सीढ़ियाँ। प्रवेश समूह। सामग्री। दरवाजे। ताले। डिज़ाइन

श्रम कानून में अपने खर्च पर छुट्टी जैसी कोई बात नहीं है। लेकिन हम यही कहते हैं जब हमारा मतलब होता है: ये आराम के दिन होंगे जिनका भुगतान नहीं किया जाता है। वहीं तय समय के बाद व्यक्ति अपने काम पर लौट आएगा।

कानून इस शब्द की व्याख्या कैसे करता है

श्रम कोड रूसी संघइस अवधारणा को "बचत के बिना छुट्टी" के रूप में नामित करता है वेतन". रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भी उल्लेख है, जो अध्याय 19 "अवकाश" का हिस्सा है। इसे "प्रशासनिक अवकाश", "अवैतनिक अवकाश", "वेतन के बिना छुट्टी" भी कहा जाता है, हालांकि रूसी संघ के श्रम संहिता में इनमें से कोई भी अवधारणा शामिल नहीं है। इस तरह के शब्द इस तथ्य के कारण उत्पन्न हुए कि पूरे आख़िरी चौथाईसदी, हमारे श्रम कानून में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। हम इस कानूनी संबंध को नाम देने के सभी तरीकों से काम करेंगे, क्योंकि कर्मचारी की शब्दावली के मुद्दों पर चिंता नहीं होनी चाहिए। और कार्मिक अधिकारी और प्रबंधक, एक नियम के रूप में, आसानी से समझते हैं कि दांव पर क्या है।

अपने स्वयं के खर्च पर आराम उन शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है जिनके तहत यह प्रदान किया जाता है, और जिस अवधि के लिए यह दिया जाता है। अनिश्चितकालीन प्रशासनिक अवकाश नहीं हो सकता।

वेतन के बिना छुट्टी जारी करने के बाद, कर्मचारी प्रदान किए गए दिनों में काम से मुक्त हो जाएगा, कार्यस्थलवह रखेगा, परन्तु उसे इस अवधि के लिए धन प्राप्त नहीं होगा। विधायक परिवार की परिस्थितियों या अन्य अच्छे कारणों को ऐसी अनुपस्थिति के आधार के रूप में इंगित करता है। शब्दों की कुछ अस्पष्टता हमें यह कहने का अवसर नहीं देती है कि किसी कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों के निजी जीवन में क्या हो सकता है। इसलिए, अक्सर नियोक्ता अपने पक्ष में कर्मचारी को उसके खर्च पर आराम देने के दायित्व की व्याख्या करता है। दूसरे शब्दों में, आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है। और यह हमेशा सही नहीं होता है।

प्रशासनिक अवकाश से किसे वंचित नहीं किया जा सकता है

रूसी संघ का श्रम संहिता उन श्रमिकों की श्रेणियों को इंगित करता है जिन्हें बिना वेतन के आराम करने का अधिकार है। सबसे पहले, ये ग्रेट में प्रतिभागी हैं देशभक्ति युद्धजो प्रति वर्ष बिना वेतन के 35 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। यहां कानून के शासन का एक उत्कृष्ट उदाहरण दिया गया है जो पुराने कानूनी संबंधों को नियंत्रित करता है, क्योंकि हम में से प्रत्येक यह समझता है कि महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के अब कोई काम करने वाले दिग्गज नहीं हैं और न ही हो सकते हैं।

कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक प्रशासनिक अवकाश लेने की अनुमति है। कानून सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों (माता-पिता, पति, पत्नियों) के लिए रखरखाव के बिना आराम की समान राशि की अनुमति देता है, अग्निशमन सेवा और पुलिस विभाग के कर्मचारियों, सीमा शुल्क अधिकारियों, संघीय प्रायद्वीपीय सेवा, जिनकी मृत्यु के दौरान चोटों या शेल शॉक के कारण हुई थी। सर्विस। ये मानदंड नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों के लिए अतिरिक्त समर्थन हैं। लेकिन काम करने वाले विकलांग लोग, जिन्हें इस समूह के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, को साल में 60 कैलेंडर दिनों तक अपना वेतन बचाए बिना देने की अनुमति है।

कानून किसी भी श्रेणी के श्रमिकों को अपने खर्च पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है यदि वे:

• एक विवाह पंजीकृत करें;
• उनका एक बच्चा था;
• एक करीबी रिश्तेदार की मौत हो गई।

इन मामलों में, आप सामग्री के बिना 5 दिन तक का समय ले सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए ये कारण आमतौर पर काफी सम्मानजनक लगते हैं, और कर्मचारी को बिना वेतन के आराम से वंचित नहीं किया जाता है। श्रमिकों की सूचीबद्ध श्रेणियां और प्रशासनिक अवकाश के दिनों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट है। यह भी कहता है कि अन्य संघीय कानून, साथ ही साथ उद्यम में, बिना वेतन के दिन लेने के अवसर के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकते हैं। सामूहिक समझौतों में अक्सर अपने खर्च पर छुट्टी देने का प्रावधान शामिल होता है, जब बच्चे को पहली कक्षा में भेजा जाता है या ग्रीष्म शिविरमनोरंजन।

नाबालिगों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी 14 दिनों तक काम से छूट के हकदार हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में कहा गया है। लेकिन यह मानदंड हमें फिर से सामूहिक समझौते के लिए संदर्भित करता है, क्योंकि इसमें यह है कि इस अधिकार को निर्धारित करने की अनुमति है। यह एक बार फिर साबित करता है कि एक सामूहिक समझौता एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच बातचीत का एक प्रभावी रूप हो सकता है, जो दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो।

स्वयं के खर्च पर छुट्टी को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज

रूसी संघ का कानून "हीरोज की स्थिति पर" सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक", संघीय कानून "नायकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर" समाजवादी श्रमऔर ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण अभिमानी" नागरिकों की श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर तीन सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं। विकलांगों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों के वयोवृद्ध, वर्ष में 36 से 60 दिनों तक काम से मुक्त हो सकते हैं। यह 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 (7 मार्च, 2018 को संशोधित) "पूर्व सैनिकों पर" द्वारा अनुमत है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 आपको विश्वविद्यालयों में प्रवेश और मध्यवर्ती प्रमाणन के लिए 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रशासनिक अवकाश जारी करने की अनुमति देते हैं। साथ ही, यह विशेष रूप से निर्धारित किया गया है कि एक उच्च शिक्षण संस्थान के पास स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के लिए राज्य मान्यता होनी चाहिए। राज्य परीक्षाओं की तैयारी और स्नातक लिखने के लिए योग्यता कार्य(बोलचाल की भाषा में - एक डिप्लोमा) राज्य छात्रों को बिना वेतन के चार महीने की छुट्टी की गारंटी देता है। अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है, जो कुछ विश्वविद्यालयों में स्नातक की जगह लेता है।

ऐसी छुट्टी वरिष्ठता को कैसे प्रभावित करती है?

यदि बिना वेतन छुट्टी में वर्ष में 14 दिन से अधिक समय नहीं लगता है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने की अवधि में शामिल किया जाता है। यह सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है। और कानून कहता है कि काम करने वाले विकलांग लोगों और सैन्य अभियानों के दिग्गजों में बिलिंग अवधि में प्रशासनिक अवकाश की अधिकतम अवधि शामिल होगी - 60 दिनों तक।

साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता में शिक्षकों के लिए लंबी अवधि (एक वर्ष तक) की छुट्टी पर एक नियम है। लेकिन एक शर्त है: अगर वे व्यस्त थे शैक्षणिक गतिविधिकम से कम 10 वर्ष (श्रम संहिता का अनुच्छेद 335)। बिना वेतन के काम से इस तरह की लंबी अवधि की रिहाई कानून द्वारा प्रदान की जाती है, हालांकि शैक्षणिक संगठनों के सामूहिक समझौतों में अन्य प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

बिना वेतन के आराम देने की प्रक्रिया और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए इसकी अवधि संघीय कानूनों के अलावा, क्षेत्र के स्थानीय नियमों या किसी विशिष्ट संगठन द्वारा भी प्रदान की जा सकती है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने का आधार

कानून का पत्र और कार्यकर्ता की एक निश्चित अवधि के लिए काम से मुक्त होने की पहल यहां महत्वपूर्ण है। आदेश और अवधि एक कानूनी तथ्य द्वारा निर्धारित की जा सकती है (उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु)। यदि वह इसे लेने का फैसला करता है, तो वह खुद उसके लिए सुविधाजनक समय निर्धारित करता है।

"कर्मचारी - नियोक्ता" संबंध काफी परिवर्तनशील है। और, लिखित कानून और उपनियमों के अलावा, सरल मानवीय संबंध हैं जिनका पालन करना समझ में आता है। एक जिम्मेदार व्यक्ति किसी आपात स्थिति के दौरान काम से छूट की मांग नहीं करेगा, और उच्च शिक्षा वाले कर्मचारियों में रुचि रखने वाला समान रूप से जिम्मेदार नियोक्ता एक छात्र कर्मचारी को छुट्टी का अध्ययन करने से मना नहीं करेगा।

यदि किसी कर्मचारी द्वारा कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट श्रेणी में एक अवैतनिक अवकाश का अनुरोध किया जाता है, तो पर्यवेक्षक को आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन नियोक्ता कर्मचारी को अपने खर्च पर दिन प्रदान करने से मना कर सकता है यदि वह कारण को अपमानजनक मानता है। श्रम संहिता वैध कारकों और पारिवारिक परिस्थितियों की सूची को परिभाषित नहीं करती है। और विधायक को बदलते कानूनी क्षेत्र में इसे निर्दिष्ट करने के लिए इस मानदंड पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, हम विदेश यात्रा के लिए वीजा जारी करते हैं, विभिन्न उद्देश्यों के लिए एमएफसी का दौरा करते हैं, बच्चों के संस्थानों में बच्चों का नामांकन करते हैं, हमें अदालत में गवाह के रूप में बुलाया जा सकता है, आदि और इस सब में समय लगता है।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी

यह विकल्प श्रम प्रक्रिया में बनाई गई स्थितियों के कारण है। एक कर्मचारी "नियोक्ता की गलती के कारण" डाउनटाइम, काम से निलंबन का अनुभव कर सकता है। लोग इसे "जबरन छुट्टी" कहते हैं, हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा भी नहीं है।

धन की कमी की स्थिति हो सकती है। फिर नियोक्ता कर्मचारी पर बिना वेतन के छुट्टी पर जाने का दबाव बनाएगा। यदि पक्षों के बीच संवाद संभव है, तो वे एक-दूसरे की आवश्यकताओं को समझ के साथ व्यवहार करेंगे।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की गलती के कारण जबरन आराम कम से कम दो कारणों से लाभहीन है।

1. यदि यह 14 दिनों से अधिक है, तो इसे वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है।
2. अगर के दौरान मजबूर डाउनटाइमकर्मचारी बीमार छुट्टी लेता है, उसे भुगतान नहीं किया जाएगा (खंड 1 खंड 1 अनुच्छेद 9 संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

जानना महत्वपूर्ण है: ज्यादातर स्थितियों में, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश लेने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। जबरदस्ती अवैध है और प्रशासनिक कानून के मानदंडों के अनुसार दंडित किया जाता है। यह एक अधिकारी पर लगाया गया जुर्माना हो सकता है या कंपनी, व्यक्तिगत व्यवसायी।

बिना वेतन के छुट्टी देने के कई मामले सामने आ रहे हैं। उनकी विविधता के कारण उन्हें सूचीबद्ध करना असंभव है।

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस तरह के आराम की आवश्यकता के कारण, एक नियम के रूप में, पारिवारिक परिस्थितियां हैं, चाहे वह किसी रिश्तेदार की बीमारी हो, कर्मचारी का तत्काल प्रस्थान, किसी ऐसे संगठन का दौरा करने की आवश्यकता जिसका काम कर रहा हो घंटे कार्यकर्ता के काम के समय के साथ मेल खाते हैं, आदि। किसी भी मामले में, प्रत्येक मामले में ऐसे कारणों की वैधता का आकलन नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

"जबरन आराम" का हकदार कौन है? बिना किसी अपवाद के, सभी को कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है।. हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इसे सशर्त रूप से दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. नियोक्ता के विवेक पर अवकाश प्रदान किया जाता है।
2. छोड़ दें कि नियोक्ता को प्रदान करना आवश्यक है।

उत्तरार्द्ध स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है। इस लेख के अनुसार व्यक्तियों की श्रेणियां, और ऐसी छुट्टी की अवधि को तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है।. कानून या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य मामलों की उपस्थिति को भी इंगित करता है, जिसमें बिना वेतन के दिनों का प्रावधान अनिवार्य है।

स्पष्टता के लिए, यहां उन नागरिकों की श्रेणियों की एक अतिरिक्त सूची दी गई है, जिन्हें नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो इसकी अवधि और कारण को दर्शाता है:

संदर्भ!संघीय कानून और सामूहिक समझौता अनिवार्य रूप से अवैतनिक अवकाश देने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित कर सकते हैं।

आप कितने दिन ले सकते हैं?

जिस अवधि के लिए कर्मचारी अपने खर्च पर छोड़ना चाहता है, वह प्रत्येक मामले में नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालांकि, यह मत भूलना ऐसी छुट्टी पर ठहरने की अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है.

यह अवसर साल में कितनी बार मिलता है?

श्रमिक, एक नियम के रूप में, इस सवाल में रुचि रखते हैं कि वर्ष में कितने दिन लिए जा सकते हैं? चूंकि इस तरह की छुट्टी व्यक्तिगत या पारिवारिक परिस्थितियों के कारण एक आवश्यकता है, इसलिए उनकी घटना की योजना बनाना असंभव है। इसलिए, यह माना जाता है कि ऐसी छुट्टी अनगिनत बार ली जा सकती है, क्योंकि उन्हें शेड्यूल करना असंभव है।

हालांकि, यह मत भूलो कि एक निश्चित सीमा का पालन किया जाना चाहिए (यदि यह कानून द्वारा स्थापित है)। यही है, निर्धारित अवकाश का उपयोग या तो एक बार किया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है - लेकिन कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर (उदाहरण के लिए, एक वर्ष के भीतर) और अवधि (उदाहरण के लिए, 14 कैलेंडर दिनों तक)।

इस अवधि में क्या शामिल है?

क्या छुट्टियांछुट्टी पर? द्वारा सामान्य नियमअवैतनिक अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसका अर्थ है कि इसमें सप्ताहांत और छुट्टियां दोनों शामिल हैं। वेतन के बिना इसका विस्तार, साथ ही साथ इसका प्रावधान, नियोक्ता का विशेषाधिकार है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने कानून द्वारा या सामूहिक समझौते की अनुमति से कम दिन लिया है।

बाद के मामले में, कर्मचारी को निश्चित रूप से कानून द्वारा स्थापित सीमा तक अपनी छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है।

ध्यान!यदि कर्मचारी केवल नियोक्ता के साथ समझौते से अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो ऐसी छुट्टी के विस्तार पर बातचीत करनी होगी।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की ऊपरी और निचली सीमा कानून या स्थानीय द्वारा स्थापित की जा सकती है कानूनी अधिनियम. रूसी कानून में, यह नागरिकों की श्रेणियों और उन परिस्थितियों के आधार पर पांच दिनों से लेकर एक वर्ष तक भिन्न होता है, जिनके लिए इस तरह की छुट्टी के प्रावधान की आवश्यकता होती है।

अन्य मामलों में बाकी सीमा की स्थापना नियोक्ता की दया पर है. इस मामले में, सब कुछ उद्यम की उत्पादन क्षमताओं और प्रबंधन के साथ समझौतों पर निर्भर करता है।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बुला सकता है?

उत्पादन प्रक्रिया अक्सर अप्रत्याशित होती है, और आज एक कर्मचारी को रिहा करने का अवसर होने का मतलब यह नहीं है कि कल ऐसा अवसर है।

इसीलिए, अपने कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की उपस्थिति हमेशा नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं होती है, कभी-कभी यह उत्पादन आवश्यकता के कारण हो सकता है।

महत्वपूर्ण!बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश से वापसी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इसके बारे में कोई विशेष लेख नहीं है। ऐसा लगता है कि यह स्वीकार्य नहीं है अगर इसका अनुदान कानून द्वारा निर्धारित किया गया है।

लेकिन वार्षिक भुगतान की छुट्टी के साथ एक सादृश्य बनाते हुए, कर्मचारी की सहमति से अभी भी रिकॉल किया जाता है, क्योंकि इस मामले में पार्टियों का समझौता मनाया जाता है, जिससे कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की अनुपस्थिति का न्याय करना संभव हो जाता है , तथा रूसी संघ के कानून में इस प्रकार की छुट्टी से वापसी पर कोई सीधा प्रतिबंध नहीं है.

केवल नियोक्ता के साथ समझौते से अपने स्वयं के खर्च पर आराम करने के लिए, इस तरह की छुट्टी की कोई वापसी नहीं होगी, लेकिन इस तरह की छुट्टी की जल्दी समाप्ति होगी। इस मामले में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि छुट्टी का प्रारंभिक प्रावधान नियोक्ता की अनुमति थी, जिसका अर्थ है कि उसे अपने विवेक पर, अपना मन बदलने और इस तरह की छुट्टी को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है।

उपयोगी वीडियो

"किसे और कितने समय के लिए वे बिना वेतन के छुट्टी देते हैं?" विषय पर आगे की जानकारी वाला वीडियो:

निष्कर्ष

हमारा जीवन अप्रत्याशित है। अस्थायी रूप से उन्हें बाधित करने की आवश्यकता से कोई भी सुरक्षित नहीं है श्रम गतिविधि. कुछ मामलों में, कानून कर्मचारी की मदद करने के लिए कार्य करता है, नियोक्ता के दायित्व को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए स्थापित करता है। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को केवल नियोक्ता के अनुग्रह पर निर्भर रहना पड़ता है।

किसी भी स्थिति में, प्रत्येक कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है, मुख्य बात नियोक्ता के साथ बातचीत करने की आवश्यकता के बारे में नहीं भूलना है, अन्यथा प्रबंधन के ज्ञान के बिना इस तरह के अधिकार का प्रयोग अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है, जो अत्यंत आवश्यक होगा नकारात्मक परिणामकार्यकर्ता के लिए।

इसके अलावा, इस अधिकार का दुरुपयोग न करें, लेकिन जब आवश्यक हो तब ही इसका प्रयोग करें - यह आपको एक मेहनती कर्मचारी के रूप में स्थापित करने की अनुमति देगा जो विकास और विकास करना चाहता है।

" № 2/2016

अवैतनिक अवकाश कब प्रदान किया जाता है? एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी से कब मना कर सकता है? ऐसी छुट्टी किसे दी जानी चाहिए? कब तक प्रदान किया जाता है? अवैतनिक अवकाश के लिए कौन से दस्तावेज जारी किए जाते हैं? इन छुट्टियों को रिकॉर्ड क्यों करें?

श्रम कानून कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश (वार्षिक और अतिरिक्त) की गारंटी देता है। हालांकि, कर्मचारी को न केवल भुगतान की गई छुट्टियों पर गिनती करने का अधिकार है: रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन के छुट्टी देने की संभावना प्रदान करता है। यह प्रजातिछुट्टी कोड के केवल एक लेख के लिए समर्पित है। तदनुसार, नियोक्ताओं के पास इसके आवेदन से संबंधित कई प्रश्न हैं। किन मामलों में नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है? इसे कैसे जारी करें? अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है? इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको लेख पढ़कर मिलेंगे।

अवैतनिक अवकाश कब प्रदान किया जाता है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जा सकती है:

1. नियोक्ता के निर्णय से (लेकिन वह इस कारण पर विचार कर रहा है कि कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध क्यों करता है, और उसकी उत्पादन क्षमताएं, ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय ले सकती हैं)।

2. कानून के आधार पर (जब नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने से इंकार नहीं कर सकता)।

इसलिए, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का निर्णय लेने से पहले, न केवल उत्पादन के क्षणों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि यह भी जांचना आवश्यक है कि क्या वह उन श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है जिन्हें छुट्टी से वंचित नहीं किया जा सकता है।

आइए नियोक्ता के निर्णय से अवैतनिक अवकाश के बारे में कुछ शब्द कहें। कला का भाग 1। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता, यह स्थापित है कि पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।. इस नियम से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अनिवार्य शर्तेंऐसी छुट्टी देना प्रासंगिक परिस्थितियां हैं, कर्मचारी का लिखित आवेदन और नियोक्ता की सहमति।

ध्यान दें कि नियोक्ता, छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, अपने विवेक से उन कारणों का मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी को छुट्टी की आवश्यकता क्यों है, और यदि वह उन्हें महत्वहीन या अपमानजनक मानता है, तो उसे मना करने का अधिकार है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस मुद्दे पर निष्पक्ष रूप से संपर्क करें, क्योंकि विवाद की स्थिति में, अदालत या पर्यवेक्षी प्राधिकरण कर्मचारी का पक्ष ले सकता है। उदाहरण के लिए, पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के आदेश की मान्यता पर एक मामले को अवैध माना। बी ने अपने नियोक्ता को एक दिन के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन किया, बिना कारण बताए कि इसकी आवश्यकता क्यों थी। तदनुसार, नियोक्ता ने छुट्टी देने से इनकार कर दिया, लेकिन बी काम पर नहीं आया। इसके लिए उनकी घोषणा की गई थी। अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की, अनुपस्थिति के कारण का पता लगाया - अभियोजक के कार्यालय और अदालत के सामने पेश होने की आवश्यकता (संबंधित दस्तावेजों के साथ सम्मन जारी किया गया था) - और आवेदन करने के आदेश को मान्यता दी अनुशासनात्मक कार्यवाहीअवैध (परम क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय दिनांक 12 अगस्त, 2013 मामले संख्या 33-7452 में)।

हमेशा नहीं, निश्चित रूप से, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है। यदि नियोक्ता द्वारा अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करने के बाद भी वह काम पर नहीं आता है, तो अदालत के लिए बर्खास्तगी तक के अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को वैध और न्यायसंगत माना जा सकता है (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का शासन दिनांक 08.09.2015 देखें) नंबर 4 जी / 8- 8669/2015, ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 09/02/2015 के अपीलीय निर्णय मामले संख्या 33-6239/2015)।

नियोक्ता का इनकार कब अवैध होगा?

जैसा कि हमने पाया, कुछ मामलों में नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन को पूरा करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करनी चाहिए:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले अधिकारी, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय जो मर गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या विकृति के परिणामस्वरूप, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक।

अंतिम आधार पर छुट्टी के साथ, समस्याएं असामान्य नहीं हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता हमेशा करीबी रिश्तेदारों की सही पहचान नहीं करता है। (उदाहरण के लिए, क्या किसी कर्मचारी को चाचा के अंतिम संस्कार के संबंध में अवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है?) किसी भी रूसी कानून में इस अवधारणा की कोई सटीक व्याख्या नहीं है। तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के परिवार संहिता के 2, परिवार के सदस्य पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे हैं, और कला के आधार पर। आरएफ आईसी के 14, करीबी रिश्तेदारों को माता-पिता और बच्चे, दादा, दादी, पोते, पूर्ण और सौतेले भाई और बहन माना जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, "परिवार के सदस्य" और "करीबी रिश्तेदार" श्रेणियां प्रतिच्छेद करती हैं। हम मानते हैं कि चाचा की मृत्यु के संबंध में अवैतनिक अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर रहता है, लेकिन दादी की मृत्यु के संबंध में ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करना अवैध होगा।

कला में दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आधार की सूची जब नियोक्ता छुट्टी से इनकार करने का हकदार नहीं है, संपूर्ण से बहुत दूर है: संबंधित मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश के साथ-साथ प्रारंभिक विभागों के छात्रों को प्रवेश परीक्षा में भर्ती कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षाअंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन। थोड़ा कम - अवैतनिक अवकाश के 10 कैलेंडर दिन - नियोक्ता को उन कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए जो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम को जोड़ते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

टिप्पणी

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, बिना माँ के 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक स्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।

कुछ मामलों में, अवैतनिक अवकाश अंशकालिक श्रमिकों के कारण होता है। तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, यदि अंशकालिक नौकरी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर उसे छुट्टी प्रदान करनी होगी वेतन के बिना उचित अवधि के।

लेकिन न केवल श्रम संहिता उन मामलों को परिभाषित करती है जब कोई नियोक्ता अवैतनिक अवकाश से इनकार नहीं कर सकता है: ऐसे मामलों को अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। स्पष्टता के लिए, हम उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

नोट: श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टी देने से इनकार, और नियोक्ता की सहमति के बिना इस तरह की छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों की अनुशासनात्मक सजा, अदालतों और नियामक अधिकारियों द्वारा गैरकानूनी के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसलिए, Z. नगर पालिका "संस्कृति और कला के नगर निगम" की मांग के साथ अदालत में गया। G. V. Kalinichenko" अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के बाद काम पर बहाली पर। मामले की सुनवाई के क्रम में न्यायालय ने पाया कि जिला प्रमुख के पद के लिए प्रत्याशी के अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में नगर पालिका जिला जेड के चुनाव आयोग के निर्णय के आधार पर प्रमाण पत्र नं. 1 यह कहते हुए जारी किया गया था कि वह उम्मीदवार की अधिकृत प्रतिनिधि हैं। इस बारे में नियोक्ता को अवगत कराया गया।

08/08/2014 जेड दर्ज किया गया फ़ोन कॉल, उसे मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन में उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में बताया गया, जहां वह 13.00 से 18.00 तक रही। 11 अगस्त 2014 को, जेड ने एक व्याख्यात्मक नोट दायर किया, जिसमें उसने अनुपस्थिति के कारणों और ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के विवरण का संकेत दिया, और मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया। हालाँकि, मॉस्को विश्वविद्यालय के प्रबंधन ने फिर भी Z.

