Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

Γειά σου. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε πώς να υποβάλετε σωστά μια καταγγελία επιθεώρηση εργασίας.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Πού να παραπονεθείτε εάν παραβιάζονται οι συνθήκες εργασίας.
2. Πώς γίνεται και κατατίθεται μια καταγγελία;
3. Ποιες είναι οι προθεσμίες για εξέταση που ορίζει το κράτος;
4. Τι να κάνετε εάν το αίτημά σας δεν απαντηθεί.

Καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

Συχνά στη δουλειά, μπορεί να προκύψουν διαφωνίες τόσο από την πλευρά του διευθυντή όσο και από τον υφιστάμενο. Όταν δεν είναι δυνατή η επίλυση της διαφοράς από μόνοι τους, ο εργαζόμενος υποβάλλει καταγγελία στην αρμόδια αρχή. Η Κρατική Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας είναι το μέρος όπου γίνονται δεκτές οι αιτήσεις των εργαζομένων.

Επιθεώρηση Εργασίας - Πρόκειται για ένα κρατικό όργανο του οποίου το κύριο καθήκον είναι να ασκεί αυστηρό έλεγχο για την τήρηση της προστασίας της εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις.

Κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως θέσης, μπορεί να ζητήσει βοήθεια όταν:

• Συμφώνησε με τους όρους της σύμβασης, υπέγραψε τα πάντα, αλλά δεν έλαβε την αντίστοιχη δουλειά.
• Ο χώρος εργασίας δεν προορίζεται για εργασία και παρέχεται κατά παράβαση των συνθηκών εργασίας.
• Δεν έλαβε μισθούς στο συμφωνημένο ποσό.
• Το αφεντικό απαγορεύει ώρα εργασίαςκάντε διαλείμματα για νόμιμη ανάπαυση και μεσημεριανό γεύμα.

Μην περιμένετε να συνέλθει ο εργοδότης και να τα φτιάξει όλα. Όλοι πρέπει να μπορούν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.

Οι δραστηριότητες της Επιθεώρησης Εργασίας είναι οι εξής:

Προγραμματισμένοι έλεγχοι

Εάν δεν σας καταβλήθηκε πλήρης αποζημίωση την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι μπορείτε να ετοιμάσετε μια συλλογική καταγγελία. Στη δεύτερη περίπτωση, είναι απαραίτητο να καταχωρηθούν όλοι οι εργαζόμενοι και να δοθεί η δυνατότητα σε όλους να υπογράψουν και να αποκρυπτογραφήσουν.

1. Προετοιμασία σχετικής τεκμηρίωσης.

Για να καταλάβει η επιθεώρηση εργασίας ότι η προσφυγή σας δεν είναι κενά λόγια, θα πρέπει να αποδείξετε την υπόθεσή σας.

Ως σχετική τεκμηρίωση, θα χρειαστείτε:

• Αίτηση με ένδειξη άρνησης αποχώρησης. Αυτή η επιλογή είναι χρήσιμη εάν ο εργαζόμενος αρνήθηκε την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή αναγκάστηκε να την ξοδέψει με δικά του έξοδα.
• Δήλωση από την τράπεζα. Εάν υποβάλατε καταγγελία για μη πληρωμή μισθοί, τότε η δήλωση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιβεβαιώσετε ότι οι μισθοί καταβλήθηκαν καθυστερημένα ή όχι πλήρως. Θα χρειαστείτε επίσης ένα αντίγραφο σύμβαση εργασίας, το οποίο διευκρινίζει όλες τις υποχρεώσεις του εργοδότη που σχετίζονται με τις αποδοχές.
• Σύμβαση εργασίας. Αυτή η επιλογή είναι χρήσιμη εάν έγιναν λάθη κατά την αποδοχή ή την απόλυση.

1. Αποστολή πακέτου εγγράφων.

Ας δούμε πώς να υποβάλετε μια καταγγελία:

Προσωπικά.

Χαρακτηριστικό πλήρες πακέτοΤα έγγραφα μπορούν να δοθούν προσωπικά στον επιθεωρητή ή στον γραμματέα, στη ρεσεψιόν. Το μόνο πράγμα που αξίζει να θυμάστε είναι ότι θα πρέπει να έχετε αντίγραφα των εγγράφων στα οποία το αποδεκτό μέρος βάζει τον εισερχόμενο αριθμό, το επώνυμό του και την ημερομηνία. Εάν τα έγγραφά σας χαθούν, τότε μπορείτε εύκολα να αποδείξετε την έφεσή σας.

Με ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ.

Τα έγγραφα μπορούν να αποσταλούν με συστημένη επιστολή. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να ετοιμάσετε ένα απόθεμα.

Στην ιστοσελίδα της επιθεώρησης εργασίας.

Η συμπλήρωση μιας καταγγελίας σε πραγματικό χρόνο είναι μια επιλογή που είναι πολύ δημοφιλής. Όχι πια να πηγαίνεις πουθενά και να χάνεις χρόνο. Στον ιστότοπο πρέπει να εγγραφείτε και να αφήσετε μια αίτηση ειδική φόρμα. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα μπορούν να φωτογραφηθούν και να επισυναφθούν στην προσφυγή.

Θεώρηση.

Ο χρόνος εξέτασης θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό παραβίασης. Σύμφωνα με γενικοί κανόνες, η απάντηση πρέπει να σταλεί το συντομότερο δυνατό, αλλά το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών.

Εάν είναι απαραίτητο να διεξαχθεί έλεγχος, η περίοδος μπορεί να παραταθεί έως και 30 ημέρες. Εάν έχετε απολυθεί, τότε βεβαιωθείτε ότι η προσφυγή θα εξεταστεί το συντομότερο δυνατό, εντός 5-10 εργάσιμων ημερών.

Ειδοποίηση επιθεώρησης.

Ο επιθεωρητής εργασίας πρέπει να σας στείλει μια ειδοποίηση εάν πιστεύει ότι απαιτείται επιθεώρηση στην εγκατάσταση.

