Σκάλες. Ομάδα εισόδου. Υλικά. Πόρτες. Κλειδαριές. Σχέδιο

" № 2/2016

Πότε χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών; μισθοί? Πότε μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί διοικητική άδεια σε εργαζόμενο; Σε ποιον πρέπει να χορηγηθεί τέτοια άδεια; Για πόσο καιρό παρέχεται; Ποια έγγραφα εκδίδονται για άδεια άνευ αποδοχών; Γιατί να καταγράψετε αυτές τις γιορτές;

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται την άδεια μετ' αποδοχών (ετήσια και πρόσθετη) στους εργαζόμενους. Ωστόσο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει όχι μόνο σε αμειβόμενες διακοπές: ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές. Αυτό το είδοςΟι διακοπές είναι αφιερωμένες σε ένα μόνο άρθρο του κώδικα. Αντίστοιχα, οι εργοδότες έχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή του. Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή άδεια άνευ αποδοχών? Πώς να το εκδώσει; Ποια είναι η μέγιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε κάποιες άλλες ερωτήσεις διαβάζοντας το άρθρο.

Πότε χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών;

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο τύπος διακοπών μπορεί να παρέχεται:

1. Με απόφαση του εργοδότη (αλλά αυτός, έχοντας εξετάσει τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος ζητά άδεια άνευ αποδοχών, και τις παραγωγικές του δυνατότητες, μπορεί να αποφασίσει να αρνηθεί την παροχή αυτής της άδειας).

2. Δυνάμει της νομοθεσίας (όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών).

Επομένως, πριν λάβετε απόφαση να αρνηθείτε τη χορήγηση άδειας σε έναν εργαζόμενο, είναι απαραίτητο όχι μόνο να λάβετε υπόψη τις στιγμές παραγωγής, αλλά και να ελέγξετε εάν ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων που δεν μπορούν να αρνηθούν την άδεια.

Ας πούμε δυο λόγια για άδεια άνευ αποδοχών με απόφαση του εργοδότη. Μέρος 1 του Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται ότι για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο εργαζόμενος, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη.. Από αυτόν τον κανόνα, συνάγεται το συμπέρασμα ότι υποχρεωτικές προϋποθέσειςγια τη χορήγηση της άδειας αυτής είναι οι σχετικές περιστάσεις, η έγγραφη αίτηση του εργαζομένου και η συγκατάθεση του εργοδότη.

Σημειώστε ότι ο εργοδότης, όταν αποφασίζει να χορηγήσει άδεια, κατά την κρίση του αξιολογεί τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος χρειάζεται άδεια και εάν τους θεωρεί ασήμαντους ή ασεβείς, έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Σας συνιστούμε να προσεγγίσετε αυτό το ζήτημα αντικειμενικά, γιατί σε περίπτωση διαφωνίας, το δικαστήριο ή η εποπτική αρχή μπορεί να πάρουν το μέρος του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Περμ έκρινε μια υπόθεση σχετικά με την αναγνώριση της εντολής για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων ως παράνομη. Η Β. έκανε αίτηση στον εργοδότη της για άδεια άνευ αποδοχών για μία ημέρα, χωρίς να διευκρινίσει τον λόγο για τον οποίο αυτή απαιτήθηκε. Αντίστοιχα, ο εργοδότης αρνήθηκε να χορηγήσει άδεια, αλλά ο Β. δεν ήρθε στη δουλειά. Για αυτό ανακοινώθηκε. Το δικαστήριο, αφού εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, ανακάλυψε τον λόγο της απουσίας - την ανάγκη να εμφανιστεί ενώπιον της εισαγγελίας και του δικαστηρίου (η κλήση εκδόθηκε με τα σχετικά έγγραφα) - και αναγνώρισε την εντολή υποβολής αίτησης πειθαρχική ενέργειαπαράνομη (Αφετηριακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 12 Αυγούστου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-7452).

Όχι πάντα, βέβαια, το δικαστήριο παίρνει το μέρος του υπαλλήλου. Εάν δεν έρθει στη δουλειά αφού ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών, η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων μέχρι απόλυση για το δικαστήριο μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη και δικαιολογημένη (βλ., για παράδειγμα, απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 08.09.2015 αριθ. 4g / 8- 8669/2015, Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 09/02/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-6239/2015).

Πότε θα είναι παράνομη η άρνηση του εργοδότη;

Όπως διαπιστώσαμε, σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει την αίτηση του εργαζομένου για άδεια χωρίς αποδοχές. Ειδικότερα, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει τέτοια άδεια:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος– έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο·
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (ανά ηλικία) - έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι των σωμάτων εσωτερικών υποθέσεων, η ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, οι αρχές για τον έλεγχο της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, οι τελωνειακές αρχές, οι υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή ακρωτηριασμού, που ελήφθη κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της στρατιωτικής υπηρεσίας (υπηρεσία) ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (υπηρεσία), - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως 5 ημερολογιακές ημέρες.

Με την τελευταία άδεια, τα προβλήματα δεν είναι σπάνια. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης δεν εντοπίζει πάντα σωστά τους στενούς συγγενείς. (Για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να παρέχεται σε έναν υπάλληλο άδεια άνευ αποδοχών σε σχέση με την κηδεία ενός θείου;) Δεν υπάρχει ακριβής ερμηνεία αυτής της έννοιας σε κανένα ρωσικό νόμο. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 2 του Οικογενειακού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μέλη της οικογένειας είναι σύζυγοι, γονείς και παιδιά, και δυνάμει του άρθρου. 14 του RF IC, στενοί συγγενείς θεωρούνται γονείς και παιδιά, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια, πλήρη και ετεροθαλή αδέρφια και αδελφές. Όπως μπορείτε να δείτε, οι κατηγορίες «μέλη της οικογένειας» και «στενοί συγγενείς» τέμνονται. Πιστεύουμε ότι η παροχή άδειας άνευ αποδοχών σε σχέση, για παράδειγμα, με τον θάνατο ενός θείου παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά η άρνηση παροχής τέτοιας άδειας σε σχέση με το θάνατο μιας γιαγιάς θα ήταν παράνομη.

Δίνεται στο Art. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί την άδεια δεν είναι καθόλου εξαντλητικός: οι σχετικές περιπτώσεις μπορούν να καθοριστούν από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή σε εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις κατά την εισαγωγή τους σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, καθώς και σε φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικούς οργανισμούς ανώτερη εκπαίδευσηγια να περάσει την τελική πιστοποίηση - 15 ημερολογιακές ημέρες. Λίγο λιγότερο - 10 ημερολογιακές ημέρες άδεια άνευ αποδοχών - ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με τη λήψη δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση

Ένας υπάλληλος με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ένας υπάλληλος με ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, μια ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών, ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα , με συλλογική σύμβαση μπορεί να καθοριστεί πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε χρόνο που τους βολεύει για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια άνευ αποδοχών οφείλεται σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Έτσι, δυνάμει του Τέχνης. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι μικρότερη από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πρέπει να του παράσχει άδεια της κατάλληλης διάρκειας χωρίς αμοιβή.

