किसी कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी पर काम करना असामान्य नहीं है - अपने अनुरोध पर या अपने बॉस के आग्रह पर। किसी भी मामले में, दोनों पक्ष जानना चाहते हैं कि क्या ऐसी स्थिति स्वीकार्य है, इसके परिणाम क्या हो सकते हैं और ऐसे काम के लिए भुगतान कैसे किया जाएगा।
कानूनी दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति एक ही समय में बीमार होकर काम नहीं कर सकता। बीमारी की छुट्टी का मतलब कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता है, इसलिए उसे काम पर बुलाना उसके अधिकारों का घोर उल्लंघन है।
अगर हम आधिकारिक नियमों से बाहर की स्थिति पर विचार करें तो यह काफी संभव है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी काम पर है, लेकिन कुछ दिनों में उसका कोई रिश्तेदार उसके साथ बैठता है, जिससे उसे काम करने का मौका मिलता है। यह गैरकानूनी है, लेकिन प्रबंधन की सहमति से संभव है। भुगतान का मसला सुलझना बाकी है.
यदि प्रबंधक को किसी बीमार कर्मचारी के काम पर आने में कोई दिलचस्पी नहीं है, और ऐसा हुआ, तो वह प्रासंगिक साक्ष्य के साथ डॉक्टर को उल्लंघन किए गए उपचार आहार के बारे में सूचित करता है। दस्तावेज़ में एक विशेष चिह्न दिखाई देता है, और लाभ का भुगतान कम राशि में किया जाता है।
एक अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करना और साथ ही साथ वेतन का भुगतान करना अवैध है। नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है.
बीमार छुट्टी पर पारिश्रमिक के लिए एक खामी है - एक बोनस। एक नियोक्ता एक मेहनती कर्मचारी को उस राशि के लिए पुरस्कृत कर सकता है जो उसने वास्तव में अर्जित की है। इस मामले में, सब कुछ आधिकारिक है, अगर कोई वर्तमान स्थिति की रिपोर्ट नहीं करता है।
व्यवहार में, चीजें अलग हैं। कई संगठन ग्रे वेतन नीति का पालन करते हैं, इसलिए कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर बीमारी के दौरान प्रोद्भवन प्राप्त होता है, और इस दौरान काम के लिए पारिश्रमिक एक लिफाफे में प्राप्त होता है। नियोक्ता को प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करनी पड़ती है, और कर्मचारी अंधेरे में रहता है।
यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश व्यवस्था का पालन नहीं करता है, तो संभव है अप्रिय परिणाम:
दुर्भाग्य से, श्रमिकों के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान काम पर वापस बुलाया जाना कोई असामान्य बात नहीं है।
प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि बीमारी की छुट्टी एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। यह अस्थायी विकलांगता की पुष्टि है. इस अवधि के दौरान, श्रम कर्तव्यों से छूट कानून द्वारा तय की गई है।
यदि आपको बीमार छुट्टी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको पता होना चाहिए कि क्या करना है:
अपने अधिकारों की रक्षा करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक नियोक्ता कार्य उल्लंघनों का पता लगा सकता है या आविष्कार कर सकता है जिसके कारण कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। कर्मचारी को अपनी सुरक्षा स्वयं करनी चाहिए - किसी भी आधुनिक टेलीफोन में वॉयस रिकॉर्डर होता है, इसलिए विवादास्पद मुद्दों का समाधान रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। अकेले शब्द यह साबित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं कि आप सही हैं, लेकिन बातचीत को रिकॉर्ड करना एक निर्विवाद तर्क है।
कानून के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर काम पर जाने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को डॉक्टर को सूचित करना होगा। इस मामले में, अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया जाता है। उल्लंघन को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर नोट किया गया है, और विकलांगता लाभ कम कर दिया गया है।
व्यवहार में, यदि दोनों पक्ष कर्मचारी के काम पर जाने में रुचि रखते हैं, तो केवल विवरणों पर सहमत होना ही शेष रह जाता है। ऐसे काम का आधिकारिक तौर पर जश्न नहीं मनाया जा सकता - यह कानून का उल्लंघन है। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के बीमार छुट्टी पर काम करने का तथ्य किसी भी दस्तावेज़ में प्रकट नहीं हो सकता है।
नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी पर काम करना गैरकानूनी है। इस पर जुर्माना लग सकता है. इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अस्वस्थ स्थिति उसके स्वास्थ्य को खराब कर सकती है - इस मामले में, काम से संबंधित चोट या इससे भी बुरे परिणाम काफी संभव हैं।
यदि दोनों पक्ष इस बात पर सहमत हैं कि कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान काम करेगा, तो पारिश्रमिक का सवाल उठता है - इसे आधिकारिक तौर पर पूरा नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, कई विकल्प हैं:
बीमारी की छुट्टी के दौरान काम करना संभव है, लेकिन यह दोनों पक्षों के लिए अवैध है। ऐसे में भुगतान का मसला भी आपको ही तय करना है. व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ अक्सर घटित होती हैं, लेकिन हमेशा दोनों पक्षों की सहमति से नहीं: इस मामले में, विरोधियों में से एक को निश्चित रूप से सजा का सामना करना पड़ेगा।
लेख इस बारे में बात करता है कि क्या किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा है और बीमार पड़ गया है, कब नौकरी से निकाला जाए, और कानून की अन्य बारीकियों के बारे में बताया गया है।
श्रम संबंधों की संपूर्ण श्रृंखला श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। यदि कोई व्यक्ति बीमार पड़ने लगे और बीमारी की छुट्टी ले ले, तो आप उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते। भले ही किसी व्यक्ति ने खराब काम किया हो और श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया हो, अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है।
बीमारी की छुट्टी और एक साथ बर्खास्तगी असंगत हैं। नियम कला द्वारा स्थापित किया गया है। 81 श्रम कोड.
महत्वपूर्ण! यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है या कोई निजी उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है, तो अक्षमता की अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है।
बर्खास्तगी के संबंध में स्थिति इच्छानुसार.
ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति त्याग पत्र लिखता है, और फिर बीमार होने लगता है। फिर सामान्य प्रक्रिया के अनुसार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। आवेदन में दर्शाई गई तारीख पर अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। कोई देरी नहीं होगी.
यदि कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है और बीमार पड़ जाता है तो समस्या का समाधान इसी तरह किया जाता है। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है तो कब बर्खास्त किया जाए?
यदि बॉस अपने अधीनस्थ को नौकरी से निकालना चाहता है तो उसे अस्पताल से छुट्टी मिलने तक इंतजार करना होगा। अनुबंध की समाप्ति संभव है, लेकिन मतदान समाप्त होने के बाद ही।
जब विशेषज्ञ बुलेटिन बंद कर देगा, तो एचआर कर्मचारी उसमें सब कुछ लिख देगा आवश्यक जानकारी. फिर एक आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
बर्खास्तगी के दिन और एक दिन बाद नहीं, व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता किया जाना चाहिए; कोई ऋण नहीं रहना चाहिए। यदि बर्खास्तगी के दिन धनराशि हस्तांतरित नहीं की जाती है, तो कर्मचारी को देरी के प्रत्येक दिन के लिए वेतन और जुर्माना प्राप्त करने का अधिकार होगा।
ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति बीमार पड़ जाता है और त्याग पत्र दे देता है। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक अक्सर कार्य अवधि बढ़ाने में रुचि रखते हैं। लेकिन प्रबंधन को किसी व्यक्ति को अतिरिक्त दिन काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। किसी व्यक्ति के बीमार होने पर दो सप्ताह बीत सकते हैं, और अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।
आप छुट्टियों के दौरान भी अपना अनुबंध सुरक्षित रूप से समाप्त कर सकते हैं। ऑफिस में बिताया गया समय नहीं बढ़ाया जाएगा.
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बर्खास्तगी पर 2 संभावित स्थितियाँ:
आपको अपनी कार्यपुस्तिका देनी होगी और अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करना होगा। कानून कोई अपवाद नहीं बनाता. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन परिस्थितियों में त्यागपत्र लिखने का निर्णय लिया गया। जब कोई व्यक्ति कार्यालय से अनुपस्थित रहता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि दस्तावेज़ जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाता है कि उसे दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए कार्यालय आना चाहिए या दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने की अनुमति देनी चाहिए। कार्यपुस्तिका एक मूल्यवान दस्तावेज़ है। इसे केवल पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है यदि व्यक्ति स्वयं फॉर्म प्राप्त नहीं कर सकता है।
यहां तक कि अगर कागजी कार्रवाई के बारे में कोई प्रश्न नहीं हैं, तो एक वित्तीय प्रश्न अक्सर उठता है: बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी का भुगतान कैसे किया जाता है?
