2008 ஆம் ஆண்டு முதல், அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றி மத்திய வரிச் சேவைக்கு அறிக்கை செய்ய அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது. தகவல்களின் தொகுப்பு மற்றும் விநியோகம் நடைமுறையில் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
அறிக்கை கடுமையான படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதால், அதை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகளை ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் உருவாக்கியுள்ளது.
உண்மையில், அறிக்கை மிகவும் எளிமையானது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதன் பதிவுக்கான கணக்கீடுகளை சரியாகச் செய்வது, சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்கள் மற்றும் யார் இருக்கக்கூடாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய வகைகளின் பட்டியல் வரி சேவையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (AMS) ஒரு முக்கியமான புள்ளிவிவரமாகும்.
முன்வைக்க வேண்டியது அவசியம் அரசு அமைப்புகள்பல்வேறு தகவல்கள்:
இந்த தகவல் அறிக்கை வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, P-4, PM, MP, படிவங்களை தயாரிப்பதில் ஊழியர்களின் SSC பயன்படுத்தப்படுகிறது. தரவுகள் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவதோடு, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் உதவியுடன் வரிச் சுமையைக் குறைக்க வேண்டும்.
சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கடந்த ஆண்டிற்கான பணியாளர்களின் SSC பற்றிய FTS இன்ஸ்பெக்டரேட் தகவலை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சரணடைவதிலிருந்து விலக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஈர்க்காதவர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பிரிவு 3, கட்டுரை 80).
2019 ASC அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 20, 2019 ஆகும். இந்த குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு நிகழ்ச்சி கூட மீறலாகாது.
பெரும்பாலான வணிகங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு புத்தாண்டில் வேலையைத் தொடங்குகின்றன. பத்து நாட்களுக்குள் ஊழியர்களின் SSC பற்றிய தகவல்களைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்க அவர்களின் கணக்காளர்களுக்கு நேரம் இருக்க வேண்டும்.
அத்தகைய ஆவணங்களின் விநியோக நேரத்தைக் கணக்கிடுவது பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
SSC அறிக்கையில் பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் உள்ளனர்:
நிறுவனத்தின் பின்வரும் ஊழியர்கள் SSC பணியாளர்களின் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:
விடுமுறைக்கு வருபவர்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை:
சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல், ஒப்பந்தங்களின் முழு காலத்திற்கும் முழு அலகுகளாக காலண்டர் நாட்களில் வைக்கப்படுகிறது. பணி ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், படைப்புரிமை ஆகியவற்றின் கீழ் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் இதில் அடங்குவர். அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, முந்தைய வேலை நாளுக்கான குறிகாட்டிகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் உள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்தவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நிறுவனத்துடன் GPA களை முடித்து, அவர்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களுக்கும், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை முடிக்காத ஊழியர்களுக்கும் இதே விதி பொருந்தும்.
வெளிப்புற பகுதிநேர கடமைகளைச் செய்யும் நிபுணர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (அதாவது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்) பணிபுரிந்த பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது. பகுதி நேரம்.
பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் 2008 ஆம் ஆண்டின் ரோஸ்ஸ்டாட் எண் 278 இன் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு:
AMS ஐக் கணக்கிட, அறிக்கையிடல் ஆண்டின் காலண்டர் நாட்களால் முதலில் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, மாதங்களில் 30 அல்லது 31 நாட்கள் இருக்கலாம், மற்றும் பிப்ரவரியில் - 28 அல்லது 29. ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.
பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் (நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால அடிப்படையில்) பணிபுரியும் முழுநேர பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து ஊதியம் பெறும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்களின் முழு பட்டியல் ரோஸ்ஸ்டாட் எண் 278 இன் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிட வேண்டும் குறிப்பிட்ட தேதிகள்(எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் நாளில்), மற்றும் முழு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டிற்கு). பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு அலகுகளில் அளவிடப்படுகிறது - 1 நபர்.
கணக்கீடு இரண்டு நிலைகளில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர் பணிபுரியும் மொத்த நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது மனித நாட்களில் அளவிடப்படுகிறது.
கணக்கிட சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:
அடுத்த கட்டமாக பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது, முழுநேர வேலைவாய்ப்பாக மாற்றப்படுவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும்.
