V pracovní právo Nic takového jako dovolená na vlastní náklady neexistuje. Ale to je přesně to, co říkáme, když máme na mysli: toto budou dny odpočinku, které se neplatí. V takovém případě se člověk po sjednané době vrátí do svého zaměstnání.
zákoníku práce Ruská federace označuje tento koncept jako „dovolenou bez úspor“ mzdy" Toto je také název článku 128 zákoníku práce Ruské federace, který je součástí kapitoly 19 „Dovolená“. Nazývá se také „administrativní volno“, „neplacené volno“, „neplacené volno“, ačkoli zákoník práce Ruské federace žádný z těchto pojmů neobsahuje. Tato rozmanitost pojmů vznikla díky tomu, že skrz poslední čtvrtletí století prošla naše pracovní legislativa významnými změnami. Použijeme všechny způsoby pojmenování tohoto právního vztahu, protože zaměstnance by neměly znepokojovat terminologické problémy. A personalisté a manažeři zpravidla snadno pochopí, co je v sázce.
Odpočinek na vlastní náklady je dán podmínkami, za kterých je poskytován, a dobou, na kterou je poskytován. Administrativní volno nemůže být neomezené.
Po čerpání neplacené dovolené bude mít zaměstnanec volno v práci ve stanovené dny, pracoviště bude zadržen, ale během této doby nedostane žádné peníze. Zákonodárce jako základ takové nepřítomnosti specifikuje rodinné poměry nebo jiné platné důvody. Určitá vágnost formulace neumožňuje přesně říci, co by se mohlo stát v osobním životě zaměstnance nebo jeho rodiny. Zaměstnavatel si proto často vykládá ve svůj prospěch povinnost poskytnout zaměstnanci odpočinek na jeho náklady. Jednoduše řečeno, aplikace není podepsána. A to není vždy legální.
Zákoník práce Ruské federace určuje kategorie pracovníků, kteří mají právo na odpočinek bez mzdy. Především jsou to účastníci Velké Vlastenecká válka, kteří mají nárok až na 35 kalendářních dnů dovolené bez náhrady mzdy ročně. Zde je klasický příklad právního státu, který upravuje zastaralé právní vztahy, protože každý z nás chápe, že žádní fungující veteráni 2. světové války nyní nejsou a ani být nemohou.
Důchodci v produktivním věku mohou čerpat administrativní volno až 14 kalendářních dnů za rok. Zákon umožňuje stejnou dobu odpočinku bez výživného pro rodinné příslušníky (rodiče, manžele, manželky) vojenského personálu, zaměstnanců hasičů a orgánů vnitřních věcí, celních úřadů a Federální vězeňské služby, kteří zemřeli na následky zranění resp. skořepina během provozu. Tyto normy jsou další podporou pro sociálně slabé kategorie občanů. Pracující zdravotně postižené osoby, které lze rovněž zařadit do této skupiny, však mohou dostávat bezplatně až 60 kalendářních dnů v roce.
Zákon umožňuje všem kategoriím pracovníků čerpat dovolenou na vlastní náklady, pokud:
V těchto případech si můžete vzít až 5 dní bez placení. Tyto důvody pro zaměstnavatele obvykle vypadají docela úctyhodně a zaměstnanci není odepřena dovolená bez mzdy. Uvedené kategorie zaměstnanců a počet dnů administrativní dovolené jsou uvedeny v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Také se v něm říká, že jiné federální zákony, stejně jako v podniku, mohou stanovit další případy možnosti vzít dny bez mzdy. Kolektivní smlouvy často obsahují ustanovení o poskytnutí dovolené na vlastní náklady v případě odeslání dítěte do první třídy popř letní tábor odpočinek.
Zaměstnanci pečující o nezletilé děti nebo zdravotně postižené děti mají právo být propuštěni z práce až na 14 dní, jak je uvedeno v článku 263 zákoníku práce Ruské federace. Tato norma nás ale opět odkazuje na kolektivní smlouvu, protože právě v ní může být toto právo předepsáno. To opět dokazuje, že kolektivní smlouva může být efektivní formou interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výhodnou pro obě strany.
Zákon Ruské federace „O postavení hrdinů“ Sovětský svaz, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy, Federální zákon „O poskytování sociálních záruk hrdinům Socialistická práce a řádní držitelé Řádu slávy práce“ umožňují kategoriím občanů v nich uvedeným čerpat až tři týdny dovolené bez nároku na mzdu v době, která jim vyhovuje. Veteráni z vojenských operací na území jiných států, včetně zdravotně postižených, mohou být bez práce 36 až 60 dní v roce. Povoluje to federální zákon č. 5 ze dne 12. ledna 1995 (ve znění ze dne 7. března 2018) „O veteránech“.
Články 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace umožňují administrativní volno po dobu 15 kalendářních dnů pro přijetí na vysoké školy a střední certifikaci. Zároveň je konkrétně stanoveno, že vysoká škola musí mít státní akreditaci pro bakalářské, odborné nebo magisterské programy. Připravit se na státní zkoušky a napsat maturitu kvalifikační práce(v běžné řeči - diplom), stát garantuje studentům čtyři měsíce volna bez výplaty. Na složení státních závěrečných zkoušek, které na některých univerzitách nahrazují diplomy, je stanoven jeden měsíc.
Pokud neplacená dovolená nezabere více než 14 dní v roce, započítává se do doby zakládající nárok na roční placenou dovolenou. Přímo o tom hovoří § 121 zákoníku práce. A zákon říká, že pracují invalidé a vojenští veteráni zúčtovací období bude zahrnovat maximální dobu administrativního volna – až 60 dnů.
Také v zákoníku práce Ruské federace je pravidlo o dlouhodobé (až roční) dovolené pro učitele. Ale je tu podmínka: pokud byli zaneprázdněni pedagogická činnost nejméně 10 let (§ 335 zákoníku práce). Takové dlouhodobé uvolnění z práce bez nároku na odměnu stanoví zákon, i když kolektivní smlouvy pedagogické organizace může obsahovat další ustanovení.
Postup poskytování neplaceného odpočinku a jeho trvání pro různé kategorie pracovníků mohou být kromě federálních zákonů upraveny také místními předpisy regionu nebo konkrétní organizace.
Důležitá je zde litera zákona a iniciativa pracovníka být po určitou dobu bez práce. Postup a doba trvání může být určena právní skutečností (například narození dítěte nebo úmrtí blízkého příbuzného). Pokud se to rozhodne vzít, pak si sám určí čas, který mu vyhovuje.
Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je značně proměnlivý. A kromě psaných zákonů a nařízení existují jednoduché lidské vztahy, které má smysl dodržovat. Odpovědná osoba nepožádá o pracovní volno v době nouze a stejně odpovědný zaměstnavatel se zájmem o zaměstnance s vyšším vzděláním neodmítne studijní volno studentovi-zaměstnanci.
Pokud o volno bez náhrady mzdy požádá zaměstnanec z kategorie jasně stanovené zákonem, nemá šéf právo žádost odmítnout. Zaměstnavatel však může odmítnout poskytnout zaměstnanci dny na vlastní náklady, považuje-li důvod za neodůvodněný. Zákoník práce nedefinuje výčet platných faktorů a rodinných poměrů. A zákonodárce by udělal dobře, kdyby této normě věnoval pozornost, aby ji v měnící se právní oblasti upřesnil. Vydáváme například víza pro cesty do zahraničí, navštěvujeme MFC za různými účely, zapisujeme děti do ústavů péče o děti, můžeme být předvoláni jako svědci u soudu atd. A to vše vyžaduje čas.
Tato možnost je způsobena vytvořeným v pracovní proces podmínky. Zaměstnanec „zaviněním zaměstnavatele“ může zaznamenat prostoj nebo přerušení práce. Lidé tomu říkají „nucená dovolená“, i když zákoník práce Ruské federace takový pojem také neobsahuje.
| Situace | Zvláštnosti |
| Jednoduchý. | Dočasné přerušení práce na platnou dobu v důsledku zavinění zaměstnavatele nebo z okolností jeho zavinění vylučujících. Platba: v prvním případě - ne méně než 2/3 platu zaměstnance, ve druhém - ne méně než 2/3 sazby, platu, vypočtené v poměru k prostojům. Abychom byli spravedliví, je třeba říci, že za prostoje může i zaměstnanec. V tomto případě se neplatí vůbec. Nazvat prostoje dovolenou je zdlouhavé, protože není možné dohodnout si její čas předem. Regulační otázky jsou řešeny na základě ustanovení místních pracovněprávních předpisů v konkrétním podniku. |
| Odvolání zaměstnance z práce. | Osoba se na pracovišti dostavila pod vlivem alkoholu nebo drog. Zaměstnanci může být pozastaven výkon práce, pokud obdrží příslušný lékařský posudek nebo se nepodrobí povinné lékařské prohlídce. Možností odstranění je poměrně dost, ale je důležité, aby dotyčná osoba nesměla pracovat, dokud není odstraněn důvod. |
| . | Zaměstnanec může být nezákonně propuštěn nebo pozastaven z práce. Článek 234 zákoníku práce Ruské federace mu však umožňuje prokázat nezákonnost jednání zaměstnavatele a v tomto případě budou zaměstnanci vyplaceny dny nucené nepřítomnosti. Tyto dny budou rovněž zahrnuty do délky služby, na základě které vznikne nárok na roční základní placenou dovolenou. |
Může nastat situace podfinancování. Pak bude zaměstnavatel vyvíjet nátlak na zaměstnance, aby šel na dovolenou bez náhrady mzdy. Je-li mezi stranami možný dialog, budou se svými požadavky zacházet s porozuměním.
Pro zaměstnance je nucený odpočinek zaviněním zaměstnavatele nerentabilní minimálně ze dvou důvodů.
Je důležité vědět: ve většině situací by zaměstnavatel neměl po zaměstnanci vyžadovat čerpání dovolené bez náhrady mzdy. Nátlak je nezákonný a podle správního práva se trestá. Může se jednat o pokutu uloženou úřední osobě resp právnická osoba, samostatný podnikatel.
Případů poskytování volných dnů bez nároku na mzdu je obrovské množství. Je prostě nemožné je vyjmenovat kvůli jejich rozmanitosti.
To je vysvětleno skutečností, že důvody pro potřebu takového odpočinku jsou zpravidla rodinné okolnosti, ať už je to nemoc příbuzného, naléhavý odchod samotného zaměstnance, potřeba navštívit jednu nebo jinou organizaci, jejíž otevření hodiny se shodují s pracovní dobou pracovníka atd. Opodstatněnost takových důvodů každopádně posuzuje v každém konkrétním případě zaměstnavatel.
Kdo má právo na „nucený odpočinek“? Každý má bez výjimky právo odejít z podnětu zaměstnance bez nároku na mzdu.. Je však třeba mít na paměti, že jej lze rozdělit do dvou typů:
Ten je jasně upraven článkem 128 zákoníku práce Ruské federace. Kategorie osob podle tohoto článku a doba trvání takové dovolené mohou být uvedeny ve formě tabulky:
| Kategorie osob | Délka dovolené |
| účastníci druhé světové války | až 35 kalendářních dnů v roce |
| Pracující důchodci (v důchodu podle věku) | |
|
až 14 kalendářních dnů v roce |
| Pracující handicapovaní lidé | až 60 kalendářních dnů v roce |
Pracovníci v následujících případech:
|
až 5 kalendářních dnů v roce |
Výše uvedený seznam není vyčerpávající. ukazuje na existenci dalších případů stanovených zákonem nebo kolektivní smlouvou, ve kterých je poskytování neplacených dnů povinné.
Pro přehlednost uvádíme další seznam kategorií občanů, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou na vlastní náklady, s uvedením její délky a základu:
Odkaz! Federální zákony a kolektivní smlouvy mohou stanovit další důvody pro povinné neplacené volno.
Doba, na kterou chce zaměstnanec odejít na vlastní náklady, je stanovena v každém konkrétním případě dohodou se zaměstnavatelem. Na to by se však nemělo zapomínat zákon může stanovit maximální dobu pobytu na takové dovolené.
