Har bir uy bekasi o'z uyida qulaylik, qulaylik va muhabbat muhitini yaratishni orzu qiladi. Qarindoshlar va do'stlar doimo bunday uyga qaytishga shoshilishadi. Barcha oila a'zolari va do'stlari tashrif buyurishga katta zavq bilan kelishadi va birga vaqt o'tkazishadi.
Uyingizda qulaylik va qulaylik yaratish uchun siz interyerda kichik fokuslar haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Ularning yordami bilan uyingizni ijobiy atmosferaga ega qulay vohaga aylantirish oson. Quyidagi fotosuratdagi misollar.
Uy har birimiz uchun qal'a bo'lib, bizni stressdan va tashqi tahdidlardan himoya qiladi. Bir vaqtlar uyimizga qilgan barcha sa'y-harakatlarimiz vaqt o'tishi bilan o'z samarasini beradi: qulay uy muhiti bizga kuch beradi. ijobiy energiya, tinchlik, totuvlik va barqarorlikni ato etadi.
Quyoshli kunda shinam, yorug 'kvartiraga misol
Kvartirada qulaylik ruh uchun ongsiz darajada yoqimli va qulay muhit mavjudligiga asoslanadi. Bu shuni anglatadiki, kvartirada hamma narsa barcha aholini xursand qiladigan va tinchlantiradigan bo'lishi kerak.
Har bir inson "konfor" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi, kaminni tasavvur qiladi, ba'zilari kechki ovqat stoli oila va do'stlar bilan to'ldirilgan, kimdir zamin chiroq ostida tebranadigan stul va issiq adyol bilan.
Shinam xona Mebel bilan jihozlangan
Konforni yaratadigan asosiy elementlardan biri ichki makonning umumiy uslubiga mos keladigan to'qimachilikdir.
Uyda qulaylik yaratadigan to'qimachilik buyumlari:
Uyda qulaylik uchun to'g'ri va uyg'un tanlangan narsalar uni uy va iliq muhit bilan to'ldiradi. Lekin unutmangki, o'z qo'llaringiz bilan uyingizda qulaylik yaratish tayyor aksessuarlar sotib olishdan ko'ra ancha yoqimli.
Shinam, yorug‘ xona.
Bunday narsalar darhol sizning uyingizni sevgi va samimiylik muhiti bilan to'ldiradi, bu bilan siz uyingizni bezash uchun narsalarni qildingiz. Bu bo'lishi mumkin:
Albatta, agar tartibsizlik bo'lsa, uyda uyg'unlikka erishilmaydi. Ta'mirlash sizning uyingizni toza va qulay qiladi. Va bunday uyda, albatta, siz doimo qaytib kelishni xohlaysiz.
Uyingizda qulaylik yaratish
Kichkina yoki ko'p xonali kvartiralarda qulay muhit yaratish ancha qiyin. Buning asosiy sababi to'g'ri tanlov qilish xonaning qulayligi va qulayligi bog'liq bo'lgan devor ranglari va mebel dizayni.
To'g'ri devor rangi yordamida siz bo'sh joyni vizual ravishda kattalashtirishingiz va har qanday narsaga e'tibor qaratishingiz mumkin muhim tafsilot, shiftni ko'taring. Yorqin uylarda qulaylik yaratish ancha oson, chunki rangning o'zi tazelik, tozalik tuyg'usini beradi va yangi dizayn g'oyalarini amalga oshirish uchun oq tuvalga o'xshaydi.
Har qanday xonada bezatilgan ichki makonning asosiy xususiyatlarini kuzatish kerak. Har bir tafsilot umumiy uslubga mos keladigan va bir-birini to'ldiradigan bo'lsa, bunga erishish oson.
Mebel qulay va funktsional bo'lishi kerak. Mebel qismlari bir-biriga va xonadagi bo'sh joyga mos kelishi shart. Hech narsa kamin kabi uyga qulaylik tug'dirmaydi. Agar bo'sh joy imkon bersa, uni haqiqiy qilish kerak, agar bo'lmasa, sun'iy qiladi.
Yuqori sifatli yoritish mavjudligi ta'minlanadi yaxshi kayfiyat har qanday mavsumda. Bugungi kunda har xil shakldagi ko'plab lampalar mavjud bo'lib, ular funktsional maqsadlaridan qat'i nazar, xonaning dizaynini ta'kidlab, unga qulay muhit yaratadi.
Bu tuyg'u har bir kishi uchun individual ekanligini tushunish kerak. Shuning uchun biz yangi tendentsiyalarni ta'qib qilishni tavsiya etmaymiz. O'zingizning xohishingizga ko'ra va faqat o'zingiz uchun uyingizda qulay va qulay muhit yarating. Axir, sizning uyingizda xotirjamlik va uyg'unlik hissi sizni dam olishga va yangi yutuqlar uchun kuch olishga imkon beradi.
To'g'ri joylashtirilgan mebel kvartirada qulaylik yaratadi
Yaxshi ishchilar bu har kimga kerak, o'z sohasining haqiqiy mutaxassisi juda qadrli, uni raqobatchilar osongina tortib olishlari mumkin. Shuning uchun kompaniya direktorining vazifasi xodimni o'z korxonasida qulay his qilishdir. Ofisni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak, shunda siz unda ishlashni xohlaysiz? Bu erda professional psixologlarning maslahatlari.
Katta yoshdagilar uchun
Aynan kimni maqsad qilganingizni bilish muhimdir. Xodimlaringizning aksariyati 1963-1984 yillarda tug'ilganlarmi? Keyin bu avlod X. Bu shaxslar qiyin paytlarda shakllangan. Ko'pchilik tajribaga ega sovuq urush, qayta qurish, ommaviy ajralishlar. Binobarin, pragmatik odamlar avlodi yetishib chiqdi. Ular siyosatga va umuman jamiyatga unchalik qiziqmaydilar. Ular uchun asosiy narsa munosib va yaxshi daromad. Va bu ajablanarli emas, chunki ... bu odamlar iqtisodiy va siyosiy beqarorlik bilan yashashga o'rganib qolgan. Ularning hayotining butun ma'nosi - bu beqarorlikni bartaraf etish, oxir-oqibat jamiyatda o'z o'rnini egallash va o'zlarini moddiy jihatdan ta'minlashdir.
X avlodini qanday xursand qilish mumkin? Agar siz shahar markazida ofis sotib olgan bo'lsangiz yaxshi bo'ladi. Ular hayratda qoladilar klassik dizayn. Shuningdek, agar siz qat'iy kundalik tartibni yaratsangiz va uning bajarilishini qat'iy nazorat qilsangiz, ushbu avlod vakillari buni qadrlashadi. Bunday xodimlarga ularning mehnatini qadrlayotganingizni bildirish juda muhimdir. Ularning yutuqlarini rasman tan olish muhimdir.
Yosh avlod
Y avlodi bilan ishlasangiz, bu boshqa masala. Bular 1984-2000 yillarda tug‘ilgan yoshlardir. Bular butunlay boshqa odamlar, ular "raqamli avlod" deb ham ataladi. Ularning hayotidagi asosiy narsa texnologiya qanchalik tez rivojlanishi edi. X avlodi singari, ular uchun katta daromad muhim, lekin baribir, birinchi navbatda, ular buni emas, balki ularni ushlab turishadi. yaxshi sharoitlar mehnat va o'zini o'zi anglash.
Bunday yoshlar uchun erkinlik birinchi o'rinda turadi, ular faqat o'zlari uchun qiziqarli bo'lgan narsani qilishni xohlashadi va qo'shimcha ravishda buning uchun pul olishadi. Shuning uchun, yoshlar ofis ishiga shoshilmayaptilar, aksincha ular uyda yarim kunlik ish topadilar va frilanserlar ro'yxatiga qo'shiladilar. Ularning eng hayoliy istaklari bo'lishi mumkin, masalan, Shri-Lankada fitnes bo'yicha murabbiy bo'lib ishlash va ertami-kechmi ular o'z maqsadiga erishadilar.
Bunday odamlarni ofisda ushlab turish juda ko'p kuch talab qiladi. Va bunga arziydi, chunki ... yaqin kelajakda barcha umid Y avlodida, ular allaqachon qarib qolgan X avlodni almashtirishi kerak. Kompaniyaning vazifasi ularga o'zini namoyon qilish imkoniyatini berish, ishga qiziqish uyg'otishdir, shunda erishish istagi paydo bo'ladi. muvaffaqiyat. Shunda ular ofislarni tark etmaydilar, hatto bo'sh vaqtlarida ham ishlashadi va sizni o'zlarining ijodlari bilan xursand qilishadi.
Jamoa - bu organizm, uning barcha qismlari bir-birini to'ldiradi; bu umumiy maqsadli odamlar jamoasi.
Yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoadagi xodimlarning bitta umumiy sababi, hal qilinishi kerak bo'lgan hamma uchun bitta vazifa bor. Har bir inson o'z ish sohasini yaxshi biladi va boshqalarga yordam bera oladi; ular birgalikda harakatlarini o'ylaydilar. Jamoada begonalar yo'q, shuning uchun u jonli va yaqin shaxsiy munosabatlarni o'rnatadi. Befarq "bu mening mas'uliyatim emas" degan gapni haqiqiy jamoada eshitish mumkin emas.
Ammo siz, menejer o'z jamoangizni ko'rmasangiz, odamlar bilan jonli muloqot qilish, ularning his-tuyg'ularini tushunish imkoniga ega bo'lmasangiz, bunday idilga qanday erishish mumkin? Biz bu haqda maqolada gaplashamiz.