कभी-कभी निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न होती है: एक कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया और फिर बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में भुगतान प्रक्रिया क्या होगी?
यदि कंपनी खुलने के समय कर्मचारी उसके लिए काम कर रहा था तो नियोक्ता को मतपत्र के लिए भुगतान करना होगा। इसके अलावा, बीमारी के पूरे समय के लिए भुगतान किया जाता है। पूर्व कर्मचारियों को भी देना होगा भुगतान यदि बर्खास्तगी के तीस दिनों के भीतर बीमारी शुरू हो जाती है तो भुगतान किया जाता है।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान वेतन के साठ प्रतिशत की राशि में किया जाता है।
3 डिज़ाइन उदाहरण:
उदाहरण 1. कुज़नेत्सोव एन.ए. चीप विंडोज़ कंपनी के प्रबंधक के रूप में काम किया। छोड़ना। पंद्रह दिन बाद मैं गले में खराश से बीमार पड़ गया। मैंने अपने स्थानीय डॉक्टर से संपर्क किया और काम के लिए अक्षमता के बारे में एक दस्तावेज़ तैयार किया। नियोक्ता को भुगतान करना होगा. पैसा तीस दिनों से अधिक की अवधि में हस्तांतरित नहीं किया जाता है। यदि बीमारी इस अवधि के बाद भी जारी रहती है तो कोई भुगतान नहीं होगा।
भुगतान की मांग कानूनी है यदि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर ऐसा करता है।
उदाहरण 2. लेडेंट्सोवा आई.एस. मॉस्को डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के सचिव के रूप में काम किया। लड़की ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया. अनुबंध समाप्त होने के दो सप्ताह बाद, मैं बीमार पड़ गया। मैंने एक न्यूज़लेटर बनाया. वह अपनी बर्खास्तगी के चार महीने बाद ही दस्तावेज़ को कार्मिक सेवा में ले आई।
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प्रश्न: क्या मुझे किसी पूर्व कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा?
उत्तर। हाँ, यह आवश्यक है, इस तथ्य के बावजूद कि उनकी बर्खास्तगी से पहले, कार्मिक विभाग को उनकी बीमारी की छुट्टी नहीं मिली थी। इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ को अपने प्रस्थान के छह महीने के भीतर भुगतान के लिए एक दस्तावेज पेश करने का अधिकार है। हमारे उदाहरण में, समय सीमा पूरी हो गई थी।
इसलिए, बर्खास्तगी के बाद बीमार समय के लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है या नहीं, इस सवाल का समाधान कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है, मुख्य बात आवेदन के लिए समय सीमा का अनुपालन करना है।
उदाहरण 3. सर्गेव एन.एस. Tekhmontazh कंपनी के लिए मैकेनिक के रूप में काम करता है। बॉस को यह पसंद नहीं आया कि विशेषज्ञ अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करता है, और उसने अवांछित कर्मचारी को अलविदा कहने का फैसला किया। सर्गेव बीमार पड़ गए, डॉक्टर ने काम के लिए उनकी अक्षमता पर एक दस्तावेज़ खोला। बीमार छुट्टी बंद होने पर अनुबंध की समाप्ति संभव होगी। इस मामले में, श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।
उल्लंघन के लिए दायित्व प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। एक कर्मचारी श्रम निरीक्षकों, अभियोजक के कार्यालय और अदालत से अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग कर सकता है।
यदि अदालत पुष्टि करती है कि उल्लंघन हुए हैं, तो कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा, और कंपनी खोई हुई कमाई की भरपाई करेगी।
सामाजिक गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। एक व्यक्ति आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है और एक ही समय में त्याग पत्र जमा कर सकता है। यह नियम उन मामलों पर भी लागू होता है जब कोई महिला बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेती है। किसी भी स्थिति में, अनुबंध आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर समाप्त हो जाता है।
सामाजिक गारंटी मतपत्र पंजीकृत करने के कारण पर निर्भर नहीं करती है। किसी व्यक्ति को उसकी बीमारी के दौरान और परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते समय, दोनों समय नौकरी से हटाया जा सकता है।
बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कंपनी की पहल पर यह असंभव है. हालाँकि, इस मुद्दे में कुछ बारीकियाँ हैं जिनसे आपको अवगत होना आवश्यक है। हम आपको इस प्रकाशन में उनके बारे में बताएंगे।
अक्सर कर्मचारियों को चिंता होती है कि बार-बार अक्षमता की अवधि के दौरान, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय ले सकता है। ये आशंकाएँ निराधार हैं - कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कोई कंपनी किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी या बीमारी के दौरान नौकरी से नहीं निकाल सकती। श्रम कानून के इस मानदंड का उल्लंघन करने पर कंपनी पर 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, और एक अधिकारी या व्यवसायी को उल्लंघन के लिए 1,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।
इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है और उसी दिन बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी से ठीक होने के बाद दो सप्ताह तक काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कानून बीमारी की अवधि के लिए दो सप्ताह की अवधि के निलंबन का प्रावधान नहीं करता है। चूँकि विकलांगता तब हुई जब कर्मचारी कंपनी के लिए काम कर रहा था, कंपनी को कर्मचारी के बीमा कवरेज के आधार पर लाभ का भुगतान करना होगा।
कर्मचारी अक्सर डॉक्टर से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करके इसका लाभ उठाते हैं ताकि आवश्यक दो सप्ताह तक काम न कर सकें। एक उदाहरण है जब अदालत ने किसी कर्मचारी के ऐसे व्यवहार को उसके अधिकारों का दुरुपयोग माना और जुर्माना रद्द करके नियोक्ता की रक्षा की। बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी(सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2)।
साथ ही, कानून यह स्थापित करता है कि किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन पर, सभी कर्मचारी: स्वस्थ और बीमार दोनों, अपना कार्यस्थल खो देते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, नियोक्ता एक आदेश जारी करने और हस्ताक्षर के विरुद्ध सभी कर्मचारियों को कम से कम 2 महीने पहले कंपनी के आगामी बंद होने से परिचित कराने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)। यदि कंपनी का परिसमापन हो गया और कर्मचारी नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने में विफल रहा, तो उसे भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 4)। आवेदन के 10 दिनों के भीतर, फंड बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करेगा।
सामग्री आपको इस बारे में अधिक बताएगी कि किसी कंपनी का परिसमापन करते समय अन्य किन कार्मिक प्रक्रियाओं को पूरा करने की आवश्यकता है। .
एक अन्य स्थिति जिसमें किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करना कानूनी है, यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और नियोक्ता ने कर्मचारी को तीन कैलेंडर दिन पहले चेतावनी दी थी कि वह इसे नवीनीकृत नहीं करेगा (अनुच्छेद 58, अनुच्छेद 79) रूसी संघ का श्रम संहिता)। इस मामले में, नियोक्ता बीमा अवधि के अनुसार कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए पूरा भुगतान करेगा और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन उसे बर्खास्त कर देगा। इसके अलावा, यदि अनुबंध छह महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के अधिकतम 75 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जा सकता है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि 6 महीने से अधिक थी, तो बीमारी की पूरी अवधि भुगतान के अधीन है (29 दिसंबर 2006 के कानून के अनुच्छेद 6 संख्या 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।
महत्वपूर्ण ! यदि आप निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से तीन दिन पहले कर्मचारी को सूचित नहीं करते हैं, तो अनुबंध को असीमित माना जाता है। तब किसी बीमार कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव नहीं होगा, और संघर्ष की स्थिति में अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी (उत्तरी काकेशस जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 23 अगस्त, 2011 संख्या ए32-6455/2010 ).
कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए भी अपनी इच्छा से इस्तीफा दे सकता है। यदि बर्खास्तगी के दिन वह अभी भी बीमार है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित नहीं करना चाहिए और कर्मचारी के ठीक होने तक इंतजार नहीं करना चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख पर, नियोक्ता कर्मचारी को श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182एन के रूप में एक कार्यपुस्तिका और कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने, अप्रयुक्त के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। छुट्टी।
यदि कर्मचारी उपस्थित होकर दस्तावेज़ नहीं ले सकता है, तो उसे एक पंजीकृत पत्र भेजा जाता है जिसमें उसे उद्यम में आने के लिए कहा जाता है। लेकिन कंपनी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तब भुगतान करेगी जब कर्मचारी इसे डॉक्टर से प्राप्त करेगा और कंपनी में लाएगा। लाभ का भुगतान किया जाता है पूर्ण आकारबीमा अवधि के अनुसार बीमारी के सभी दिनों के लिए (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5 के खंड 2)।
महत्वपूर्ण ! ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार होता है और उसके रिश्तेदार, अपनी ओर से, लेकिन कर्मचारी से पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग करते हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर आपके स्वयं के अनुरोध पर एक बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है - अदालत ऐसी बर्खास्तगी को अवैध मानेगी और आपको कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने के लिए बाध्य करेगी। जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए स्थिति और वेतन का भुगतान (मॉस्को सिटी कोर्ट के दिनांक 13 अगस्त, 2010 के निर्णय संख्या 4जी /3-7015/10, दिनांक 02.14.2013 संख्या 4जी/5-595/13, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी) न्यायालय दिनांक 02.11.2011 क्रमांक 33-16328/2011).
हम आपका ध्यान बर्खास्तगी की ओर आकर्षित करना चाहेंगे कर्मचारी की बीमारी की छुट्टीकाम के दौरान घायल हो गए. ऐसा कर्मचारी बीमारी के दौरान किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है, लेकिन कंपनी को उसे औसत कमाई की 100% राशि में अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए लाभ देना होगा। एक कैलेंडर माह के लिए लाभ राशि की ऊपरी सीमा सामाजिक बीमा द्वारा सीमित है और इससे अधिक नहीं हो सकती अधिकतम आकारचालू वर्ष के लिए स्थापित मासिक बीमा भुगतान, 4 से गुणा किया गया: 2016 में, फरवरी से, यह राशि 69,150 रूबल होगी। × 4 = 278,040 रूबल। (24 जुलाई 1998 के कानून के अनुच्छेद 9 के खंड 2 संख्या 125-एफजेड "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 1 दिसंबर 2014 के कानून के अनुच्छेद 6 के खंड 1 संख्या 386-एफजेड "बजट पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के", रूसी संघ की सरकार के 28 जनवरी 2016 संख्या 42 के डिक्री के खंड 1 के आधार पर अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए)।
डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी बंद करने के छह महीने के भीतर एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के भुगतान का अधिकार है। लेखा विभाग बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर देय लाभों की राशि की गणना करने के लिए बाध्य है। भुगतान - लाभ अर्जित होने के बाद अगले वेतन दिवस पर।
नियोक्ता लाभ राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेता है और इसे कर्मचारी के कर एजेंट के रूप में बजट में स्थानांतरित कर देता है। कर्मचारी की बीमारी के केवल पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है; बाद के दिनों के भुगतान की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा द्वारा की जाती है।
किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों को पूरा करना होगा:
कर्मचारी पोटाशेव को मार्च 2015 में सर्दी लग गई। अस्पताल में एक जांच के दौरान, डॉक्टर को पोटाशेव पर एक गठन का पता चला जिसके लिए तत्काल सर्जिकल हस्तक्षेप और दीर्घकालिक समाधान की आवश्यकता थी। पोटाशेव ने अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पद छोड़ने का फैसला किया। 11 मार्च को वह इलाज के लिए अस्पताल गए और 16 मार्च को पोटाशेव ने मैनेजर को हस्तलिखित त्याग पत्र सौंप दिया। पोटाशेव को काम के लिए अक्षमता के एक बंद प्रमाण पत्र के साथ 26 मार्च 2015 को अस्पताल से छुट्टी दे दी गई थी। पोटाशेव की बीमारी के दिनों की संख्या 16 है। पोटाशेव ने 2013 में 356,000 रूबल और 2014 में 384,000 रूबल कमाए। पोटाशेव का बीमा अनुभव 25 वर्ष है। उन्होंने अन्य स्थानों पर काम नहीं किया, उन्होंने इस कंपनी में पूर्णकालिक काम किया, और गणना से कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है।
नियोक्ता बीमा अवधि के अनुसार बीमारी के सभी दिनों के लिए पोटाशेव लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि पोटाशेव को अक्षमता की शुरुआत के समय निकाल नहीं दिया गया था। लाभ राशि होगी:
(356,000 + 384,000) / 730 दिन × 100% (चूंकि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है) × 16 दिन = 16,219.20 रूबल।
इसमें से, नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करेगा - 3,041.10 रूबल।
मत भूलिए - आपको बीमारी की छुट्टी की रकम से आयकर रोकना होगा; लेख में इसके बारे में अधिक जानकारी दी गई है .
बीमारी की छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर की राशि 2,108.5 रूबल थी।
कुल मिलाकर, पोटाशेव को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर 14,110.7 रूबल मिलेंगे।
पोटाशेव की कार्यपुस्तिका में, नियोक्ता ने आवेदन प्राप्त होने के दो सप्ताह बाद 30 मार्च को कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की। चूंकि पोटाशेव स्वयं दस्तावेजों के लिए आए थे, लेखा विभाग ने उन्हें एक कार्यपुस्तिका और कमाई की राशि का प्रमाण पत्र दिया। भत्ता, वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर दिया गया।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने दिनों से बीमार हैं, नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता, जब तक कि निश्चित रूप से, आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं कर रहे हों या आपकी कंपनी बंद नहीं हो रही हो। हमारे अनुभाग की सामग्री आपको एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों और विभिन्न स्थितियों में एक नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों को समझने में मदद करेगी।
रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानूनों का एक समूह है। बर्खास्तगी अपरिहार्य पहलुओं में से एक है श्रम गतिविधि. रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन स्थितियों को नियंत्रित करती है जिनमें नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति होती है। चलो गौर करते हैं महत्वपूर्ण बिंदु: क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान आपकी पहल पर नौकरी छोड़ना संभव है, और क्या नियोक्ता ऐसा कर सकता है?
स्वयं कर्मचारी के हितों के अलावा, जो अपनी कामकाजी स्थिति को बनाए रखना चाहता है और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं होना चाहता है, बीमार छुट्टी का पंजीकरण संगठन के वित्तीय प्रदर्शन को भी प्रभावित करता है। चलो पता करते हैं।
श्रम कानून स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है कि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब कोई कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी के संबंध में अदालतों में आवेदन करता है, तो अदालत, एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेती है।
नियोक्ता में इस मामले मेंकर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति के दौरान उसे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।
ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो कानूनी आधार पर किसी बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं।
यह केवल निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:
अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की जाती है, इसलिए, जब वह बीमार छुट्टी पर होता है, तब भी बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का संविधान प्रत्येक नागरिक को कार्य गतिविधि के प्रकार को चुनने की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है (अनुच्छेद 37)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।
इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के सूचीबद्ध विकल्प कानूनी हैं, कुछ बारीकियां हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए।
अतिरिक्त जानकारी
परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आख़िरकार, यह बहुत सारी समस्याएँ पैदा कर सकता है। व्यवहार में, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान रोजगार की समाप्ति परिवीक्षाधीन अवधिऐसा बहुत कम होता है. इस मामले में, संगठन को प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले और फिर स्थापित फॉर्म में एक बयान लिखकर सूचित किया जाना चाहिए।
तालिका बीमार छुट्टी के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया दिखाती है।
| कार्रवाई | विवरण |
|---|---|
| 1. एक नागरिक बीमार छुट्टी पर छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है। इसके साथ (या बाद में) त्याग पत्र तैयार किया जाता है। | इसे वहां "आपके अपने अनुरोध पर" लिखा जाना चाहिए। |
| 2.नियोक्ता प्रस्तुत दस्तावेजों का अध्ययन करता है। | इसी क्षण से 2 सप्ताह की उल्टी गिनती शुरू हो जाती है. |
| 3.बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से 14 दिनों के बाद, बॉस रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है। | इसे समीक्षा के लिए बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है। संबंधित प्रविष्टि एक विशेष लेखा जर्नल में की जाती है। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास नहीं आ सकता है, तो उसे पंजीकृत मेल द्वारा आदेश की एक प्रति भेजनी होगी। |
| 4. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। | रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को इंगित करना आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी ने खुद ही रिश्ता खत्म करने का फैसला किया है। |
| 5. आदेश लागू होते ही कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और वेतन पर्ची प्राप्त हो जाती है। | इसको लेकर एक्ट बनाया गया है. |
| 6. बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति भुगतान के लिए लेखा विभाग से संपर्क करता है। | इसके बाद, आप पूरी धनराशि प्राप्त करने के लिए, साथ ही किसी अधीनस्थ को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए लेखांकन पत्रिकाओं में हस्ताक्षर कर सकते हैं। |
| 7.यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें सभी क्रियाएं दर्ज की जाती हैं। | यदि "श्रम" दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत यात्रा करना संभव नहीं है, तो आपको पंजीकृत मेल द्वारा भुगतान करने की आवश्यकता की सूचना भेजनी होगी। तब कोई विश्वसनीय व्यक्ति धन और कार्यपुस्तिका प्राप्त कर सकता है। |
बीमारी की छुट्टी सहित, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे का आवेदन कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है।
आवेदन में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:
यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन भी अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है। और यदि उस समय कंपनी ने किसी नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा था, तो स्थायी कर्मचारी के बीमारी की छुट्टी छोड़ने के बाद, नियोक्ता को उसके साथ काम करना जारी रखना होगा।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को त्याग पत्र सौंपने के साथ शुरू होती है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले होना चाहिए। कार्मिक मामलों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन जमा करने के बाद, 2 सप्ताह की अवधि शुरू होती है, अन्यथा काम बंद कहा जाता है। "वर्कआउट" शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं आता है। 2 सप्ताह केवल वह अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना होगा।
14 दिनों के बाद, संगठन एक आदेश जारी करता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। यह दस्तावेज़ व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दिया जाता है, या, नागरिक की क्षेत्रीय दूरस्थता के मामले में, उसे डिलीवरी की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।
फिर कार्मिक कर्मचारी (लेखाकार, नियोक्ता) अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संकेत देता है और कार्य रिकॉर्ड सौंपता है। जिसके बाद नागरिक को उसके देय भुगतान का संकेत देते हुए एक भुगतान पर्ची दी जाती है। अंतिम चरण- लेखा विभाग से गणना प्राप्त करना।
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काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, या बीमार छुट्टी (सामान्य नाम) वह अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी काम पर नहीं होता है क्योंकि उसे स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं।
वर्तमान कानून के अनुसार, जब कोई कर्मचारी बीमार होता है, तो वह अपना औसत वेतन बरकरार रखता है, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं: यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर, यदि 5 साल से कम है - कमाई का 60% , 5 से 8 तक - 80%, और एक सौ प्रतिशत वह 8 साल के काम के बाद अपनी औसत कमाई की गणना कर सकता है ( ज्येष्ठतासंचयी रूप से विचार किया जाता है, किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए नहीं)।
बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है (गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी को छोड़कर, सामाजिक बीमा पूरी तरह से भुगतान करता है)। व्यवहार में, प्रबंधन को अक्सर इस प्रश्न का सामना करना पड़ता है: क्या किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी के दौरान नौकरी से निकालना संभव है?
कई कर्मचारियों को डर है कि लंबी बीमारी के कारण प्रबंधन उन्हें नौकरी से निकाल देगा. भय व्यर्थ हैं - कोई कंपनी बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकती.
इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति त्याग पत्र लिखता है और उसी दिन बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता का दो सप्ताह के काम का अधिकार नहीं बढ़ाया जाता है - भले ही वह पूरे दो सप्ताह तक बीमार रहा हो।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता को लोगों को उनकी छुट्टियों या बीमारी के दौरान बर्खास्त करने से रोकता है।
यदि कोई संगठन कोड के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो अदालत कर्मचारी को पीड़ित के रूप में पहचानेगी, उसे काम पर बहाल करेगी, और कंपनी को जुर्माना भरना होगा (एक अधिकारी के लिए - कम से कम 2 हजार रूबल, और पूरी कंपनी के लिए) - कम से कम 50 हजार रूबल) और जबरन अनुपस्थिति के लिए व्यक्ति को भुगतान।
हालाँकि, ऐसी स्थिति होती है जिसमें एक बीमार कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है, भले ही वह इसके खिलाफ हो। जब या ऐसा होता है, तो सभी कर्मचारी, दोनों स्वस्थ और बीमार छुट्टी पर, अपना कार्यस्थल खो देते हैं। इस मामले में, आपको काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा।
यदि पार्टियाँ अलग होने का निर्णय लेती हैं, तो इसे या तो पार्टियों की सहमति से या उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इस मामले में कर्मचारी के क्या अधिकार हैं और नियोक्ता की क्या जिम्मेदारियाँ हैं?
एक कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अक्षम होने पर इस्तीफा देने का फैसला करता है, उसे इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए अपनी बीमारी की छुट्टी के अंत तक इंतजार नहीं करना चाहिए। आपसी इच्छा से, नियोक्ता और कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं - इस मामले में, नियोक्ता संभावित आरोपों से सुरक्षित है कि उसने अधीनस्थ को लिखने के लिए मजबूर किया।
श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में प्रस्थान की तारीख से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को चेतावनी देता है। हालाँकि, उसके साथ अंतिम समझौता ठीक होने और काम के लिए अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद ही किया जाता है। कंपनी का लेखांकन बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना करता है और...
संगठन को बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा, जिसमें व्यक्ति की बर्खास्तगी के बाद भी शामिल है।
इसके अलावा, यदि कोई स्वस्थ इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बीमार हो जाता है 30 दिनों के भीतरकंपनी छोड़ने के बाद, उसे उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा औसत कमाई के 60% पर आधारित(संघीय कानून-255 के अनुच्छेद 7 का भाग 2 "अस्थायी विकलांगता पर"), बशर्ते कि इस दौरान उसे काम की कोई नई जगह न मिले। कर्मचारी को बीमारी की अवधि समाप्त होने के बाद 6 महीने के भीतर भुगतान का अधिकार है (काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार)।
यदि कंपनी किसी मूल्यवान कर्मचारी को छोड़ना नहीं चाहती है, तो उसकी अस्थायी विकलांगता के दौरान आप इस तथ्य को निर्धारित करते हुए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं। रोजगार अनुबंध. यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है - बशर्ते कि रोजगार अनुबंध के दोनों पक्ष इससे खुश हों।
आप इस प्रक्रिया की कुछ बारीकियाँ निम्नलिखित वीडियो से सीख सकते हैं:
आइए इस प्रक्रिया को एक उदाहरण से देखें। कर्मचारी स्मिरनोव अगस्त 2015 में 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर गए और पहले दिन बीमार पड़ गए। अस्पताल में जांच के दौरान पता चला कि उन्हें एक गंभीर बीमारी है जिसके लिए सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता है। यह निर्णय लेते हुए कि वह काम नहीं कर पाएंगे, उन्होंने 1 सितंबर, 2015 को अपनी मर्जी से अपने कार्यस्थल पर त्यागपत्र सौंप दिया।
15 सितंबर को ऑपरेशन के बाद स्मिरनोव को अस्पताल से छुट्टी दे दी गई और 29 अगस्त को उनकी बीमारी की छुट्टी खोल दी गई। 2013-2014 के लिए, स्मिरनोव ने इस नियोक्ता से क्रमशः 378,000 और 402,000 रूबल कमाए। बीमा अनुभव - 2 वर्ष। उन्होंने 2013-2014 में अन्य स्थानों पर काम नहीं किया; उन्होंने कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम किया।
तो, काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या 18 है। इस तथ्य के बावजूद कि स्मिरनोव ने 1 सितंबर को नौकरी छोड़ने का फैसला किया, नियोक्ता इस तिथि के बाद उसे लाभ देने के लिए बाध्य है।
लाभ राशि होगी:
इसमें से एफएसएस कंपनी को 9616.44 रूबल की प्रतिपूर्ति करेगा, और 1923.28 रूबल का भुगतान कंपनी के खर्च पर किया जाएगा।
बीमार वेतन की राशि पर कर्मचारी से व्यक्तिगत आयकर रोकना न भूलें - इस मामले में, कर 1,500.16 रूबल होगा।
इस प्रकार, यदि स्मिरनोव 16 सितंबर को कंपनी को बीमार छुट्टी प्रदान करता है, तो 26 सितंबर से पहले नहीं, लेखा विभाग उसके लाभों की गणना करने और अगले दिन उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है जिस दिन संगठन मजदूरी का भुगतान करता है।
उसे कार्यपुस्तिका के लिए आने की आवश्यकता नहीं है, उसने यह अनुरोध प्रस्तुत किया है कि दस्तावेज़ उसे रसीद की पावती के साथ डाक द्वारा भेजा जाए। और कंपनी भुगतान को उसके बैंक कार्ड में स्थानांतरित कर सकती है, या जब स्मिरनोव बेहतर महसूस करेगा तो पैसे के लिए आएगा - तब कंपनी उसका भुगतान जमा कर देगी।
निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ उद्यम में बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए:
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद होने के छह महीने के भीतर स्मिरनोव को अपनी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है।