Zaměstnanci se zpravidla zajímají o otázku, kolik dní v roce mohou vzít? Vzhledem k tomu, že tento druh dovolené je nutností způsobenou osobními nebo rodinnými okolnostmi, není možné plánovat jejich výskyt. Proto se předpokládá, že takových dovolených se dá vzít nespočetněkrát, protože naplánovat je prostě nejde.
Nezapomeňte však, že je třeba dodržet určitý limit (pokud je zákonem stanoven). Tzn., že přidělenou dovolenou lze čerpat buď jednorázově, nebo rozdělit na části – ale v rámci limitů stanovené zákonem limit (například v rámci jednoho roku) a období (například až 14 kalendářních dnů).
Jsou zahrnuty? dovolená na dovolenou? Podle obecné pravidlo neplacené volno se počítá v kalendářních dnech, což znamená, že zahrnuje víkendy i svátky. Její prodloužení bez náhrady mzdy, stejně jako její poskytování, je výsadou zaměstnavatele, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec čerpal méně dní, než mu umožňuje zákon nebo kolektivní smlouva.
V druhém případě má zaměstnanec jistě právo prodloužit si dovolenou až do zákonem stanoveného limitu.
Pozor! V případě, že zaměstnanec odjel na dovolenou na vlastní náklady pouze po dohodě se zaměstnavatelem, bude nutné projednat prodloužení této dovolené.
Horní a dolní hranice dovolené na vlastní náklady mohou být stanoveny zákonem nebo místními právní úkon. V ruské legislativě se pohybuje od pěti dnů do jednoho roku v závislosti na kategoriích občanů a okolnostech, které si poskytnutí takové dovolené vyžádaly.
V jiných případech stanovení limitů odpočinku je ponecháno na zaměstnavateli. V tomto případě vše závisí na výrobních možnostech podniku a dohodách s vedením.
Výrobní proces je často nepředvídatelný a možnost pustit zaměstnance dnes ještě neznamená, že taková příležitost bude zítra.
proto, přítomnost zaměstnanců na jejich pracovištích nemusí vždy záviset na přání zaměstnavatele, někdy to může být způsobeno potřebami výroby.
Důležité! Odvolání z administrativní dovolené bez odměny není upraveno pracovními předpisy Ruské federace.
V zákoníku práce Ruské federace o tom není žádný zvláštní článek. Zdá se, že není přípustná, pokud její poskytování vyžaduje zákon.
Ale pokud jde o analogii s roční placenou dovolenou, odvolání se stále provádí, pokud existuje souhlas zaměstnance, protože v tomto případě byla dodržena dohoda stran, což umožňuje posoudit, že nedošlo k porušení práv zaměstnance. a V legislativě Ruské federace neexistuje přímý zákaz odvolání z tohoto typu dovolené.
Pokud jde o dovolenou na vlastní náklady pouze po dohodě se zaměstnavatelem, pak nedojde k odvolání, ale k předčasnému ukončení takové dovolené. V tomto případě není nutný souhlas zaměstnance, protože původní poskytnutí dovolené bylo svolení zaměstnavatele, což znamená, že má právo dle vlastního uvážení své rozhodnutí změnit a ukončit takovou dovolenou v předstihu.
Níže je informační video na téma „Kdo dostane volno bez nároku na odměnu a na jak dlouho?“:
Náš život je nepředvídatelný. Nikdo není imunní vůči nutnosti je dočasně přerušit pracovní činnost. V některých případech zákon pomáhá zaměstnanci tím, že stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout dovolenou na vlastní náklady. V ostatních případech musí zaměstnanci spoléhat pouze na shovívavost zaměstnavatele.
V každém případě má každý zaměstnanec právo odejít bez nároku na mzdu, hlavní je nezapomenout na nutnost se se zaměstnavatelem dohodnout jinak může být výkon takového práva bez vědomí vedení považován za nepřítomnost, která bude mít za následek extrémní negativní důsledky pro zaměstnance.
Toto právo byste také neměli zneužívat, ale uplatňovat ho pouze v případě potřeby – to vám umožní etablovat se jako pracovitý zaměstnanec, který chce růst a rozvíjet se.
" № 2/2016
Kdy se poskytuje neplacené volno? Kdy může zaměstnavatel odepřít zaměstnanci administrativní volno? Komu by takové volno mělo být poskytnuto? Na jak dlouho se poskytuje? Jaké doklady se používají k doložení neplaceného volna? Proč si vést záznamy o takové dovolené?
Pracovní legislativa zaručuje zaměstnancům placenou dovolenou (roční a dodatečnou). Zaměstnanec má však právo počítat nejen s placenou dovolenou: zákoník práce Ruské federace stanoví možnost poskytovat dovolenou bez mzdy. Tento druh Pouze jeden článek zákoníku je věnován dovolené. V souladu s tím mají zaměstnavatelé mnoho otázek souvisejících s jeho používáním. V jakých případech nemá zaměstnavatel právo odmítnout poskytnutí neplaceného volna? Jak to zaregistrovat? Jaká je maximální délka neplaceného volna? Odpovědi na tyto a některé další otázky najdete při čtení článku.
Podle Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace lze udělit dovolenou tohoto typu:
1. Dle uvážení zaměstnavatele (ale po zvážení důvodu, proč zaměstnanec žádá o neplacené volno, a jeho výrobních možností, se může rozhodnout poskytnutí takového volna odmítnout).
2. Ze zákona (kdy zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout zaměstnanci neplacené volno).
Proto před rozhodnutím o odmítnutí poskytnutí dovolené zaměstnanci musíte vzít v úvahu nejen výrobní záležitosti, ale také zkontrolovat, zda patří do kategorie zaměstnanců, kterým nelze odepřít dovolenou.
Pojďme si říci pár slov o neplaceném volnu z rozhodnutí zaměstnavatele. Část 1 Čl. To stanoví 128 zákoníku práce Ruské federace z rodinných důvodů a dalších dobré důvody zaměstnanci může být na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Z tohoto pravidla lze usoudit, že povinné podmínky poskytnutí dovolené je podmíněno vhodnými okolnostmi, písemnou žádostí zaměstnance a souhlasem zaměstnavatele.
Poznamenejme, že zaměstnavatel při rozhodování o poskytnutí dovolené dle vlastního uvážení vyhodnotí důvody, proč zaměstnanec dovolenou požaduje, a pokud je považuje za nepodstatné nebo neuctivé, má právo je odmítnout. Doporučujeme přistupovat k této otázce objektivně, protože v případě sporu se soud nebo regulační úřad může postavit na stranu zaměstnance. Krajský soud v Permu například posuzoval případ, kdy byl příkaz k uplatnění kárných opatření prohlášen za nezákonný. B. požádala svého zaměstnavatele o neplacené volno na jeden den, aniž by uvedla důvod, proč bylo požadováno. Zaměstnavatel proto odmítl poskytnout dovolenou, ale B. se již do práce nevrátila. Za to byla vyhlášena. Soud po prostudování materiálů případu zjistil důvod nepřítomnosti - nutnost dostavit se na státní zastupitelství a soud (předvolání bylo doloženo příslušnými dokumenty) - a uznal příkaz k podání žádosti disciplinární opatření nezákonné (odvolací rozsudek Krajského soudu v Permu ze dne 12. srpna 2013 ve věci č. 33-7452).
Ne vždy se soud samozřejmě postaví na stranu zaměstnance. Nedostaví-li se do práce poté, co zaměstnavatel odmítne poskytnout neplacené volno, lze uplatnění disciplinárních opatření až do odvolání pro soud považovat za zákonné a oprávněné (viz např. Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 09/ 08/2015 č. 4g/8- 8669/2015, Odvolací usnesení Krajského soudu v Omsku ze dne 9. 2. 2015 ve věci č. 33-6239/2015).
Jak jsme zjistili, v některých případech je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance o neplacené volno. Zejména podle části 2 Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel poskytnout následující dovolenou:
Často jsou problémy s dovolenou na druhém základě. Zaměstnavatel zejména ne vždy správně identifikuje blízké příbuzné. (Je např. nutné poskytnout zaměstnanci neplacené volno v souvislosti s pohřbem jeho strýce?) Přesný výklad tohoto pojmu v žádném ruské právoŽádný. Takže podle čl. 2 RF IC rodinnými příslušníky jsou manželé, rodiče a děti a na základě čl. 14 RF IC se za blízké příbuzné považují rodiče a děti, prarodiče, vnoučata, nevlastní a nevlastní bratři a sestry. Jak vidíte, kategorie „rodinní příslušníci“ a „blízcí příbuzní“ se překrývají. Domníváme se, že poskytnutí neplaceného volna v souvislosti např. s úmrtím strýce zůstává na uvážení zaměstnavatele, avšak odmítnutí poskytnutí takového volna v souvislosti s úmrtím babičky bude nezákonné.
Uvedeno v čl. 128 zákoníku práce Ruské federace není seznam důvodů, kdy zaměstnavatel nemá právo odmítnout dovolenou, zdaleka vyčerpávající: relevantní případy mohou být stanoveny zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony.
Například podle Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout přijatým zaměstnancům dovolenou bez nároku na mzdu přijímací zkoušky při přijetí na vysokou školu i studentům přípravných kateder vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání na absolvování závěrečné certifikace – 15 kalendářních dnů. O něco méně - 10 kalendářních dnů neplaceného volna - je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům, kteří spojují práci se středním vzděláním. odborné vzdělání(článek 174 zákoníku práce Ruské federace).
Vezměte prosím na vědomí
Zaměstnanec se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanec s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, matka samoživitelka vychovávající dítě do 14 let, otec vychovávající dítě do 14 let bez matky , může být uzavřena kolektivní smlouva roční dodatečné dovolené bez mzdy v době, která je pro ně vhodná, v trvání až 14 kalendářních dnů (článek 263 zákoníku práce Ruské federace).
V některých případech je pracovníkům na částečný úvazek poskytnuto neplacené volno. Takže na základě čl. 286 zákoníku práce Ruské federace, pokud je na částečný úvazek délka placené dovolené za kalendářní rok kratší než na hlavním pracovišti, musí mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance poskytnout dovolenou ve výši odpovídající dobu bez odměny.
Ale nejen zákoník práce definuje případy, kdy zaměstnavatel nemůže odmítnout neplacené volno: takové případy mohou stanovit i další federální zákony. Pro přehlednost je uvádíme v tabulce.
|
Právní stát |
Trvání |
|
|---|---|---|
|
Federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ |
Státní zaměstnanci |
|
|
Federální zákon ze dne 2. března 2007 č. 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“ |
Zaměstnanci magistrátu |
|
|
Federální zákon ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ |
Vojenští manželé |
Část dovolené manželů přesahující dobu řádné dovolené v hlavním místě |
|
Federální zákon ze dne 1.9.1997 č. 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce, hrdinům práce Ruské federace a řádným držitelům Řádu slávy práce“ |
Hrdinové socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy práce |
Až 3 týdny za rok |
|
Zákon Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětského svazu, hrdinů Ruské federace a řádných držitelů Řádu slávy“ |
Hrdinové SSSR, Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy |
Až 3 týdny za rok |
|
Federální zákon ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“ |
Válečné invalidy |
Až 60 dní v roce |
|
účastníci druhé světové války |
Až 35 dní v roce |
|
|
Bojoví veteráni |
||
|
Pracoval během druhé světové války v zařízeních protivzdušné obrany, výstavbě obranných struktur, námořních základen, letišť a dalších vojenských zařízení |
||
|
Federální zákon ze dne 12. června 2002 č. 67-FZ „O základních zárukách volebních práv a práva účastnit se referenda občanů Ruské federace“ |
Zmocněnci kandidátů účastnících se voleb, jakož i zmocněnci volebních sdružení |
Po dobu výkonu funkce |
|
Federální zákon č. 20-FZ ze dne 22. února 2014 „O volbách poslanců Státní duma Federální shromáždění Ruské federace" |
Pověřenci politická strana, kandidáti navržení volebními obvody |
Po dobu výkonu funkce |
Poznámka: odmítnutí poskytnutí dovolené garantované pracovněprávními předpisy a následné kázeňský trest zaměstnanci, kteří nastoupí na takovou dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele, považují soudy a regulační orgány za protiprávní. Z. se tak obrátil k soudu s požadavkem proti Městskému domu kultury a umění pojmenovanému. G.V. Kalinichenko“ o znovuzařazení po propuštění z důvodu nepřítomnosti. Při projednávání věci soud zjistil, že na základě rozhodnutí volební komise městského obvodu bylo Z. jako pověřenému zástupci kandidáta na funkci přednosty městského obvodu vydáno osvědčení č. 1. s tím, že je oprávněným zástupcem kandidáta. Zaměstnavatel byl na tuto skutečnost upozorněn.