कला के आधार पर। कानून संख्या 67-एफजेड के 43, एक ट्रस्टी के अधिकार की अवधि के लिए, नियोक्ता ट्रस्टियों को उनके अनुरोध पर, अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है। चूंकि जेड को इस तरह की छुट्टी नहीं दी गई थी, भले ही उसने एक बयान नहीं लिखा, लेकिन प्रबंधन को फोन पर अनुपस्थित रहने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया, इसे अवैध घोषित किया गया: काम छोड़ने का एक अच्छा कारण था - का कार्यान्वयन चुनावों से संबंधित गतिविधियाँ, जिसके बारे में Z. ने बाद में एक प्रमाण पत्र प्रदान किया (मास्को संख्या 33-5980/2015 के मामले में 18 मार्च, 2015 को मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय)।

टिप्पणी

अवैतनिक अवकाश देने के मामले सामूहिक समझौते या उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2015-2017 के लिए फेडरल एजेंसी फॉर टेक्निकल रेगुलेशन एंड मेट्रोलॉजी के संगठनों पर उद्योग समझौता 16 साल से कम उम्र की एक महिला को बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार प्रदान करता है।

अनुभाग को सारांशित करते हुए, मान लें कि यदि नियोक्ता ने कानून द्वारा निर्धारित अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या, सामूहिक समझौता या पूर्ण रूप से प्रदान किया है, तो उसी वर्ष के दौरान एक नए अनुरोध के साथ, नियोक्ता को इस तरह के इनकार करने का अधिकार है विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी के कर्मचारी को छुट्टी। उदाहरण के लिए, अप्रैल और अगस्त 2015 में, एक विकलांग कर्मचारी को 30 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश मिला (कुल मिलाकर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 दिन गिनने का अधिकार है)। यदि वह फिर से अवैतनिक अवकाश मांगता है, उदाहरण के लिए, नवंबर में, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है और यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा।

अवैतनिक अवकाश की अवधि

अवैतनिक पारिवारिक अवकाश कब तक दिया जा सकता है? श्रम संहिता इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देती है और प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी एक दिन, एक सप्ताह, कई महीनों और किसी भी अन्य अवधि तक चल सकती है, जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है।

हालांकि, कुछ नियम अवैतनिक अवकाश पर रहने के लिए समय सीमा प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 15 के आधार पर। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 46 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" बिना बचत के छुट्टी की अवधि पेरोलसिविल सेवकों को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के लिए प्रदान किया गया, एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। नगरपालिका कर्मचारियों के अवैतनिक अवकाश के लिए एक समान अवधि निर्धारित की गई है।

टिप्पणी

क्या करें जब किसी कर्मचारी के पास अवैतनिक अवकाश के लिए कई आधार हों, उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्त और विकलांग कर्मचारी क्रमशः 14 और 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है? श्रम कानून में इसका उत्तर नहीं है। हमारा मानना ​​है कि इस मामले में कर्मचारी को केवल लंबी अवधि की छुट्टी पर निर्भर रहने का अधिकार है।

ध्यान दें कि कई कारणों से अवैतनिक अवकाश का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, इससे नियोक्ता को उन कर्मचारियों को छुट्टी देने से इनकार करने में मदद मिलेगी, जिन्हें एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है (22 जनवरी, 2014 को अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय) मामले की संख्या 33-502/2014)।

दूसरे, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए सेवा की अवधि की गणना के लिए अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या महत्वपूर्ण है। याद रखें कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल है, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। 14 दिनों से अधिक वेतन के बिना छुट्टी का समय (छुट्टियां), सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल करने के अधीन नहीं है।

ऐसे समय का गैर-समावेश कार्य वर्ष में संबंधित दिनों की संख्या में वृद्धि से परिलक्षित होता है, जो कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में कार्य वर्ष की शुरुआत या अंत में एक बदलाव है जिसमें बिना वेतन के छुट्टी का उपयोग किया गया था (अपील निर्णय क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 18 मार्च, 2013 मामले संख्या 33-2432 में)।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 मार्च 2015 को एक संस्थान में नौकरी मिल गई। 2015 में अवैतनिक अवकाश की अवधि 20 दिन थी। चूंकि उन्हें 14 दिनों से अधिक का प्रशासनिक अवकाश दिया गया था, इसलिए कार्य वर्ष की अवधि 14 - 6 से अधिक दिनों की संख्या में बढ़ जाएगी। इस प्रकार, कार्य वर्ष 03/10/2015 को शुरू होगा और 03/15/ को समाप्त होगा। 2016.

हम दस्तावेज तैयार करते हैं

अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर दिया जाता है (नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी देना - उदाहरण के लिए, काम की मात्रा में कमी की स्थिति में - श्रम कानून का उल्लंघन है), अर्थात नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की जरूरत है। आवेदन में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि छुट्टी की आवश्यकता क्यों है ताकि नियोक्ता एक सूचित निर्णय ले सके, और निश्चित रूप से वांछित तिथियां।

नियोक्ता आवेदन पर उचित प्रविष्टि करके सहमति (असहमति) व्यक्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, "मुझे कोई आपत्ति नहीं है", "सहमत"। ऐसे स्वीकृत आवेदन के आधार पर बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है। इसके लिए एक एकीकृत प्रपत्र T-6 (T-6a) या संस्था द्वारा अनुमोदित प्रपत्र का उपयोग किया जाता है। आदेश में अवकाश का प्रकार, अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या और वह तिथियां, जिन पर यह पड़ता है, का उल्लेख होना चाहिए।

टिप्पणी

कुछ कर्मचारी बिना आदेश का इंतजार किए छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, यदि वे तरजीही श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, जिन्हें छुट्टी देने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति दर्ज कर सकता है और बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपाय लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय, रूलिंग नंबर 33-3394/2014 दिनांक 07/03/2014 में, संकेत दिया कि अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन पर प्रबंधक के प्रस्ताव की उपस्थिति यह संकेत नहीं देती है कि कर्मचारी के साथ एक समझौता हुआ है इस मुद्दे पर नियोक्ता, चूंकि छुट्टी के प्रावधान को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

छुट्टी देने का आदेश संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 4) द्वारा हस्ताक्षरित है। हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करना सुनिश्चित करें।

यदि सुविधा दूरसंचार यात्रियों को नियुक्त करती है, तो एक्सचेंज के माध्यम से उनके लिए अवैतनिक अवकाश लिया जा सकता है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़उन्नत योग्य हस्ताक्षरों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 4, 5)।

और निश्चित रूप से, अवैतनिक अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। आठवीं व्यक्तिगत कार्ड।

प्रश्न

क्या किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाया जा सकता है?

श्रम कानून में इसका कोई स्पष्ट जवाब नहीं है। लेकिन हम मानते हैं कि नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से, सादृश्य द्वारा, कला के मानदंडों का उपयोग करके अच्छी तरह से याद कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, जो वार्षिक भुगतान अवकाश से वापस बुलाने को नियंत्रित करता है। सच है, एक बारीकियों के साथ: इससे वापस बुलाने के संबंध में प्रशासनिक अवकाश से शेष दिनों को भविष्य में किसी भी छुट्टी में नहीं जोड़ा जाता है और कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान नहीं किया जाता है।

आखिरकार

एक सामान्य नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर पारिवारिक कारणों से दिया जाता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। वे परिभाषित हैं श्रम कोड, अन्य संघीय कानून, समझौते, सामूहिक समझौते। इसके अलावा, याद रखें कि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवकाश अवधि को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। और, निश्चित रूप से, कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर स्वयं न भेजें, अर्थात पहल न करें - यदि विवाद के विचार के दौरान इस तरह की छुट्टी के लिए जबरदस्ती का पता चलता है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व उपायों के रूप में लागू किया जा सकता है कला के तहत जुर्माना। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

जीवन अलग-अलग परिस्थितियों को निर्धारित करता है, हमेशा कार्यसूची और कार्यक्रम के साथ संयुक्त नहीं। यदि किसी व्यक्ति को कुछ समय के लिए काम पर नहीं, बल्कि किसी अन्य स्थान पर उपस्थित होने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करके उसकी मदद कर सकता है, अगर यह मामले के हितों का खंडन नहीं करता है। और कभी-कभी नियोक्ता अपने वार्ड को कुछ दिनों के लिए जाने देने के लिए बाध्य होता है।

कानून में, अवैतनिक अवकाश पर प्रावधान केवल कला में पाए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इसलिए, प्रबंधकों और वकीलों को स्थानीय कृत्यों द्वारा उन्हें विनियमित करते हुए, सूक्ष्मता, बारीकियों और संबंधित प्रलेखन से निपटना होगा।

बिना वेतन के छुट्टी (एसएफपी) - "वे इसे किसके साथ खाते हैं"?