சூத்திரத்தின்படி அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
SChRnv \u003d Kov / K krd
பணியாளர்களின் SSC பற்றிய அறிக்கையின் படிவம் மத்திய வரி சேவை எண். MM-3-25 / இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 2007 முதல். இது KND 1110018 வடிவில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தை தயாரிப்பதற்கான பரிந்துரைகள் மத்திய வரி சேவை எண். ChD 6-25 / கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 2007 முதல்.
வழங்கப்பட்ட தகவல் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது வழக்கில், அறிக்கையானது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் விவரங்களைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் நகலை இணைக்க வேண்டும்.
நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தைத் திறந்துவிட்டீர்களா, இப்போது சட்டங்கள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்கள் அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்கும் முயற்சியில் நஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்களா? அதே நேரத்தில், எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வது அவசியம், எண்களில் தவறு செய்யாமல், காலக்கெடுவுடன் தாமதமாக இருக்க வேண்டும், எனவே பின்னர் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு பொறுப்பேற்கக்கூடாது.
இவற்றில் ஒன்று முக்கியமான அம்சங்கள்பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு ஆகும். இது ஏன் தேவைப்படுகிறது, வரி அதிகாரிகளிடம் ஒரு அறிவிப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் துல்லியமாக தாக்கல் செய்வது? அத்தகைய தொழிலாளர் தொகுப்பில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், விதிவிலக்குகள் என்ன? அனைத்து விவரங்களிலும் வாழ்வோம்.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது மாதத்திற்கான பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும், இது 12 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். வரியின் அளவை தீர்மானிக்க மற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க இத்தகைய தரவு தேவைப்படுகிறது.
ஆரம்ப தொழில்முனைவோர் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகிறார்கள் சராசரி எண்ணிக்கைபட்டியலுடன்.வித்தியாசம் என்னவென்றால், இரண்டாவது வகையின் கலவையைக் கணக்கிடும்போது, நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு முழு அலகு, மற்றும் சராசரி கலவை என்பது வரி செலுத்துவதற்கு கணக்கிடப்படும் தொகை.
அதற்கு ஏற்ப ஒழுங்குமுறைகள் 2007 முதல், அனைத்து மேலாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விதிவிலக்கல்ல, அவர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கைகளை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய தகவலின் சமர்ப்பிப்பு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 5, பிரிவு 7).
இது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும், அதன் செயல்பாடுகள் எந்தவொரு வரிக்கும் உட்பட்டது, மற்றும் பணியாளர்கள் இல்லாதவர்களுக்கும் கூட.
ஏன் இப்படி ஒரு அறிக்கை தயாரிக்கப்படுகிறது?இவ்வாறு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறை (பிரிவு 316.12) அல்லது பிற வரி சலுகைகளுக்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். கூடுதலாக, வரி அமைப்பு (கட்டுரை 80) க்கு அறிவிப்புகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான படிவத்தைத் தீர்மானிக்க, எஃப்எஸ்எஸ் போன்றவற்றுக்கு ஒரு அறிக்கையை வரைவதற்கு, அத்தகைய தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவுடன் ஒத்துப்போகும், அது சேர்க்கப்படும்.
அத்தகைய தகவல்களின் உதவியுடன் வரி அமைப்பு வரி செலுத்துவோர்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, இது இணையத்தில் மின்னணு அறிக்கையை உருவாக்கியது. மின்னணு வடிவத்தில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப மாநிலத்தில் நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அந்த நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்; புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்டது.
அதே தரவுகளின்படி, வரி அதிகாரிகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் சராசரி அளவைக் கணக்கிடுகின்றனர்.மேலும், பெறப்பட்ட குறிகாட்டிகள் பிராந்தியத்தில் உள்ள சம்பளத்துடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. மற்ற நிறுவனங்களை விட தொகை மிகவும் குறைவாக இருந்தால், ஒரு ஆய்வு வரலாம்.
சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டதா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்தும் நிறுவன நிர்வாகத்தின் நேரத்தாள்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் தினசரி பதிவு செய்யப்படும் ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
அத்தகைய பட்டியல்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பணியாளர்கள் (நிரந்தர, தற்காலிக மற்றும் பருவகால வேலை) ஊதியம் பெறும் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களும் எஸ்எஸ்சியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
வார இறுதி நாட்களும் பொது விடுமுறை நாட்களும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அறிக்கை முந்தைய நாளில் இருந்த அதே எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை வைக்க வேண்டும். ஊதியத்தில் பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும், சில சந்தர்ப்பங்களில் இல்லாதவர்களும் உள்ளனர்.
ஊதியத்தின் முழு எண் அலகு:
ஆண்டிற்கான TSS ஐக் கணக்கிடும் போது, நீங்கள் எண்ணிக்கையில் இருந்து சேர்க்கக்கூடாது:
ஒவ்வொரு நாளுக்கான பட்டியல் தரவுகளில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை / மாதத்திற்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை = AMS
கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் கணக்கியலுக்கு உட்பட்டவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.விடுமுறைக்கு முந்தைய அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.
எச் - பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
a - ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
c - வேலை நாளின் நீளம், நிறுவனத்தில் வாரத்தின் கால அளவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வாரம் 40 மணிநேரம் என்று நிறுவப்பட்டால், நாள் 8 மணிநேரம், மற்றும் 36 மணிநேரம் என்றால், நாள் 7.2;
q - அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
நிறுவன "டார் போகோவ்" 40 மணி நேர அட்டவணையில் வேலை வாரம், 5 வேலை நாட்கள்.
ஜனவரி 1 முதல் நவம்பர் 30, 2014 வரை, 90 ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர். ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பரில், 31 பேர் கூடுதலாக இருந்தனர், அவர்களுடன் நிறுவனம் பகுதி நேர அடிப்படையில் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்தது, மேலும் அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம் பணியிடத்தில் இருந்தனர்.
டிசம்பர் 1, 2019 அன்று, இரண்டு வெளி பகுதி நேர பணியாளர்களுடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. மேலும் ஆட்குறைப்பு காரணமாக ஐந்து ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.
ஆண்டுக்கான பணியாளர்களின் AMS கணக்கீடுகளை செய்வோம்.
1 முதல் 11 வது எஸ்எஸ்சி ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை முழு நேரமாக நிறைவேற்றுகிறார்கள் - 90, மற்றும் 12 வது மாதத்தில் - 85 (90 - 5, பகுதிநேர பணியாளர்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டியதில்லை).
(6 மணிநேரம் * 31 பேர் * மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை) : 8 மணிநேரம்: ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 23.25 பேர்.
எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான, "கடவுளின் பரிசு" ஊழியர்களின் TSC:
1121 பேர் (ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான எண்ணையும் சுருக்கமாக): 12 மாதங்கள். = 93 பேர்
மேலும் ஒரு உதாரணம்:
நிறுவனத்தில் 2014 மே 1 முதல் மே 15 வரை 100 ஊழியர்களும், மே 16 முதல் மே 30 வரை 150 ஊழியர்களும் இருந்தனர். ஒரே மாதத்தில் இரண்டு பேர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர். அனைவருக்கும் ஒரு அட்டவணை இருந்தது - முழு நேரம். விடுமுறையில் இருக்கும் இரண்டு பணியாளர்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுவார்கள்.
மாதாந்திர கணக்கீடு இங்கே:
15 நாட்கள் * (100 பேர் - 2 பேர்) + (150 பேர் - 2 பேர்) * 15 நாட்கள் = 3690 பேர்
SSN: 3690: 31 நாட்கள் = 119.032 பேர், அதாவது 119.
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் SSC இல் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் முக்கிய வேலையின் இடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
அத்தகைய தருணத்தை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு - ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் 1, 2 அல்லது 1.5 சம்பளம் பெற்றால் அல்லது உள் பகுதிநேர ஊழியராகக் கருதப்பட்டால், அவர் ஒரு முழு யூனிட், அதாவது அவர் 1 ஆக கணக்கிடப்படுவார். கணக்கீட்டில் உள்ள நபர்.
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, எண்ணிக்கை பின்னங்களில் இருந்தால், தொழில்முனைவோருக்கு நஷ்டம் ஏற்படுகிறது.
நிச்சயமாக, 2.5 மில்க்மெய்டுகள் பண்ணையில் வேலை செய்கிறார்கள் என்ற தகவலை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கக்கூடாது, இதன் விளைவாக எண்ணை வட்டமிடுவது மதிப்பு.
அதை எப்படி செய்வது?
இங்கே நீங்கள் கணிதத்தின் ஆரம்ப அறிவை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அதே கொள்கை செயல்படுகிறது:
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை வரி கட்டமைப்புகளின் மாவட்டத் துறையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது இரஷ்ய கூட்டமைப்புதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது அமைப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வடிவத்தில்.
பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை சமர்ப்பித்தல் பின்வரும் வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
உங்கள் நிறுவனத்தில் பல தனித்தனி பிரிவுகள் இருந்தால், தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பத்தி 3 இன் படி, நிறுவனத்திற்கும் பிரிவுக்கும் தனித்தனியாக ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அலுவலகங்களுக்கு படிவத்தை வழங்க வேண்டும். அறிக்கையே பொதுவாக நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
படிவம் வரி அலுவலகத்தால் வழங்கப்படுகிறது, அல்லது நீங்கள் அதை ஆன்லைன் நெட்வொர்க்குகளிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம் (நீங்கள் கண்டறிந்த படிவம் உண்மையில் இந்த ஆண்டு அனைத்து தரநிலைகளையும் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்).
பல தொடர்புடைய சேவைகள் இருப்பதால், இணையத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையையும் நீங்கள் கணக்கிடலாம். நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க விரும்பினால் மின்னஞ்சல், வரித் தகவல் இந்தப் படிவத்தில் ஏற்கப்படுமா அல்லது காகிதப் பதிப்பு தேவையா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்க்கவும்.
ஆண்டு சராசரி எண்ணின் கணக்கீடு அதே கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் மாதத்திற்கு. உங்களிடம் பணியாளர்கள் இல்லாவிட்டாலும், நீங்களே வேலை செய்தாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பின்னர் எண் 0 க்கு சமம், இது படிவத்தில் பொருந்துகிறது.
அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (இது வருடாந்திர எண்ணாக இருந்தால்), அதாவது 2019 இல் அவர்கள் 2019 க்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள்.
இந்த அமைப்பு ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஜூன் மாதத்தில், அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 20 க்கு முன் நீங்கள் வரி அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மேலும் அனைத்து அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளிலும் - கணக்கியல் படி வைக்கப்படுகிறது பொது விதிகள்(20.01 வரை).
மறுசீரமைக்கப்பட்ட அமைப்புக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன.
புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பு கலைக்கப்பட்டதற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும். பற்றி படிக்கவும்
மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் ஐபி பதிவு செய்வது தலைநகரை விட மிகவும் எளிதானது. நுணுக்கங்களைப் பற்றி மேலும்
ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சட்ட முகவரி ஒரு குடிமகனின் பதிவு இடம். அப்படி இருக்கலாம்
நீங்கள் உங்கள் கடமைகளைத் தவிர்த்து, புகாரளிப்பதை தாமதப்படுத்தினால், வழங்கப்படாத எந்தவொரு ஆவணத்திற்கும், கலைக்கு ஏற்ப அபராதங்களை (50 ரூபிள்) சந்திப்பீர்கள். குறியீட்டின் 126.
100-300 ரூபிள் அபராதம் வடிவில் நிர்வாக பொறுப்பு. முழுமையடையாத அல்லது சிதைந்த தகவல் உட்பட (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.6, பத்தி 1) உள்ளிட்ட வரி அதிகாரிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு தகவலை வழங்காத அதிகாரிகளால் சுமக்கப்படும்.
கலை படி. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 13.19, தொகையில் அபராதம் 3 ஆயிரம் - 5 ஆயிரம் ரூபிள். தகவலை வழங்கத் தவறியதற்காக அல்லது கட்டுப்பாட்டிற்கான தரவின் நம்பகத்தன்மையற்ற விளக்கக்காட்சிக்காக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு பணம் செலுத்த உறுதியளிக்கிறது.
ஆனால் அபராதம் செலுத்துவது கடமைகளை அகற்றாது, எனவே ஊழியர்கள் இன்னும் SSC பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 4.1 ஐக் குறிப்பிடுவது, மாநில கட்டமைப்புகளுக்குத் தொகை செலுத்தப்பட்டாலும், சட்ட மீறலை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம் என்பதை சுட்டிக்காட்டுவது மதிப்பு.
சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு - ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதிவணிக. ஒரு சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமகனாக செயல்படுவதன் மூலம், சரியான நேரத்தில் ஒரு உண்மை அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதன் மூலம், உங்களை நீங்களே பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள் விரும்பத்தகாத விளைவுகள்அபராதம் செலுத்துவதில் தேவையற்ற செலவு.
பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (SCH) என்பது வரி மற்றும் புள்ளியியல் கணக்கியலுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகிகளை ஆண்டுதோறும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தரவை வரி அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. கடமை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 30, 2006 இன் சட்ட எண். 268-FZ இன் 5 பிரிவு 7.
பல்வேறு ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கியல் குறிகாட்டிகள் குறிக்கப்படுகின்றன:
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்கள் பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் கவனமாக கணக்கீடு தேவைப்படுகிறது.
சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த வருடாந்திர தரவு அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு வழங்கப்படவில்லை. அதாவது, 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை ஜனவரி 20, 2017 க்குப் பிறகு வரி அதிகாரம் பெறுகிறது. நிறுவனம் சமீபத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட நேரத்தை சரிசெய்ய முடியும். முழு விளக்கம்சமர்ப்பிப்பு மற்றும் சரிசெய்தலுக்கான காலக்கெடு கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 பக் 5.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம் கடினம் அல்ல. மாதாந்திர ஊதியப் பணியாளர்களின் வருடாந்திர கூட்டுத்தொகை நடைபெறுகிறது மற்றும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.
கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:
SCH (மாதம்) = Σ SCH (நாள்) / K (நாள்)
Σ AMS (நாள்) - அறிக்கையிடல் மாதத்தின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் தொகை;
கே (நாள்) - கணக்கியல் மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை.
AMS ஐக் கணக்கிடுவதற்கான வருடாந்திர சூத்திரம் பெறப்பட்டது:
AMS (ஆண்டு) = Σ ANS (மாதம்)/12
Σ TSS (மாதம்) - கடந்த ஆண்டு TSS இன் மொத்த மாதாந்திர அளவு.
காலாண்டு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:
SCH (qr.) = Σ SCH (குழப்பம். qr.) / 3,
Σ AMS (மெஸ். காலாண்டு) - காலாண்டிற்கான மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.
அனைத்து கணக்கீடுகளும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது கணக்காளரால் சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் இதன் விளைவாக பெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (படிவம் KND1110018).
கணக்கிடும் போது, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய நாளின் குறிகாட்டிக்கு சமம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (அடுத்தடுத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல்).
பின்வரும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாதத்திற்கான கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது:
நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியாக பணிபுரியும் பணியாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரங்களின் நேரடி விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
கணக்கியல் செயல்முறை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டது மற்றும் இரண்டு நிலைகளில் நடைபெறுகிறது:
K (நபர் நாட்கள்) \u003d Σ K (நபர் நேரம்) / T (வேலை)
SCH (முழுமையற்றது) \u003d K (நபர். நாட்கள்) / K (வேலை நாட்கள்)
SSC பின்வரும் வகை பணியாளர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது:
ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு முன் இவை அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
சராசரி எண்ணைப் பெறுவதற்கான சூத்திரங்கள் சிக்கலானவை அல்ல, ஆனால் அனைத்து நுணுக்கங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்தை பதிவு செய்யும் இடத்தில் SSC பற்றிய அறிக்கை வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
சமர்ப்பிப்பதில் தோல்வி அல்லது தாமதமாக சமர்ப்பித்தல் தேவையான ஆவணங்கள் 200 அபராதம் விதிக்கப்படும்.
ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு, எல்எல்சி மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மாநிலத்தில் ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே இந்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்- பணியாளர்களின் இருப்பைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ரோஸ்ஸ்டாட்டின் வழிமுறைகளிலிருந்து கணக்கீடு சூத்திரம் இங்கே உள்ளது: “ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதியத்தை சுருக்கி மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரி - 28 அல்லது 29 வரை), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாதது) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதிக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறைமுந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததற்கு சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கியமானது: ஊழியர்களின் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன, அவை தலைமையகத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டாலும், சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. இவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பெண்களும், கூடுதலாக எடுத்தவர்களும் ஊதியம் இல்லா விடுப்புபடிப்பு அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் சேர்க்கைக்காக.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இங்கே:
டிசம்பர் இறுதியில், சராசரி எண்ணிக்கை 10 பேர். ஜனவரி 11 முதல் புத்தாண்டு விடுமுறைக்குப் பிறகு, மேலும் 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 30 அன்று, 5 பேர் வெளியேறினர். மொத்தம்:
நாங்கள் கருதுகிறோம்: (10 நாட்கள் * 10 பேர் = 100) + (19 நாட்கள் * 25 பேர் = 475) + (2 நாட்கள் * 20 பேர் = 40) = 615/31 நாட்கள் = 19.8. நாங்கள் முழு அலகுகளாகச் சுற்றி வருகிறோம், நாங்கள் பெறுகிறோம் - 20 பேர்.
பல வேலை நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் வேறு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எல்.எல்.சி மார்ச் 10, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் மார்ச் இறுதி வரை ஊதியம் மாறவில்லை. இந்த விஷயத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?
அறிவுறுத்தல்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தை வழங்குகின்றன: “ஒரு முழுமையடையாத மாதத்திற்கு பணிபுரிந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாதது) உட்பட, அறிக்கையிடும் மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் எண்ணிக்கையின் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ) அறிக்கையிடல் மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையின்படி வேலைக் காலத்திற்கான நாட்கள்."
மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 31 வரை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 22 நாட்கள் * 25 பேர் = 550. 22 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தாலும், மார்ச் மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கிறோம், அதாவது. 31. நாங்கள் 550/31 = 17.74 பெறுகிறோம், 18 பேர் வரை வட்டமிடுகிறோம்.
ஒரு வருடம் அல்லது மற்றொரு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வரி ஆய்வாளருக்கான அறிக்கையிடலில், SFR ஆண்டின் இறுதியில் தொகுக்கப்படுகிறது, மேலும் 4-FSS படிவத்தை நிரப்ப, தேவையான காலங்கள் கால், ஆறு மாதங்கள், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் ஆகும்.
ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்பட்டால், கணக்கீட்டு விதி பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான TFR + பிப்ரவரிக்கான TFR + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான TFR) 12 ஆல் வகுக்கப்படும், இதன் விளைவாக மொத்த அலகுகள் முழுவதுமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு எளிய உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்:
2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் ஊதியம் சற்று மாறியது:
ஆண்டிற்கான சராசரியைக் கணக்கிடுவோம்: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, மொத்தம் - 37.58, 38 பேர் வரை வட்டமிடப்பட்டது.
ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்படவில்லை என்றால், முழுமையற்ற மாதத்திற்கான கணக்கீடு இதேபோல் செய்யப்படுகிறது: வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், CHR இன் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. Rosstat இன் அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து: “இருந்தால் நிறுவனம் முழுமையடையாத ஆண்டிற்கு வேலை செய்தது, பின்னர் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, பெறப்பட்ட தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பருவகால செயல்பாடு கொண்ட ஒரு நிறுவனமானது வருடத்தில் ஐந்து மாதங்கள் மட்டுமே செயல்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மாதாந்திர PFR:
நாங்கள் கருதுகிறோம்: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. சராசரி 241 பேர் என்று நாம் பெறுகிறோம்.
இதேபோல், வேறு எந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. உங்களுக்கு காலாண்டிற்கான அறிக்கை தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையான செயல்பாட்டிற்கான NPV ஐ கூட்டி, பெறப்பட்ட தொகையை 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிட, பெறப்பட்ட தொகை 6 அல்லது 9 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. , முறையே.
கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்டியுள்ளோம். ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாக அல்லது ஒரு வாரத்தில் பிஸியாக இருந்தால் என்ன செய்வது? மீண்டும் நாம் வழிமுறைகளுக்குத் திரும்புவோம்: "பகுதிநேர வேலை செய்த நபர்கள் வேலை செய்யும் நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்."
இதற்கு உங்களுக்குத் தேவை:
உதாரணமாக, ஆல்பா எல்எல்சியில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் பிஸியாக இருக்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணி நேரம். ஜூன் 2018 இல் (21 வேலை நாட்கள்), அவர்கள் 147 மணிநேரம் (4 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்) + (3 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்)) ஒன்றாக வேலை செய்தனர். ஜூன் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்துடன் கூடிய மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.37 (147/8). ஜூன் மாதத்தில் 18.37ஐ 21 வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும், 0.875ஐப் பெறுவோம், 1 வரை வட்டமிடப்படும்.
உங்களிடம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் இருந்தால், ஆண்டுக்கான மொத்த சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக அவர்களின் TFRஐக் கூட்டி, முடிவை 12 மாதங்களாகப் பிரித்து, ரவுண்ட் அப் செய்ய வேண்டும்.
வரிகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, SCH என சுருக்கமாக அழைக்கப்படும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் மையத்தில், AMS என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும். அடிப்படையில், கணக்கீடு காலம் காலண்டர் ஆண்டு. மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25 / தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணையால் SSC இல் அறிக்கையிடுவதற்கான படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது].
AMS ஐ சரியாகக் கணக்கிட, நிறுவனத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் உள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் வேலையின் தன்மை என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். TSS கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட Rosstat ஆணை எண் 772 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
ஆண்டின் இறுதியில் TSC சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது: ஆண்டு AMS = (ஜனவரி AMS + பிப்ரவரி AMS + … + டிசம்பர் AMS) / 12.
ஒரு மாதத்திற்கான ஊழியர்களின் AMS ஐக் கணக்கிட, அவர்களின் தினசரி ஊதியத்தைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். அதே நேரத்தில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், AMS முந்தைய வேலை நாளில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
TSC ஐ கணக்கிடும் போது, விதிகளைப் பின்பற்றவும்: வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு அலகு, அவர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், வணிக பயணத்தில் அல்லது முழுநேர வேலை செய்யவில்லை; பகுதி நேரமாக எடுக்கப்பட்ட GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களையும், நிறுவனத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாத நிறுவனத்தின் இணை உரிமையாளர்களையும் SSC சேர்க்கவில்லை. முழுநேர வேலை செய்யாத பணியாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கருதப்படுகிறார்கள்.
உதாரணமாக. Polis LLC இல், பின்வரும் குறிகாட்டிகள் மாதாந்திரம்:
- ஜனவரி - 1,
- பிப்ரவரி - 1,
- மார்ச் - 3,
- ஏப்ரல் - 3,
- மே - 5,
- ஜூன் - 7,
- ஜூலை - 7,
- ஆகஸ்ட் - 5,
- செப்டம்பர் - 4,
- அக்டோபர் - 4,
- நவம்பர் - 4,
- டிசம்பர் - 4.
ஆண்டின் இறுதியில் AMS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.
முக்கியமான! 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களும், பகுதி நேரமாக அல்லது வீட்டில் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு, TSS கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் (பத்தி 79.1 Rosstat எண். 772 இன் அறிவுறுத்தல்கள்).
பகுதிநேர ஊழியர்களின் FMS = ∑ (ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் வேலை நேரம் / நிலையான மணிநேர வேலை நாள் * வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
உதாரணமாக.எல்எல்சி பெரெக்கில், அக்டோபரில் மூன்று ஊழியர்கள் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தனர்:
- அவர்களில் ஒருவர் 21 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 2 மணிநேரம் வேலை செய்தார். இது தினசரி 0.25 பேர் என கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (2 மணிநேரம் வேலை / 8 மணிநேரம் விதிமுறைப்படி);
- மூன்று ஊழியர்கள் 15 மற்றும் 10 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் வேலை செய்தனர். அவர்கள் 0.5 நபர்களாக (4/8) கணக்கிடுகின்றனர்.
பகுதிநேர ஊழியர்களின் FV = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / அக்டோபரில் 22 வேலை நாட்கள் = 0.81. ஊழியர்களின் TSCயை நிர்ணயிக்கும் போது நிறுவனம் இந்த மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்
ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்து, சட்டப்படி அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருந்தால், அந்த ஊழியரை முழுநேர ஊழியராக எண்ணுங்கள்.
சில ஊழியர்கள் SSC இல் சேர்க்கப்படவில்லை:
ஊழியர்களின் SSC பற்றிய தகவல்களை சமர்ப்பிக்கும் தேதிகள் பற்றிய விவரங்கள் கலையின் 3 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 மற்றும் 09.07.2007 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவை எண் 25-3-05 / 512 மற்றும் 09.07.2007 தேதியிட்ட எண். ChD-6-25 / 535 ஆகியவற்றின் கடிதங்களால் தெளிவுபடுத்தப்பட்டது. அமைப்புகளின் அறிக்கை:
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்:
நிறுவனத்தின் SSC குறித்த அறிக்கையை நீங்கள் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், சமர்ப்பிக்கப்படாத ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 126). நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், ஒரு அதிகாரியாக, அறிக்கையை தாமதப்படுத்துவதற்கு அல்லது கலையின் பகுதி 1 இன் படி சிதைந்த தரவை வழங்குவதற்கு நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.6 மற்றும் 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
ஊழியர்களின் பதிவுகளை வைத்து, TSS பற்றிய அறிக்கைகளை Kontur.Accounting இல் சமர்ப்பிக்கவும், பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கும், சம்பளம் மற்றும் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கும், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை அனுப்புவதற்கும் வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும்.
.jpg)
