চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা একজন সৈনিকের পক্ষে বাহিনী ত্যাগ করা এত সহজ নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন গণনার জন্য নির্দিষ্ট কারণগুলির পাশাপাশি এর জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি নির্ধারণ করে। সামরিক বিষয়ে, একটি আদর্শ পদত্যাগপত্রকে একটি প্রতিবেদন বলা হয়। আমরা এই নিবন্ধে এটি সঠিকভাবে সাজানোর উপায় বের করব।
এই ধরনের একটি নথি একটি আদর্শ পদত্যাগ পত্রের রূপ নেয়। এটি ডিজাইন করার সময়, নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি বিবেচনা করুন:
আমাদের পোর্টাল থেকে ডাউনলোড করুন:
সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের প্রধান বিধানগুলি অধ্যয়ন করে, আসুন বরখাস্তের পদ্ধতিতে এগিয়ে যাই। যদি কোনও সামরিক ব্যক্তি বয়সের কারণে বা চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চাকরি ছেড়ে চলে যান, তবে আপনাকে কেবল চলে যাওয়ার কারণ নির্দেশ করে একটি বিবৃতি পূরণ করতে হবে। তবে চুক্তিটি তাড়াতাড়ি শেষ করার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
চাকরিজীবী তার ঊর্ধ্বতনদের কাছে বরখাস্তের প্রতিবেদন জমা দেন। ম্যানেজমেন্ট, পরিবর্তে, একটি বিশেষজ্ঞ কমিশনের কাছে পর্যালোচনার জন্য প্রশ্ন পাঠায়, যার মধ্যে সমস্ত ইউনিটের প্রতিনিধি, লাইন ম্যানেজার এবং সামরিক প্রতিষ্ঠানের আইনজীবী অন্তর্ভুক্ত থাকে। একটি নিয়ম হিসাবে, কমিশন 7-10 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয়। আইনের অধীনে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সর্বোচ্চ সময় হল 14 দিন।
RF সশস্ত্র বাহিনী থেকে বরখাস্তের বিষয়ে সঠিকভাবে একটি প্রতিবেদন লেখা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি কমান্ডের পক্ষ থেকে বেআইনি ক্রিয়াকলাপ এড়াতে সহায়তা করে। নথি জমা দেওয়ার সময়সীমা কী এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে রচনা করবেন?
ফেডারেল আইন মামলাগুলি প্রতিষ্ঠা করে যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন সার্ভিসম্যান এই বিষয়ে একটি সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদন লিখে সেনাবাহিনীর সাথে একটি চুক্তি বাতিল করতে পারে।
আইনটি বরখাস্তের পরে অনুসরণ করা আবশ্যক পদ্ধতি এবং চুক্তির কর্মচারীর কারণে অর্থপ্রদানের তালিকাও নির্ধারণ করে।
একজন সামরিক ব্যক্তিকে কমান্ডিং স্টাফের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বা দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের বিভিন্ন কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। চুক্তি কর্মচারীকে তার উর্ধ্বতনদের উদ্যোগে বরখাস্ত করা হলে বরখাস্ত প্রতিবেদনের প্রয়োজন নেই।
যে ভিত্তিগুলি আপনাকে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখে সশস্ত্র বাহিনী থেকে পদত্যাগ করার অনুমতি দেয় তা নিম্নরূপ:
এছাড়াও, নিজের অনুরোধে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের বিকল্প সম্ভব। যাইহোক, ব্যক্তিগত উদ্যোগকে অবশ্যই উল্লেখযোগ্য কারণগুলির দ্বারা সমর্থিত হতে হবে যা চুক্তির শর্তাবলীর লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত কারণগুলি সম্ভব:
যদি সামরিক পরিষেবা আর পছন্দসই না হয়, চুক্তির সৈনিককে চুক্তি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে, চুক্তির চিহ্নিত অপূর্ণ শর্ত অনুসারে একটি প্রতিবেদন লেখা হয়;
রেফারেন্সের জন্য! বৈধ হিসাবে বিবেচিত কারণগুলি, সেনাবাহিনীর সাথে একটি চুক্তি বাতিল করার সময়, প্রয়োজনে পরিষেবা চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ প্রদান করে।
