্যার একটি সহজ কারণ আছে.
44. আপনি আপনার পরিবেশ পরিবর্তন করতে পারেন যাতে এটি আপনাকে বিকাশ করে।
45. ক্লায়েন্ট সর্বদা আপনাকে তার সাথে পরবর্তীতে কী করতে হবে তা বলবে।
46. উন্মুক্ততা বোঝার দিকে নিয়ে যায়; উন্মুক্ততা প্রজনন সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক.
47. আমরা যা এখনও নিজেদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করিনি তার প্রতি আমরা প্রতিক্রিয়া জানাই।
48. মানুষ নতুন কোনো কিছুকে প্রতিহত করে যদি তা তাদের কাছ থেকে খুব বেশি দাবি করে।
49. মানুষ বিভিন্ন উৎস থেকে শক্তি আকৃষ্ট করে।
50. মানুষ আত্ম-উন্নতির জন্য একটি অপ্রতিরোধ্য তৃষ্ণা আছে.
ভিতরে আধুনিক বিশ্বএকটি উদ্ভাবনী শিক্ষণ পদ্ধতি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় - কোচিং, যা ক্লায়েন্টকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। এই নতুন এক কার্যকর পদ্ধতিএকজন ব্যক্তির লুকানো সম্পদ প্রকাশ করে, জীবনের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করে এবং মানুষকে তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করে। একই সময়ে, ক্লায়েন্ট সমস্যা সমাধানের জন্য সর্বনিম্ন প্রচেষ্টা, সময় এবং অর্থ ব্যয় করে।
কোচিং চেতনা পরিবর্তনের লক্ষ্য, পরিবর্তনের জন্য সেট আপ করা। অন্য কথায়, এটি কাজ বা শ্রম সংগঠনের ক্ষেত্রে মানুষের জীবনকে উন্নত করার বিজ্ঞান। ভিত্তি আধুনিক পদ্ধতিঅ-মানক হয়ে উঠেছে জীবন অবস্থান, অনন্য, ভিন্ন এবং কিছুর সাথে আবদ্ধ নয়।
জীবনের সাগর অনেক রঙ ধারণ করেছে, তার তীরে বসবাসকারী মানুষ নতুন বাস্তবতার সাথে তাল মিলিয়ে বদলে যাচ্ছে। সবকিছু বদলে যাচ্ছে, ঐতিহ্যবাহী ক্যানন এবং নিয়ম অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। এখন যে ব্যক্তি পর্যায়ক্রমে চাকরি পরিবর্তন করেন তাকে ভাগ্যবান বলে মনে করা হয়। সমগ্র রাজবংশকে অন্তর্ভুক্ত করে এমন প্রযোজনাগুলি ইতিমধ্যে অতীতের জিনিস হয়ে উঠেছে এবং এই ঘটনাটি কম এবং কম সাধারণ হয়ে উঠছে। পুরানো নিয়ম বিস্মৃতিতে বিবর্ণ হওয়ার আগেই উদ্ভাবনের জন্ম হয়।
ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং একটি মনস্তাত্ত্বিক কোচ মূল্যায়ন জড়িত পেশাদার সুযোগ, যোগ্যতা এবং পথ সামনের অগ্রগতিকাজের সন্ধানে।
আজ, প্রায়শই লোকেরা বিশেষীকরণ পরিবর্তন করতে শুরু করে। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কর্মচারীরা ট্রেন্ডি শিরোনাম সহ পুরানো অবস্থান থেকে নতুন পদে চলে যাচ্ছে।
কোচিং সাফল্য এবং আশাবাদের উপর ভিত্তি করে একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব। মূল নীতিপদ্ধতি - মানুষ যা চায় তার সবকিছু পাওয়ার ক্ষমতা, তারা যা চায় তা করতে পারে এবং তারা যা চায় তাই হতে পারে। একই সময়ে, কোচিং সুপারিশ বা উপদেশ দেয় না, তবে একটি সমস্যার সঠিক সমাধান খুঁজে পেতে সাহায্য করে এবং একজন ব্যক্তিকে স্বাধীনভাবে সঠিক উপসংহার টানতে উৎসাহিত করে।
কোচিং অনুপ্রেরণা, নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন এবং একজনের জীবন ও কাজের ফলাফলের একটি নতুন ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গিতে একজন সাইকোথেরাপিস্টের সাথে পরামর্শের থেকে আলাদা। কিভাবে বুঝবেন আধুনিক পদ্ধতি?
একজন প্রশিক্ষক আপনাকে উদ্ভাবনী বিজ্ঞানের অপারেটিং নীতি বুঝতে সাহায্য করবে - এটি একজন পরামর্শদাতা যার কোচিং জ্ঞান রয়েছে। একজন প্রশিক্ষক চরিত্রকে বাদ দেওয়া এবং একজন ব্যক্তির জীবনের যে কোনও ক্ষেত্রে (কাজ, পরিবার, আর্থিক, স্বাস্থ্য, ব্যক্তিগত সম্পর্ক) নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনকে প্রভাবিত করা সম্ভব করে তোলে।
আধুনিক বিজ্ঞান বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তাই কাজের জন্য কোচিং, ব্যবসায়িক কোচিং, ব্যক্তিগত কোচিং এবং লাইফ কোচিং এর মধ্যে পার্থক্য করার প্রথা রয়েছে।
শেষ প্রকারটি একজন ব্যক্তির প্রতি একটি পৃথক দৃষ্টিভঙ্গি জড়িত এবং তার জীবনকে উন্নত করা এবং সম্পর্কের উন্নতির লক্ষ্যে থাকে)।
একটি ব্যবসায়িক কোচ একটি কোম্পানিকে তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি কার্যকর উপায় খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রধানদের সাথে এবং দলের সাথে আলাদাভাবে পরামর্শ করা হয়।
কোচিং হল এমন প্রশিক্ষণ যা ইন্টারনেটের মাধ্যমে একজন ক্লায়েন্টের সাথে ব্যক্তিগতভাবে বা অনুপস্থিতিতে হতে পারে। এটি বোঝা উচিত যে কাউন্সেলিং এর সমস্ত ক্ষেত্র একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং এটি একটি একক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার অংশ।
একজন কোচের সাধারণ পরামর্শদাতা, মনোবিজ্ঞানী এবং ব্যবসায়িক প্রশিক্ষকদের থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। সে ক্লায়েন্টকে সে যেমন আছে তেমনই বোঝে এবং তাকে মূল্যায়ন করে না। একজন প্রশিক্ষক একজন ব্যক্তির ক্ষমতায় বিশ্বাস করেন, তার লুকানো সম্পদে যা তাকে তার লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করবে।
গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে তিনি কোনও পরামর্শ বা সুপারিশ দেন না, ক্লায়েন্টের জন্য সমস্যার সমাধান করেন না, তবে শুধুমাত্র সাহায্য করেন, সমস্যা সমাধানের জন্য স্বাধীনভাবে সঠিক উত্তর বেছে নিতে তাকে চাপ দেন।
ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক কোচ তৈরি করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলী, সমস্যা দূর করার জন্য ক্লায়েন্টকে তার ব্যক্তিগত অ্যালগরিদম তৈরি করতে সাহায্য করে। একজন প্রশিক্ষকের সাথে কাজ করে, একজন ব্যক্তি আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠে, অভ্যন্তরীণ পরিবর্তন ঘটে (ব্যক্তিগত বৃদ্ধি), একটি পরিষ্কার জীবন পরিকল্পনা প্রদর্শিত হয়, যা ক্লায়েন্ট তার লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যায়।
একজন কোচ পরামর্শদাতা জানেন কিভাবে প্রতিষ্ঠিত ফলাফল অর্জন করতে হয়। তিনি সঠিকভাবে সম্পদ বরাদ্দ করতে সাহায্য করেন, এবং কৌশলগতভাবে জটিল সমস্যা সমাধানে একজন বিশেষজ্ঞ।
কিভাবে একজন প্রশিক্ষক হয়ে মানুষকে সাহায্য করবেন? ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একজন পরামর্শদাতার কার্যক্রম সরাসরি তার কাজের সাথে সম্পর্কিত ভেতরের বিশ্বেরতাই কোচকে অবশ্যই মনোবিজ্ঞানে থাকতে হবে।