Αλλά όχι μόνο ο Κώδικας Εργασίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την άδεια άνευ αποδοχών: τέτοιες περιπτώσεις μπορούν επίσης να καθοριστούν από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Για λόγους σαφήνειας, τα παρουσιάζουμε σε πίνακα.

Κανόνας δικαίου		Διάρκεια
Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία Ρωσική Ομοσπονδία»	δημοσίους υπαλλήλους
Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Μαρτίου 2007 αριθ. 25-FZ «Για τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία»	δημοτικοί υπάλληλοι
Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού»	στρατιωτικοί σύζυγοι	Μέρος της άδειας του συζύγου που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5-FZ της 09.01.1997 «Σχετικά με τη χορήγηση κοινωνικές εγγυήσειςΉρωες Σοσιαλιστική Εργασία, Ήρωες της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργασίας Δόξας"	Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, Ήρωες της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργασίας Δόξας	Έως 3 εβδομάδες το χρόνο
Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιανουαρίου 1993 αριθ. 4301-1 «Σχετικά με το καθεστώς των ηρώων Σοβιετική Ένωση, Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας»	Ήρωες της ΕΣΣΔ, RF και πλήρεις ιππείς του Τάγματος της Δόξας	Έως 3 εβδομάδες το χρόνο
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5-FZ της 12ης Ιανουαρίου 1995 "Περί βετεράνων"	Ανάπηροι πολέμου	Έως 60 ημέρες το χρόνο
	Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο	Έως 35 ημέρες το χρόνο
	Βετεράνοι μάχης
	Όσοι εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου σε εγκαταστάσεις αεράμυνας, στην κατασκευή αμυντικών δομών, ναυτικών βάσεων, αεροδρομίων και άλλων στρατιωτικών εγκαταστάσεων
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 67-FZ της 12ης Ιουνίου 2002 «Σχετικά με τις βασικές εγγυήσεις εκλογικών δικαιωμάτων και το δικαίωμα συμμετοχής σε δημοψήφισμα πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας»	Πληρεξούσιοι υποψηφίων που συμμετέχουν στις εκλογές, καθώς και πληρεξούσιοι εκλογικών ενώσεων	Για τη θητεία
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 20-FZ της 22ας Φεβρουαρίου 2014 «Σχετικά με την εκλογή των βουλευτών Κρατική ΔούμαΟμοσπονδιακή Συνέλευση της Ρωσικής Ομοσπονδίας"	έμπιστοι πολιτικό κόμμα, υποψήφιοι ανά εκλογική περιφέρεια	Για τη θητεία

Σημείωση: η άρνηση χορήγησης άδειας που εγγυάται η εργατική νομοθεσία και η επακόλουθη πειθαρχική ποινή των εργαζομένων που πήγαν σε τέτοια άδεια χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη, αναγνωρίζονται από τα δικαστήρια και τις ρυθμιστικές αρχές ως παράνομες. Έτσι, ο Ζ. προσέφυγε στα δικαστήρια με απαίτηση προς τον Δημοτικό Δήμο «Δημοτικό Σπίτι Πολιτισμού και Τεχνών. G. V. Kalinichenko» σχετικά με την επαναφορά στην εργασία μετά από απόλυση λόγω απουσίας. Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι με βάση την απόφαση της εκλογικής επιτροπής του δημοτικού διαμερίσματος Ζ., ως εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του υποψηφίου για τη θέση του προϊσταμένου της περιφέρειας, πιστοποιητικό υπ' αριθμ. εξέδωσε δηλώνοντας ότι ήταν η εντεταλμένη εκπρόσωπος του υποψηφίου. Ο εργοδότης το ενημερώθηκε.

08/08/2014 μπήκε ο Ζ τηλεφωνική κλήση, ενημερώθηκε για την ανάγκη να εμφανιστεί στη διοίκηση της Περιφέρειας της Μόσχας, όπου έμεινε από τις 13.00 έως τις 18.00. Στις 11 Αυγούστου 2014, η Ζ. κατέθεσε επεξηγηματικό σημείωμα, στο οποίο ανέφερε τους λόγους της απουσίας και τις λεπτομέρειες του πιστοποιητικού του διαχειριστή και επισύναψε πιστοποιητικό από τη διοίκηση της Περιφέρειας της Μόσχας. Ωστόσο, η διοίκηση του Πανεπιστημίου της Μόσχας απέλυσε ωστόσο τον Ζ.

Δυνάμει του Άρθ. 43 του νόμου αριθ. 67-FZ, για την περίοδο εξουσίας ενός διαχειριστή, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στους διαχειριστές, κατόπιν αιτήματός τους, άδεια άνευ αποδοχών. Δεδομένου ότι δεν χορηγήθηκε τέτοια άδεια στη Ζ., παρόλο που δεν έγραψε δήλωση, αλλά ενημέρωσε τη διοίκηση για την ανάγκη να απουσιάζει τηλεφωνικά, κηρύχθηκε παράνομη: υπήρχε καλός λόγος για να φύγει από την εργασία - η εφαρμογή του δραστηριότητες που σχετίζονται με τις εκλογές, για τις οποίες ο Ζ. προσκόμισε στη συνέχεια βεβαίωση (Εφεση απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Μόσχας της 18ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-5980/2015).

Σημείωση

Περιπτώσεις χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή βιομηχανικές συμβάσεις. Για παράδειγμα, η Βιομηχανική Συμφωνία για τους Οργανισμούς της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Τεχνικού Κανονισμού και Μετρολογίας για το 2015-2017 παρέχει σε μια γυναίκα με παιδί κάτω των 16 ετών το δικαίωμα σε μία επιπλέον ημέρα άδειας το μήνα χωρίς αμοιβή.

Συνοψίζοντας την ενότητα, ας πούμε ότι εάν ο εργοδότης έχει παράσχει πλήρως τον αριθμό των ημερών άδειας άνευ αποδοχών που ορίζει ο νόμος, η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση, τότε με νέο αίτημα εντός του ίδιου έτους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τέτοια άδεια στον υπάλληλο της προνομιούχου κατηγορίας. Για παράδειγμα, τον Απρίλιο και τον Αύγουστο του 2015, ένας εργαζόμενος με αναπηρία έλαβε άδεια άνευ αποδοχών για 30 ημέρες (συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 60 ημέρες το χρόνο). Εάν ζητήσει ξανά άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, τον Νοέμβριο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή αυτής της άδειας και αυτό δεν θα αποτελεί παράβαση του νόμου.