একজন সার্ভিসম্যানের চুক্তি বাতিল করার পদ্ধতিটি একটি পিটিশনের মাধ্যমে শুরু হয়, অর্থাৎ, তার ঊর্ধ্বতনের কাছে একটি প্রতিবেদন দিয়ে, যেখানে বরখাস্ত ব্যক্তি আরও পরিষেবা সম্পাদনের অসম্ভবতা বা অনিচ্ছা সম্পর্কে লেখেন। প্রাসঙ্গিক নথির অনুলিপি অবশ্যই আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, যদি বিষয়টি একটি পরিবারকে স্থানান্তরিত করে, তাহলে আপনাকে নিবন্ধনের অনুলিপি প্রদান করতে হবে, এবং যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিঅর্থের অভাব সম্পর্কে, আপনার পারিবারিক আয় এবং এর রচনার একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
চুক্তির শেষে বরখাস্ত প্রতিবেদনটি প্রকৃত মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন মাস আগে লেখা হয়। অন্যান্য আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়নি।
পিটিশনে বর্ণিত কারণগুলি সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয়, প্রথমে সামরিক ইউনিট যেখানে পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক ব্যক্তি 7 দিনের জন্য কাজ করেন এবং তারপরে আঞ্চলিক কমিশনের সাথে দেখা হয়। কমিশন একত্রিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে 15 দিনের মধ্যে এর প্রতিক্রিয়া দেওয়া যেতে পারে, তবে পরিদর্শকদের অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন হলে, আবেদনের বিবেচনা আরও 15 দিনের জন্য বিলম্বিত হয়।
যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে, চুক্তি সৈনিকের তাত্ক্ষণিক কমান্ডার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, সম্ভবত পরিদর্শকদের মতামতের ভিত্তিতে।
সামরিক, যদি কমান্ডার বরখাস্ত করার জন্য উল্লেখযোগ্য ভিত্তি খুঁজে না পান ইচ্ছামতকমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার জন্য একটি প্রতিবেদন লিখতে পারে।
একটি চুক্তির চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার একটি প্রতিবেদন বিভিন্ন উপায়ে তৈরি করা হয়, কারণের উপর নির্ভর করে।
যদি একজন চুক্তি কর্মচারী সর্বোচ্চ সম্ভাব্য চাকরির বয়সে পৌঁছেছেন, তাহলে বয়সসীমার উপর ভিত্তি করে একটি বরখাস্ত প্রতিবেদন তৈরি করা উচিত।
বয়স সীমার উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত প্রতিবেদন।
একজন সামরিক লোকের জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণএবং আবাসন প্রদান, যদি এটি ইতিমধ্যে বিদ্যমান না থাকে। একটি মেডিকেল কমিশন রেফারেল জন্য একটি আবেদন প্রয়োজন নেই.
যদি আমরা ব্যক্তিগত উদ্যোগে একটি চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে কথা বলি, তবে তার নিজের অনুরোধে একজন সামরিক কর্মীদের বরখাস্তের একটি নমুনা প্রতিবেদনটি এরকম দেখতে পারে।
স্বেচ্ছায় বরখাস্তের বিষয়ে প্রতিবেদন।
এটি অবশ্যই প্রস্থান করার আকাঙ্ক্ষার একটি নির্ভরযোগ্য কারণ নির্দেশ করবে এবং আবাসনের অভাবকেও নির্দেশ করবে।
যদি একজন সামরিক ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি শেষ হতে থাকে, আপনি একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি আঁকতে পারেন।
চুক্তির শেষে বরখাস্তের প্রতিবেদন।
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে স্বাস্থ্য আরও পরিষেবার অনুমতি দেয় না, প্রতিবেদনটি ভিন্ন হবে।
স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্তের বিষয়ে রিপোর্ট করুন।
কখনও কখনও এমন কিছু ঘটনা ঘটে যখন চুক্তির কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত একটি পদ হ্রাসের বিষয় হয়, আপনার চুক্তির সমাপ্তির কারণ নির্দেশ করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, যেমন প্রদত্ত শূন্যপদগুলির সাথে অসম্মতি এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত।
যে কোনও আবেদনে, নথিগুলির প্রদত্ত অনুলিপিগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করা ভাল, এইভাবে নিশ্চিত করা হবে যে চুক্তিটি শেষ করার জন্য উল্লেখযোগ্য ভিত্তি রয়েছে।
মজাদার! এসজেডইউ (ইউক্রেনের সশস্ত্র বাহিনী) থেকে বরখাস্তের একটি প্রতিবেদন একই মডেল অনুসারে লেখা হয়েছে।
ভিতরে নির্দিষ্ট তারিখ, অনুসারে প্রতিষ্ঠিত মানআইন, সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়।
বরখাস্ত একটি কাজের বই নিবন্ধন সঙ্গে শেষ হয়.
পেমেন্ট ছাড়াও যে কোনো শ্রমিকের জন্য বকেয়া, উদাহরণস্বরূপ, বেতনচুক্তি সৈনিক পরিবেশিত এবং যে দিন জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণঅব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য, সামরিক কর্মীরা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট পরিমাণের অধিকারী।
বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন চাকুরীজীবী পরিষেবার শেষ দিনে অতিরিক্ত প্রণোদনা পরিমাণ পান।
যদি একজন সামরিক ব্যক্তিকে স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা হয় তবে 2,000,000 রুবেলের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।
শাস্তিমূলক অপরাধের কারণে একজন চুক্তি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য উপার্জিত অর্থ প্রদান করা হয় না।
রেফারেন্সের জন্য! বরখাস্তের সময় আর্থিক সহায়তা জমা নাও হতে পারে যদি এর সময়সীমা এখনও না আসে তবে, সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইলে একটি নোট তৈরি করা হয় যে পরিমাণটি পরে পরিশোধ করা উচিত।
একজন চুক্তি সৈনিককে বরখাস্ত করা একটি জটিল প্রক্রিয়া যার জন্য সার্ভিসম্যান এবং ইউনিট কমান্ডার উভয়ের সর্বোচ্চ মনোযোগ প্রয়োজন।
একটি প্রতিবেদন কীভাবে লেখা হয় এবং বরখাস্তের শর্তগুলি কী তা জেনে আপনি কিছু সমস্যা এড়াতে পারেন। একটি চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি ভুল পদ্ধতির ক্ষেত্রে, যেখানে একজন সামরিক ব্যক্তির অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, আপনার একটি সামরিক আদালতে আবেদন করা উচিত।
একটি চুক্তির চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন সঠিকভাবে আঁকতে হবে। এটি করার জন্য, আপনি মানক বিষয়বস্তু এবং ভর্তি নিয়ম মেনে চলতে হবে। উপরন্তু, আপনি এটি সংযুক্ত প্রয়োজনীয় নথি সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত। এর বিবেচনার ফলস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে, যা নির্ধারিত পদ্ধতিতে আপিল করা যেতে পারে।
উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বরখাস্ত শুধুমাত্র কমান্ডার-ইন-চিফের আদেশের ভিত্তিতে ঘটতে পারে রাশিয়ান সেনাবাহিনী, যথা, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রনালয়, ফায়ার সার্ভিস, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয় এবং অন্যান্য মন্ত্রনালয়ে চাকরিতে স্থানান্তরের কারণে যে সমস্ত সামরিক কর্মী সেনাবাহিনী ছেড়ে যান রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি, শুধুমাত্র সরকারী সেবার যে শাখায় তাকে স্থানান্তর করা হচ্ছে তার প্রধান প্রধানের আদেশ দ্বারা বরখাস্ত করা উচিত।
অন্যান্য সমস্ত সামরিক কর্মীকে এই কাজের সাথে জড়িত কর্মকর্তাদের সিদ্ধান্তের দ্বারা বরখাস্ত করা হয় যে সমস্ত অধিকার এবং দায়িত্ব সামরিক পরিষেবাতে কর্মরত সমস্ত ব্যক্তির রয়েছে।
সেই নিবন্ধগুলির অধীনে একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া যেখানে এই পদ্ধতিতে তার সরাসরি সম্মতি প্রয়োজন হয় না উচ্চ কর্তৃপক্ষের একটি প্রতিবেদনের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। অন্যান্য সমস্ত নিবন্ধের জন্য বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি সার্ভিসম্যানের নিজের রিপোর্টের ভিত্তিতে চালু করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, বরখাস্তের জন্য কিছু অন্যান্য নথির প্রয়োজন হতে পারে।
রিপোর্ট (ডাউনলোড করা যেতে পারে):
আরএফ সশস্ত্র বাহিনী থেকে বরখাস্তের কারণগুলি 28 মার্চ, 1998 নং 53-এফজেডের আইনে 51 অনুচ্ছেদে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
একটি প্রতিবেদন কীভাবে লেখা হয় তা বোঝার জন্য, আপনাকে সমস্ত সূক্ষ্মতা বুঝতে হবে নিয়ন্ত্রক নথি, যেহেতু, "কনস্ক্রিপ্ট" এর বিপরীতে, চুক্তি সৈন্যদের বরখাস্তের বিষয়টি কঠোরভাবে পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
প্রতিষ্ঠিত সীমাতে না পৌঁছানো পর্যন্ত সামরিক বাহিনীতে কাজ করার বিষয়টি বোঝায়।
2017 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি সামরিক আইনে কিছু সংশোধনী গ্রহণ করেছিলেন।
বিশেষ করে, কর্মীরা যে বয়সে চাকরিতে থাকেন তা পরিবর্তন করা হয়েছে। তা বাড়িয়ে ৫ বছর করা হয়েছে। সুতরাং, মার্শাল বা কর্নেল জেনারেল পদমর্যাদার একজন সামরিক ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে 70 বছর বয়সের আগে, অন্যদের জন্য সামরিক পদে- 65 বছর বয়স পর্যন্ত।
