" № 2/2016
अवैतनिक अवकाश कब प्रदान किया जाता है? वेतन? एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी से कब मना कर सकता है? ऐसी छुट्टी किसे दी जानी चाहिए? कब तक प्रदान किया जाता है? अवैतनिक अवकाश के लिए कौन से दस्तावेज जारी किए जाते हैं? इन छुट्टियों को रिकॉर्ड क्यों करें?
श्रम कानून कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश (वार्षिक और अतिरिक्त) की गारंटी देता है। हालांकि, कर्मचारी को न केवल भुगतान की गई छुट्टियों पर गिनती करने का अधिकार है: रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन के छुट्टी देने की संभावना प्रदान करता है। यह प्रजातिछुट्टी कोड के केवल एक लेख के लिए समर्पित है। तदनुसार, नियोक्ताओं के पास इसके आवेदन से संबंधित कई प्रश्न हैं। किन मामलों में नियोक्ता को प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है अवैतनिक छुट्टी? इसे कैसे जारी करें? अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है? इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको लेख पढ़कर मिलेंगे।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जा सकती है:
1. नियोक्ता के निर्णय से (लेकिन वह इस कारण पर विचार कर रहा है कि कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध क्यों करता है, और उसकी उत्पादन क्षमताएं, ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय ले सकती हैं)।
2. कानून के आधार पर (जब नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने से इंकार नहीं कर सकता)।
इसलिए, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का निर्णय लेने से पहले, न केवल उत्पादन के क्षणों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि यह भी जांचना आवश्यक है कि क्या वह उन श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है जिन्हें छुट्टी से वंचित नहीं किया जा सकता है।
आइए नियोक्ता के निर्णय से अवैतनिक अवकाश के बारे में कुछ शब्द कहें। कला का भाग 1। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता, यह स्थापित है कि पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।. इस नियम से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अनिवार्य शर्तेंऐसी छुट्टी देना प्रासंगिक परिस्थितियां हैं, कर्मचारी का लिखित आवेदन और नियोक्ता की सहमति।
ध्यान दें कि नियोक्ता, छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, अपने विवेक से उन कारणों का मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी को छुट्टी की आवश्यकता क्यों है, और यदि वह उन्हें महत्वहीन या अपमानजनक मानता है, तो उसे मना करने का अधिकार है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस मुद्दे पर निष्पक्ष रूप से संपर्क करें, क्योंकि विवाद की स्थिति में, अदालत या पर्यवेक्षी प्राधिकरण कर्मचारी का पक्ष ले सकता है। उदाहरण के लिए, पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के आदेश की मान्यता पर एक मामले को अवैध माना। बी ने अपने नियोक्ता को एक दिन के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन किया, बिना कारण बताए कि इसकी आवश्यकता क्यों थी। तदनुसार, नियोक्ता ने छुट्टी देने से इनकार कर दिया, लेकिन बी काम पर नहीं आया। इसके लिए उनकी घोषणा की गई थी। अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की, अनुपस्थिति के कारण का पता लगाया - अभियोजक के कार्यालय और अदालत के सामने पेश होने की आवश्यकता (संबंधित दस्तावेजों के साथ सम्मन जारी किया गया था) - और आवेदन करने के आदेश को मान्यता दी अनुशासनात्मक कार्यवाहीअवैध (परम क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय दिनांक 12 अगस्त, 2013 मामले संख्या 33-7452 में)।
हमेशा नहीं, निश्चित रूप से, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है। यदि नियोक्ता द्वारा अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करने के बाद भी वह काम पर नहीं आता है, तो अदालत के लिए बर्खास्तगी तक के अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को वैध और न्यायसंगत माना जा सकता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का शासन दिनांक 08.09.2015 देखें) संख्या 4 जी / 8- 8669/2015, ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 09/02/2015 के मामले में अपीलीय निर्णय संख्या 33-6239/2015)।
जैसा कि हमने पाया, कुछ मामलों में नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन को पूरा करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करनी चाहिए:
अंतिम आधार पर छुट्टी के साथ, समस्याएं असामान्य नहीं हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता हमेशा करीबी रिश्तेदारों की सही पहचान नहीं करता है। (उदाहरण के लिए, क्या किसी कर्मचारी को चाचा के अंतिम संस्कार के संबंध में अवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है?) किसी भी रूसी कानून में इस अवधारणा की कोई सटीक व्याख्या नहीं है। तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 2, परिवार के सदस्य पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे हैं, और कला के आधार पर। आरएफ आईसी के 14, करीबी रिश्तेदारों को माता-पिता और बच्चे, दादा, दादी, पोते, पूर्ण और सौतेले भाई और बहन माना जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, "परिवार के सदस्य" और "करीबी रिश्तेदार" श्रेणियां प्रतिच्छेद करती हैं। हम मानते हैं कि उदाहरण के लिए, चाचा की मृत्यु के संबंध में अवैतनिक अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर रहता है, लेकिन दादी की मृत्यु के संबंध में ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करना अवैध होगा।
कला में दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आधार की सूची जब नियोक्ता छुट्टी से इनकार करने का हकदार नहीं है, संपूर्ण से बहुत दूर है: संबंधित मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश के साथ-साथ प्रारंभिक विभागों के छात्रों को प्रवेश परीक्षा में भर्ती कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षाअंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन। थोड़ा कम - अवैतनिक अवकाश के 10 कैलेंडर दिन - नियोक्ता को उन कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए जो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।
ध्यान दें
14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे को बिना मां के पालने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक स्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।
कुछ मामलों में, अवैतनिक अवकाश अंशकालिक श्रमिकों के कारण होता है। तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, यदि अंशकालिक नौकरी पर वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर उसे छुट्टी प्रदान करनी होगी वेतन के बिना उचित अवधि के।
लेकिन न केवल श्रम संहिता उन मामलों को परिभाषित करती है जब कोई नियोक्ता अवैतनिक अवकाश से इनकार नहीं कर सकता है: ऐसे मामलों को अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। स्पष्टता के लिए, हम उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करते हैं।
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कानून के नियम |
अवधि |
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27 जुलाई 2004 का संघीय कानून नंबर 79-FZ "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघ» |
सिविल सेवक |
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2 मार्च 2007 का संघीय कानून नंबर 25-FZ "रूसी संघ में नगर सेवा पर" |
नगर निगम के कर्मचारी |
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27 मई, 1998 का संघीय कानून नंबर 76-FZ "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" |
सैन्य जीवनसाथी |
पति या पत्नी की छुट्टी का वह भाग जो मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक है |
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संघीय कानून संख्या 5-एफजेड दिनांक 09.01.1997 "अनुदान देने पर" सामाजिक गारंटीनायकों समाजवादी श्रम, रूसी संघ के श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक" |
समाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक |
प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक |
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15 जनवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून नंबर 4301-1 "हीरोज की स्थिति पर" सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक" |
यूएसएसआर, आरएफ और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवारों के नायक |
प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक |
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12 जनवरी, 1995 का संघीय कानून संख्या 5-FZ "दिग्गजों पर" |
युद्ध अमान्य |
साल में 60 दिन तक |
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WWII प्रतिभागी |
साल में 35 दिन तक |
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लड़ाकू दिग्गज |
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जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान वायु रक्षा सुविधाओं, रक्षात्मक संरचनाओं के निर्माण, नौसैनिक ठिकानों, हवाई क्षेत्रों और अन्य सैन्य सुविधाओं के लिए काम किया। |
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12 जून, 2002 के संघीय कानून संख्या 67-एफजेड "चुनावी अधिकारों की बुनियादी गारंटी और रूसी संघ के नागरिकों के एक जनमत संग्रह में भाग लेने के अधिकार पर" |
चुनाव में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के परदे के साथ-साथ चुनावी संघों के परदे के पीछे |
कार्यालय की अवधि के लिए |
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22 फरवरी, 2014 के संघीय कानून संख्या 20-एफजेड "प्रतिनियुक्तियों के चुनाव पर" राज्य ड्यूमारूसी संघ की संघीय सभा" |
विश्वासपात्र राजनीतिक दल, निर्वाचन क्षेत्र द्वारा नामांकित उम्मीदवार |
कार्यालय की अवधि के लिए |
नोट: श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टी देने से इनकार, और नियोक्ता की सहमति के बिना इस तरह की छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों की अनुशासनात्मक सजा, अदालतों और नियामक अधिकारियों द्वारा गैरकानूनी के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसलिए, Z. नगर पालिका "संस्कृति और कला के नगर निगम" की मांग के साथ अदालत में गया। G. V. Kalinichenko" अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के बाद काम पर बहाली पर। मामले की विवेचना के दौरान न्यायालय ने पाया कि नगर पालिका जिला जेड के चुनाव आयोग के निर्णय के आधार पर जिले के मुखिया पद के उम्मीदवार के अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में प्रमाण पत्र संख्या 1 था। यह कहते हुए जारी किया गया कि वह उम्मीदवार की अधिकृत प्रतिनिधि हैं। इस बारे में नियोक्ता को अवगत कराया गया।
08/08/2014 जेड दर्ज किया गया फ़ोन कॉल, उसे मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन में उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में बताया गया, जहां वह 13.00 से 18.00 तक रही। 11 अगस्त 2014 को, जेड ने एक व्याख्यात्मक नोट दायर किया, जिसमें उसने अनुपस्थिति के कारणों और ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के विवरण का संकेत दिया, और मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया। हालाँकि, मॉस्को विश्वविद्यालय के प्रबंधन ने फिर भी Z.
कला के आधार पर। कानून संख्या 67-एफजेड के 43, एक ट्रस्टी के अधिकार की अवधि के लिए, नियोक्ता ट्रस्टियों को उनके अनुरोध पर, अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है। चूंकि जेड को इस तरह की छुट्टी नहीं दी गई थी, भले ही उसने एक बयान नहीं लिखा, लेकिन प्रबंधन को फोन पर अनुपस्थित रहने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया, इसे अवैध घोषित किया गया: काम छोड़ने का एक अच्छा कारण था - का कार्यान्वयन चुनावों से संबंधित गतिविधियाँ, जिसके बारे में Z. ने बाद में एक प्रमाण पत्र प्रदान किया (मास्को संख्या 33-5980/2015 के मामले में 18 मार्च, 2015 को मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय)।
आपकी जानकारी के लिए
अवैतनिक अवकाश देने के मामले सामूहिक समझौते या उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2015-2017 के लिए फेडरल एजेंसी फॉर टेक्निकल रेगुलेशन एंड मेट्रोलॉजी के संगठनों पर उद्योग समझौता 16 साल से कम उम्र की एक महिला को बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार प्रदान करता है।
अनुभाग को सारांशित करते हुए, मान लें कि यदि नियोक्ता ने कानून द्वारा निर्धारित अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या, सामूहिक समझौता या पूर्ण रूप से प्रदान किया है, तो उसी वर्ष के दौरान एक नए अनुरोध के साथ, नियोक्ता को इस तरह के इनकार करने का अधिकार है विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी के कर्मचारी को छुट्टी। उदाहरण के लिए, अप्रैल और अगस्त 2015 में, एक विकलांग कर्मचारी को 30 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश मिला (कुल मिलाकर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 दिन गिनने का अधिकार है)। यदि वह फिर से अवैतनिक अवकाश मांगता है, उदाहरण के लिए, नवंबर में, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है और यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा।
अवैतनिक पारिवारिक अवकाश कब तक दिया जा सकता है? श्रम संहिता इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देती है और प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है। इसलिए, के अनुसार सामान्य नियमऐसी छुट्टी एक दिन, एक सप्ताह, कई महीनों और किसी भी अन्य अवधि तक चल सकती है जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है।
हालांकि, कुछ नियम अवैतनिक अवकाश पर रहने के लिए समय सीमा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 15 के आधार पर। 46 संघीय विधानदिनांक 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-FZ "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" बिना बचत के छुट्टी की अवधि पेरोलसिविल सेवकों को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के लिए प्रदान किया गया, एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। नगरपालिका कर्मचारियों के अवैतनिक अवकाश के लिए एक समान अवधि निर्धारित की गई है।
ध्यान दें
क्या करें जब किसी कर्मचारी के पास अवैतनिक अवकाश के लिए कई आधार हों, उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्त और विकलांग कर्मचारी क्रमशः 14 और 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है? श्रम कानून में इसका उत्तर नहीं है। हमारा मानना है कि इस मामले में कर्मचारी को केवल लंबी अवधि की छुट्टी पर निर्भर रहने का अधिकार है।
ध्यान दें कि कई कारणों से अवैतनिक अवकाश का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।
सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, इससे नियोक्ता को उन कर्मचारियों को छुट्टी देने से इनकार करने में मदद मिलेगी, जिन्हें एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है (22 जनवरी, 2014 को अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय) मामले की संख्या 33-502/2014)।
दूसरे, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए सेवा की अवधि की गणना के लिए अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या महत्वपूर्ण है। याद रखें कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल है, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। 14 दिनों से अधिक वेतन के बिना छुट्टी का समय (छुट्टियां), सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल करने के अधीन नहीं है।
ऐसे समय का गैर-समावेश कार्य वर्ष में संबंधित दिनों की संख्या में वृद्धि से परिलक्षित होता है, जो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में कार्य वर्ष की शुरुआत या अंत में एक बदलाव है जिसमें बिना वेतन के छुट्टी का उपयोग किया गया था (अपील निर्णय क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 18 मार्च, 2013 मामले संख्या 33-2432 में)।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 मार्च 2015 को एक संस्थान में नौकरी मिल गई। 2015 में अवैतनिक अवकाश की अवधि 20 दिन थी। चूंकि उन्हें 14 दिनों से अधिक का प्रशासनिक अवकाश दिया गया था, इसलिए कार्य वर्ष की अवधि 14 - 6 से अधिक दिनों की संख्या में बढ़ जाएगी। इस प्रकार, कार्य वर्ष 03/10/2015 को शुरू होगा और 03/15/ को समाप्त होगा। 2016.
अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर दिया जाता है (नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी देना - उदाहरण के लिए, काम की मात्रा में कमी की स्थिति में - श्रम कानून का उल्लंघन है), अर्थात नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की जरूरत है। आवेदन में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि छुट्टी की आवश्यकता क्यों है ताकि नियोक्ता एक सूचित निर्णय ले सके, और निश्चित रूप से वांछित तिथियां।
नियोक्ता आवेदन पर उचित प्रविष्टि करके सहमति (असहमति) व्यक्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, "मुझे कोई आपत्ति नहीं है", "सहमत"। ऐसे स्वीकृत आवेदन के आधार पर बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है। इसके लिए एक एकीकृत प्रपत्र T-6 (T-6a) या संस्था द्वारा अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग किया जाता है। आदेश में अवकाश का प्रकार, अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या और वह तिथियां, जिन पर यह पड़ता है, का उल्लेख होना चाहिए।
आपकी जानकारी के लिए
कुछ कर्मचारी बिना आदेश का इंतजार किए छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, यदि वे तरजीही श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, जिन्हें छुट्टी देने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति दर्ज कर सकता है और बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपाय लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय, रूलिंग नंबर 33-3394/2014 दिनांक 07/03/2014 में, संकेत दिया कि अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन पर प्रबंधक के प्रस्ताव की उपस्थिति यह संकेत नहीं देती है कि कर्मचारी के साथ एक समझौता हुआ है इस मुद्दे पर नियोक्ता, चूंकि छुट्टी के प्रावधान को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
छुट्टी देने का आदेश संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 4) द्वारा हस्ताक्षरित है। हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करना सुनिश्चित करें।
यदि सुविधा दूरसंचार यात्रियों को नियुक्त करती है, तो एक्सचेंज के माध्यम से उनके लिए अवैतनिक अवकाश लिया जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़उन्नत योग्य हस्ताक्षरों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 4, 5)।
और निश्चित रूप से, अवैतनिक अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। आठवीं व्यक्तिगत कार्ड।
प्रश्न
श्रम कानून में इसका कोई स्पष्ट जवाब नहीं है। लेकिन हम मानते हैं कि नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से, सादृश्य द्वारा, कला के मानदंडों का उपयोग करके अच्छी तरह से याद कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, जो वार्षिक भुगतान अवकाश से वापस बुलाने को नियंत्रित करता है। सच है, एक बारीकियों के साथ: इससे वापस बुलाने के संबंध में प्रशासनिक अवकाश से शेष दिनों को भविष्य में किसी भी छुट्टी में नहीं जोड़ा जाता है और कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान नहीं किया जाता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर पारिवारिक कारणों से दिया जाता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। वे श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इसके अलावा, याद रखें कि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवकाश अवधि को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। और, निश्चित रूप से, कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी पर न भेजें, अर्थात पहल न करें - यदि विवाद के विचार के दौरान ऐसी छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व के उपाय लागू किए जा सकते हैं कला के तहत जुर्माना का रूप। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
आधुनिक कानून (श्रम संहिता, अनुच्छेद 128) के अनुसार, बुनियादी छुट्टियों के अलावा, एक अलग श्रेणी है जिसे सामाजिक अवकाश कहा जाता है जो श्रम से संबंधित नहीं है और आवश्यक समय के लिए बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। संकट की स्थिति में उद्यमों में अक्सर इस घटना का अभ्यास किया जाता है, लेकिन इसका दुरुपयोग दंडनीय हो सकता है, इसलिए इसे श्रमिकों की स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। नियोक्ता किसी भी मामले में कर्मचारियों को मजबूर नहीं कर सकताबिना वेतन के छुट्टी पर जाओ।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी की पहल पर अवैतनिक अवकाश उसे उसकी व्यक्तिगत इच्छा पर अनुबंध के आधार पर दिया जाना चाहिए, अर्थात नियोक्ता की सहमति से। इस प्रकार की छुट्टी आपको कुछ पारिवारिक समस्याओं को हल करने और समस्याओं से निपटने की अनुमति देता है व्यक्तिगत योजना, जब पेड वेकेशन की बारी अभी नहीं आई है। कर्मचारी के लिए इस विकल्प का निस्संदेह लाभ यह है कि छुट्टी के दौरान अपने खर्चे पर उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।एकमात्र अपवाद उद्यम के परिसमापन का मामला है।
में श्रम कोडयह निर्धारित किया गया है कि बिल्कुल कोई भी कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, एक अच्छा कारण दर्शाता है। अच्छे कारणों में शामिल हैं रिश्तेदारों की शादी, एक सालगिरह, एक बेटे को विदा करना सैन्य सेवाबच्चे को भेजना बच्चे का शिविरआदि। कानून वैध कारणों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन नियोक्ता स्वयं उन्हें उद्यम के स्थानीय अधिनियम में ठीक कर सकता है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में। हालांकि, आवेदन की मंजूरी आमतौर पर केवल उसी पर निर्भर करती है।
ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की संभावित अनिच्छा के बावजूद, आवेदन पर सहमत होने के लिए बाध्य होता है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:
5 दिनों तक (कैलेंडर) किसी भी कर्मचारी के लिए, स्थिति की परवाह किए बिना और सामाजिक स्थितियह छुट्टी ले सकते हैं। पुष्टिकरण में, वह वर्णित मामलों के संबंध में प्राप्त प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।
इसके अलावा, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी और इसकी शर्तें (हर जगह कैलेंडर दिन) नियोजित नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए भी अनिवार्य हैं:
अनिवार्य अवैतनिक अवकाश की सूची में शामिल नहीं किए गए कर्मचारियों की श्रेणियों को अस्वीकार किया जा सकता है, क्योंकि यह किसी भी बॉस का एक अनिवार्य अधिकार है, चाहे उद्यम का आकार और उसकी गतिविधियों का दायरा कुछ भी हो। उसका निर्णय अधीनस्थ को छुट्टी देते समय अपने उद्यम के लिए आवेदन में इंगित कारणों और परिणामों के महत्व पर आधारित होना चाहिए। यदि नियोक्ता का मानना है कि कर्मचारी की अवैतनिक छुट्टी उसकी कंपनी की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, तो वह किसी के अधिकारों का उल्लंघन करने की चिंता किए बिना, शांत मन से इनकार लिख सकता है।
एक नियोजित नागरिक की अवैतनिक छुट्टी पर जाने की इच्छा एक आवेदन के रूप में व्यक्त की जाती है, जिसके आधार पर सकारात्मक विचार के मामले में, टी -6 के रूप में एक आदेश जारी किया जाता है। आवेदन एक मानक रूप में "हेडर" और अनुरोध के साथ एक टेक्स्ट के साथ लिखा गया है। "हेडर" इंगित करता है कि किसके चेहरे पर आवेदन लिखा है, कंपनी का नाम, पूरा नाम और स्थिति।
आगे "आवेदन" शब्द के बाद आपको छुट्टी की वांछित अवधि और परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता है,जबरन इसकी रसीद, एक नंबर और हस्ताक्षर डाल दिया। आवेदन इन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मूल या प्रतियों के साथ हो सकता है।
आवेदन अग्रिम रूप से जमा किया जाता है ताकि नियोक्ता के पास इसके आधार पर सब कुछ तैयार करने का समय हो। आवश्यक दस्तावेज, अर्थात्, इनकार या छुट्टी देने का आदेश। यदि बॉस अवैतनिक छुट्टी के लिए सहमत होता है, तो कर्मचारी अपने स्थान से उन दिनों से अनुपस्थित हो सकता है जब उसने आवेदन में या नियोक्ता के साथ समझौते में संकेत दिया था (यदि वह केवल अधिक के लिए सहमत था लघु अवधि).छुट्टी के अंतिम दिन को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि माना जाता है,अर्थात्, छुट्टी मनाने वाले को अगले कार्य दिवस पर अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर उपस्थित होना होगा।
सकारात्मक निर्णय के मामले में, नियोक्ता एक आदेश (फॉर्म टी -6) तैयार करता है, जिसमें अधीनस्थ के हस्ताक्षर उसकी सहमति की पुष्टि करते हुए चिपकाए जाते हैं। निम्नलिखित जानकारी क्रम में इंगित की गई है: कर्मचारी का पूरा नाम, कारण, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां। इसके अलावा, छुट्टी के बारे में जानकारी कंपनी के कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और उसके रिपोर्ट कार्ड में दर्ज की जाती है।
टाइम शीट में, कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी का समय "TO" या "OZ" कोड द्वारा दर्शाया गया है। दूसरा विकल्प उन नागरिकों की श्रेणी के लिए उपयोग किया जाता है जिन्हें यह अवकाश प्रदान करना आवश्यक है।
पदनाम "डीबी" - अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश, और "यूडी" - प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी भी संभव है।
औसत कमाई का निर्धारण करते समय अवैतनिक अवकाश के दिनों को बिलिंग अवधि से पूरी तरह से हटा दिया जाता है,इसकी अवधि और प्राप्त करने के कारणों की परवाह किए बिना। यह नियम औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों में निहित है, जिसे 24 दिसंबर, 2007 को अनुमोदित किया गया था। (पैराग्राफ 5, सबपैराग्राफ "ई")।
22.07.2008 के संघीय कानून संख्या 157 के अनुसार। प्रति वर्ष अपने स्वयं के खर्च पर 14 से अधिक अवकाश दिवस (कैलेंडर) सेवा की निरंतर लंबाई में शामिल नहीं हैं, जो वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार देता है। इसलिए, यदि वर्ष के दौरान कुल मिलाकर 14 दिनों से अधिक की छुट्टी प्राप्त हुई थी, तो वे अब सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को उनकी संख्या की निगरानी करने की आवश्यकता होती है, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से अतिरिक्त दिनों की याद दिलाते हैं।
अवैतनिक छुट्टी पर एक व्यक्ति को आवेदन और आदेश में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले काम पर जाने का अधिकार है, इस प्रकार इसे बाधित करना, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ समझौते में। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है और अधिकारियों की अनुमति से व्यक्तिगत आधार पर तय किया जाना चाहिए। उस स्थिति में जब कोई व्यक्ति अपने वेतन को बचाए बिना छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया, और अपना बीमारी के लिए अवकाश, संगठन उसे अस्थायी विकलांगता लाभ देने के लिए बाध्य नहीं है।
हालाँकि, यदि मामला मातृत्व अवकाश से संबंधित है, तो इसे अनिवार्य आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, और मातृत्व अवकाश की शुरुआत से अवैतनिक अवकाश को तुरंत बाधित किया जाना चाहिए।
बेईमान कर्मचारी अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, काम पर न आने और मेल द्वारा एक आवेदन भेजकर। में इस मामले मेंकंपनी के मालिक को खुद तय करना होगा कि ऐसे अनधिकृत वेकर के साथ कैसे संवाद किया जाए। वह कर्मचारी को वांछित छुट्टी दे सकता है, या वह अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है। इस मामले में, साइट पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है काम का समय. साथ ही, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह अनुपस्थित रहने वाले व्यक्ति को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में ले जाए और यहां तक कि उसे बर्खास्त भी कर दे।
उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने की संभावना लगभग पूरी तरह से नियोक्ता के साथ संबंधों पर आधारित है, यह वह है जो यह तय करता है कि क्या अधीनस्थ बिना काम के नहीं आ सकता है नौकरी से निकाला जाना। हालांकि, व्यक्तियों और मामलों की अनिवार्य श्रेणियों के बारे में मत भूलना जिसमें बॉस को इस बात से सहमत होना चाहिए कि उसका कर्मचारी कुछ समय के लिए नहीं रहेगा। अपनी मर्जी.
किसी कर्मचारी के सामाजिक संरक्षण के हिस्से के रूप में, उसे बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है। एक कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने की संभावना कला में प्रदान की गई है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।
अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे प्रदान करने के कारण भिन्न हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, ऐसी छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है।
तो, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कुछ मामलों में, प्रदान करना अवैतनिक अवकाशकर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, यह नियोक्ता के दायित्व पर लगाया जाता है।
यहां "सम्मानजनक" मामलों की एक सूची है, इस तरह की छुट्टी की अवधि और इसे देने के आधार:
छुट्टी का प्रकार अवधि
छुट्टियांलेख
रूसी संघ का श्रम संहितामहान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी 35 कैलेंडर तक
साल के दिनभाग 2
कला। 128कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी (के अनुसार
उम्र)14 कैलेंडर तक
साल के दिनसैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति),
चोट के परिणामस्वरूप मारे गए या मर गए,
के दौरान प्राप्त चोट या चोट
सैन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन,
या से जुड़ी किसी बीमारी के कारण
सैन्य सेवा14 कैलेंडर तक
साल के दिनकाम कर रहे विकलांग लोग 60 कैलेंडर तक
साल के दिनबच्चे के जन्म की स्थिति में कर्मचारी,
विवाह का पंजीकरण, अपनों की मृत्यु
रिश्तेदारोंपांच . तक
पंचांग दिवससामूहिक द्वारा निर्धारित मामलों में
संधिमें बातचीत की
सामूहिक
संधिसंघीय द्वारा निर्धारित मामलों में
कानूनमें बातचीत की
से मिलता जुलता
संघीय विधान
शिक्षण संस्थानों में परीक्षण
उच्च व्यावसायिक शिक्षा15 कैलेंडर
दिनभाग 2
कला। 173कर्मचारी - तैयारी के छात्र
शैक्षणिक संस्थानों के विभाग
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के लिए
अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना15 कैलेंडर
दिन
राज्य मान्यता
उच्च शिक्षा संस्थान
काम:15 कैलेंडर
स्कूल में दिन
वर्ष
राज्य परीक्षाचार महीने अंतिम राज्य की डिलीवरी के लिए
परीक्षाएक माह परिचय में भर्ती कर्मचारी
राज्य होने में परीक्षण
शैक्षणिक संस्थानों की मान्यता
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा10 कैलेंडर
दिनभाग 2
कला। 174में पढ़ रहे कर्मचारी
राज्य मान्यता
माध्यमिक शिक्षण संस्थान
पूर्णकालिक व्यावसायिक शिक्षा
शिक्षा का वह रूप जो अध्ययन को के साथ जोड़ता है
काम:मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए 10 कैलेंडर
स्कूल में दिन
वर्षस्नातक की तैयारी और संरक्षण के लिए
योग्यता कार्यऔर फाइनल की डिलीवरी
राज्य परीक्षादो महीने अंतिम परीक्षा के लिए एक माह 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
आयु (1.5 वर्ष तक आंशिक रूप से भुगतान किया गया)
राज्य)भाग 1
कला। 256मातृत्व अवकाश
(रूसी संघ के एफएसएस द्वारा भुगतान किया गया)कला। 255 अंशकालिक कार्यकर्ता को अवकाश (यदि मुख्य पर हो)
वार्षिक की कार्य अवधि
से अधिक भुगतान छुट्टी
अंशकालिक काम, फिर उसके
अनुरोध पर छुट्टी दी जा सकती है।
बिना वेतन)भाग 2
कला। 286चरम के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी
उत्तर और समकक्ष क्षेत्रसमय चाहिए
यात्रा के लिए
स्थान
उपयोग
वार्षिक छुट्टी
और वापसकला। 322 ध्यान दें! कानून में करीबी रिश्तेदारों की अवधारणा की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस अवधारणा को डिक्रिप्ट नहीं किया गया है।
रूसी संघ का परिवार संहिता (अनुच्छेद 14) रिश्तेदारों के करीबी रिश्तेदारों को एक सीधी आरोही और अवरोही रेखा (माता-पिता और बच्चे, दादा, दादी और पोते), पूर्ण और अर्ध-रक्त वाले (एक सामान्य पिता या माता वाले) भाइयों को संदर्भित करता है। और बहनें; रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता (खंड 4, अनुच्छेद 5) - पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, दत्तक माता-पिता, दत्तक बच्चे, भाई-बहन, दादा, दादी, पोते; रूसी संघ का टैक्स कोड (खंड 18.1, अनुच्छेद 217) - पति या पत्नी, माता-पिता और बच्चे, दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे, दादा, दादी और पोते, पूर्ण और अर्ध-रक्त वाले (एक सामान्य पिता या माता वाले) भाई और बहन; रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता (खंड 2, अनुच्छेद 281) - माता-पिता, बच्चे, भाई, बहनें।
इस प्रकार, यह नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह किसे करीबी रिश्तेदार के रूप में वर्गीकृत करे, जिसकी मृत्यु की स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
तालिका में दी गई सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि इस तरह की छुट्टी का अधिकार विभिन्न संघीय कानूनों द्वारा भी प्रदान किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5-FZ के अनुसार सभी श्रेणियों के दिग्गज (विकलांग युद्ध के दिग्गज, लड़ाकू दिग्गज, आदि) "ऑन वेटरन्स" अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसकी अवधि निर्भर करती है वयोवृद्ध की श्रेणी में। वेतन के बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व भी कई संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया है।
कुछ मामलों में, सामूहिक समझौते में अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है। ऐसी छुट्टियों की सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263। इसके अलावा, उनकी अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। छुट्टियों में शामिल हैं:
- 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी;
- 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी;
- 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ;
- बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने से इनकार करता है अवैतनिक अवकाश, और कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, तो पैराग्राफ के अनुसार। कला के "ए" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। हालांकि, इस तरह की बर्खास्तगी, सबसे अधिक संभावना है, केवल तभी रद्द नहीं की जाएगी जब ऐसी छुट्टी देने के लिए कोई अच्छे कारण न हों। आखिरकार, अदालतें इस बात को ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं कि "किसी कर्मचारी द्वारा आराम के दिनों का उपयोग अनुपस्थिति नहीं है यदि नियोक्ता, उल्लंघन में वैधानिककर्तव्यों ने उन्हें प्रदान करने से इनकार कर दिया और कर्मचारी द्वारा ऐसे दिनों का उपयोग करने का समय नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता था ”(17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 39)।
यह याद किया जाना चाहिए कि बिना किसी कारण के कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा दी गई अवैतनिक छुट्टियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, जो वार्षिक छुट्टी देने का अधिकार देता है, केवल कुल राशि में कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है (कला . रूसी संघ के श्रम संहिता के 121)।
यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी को 14 दिनों या उससे अधिक की अवैतनिक छुट्टी दी गई थी, तो कर्मचारी के कार्य वर्ष की सीमाओं को उन कैलेंडर दिनों की संख्या में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं।
ध्यान! 14 दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी कार्य वर्ष की सीमाओं को स्थानांतरित नहीं करती है। लेकिन यदि कार्य वर्ष के दौरान ऐसी कई छुट्टियां प्रदान की जाती हैं, तो उनकी कुल अवधि निर्धारित की जानी चाहिए। यदि यह 14 दिनों से अधिक है, तो कार्य वर्ष की सीमा को 14 से अधिक दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
उदाहरण 1कार्य वर्ष के दौरान - 18 दिसंबर, 2009 से 17 दिसंबर, 2010 तक - कर्मचारी को 7 और 10 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी दी गई थी। कुल अवधिये छुट्टियां - 17 कैलेंडर दिन। तदनुसार, इस कार्य वर्ष के अंत में 3 कैलेंडर दिन (17-14) शिफ्ट हो जाएंगे। इसलिए, कर्मचारी का अगला कार्य वर्ष 21 दिसंबर, 2010 से शुरू होगा और 20 दिसंबर, 2011 को समाप्त होगा।
उदाहरण 2कार्य वर्ष के दौरान - 18 दिसंबर, 2009 से 17 दिसंबर, 2010 तक - कर्मचारी को 7, 3 और 4 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी दी गई थी। इन छुट्टियों की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिन है। यह क्रमशः स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, इन छुट्टियों का समय सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है।
ध्यान दें! कानून के अनुसार प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी (नीचे दी गई तालिका देखें) छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।
जैसा कि उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस तरह की छुट्टी केवल व्यक्तिगत कारणों और परिस्थितियों को इंगित करने वाले कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर दी जा सकती है।
रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण में दिनांक 06/27/1996 एन 6 "नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी पर", रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 06/27/1996 एन 40 , यह इंगित किया जाता है कि "बिना वेतन के छुट्टी केवल पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य वैध कारणों के लिए कर्मचारियों के अनुरोध पर दी जा सकती है। नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के "मजबूर" छुट्टी श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम का अस्थायी निलंबन एक डाउनटाइम है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 में कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के भुगतान का प्रावधान है। और डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है।
यदि नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी पर बेकार समय दर्ज करने के बजाय कर्मचारी को अपनी पहल पर भेजता है, तो यह श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में योग्य है। इस तरह के उल्लंघन के लिए दंड प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):
- अधिकारियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना;
- कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;
- पर कानूनी संस्थाएं- 30 हजार से 50 हजार रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।
एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता होगी।
बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक आवेदन लिखना चाहिए जिसमें छुट्टी देने का कारण और अवधि बताई गई हो।
आवेदन में शामिल होना चाहिए, इसके अलावा आवश्यक विवरणकोई दस्तावेज़:
- शुरू होने की तारीख और अवैतनिक अवकाश की अवधि,
- ऐसी छुट्टी के लिए परिस्थितियां और कारण। यदि सहायक दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।
एक सकारात्मक निर्णय के साथ, प्रबंधन एन टी -6 के रूप में बिना वेतन के छुट्टी देने का आदेश जारी करता है, जिसमें छुट्टी देने की अवधि और कारणों का भी उल्लेख होना चाहिए।
हम आपको याद दिलाते हैं कि इस मामले में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए नोट-गणना जारी नहीं की जाती है। इस तरह की छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी संप्रदाय में दर्ज की गई है। VIII कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म N T-2। टाइम शीट (फॉर्म N T-12 या N T-13) में, एक निशान बनाया गया है:
- "ओजेड" या कोड 17, यदि रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत छुट्टी दी जाती है;
- "TO" या कोड 16 यदि नियोक्ता की अनुमति से छुट्टी दी जाती है।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी को इस तरह की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए राजी कर सकता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि "उद्यम में इतनी कठिन वित्तीय स्थिति है, लेकिन हम आपको निकाल नहीं रहे हैं!" इसे एक मजबूर छुट्टी कहा जाता है बहुत बार बेईमान नियोक्ता ऐसे "छुट्टी" के पीछे छिपते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 में कहा गया है कि नियोक्ता की गलती के कारण इस कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है। प्रशासनिक अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। यानी नियोक्ता अपना पैसा बचाता है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक छुट्टी पर भेजता है और भेजता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है। इस तरह के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी कला में प्रदान की गई है। 5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27।
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौता, नियोक्ता के लिए उसे अवैतनिक छुट्टी देने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन आवश्यक नहीं है, जिसे कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने या इसे संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी का अनुरोध संतुष्ट है, तो छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। बिना वेतन के अवकाश कभी भी दिया जा सकता है।
10. अपने लिखित आवेदन पर, एक लोक सिविल सेवक को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है (खंड 15, लेख 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 46
रूसी संघ का श्रम संहिता) पेंशन प्रमाण पत्र कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता और जीवनसाथी हैं, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले अधिकारी, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों और निकायों के कर्मचारी प्रायश्चित्त प्रणाली की जो ड्यूटी के दौरान प्राप्त चोट / चोट / चोट के परिणामस्वरूप मर गई / मर गई, या सेवा के पारित होने से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों की आवश्यकता होती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 128) रूसी संघ के) - मृत्यु प्रमाण पत्र; - जन्म / विवाह प्रमाण पत्र; - इस बात की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ कि मृत्यु ड्यूटी के दौरान प्राप्त चोट / चोट / चोट के कारण हुई है कर्मचारी जो विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हैं, आवश्यक 15 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 173 रूसी संघ के श्रम संहिता के) सर्टिफिकेट-कॉल (अनुमोदित।
प्रति सकारात्मक क्षणइस तरह की छुट्टी में शामिल हो सकते हैं:
लेकिन अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियों के अधिक नकारात्मक पहलू हैं। इस:
यह कला में कहा गया है।
संगठन में काम की अवधि के लिए एक कर्मचारी की भुगतान और अवैतनिक छुट्टियां संख्या कैलेंडर वर्ष कैलेंडर वर्ष के दौरान अवैतनिक छुट्टियां कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान की गई छुट्टियां प्रारंभ तिथि समाप्ति तिथि दिनों की संख्या प्रारंभ तिथि समाप्ति तिथि दिनों की संख्या 1 2012 01.10. 2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 स्वैच्छिक बर्खास्तगी 30 जून 2013 को (यानी बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी के अंतिम दिन पर गिर गई उसका अपना खर्च)। बर्खास्तगी के समय, कर्मचारी ने कंपनी में 1 वर्ष 3 महीने 19 दिन तक काम किया। संबंधित लेख: आइए संगठन में काम की अवधि के लिए कर्मचारी को देय वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करें।
संघीय कानून संख्या 76-एफजेड दिनांक 27.05.1998 - विवाह प्रमाण पत्र; - अपनी छुट्टी की अवधि पर पति-सेवक की सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र कर्मचारी जो शत्रुता के दिग्गज हैं, उन्हें वर्ष में 35 कैलेंडर दिन की आवश्यकता होती है (खंड 11 खंड 1 कला। 12.01.1995 के संघीय कानून के 16 नंबर 5-एफजेड) एक लड़ाकू अनुभवी का प्रमाण पत्र वैसे, नियोक्ता भी कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो द्वितीय विश्व युद्ध में भागीदार हैं। उनकी छुट्टी की अधिकतम अवधि प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन है (कला।
128
टीसी आरएफ)। सच है, उनकी उम्र के कारण, यह संभावना नहीं है कि द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले अभी भी काम कर रहे हैं। नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश नियोक्ता को सामूहिक समझौते या एलएनए अन्य मामलों में निर्धारित करने का अधिकार है जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं और इसका खंडन नहीं करते हैं, जब कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश दिया जाएगा।
रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368) कर्मचारी जो अंतिम प्रमाणन पास करने के लिए विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र हैं वे कर्मचारी जो काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हैं और राज्य-मान्यता प्राप्त पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं स्नातक / विशेषज्ञ / मास्टर कार्यक्रम आवश्यक - 15 कैलेंडर दिन शैक्षणिक वर्ष- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए; - 4 महीने - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए; - 1 महीने - अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) कर्मचारी जो थे में प्रवेश परीक्षा में भर्ती शैक्षणिक संस्थानोंमाध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा आवश्यक 10 कैलेंडर दिन (कला।
बिना वेतन के अवकाश "प्रशासनिक" अवकाश या "स्वयं के खर्च पर अवकाश" की अवधारणा का पर्याय है। ऐसी छुट्टी कला द्वारा विनियमित होती है। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। कानून केवल कुछ मामलों को बताता है जब एक निश्चित दिनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान की जाती है।
ध्यान
साथ ही इस लेख में वे कारण भी हैं जो प्राथमिक रूप से मान्य हैं।इस तरह की छुट्टी एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के साथ दी जाती है और यदि कोई अच्छा कारण है। इन 3 कारणों के अलावा, "सम्मान की डिग्री" का प्रश्न नियोक्ता द्वारा स्वयं तय किया जाएगा।
जरूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता) जन्म प्रमाण पत्र वे कर्मचारी जो विवाह प्रमाण पत्र से शादी करते हैं कर्मचारी जिनके करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है प्रासंगिक आवेदन लिखने के समय मृत्यु प्रमाण पत्र, कर्मचारी के पास सहायक दस्तावेज होने की संभावना नहीं है, वह उन्हें छुट्टी के बाद जमा कर सकता है।
उपरोक्त परिस्थितियों के लिए छुट्टी, नियोक्ता को इन परिस्थितियों में से प्रत्येक के लिए प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक वर्ष में एक कर्मचारी के पास एक हर्षित घटना (उदाहरण के लिए, एक शादी) और एक दुखद (एक रिश्तेदार की मृत्यु) दोनों थी, तो कुल मिलाकर, कर्मचारी को छुट्टी के 10 कैलेंडर दिन दिए जाने चाहिए।3।
नियोक्ता के लिए स्थानीय में पंजीकरण करना समझ में आता है नियामक अधिनियम(एलएनए) मृत्यु के संबंध में रिश्तेदारों की अवधारणा के तहत आने वाले रिश्तेदारों की एक सूची, जिसकी कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी दी जाएगी। इसके अलावा, नियोक्ता को कला में निर्दिष्ट करीबी रिश्तेदारों की सूची को कम करने का अधिकार नहीं है।
परिवार संहिता के 14, लेकिन इसका विस्तार करने का अधिकार है। विकलांग कर्मचारी अनिवार्य 60 कैलेंडर दिन एक वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) विकलांगता प्रमाण पत्र (परिशिष्ट संख्या 1 रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031n के लिए) ) कर्मचारी जो वर्ष में 14 कैलेंडर दिन अनिवार्य आयु के अनुसार पेंशनभोगी हैं (अनुच्छेद .
यदि उद्यम बड़े हैं, और दस्तावेज़ प्रवाह भी बड़ा है, तो आवेदन को 2 प्रतियों में लिखा जाना चाहिए और सचिव को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आवेदन ठीक से पंजीकृत है, और एक प्रति पर, जो कर्मचारी के पास रहती है, आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और आवेदन के पंजीकरण की तारीख डाल दी जाती है।
आदेश नियोक्ता के आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो आपको नियोक्ता के बारे में सभी जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:
फिर क्रम का "बॉडी" आता है, जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा:
कर्मचारी को आदेश पर अपना हस्ताक्षर करना होगा।
रूसी संघ का श्रम संहिता 3 कारणों को इंगित करता है जो वैध हैं, और जिसकी उपस्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन के 5 दिनों की छुट्टी आवंटित करनी होगी। इस:
2018 में प्रशासनिक अवकाश, साथ ही मुख्य एक, कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर "अपने खर्च पर छुट्टी" प्रदान की जाती है। यही है, नियोक्ता कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करता है, और इसकी अवधि पार्टियों के समझौते से हासिल की जाती है पार्टियों का समझौता लिखित रूप में होना चाहिए, यानी छुट्टी की अवधि को इंगित करने के लिए पर्याप्त है आवेदन में। उदाहरण के लिए, "मैं आपको कारण के लिए 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं ...."।
28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए देय है। प्रत्येक कर्मचारी का अपना कार्य वर्ष होता है। इसकी शुरुआत उस तारीख से होती है जब कर्मचारी को इस नियोक्ता द्वारा काम पर रखा गया था।
उदाहरण के लिए, इवानोव को 18 जनवरी, 2018 को काम पर रखा गया था। उनका पहला कार्य वर्ष 18 जनवरी, 2018 से 17 जनवरी, 2019 तक है, उनका दूसरा 18 जनवरी, 2019 से 17 जनवरी, 2020 तक है, उनका तीसरा 18 जनवरी, 2020 से 17 जनवरी, 2021 तक है, आदि। इनमें से प्रत्येक के लिए अवधि, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
बेरेटर में देखें
अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश दिया जा सकता है।
एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि (अंशकालिक आधार पर नियोजित लोगों सहित) में कार्य वर्ष के सभी कैलेंडर दिन शामिल हैं, दिनों को छोड़कर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):
ध्यान दें
बिना वेतन के अवकाश के दिनों को औसत आय की गणना करते समय गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा गया है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो।
छुट्टी की अवधि से बाहर किए गए दिन कार्य वर्ष को लंबा कर देते हैं।
मान लीजिए कि पहले कार्य वर्ष में, इवानोव के पास बहिष्करण अवधि नहीं थी। उन्होंने जुलाई 2018 में पहले कार्य वर्ष के लिए पूर्ण अवकाश लिया। उसे 18 जनवरी, 2019 के बाद (छुट्टी अनुसूची के अनुसार) अगली छुट्टी पर गिनती करने का अधिकार है। शेड्यूल के मुताबिक उनका वेकेशन सितंबर 2019 में निर्धारित है। 1 फरवरी से 30 अप्रैल 2019 तक, प्रशासन के साथ समझौते में, इवानोव अपने खर्च पर छुट्टी पर था। आइए देखें कि इस तथ्य के परिणाम क्या होंगे।
अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, एक एकाउंटेंट को यह करना होगा:
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।
श्रम संहिता अपूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान नहीं करती है, अर्थात किसी दिए गए कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में। इस संबंध में, छुट्टी (एक वर्ष में काम किए गए समय की परवाह किए बिना) पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है, अर्थात एक निश्चित अवधि की।
और औसत दैनिक वेतन की गणना करने की प्रक्रिया को 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है (बाद में - विनियमन संख्या। 922), और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139।
बिना वेतन के अवकाश के दिनों को औसत आय की गणना करते समय गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैराग्राफ 5 के उप-अनुच्छेद "ई" का आधार है। छुट्टी की गणना के लिए बिलिंग अवधि वेतन छुट्टी पर जाने से 12 महीने पहले का है।
एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन निम्नानुसार माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमों के खंड 5, 10):
प्रत्येक अपूर्ण कार्य माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (औसत आय पर विनियमों के खंड 10):
लेकिन इवानोव के कार्य वर्ष का दायरा बदल जाएगा। इवानोव के दूसरे कार्य वर्ष को उनकी अवैतनिक छुट्टी की पूरी अवधि घटाकर 14 दिन, यानी 76 दिन (29 + 31 + 30 - 14) से स्थानांतरित कर दिया गया है। यानी इसकी समाप्ति की तारीख (जब इवानोव को अगले वार्षिक अवकाश का अधिकार प्राप्त होगा) 17 जनवरी, 2020 को नहीं, बल्कि 76 दिन बाद होगी।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करना भी महत्वपूर्ण होगा।