উপরন্তু, একটি প্রশিক্ষক হিসাবে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, আপনাকে মাস্টার করতে হবে বিশেষ কোর্স, যার সাহায্যে একজন কাজের পদ্ধতি বুঝতে পারে, সেশন পরিচালনার দক্ষতা অর্জন করে এবং একটি কোচিং সেশনের কাঠামোর জ্ঞান এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে পারে। ক্লাসগুলিও কৌশল শেখায় মনস্তাত্ত্বিক প্রভাবপ্রতি ক্লায়েন্ট।
একজন প্রশিক্ষক উচ্চ বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন একজন বিশেষজ্ঞ, যার মানুষের সাথে যোগাযোগ করার এবং পারস্পরিক বোঝাপড়ার ক্ষমতা রয়েছে। প্রশিক্ষক নিজেই ক্লায়েন্টকে শোনার এবং শোনার ক্ষমতা দ্বারা আলাদা করা হয়, তিনি দায়িত্বশীল, পর্যবেক্ষক এবং অবশ্যই মানসিকভাবে স্থিতিশীল।
একজন পরামর্শদাতা হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, আপনার একটি আশাবাদী মনোভাব এবং আত্মবিশ্বাস থাকতে হবে, সৃজনশীল হতে হবে এবং ব্যবসায়িক হাঙ্গরদের মুখোমুখি হওয়া কঠিন কাজগুলিকে চতুরতার সাথে নেভিগেট করতে হবে।
স্বতন্ত্র কোচিংয়ে, প্রধান জিনিসটি হল পরামর্শদাতা এবং ক্লায়েন্টের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগ, ব্যক্তির উপর কাজ করা, ব্যক্তির নির্দিষ্ট সমস্যা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি সমাধান করা। ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ ত্রিশ মিনিট থেকে এক ঘন্টা পর্যন্ত স্থায়ী হয়। এমনকি কঠোর জীবনসূচী সহ একজন ব্যক্তির পক্ষে এটি বেশ বাস্তবসম্মত, বিশেষত যদি পরামর্শটি অনলাইনে বা ফোনে হয়।
একটি পূর্বশর্ত হল যে ক্লাসগুলি শুধুমাত্র এমন একটি সময়ে অনুষ্ঠিত হওয়া উচিত যা আপনার জন্য সত্যিই সুবিধাজনক। এটি আপনাকে এটি এড়াতে সহায়তা করবে এবং আপনি আপনার প্রশিক্ষণে মনোনিবেশ করবেন। সুবিধা এবং আরামের জন্য, ক্লায়েন্ট নিজেই ক্লাসের ফ্রিকোয়েন্সি, তাদের সময় এবং বিন্যাস বেছে নেয়।
আধুনিক লোকেরা বারবার বিভিন্ন প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছে এবং ভয় পায় যে এই ধরণের পরামর্শ তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করবে। কিন্তু এটা আবারও লক্ষণীয় যে কোচিং আমাদের চেতনা ও আচরণের জন্য একটি উদ্ভাবনী কৌশল। আপনি নিজেরাই সবকিছু অর্জন করবেন এবং কোচ আপনাকে অলক্ষ্যে সাহায্য করবে।
পরামর্শদাতা আপনাকে নেতৃস্থানীয় প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে সঠিক ফলাফলের দিকে ঠেলে দেবে এবং সহজেই আপনাকে সেখানে নিয়ে যাবে প্রয়োজনীয় কর্ম. কোচিং ক্ষেত্রের প্রতিটি আত্মসম্মানিত পেশাদার প্রশিক্ষক নিয়ম অনুসরণ করে - ব্যক্তির উপর কোন চাপ নেই।
আপনি এই ধরনের কার্যকলাপ থেকে কি পেতে পারেন? অনেক মানুষ নিজেদের এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা. প্রথমত, আপনি আপনার প্রকৃত লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করতে শিখবেন, এবং আপনার চারপাশের বিশ্ব বা বাধ্যতামূলক পরিস্থিতি দ্বারা আপনাকে প্রস্তাবিত নয়। আপনি আপনার চিন্তাভাবনা সঠিকভাবে গঠন করতে সক্ষম হবেন এবং স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিকে অগ্রাধিকার দিয়ে সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হবেন।