Περίοδος άδειας άνευ αποδοχών

Πόσο καιρό μπορεί να χορηγηθεί οικογενειακή άδεια άνευ αποδοχών; Ο Κώδικας Εργασίας δεν δίνει σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα και δεν θέτει περιορισμούς. Επομένως, σύμφωνα με γενικός κανόναςΗ άδεια αυτή μπορεί να διαρκέσει μία ημέρα, μία εβδομάδα, αρκετούς μήνες και οποιαδήποτε άλλη περίοδο κατά την οποία επιτυγχάνεται συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ωστόσο, ορισμένοι κανονισμοί προβλέπουν χρονικό όριο για την άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, με βάση την παράγραφο 15 του άρθ. 46 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» διάρκεια άδειας χωρίς αποταμίευση κατάσταση μισθοδοσίαςπου παρέχεται για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους στους δημοσίους υπαλλήλους, δεν μπορεί να υπερβαίνει το έτος. Ανάλογο χρονικό διάστημα ορίζεται και για τις άδειες άνευ αποδοχών των δημοτικών υπαλλήλων.

Σημείωση

Τι να κάνετε όταν ένας εργαζόμενος έχει πολλούς λόγους για άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος και ένας ανάπηρος υπάλληλος δικαιούνται 14 και 60 ημερολογιακές ημέρες άδειας, αντίστοιχα; Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει την απάντηση. Πιστεύουμε ότι σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να βασίζεται μόνο σε άδεια μεγαλύτερης διάρκειας.

Σημειώστε ότι είναι απαραίτητη η τήρηση αρχείων άδειας άνευ αποδοχών για διάφορους λόγους.

Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, αυτό θα βοηθήσει τον εργοδότη να δικαιολογήσει την άρνηση χορήγησης άδειας σε εργαζομένους στους οποίους, κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης υποχρεούται να την παράσχει (Απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου Αλτάι της 22ας Ιανουαρίου 2014 στην υπ’ αριθμ. 33-502 / 2014 υπόθεση).

Δεύτερον, ο αριθμός των ημερών άδειας άνευ αποδοχών είναι σημαντικός για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Θυμηθείτε ότι σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει το χρόνο άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Ο χρόνος διακοπών (αργίες) χωρίς αποδοχές, που υπερβαίνει τις 14 ημέρες, δεν υπόκειται σε συμπερίληψη στον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας.

Η μη συμπερίληψη αυτού του χρόνου αντικατοπτρίζεται με αύξηση του εργάσιμου έτους κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών, που στη διαχείριση αρχείων προσωπικού σημαίνει μετατόπιση στην αρχή ή στο τέλος του εργάσιμου έτους κατά το οποίο χρησιμοποιήθηκε άδεια χωρίς αποδοχές (απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου Krasnoyarsk της 18ης Μαρτίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-2432).

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε ένα ίδρυμα στις 10 Μαρτίου 2015. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών το 2015 ήταν 20 ημέρες. Δεδομένου ότι του χορηγήθηκαν περισσότερες από 14 ημέρες διοικητικής άδειας, η διάρκεια του εργάσιμου έτους θα αυξηθεί κατά αριθμό ημερών που θα υπερβαίνει τις 14 - 6. Έτσι, το εργάσιμο έτος θα αρχίσει στις 10/03/2015 και θα λήξει στις 15/03/ 2016.

Συντάσσουμε έγγραφα

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου (η χορήγηση τέτοιας άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη - για παράδειγμα, σε περίπτωση μείωσης του όγκου της εργασίας - αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας), δηλαδή του εργοδότη χρειάζεται την αίτηση του υπαλλήλου. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους χρειάζεται η άδεια ώστε ο εργοδότης να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση και φυσικά τις επιθυμητές ημερομηνίες.

Ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει συμφωνία (διαφωνία) με την αίτηση κάνοντας μια κατάλληλη καταχώριση σε αυτήν, για παράδειγμα, «Δεν με πειράζει», «Συμφωνώ». Βάσει μιας τέτοιας εγκεκριμένης αίτησης, εκδίδεται διαταγή για χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές. Για αυτό, χρησιμοποιείται ένα ενιαίο έντυπο T-6 (T-6a) ή ένα έντυπο εγκεκριμένο από το ίδρυμα. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει το είδος των διακοπών, τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών και τις ημερομηνίες στις οποίες εμπίπτουν.

Σημείωση

Κάποιοι υπάλληλοι πηγαίνουν διακοπές χωρίς να περιμένουν την παραγγελία. Στην περίπτωση αυτή, εάν δεν ανήκουν σε προνομιακές κατηγορίες που πρέπει να λάβουν άδεια, ο εργοδότης μπορεί να καταγράψει απουσίες και να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα μέχρι και απόλυση. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Λένινγκραντ, στην απόφασή του αριθ. ο εργοδότης για το θέμα αυτό, αφού η παροχή άδειας πρέπει να επισημοποιηθεί με διαταγή.

Η εντολή χορήγησης άδειας υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (μέρος 4 του άρθρου 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Φροντίστε να εξοικειώσετε τον υπάλληλο με την εντολή κατά της υπογραφής.

Εάν η εγκατάσταση απασχολεί τηλεργαζόμενους, η άδεια άνευ αποδοχών για αυτούς μπορεί να πραγματοποιείται μέσω της ανταλλαγής ηλεκτρονικά έγγραφαμε ενισχυμένες ειδικές υπογραφές (μέρη 4, 5 του άρθρου 312.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και φυσικά, πληροφορίες για άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να εισάγονται στην ενότητα. VIII προσωπική κάρτα.

Ερώτηση

Μπορεί ένας εργαζόμενος να ανακληθεί από άδεια άνευ αποδοχών;

Δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση στο εργατικό δίκαιο. Αλλά πιστεύουμε ότι ο εργοδότης μπορεί κάλλιστα να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από τις διακοπές, χρησιμοποιώντας, κατ' αναλογία, τους κανόνες του άρθρου. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει την ανάκληση από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Είναι αλήθεια, με μια απόχρωση: οι ημέρες που απομένουν από τη διοικητική άδεια σε σχέση με την ανάκληση από αυτήν δεν προστίθενται σε καμία άδεια στο μέλλον και δεν παρέχονται σε οποιαδήποτε στιγμή βολική για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας.

Τελικά

Κατά γενικό κανόνα, η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται για οικογενειακούς λόγους βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει τέτοια άδεια. Καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις. Επιπλέον, να θυμάστε ότι περίοδος διακοπών που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας για τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Και, φυσικά, μην στέλνετε τους εργαζομένους σας σε άδεια χωρίς αποδοχές, δηλαδή μην αναλαμβάνετε την πρωτοβουλία - εάν κατά την εξέταση της διαφοράς αποκαλυφθεί εξαναγκασμός για τη λήψη αυτής της άδειας, ενδέχεται να εφαρμοστούν μέτρα διοικητικής ευθύνης στον εργοδότη στο μορφή προστίμου βάσει του άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τη σύγχρονη νομοθεσία (Εργατικό Κώδικα, άρθρο 128), εκτός από τις βασικές αργίες, υπάρχει μια ξεχωριστή κατηγορία που ονομάζεται κοινωνική άδεια που δεν σχετίζεται με την εργασία και παρέχεται χωρίς αποδοχές για τον απαιτούμενο χρόνο. Αυτό το φαινόμενο εφαρμόζεται συχνά σε επιχειρήσεις σε καταστάσεις κρίσης, αλλά η κατάχρησή του μπορεί να τιμωρηθεί, επομένως δεν πρέπει να παραβιάζει την ελευθερία των εργαζομένων. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί ένας εργοδότης να αναγκάσει τους εργαζόμενους να το κάνουνπάει διακοπές χωρίς αμοιβή.

Γενικά, η άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα πρέπει να του χορηγείται με προσωπική του βούληση με σύμβαση, δηλαδή με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτό το είδος διακοπών σας επιτρέπει να λύσετε ορισμένα οικογενειακά προβλήματα και να αντιμετωπίσετε προβλήματα προσωπικό σχέδιο, όταν δεν έχει έρθει ακόμη η σειρά των αδειών μετ' αποδοχών. Το αναμφισβήτητο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής για τον εργαζόμενο είναι ότι κατά τη διάρκεια των διακοπών με δικά του έξοδα δεν μπορεί να απολυθεί.Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Πότε ένας εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αίτηση;

ΣΤΟ Κώδικας Εργασίαςορίζεται ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, αναφέροντας καλό λόγο. Οι καλοί λόγοι περιλαμβάνουν τον γάμο συγγενών, την επέτειο, την αποχώρηση ενός γιου Στρατιωτική θητείαστέλνοντας το παιδί στο Παιδική κατασκήνωσηκαι τα λοιπά. Ο νόμος δεν ορίζει έγκυρους λόγους, αλλά ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να τους καθορίσει σε τοπική πράξη της επιχείρησης, για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, η έγκριση της αίτησης εξαρτάται συνήθως μόνο από αυτόν.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να συμφωνήσει με την αίτηση, παρά την ενδεχόμενη απροθυμία του να αφήσει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• Εγγραφή γάμου;
• γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατος αγαπημένου προσώπου.

Για έως 5 ημέρες (ημερολογιακό) οποιοσδήποτε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως θέσης και κοινωνική θέσημπορεί να κάνει αυτές τις διακοπές. Σε επιβεβαίωση, υποχρεούται να προσκομίσει πιστοποιητικό που έλαβε σε σχέση με τις περιγραφόμενες περιπτώσεις.

Επιπλέον, η άδεια με δικά του έξοδα και οι όροι αυτής (παντού ημερολογιακές ημέρες) είναι υποχρεωτική και για τις ακόλουθες κατηγορίες μισθωτών πολιτών:

• εργαζόμενοι συνταξιούχοι κατά ηλικία (έως 2 εβδομάδες).
• συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο (έως 35 ημέρες).
• μέλη της οικογένειας των στρατιωτικών που πέθαναν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους (έως 2 εβδομάδες).
• άτομα με αναπηρία (έως 60 ημέρες).
• φοιτητές κατά τη διάρκεια των εξετάσεων (ανάλογα με τον τόπο σπουδών).
• άλλες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων τα δικαιώματα κατοχυρώνονται σε ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονισμούς.

Κατηγορίες εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται στους καταλόγους υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών ενδέχεται να απορριφθούν, καθώς αυτό είναι απαραίτητο δικαίωμα οποιουδήποτε αφεντικού, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης και το εύρος των δραστηριοτήτων της. Η απόφασή του θα πρέπει να βασίζεται στη σημασία των αιτιών και των συνεπειών που αναφέρονται στην αίτηση για την επιχείρησή του όταν χορηγεί άδεια σε υφιστάμενο. Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι η άδεια άνευ αποδοχών του εργαζομένου θα επηρεάσει αρνητικά την κατάσταση της εταιρείας του, τότε μπορεί να γράψει μια άρνηση με ήρεμη καρδιά, χωρίς να ανησυχεί ότι παραβιάζει τα δικαιώματα κανενός.

Διαδικασία εγγραφής

Η επιθυμία εργαζόμενου πολίτη να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών εκφράζεται με τη μορφή αίτησης, βάσει της οποίας, σε περίπτωση θετικής εξέτασης, εκδίδεται εντολή στο έντυπο Τ-6. Η αίτηση είναι γραμμένη σε τυπική μορφή με «κεφαλίδα» και κείμενο με αίτημα. Η "κεφαλίδα" υποδεικνύει στο πρόσωπο ποιανού είναι γραμμένη η αίτηση, το όνομα της εταιρείας, το πλήρες όνομα και τη θέση.

Περαιτέρω μετά τη λέξη "Αίτηση" πρέπει να αναφέρετε την επιθυμητή διάρκεια των διακοπών και τις περιστάσεις,αναγκάζοντας την παραλαβή του, βάλε αριθμό και υπογραφή. Η αίτηση μπορεί να συνοδεύεται από πρωτότυπα ή αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν αυτές τις περιστάσεις.

Η αίτηση υποβάλλεται εκ των προτέρων, ώστε ο εργοδότης να έχει χρόνο να προετοιμάσει τα πάντα βάσει αυτής. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, δηλαδή, άρνηση ή εντολή χορήγησης άδειας. Εάν το αφεντικό συμφωνήσει με άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο του τις ημέρες που υπέδειξε στην αίτηση ή σε συμφωνία με τον εργοδότη (αν συμφώνησε μόνο σε περισσότερες βραχυπρόθεσμα).Ως τελευταία ημέρα άδειας θεωρείται η ημερομηνία που ορίζεται στην αίτηση,δηλαδή ο παραθεριστής πρέπει να εμφανιστεί στον τόπο άσκησης των καθηκόντων του την επόμενη εργάσιμη.

Σε περίπτωση θετικής απόφασης, ο εργοδότης συντάσσει εντολή (έντυπο Τ-6), στην οποία τίθεται η υπογραφή του υφισταμένου, με την οποία επιβεβαιώνεται η συγκατάθεσή του. Η παραγγελία αναφέρει τις ακόλουθες πληροφορίες: πλήρες όνομα του υπαλλήλου, αιτία, ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών. Επιπλέον, στοιχεία για τις διακοπές καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της επιχείρησης και στο δελτίο του.

Στο φύλλο χρόνου, ο χρόνος διακοπών χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργαζομένου υποδεικνύεται με τον κωδικό "TO" ή "OZ". Η δεύτερη επιλογή χρησιμοποιείται για την κατηγορία των πολιτών που υποχρεούνται να παρέχουν αυτήν την άδεια.

Οι ονομασίες "DB" - πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών και "UD" - πρόσθετη άδεια σε σχέση με την εκπαίδευση είναι επίσης δυνατές.

Λογιστικές ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή, διακοπή και πιθανές δυσκολίες

Οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών αφαιρούνται πλήρως από την περίοδο τιμολόγησης κατά τον καθορισμό των μέσων αποδοχών,ανεξάρτητα από τη διάρκεια και τους λόγους απόκτησής του. Ο κανόνας αυτός περιλαμβάνεται στον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε στις 24 Δεκεμβρίου 2007. (παράγραφος 5, εδάφιο «ε»).

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157 της 22.07.2008. στη συνεχή προϋπηρεσία, που δίνει το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, περιλαμβάνονται όχι περισσότερες από 14 ημέρες διακοπών (ημερολογιακά) με δικά τους έξοδα ανά έτος. Επομένως, εάν κατά τη διάρκεια του έτους ελήφθησαν συνολικά περισσότερες από 14 ημέρες διακοπών, τότε δεν περιλαμβάνονται πλέον στη διάρκεια υπηρεσίας. Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού υποχρεούνται να παρακολουθούν τον αριθμό τους, υπενθυμίζοντας προσωπικά στον υπάλληλο την υπέρβαση των ημερών.

Άτομο σε άδεια άνευ αποδοχών έχει δικαίωμα να πάει στη δουλειά νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζεται στην αίτηση και την παραγγελία, διακόπτοντάς την έτσι, αλλά μόνο σε συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο και πρέπει να αποφασίζεται σε ατομική βάση με την άδεια των αρχών. Στην περίπτωση που κάποιος αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τον μισθό του και έφερε τον δικό του αναρρωτική άδεια, ο οργανισμός δεν υποχρεούται να του καταβάλει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Αν όμως το θέμα αφορά άδεια μητρότητας, τότε πρέπει να καταβληθεί υποχρεωτικά και η άδεια άνευ αποδοχών να διακόπτεται άμεσα από την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Οι αδίστακτοι υπάλληλοι μπορεί να κάνουν κατάχρηση του δικαιώματός τους να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, με το να μην εμφανιστούν στη δουλειά και να στείλουν αίτηση μέσω ταχυδρομείου. ΣΤΟ αυτή η υπόθεσηο ίδιος ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να αποφασίσει πώς θα επικοινωνήσει με έναν τέτοιο μη εξουσιοδοτημένο παραθεριστή. Μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο την επιθυμητή άδεια ή μπορεί να απορρίψει το αίτημα. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται πράξη για την απουσία υπαλλήλου επί τόπου στο ώρα εργασίας. Επίσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φέρει σε πειθαρχική ευθύνη τον απουσία, ακόμη και να τον απολύσει.

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, αξίζει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα λήψης άδειας χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργαζομένου βασίζεται σχεδόν εξ ολοκλήρου στη σχέση με τον εργοδότη, είναι αυτός που αποφασίζει εάν ο υφισταμένος δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά χωρίς απολυόμενος. Ωστόσο, μην ξεχνάτε τις υποχρεωτικές κατηγορίες προσώπων και τις περιπτώσεις στις οποίες ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει ότι ο υπάλληλος του δεν θα είναι στη θέση του για κάποιο χρονικό διάστημα. δική του θέληση.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής προστασίας ενός εργαζομένου, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές. Η δυνατότητα χορήγησης τέτοιας άδειας σε εργαζόμενο προβλέπεται στο άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Οι λόγοι για την παροχή του μπορεί να ποικίλλουν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η παροχή τέτοιας άδειας αποτελεί δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση, του εργοδότη.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, σε έναν εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, παρέχοντας φύγε χωρίς να πληρώσειςμε βάση έγγραφη αίτηση του εργαζομένου επιβάλλεται στην υποχρέωση του εργοδότη.

Ακολουθεί μια λίστα με τις «σεβαστές» περιπτώσεις, τη διάρκεια αυτής της άδειας και τους λόγους για τη χορήγησή της:

Τύπος διακοπών	Διάρκεια διακοπές	Αρθρο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου	Έως 35 ημερολόγιο μέρες το χρόνο	μέρος 2ο Τέχνη. 128
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (σύμφωνα με ηλικία)	Έως 14 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, σκοτώθηκε ή πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσειση ή τραυματισμούς που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων, ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με Στρατιωτική θητεία	Έως 14 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία	Έως 60 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Οι εργαζόμενοι σε περίπτωση γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατος αγαπημένων προσώπων συγγενείς	έως πέντε ημερολογιακές ημέρες
Σε περιπτώσεις που ορίζει η συλλογικότητα συνθήκη	Διαπραγμάτευση σε συλλογικός συνθήκη
Σε περιπτώσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή του νόμου	Διαπραγμάτευση σε σχετικό Ομοσπονδιακός νόμος
δοκιμές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση	15 ημερολόγιο μέρες	μέρος 2ο Τέχνη. 173
Εργαζόμενοι – φοιτητές προπαρασκευαστικών τμήματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για περνώντας τελικές εξετάσεις	15 ημερολόγιο μέρες
κρατική διαπίστευση ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα εργασία:
	15 ημερολόγιο μέρες στο σχολείο έτος
κρατικές εξετάσεις	τέσσερις μήνες
για την παράδοση της τελικής κατάστασης εξετάσεις	ένας μήνας
Οι εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί στην εισαγωγή δοκιμές σε κατάσταση διαπίστευση εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης	10 ημερολόγιο μέρες	μέρος 2ο Τέχνη. 174
Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατική διαπίστευση ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης μορφή εκπαίδευσης που συνδυάζει τη μελέτη με εργασία:
να περάσει την ενδιάμεση πιστοποίηση	10 ημερολόγιο μέρες στο σχολείο έτος
για την προετοιμασία και προστασία της αποφοίτησης ειδική εργασίακαι παράδοση τελικού κρατικές εξετάσεις	δύο μήνες
για τελικές εξετάσεις	ένας μήνας
Άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών ηλικία (έως 1,5 έτος μερικώς αμειβόμενη κατάσταση)		μέρος 1 Τέχνη. 256
Αδεια μητρότητας (πληρωμένο από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας)		Τέχνη. 255
Διακοπές σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση (αν είναι στο κύριο διάρκεια εργασίας του ετήσιου περισσότερες αμειβόμενες διακοπές από μερική απασχόληση και μετά στη δική του άδεια μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματος. χωρίς πληρωμή)		μέρος 2ο Τέχνη. 286
Εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Ακραίου Βόρεια και αντίστοιχες περιοχές	Χρόνος που απαιτείται για ταξίδι προς θέση χρήση ετήσια άδεια και πίσω	Τέχνη. 322

Σημείωση! Η νομοθεσία δεν περιέχει σαφή ορισμό της έννοιας των στενών συγγενών. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η έννοια δεν αποκρυπτογραφείται.

Ο Οικογενειακός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 14) αναφέρεται σε στενούς συγγενείς συγγενών σε άμεση αύξουσα και φθίνουσα γραμμή (γονείς και παιδιά, παππούδες, γιαγιάδες και εγγόνια), ολόκληρα και ημίαιμα (με κοινό πατέρα ή μητέρα) αδέρφια και αδερφές? Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 4, άρθρο 5) - σύζυγοι, γονείς, παιδιά, θετοί γονείς, υιοθετημένα παιδιά, αδέρφια, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια. Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 18.1, άρθρο 217) - σύζυγοι, γονείς και παιδιά, συμπεριλαμβανομένων των θετών γονέων και των υιοθετημένων παιδιών, παππούδων, γιαγιάδων και εγγονών, πλήρεις και ημίαιμα (με κοινό πατέρα ή μητέρα) αδέρφια και αδελφές. Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 2, άρθρο 281) - γονείς, παιδιά, αδέρφια, αδελφές.

Έτσι, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποιον θα χαρακτηρίσει ως στενούς συγγενείς, σε περίπτωση θανάτου του οποίου ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών.

Ο κατάλογος που δίνεται στον πίνακα δεν είναι εξαντλητικός, αφού το δικαίωμα σε τέτοια άδεια προβλέπεται και από διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους. Έτσι, για παράδειγμα, όλες οι κατηγορίες βετεράνων (βετεράνοι με αναπηρία, βετεράνοι μάχης κ.λπ.) σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. στην κατηγορία του βετεράνου. Η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές προβλέπεται επίσης από μια σειρά ομοσπονδιακών νόμων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση. Ο κατάλογος τέτοιων διακοπών δίνεται στο άρθρο. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η διάρκειά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι διακοπές περιλαμβάνουν:

- εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών·

- εργαζόμενοι με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·

- ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών·

- πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει στον εργαζόμενο φύγε χωρίς να πληρώσεις, και ο εργαζόμενος δεν πηγαίνει στη δουλειά, τότε σύμφωνα με τις παραγράφους. «α» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να απολυθεί για απουσία. Ωστόσο, μια τέτοια απόλυση, πιθανότατα, δεν θα ακυρωθεί μόνο εάν δεν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τη χορήγηση αυτής της άδειας. Άλλωστε, τα δικαστήρια υποχρεούνται να λάβουν υπόψη «ότι η χρήση των ημερών ανάπαυσης από εργαζόμενο δεν αποτελεί απουσία εάν ο εργοδότης, κατά παράβαση του θεσπισμένοςτα καθήκοντα αρνήθηκαν να τα παράσχουν και ο χρόνος που ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε τέτοιες ημέρες δεν εξαρτιόταν από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη "(παράγραφος 39 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).

Υπενθυμίζεται ότι η άδεια άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη χωρίς βάσιμο λόγο περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα χορήγησης ετήσιας άδειας, μόνο σε συνολικό ποσό που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 14 ημερών και άνω, τότε τα όρια του εργάσιμου έτους του εργαζομένου πρέπει να μεταφερθούν στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της άδειας.

Προσοχή! Η άδεια άνευ αποδοχών που δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες δεν μετατοπίζει τα όρια του εργάσιμου έτους. Αν όμως προβλέπονταν πολλές τέτοιες αργίες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, τότε θα πρέπει να καθοριστεί η συνολική διάρκειά τους. Εάν υπερβαίνει τις 14 ημέρες, το όριο του έτους εργασίας θα μετατοπιστεί κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνει τις 14.

Παράδειγμα 1Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους - από 18 Δεκεμβρίου 2009 έως 17 Δεκεμβρίου 2010 - χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 7 και 10 ημερολογιακών ημερών. Συνολική διάρκειααυτές τις αργίες - 17 ημερολογιακές ημέρες. Αντίστοιχα, το τέλος αυτού του εργάσιμου έτους θα μετατοπιστεί κατά 3 ημερολογιακές ημέρες (17 - 14). Ως εκ τούτου, το επόμενο εργάσιμο έτος του εργαζομένου θα αρχίσει στις 21 Δεκεμβρίου 2010 και θα λήξει στις 20 Δεκεμβρίου 2011.

Παράδειγμα 2Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους - από 18 Δεκεμβρίου 2009 έως 17 Δεκεμβρίου 2010 - χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 7, 3 και 4 ημερολογιακών ημερών. Η συνολική διάρκεια αυτών των αργιών είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Δεν υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια, αντίστοιχα, ο χρόνος των εορτών αυτών συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας, δίνοντας δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Σημείωση! Η άδεια άνευ αποδοχών που παρέχεται σύμφωνα με τη νομοθεσία (βλ. παρακάτω πίνακα) δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας.

Όπως σημειώνεται, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να στείλει εργαζόμενο σε άδεια χωρίς αποδοχές. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοια άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου που αναφέρει προσωπικούς λόγους και περιστάσεις.

Στην επεξήγηση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 27/06/1996 N 6 "Σε άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη", που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 27/06/1996 N 40 , επισημαίνεται ότι «άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο κατόπιν αιτήματος εργαζομένων για οικογενειακές συνθήκες και άλλους βάσιμους λόγους. Η «αναγκαστική» άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Σύμφωνα με το άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης είναι χρόνος διακοπής λειτουργίας. Το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την πληρωμή του χρόνου διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου μισθού ενός εργαζομένου. Και ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), υπολογιζόμενος αναλογικά με τον χρόνο διακοπής.

Εάν ο εργοδότης στείλει τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία αντί να εγγράψει χρόνο αδράνειας σε διακοπές χωρίς αμοιβή, τότε αυτό χαρακτηρίζεται ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Προβλέπονται κυρώσεις για μια τέτοια παράβαση (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- διοικητικό πρόστιμο σε υπαλλήλους από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

- για άτομα που ασχολούνται με επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομικό πρόσωπο - από 1000 έως 5000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες·

- στο νομικά πρόσωπα- από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Η παραβίαση της νομοθεσίας για την εργασία και την προστασία της εργασίας από υπάλληλο που έχει προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία για παρόμοιο διοικητικό αδίκημα συνεπάγεται αποκλεισμό για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.

Για να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση στον εργοδότη αναφέροντας τον λόγο και την περίοδο χορήγησης της άδειας.

Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει, επιπλέον απαιτούμενες λεπτομέρειεςοποιοδήποτε έγγραφο:

- ημερομηνία έναρξης και διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών,

- τις περιστάσεις και τους λόγους αυτής της άδειας. Εάν υπάρχουν διαθέσιμα δικαιολογητικά, θα πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση.

Με θετική απόφαση η διοίκηση εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών στο έντυπο Ν Τ-6, στην οποία πρέπει να αναγράφεται και ο χρόνος και οι λόγοι χορήγησης της άδειας.

Υπενθυμίζουμε ότι σημείωμα-υπολογισμός για χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο στην περίπτωση αυτή δεν εκδίδεται. Πληροφορίες για την παροχή τέτοιας άδειας εισάγονται στην ενότητα. VIII Προσωπική κάρτα υπαλλήλου έντυπο Ν Τ-2. Στο φύλλο χρόνου (έντυπο N T-12 ή N T-13), σημειώνεται ένα σημάδι:

- "OZ" ή κωδικός 17, εάν η άδεια χορηγείται υπό τους όρους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

- «ΤΟ» ή κωδικός 16 εάν η άδεια χορηγείται με άδεια του εργοδότη.