উপরে উল্লিখিত অনুচ্ছেদ 51 চুক্তি কর্মীদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে পদত্যাগ করার অনুমতি দেয় যদি এটি করার উপযুক্ত কারণ থাকে।
এখানে আপনার সেই কারণগুলি বোঝা উচিত যা নিবন্ধে তালিকাভুক্ত পয়েন্টগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
আবেদনটি অনুমোদন করার সিদ্ধান্তটি সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা নেওয়া হয় যদি এটি বিবেচনা করে যে প্রতিবেদনে বর্ণিত কারণগুলি সত্যিই সামরিক দায়িত্ব পালন করা সম্ভব করে না।
যেহেতু আইন এই একই "বৈধ কারণগুলি" নির্দিষ্ট করে না, তাই কখনও কখনও কমিশন কিছু নির্দিষ্ট কারণকে বরখাস্তের জন্য যথেষ্ট বলে স্বীকৃতি দেয় না।
এই ধরনের ক্ষেত্রে মতবিরোধ শুধুমাত্র আদালত দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে।
নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে: ওমস্ক শহরের সামরিক আদালত 22 ডিসেম্বর, 2014-এ রায় দেয় যে সার্ভিসম্যানের স্ত্রীর অনকোলজি ক্লিনিকে নিবন্ধিত হওয়ার পরিস্থিতি এবং তার চিকিত্সার জন্য বড় আর্থিক খরচ বৈধ বলে বিবেচিত হয়েছিল।
চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে সেনাবাহিনী থেকে বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন লেখার প্রয়োজন হয় না, যেহেতু এর সমাপ্তি চাকরীর ইচ্ছা নয়।
যাইহোক, যদি পর্যাপ্ত দৈর্ঘ্যের পরিষেবা থাকে, তাহলে রিপোর্টটি আবাসন প্রদানের প্রয়োজনীয়তা বা বাড়ির বন্ধকের জন্য সঞ্চয় ব্যবহারের অধিকার নির্দেশ করে (আইন নং 117-এফজেড)।
যদি একজন চাকরিজীবীকে পরিষেবার জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয় (আইনের 51 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর ধারা "c"), রিপোর্টের সাথে মেডিকেল রিপোর্টের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করা হয়।
প্রতিবেদনে কারণের শব্দগুলি সামরিক নিয়োগের অধীনে কাজ করা একজন চুক্তি সৈনিকের জন্য "সীমিতভাবে উপযুক্ত" হতে পারে। আইনটি তাদের সম্মতি ছাড়া চুক্তি কর্মচারীদের প্রাথমিক বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে যদি পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য এখনও অর্জিত না হয়। ব্যতিক্রম হল অপরাধের ক্ষেত্রে যার জন্য শাস্তি দেওয়া হয়, সেইসাথে চুক্তির শর্তাবলীর সাথে অ-সম্মতি।
দীর্ঘকালীন পেনশন সামরিক কর্মীদের দ্বারা বরখাস্ত হতে পারে যে কারণে:
নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক শর্তগুলি মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ:
একটি পদক্ষেপের ক্ষেত্রে একটি চুক্তি কর্মচারীর বরখাস্ত অবশ্যই শংসাপত্র কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা উচিত।
সার্ভিসম্যানের পরিবারের স্থানান্তরিত হওয়ার কারণগুলি অবশ্যই যথেষ্ট গুরুতর হতে হবে যাতে কমিশন সেগুলিকে বৈধ বলে বিবেচনা করে এবং প্রতিবেদনটি অনুমোদন করার সিদ্ধান্ত নেয়।
একজন কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যান পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে চুক্তিটি তাড়াতাড়ি শেষ করতে পারে, যদি থাকে নিম্নলিখিত পয়েন্ট(অনুচ্ছেদ 51 নং 53-FZ এর ধারা “c” 3 ধারা দেখুন):
প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশে কনস্ক্রিপ্ট সার্ভিসের সৈন্য এবং সার্জেন্টদের রিজার্ভে স্থানান্তর করা হয়।
ঠিকাদার, যখন উপরের পরিস্থিতি দেখা দেয়, তখন কমান্ডে একটি প্রতিবেদন পাঠাতে হয়।
স্বাস্থ্যের অবনতিজনিত কারণে বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন লেখার মূল উপজীব্য হ'ল সামরিক পরিষেবা ছেড়ে দেওয়ার আদেশ দেওয়ার আগে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা দরকার।
রাশিয়া সরকারের ডিক্রি অনুসারে, সেনাবাহিনীতে আরও ক্রিয়াকলাপকে বাধাগ্রস্তকারী রোগগুলির তালিকায় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: যক্ষ্মা, এইডস, ক্যান্সার, কুষ্ঠ, সিফিলিস, রক্তের রোগ, কর্মহীনতার সাথে সৌম্য গঠন, মানসিক ব্যাধি, অন্তঃস্রাবের সমস্যা। সিস্টেম, মৃগীরোগ। স্বাস্থ্যের অবনতির এ জাতীয় সত্যের নিশ্চিতকরণ সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির পদত্যাগের কারণ।
কনস্ক্রিপ্ট সার্ভিস হল সেই পুরুষদের যারা 12 মাসের জন্য সেনাবাহিনীতে 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু 27 বছরের বেশি নয়। সামরিক চাকরির মেয়াদ শেষে, একজন চাকরিজীবীকে পদত্যাগের চিঠি লেখার প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে, যা প্রয়োজন তা হল কমান্ড থেকে একটি আদেশ কার্যকর করা, যাতে সামরিক পরিষেবা শেষ হওয়ার তথ্য রয়েছে। এর পরে, যে সৈনিক সেনাবাহিনীতে যোগ দেয় সে স্বয়ংক্রিয়ভাবে রিজার্ভে পড়ে যায়।
নিয়মিত পদত্যাগপত্রের মতোই প্রতিবেদনটি আবেদনকারী নিজের হাতে লিখেছেন।
পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্র আছে।
পূরণ করার জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী এইরকম দেখাচ্ছে:
অন্য যেকোনো আবেদনের নথির মতো, প্রতিবেদনটি দুটি কপিতে লিখতে হবে, যেহেতু আবেদনকারীকে অবশ্যই গ্রহণযোগ্যতা এবং নিবন্ধনের চিহ্ন সহ একটি নথি রাখতে হবে।
রিপোর্ট লেখার নমুনা:
পরিষেবা জীবন বাড়ানো হবে বা বন্ধ করা হবে কিনা - এটি শেষ হওয়ার ছয় মাস আগে এই বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
পরিষেবা শেষ হতে তিন মাস বাকি থাকলে ঠিকাদারের নজরে আনা হয় এই সিদ্ধান্ত। তার সাথে কথোপকথন পরিচালনা করাও বাধ্যতামূলক।
নিম্নোক্ত নথিগুলি অতিরিক্তভাবে একজন ডিসচার্জড সার্ভিসম্যানের আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে, সরাসরি কমান্ডার (অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তি) দ্বারা স্বাক্ষরিত:
একজন ডিসচার্জড সার্ভিসম্যান অবশ্যই তার হাতে পাবেন: একটি পাসপোর্ট, একটি সামরিক আইডি, একটি পরিষেবা রেকর্ড কার্ড, একটি পেশাদার মনস্তাত্ত্বিক নির্বাচন কার্ড, একটি প্রেসক্রিপশন, একটি ভ্রমণ নথি (গন্তব্যে ভ্রমণ), এবং একটি রেফারেন্স।
স্বাস্থ্যগত অবস্থা, বয়স সীমা, সাংগঠনিক কর্মীদের কার্যকলাপের কারণে পদত্যাগকারী সামরিক কর্মীদের জন্য, আইনটি সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থা করে:
অন্যান্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি রাশিয়ান সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার অর্জনকারী সামরিক কর্মীদের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান দুটি বেতন দ্বারা বৃদ্ধি করা যেতে পারে। নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য, বরখাস্তের সময় দেশে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির সমান এককালীন সুবিধা। অনাথ হিসাবে স্বীকৃত সামরিক কর্মীদের জন্য, এই সুবিধাটি 5 গুণ প্রদান করা হয়।
বরখাস্ত চুক্তি কর্মীরা নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানের অধিকারী:
এককালীন এবং মাসিক অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, সামরিক কর্মীদের বিবেকপূর্ণ পরিষেবার জন্য একটি বোনাসের জন্য মনোনীত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের বিধি 30 ডিসেম্বর, 2011 নম্বর 2700)।
অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না, যেহেতু বরখাস্তের আগে সমস্ত ছুটি ব্যবহার করা আবশ্যক (16 সেপ্টেম্বর, 1999 নং 1237 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 29)।
সমস্ত অর্থপ্রদান গণনা করা হয় যে বিভাগের সাথে মিলিটারি লোক কাজ করে, সেইসাথে এক বা অন্য কারণের ভিত্তিতে।
সুতরাং, যদি চাকরির দৈর্ঘ্যের কারণে বরখাস্ত হয়, তাহলে একটি পেনশন সামরিক পেনশনভোগী হিসাবে বরাদ্দ করা হবে।
যদি অন্য কারণে, আইন অনুসারে এককালীন বিচ্ছেদ বেতন বরাদ্দ করা যেতে পারে - 7 নভেম্বর, 2011 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 306-এফজেডের ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 2700 এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ 30 ডিসেম্বর, 2011।
এই ধরনের অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে:
বেসামরিক পরিষেবা এবং চুক্তির অধীনে কর্মরত উভয়ই অবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মীদের এই সুবিধা দেওয়া হয়।
এছাড়াও, বিশেষ যোগ্যতা থাকলে বিভিন্ন ধরণের বোনাস প্রদান করা যেতে পারে সামরিক প্রতিরক্ষা, বা বিবেকবানভাবে একজনের সামরিক দায়িত্ব পালনের জন্য কেবল আর্থিক উত্সাহ।
সাধারণত, এই ধরনের বোনাস বিচ্ছেদ বেতন ছাড়াও এক, দুই বা তিন মাসের বেতনের পরিমাণে দেওয়া যেতে পারে।
কমান্ডারের কাছে এই জাতীয় আবেদন জমা দেওয়ার পরে, এর বিবেচনার সময়কাল 10 দিন। এই আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করা, যা আবেদনের তথ্য অধ্যয়ন করার পাশাপাশি আবেদনকারীর কথাও শুনতে হবে। তাদের সিদ্ধান্তের পরে, নথিটি কমান্ডারের কাছে পাঠানো হয়, যার চূড়ান্ত রায়ের অধিকার রয়েছে।
অনুগ্রহ করে নোট করুন কেন রিপোর্টের দুটি কপি প্রয়োজন। যদি একটি যুদ্ধ ইউনিটের কমান্ডার এড়িয়ে যান বা একটি প্রতিবেদন দাখিল করার ক্ষেত্রে একজন সার্ভিসম্যানের প্রতি কোনো বাধা সৃষ্টি করেন, তবে এই সমস্ত কিছু আদালতে আপিল করা যেতে পারে।
চুক্তি পরিষেবা উভয় পক্ষের মধ্যে উপসংহার বোঝায় - সার্ভিসম্যান এবং তার ঊর্ধ্বতনদের - কিছু বাধ্যবাধকতা যা সামরিক নাগরিক আইন অনুসারে নির্দিষ্ট শর্তে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে পূরণ করার জন্য গ্রহণ করে।
তার অংশের জন্য, কমান্ড তার অধীনস্থদের প্রতি তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করে। এই ধরনের সম্পর্ক শুধুমাত্র পক্ষগুলির মধ্যে একটি দ্বারা প্রতিশ্রুত চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের ভিত্তিতে বন্ধ করা যেতে পারে।
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে দেশের সশস্ত্র বাহিনীতে একজন চুক্তি কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে চান, তার জন্য উপযুক্ত কারণ প্রয়োজন হবে।
একজন চুক্তি কর্মী কেবলমাত্র তার নিজের ইচ্ছার ভিত্তিতে তার প্রতিবেদনের পাঠ্যের ভিত্তিতে পদত্যাগ করতে পারে না।
বাধ্যতামূলক কারণের উপস্থিতি শর্তগুলির মধ্যে একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনসামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ নাগরিকদের সম্পর্কে - আর্টের ধারা 6। 51, সেইসাথে সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধান, যা 16 সেপ্টেম্বর, 1999 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 1237 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
এই আইনী নথিগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে ভিত্তিতে বরখাস্ত ব্যক্তিকে তার নিজের উদ্যোগে তার পরিষেবা শেষ করার ইচ্ছাকে স্পষ্টভাবে সমর্থন করতে হবে।
একটি চুক্তি কর্মচারীকে আইনত বরখাস্ত করার জন্য, কিছু প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণের সাথে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা আবশ্যক:
সার্টিফিকেশন কমিশনের সিদ্ধান্ত বরখাস্তের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। সভার কার্যবিবরণী কেবলমাত্র সেই ভিত্তি যা কমান্ডারকে অনুসরণ করতে হবে তা বোঝার জন্য কিভাবে তার অধস্তনদের সাথে আরও এগিয়ে যেতে হবে।
এটি কমান্ডার, যাকে আইন সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করার অধিকার দেয়, যার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তমূলক শব্দ রয়েছে।
একজন চুক্তি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য নিম্নলিখিত কারণগুলি হবে:
সাধারণভাবে, কোনও আইনী আইন বা আইনী নথিতে বলা হয় না যে ব্যক্তি ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তির "নিজের ইচ্ছার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে একটি চুক্তির অধীনে বরখাস্ত" এর মতো একটি শব্দ আছে।
অতএব, কিছু নির্দিষ্ট কারণ অবশ্যই অবদান রাখবে, কিন্তু নিজের ইচ্ছা এক নয়। সমস্ত নথি এবং পরিস্থিতি পর্যালোচনা করার পরে, কমিশন সেই ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার বিষয়ে তার সিদ্ধান্ত নেয় যিনি তার পরিষেবা বন্ধ করার ইচ্ছার কথা জানিয়েছেন।
1998 সালে, সামরিক পরিষেবা সংক্রান্ত আইন নং 53 গৃহীত হয়েছিল। এর 51 তম নিবন্ধ বরখাস্তের কারণ বর্ণনা করে:
সেনাপতির কাছে (প্রধান) __________
আমি আর্টের ধারা 6 অনুসারে আমার নিজের অনুরোধে সামরিক চাকরি থেকে আমাকে বরখাস্ত করার জন্য উচ্চ কমান্ডের কাছে আপনার আবেদন জানাচ্ছি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 51 "চালু সামরিক দায়িত্বএবং সামরিক পরিষেবা" তারিখ 6 মার্চ, 1998 নং 53-এফজেড।
আমার স্বেচ্ছায় পদত্যাগের কারণগুলি হল: __________________________, ________________________________________________
(পরিস্থিতি এবং পরিস্থিতির ইঙ্গিত যা চুক্তির অধীনে সরকারী দায়িত্ব পালনকে অসম্ভব বা কঠিন করে তোলে)
বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী হাউজিং প্রদান করা হয় (প্রদান করা হয় না)।
সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পরে আমি একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকার করি (বা আমি আপনাকে পাঠাতে বলি...)।
অনুগ্রহ করে সামরিক নিবন্ধনের জন্য আপনার ব্যক্তিগত ফাইল _____________________-এ পাঠান
সংযুক্তি: প্রয়োজনীয় নথি এবং উপকরণের কপি।
কাজের শিরোনাম
সামরিক পদের স্বাক্ষর
যেহেতু ফোরামটি তরুণ, আমি পুলিশের কাছ থেকে বরখাস্তের একটি নমুনা প্রতিবেদন পোস্ট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, তাই বলতে গেলে, আমি এখনই বলব, উত্সগুলি কেবল যাচাই করা হবে, আসুন একসাথে একটি আদর্শ ফোরাম তৈরি করি! জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রনালয়ে কাজ করার জন্য আমাকে প্রথমবার IVC এর মধ্য দিয়ে যেতে হবে। আমাকে 4-এ একটি পদের জন্য VVK পাস করতে হবে। কোন মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। আসল বিষয়টি হল যে এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে IHC এর উপসংহার স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করতে পারে, তবে, যদি ব্যবস্থাপনার ইচ্ছা এবং সুযোগ থাকে তবে সব একই।
সামরিক কর্মীদের বরখাস্তের একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন, বা সংক্ষেপে ভিভিকে পাস করা। বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়, ব্যবস্থাপনা একটি মেডিক্যাল পরীক্ষা করার নির্দেশ দেয়।
বরখাস্ত করার পরে VVC নির্দিষ্ট রোগের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি সনাক্ত করার জন্য বাহিত হয়, সেইসাথে কিছু ক্ষেত্রে অক্ষমতার গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করার জন্য, যদি কেউ প্রত্যাশিত হয়।
সামরিক কমিশনের উপসংহারে, আপনাকে বরখাস্তের প্রতিবেদনের পাশাপাশি অসুস্থতার একটি আনুষ্ঠানিক শংসাপত্র সহ ইউনিট কমান্ডারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। ফেডারেল স্টেট ইনস্টিটিউশন "_SF" এ রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে আসন্ন বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত সামরিক প্রশিক্ষণ নেওয়ার জন্য। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি কমিশন চাইতে হবে। সত্যিই, আমি রিপোর্ট করছি যে আমি ফেডারেল স্টেট ইনস্টিটিউশন “_ Sf”-এর ক্লিনিকের দিকে রয়েছি। পুনঃপ্রশিক্ষণ সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা হিসাবে শ্রেণীবিভাগের সাপেক্ষে নয় এবং মানবাধিকার ও স্বাধীনতা লঙ্ঘনের তথ্য সম্পর্কিত তথ্য একটি মান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মীকে কাজে স্থানান্তর করা। এলমিরা ইলগিজারোভনা। গোর্নো-আলতাইস্ক। মাতৃত্বের বেনিফিট এবং সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা প্রদানের বিষয়ে কীভাবে সঠিকভাবে একটি প্রতিবেদন লিখবেন। গ্রহণ করা স্ট্যান্ডার্ড শীটকাগজে এবং উপরের ডান কোণায় ঠিকানার বিবরণ লিখুন। এটি এন্টারপ্রাইজের নাম, ম্যানেজারের অবস্থান, তার শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর। কিভাবে একটি ছুটির প্রতিবেদন লিখতে - মুদ্রণযোগ্য সংস্করণ।
আমি আপনাকে উপর ভিত্তি করে বলছি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা. আপনি আপনার নিজের অবসরের তারিখ নির্ধারণ করুন। পরবর্তী আপনি গণনা বিপরীত দিকেতোমার ছুটি. আপনার অধিকার আছে তাকে সম্পূর্ণরূপে তুলে নেওয়ার। আপনি ট্রেনে করে দূরে কোথাও যেতে পারেন - এটি যাত্রা ছাড়াও (এক সপ্তাহ বা আরও বেশি)। আমি বরখাস্তের পরে ছুটিতে যাওয়ার তারিখ নির্ধারণ করেছি। এখন VVK সম্পর্কে। সাধারণভাবে, পেনশনের অধিকার প্রদানের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে আসন্ন বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত উচ্চ সামরিক কমিশনের কাছে রেফারেলের একটি প্রতিবেদনের সাথে বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করা ভাল।
স্বেতলানা ক্রাভচেঙ্কো আমার স্বামী স্বাস্থ্যগত কারণে নভেম্বর 2009 থেকে অবসর নিচ্ছেন। যদি তার স্বাস্থ্যের উপর খারাপ প্রভাব পড়ে তাহলে কি তাকে প্রতিদিনের পোশাক পরতে হবে? কি শাস্তি তার উপর আরোপ করা যেতে পারে?
সম্পূর্ণ একাডেমিক রেফারেন্স বই রাশিয়ান অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেস ডিপার্টমেন্ট অফ হিস্টোরিক্যাল অ্যান্ড ফিলোলজিক্যাল সায়েন্সেস ইনস্টিটিউট অফ দ্য রাশিয়ান ল্যাঙ্গুয়েজ। ভি. ভি. ভিনোগ্রাডোভা লেখক: ভালগিনা নিনা সের্গেভনা, এসকোভা নাটালিয়া।
ঝিলকার প্রতি আমার মতামত: তার কোনো রিপোর্ট লেখার দরকার নেই, শুধু সার্জেন্টের পদে রাজি নন।
আমি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মচারী আমি 28 বছর ধরে Lgov-এ আছি। আমি অবসর নিতে চলেছি। আমি বর্তমানে অসুস্থ ছুটিতে আছি। এক সপ্তাহ আগে আমি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রনালয় থেকে আমার আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে একটি IVC করার জন্য একটি রেফারেল পাওয়ার জন্য লিখেছিলাম। বস এই প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করেননি, তিনি আমাকে বলেছিলেন। যে আমাকে VVK পাস করার সাথে বরখাস্তের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন লিখতে হবে এবং অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আমি এমন একটি প্রতিবেদন লিখতে পারি না, আমাকে অবশ্যই কাজে যেতে হবে এবং তার পরেই এই জাতীয় প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
আইভিসি পাস করার সময়, সাবেক কর্মচারীপোস্টকোলেসিস্টেক্টমি সিন্ড্রোম (অর্থাৎ, দূরবর্তী) নির্ণয়ের সাথে পরিষেবাতে ফিরে আসা গলব্লাডার), আর্ট অনুযায়ী পরিদর্শন করা হয়. 59 পয়েন্ট খ. কলাম I (রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের আদেশ নং 440 তারিখ 14 জুলাই, 2004), যেখানে উপযুক্ততার ডিগ্রি স্পষ্টভাবে নির্দেশিত: "D" - উপযুক্ত নয়।
পরিষেবা সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা থেকে বরখাস্ত করা ব্যক্তিকে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি প্রতিবেদন (আবেদন) লিখে সামরিক মেডিকেল কমিশন পাস না করে এক মাসের মধ্যে চাকরিতে পুনর্বহাল করা যেতে পারে।
1টি উত্তর। মস্কো 2163 বার দেখা হয়েছে। 2013-02-21 10:29:27 +0400 "প্রতিরক্ষা" বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে মিলিটারী সার্ভিস, অস্ত্র" ভিভিকে নমুনা? সামরিক মেডিকেল কমিশন - সামরিক সামরিক কমিশনের নমুনা রিপোর্ট? সামরিক মেডিকেল কমিশন। আরও
1টি উত্তর। মস্কো 372 বার দেখা হয়েছে। 2013-02-22 12:02:38 +0400 "প্রতিরক্ষা, সামরিক পরিষেবা, অস্ত্র" বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে কিভাবে হাসপাতাল থেকে সামরিক সামরিক কমিশনে একটি প্রতিবেদন লিখতে হয়? - হাসপাতাল থেকে সামরিক কমান্ডারের কাছে কীভাবে একটি প্রতিবেদন লিখতে হয়।
বলুন! একটি পদত্যাগপত্রের পাঠ্য কীভাবে রচনা করবেন? আজ আমার চাকরির 20 বছর আছে (অগ্রাধিকার সুবিধা সহ), কিন্তু স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে পদত্যাগ করার চেষ্টা করার সুযোগ রয়েছে।
