से बर्खास्तगी सैन्य सेवासेना में चल रहे सुधारों के कारण यह आम बात हो गई है। लेकिन सैनिकों द्वारा अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालतों में आवेदनों की संख्या कम नहीं हो रही है। और विवादास्पद स्थिति पैदा करने के कारणों में से एक सैन्य इकाई की कमान के साथ एक साक्षात्कार पारित करने के मुद्दे पर बर्खास्त व्यक्ति का लापरवाह रवैया है।
औपचारिक, पहली नज़र में, वार्तालाप सूची को भरने की प्रक्रिया प्राथमिकता देने, बर्खास्तगी प्रक्रिया को कारगर बनाने और गारंटीकृत अधिकारों के उल्लंघन को रोकने में मदद करती है। विवाद की स्थिति में, इस दस्तावेज़ को अदालत द्वारा सैनिक की इच्छा (इरादे) और कमांडर द्वारा लिए गए निर्णयों के उचित प्रमाण के रूप में माना जाता है।
बर्खास्त किए गए सैनिक के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत करने के लिए यूनिट की कमान का कर्तव्य सैन्य सेवा की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 16 सितंबर, 1999 एन 1237 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है और आयोजन के निर्देश सशस्त्र बलों में अधिकारियों और वारंट अधिकारियों (वारंट अधिकारी) के लिए सैन्य सेवा रूसी संघ- 30 सितंबर, 2002 एन 350 के रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश।
सैन्य सेवा से एक सैनिक की समय पर और उच्च-गुणवत्ता वाली बर्खास्तगी के उद्देश्य से, यूनिट में प्रासंगिक उपायों के कार्यान्वयन को सीधे कमांडरों (प्रमुखों) को सौंपा जाता है, जिसमें कर्मियों, सैन्य-चिकित्सा और वित्तीय-आर्थिक निकायों की सक्रिय भागीदारी होती है। सत्यापन आयोगों और सैन्य शाखाओं और सेवाओं के प्रमुखों की भागीदारी।
बातचीत का संचालन अनिवार्य और संगठित है: जब सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा की उपलब्धि या संबंधित अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक सैनिक को बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत किया जाता है, तो बर्खास्तगी के क्षण से छह महीने पहले काम शुरू होता है; संगठनात्मक और स्टाफिंग घटनाओं के लिए बर्खास्तगी - रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक से नियोजित बर्खास्तगी से तीन महीने पहले नहीं; स्वास्थ्य कारणों से - एक महीने के भीतर संभव।
उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि बर्खास्तगी आदेश जारी करने की परवाह किए बिना, बर्खास्त व्यक्ति के एक हिस्से की सूचियों से बहिष्करण उसे सभी प्रकार के भत्ते के साथ संतुष्ट करने, आवास प्रदान करने और छुट्टियां प्रदान करने के बाद किया जाता है। .
साक्षात्कार के दौरान, निम्नलिखित प्रश्नों को स्पष्ट किया जाता है:
- बर्खास्तगी के लिए आधार;
- बर्खास्तगी का रवैया, सैन्य सेवा जारी रखना;
- पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एक सहित सेवा की लंबाई निर्दिष्ट है;
- स्वास्थ्य की स्थिति, सैन्य चिकित्सा आयोग (वीवीके) से गुजरने की आवश्यकता या इच्छा;
- स्थापित मानदंडों के अनुसार आवास के साथ सैनिक के परिवार का प्रावधान संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य;
- एक जगह स्थायी निवासबर्खास्तगी और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय पर, जिसमें बर्खास्त किए जाने वाले सर्विसमैन की व्यक्तिगत फाइल भेजी जाएगी;
- बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत किए जा रहे सर्विसमैन के अन्य प्रश्न और इच्छाएं, जिनमें मूल और अतिरिक्त अवकाश, पुनर्प्रशिक्षण, सभी प्रकार के भत्तों का प्रावधान आदि शामिल हैं।
साक्षात्कार के दौरान व्यक्त की गई आवश्यकताएं, आपत्तियां (सेवा की लंबाई की गणना सहित) और इच्छाओं को वार्तालाप पत्रक में दर्शाया जाना चाहिए। सर्विसमैन को किए गए उपायों और लिए गए निर्णयों के बारे में सूचित किया जाता है। बातचीत कम से कम 2 बार आयोजित की जाती है, और बर्खास्तगी के व्यक्तिगत लेखों के लिए - कम से कम 3 बार।
वार्तालाप पत्रक का रूप एक संपूर्ण दस्तावेज नहीं है; इसे सर्विसमैन से यूनिट कमांडर और उच्च कमान के लिए प्रासंगिक प्रश्नों के साथ पूरक किया जा सकता है। बातचीत की सूची पर सैनिक द्वारा सैन्य सेवा से बर्खास्त किए जाने के साथ-साथ बातचीत करने वाले अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और सर्विसमैन की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा होता है।
कॉलम को खाली छोड़ने की दृढ़ता से अनुशंसा नहीं की जाती है, और यदि प्रश्न आपको संतुष्ट नहीं करता है, तो यह आपके हाथ में दर्ज किया जाता है या बातचीत करने वाले व्यक्ति द्वारा भरा जाता है - "मैं इस कारण से सहमत नहीं हूं .. ।", "मैं परिचित नहीं हूँ ...", आदि। यदि दस्तावेज़ में कई पत्रक हैं, तो यह पहले वाले पर परिलक्षित होना चाहिए और आपके हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए, उदाहरण के लिए: “2 शीट पर वार्तालाप पत्रक। हस्ताक्षर…"
वार्तालाप सूची में टिप्पणियों और आपत्तियों की अनुपस्थिति मौजूदा परिस्थितियों और परिस्थितियों में बर्खास्तगी के साथ बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत सर्विसमैन के समझौते को इंगित करती है। और बातचीत पत्रक पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, यूनिट की कमान संबंधित अधिनियम तैयार करती है। इसके प्रतिकूल परिणामों को सर्विसमैन द्वारा पूर्वाभास किया जाना चाहिए।
सेवा की लंबाई की गणना पर कमांडर के निर्णय के साथ बर्खास्त किए गए सैनिक की असहमति के मामले में, ऐसे सैनिक को इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। स्थापित आदेश. विवाद को सुलझाने और बर्खास्तगी में संभावित देरी को कम करने में कुछ सहायता कानूनी सेवा प्रभाग द्वारा परामर्श, वर्तमान नियामक के बारे में जानकारी देकर प्रदान की जा सकती है। कानूनी कार्य, एक विवादास्पद मुद्दे पर कानूनी राय तैयार करना। दूसरे, सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के अनुबंध के तहत एक सैन्य सैनिक को पेश करने से पहले, एक नियम के रूप में, सैन्य इकाई के कमांडर इस सैनिक के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत करते हैं।
सेना के सेवानिवृत्त सैनिकों के लिए सामाजिक गारंटी जिन्होंने अपनी शर्तों के उल्लंघन से संबंधित कारणों से सेवा करना बंद कर दिया, राज्य सामाजिक लाभ और अतिरिक्त भुगतान का एक सेट प्रदान करता है। संघीय कानून का अध्याय 76 और कई अलग-अलग विधायी कार्य सैन्य सेवा से बर्खास्त व्यक्तियों के लिए गारंटी के लिए समर्पित हैं।
कोई भी जिसने OSHM, स्वास्थ्य कारणों से या आयु सीमा तक पहुंचने पर अनुबंध सेवा से इस्तीफा दे दिया है, रक्षा मंत्रालय एकमुश्त भत्ते के भुगतान की गारंटी देता है (रक्षा मंत्रालय के आदेश संख्या 2700), यदि उनकी सेवा की लंबाई राशि है प्रति:
यदि सेना की टीम को सरकारी पुरस्कार से सम्मानित किया गया है तो भुगतान की राशि में 1 वेतन की वृद्धि होती है।
कुछ आधारों के लिए प्रारंभिक दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है:
एनयूके के अनुसार एक सैन्य व्यक्ति की बर्खास्तगी, अगर उसे अपनी सेवा के दौरान कोई शिकायत नहीं है, तो अवैध है, और मुकदमेबाजी की स्थिति में इसे रद्द कर दिया जाएगा।
साक्षात्कार पत्रक की प्रमाणित प्रति जारी करें। ध्यान! किसी भी स्थिति में मत लिखो: मैं आपको आवास (GZhS) प्राप्त होने तक सूचियों में भागों को छोड़ने के लिए कहता हूं या मैं आपसे आवास (GZhS) प्राप्त करने तक सूची से भागों को बाहर नहीं करने के लिए कहता हूं! आपको आवास के बिना निकाल दिया जा सकता है! वकील क्रेखोव डी.आई. मंच आपसी कानूनी सहायतासैन्य "200px": "ऑटो");" कलगरी, और बर्खास्तगी के आधार क्या हैं? उपखंड ए, खंड 2, संघीय कानून का अनुच्छेद 51 - एक सेवामुक्त पायलट के रूप में, मैं OShM के अनुसार इस्तीफा दे रहा हूं जो कुछ भी आप करते हैं, वह अच्छे के लिए होगा! सभी अज्ञात जानकारी: वीवीके का परिणाम (इनकार), सेवा की लंबाई, बर्खास्तगी का लेख, आवास, बर्खास्तगी के साथ समझौता (असहमति)।
और सर्विसमैन के अनुरोध भी वार्तालाप पत्रक में परिलक्षित होते हैं। ऐसी शीट पर पूरी और विश्वसनीय जानकारी दर्शाने के बाद ही हस्ताक्षर करें। Lodeynopolez ने इस पोस्ट के लिए लेखक को धन्यवाद दिया: तैसिया (फरवरी 13, 2014, दोपहर 2:04 बजे) 200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");" यह ग्राफ क्या है? मैंने अभी हस्ताक्षर किए हैं।
रूसी संघ के सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी को कैसे स्थगित करें और अपने निपटान में समय कैसे निकालें। आपको आपकी इकाई के कार्मिक विभाग में साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा, जो तीन चरणों में होता है, आइए उन्हें कहते हैं: 1) प्रारंभिक, 2) मुख्य, 3) अंतिम।
वे सभी एक साथ नहीं, बल्कि अलग-अलग अंतराल पर होते हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं, अर्थात्, यदि आपने 10 साल या उससे अधिक समय तक सेवा की है और OSHM, आयु सीमा या बीमारी के कारण इस्तीफा दे रहे हैं, तो आपके पास सभी कार्ड हैं। , और यदि 10 वर्ष से कम है, तो कार्मिक अधिकारी आपको जल्दी से निकाल देंगे और आपको यूनिट की सूचियों से बाहर कर देंगे, लेकिन यदि आप 10 साल तक काफ़ी कम हैं, तो इस मामले में आपको हर संभव प्रयास करने की ज़रूरत है और इसे 10 साल तक करना असंभव है, और वहां आप योजना के अनुसार कार्य करते हैं।
ध्यान
वार्तालाप पत्रक पर सैन्य सेवा से बर्खास्त किए जा रहे सैनिक के साथ-साथ बातचीत करने वाले अधिकारी और सर्विसमैन की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़े अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यहां आपके प्रश्न के उत्तर के साथ विषयों का चयन किया गया है: किन मामलों में एक सर्विसमैन के साथ बातचीत की सूची भरी गई है? रवाना होने से पहले? सर्विसमैन के साथ बातचीत की सूची किन मामलों में भरी जाती है? रवाना होने से पहले? टैग: वार्तालाप वार्तालाप पत्रक को सही तरीके से कैसे भरें टैग: वार्तालाप बर्खास्तगी से पहले वीवीके योरगे से जवाब[गुरु] बराबर के अनुसार।
13, कला। 34, विनियम। सं. 350. पैराग्राफ के अनुसार।