Ένας εργοδότης μπορεί να πείσει έναν εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση για τέτοιες διακοπές, επικαλούμενος το γεγονός ότι "η εταιρεία έχει τόσο δύσκολη οικονομική κατάσταση, αλλά δεν σας απολύουμε!" Αυτό λέγεται αναγκαστικές διακοπές Πολύ συχνά αδίστακτοι εργοδότες κρύβονται πίσω από μια τέτοια απλή «διακοπές». Στην Τέχνη. Το 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού αυτού του εργαζομένου. Η διοικητική άδεια δεν καταβάλλεται. Δηλαδή, ο εργοδότης εξοικονομεί τα χρήματά του. Εάν ο εργοδότης επιμείνει και στείλει τον εργαζόμενό του σε άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι ενέργειές του μπορούν να θεωρηθούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.Η ευθύνη για τέτοιες παραβιάσεις προβλέπεται στο άρθρο. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδεια χωρίς αποδοχές στον λογαριασμό αποδοχών αδείας

Εργατικός Κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι ή συλλογική σύμβαση, η αίτηση εργαζομένου για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών δεν είναι απαραίτητη για τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου ή να αρνηθεί να το ικανοποιήσει. Εάν ικανοποιηθεί το αίτημα του υπαλλήλου, η διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς σε αυτό το θέμα. Άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή.

10. Κατόπιν γραπτής αίτησής του, ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο όχι μεγαλύτερη του ενός έτους για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 15, άρθρο 46 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό σύνταξης Υπάλληλοι που είναι γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, αρχές ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος που πέθανε / πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού / διάσεισης / τραυματισμών που έλαβε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με την παροχή υπηρεσίας Απαιτείται 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - πιστοποιητικό θανάτου, - πιστοποιητικό γέννησης / γάμου, - έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο θάνατος επήλθε λόγω τραυματισμού / διάσεισης / τραυματισμού που ελήφθη κατά την εκτέλεση των καθηκόντων Υπάλληλοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια Απαιτούνται 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Κλήση πιστοποιητικού (εγκεκριμένο.

Προς την θετικές στιγμέςΜια τέτοια άδεια μπορεί να περιλαμβάνει:

• Ελεύθερος χρόνος για τον υπάλληλο για τις δικές του υποθέσεις.
• Ευκαιρία για εργασία.
• Την ευκαιρία να χαλαρώσετε και να κάνετε το χόμπι σας.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο τόπος εργασίας διατηρείται.
• Ο εργαζόμενος δεν έχει μείωση των μέσων αποδοχών, η οποία είναι απαραίτητη για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών και πληρωμών, καθώς αυτή η περίοδος εξαιρείται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των πληρωμών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα χρήσης φορολογικών εκπτώσεων.

Όμως οι διακοπές με δικά τους έξοδα έχουν περισσότερες αρνητικές πτυχές. Αυτό είναι:

• Έλλειψη εισοδήματος;
• Εάν ένας εργαζόμενος υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, τότε η ημερομηνία έναρξης του ημερολογιακού έτους του θα «μετατοπιστεί» κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνουν.

  Αυτό αναφέρεται στο άρθ.

Υπολογισμός αποζημίωσης εάν υπήρξε άδεια άνευ αποδοχών

Διακοπές αμειβόμενων και άνευ αποδοχών εργαζομένου για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό Αρ. 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 στις 03.03.2013 η αποβολή στις 3 Ιουνίου 14 δικά του έξοδα). Την ώρα της απόλυσης ο εργαζόμενος εργαζόταν στην εταιρεία για 1 έτος 3 μήνες 19 ημέρες Σχετικά άρθρα: Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας που οφείλονται στον εργαζόμενο για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. φύγε χωρίς να πληρώσεις

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 1 άρθρο 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12.01.1995 αριθ. είναι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας του είναι 35 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρ.
128

TC RF). Είναι αλήθεια ότι λόγω της ηλικίας τους είναι απίθανο οι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο να εργάζονται ακόμα. Άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή στη ΛΝΑ άλλες περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο και δεν αντιβαίνουν σε αυτόν, όταν θα χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών.

Έξι ερωτήσεις σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών

Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 1368) Υπάλληλοι που είναι φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων πανεπιστημίων προκειμένου να περάσουν την τελική πιστοποίηση Εργαζόμενοι που συνδυάζουν σπουδές με εργασία και σπουδές πλήρους απασχόλησης σε κρατικά διαπιστευμένα Απαιτούνται προγράμματα πτυχίου / ειδικού / μεταπτυχιακού - 15 ημερολογιακές ημέρες ακαδημαϊκό έτος- για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης, - 4 μήνες - για προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής εργασίας πιστοποίησης και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις, - 1 μήνα - για επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Εργαζόμενοι που ήταν εισήχθη σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματαδευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση Απαιτείται 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθ.

Αδεια άνευ αποδοχών

Η άδεια χωρίς αποδοχές είναι συνώνυμη με την έννοια της «διοικητικής» άδειας ή «διακοπών με δικά του έξοδα». Η άδεια αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος ορίζει μόνο μερικές περιπτώσεις όπου παρέχεται άδεια με δικά του έξοδα για συγκεκριμένο αριθμό ημερών.

Προσοχή

Επίσης σε αυτό το άρθρο είναι οι λόγοι που ισχύουν εκ των προτέρων.Τέτοια άδεια δίνεται σε υπάλληλο με έγγραφη αίτησή του και εφόσον συντρέχει βάσιμος λόγος. Εκτός από αυτούς τους 3 λόγους, το ζήτημα του «βαθμού σεβασμού» θα το αποφασίσει ο ίδιος ο εργοδότης.

Υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών, ασχέτως αν έχουν λόγους για αυτήν. Μετά από γραπτή αίτηση των εργαζομένων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει άδεια για ορισμένο αριθμό ημερών.
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα έχουν τα θετικά και τα αρνητικά τους. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Σπουδαίος

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό γέννησης Υπάλληλοι που παντρεύονται Πιστοποιητικό γάμου Υπάλληλοι των οποίων ο στενός συγγενής έχει πεθάνει Ληξιαρχική πράξη θανάτου καθώς κατά τη σύνταξη της σχετικής αίτησης, ο εργαζόμενος είναι απίθανο να έχει δικαιολογητικά, μπορεί να τα υποβάλει μετά τις διακοπές2.

Άδεια για τις παραπάνω περιστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να προβλέψει κάθε μία από αυτές τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, εάν σε ένα χρόνο ένας εργαζόμενος είχε και ένα χαρμόσυνο γεγονός (π.χ. γάμος) και ένα λυπηρό (θάνατος συγγενούς), συνολικά θα πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο 10 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.3.