পরামর্শদাতারা আপনাকে কীভাবে সন্ধান করতে হয় তা শিখিয়ে দেবে বিভিন্ন বৈকল্পিকএবং সমাধান। আপনি কোন দিকে এগিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে তারা একটি স্পষ্ট বোঝা নির্ধারণ করবে। প্রয়োজনে একজন মনোবিজ্ঞানী পরামর্শ দেবেন। একজন প্রশিক্ষক আপনাকে স্বাধীনভাবে এবং সচেতনভাবে আপনার পছন্দ করতে শিখতে সাহায্য করবে, জীবনের কঠিন পরিস্থিতি থেকে সর্বোত্তমভাবে সঠিক উপায় খুঁজে বের করতে।
একজন প্রশিক্ষক সর্বদা তার ক্লায়েন্টে বিশ্বাস করেন, যার অর্থ তিনি তাকে নিজের উপর বিশ্বাস করতে সহায়তা করবেন। আত্মবিশ্বাস একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যা ছাড়া সাফল্য অর্জন করা প্রায় অসম্ভব। পরামর্শদাতা দৃঢ়ভাবে কথোপকথনের স্বতন্ত্রতা এবং প্রতিভাতে বিশ্বাস করে, তাকে যে কোনও প্রচেষ্টায় সমর্থন করে এবং লুকানো সম্ভাবনাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে। আপনি আপনার ব্যক্তিত্ব বিকাশের পথে নতুন সংবেদন পাবেন, আনন্দ এবং অনুপ্রেরণা অনুভব করবেন, নিজেকে এবং আপনার অভ্যন্তরীণ বিশ্বের বিকাশ করবেন।
এই ধরনের ক্লাসের খরচ প্রোগ্রামটি কতটা তীব্র হবে এবং প্রশিক্ষণ কতক্ষণ স্থায়ী হবে তার উপর নির্ভর করে। ক্লায়েন্ট ইচ্ছা করলে একজন মনোবিজ্ঞানীকে এই প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। কোচ ভিডিও চ্যাটের মাধ্যমে বাস্তব এবং অনলাইন উভয়ই মিটিং অফার করে।
অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, শিক্ষাদানের পদ্ধতি হিসাবে কোচিং 19 শতকের দ্বিতীয়ার্ধে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপস্থিত হয়েছিল। প্রাথমিকভাবে, কোচিংকে ক্রীড়াবিদ - টেনিস এবং গলফ খেলোয়াড়দের মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতি হিসাবে বোঝানো হয়েছিল। যাইহোক, বিখ্যাত আমেরিকান কোচ টিমোথি গ্যালওয়ে ডেভেলপমেন্টাল সাইকোলজিতে বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিলেন যে কোচিং দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি শুধুমাত্র খেলাধুলায় নয়, ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত উন্নতির উদ্দেশ্যেও ব্যবহার করা যেতে পারে। তার বই, দ্য ইনার গেম অফ টেনিস, প্রথম প্রকাশিত 1974 সালে, অনেকে কোচিং বাইবেল বলে মনে করেন। এটি "অভ্যন্তরীণ খেলা" ধারণার পথপ্রদর্শক, যা বর্তমানে ব্যবহৃত অনেক কোচিং পদ্ধতির ভিত্তি তৈরি করেছে। বইটিতে থাকা কোচিং ব্যবহার করা ক্রীড়াবিদদের সাফল্যের গল্পগুলি অনেক ব্যবসায়ী, রাজনীতিবিদদের আগ্রহ আকর্ষণ করেছিল এবং পাবলিক পরিসংখ্যান. এবং ইতিমধ্যে 1992 সালে। কোচিং সম্পর্কে একটি নতুন বই প্রকাশিত হয়েছিল - "পারফরম্যান্সের জন্য কোচিং" ("কোচিং উচ্চ দক্ষতা")। বইটির জনপ্রিয়তা এর লেখক জন হুইটমোরকে "আধুনিক কোচিংয়ের জনক" খ্যাতি দিয়েছে এবং বইটি নিজেই সমস্ত উচ্চাকাঙ্ক্ষী কোচের জন্য একটি কোচিং গাইড হিসাবে সুপারিশ করা হয়েছে।
আজ, কোচিংয়ের কার্যকারিতা সারা বিশ্বে পরিচিত। এটি মানুষকে আরও কার্যকরভাবে নতুন দক্ষতা শিখতে সাহায্য করে যা তাদের জীবনে সফল হতে সাহায্য করে। বিভিন্ন এলাকায়জীবন কানাডার জনপ্রিয় সংবাদপত্র ন্যাশনাল পোস্টের মতে, কোচিং বিশ্বের দ্রুততম বর্ধনশীল শিল্পগুলির মধ্যে একটি। এটি আমাদের চারপাশে ঘটছে পরিবর্তনের বিশাল গতির কারণে, যার সাথে অভিযোজনের জন্য সমান দ্রুত শিক্ষার প্রয়োজন। সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ সহ শিক্ষার ঐতিহ্যগত রূপগুলি সবসময় একজন ব্যক্তিকে ইতিবাচক পরিবর্তন করতে বা তাদের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব নিশ্চিত করতে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হয় না। এবং এখানে কোচিং ব্যক্তিগত বিকাশ এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য নতুন দক্ষতা অর্জনের একটি অতিরিক্ত উপায় হয়ে উঠতে পারে।
কোচিংয়ে ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা সহজ এবং অত্যন্ত কার্যকর বলে বিবেচিত হয়। প্রধান পদ্ধতিগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি হল:
কোচিংয়ের ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তার সাথে সাথে কোচদের প্রশিক্ষণ দেয় এমন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংখ্যাও বাড়ছে। আমি কাজাখস্তান এবং বিদেশে এই ধরনের কেন্দ্রগুলির একটি তালিকা আপনার নজরে আনছি।
কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র, দেশগুলিতে পেশাদার কোচদের শিক্ষিত, প্রশিক্ষণ এবং প্রত্যয়িত করার একচেটিয়া অধিকার রয়েছে মধ্য এশিয়াএবং এরিকসন ইন্টারন্যাশনাল (কানাডা) প্রোগ্রামের অধীনে ককেশাস "পরিবর্তনমূলক কোচিং এর শিল্পের বিজ্ঞান", "কার্যকর দলের কোচিং", "ম্যানেজমেন্ট কোচিং"। শংসাপত্রগুলি আন্তর্জাতিক ICF মান অনুযায়ী স্বীকৃত এবং 90 টিরও বেশি দেশে বৈধ।
ওয়েবসাইটে প্রশিক্ষণের শর্তাবলী: http://step-grow.kz/
প্রতিনিধি কার্যালয়টি মস্কোতে অবস্থিত, তবে রাশিয়া এবং সিআইএসের বেশিরভাগ প্রধান শহরে এটির প্রশিক্ষণ ইভেন্ট পরিচালনা করে।
ওয়েবসাইটে প্রশিক্ষণের শর্তাবলী: http://erickson.ru/
বিশেষায়িত কোচিং স্কুল। স্কুলের কর্মসূচীর লক্ষ্য শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের প্রশিক্ষক প্রস্তুত করা, সেইসাথে এমন লোকেদের যারা তাদের পেশাগত এবং ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের সময়, শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের মুখোমুখি হয়।
ওয়েবসাইটে প্রশিক্ষণের শর্তাবলী: http://coachforkids.ru/
রাশিয়ান ভাষায় দূরত্ব শিক্ষা। এই মুহূর্তে এ একাডেমি একটি ফাউলার একাডেমি শংসাপত্র সহ 5টি অনলাইন কোর্স অফার করে:লাইফ কোচিং (16 ঘন্টা), বিজনেস কোচিং (30 ঘন্টা), গ্রুপ কোচিং, স্টাইল কোচিং এবং ওজন কমানোর কোচিং।সাইটে প্রশিক্ষণের শর্তাবলী:
