সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

পেশাদার মানগুলির বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত নিবন্ধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উপস্থিত হয়েছিল এবং 1 জুলাই, 2016 এ কার্যকর হয়েছিল। যাইহোক, আজও, সবাই বুঝতে পারে না যে পেশাদার মানগুলি কী এবং কেন তাদের প্রয়োজন (ফেডারেল আইন 2 মে, 2015 নং 122-এফজেড)। আমরা আমাদের পরামর্শে 2019 সালে পেশাদার মানগুলির তালিকা সম্পর্কে আপনাকে বলব।

একটি পেশাদারী মান কি

একটি পেশাদার মান হল যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য যা একজন কর্মচারীকে তার কাজ চালানোর জন্য প্রয়োজন। পেশাদার কার্যকলাপ, একটি নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদন সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 195.1)।

পেশাগত মান নিয়োগকর্তা, পেশাদার সম্প্রদায়, স্ব-নিয়ন্ত্রক সংস্থা এবং অন্যান্য দ্বারা বিকাশ করা যেতে পারে অলাভজনক প্রতিষ্ঠানসঙ্গে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং অন্যান্য আগ্রহী সংস্থা।

পেশাগত মান শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয় দ্বারা অনুমোদিত (ধারা 3, 22 জানুয়ারী, 2013 এর সরকারী রেজোলিউশন নং 23 এর ধারা 16)।

পেশাগত মানগুলি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে তাদের আবেদন বাধ্যতামূলক। সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে যদি কর্মচারীর যোগ্যতা শ্রম কোড, অন্যান্য দ্বারা নির্ধারিত হয় ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন কিছু প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 195.3)। এছাড়াও, পেশাদার মান ব্যবহার করা বাধ্যতামূলক সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য যাদের কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, বা নির্দিষ্ট অবস্থান, পেশা বা বিশেষত্বে কাজের পারফরম্যান্স সম্পর্কিত কোনও সীমাবদ্ধতা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, এই পদের নাম, পেশা বা বিশেষত্ব এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পেশাদার মান মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 9)।

পেশাদার মান নিবন্ধন

পেশাদার মানের নিবন্ধন হল এলাকা এবং পেশাগত কার্যকলাপের ধরন অনুসারে তাদের একটি পদ্ধতিগত তালিকা। রেজিস্টারে বিচার মন্ত্রনালয়ের অনুমোদনের 10 দিনের মধ্যে শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (29 সেপ্টেম্বর, 2014 নং 667n তারিখের শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশের 3 ধারা)৷

12/20/2018 থেকে পেশাদার মান, শ্রম মন্ত্রনালয় দ্বারা অনুমোদিত, পেশাদার কার্যকলাপের পৃথক ক্ষেত্রগুলিতে 1173 টি নথি নিয়ে গঠিত। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি:

• মোটরগাড়ি শিল্প;
• স্বাস্থ্যসেবা;
• শিক্ষা
• খাদ্য শিল্প;
• কৃষি;
• সামাজিক সেবাসমূহ;
• নির্মাণ এবং হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা;
• শারীরিক সংস্কৃতিএবং খেলাধুলা;
• বৈদ্যুতিক শক্তি শিল্প;
• অর্থ এবং অর্থনীতি;
• আইনশাস্ত্র;
• আর্কিটেকচার, ইঞ্জিনিয়ারিং, জিওডেসি, টপোগ্রাফি এবং ডিজাইন;
• সেবা, জনসংখ্যার সেবা প্রদান (বাণিজ্য, রক্ষণাবেক্ষণ, মেরামত, ব্যক্তিগত পরিষেবা, আতিথেয়তা পরিষেবা, ক্যাটারিংইত্যাদি);
• বিমান উত্পাদন এবং অন্যান্য।

একই সময়ে, 1 জুলাই, 2016 এর আগে কিছু পেশাদার মান কার্যকর করা হয়েছিল। তাই,

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয়

অর্ডার করুন

পেশাদার মানের রেজিস্টারে (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা)

করা পরিবর্তন সহ নথি:
(আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

9 জুলাই, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ N 1250-r (আইন সংগ্রহ রাশিয়ান ফেডারেশন, 2014, N 29, আর্ট। 4165), এবং পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য ব্যাপক কর্ম পরিকল্পনার অনুচ্ছেদ 13, তাদের স্বাধীন পেশাদার এবং পাবলিক পরীক্ষা এবং 2014-2016 এর জন্য আবেদন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত মার্চ 31, 2014 N 487-r (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2014, নং 14, আর্ট। 1682),

আমি আদেশ:

1. পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের রেজিস্টারের রক্ষণাবেক্ষণ (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা) (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের বিশেষ ওয়েবসাইটে এটি আপডেট করা এবং স্থাপন করা "পেশাদার মানদণ্ড" (http .

পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) সম্পর্কে তথ্য সংগঠিত করার জন্য, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রগুলির দ্বারা পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি) শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে এবং পেশাদার মানগুলির কোডিং (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি) ভিত্তিতে রেজিস্টার রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। .

2. সুপারিশ করুন যে বিকাশকারী এবং পেশাদার মানের ব্যবহারকারীরা পেশাদার মান সনাক্তকরণের সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়, পেশাদার মানগুলির দ্বারা ক্ষেত্রগুলির কভারেজের সম্পূর্ণতা এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি বিশ্লেষণ করার সময় রেজিস্টার ব্যবহার করুন৷

3. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান নির্ধারিত পদ্ধতিতে, 10 দিনের মধ্যে রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা তাদের রাষ্ট্র নিবন্ধন পরে.

4. এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা উপমন্ত্রী L.Yu. Eltsova-এর উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।

মন্ত্রী
এম টপিলিন

নিবন্ধিত
বিচার মন্ত্রণালয়ে
রাশিয়ান ফেডারেশন
নভেম্বর 19, 2014,
রেজিস্ট্রেশন এন 34779

আবেদন। পেশাদার মান নিবন্ধন (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা)

আবেদন

নমুনা

মন্তব্য:

1. পেশাদার মানগুলির একটি রেজিস্টার (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা) বজায় রাখা (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র অনুসারে পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে পরিচালিত হয় টেবিলে

টেবিল। পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির নাম এবং কোড

_______________
* কোড নম্বর 33 এবং 40 এর মধ্যে ফাঁকটি প্রযুক্তিগত এবং রেজিস্টার (তালিকা) পুনরায় পূরণ করার সম্ভাবনা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে।

2. পেশাদার মানগুলির কোডিং (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) এবং রেজিস্টারের কলাম 3 পূরণ করা 2-মুখী কোড সংমিশ্রণ অনুসারে পরিচালিত হয়। কোড উপাধির কাঠামোতে ডিজিটাল দশমিক স্থানের 2টি গ্রুপ রয়েছে এবং ফর্ম রয়েছে: ХХ.ХХХ, যেখানে:

প্রথম দুটি অক্ষর হল পেশাদার কার্যকলাপের এলাকার কোড;

পরবর্তী তিনটি অক্ষর হল পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের কোড (পেশাদার কার্যকলাপের সুযোগের মধ্যে পেশাদার মান)।

উদাহরণস্বরূপ, 01.001 হল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের কোড "শিক্ষা" এবং পেশাদার কার্যকলাপের ধরন 001৷

3. কলাম 2 "পেশাদার মান নিবন্ধন নম্বর", 3 "পেশাদার মানের কোড", 5 "পেশাদার কার্যকলাপের ধরন" এবং 6 "পেশাদার মানের নাম" সংশ্লিষ্ট তথ্য অনুযায়ী পূরণ করা হয় বিভাগের কলাম "I. সাধারণ জ্ঞাতব্য"পেশাদার মান।

4. কলাম 4 "পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র" এই নোটগুলির অনুচ্ছেদ 1-এ দেওয়া সারণী অনুসারে পেশাদার কার্যকলাপের এলাকার নাম নির্দেশ করে।

5. কলাম 11 "বলে প্রবেশের তারিখ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে পেশাদার মান প্রয়োগের তারিখ নির্দেশ করে৷ যখন রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের আদেশ জারি হওয়ার মুহুর্ত থেকে একটি পেশাদার মান কার্যকর করা হয়, তখন এই কলামে একটি ড্যাশ স্থাপন করা হয়।

6. কলাম 7 এবং 8 "রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ", 9 এবং 10 "রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয়ের নিবন্ধন নম্বর", 12 এবং 13 "রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের চিঠি" এ বিশদ বিবরণ রয়েছে প্রাসঙ্গিক নথি নির্দেশিত হয়.

7. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের বিশেষায়িত ওয়েবসাইট "পেশাদার মানদণ্ড" (http://profstandart.rosmintrud.ru) এ নিবন্ধটি নিয়মিতভাবে পোস্ট এবং আপডেট করা হয়।



নথির পুনর্বিবেচনা বিবেচনায় নেওয়া
পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রস্তুত
জেএসসি "কোডেক্স"

এই নিবন্ধে আমরা 2017 সালে পেশাদার মানগুলি দেখব৷ আসুন খুঁজে বের করা যাক কারা পেশাদার মান তৈরি করে৷ পেশাগত মান শ্রমিকদের জন্য কী পরিণতি ঘটায় তা বের করা যাক।

অকুপেশনাল স্ট্যান্ডার্ড (OS) সংজ্ঞায়িত করার উদ্দেশ্যে যোগ্যতা স্তরএকটি বিশেষ বিশেষত্বের জন্য প্রয়োজনীয়। শিল্পের প্রবর্তনের পরে, 1 জুলাই, 2016 থেকে পেশাদার মান ব্যবহারের জন্য সুপারিশগুলি কার্যকর হয়েছে৷ 195.1 - 195.3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার প্রমিতকরণের প্রবর্তন শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষেত্রের আধুনিকীকরণের একটি পরিকল্পনার অংশ। পেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি বেশ কয়েকটি বিশেষত্বের জন্য বাধ্যতামূলক আবেদনের ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে প্রকৃতিতে উপদেশমূলক।

পেশাদার মান প্রয়োগের বর্ণনা

29 সেপ্টেম্বর, 2014 তারিখের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 667n কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির একটি তালিকা অনুমোদন করেছে যার জন্য পিএস প্রয়োজনীয়তাগুলির আবেদন পূর্বশর্তশ্রম দায়িত্ব পালন। নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের যোগ্যতাকে স্বাধীন মূল্যায়ন এবং কাজের বিবরণ সংশোধন করার অধিকার রয়েছে।

পেশাগত মানের উপর নির্ভর করে চাকরির শিরোনাম

বিকশিত পেশাদার মান (PS) একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, পেশার কার্যক্রমকে কভার করে। PS বাস্তবায়ন এবং ফাংশন পরিবর্তনের ফলে, এন্টারপ্রাইজগুলি পূর্বে স্টাফিং টেবিল দ্বারা অনুমোদিত অবস্থানের নাম পরিবর্তন করতে পারে।

পদের নাম যা ক্ষতিপূরণ, পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্য বা সম্পর্কিত বিধিনিষেধের আকারে বিশেষাধিকার জড়িত বিশেষ শর্তট্যারিফ রেফারেন্স বইয়ের নাম অনুসারে শ্রমের নামকরণ করা আবশ্যক। এই পদগুলির জন্য পেশাদার মান ব্যবহার বাধ্যতামূলক। বিশেষ প্রয়োজনীয়তা নেই এমন পদের নাম নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারণ করেন।

ট্যারিফ রেফারেন্স বইয়ের বাধ্যতামূলক ব্যবহারের একটি উদাহরণ

পরিচালনায় দীর্ঘ সময় এসইএসে শ্রমের দায়িত্ব পালন করেন ল্যাবরেটরির চিকিৎসক এম পরীক্ষাগার গবেষণা. সংস্থার কর্মীদের মধ্যে ল্যাবরেটরি ডাক্তারের পদে নাম লেখানো হয়েছে। কাজ মধ্যে বাহিত হয় ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম যা অধিকার দেয় অগ্রাধিকারমূলক পেনশন. রাশিয়ার পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করার পরে, কর্মচারী এম. শিখেছেন যে কাজের বইয়ের একটি এন্ট্রি যা ETKS এর সাথে বিরোধিতা করে তা তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার দেয় না। উপসংহার: একটি চাকরির শিরোনাম যা ডিরেক্টরির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় তা কর্মচারীকে বিশেষ কাজের শর্ত অনুসারে প্রদত্ত সুবিধাগুলি গ্রহণ করার অনুমতি নাও দিতে পারে।

পেশাগত মান: পেশাদার মান উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের প্রয়োজন

পেশাগত মান হল আদর্শিক কাজ এবং, যদি ঐচ্ছিকভাবে ব্যবহার করা হয়, তাহলে স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ তৈরি বা কার্যকলাপে ব্যবহারের জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

এন্টারপ্রাইজগুলি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পেশাদার মান ব্যবহার করে:

• একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা পরিচালনা করার সময় প্রয়োজনীয়তার একটি সিস্টেমের বিকাশ, কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করা;
• সংকলন কাজের বিবরণনিয়মিত কর্মীদের জন্য;
• সংজ্ঞা সর্বোত্তম সিস্টেমনির্দিষ্ট পদের জন্য পারিশ্রমিক;
• একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা বা কর্মীদের সার্টিফিকেশন উন্নয়ন;
• সর্বোত্তম কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেম নির্ধারণ।

পেশাদার মান বাস্তবায়ন একটি আদেশের ভিত্তিতে কাজ করে এমন একটি কমিশন দ্বারা সঞ্চালিত হয়। পিএসের উন্নয়ন শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক দ্বারা পরিচালিত হয়। উন্নয়ন পর্যায়ে, প্রকল্পের জন্য প্রস্তাবগুলি এন্টারপ্রাইজ, পেশাদার সম্প্রদায় দ্বারা জমা দেওয়া যেতে পারে, স্ব-নিয়ন্ত্রক সংস্থাবা অন্যান্য ব্যক্তি। পেশাগত মান অনুমোদনের দায়িত্ব বিচার মন্ত্রণালয়ের।

পেশাদার মান নিবন্ধন এবং সাব-রেজিস্ট্রি

অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির পদ্ধতিগতীকরণ রেজিস্টারে প্রবেশের মাধ্যমে করা হয়। ডেটা পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্র দ্বারা গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়। তালিকায় অন্তর্ভুক্ত মানগুলি শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত। তালিকাটি মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে উপস্থাপন করা হয়েছে। বিচার মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনের পর 10 দিনের মধ্যে পিএসকে তালিকায় রাখা হয়।

রেজিস্টারে সাব-রেজিস্ট্রি রয়েছে:

• কার্যকলাপের ধরন দ্বারা অনুমোদিত রেজিস্টারের একটি তালিকা আকারে PS এর নিবন্ধন;
• একটি যোগ্যতা কাউন্সিলের ক্ষমতা আছে এবং উদ্যোগে কমিশন বা সংস্থা গঠন করেছে এমন সংস্থাগুলির তথ্য সম্বলিত কাউন্সিলগুলির একটি তালিকা৷ সাব-রেজিস্টার কাউন্সিল এবং তাদের কাজের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের ক্ষমতা প্রদানের ভিত্তি নির্দেশ করে।

নিবন্ধীকরণের তথ্যে ডাটাবেসের পরিকল্পিত পরিবর্তন এবং পেশাদার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে নতুন উন্নয়নের তথ্য রয়েছে। নতুন মান সংযোজন প্রাথমিকভাবে অর্থনীতিতে অগ্রাধিকার ক্ষেত্রগুলিতে পেশার জন্য সঞ্চালিত হয়। উন্নয়নের অধীনে মান নেই আদর্শিক কাজবিচার মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।

সফ্টওয়্যারটির বিকাশে ব্যবহৃত মানগুলি এতে রয়েছে পদ্ধতিগত সুপারিশ, 29 এপ্রিল, 2013 নং 170n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত৷ আদেশের বিধানের উপর ভিত্তি করে, PS-কে অবশ্যই বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• পেশাদার মান সম্পর্কে সাধারণ বিধান। সফ্টওয়্যারটি ব্যবহার করা হয় এমন অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন নির্ধারণ করে। বিভাগে পেশার কাজ, উদ্দেশ্য, কার্যক্রমের বর্ণনা রয়েছে;
• পেশাদার কার্যকলাপের শ্রম ফাংশন বৈশিষ্ট্য। বর্ণনাটি সাধারণত পেশার জন্য এবং সম্ভাব্য প্রতিটি স্তরের জন্য পৃথকভাবে বাহিত হয়;
• জেনেরিক ফাংশন বর্ণনা. বিভাগটি সাধারণীকৃত ফাংশনের উত্স নির্দেশ করে, রেফারেন্স বই, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য অনুসারে কাজের শিরোনামের একটি সম্ভাব্য তালিকা;
• পেশাদার মান বিকাশকারী সম্পর্কে তথ্য। প্রকল্পটি মিডিয়ায় আলোচিত হয় তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব বিকাশকারীর।

কর্মচারীদের জন্য PS প্রবর্তনের ফলাফল

PS বাস্তবায়ন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য নয়, যারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছে তাদের জন্যও প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করতে হবে। নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার রয়েছে:

• কর্মচারীর যোগ্যতার স্তর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা পরীক্ষা করুন। সার্টিফিকেশন এন্টারপ্রাইজ কমিশন বা প্রশিক্ষণ কেন্দ্র দ্বারা বাহিত হয়;
• যদি শর্তগুলি পরিবর্তিত হয়, তাহলে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করুন লিখার মধ্যেপক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)। চাকরির কার্যকারিতা অপরিবর্তিত থাকলে নিয়োগকর্তার একটি নতুন কাজের বিবরণ জারি করার অধিকার রয়েছে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে নতুন শর্তে স্যুইচ বা বরখাস্ত করার প্রস্তাব সহ শর্তের পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মচারীকে আগাম অবহিত করা হয়;
• যদি কর্মচারী নতুন শর্তে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে এবং সেখানে শূন্য পদ থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে সেগুলি অফার করতে হবে;
• ধারা 7, অংশ 1, শিল্পের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি নতুন কাজের বিবরণের অনুমোদন কাজের ফাংশন পরিবর্তন গঠন করে না এবং আদালতে কর্মচারী দ্বারা চ্যালেঞ্জ করা যাবে না।

একজন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব যিনি পেশাদার মান প্রয়োগ করেন না

সুপারিশ হিসাবে পেশাদার মান ব্যবহার করে এমন উদ্যোগগুলি তাদের অ-ব্যবহারের জন্য দায় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। নিয়োগকর্তাদের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয় যারা এমন পেশায় নিয়োগ করে যার জন্য PS-এর আবেদন বাধ্যতামূলক।

মান প্রয়োগ করতে অস্বীকৃতি শিল্পের অনুচ্ছেদ 4 বা 5 এর অধীনে একটি প্রশাসনিক অপরাধ হিসাবে স্বীকৃত। 5.27 প্রশাসনিক অপরাধের কোড।

একটি এন্টারপ্রাইজে মান প্রবর্তনের পদ্ধতি

এন্টারপ্রাইজ মান প্রবর্তনের জন্য কর্মের একটি সময়সূচী অনুমোদন করে:

পরিবর্তিত শর্তগুলির উপর একটি অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই বিজ্ঞপ্তির বিতরণ থেকে 2 মাস (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 2 সপ্তাহ) মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে পক্ষগুলি দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে।

বিভিন্ন ধরণের পেশার জন্য পেশাদার মান প্রয়োগ

প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন নং 1. পেশাগত মান প্রবর্তনের সময় কি একটি এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক রূপ বা অর্থায়নের উত্স গুরুত্বপূর্ণ?

উত্তর: আইনটি এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য পেশাদার মান প্রয়োগের জন্য একটি অভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করে, তাদের সাংগঠনিক ফর্ম নির্বিশেষে।

প্রশ্ন নং 2. একজন নিয়োগকর্তার কি এমন একজন কর্মচারীকে প্রমাণ ছাড়াই বরখাস্ত করার অধিকার আছে যার যোগ্যতা পেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না?

উত্তর: আইন PS এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত করার বিধান করে না। কর্মচারীকে সার্টিফিকেশন এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। পরিবর্তিত কাজের অবস্থার কারণে কর্মচারী দায়িত্ব পালন করতে রাজি না হলেই চুক্তির সমাপ্তি সম্ভব।

প্রশ্ন নং 3. যে কর্মচারীর পদগুলি বিভিন্ন পেশাকে একত্রিত করে তার জন্য মানটি কীভাবে বাস্তবায়িত হয়?

উত্তর: পেশাগত মানদণ্ডে একটি বিভাগ রয়েছে, যার ডেটা একাধিক ফাংশন একত্রিত অবস্থানের জন্য ব্যবহৃত হয়। আইনী নিয়মে সাধারণ শ্রমের কাজের জন্য তথ্যের উৎস এবং চাকরির শিরোনাম রয়েছে। নির্দেশাবলী এবং প্রয়োজনীয়তা বিকাশের পদ্ধতি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

প্রশ্ন নং 4. খসড়া পেশাদার মান আলোচনায় আমি কোথায় অংশ নিতে পারি?

উত্তর: প্রজেক্ট ডেভেলপাররা উন্নয়ন পর্যায়ে থাকা PS প্রকল্পগুলির প্রকাশনা নিশ্চিত করে। অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুকদের অবহিত করার জন্য, ইন্টারনেটে ফোরামের সংগঠন, সম্মেলন, বিকাশকারীর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকল্পের স্থান নির্ধারণ এবং মিডিয়াতে প্রকাশনাগুলি ব্যবহার করা হয়।

প্রশ্ন #5. সুপারিশকৃত প্রকৃতির PS নির্দেশাবলীর বিকাশের উপর ভিত্তি করে কোন তথ্য হতে পারে?

এক-ক্লিক কল

কর্মীদের কাজের যোগ্যতা অবশ্যই কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে - পেশাদার মান. শিক্ষা গ্রহণের সময়, ভবিষ্যতের পেশাদারকে অবশ্যই নির্দিষ্ট দক্ষতার একটি সেট অর্জন করতে হবে, যার সংমিশ্রণটি উল্লিখিত মান গঠন করে। ঠিক একই, আদর্শভাবে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে প্রয়োজন।

আধুনিক নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে "পেশাদার মান" ধারণার প্রয়োজন কেন? কিভাবে বাস্তবে তাদের প্রয়োগ করতে? কে তাদের প্রথমে প্রয়োজন হবে? আসুন এই আইনী উদ্ভাবনটি দেখার চেষ্টা করি, যা 2016 সালের গ্রীষ্মে কার্যকর হয়েছিল।

আপনি আগে পেশাগত মান ছাড়া কিভাবে বসবাস করতেন?

TC " শব্দটি দিয়ে কাজ করে যোগ্যতা"(অনুচ্ছেদ 195), যার অর্থ শ্রম দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট স্তর, বিশেষ জ্ঞান, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। যখন একজন ব্যক্তিকে "তার যোগ্যতা অনুযায়ী অবস্থান" এর জন্য নিয়োগ করা হয়, এর অর্থ হল যে তাকে অবশ্যই ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি (USC) এ দেওয়া এই পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করতে হবে।

এই নথিটি আজ প্রায় হতাশাজনকভাবে পুরানো: এতে তালিকাভুক্ত অনেক অবস্থান কেবল আর বিদ্যমান নেই, যখন অনেক আধুনিক পেশার উল্লেখ নেই। "আধুনিকীকরণ" একীভূত যোগ্যতা রেফারেন্স বই খুব সময়সাপেক্ষ এবং অব্যবহারিক হবে। প্রয়োজন নতুন স্তরএই সমস্যা ঠিক করুন।

ন্যূনতম যোগ্যতা - পেশাদার মান নির্ধারণের জন্য এই নিয়ন্ত্রক কাঠামোটিকে আরও সুবিধাজনক এবং সর্বজনীন সরঞ্জাম দিয়ে প্রতিস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

পেশাগত মান এবং অন্যান্য সম্পর্কিত ধারণা

এটা বলা ঠিক যে পেশাদার মান আছে যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য, আমাদের সময়ের চাহিদার সাথে আরও বেশি করে আনা হয়েছে। আইনপ্রণেতারা, পেশাদার মানগুলির বিকাশ এবং প্রয়োগের পদ্ধতি অনুমোদন করে (22 ফেব্রুয়ারি, 2013 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 23 সরকারের রেজোলিউশন), পেশার দাবির আধুনিক সমন্বয় ব্যবহার করেছেন, পূর্বে বিশেষ চেনাশোনাগুলিতে তাদের বিশদভাবে সম্মানিত করেছেন।

সম্পর্কে পেশাগত মান যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা আরো বাস্তবসম্মত, শ্রম বাস্তবতার কাছাকাছি।

গুরুত্বপূর্ণ! "যোগ্যতা" এবং "পেশাদার মান" এর সংজ্ঞা অভিন্ন নয়: শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195 অনুচ্ছেদ 1-এ উল্লেখ করা হয়েছে যে পেশাদার মান হল যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য। "পেশাদার মান" ধারণাটি শুধুমাত্র 2012 সালে শ্রম কোডে চালু করা হয়েছিল।

শ্রম কোডে প্রদত্ত একটি সম্পর্কিত শব্দ এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি, হয়" শ্রম ফাংশন" শিল্প. শ্রম কোডের 57 নিয়োগকর্তাকে পাঠ্যটিতে এটি নির্দেশ করতে বাধ্য করে চাকরির চুক্তিপত্র, অর্থাৎ, কর্মচারীকে তার অবস্থানের কাঠামোর মধ্যে যে কাজটি সম্পাদন করতে হবে তা স্পষ্ট করার জন্য, যা তার যোগ্যতার সাথে বিরোধিতা করে না। এখন, এই উদ্দেশ্যে, আপনি প্রয়োজনীয় পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের বিভাগ III এ তালিকাভুক্ত অবস্থানের আনুমানিক সংজ্ঞা ব্যবহার করতে পারেন। কিন্তু তারপরে কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের দেওয়া প্রয়োজনীয়তার সেট পূরণ করতে হবে।

মনোযোগ!একটি পেশাদার মান অবস্থান বা এমনকি পেশাকে সংজ্ঞায়িত করে না, তবে ক্রিয়াকলাপের একটি ক্ষেত্র, যার কারণে এটি আরও সর্বজনীন। উদাহরণস্বরূপ, "অ্যাকাউন্টেন্ট" স্ট্যান্ডার্ড একই কাজের শিরোনামের জন্য প্রদান করে এবং মানব সম্পদ বিভাগের প্রধান "এইচআর বিশেষজ্ঞ" পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে পাওয়া যেতে পারে।

পেশাদার মানের মূল ক্ষেত্র

কর্মসংস্থান সম্পর্কের কোন নির্দিষ্ট দিকগুলিতে পেশাদার মান প্রযোজ্য হওয়া উচিত? আইনী কাঠামোতাদের আবেদনের তিনটি প্রধান ক্ষেত্র প্রদান করে।

1. এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সাথে কাজ করুন:
   • কর্মীদের নীতি;
   • কাজের বিবরণ এবং তাদের পরিবর্তন;
   • কর্মচারী মূল্য;
   • সার্টিফিকেশন;
   • প্রচারের সংগঠন পেশাদার স্তরএবং ইত্যাদি.
2. শিক্ষা এবং পেশাদার কার্যকলাপের মধ্যে সংযোগ. তারা পেশাদার মান বিবেচনা করে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করার পরিকল্পনা করে, অর্থাৎ, ভবিষ্যতের কর্মচারী প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত একটি সেট আয়ত্ত করবে পেশাদার বৈশিষ্ট্য. এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের একজন স্নাতকের দক্ষতার একটি সেট থাকে, কিন্তু নিয়োগকর্তার সম্পূর্ণ ভিন্ন একটি প্রয়োজন, অগ্রহণযোগ্য।
3. বাস্তব পেশাদার অভিজ্ঞতার প্রতিফলন. একটি নির্দিষ্ট স্তরের শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা পাওয়ার জন্য মূল্যায়ন কৌশলগুলি বিকাশ করার সময়, আগের মতো শিক্ষাগত সাফল্য নয়, তবে পেশার জন্য বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি মানগুলিতে প্রতিফলিত হবে।

আমি কোথায় তাদের সাথে দেখা করতে পারি?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক 1000টি পরিকল্পিত পেশাদার মানগুলির মধ্যে প্রায় 8শতটি গ্রহণ করেছে। তাত্ক্ষণিক পরিকল্পনার মধ্যে রয়েছে (দুই বছরের পরে নয়) মানগুলির 2 হাজার নাম গ্রহণ করা।

প্রাথমিকভাবে, তারা সরকারী সেক্টর থেকে অনুশীলনে চালু করতে যাচ্ছিল। এটা ধরে নেওয়া হয়েছিল যে বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তার একটি সেট সেট করবে। যাইহোক, এই ধারণা অনুৎপাদনশীল বলে মনে করা হয়। ফেডারেল আইন নং 122 স্পষ্টভাবে বলে যে পেশাদার মানগুলি সমস্ত শ্রম ক্ষেত্র এবং সমস্ত ধরণের মালিকানার উদ্যোগে প্রযোজ্য:

• সরকারী সংস্থা;
• বাজেট সংস্থা;
• বাণিজ্যিক কাঠামো;
• অলাভজনক সমিতি;

যেহেতু আমরা পেশাদার মান সম্পর্কে উপকরণ প্রয়োগ করি, আমরা সেগুলি এখানে পোস্ট করব৷ এই পৃষ্ঠার নীচের লিঙ্ক অনুসরণ করুন.

কার পেশাদার মান এড়ানো উচিত নয়?

1 জুলাই, 2016 থেকে, শ্রম কোড বা অন্যান্য নথির প্রয়োজন অনুসারে মানগুলির ব্যবহার সমস্ত উদ্যোক্তাদের জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছে। অর্থাৎ, যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার কার্যকলাপের ক্ষেত্রের জন্য পেশাদার মান ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই অবশ্যই এটি ব্যবহার করবেন, এবং নয় যোগ্যতা ডিরেক্টরি. একটি প্রদত্ত পেশার জন্য প্রয়োজনীয় মান এখনও গৃহীত না হলে, আপনি এখনও যোগ্যতা ডিরেক্টরি ব্যবহার করতে পারেন।

যখন EKS-এ এবং পেশাদার মানের অবস্থান একই হয়, তখন আরও আধুনিক বিকল্প হিসাবে পেশাদার মানকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

একজন কর্মচারীর জন্য কোন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা (মান অনুযায়ী বা ইউনিফাইড সোশ্যাল স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী) নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত হবে তা অবশ্যই তার স্থানীয় আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট করা উচিত।

বিঃদ্রঃ!যদি পেশাগত কার্যকলাপের ধরন নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিক অবসর, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান ইত্যাদি) বা বিধিনিষেধ, তাহলে এই ধরনের পদের নাম অবশ্যই পেশাদার মান বা EKS অনুসারে কঠোরভাবে নামকরণ করা উচিত, যদি এই ধরনের মান এখনও বিদ্যমান নেই

কীভাবে পেশাদার মান প্রয়োগ শুরু করবেন?

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত পেশাদার মানের তালিকা খুলুন।
2. আপনার স্টাফিং টেবিল থেকে পদের নাম লিখুন।
3. আপনার তালিকার প্রতিটি কাজের সাথে মেলে এমন মান খুঁজুন। এটি করার জন্য, আপনাকে স্ট্যান্ডার্ডে উল্লিখিত দক্ষতাগুলি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা দেখতে হবে। সুতরাং, আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রায় 27টি পেশাদার মান রয়েছে এবং আপনার আইটি বিশেষজ্ঞ কোনটির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে তা আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে।
4. পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের পাঠ্য থেকে আনুমানিক চাকরির শিরোনামের সাথে HR নথির তুলনা করুন। যদি এই অবস্থানের সুবিধা, ক্ষতিপূরণ বা বিধিনিষেধ না থাকে তবে মান অনুযায়ী এটির নামকরণের প্রয়োজন নেই।
5. যদি আপনার প্রয়োজনীয় মানটি এখনও রেজিস্ট্রিতে না থাকে তবে জিজ্ঞাসা করুন কখন এটি গ্রহণ করা হবে; যাইহোক আপনাকে শীঘ্রই এটিতে স্যুইচ করতে হতে পারে।
6. যদি আপনার কর্মচারীর যোগ্যতা পেশাদার মান পূরণ না করে, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন:
   • শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন;
   • তার বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আয়োজন করা।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য! পেশাগত মানদণ্ডের সাথে একজন কর্মচারীর অ-সম্মতি শ্রম কোডের লঙ্ঘন, যা নিয়োগকর্তার দায়িত্বের জন্য প্রদান করে: একজন কেক প্রস্তুতকারক "বুট তৈরি" করতে পারে না।

শ্রম পরিদর্শক থেকে সম্ভাব্য নিষেধাজ্ঞা

ফেডারেল আইন নং 122 কার্যকর হওয়ার এক বছর আগে নিয়োগকর্তাদের পেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলিতে স্যুইচ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল। এইভাবে, শ্রম মন্ত্রক তাত্ত্বিকভাবে অনুমান করে যে দেশের সমস্ত উদ্যোক্তা পেশাদার মান বাস্তবায়নে সক্রিয়ভাবে জড়িত। যদি এটি না হয়, তবে তাদের জন্য আরও খারাপ।

জুলাই 1, 2016 থেকে শ্রম পরিদর্শকএই এলাকায় আইনের সাথে সম্মতি যাচাই করার অধিকার আছে, এবং যদি থাকে শ্রম নীতিযদি কর্মচারীদের যোগ্যতার জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা থাকে, তবে ব্যতিক্রম ছাড়াই তাদের ক্ষেত্রে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে। প্রশাসনিক দায় 30 থেকে 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত হতে পারে।

তাৎক্ষণিক পরিকল্পনা

বিধায়কদের পরিকল্পনা অনুযায়ী, শীঘ্রই স্বাধীন কেন্দ্রগুলি খুলবে যা পেশাদার মান অনুযায়ী যোগ্যতার মূল্যায়ন করবে। একজন পেশাদার হিসাবে আপনার স্তরের মূল্যায়ন করে এবং একটি নির্দিষ্ট পেশাদার মান পূরণ করে এমন একটি শংসাপত্র গ্রহণ করে, আপনি শ্রম বাজারে আপনার অবস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারেন। এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ শংসাপত্রের পরিবর্তে এই জাতীয় কেন্দ্রগুলিতে পাঠাতে পারেন।

অনেক অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী মিডিয়াতে, বিভিন্ন বিশেষজ্ঞরা তাদের "পেশাদার মান" ধারণার ব্যাখ্যা দেন। যাইহোক, আমরা বিশ্বাস করি যে আপনাকে প্রথমে মূল উৎসের দিকে যেতে হবে এবং শ্রম আইনে প্রদত্ত শব্দের দিকে নজর দিতে হবে।

একটি পেশাদার মান হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 অনুচ্ছেদের অংশ 2) চালানোর জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য।

এইভাবে, অনুমোদিত পেশাদার মানগুলি সেই যোগ্যতাগুলিকে চিহ্নিত করে যা একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকতে হবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: একটি পেশাদার মান শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য নয় (উদাহরণস্বরূপ, "অ্যাকাউন্টেন্ট" বা "অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক"), কিন্তু কার্যকলাপের সমগ্র ক্ষেত্রগুলির জন্য (উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা) যোগ্যতা বর্ণনা করতে পারে।

পেশাদার মান কি অন্তর্ভুক্ত করে?

একটি অনুমোদিত পেশাদার মান মূলত একটি নথি যাতে:

• কাজের ফাংশন বর্ণনা করা হয়;
• গ্রহণযোগ্য চাকরির শিরোনাম দেওয়া হয়;
• শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশিত হয়;
• কাজের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে মানদণ্ড

পেশাদার মান অনুমোদন

পেশাদার মানগুলির অনুমোদন ধীরে ধীরে ঘটে। 2016 সালের মাঝামাঝি, 800 টিরও বেশি পেশাদার মান ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান সম্পর্কে সমস্ত তথ্য একটি বিশেষ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে রাজ্য রেজিস্টার. এই রেজিস্টারটি রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল পৃষ্ঠায় যথাযথ বিভাগে পোস্ট করা হয়েছে (http://profstandart.rosmintrud.ru/ দেখুন)।

আমরা নিয়ন্ত্রক আইনি আইনও উপস্থাপন করি যার ভিত্তিতে শ্রম মন্ত্রক পেশাদার মানগুলি বিকাশ করে এবং অনুমোদন করে:

• 2014-2016-এর জন্য পেশাদার মান পরিকল্পনা 31 মার্চ, 2014 নং 487-r তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল;
• পেশাদার মানগুলির বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের নিয়মগুলি 22 জানুয়ারী রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 2013 নং 23;
• 29 এপ্রিল, 2013 নং 170n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত একটি পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ;
• 12 এপ্রিল তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান বিন্যাস। 2013 নং 147n;
• 12 এপ্রিল, 2013 নং 148n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত খসড়া পেশাদার মান উন্নয়নের উদ্দেশ্যে যোগ্যতার স্তর।

এটা স্বাধীনভাবে পেশাদার মান অনুমোদন করা সম্ভব?

পেশাদার মান অনুমোদনের অধিকার একচেটিয়াভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ে ন্যস্ত। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা কার্যকলাপের জন্য তাদের নিজস্ব খসড়া পেশাদার মান প্রস্তাব করার অধিকার রয়েছে (বিধির 10 ধারা, 22 জানুয়ারী, 2013 নং 23 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। কিছু প্রক্রিয়া পাস করার পর, শ্রম মন্ত্রক পেশাদার মান অনুমোদন করতে পারে এবং পেশাদার মানের রেজিস্টারে প্রবেশ করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে পেশাদার মান কীভাবে প্রবর্তন করা যায়

আইন, নীতিগতভাবে, নিয়োগকর্তাদের পেশাদার মানগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা উচিত সে সম্পর্কে কিছুই বলে না। এই বিষয়ে, আমাদের মতে, নিয়োগকর্তারা (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা) তাদের কাজের মধ্যে পেশাদার মান প্রবর্তনের পদ্ধতি স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, প্রারম্ভিকদের জন্য, একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করতে পারে যা কেবলমাত্র কর্মচারীরা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলি মেনে চলে কিনা তা পরীক্ষা করবে। এই জাতীয় চেক পেশাদার মান বাস্তবায়নের অন্যতম পর্যায় হয়ে উঠবে। এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা অন্তত বুঝতে পারবেন কোন কর্মচারী অনুমোদিত পেশাগত মান পূরণ করে এবং কে নয়।