0,1. Dokument vstupuje v platnost okamžikem schválení.
0,2. Vývojář dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. Dokument byl schválen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Periodické ověřování tohoto dokumentu se provádí v intervalech nepřesahujících 3 roky.
1.1. Pozice „Mistr výrobního místa“ patří do kategorie „Manažeři“.
1.2. Kvalifikační požadavky- plné nebo základní vysokoškolské vzdělání odpovídající obor vzdělání (specialista nebo bakalář). Praxe v oboru - minimálně 2 roky.
1.3. Zná a aplikuje v praxi:
- legislativní a regulační právní úkony, metodické, regulační materiály týkající se výrobní a ekonomické činnosti lokality;
- Specifikace a požadavky na výrobky vyráběné na místě, technologie jeho výroby;
- vybavení stránky a její pravidla technický provoz;
- metody technického, ekonomického a výrobního plánování;
- ekonomická kalkulace;
- postup pro tarifikaci práce a pracovníků;
- normy a ceny za práci, postup při jejich revizi;
- aktuální mzdové předpisy, pokročilé domácí a Zahraniční zkušenostiřízení výroby;
- základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu;
- základy pracovněprávní legislativy;
- vnitřní pracovní předpisy.
1.4. Mistr výrobního místa je jmenován a odvoláván na základě příkazu organizace (podniku/instituce).
1.5. Předák výrobního místa je přímo podřízen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Vedoucí místa výroby dohlíží na práci _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Předáka místa výroby v době jeho nepřítomnosti zastupuje osoba jmenovaná v předepsaným způsobem, která nabývá odpovídajících práv a odpovídá za řádné plnění jí uložených povinností.
2.1. Provádí v souladu s aktuální legislativou a předpisy usměrňující výrobní a ekonomickou činnost podniku, řízení výrobního areálu.
2.2. Zajišťuje včasné plnění úkolů pro objem výroby výrobků (práce, služby) dané nomenklatury (sortimentu), zvyšuje produktivitu práce, snižuje pracnost výrobků na základě plného vytížení zařízení a jeho využití technické možnosti, racionální využívání surovin, materiálů, paliva, energie a snižování nákladů.
2.3. Organizuje přípravu výroby, zajišťuje rozmístění pracovníků a týmů, sleduje dodržování technologických postupů, pohotově zjišťuje a odstraňuje příčiny jejich porušení.
2.4. Podílí se na vývoji nových a zlepšování stávajících technologických postupů, režimů a výrobních plánů.
2.5. Kontroluje kvalitu výrobků nebo prováděných prací, přijímá opatření k předcházení závadám a zlepšování kvality výrobků (prací, služeb).
2.6. Podílí se na přejímce dokončených prací souvisejících s rekonstrukcí areálu, opravami technologického vybavení, mechanizace a automatizace výrobní procesy a ruční práce.
2.7. Organizuje zavádění pokročilých pracovních metod a technik, údržbu více strojů a jednotek, kombinaci profesí, organizuje certifikaci a racionalizaci pracovních míst.
2.8. Zajišťuje, aby pracovníci dodržovali výrobní normy, zajišťuje rytmický provoz staveniště, efektivní využití výrobní plochy, vybavení, kancelářské vybavení, příslušenství a nářadí, jednotná (rytmická) práce staveniště.
2.9. Provádí tvorbu týmů (jejich kvantitativní, odborné a kvalifikační složení), vyvíjí a realizuje opatření pro racionální udržování týmů a koordinuje jejich činnost.
2.10. Stanovuje a promptně dodává výrobní úkoly týmům i jednotlivým pracovníkům (ne členům týmů) v souladu se schválenými výrobními plány a harmonogramy, standardními ukazateli využití zařízení, surovin, materiálů, nářadí, paliva, energie.
2.11. Provádí výrobní instruktáže pro pracovníky, opatření k zajištění dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnostních předpisů, technický provoz zařízení a nářadí, jakož i kontrolu jejich dodržování, podává návrhy na zařazení pracovníků do kategorií, podílí se na cenotvorbě práce a přidělování kvalifikace kategorie pracovníkům na místě.
2.12. Prosazuje zavádění progresivních forem organizace práce, předkládá návrhy na revizi výrobních norem a cen.
2.13. Rozebírá výsledky výrobní činnosti, kontroluje výdaje fondu mzdy, která je zřízena pro tým pracoviště, zajišťuje správnost a včasnost přípravy primárních podkladů pro evidenci pracovní doby, výkonů, mezd a prostojů.
2.14. Podporuje šíření osvědčené postupy, rozvoj tvůrčí iniciativy, realizace osobních výrobních plánů, zavádění racionalizačních návrhů a vynálezů.
2.15. Zajišťuje včasnou revizi standardů mzdových nákladů předepsaným způsobem, implementaci technicky správných standardů a standardizovaných úkolů, správnou a efektivní aplikaci mzdových a bonusových systémů.
2.16. Podílí se na vývoji opatření k vytvoření příznivé podmínky práce, zlepšení výrobních standardů.
2.17. Přispívá k vytváření atmosféry vzájemné pomoci a náročnosti v týmu ak rozvoji smyslu pro vysokou odpovědnost pracovníků za plnění výrobních úkolů.
2.18. Sleduje dodržování pravidel ochrany práce, výrobní a pracovní kázně a vnitřních pracovněprávních předpisů pracovníky.
2.19. Připravuje návrhy pobídek v souladu se stanoveným postupem, nejlepší pracovníci, a také předkládá návrhy na disciplinární odpovědnost za porušení výrobní a pracovní kázně.
2.20. Organizuje práce na zvyšování kvalifikace a odborných dovedností dělníků a mistrů, jejich školení v dalších a příbuzných profesích.
2.21. Vede vzdělávací práce tým.
2.22. Zná, rozumí a uplatňuje aktuální předpisy týkající se jeho činnosti.
2.23. Zná a dodržuje požadavky předpisů na ochranu práce a životní prostředí, odpovídá normám, metodám a technikám bezpečného výkonu práce.
3.1. Vedoucí místa výroby má právo podniknout kroky k zabránění a odstranění případů jakýchkoli porušení nebo nesrovnalostí.
3.2. Vedoucí místa výroby má právo na všechny sociální záruky stanovené zákonem.
3.3. Místník výroby má právo požadovat pomoc při plnění svých služebních povinností a výkonu svých práv.
3.4. Místník výroby má právo požadovat vytvoření organizačních a technických podmínek nezbytných pro plnění služebních povinností a zajištění potřebné vybavení a inventář.
3.5. Místník výroby má právo seznámit se s návrhy dokumentů vztahujících se k jeho činnosti.
3.6. Mistr výrobního závodu má právo vyžadovat a přijímat dokumenty, materiály a informace potřebné k plnění jeho pracovních povinností a příkazů vedení.
3.7. Mistr výrobního závodu má právo na zvyšování své odborné kvalifikace.
3.8. Mistr výrobního místa má právo hlásit všechna porušení a nesrovnalosti zjištěné při své činnosti a podávat návrhy na jejich odstranění.
3.9. Mistr výroby má právo seznámit se s dokumenty vymezujícími práva a povinnosti vykonávané funkce a kritérii pro hodnocení kvality plnění pracovních povinností.
4.1. Za nesplnění nebo předčasné plnění povinností uložených touto náplní práce a (nebo) nevyužití udělených práv odpovídá vedoucí výrobního místa.
4.2. Za nedodržení vnitřních pracovněprávních předpisů, ochrany práce, bezpečnostních předpisů, průmyslové hygieny a požární ochrany zodpovídá vedoucí místa výroby.
4.3. Předák výrobního místa je odpovědný za zveřejnění informací o organizaci (podniku/instituci), které jsou obchodním tajemstvím.
4.4. Za nesplnění nebo nesprávné plnění interních požadavků je odpovědný mistr výrobního místa regulační dokumenty organizace (podnik/instituce) a právní řády řízení.
4.5. Mistr výrobního závodu odpovídá za přestupky spáchané při své činnosti v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy.
4.6. Mistr výrobního místa odpovídá za způsobení hmotné škody organizaci (podniku/instituci) v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy.
4.7. Za nezákonné použití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely, je odpovědný vedoucí výrobního místa.
Důležitá složka práce předák webu– jedná se o kontrolu práce podřízených zaměstnanců včetně jejich dodržování pracovní kázně, kterou jsme zajistili v navrženém vzoru pracovní náplně stavbyvedoucího. Neméně důležitý blok Pracovními povinnostmi stavbyvedoucího je zajišťovat kvalitu výrobků a bojovat proti závadám. Právo na přerušení práce, pokud je zařízení vadné, je součástí popisu práce stavbyvedoucího.
Schválil jsem
výkonný ředitel
Příjmení I.O. _________________
"________"_____________ ____ G.
1.1. Předák webu patří do kategorie specialistů.
1.2. Do funkce je jmenován a rozkazem odvolán stavbyvedoucí generální ředitel společnosti na doporučení vedoucího výroby/vedoucího obchodu.
1.3. Vedoucí stavby je podřízen přímo vedoucímu výroby/vedoucímu obchodu.
1.4. V době nepřítomnosti stavbyvedoucího přecházejí jeho práva a povinnosti na jiného úředníka, jak je uvedeno v rozkazu organizace.
1.5. Do funkce stavbyvedoucího je jmenována osoba, která splňuje tyto požadavky: vyšší odborné (technické) vzdělání a praxe ve výrobě minimálně rok nebo středoškolské odborné vzdělání a praxe ve výrobě minimálně 3 roky.
1.6. Vedoucí webu musí vědět:
- legislativní a regulační právní akty, regulační a učební materiály vztahující se k výrobní a hospodářské činnosti místa;
- technické vlastnosti a požadavky na výrobky vyráběné na místě, jeho výrobní technologie;
- vybavení staveniště a pravidla jeho technického provozu;
- pracovněprávní předpisy a postup při tarifikaci práce a pracovníků, normy a ceny za práci, postup při jejich revizi;
- pravidla a předpisy ochrany práce, bezpečnostních opatření, průmyslové hygieny a požární ochrany.
1.7. Předák webu se ve své činnosti řídí:
- legislativní akty Ruské federace;
- stanovy společnosti, vnitřní pracovní předpisy a další předpisy společnosti;
- příkazy a pokyny vedení;
- tento popis práce.
2. Pracovní povinnosti stavbyvedoucího
Správce webu provádí následující pracovní povinnosti:
2.1. Spravuje výrobní místo, kterému šéfuje.
2.2. Zajišťuje včasné plnění výrobních úkolů z hlediska objemu výroby (práce, služby), kvality, stanovené nomenklatury (sortimentu), zvyšování produktivity práce, snižování pracnosti výrobků na základě racionálního zatěžování zařízení a využívání jeho technické možnosti, zvýšení směnného poměru zařízení, hospodárné využití surovin, materiálů, paliva, energie a snížení nákladů.
2.3. Určuje rozmístění pracovníků a týmů, provádí tvorbu týmů (jejich kvantitativní, odborné a kvalifikační složení), koordinuje jejich činnost.
2.4. Sleduje dodržování technologických postupů, rychle zjišťuje a odstraňuje příčiny jejich porušení.
2.5. Podílí se na vývoji nových a zdokonalování stávajících technologických postupů a výrobních režimů a také výrobních plánů.
2.6. Kontroluje kvalitu výrobků nebo provedené práce.
2.7. Provádí opatření k prevenci vad a zlepšení kvality produktu.
2.8. Podílí se na přejímce provedených prací na stavbě rekonstrukce, opravy technologických zařízení, mechanizace a automatizace výrobních procesů a ruční práce.
2.9. Stanovuje a promptně dodává výrobní úkoly týmům i jednotlivým pracovníkům (ne členům týmů) v souladu se schválenými výrobními plány a harmonogramy, standardními ukazateli využití zařízení, surovin, zásob, nářadí, paliva, energie.
2.10. Poskytuje výrobní instrukce pracovníkům, provádí opatření k dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnostních předpisů a průmyslové hygieny, technický provoz zařízení a nářadí a také sleduje jejich dodržování.
2.11. Zajišťuje správnost a včasnost přípravy prvotních podkladů pro evidenci pracovní doby, výroby a prostojů.
2.12. Zajišťuje včasnou revizi standardů mzdových nákladů předepsaným způsobem, implementaci technicky správných standardů a standardizovaných úkolů, správnou a efektivní aplikaci mzdových a bonusových systémů.
2.13. Sleduje dodržování předpisů o ochraně a bezpečnosti práce ze strany pracovníků, výrobní a pracovní kázni a vnitřních pracovněprávních předpisech.
2.14. Připravuje návrhy na povzbuzení pracovníků nebo uplatnění hmotných sankcí, na uložení disciplinárních sankcí pro porušovatele výrobní a pracovní kázně.
2.15. Organizuje práce na zvyšování kvalifikace a odborných dovedností dělníků a mistrů, zaškoluje je ve druhých a příbuzných profesích a vede výchovnou práci v týmu.
3. Práva stavbyvedoucího
Správce webu má právo:
3.1. Podepisujte a potvrzujte dokumenty ve vaší kompetenci.
3.2. Dát podřízeným zaměstnancům povinné pokyny k výrobní činnosti a sledovat jejich plnění.
3.3. Pozastavit práce na vadném zařízení, jakož i při příjmu surovin a materiálů nedostatečné kvality do odstranění uvedených nedostatků.
3.4. O všech nedostatcích zjištěných při své činnosti informujte svého přímého nadřízeného a udělejte návrhy na jejich odstranění.
3.5. Požadovat od vedení podniku zajištění organizačních a technických podmínek nezbytných pro plnění služebních povinností.
3.6. Předkládat k posouzení vedoucímu podniku návrhy na jmenování, převod a propouštění zaměstnanců jemu přímo podřízených; návrhy na odměňování význačných zaměstnanců a ukládání trestů pro porušovatele výrobní a pracovní kázně.
4. Zodpovědnost stavbyvedoucího
Vedoucí webu je zodpovědný za:
4.1. Za neplnění a/nebo předčasné, nedbalé plnění úředních povinností.
4.2. Za nedodržení aktuálních pokynů, příkazů a nařízení o zachování obchodního tajemství a důvěrných informací.
4.3. Za porušení vnitřních pracovněprávních předpisů, pracovní kázně, bezpečnostních předpisů a přestupků požární bezpečnost.
I. Obecná ustanovení
1. Předák stavby patří do kategorie manažerů.
2. Do funkce stavbyvedoucího (v nepřítomnosti) je jmenována osoba s vyšším odborným (technickým) vzděláním a praxí ve výrobě minimálně 1 rok nebo středním odborným vzděláním a praxí ve výrobě minimálně 3 roky. Speciální vzdělání Minimálně 5 let praxe ve výrobě).
3. Provádí se jmenování do funkce stavbyvedoucího a odvolání z ní
4. Vedoucí místa musí vědět:
4.1. Legislativní a regulativní právní akty, normativní a metodické materiály vztahující se k výrobní a ekonomické činnosti lokality
4.2. Technické vlastnosti a požadavky na výrobky vyráběné na místě, technologie jejich výroby.
4.3. Vybavení areálu a pravidla jeho technického provozu.
4.4. Metody technického, ekonomického a výrobního plánování.
4.5. Formy a způsoby výroby a hospodářské činnosti lokality.
4.6. Pracovní legislativa a postup pro tarifikaci práce a pracovníků.
4.7. Normy a ceny za práce, postup při jejich revizi.
4.8. Současná ustanovení o mzdě a formách hmotných pobídek.
4.9. Pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s řízením výroby.
4.10. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.
4.11. Vnitřní pracovní předpisy.
4.12. Pravidla a předpisy BOZP, průmyslové hygieny a požární ochrany.
5. Předák na místě je přímo podřízen |
||
6. V době nepřítomnosti stavbyvedoucího (nemoc, dovolená, služební cesta apod.) plní jeho povinnosti osoba určená předepsaným způsobem. Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za jejich řádné provedení.
II. Pracovní povinnosti
Předák:
1. V souladu s platnými legislativními a regulačními akty upravujícími výrobní a hospodářskou činnost podniku provádí řízení výrobního závodu v jeho čele.
2. Zajišťuje, aby areál včas plnil výrobní cíle z hlediska objemu výroby (práce, služby), kvality, stanovené nomenklatury (sortimentu), zvyšování produktivity práce, snižování pracnosti výrobků na základě racionálního nakládání zařízení a využití svých technických možností, zvýšení směnového poměru zařízení, hospodárné využití surovin, materiálů, paliva, energie a snížení nákladů.
3. Včas připravuje výrobu produktů na místě, zajišťuje umístění pracovníků a týmů.
4. Sleduje dodržování technologických postupů, rychle zjišťuje a odstraňuje příčiny jejich porušení.
5. Podílí se na vývoji nových a zlepšování stávajících technologických postupů a výrobních režimů, jakož i výrobních plánů.
6. Kontroluje kvalitu výrobků nebo provedené práce.
7. Realizuje opatření k předcházení závadám a zlepšování kvality výrobků (práce, služby).
8. Podílí se na přejímce provedených prací na místě rekonstrukce, opravy technologických zařízení, mechanizace a automatizace výrobních procesů a ruční práce.
9. Organizuje zavádění pokročilých metod a technik práce, jakož i formy její organizace, certifikace a racionalizace pracovních míst.
10. Zajišťuje, aby pracovníci splňovali výrobní normy, správné použití výrobní plochy, vybavení, kancelářské vybavení (vybavení a nářadí), jednotná (rytmická) práce místa.
11. Provádí formování týmů (jejich kvantitativní, odborné a kvalifikační složení), vypracovává a realizuje opatření pro racionální udržování týmů, koordinuje jejich činnost.
12. Stanovuje a promptně dodává výrobní úkoly týmům i jednotlivým pracovníkům (nezařazeným do týmů) v souladu se schválenými výrobními plány a harmonogramy, standardními ukazateli využití zařízení, surovin, materiálů, nářadí, paliva, energie.
13. Poskytuje výrobní instrukce pracovníkům, provádí opatření k dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnostních předpisů a průmyslové hygieny, technický provoz zařízení a nářadí, jakož i kontrolu jejich dodržování.
14. prosazuje zavádění progresivních forem organizace práce, předkládá návrhy na revizi výrobních norem a cen, jakož i na přidělování pracovních kategorií pracovníkům na stavbách podle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a profesí a podílí se na tarifikace prací na staveništi.
15. Analyzuje výsledky výrobní činnosti.
16. Kontroluje výdaje mzdového fondu zřízeného pro pracoviště.
17. Zajišťuje správnost a včasnost přípravy prvotních podkladů pro evidenci pracovní doby, výkonů, mezd a prostojů.
18. Podporuje šíření osvědčených postupů, rozvoj iniciativy a zavádění inovačních návrhů a vynálezů.
19. Zajišťuje včasnou revizi standardů mzdových nákladů předepsaným způsobem, implementaci technicky správných standardů a standardizovaných úkolů, správnou a efektivní aplikaci mzdových a bonusových systémů.
20. Podílí se na provádění prací na zjišťování výrobních rezerv z hlediska množství, kvality a sortimentu výrobků, na vypracovávání opatření k vytvoření příznivých pracovních podmínek, zlepšení výrobních norem, podílí se na provádění prací na zjišťování výrobních rezerv z hlediska množství, kvality a sortimentu výrobků, na vypracování opatření k vytvoření příznivých pracovních podmínek, zlepšení výrobních norem, racionální použití pracovní doba a výrobní zařízení.
21. Hlídá u pracovníků dodržování pravidel BOZP, výrobní a pracovní kázně, vnitřních pracovněprávních předpisů, podporuje vytváření atmosféry vzájemné pomoci a přísnosti v kolektivu, rozvoj smyslu pro odpovědnost a zájem pracovníků o včasné a kvalitní plnění výrobních úkolů.
22. Připravuje návrhy k povzbuzení pracovníků nebo k uplatnění hmotných sankcí, k uložení kázeňských sankcí pro porušovatele výrobní a pracovní kázně.
23. Organizuje práce na zvyšování kvalifikace a odborných dovedností dělníků a mistrů, zaškoluje je ve druhých a příbuzných profesích, vykonává výchovnou práci v týmu.
III. Práva
Správce webu má právo:
1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení podniku.
2. Předložte návrhy na zlepšení činnosti podniku ke zvážení svému přímému nadřízenému.
3. Komunikujte s manažery všech (jednotlivců) strukturální dělení podniky.
4. Podepisujte a schvalujte dokumenty ve vaší kompetenci.
5. Dávat podřízeným zaměstnancům povinné pokyny k výrobní činnosti a sledovat jejich plnění.
6. Přerušit práce na vadném zařízení při použití surovin a materiálů nedostatečné kvality do odstranění stanovených nedostatků.
7. Požadovat, aby vedení podniku poskytovalo pomoc při plnění jejich úředních povinností a práv.
IV. Odpovědnost
Vedoucí webu je zodpovědný za:
1. Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností uvedených v této pracovní náplni - v mezích stanovených platnou pracovněprávní legislativou Ruská Federace.
2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
3. Za způsobení materiální škody - v mezích stanovených platnou pracovní a občanskou legislativou Ruské federace.
Předák místa je osoba, která řídí výrobní jednotku. Tento specialista může mít různé kategorie: mistr sekce bydlení a komunálních služeb, mistr dílny atd. Charakteristiky této důležité profese budou diskutovány dále v článku.
Popis práce Předák stavby předepisuje, že dané povolání může získat osoba, která má odpovídající vzdělání (vyšší nebo střední odborné) a dostatečnou pracovní praxi (minimálně rok).
Stavištního mistra jmenuje přímo vedoucí organizace. Odborník sám je povinen jako každý jiný zaměstnanec znát pracovní legislativu, pracovní náplň a další pravidla a předpisy stanovené podnikem. Jaké povinnosti předepisuje popis práce stavbyvedoucího? Zde bude samozřejmě vše záviset na kategorii. Obecné funkce však vypadají asi takto:
Povinnosti stavbyvedoucího jsou tedy poměrně rozsáhlé. Stojí za zmínku, že funkce specialisty se budou také lišit v závislosti na kategorii. Například mistr elektroinstalace, mistr oprav atp.
Jako každý jiný zaměstnanec má i vedoucí webu řadu profesních práv.
Jaká přesně jsou práva přidělená dotyčnému specialistovi podle popisu práce vedoucího webu?
Co můžete říci o odpovědnosti dotyčného specialisty? Koneckonců, zodpovědnosti stavbyvedoucího jsou neuvěřitelně rozsáhlé, a proto je jeho odpovědnost vysoká. Popis práce předepisuje následující body za což se musí zodpovídat:
V případě porušení může být velitel vystaven odpovědnosti - od disciplinární až po trestní.
Abyste se stali senior master, musíte mít poměrně hodně pracovních zkušeností. Specialista je podřízen správci stavby.
A generální ředitel ho jmenuje a odvolává.
Vedoucí stavbyvedoucí dohlíží na soustružníky, vrtačky, různé rotační soustružníky, frézaře a seřizovače strojů. Není-li vrchní mistr dočasně schopen vykonávat své povinnosti, zastupuje jej jiný odborník jmenovaný vedoucím pracoviště.
Tento odborník se může ve své profesi řídit pracovními právními předpisy Ruské federace, jakož i zákony a pravidly podniku.
Vedoucí stavbyvedoucí má mnohem větší funkce a odpovědnosti než prostý mistr.
Dotyčný typický specialista předepisuje následující funkce:
Povinnosti vedoucího stavbyvedoucího jsou tedy poměrně rozsáhlé, protože práce je velmi zodpovědná a důležitá. Dohled nad pracovníky je velmi složitá činnost. Vše záleží na kategorii, ať už jde o mistra stavby, dílny atd.
Typický výrobní pokyny Dotyčný specialista předepisuje, že vedoucí stavbyvedoucí musí být odpovědný za:
Nese tedy poměrně velkou odpovědnost za výkon svých pracovních funkcí. A to je naprosto spravedlivé: koneckonců, dotyčná pozice je velmi důležitá. Popis práce také předepisuje následující práva pro zástupce dotyčné profese:
Popis práce vedoucího stavbyvedoucího má mimořádně důležitou část: požadavky na zaměstnance.
Stojí za to uvést nejdůležitější body z této části. Takže starší mistr by měl dobře vědět:
Na vedoucího mistra jsou tak kladeny o něco větší nároky než na kteréhokoli jiného pracovníka s nižší kvalifikací.
V popisu práce mistra na místě výroby je uvedeno, že dotyčným specialistou je osoba zabývající se realizací výrobního plánu v souladu s danými normami, jakož i používáním a vývojem různé cesty vedení, zajištění pořádku v týmu, kalkulace výroby atp.
Pokud jsou mistři výroby zařazeni do komplexních týmů, pak se v nich tito specialisté stávají lídry. Za zmínku také stojí, že jsou podřízeni správci stavby.
Tuto práci může získat pouze osoba s dostatečnými pracovními zkušenostmi.
Tento specialista má docela široký rozsah pravomoci a funkce.
Zde jsou jen ty nejzákladnější z těch, které jsou uvedeny v popisu práce:
Z velkého počtu práv také vyplývá vysoká odpovědnost. Právě o tom se bude dále diskutovat.
Jaká práva jsou tedy přidělena dotyčnému specialistovi? Zde je jen několik z nich:
A co povinnosti? Popis práce mistra na místě výroby zde nemá velké množství pododstavců. Nejprve musíte vědět, že odpovědnost nese tento specialista v případě neplnění nebo nesprávného plnění jeho profesních povinností.
"____" ____________ 20__
1.1. Tento popis práce definuje funkční odpovědnosti, práva a povinnosti stavbyvedoucího [Název organizace v genitivní pád] (dále jen Společnost).
1.2. Stavební mistr je do funkce jmenován a z funkce odvolán způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího společnosti.
1.3. Předák webu patří do kategorie manažerů podřízených přímo [název pozice přímého vedoucího v dativní případ] Společnosti.
1.4. Osoba, která má:
Při absenci speciálního vzdělání praxe ve výrobě minimálně 5 let.
1.5. Vedoucí webu musí vědět:
1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti stavbyvedoucího jsou jeho úkoly přiděleny [název funkce zástupce].
2. Funkční odpovědnosti
Předák stavby je povinen vykonávat následující pracovní funkce:
2.1. Provádět řízení výrobního areálu v souladu s platnými legislativními a regulačními předpisy upravujícími výrobní a ekonomickou činnost podniku.
2.2. Zajistit včasné plnění výrobních úkolů z hlediska objemu výroby (práce, služby), kvality, stanovené nomenklatury (sortimentu), zvýšení produktivity práce, snížení pracnosti výrobků na základě racionálního nakládání zařízení a využití jeho technické možnosti, zvýšit směnný poměr zařízení, zajistit hospodárné využití surovin, materiálů, paliva, energie a snížení nákladů.
2.3. Včas připravit výrobu, zajistit rozmístění pracovníků a týmů, sledovat dodržování technologických postupů, promptně zjišťovat a odstraňovat příčiny jejich porušení.
2.4. Podílet se na vývoji nových a zlepšování stávajících technologických postupů a výrobních režimů, stejně jako výrobních plánů.
2.5. Kontrolovat kvalitu výrobků nebo provedených prací, přijímat opatření k předcházení závadám a zlepšovat kvalitu výrobků (práce, služby).
2.6. Podílet se na přejímce provedených prací na stavbě rekonstrukce, opravy technologických zařízení, mechanizace a automatizace výrobních procesů a ruční práce.
2.7. Organizovat zavádění pokročilých metod a technik práce, stejně jako formy její organizace, certifikace a racionalizace pracovních míst.
2.8. Zajistit, aby pracovníci dodržovali výrobní standardy, správné využívání výrobních prostor, vybavení, kancelářského vybavení (vybavení a nářadí) a jednotného (rytmického) provozu staveniště.
2.9. Provádět tvorbu týmů (jejich kvantitativní, odborné a kvalifikační složení), rozvíjet a provádět opatření pro racionální udržování týmů a koordinovat jejich činnost.
2.10. Stanovovat a včas dodávat výrobní úkoly týmům a jednotlivým pracovníkům (ne členům týmů) v souladu se schválenými výrobními plány a harmonogramy, standardními ukazateli využití zařízení, surovin, materiálů, nářadí, paliva, energie.
2.11. Provádět výrobní školení pracovníků, provádět opatření k dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnosti a průmyslové hygieny, technického provozu zařízení a nářadí a také sledovat jejich dodržování.
2.12. Prosazovat zavádění progresivních forem organizace práce, předkládat návrhy na revizi výrobních norem a cen, jakož i přidělování pracovních kategorií pracovníkům podle Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře prací a profesí, podílet se na tvorbě cen práce a přidělování kvalifikačních kategorií pracovníkům na staveništi.
2.13. Analyzovat výsledky výrobní činnosti, kontrolovat výdaje mzdového fondu zřízeného pro pracoviště, zajišťovat přesnost a včasnost přípravy prvotních podkladů pro evidenci pracovní doby, výkonů, mezd a prostojů.
2.14. Podporovat šíření osvědčených postupů, rozvoj iniciativy a zavádění inovačních návrhů a vynálezů.
2.15. Zajistit včasnou revizi standardů mzdových nákladů předepsaným způsobem, implementaci technicky správných standardů a standardizovaných úkolů, správnou a efektivní aplikaci mzdových a bonusových systémů.
2.16. Podílet se na realizaci prací na zjišťování výrobních rezerv z hlediska množství, kvality a sortimentu výrobků, na vypracování opatření k vytvoření příznivých pracovních podmínek, zlepšení organizační a technické kultury výroby, racionálního využívání pracovní doby a výrobních zařízení .
2.17. Sledovat, jak pracovníci dodržují pravidla BOZP, výrobní a pracovní kázeň, vnitřní pracovní předpisy, podporovat vytváření atmosféry vzájemné pomoci a přísnosti v týmu a rozvíjet mezi pracovníky smysl pro zodpovědnost a zájem o včasné a vysoké -kvalitní plnění výrobních úkolů.
2.18. Připravit návrhy na povzbuzení pracovníků nebo uplatnění hmotných sankcí, uvalení disciplinárních sankcí na porušovatele výrobní a pracovní kázně.
2.19. Organizovat práce na zvyšování kvalifikace a odborných dovedností dělníků a mistrů, školit je ve druhých a příbuzných profesích a vykonávat výchovnou práci v týmu.
V případě úřední nezbytnosti může být stavbyvedoucí zapojen do plnění svých povinností přesčas z rozhodnutí zástupce ředitele pro výrobu způsobem stanoveným zákonem.
Správce webu má právo:
3.1. Dávejte podřízeným zaměstnancům pracoviště pokyny a úkoly týkající se řady problémů zahrnutých do jeho funkčních povinností.
3.2. Sledovat plnění výrobních úkolů, včasné vyřizování jednotlivých zakázek podřízenými pracovníky na místě.
3.3. Vyžádejte si a získejte potřebné materiály a dokumenty související s činností stavbyvedoucího.
4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu
4.1. Předák webu nese administrativní, disciplinární a věcnou (a v některých případech stanovenou právními předpisy Ruské federace trestní) odpovědnost za:
4.1.1. Neprovedení nebo nesprávné provedení úředních pokynů od přímého nadřízeného.
4.1.2. Neplnění nebo nesprávný výkon pracovních funkcí a svěřených úkolů.
4.1.3. Nezákonné používání udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.
4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu přidělené práce.
4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.
4.1.6. Nezajištění dodržování pracovní kázně.
4.2. Hodnocení práce stavbyvedoucího se provádí:
4.2.1. Přímým nadřízeným - pravidelně, v průběhu každodenního výkonu pracovních funkcí zaměstnance.
4.2.2. Certifikační komise podniku - pravidelně, nejméně však jednou za dva roky, na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.
4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce stavbyvedoucího je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů uvedených v těchto pokynech.
5.1. Harmonogram práce stavbyvedoucího je stanoven v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem stanoveným Společností.
5.2. Kvůli výrobní nutnost Předák stavby je povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).
Přečetl jsem si pokyny ___________/___________/ „____“ _______ 20__
Popis práce vedoucí výroby
1.1. Mistr výroby patří do kategorie manažerů.
1.2. Osoba s vyšším odborným (technickým) vzděláním a praxí ve výrobě minimálně 1 rok nebo středním odborným vzděláním a praxí ve výrobě minimálně __________ let (v případě absence speciálního vzdělání praxe ve výrobě minimálně 5 let) let) je jmenován do funkce mistra.
1.3. Jmenování do pozice vedoucího výrobního závodu a odvolání z ní se provádí na příkaz vedoucího podniku.
1.4 Mistr výrobního místa musí vědět:
Regulační a metodické materiály vztahující se k výrobní a ekonomické činnosti lokality;
Technické vlastnosti a požadavky na výrobky vyráběné na místě, technologie jejich výroby;
Vybavení areálu a pravidla jeho technického provozu;
Formy a způsoby výroby a hospodářské činnosti lokality;
Pracovní legislativa a postup pro tarifikaci práce a pracovníků;
Normy a ceny za práci a postup při jejich revizi;
Současná ustanovení o mzdách a formách hmotných pobídek;
Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu;
Vnitřní pracovní předpisy;
Pravidla a předpisy ochrany práce, bezpečnosti, průmyslové hygieny a požární ochrany;
1.5. Přímo se hlásí vedoucí výrobního místa
1.6. V době nepřítomnosti mistra místa výroby (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba určená předepsaným způsobem. Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za řádné provedení.
2I. Pracovní povinnosti
2.1. Zajištění, aby závod plnil plánované cíle pro objem výroby, nomenklaturu a sortiment výrobků, výrobu konkurenceschopných výrobků.
2.2. Bezpečnostní maximální využití výrobní kapacita, plné vytížení a správný chod zařízení, produktivní chod všech pracovníků v areálu.
2.3. Podílení se na vývoji desetidenních a měsíčních výrobních úkolů pro místo (tým) a v souladu s nimi stanovení úkolů pro týmy i jednotlivé pracovníky.
2.4. Zajištění včasné přípravy výroby materiálem, polotovary, nástroji, přístroji, technická dokumentace atd. a jednotná práce stanoviště (posádky) v souladu se stanoveným úkolem.
2.5. Systematické ověřování plnění úkolů týmy i jednotlivými pracovníky, včasné odstraňování vznikajících problémů, které narušují běžný průběh výrobního procesu.
2.6. Organizace řešení výrobních a sociálních otázek činnosti jednotky (sekce).
2.7. Systematické zvyšování kvalifikace, minimálně 1x za 2-3 roky, rekvalifikace v institutech pokročilého vzdělávání, kurzy pro pokročilé atd.
2.8. Kontrola správného a včasného provedení prvotních dokladů ohledně příjmu a výdeje práce (pracovní příkazy, směny apod.), prostoje pracovníků a zařízení, příkazy k přesčasové práci, informace o plnění výrobního programu.
2.9. Poučit podřízené pracovníky, poskytnout jim potřebnou pomoc při osvojování a plnění výrobních norem
výrobní úkoly, zejména v případech složitosti nebo odpovědnosti vykonávané práce, zvládnutí nové práce.
2.10. Kontrola dodržování technologických postupů pracovníky a zastavování prací v případě nedodržování stanovených technologických postupů, Technické specifikace, výkresy, režimy zpracování atd.
2.11. Příjem prvního dílu nebo výrobku vyrobeného pracovníkem na zařízení, které bylo opraveno nebo po seřízení.
2.12. Podílení se na přetarifování prací a na revizi výrobních norem.
2.13. Systematická kontrola stavu zařízení a plotů, instruktáž pracovníků a kontrola jejich znalostí bezpečnostních pravidel, průmyslové hygieny, požární bezpečnosti a pravidel používání individuálními prostředky ochranu, sledování toho, jak pracovníci dodržují předpisy a pokyny na ochranu a bezpečnost práce.
2.14. Zajištění dodržování pracovních a výrobních norem pracovníky
disciplína, čistota a pořádek na pracovišti. Kontrola nad včasným odvozem odpadu a hotové výrobky.
2.15. Zajištění podmínek pro údržbu více strojů a kombinaci profesí. Zapojení pracovníků k účasti na výrobních poradách a projednání plnění úkolů stanovených pro staveniště, zkušenosti pokročilých pracovníků.
2.16. Společně s pracovníky oddělení kontroly kvality kontrolujeme kvalitu dílů během výrobního procesu, montáže komponentů a výrobků, dále studujeme příčiny vad a závad, vyvíjíme a zavádíme opatření k jejich odstranění.
2.17. Zavedení nákladového účetnictví a kolektivního uzavírání smluv pro
3.1. Na stavbě domluvte pracovníky a se souhlasem vedoucího prodejny uvolněte nadbytečné pracovníky i pracovníky, kteří soustavně porušují výrobní a pracovní kázeň.
3.2. Předkládat návrhy na odměňování význačných zaměstnanců, na postihy porušovatelů výrobní a pracovní kázně a případně na uplatnění hmotných sankcí.
3.3. Nedovolte, aby byly práce prováděny na vadném zařízení a za použití vadných nástrojů, přípravků a přístrojového vybavení, jakož i na zařízení, které nemá kryty, zámky a jiná bezpečnostní opatření.
3.4. Nedovolte použití při výrobě materiálů a polotovarů, které nesplňují technické požadavky.
3.5. Nedovolte pracovníkům pracovat kteří znají pravidla a pokyny k bezpečnosti a ochraně práce.
3.6. Seřadit pracovníky na pracovištích, předložit ke schválení jim přidělené hodnosti podle tarifní a kvalifikační knihy a složený vzorek nebo zkoušku.
3.7. Přerušte práci na vadném zařízení, při použití vadných nástrojů, přípravků a přístrojů, jakož i při použití surovin, které neodpovídají technickým specifikacím.
3.8. Poskytněte podřízeným zaměstnancům dovolenou v souladu se schváleným harmonogramem.
3.9. Požadujte včasnou realizaci plánu oprav zařízení a opatření pro bezpečnost, ochranu práce, průmyslovou hygienu a požární ochranu.
3.10. Požadujte od vedení dílny včasné vydávání měsíčních a desetidenních výrobních zakázek a dalších plánovaných kvantitativních a kvalitativních ukazatelů.
3.11. Požadovat, aby vedení dílny včas poskytlo staveništi potřebné materiály, suroviny, polotovary, nástroje,
přístrojů, technické dokumentace apod. pro běžný průběh výroby.
3.12. Požadujte, aby jemu podřízení zaměstnanci plnili příkazy a pokyny ve všech otázkách výrobní činnosti závodu.
Mistr výrobního závodu odpovídá za kvalitu a včasnost plnění jemu svěřených povinností v mezích pracovního práva Ruské federace; za přestupky a způsobení hmotné škody - v mezích správního, občanského a trestního práva Ruské federace.
1. Mistr je plnohodnotným vedoucím na svém místě výroby, organizuje rytmickou realizaci podle místa výrobního plánu a povinností týmu podle dané nomenklatury na základě urychlení zavádění vědeckotechnického pokroku do výroby, použití nových metod řízení, zavedení nákladového účetnictví a kolektivního uzavírání smluv. Když jsou předáci zařazeni do rozšířených komplexních týmů, jsou pověřeni vedením takových týmů.
2. Mistr je podřízen přímo vedoucímu dílny.
3. Do funkce mistra jsou jmenováni osoby s vyšším odborným vzděláním a praxí ve výrobě alespoň jeden rok nebo středním odborným vzděláním a praxí ve výrobě alespoň tři roky. Při absenci speciálního vzdělání praxe ve výrobě po dobu nejméně pěti let.
1. Zajištění, aby závod (tým) plnil plánované cíle pro objem výroby, nomenklaturu a sortiment výrobků, stálý růst produktivity práce a výrobu výrobků Vysoká kvalita, snížení nákladů na jednotku výroby (práce).
2. Zajištění maximálního využití výrobní kapacity, plného vytížení a správného chodu zařízení, produktivní práce všech pracovníků v areálu (osádky) po celou směnu.
3. Podílení se na vývoji desetidenních a měsíčních výrobních úkolů pro pracoviště (tým) a v souladu s nimi stanovování úkolů pro týmy a jednotlivé pracovníky.
4. Zajištění včasné přípravy výroby materiálem, polotovary, nástroji, přístroji, technickou dokumentací apod. a rovnoměrný provoz staveniště (osádky) v souladu se stanoveným úkolem.
5. Systematické ověřování plnění úkolů týmy i jednotlivými pracovníky, včasné odstraňování vznikajících problémů zasahujících do běžného průběhu výrobního procesu.
6. Organizace řešení výrobních a sociálních otázek činnosti jednotky (sekce).
7. Systematické zvyšování kvalifikace, minimálně 1x za 2-3 roky, rekvalifikace v ústavech pro pokročilé, kurzy pro pokročilé atd.
8. Kontrola správného a včasného provedení prvotních dokladů ohledně příjmu a výdeje práce (pracovní příkazy, směny apod.), prostoje pracovníků a zařízení, příkazy k přesčasové práci, informace o plnění výrobního programu.
9. Instruovat podřízené pracovníky, poskytovat jim potřebnou pomoc při osvojování výrobních norem a plnění výrobních úkolů, Speciální pozornost věnovat instruktáži pracovníků v případech složitosti či odpovědnosti vykonávané práce, případně zvládnutí nové práce.
10. Kontrola dodržování stanovených technologických postupů pracovníky a zastavování prací v případě jejich nedodržování technické procesy, technické specifikace, výkresy, režimy zpracování atd.
11. Převzetí prvního dílu nebo výrobku zhotoveného pracovníkem na zařízení, které bylo opraveno nebo po seřízení.
12. Revize předepsaným způsobem zastaralých a podhodnocených výrobních norem, jakož i norem pro práce, u kterých byla přijata organizační a technická opatření k zajištění snížení mzdových nákladů.
13. Soustavná kontrola stavu zařízení a oplocení, instruktáž pracovníků a prověřování jejich znalostí bezpečnostních předpisů, průmyslové hygieny, požární bezpečnosti a pravidel používání osobních ochranných pracovních prostředků, kontrola dodržování pracovních a bezpečnostních předpisů a pokynů pracovníků.
14. Zajištění nejpřísnějšího dodržování pracovní a výrobní kázně, čistoty a pořádku na pracovišti. Kontrola nad včasným odvozem odpadu a hotových výrobků bez blokování průchodů a průchodů a nepořádku na pracovištích.
15. Rozvoj vícestrojové obsluhy a kombinace profesí, zapojení pracovníků do účasti na výrobních poradách a projednávání otázek souvisejících s realizací úkolů zadaných na stavbě, zkušenosti pokročilých pracovníků a výrobních inovátorů atd.
16. Spolu s pracovníky oddělení kontroly kvality zajišťovat vysokou kvalitu práce prováděné pracovníky, kontrolovat kvalitu dílů, kompletovat komponenty a výrobky během výrobního procesu, stejně jako studovat příčiny sňatků a vad, vyvíjet a zavádět opatření k odstranit je.
17. Zavedení nákladového účetnictví a kolektivního uzavírání smluv na místě.
Na stavbě domluvte pracovníky a se souhlasem vedoucího prodejny uvolněte nadbytečné pracovníky i pracovníky, kteří soustavně porušují výrobní a pracovní kázeň.
2. Zastupovat významné pracovníky pracoviště (týmu) pro bonusy podle aktuálních ustanovení o bonusech a dalších typech pobídek.
3. Ukládat v souladu se stanoveným postupem disciplinární řízení podřizovat dělníky, kteří porušují výrobní nebo pracovní kázeň, převádět na hůře placenou práci dělníky, kteří svou vinou soustavně neplní výrobní (časové) normy nebo umožňují nekvalitní práci a vady.
4. Nedovolte provádět práce na vadném zařízení a za použití vadných nástrojů, přístrojů a přístrojů, jakož i na zařízení, které nemá kryty, zámky a další bezpečnostní zařízení.
5. Nedovolit použití při výrobě materiálů a polotovarů, které nesplňují technické požadavky.
6. Nenechávejte pracovat pracovníky, kteří neznají pravidla a pokyny o bezpečnosti a ochraně práce.
7. Najímat pracovníky ve stanovených mezích, zařazovat je na práce, předkládat ke schválení jim přidělené kategorie podle tarifní a kvalifikační knihy a složeného vzorku nebo zkoušky.
8. Přerušte práci na vadném zařízení, při použití vadných nástrojů, přípravků a přístrojů, jakož i při použití surovin, které neodpovídají technickým specifikacím.
9. Poskytovat dovolené podřízeným zaměstnancům podle schváleného harmonogramu.
10. Vyžadovat včasnou realizaci plánu oprav zařízení a opatření pro bezpečnost, ochranu práce, průmyslovou hygienu a požární ochranu.
11. Vyžadovat od vedení dílny včasné vydávání měsíčních a desetidenních výrobních úkolů a dalších plánovaných kvantitativních a kvalitativních ukazatelů.
12. Požadovat od vedení dílny včasné poskytnutí potřebných materiálů, surovin, polotovarů, nářadí, zařízení, technické dokumentace atd. pro běžný průběh výroby.
13. Vyžadovat od vrchního mistra a tam, kde není přítomen, od vedoucího dílny provedení změn technologického postupu v případech, kdy nezajišťuje vysoký výkon a specifikovanou kvalitu dílu nebo produktu.
14. Vyžadovat, aby jemu podřízení zaměstnanci plnili příkazy a pokyny ve všech otázkách výrobní činnosti závodu.
15. Poskytovat odměny pracovníkům za dosahování vysokých produkčních ukazatelů, příkladnou práci a úspěšné plnění úkolů z prémiového fondu přiděleného mistrovi.
Mistr výrobního závodu odpovídá za kvalitu a včasnost plnění povinností, které mu ukládá tento Řád.
Další pokyny v sekci:
Předák místa je osoba, která řídí výrobní jednotku. Tento specialista může mít různé kategorie: mistr sekce bydlení a komunálních služeb, mistr dílny atd. Charakteristiky této důležité profese budou diskutovány dále v článku.
V pracovní náplni stavbyvedoucího je uvedeno, že předmětnou profesi může získat osoba, která má odpovídající vzdělání (vyšší nebo střední odborné) a dostatečnou pracovní praxi (minimálně rok).
Stavištního mistra jmenuje přímo vedoucí organizace. Odborník sám je povinen jako každý jiný zaměstnanec znát pracovní legislativu, pracovní náplň a další pravidla a předpisy stanovené podnikem. Jaké povinnosti předepisuje popis práce stavbyvedoucího? Zde bude samozřejmě vše záviset na kategorii. Obecné funkce však vypadají asi takto:
Povinnosti stavbyvedoucího jsou tedy poměrně rozsáhlé. Stojí za zmínku, že funkce specialisty se budou také lišit v závislosti na kategorii. Například mistr elektroinstalace, mistr oprav atp.
Jako každý jiný zaměstnanec má i vedoucí webu řadu profesních práv. Jaká přesně jsou práva přidělená dotyčnému specialistovi podle popisu práce vedoucího webu?
Co můžete říci o odpovědnosti dotyčného specialisty? Koneckonců, zodpovědnosti stavbyvedoucího jsou neuvěřitelně rozsáhlé, a proto je jeho odpovědnost vysoká. Popis práce předepisuje následující body, za které musí být odpovědný:
V případě porušení může být velitel vystaven odpovědnosti - od disciplinární až po trestní.
Abyste se stali senior master, musíte mít poměrně hodně pracovních zkušeností. Specialista je podřízen správci stavby. A generální ředitel ho jmenuje a odvolává.
Vedoucí stavbyvedoucí dohlíží na soustružníky, vrtačky, různé pomocné pracovníky, rotační soustružníky, frézaře a seřizovače strojů. Není-li vrchní mistr dočasně schopen vykonávat své povinnosti, zastupuje jej jiný odborník jmenovaný vedoucím pracoviště.
Tento odborník se může ve své profesi řídit pracovními právními předpisy Ruské federace, jakož i zákony a pravidly podniku.
Vedoucí stavbyvedoucí má mnohem větší funkce a odpovědnosti než prostý mistr. Typický výrobní pokyn pro příslušného specialistu předepisuje následující funkce:
Povinnosti vedoucího stavbyvedoucího jsou tedy poměrně rozsáhlé, protože práce je velmi zodpovědná a důležitá. Dohled nad pracovníky je velmi složitá činnost. Vše záleží na kategorii, ať už jde o mistra stavby, dílny atd.
Standardní výrobní instrukce pro dotyčného specialistu uvádí, že vedoucí stavbyvedoucí musí být odpovědný za:
Nese tedy poměrně velkou odpovědnost za výkon svých pracovních funkcí. A to je naprosto spravedlivé: koneckonců, dotyčná pozice je velmi důležitá. Popis práce také předepisuje následující práva pro zástupce dotyčné profese:
Popis práce vedoucího stavbyvedoucího má mimořádně důležitou část: požadavky na zaměstnance. Stojí za to uvést nejdůležitější body z této části. Takže starší mistr by měl dobře vědět:
Na vedoucího mistra jsou tak kladeny o něco větší nároky než na kteréhokoli jiného pracovníka s nižší kvalifikací.
V náplni práce mistra na místě výroby je uvedeno, že dotyčným specialistou je osoba, která se zabývá realizací plánu výroby v souladu s danými normami, dále využívá a rozvíjí různé způsoby řízení, zajištění pořádku v týmu, výroba výpočty atd.
Pokud jsou mistři výroby zařazeni do komplexních týmů, pak se v nich tito specialisté stávají lídry. Za zmínku také stojí, že jsou podřízeni správci stavby.
Tuto práci může získat pouze osoba s dostatečnými pracovními zkušenostmi.
Tento specialista má poměrně širokou škálu pravomocí a funkcí. Zde jsou jen ty nejzákladnější z těch, které jsou uvedeny v popisu práce:
Z velkého počtu práv také vyplývá vysoká odpovědnost. Právě o tom se bude dále diskutovat.
Jaká práva jsou tedy přidělena dotyčnému specialistovi? Zde je jen několik z nich:
A co povinnosti? Popis práce mistra na místě výroby zde nemá velký počet článků. Nejprve musíte vědět, že odpovědnost nese tento specialista v případě neplnění nebo nesprávného plnění jeho profesních povinností.
Náplň práce pro mistra výrobního místa - Dokument není povinný, ale velmi užitečný. Zkusme přijít na to, proč je to potřeba a jak se takové instrukce sestavují.
Popis práce je dokument, který vzniká v rámci podniku a vymezuje povinnosti, kompetence a odpovědnosti zaměstnance zastávajícího konkrétní pozici. Vypracování pokynů není povinné, ale ve většině organizací je zavedeno. Důvody jsou následující:
Nyní se podívejme, jak přesně je popis práce vypracován a aplikován ve vztahu k takové kategorii pracovníků, jako je mistr na místě výroby.
Mistr výrobního závodu je osoba, která má na starosti buď celý tým pracovníků zaměstnaných na místě nebo jeho část. V závislosti na konkrétní organizaci práce může být jeho podřízenost následující:
Jiné možnosti jsou také možné. Jejich použití závisí na tom, jak přesně je výroba v podniku organizována.
V každé pracovní náplni musí být popsán seznam funkcí přidělených zaměstnanci a také odpovědnosti, jejichž implementace je nezbytná pro realizaci těchto funkcí. Přesná definice pracovních funkcí a odpovědností závisí na typu práce vykonávané konkrétně na místě a v organizaci jako celku, ale existují obecné zásady, typické pro většinu případů.
Funkce správce webu obvykle zahrnují následující:
Pro efektivní implementaci těchto funkcí jsou mistrovi výrobního místa nejčastěji přiděleny následující pracovní povinnosti:
V popisu práce není třeba podrobně popisovat každý typ odpovědnosti, kterou má vedoucí výrobního místa za výkon svých povinností. Stojí však alespoň za zmínku.
Mistr je zodpovědný:
Aby mohl velitel řádně vykonávat funkce a plnit povinnosti, musí být vybaven řadou práv. V popisu práce jsou obvykle zahrnuta následující práva:
