Iga perenaine unistab luua oma kodus mugavuse, hubasuse ja armastuse õhkkonna. Sugulased ja sõbrad kiirustavad alati sellisesse majja naasma. Suure rõõmuga tulevad kõik pereliikmed ja sõbrad külla ühiseks ajaveetmiseks.
Majas hubasuse ja mugavuse loomiseks peavad teil olema teadmised interjööri väikestest nippidest. Nende abiga on lihtne muuta oma kodu positiivse õhkkonnaga hubaseks oaasiks. Näited alloleval fotol.
Meie igaühe kodu on kindlus, mis kaitseb meid stressi ja väljast tulevate ohtude eest. Kõik jõupingutused, mis me kunagi oma koju panustasime, tasuvad end aja jooksul ära: hubane kodune õhkkond laeb positiivse energiaga, annab rahu, harmoonia ja stabiilsuse.
Näide hubasest valgusküllasest korterist päikesepaistelisel päeval
Mugavus korteris põhineb meeldiva ja mugava keskkonna olemasolul alateadlikul tasemel hinge jaoks. See tähendab, et korteris peaks kõik olema selline, mis rõõmustab ja rahustab kõiki elanikke.
Igaüks tõlgendab mõistet “mugavus” omal moel, kujutades ette kaminat, keegi tohutut söögilauda, mis on täidetud sugulaste ja sõpradega, keegi kiiktooli põrandalambi all ja sooja tekki.
Mööbliga hubane tuba
Üks peamisi mugavust loovaid elemente on tekstiilid, mis vastavad interjööri üldisele stiliseerimisele.
Tekstiilesemed, mis loovad majas mugavust:
Korralikult ja harmooniliselt valitud asjad maja mugavuse tagamiseks täidavad selle koduse ja sooja atmosfääriga. Kuid ärge unustage, et majas oma kätega mugavuse loomine on palju meeldivam kui valmis tarvikute ostmine.
Hubane, valgusküllane tuba.
Sellised esemed täidavad teie kodu kohe armastuse ja siiruse atmosfääriga, millega olete oma kodu kaunistamiseks valmistanud. See võib olla:
Loomulikult ei saavutata majas harmooniat, kui selles on segadus. Hooldus annab teie kodule korrasoleku ja mugavuse. Ja sellisesse majja tahate muidugi alati tagasi pöörduda.
Mugavuse loomine teie kodus
Hubase õhkkonna loomine väikestes või mitmetoalistes korterites on palju keerulisem. Selle peamiseks põhjuseks on seinavärvide ja mööblidisaini õige valik, mis määravad ruumi mugavuse ja hubasuse.
Seinte õige värvi abil saate ruumi visuaalselt suurendada, keskenduda mis tahes olulisele detailile ja tõsta lage. Valgusküllastes majades on palju lihtsam hubasust luua, kuna värv ise annab värskuse, puhtuse tunde ning on nagu valge lõuend uute disainiideede teostamiseks.
Igas ruumis on vaja jälgida kaunistatud interjööri põhiomadusi. Seda on lihtne saavutada, kui iga detail sobib üldise stiiliga ja täiendab üksteist.
Mööbel peaks olema mugav ja funktsionaalne. Kindlasti sobitage mööblitükid omavahel ja ruumi ruumiga. Miski ei tekita teid kodusemalt kui kamin. Kui ala lubab, tasub see päriseks teha, kui ei, siis sobib ka kunstlik.
Kvaliteetse valgustuse olemasolu tagab hea tuju igal aastaajal. Tänapäeval on palju erineva kujuga valgusteid, mis võivad ruumi kujundust rõhutada ja anda sellele hubase atmosfääri, olenemata funktsionaalsest eesmärgist.
Tuleb mõista, et see tunne on igaühe jaoks individuaalne. Seetõttu ei soovita me uusi trende taga ajada. Loo majas hubane ja mugav atmosfäär vastavalt oma eelistustele ja ainult endale. Lõppude lõpuks võimaldab rahu ja harmoonia tunne majas lõõgastuda ja saada jõudu uuteks saavutusteks.
Korteris loob mugavuse korralikult paigutatud mööbel
Igaüks vajab häid töötajaid, oma ala tõeline spetsialist on väga väärtuslik, ta on konkurentide poolt kergesti meelitav. Seetõttu on ettevõtte juhi ülesanne panna töötaja end oma ettevõttes hästi tundma. Kuidas kontorit õigesti sisustada nii, et soovite selles töötada? Siin on mõned professionaalsete psühholoogide nõuanded.
Vanematele inimestele
Oluline on teada, keda täpselt sihite. Kas teil on enamus vanemaid töötajaid, kes on sündinud aastatel 1963–1984? Siis on see nn põlvkond X. Need isiksused kujunesid välja raskel ajal. Paljud elasid üle külma sõja, perestroika ja massilised lahutused. Seetõttu on üles kasvanud pragmaatiliste inimeste põlvkond. Poliitika ja kogu ühiskond tervikuna neid eriti ei huvita, sageli on nad skeptikud. Nende jaoks on peamine korralik ja hea sissetulek. Ja see pole üllatav, sest. need inimesed on harjunud elama majandusliku ja poliitilise ebastabiilsusega. Kogu nende elu mõte on sellest ebastabiilsusest üle saada, lõpuks ühiskonnas positsioon võtta, end rahaliselt kindlustada.
Kuidas meeldida X põlvkonna inimestele? Noh, kui olete ostnud kontori kesklinnas. Klassikaline disain avaldab neile muljet. Samuti hindavad selle põlvkonna esindajad, kui teete ranget igapäevast rutiini ja jälgite rangelt selle rakendamist. Väga oluline on sellistele töötajatele teada anda, et hindate nende tööd. Oluline on nende teeneid ametlikult tunnustada.
Noorem põlvkond
Teine asi on see, kui töötate koos põlvkonnaga Y. Need on noored, kes on sündinud aastatel 1984-2000. Need on täiesti erinevad inimesed, neid nimetatakse ka "digitaalseks põlvkonnaks". Nende elus oli peamine, kui kiiresti tehnoloogia arenes. Mis puutub X-põlvkonda, siis nende jaoks on suur palk oluline, kuid siiski hoitakse ennekõike kinni mitte sellest, vaid headest töötingimustest ja eneseteostusest.
Selliste noorte jaoks on esikohal vabadus, nad tahavad teha ainult seda, mis neile huvi pakub, ja lisaks sellele ka palka saada. Seetõttu ei kiirusta noored kontorisse tööle saamisega, pigem leiavad nad kodus osalise tööajaga töö ja liituvad vabakutseliste nimekirjaga. Neil võivad olla kõige fantastilisemad soovid, näiteks töötada Sri Lankal fitnessitreenerina ja varem või hiljem nad saavutavad oma eesmärgi.
Nende inimeste kontoris hoidmine nõuab palju vaeva. Ja see on seda väärt, sest. lähitulevikus on lootus Y põlvkonnal, nemad peaksid välja vahetama juba vananeva põlvkonna X. Ettevõtte ülesanne on anda neile võimalus end teostada, köita tööga, et tekiks soov edu saavutada. Siis nad ei lahku kontorist, töötavad isegi vabal ajal ja rõõmustavad oma loovusega.
Meeskond on organism, mille kõik osad täiendavad üksteist; see on inimeste kogukond, kellel on ühine eesmärk.
Hästi koordineeritud meeskonnas on töötajatel üks ühine põhjus, üks ülesanne, mis tuleb lahendada. Igaüks tunneb hästi oma töövaldkonda ja oskab teisi aidata; nad kavandavad oma tegevust koos. Meeskonnas ei ole võõraid, nii et sellesse luuakse elavad ja lähedased isiklikud suhted. Ükskõikset "see ei kuulu minu kohustuste hulka" päris meeskonnas on lihtsalt võimatu kuulda.
Kuidas aga saavutada selline idüll juhul, kui sina, juht, ei näe oma meeskonda, sul pole võimalust inimestega otse-eetris suhelda, nende emotsioone mõista? Me räägime sellest artiklis.
Väärib märkimist, et 100% ettevõtte "" töötajatest on hajutatud spetsialistid; ettevõtete juhid juhivad hajutatud meeskondi, mille liikmed asuvad maailma eri paigus.
Kuidas luua selline tööõhkkond, et igaüks tunneks end kaugtöökeskkonnas "omana"? Kuidas motiveerida meeskonda moodustavaid inimesi ühtse organismina tegutsema, ennast arendama, üksteist aitama ja ühise eesmärgi nimel kaasa elama?
Esiteks mõistame mõisteid.
Motivatsioon on tunne, kui oma töö kvaliteetne sooritamine muutub inimese jaoks teadlikuks vajaduseks.
Motivatsioon tuleb alati seestpoolt, see on sisemine psühhofüsioloogiline protsess, mis juhib inimese käitumist, see on inimese võime oma vajadusi aktiivselt rahuldada.
Motivatsioon koosneb paljudest erinevatest teguritest. See võib olla võimalus professionaalseks kasvuks ettevõttes, huvitavad tööülesanded, meeskonnaüritused, kiitus ja tunnustus hästi tehtud töö eest ja palju muud. Teine tegur on tööõhkkond meeskonnas. Olen veendunud, et atmosfäär on töötajate motiveerimisel üks võtmetegureid.
Nüüd tahan liikuda artikli kõige huvitavama ja lõbusama osa juurde ning rääkida teiega meetoditest, kuidas luua meeskonnas väga mugav õhkkond. Loetleme need meetodid:
Viimasele punktile tahan erilist rõhku panna ja seda üksikasjalikumalt analüüsida. Hajatöö tingimustes kogu formaalne ja mitteametlik suhtlus 
toimub erinevate kiirsõnumite kaudu (meil on skype või telegramm).
Alguses, kui meeskonnal oli lihvimise ja üksteisega tutvumise etapp, mängisid väga olulist rolli plaanivälised telefonikõned (ülemeeskonna või töötajate kohtumised näost näkku). Meeskonna koosolekutel arutasime probleeme, millega kutid tööülesannete täitmisel kokku puutusid, suhtlemisraskusi klientide esindajatega ning võimalusi tekkivate probleemide lahendamiseks. Nendel kõnedel oli kriitika avaldamine keelatud, kuid abi probleemide lahendamisel julgustati igal võimalikul viisil. Kui ühel töötajal ei olnud seda või teist instrumenti, siis teine aitas selle arendamisele kaasa. Need telefonikõned aitasid kujundada meeskonnas seltsimehetunnet, ühtekuuluvustunnet; hiljem kujunesid neist välja iganädalased 15-minutilised koolitused, et õppida uut materjali ja jagada kogemusi.
Isiklikel kõnedel huvitas mind meeskonnajuhina muu info: kas kuttidele meeldivad ülesanded, mida nad täidavad, kas neil on soove või eelistusi, mis suunas liikuda ja kuhu areneda. Kui keegi avaldaks soovi võtta enda peale mõne teise suuna ülesanne, siis saaksin teha väikese ümberjaotuse ja anda töötajatele täpselt seda, mida nad tahavad.
Peaaegu kohe otsustasin koguda meie disaininaljad ja -lood eraldi faili; kui neid oli piisavalt, jagati faili ja kõik poisid naersid südamest! Üldiselt on huumoril meie projektis eriline roll. Mõnikord selgub, et mida tõsisem ülesanne, seda lõbusam on seda täita. Mitteverbaalsed vahendid (emotikonid, emotikonid või gifid) aitavad meid selles. Meeskonda ilmusid sõbralikud hüüdnimed ja omad mitteametlikud traditsioonid - ja seda kõike hoolimata asjaolust, et me ei näinud üksteist kunagi otse-eetris.
Vähem kui aastaga on meeskond saavutanud kõrge kommunikatiivse küpsuse – saame eelneva ettevalmistuseta arutada töövooge, õpetada üksteisele teatud vahenditega töötamist, anda teoreetilise aluse mistahes metoodikale, koos nalja visata ja naerda.
Pealegi otsustasime oma head tuju teiste meeskondadega jagada. Meil on üldine üleujutusvestlus kõigi projektide meeskondade esindajatele; seal hakkasime oma hommikuvõimlemist postitama.
Olulist rolli mängib meeskonnas juhtimisstiil ja suhtlus. Allpool toon kaks näidet vestluse loomise kohta:
Näib, et vestluse olemus on sama, kuid kui erinevad on lähenemisviisid! Ülesanded saavad mõlemal juhul täidetud, ainult teisel variandil püüavad poisid siiralt tööd hästi teha (sest tahavad) ja esimese variandi puhul täidavad nad lihtsalt oma ülesandeid vastavalt vajadusele.
Keegi ei tühistanud elementaarse viisakuse norme. Tavalised sõnad "aitäh" ja "palun" omavad endiselt püsivat väärtust ja seda eriti võrgusuhtluse kontekstis.
Kuna oleme puudutanud erinevate juhtimisstiilide teemat, siis tasub anda veidi teoreetilist infot.
Juhtimisstiil (või juhtimisstiil) on juhi käitumisviis alluvate suhtes, mis võimaldab tal neid mõjutada ja sundida tegema seda, mida parasjagu vaja on. Selles kontekstis mulle väga ei meeldi sõna "sund", ma asendaksin selle sõnaga "motiveerima".
Kõik inimesed on erinevad ja seetõttu ei saa olla ainus tõeline juhtimisstiil juhtimises. Iga juht valib oma iseloomuomadustest ja töösituatsioonist üldiselt lähtuvalt ühe või teise viisi meeskonna juhtimiseks.
Samuti oleks hea meeles pidada, et juhiks olemine ei tähenda sugugi lihtsalt käskude andmist, käskimist, millegi tegema sundimist. Hea juht teab, et töötajate toetus, leebe suunamine võib mõnikord olla palju tõhusam kui karmid juhised.
Mulle meeldib väga Paul Hersey ja Ken Blanchardi juba 1960. aastal välja pakutud situatsioonipõhine juhtimismudel, mille kohaselt sõltuvad juhtimisstiilid meeskonna töötajate tüüpidest ning nende teadmiste ja arengutasemest.
Mudelis käsitletakse järgmisi situatsioonilise juhtimise stiile:
Lisaks juhtimisstiilidele võetakse arvesse ka töötajate tüüpe ning nende arengu- ja valmisolekuastet:
Olukorrapõhise juhtimise mudeli kohaselt kasutab juht sõltuvalt olukorrast ja töötajate arengutasemest ülesandega seoses ühte neljast stiilist:
Igal töötaja arendamise tüübil on oma juhtimisstiil:
Siin tekib õiglane küsimus: kas tõesti peab juht iga kord kohanema iga töötajaga, rakendades tema suhtes üht või teist juhtimisstiili? Jah, see on tõsi, kuigi ta võib ka koolitust ja kontrolli oma töötajatele delegeerida. Meie meeskond kasutab kõige sagedamini delegeerimisstiili. Kui praktikandid meeskonda tulevad, pean mina (juht) rakendama suunavat stiili. Mulle ei meeldi seda teha ja seetõttu tegelevad meeskonna kutid ise algajate sukeldumise ja treenimisega. See on kasulik kõigile: ma ei pea oma tavapärast juhtimisstiili muutma, poisid täiustavad oma oskusi ülesannete seadmisel ja uute tulijate õpetamisel ning praktikandid saavad üksikasjalikke juhiseid ja selgitusi, abi ja vahepealset kontrolli.
Suurepärase tööõhkkonna loomine pole võimalik ainult siis, kui töötajad töötavad samas kontoris. Mugavad tingimused on hajutatud meeskonnas üsna saavutatavad. Motiveeri ja arenda oma töötajaid nendega suhtlemise kaudu, toeta ja juhenda õiget juhtimisstiili kasutades! Kogu meeskonna edu sõltub iga teie töötaja edust!
Kogete kerget õnne pärast seda, kui jooksete kiiresti koju ja võtate paduvihmaga märjaks saanud mantli seljast, mähite jahtunud jalad sooja teki sisse ja istud mugavas tugitoolis, kus on oma lemmikkruus kohvi valmistatud ühe minutiga. kohvimasin.
Meie kodu, nagu kindlus, kaitseb meid väliste pingete ja ohtude eest. Kõik pingutused, mille olete kunagi kodu hubasusse ja mugavusse panustanud, on enam kui tasutud: mõnus kodune atmosfäär annab tõeliselt energiat, annab rahu ja harmoonia tunde, kindlustunde, et teie elu kulg on õige ja stabiilne - see on tänapäeva jaoks nii oluline. linnaelanik.
Hubasus ja mugavus on üksteist täiendavad mõisted. Esimene eeldab ennekõike hingele meeldivat keskkonda, mis reeglina ei nõua suuri rahalisi kulutusi.
Teine tähendus on lähemal kodu kehalisele mugavusele ja funktsionaalsusele, mitte ilma põhjuseta, on olemas selline asi nagu mugavuse tase, mis näitab korteri või maja heaolu taset, mis on varustatud uusima tehnikaga. seadmed - on raske ette kujutada kaasaegset kodu ilma nende abilisteta, mis hõlbustavad oluliselt majapidamistöid.
Kodumasinad ei ole tänapäeval luksus, vaid vajadus, mis säästab meie aega ja vaeva, muutes elamistingimused võimalikult mugavaks.
Kui mõtled, kuidas luua hubasust ja tõsta oma mugavustaset, siis need näpunäited aitavad sind. Arutleme deduktiivse arutluskäiguga, liikudes üldiselt detailide juurde.
Suurte tõmmetega loome üldise eskiisi hubasest kodust
Värv ja toonSeinte, tekstiilide, põrandate tapeeti või värvi valides pidage meeles värve, mis on seotud pehmusega ja aitavad luua külalislahke õhkkonna. Need on ennekõike pealetükkimatud sooja efektiga pastelsed värvid, mis loovad rahulikkuse ja rahu aura, näiteks kollakaspruuni või punakasroosa pigmendiga toonid.
Nende suureks plussiks on paindlikkus ehk võimalus edaspidi kasutada eredaid aktsente-detaile. Kui ruumis on vähe valgust, on parem eelistada kollase, pruuni ja punase toone. Piimakohvi, tee, elava leegi, punakas koogi, vana puu värvid aitavad luua lõõgastavat atmosfääri.
Valgus ja avarus
Mugavus majas sõltub suuresti hoolikalt läbimõeldud valgustussüsteemist. Parem on see, kui see on igas ruumis paindlik, see tähendab reguleerimisvõimalusega ja sooja valgust kiirgavate lambipirnide kasutamisega. Õigesti valitud põrandalambid, lühtrid, seinalambid, soodsas valguses laualambid loovad teie poolt hoolikalt korraldatud atmosfääri elutoas, magamistoas, esikus või köögis.
Näiteks magamistuppa on soovitatav paigaldada vaoshoitud valgusallikad, nt voodikoha prožektorid. Köögi hubasus aitab luua valgustuskappe, klaasitud puhvetkappe, aga ka lambivarjuga lühtrit. Köögi mugavuse oluline tingimus on lampide funktsionaalne otstarve - nende suund tööpindadele: laud, pliidiplaat, kraanikauss.
Vannitoas tagavad niiskuskindlad ja temperatuurikindlad valgusallikad mitte ainult mugava, vaid ka turvalise keskkonna. Sageli on need suletud mattvarjud või lambid, perimeetri ümber ehitatud halogeenlambid.
Lasteaias peaks valgus olema ere - lastele meeldib see väga ja pealegi on see nägemise õige arengu võti. Laual, mille ääres laps mängib, kodutöid teeb, skulptuure ja joonistab, raamatuid loeb, peab olema laualamp. Laste lemmikteema on nõrga hajutatud valgusega öölamp, sellega pimedas toas hirmus pole.
Hea viis ruumi rohkem valgust ja avarust lisada on peeglite paigutamine seintele või muudele pindadele. Muide, purunematud akrüülpeeglid ei ole mitte ainult kerged ja turvalised, vaid võivad olla erineva kujuga vastavalt teie soovile, nendega on mugavus korteris, eriti väikeses, garanteeritud.
Aroom
Kui sisenete kellegi koju, märkate esimese asjana toa lõhna. Õdusad aroomid – kohvi, tsitruseliste, kaneeli, vanilli, lavendli, bergamoti lõhn – võivad närvisüsteemi rahustada.
Selleks, et aroom oleks meeldiv, tuleks kodu tihedamini tuulutada. Kindlasti jälgi, et määrdunud lina ei jääks kauaks pesumasinasse, külmikus oleks alati värske toit ning kardinad pole aastaid pesemata rippunud. Kui seda ei järgita, on halb lõhn garanteeritud. Ja kui palju sa ka ei üritaks seda hiljem õhuvärskendajast tulevate keemiliste aroomidega summutada, tüütab see sind vankumatult.
Köögis veenduge, et teil oleks kvaliteetne õhupuhasti, mis päästab teie maja põlemislõhna eest, ja teistes ruumides - umbes õhuionisatsioonifunktsiooniga konditsioneer: see ei säästa teid ainult kuumuse ja sooja eest. teid väljaspool hooaega, vaid ka puhastage õhku.
Mööbel ja ruumi üldine stiil
Mööbel peaks ennekõike olema mugav. Ärge ajage taga uudseid disaindiivaneid, tugitoole, toole, kappe ja kummuteid. Vastasel juhul võib väliselt hubane tunduv interjöör tegelikkuses sugugi mitte mugavaks osutuda.
Kõik mööbliesemed peavad vastama ruumi suurusele. Hiiglaslik kõrge seljatoega diivan, mis on vaevu väikesesse tuppa surutud, näeb naeruväärne välja.
Hea, kui interjöör ja kõik selle detailid on tehtud samas stiilis – see räägib omaniku maitsest. Kuid võite endale lubada väikseid "vabadusi" ja mängida veidi stiiliga, mitmekesistades olukorda. Tänapäeva moesuund on mitte osta kõiki mööbliesemeid ühest komplektist, vaid lahjendada neid erinevate kollektsioonide elementidega. See võib olla näiteks kohvilaud, mis erineb värvi poolest. Selliseid esemeid ei tohiks palju olla, muidu tekivad lahkhelid. Tegutsege ettevaatlikult ja siis tagatakse teile majas originaalne mugavus ja atmosfäär ei näe üldse välja nagu igavad poekomplektid.
Mõnusa koduse õhkkonna loomisel on kasulik käik kodu mugavust kehastavate esemete paigutamiseks. Seega saab kaminast – olgu see ehtne või kunstlik – kolde sümbol ja soojendab sind ja su külalisi oma sõbraliku soojusega.
Väikesed jooned ja detailid täidavad interjööri elu, mugavuse ja individuaalsusega.
Detailide ilmumisega interjööri muutub teie kodu tõeliselt hubaseks, külalislahkeks, soojaks, omandab särtsu.Mälestusesemed ja isiklikud esemed
Muutke oma kodu ellu mälestusesemete, isiklike fotode, puhkuse suveniiride, sugulaste ostetud või maalitud maalide, perekonna pärandvaraga. Kui juba antiigiks saanud asjad on sulle väga armsad, aga vaata pehmelt öeldes inetu, võid alati appi võtta disaininipid ja need restaureerituna teiste mööbliesemetega “sõbraks teha”.
Lilled
Lilled, mis on teie kodus valinud mitmesuguseid kohti - lauad, kapid, aknalauad, seinad - muudavad maja hubaseks ja lisaks võivad need olla kasulikud. Mõned taimed, näiteks spathiphyllum ja sidrunipuu, avaldavad teadaolevalt positiivset mõju tervisele, puhastavad ja desinfitseerivad õhku. Teised mõjuvad hästi maja energiale ja neist võivad saada sinu talismanid.
Väga stiilne näeb välja interjöör, kus padjad, pehme mööbli polster või mõni muu tekstiil sobib värvilt kokku läheduses laiutava taimega. Ka minimalistlik interjöör muutub mugavamaks, kui sellesse ilmub stiilsetesse pottidesse paar elusat taime.
Väikesed asjad köögis
Kaunid nõud võivad muuta kõige tagasihoidlikuma interjööri ja muuta selle siiraks. Asetage söögilauale laudlina, mis on valitud vastavalt üldisele stiilile, asetage sellele särav teeserviis, kommikauss, puuviljakauss, armas piimakann ja samovari kodu mugavuse sümbol - ja mitte ühtegi külalist. suudab sellisele teeõhtule vastu panna.
Mõnusat õhkkonda täiendab suur roog kuumadest küpsetistest, mille aroom võlub külalised juba ukselävel ning kindlasti hinnatakse Sinu oskust luua kodust mugavust.
Armasta oma kodu, õilista seda, hoia seda puhtana ja see armastab sind vastu. Teie enda hoolega loodud mugavuse atmosfäär on teile ja teie sõpradele energia ja elujõu allikaks paljudeks aastateks.
Kuidas luua harmoonilisi suhteid? Kas mugaval suhtel on saladus? Kuidas luua suhet, mis sobib mõlemale?
Kujutage ette, et teie ja teie sõber, kes teile väga meeldib, otsustate reisile minna. Koos hakkate arutama oma reisi eesmärki ja valite paljude võimaluste hulgast mõlema jaoks kõige atraktiivsema. Alles siis, kui otsustad eesmärgi kasuks, saad aru, millised anded ja oskused peaksid sinu kaaslasel olema. Rannas, maanteel või mägimatkal on teil vaja täiesti erinevaid omadusi.
Pereelule mõeldes on oluline otsustada, millist eesmärki taotlete. Pealegi peab selle eesmärgi nimel pingutama kogu elu, see peaks olema nii märgiline. Peate hindama valitud inimese omadusi, et mõista, kas ta saab olla teie kaaslane kavandatud teel. “Meeldib” ei ole edukaks kooseluteekonnaks piisav, kuigi vajalik tingimus.
Mis võiks olla peamine eesmärk
Abielupaari kõrgeim ja peamine eesmärk on armastus. Psühholoogid, eriti lääne omad, kalduvad arvama, et armastus tuleb pärast 10-15 aastat kestnud abielu. Selle aja jooksul õpime väga hästi tundma oma partnerit, tema plusse ja miinuseid. Ja püüame teda jätkuvalt armastada nagu iseennast – isegi puudujääke arvesse võttes. Me eemaldume jagunemisest "mina" ja "sina" ning omandame "meie" positsiooni.
Kui partneritel on üks ühine eesmärk, siis nad nõustuvad ja jõuavad üksmeelele. Kõiki tegusid hinnatakse nende mõjust armastuse hüvangule: tehes seda praegu, tegutseme armastusest või mitte. Selline otsus on tõeliselt tark ja ilus.
Õige lähenemine viib maailma terviklikkuse ja harmoonia mõistmiseni. Näeme, et maailm on oma kokkusattumustes ilus ja perekonna eesmärk aitab kaasa peamise eesmärgi saavutamisele inimese elus.
Harmooniliste suhete loomine
Kui kahest erinevast soost inimesest koosnev meeskond moodustab pere, on juba esimesest päevast peale hämmingus ühilduvusprobleemid. Ja ainult loodud harmoonilised suhted, võttes arvesse mõlema partneri huve, tagavad abielu ühilduvuse ja muutuvad püsiva liidu tagatiseks.
Pereelu eeldab abikaasade pidevat tööd peamise ühise rikkuse - nende suhte - säilitamiseks ja suurendamiseks. Samas on mõlema tähelepanu fookus suunatud mitte endale, mitte partnerile, vaid nende suhetele, armastusele ja ühisele elule - siin ja praegu.
Suhtlemine
Partnerite oskus südamest südamesse rääkida, tähelepanelikult kuulata ja endast siiralt rääkida on oluline märk paari harmoonilisest suhtest. Naiste truudusetuse provotseerib sageli just tema abikaasaga suhtlemise ja emotsionaalse intiimsuse puudumine.
Harmoonilised paarid suhtlevad mõnuga, korraldades peres puhkust, üldist vaba aja veetmist, jalutuskäike, käivad koos üritustel. Nad jagavad tundeid ja mõtteid, oskavad tähelepanelikult kuulata, unustamata samas anda partnerile õigust üksi olla.
Tunded ilma maskideta
Harmoonilised suhted eristuvad võimega väljendada avalikult mis tahes tundeid. Kui kardame haiget saada, kaitseme end maskiga. Harmoonilise suhtluse arendamine vabastab paari mängust ja teesklusest, aidates kaasa tõeliste emotsioonide avaldumisele. Seal, kus valitseb armastus, ei saa olla solvavaid märkusi.
Kui üks paljastab oma tunnete kogu sügavuse, siis teine ei süüdista, vaid tunneb kaasa ja püüab mõista. Vastastikuse konfidentsiaalse suhtluse olemasolu annab paarile hea võimaluse luua terve ja pingevaba suhe.
Eneseteostus
Üks harmoonia saavutamise indikaatoreid on isiklik valik iga partneri elus. Kasutades oma väärtussüsteemi ja elurütmi, ei kohane nad teiste inimeste arvamuste ja ootustega. Austades partneri valikut, ei püüa abikaasad oma seisukohti ja maailmavaadet peale suruda.
Iga partneri armastus ja areng on omavahel seotud – arengut pole, armastust pole. Kui teil on soov töötada, õppida, uusi asju mõista ja teie hingesugulane suhtub sellesse negatiivselt, siis tõenäoliselt ei pruugi teie suhetes armastusel kohta olla.
Sinu "mina" äratundmine
Harmoonilised suhted annavad abikaasadele õiguse aktsepteerida ennast ja oma "mina". Aktsepteerides oma isiksuse mis tahes aspekte, tajub inimene kergesti oma partneri erinevaid külgi, tunnistades tema unikaalsust ja õigust olla tema ise.
Abielu harmoonia kujunemisele aitab kaasa partnerite soov omada hobisid või tegeleda enesearenguga. Muide, harmoonilistel paaridel õnnestub aega tõhusalt korraldada, jaotades seda piisavas koguses vaba aja veetmiseks, suhtlemiseks, töötamiseks - "töönarkomaane" nende hulgas pole.
Armastus elu vastu
Harmoonilised partnerid eristuvad armastusest elu vastu ja sooviga tunda iga päeva tähtsust. Nad hindavad armastust, suhtlemist, avatud arenguteid. Nende jaoks on elutäielikkuse tajumise protsess saavutustest ja saavutustest väärtuslikum. Selliseid paare iseloomustab positiivne mõtlemine, vabadustunne ja rõõmsameelne maailmatunnetus.
Loomulikult on harmooniliste suhete loomine võimalik mõlema partneri ühisel jõul. Ja kui peres valitseb siiras armastus ja vastastikune soov koos olla ja koos areneda, siis õnn tuleb kindlasti.