08.08.2014 Z. přiznal telefonní hovor, byla informována o nutnosti dostavit se na správu Moskevské oblasti, kde se zdržela od 13.00 do 18.00. 8. 11. 2014 Z. předložila vysvětlivku, ve které uvedla důvody své nepřítomnosti a údaje o totožnosti zmocněného zástupce a připojila potvrzení správy Moskevské oblasti. Vedení MU však přesto Z. vyhodilo.
Na základě čl. Podle § 43 zákona č. 67-FZ je zaměstnavatel povinen po dobu pověření správce poskytnout správcům na jejich žádost neplacené volno. Vzhledem k tomu, že takové volno nebylo Z. poskytnuto, přestože nenapsala prohlášení, ale telefonicky informovala vedení o nutnosti nepřítomnosti, bylo prohlášeno za nezákonné: pro odchod z práce byl dobrý důvod - provádění činností souvisejících volbách, o čemž Z. následně poskytl osvědčení (rozsudek Krajského soudu v Moskvě ze dne 18. března 2015 ve věci č. 33-5980/2015).
FYI
Případy poskytnutí neplaceného volna mohou být stanoveny kolektivní smlouvou nebo průmyslovými smlouvami. Například Průmyslová dohoda o organizacích Federální agentura podle technického předpisu a metrologie pro roky 2015–2017 má žena, která má dítě do 16 let, nárok na jeden volný den v měsíci navíc bez nároku na mzdu.
Shrneme-li odstavec, říkáme, že pokud zaměstnavatel poskytl zákonem, kolektivní smlouvou nebo smlouvou stanovený počet dnů neplaceného volna v plném rozsahu, pak na novou žádost v průběhu téhož roku má zaměstnavatel právo takové volno odmítnout na zaměstnance preferenční kategorie. Například zdravotně postižený zaměstnanec dostal v dubnu a srpnu 2015 neplacené volno v délce 30 dnů (celkem má zdravotně postižená osoba podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace právo počítat s 60 dny v roce). Pokud požádá o neplacené volno znovu např. v listopadu, má zaměstnavatel právo poskytnutí takového volna odmítnout a nebude se jednat o porušení zákona.
Jak dlouho lze poskytnout neplacené rodinné volno? Zákoník práce na tuto otázku nedává jednoznačnou odpověď a nestanoví omezení. Obecně tedy může taková dovolená trvat den, týden, několik měsíců nebo jinou dobu, na které se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
Některé předpisy však stanoví maximální dobu neplaceného volna. Například na základě ustanovení 15 čl. 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ délka dovolené bez platu peněžní příspěvek poskytovaných z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů státním zaměstnancům, nesmí být delší než rok. Obdobná lhůta je stanovena pro neplacené volno zaměstnanců magistrátu.
Vezměte prosím na vědomí
Co dělat, když má zaměstnanec více důvodů k čerpání neplacené dovolené, například zaměstnanec v důchodu, respektive invalidní, má nárok na 14 a 60 kalendářních dnů dovolené? Pracovní legislativa odpověď neobsahuje. Domníváme se, že v tomto případě má zaměstnanec právo počítat pouze s delší dovolenou.
Upozorňujeme, že evidenci neplaceného volna je nutné vést z několika důvodů.
Za prvé, jak jsme již řekli, pomůže to zaměstnavateli odůvodnit odmítnutí poskytnutí dovolené zaměstnancům, kterým je zaměstnavatel zpravidla povinen ji poskytnout (rozsudek Krajského soudu v Altaji ze dne 22. ledna 2014 in věc č. 33-502/2014).
Za druhé, počet dnů neplacené dovolené je důležitý pro výpočet délky služby pro poskytování roční placené dovolené. Připomeňme, že podle části 1 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace, délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje dobu neplacené dovolené poskytnuté na žádost zaměstnance, která nepřesahuje 14 kalendářních dnů během pracovního roku. Dovolená (dovolená) bez platu přesahující 14 dnů nepodléhá započítání do stanovené délky služby.
Nezapočtení této doby se projeví zvýšením pracovního roku o odpovídající počet dní, což v personální evidenci znamená posun na začátku nebo na konci pracovního roku, ve kterém bylo čerpáno neplacené volno (rozsudek Krasnojarska Krajského soudu ze dne 18. 3. 2013 ve věci č. 33-2432).
Například zaměstnanec získal 10. března 2015 práci v ústavu. Délka jeho neplaceného volna v roce 2015 byla 20 dnů. Vzhledem k tomu, že mu bylo poskytnuto více než 14 dnů administrativního volna, délka pracovního roku se prodlouží o počet dnů přesahujících 14 - 6. Pracovní rok tedy začne 3.10.2015 a skončí 15.3. 2016.
Neplacené volno se poskytuje pouze z podnětu zaměstnance (poskytnutí takového volna z podnětu zaměstnavatele – např. při snížení objemu práce – je porušením pracovněprávních předpisů), tedy zaměstnavatele. potřebuje žádost zaměstnance. V žádosti musí být uvedeny důvody, proč je dovolená nezbytná, aby se zaměstnavatel mohl informovaně rozhodnout, a samozřejmě požadovaná data.
Zaměstnavatel může vyjádřit souhlas (nesouhlas) s prohlášením tím, že do něj uvede vhodný záznam, například „Nemám námitky“, „Souhlasím“. Na základě takto potvrzené žádosti je vydán příkaz k poskytnutí dovolené bez náhrady mzdy. K tomu se používá jednotný formulář T-6 (T-6a) nebo formulář schválený institucí. V objednávce musí být uveden druh dovolené, počet kalendářních dnů dovolené a data, na která připadá.
