சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது புள்ளியியல் கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருவாகும். இது வரி கட்டுப்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
வணிக நிர்வாகிகள் அல்லது கணக்காளர்கள், சராசரி கணக்கீட்டை முதல் முறையாக எதிர்கொண்டனர் ஊதியம்ஊழியர்கள் வெவ்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அவற்றில் சிலவற்றை கட்டுரை விவாதிக்கும். ஒரு அறிக்கையை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது? இதற்கான காலக்கெடு என்ன? என்ன சூத்திரங்கள் பொருந்தும்? எல்லா வகைகளும் கணக்கிடப்படுமா அல்லது விதிவிலக்குகள் உள்ளதா? கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த பிறகு, கணக்காளர் குறிகாட்டியை துல்லியமாக கணக்கிட்டு, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளை வழங்குவார்.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (ASCH) என்பது அறிக்கையிடப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையாகும்.
கப்பல் போக்குவரத்து ஆண்டுதோறும் நடைபெறுகிறது. இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் (கட்டுரை 80, பத்தி 3) பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.
முந்தைய ஆண்டு TSS 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மட்டுமேமின்னணு. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள் அறிக்கைகளை வழங்குகின்றன.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், இது அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் 200 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, பத்தி 1, கட்டுரை 126), மற்றும் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் சிறியது, ஆனால் நிறுவனம், TSS இல் தரவு இல்லாததால், வரிச் சலுகைகளை இழக்கலாம் அல்லது வரிகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், அதாவது, இருக்கும்: அதன் கூடுதல் திரட்டல், அபராதம் மற்றும் அபராதம் தொடரும். அபராதம் செலுத்திய பிறகு, நிறுவனம் இன்னும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் பயன்படுத்தப்படும் இடத்தில்:
அறிக்கைகளை நிறைவு செய்தல்:
உரிமை கோருதல் அல்லது பலன்களைப் பெறுதல்:
பணியாளர்கள் ASC உண்மையில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது வெவ்வேறு காரணங்கள். பணியாளர்களின் மொத்த அலகுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
ரஷ்ய சட்டத்தின் அடிப்படையில் குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை நிர்ணயிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் "பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும்" உருப்படியுடன் தொடர்புடையவர்கள் அல்ல. இவற்றில் அடங்கும்:
பல புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:
அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான பணியாளர்களின் AMS என்பது சராசரி குறிகாட்டியாகும், இது அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவையான காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் AMS கணக்கிடுவது அவசியம்.
கணக்கீட்டு சூத்திரம்:
மாதாந்திர FDS = முழு நாள் FDS + பகுதி நாள் FDS
முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அளவுருவை தீர்மானிக்க கடினமாக இல்லை. இது பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:
முழு நாள் MF = மொத்த MF / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை
பகுதிநேர ஊழியர்களின் FV வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அளவுருவை காலண்டர் (வேலை செய்த) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். பணியாளர் இல்லாத நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருகை, விடுமுறைகள்) முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேர எண்ணிக்கையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன:
மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை = வேலை நேரம் / வேலை நேரம் தரநிலை
பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:
பகுதி நாள் AMS = மனித நாட்களின் கூட்டுத்தொகை / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை
நாளின் நிலையான நீளத்தின் அட்டவணை:
| வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை | நாளின் நீளம் (வாரம் ஐந்து நாள்) | நாளின் நீளம் (வாரம் ஆறு நாள்) |
| 40 | 8 | 6,67 |
| 36 | 7,2 | 6 |
| 35 | 7 | 5,83 |
| 24 | 4,8 | 4 |
வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைமுந்தைய வேலை நாளுக்கு இந்த குறிகாட்டியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
ஒமேகாவில், ஏப்ரல் மாதத்தில் ஆறு பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்:
நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மொத்த ஊழியர்கள் 28 பேர்.
இந்த வழக்கில், மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு 30 பேர் = 28 + 2 ஆக இருக்கும்.
காலாண்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 3 (மாதம்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் காலாண்டு AMS பெறப்படுகிறது. இதோ சூத்திரம்:
AMF காலாண்டு = (AMF மாதம் 1 + AMF மாதம் 2 + AMF மாதம் 3) / 3
ஒமேகாவின் சராசரி எண்ணிக்கை ஏப்ரல் மாதத்தில் 491 ஆகவும், மே மாதத்தில் 486 ஆகவும், ஜூன் மாதத்தில் 499 ஆகவும் இருந்தது. Q2 க்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 492 ((491 + 486+ 499) / 3).
காலாண்டுக்கு முழுமையடையாத வேலையின் விஷயத்தில், காலாண்டில் செயல்படும் மாதங்களைச் சுருக்கி 3 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் AMS தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பணிபுரியும் மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி 12 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் வருடாந்திர ஏஎம்எஸ் பெறப்படுகிறது. அதை ஒரு சூத்திரத்தின் வடிவத்தில் வைப்போம்:
ஜி வருடாந்திர AMF = (AMF மாதம் 1 + AMF மாதம் 2 + AMF மாதம் 3 + … + AMF மாதம் 12) / 12
நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால் (உதாரணமாக, இது மார்ச் மாதத்தில் உருவாக்கப்பட்டது), பின்னர் ஊழியர்களின் AMS ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது, அதே 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.
"ஒமேகா" நிறுவனம் சராசரியாக ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது: 
சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 31 பேர்: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. குறிப்பிட்டவற்றுக்கான சராசரி ஊதியங்கள் அனைத்தையும் சேர்த்ததால் இந்த முடிவு கிடைத்தது. காலம் மற்றும் 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.
அதே வழியில், நீங்கள் AMS ஐ அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிடலாம்:
அரை ஆண்டு AMF = (AMF மாதம் 1 + AMF மாதம் 2 + AMF மாதம் 3 + … + AMF மாதம் 6) / 6
9-மாத AMS = (AMS மாதம் 1 + AMS மாதம் 2 + AMS மாதம் 3 + … + AMS மாதம் 9) / 9
சில நேரங்களில் SCH ஐக் கணக்கிடும் போது, ஒரு முழு எண் அல்லாத எண்ணைப் பெறலாம், இதில் எண் வட்டமிடப்படும். IFTS க்கு அறிக்கை பத்தில் அல்லது நூறில் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. சரியான ரவுண்டிங் இருக்கும்:
ஓய்வூதிய நிதி (RSV 1 அறிக்கை) மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி (4-FSS) ஆகியவற்றிற்கு தகவலை வழங்க, சராசரி எண்ணைக் குறிப்பிடுவதும் அவசியம். கணக்கீடு வேறுபட்டது, இது வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொண்டு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களை வழங்கியது. கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நுணுக்கங்கள், PFR மற்றும் FSS மற்றும் IFTS ஆகியவற்றில் உள்ள அறிக்கைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, எந்தவொரு பயிற்சி நிலையிலும் உள்ள கணக்காளர் தனது நிறுவனத்தில் உள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது எளிது.
வீடியோ - சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய விளக்கங்கள்:
ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை சுருக்கி, மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் மொத்தத்தை வகுப்பதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய நாளில் எடுக்கப்படுகிறது. வேலை நாள்). உழைப்பு பற்றிய அறிக்கையிடலில், ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் மட்டுமல்ல, சராசரியாக அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஆண்டு) வழங்கப்படுகிறது. தேதியில் உள்ள எண் - நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டி குறிப்பிட்ட எண்அறிக்கையிடல் காலத்தின், எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் அல்லது கடைசி நாளில், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அந்த நாளில் வெளியேறிய ஊழியர்களைத் தவிர்த்து. எந்தவொரு காலத்திற்கும் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஆண்டு) ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, தேதியில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக்கொள்வது போதாது, எடுத்துக்காட்டாக, அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவில், இந்த குறிகாட்டிகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில் நடந்த மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, C.H.R. கணக்கிடப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், சராசரி ஊதியங்கள், வருவாய் விகிதங்கள், வருவாய், பணியாளர் நிலைத்தன்மை மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளை கணக்கிட பயன்படுகிறது. எஸ்.எச்.ஆர். அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு, அறிக்கையிடல் மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது 1 முதல் 30 அல்லது 31 வது நாள் (பிப்ரவரி - 28 அல்லது 29 வது நாள்), விடுமுறை நாட்கள் உட்பட ( வேலை செய்யாதது) மற்றும், மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை அறிக்கையிடும் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத) நாட்கள் இருந்தால், இந்த ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள 2 ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும். (வேலை செய்யாத) நாட்கள். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை சரியாக தீர்மானிக்க, ஊதியத்தில் தினசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பராமரிக்க வேண்டியது அவசியம், இது சேர்க்கை, ஊழியர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் உத்தரவுகளின் (அறிவுறுத்தல்கள்) அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒப்பந்த. ஒவ்வொரு நாளும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பணியாளர் நேர அட்டவணையின் தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு வந்த மற்றும் வராத தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டுள்ளது. S.ch.r ஐ தீர்மானிக்கும் போது. ஊதியத்தில் உள்ள சில ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.
அத்தகைய ஊழியர்கள் பின்வருமாறு: மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், மற்றும் பல. மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து நேரடியாக புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் இருப்பவர்கள்; ஒன்றரை வயது வரை கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்; தானியங்கள் மற்றும் பிற விவசாயப் பொருட்களை ஏற்றுமதி செய்வதற்காக, அறுவடைக்காக அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள், அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, அவர்களின் முக்கிய இடத்தில், சராசரி சம்பளத்தில் 75% தினசரி மற்றும் அடுக்குமாடி கொடுப்பனவுகளுக்கு (கார் ஓட்டுநர்களுக்கு) ஈடாகத் தக்கவைக்கப்படுகிறது. , பழுதுபார்ப்பவர்கள், மெக்கானிக்ஸ், மோட்டார் கேட்களின் தலைவர்கள், ஆட்டோமொபைல் வசதிகளை அனுப்புபவர்கள் , டிராக்டர் டிரைவர்கள் மற்றும் பிற இயந்திர ஆபரேட்டர்கள்); கட்டுமானம், நிறுவல் மற்றும் சரிசெய்தல் பணிகளைச் செய்யத் தூண்டப்பட்ட தொழிலாளர்கள், தினசரி மற்றும் அபார்ட்மெண்ட் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஈடாக ஊதியத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும் கட்டண விகிதத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) 50 - 75% அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்திற்கு ஏற்ப. ஒரு அரசு ஆணை; மாலை மற்றும் கடித உயர்கல்வியின் கடைசி படிப்புகளில் படிக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் (தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்காக); நாள்பட்ட குடிப்பழக்கம் உள்ள நோயாளிகள், மனநல (உளவியல்-நரம்பியல்) நிறுவனங்களின் போதைப்பொருள் துறைகளில் சிகிச்சைக்காக வைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் தொடர்புடையவர்கள் சிகிச்சை நோக்கம்நிறுவனங்களில் பணிபுரிய, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இந்த ஊழியர்களின் நிபந்தனை எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இந்த நபர்களின் ஊதிய நிதியை, பொருள் ஊக்க நிதியிலிருந்து போனஸ் உட்பட, சராசரி மாத ஊதியத்தால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. முக்கிய அல்லது முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஒரு தொழிலாளி. எஸ்.எச்.ஆர். முழுமையடையாத மாதத்திற்கு வேலை செய்த நிறுவனங்களில் (உதாரணமாக, புதிதாக இயக்கப்பட்ட, கலைக்கப்பட்ட, உற்பத்தியின் பருவகால இயல்பு கொண்ட நிறுவனங்களில், முதலியன), நிறுவனத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தொகையை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் மாதத்தில், வேலை செய்யும் காலத்திற்கான வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் [வேலை செய்யாத) நாட்கள் உட்பட, அறிக்கையிடல் மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில். எஸ்.எச்.ஆர். ஒரு காலாண்டில் நிறுவனத்தின் அனைத்து மாதங்களுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை காலாண்டில் தொகுத்து அதன் விளைவாக சோடியத்தின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எஸ்.எச்.ஆர். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலம் C.ch.rஐத் தொகுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலகட்டத்தில் கடந்த அனைத்து மாதங்களுக்கும், மற்றும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்பட்ட தொகையைப் பிரித்தல், அதாவது முறையே, 2,3,4, முதலியவற்றால் எஸ்.எச்.ஆர். S.ch.rஐ சுருக்கி ஆண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் பெறப்பட்ட தொகையை 12 ஆல் வகுத்தல். அது முழுமையடையாத ஆண்டு (பருவகால வேலை அல்லது ஜனவரிக்குப் பிறகு செயல்பாட்டிற்கு வந்தது போன்றவை) வேலை செய்திருந்தால், C.ch.r. ஆண்டு அதையே தீர்மானிக்கிறது. S.ch.rஐ சுருக்கி நிறுவனத்தின் அனைத்து மாத செயல்பாட்டிற்கும் மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை 12 ஆல் வகுத்தல்.
பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டம்: ஒரு அகராதி-குறிப்பு புத்தகம். - எம்.: பல்கலைக்கழகம் மற்றும் பள்ளி. எல்.பி. குராகோவ், வி.எல். குராகோவ், ஏ.எல். குராகோவ். 2004 .
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை- விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாதது) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, வருடத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையைச் சுருக்கி, பெறப்பட்ட தொகையை ஆண்டின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ... ... அதிகாரப்பூர்வ சொல்
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை- - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஆண்டுக்கு). ஒவ்வொரு காலெண்டருக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது ... ...
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை- பணிபுரியும் ஊழியர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள் உட்பட, அதே போல் வேலை செய்யாத நபர்கள் (சம்பந்தப்பட்ட அறிக்கையிடல் (வரி) காலத்திற்கு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வேலை செய்தல்) ... கலைக்களஞ்சிய அகராதி- நிறுவனத்தின் தலைவரின் அடைவு
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை- அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு முதல் தேதி, ஆண்டு). தீர்மானிக்க S.ch.r. பணியாளர்களின் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்: மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் கூடுதல். கவனிப்பு விடுப்பு... தொழில்நுட்ப மொழிபெயர்ப்பாளரின் கையேடு- அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஆண்டு). தீர்மானிக்க S.ch.r. பணியாளர்களின் பட்டியலில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்: மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு ... ... பெரிய பொருளாதார அகராதி
வேலையாட்களின் எண்ணிக்கை- அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. Ch.r.s. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் தவிர, பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது; ... ... தொழிலாளர் சட்டத்தின் கலைக்களஞ்சியம்
- (பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பார்க்கவும்) ... பொருளாதாரம் மற்றும் சட்டத்தின் கலைக்களஞ்சிய அகராதி
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் விதிமுறை- - குறிப்பிட்ட உற்பத்தி, மேலாண்மை செயல்பாடுகள் அல்லது பணியின் நோக்கம் ஆகியவற்றைச் செய்யத் தேவையான ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தகுதி அமைப்பு ஊழியர்களின் நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கை. பட்டியல், வருகை மற்றும் சராசரி பட்டியல் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி பார்க்கவும் ... ... வர்த்தக ஆற்றல் தொழில். அகராதி-குறிப்பு
ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு, LLC மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்முந்தைய ஆண்டு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மாநிலத்தில் ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே இந்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்- பணியாளர்களின் இருப்பைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ரோஸ்ஸ்டாட்டின் வழிமுறைகளிலிருந்து கணக்கீடு சூத்திரம் இங்கே உள்ளது: “ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதியத்தை சுருக்கி மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரி - 28 அல்லது 29 வரை), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாதது) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கு சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கியமானது: ஊழியர்களின் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன, அவை தலையீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டாலும், சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. இவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள், அத்துடன் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கு அல்லது நுழைவதற்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுத்தவர்கள்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இங்கே:
டிசம்பர் இறுதியில், சராசரி எண்ணிக்கை 10 பேர். ஜனவரி 11 முதல் புத்தாண்டு விடுமுறைக்குப் பிறகு, மேலும் 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 30 அன்று, 5 பேர் வெளியேறினர். மொத்தம்:
நாங்கள் கருதுகிறோம்: (10 நாட்கள் * 10 பேர் = 100) + (19 நாட்கள் * 25 பேர் = 475) + (2 நாட்கள் * 20 பேர் = 40) = 615/31 நாட்கள் = 19.8. நாங்கள் முழு அலகுகளாகச் சுற்றி வருகிறோம், நாங்கள் பெறுகிறோம் - 20 பேர்.
பல வேலை நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் வேறு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எல்.எல்.சி மார்ச் 10, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் மார்ச் இறுதி வரை ஊதியம் மாறவில்லை. இந்த விஷயத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?
அறிவுறுத்தல்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தை வழங்குகின்றன: “ஒரு முழுமையடையாத மாதத்திற்கு பணிபுரிந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாதது) உட்பட, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் எண்ணிக்கையின் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ) அறிக்கையிடல் மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையின்படி வேலைக் காலத்திற்கான நாட்கள்."
மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 31 வரையிலான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 22 நாட்கள் * 25 பேர் = 550. 22 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தாலும், மார்ச் மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கிறோம், அதாவது. 31. நாங்கள் 550/31 = 17.74 பெறுகிறோம், 18 பேர் வரை வட்டமிடுகிறோம்.
ஒரு வருடம் அல்லது மற்றொரு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வரி ஆய்வாளருக்கான அறிக்கையிடலில், SFR ஆண்டின் இறுதியில் தொகுக்கப்படுகிறது, மேலும் 4-FSS படிவத்தை நிரப்ப, தேவையான காலங்கள் கால், ஆறு மாதங்கள், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் ஆகும்.
ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்பட்டால், கணக்கீட்டு விதி பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான TFR + பிப்ரவரிக்கான TFR + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான TFR) 12 ஆல் வகுக்கப்படும், இதன் விளைவாக மொத்த அலகுகள் முழுவதுமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு எளிய உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்:
2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊதியம் சற்று மாறியது:
ஆண்டிற்கான சராசரியைக் கணக்கிடுவோம்: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, மொத்தம் - 37.58, 38 பேர் வரை வட்டமிடப்பட்டது.
ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால், கணக்கீடு முழுமையற்ற மாதத்திற்கு ஒரே மாதிரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது: வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், CFR இன் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. Rosstat இன் வழிமுறைகளிலிருந்து: " நிறுவனம் முழுமையடையாத ஆண்டுக்கு வேலை செய்திருந்தால், அந்த ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சுருக்கி, பெறப்பட்ட தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஒரு பருவகால செயல்பாடு கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஐந்து மாதங்கள் மட்டுமே செயல்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மாதாந்திர PFR:
நாங்கள் கருதுகிறோம்: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. சராசரி 241 பேர் என்று நாம் பெறுகிறோம்.
இதேபோல், வேறு எந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. உங்களுக்கு காலாண்டிற்கான அறிக்கை தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையான செயல்பாட்டிற்கான NPVயைக் கூட்டி, பெறப்பட்ட தொகையை 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிட, பெறப்பட்ட தொகையை 6 அல்லது 9 ஆல் வகுக்க வேண்டும். , முறையே.
கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்டியுள்ளோம். ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாக அல்லது ஒரு வாரத்தில் பிஸியாக இருந்தால் என்ன செய்வது? மீண்டும் நாம் வழிமுறைகளுக்குத் திரும்புவோம்: "பகுதிநேர வேலை செய்த நபர்கள் வேலை செய்யும் நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்."
இதற்கு உங்களுக்கு தேவை:
எடுத்துக்காட்டாக, ஆல்பா எல்எல்சியில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் பிஸியாக இருக்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணி நேரம். ஜூன் 2018 இல் (21 வேலை நாட்கள்), அவர்கள் 147 மணிநேரம் (4 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்) + (3 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்)) ஒன்றாக வேலை செய்தனர். ஜூன் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்துடன் கூடிய மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.37 (147/8). ஜூன் மாதத்தில் 18.37ஐ 21 வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும், 0.875ஐப் பெறுவோம், 1 வரை வட்டமிடப்படும்.
உங்களிடம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் இருந்தால், ஆண்டுக்கான மொத்த சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக அவர்களின் TFRஐக் கூட்டி, முடிவை 12 மாதங்களாகப் பிரித்து ரவுண்ட் அப் செய்ய வேண்டும்.
சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, புள்ளியியல் படிவம் P-4 ஐ நிரப்புவதற்கு Rosstat பரிந்துரைக்கும் நடைமுறையால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த செயல்முறை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது:
ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.7):
சராசரி ஆண்டு = (சராசரி 1 + சராசரி 2 + ... + சராசரி 12) / 12,
சராசரி ஆண்டு என்பது ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை;
சராசரி 1, 2, முதலியன - ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி எண் (ஜனவரி, பிப்ரவரி, ..., டிசம்பர்).
இதையொட்டி, மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதியத்தை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும், மேலும் இந்த மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இந்த தொகையை வகுக்க வேண்டும்.
கணக்கிடும் போது, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய ஆண்டில் பணிபுரிந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 12 ஆல் வகுக்கின்றன, ஆனால் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல, ஒருவர் கருதலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல் எண் 79.10 இன் பிரிவு 79.10). 772)
உதாரணமாக, அமைப்பு செப்டம்பர் மாதம் உருவாக்கப்பட்டது. செப்டம்பரில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர், அக்டோபரில் - 64 பேர், நவம்பரில் - 62 பேர், டிசம்பரில் - 59 பேர். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 20 பேர்:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
கட்டுரையில் வரி அதிகாரத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையைப் பற்றி படிக்கவும். "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்குகிறோம்" .
சம்பளப்பட்டியல் என்பது மாதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாளில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஒப்பந்தங்கள் உட்பட, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். அன்றைய தினம் உண்மையில் வேலை செய்தவர்கள் மட்டுமல்ல, வேலையில் இல்லாதவர்களும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிகப் பயணத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில் (தங்கள் சொந்த செலவில் உட்பட) மற்றும் வேலையைத் தவிர்த்தனர் (முழு பட்டியலைப் பார்க்கவும். கீழே). ரோஸ்ஸ்டாட் எண். 772 இன் வழிமுறைகளின் பத்தி 77 இல்).
குறிப்பு! மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது "குழந்தைகள்" விடுப்பில் உள்ள பெண் பணியாளர்கள் பொதுவாக தலைமை எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் நன்மைகளுடன் வேலை செய்தால், உடன்2018 , SCH இல் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல் எண் 772 இன் பிரிவு 79.1).
இது அனைத்தும் பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
பகுதி நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியாகவோ அல்லது சட்டத்தின் தேவையாகவோ இருந்தால், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் முழு யூனிட்டாகக் கருதப்படுவார்கள். மற்றும் முழுமையற்ற நேரம் அமைக்கப்பட்டால் பணி ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், பின்வரும் வரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.3):
ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம் (வழக்கமான 40 மணிநேர 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு).
நிறுவனத்தில், அக்டோபரில் 7 ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்:
பின்னர் சராசரி எண்ணிக்கை 2.8 நபர்களாக இருக்கும்:
(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / அக்டோபரில் 22 வேலை நாட்கள்.
வேலை நேரம் பற்றி மேலும் படிக்கவும் "சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறக்கூடாது?" .
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஆண்டுதோறும் பெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. 2018 முதல், ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 772 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.
2008 ஆம் ஆண்டு முதல், அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றி மத்திய வரிச் சேவைக்கு அறிக்கை செய்ய அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது. தகவல்களின் தொகுப்பு மற்றும் விநியோகம் நடைமுறையில் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
அறிக்கை கடுமையான படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதால், அதை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகளை ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் உருவாக்கியுள்ளது.
உண்மையில், அறிக்கை மிகவும் எளிமையானது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதன் பதிவுக்கான கணக்கீடுகளை சரியாகச் செய்வது, சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்கள் மற்றும் யார் இருக்கக்கூடாது என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய வகைகளின் பட்டியல் வரி சேவையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (AMS) ஒரு முக்கியமான புள்ளிவிவரமாகும்.
முன்வைக்க வேண்டியது அவசியம் அரசு அமைப்புகள்பல்வேறு தகவல்கள்:
இந்த தகவல் அறிக்கை வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, P-4, PM, MP, படிவங்களை தயாரிப்பதில் ஊழியர்களின் SSC பயன்படுத்தப்படுகிறது. தரவு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவதோடு, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் உதவியுடன் வரிச் சுமையைக் குறைக்க வேண்டும்.
சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கடந்த ஆண்டிற்கான பணியாளர்களின் SSC பற்றிய FTS இன்ஸ்பெக்டரேட் தகவலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு விநியோகத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பிரிவு 3, கட்டுரை 80).
2019 ASC அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 20, 2019 ஆகும். இந்த குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு நிகழ்ச்சி கூட மீறலாகாது.
பெரும்பாலான வணிகங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு புத்தாண்டில் வேலையைத் தொடங்குகின்றன. பத்து நாட்களுக்குள் ஊழியர்களின் SSC பற்றிய தகவல்களைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்க அவர்களின் கணக்காளர்களுக்கு நேரம் இருக்க வேண்டும்.
அத்தகைய ஆவணங்களின் விநியோக நேரத்தைக் கணக்கிடுவது பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
SSC அறிக்கையில் பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் உள்ளனர்:
நிறுவனத்தின் பின்வரும் ஊழியர்கள் SSC பணியாளர்களின் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:
விடுமுறைக்கு வருபவர்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை:
சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல், ஒப்பந்தங்களின் முழு காலத்திற்கும் முழு அலகுகளாக காலண்டர் நாட்களில் வைக்கப்படுகிறது. பணி ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், படைப்புரிமை ஆகியவற்றின் கீழ் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் இதில் அடங்குவர். அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, முந்தைய வேலை நாளுக்கான குறிகாட்டிகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்தவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நிறுவனத்துடன் GPA களை முடித்து, அவர்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களுக்கும், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை முடிக்காத ஊழியர்களுக்கும் இதே விதி பொருந்தும்.
வெளிப்புற பகுதிநேர கடமைகளைச் செய்யும் நிபுணர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (அதாவது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள்) பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது.
பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் 2008 ஆம் ஆண்டின் ரோஸ்ஸ்டாட் எண் 278 இன் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பின்வருமாறு:
AMS ஐக் கணக்கிட, அறிக்கையிடல் ஆண்டின் காலண்டர் நாட்களால் முதலில் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, மாதங்களில் 30 அல்லது 31 நாட்கள் இருக்கலாம், மற்றும் பிப்ரவரியில் - 28 அல்லது 29. ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.
பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால அடிப்படையில்) பணிபுரியும் முழுநேர பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து ஊதியம் பெறும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டவர்களின் முழு பட்டியல் ரோஸ்ஸ்டாட் எண் 278 இன் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிட வேண்டும் குறிப்பிட்ட தேதிகள்(எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் நாளில்), மற்றும் முழு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டிற்கு). பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு அலகுகளில் அளவிடப்படுகிறது - 1 நபர்.
கணக்கீடு இரண்டு நிலைகளில் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர் பணிபுரியும் மொத்த நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது மனித நாட்களில் அளவிடப்படுகிறது.
கணக்கிட சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:
அடுத்த கட்டமாக பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது, முழுநேர வேலைவாய்ப்பாக மாற்றப்படுவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும்.
சூத்திரத்தின் படி அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
SChRnv \u003d Kov / K krd
பணியாளர்களின் SSC பற்றிய அறிக்கையின் படிவம் மத்திய வரி சேவை எண். MM-3-25 / இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 2007 முதல். இது KND 1110018 வடிவில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தை தயாரிப்பதற்கான பரிந்துரைகள் மத்திய வரி சேவை எண். ChD 6-25 / கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 2007 முதல்.
வழங்கப்பட்ட தகவல் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது வழக்கில், அறிக்கையானது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் விவரங்களைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் நகலை இணைக்க வேண்டும்.