इसके पर्यायवाची अवधारणाएं "अवैतनिक अवकाश", "स्वयं के खर्च पर" और "प्रशासनिक अवकाश" हैं। ये सभी शर्तें कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अनुमत मुफ्त दिनों को दर्शाती हैं, जिसके लिए भुगतान नहीं लिया जाता है। ये दिन मुख्य वार्षिक अवकाश, अतिरिक्त भुगतान, सप्ताहांत और छुट्टियों से संबंधित नहीं हैं।

संदर्भ!श्रम संहिता में सभी प्रकार की छुट्टियों को अलग-अलग निर्धारित किया गया है, जिसका अर्थ है कि वे एक दूसरे को प्रभावित नहीं करते हैं। भले ही कर्मचारी पहले से ही वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी पर जा चुका हो, किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह उसे अपने खर्च पर दिन मांगने और नियोक्ता की इच्छा या निर्धारित विधायी मानदंड होने पर अनुमति प्राप्त करने से रोक सके।

रोजगार से संबंधित प्रशासनिक अवकाश के लाभ:

• कर्मचारी के कार्यस्थल का संरक्षण (उद्यम के परिसमापन के अपवाद के साथ, आपको ऐसी छुट्टी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है);
• औसत मासिक वेतन की गणना से प्रशासनिक अवकाश की अवधि का बहिष्करण (अतिरिक्त गैर-कार्य अवधि के कारण राशि कम नहीं होती है);
• वेकर इन अवधि के लिए कर लाभ का हकदार रहता है;
• एफएफपी के बिना छुट्टी बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता की गणना को प्रभावित नहीं करती है।

इस छुट्टी के विपक्ष:

• इन दिनों के लिए किसी भी भुगतान की अनुपस्थिति;
• इस छुट्टी के दौरान बीमारी बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार नहीं देती है;
• काम से बाहर होना सेवानिवृत्ति के अनुभव में नहीं जाता है, क्योंकि पेंशन फंड में योगदान मजदूरी की अनुपस्थिति की अवधि के दौरान नहीं जाता है;
• ऐसी छुट्टी की गणना नहीं की जाती है परखयदि इसके पारित होने के दौरान लिया जाता है।

टिप्पणी! यदि किसी कर्मचारी को प्रति वर्ष कुल 2 सप्ताह से अधिक के लिए अपने स्वयं के खर्च पर रिहा किया गया था, तो उसका "कार्य" वर्ष 14 से अधिक दिनों की संख्या से बदल जाएगा, अर्थात इन दिनों को सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121)।

क्या नियोक्ता बाध्य है या हकदार है?

प्रबंधक को यह तय करने का अधिकार है कि क्या कर्मचारी की छुट्टी उद्यम के काम को प्रभावित करेगी और क्या वह इसकी अनुमति दे सकता है। लेकिन श्रम संहिता में कई कारण निहित हैं जब इस मामले पर नियोक्ता की राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता

कानून उन स्थितियों को नियंत्रित करता है जब 5 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी से इनकार करना गैरकानूनी है:

• परिवार में एक नवजात शिशु की उपस्थिति;
• खुद कर्मचारी की शादी;
• प्रियजनों की मृत्यु।

ध्यान!अंतिम बिंदु पर: कानून उन करीबी लोगों के सर्कल को परिभाषित नहीं करता है जिनकी मृत्यु एसएफपी के बिना छुट्टी का अनिवार्य कारण बन सकती है। उनकी सूची अतिरिक्त दस्तावेजों में तय की जा सकती है या प्रत्येक मामले में नियोक्ता के विवेक पर रह सकती है।

ऐसी घटनाएँ जो अनिवार्य प्रशासनिक अवकाश की ओर ले जा सकती हैं, किसी भी तरह से जुड़ी नहीं हैं: एक कर्मचारी को हर बार 5 कैलेंडर दिनों के लिए काम छोड़ने का अधिकार है, भले ही ये घटनाएँ एक के बाद एक हुई हों, और एक से अधिक बार भी। नियोक्ता उसे मना नहीं कर सकता।

और कौन रिहा होगा?

छुट्टी के बिना शर्त कारणों के अलावा, श्रमिकों की सामाजिक रूप से संरक्षित श्रेणियां हैं जिन्हें "अवैतनिक" छुट्टी के अनुरोध के जवाब में "नहीं" नहीं कहा जा सकता है। इसमे शामिल है:

• कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं (वर्ष के दौरान 2 सप्ताह तक अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकते हैं);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और विधवा-विधवाएं (14 दिनों तक);
• सैन्य पति / पत्नी (पति / पत्नी की छुट्टी के अंत तक अपनी नियमित छुट्टी का विस्तार करने का अधिकार है);
• अक्षम (2 महीने तक);
• नौकरी पर छात्र (प्रवेश परीक्षा के लिए, पूर्णकालिक छात्रों का मध्यवर्ती प्रमाणन, डिप्लोमा की रक्षा)।

सामूहिक समझौते में उल्लिखित लोगों द्वारा पूछे जाने पर नियोक्ता किसी भी समय और किसी भी कारण से (14 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए) जारी करेगा:

• दो या दो से अधिक बच्चों के पिता-माता, यदि बच्चे 14 वर्ष से कम उम्र के हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• अकेली माँ;
• पिता या अन्य व्यक्ति जिसकी देखभाल में बिना माँ वाला बच्चा (14 वर्ष की आयु तक)।

शायद जाने न दें

एफएफपी के बिना छुट्टी के अन्य सभी कारणों का मूल्यांकन अधिकारियों द्वारा उनके सम्मान के लिए किया जाता है। सैद्धांतिक रूप से, एक कर्मचारी किसी भी कारण से और किसी भी अवधि के लिए रिहा होने के लिए कह सकता है, लेकिन यह प्रबंधक पर निर्भर है कि वह उससे आधे रास्ते में मिले या नहीं।

जानकारी! एक सामूहिक समझौते में, स्थानीय अधिनियम, समझौते, कारण दिए जा सकते हैं कि किसी दिए गए संगठन में अस्थायी स्वतंत्रता का अधिकार दिया जाएगा।

यदि प्रबंधक को कर्मचारी के अनुरोध पर सहमत होना संभव नहीं लगता है, तो अनधिकृत रूप से प्रशासनिक अवकाश पर जाना अनुपस्थिति माना जाता है, और अपराधी को उसके लौटने पर फटकार लगाई जा सकती है और उसे निकाल भी दिया जा सकता है।

टिप्पणी!जरूरी नहीं है, लेकिन बॉस को कर्मचारी से आवेदन में दिए गए कारण को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज की मांग करने का अधिकार है। यदि आवश्यकता को आवाज़ दी गई थी, और छुट्टी छोड़ने के बाद दस्तावेज़ प्रदान नहीं किया गया था, तो कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने का समय अनुपस्थिति माना जा सकता है।

स्वेच्छा से और कुछ नहीं

डाउनटाइम के लिए देय भुगतान को बचाने के लिए किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए मजबूर करने के लिए, नियोक्ता के पास कोई अधिकार नहीं है। यदि एक श्रम निरीक्षणालयइस तथ्य को स्थापित करता है (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की शिकायत पर), कंपनी के लिए जुर्माना 30-50 हजार रूबल तक हो सकता है, और प्रबंधक के लिए - 1000-5000 रूबल।

हम प्रक्रिया का पालन करते हैं

एसएफपी के बिना छुट्टियों का पंजीकरण कई मायनों में सामान्य छुट्टियों के प्रोटोकॉल के समान है, लेकिन इसमें कई बारीकियां हैं।

1. अवैतनिक छुट्टी के दिन अनुसूची में शामिल नहीं हैं और इसमें परिलक्षित नहीं होते हैं।
2. एक कर्मचारी को इस प्रकार की छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है।
3. निर्दिष्ट अवधि से पहले प्रशासनिक अवकाश से बाहर निकलने पर नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत आधार पर चर्चा की जाती है।

प्रतिस्थापन के बारे में क्या?

ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी लंबी अवैतनिक छुट्टी मांगता है, नियोक्ता सहमत होता है और एक अस्थायी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत अपनी स्थिति में आमंत्रित करता है। यदि यात्री निर्धारित समय से पहले सेवा में लौटना चाहता है, तो "कंसस्क्रिप्ट" के साथ क्या किया जाना चाहिए?

नवीनतम के साथ कैदी का अध्ययन करने की आवश्यकता है श्रम अनुबंध. यदि यह एक विशिष्ट घटना को समाप्ति के रूप में इंगित करता है, अर्थात् मुख्य कर्मचारी के बाहर निकलने पर, तो प्रतिनियुक्ति को निकाल दिया जाएगा। यदि अनुबंध में शामिल है विशिष्ट तारीख, तो जल्दबाजी में छुट्टी मनाने वाले को इंतजार करना होगा।

एसएफपी के बिना छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

1. अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का आवेदन (प्रारंभ तिथि, अवधि और कारण या अधिमान्य आधार होना चाहिए)।
2. अधिकारियों का संकल्प (यदि कारण बिना शर्त नहीं है, और आवेदन का लेखक अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित नहीं है)।
3. इस छुट्टी को प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करना और उस पर हस्ताक्षर करना (फॉर्म नंबर टी -6)।
4. कर्मचारी के हस्ताक्षर यह है कि वह इस आदेश से परिचित है।
5. एक व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी का प्रतिबिंब।

SFP के बिना अवकाश समयपत्रक

टाइम शीट में, बेरोजगार कर्मचारी मुक्त दिनों को एक कोड के साथ अक्षरों या संख्याओं के संयोजन द्वारा कोडित किया जाता है (एक विकल्प चुना जाता है)। तालिका एफएफपी के बिना छुट्टियों के प्रकारों के लिए आम तौर पर स्वीकृत कोड दिखाती है।

अवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र

फ़ाइलें

विलेना एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
विकुलोवा ई.पी. लेखाकार निकोलेव एम.एस.

बयान

मैं आपसे अपनी शादी के संबंध में 09/12/2015 से 09/22/2015 तक मुझे 10 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

08/18/2015। निकोलेव एम.एस. (हस्ताक्षर)

मुख्य लेखाकार
विलेना एलएलसी अनापत्ति (हस्ताक्षर) पेट्रेंको एन.एल.
सीईओ
एलएलसी "विलेना" अनापत्ति (हस्ताक्षर) विकुलोवा ई.पी.

टिप्पणी! इस आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को बिना शर्त के 5 दिनों का अवैतनिक अवकाश दिया जाएगा, और एक और 5 दिन, जो वह नियोक्ता के विवेक पर मांगता है (उपरोक्त उदाहरण में कोई आपत्ति नहीं है)।

नया संस्करण कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित्त प्रणाली के निकाय जिनकी मृत्यु हो गई या चोट लगने, चोट लगने या चोट लगने के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई सैन्य सेवा (सेवा) का प्रदर्शन, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 समर्पित है कानूनी विनियमनअवैतनिक अवकाश। हालांकि यह छुट्टियों के अध्याय में आराम के समय के खंड में है, संक्षेप में, बिना वेतन के छुट्टियां छुट्टियां नहीं हैं, क्योंकि। इन छुट्टियों को लक्षित किया जाता है। ऐसी छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

बिना वेतन के अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टी से भिन्न होता है जिसकी हमने पहले चर्चा की थी कि यह प्रदान किया जाता है, पहला, बिना वेतन के, और दूसरा, बिना खाते में लिए। ज्येष्ठता. इन छुट्टियों में केवल एक चीज समान है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।

विधायक बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसे संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को बिना वेतन के छुट्टी से वंचित नहीं किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी विकलांग लोग - साल में 60 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक।

यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियमोंकर्मचारियों की अन्य श्रेणियां जिन्हें बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले तय किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, उच्चतर में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश करने वाले कर्मचारी शैक्षणिक संस्थानों, - 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं को बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है (अनुच्छेद 256 का रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के अनुसार, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां (पिता) को सामूहिक द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है। समझौता। उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग की जा सकती है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

अवैतनिक अवकाश भी दिया जाता है:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करना - वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश और वापसी के उपयोग के स्थान की यात्रा करने के लिए आवश्यक समय के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322 के भाग 3);

अंशकालिक कर्मचारी, यदि संयुक्त कार्य के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है - इस अवधि से पहले लापता दिनों के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 2) रूसी संघ);

कर्मचारियों को सोवियत संघ के हीरो, रूसी संघ के नायकों, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार, समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवारों के खिताब से सम्मानित किया गया - एक वर्ष में तीन सप्ताह तक सुविधाजनक समय पर उन्हें।

इसके अलावा, कई संघीय कानूनों द्वारा अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए:

27 जुलाई 2004 का संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" - एक वर्ष तक की अवधि के लिए सिविल सेवकों के लिए, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;

8 जनवरी, 1998 के संघीय कानून संख्या 8-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा की बुनियादी बातों पर" - एक नगरपालिका कर्मचारी द्वारा एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

सभी मामलों में, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। निर्दिष्ट छुट्टी पर, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।

वेतन के बिना छुट्टी की अवधि के दौरान, साथ ही भुगतान की छुट्टी के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कला पर एक और टिप्पणी। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता

1. बिना वेतन के अवकाश, कला में प्रदान किया गया। श्रम संहिता के 128, हालांकि छुट्टियों से संबंधित श्रम संहिता के अध्याय द्वारा विनियमित, वार्षिक भुगतान अवकाश, मूल या अतिरिक्त के प्रकार के रूप में नहीं माना जा सकता है। यह केवल इस तथ्य से वार्षिक अवकाश के साथ जुड़ा हुआ है कि कर्मचारी अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है। लेकिन वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अवैतनिक अवकाश वरिष्ठता की परवाह किए बिना दिया जाता है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। इसे के रूप में माना जाना चाहिए विशेष रूपकर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी।

2. कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित की गई हैं जिनकी नियोक्ता के लिए बिना वेतन के छुट्टी की आवश्यकता अनिवार्य है। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों को दी गई अवैतनिक छुट्टी की अवधि भी स्थापित की जाती है। पारिवारिक परिस्थितियों को परिभाषित किया जाता है जिसके तहत किसी भी कर्मचारी को पांच कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है।

3. श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले, जब नियोक्ता बाध्य है, कर्मचारी के अनुरोध पर, बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए, ऐसी छुट्टी देने के मामले शामिल हैं:

सैन्य दिग्गज, सैन्य कर्मी जिन्हें कम से कम छह महीने हो गए हैं सैन्य सेवामें सैन्य इकाइयाँ, संस्थान, सैन्य शैक्षणिक संस्थान जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान सक्रिय सेना का हिस्सा नहीं थे, और सैन्य कर्मियों ने निर्दिष्ट अवधि में सेवा के लिए यूएसएसआर के आदेश या पदक से सम्मानित किया, व्यक्तियों ने "निवासी" चिन्ह से सम्मानित किया घेर लिया लेनिनग्राद", सक्रिय मोर्चों के पीछे सैन्य सुविधाओं में महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों के लिए। उन्हें वर्ष में 35 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है (12 जनवरी के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 - 19, 1995 एन 5-एफजेड "वेटरन्स पर");

कार्यकर्ता - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार। उन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8, 15 जनवरी, 1993 एन 4301-1 "सोवियत संघ के नायकों की स्थिति पर) , रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ग्लोरी के पूर्ण धारक", 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 एन 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और श्रम के आदेश के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर" वैभव");

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती होने वाले कर्मचारी (छुट्टियों की अवधि, क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिन);

कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र (उन्हें अंतिम परीक्षा पास करने के लिए 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है);

राज्य-मान्यता प्राप्त में पढ़ रहे कर्मचारी शिक्षण संस्थानोंपूर्णकालिक शिक्षा में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (मध्यवर्ती प्रमाणन उत्तीर्ण करने के लिए अवकाश क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है, शैक्षणिक वर्ष, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - क्रमशः चार महीने और दो महीने, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना) (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 173, 174 देखें और उस पर टिप्पणी);

अंशकालिक कर्मचारी: यदि अंशकालिक काम पर वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे उचित अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी देता है (लेख देखें) 286 रूसी संघ के श्रम संहिता और उस पर टिप्पणी);

सैन्य जीवनसाथी। श्रमिकों की इस श्रेणी को सैन्य कर्मियों के रूप में एक ही समय में अगली छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टियों की अवधि, यदि वे चाहें, तो अवकाश की अवधि के साथ बराबरी की जा सकती हैं। सैन्य कर्मियों को उन्हें अवैतनिक अवकाश (अनुच्छेद 11, 27 मई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11। एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर") प्रदान करके।

4. कला के भाग 3 के अर्थ के भीतर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 322, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों, दो साल से अधिक के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टियों के पूर्ण या आंशिक संयोजन के साथ, आवश्यक समय के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जानी चाहिए छुट्टी और पीठ के उपयोग के स्थान की यात्रा करें। जिसमें कुल अवधिस्वीकृत अवकाश छह माह से अधिक नहीं होना चाहिए।

5. कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी देने का मामला . को भेजा गया स्पा उपचार, 12 नवंबर, 1984 एन 13-6 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुच्छेद 17 द्वारा विनियमित। यदि मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों का उपयोग सेनेटोरियम के लिए जाने से पहले किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के बराबर कई दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है (उपचार की शेष अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है)। यह विनियम प्रासंगिक संघीय कानून को अपनाने तक वैध है।

6. सामूहिक समझौतों द्वारा अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य अनुदान के आधार भी स्थापित किए जा सकते हैं। विशेष रूप से, 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता एक माँ के बिना, सामूहिक समझौता 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है; निर्दिष्ट छुट्टी, कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या आंशिक रूप से उपयोग की जा सकती है; इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 और उस पर टिप्पणी देखें)।

7. यह निर्धारित करने में कि किसी नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश कब देना आवश्यक है, संघीय कानून और सामूहिक समझौते आम तौर पर ऐसी छुट्टी के लिए अधिकतम अवधि निर्धारित करते हैं। छुट्टी की विशिष्ट अवधि इन सीमाओं से कम हो सकती है और कर्मचारी द्वारा स्वयं अपने लिखित आवेदन में निर्धारित की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी कानून (सामूहिक समझौते) द्वारा स्थापित लंबी अवधि की छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो छुट्टी में ऐसी वृद्धि पार्टियों के समझौते से हो सकती है।

8. एक कर्मचारी जिसे बिना वेतन के छुट्टी मिली है, उसे इसका उपयोग करने से इनकार करने और नियोक्ता को इस बारे में सूचित करते हुए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने का अधिकार है।

9. कला के भाग 2 में निर्दिष्ट मामलों में नहीं। श्रम संहिता के 128, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौते, नियोक्ता के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन आवश्यक नहीं है, जिसके पास कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने या इसे संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी का अनुरोध संतुष्ट है, तो छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। बिना वेतन के अवकाश कभी भी दिया जा सकता है।

10. एक लोक सिविल सेवक को उसके लिखित आवेदन पर, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है (खंड 15, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून का अनुच्छेद 46 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर")।

11. सेवा की अवधि में अवैतनिक अवकाश समय को शामिल करने के नियमों पर, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए, कला का भाग 2 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और उस पर टिप्पणी।