FYI
Někteří pracovníci odjíždějí na dovolenou, aniž by čekali na objednávku. V tomto případě, pokud nepatří do preferenčních kategorií, pro které musí být poskytnuta dovolená, může zaměstnavatel zaznamenat nepřítomnost a uplatnit disciplinární opatření až do propuštění včetně. Krajský soud v Leningradu například v rozsudku č. 33-3394/2014 ze dne 3. července 2014 uvedl, že přítomnost usnesení vedoucího zaměstnance k žádosti o další neplacené volno neznamená, že zaměstnanec dosáhl dohody s zaměstnavatel v této otázce, protože poskytování dovolené musí být formalizováno příkazem.
Příkaz k poskytnutí dovolené podepisuje vedoucí organizace nebo jiná oprávněná osoba (článek 20, část 4 zákoníku práce Ruské federace). Nezapomeňte zaměstnance seznámit s objednávkou a podepsat ji.
Pokud instituce zaměstnává vzdálené zaměstnance, lze pro ně sjednat neplacené volno prostřednictvím ústředny elektronické dokumenty s vylepšenými kvalifikovanými podpisy (část 4, 5 článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace).
A samozřejmě v sekci musí být uvedeny informace o neplaceném volnu. VIII osobní karta.
Otázka
V pracovněprávních předpisech neexistuje jednoznačná odpověď. Domníváme se však, že zaměstnavatel může zaměstnance odvolat z dovolené analogicky s ustanovením čl. 125 zákoníku práce Ruské federace upravující odstoupení od roční placené dovolené. Pravda, s jednou nuancí: dny zbývající z administrativní dovolené v souvislosti s odvoláním z ní se následně nepřidávají k žádné dovolené a nejsou poskytovány kdykoli, kdy je to vhodné pro zaměstnance během pracovního roku.
Obecně platí, že neplacené volno se poskytuje z rodinných důvodů na základě písemné žádosti zaměstnance. Existují však případy, kdy zaměstnavatel nemá právo poskytnutí takové dovolené odmítnout. Jsou definovány zákoníku práce, další federální zákony, smlouvy, kolektivní smlouvy. Kromě toho nezapomeňte, že doba dovolené přesahující 14 kalendářních dnů se nezapočítává do délky služby pro poskytování roční placené dovolené. A samozřejmě neposílat zaměstnance na dovolenou bez náhrady mzdy, to znamená nevyvíjet iniciativu - pokud se při projednávání sporu ukáže donucení k takové dovolené, je možné uplatnit vůči zaměstnavateli opatření týkající se správní odpovědnosti ve formě pokuty podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Život diktuje různé okolnosti, které se ne vždy snoubí s pracovním rozvrhem a rutinou. Pokud člověk potřebuje být nějakou dobu přítomen nikoli v práci, ale na jiném místě, může mu zaměstnavatel pomoci poskytnutím neplaceného volna, pokud to neodporuje zájmům podniku. A někdy je zaměstnavatel prostě povinen nechat svého svěřence na pár dní odejít.
V právní úpravě se ustanovení o neplaceném volnu nachází pouze v čl. 128 zákoníku práce Ruské federace se proto manažeři a právníci musí vypořádat se složitostmi, nuancemi a související dokumentací a regulovat je místními zákony.
Synonymní pojmy jsou „neplacené volno“, „na vlastní náklady“ a „administrativní volno“. Všechny tyto termíny se týkají volných dnů poskytnutých zaměstnanci na jeho žádost, za které se neúčtuje žádná platba. Tyto dny se nevztahují na základní dovolenou za kalendářní rok, dodatečnou placenou dovolenou, víkendy a svátky.
ODKAZ! Všechny druhy dovolené jsou v zákoníku práce předepsány samostatně, takže se vzájemně neovlivňují. I když zaměstnanec kvůli němu již nastoupil na řádnou a dodatkovou dovolenou, nikdo mu nemá právo bránit v tom, aby si na vlastní náklady vyžádal dny a získal povolení, pokud je to vůle zaměstnavatele nebo stanovená legislativní norma.
Výhody administrativní dovolené související s pracovní činností:
Nevýhody takové dovolené:
POZOR! Pokud byl zaměstnanec v průběhu roku uvolněn na vlastní náklady celkem na dobu delší než 2 týdny, posune se jeho „pracovní“ rok o počet dní přesahujících 14, tedy tyto dny se nezapočítávají do délka služby (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Manažer má právo rozhodnout, zda dovolená zaměstnance ovlivní práci podniku a zda si to může dovolit. Existuje však řada důvodů zakotvených v zákoníku práce, kdy se k názoru zaměstnavatele v této věci nepřihlíží.
Zákon upravuje situace, kdy je nezákonné odmítnutí odejít bez zaplacení po dobu až 5 dnů:
POZOR! K poslednímu bodu: zákon nedefinuje okruh blízkých, jejichž smrt se může stát povinným důvodem pro dovolenou bez SWP. Jejich seznam může být stanoven v dalších dokumentech nebo v každém konkrétním případě ponechán na uvážení zaměstnavatele.
Události, které mohou vést k povinnému administrativnímu volnu, spolu nijak nesouvisí: zaměstnanec má právo odejít z práce pokaždé na 5 kalendářních dnů, i když se tyto události staly jedna po druhé, a dokonce i více než jednou. Zaměstnavatel ho nemůže odmítnout.
Kromě nepodmíněných důvodů dovolené existují sociálně chráněné kategorie pracovníků, kterým nelze na žádost o „nepeněžitou“ dovolenou říci „ne“. Patří sem:
Zaměstnavatel uvolní kdykoli a z jakéhokoli důvodu (až na 14 kalendářních dnů), pokud ho o to požádají osoby uvedené v kolektivní smlouvě:
Všechny ostatní důvody pro dovolenou bez SWP posuzuje vedení, aby bylo zajištěno, že jsou respektovány. Teoreticky může zaměstnanec požádat o uvolnění z jakéhokoli důvodu a na libovolnou dobu, ale o tom, zda mu vyjde vstříc, rozhoduje vedoucí.
INFORMACE! V kolektivní smlouvě, místních zákonech, dohodách můžete uvést důvody, které v dané organizaci poskytnou právo na dočasnou svobodu.