Shunisi e'tiborga loyiqki, "" xodimlarining 100% taqsimlangan mutaxassislardir; Kompaniya menejerlari a'zolari dunyoning turli burchaklarida joylashgan taqsimlangan jamoalarni boshqaradi.
Masofadan ishlayotganda hamma o'zini tegishlidek his qiladigan ish muhitini qanday yaratish mumkin? Qanday qilib jamoani tashkil etuvchi odamlarni yagona organizm sifatida harakat qilish, o'zini rivojlantirish, bir-biriga yordam berish va umumiy maqsad sari undash kerak?
Birinchidan, tushunchalarni tushunaylik.
Motivatsiya - bu o'z ishini sifatli bajarish inson uchun ongli zaruratga aylangan tuyg'u.
Motivatsiya har doim ichkaridan keladi, bu inson xatti-harakatlarini boshqaradigan ichki psixofiziologik jarayon, bu insonning o'z ehtiyojlarini faol ravishda qondirish qobiliyatidir.
Motivatsiya quyidagilardan iborat katta miqdorda turli omillar. Bu kompaniyada professional o'sish, qiziqarli ish vazifalari, jamoaviy tadbirlar, yaxshi bajarilgan ish uchun maqtov va minnatdorchilik va boshqalar uchun imkoniyat bo'lishi mumkin. Yana bir omil - jamoadagi ish muhiti. Ishonchim komilki, atmosfera xodimlarni rag'batlantirishning asosiy omillaridan biridir.
Endi men maqolaning eng qiziqarli va qiziqarli qismiga o'tmoqchiman va siz bilan jamoada juda qulay muhit yaratish usullari haqida gaplashmoqchiman. Biz ushbu usullarni sanab o'tamiz:
Men oxirgi nuqtaga alohida e'tibor qaratmoqchiman va uni batafsilroq tahlil qilmoqchiman. Tarqalgan ish muhitida barcha rasmiy va norasmiy muloqot 
turli messenjerlar orqali sodir bo'ladi (biz uchun bu Skype yoki Telegram).
Dastlab, jamoa silliqlash bosqichidan o'tib, bosqich bilan tanishayotganda, rejalashtirilmagan qo'ng'iroqlar (jamoa bo'ylab yoki xodimlar o'rtasida yakkama-yakka) juda muhim rol o'ynadi. Jamoa yig'ilishlarida biz yigitlar ish vazifalarini bajarishda duch keladigan muammolarni, mijozlar vakillari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklarni va paydo bo'lgan muammolarni hal qilish yo'llarini muhokama qildik. Ushbu chaqiriqlar davomida tanqid qilish taqiqlangan, ammo muammolarni hal qilishda yordam berish har tomonlama rag'batlantirilgan. Agar xodimlardan biri ma'lum bir asbobni o'zlashtirmagan bo'lsa, boshqasi uni o'zlashtirishga yordam berdi. Bu chaqiriqlar jamoada hamjamiyat tuyg‘usini, daxldorlik tuyg‘usini shakllantirishga yordam berdi; keyinchalik ular yangi materiallarni o'zlashtirish va tajriba almashish uchun haftalik o'n besh daqiqalik mashg'ulotlarga aylandilar.
Shaxsiy qo'ng'iroqlarda, jamoa rahbari sifatida meni boshqa ma'lumotlar qiziqtirdi: yigitlar bajaradigan vazifalarni yoqtirishadimi, ularning xohishlari yoki afzalliklari bormi, ular qaysi yo'nalishda harakat qilishni xohlashadi va qayerda rivojlanishni xohlashadi. Agar kimdir boshqa yo'nalishdagi vazifani bajarish istagini bildirsa, men biroz qayta taqsimlashim va xodimlarga ular xohlagan narsani berishim mumkin edi.
Deyarli darhol men loyiha hazillari va hikoyalarimizni alohida faylga to'plashga qaror qildim; ular yetarli bo'lganda, fayl baham ko'rildi va barcha yigitlar chin dildan kulishdi! Umuman olganda, bizning loyihamizda hazil alohida o'rin tutadi. Ba'zan shunday bo'ladiki, vazifa qanchalik jiddiy bo'lsa, uni bajarish shunchalik qiziqarli bo'ladi. Ular bizga bu borada yordam berishadi og'zaki bo'lmagan vositalar(kulgichlar, kulgichlar yoki giflar). Jamoa do'stona laqablarga va o'zining norasmiy an'analariga ega bo'ldi - va bularning barchasi biz hech qachon shaxsan uchrashmaganimizga qaramay.
Bir yildan kamroq vaqt ichida jamoa yuqori kommunikativ etuklikka erishdi - biz oldindan tayyorgarliksiz ish jarayonlarini muhokama qilishimiz, muayyan vositalardan foydalanishni bir-birimizga o'rgatishimiz, har qanday metodologiya uchun nazariy asos yaratishimiz, hazillashib, birga kulishimiz mumkin.
Qolaversa, yaxshi kayfiyatimizni boshqa jamoalar bilan baham ko'rishga qaror qildik. Bizda barcha loyihalardan jamoa vakillari uchun umumiy sel chatimiz bor; Bu erda biz ertalabki mashqlarimizni joylashtira boshladik.
Jamoada etakchilik va muloqot uslubi muhim rol o'ynaydi. Quyida suhbat tuzilishiga ikkita misol keltiraman:
Suhbatning mohiyati bir xildek tuyuladi, ammo yondashuvlar qanchalik boshqacha! Vazifalar ikkala holatda ham bajariladi, faqat ikkinchi variantda yigitlar chin dildan ishni yaxshi bajarishga harakat qilishadi (chunki ular xohlashadi) va birinchisida ular o'z funktsiyalarini kerak bo'lganda bajaradilar.
Hech kim asosiy xushmuomalalik me'yorlarini bekor qilmagan. "Rahmat" va "iltimos" oddiy so'zlari, ayniqsa, onlayn sozlamalarda hali ham doimiy ahamiyatga ega.
Biz bu mavzuda ekanmiz turli uslublar qo'llanma, bir oz nazariy ma'lumot berishga arziydi.
Boshqaruv uslubi (yoki etakchilik) - bu rahbarning qo'l ostidagilarga nisbatan o'zini tutish usuli bo'lib, ularga ta'sir o'tkazishga imkon beradi va ularni hozirgi paytda zarur bo'lgan narsalarni qilishga majbur qiladi. Shu nuqtai nazardan, men "kuch" so'zini yoqtirmayman, uni "motivatsiya" bilan almashtiraman;
Hamma odamlar har xil, shuning uchun boshqaruvda faqat bitta to'g'ri etakchilik uslubi bo'lishi mumkin emas. Har bir menejer o'ziga xos xususiyatlardan va umuman ish vaziyatidan kelib chiqib, jamoani boshqarishning u yoki bu usulini tanlaydi.
Boshqaruvchi, rahbar bo'lish shunchaki buyruq berish, buyruq berish, kimnidir biror narsaga majburlash degani emasligini ham eslash yaxshi bo'lardi. Yaxshi rahbar Xodimlarni qo'llab-quvvatlash va yumshoq yo'l-yo'riq ko'rsatish ba'zan qat'iy ko'rsatmalarga qaraganda ancha samarali bo'lishi mumkinligini biladi.
Menga 1960 yilda Pol Xersi va Ken Blanchard tomonidan taklif qilingan vaziyatli etakchilik modeli juda yoqadi, unga ko'ra etakchilik uslublari jamoadagi odamlarning turlariga, ularning bilim va rivojlanish darajasiga bog'liq.
Model vaziyatli etakchilikning quyidagi uslublarini ko'rib chiqadi:
Etakchilik uslublaridan tashqari, xodimlarning turlari, ularning rivojlanish darajasi va tayyorgarligi ham hisobga olinadi:
Vaziyatli etakchilik modeliga ko'ra, rahbar vaziyatga va vazifaga nisbatan xodimlarning rivojlanish darajasiga qarab to'rtta uslubdan birini qo'llaydi:
Xodimlarni rivojlantirishning har bir turi o'ziga xos boshqaruv uslubiga ega:
Shu o'rinda adolatli savol tug'iladi: menejer haqiqatan ham har bir xodimga har safar u yoki bu rahbarlik uslubini qo'llagan holda moslashishi kerakmi? Ha, bu haqiqat, garchi u o'z xodimlariga ta'lim va nazoratni topshirishi mumkin bo'lsa ham. Jamoamiz ko'pincha delegatsiya uslubidan foydalanadi. Stajyorlar jamoaga qo'shilganda, men (menejer) direktiv uslubdan foydalanishim kerak. Men buni qilishni yoqtirmayman, shuning uchun jamoadagi yigitlarning o'zlari suvga cho'mish va yangi kelganlarni tayyorlash bilan shug'ullanishadi. Bu hamma uchun yaxshi: men odatdagi etakchilik uslubimni o'zgartirishim shart emas, yigitlar vazifalarni belgilash va yangi ishga yollanganlarni tayyorlash bo'yicha ko'nikmalarini oshirishadi, tinglovchilar esa batafsil ko'rsatmalar va tushuntirishlar, yordam va oraliq nazoratni olishadi.
Xodimlar bir ofisda ishlagandagina emas, balki ajoyib ish muhitini yaratishingiz mumkin. Taqsimlangan jamoada qulay shart-sharoitlarga erishish mumkin. Xodimlaringizni ular bilan muloqot qilish orqali rag'batlantiring va rivojlantiring, to'g'ri etakchilik uslubidan foydalangan holda ularni qo'llab-quvvatlang va yo'naltiring! Butun jamoaning muvaffaqiyati har bir xodimingizning muvaffaqiyatiga bog'liq!
Tezda uyga yugurib, yomg'irga ho'llangan paltongizni yechganingizdan so'ng, muzlagan oyoqlaringizni issiq adyolga o'rab, qulay joyga o'tirganingizdan so'ng, siz ozgina baxtni his qilasiz. yumshoq stul kofe qaynatgichda bir daqiqada pishirilgan sevimli krujka kofe bilan.
Bizning uyimiz qal'a kabi bizni tashqi stress va tahdidlardan himoya qiladi. Bir vaqtlar siz kiritgan barcha kuchlar uy qulayligi va qulaylik bardavom o'z samarasini beradi: yoqimli xonadon muhiti sizga chinakam kuch bag'ishlaydi, sizga xotirjamlik va uyg'unlik tuyg'usini beradi, hayotingiz to'g'ri va barqaror bo'lishiga ishonch beradi - bu zamonaviy shahar aholisi uchun juda muhimdir.
Qulaylik va qulaylik bir-birini to'ldiruvchi tushunchalardir. Birinchisi, birinchi navbatda, ruh uchun yoqimli va, qoida tariqasida, katta moliyaviy xarajatlarni talab qilmaydigan muhitni nazarda tutadi.
Ikkinchisi ma'no jihatidan uyning jismoniy qulayligi va funksionalligiga yaqinroq bo'lib, eng so'nggi texnik jihozlar bilan jihozlangan kvartira yoki uyning qulaylik darajasini bildiruvchi qulaylik darajasi kabi tushunchaning mavjudligi bejiz emas. qurilmalar - zamonaviy uy Uy ishlarini ancha osonlashtiradigan bu yordamchilarsiz tasavvur qilish qiyin.
Maishiy texnika bugungi kunda hashamat emas, balki zarurat bo'lib, vaqt va kuchimizni tejaydi, yashash sharoitimizni imkon qadar qulay qiladi.
Agar siz qanday qilib qulaylik yaratish va qulaylik darajasini oshirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ushbu maslahatlar sizga yordam beradi. Biz umumiydan tafsilotlarga o'tib, chegirma bilan mulohaza qilamiz.
Katta zarbalar yordamida biz umumiy eskiz yaratamiz shinam uy
Rang va ohangDevorlar, to'qimachilik, pollar uchun devor qog'ozi yoki bo'yoq tanlashda, yumshoqlik bilan bog'liq bo'lgan ranglarni eslang va do'stona muhit yaratishga yordam bering. Bular, birinchi navbatda, ko'zga tashlanmaydigan pastel soyalar Bilan issiq effekt, xotirjamlik va tinchlik aurasini yaratish, masalan, sariq-jigarrang yoki qizil-pushti pigmentli soyalar.
Ularning katta afzalligi - moslashuvchanlik, ya'ni kelajakda yorqin aksent detallaridan foydalanish qobiliyati. Xonada yorug'lik kam bo'lsa, sariq, jigarrang va qizil ranglarga ustunlik berish yaxshidir. Sut, choy, jonli olov, pushti kek, eski yog'och bilan qahva ranglari mehmondo'st muhit yaratishga yordam beradi.
Yorug'lik va bo'sh joy
Uyning qulayligi ko'p jihatdan puxta o'ylangan yoritish tizimiga bog'liq. Agar u har bir xonada moslashuvchan bo'lsa, ya'ni sozlanishi va yorug'lik chiqaradigan lampalar ishlatilsa yaxshi bo'ladi. issiq nur. To'g'ri tanlangan pol lampalari, qandillar, devor apliklari, stol lampalari yashash xonasida, yotoqxonada, koridorda yoki oshxonada ehtiyotkorlik bilan tashkil etilgan muhitingizni ta'kidlaydi.
Misol uchun, yotoqxonada yotoq yonidagi yorug'lik chiroqlari kabi zaif yorug'lik manbalarini o'rnatish tavsiya etiladi. Oshxonadagi qulaylik yorug'lik shkaflari, sirlangan shkaflar, shuningdek, abajurli qandil yordamida yaratiladi. Muhim shart oshxonada qulaylik funktsional maqsad lampalar - ularning ishchi yuzalardagi yo'nalishi: stol, pech, yuvish.
Banyoda namlikka chidamli va harorat o'zgarishiga chidamli yorug'lik manbalari nafaqat qulay, balki xavfsiz muhitni ham ta'minlaydi. Ko'pincha bu perimetri bo'ylab qurilgan halogen lampalar bilan yopiq mat abajurlar yoki chiroqlar.
Bolalar bog'chasida yorug'lik yorqin bo'lishi kerak - bu bolalarga juda yoqadi va bu ko'rishning to'g'ri rivojlanishining kalitidir. Bola o'ynaydigan, uy vazifasini bajaradigan, haykaltarosh va rasm chizadigan, kitob o'qiydigan stolda bo'lishi kerak. stol chirog'i. Bolalarning sevimli narsasi - bu qorong'i xonada u bilan qo'rqinchli emas, zaif tarqalgan yorug'lik bilan tungi chiroq;
Xonaga ko'proq yorug'lik va bo'sh joy qo'shishning yaxshi usuli - devorlarga yoki boshqa sirtlarga nometall joylashtirishdir. Aytgancha, buzilmaydigan akril nometall nafaqat engil va xavfsiz, balki eng ko'p bo'lishi mumkin turli shakllar sizning iltimosingiz bo'yicha, ular bilan kvartirada, ayniqsa kichkina kvartirada qulaylik kafolatlanadi.
Xushbo'y hid
Birovning uyiga kirayotganda, birinchi navbatda xonaning hidiga e'tibor berishingiz kerak. Qulay aromatlar - qahva, sitrus, doljin, vanil, lavanta, bergamot hidi - tinchlantirishi mumkin asab tizimi.
Yoqimli hidni ta'minlash uchun siz uyingizni tez-tez ventilyatsiya qilishingiz kerak. Bunga ishonch hosil qiling kir yuvish mashinasi Kirlangan kirlar uzoq vaqt turmadi, muzlatgichda har doim yangi oziq-ovqat bor edi va pardalar yillar davomida yuvilmagan holda osilgan emas. Agar bunga rioya qilmasangiz, yomon hid kafolatlanadi. Va keyinroq uni havo spreyidan chiqadigan kimyoviy hidlar bilan o'chirishga qanchalik urinmang, u sizni doimiy ravishda bezovta qiladi.
Oshxonada uyingizni yonayotgan hiddan xalos qiladigan yuqori sifatli qalpoq, boshqa xonalarda esa havoni ionlash funksiyasiga ega konditsioner borligiga ishonch hosil qiling: bu sizni nafaqat issiqdan qutqarib, balki sizni isitadi. mavsumdan tashqari, balki havoni ham tozalang.
Mebel va xonaning umumiy uslubi
Mebel, birinchi navbatda, qulay bo'lishi kerak. Yangi ishlab chiqarilgan divanlar, kreslolar, stullar, shkaflar va tortma sandiqlarini ta'qib qilmang. Aks holda, tashqi tomondan qulay bo'lib ko'rinadigan ichki makon aslida unchalik qulay bo'lmasligi mumkin.
Barcha mebel qismlari xonaning o'lchamiga mos kelishi kerak. Kichkina xonaga zo'rg'a siqib qo'yilgan baland orqali ulkan divan kulgili ko'rinadi.
Ichki makon va uning barcha detallari bir xil uslubda qilingan bo'lsa yaxshi - bu egasining dididan dalolat beradi. Lekin siz kichik "erkinliklarni" olishingiz va atrof-muhitni diversifikatsiya qilib, uslub bilan biroz o'ynashingiz mumkin. moda tendentsiyasi bugungi kunda - barcha mebel qismlarini bitta to'plamdan sotib olmang, balki ularni turli kollektsiyalarning elementlari bilan suyultiring. Bu, masalan, bo'lishi mumkin qahva stoli, rangi har xil. Bunday narsalar ko'p bo'lmasligi kerak, aks holda kelishmovchilik bo'ladi. Ehtiyotkorlik bilan davom eting, shunda sizning uyingizda asl qulaylik kafolatlanadi va dekor zerikarli do'kon to'plamlaridan butunlay farq qiladi.
Yoqimli yaratishda g'alaba qozonish harakati uy muhiti- uy qulayligini o'zida mujassam etgan ob'ektlarni joylashtirish. Shunday qilib, kamin - haqiqiy yoki sun'iy bo'lishidan qat'i nazar, o'choq ramziga aylanadi va sizni ham, mehmonlaringizni ham o'zining iliq iliqligi bilan isitadi.
Kichik teginishlar va tafsilotlar interyerni hayot, qulaylik va individuallik bilan to'ldiradi
Ichki makonda tafsilotlar paydo bo'lishi bilan sizning uyingiz chinakam shinam, mehmondo'st, iliq bo'ladi va zavq bag'ishlaydi.Esdalik va shaxsiy buyumlar
Uyingizni esdalik buyumlari, shaxsiy fotosuratlar, ta'til uchun esdalik sovg'alari, qarindoshlar tomonidan sotib olingan yoki chizilgan rasmlar va oilaviy meros buyumlari bilan jonlantiring. Agar antiqa buyumlarga aylangan narsalar siz uchun juda qadrli bo'lsa, lekin yumshoq qilib aytganda, ko'rinmas holda, siz har doim dizayn hiylalariga murojaat qilishingiz va ularni qayta tiklaganingizdan so'ng, boshqa mebel qismlari bilan "do'stlashishingiz" mumkin.
Gullar
Eng ko'p yoqqan gullar turli joylar sizning uyingiz - stollar, shkaflar, deraza tokchalari, devorlar - uyni qulay qiladi va bundan tashqari, foydali bo'lishi mumkin. Ba'zi o'simliklar salomatlikka ijobiy ta'sir ko'rsatishi, havoni tozalash va dezinfektsiyalash, masalan, spathiphyllum va limon daraxti. Boshqalar uyning energiyasiga yaxshi ta'sir qiladi va sizning talismansingizga aylanishi mumkin.
Ichki makon juda zamonaviy ko'rinadi, unda yostiqlar, pollar qo'yilgan yumshoq mebellar yoki boshqa to'qimachilik yaqin atrofdagi o'simlikning rangiga mos keladi. Hatto minimalist uslubda yaratilgan interyer, agar unda zamonaviy qozonlarda bir nechta tirik o'simliklar paydo bo'lsa, yanada qulayroq bo'ladi.
Oshxonadagi kichik narsalar
Chiroyli taomlar eng kamtarona interyerni o'zgartirishi va uni jo'shqin qilishi mumkin. Ovqatlanish stoliga dasturxonni qo'ying, mos ravishda tanlangan umumiy uslub, uning ustiga yorqin choy to'plami, konfet kosasi, mevali idish, yoqimli sut idishi va uyning ramzi bo'lgan samovarni qo'ying - va hech bir mehmon bunday choy partiyasiga qarshi tura olmaydi.
Yoqimli atmosfera issiq pishiriqlardan iborat katta idish bilan to'ldiriladi, uning xushbo'yligi allaqachon ostonada bo'lgan mehmonlarni sehrlaydi va sizning uyingizda qulaylik yaratish qobiliyatingiz albatta qadrlanadi.
Uyingizni seving, uni bezang, toza tuting va u sizning his-tuyg'ularingizga javob beradi. Siz tomonidan ehtiyotkorlik bilan yaratilgan qulaylik muhiti ko'p yillar davomida siz va do'stlaringiz uchun energiya va hayotiylik manbai bo'ladi.
Qanday qilib uyg'un munosabatlarni qurish kerak? Rahat munosabatlarning siri bormi? Ikkalasiga ham mos keladigan munosabatlarni qanday yaratish mumkin?
Tasavvur qiling-a, siz va o'zingiz yoqtirgan do'stingiz sayohatga chiqishga qaror qildingiz. Birgalikda siz sayohatingizning maqsadini muhokama qilishni boshlaysiz va ko'plab variantlardan ikkalasi uchun eng jozibadorini tanlaysiz. Maqsadingiz haqida qaror qabul qilganingizdan keyingina sizning hamrohingiz qanday iste'dod va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini tushunasiz. Plyajda, yo'lda yoki tog'da sayohat qilish uchun sizga butunlay boshqa fazilatlar kerak bo'ladi.
O'ylash oilaviy hayot, qaysi maqsadni ko'zlayotganingizni hal qilish muhimdir. Bundan tashqari, siz butun hayotingiz davomida ushbu maqsadga intishingiz kerak, bu juda muhim bo'lishi kerak. Siz tanlagan yo'lingizda u sizning hamrohingiz bo'la oladimi yoki yo'qligini tushunish uchun uning fazilatlarini baholashingiz kerak. "Like" - bu etarli shart emas, garchi bu birgalikda muvaffaqiyatli hayot sayohati uchun zarur bo'lsa ham.
Asosiy maqsad nima bo'lishi mumkin?
Er-xotinning eng oliy va asosiy maqsadi sevgidir. Psixologlar, ayniqsa G'arb, sevgi 10-15 yillik nikohdan keyin paydo bo'lishiga ishonishadi. Bu vaqt ichida biz sherigimizni, uning ijobiy va salbiy tomonlarini juda yaxshi bilib olamiz. Va biz uni o'zimiz kabi sevishda davom etishga harakat qilamiz - hatto uning kamchiliklarini hisobga olsak. Biz "men" va "siz" ga bo'linishdan uzoqlashamiz va "biz" pozitsiyasini o'zlashtiramiz.
Hamkorlar biriga ega bo'lganda umumiy maqsad, ular kelishib, umumiy fikrga kelishadi. Barcha harakatlar ularning sevgining yaxshiligiga ta'siri nuqtai nazaridan baholanadi: hozir buni qilish bilan biz sevgidan harakat qilamiz yoki yo'q. Bunday qaror haqiqatan ham dono va chiroyli bo'ladi.
To'g'ri yondashuv dunyoning yaxlitligi va uyg'unligini tushunishga olib keladi. Biz ko'ramizki, dunyo o'zining tasodiflari bilan go'zaldir va oilaning maqsadi inson hayotidagi asosiy maqsadga erishishga yordam beradi.
Qurilish uyg'un munosabatlar
Turli jinsdagi ikki kishidan iborat jamoa oilani tashkil qilganda, birinchi kundanoq ular moslik masalalari bilan hayron bo'lishadi. Va faqat ikkala sherikning manfaatlarini hisobga olgan holda qurilgan uyg'un munosabatlar nikohning uyg'unligini ta'minlaydi va mustahkam ittifoqning kafolatiga aylanadi.
Oilaviy hayot degani doimiy ish turmush o'rtoqlar asosiy umumiy boylikni - ularning munosabatlarini saqlab qolish va ko'paytirish. Shu bilan birga, ikkalasining ham e'tibori o'zlariga emas, balki sherigiga emas, balki ularning munosabatlariga, sevgisiga va birgalikdagi hayotiga qaratilgan - bu erda va hozir.
Aloqa
Hamkorlarning samimiy suhbat qurish, diqqat bilan tinglash va o'zlari haqida samimiy gapirish qobiliyati er-xotin o'rtasidagi uyg'un munosabatlarning muhim belgisidir. Ayolning xiyonati ko'pincha eri bilan aloqa etishmasligi va hissiy yaqinlikning yo'qligi tufayli yuzaga keladi.
Barkamol juftliklar zavq bilan muloqot qiladilar, oilaviy bayramlarni, umumiy dam olishni, yurishlarni va birgalikda tadbirlarda qatnashadilar. Ular his-tuyg'ulari va fikrlarini baham ko'rishadi, diqqat bilan tinglashga qodir, shu bilan birga sherigiga yolg'iz qolish huquqini berishni unutmaydilar.
Niqobsiz tuyg'ular
Barkamol munosabatlar har qanday his-tuyg'ularni ochiq ifoda etish qobiliyati bilan ajralib turadi. Biz jarohat olishimizdan qo'rqqanimizda, o'zimizni niqob bilan himoya qilamiz. Barkamol muloqotning rivojlanishi er-xotinni o'yin va da'vogarlikdan xalos qiladi, haqiqiy his-tuyg'ularning namoyon bo'lishiga yordam beradi. Sevgi hukmron bo'lgan joyda, hech qanday og'riqli so'zlar bo'lishi mumkin emas.
Biror kishi his-tuyg'ularining to'liq chuqurligini ochib berganda, ikkinchisi ayblamaydi, balki hamdardlik va tushunishga harakat qiladi. O'zaro maxfiy muloqotning mavjudligi er-xotinga beradi yaxshi imkoniyat sog'lom, qulay munosabatlarni yarating.
O'z-o'zini anglash
Uyg'unlikka erishishning ko'rsatkichlaridan biri har bir sherikning hayotdagi o'z tanlovidir. O'zlarining qadriyatlar tizimi va o'zlarining hayot ritmidan foydalanib, ular boshqa odamlarning fikrlari va umidlariga moslashmaydi. Turmush o'rtoqlar tanlovini hurmat qilgan holda, turmush o'rtoqlar o'z qarashlari va dunyoqarashini o'rnatishga intilmaydilar.
Har bir sherikning sevgisi va rivojlanishi o'zaro bog'liq - rivojlanish yo'q, sevgi yo'q. Agar sizda ishlash, o'qish, yangi narsalarni o'rganish istagi bo'lsa va sizning yaqinlaringiz bunga salbiy munosabatda bo'lsa, unda sizning munosabatingizda sevgi uchun joy bo'lmasligi mumkin.
Sizning "men" ni tan olish
Barkamol munosabatlar turmush o'rtoqlarga o'zlarini va "men" ni qabul qilish huquqini beradi. O'z shaxsiyatining har qanday tomonlarini qabul qilib, inson osongina idrok etadi va turli tomonlar sherigingiz, uning o'ziga xosligini va o'zi bo'lish huquqini tan olgan holda.
Hamkorlarning o'z sevimli mashg'ulotlariga ega bo'lish yoki o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanish istagi nikohda uyg'unlikni rivojlantirishga yordam beradi. Aytgancha, uyg'un juftliklar vaqtni samarali tashkil etishga, uni dam olish, muloqot qilish, ishlash uchun etarli miqdorda taqsimlashga muvaffaq bo'lishadi - ular orasida "ishchi" yo'q.
Hayotga muhabbat
Barkamol sheriklar hayotga bo'lgan muhabbat va har bir kunning ahamiyatini his qilish istagi bilan ajralib turadi. Ular sevgi, muloqot va rivojlanish uchun ochiq yo'llarni qadrlashadi. Ular uchun hayotning to'liqligini idrok etish jarayoni yutuqlar va yutuqlardan qimmatroqdir. Bunday juftliklar ijobiy fikrlash, erkinlik hissi va dunyoni quvnoq idrok etish bilan ajralib turadi.
Albatta, har ikkala sherikning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan uyg'un munosabatlarni o'rnatish mumkin. Va agar oilada samimiy sevgi va birgalikda bo'lish va birgalikda rivojlanish istagi bo'lsa, baxt albatta keladi.