रवाना होने से पहले? लेखक नतालिया कोरोटकोवा द्वारा दिया गया सबसे अच्छा उत्तर है "सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया पर विनियम" (16 सितंबर, 1999 एन 1237 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (जैसा कि 15 अक्टूबर, 1999 को संशोधित किया गया था)
, 10 अप्रैल, 26 जून, 2000, 17 अप्रैल, 2003, 12 जून, 2006), अर्थात् कला का अनुच्छेद 13। 34. "संघीय कानून के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 6 में प्रदान किए गए आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्तगी प्रमाणन आयोग के निष्कर्ष के अनुसार की जाती है। उप-अनुच्छेद "सी" में प्रदान किए गए आधार पर सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए अनुच्छेद 51 संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 और उप-अनुच्छेद "ए", सत्यापन आयोग का निष्कर्ष दिया जा सकता है। सैन्य सेवा से बर्खास्तगी और संबंधित दस्तावेजों को तैयार करने के लिए एक सैनिक को प्रस्तुत करने की प्रक्रिया के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है संघीय कार्यकारी निकाय जिसमें सैन्य सेवा प्रदान की जाती है।
इस मुद्दे को हल करते समय, ऐसे कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है जैसे कर्मचारी के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति, रहने की जगह की उपलब्धता, और इसी तरह।
एक नागरिक की नौकरी छोड़ने के विपरीत, सैन्य सेवा से बर्खास्तगी को सैन्य कर्मियों के चार्टर और संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। हालाँकि, इस प्रक्रिया का क्रम अलग - अलग जगहेंइस तथ्य के कारण अलग तरीके से आगे बढ़ सकते हैं कि सेना की इकाइयों के आंतरिक आदेश और निर्णय प्रक्रिया के कुछ पहलुओं में समायोजन कर सकते हैं।
जरूरी
सामान्य जानकारीकोई भी सैनिक एक निश्चित अवधि के लिए रूसी संघ के सशस्त्र बलों में कार्य करता है। इस समय अंतराल को सेवा जीवन कहा जाता है। विधायी स्तर पर, ऐसे कारण स्थापित किए गए हैं जो एक सैन्य व्यक्ति को पद छोड़ने की अनुमति देते हैं।
इसके अलावा, बिना शर्त बर्खास्तगी के लिए आधार हैं। ऐसे आधारों में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक सैन्य व्यक्ति की उन्नत आयु।सैन्य सेवा से बर्खास्तगी, जिसमें जल्दी बर्खास्तगी भी शामिल है (पी सैन्य सेवा से एक अनुबंध सैनिक की बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति में से एक के अनुसार की जाती है निम्नलिखित आधार: - सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर (कानून के अनुच्छेद 48 के भाग 5 के अनुच्छेद 2) - कानून के अनुच्छेद 51 द्वारा स्थापित रिजर्व में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर; - स्वास्थ्य कारणों से (कानून के अनुच्छेद 49 के भाग 1 का बिंदु "ए") - सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा सैन्य सेवा के लिए अनुपयुक्त के रूप में मान्यता प्राप्त है, साथ ही पहले सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा एक अपवाद के साथ सैन्य सेवा के लिए अयोग्य के रूप में मान्यता प्राप्त है। सैन्य पंजीकरण से। 38. एक सर्विसमैन के साथ बातचीत की शीट सेवा की लंबाई की गणना के संबंध में एक सर्विसमैन की आपत्तियों पर कमांड द्वारा विचार किया जाता है, और सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए सर्विसमैन को पेश करने से पहले, उन पर निर्णय किए जाते हैं।
छोड़ने का कारण समाप्ति प्रक्रिया को प्रभावित करता है।
सामाजिक गारंटीभर्ती करने का अवसर है:
बर्खास्तगी के प्रति रवैया - मैं लिखूंगा - मैं सहमत नहीं हूं, IMPZH प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन क्या मुझे कुछ और जोड़ने की आवश्यकता है?
अनुरोध सेवा की लंबाई से परिचित होने के लिए, वीवीके पास करें - और क्या लिखना है - मुझे बताएं ताकि उड़ न जाए। और बातचीत पत्रक की दो प्रतियां होनी चाहिए?
लेकिन) छह महीने में
सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए उपयुक्त वित्तीय और आर्थिक निकाय को बर्खास्तगी के अधीन एक सर्विसमैन की व्यक्तिगत फाइल भेजें;
एक सैनिक (उसके अनुरोध पर) गैरीसन या अस्पताल सैन्य चिकित्सा आयोग (बाद में वीवीके के रूप में संदर्भित) के लिए एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजें;
सर्विसमैन को वार्षिक मूल अवकाश और उचित अवधि के पूरी तरह से अतिरिक्त (यदि कोई हो) अवकाश प्रदान करें, इस उम्मीद के साथ कि वे सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए प्रासंगिक आदेश जारी होने तक पूरा हो जाएगा;
बी) चार महीनेसैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने से पहले या संबंधित अनुबंध की समाप्ति से पहले, प्रमाणन की व्यवस्था करें;
में) तीन महीनेजब तक सैनिक सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा या संबंधित अनुबंध के अंत तक नहीं पहुंच जाता:
एक सैनिक लाओ फैसलाअपने भविष्य के आधिकारिक मिशन के बारे में;
एक सैनिक की बातचीत की शीट उसकी निजी फाइल में रखी जाती है।
फोन द्वारा परामर्श बुक करना: 364-15-29 मास्को, 719-84-22 सेंट पीटर्सबर्ग
मुझे यकीन है कि हम सफल होंगे!
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निर्देश के लिए (खंड 20)
सेना का संगठन
अधिकारियों और पताका के रूप में सेवा
(मिडशिपमेन) सशस्त्र बलों में
(जिनके साथ बातचीत हुई: सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक,
तिथि, माह, जन्म का वर्ष ___________________________________
इसे ______________ को सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत किया जाता है
(बर्खास्तगी के लिए आधार)
बर्खास्तगी के लिए जमा करने की समय सीमा ______________________________________
______________________ में सैन्य पंजीकरण के अधीन
सेवा की लंबाई ________ वर्ष, _____ महीने है।
सैन्य चिकित्सा आयोग का पारित होना ________________________________
(वीवीके का निष्कर्ष, वीवीके पास करने से इनकार)
आवास कानून के मानदंडों के अनुसार रहने की जगह का प्रावधान
बर्खास्तगी के लिए सर्विसमैन का रवैया _______________________
सर्विसमैन के अनुरोध: _________________________________________________
साक्षात्कार ____________________________________________________ द्वारा आयोजित किया गया था
(सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक,
हस्ताक्षर, प्रारंभिक नाम, उपनाम)
साक्षात्कार में शामिल हुए: ____________________________________________
(सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक,
हस्ताक्षर, नामों के आद्याक्षर, बातचीत में उपस्थित लोगों के उपनाम)
बर्खास्त सैनिक के हस्ताक्षर _______________________
बर्खास्त व्यक्ति के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत करने के लिए यूनिट की कमान का दायित्व 16 सितंबर, 1999 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित सैन्य सेवा पारित करने की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
एन 1237 और रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अधिकारियों और वारंट अधिकारियों (वारंट अधिकारियों) द्वारा सैन्य सेवा के संगठन पर निर्देश - 30 सितंबर, 2002 एन 350 के रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश।
- बर्खास्तगी का रवैया, सैन्य सेवा जारी रखना;
- पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एक सहित सेवा की लंबाई निर्दिष्ट है;
- स्वास्थ्य की स्थिति, सैन्य चिकित्सा आयोग (वीवीके) से गुजरने की आवश्यकता या इच्छा;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार आवास के साथ एक सैनिक के परिवार का प्रावधान;
- बर्खास्तगी और सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय पर स्थायी निवास का स्थान, जिस पर बर्खास्तगी के अधीन सर्विसमैन की व्यक्तिगत फाइल भेजी जाएगी;
- बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत किए जा रहे सर्विसमैन के अन्य प्रश्न और इच्छाएं, जिनमें मूल और अतिरिक्त अवकाश, पुनर्प्रशिक्षण, सभी प्रकार के भत्तों का प्रावधान आदि शामिल हैं।