Pokud manažer nepovažoval za možné souhlasit s žádostí zaměstnance, pak se neoprávněný odchod na administrativní volno považuje za nepřítomnost a viník může po návratu dostat důtku a dokonce být propuštěn.
POZNÁMKA! Ne nutně, ale šéf má právo vyžadovat od zaměstnance dokument osvědčující důvod uvedený v žádosti. Pokud byl požadavek vysloven, ale dokument nebyl poskytnut po návratu z dovolené, lze dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci považovat za nepřítomnost.
Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance jít na neplacené volno, aby ušetřil na požadovaných platbách za prostoje. Li inspekce práce stanoví tuto skutečnost (například na základě stížnosti zaměstnance), pokuta pro společnost může být 30-50 tisíc rublů a pro manažera - 1000-5000 rublů.
Registrace dovolených bez SWP je v mnoha ohledech podobná protokolu pro běžné dovolené, má však řadu nuancí.
Jsou případy, kdy zaměstnanec požádá o dlouhé neplacené volno, zaměstnavatel vyhoví a pozve brigádníka na jeho místo. smlouva na dobu určitou. Pokud se chce rekreant vrátit do služby dříve, než bylo plánováno, co by měl dělat s brancem?
Potřeba studovat vězně s tím druhým pracovní smlouvu. Pokud jako ukončení určí konkrétní událost, a to odchod hlavního zaměstnance, pak bude branec propuštěn. Pokud je ve smlouvě uvedeno konkrétní datum, pak spěchající rekreant bude muset počkat.
V účetním listu jsou nezaplacené dny neobsazené zaměstnanci kódovány kombinací písmen nebo číslic s kódem (je vybrána jedna možnost). Tabulka ukazuje obecně uznávané kódy pro typy svátků bez FWP.
SOUBORY
Generální ředitel Vilena LLC
Vikulová E.P. účetní Nikolaev M.S.
PROHLÁŠENÍ
Žádám Vás o poskytnutí neplaceného volna na 10 kalendářních dnů od 9. 12. 2015 do 22. 9. 2015 v souvislosti s mým vlastním manželstvím.
18.08.2015. Nikolaev M.S. (podpis)
Hlavní účetní
LLC "Vilena" Nenamítám (podpis) Petrenko N.L.
Generální manažer
LLC "Vilena" Nenamítám (podpis) Vikulova E.P.
POZOR! Dle této žádosti bude 5 dnů neplaceného volna zaměstnanci poskytnuto bezpodmínečně a dalších 5 dnů, o které požádá, bude poskytnuto dle uvážení zaměstnavatele (v uvedeném příkladu nejsou námitky).
Nové vydání Art. 128 zákoníku práce Ruské federace
Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:
Článek 128 zákoníku práce Ruské federace je věnován právní úprava odchází bez výplaty. Přestože se nachází v části týkající se doby odpočinku, v kapitole o dovolené v podstatě neplacené volno dovolenou není, protože Tyto dovolené jsou cíleného charakteru. Toto volno může být zaměstnanci poskytnuto z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů na jeho písemnou žádost. Délka této dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Neplacená dovolená se liší od ostatních typů dovolené, o kterých jsme hovořili dříve, v tom, že je poskytována zaprvé bez odměny a zadruhé bez zohlednění délka služby. Tyto listy mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.
Zákonodárce jasně upravuje postup při poskytování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a je formalizován příslušným příkazem (pokynem).
Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace nelze některým kategoriím pracovníků odepřít dovolenou bez mzdy. Patří sem:
Účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
Pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;
Pracující osoby se zdravotním postižením - až 60 kalendářních dnů v roce;
Rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění při výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů;
Zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do 5 kalendářních dnů.
Tento seznam není vyčerpávající. V zákoníku práce Ruské federace, federálních zákonech, zákonech ustavujících subjektů Ruské federace nebo místních předpisy lze stanovit další kategorie zaměstnanců s nárokem na neplacenou dovolenou a případy jejího poskytování. Například zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy vzdělávací instituce, - trvání do 15 kalendářních dnů, v průměru - 10 kalendářních dnů (kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace), ženy pečující o dítě do tří let mají právo na dovolenou bez nároku na mzdu (článek 256 zákoníku práce). zákoník práce Ruské federace).
V souladu s článkem 263 zákoníku práce Ruské federace jsou osobám pečujícím o děti poskytovány další dovolené bez mzdy.
Zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, svobodné matce (otci) vychovávající dítě do 14 let může kolektiv poskytnout bezplatnou roční dodatkovou dovolenou dohodou v pro ně vyhovující době až na 14 kalendářních dnů. V tomto případě lze uvedenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance přičíst k dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.
Neplacené volno se poskytuje také:
pro ty, kteří pracují na Dálném severu a v rovnocenných oblastech - po dobu nezbytnou k cestě do místa využití roční placené dovolené a zpět (část 3 článku 322 zákoníku práce Ruské federace);
pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, je-li doba placené dovolené za kalendářní rok u kombinované práce kratší než doba dovolené na hlavní místo výkonu práce - za dny chybějící do této doby (článek 286 zákoníku práce Ruská federace);
dělníkům udělen titul Hrdina Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace, řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce - až tři týdny v roce v době vhodné pro jim.
Kromě toho je neplacené volno stanoveno řadou federálních zákonů, například:
Federální zákon č. 79-FZ ze dne 27. července 2004 „O státní státní službě Ruské federace“ - státním zaměstnancům po dobu až jednoho roku, pokud federální zákon nestanoví jinak;
Federální zákon č. 8-FZ ze dne 8. ledna 1998 „O základech komunální služby v Ruské federaci“ - zaměstnancům obcí na dobu nepřesahující jeden rok, pokud federální zákon nestanoví jinak.
Poskytování dovolené bez náhrady mzdy, bez ohledu na její účel a dobu trvání, musí být ve všech případech formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu čerpání dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce písemným oznámením zaměstnavateli.
Během období neplacené dovolené, stejně jako během placené dovolené, nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
1. Bezplatná dovolená podle čl. 128 zákoníku práce, přestože je upraveno kapitolou zákoníku práce týkající se dovolené, nelze považovat za typ dovolené za kalendářní rok, hlavní nebo dodatečnou. S dovolenou za kalendářní rok má společné to, že si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce (pozici). Na rozdíl od dovolené za kalendářní rok se však neplacené volno poskytuje bez zohlednění délky služby a není placeno. Mělo by být považováno za speciální formulář sociální záruky pro pracovníky.