Επίδομα διακοπών χωρίς αμοιβή

Λογικό είναι ο εργοδότης να εγγραφεί στο τοπικό κανονιστική πράξη(LNA) κατάλογος συγγενών που εμπίπτουν στην έννοια των συγγενών σε σχέση με τον θάνατο των οποίων θα χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο με δικά του έξοδα. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον κατάλογο των στενών συγγενών που καθορίζεται στο άρθρο.
14 του Οικογενειακού Κώδικα, αλλά έχει το δικαίωμα να το επεκτείνει. Εργαζόμενοι με αναπηρία Υποχρεωτικά 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό αναπηρίας (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 Αρ. ) Υπάλληλοι που είναι συνταξιούχοι κατά ηλικία Υποχρεωτικά 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο .
Εάν οι επιχειρήσεις είναι μεγάλες και η ροή εγγράφων είναι επίσης μεγάλη, τότε η αίτηση πρέπει να γραφτεί σε 2 αντίγραφα και να υποβληθεί στον γραμματέα. Η αίτηση καταχωρείται κανονικά και σε ένα αντίγραφο, που παραμένει στον υπάλληλο, αναγράφεται ο αριθμός του εισερχόμενου παραστατικού και η ημερομηνία καταχώρισης της αίτησης.

Η παραγγελία συντάσσεται στο επίσημο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έντυπο, τότε πρέπει να καθορίσετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη:

• Το πλήρες όνομά του σύμφωνα με ιδρυτικά έγγραφα, υποδεικνύοντας τη νομική μορφή·
• Νομική διεύθυνση και διεύθυνση τοποθεσίας, εάν είναι διαφορετική.
• Στοιχεία επικοινωνίας.

Στη συνέχεια έρχεται το "σώμα" της παραγγελίας, στο οποίο πρέπει να καθορίσετε:

• Όνομα και θέση του αιτούντος·
• περίοδος άδειας·
• Λόγος αυτής της άδειας.

Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην παραγγελία.

Αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει 3 λόγους που ισχύουν και παρουσία των οποίων ο εργοδότης πρέπει να διαθέσει 5 ημέρες άδειας στον εργαζόμενο χωρίς αμοιβή. Αυτό είναι:

• Θάνατος στενού συγγενή.
• Δική εγγραφή γάμου.
• Γέννηση παιδιού.

Η διοικητική άδεια, όπως και η κύρια, το 2018 μετράται σε ημερολογιακές ημέρες.

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι "διακοπές με δικά του έξοδα" παρέχονται στον εργαζόμενο μετά από γραπτή αίτησή του. Δηλαδή ο εργοδότης παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου και η διάρκειά της επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών.Η συμφωνία των μερών πρέπει να είναι γραπτή, αρκεί δηλαδή να αναγράφεται η διάρκεια της άδειας στην εφαρμογή. Για παράδειγμα, "Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο 7 ημερολογιακών ημερών για τον λόγο ....".

Γνώμη ειδικού

Η άδεια με αποδοχές 28 ημερολογιακών ημερών οφείλεται σε εργαζόμενο για κάθε εργάσιμο έτος που έχει εργαστεί. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικό του έτος εργασίας. Η αρχή του συμπίπτει με την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου από αυτόν τον εργοδότη.

Για παράδειγμα, ο Ιβάνοφ προσλήφθηκε στις 18 Ιανουαρίου 2018. Το πρώτο του εργάσιμο έτος είναι από 18 Ιανουαρίου 2018 έως 17 Ιανουαρίου 2019, το δεύτερο είναι από 18 Ιανουαρίου 2019 έως 17 Ιανουαρίου 2020, το τρίτο του είναι από 18 Ιανουαρίου 2020 έως 17 Ιανουαρίου 2021 κ.λπ. Για καθένα από αυτά περιόδους, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που ορίζει το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα χρήσης άδειας για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών με αποδοχές που ορίζει ο εργοδότης.

Παρακολουθήστε στο Berator

Οι διακοπές μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

Η περίοδος διακοπών ενός εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται με μερική απασχόληση) περιλαμβάνει όλες τις ημερολογιακές ημέρες του εργάσιμου έτους, εκτός από τις ημέρες (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άδεια με δικά τους έξοδα στο τμήμα που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες αυτής της άδειας κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους·
• γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών·
• η απουσία υπαλλήλου στην εργασία χωρίς βάσιμο λόγο·
• αναστολή εργαζομένου από την εργασία λόγω υπαιτιότητάς του (για παράδειγμα, λόγω εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης) (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση

Οι ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή εξαιρούνται πλήρως από την περίοδο υπολογισμού κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους.

Οι ημέρες που εξαιρούνται από την περίοδο των διακοπών επιμηκύνουν το εργάσιμο έτος.

Ας υποθέσουμε ότι τον πρώτο εργάσιμο χρόνο ο Ιβάνοφ δεν είχε περιόδους αποκλεισμού. Πήρε πλήρεις διακοπές για το πρώτο εργάσιμο έτος τον Ιούλιο του 2018. Έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στις επόμενες διακοπές μετά τις 18 Ιανουαρίου 2019 (σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών). Σύμφωνα με το πρόγραμμα, οι διακοπές του έχουν προγραμματιστεί για τον Σεπτέμβριο του 2019. Από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 30 Απριλίου 2019, σε συμφωνία με τη διοίκηση, ο Ιβάνοφ βρισκόταν σε διακοπές με δικά του έξοδα. Ας δούμε ποιες θα είναι οι συνέπειες αυτού του γεγονότος.

Για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, ένας λογιστής πρέπει:

• γνωρίζουν τη διάρκεια των διακοπών?
• υπολογίστε το μέσο ημερομίσθιο.

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, σύμφωνα με το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της κύριας άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει την παροχή ημιτελούς ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, δηλαδή σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας σε ένα δεδομένο εργάσιμο έτος. Από αυτή την άποψη, οι διακοπές (ανεξαρτήτως του χρόνου εργασίας ενός έτους) παρέχονται πλήρως, δηλαδή σταθερής διάρκειας.

Και η διαδικασία υπολογισμού του μέσου ημερήσιου μισθού ρυθμίζεται από τον κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (στο εξής - Κανονισμός αριθ. 922), και το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή εξαιρούνται πλήρως από την περίοδο υπολογισμού κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους. Η βάση είναι το εδάφιο "ε" της παραγράφου 5 των Κανονισμών για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922. Η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό των διακοπών Η αμοιβή είναι 12 μήνες πριν από τις διακοπές.

Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός εργαζομένου θεωρείται ως εξής (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 5, 10 των Κανονισμών):

Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε κάθε μήνα που δεν έχουν υπολογιστεί πλήρως υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο (ρήτρα 10 του κανονισμού για τις μέσες αποδοχές):

Αλλά το εύρος του εργάσιμου έτους του Ιβάνοφ θα αλλάξει. Το δεύτερο εργάσιμο έτος του Ιβάνοφ μετατοπίζεται κατά ολόκληρη την περίοδο της άδειας άνευ αποδοχών μείον 14 ημέρες, δηλαδή κατά 76 ημέρες (29 + 31 + 30 - 14). Δηλαδή, η ημερομηνία λήξης (όταν ο Ιβάνοφ θα λάβει το δικαίωμα στην επόμενη ετήσια άδεια) δεν θα είναι στις 17 Ιανουαρίου 2020, αλλά 76 ημέρες αργότερα.

Θα είναι επίσης σημαντικό για τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου.