সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

নিয়োগকর্তারা 1 জুলাই, 2016 এর পরে কোন সংস্থাগুলিকে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে তা নিয়ে ভাবতে শুরু করেছিলেন, যখন মান প্রয়োগের নিয়মগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলি কার্যকর হয়েছিল। যাইহোক, পেশাদার মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রকৃতি শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা আমরা আমাদের নিবন্ধে আলোচনা করব।

পেশাদার মান প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম, যা 1 জুলাই, 2016 এ কার্যকর হয়েছে, সমস্ত এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের তাদের ক্রিয়াকলাপে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে বাধ্য করে না। বাধ্যতামূলক শুধুমাত্র এমন ক্ষেত্রে হয় যখন নিয়োগকর্তা পেশার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত নথির বিধানগুলিকে ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করেন, যদি এটি আইন প্রণেতা দ্বারা নির্দেশিত হয়, বা এই পদে কাজ করার ক্ষেত্রে সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধ আরোপ জড়িত থাকে।

যদি কোনও সংস্থার প্রধান পেশাগত মানগুলির বিধানগুলি প্রয়োগ না করেন, যা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক, তার কার্যকলাপে, তিনি শিল্পের অধীনে প্রশাসনিক শাস্তির অধীন হতে পারেন। 5.27 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড। সত্য, নিবন্ধের বিধানগুলির প্রাথমিক লঙ্ঘন এবং নির্দোষ প্রমাণিত হওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য শুধুমাত্র একটি আদেশ পান।

1 জুলাই, 2016 থেকে কাদের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক হয়েছে?

পেশাদার মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগ মানগুলির পাঠ্যে স্থির করা হয়নি, তাই এই নথিগুলি নিজেরাই এই প্রশ্নের উত্তর দেয় না যে তারা কোন সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক। উত্তর দিতে, আপনাকে শিল্পের পাঠ্যটি উল্লেখ করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3, যা এই নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে যে যদি আইন প্রণেতা কোনও নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত কোনও কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে থাকে, তবে এই ক্ষেত্রে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কিত পেশাদার মানগুলি আবেদনের জন্য বাধ্যতামূলক। বিশেষ করে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 330.2 ভূগর্ভস্থ কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের জন্য পেশাদার মানগুলিতে নির্দিষ্ট করা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার প্রয়োগের জন্য প্রদান করে।

উপরন্তু, আর্ট অংশ 2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 শর্তে মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগের ব্যবস্থা করে যেখানে আমরা সম্পর্কে কথা বলছিযে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজের কর্মক্ষমতা নাগরিক প্রদানের সাথে যুক্ত সামাজিক গ্যারান্টিবা সুবিধা বা নিষেধাজ্ঞা আরোপ entails. এই ক্ষেত্রে, অবস্থানগুলি (বা বরং, তাদের নাম এবং কর্মচারীর জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার তালিকা) অবশ্যই পেশাদার মানগুলির বিধান মেনে চলতে হবে।

কোম্পানির আইনি ফর্ম বা মালিকানার ফর্ম পেশাদার মান বাধ্যতামূলক প্রয়োগ প্রভাবিত করে? না. শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত পয়েন্টগুলি বাধ্যবাধকতাকে প্রভাবিত করে। এইভাবে, যদি এটি বিধায়ক দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তাহলে এমনকি মাত্র 2 ইউনিটের কর্মী সহ বাণিজ্যিক উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

যাইহোক, অনুশীলনে এমন একটি মতামতও রয়েছে যে, জুলাই 2016 থেকে শুরু করে, পেশাদার মানগুলি অবশ্যই সমস্ত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রয়োগ করা উচিত। এই দৃষ্টিভঙ্গির সমর্থকরা তাদের অবস্থানের সাথে যুক্তি দেখান যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আইন প্রণেতা দ্বারা অনুমোদিত হলে মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগ নির্দেশ করে। পেশাদার মানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয় - অতএব, এগুলি সমস্তই স্বাভাবিক প্রকৃতির (অর্থাৎ, তাদের বিধানগুলি সমস্ত নাগরিক এবং সংস্থার জন্য প্রযোজ্য)। দেখা যাচ্ছে যে ইতিমধ্যে পেশাদার মানদণ্ডেই, বিধায়ক স্পষ্টভাবে অনুশীলনে এর প্রয়োগের বাধ্যতামূলক প্রকৃতি নির্দেশ করে। যাইহোক, এই মতামতটি পেশাদার মান প্রবর্তনের মূল নীতিগুলির সাথে বিরোধিতা করে, যা অনুসারে তাদের বিধানগুলির প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তাগুলি একটি তৃতীয় পক্ষের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, অন্যথায় শিল্পের অর্থ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 হারিয়ে যাবে।

দ্রষ্টব্য: যদি একজন নিয়োগকর্তা তার ক্রিয়াকলাপে পেশাদার মানগুলির বিধানগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, যদিও এটি তার জন্য বাধ্যতামূলক নয়, তবে তাকে অবশ্যই মানগুলি কার্যকর করার জন্য স্বাধীনভাবে একটি সিস্টেম বিকাশ করতে হবে। অর্থাৎ, উৎপাদনের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে তার মানদণ্ডের বিধান প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

পেশাদার মান এবং রাষ্ট্র/পৌর উদ্যোগের বাধ্যতামূলক প্রয়োগ

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অনেক সংস্থা রয়েছে যেখানে একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশ রাজ্য বা পৌরসভার অন্তর্গত। তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিশেষ অবস্থানে, এবং তাদের আইনি অবস্থা বিশেষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় আইন. প্রশ্ন উঠেছে: ব্যতিক্রম ছাড়াই কি তাদের জন্য সমস্ত পেশাদার মান বাধ্যতামূলক?

বিধায়ক রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কাছে এই জাতীয় সংস্থাগুলির জন্য মান বাধ্যতামূলক এই সত্যটি প্রতিষ্ঠা করার জন্য কর্তৃত্ব হস্তান্তর করেছেন। যাইহোক, শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে। আজ এই ধরনের কোন আইন নেই - এবং এর মানে হল যে এই ধরনের সংস্থাগুলিতে পেশাদার মানগুলি শুধুমাত্র তখনই প্রয়োগ করা উচিত যদি এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠিত হয় (সরকারি ডিক্রি "অবশ্যকীয় প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে পেশাদার মান প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে ” তারিখ 27 জুন, 2016 নং 584)।

কোন পদের জন্য পেশাদার মান প্রয়োজন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, পেশাগত মান ব্যবহার করা সেই পদগুলির জন্য বাধ্যতামূলক যেখানে কাজের সাথে কর্মচারীর সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধ আরোপ করা, সেইসাথে আইন প্রণেতা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে জড়িত। যাইহোক, এই ধরনের উত্তর, হায়, অনুশীলনে মান প্রয়োগ সংক্রান্ত সমস্ত প্রশ্নের সমাধান করে না।

উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির শিরোনামটি পেশাদার মানদণ্ডের বিধানগুলি মেনে না চলে তবে কী করবেন? যদি আমরা এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলি যেখানে কাজের সুবিধা বা বিধিনিষেধের উপস্থিতি জড়িত থাকে, তবে অবস্থানের নাম অবশ্যই মান বা যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ের পাঠ্যের মতো হুবহু একই হতে হবে। সত্য, কিছু ক্ষেত্রে পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে অবস্থানের নাম ডিরেক্টরির নাম থেকে আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক পেশার তালিকায় অবস্থানের নাম যা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অধিকার দেয় সেগুলি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট পেশাদার মানদণ্ডে নির্দেশিত পদের নাম থেকে আলাদা। এই পরিস্থিতিতে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ব্যাখ্যা প্রদান করা উচিত, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এই ধরনের কোন নথি নেই।

আরেকটি প্রশ্নও খুব প্রাসঙ্গিক: উদাহরণস্বরূপ, স্টাফিং টেবিলে একজন শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী থাকলে কী করবেন, কিন্তু স্ট্যান্ডার্ডের পাঠ্যে শুধুমাত্র একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ থাকে? এই ক্ষেত্রে, আপনাকে স্টাফিং টেবিল থেকে একজন প্রকৌশলীর অবস্থান বাদ দিতে হবে এবং সেখানে একজন বিশেষজ্ঞ যোগ করতে হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে, কাজের বইয়ের পরিবর্তনটি নোট করতে হবে এবং নতুন অবস্থানের নাম লিখতে হবে। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে।

একই সময়ে, যাইহোক, এটি ঘটতে পারে যে একজন নাগরিক একটি নতুন অবস্থানে যেতে অস্বীকার করে, সারাজীবন একজন প্রকৌশলী হিসাবে কাজ করতে চায় এবং শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 একজন নিয়োগকর্তাকে একতরফাভাবে একজন কর্মচারীর শ্রম ফাংশন পরিবর্তন করতে নিষেধ করে, এই ধরনের পরিবর্তনের কারণ নির্বিশেষে। এখানে এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম ফাংশন অবস্থানের শিরোনাম, কাজের ধরন এবং আয়তন দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি স্টাফিং টেবিলে একটি পদের নাম পেশাদার মান এবং ETKS-এ তার নামের সাথে মিল না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার অধিকার আছে কেবল এটি হ্রাস করার এবং কর্মী হ্রাসের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য যাতে পরবর্তীতে একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তন করা যায়। সময়সূচী

যদি একজন কর্মচারী স্ট্যান্ডার্ডে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে তবে কী করবেন?

আসুন আমরা বিবেচনা করি, উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে স্ট্যান্ডার্ডে নির্ধারিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আবেদনের জন্য বাধ্যতামূলক, কিন্তু যে কর্মচারী এই পদে অধিষ্ঠিত, উদাহরণ স্বরূপ, শিক্ষার প্রয়োজনীয় স্তর নেই।

এই পরিস্থিতি সমাধান করার দুটি উপায় আছে:

1. কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হয়।
2. কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে নিজের জন্য নির্ধারণ করতে হবে যে তিনি তার নিজের খরচে নাগরিককে প্রশিক্ষণ দেবেন কিনা। একটি নিয়ম হিসাবে, যদি কোনও কর্মচারীর শিক্ষায় কোম্পানির তহবিল বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে তার সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, যার অনুসারে, ডিপ্লোমা পাওয়ার পরে, কর্মচারী পাঠ্যটিতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে বাধ্য। সংস্থার চুক্তির। অন্যথায়, শিক্ষার্থীর কাছ থেকে সমস্ত টিউশন খরচ নেওয়া হতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে আইন প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ পরিসীমা প্রদান করতে বাধ্য।

মনোযোগ: প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব খরচে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করতে বাধ্য - যেমন, চিকিত্সা কর্মীদের ক্ষেত্রে, যাদের অবশ্যই প্রতি 5 বছরে তাদের যোগ্যতা নিশ্চিত করতে হবে .

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব যদি তার যোগ্যতা শিক্ষার ক্ষেত্রে পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে? একজন নিয়োগকর্তার অধিকার আছে তার কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন পাস করার পরেই বরখাস্ত করার, যার ফলস্বরূপ এটি প্রকাশ করা হয় যে তাদের যোগ্যতাগুলি তারা যে পদে আছে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। সার্টিফিকেশন কার্যক্রম ব্যতীত, নিয়োগকর্তা, এমনকি যদি নাগরিকের মান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় শিক্ষা না থাকে, তবে শুধুমাত্র তাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার বা প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর অধিকার রয়েছে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই তা হল তালিকার পরিবর্তন কাজের দায়িত্বকর্মীরা, শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা তার ক্রিয়াকলাপে পেশাদার মানদণ্ডের বিধানগুলি প্রয়োগ করতে বাধ্য। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের নতুন পাঠ্য অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে কাজের বিবরণঅথবা বিদ্যমান নথিতে পরিবর্তন করুন। যাইহোক, প্রথমে তাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে এই বিষয়ে একমত হতে হবে, যেহেতু পরবর্তীর জ্ঞান ছাড়া তাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করা যাবে না।

2016-2017 সালে পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য কে দায়ী?

বাধ্যতামূলক পেশাগত মানগুলি সংস্থার প্রধান দ্বারা সংস্থার কার্যক্রমে প্রবর্তন করা উচিত। বিধায়ক তাদের কাজের ক্ষেত্রে মানদণ্ডের বিধানগুলি কাদের ব্যবহার করা উচিত তা কিছু বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা সত্ত্বেও, তিনি বাস্তবে এটি বাস্তবায়নের জন্য খুব পদ্ধতিটি বাইপাস করেছিলেন। ঠিক আছে, আমরা একটি এন্টারপ্রাইজে পেশাদার মানগুলির একটি সিস্টেম বাস্তবায়নের জন্য একটি বিকল্প আপনার নজরে উপস্থাপন করি।

একজন কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী, এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে মান প্রয়োগ করতে সক্ষম হয় না, তাই সমস্যাটির জন্য কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রধানের প্রথম কাজটি করা উচিত পেশাদার মান পরিবর্তনের জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশের জন্য একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করার জন্য একটি আদেশ জারি করা। দলিলটি গোষ্ঠীর গঠন এবং প্রস্তাবগুলি বিকাশের সময়সীমা নির্দিষ্ট করে।

তৈরি করা গ্রুপটি বিকাশ করছে বিস্তারিত পরিকল্পনাকার্যক্রম, কাজগুলি সম্পন্ন করার সময়সীমা নির্দেশ করে, দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের একটি তালিকা এবং নিজেরাই সমস্যাগুলির একটি তালিকা। পরিকল্পনাটি, একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রুপ লিডার দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং স্পষ্টীকরণের জন্য সংস্থার প্রধানের কাছে জমা দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মরত কর্মচারীদের নথির সাথে পরিচিত হতে হবে।

এরপরে, ওয়ার্কিং গ্রুপ পেশাদার মানগুলি অধ্যয়ন করে যা ইতিমধ্যে শ্রম মন্ত্রক গৃহীত হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজে বর্তমান স্টাফিং সময়সূচীর সাথে তাদের সম্পর্কযুক্ত করে। যদি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অবস্থানের সাথে মানকে সম্পর্কযুক্ত করতে অসুবিধা হয় তবে "পেশার গোষ্ঠী" এবং "পেশার ধরণের মূল উদ্দেশ্য" হিসাবে নথির এই জাতীয় বিভাগগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা প্রয়োজন। কার্যক্রম।" আমরা আপনাকে আবার মনে করিয়ে দিচ্ছি: যদি স্ট্যান্ডার্ডের পাঠ্যটি স্টাফিং টেবিলে লেখা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দেশ করে না, তবে আপনার ভুল করা উচিত নয় এবং ধরে নেওয়া উচিত যে মানটি এই পেশায় প্রযোজ্য নয়। পেশাগত মান টাইপ অনুযায়ী উন্নত করা হয় পেশাদার কার্যকলাপ, এবং পদের জন্য নয়।

গ্রুপের কাজের ফলাফল হবে প্রতিষ্ঠানের সকল অভ্যন্তরীণ নথি মান অনুযায়ী নিয়ে আসা।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, উৎপাদন ও প্রযুক্তির বিকাশ, সেইসাথে পরিবর্তিত শ্রমবাজারের জন্য কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার ক্রমাগত বিকাশ প্রয়োজন। যোগ্যতার রেফারেন্স বইগুলি, ঘুরে, ধীরে ধীরে পুরানো হয়ে যাচ্ছে: হয় সেগুলিতে নতুন পেশা নেই, বা তাদের বর্ণনাগুলি বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। বর্তমান যোগ্যতা ব্যবস্থার পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা বা আরও সঠিকভাবে বলতে গেলে, ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন ডাইরেক্টরি অফ ওয়ার্ক অ্যান্ড প্রফেশনস অফ ওয়ার্কার্স (ইউটিকেএস) এবং ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদগুলির ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরির প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। ইউএসসি) সিস্টেমের সাথে পেশাদার মান. এই নিবন্ধে আমরা সবচেয়ে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব সাম্প্রতিক ঘটনাপেশাদার মান প্রয়োগের উপর।

একটি পেশাদারী মান কি?

"কর্মচারী যোগ্যতা" এবং "পেশাদার মান" এর ধারণাগুলি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 195.1 শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন. এই নিবন্ধ অনুযায়ী কর্মচারী যোগ্যতা- এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর।

পালাক্রমে, পেশাদার মান- এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির একটি বৈশিষ্ট্য।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে পূর্বে আইনটিতে একটি পেশাদার মান ধারণার অভাব ছিল এবং এটি অনুশীলনে পেশাদার মান বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা কঠিন করে তুলেছিল।

নিয়োগকারীদের জন্য, প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মচারীর কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় আরও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠার জন্য পেশাদার মান হবে।

বৃত্তিমূলক শিক্ষার জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মান তৈরি করার সময় প্রাসঙ্গিক পেশাদার মানগুলির বিধানগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই ভাবে, যে সমস্যা দেখা দেয় গত বছরগুলোসমস্যা হল যখন একজন স্নাতক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকিছু পেশাগত দক্ষতা আছে, কিন্তু নিয়োগকর্তার প্রয়োজন সম্পূর্ণ ভিন্ন।

রাশিয়ায় পেশাদার মানের ইতিহাস থেকে

পেশাদার মানের উত্থান একটি নতুন জিনিস নয়, রাশিয়ায় উদ্ভাবিত, যেমন অনেকে লিখেছেন, তবে একটি প্রতিষ্ঠিত বিশ্ব অনুশীলন. অধিকাংশ নতুন অভিজ্ঞতাআজ, পেশাদার মান অনুযায়ী, এটি যুক্তরাজ্যে রয়েছে।

রাশিয়ায় পেশাদার মানগুলির বিষয়টি প্রথম 1997 সালে উঠেছিল, যখন এই শব্দটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রোগ্রামে ব্যবহৃত হয়েছিল সামাজিক সংস্কাররাশিয়ান ফেডারেশনে 1996-2000 সময়কালের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা 26 ফেব্রুয়ারী, 1997 নং 222 তারিখে অনুমোদিত। ফেডারেল মন্ত্রক এবং বিভাগগুলি তখন তাদের প্রোগ্রামে পেশাদার মান উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত করে। পরবর্তী দশ বছর ধরে, টাস্কটি শব্দের পরিবর্তন করে এবং বারবার দেশের নেতৃত্বের দ্বারা উত্থাপন করা হয়েছিল, কিন্তু 2006 সাল পর্যন্ত এটি সমাধানের জন্য কোনও বাস্তব পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি, রাশিয়ান ইউনিয়নশিল্পপতি এবং উদ্যোক্তা (আরএসপিপি), যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা উপস্থিত হয়নি। এই সংস্থাটিই 2007 সালে পেশাদার মানের প্রথম লেআউট তৈরি করেছিল। 2007-2008 সালে প্রথম পেশাদার মান হাজির.

2010 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাউন্সিল এবং আধুনিকীকরণ এবং কমিশনের একটি বৈঠকের পরে প্রযুক্তিগত উন্নয়নরাশিয়ার অর্থনীতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নির্দেশের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছিল। এটি একটি আধুনিক রেফারেন্স বইয়ের প্রস্তুতি এবং উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য সময়সীমা স্থাপন করে। দুটি কাজ শেষ করতে প্রায় দুই বছর সময় দেওয়া হয়েছিল।

2011 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এজেন্সি ফর স্ট্র্যাটেজিক ইনিশিয়েটিভস (ASI) প্রতিষ্ঠা করে, যা "যোগ্যতা এবং দক্ষতার একটি জাতীয় ব্যবস্থা তৈরি করার" জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে শুরু করে। এর পরে, 2012-2015 এর জন্য পেশাদার মান উন্নয়নের পরিকল্পনাটি অনুমোদিত হয়েছিল। শ্রম মন্ত্রনালয়ের বিশেষজ্ঞরা পেশাদার মানের পরবর্তী লেআউট প্রস্তুত এবং অনুমোদন করেছেন এবং বিকাশ করেছেন আইন, নির্দেশিকাইত্যাদি প্রথম মানগুলি শুধুমাত্র 30 অক্টোবর, 2013 এ গৃহীত হয়েছিল। 7 মে, 2012 নং 597 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য পদক্ষেপের বিষয়ে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারকে 2015 সালের মধ্যে কমপক্ষে 800টি পেশাদার মান উন্নয়ন ও অনুমোদনের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। . রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ওয়েবসাইটে 24 জানুয়ারী, 2015-এ পোস্ট করা একটি বার্তা বলছে, "30 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত, শ্রম মন্ত্রকের আদেশে 403টি পেশাদার মান অনুমোদিত হয়েছিল।"

আমি পেশাদার মান সম্পর্কে তথ্য কোথায় পেতে পারি?

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মান নিবন্ধন 2017বছরে প্রায় 966টি নথি রয়েছে যা প্রধান তালিকাভুক্ত করে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাএবং শ্রমিকদের শ্রম ফাংশন। কোথায় দেখতে হবে সম্পর্কেপেশাগত মান নিবন্ধন 2017 বছর, এতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং কীভাবে এটি ডাউনলোড করবেন, আপনি নিবন্ধটি থেকে শিখবেন।

শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মান নিবন্ধন এবং তাদের উন্নয়নের জন্য ব্যবস্থার একটি তালিকা, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত

31 মার্চ, 2014-এ, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 487-আর সরকারের আদেশে, 2014-2016 এর জন্য পেশাদার মান উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের একটি বিস্তৃত পরিকল্পনা অনুমোদিত হয়েছিল। এই নথি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক 29 সেপ্টেম্বর তারিখে আদেশ নং 667n জারি করেছে। পেশাদার মানের একটি রেজিস্টার বজায় রাখার জন্য 2014।

দস্তাবেজটি এমন সংস্থানগুলি সনাক্ত করে যেগুলির উপর গৃহীত মানগুলির তথ্যগুলি গ্রহণ করার সাথে সাথে আপডেট করা হবে এবং স্ট্যান্ডার্ডের রেজিস্টারের ফর্মটিকেও অনুমোদন করে। উপরন্তু, বিধায়ক কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলিকে মনোনীত করে যার জন্য পেশাদার মানগুলি বিকাশ করা উচিত। মোট, এই ধরনের 40 টি ক্ষেত্র আদেশে নির্দেশিত হয়েছে৷ অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির তালিকাটি রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের কাছ থেকে 10 দিনের মধ্যে শ্রম মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশগুলির রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের তথ্য সহ প্রাপ্ত হওয়ার পরেই অন্তর্ভুক্ত করা হয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের।

বিচার মন্ত্রক কর্তৃক নিবন্ধিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক কর্তৃক অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির তালিকা কোথায়?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা একটি পেশাদার মান বিকশিত এবং গৃহীত হয়, তারপরে, নথিটি কার্যকর হওয়ার জন্য, এটি অবশ্যই মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারপতি। এটি একটি বাধ্যতামূলক নিয়ম যার কোন ব্যতিক্রম নেই। এর মানে হল যে আজ বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত পেশাদার মানগুলির তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনে গৃহীত পেশাদার মানগুলির অফিসিয়াল রেজিস্টার।

রেফারেন্সের জন্য: শ্রম মন্ত্রণালয় পর্যালোচনা এবং মন্তব্যের জন্য ইন্টারনেটে যে খসড়া মানগুলি প্রকাশ করে তাতে আইনগত শক্তি নেই এবং যথাযথ আদেশ দ্বারা গৃহীত না হওয়া পর্যন্ত এবং বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত না হওয়া পর্যন্ত বাধ্যতামূলক নয়৷

2016 সাল থেকে, পেশাদার মানগুলির তালিকা এই মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল রিসোর্সে পাওয়া যাবে - profstandart.rosmintrud.ru। এই তালিকাটি ক্রমাগত আপডেট করা হয় - 2017 এর জন্য শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের রেজিস্টারে ইতিমধ্যে প্রায় 966 নথি রয়েছে, যখন 2016 সালে তাদের সংখ্যা ছিল 809।

অনুসন্ধান সহজ করতে দরকারি নথিপত্রসেখানে ব্যবহার করা হয় সফ্টওয়্যার প্যাকেজ, যাকে "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডস" বলা হয় (নিবন্ধনের পরে এটির সাথে কাজ করা উপলব্ধ হয়)। সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার কমপ্লেক্সের ওয়েবসাইটে একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের বিকাশ সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার সুযোগ রয়েছে (এছাড়াও কেবল নিবন্ধিত ব্যবহারকারীদের জন্য উপলব্ধ)।

এছাড়াও, রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের রেজিস্টার রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের ফেডারেল স্টেট বাজেটারি ইনস্টিটিউশন "শ্রম ও সামাজিক বীমা গবেষণা ইনস্টিটিউট" - vet-bc.ru-এর ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। নিজেকে পরিচিত করতে, ব্যবহারকারীকে অবশ্যই "পেশাদার মান" বিভাগে যেতে হবে এবং সেখানে "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড বেস" আইটেমটি নির্বাচন করতে হবে।

2017 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত, পেশাদার মানের রেজিস্টারে প্রায় 966টি নথি রয়েছে। বছরের শেষ নাগাদ, আরও 200-300টি মান গ্রহণ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

পেশাগতভাবে অনুমোদিত পেশাদার মান তালিকায়

ন্যাশনাল রেজিস্টার অফ প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড, যা উপরে উল্লিখিত সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার কমপ্লেক্স "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডস" এর অংশ, এতে 2টি সাব-রেজিস্টার রয়েছে: পেশাদার মান নিবন্ধন এবং পেশাদার যোগ্যতা কাউন্সিলের নিবন্ধন৷ আপনি যখন প্রথমটি নির্বাচন করেন, তখন গৃহীত পেশাদার মানগুলির একটি তালিকা খোলে, পেশাদার কার্যকলাপের ধরন দ্বারা বিভক্ত। আগ্রহের নথিটি দেখতে, আপনাকে উপস্থাপিত তালিকা থেকে উপযুক্ত ধরনের কার্যকলাপ নির্বাচন করতে হবে, আইটেমটিতে বাম-ক্লিক করুন এবং যে তালিকাটি খোলে সেখানে প্রয়োজনীয় পেশাদার মান খুঁজে বের করতে হবে।

আমি 2017 এর জন্য পেশাদার মান তালিকা কোথায় ডাউনলোড করতে পারি?

শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল রিসোর্সে 2017 এর জন্য পেশাদার মানগুলির সবচেয়ে বর্তমান তালিকাটি হল profstandart.rosmintrud.ru, যার জন্য আপনাকে "ব্যবহারযোগ্য নথিপত্র" ব্লকে "পেশাদার মান নিবন্ধন" আইটেমটি খুঁজে বের করতে হবে (বাম দিকে) পৃষ্ঠার পাশে) এবং এটিতে বাম-ক্লিক করুন। এর পরে, আপনাকে যা করতে হবে তা হল নথি সংরক্ষণ করার জন্য অবস্থান নির্বাচন করুন এবং "ডাউনলোড" বা "ফাইল সংরক্ষণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (আপনার ব্যবহার করা ব্রাউজারের উপর নির্ভর করে)।

এটি উল্লেখযোগ্য যে অনুমোদিত পেশাদার মানের রেজিস্টার দুটি ফর্ম্যাটে ডাউনলোড করা যেতে পারে - XML ​​বা CSV। তদুপরি, সিস্টেমটি কেবলমাত্র সম্পূর্ণ রেজিস্ট্রিই নয়, যে কোনও পেশাদার মানকেও আলাদাভাবে একটি কম্পিউটারে ডাউনলোড করা সম্ভব করে তোলে।

দ্রষ্টব্য: রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের 2017 রেজিস্টার ডাউনলোড করার অফারটি অন্যান্য অনেক সাইটে পাওয়া যাবে, তবে, সেখানে আপনি এই সত্যটির মুখোমুখি হতে পারেন যে উপস্থাপিত ডাটাবেসটি প্রাসঙ্গিক হবে না এবং এতে থাকা তথ্যগুলি শুধু পুরানো হতে. অফিসিয়াল রিসোর্সে, নতুন স্ট্যান্ডার্ড আবির্ভূত হওয়ার সাথে সাথে রেজিস্টার আপডেট করা হয় এবং পরিবর্তিত হয়।

কোন পেশাদার মান 1 জুলাই, 2016 থেকে ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক?

প্রথম পেশাদার মানগুলি 2013-2015 সালে অনুমোদিত হওয়া সত্ত্বেও, 1 জুলাই, 2016 থেকে, বিধায়ক কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর পেশার জন্য নথির বিধানগুলি প্রয়োগ করা বাধ্যতামূলক করেছিলেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দুটি নিবন্ধ আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য মান বাধ্যতামূলক কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে:

• শিল্প. 195.3, যা বলে যে বিধায়ক যখন একজন কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেন তখন কাজের ক্ষেত্রে মানটি ব্যবহার করা উচিত (যেমন, উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাজের সাথে সম্পর্কিত অবস্থানের ক্ষেত্রে);
• শিল্প. 57, যা পেশার জন্য পেশাদার মানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগের জন্য প্রদান করে যেখানে কাজের জন্য কর্মচারীর উপর আরোপিত সুবিধা বা বিধিনিষেধের একটি সেটের উপস্থিতি প্রয়োজন।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, পেশাদার মানগুলির বিধানগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অনুরোধে প্রয়োগ করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয়

অর্ডার করুন

পেশাদার মানের রেজিস্টারে (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা)

করা পরিবর্তন সহ নথি:
(আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

9 জুলাই, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ N 1250-r (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন) দ্বারা অনুমোদিত শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, উচ্চ-কর্মক্ষমতার চাকরির সৃষ্টি এবং আধুনিকীকরণ নিশ্চিত করার জন্য কর্ম পরিকল্পনার উপ-অনুচ্ছেদ 4.1 অনুসারে , 2014, N 29, আর্ট। 4165), এবং পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য ব্যাপক কর্ম পরিকল্পনার অনুচ্ছেদ 13, তাদের স্বাধীন পেশাদার এবং পাবলিক পরীক্ষা এবং 2014-2016 এর জন্য আবেদন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত মার্চ 31, 2014 N 487-r (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 2014, N 14, আর্ট। 1682),

আমি আদেশ:

1. পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের রেজিস্টারের রক্ষণাবেক্ষণ (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা) (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের বিশেষ ওয়েবসাইটে এটি আপডেট করা এবং স্থাপন করা "পেশাদার মানদণ্ড" (http .

পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) সম্পর্কে তথ্য সংগঠিত করার জন্য, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রগুলির দ্বারা পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি) শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে এবং পেশাদার মানগুলির কোডিং (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি) ভিত্তিতে রেজিস্টার রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। .

2. সুপারিশ করুন যে বিকাশকারী এবং পেশাদার মানের ব্যবহারকারীরা পেশাদার মান সনাক্তকরণের সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়, পেশাদার মানগুলির দ্বারা ক্ষেত্রগুলির কভারেজের সম্পূর্ণতা এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারগুলি বিশ্লেষণ করার সময় রেজিস্টার ব্যবহার করুন৷

3. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান নির্ধারিত পদ্ধতিতে, 10 দিনের মধ্যে রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা তাদের রাষ্ট্র নিবন্ধন পরে.

4. এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা উপমন্ত্রী L.Yu. Eltsova-এর উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।

মন্ত্রী
এম টপিলিন

নিবন্ধিত
বিচার মন্ত্রণালয়ে
রাশিয়ান ফেডারেশন
নভেম্বর 19, 2014,
রেজিস্ট্রেশন এন 34779

আবেদন। পেশাদার মান নিবন্ধন (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা)

আবেদন

নমুনা

মন্তব্য:

1. পেশাদার মানগুলির একটি রেজিস্টার (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের তালিকা) বজায় রাখা (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র অনুসারে পেশাদার মান (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে পরিচালিত হয় টেবিলে

টেবিল। পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির নাম এবং কোড

_______________
* কোড নম্বর 33 এবং 40 এর মধ্যে ফাঁকটি প্রযুক্তিগত এবং রেজিস্টার (তালিকা) পুনরায় পূরণ করার সম্ভাবনা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে।

2. পেশাদার মানগুলির কোডিং (পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকার) এবং রেজিস্টারের কলাম 3 পূরণ করা 2-মুখী কোড সংমিশ্রণ অনুসারে পরিচালিত হয়। কোড উপাধির কাঠামোতে ডিজিটাল দশমিক স্থানের 2টি গ্রুপ রয়েছে এবং ফর্ম রয়েছে: ХХ.ХХХ, যেখানে:

প্রথম দুটি অক্ষর হল পেশাদার কার্যকলাপের এলাকার কোড;

পরবর্তী তিনটি অক্ষর হল পেশাদার কার্যকলাপের প্রকারের কোড (পেশাদার কার্যকলাপের সুযোগের মধ্যে পেশাদার মান)।

উদাহরণস্বরূপ, 01.001 হল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের কোড "শিক্ষা" এবং পেশাদার কার্যকলাপের ধরন 001৷

3. কলাম 2 "পেশাদার মান নিবন্ধন নম্বর", 3 "পেশাদার মানের কোড", 5 "পেশাদার কার্যকলাপের ধরন" এবং 6 "পেশাদার মানের নাম" সংশ্লিষ্ট তথ্য অনুযায়ী পূরণ করা হয় প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডের "I. সাধারণ তথ্য" বিভাগের কলাম।

4. কলাম 4 "পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র" এই নোটগুলির অনুচ্ছেদ 1-এ দেওয়া সারণী অনুসারে পেশাদার কার্যকলাপের এলাকার নাম নির্দেশ করে।

5. কলাম 11 "বলে প্রবেশের তারিখ" রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে পেশাদার মান প্রয়োগের তারিখ নির্দেশ করে৷ যখন রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের আদেশ জারি হওয়ার মুহুর্ত থেকে একটি পেশাদার মান কার্যকর করা হয়, তখন এই কলামে একটি ড্যাশ স্থাপন করা হয়।

6. কলাম 7 এবং 8 "রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ", 9 এবং 10 "রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয়ের নিবন্ধন নম্বর", 12 এবং 13 "রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের চিঠি" এ বিশদ বিবরণ রয়েছে প্রাসঙ্গিক নথি নির্দেশিত হয়.

7. রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের বিশেষায়িত ওয়েবসাইট "পেশাদার মানদণ্ড" (http://profstandart.rosmintrud.ru) এ নিবন্ধটি নিয়মিতভাবে পোস্ট এবং আপডেট করা হয়।



নথির পুনর্বিবেচনা বিবেচনায় নেওয়া
পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রস্তুত
জেএসসি "কোডেক্স"

নিবন্ধটি আপনাকে 1 জুলাই, 2016 থেকে পেশাদার মানগুলি কী এবং কীভাবে সেগুলি প্রয়োগ করতে হয় তা খুঁজে বের করতে সহায়তা করবে৷ কোথায় আমি PS এর সম্পূর্ণ তালিকা পেতে পারি। কে ইহা পেশাদার শিক্ষকশিক্ষক এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য নতুন মান অনুযায়ী।

জুলাই 1, 2016 থেকে, পেশাদার মান অনেক পেশায় প্রযোজ্য হতে শুরু করেছে। তারা প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাবলী একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত. যা অবশ্যই কর্মচারীদের সম্পর্কে পর্যবেক্ষণ করতে হবে। শিক্ষাবিদ, শিক্ষক, হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাদার মান কীভাবে সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করা যায় সে সম্পর্কে। আপনি এই নিবন্ধটি থেকে জানতে পারেন যে আপনার কোন নথিগুলি অধ্যয়ন করা উচিত এবং আইন মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য আপনাকে কী সম্মুখীন হতে হবে।

পেশাগত মান - এটা কি?

পেশাদার মান 2019 হল যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য। যা একজন কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়।

এই ধারণার মধ্যে দক্ষতা এবং ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এছাড়াও কাজের অভিজ্ঞতা। এটি 2012 এর শেষে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। আবেদনের নিয়মগুলি 22 জানুয়ারী, 2013 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 23 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। পেশাদার মান সম্পর্কিত নিবন্ধটি 1 জুলাই, 2016 থেকে বৈধ।

এই মুহুর্তে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের ওয়েবসাইটে পেশাদার মানের রেজিস্টারে আনুমানিক 800 টি নথি রয়েছে। 2016 সালের শেষ নাগাদ, এই সংখ্যাটি কমপক্ষে আরও 200 বৃদ্ধি করা উচিত। পরবর্তী, মন্ত্রক বাধ্যতামূলক মানগুলির তালিকা 2000-এ বৃদ্ধি করবে।

জুলাই 1, 2016 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম কোড কার্যকর হবে। যাকে "পেশাগত মান প্রয়োগের পদ্ধতি" বলা হয়। নিয়োগকর্তাদের পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে। যদি একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজনীয় যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয় শ্রম নীতি. ফেডারেল আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ. (শিক্ষা আইনের অনুচ্ছেদ 11, সেইসাথে অনুচ্ছেদ 73)। অন্যান্য কর্মীদের জন্য, পেশাদার মান প্রকৃতির উপদেষ্টা।

নিয়োগকর্তারা, পেশাদার মান দ্বারা পরিচালিত, কাজের বিবরণে পরিবর্তন করতে পারেন। স্টাফিং টেবিল, স্থানীয় প্রবিধান পর্যালোচনা ( নিয়মপেশাদার মান উন্নয়ন এবং অনুমোদন। 22 জানুয়ারী, 2013 নং 23 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

মেনুতে

1 জুলাই, 2016 থেকে কার কাছে এবং কীভাবে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে

পেশাগত মান প্রয়োগ করতে হবে, যদি কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ফেডারেল আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 195.3)। যে পেশাগুলির জন্য প্রয়োজনীয়তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় তার একটি তালিকার জন্য, টেবিলটি দেখুন।

দুটি ক্ষেত্রে রয়েছে যখন চাকরির শিরোনামটি অবশ্যই পেশাদার মান হিসাবে নির্দেশিত হতে হবে, এমনকি এটি ব্যবহার করার প্রয়োজন না হলেও।

1. যদি কাজটি আপনাকে ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়।

2 . যদি কাজের সীমাবদ্ধতা জড়িত থাকে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 3 এর নিয়ম।

যদি এই জাতীয় পেশাগুলির জন্য পেশাদার মান অনুমোদিত না হয় তবে যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে অবস্থান নির্দেশ করুন। এটি প্রাসঙ্গিক, উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তার এবং শিক্ষকদের জন্য যারা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী: অতিরিক্ত পাতা, হ্রাস কাজের সময়, অগ্রাধিকারমূলক পেনশন.

বাধ্যতামূলক পেশাদার মান তালিকা কোথায় পোস্ট করা হয়?

পেশাদার মান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক দ্বারা উন্নত এবং গৃহীত হয়। অধিকন্তু, নির্দিষ্ট নথিটি আইনি শক্তি অর্জনের জন্য, এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।

রাশিয়ায় অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির অফিসিয়াল রেজিস্টার মূলত বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত সমস্ত পেশাদার মান।

গুরুত্বপূর্ণ! আপনি ইন্টারনেটে পর্যালোচনার জন্য প্রকাশিত পেশাদার মান দ্বারা পরিচালিত হতে শুরু করার আগে। এটা নির্ভরযোগ্যভাবে যাচাই করা উচিত যে তারা বিচার মন্ত্রণালয়ের সাথে নিবন্ধিত। প্রায়শই এই ধরনের নথি শ্রম মন্ত্রক মন্তব্যের জন্য পোস্ট করে।

মেনুতে

শ্রম মন্ত্রনালয়ের পেশাদার মানের ওয়েবসাইটের অফিসিয়াল তালিকা

2016 সাল থেকে শিক্ষক, কর্মী কর্মকর্তা এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির একটি তালিকা প্রদান করা হয়েছে।

পেশাগত মান অনুযায়ী শিক্ষকদের কি ধরনের শিক্ষা থাকা উচিত?

শিক্ষক শিক্ষার জন্য পেশাদার মানগুলির সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে না। শিক্ষকের অবশ্যই প্রশিক্ষণ এবং বিশেষত্বের ক্ষেত্রে শিক্ষা থাকতে হবে "শিক্ষা এবং শিক্ষাগত বিজ্ঞান"।

নতুন পেশাদার মান পদ্ধতিবিদদের জন্য শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করেছে এবং তাদের শিক্ষকদের সমান করেছে। অতএব, আপনি যদি ইতিমধ্যে এমন পদ্ধতিবিদদের স্থানান্তরিত করে থাকেন যাদের শিক্ষা উচ্চশিক্ষা এবং বিশেষত্ব "শিক্ষা এবং শিক্ষাগত বিজ্ঞান" প্রস্তুতির ক্ষেত্রে পুরানো পেশাদার মানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তবে তাদের যোগ্যতা ডিরেক্টরির শর্তে ফিরিয়ে দেওয়া ভাল।

মানবিক বিষয়ে শিক্ষা সহ কর্মচারীরা (ইতিহাসবিদ) পদ্ধতিবিদ হিসাবে কাজ করতে পারবেন না। "সমাজ বিজ্ঞান" (মনোবিজ্ঞানী, আইনজীবী, অর্থনীতিবিদ)

পুরানো থেকে ভিন্ন, নতুন পেশাদার মান অতিরিক্ত পেশাদার প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ কর্মীদের প্রয়োজন হয় না। প্রোফাইল দ্বারা শিক্ষাগত কার্যকলাপঅন্তত প্রতি তিন বছরে একবার। যাইহোক, এই প্রয়োজনীয়তা 29 ডিসেম্বর, 2012 নং 273-FZ এর ফেডারেল আইনের 47 অনুচ্ছেদের অংশ 5 এর অনুচ্ছেদ 2-এ রয়েছে। তাই, প্রতি তিন বছরে একবার একজন শিক্ষককে এখনও উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য পাঠাতে হবে।

কর্মচারীকে প্রত্যয়িত করার সময় কমিশন দ্বারা কর্মচারীর অতিরিক্ত শিক্ষার প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করা হয়। অথবা প্রতিষ্ঠানের প্রধান (শ্রম কোডের ধারা 196)। যাইহোক, যদি কোনও কর্মচারীর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বাস্তবায়িত প্রোগ্রামগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় তবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের পক্ষে অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করা ভাল।

পেশাদার মান প্রয়োগ

1. কর্মচারী শংসাপত্রের সংস্থা।
2. কর্মীদের ব্যবস্থাপনা.
3. কাজের বিবরণের বিকাশ।
4. কর্মী নীতি গঠন।
5. কাজের ট্যারিফিং।
6. কর্মচারী প্রশিক্ষণের সংগঠন।
7. শুল্ক বিভাগের বরাদ্দ।
8. মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা।

ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য PS বাধ্যতামূলক হয়ে উঠবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে কর্মীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এমন ক্ষেত্রে পেশাদার মান প্রয়োগ করা বাধ্যতামূলক।

সুতরাং, 6 ডিসেম্বর, 2011-এর ফেডারেল আইন নং 402-এর অনুচ্ছেদ 7-এর পার্ট 4 অনুসারে, বীমা কোম্পানি, অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল, পাবলিক জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলিতে, প্রধান হিসাবরক্ষকের অবশ্যই থাকতে হবে:

• আপনার উপযুক্ত শিক্ষা থাকলে গত 5 টির মধ্যে কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। অগত্যা অ্যাকাউন্টিং, অডিটিং ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত।
• গত 7টির মধ্যে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, যদি কার্যকলাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শিক্ষা না থাকে।
• পেশায় উচ্চশিক্ষা হোক বা না হোক।
• অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে সংঘটিত বেআইনি কাজের জন্য কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড (অনিষ্পন্ন বা অসামান্য) নেই।

এটি লক্ষণীয় যে অন্যান্য সংস্থাগুলি (আগের অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত নয়) এই শর্তগুলির মধ্য দিয়ে না গিয়ে কর্মী নিয়োগ করতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেশাদার মানের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তার নতুন কাজের বিবরণ অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে। কখনও কখনও, এই ধরনের পরিবর্তনের ফলে, কর্মচারীদের দায়িত্বের পরিসর আরও বিস্তৃত হতে পারে। কোন পরিস্থিতিতে আপনি উত্পাদন করা উচিত নয় এই কর্মকর্মচারীকে না জানিয়ে। রাশিয়ার শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72 এর পার্ট 2 এবং আর্টিকেল 74 এর পার্ট 2 অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই উপরের পরিস্থিতি সম্পর্কে কমপক্ষে 2 মাস আগে সতর্ক করতে হবে এবং সবকিছু তার উপযুক্ত হলে তার সম্মতি দিতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি একজন কর্মচারী 2016 পেশাদার মান পূরণ না করে, তবে এই ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত করা এখনও অসম্ভব। যদি তার সার্টিফিকেশনের ফলাফল খারাপ হয় বা যদি প্রতিষ্ঠানে তার জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে মেলে এমন একটি শূন্য পদ না থাকে তবেই তাকে কাজ থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে। পেশাগত মান পূরণের জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত শিক্ষাও দেওয়া হতে পারে।

প্রশ্ন: নিয়োগকর্তা যদি PS বাস্তবায়নে অস্বীকৃতি জানান তবে তাকে কী শাস্তির মুখোমুখি হতে হবে, কিন্তু এই নিয়মটি আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক?
উত্তর: প্রশাসনিক অপরাধের কোডের বিধান অনুসারে, এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য নিম্নলিখিত শাস্তির বিকল্পগুলি প্রদান করা হয়েছে:

1. প্রথমবার লঙ্ঘন হলে - একটি সতর্কতা।
2. সংস্থাগুলির জন্য - 30-50 হাজার রুবেল জরিমানা।
3. কর্মকর্তাদের জন্য - 1-5 হাজার রুবেল জরিমানা।
4. জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা- জরিমানা 1-5 হাজার রুবেল।

মেনুতে

পেশাদার মান পেশাদার হিসাবরক্ষক, শিক্ষক রূপান্তর

প্রথম নজরে, এটি মনে হতে পারে যে পেশাদার মান বাস্তবায়ন একটি শ্রম-নিবিড় প্রক্রিয়া নয় এবং একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী সহজেই এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করতে পারেন। বাস্তবিক, এই সত্য নয়. অতএব, কর্মচারীদের একটি গ্রুপ গঠন করার সুপারিশ করা হয় যাতে তারা পেশাদার মানগুলিতে রূপান্তরের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে।

নির্দিষ্ট গ্রুপের রচনা (এটি বিনামূল্যে আকারে কম্পাইল করা যেতে পারে)। আইন এই বিষয়ে বিশেষ নির্দেশনা প্রদান করে না।

বিশেষজ্ঞদের যাদের পেশাদার মানের তালিকার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং তাদের কাজে প্রাপ্ত তথ্য ব্যবহার করতে হবে:

• এইচআর বিভাগ থেকে।
• অ্যাকাউন্টিং থেকে।
• অর্থনৈতিক পরিকল্পনা বিভাগ থেকে।
• আইন বিভাগ থেকে।

রাশিয়ান পেশাদার মান পরিবর্তনের জন্য আনুমানিক পরিকল্পনা:

1. পুরো প্রক্রিয়াটিকে আলাদা সেক্টরে ভাগ করুন। এটি ট্র্যাক করা সহজ করে তুলবে।
2. পারফরমারদের থেকে খসড়া নথি জমা দেওয়ার জন্য কাঠামো নির্ধারণ করুন।
3. পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন।

পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য দায়ী কর্মচারীদের পরিচিতি যথাযথ নথিতে তাদের স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।

ওয়ার্কিং গ্রুপকে 2016 সালের পেশাদার মানগুলির সাথে সংস্থায় উপলব্ধ অবস্থানগুলির সম্মতি নির্ধারণ করতে হবে। এটি করার জন্য, এটি স্টাফিং টেবিলের উল্লেখ করার মতো।

এর পরে, অবস্থানের জন্য উপযুক্ত PS চয়ন করুন এবং নথিতে প্রতিফলিত একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের আসল লক্ষ্যের সাথে তুলনা করুন। প্রতিটি পদের জন্য এই সমস্যাটি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করার পরে, আপনি উপযুক্ত পেশাদার মান নির্বাচন করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ! PS-এর নামটি পদের শিরোনামের সমান নয়, যেহেতু এটি সমস্ত ধরণের কার্যকলাপকে কভার করে সাধারন গুনাবলিঅবস্থান, একটি নির্দিষ্ট পেশা নয়। এছাড়াও, PS এর সাথে কাজ করার ফলে, পদের নাম পরিবর্তন করার প্রয়োজন হতে পারে।

পয়েন্ট বাই পয়েন্ট পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের ভূমিকা (বিভাগে যা বলা হয়েছে তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ):

1. প্রতিষ্ঠানে পিএস বাস্তবায়নের জন্য একটি কমিশন গঠনের আদেশ জারি করা।
2. কমিশন সভা পরিচালনা
3. একটি বাস্তবায়ন পরিকল্পনা অঙ্কন.
4. প্রতিষ্ঠানে অবস্থানের চিঠিপত্র এবং বিদ্যমান পিএস নির্ধারণ করা।
5. প্রয়োজনে পদের নাম পরিবর্তন করুন।
6. কাজের বিবরণে পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন অন্তর্ভুক্ত করা।
7. মজুরি ব্যবস্থায় পরিবর্তন আনা।
8. কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের লক্ষ্যে কার্যক্রমের উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন।
9. কর্মীদের সার্টিফিকেশন।
10. পিএস বাস্তবায়নের জন্য অন্যান্য সাংগঠনিক কার্যক্রম পরিচালনা করা।

যদি কাজটি কর্মচারীকে কোন সুবিধা বা ক্ষতিপূরণের অধিকারী করে এবং এটি বিধিনিষেধের সাথেও যুক্ত থাকে, তাহলে চাকরির চুক্তিপত্রপজিশনের শিরোনামটি PS এর মতোই প্রতিফলিত হওয়া উচিত বা যোগ্যতা রেফারেন্স বই.

এটি লক্ষণীয় যে যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মানগুলির মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের অধিকারী পদগুলি মেলে না। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের দ্বারা ভবিষ্যতে এই ধারণাগুলির সমতুল্য স্থাপনের পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত একটি প্রোটোকল নথিভুক্ত করা আবশ্যক. কারণ একটি নিরীক্ষার ক্ষেত্রে, এটি প্রোটোকল যা প্রশ্নের উত্তর দেবে - "কেন চাকরির শিরোনাম PS-তে নির্দেশিত হিসাবে একই নয়।" এই তথ্যটি কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব বা পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের অভিযোগের ক্ষেত্রেও সাহায্য করবে।

PS বিশেষজ্ঞদের শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কিত মোটামুটি বিস্তারিত তথ্য প্রতিফলিত করে।

মেনুতে

বিভিন্ন শিল্পে বিশেষজ্ঞদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষকের জন্য:

1. ন্যূনতম প্রয়োজন মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা।
2. কাজের অভিজ্ঞতা - একজন সাধারণ হিসাবরক্ষকের জন্য কমপক্ষে 3 বছর, প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য কমপক্ষে 7 বছর, প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে 5 বছর সহ।

একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জন্য:

1. নিয়োগের আগে, কমপক্ষে 3 বছর শিক্ষকতা বা ব্যবস্থাপনা পদে কাজ করুন।
2. পাঠদান কার্যক্রমে জড়িত থাকার উপর নিষেধাজ্ঞা নেই।

হেড নার্সের জন্য:

1. মাধ্যমিক বিশেষায়িত বা উচ্চ শিক্ষানার্সিং ক্ষেত্রে
2. আপনার যদি একটি বিশেষ মাধ্যমিক শিক্ষা থাকে, আপনার অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 10 বছর; আপনার যদি উচ্চ শিক্ষা থাকে, আপনার কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে।

প্রোগ্রামার জন্য:

1. একজন প্রোগ্রামিং টেকনিশিয়ান, সেইসাথে একজন জুনিয়র প্রোগ্রামারের জন্য, উচ্চ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতি গ্রহণযোগ্য।
2. এটি একজন প্রোগ্রামারের জন্য একই, তবে কাজের অভিজ্ঞতা অবশ্যই কমপক্ষে 6 মাস হতে হবে এবং সফ্টওয়্যার বিকাশের ক্ষেত্রে হতে হবে।
3. একজন সফটওয়্যার প্রকৌশলী এবং সিনিয়র প্রোগ্রামারকে অবশ্যই উচ্চশিক্ষা এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কমপক্ষে এক বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
4. একজন শীর্ষস্থানীয় প্রোগ্রামারের জন্য উচ্চ শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

এইভাবে, PS প্রয়োজনীয়তার সাথে সংস্থায় উপলব্ধ অবস্থানগুলির তুলনা করে, কর্মচারীরা মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে কিনা তা খুঁজে বের করা সম্ভব। যদি এই প্রশ্নের উত্তর নেতিবাচক হয়, কর্মচারীকে দুটি বিকল্প দেওয়া যেতে পারে - তাকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠান বা তাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করুন যা তার জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার স্তরের সাথে মিলে যায়। যাইহোক, প্রশিক্ষণ সংস্থা এবং কর্মচারী নিজেই উভয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। প্রশিক্ষণের পদ্ধতিটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা এটিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে।

প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করার পরে, বর্তমান বছরের জন্য একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত এবং অনুমোদনের জন্য পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া উচিত।

এই নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• পদবি, প্রথম নাম, কর্মচারীদের পৃষ্ঠপোষকতা।
• পদ।
• প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণের বিবরণ।
• কর্মচারীদের প্রশিক্ষণে পাঠানোর কারণ ব্যাখ্যা।
• প্রশিক্ষণ ইভেন্টের সময়কাল।
• একটি নির্দিষ্ট শিক্ষাগত পরিষেবা প্রদানকারী বেছে নেওয়ার কারণ।

এই নথিটি একটি নিরীক্ষার ক্ষেত্রে কার্যকর হতে পারে, কারণ এটি প্রতিফলিত করে যে নিয়োগকর্তা আন্তরিকভাবে পেশাদার মানগুলি বাস্তবায়ন করেছেন।

মেনুতে

যিনি একজন শিক্ষক এবং অন্যদের পেশাগত মান আঁকেন

কে ইহা পেশাদার শিক্ষক?দেওয়া অতিরিক্ত তথ্য, শিক্ষক, হিসাবরক্ষক এবং নিরীক্ষকদের জন্য পেশাদার মান প্রয়োগের জন্য নথি।

PS কম্পাইল করা যেতে পারে:

1. নিয়োগকর্তারা।
2. পেশাদার সম্প্রদায়গুলি।
3. স্ব-নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি।
4. অংশগ্রহণের সঙ্গে অন্যান্য অলাভজনক সংস্থা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং অন্যান্য সংস্থা যারা এতে আগ্রহী।

পেশাগত মান

1. পেশাদার মান নিবন্ধন
2. অভিধান এবং রেফারেন্স গাইড "পেশাদার মান উন্নয়ন এবং প্রয়োগ"
3. পেশাদার মান উন্নয়ন এবং আলোচনার জন্য বিশেষজ্ঞ ডাটাবেস
4. পেশাগত যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের নিবন্ধন

মেনুতে

শ্রম মন্ত্রণালয় 6 জুলাই, 2016 তারিখের নং 14-2/ОOG-6465 চিঠিতে আবারও মনে করিয়ে দেয় যে পেশাগত মান অনেক নিয়োগকর্তার জন্য প্রকৃতিতে শুধুমাত্র উপদেশমূলক।

কিন্তু, যদি রাশিয়ান ফেডারেশন বা অন্য শ্রম কোড অনুযায়ী ফেডারেল আইনপদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের পারফরম্যান্স ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধানের সাথে বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, তারপরে পদের নাম অনুসারে, পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি তাদের জন্য উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে যোগ্যতা রেফারেন্স বই বা পেশাদার মান.

যেসব ক্ষেত্রে পদ, পেশা এবং বিশেষত্বের নাম যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান উভয় ক্ষেত্রেই রয়েছে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে যে কোন নিয়ন্ত্রক আইনী আইন ব্যবহার করা হবে, ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত। ফেডারেশন।