2. Část 2 čl. 128 zákoníku práce Ruské federace stanoví kategorie zaměstnanců, jejichž požadavek na poskytnutí neplacené dovolené je pro zaměstnavatele povinný. Současně je také stanovena délka neplaceného volna poskytovaného těmto kategoriím pracovníků. Byly definovány rodinné poměry, za kterých má každý zaměstnanec právo na dovolenou bez nároku na mzdu po dobu až pěti kalendářních dnů.
3. Mezi další případy stanovené zákoníkem práce nebo jinými federálními zákony, kdy je zaměstnavatel povinen na žádost zaměstnance poskytnout volno bez náhrady mzdy, patří případy poskytnutí takového volna:
váleční veteráni, vojenský personál, který sloužil alespoň šest měsíců vojenská služba PROTI vojenské jednotky, instituce, vojenské vzdělávací instituce, které nebyly součástí aktivní armády během Velké vlastenecké války, a vojenský personál oceněný řády nebo medailemi SSSR za službu během stanoveného období, osoby oceněné odznakem „Rezident“ obležený Leningrad", osoby, které pracovaly během Velké vlastenecké války ve vojenských objektech v týlu aktivních front. Neplacené volno se jim poskytuje po dobu až 35 kalendářních dnů v roce (články 16 - 19 federálního zákona ze dne 12. , 1995 N 5-FZ "O veteránech");
zaměstnanci - Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace, řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce. Mají právo odejít bez zaplacení po dobu až tří týdnů v roce v době, která jim vyhovuje (článek 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětského svazu , Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé řádu Sláva“, článek 6 federálního zákona ze dne 9. ledna 1997 N 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným nositelům řádu Sláva práce");
zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání a ve vzdělávacích institucích středního odborného vzdělávání se státní akreditací (délka prázdnin je 15, resp. 10 kalendářních dnů);
zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání (k vykonání závěrečných zkoušek je jim poskytnuto volno v délce 15 kalendářních dnů);
zaměstnanci studující ve státem akreditovaných institucích vzdělávací instituce vyšší nebo střední odborné vzdělání pro denní studium (dovolená na absolvování střední aprobace se uděluje na 15, resp. 10 kalendářních dnů akademický rok, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, respektive dva měsíce, za složení závěrečných zkoušek - jeden měsíc) (viz čl. 173, 174 zákoníku práce Ruské federace a komentář k tomu);
zaměstnanci pracující na částečný úvazek: je-li délka roční placené dovolené na částečný úvazek kratší než v hlavním místě výkonu práce, poskytne mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance bez náhrady mzdy na odpovídající dobu ( viz článek 286 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu);
vojenští manželé. Tato kategorie pracovníků má právo na řádnou dovolenou současně s vojenským personálem a doba dovolené pro manželky nebo manželky vojenského personálu může být na jejich žádost vyrovnána s délkou dovolené pro vojenský personál tím, že jim bude poskytnuta dovolená bez plat (článek 11, článek 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998. N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“).
4. Ve smyslu části 3 Čl. 322 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnancům pracujícím v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech s plnou nebo částečnou kombinací roční placené dovolené po dobu nepřesahující dva roky poskytnuta dovolená bez platu na dobu nezbytnou k tomu, aby cesta do místa čerpání dovolené a zpět . Ve stejnou dobu celková doba trvání Poskytovaná dovolená by neměla přesáhnout šest měsíců.
5. Problematika poskytování neplaceného volna zaměstnancům vyslaným do lázeňská léčba, upraveno v čl. 17 Předpisů o postupu při poskytování dávek pro stát sociální pojištění, schváleno usnesením předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. listopadu 1984 N 13-6. V případě čerpání hlavní a dodatkové dovolené před odjezdem do sanatoria poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno na počet dní rovnající se řádné a dodatečné dovolené (po zbytek ošetřovací doby se vyplácejí dočasné invalidní dávky). Toto nařízení je platné do přijetí příslušného federálního zákona.
6. Důvody pro povinné poskytování neplaceného volna mohou stanovit i kolektivní smlouvy. Zejména zaměstnanec se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanec s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, matka samoživitelka vychovávající dítě do 14 let, otec vychovávající dítě do 14 let. bez matky může kolektivní smlouva stanovit roční dodatkovou dovolenou bez náhrady mzdy v době pro ně vhodnou v délce až 14 kalendářních dnů; určenou dovolenou lze na žádost zaměstnance přičíst k placené dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech; převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen (viz článek 263 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).
7. Při určování případů, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez náhrady mzdy, federální zákony a kolektivní smlouvy zpravidla stanoví maximální délku této dovolené. Konkrétní délka dovolené může být kratší než tyto limity a stanoví si ji zaměstnanec sám ve své písemné žádosti.
Požádá-li zaměstnanec o dovolenou v délce delší, než stanoví zákon (kolektivní smlouva), může k takovému navýšení dovolené dojít dohodou stran.
8. Zaměstnanec, který čerpal neplacenou dovolenou, má právo odmítnout její čerpání a vrátit se k pracovním povinnostem oznámením zaměstnavateli.
9. V případech neuvedených v části 2 Čl. 128 zákoníku práce, jiných federálních zákonů nebo kolektivní smlouvy není žádost zaměstnance o poskytnutí neplaceného volna pro zaměstnavatele povinná, který má právo žádosti zaměstnance vyhovět nebo ji odmítnout vyhovět. Je-li žádosti zaměstnance vyhověno, stanoví se délka dovolené dohodou stran. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace v tomto ohledu neobsahuje žádná omezení. Neplacené volno lze poskytnout na libovolnou dobu.
10. Státnímu úředníkovi může být na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno v trvání nejvýše jednoho roku z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů, jakož i v jiných případech stanovených federálními zákony (čl. 15 odst. článek 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“).
11. Pravidla pro započítání doby neplaceného volna do délky služby, která zakládá nárok na roční základní placenou dovolenou, viz část 2 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.