Η ειδοποίηση μπορεί να σταλεί στη διεύθυνση:

• Με αποστολή μηνύματος SMS.
• Στη διεύθυνση εγγραφής με συστημένη επιστολή.
• Ειδοποίηση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Πώς να παραπονεθείτε ανώνυμα

Πολλοί εργαζόμενοι δεν θέλουν να δώσουν τα στοιχεία τους και θέλουν να αφήσουν μια ανώνυμη καταγγελία. Γίνονται όμως αποδεκτές οι ανώνυμες υποβολές; Φυσικά, μπορείτε να στείλετε έφεση, αλλά σύμφωνα με το νόμο, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να μην την εξετάσει.

Εάν θέλετε ο εργοδότης να μην γνωρίζει ποιος έκανε την ένσταση, μπορείτε να ζητήσετε πλήρη εμπιστευτικότητα. Στην πράξη όλα γίνονται πολύ απλά. Ετοιμάζετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα και στο τέλος αναφέρετε απλώς μια φράση: "Κατά την επαλήθευση, απαιτώ τη μη αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα."

Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να υποβάλετε μια ανώνυμη καταγγελία, μόνο που θα αγνοηθεί και θα χάσετε πολύτιμο χρόνο.

Γράψτε μια καταγγελία στο διαδίκτυο

Δεδομένου ότι αυτή η επιλογή είναι πολύ δημοφιλής, σκεφτείτε πώς να γράψετε μια καταγγελία μέσω του Διαδικτύου.

Όταν επιλέγετε αυτήν την επιλογή, πρέπει να είστε εγγεγραμμένος στον ιστότοπο των κρατικών υπηρεσιών.

Διαδικασία επικοινωνίας:

1. Μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο της επιθεώρησης εργασίας.
2. Βρείτε πληροφορίες για τον εργαζόμενο, στις οποίες θα υπάρχει μια ενότητα "γράψτε μια έφεση".
3. Επιλέξτε την κατηγορία προσφυγής και συμπληρώστε σωστά όλα τα απαιτούμενα πεδία της αίτησης.

Στην καταγγελία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας, να είστε έτοιμοι να παρέχετε:

• Πλήρως προσωπικά δεδομένα: πλήρες όνομα, αριθμός τηλεφώνου, στοιχεία διαβατηρίου και εγγραφή.
• Πληροφορίες για την εργοδοτική εταιρεία: πλήρες όνομα και στοιχεία, αριθμός τηλεφώνου εργασίας, νομική διεύθυνση, πλήρες όνομα του διευθυντή.
• Η ουσία της προσφυγής: διαβούλευση, υποβολή καταγγελίας, προγραμματισμένη ή μη προγραμματισμένη επιθεώρηση.

Στο παράθυρο που ανοίγει, μένει να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις και να στείλετε το προετοιμασμένο πακέτο εγγράφων. Μια διαδικτυακή καταγγελία δεν είναι μόνο γρήγορη, αλλά και απλή.

Προθεσμία υποβολής και εξέτασης καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας

Εάν αντιμετωπίζετε παραβίαση της εργασίας, τότε είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου μπορείτε να υποβάλετε έφεση. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε μόνο 3 μήνες από τη στιγμή που έγινε η παράβαση στη δουλειά.

Αν εξετάσουμε θέματα που σχετίζονται με την πρόσληψη ή την απόλυση, τότε η περίοδος καταγγελίας είναι πολύ μικρότερη και είναι μόνο 1 μήνας, από τη στιγμή που λύνεται η σύμβαση εργασίας και λαμβάνονται όλα τα έγγραφα.

Δίνονται 30 ημερολογιακές ημέρες για την εξέταση της καταγγελίας, από τη στιγμή της υποβολής όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών. Φυσικά, ο χρόνος επανεξέτασης μπορεί να παραταθεί μόνο εάν υπάρχει καλός λόγος. Ο πιο συνηθισμένος λόγος οφείλεται στην ανάγκη πρόσθετο υλικόγια έλεγχο.

Η απάντηση στον αιτούντα θα σταλεί στο διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείουή με κανονικό ταχυδρομείο.

Τι ελέγχει η επιθεώρηση εργασίας σε καταγγελία

Μετά την παραλαβή καταγγελίας, η επιθεώρηση εργασίας καλείται να διενεργήσει έρευνα.

Η διαδικασία εξαρτάται από τις περιστάσεις της υπόθεσης και μπορεί να διεξαχθεί με οποιοδήποτε τρόπο βολικό για τον επιθεωρητή:

1. Επιτόπιος έλεγχος. Στην περίπτωση αυτή, ένας υπάλληλος της υπηρεσίας εργασίας έρχεται στην επιχείρηση, χωρίς πρόσκληση, και διενεργεί επιθεώρηση. Οι εργοδότες δεν τους αρέσει αυτή η μέθοδος, αλλά δεν μπορούν να αρνηθούν. Ο επιθεωρητής επιτρέπεται:

• Επιθεωρήστε τους χώρους εργασίας και καθορίστε τις συνθήκες εργασίας.
• Επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους και κάντε όλες τις απαραίτητες ερωτήσεις.
• Ζητήστε τα απαραίτητα έγγραφα.

Εάν κατά τον έλεγχο αποκαλυφθούν παραβάσεις, ο επιθεωρητής έχει πλήρες δικαίωμα:

• Εκδίδει πρόστιμο, το ποσό ορίζεται για κάθε περίπτωση σε ατομική βάση.
• Συντάσσεται εντολή διόρθωσης, στην οποία αναφέρονται οι ακριβείς όροι διόρθωσης και οι διαπιστωθείσες παραβάσεις.

Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθούν σοβαρές παραβάσεις, η υπόθεση παραπέμπεται στο δικαστήριο.

1. Αίτημα τεκμηρίωσης. Αυτή η επιλογή επαλήθευσης είναι «πιο ήπια», αφού ο επιθεωρητής ζητά όλα τα απαραίτητα έγγραφα και τα μελετά λεπτομερώς. Ολα απαραίτητη τεκμηρίωσηαποστέλλεται με κούριερ με απογραφή ή παραδίδεται προσωπικά με την υπογραφή εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου.

Τι να κάνετε εάν διαφωνείτε με τον έλεγχο ή το παράπονο παραμένει αναπάντητο

Τι να κάνετε εάν λάβετε απάντηση σχετικά με τα αποτελέσματα της επιθεώρησης εργασίας με την οποία διαφωνείτε; Μην απελπίζεστε, γιατί σύμφωνα με το νόμο έχετε 10 ημέρες για να κάνετε έφεση στην απάντηση.

Το μόνο που χρειάζεται είναι να στείλετε ένα δεύτερο παράπονο, με όλα απαραίτητα έγγραφα.

Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε πολλές περιπτώσεις ταυτόχρονα και η απόφαση που λαμβάνεται από τη δικαστική αρχή θα έχει προτεραιότητα.

Εάν το αίτημά σας παραμένει αναπάντητο, μπορείτε:

1. Κάντε ξανά καταγγελία.

Μερικές φορές δεν λαμβάνεται απάντηση λόγω αποτυχίας λογισμικού εάν η αίτηση υποβλήθηκε μέσω Διαδικτύου ή λόγω ανθρώπινος παράγοντας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε μια δεύτερη ένσταση και να βεβαιωθείτε ότι έχει φτάσει στον παραλήπτη.

1. Ζητήστε βοήθεια από δικηγόρους.

Όπως σημειώνεται, οι υπάλληλοι της εργατικής υπηρεσίας μπορούν να αγνοήσουν την προσφυγή εάν αυτή προετοιμαστεί με παραβάσεις. Οι ειδικευμένοι δικηγόροι θα σας βοηθήσουν να συντάξετε σωστά μια καταγγελία ή να επισημάνετε τα λάθη που έγιναν.

1. Υποβολή αίτησης σε ανώτερες αρχές.

Εάν οι δικηγόροι σας βοήθησαν να προετοιμάσετε τα έγγραφα και παρέμειναν αντίγραφα των εγγράφων αποδοχής, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με ασφάλεια με τις ανώτερες αρχές: τον εισαγγελέα ή το δικαστήριο. Για την κατάλληλη προετοιμασία της προσφυγής θα απαιτείται και η βοήθεια ειδικευμένων υπαλλήλων.

Οργανισμοί που μπορούν να βοηθήσουν στην υποβολή καταγγελίας

Δυστυχώς, δεν μπορούν όλοι να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. Πολλοί δεν ξέρουν πώς να υποβάλουν καταγγελία. Σε αυτό μπορεί να τον βοηθήσουν ειδικοί οργανισμοί στους οποίους εργάζονται ειδικευμένοι δικηγόροι.

Μπορείτε να επικοινωνήσετε αυτοπροσώπως με ένα δικηγορικό γραφείο, τα γραφεία βρίσκονται στις περισσότερες περιπτώσεις σε κοντινή απόσταση με τα πόδια ή μπορείτε να επιλέξετε έναν οργανισμό στο Διαδίκτυο. Στη δεύτερη περίπτωση, όλα τα ζητήματα θα επιλυθούν εξ αποστάσεως.

Όταν επιλέγετε έναν οργανισμό, λάβετε υπόψη:

• Τιμές για υπηρεσίες.
• Αξιολόγηση εταιρείας;
• Ημερομηνία έναρξης των δραστηριοτήτων (είναι καλύτερο να αναθέσετε το θέμα σε έναν επαγγελματία που έχει αποδείξει την αξιοπιστία και τα προσόντα του με τα χρόνια).

Πολλοί εργαζόμενοι πολίτες Ρωσική Ομοσπονδίααντιμετωπίζουν παραβιάσεις των εξουσιών τους από τον εργοδότη. Για την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων που σχετίζονται με τη νομιμότητα της εργασιακής διαδικασίας, δημιουργήθηκε μια επιθεώρηση εργασίας από την ηγεσία των οργανώσεων. Όταν επικοινωνείτε με μια τέτοια επιθεώρηση, πρέπει να γνωρίζετε ότι η παραγραφή των εργατικών διαφορών δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες από την ημερομηνία εντοπισμού του αδικήματος.

Λόγοι υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, κάθε άτομο έχει το πλήρες δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Δεδομένου ότι αυτό το όργανο ελέγχου στοχεύει αποκλειστικά στην ανανέωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

εργάτες διάφορους οργανισμούςμπορούν να υποβάλουν αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας εάν έχουν τεκμηριωθεί οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτών και της διοίκησης της επιχείρησης. Μπορεί να υποβληθεί καταγγελία σε εποπτική αρχή για τους ακόλουθους λόγους:

• ολική ή μερική μη καταβολή μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη για τον παραβάτη εργοδότη.
• μη παροχή αμειβόμενης άδειας. Ο υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για τον διευθυντή εάν δεν καταβάλει την οφειλόμενη αποζημίωση για τις διακοπές που δεν αποσύρθηκαν.
• ασυνέπεια των συνθηκών εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων·
• μη συμμόρφωση νομοθετικά έγγραφαγια την προστασία της εργασίας·
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας·
• παράνομη μείωση ή απόλυση.
• μη καταβολή παροχών κατά τη στιγμή του υπολογισμού·
• άρνηση παροχής βιβλίου εργασίας κατόπιν γραπτού αιτήματος υπαλλήλου ή κατά την απόλυσή του ·
  αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης, όταν παρέχεται στον αιτούντα εργασία μια κενή θέση από το κέντρο απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση και ο διευθυντής του αρνείται να προσλάβει νέο υπάλληλο·
• άρνηση παροχής στον εργαζόμενο των απαιτούμενων παροχών που προβλέπονται από το νόμο ·
• θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τις πληρωμές τις μη εργάσιμες ημέρες (Σαββατοκύριακα, αργίες).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πολλούς περισσότερους λόγους για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Προκειμένου η επιθεώρηση εργασίας να λάβει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, εκτός από την αίτηση, χρειάζεται να προσκομίσει ανεπιφύλακτα στοιχεία για υφιστάμενες παραβάσεις.

Υποβολή της αίτησης και η ανωνυμία της

Κάθε περιφέρεια έχει τη δική της επιθεώρηση εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με ένα τέτοιο ίδρυμα στην περιοχή όπου σημειώθηκε η παράβαση του εργαζομένου.

Μια αξίωση μη συμμόρφωσης με την απασχόληση μπορεί να υποβληθεί με τρεις κύριους τρόπους:

1. προσωπικά. Για αυτήν τη μέθοδο, το θύμα των παράνομων ενεργειών του εργοδότη πρέπει να έρθει ο ίδιος στον οργανισμό ελέγχου με καταγγελία (σε δύο αντίγραφα) και συνοδευτικά έγγραφα και να τα δώσει στο γραφείο. Όταν οι υπάλληλοι επιθεώρησης υποχρεούνται να αναφέρουν την ημερομηνία και τον αριθμό εισόδου του εγγράφου στο αντίγραφο του αιτούντος·
2. στείλτε την αίτηση ταχυδρομικώς. Για να βεβαιωθείτε ότι το απεσταλμένο παράπονο παραδίδεται στον παραλήπτη, πρέπει να σταλεί με συστημένο μήνυμα με ειδοποίηση.
3. υποβάλετε αίτηση μέσω email. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο βολική και ασφαλής. Δεδομένου ότι ολόκληρο το συλλεγμένο πακέτο εγγράφων σαρώνεται και αποστέλλεται μέσω Διαδικτύου και τα πρωτότυπα παραμένουν στα χέρια του ιδιοκτήτη.

Πολλοί πολίτες κατά την υποβολή καταγγελίας θέλουν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, να αναφέρουν δηλαδή ανώνυμα τα αδικήματα του αρχηγού. Οι ακόλουθοι λόγοι μπορεί να ωθήσουν έναν εργαζόμενο να προβεί σε τέτοιες ενέργειες:

• για έναν εργαζόμενο εργαζόμενο - φόβος για την καριέρα του. Εφόσον ο διευθυντής που ανακάλυψε ποιος ξεκίνησε τον έλεγχο μπορεί να υποβιβάσει ή να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο.
• για έναν απολυμένο εργαζόμενο - φόβος για τυχόν ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη, που μπορεί να μετατραπούν σε διάφορες δυσάρεστες συνέπειες για τον πρώην εργαζόμενο.

Ωστόσο, να σημειωθεί ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν δέχεται ανώνυμες αιτήσεις. Επομένως, κατά την υποβολή των εγγράφων, ο αιτών θα πρέπει να παράσχει τα στοιχεία του. Η μόνη διέξοδος από αυτή την κατάσταση είναι ένα γραπτό αίτημα, που περιλαμβάνεται στην ίδια την καταγγελία, σχετικά με τη μη κοινοποίηση πληροφοριών στον κατηγορούμενο. Επίσης, στα λόγια, θα χρειαστεί να εξηγηθούν στους υπαλλήλους της επιθεώρησης οι λόγοι για το αίτημα αυτό.

Αίτηση online

Για να κάνετε αίτηση online χρειάζεστε:

1. εισάγετε την επίσημη σελίδα της επιθεώρησης εργασίας της αντίστοιχης περιοχής.
2. στον ιστότοπο που ανοίγει, εισαγάγετε όλα τα απαιτούμενα δεδομένα.
3. περιγράψτε ανησυχίες·
4. επισυνάψτε ένα αρχείο με ένα σαρωμένο πακέτο εγγράφων.

Εκτός, απαραίτητη προϋπόθεσηαποτελεί σαφή ένδειξη του είδους των ενεργειών που αναμένει ο εργαζόμενος από το όργανο ελέγχου:

• επαλήθευση του επικεφαλής της επιχείρησης ·
• κίνηση διοικητικών διαδικασιών και προσαγωγή των παραβατών στη δικαιοσύνη·
• λήψη συμβουλών για ένα θέμα ενδιαφέροντος.

Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στην ηλεκτρονική καταγγελία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του θύματος.
• τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη, νομική και πραγματική διεύθυνση της επιχείρησης.
• πλήρες όνομα του οργανισμού·
• τις συνθήκες της παραβίασης·
• περαιτέρω προτιμώμενες ενέργειες σε σχέση με το άτομο που διέπραξε την παράβαση·
• κατάλογος των συνημμένων εγγράφων (σαρωμένα αντίγραφα της σύμβασης εργασίας, βιβλίο εργασίας, διαβατήριο του αιτούντος κ.λπ.).

Πρέπει επίσης να βάλετε την ημερομηνία προετοιμασίας και αποστολής της αίτησης και την υπογραφή του αιτούντος. Η καταγγελία αυτή εξετάζεται εντός τριάντα ημερών, μετά την οποία ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗο αιτών θα πρέπει να λάβει απάντηση σχετικά με τα μέτρα που ελήφθησαν ή ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παράτασης της περιόδου επαλήθευσης.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι καταγγελίες που στερούνται τις απαραίτητες πληροφορίες για τον αιτούντα ή τον εργοδότη, καθώς και ανώνυμες αιτήσεις, δεν γίνονται δεκτές και δεν εξετάζονται από τον κρατικό φορέα.

Περίοδος εξέτασης της αίτησης

Στην επιθεώρηση εργασίας, όπως και σε άλλους κρατικούς φορείς, έχουν καθοριστεί όροι που προβλέπουν την παραλαβή των εγγράφων, την εξέταση τους, τη λήψη των απαραίτητων μέτρων και την έγγραφη απάντηση στον αιτούντα.

Οι αιτήσεις στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εξετάζονται εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής τους. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί μόνο σε περιπτώσεις οριστικής ανάγκης και για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριάντα ημερών. Εάν η περίοδος εξέτασης μιας καταγγελίας παραταθεί, οι ειδικοί του φορέα ελέγχου πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τον αιτούντα σχετικά και να αναφέρουν τους συγκεκριμένους λόγους για τις ενέργειες αυτές.

Έλεγχος επιθεώρησης

Υπάρχουν δύο τύποι επιθεωρήσεων στις οποίες οι εκπρόσωποι της επιθεώρησης εργασίας έχουν το δικαίωμα να επιθεωρούν οργανισμούς:

• προγραμματισμένος έλεγχος. Εκτελείται ελλείψει παραπόνων. Βασικά, τέτοιοι έλεγχοι διενεργούνται από οργανισμούς όπου έχει συμβεί έκτακτη ανάγκη ή ένας μεγάλος αριθμός απόπαραβιάσεις κανονιστικών νομικών πράξεων. Πριν από την έναρξη της επιθεώρησης, ο επιθεωρητής υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τη διοίκηση της επιχείρησης. Η γνωστοποίηση συντάσσεται εγγράφως, η οποία αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της επιθεώρησης· στοχευμένης επιθεώρησης. Διενεργείται με την παραλαβή καταγγελίας. ΣΕ αυτή η υπόθεση,
• Ο επιθεωρητής ελέγχει την παρουσία παραβιάσεων που αναφέρονται στην αίτηση στην επιχείρηση. Εάν διαπιστωθούν, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο επιβάλλει διοικητική κύρωση στον παραβάτη και επίσης εκδίδει εντολή του καθιερωμένου εντύπου για την εξάλειψη των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν. Την εκπλήρωση των οποίων ο επιθεωρητής θα υποχρεωθεί να ελέγξει στην επόμενη επιθεώρηση.

Επιπλέον, ένας εκπρόσωπος του ελεγκτικού οργανισμού μπορεί να απευθυνθεί στις εισαγγελικές αρχές, στα δικαστικά όργανα ή να λάβει άλλα μέτρα αντιμετώπισης της αρμοδιότητάς του.

Τα καθήκοντα του επιθεωρητή εργασίας περιλαμβάνουν:

• έλεγχος της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς εργασίας από τον εργοδότη·
• σύνταξη, παράδοση και έλεγχος της εκτέλεσης των παραγγελιών·
• έλεγχος εξοικείωσης των εργαζομένων με νομοθετικές πράξεις για την προστασία της εργασίας.
• προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη·
• συμμετοχή σε έρευνες ατυχημάτων· απομάκρυνση από το αξίωμα ανειδίκευτου
• υπάλληλοι της επιχείρησης·
• συμμετοχή σε δικαστικές διαδικασίες·
• παρέχοντας διάφορες πληροφορίες στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Ο πλήρης κατάλογος των εξουσιών, των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων ενός επιθεωρητή εργασίας παρέχεται στο περιγραφή εργασίαςεξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το οποίο υπογράφεται από τον δικηγόρο του οργανισμού και εγκρίνεται από τον πρώτο επικεφαλής του κρατικού ιδρύματος.

Διαφωνία με την απόφαση

Εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με την απόφαση που έλαβε το όργανο ελέγχου μετά τον έλεγχο, μπορεί να αμφισβητήσει το αποτέλεσμα αυτό σε νομοθετικό επίπεδο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του περιφερειακού τμήματος της επιθεώρησης εργασίας. Εάν μια τέτοια ενέργεια δεν έφερε τα αναμενόμενα αποτελέσματα, ο δράστης μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον κύριο κρατικό φορέα της επιθεώρησης εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή να προσφύγει απόφασηδικαστικά.

Ποινική ευθύνη

Ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος εάν δεν καταβάλει τα κερδισμένα χρήματα για περισσότερο από τρεις μήνες.

Για να γίνει αυτό, ένας υπάλληλος στον οποίο οφείλονται μισθοί πρέπει να υποβάλει αίτηση στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου με κατάλληλη αίτηση και πιστοποιητικό οφειλής. Οι εργαζόμενοι των οποίων, μετά την επιθεώρηση και τη διαπίστωση του γεγονότος της παραβίασης, σύμφωνα με το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα φέρουν τον εργοδότη σε ποινική ευθύνη.

Σε επαφή με

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν το αφεντικό δεν συμφωνεί με την εντολή της επιθεώρησης εργασίας, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση σε αυτήν τη διάταξη. Ας ασχοληθούμε πρώτα με το ποια επιθεώρηση εργασίας θα υποβάλει καταγγελία κατά του εργοδότη.

Σκοπός αυτού του ιδρύματος είναι να ελέγχει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες εφαρμόζουν την εργατική νομοθεσία.

• φέρετε προσωπικά μια επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας.
• αποστολή επιστολής ταχυδρομικώς.
• αναφέρετε το πρόβλημα στην ηλεκτρονική επιθεώρηση.

Είναι πολύ πιθανό ότι μια αρμόδια και αιτιολογημένη επιθεώρηση εργασίας, τοποθετημένη με σιγουριά στο γραφείο του διευθυντή, θα είναι σε θέση να επιλύσει την κατάσταση υπέρ του εργαζομένου ακόμη και χωρίς την άμεση προσφυγή του σε αυτήν την αρχή.

Το κάνουμε συλλογικά

Παράπονο για την παραγγελία

Σύμφωνα με άρθρο 361 Κώδικας Εργασίας RF, ο διευθυντής μπορεί να ασκήσει έφεση κατά των εντολών της επιθεώρησης εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι να μην χάσετε τις προθεσμίες και να μην παραβιάσετε τη διαδικασία προσφυγής. Υπάρχουν δύο τρόποι για να γίνει αυτό:

1. Παράπονο στον αρχηγό, ο οποίος είναι υψηλότερος από τον επιθεωρητή που έκανε την παραγγελία, ή μια έκκληση στον επικεφαλής επιθεωρητή εργασίας στη Ρωσία.

Εάν ο επιθεωρητής διέταξε την αναστολή των δραστηριοτήτων του επικεφαλής, η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί μόνο στο δικαστήριο.

Μια καταγγελία στο δικαστήριο κατά της εντολής της επιθεώρησης εργασίας πρέπει να υποβληθεί εντός 10 ημερών, η προθεσμία για την υποβολή καταγγελίας στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας δεν είναι περιορισμένη. Ο επιθεωρητής πρέπει να εξετάσει την αίτηση εντός 30 ημερών. Εάν αυτό δεν συμβεί, ο αιτών έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο (το αργότερο εντός τριών μηνών). Εάν ο προϊστάμενος επιθεωρητής αρνηθεί, η απόφασή του μπορεί να προσβληθεί και σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας.

Η καταγγελία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα: ένα αντίγραφο - στο γραφείο, το άλλο - στον αιτούντα. Πρέπει να περιέχει τα στοιχεία και την επωνυμία της επιθεώρησης εργασίας, οι συνταγές της οποίας υπόκεινται σε έφεση. Ο αιτών γράφει τα στοιχεία του οργανισμού του, διεύθυνση. Στην καταγγελία, πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό της εντολής της επιθεώρησης εργασίας. Στο κείμενο, ο αιτών τεκμηριώνει τους ισχυρισμούς του, εφιστώντας την προσοχή του προϊσταμένου επιθεωρητή για το παράνομο της συνταγής του τοπικού επιθεωρητή και ζητά να ακυρωθεί η συνταγή ή να παραδεχθεί ότι ο τοπικός επιθεωρητής ενήργησε παράνομα.

Μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα δείγματος.

Πώς να κάνετε ανώνυμο;

Μπορεί ο διευθυντής να μάθει τον συγγραφέα της επιστολής;

Ο επιθεωρητής δεν θα εξετάσει την επιστολή εάν δεν περιλαμβάνει το όνομα του καταγγέλλοντος. Ωστόσο, εάν υπάρχει γραπτό αίτημα από τον αιτούντα να μην αποκαλύψει το πλήρες όνομά του, ο επιθεωρητής θα παραβιάσει το νόμο ( Ομοσπονδιακός νόμος 558 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν ενημερώσει τον εργοδότη για τα στοιχεία σε ποιον οφείλει την επιθεώρηση της επιθεώρησης εργασίας. Ο έλεγχος οργανώνεται με τέτοιο τρόπο ώστε οι αρχές να μην έχουν την ευκαιρία να καταλάβουν ποιος από τους υφισταμένους έγραψε την καταγγελία.

Τι ελέγχει η επιθεώρηση εργασίας;

1. Συμβόλαια (εργασιακά κ.λπ.).
2. Μητρώα απασχόλησης όλων των εργαζομένων.
3. Έκθεση για την κίνηση των βιβλίων εργασίας των εργαζομένων.
4. Προσωπικές κάρτες εργαζομένων.
5. κρατικό χρονοδιάγραμμα.
6. Πρόγραμμα διακοπών, ειδοποιήσεις διακοπών.
7. Ένα φύλλο χρόνου που καταγράφει τις ώρες εργασίας.
8. Δελτία μισθοδοσίας (είτε εκδίδονται σε υπαλλήλους κ.λπ.).
9. Τοπικές πράξεις που οργανώνουν το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας, τους μισθούς, τα επιδόματα, τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων (άρθρο 87 του εργατικού κώδικα), την εργασιακή προστασία τους (άρθρο 212 του εργατικού κώδικα).
10. Διαταγές ηγεσίας.
11. Εκκαθαριστικά, προσωπικούς λογαριασμοί εργαζομένων.
12. Είναι οι εργαζόμενοι εξοικειωμένοι με όλα τα έγγραφα που οργανώνουν την εργασία τους.

Αλλαξα γνώμη! Γράφω μια άρνηση!

Ο λόγος για τη διεξαγωγή μιας απρογραμμάτιστης επιθεώρησης του οργανισμού από υπαλλήλους της κρατικής επιθεώρησης εργασίας είναι μια καταγγελία που ελήφθη από την αρχή που εποπτεύει τις εργασιακές σχέσεις ότι ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Κανένας νομική πράξηδεν υπάρχει καμία ένδειξη για τη δυνατότητα απόσυρσης της καταγγελίας προκειμένου να αρνηθεί την επαλήθευση. Θα πρέπει ακόμα να εκτελεστεί, γιατί μπορεί να αποκαλύψει διοικητικά αδικήματα.

Ένας εργαζόμενος, φυσικά, μπορεί να ενημερώσει την κρατική επιθεώρηση εργασίας ότι η σύγκρουσή του με τον εργοδότη έχει επιλυθεί. Σε περίπτωση διαπίστωσης διοικητικών παραβάσεων, αυτό θα μετριάσει την τιμωρία του κεφαλιού.

Πώς να γράψετε μια επιστολή για την απόσυρση μιας καταγγελίας? Θα πρέπει να είναι παρόμοια σε μορφή με την ίδια την καταγγελία. Στην επικεφαλίδα - ένδειξη του ονόματος της επιθεώρησης εργασίας, των στοιχείων της, του ονόματος του αιτούντος, της θέσης που κατέχει Στο κείμενο της αίτησης - Εγώ, Ivanov Ivan Ivanovich, ζητώ την απόσυρση της καταγγελίας μου με ημερομηνία 05 Αριθμός /01/2015 (αναγράφεται ο αριθμός της καταγγελίας), διότι προς Όλες οι διαφωνίες με τον εργοδότη δεν ισχύουν πλέον, όλα τα θέματα έχουν επιλυθεί. Σαν αυτό. Υπογραφή και ημερομηνία παρακάτω.

Σε ένα δημοκρατικό πολίτευμα δεν έχει δίκιο αυτός που είναι επικεφαλής. Αυτός που δεν παραβαίνει το νόμο έχει δίκιο. Η επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο, η εισαγγελία - αυτοί είναι οι κρατικοί φορείς όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων του που παραβιάζονται από τον επικεφαλής. Η αδράνεια είναι πλέον εκτός μόδας. Αυτός που δεν φοβάται να αγωνιστεί για το δικαίωμα στις κανονικές συνθήκες εργασίας κερδίζει.

Μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου. Το κύριο πράγμα είναι να υποστηρίξετε με σαφήνεια τη θέση σας και να δηλώσετε σωστά την ουσία των αξιώσεων κατά του εργοδότη.

Πολύ συχνά, όταν προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου, ο τελευταίος δεν έχει άλλη επιλογή από το να παραπονεθεί στις αρμόδιες αρχές. Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι πηγαίνουν για παράπονα στην επιθεώρηση εργασίας.

Τι είναι το GIT

Η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας είναι ένα κρατικό όργανο αρμόδιο για την επίβλεψη της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας και της εργασιακής προστασίας σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

1. διενεργεί προγραμματισμένους ελέγχους των εργοδοτών για συμμόρφωση με το νόμο και, σε περίπτωση παραβάσεων, εκδίδει διαταγή εξάλειψής τους και επιβάλλει κυρώσεις στους υπαίτιους ή στην επιχείρηση στο σύνολό της·
2. διενεργεί απρογραμμάτιστους ελέγχους βάσει καταγγελιών που έλαβε από εργαζομένους. Ταυτόχρονα, οι έλεγχοι δεν περιορίζονται στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας στον οποίο αφορά η καταγγελία. Δηλαδή, έχοντας έρθει ως απάντηση σε μια καταγγελία για καθυστερήσεις μισθών, οι επιθεωρητές μπορούν να ελέγξουν τη διατήρηση άλλων εγγράφων.
3. συμμετοχή σε επιτροπές διερεύνησης ατυχημάτων με θανατηφόρα κατάληξη ή που είχαν σοβαρές συνέπειες για ομάδα ατόμων. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, εκδίδει απόφαση σχετικά με τη φύση του ατυχήματος και τον βαθμό ενοχής των συμμετεχόντων και του εργοδότη.
4. εξέταση παραπόνων και διαφορών για εργασιακά θέματα μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, δεν εμπίπτουν όλες οι διαφορές που προκύπτουν στην αρμοδιότητα αυτού του οργάνου. Οι πιο συχνές ερωτήσεις αφορούν την παράνομη επιβολή ποινής, την παράνομη απόλυση και τη μη καταβολή όλων των οφειλόμενων ποσών, καθώς και τις καθυστερήσεις στους μισθούς. Ταυτόχρονα, οι ερωτήσεις σχετικά με το ύψος των πληρωμών θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ήδη από τη δικαστική αρχή, αν και ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να απευθύνει αυτό το ζήτημα στο GIT.
5. παροχή συμβουλών τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες σε θέματα εργατικής νομοθεσίας και εργατικής προστασίας, αποσαφήνιση κείμενων νομοθετικών πράξεων. Επιπλέον, η έκκληση του εκπροσώπου του εργοδότη για βοήθεια δεν συνεπάγεται επαλήθευση, ακόμη και αν κατά τη διαβούλευση αποδείχθηκε ότι έγιναν λάθη και ασυνέπειες.

Πότε να ζητήσετε βοήθεια από το GIT

Κατά κανόνα, εάν προκύψουν σοβαρές διαφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, οδηγούν είτε σε τιμωρία είτε σε απόλυση του εργαζομένου, κάτι που δεν είναι πάντα νόμιμο και δικαιολογημένο.

Επειδή όμως ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να λύσει τέτοια ζητήματα μόνος του, δεν έχει άλλη επιλογή από το να καταφύγει σε βοήθεια. κυβερνητικές υπηρεσίεςπροστασία των συμφερόντων των εργαζομένων.

Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να γράψω καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας;

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με το GIT σε κάθε περίπτωση που παραβιάζονται τα δικαιώματά του ή το πιστεύει.

Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβει ότι στην τρέχουσα πραγματικότητα, η αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας σημαίνει σύγκρουση με τον εργοδότη και πιθανότατα θα πρέπει να παραιτηθεί. Αν και πρέπει να ειπωθεί ότι αυτό εξακολουθεί να ισχύει περισσότερο για ιδιωτικές εταιρείες, σε κυβερνητικούς οργανισμούςο εργαζόμενος είναι πιο προστατευμένος.

Οι πιο συχνές περιπτώσεις όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας:

• παραβίαση από τον εργοδότη των Κανονισμών για τις αμοιβές και της Συλλογικής Σύμβασης.
• άδικη επιβολή πειθαρχική ενέργεια. Εδώ είναι πιθανό η τιμωρία να ήταν νόμιμη, αλλά έγινε λάθος στον σχεδιασμό και ο υπάλληλος το γνωρίζει. Σε αυτή την περίπτωση, δυστυχώς, το GIT θα συνεχίσει να παίρνει το μέρος του εργαζομένου, αφού η γραφειοκρατία θεωρείται προτεραιότητα για κάθε παράβαση. Αυτό ισχύει για όλα τα εργασιακά ζητήματα.
• παράνομη απόλυση, ειδικά αν γίνεται βάσει αρνητικού άρθρου χωρίς βάσιμο λόγο. Ο εργαζόμενος αναγκάζεται να υποβάλει καταγγελία ώστε το «κακό» ιστορικό να μην επηρεάσει τη μελλοντική του απασχόληση.
• καθυστέρηση στους μισθούς. Σε αυτήν την περίπτωση, η επικοινωνία με την επιθεώρηση συνιστάται μόνο εάν ολόκληρος ο μισθός είναι επίσημος.
• παράνομη μείωση ή μεταφορά σε άλλη εργασία·
• παραβίαση των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών (αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι, συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία και νυχτερινή εργασία κ.λπ.). Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι οι έγκυες γυναίκες είναι μια ιδιαίτερη κάστα, και σχεδόν τα πάντα τους επιτρέπονται. Οι επιθεωρητές εργασίας λαμβάνουν πάντα αποφάσεις υπέρ της εγκύου και οι κυρώσεις σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι αρκετά απτές. Αυτό ακριβώς συμβαίνει όταν ο εργοδότης πρέπει από την πλευρά του να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την επίλυση της σύγκρουσης.

Αυτοί είναι οι βασικοί λόγοι για τους οποίους έρχονται καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας, μάλιστα είναι πολλοί περισσότεροι.

Σημείωση! Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος απευθύνθηκε στην επιθεώρηση εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι θα έχει δίκιο, αλλά ακόμη και αν κριθεί ένοχος για σύγκρουση, η επιθεώρηση εργασίας δεν του επιβάλλει καμία κύρωση, αφήνοντας αυτό στη διακριτική ευχέρεια της εργοδότης.

Οι δικηγόροι μας ξέρουν Η απάντηση στην ερώτησή σας

ή από το τηλέφωνο:

Μια καταγγελία κατά του εργοδότη συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή· δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για την εκτέλεσή της.

Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

• το όνομα της κρατικής επιθεώρησης όπου υποβάλλεται·
• Πλήρες όνομα και πλαστό του αρχηγού του·
• Πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου και διεύθυνση εγγραφής του πολίτη που υποβάλλει την καταγγελία·
• το όνομα του εγγράφου, δηλαδή η καταγγελία.
• το κείμενο της καταγγελίας. Θα πρέπει να αναφέρει την ουσία του θέματος με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.
• την ημερομηνία σύνταξης της καταγγελίας και την υπογραφή του υπαλλήλου που την έγραψε.

Η καταγγελία μπορεί να είναι χειρόγραφη ή δακτυλογραφημένη σε υπολογιστή, δεν έχει σημασία και δεν επηρεάζει τη νομιμότητά της.

Η καταγγελία μπορεί να είναι συλλογική, τότε κάτω από αυτήν θα υπάρχουν οι υπογραφές όλων των εργαζομένων που την έκαναν.

Σημείωση! Εάν η καταγγελία δεν περιέχει τα στοιχεία του προσώπου που την υπέβαλε, τότε η επιθεώρηση δεν θα την δεχτεί για εξέταση, αλλά ταυτόχρονα, η καταγγελία μπορεί να επισημανθεί ότι ο αιτών ζητά να μην αποκαλύψει την ταυτότητά του.

Αυτό το μέτρο είναι κατάλληλο μόνο όταν μιλαμεσχετικά με γενικές παραβάσεις και όχι αυτές που σχετίζονται με συγκεκριμένο υπάλληλο, καθώς σε αυτήν την περίπτωση είναι δύσκολο να διατηρηθεί η ανώνυμη περιήγηση.

Πώς να στείλετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας.

1. Πρώτα απ 'όλα, μπορεί να μεταφερθεί προσωπικά και να δοθεί είτε στον επιθεωρητή είτε στη ρεσεψιόν. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να κρατήσετε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας, στο οποίο ο παραλήπτης θα σημειώσει τον αριθμό και την ημερομηνία εισόδου.
2. Μπορείτε να στείλετε ένα παράπονο με συστημένη επιστολή. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προσέξετε την ακριβή συμπλήρωση όλων των δεδομένων του ατόμου που έκανε την καταγγελία.
3. Ένας άλλος τρόπος για να παραπονεθείτε για τον εργοδότη είναι να συμπληρώσετε την κατάλληλη φόρμα στον επίσημο ιστότοπο της κρατικής επιθεώρησης εργασίας.

Οποιαδήποτε μέθοδος αποστολής καταγγελίας επιλέγεται, οι επιθεωρητές εξακολουθούν να την αποδέχονται για εξέταση. Για τη διενέργεια έρευνας και τη λήψη απόφασης χορηγείται προθεσμία ενός μηνός, μετά την οποία λαμβάνουν απόφαση, για την οποία ενημερώνουν αυτόν που υπέβαλε την καταγγελία.

Πώς γίνεται η έρευνα

Επί του γεγονότος της καταγγελίας, οι υπάλληλοι του Γ.Ε.Τ. υποχρεούνται να διενεργήσουν έρευνα. Ο τρόπος διεξαγωγής του εξαρτάται από τις περιστάσεις της υπόθεσης, μπορεί να διεξαχθεί με δύο τρόπους:

1. διενεργείται επιτόπιος έλεγχος όταν ο επιθεωρητής προσέρχεται στην επιχείρηση που εμφανίζεται στην καταγγελία και ζητά εκεί τα απαραίτητα έγγραφα. Αυτή η μέθοδος επαλήθευσης είναι λιγότερο επιθυμητή για τον εργοδότη, καθώς στην πορεία της ο επιθεωρητής μπορεί να ελέγξει άλλα έγγραφα και εάν διαπιστώσει διαφωνίες με το νόμο, έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο και να εκδώσει εντολή διόρθωσης.
2. ο επιθεωρητής καλεί τον εκπρόσωπο του εργοδότη με όλα τα απαραίτητα έγγραφα κοντά του και εκεί εξετάζει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης με βάση τα έγγραφα που παρέχονται. Για τον εργοδότη, αυτή η μέθοδος είναι προτιμότερη, καθώς μόνο συγκεκριμένα έγγραφα υπόκεινται σε επαλήθευση.

Ο επιθεωρητής επιλέγει τη μέθοδο επαλήθευσης κατά την κρίση του.

Ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη μετά τη λήψη απάντησης στην καταγγελία

Εάν η ληφθείσα απάντηση δεν ταιριάζει σε ένα από τα μέρη, έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν έφεση σε άλλες περιπτώσεις, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο.

Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση ταυτόχρονα σε πολλές περιπτώσεις ταυτόχρονα, αλλά εάν οι αποφάσεις τους δεν ταιριάζουν, τότε η απόφαση που λαμβάνεται από τη δικαστική αρχή θα έχει προτεραιότητα. Αλλά μπορεί επίσης να αμφισβητηθεί.

Η περίοδος προσφυγής είναι 10 ημέρες, δηλαδή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο δυσαρεστημένος πρέπει να έχει χρόνο να υποβάλει καταγγελία.

Σημείωση! Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο που παραπονείται για αυτόν στην επιθεώρηση εργασίας, οπότε αν συμβεί αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να συγκεντρώσει όλα τα στοιχεία και να υποβάλει ξανά καταγγελία κατά του εργοδότη.

Η καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας θα πρέπει να θεωρείται ως έσχατη λύση, όταν έχουν εξαντληθεί όλοι οι τρόποι επίλυσης της σύγκρουσης μεταξύ των μερών. Διότι, παρόλο που οι επιθεωρητές λαμβάνουν πιο συχνά αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων, για τους τελευταίους αυτό δεν θα αποτελεί εγγύηση ότι θα διατηρηθούν τα δικαιώματά τους στο μέλλον.