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अनुच्छेद 1 पर टिप्पणी। शब्द "अपूर्ण" काम का समय"अंशकालिक और अंशकालिक दोनों को कवर करता है कामकाजी हफ्ता.
अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्यक्रम या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।
अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।
कम काम के समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में और उत्पादन के आधार पर टुकड़े के वेतन के साथ किया जाता है।
अंशकालिक काम आमतौर पर पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक खंड में परिलक्षित होना चाहिए रोजगार समझोताया इसके अतिरिक्त जारी किया जा सकता है।
2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक काम की अनुमति है। इसे कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित कर सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा), साथ ही एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार संघीय और अन्य नियामक द्वारा कानूनी कार्यरूसी संघ।
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के माता-पिता में से केवल एक के अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि इस तरह के शासन की आवश्यकता दूसरे माता-पिता के साथ उत्पन्न होती है, उसे इस मुद्दे को हल करना चाहिए सामान्य आदेश, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।
व्यक्तियों की उपरोक्त श्रेणियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो कि संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।
इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों को अपील की जा सकती है।
3. अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध की सामग्री में अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य का संकेत दिया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।
अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; काम के घंटे में गिने जाते हैं ज्येष्ठतापूर्णकालिक के रूप में; सप्ताहांत और छुट्टियांश्रम कानूनों के अनुसार प्रदान किया गया।
कार्य पुस्तकों में अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर चिह्न नहीं बनाया जाता है।
महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।
अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की 6 महीने तक की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।
इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.
संगठन के कर्मचारियों की सूची में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर नियोजित व्यक्तियों को शामिल किया गया है। पर पेरोलइन कर्मचारियों की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए पूरी इकाइयों के रूप में की जाती है, जिसमें रोजगार के समय निर्धारित सप्ताह के गैर-कार्य दिवस शामिल हैं।
कर्मचारियों की औसत संख्या का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों को काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (भरने के लिए निर्देश देखें) संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी के रूप में "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", 13 अक्टूबर 2008 एन 258 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009। एन 1) .

किसी संगठन के वित्तीय संसाधनों को बचाने के सामान्य तरीकों में से एक है कर्मचारियों का अंशकालिक कार्य अनुसूची में स्थानांतरण और, परिणामस्वरूप, वेतन लागत में कमी। यह दृष्टिकोण सामूहिक छंटनी की तुलना में अधिक वफादार है। लेख में, हम विचार करेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण कैसे किया जाता है, प्रक्रिया क्या है और आदेश कैसे तैयार किया जाए।

अधूरा कर्तव्य 40 घंटे से कम की साप्ताहिक अवधि के साथ काम करने का समय है। यह मुद्दा कन्वेंशन नंबर 175 दिनांक 06/24/1994 और राज्य श्रम समिति संख्या 111/8-51 दिनांक 04/29/1980 (बाद में विनियमों के रूप में संदर्भित) के नियमों द्वारा विनियमित है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम में संक्रमण

एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसके लिए अंशकालिक कार्य अवधि स्थापित करने के लिए प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। कार्यकर्ता को एक बयान लिखने और निदेशक की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

विनियमों के अनुसार, अधूरा कार्यक्रम तीन विकल्पों के लिए प्रदान करता है:

1. कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन में काम के घंटों की संख्या कम करना;
2. अपनी सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए एक सप्ताह में कार्य दिवसों में कमी;
3. अंक 1 और 2 का संयोजन।

अपने आवेदन में, कर्मचारी उपरोक्त वस्तुओं में से एक को इंगित करता है, जिस कार्य दिवस की उसे आवश्यकता है, अवधि की अवधि और नया शेड्यूल स्थापित करने की तारीख।

कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, निदेशक निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए एक अपूर्ण कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक) या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली माँ।

मुखिया को निर्दिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। एक नकारात्मक निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारी के मुताबिक डायरेक्टर अधूरे शेड्यूल की शर्तों पर उससे चर्चा करता है। अनुबंध के समझौते से प्रासंगिक परिवर्तन औपचारिक रूप से किए जाते हैं। दस्तावेज़ की 2 प्रतियां बनाएं, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित।

रूसी संघ के कानून अंशकालिक कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं।अंशकालिक को कम से अलग करना आवश्यक है। उनकी मुख्य विशेषताओं को तालिका में दिखाया गया है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम में संक्रमण

जब आवेदक को काम पर रखा जाता है या बाद में अधूरा शेड्यूल पेश किया जा सकता है। कर्मचारियों को कम न करने के लिए, जो एक समय लेने वाली और महंगी प्रक्रिया है, प्रबंधक अंशकालिक काम का सहारा लेना पसंद करते हैं। इसके लिए विशेष खर्च की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह आपको कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए निदेशक, अपनी पहल पर, अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू कर सकता है:

• तकनीक और उत्पादन तकनीक बदल गई है;
• उत्पादन में पेश किया गया वैज्ञानिक अनुसंधानऔर डिजाइन विकास;
• उत्पादन की संरचना का पुनर्गठन था;
• कंपनी का प्रोफाइल बदल गया है;
• नियंत्रण, योजना, उत्पादन प्रबंधन के नए तरीके लागू होते हैं;
• प्रमाणन के कारण बेहतर कार्यस्थल।

प्रबंधक को अपने इरादे के बारे में ट्रेड यूनियन को सूचित करना चाहिए और उसकी राय को ध्यान में रखना चाहिए।

निदेशक एक नई अनुसूची की शुरूआत पर ट्रेड यूनियन कमेटी को एक मसौदा आदेश भेजता है। यह अवधि, अंशकालिक शासन का प्रकार, कर्मचारियों की श्रेणियां, उनके स्थानांतरण के औचित्य को इंगित करता है। ट्रेड यूनियन कमेटी पांच दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया तैयार करती है और प्रस्तुत करती है।

यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो प्रबंधक को आदेश को मंजूरी देने का अधिकार है, और ट्रेड यूनियन को कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार श्रम निरीक्षणालय, अदालत या सामूहिक श्रम विवाद का सहारा लेने का अधिकार है।

प्रबंधन की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था लागू करने की अधिकतम अवधि 6 महीने है ( भाग 5 कला। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता).

आदेश के लागू होने से 2 महीने पहले, निदेशक कर्मचारियों को लिखित रूप में कार्य व्यवस्था में बदलाव और इसके कारणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक नागरिक के काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए समय या किए गए काम के अनुपात में किया जाता है। नतीजतन, वेतन भुगतान की लागत कम हो जाती है।

अंशकालिक काम वरिष्ठता में शामिल है, अगली छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है और अन्य श्रम गारंटी रद्द नहीं करता है।

विशिष्ट त्रुटि।अधूरा शेड्यूल आसान नहीं है।

अधूरे कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ, कुछ नियोक्ता बिना काम के दिनों को डाउनटाइम मानते हैं और उन्हें भुगतान करते हैं।

डाउनटाइम कुछ कारणों से किसी कंपनी या उसके डिवीजनों के काम का जबरन निलंबन है। यह कार्य दिवसों की सीमाओं के भीतर संभव है और सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है।

आंशिक सप्ताह में संक्रमण का अर्थ है अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रकट होना। उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं की पहल पर अंशकालिक नौकरी के पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी से अंशकालिक कार्य करने की इच्छा आती है तो उसके स्थानांतरण का क्रम इस प्रकार होगा:

चरण 1. एक कर्मचारी से आवेदन की स्वीकृति।

चरण 2. एक आदेश बनाना।

चरण 3. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना।

निर्देशक की पहल पर, क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

चरण 1. मसौदा आदेश तैयार करना।

चरण 2. ट्रेड यूनियन के साथ इरादे का समन्वय।

चरण 3. कार्यसूची में परिवर्तन के साथ कर्मचारियों को परिचित करें।

चरण 4. अपूर्ण व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना।

चरण 5. रोजगार केंद्र की अधिसूचना।

नोटिस निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इस दायित्व का पालन करने में विफलता जुर्माना से दंडनीय है। एक प्रबंधक के लिए, इसका आकार 300-500 रूबल है, एक संगठन के लिए - 3,000-5,000 रूबल।

चरण 6. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष।

विशिष्ट त्रुटि।सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था का परिचय देते हुए, कई प्रबंधक सांख्यिकीय अधिकारियों को प्रासंगिक जानकारी प्रदान करना भूल जाते हैं: ।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) को इसे जमा करना होगा। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक डेटा त्रैमासिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

एक नई श्रम व्यवस्था स्थापित करने का आदेश

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय, एक आदेश जारी किया जाता है। मानक प्रपत्रउसके पास नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित डेटा को दर्शाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में स्थानांतरण का कारण;
• ग्राफ प्रकार;
• काम के घंटे और लंच ब्रेक;
• नवाचार की वैधता की अवधि;
• विभाग (कर्मचारी) जिन पर नई व्यवस्था लागू होती है;
• आय की गणना के लिए प्रक्रिया;
• भुगतान की विधि।

हस्ताक्षर प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ और कर्मचारी द्वारा किए जाते हैं।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए अधूरा कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है, तो यह शर्त प्रवेश के क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए।

अपूर्ण अनुसूची की विशेषताएं तालिका में दर्शाई गई हैं।

अंशकालिक के लिए पेरोल

अपूर्ण अनुसूची की स्थितियों में, कर्मचारी के रोजगार या किए गए कार्यों की मात्रा को ध्यान में रखते हुए वेतन अर्जित किया जाता है। वेतन के अनुपात में मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की राशि कम कर दी जाती है।

उदाहरण। अंशकालिक काम के लिए कमाई की गणना

1 अक्टूबर 2016 से, Vtorsyrye LLC के एक कर्मचारी ए.एस. वास्किन ने एक कार्यक्रम निर्धारित किया: सप्ताह में पांच दिन, दिन में 7 घंटे। नियमित कार्यक्रम के साथ, उन्होंने सप्ताह में 40 घंटे काम किया। वास्किन ने अक्टूबर में 2 दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ली।

उपार्जन पर पिछला और प्राप्त डेटा तालिका में परिलक्षित होता है।

अक्टूबर में, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार, 21 कार्य दिवस होते हैं, क्रमशः 168 घंटे (21 * 8)। कर्मचारी ने 133 घंटे (19*7) काम किया।

बोनस की निश्चित राशि उद्यम की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है, और यह वेतन पर निर्भर नहीं करती है।

तो, अक्टूबर के लिए, वास्किन को 34,062.50 रूबल की राशि में वेतन मिला।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक काम करता है, तो उसकी कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

एक अधूरे सप्ताह के लिए वेतन = वेतन / एक पूर्ण अनुसूची पर दिनों की संख्या * दिन काम किया।

शेष अधिभार की गणना प्राप्त वेतन की राशि से की जाती है।

छुट्टी के उपार्जन के लिए औसत कमाई और अप्रयुक्त के लिए मुआवजे, सामाजिक बीमा कोष से लाभ पारंपरिक तरीके से निर्धारित किया जाता है (से v. श्रम संहिता की 139, 12/24/2007 की डिक्री संख्या 922, 06/15/2007 की डिक्री संख्या 375).

अनुवाद सुविधाएँ

अंशकालिक श्रमिकों के श्रम अधिकार अन्य श्रमिकों के अधिकारों के बराबर हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें पूर्व-अवकाश कार्य दिवस को 1 घंटे तक कम करने की भी आवश्यकता होती है, और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

विनियमों के अनुच्छेद 14 के अनुसार, अंशकालिक समय पर किसी व्यक्ति के लिए अतिरिक्त छुट्टी बनाने वाली सेवा की लंबाई में मानक अनुसूची के दिन के कम से कम 50% घंटों के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले दिन शामिल हैं।

यदि अंशकालिक अनुसूची पर काम करने वाले व्यक्ति की स्थिति एक अनियमित दिन के साथ एक रिक्ति को संदर्भित करती है, तो उसे पूरे दिन के साथ अंशकालिक काम करने पर अतिरिक्त छुट्टी दी जाएगी। अन्य अपूर्ण अनुसूचियों के साथ, कोई व्यक्ति मानक से अधिक कार्य नहीं कर सकता है।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली मां (रिश्तेदार, अभिभावक) अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। उसे अभी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते हैं भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256) बीमारी की छुट्टी आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार अर्जित और भुगतान की जाती है।

अंशकालिक कार्य में संक्रमण के बारे में प्रश्न और उत्तर

प्रश्न संख्या 1।यदि कर्मचारी दिन में 4 घंटे काम करता है तो क्या उसे लंच ब्रेक लेना चाहिए?

एक अंशकालिक कर्मचारी के पास नियमित कर्मचारियों के समान अधिकार होते हैं। वह 0.5 से दो घंटे तक के लंच ब्रेक का हकदार है, जो काम करने के समय पर लागू नहीं होता है।

प्रश्न संख्या 2।क्या अंशकालिक कर्मचारियों को अंशकालिक समय पर रहने का अधिकार है?

एक अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा कार्य दिवस 4 घंटे है। कानून न्यूनतम घंटे की संख्या स्थापित नहीं करता है कि एक व्यक्ति को अंशकालिक काम में काम करना चाहिए। कला के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, उत्पादन की संरचना को पुनर्गठित करते हुए, इसके तकनीकी और तकनीकी घटकों को बदलने या अन्य कारणों से निदेशक अंशकालिक नौकरी के लिए एक अधूरा कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

प्रश्न संख्या 3.सत्रह साल का युवक सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। क्या यह व्यवस्था उनके लिए अधूरी मानी जाती है?

16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, श्रम गतिविधि सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। एक युवा व्यक्ति के लिए, वह जितना समय कसरत करता है, उसकी अवधि सामान्य होती है। उनका शेड्यूल अधूरा नहीं बल्कि घटा हुआ माना जाता है।

प्रश्न #4. उन लोगों के बारे में क्या जिन्होंने अंशकालिक काम करने से इनकार कर दिया?

स्पष्टीकरण में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों को निकाल दिया जाता है ( कला के पैरा 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81).

प्रश्न संख्या 5.बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे को देखते हुए संगठन में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया गया है। छह माह की अवधि समाप्त हो रही है। एक समान शेड्यूल फिर से कब पेश किया जा सकता है, लेकिन सभी के लिए नहीं, बल्कि कुछ कर्मचारियों के लिए?

आप किसी भी समय फिर से अधूरा शेड्यूल दर्ज कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को संबंधित आदेश से परिचित होने के 2 महीने बीतने चाहिए। इसके अलावा, अगले स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की सहमति आवश्यक है।

अपूर्ण अनुसूची की शुरूआत का कारण कला के पैरा 1 का हवाला देकर इंगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। उदाहरण के लिए, आधुनिक तकनीक की शुरूआत। इसमें दस्तावेजी साक्ष्य (वे बिल, अनुबंध, चालान, संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों के ज्ञापन, आदि) होने चाहिए।

एक क्लिक कॉल

अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण की अपनी विशेषताएं हैं। डाउनलोड करें कि कैसे अंशकालिक काम छोटा से अलग है।

अंशकालिक कार्यकर्ता कैसे सेट करें

क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की आवश्यकता थी? फिर यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के संचालन का तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कर्मियों के दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना पूरा करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह से काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि ऐसा करने में आपको किन मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है?

जब किसी कर्मचारी को कम काम करने का अधिकार हो

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। वे निम्नलिखित काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं:

• छोटी अवधि दैनिक काम(शिफ्ट) कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में घंटों के लिए;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या के साथ एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना।

कुछ प्रकार के कार्यों में महिलाओं के दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (पांच और छह दिन के सप्ताह के साथ) है। साथ ही, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर, महिलाओं को एक अलग कार्य समय सौंपा जा सकता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी अंशकालिक काम कर सकती हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि काम के इस तरीके को कम काम के घंटों के साथ भ्रमित न करें।

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है

मेज पर देखो:

कम काम के घंटे कैसे निर्धारित करें

अंशकालिक (सप्ताह) काम करने वाले कर्मचारी के लिए काम के घंटों के मानदंड को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आपको लेखांकन अवधि (उदाहरण के लिए, एक कार्य सप्ताह) के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हमें इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य समय की लंबाई से आगे बढ़ना चाहिए (उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह 40 घंटे)। उसी समय, काम के सभी तरीकों और आराम के लिए, काम के समय के मानदंड की गणना दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के अनुसार की जाती है। ) उदाहरण के लिए, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य समय का मानदंड आठ घंटे है।

अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, हमें लेखांकन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) के लिए उनके सामान्य काम के घंटों को कम करना चाहिए। विशेष रूप से, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, कार्य समय का मानदंड कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए जाने वाले घंटों की संख्या होगी।

ध्यान!

अंशकालिक आधार पर काम करना कर्मचारी के लिए उसके श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है - वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि और सेवा की लंबाई की गणना नहीं बदलती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन) रूसी संघ)।

उदाहरण

जनसंपर्क विभाग की एक वरिष्ठ विशेषज्ञ तात्याना बी को उनके अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनुसूची सौंपी गई थी। रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, उसे सप्ताह में 30 घंटे काम करना होगा। इस प्रकार, इस मामले में, तात्याना का मानक कार्य समय दिन में छह घंटे (30: 5 = 6) होगा।

साथ ही, नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के लिए आराम का एक अतिरिक्त दिन एक दिन की छुट्टी है। इस दिन केवल लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) से उसे काम में शामिल करना संभव है। और अंशकालिक काम के साथ, स्थापित अवधि के बाहर काम करना (भले ही यह "सामान्य" आठ कामकाजी घंटों के ढांचे के भीतर फिट बैठता हो) को ओवरटाइम काम माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। इसलिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको इस तरह के काम में गर्भवती कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार नहीं है (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259)।

अंशकालिक काम कम से अलग कैसे है

मेज पर देखो:

अंशकालिक कर्मचारी के लिए भुगतान कैसे करें

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो आपको इसके लिए निम्नानुसार भुगतान करना होगा। काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। इसी तरह, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के लिए कर्मचारी की औसत कमाई और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण

इरीना एम। अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति आइटम 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 भागों का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50)।

अगर कर्मचारी काम करता है बड़ी मात्राघंटे, इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम करना चाहिए डेढ़ आकार, और बाद के घंटे - कम से कम दो बार राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

सलाह

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के लिए पूछ सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र)।

उदाहरण

अंशकालिक काम (प्रति माह 36 घंटे) के साथ वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उसे तीन घंटे ओवरटाइम करने के लिए बुलाया गया था। हम निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करते हैं:

ई \u003d (एस: वी एक्स 1.5 एक्स 2) + (एस: वी एक्स 2 एक्स (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

वी - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या;

पी ओवरटाइम काम की अवधि है।

इस प्रकार, अधिभार 1,000 रूबल की राशि: (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

अंशकालिक काम के लिए आवेदन कैसे करें

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य का तरीका (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किया गया है। इसलिए, शुरू करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है। इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में से एक भाग):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटों का निरीक्षण करना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक घूर्णन अनुसूची पर काम करता है), काम के घंटों का एक सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उपयुक्त लेखा अवधि (महीना, तिमाही) निर्धारित करें। आदि) (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 104) ।

उदाहरण

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है. महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे में - 28 घंटे।इस प्रकार, वह महीने में 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। वेतनएक घंटे के काम के लिए कर्मचारी 150 रूबल है। नतीजतन, प्रति माह इसका आकार 14,400 रूबल के बराबर होगा। (96 x 150)।

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए एक आदेश जारी करें। चूंकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में संकलित कर सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।

ओल्गा नेट्रेब्स्की,

मानव संसाधन विशेषज्ञ, ग्रह सीएक्स समारा एलएलसी (समारा):

• अंशकालिक काम कर्मचारी के श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता, बाल देखभाल भत्ता का अधिकार और बीमार अवकाश भुगतान को संरक्षित किया जाता है।

हुसोव चिब्रिकोवा,

मानव संसाधन प्रबंधक LLC "Rybokombinat "मातृभूमि के लिए" (गांव Vzmorye, कलिनिनग्राद क्षेत्र):

• अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का अवकाश होता है। आप किसी कर्मचारी को इस दिन केवल उसकी लिखित सहमति से काम करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113)। इन दिनों गर्भवती महिलाओं को शामिल करना मना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग एक)।

याना गरमाश,

मानव संसाधन प्रशासन के प्रमुख कोलमैन सर्विसेज (मास्को):

• अंशकालिक कार्य व्यवस्था कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए उसके लिखित आवेदन के आधार पर एक अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जाती है। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। बस याद रखें कि आपको कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

कार्य सप्ताह की अवधि को विधायी स्तर पर या पार्टियों के बीच समझौते द्वारा विनियमित किया जा सकता है। पूरे कार्य सप्ताह के अलावा, जिसमें 40 घंटे होते हैं, एक छोटा कार्य सप्ताह भी होता है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि इसकी विशेषताएं क्या हैं और यह एक अधूरे कार्य सप्ताह से कैसे भिन्न है।

कानून क्या कहता है

कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता - यह रूसी कानून कहता है। और यह पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सही है। पहले मामले के लिए, कार्य दिवस 8 घंटे तक सीमित है, लेकिन दूसरे मामले में, प्रत्येक नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से मोड सेट करता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सप्ताहांत से एक दिन पहले 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

संचालन के अन्य तरीकों की गणना कानूनी मानदंडों के आधार पर की जा सकती है।

लेकिन साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, एक कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।

छोटा कार्य सप्ताह

एक कम कार्य अनुसूची का अर्थ है कि कर्मचारी वास्तव में समान अवधि के लिए सामान्य कार्यक्रम की तुलना में कम घंटे काम करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है:

• 16 वर्ष से कम आयु (उन्हें सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए);
• 16 वर्ष से अधिक, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु (उन्हें कानून द्वारा 35 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है);
• 1 या 2 समूहों की विकलांगता (इन व्यक्तियों की श्रम गतिविधि 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• ऐसे कर्मचारी जिनकी कार्य स्थितियों को खतरनाक या अस्वस्थ के रूप में परिभाषित किया गया है (इस मामले में, कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता)।

यह सूची अंतिम नहीं है। इसे संघीय कानून के तथ्यों के साथ पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह शिक्षण कर्मचारी 36 घंटे है, और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए - 39 घंटे। इसी समय, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान है, जो चिकित्सा कर्मियों की विशिष्टताओं और चिकित्सा संस्थानों के प्रकारों की एक सूची प्रस्तुत करता है जिसके लिए कार्य सप्ताह को और भी अधिक हद तक कम कर दिया गया है।

भुगतान सुविधाएँ

इस प्रकार के एक कार्य सप्ताह का भुगतान पूरे सप्ताह के रूप में किया जाएगा, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। कम उम्र के श्रमिकों के लिए श्रम संहिता के तहत संक्षिप्त कार्य सप्ताह का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, इन संकेतकों के अनुपात में काम का भुगतान किया जाता है।

लेकिन, विधायी नियमों के बावजूद, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है जो थोड़े समय के लिए काम करते हैं। विशेष रूप से, वह काम के लिए उसी दर पर भुगतान कर सकता है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को मिलता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत।

यदि किसी कर्मचारी के लिए छोटा कार्य सप्ताह विनियमित किया जाता है तो अतिरिक्त धनराशि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? भुगतान ओवरटाइम कार्य के लिए पारिश्रमिक के रूप में पोस्ट किया जाना चाहिए।

एक अधूरे सप्ताह की तुलना में एक छोटे से निराशा

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है। परंतु यह अवधारणा"छोटा कार्य सप्ताह" की अवधारणा से काफी अलग है।

एक अपूर्ण सप्ताह के साथ, भुगतान किए गए घंटों और किए गए कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है, और कम समय के साथ, कुछ व्यक्तियों के लिए कार्य सप्ताह को पूर्ण माना जा सकता है और पूर्ण भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, एक अधूरे कार्य सप्ताह की नियुक्ति के लिए, दोनों पक्षों की आपसी सहमति या कर्मचारी की पहल पर्याप्त है, जबकि छोटा सप्ताह लोगों के एक विशिष्ट समूह को प्रदान किया जाता है।

यदि नियोक्ता से संपर्क किया जाता है तो एक अधूरा सप्ताह पेश किया जा सकता है:

• स्थिति में एक कर्मचारी;
• एक बच्चे के माता-पिता में से एक जो 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• एक व्यक्ति जो एक चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र के प्रावधान के साथ बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है।

प्रबंधक इन व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर ही अंशकालिक कार्य सप्ताह का आयोजन कर सकता है।

उसी समय, कार्यपुस्तिका में यह रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए कि कर्मचारी के पास छोटा कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य है।

समय का देखभाल

काम के समय को ध्यान में रखना नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व है, न कि उसका अधिकार या इच्छा। हालांकि कई लोग इस तथ्य की उपेक्षा करते हैं, जिससे विधायी कृत्यों के नुस्खे का उल्लंघन होता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखने के लिए, टी -12 फॉर्म की एक विशेष टाइम शीट का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस तथ्य के अलावा कि इस दस्तावेज़ का अपना प्रत्यक्ष उद्देश्य है, इसे श्रम कानून के तहत मुकदमेबाजी में साक्ष्य के रूप में भी लिया जा सकता है।

कार्य सप्ताह घंटों में घटाया गया:

1. 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - 24 घंटे।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति, समूह 1 और 2 के विकलांग लोग - 35 घंटे।
3. प्रभाव में काम करने वाले व्यक्ति नकारात्मक कारक- 36 घंटे।

यदि एक नाबालिग नागरिक अध्ययन और कार्य को जोड़ता है, तो कानून द्वारा स्थापित मानदंड का आधा उस पर लागू होता है। वह है:

• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं।

श्रम कानून को ध्यान में रखते हुए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करें और संघीय कानून, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए भी आवश्यक है, जो प्रति घंटा मानदंडों का पालन करते हैं:

1. टीचिंग स्टाफ के लिए - 36 घंटे।
2. स्वास्थ्य कर्मियों के लिए - 30 से 39 घंटे तक।
3. गांव में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे।
4. सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे तक।

नतीजतन, टाइम शीट में इन सभी तथ्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता पहल

कार्य सप्ताह की कुल अवधि रोजगार अनुबंध के पाठ में मुख्य शर्तों में से एक है। मुख्य कारणों पर विचार करें कि दस्तावेज़ में निर्धारित शर्तें क्यों बदल सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, उद्यम में भविष्य के तकनीकी या संगठनात्मक परिवर्तनों की स्थिति में प्रारंभिक रूप से सहमत श्रम स्थितियों को बदलना संभव है। इसमे शामिल है:

• प्रौद्योगिकी में परिवर्तन उत्पादन की प्रक्रियाया तकनीक में ही;
• उद्यम का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन।

यदि उपरोक्त परिवर्तनों से कार्यबल की बड़ी छंटनी हो सकती है, तो नियोक्ता कार्य सप्ताह को कम कर देता है या कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य शुरू करता है। इस प्रकार, नौकरियों को बचाना और कुछ हद तक वित्तीय लागत को कम करना संभव है।

इस मामले में, कानूनी रूप से कम किए गए कार्यदिवसों को 6 महीने तक की अवधि के लिए पेश करने की अनुमति है। यदि इसे पहले सामान्य मोड पर लौटने की योजना है, तो इस मुद्दे को उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमत होना चाहिए।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम पर लौटने से इनकार करता है, तो कर्मचारी इकाई में कमी के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। और में ये मामलानियोक्ता को अतिरेक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा, जब कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे के भुगतान का भुगतान किया जाता है।

असबाब

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह का तात्पर्य पंजीकरण के दौरान सख्त अनुक्रम के अनुपालन से है। प्रत्येक चरण को विशेष रूप से लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

संगठन के लिए कम काम के घंटे स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है:

1. एक आदेश जारी करें जो सभी कर्मचारियों को कार्य व्यवस्था में बदलाव के बारे में चेतावनी देता है। दस्तावेज़ को: एक नए शासन में संक्रमण की आवश्यकता को उचित ठहराना चाहिए; उन इकाइयों की सूची बनाइए जो नई अनुसूची के अनुसार कार्य करेंगी; विशिष्ट ऑपरेटिंग मोड निर्दिष्ट करें। इसके अलावा, दस्तावेज़ को नए शेड्यूल के लिए प्रारंभ तिथि और उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए शासन निर्धारित किया गया है। जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित किया जाना चाहिए जो नवाचारों के बारे में टीम को सूचित करेंगे।
2. कार्य दल को सूचित करें। नवाचार से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को दो महीने पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। गैर-अनुपालन स्थापित मानदंडमुकदमेबाजी का कारण बन सकता है। नोटिस लिखित में होना चाहिए। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को इस नोटिस की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करना होगा। यदि आप नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, तो आपको दो गवाहों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना होगा।
3. श्रम विनिमय को जानकारी जमा करें। संगठन में एक नया शासन स्थापित करने के निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर, प्रबंधन को इस तथ्य की सूचना रोजगार केंद्र को देनी होगी। यदि इस तथ्य को नजरअंदाज किया जाता है, तो संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ता की ओर से एक निश्चित जिम्मेदारी का तात्पर्य है। उसके संबंध में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के प्रावधान लागू होते हैं और निम्नलिखित रूप में सजा लागू करना संभव है:

• 1,000 से 5,000 रूबल (अधिकारियों के लिए) की चेतावनी या जुर्माना;
• 1 हजार रूबल का जुर्माना। - 5 हजार रूबल। (उन उद्यमियों के लिए जो कानूनी इकाई बनाए बिना काम करते हैं);
• 30 हजार से 50 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) की राशि में जुर्माना।

यदि कोई व्यक्ति प्रासंगिक उल्लंघन के लिए बार-बार शामिल होता है, तो उसे अपने पद से अधिक जुर्माना या अयोग्यता का सामना करना पड़ सकता है।

कौन से दस्तावेज़ समर्थित हैं

सबसे अधिक बार, सभी मुख्य बारीकियां श्रम गतिविधिकर्मचारी कंपनी के स्थानीय कृत्यों में निहित हैं। सभी काम करने की शर्तें, कार्य अनुसूची और कर्तव्य निर्धारित हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध में।
2. संगठन में श्रम अनुसूची स्थापित करने वाले बुनियादी नियमों में।
3. एक सामूहिक समझौते में।

यह देखते हुए कि छोटा कार्य सप्ताह आमतौर पर अस्थायी होता है, यह आइटम रोजगार अनुबंध के अलावा सामान्य स्थानीय कृत्यों में शामिल नहीं है। लेकिन सामूहिक समझौते में यह स्थितिपहले से लिखा जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तनों पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति होनी चाहिए और उन्हें कला में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

लाभ

एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह की शुरूआत के साथ, आप बहुत कुछ पा सकते हैं सकारात्मक पक्ष. यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों पर लागू होता है। कम समय के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए खाली समय का उद्भव;
• अंशकालिक नौकरी खोजने की संभावना;
• श्रम लाभ को पूर्ण रूप से बनाए रखने का अवसर;
• नियोक्ता के लिए श्रम लागत को कम करने का अवसर;
• उत्पादन में डाउनटाइम की शुरूआत या कर्मचारियों की कमी से बचने के लिए कार्यबल को अनुकूलित करने के लिए काम के घंटों में कमी को एक अल्पकालिक उपाय के रूप में माना जा सकता है।

कमियां

कम शासन की शुरूआत के मुख्य नुकसान में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कार्य सप्ताह की तुलना में कम वेतन;
• कैरियर के विकास की कमी;
• काम की मात्रा में वृद्धि जो काम के घंटों के अनुरूप नहीं है;
• नियोक्ता छुट्टियों और बीमार दिनों के लिए पूर्ण भुगतान के साथ कर्मचारियों को कम समय पर प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कार्य समय में कमी से किए गए कार्य की कुल मात्रा में कमी हो सकती है, और तदनुसार, संगठन के लिए लाभ।

इसलिए, एक छोटा कार्य दिवस अंशकालिक काम के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। इनमें से प्रत्येक अवधारणा विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों से मेल खाती है और इसके अलावा, भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जाएगा।

अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित समय है, इस नियोक्ता के लिए सामान्य या कम कार्य समय से कम अवधि का (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। यह अंशकालिक कार्य के रूप में निर्धारित होता है (इस मामले में, दैनिक कार्य समय कम हो जाता है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या समान रहती है - 5 या 6) या अंशकालिक कार्य के रूप में (जब कार्य शिफ्ट की लंबाई नहीं बदलती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या घट जाती है)। यह भी संभव है और संयुक्त विकल्पजब प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों घट जाती है।

जिसमें श्रम कोडन्यूनतम और अधिकतम घंटों (दिनों) की स्थापना नहीं करता है जिसके द्वारा "मुख्य" कार्य समय को कम किया जाना चाहिए। यह मुद्दा कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से तय किया जाता है। हम यह भी नोट करते हैं कि अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को स्थापित किया जा सकता है जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, और बाद में। और अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

जिसे नियोक्ता अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का नाम है, जिन्हें नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, यदि उनमें से एक अंशकालिक काम पर स्विच करने का अनुरोध करता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93):

• प्रेग्नेंट औरत;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

उसी समय, कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए अंशकालिक काम निर्धारित किया जाता है, लेकिन अभी तक ऐसी परिस्थितियां हैं जो उसे पूर्णकालिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं।

अन्य कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब नियोक्ता को इस पर आपत्ति न हो।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह (अंशकालिक कार्य) में भी स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन केवल अगर उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी काम करने की स्थिति बदल गई है, और इससे श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। फिर, नौकरियों को बचाने के लिए, नियोक्ता 6 महीने तक के लिए अंशकालिक शासन शुरू कर सकता है, यदि संगठन में कोई है, तो ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए (