Zinalar. Kirish guruhi. Materiallar. Eshiklar. Qulflar. Dizayn

Har bir fuqaro hayotida kamida bir marta kerak bo'lishi mumkin yashash joyidan xususiyatlar. Ushbu talab qilinadigan hujjat ta'lim muassasalari, sudlar, huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan so'ralishi mumkin va bu siz ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak bo'lgan tashkilotlarning to'liq ro'yxati emas.

Uy xo'jaligi ma'lumotnomasini qanday to'g'ri tuzish kerak, nima uchun kerak, uni qandaydir tarzda sertifikatlash kerakmi - ushbu maqolada siz barcha savollaringizga javob olasiz.

Nima uchun yashash joyingizdagi qo'shnilaringizdan ma'lumotnoma kerak?

Juda ko'p .. lar bor hayotiy vaziyatlar, qo'shnilarning xarakteristikasi kerak bo'lganda. Ular orasida:

1. Qurollarni olish va ov qilish.
2. Jinoyat protsessida ishtirok etish. Yashash joyidan ma'lumotnoma ayblanuvchiga nisbatan ham, jabrlanuvchiga nisbatan ham so'ralishi mumkin. Masalan, tan jarohati olish holatlari ochilganda jabrlanuvchilarning shaxsiy xususiyatlarini yig'ish odatiy holdir.
3. Ishga ariza berishda. Xususan, fuqaro xususiy xavfsizlik tuzilmalariga ishga kirganda yoki harbiy va harbiylashtirilgan tashkilotlarga xizmatga kirganda.
4. davomida. Masalan, ota-onalik huquqlaridan mahrum qilish (yoki ularni tiklash) yoki farzandlikka olish holatlari ko'rib chiqilayotganda. Hujjat MLSdan shartli ravishda ozod qilingan hollarda kerak bo'ladi va hokazo.
5. Ta'lim muassasasiga qabul qilinganda, qachon haqida gapiramiz Mudofaa vazirligining ta'lim muassasalari, Ichki ishlar vazirligi muassasalari va shunga o'xshash boshqa idoralar to'g'risida.

Qanday qilib odam yashash joyidan ma'lumotnoma yozishi mumkin?

Yuqorida ko'rsatilgan xususiyatlarning maqsadiga qarab, quyidagi shaxslar uni tuzish huquqiga ega:

• Viloyat militsiya inspektori.
• Aholining o'zini o'zi tashkil etish qo'mitasi vakillari.
• Uy-joy idorasi xodimlari.

Yashash joyidan ma’lumotnoma, ma’lumotnoma tuzilayotgan shaxsning qo‘shnilari ishtirokida tuziladi.

Yashash joyidan ma'lumotnomani qanday yozish kerak

Qo'shnilardan belgi ma'lumotnomasini qanday yozishning aniq shakli yo'q, lekin asosiy nuqta bor - hujjatda belgi ma'lumotnomasi yozilayotgan shaxsning shaxsiyati haqidagi asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qog'ozni tuzishda quyidagi tuzilmadan foydalanish tavsiya etiladi:

Manzil

Yuqori o'ng burchakda, umumiy qabul qilingan biznes qoidalariga muvofiq, qabul qiluvchining ma'lumotlari yoziladi. Shuning uchun, yashash joyidan tavsifda, shuningdek, rahbarning to'liq ismi va muassasaning to'liq nomi kabi ma'lum ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ma'lumotnoma yozilayotgan fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlar

Ushbu bo'limda tavsiflangan shaxsning ma'lumotlari mavjud: to'liq ism, tug'ilgan sana, yashash joyi. Ba'zida odamning yoshi ko'rsatiladi.

Belgilanayotgan fuqaroning shaxsi to'g'risidagi ma'lumotlar

Ushbu bo'lim spetsifikatsiyaning asosiy qismidir, chunki unda ushbu hujjat so'ralgan ma'lumotlar mavjud. Buni qilish kerak qisqa Tasvir xarakterlanayotgan fuqaroning turmush tarzi, xarakter xususiyatlari, oilaviy ahvoli, xulq-atvor xususiyatlari. Muhim: qog'ozning tavsif qismida hujjatning maqsadiga qarab urg'u beriladi. Masalan, agar suhbat chaqaloqni asrab olish haqida bo'lsa, unda tavsifda fuqaro qanday topishni bilishi haqida yozish tavsiya etiladi. umumiy til bolalar bilan, ular bilan o'zini qanday tutadi va hokazo.

Xulosa xususiyatlari

Qog'ozning ushbu qismida barcha qo'shnilarning to'liq ismlari, ular yashaydigan kvartiralarning soni ko'rsatilgan. Qo'shnilar shaxsiy imzolarni taqdim etishlari kerak. Agar biror kishi xususiy sektorda yashasa, qo'shnilarning uy raqamlari, to'liq ismi va har bir qo'shnining imzosi ko'rsatiladi. To'liq manzil kiritilmasligi mumkin.

Qo'shnilarning yashash joyidan namunaviy xususiyatlar

5-sonli ichki ishlar bo‘limi boshlig‘iga
Rossiyaning Sevastopol viloyati Ichki ishlar vazirligi
Politsiya podpolkovnigi
N.M. Bergs

Qo'shnilardan yashash joyidan uy-ro'zg'or xususiyatlari. Namuna

Anatoliy Dmitrievich Vasilenko, 1977 yil 12 martda tug'ilgan, Sevastopol ko'chasi manzilida yashovchi. Marshala Krilova, 15-kvartira. 5.
Vasilenko Anatoliy Dmitrievich ko'rsatilgan manzilda 1990 yildan beri yashaydi. Yashash davrida u o'zini yaxshi ko'rsatdi, hech qanday salbiy holatlar sezilmadi. Uylangan, 2002 yilda tug'ilgan Piter ismli o'g'li bor.
Oila bilan munosabatlar ishonchli va do'stona. U qo'shnilari bilan mehribon, do'stona va xushmuomala. Munosabat xushmuomala, diqqatli, hurmatli. U spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilgani ma'lum emas va har doim toza ko'rinishga ega.
Qo'shnilar:

Palkin A.G. kv. 15 - Imzo
Oleynikova O.L. kv. 16 - Imzo
Yarygin V.N. apt. 7 - Imzo.

Shuni ta'kidlashni istardikki, yuqorida muhokama qilingan qo'shnilarning namunaviy xususiyatlari amalda eng ko'p ishlatiladigan bo'limlarni o'z ichiga oladi. Maqolada insonning xatti-harakati va xarakter xususiyatlarining haqiqatda mavjud bo'lgan xususiyatlarini tasvirlash tavsiya etiladi. Masalan: “Hech qachon yordamdan bosh tortmaydi, har doim sezgir va do‘stona munosabatda bo‘ladi, jamoat tozalash ishlarida faol ishtirok etadi”.

Shunday qilib, agar sizga yashash joyingizdan namunaviy ma'lumotnoma kerak bo'lsa, unda yuqoridagi misol taxminiy (lekin yagona emas) namuna sifatida ishlatilishi mumkin.

Yashash joyidan xususiyatlar - sud uchun namuna

Hujjatlar sudga yig'ilganda, yashash joyining tavsifi tuzilishi kerak alohida e'tibor chunki sud qarori ko'pincha uning mazmuniga bog'liq. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudlanuvchining taqdirini yumshatish mumkin ijobiy sharhlar qo'shnilardan va ijobiy sharh qoldiring.

Keling, shaxsning tavsifiga qo'shimcha ravishda sud uchun tavsif matni qanday bo'lishi kerakligini aniqlaylik. Tavsifda ko'rib chiqilayotgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Masalan, agar ota-onalik huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi ish ko'rib chiqilayotgan bo'lsa, u holda qog'ozda tavsiflangan fuqaro o'z farzandiga qanday munosabatda bo'lishi, u qanday tarbiya usullaridan foydalanishi va hokazolarni ko'rsatishi kerak.

Mast holatda transport vositasini boshqarganlik uchun haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish to'g'risidagi ishni sud ko'rib chiqayotgan bo'lsa, tavsiflanayotgan shaxs haqidagi bunday ma'lumotlar o'rinli bo'lmasligi aniq. IN Ushbu holatda, xarakteristikada fuqaroning spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishga moyilligi haqida yozish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Jinoiy sud

Vasilenko A.G. giyohvand moddalarni iste'mol qilish yoki spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish ma'lum emas edi. U qo'shnilar bilan muloqot qiladi va ularning kvartiralariga kiradi - tashriflardan so'ng hech qanday etishmayotgan narsa topilmadi.

Ota-ona huquqlaridan mahrum qilish jarayoni

Vasilenko A.G GAZ-2410 rusumli avtomashinani boshqaradi, davlat raqami A785AA89 RUS. Avtotransport vositasini boshqarayotganda uning giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar ta’sirida bo‘lganligi kuzatilmagan. Vasilenko A.G ham to'xtash qoidalarini buzmaydi.

Bolani asrab olish jarayoni

Vasilenko A.G. qonuniy nikohda, ikki voyaga etmagan farzandi bor. Bolalar bilan u doimo diqqatli, xotirjam va g'amxo'r. Kundalik hayotda u ijobiy tomondan tavsiflanadi.

Muhim nuqta: qo'shnilaringizdan sudlarga yoki boshqa rasmiy muassasalarga ma'lumotnoma yuborganingizda, u tegishli ravishda tasdiqlanishi kerak. Buni uy-joy mulkdorlari shirkatining vakili yoki xodim amalga oshirishi mumkin boshqaruv kompaniyasi. Xarakteristikalar tashkilot muhri bilan muhrlanadi.

Fuqaroga turli organ va tashkilotlarga murojaat qilganda ish joyidan ma’lumotnoma kerak bo‘lishi mumkin.

Ushbu hujjatni tuzishda ma'lum qoidalar mavjud.

Tuzilish maqsadiga qarab, hujjatning mazmuni farq qilishi mumkin. Keling, ish tavsifini qanday yozishni ko'rib chiqaylik.

Xususiyatlarni olish maqsadiga qarab, ular ikki turga bo'linadi:

1. Ichki. Bu tur faqat tashkilot ichida boshqa lavozimga o'tkazilganda, boshqa bo'limga o'tkazilganda, intizomiy jazo tayinlanganda va hokazolarda qo'llaniladi.
2. Tashqi. Ular fuqaro yoki uchinchi tomon tashkilotlarining tashabbusi bilan yoziladi. Bunday hujjatlar xodimning ish joyidan tashqarida so'rov bo'yicha taqdim etilishi uchun mo'ljallangan. Masalan, kredit olish uchun ariza berishda, yangi ish beruvchini yoki vasiylik organlarini ishga qabul qilishda, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga, shahar tashkilotlariga va boshqalar.

Xodim uchun ma'lumotnomani qanday to'g'ri yozish kerak - namuna va rasmiylashtirish tartibi

Qonun nuqtai nazaridan, hujjatning umumiy qabul qilingan yagona shakli yo'q, ya'ni har bir ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ma'lumotnoma tuzishi mumkin.

Siz ota-onalik ta'tiliga ariza berish qoidalari bilan tanishishingiz mumkin.

Xarakteristikalar kompilyatsiyasiga misol

Hujjatning mumkin bo'lgan matnini yangi ish joyida taqdim etish uchun tuzilgan korxona buxgalterining tavsifi misolida ko'rib chiqish mumkin.

Hujjatning sanasi va sarlavhasi ko'rsatilgandan so'ng quyidagi matn paydo bo'lishi mumkin:

“1981-yil 15-iyulda tug‘ilgan Margarita Petrovna Xaritonovaga berilgan.

U Moskvada ta'lim olgan davlat universiteti iqtisod fanlari darajasiga ega. Uylangan. Ikki farzandi bor (7 va 5 yosh).

04.04.2010 dan 15.02. gacha “Vash Dom” MChJ kompaniyasida ishlagan. 2016 yil buxgalter sifatida.

Ishlayotganimda “Bosh buxgalter” va “Konsultant plyus” dasturlari bo‘yicha treninglarga yuborildim va “Bosh buxgalter” kurslarida o‘qidim. Moliyaviy hisobotlar 2016". Har yili u samarali va malakali kasbiy faoliyati uchun yil yakuni bo'yicha mukofot oldi. U intizomiy jazoga tortilmagan.

Xodimning ish joyidagi xususiyatlari hali ham o'z ahamiyatini yo'qotmaydi. Ushbu hujjatni professional tarzda qanday yozish kerak? Qaysi fikrlar aks ettirilishi kerak va "sahna ortida" nima yaxshiroq? Bu masalada alohida e'tibor berish kerak bo'lgan xususiyatlar bormi?

Bu va boshqa ko'plab savollarga javob topish oson - quyida keltirilgan ma'lumotlarni o'qing.

Qanday hollarda kompilyatsiya qilinadi?

Biz ko'rib chiqayotgan hujjat tashkilot rahbarining o'ziga bo'ysunuvchi shaxsning shaxsiy fazilatlari, uning kasbiy mahorati va biznes jamiyatida o'zini tutish qobiliyatiga berilgan bahodir.

Ish joyidan xodim uchun xarakter ma'lumotnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

1. Xodimning iltimosiga binoan.
2. Davlat organlarining tashabbusi bilan (masalan, politsiya yoki sud).
3. Tashkilot rahbari tomonidan mustaqil ravishda (attestatsiyadan o'tkazish, xodimga mukofot berish, ma'lum bir lavozimni egallash masalasini ko'rib chiqish va h.k.).

Bunday hujjat talab qilinadigan eng keng tarqalgan holatlar.

Ularning turlari

Ish joyidan xodimning xususiyatlari kabi hujjatning asosiy tasniflash xususiyati uni qo'llash joyidir. Unga ko'ra biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Mahalliy xususiyatlari. Ular to'g'ridan-to'g'ri kompaniyada foydalanish uchun mo'ljallangan, masalan, xodim lavozimga ko'tarilganda yoki boshqa bo'limga o'tkazilganda, mukofot topshirilganda yoki intizomiy jazo qo'llanilganda.
• Tashqi. Bunday xususiyatlarni yig'ish xodimning o'zi yoki davlat organlarining, masalan, politsiya yoki harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ichki va o'rtasida sezilarli farqlar yo'q tashqi xususiyatlar ish joyidan kelgan xodim uchun №. Ular umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq tuzilgan, ular quyida muhokama qilinadi.

Belgilangan joyga qo'shimcha ravishda, ish joyidagi xodimlarning xususiyatlarini ulardan foydalanish maqsadlariga ko'ra ham ajratish mumkin:

• harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga topshirish uchun;
• sudga taqdim etish uchun;
• har bir talaba uchun;
• har bir talaba uchun;
• amaliyot joyidan.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Bunday hujjat boshqa hollarda tuziladi.

Xodimga ish joyidan xususiyatlarni tayyorlash uchun asosiy talablar

Bunday tavsifni tuzish uchun qat'iy qoidalar yo'q: bu masalani hal qilish to'liq kompaniya rahbari yoki boshqa mas'ul shaxsning vakolatiga kiradi. Hujjat yozma ravishda erkin shaklda, in bosma shakl yoki qo'lda.

Shunga qaramay, amalda ushbu hujjatni tayyorlash jarayonida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud:

1. A4 varaqlaridan foydalanish yaxshidir.
2. Rivoyat vaziyatga qarab hozirgi yoki o'tgan zamondagi fe'llar yordamida uchinchi shaxsda olib borilishi kerak (masalan, ishlar, ishlagan va hokazo).
3. Varaqning yuqori qismida hujjatning nomi ko'rsatilgan - "Xarakteristikalar". Shundan so'ng, xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning lavozimi yoki ish joyi yoziladi. Ushbu blokdagi qisqartmalar tavsiya etilmaydi.
4. Xususiyatlarning to'g'ridan-to'g'ri matni xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlardan boshlanishi kerak: tug'ilgan sana, ta'lim darajasi, uni olish joyi va vaqti, o'qitish yo'nalishi.
5. Hujjatning asosiy qismida xodimning martaba yo'li haqidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarini bevosita o'z kompaniyasida xodimning martaba o'sishini tavsiflash bilan cheklashadi: ro'yxatga olish vaqtini, lavozimni, lavozimni ko'rsatish. Agar insonning boshqa yutuqlari haqida gapirib bersangiz juda yaxshi bo'ladi.
6. Siz, albatta, eng muhim, hayratlanarli daqiqalarni keltirishingiz kerak mehnat faoliyati xodim. Bu erda siz jiddiy loyihalarni boshqarish, yirik tadbirlarda ishtirok etish, muayyan vazifalarni nazorat qilish va hokazolarni ko'rsatishingiz mumkin.
7. Agar profilni tuzish vaqtida shaxs qo'shimcha ma'lumot olgan yoki kurslarda o'qigan bo'lsa kasbiy qayta tayyorlash, keyin bu fakt ham hujjatda aks ettirilishi kerak.
8. Menga emas muhim nuqta xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashdir. Amaldagi qonunchilik bo'yicha mukammal nazariy bilim va uni amalda qo'llash qobiliyati, xodimning jamoa a'zolari bilan munosabatlari, tahliliy muammolarni hal qilish qobiliyati, o'z vazifalarini bajarish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish qobiliyati - bularning barchasi, agar mavjud bo'lsa, ko'rib chiqilayotgan hujjatda ko'rsatilishi kerak.
9. Qobiliyatdan tashqari, xodimning ish tavsifida shaxsning shaxsiy fazilatlari - uning boshqalar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, ziddiyatli vaziyatlarda o'zini nazorat qilish qobiliyati va kerak bo'lganda yordam berishga tayyorligi to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Ushbu blok ma'lum bir shaxsning umumiy madaniy va axloqiy rivojlanishini ham tavsiflashi mumkin.
10. Xodimning rahbariyat tomonidan rag'batlantirilishini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak (yoki intizomiy jazo).

Hujjat mo'ljallangan joy to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tugaydi - yangi ish xodim, politsiya bo'limi yoki ichki foydalanish uchun va hokazo.

Bunday xususiyatlarni ro'yxatdan o'tkazishga shaxsning tashkilotdagi mehnat faoliyati davomida ham, ishdan bo'shatilgandan keyin ham ruxsat beriladi.

Xodim uchun ma'lumotnoma tashkilotning rasmiy blankida tuzilmagan holatlar mavjud, bu holda hujjat muhrlangan bo'lishi kerak;

Kim tayyorlaydi va imzolaydi

Aksariyat hollarda ish joyidan xodimga ma'lumotnoma tayyorlash xodimning bevosita rahbarining yelkasiga tushadi. Agar tashkilot juda kichik bo'lsa va faqat bitta menejer bo'lsa, u bu masalani hal qilish uchun javobgardir.

Hujjat uni yaratgan shaxs tomonidan imzolanadi. Agar tashkilotda mavjud bo'lsa, uning imzosi ham qo'yiladi.

Xodim uchun ma'lumotnomani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Har biri muayyan holat(profilni tuzish joyi, maqsadi) o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular ish joyidan xodim uchun profil tayyorlashda hisobga olinishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda

Agar biror kishi yangi ish joyiga ko'chib o'tishni rejalashtirsa, tavsifni tuzishda menejer quyidagi fikrlarga e'tibor berishi kerak:

• shaxsning ishbilarmonlik fazilatlari;
• uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi;
• o'z sohasida professional sifatida rivojlanish darajasi.

Shuningdek, eng muhim shaxsiy fazilatlar haqida gapirish tavsiya etiladi - masalan, odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish qobiliyati, mehnat jamoasida yuzaga keladigan nizolarni tezda bartaraf etish qobiliyati, tashabbuskorlik va mas'uliyat.

Biroq, ko'pincha ish beruvchi o'z xodimi haqida ijobiy gapira olmaydi, shuning uchun u, aslida, uni ishdan bo'shatadi. IN shunga o'xshash holat menejer insonning barcha nuanslari, shu jumladan eng xolislar haqida gapirishga qonuniy huquqqa ega.

Hujjat har qanday kamchiliklarni ko'rsatishi mumkin - shaxsiy va professional. Mojaro, mas'uliyatsizlik, ishni tugatish muddatlariga rioya qilmaslik, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik, kompaniyaning ichki qoidalarini buzish - har qanday narsa, agar bu haqiqat bo'lsa.

Sud uchun

Bunday hujjatni sudga taqdim etish zarur bo'lgan vaziyatga alohida e'tibor qaratish lozim. Shaxs ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik sodir etganda, sud uning ish joyidan ma'lumotnoma talab qilish imkoniyatiga ega.

Sudya eng adolatli qaror qabul qilishi uchun bu ma'lumotlarga muhtoj. Bunday vaziyatda asosiy muammo - sudyadan aniq ko'rsatmalarning yo'qligi. Ish beruvchi aniq nima deyish kerakligini bilmaydi. Agar qo'l ostidagi xodimingizga zarar yetkazishni istamasangiz, advokatdan yordam so'rang va xodimning o'zi bilan gaplashing.

Hujjatni sudga topshirish uchun mo'ljallanganligini ko'rsatish kerak. Agar shaxsning tashkilotda ishlash muddati 6 oydan kam bo'lsa, uning boshqa ish joylaridan ma'lumot talab qilinishi mumkin.

Politsiya uchun

Bunday vaziyatda tashkilot rahbari to'lashi kerak e'tiborni kuchaytirdi unga bo'ysunuvchining kasbiy va ishbilarmonlik mahoratiga emas, balki uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlariga.

Shaxsning xarakteri, uning jamoa a'zolari bilan qanday aloqalari borligi haqida gapirib bering. Mukofotlar va intizomiy jazolarni aks ettiring (agar mavjud bo'lsa, albatta).

Shu bilan birga, kompaniyaning ichki qoidalarini buzganlik uchun da'vo muddati bir kalendar yili ekanligini unutmang. Ushbu vaqtdan so'ng, barcha huquqbuzarliklar, agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, xususiyatlardan o'chiriladi.

Mukofotlar uchun

Agar xodim o'z mehnat faoliyatida muvaffaqiyatga erishgan bo'lsa va rag'batlantirish huquqiga ega bo'lsa, unda belgi, birinchi navbatda, unga ushbu maqsadga erishishga yordam bergan shaxsning fazilatlarini aks ettirishi kerak. Masalan, xarakterning kuchi, mehnatsevarligi, mas'uliyati.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga

Qoida tariqasida, bunday tavsif xodimlar tomonidan tuziladi ta'lim muassasasi chaqiriluvchi o'qitilgan joyda - maktab, kollej yoki universitet. Ushbu hujjatda shaxsning jamoa bilan mavjud munosabatlari, qaror qabul qilish qobiliyati haqida gapirish kerak ziddiyatli vaziyatlar, yangi muhitga moslashish.

Nima qilmaslik kerak

Menejer xarakteristikani yaratishda ijodkorlik uchun katta imkoniyatlarga ega bo'lishiga qaramay, u hali ham ba'zi qoidalarga amal qilishi kerak.

Birinchidan, bunday hujjatda, boshqa har qanday hujjatda bo'lgani kabi, hissiyotlarni keltirib chiqaradigan so'zlar va haqoratlardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, xodimning ishi sizni qoniqtiradimi yoki yo'qmi, muhim emas - biznes sohasidagi odob-axloq qoidalariga rioya qilish zarurati hali bekor qilinmagan.

Ikkinchidan, yolg'on ma'lumot berish taqiqlanadi. Xodimning ish tavsifida faqat to'g'ri ma'lumot aks ettirilishi kerak professional fazilatlar odam. Tegishli bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi kasbiy faoliyat(diniy va siyosiy e'tiqodi, millati, turmush sharoiti va boshqalar).

Uchinchidan, "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" gi qonunga muvofiq, shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga topshirishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi, shuning uchun bunday rozilik yozma ravishda berilganligiga ishonch hosil qiling.

Bundan tashqari, siz o'z savodxonligingizni kuzatishingiz kerak. Agar xato aniqlansa, uni tuzatish kerak - buning uchun xarakteristikaning matni qayta yozilishi kerak.

Agar yuqoridagi talablar e'tiborga olinmasa, shaxs har doim qabul qilingan hujjatga shikoyat qilishi mumkin.

xulosalar

Shunday qilib, ish joyidan xodim uchun profilni tuzishda bir qator omillarni hisobga olish kerak: u kimga va qayerga mo'ljallangan, u tashkilotda yaxshi ishlaganmi yoki u maqtana olmaydimi? karerasidagi muvaffaqiyatlar va boshqalar. Taqdim etilgan maslahatlarga rioya qilish sizga haqiqiy professional hujjat yaratishga yordam beradi.

Video - ba'zilar uchun ish joyidan xodimga ma'lumotnoma yozish va imzolash butun muammoga aylanadi:

Qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi Fuqaroning qo'shnilardan ma'lumotnomalarni taqdim etish majburiyatini bevosita ta'minlaydigan qoidalar yo'q. Shu bilan birga, huquqning barcha sohalarida (nafaqat fuqarolik va jinoiy, balki mehnat, ma'muriy va boshqalar) huquqni muhofaza qilish va davlat organlari Muayyan huquqiy masala hal qilinayotgan shaxsning shaxsini chuqur o'rganish tavsiya etiladi.

Shu munosabat bilan, ko'pincha to'liq tavsiflovchi materialni, shu jumladan uchinchi shaxslar tomonidan berilgan baholashni taqdim etish maqsadga muvofiq bo'lgan holatlar mavjud. Ba'zida insonning turmush tarzi haqidagi ijobiy ma'lumotlar hatto eng qiyin hayotiy muammolarda ham hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Jinoyat huquqidagi qo'shnilarning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi sudni sudlanuvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirishga majbur qiladi. Har bir holatda har doim mavjud:

• sudlanuvchiga nisbatan jinoiy javobgarlikka tortilganligi toʻgʻrisida ichki ishlar boshqarmasi Axborot markazidan olingan maʼlumotlar;
• psixonevrologik va narkologik dispanserlarning ma'lumotnomalari, unda shaxsning ro'yxatga olinganligi, qanday tashxis bilan va boshqalar ko'rsatilgan;
• yashash joyingizdagi mahalliy politsiya komissarining belgi ma'lumotnomasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatlar ro'yxati har doim ham sudlanuvchi haqida to'liq "aytib bera olmaydi". Ko'pincha tuman militsiyasi xodimi nazorat ostidagi hududda yashovchi ma'lum bir shaxs haqida oddiygina ma'lumot bera olmaydi. Politsiya xodimining xabardorligining yo'qligi fuqaroning ro'yxatdan o'tgan joyida uzoq vaqt yashamasligi, ishining tabiati sayohat paytida va hokazolarda yuzaga kelishi mumkin. Odatda, mahalliy militsiya xodimlari boshqa fuqarolar haqida hech narsa bilmagan holda, janjallarda ko'rilgan, sudlangan va hokazo "muammo" odamlarga e'tibor berishadi.

Agar shaxs to'g'risidagi ish materiallarida mavjud bo'lgan hujjatlarda etarli ma'lumot bo'lmasa, advokat yoki sudlanuvchi o'z tashabbusi bilan sudga shaxs to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni, shu jumladan qo'shnilarining yashash joyining tavsifini ham taqdim etishi mumkin. , bunga misol quyidagicha bo'lishi mumkin:

Moskvaning Leninskiy tuman sudiga
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
ko'chadagi 1-binoda yashaydi. Lenin, Moskva

1984 yilda tug'ilgan Ivanova I.I.ning xususiyatlari.
manzilda yashash: Moskva, st. Lenina, 1, kvartira. 1

Biz, quyida imzo chekuvchilar, I.Ivanovning qo'shnilarimiz. kiraverishda. Ivanov I.I. 2005 yildan buyon shu manzilda istiqomat qiladi. Ivanov I.I. o'zini faqat ijobiy tomondan isbotladi.

Ivanov I.I. uy-joy va uning atrofidagi hududlarni obodonlashtirish bo'yicha jamoat ishlarida doimo faol ishtirok etadi, barcha aholi bilan do'stona munosabatda bo'ladi, hech kim bilan janjallashmagan.

Ivanov I.I. xotini bilan yashaydi, ikki farzandi bor, oila juda samimiy va mehmondo'st. U spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilgani aniqlanmagan va yomon odatlari yo'q.

Qo'shnilar:
Petrov P.P., 1976 yilda tug'ilgan, (Moskva, Lenin ko'chasi, 1, 2-kvartira), _____ (imzo).
Volkov I.I., 1980 yilda tug'ilgan, (Moskva, Lenin ko'chasi, 1, 3-kvartira)______ (imzo).
Vlasova A.A., 1979 yilda tug'ilgan, (Moskva, Lenin ko'chasi, 1, 4-kvartira)______ (imzo).

Jinoyat-protsessual huquqida qo'shnilarning xususiyatlari

Ayblanuvchi to'g'risidagi xarakterli ma'lumotlar ish sudga yuborilgunga qadar tergovchiga berilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, dastlabki tergov bosqichida bu qamoqqa olish yoki uy qamog'i tarzidagi ehtiyot chorasini tanlashda ayniqsa muhimdir. Sud amaliyoti Qo'shnilarning ijobiy sharhlari fuqaroni hibsda saqlash yoki qilmaslik to'g'risidagi qarorga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan holatlar mavjud.

Xarakteristikaga misol, biz allaqachon berganimiz bilan deyarli bir xil. Shu bilan birga, qamoqda saqlash joyini tark etmaslik to'g'risidagi yozma majburiyatni tanlash uchun ayblanuvchi bilan mustahkam oilaviy aloqalar va oilaviy munosabatlar mavjudligiga e'tibor qaratish mumkin. Ayblanuvchiga nisbatan uy qamog'i yoki qamoqqa olish kabi majburlov choralarini qo'llash to'g'risidagi qaror faqat sud tomonidan qabul qilinganligi sababli sudga quyidagi tavsifnoma yuborilishi kerak:

Moskvaning Izmailovskiy tuman sudiga
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
ko'chadagi 2-binoda yashaydi. Mayakovskiy, Moskva

1990 yilda tug'ilgan Rudneva R.R.ning xususiyatlari.
manzilda yashash: Moskva, st. Mayakovskogo, 2, kvartal. 1

Biz, quyida imzo chekuvchilar, R.R.Rudnev bilan qo‘shnimiz. kiraverishda. Rudnev R.R. tug‘ilgandan beri (1990 yildan) ko‘rsatilgan manzilda yashaydi. Uning bo'lishi paytida Rudnev R.R. o'zini g'amxo'r er, ota va o'g'il sifatida ko'rsatdi.

Rudnev R.R. qaramog‘idagi keksa onasi, 1945-yilda tug‘ilgan, 2010-yildan beri falaj bo‘lgan Rudneva I.O. Shu vaqt ichida uning o'g'li Rudnev R.R. unga g'amxo'rlik qiladi, uni dori-darmonlar va g'amxo'rlik bilan ta'minlaydi. Rudnev R.R. - Rudnevaning yagona o'g'li I.O., unga qaraydigan boshqa hech kim yo'q.

Bundan tashqari, u 2012-yilda tug‘ilgan, ayblanuvchi yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan kichik o‘g‘liga qaramog‘ida, chunki xotini 2014-yilda to‘satdan vafot etgan.

Rudnev R.R. sog'lom turmush tarzini olib boradi, u shubhali kompaniyalarda, kvartiradan tashqari boshqa uy-joylarda ko'rilmagan. 1 d.2 ko'chada. Unda Mayakovskiy yo'q. Ko‘p yillardan buyon bir korxonada hisobchi bo‘lib ishlaydi.

Qo'shnilar:
Generalov M.P., 1970 yilda tug'ilgan, (Moskva, Mayakovskogo ko'chasi, 2, 2-kvartira), _____ (imzo).
Verina A.I., 1980 yilda tug'ilgan, (Moskva, Mayakovskogo ko'chasi, 2, 3-kvartira)______ (imzo).
Nosova I.K., 1973 yilda tug'ilgan, (Moskva, Mayakovskogo ko'chasi, 2, 4-kvartira)______ (imzo).

Jinoyat-protsessual kodeksida shaxsiy kafolat shaklida ehtiyot chorasini qo'llash imkoniyati ko'zda tutilgan. Bu ayblanuvchi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishni, ya'ni uning to'g'ri xulq-atvorini ta'minlashni, huquqni muhofaza qilish organlariga o'z vaqtida kelishini va hokazolarni anglatadi.

Qo'shnilar ham bunday majburiyatni o'z zimmalariga olishlari mumkin, bu holda siz tergovchiga yoki tergovchiga taqdim etilgan tavsifga o'xshash ariza yozishingiz kerak; Oxirgi satrlar imzo qo'ygan fuqarolar ayblanuvchini garovga qo'yishga tayyorligini ko'rsatishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, shaxsiy kafolat profilaktika chorasi sifatida amalda juda kam uchraydi.

Jazoni o'tayotgan shaxsning xususiyatlari

Sudlanganlikdan xalos bo'lishni yoki shartli jazo muddatini qisqartirishni istagan mahkum uchun qo'shnilarining ijobiy ma'lumotnomasi juda muhimdir. Boshqa talablarga qo'shimcha ravishda (masalan, jazo muddatining yarmini o'tash), sudlanganlikni olib tashlash uchun siz erta tuzatilganingizni isbotlashingiz kerak. Bu holatda qo'shnilarning fikri nazorat qiluvchi organlar uchun alohida rol o'ynaydi, chunki bu mahkumning turmush tarzini ob'ektiv baholashga yordam beradi. Uyda yashovchilar tomonidan tasdiqlangan benuqson xatti-harakatlar to'g'risidagi ma'lumotlarga quyidagilar kerak bo'lishi mumkin:

• mahkum allaqachon jazoni o'tagan (bu har qanday narsa bo'lishi mumkin, shu jumladan qamoqqa olish) va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi sudlanganlikni muddatidan oldin olib tashlash uchun qo'llaniladi (belgilar sudga taqdim etiladi);
• mahkum majburiy, axloq tuzatish ishlari yoki shartli jazoni o'tayotgan bo'lsa (belgilovchi hujjatlar u ro'yxatdan o'tgan joydagi jinoyat inspeksiyasiga taqdim etiladi).

Bu holatlarda tuzatish dalillari bo'lishi kerakligi sababli, qo'shnining tavsifida mehnatga vijdonan munosabatda bo'lish, ommaviy tadbirlarda ishtirok etish, xayriya qilish - bir so'z bilan aytganda, jamiyatga beg'araz foyda keltirish faktlarini ko'rsatish muhim ahamiyatga ega.

Fuqarolik huquqida qo'shnilarning xususiyatlari

Fuqarolik ishlari bo'yicha shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'pincha farzandlikka olish, vasiylikni belgilash, ota-ona huquqlarini tiklash va boshqalar to'g'risidagi da'volarni ko'rib chiqishda taqdim etiladi. Shu munosabat bilan xarakteristikada yozish maqsadga muvofiqdir ijobiy fazilatlar bolalarni tarbiyalash bilan bog'liq:

Moskvaning Tverskoy tuman sudida
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
ko'chadagi 3-binoda yashaydi. Tsvetnaya, Moskva

1987 yilda tug'ilgan Repina O.L.ning xususiyatlari,
manzilda yashash: Moskva, st. Tsvetnaya, 3, kvartal. 1

Biz Repin O.L bilan qo'shnimiz. va biz Repin O.L. o'zining va qo'shnilarining farzandlariga g'amxo'rlik qiluvchi, ularning tarbiyasida faol ishtirok etadigan a'lo darajadagi oila.

Shunday qilib, Repin O.L. hovlida futbol jamoasi tashkil etildi, o'zimizda“Yosh futbolchilar” klubi tashkil etildi, unda Repin O.L. ko'ngilli murabbiy hisoblanadi. Repin O.L faoliyati. bolalar jinoyatchiligiga barham berishga hissa qo'shadi, bolalarimizda shaxsiyatni rivojlantiradi, sport nufuzini oshiradi va sog'lom tasvir hayot. Biz Repin O.L. izlashga arziydigan inson.

Repin O.L. u ishlashga o'rgatgan, qo'shimcha ta'lim bilan shug'ullanadigan uchta bola bor va ta'lim muassasalarida o'qish paytida yuzaga keladigan barcha muammolarni hal qilishda shaxsan ishtirok etadi.

Repin O.L. yomon odatlari yo'q, ishdan bo'sh vaqtini bolalar bilan o'tkazadi.

Qo'shnilar:
Lyubimov L.D., 1970 yilda tug'ilgan, (Moskva, Tsvetnaya ko'chasi, 3, 2-kvartira), _____ (imzo).
Maloy V.N., 1974 yilda tug'ilgan, (Moskva sh., Tsvetnaya ko'chasi, 3-uy, 3-kvartira)______ (imzo).
Nekrasov N.G., 1978 yilda tug'ilgan, (Moskva, Tsvetnaya ko'chasi, 3, 4-kvartira)______ (imzo).

Ishga joylashish uchun qo'shnilarning xarakterli ma'lumotnomalari

Ishga murojaat qilishda odamlardan kamdan-kam hollarda shaxsiy xususiyatlarni taqdim etish talab qilinadi. Biroq, agar ish o'z ichiga olsa ijtimoiy xarakter, maxsus talab qiladi aloqa maxorati, keyin ish beruvchi qo'shnilar tomonidan tasdiqlangan nomzodning shaxsiy fazilatlarini ta'minlashni talab qilishi mumkin.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, asossiz ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirganda, xodim o'zining qonunga bo'ysunuvchi xatti-harakatining dalili sifatida qo'shnilaridan yozma fikr bildirishi mumkin.

Shaxsni tavsiflovchi qo'shnilar uchun huquqiy oqibatlar

Xususiyatlarda yozilgan hamma narsa sud, prokuratura yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan istalgan vaqtda tekshirilishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, hujjatni imzolagan barcha qo'shnilar sudga chaqirilishi va guvoh sifatida so'roq qilinishi mumkin. Qo'shnining ijobiy fazilatlarini tasdiqlash so'ralganlar uchun:

1. Rezident haqida ma'lumot olish maqsadini ko'rsating.
2. Agar sizdan qo'shnining o'ziga xos fazilatlarini ko'rsatishni so'rashsa, faqat o'zingiz ishongan narsalarni yozing.
3. Imzo qo'ymang Bo'sh varaq, matnni diqqat bilan o'qib, kelajakdagi ma'lumotni emas, balki faqat ko'rsatilgan ma'lumotlarni tasdiqlang.
4. Shuni yodda tutingki, agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan ma'lumotlar uchun tushuntirishlar berish sizning mas'uliyatingizdir. Qonunga ko'ra, guvoh ko'rsatuv berishni rad etishga haqli emas, aks holda jinoiy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Qo'shnilarning salbiy fikrlari

Ba'zida qo'shnilar jamoat tartibini buzish, fohishaxonalar tashkil etish yoki alohida fuqarolar tomonidan bezorilik qilish holatlari to'g'risida politsiyaga jamoaviy murojaat qilishadi. umumiy uy. Bunday holda, ilovaning o'ziga qo'shimcha ravishda, siz qoidabuzarga tegishli tavsiflovchi ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin:

10-sonli IIB tuman komissariga
Moskvyjitleyning Leninskiy tumanida
Moskva, Zelenaya ko'chasidagi 27-uy.

XARAKTERISTIK
har bir kishi uchun kv. Ko'chadagi 1-uy No27. Yashil Moskva
Borisova N.N., 1989 yilda tug'ilgan

Sizga shuni ma'lum qilamizki, biz 2014 yildan beri yuqoridagi manzilda yashovchi N.N.Borisov bilan qo'shnimiz. Uning bo'lishi paytida Borisov N.N. o‘zini nihoyatda isbotladi salbiy tomoni. Ushbu ijarachi g'ayrioddiy turmush tarzini olib boradi, hech qanday joyda ishlamaydi, ko'rsatilgan binoning 2-sonli kirish qismida boshqa odamlar bilan spirtli ichimliklar ichadi, maydonchada chekadi.

Borisov N.N. ichida yotganini qayta-qayta ko‘rishgan mast liftda, boshqa odamlarga, jumladan, keksalarga liftdan foydalanishni qiyinlashtiradi.

Borisov N.N. jamoat mulkiga zarar yetkazishda ishtirok etadi, ko'rsatilgan uyning kirish joylarining eshiklari va devorlarini bo'yaydi.

U uyda yashovchi odamlarning ko'plab sharhlariga javob bermaydi.

Qo'shnilar:
Sazonov N.L., 1971 yilda tug'ilgan, (Moskva, Zelenaya ko'chasi, 27, 2-kvartira), _____ (imzo).
Popov P.S., 1966 yilda tug'ilgan, (Moskva, Zelenaya ko'chasi, 27, 3-kvartira)______ (imzo).
Solovyov O.Z., 1958 yilda tug'ilgan, (Moskva sh., Zelenaya ko'chasi, 27, 4-kv.)______ (imzo).

Xarakteristikalar - bu tashkilot tomonidan turli vaziyatlarda xodimga beriladigan rasmiy hujjat. Garchi mehnat va mehnat munosabatlari sohasidagi qonun hujjatlari xodimdan ma'lumotnoma taqdim etishni talab qilmasa ham, ko'pgina tashkilotlar, agar xodim ma'lumotnoma taqdim etsa, masalan, ishga kirishda va ba'zi hollarda tashkilotlar ushbu hujjatni e'tiborsiz qoldirmaydilar. xodimning xususiyatlarini taqdim etish uchun oldingi ish joyiga rasmiy so'rov yuborishi mumkin. Xarakteristikani odatda menejer tuzadi strukturaviy birlik, unda xodim ishlaydi (ishlagan). Xarakteristikani tuzishda bo'lim boshlig'i individual yondashuvni ko'rsatishi, xodimni yaxshi bilishini ko'rsatishi, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini xolisona baholashi kerak. Xarakter ob'ektiv bo'lishi kerakligi sababli, ba'zi hollarda u xodimning fazilatlariga unchalik yoqimli bo'lmagan baholarni o'z ichiga olishi mumkin. Asosiysi, vazminlikni, to'g'rilikni saqlash va xodimni haqoratomuz yoki adolatsiz baholashga yo'l qo'ymaslik.

Qoida tariqasida, xarakteristikalar xodimning mutaxassis sifatidagi bahosini, uning xodim sifatidagi kasbiy faoliyatini, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga oladi.

Xarakteristikalar matnini bir necha qismlarga bo'lish mumkin:

1 - sarlavha qismi;

2 - xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;

3 - xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar;

4 – xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash;

5 - yakuniy qism.

■ Birinchisida - sarlavha - qismlar hujjatning nomini (XUSUSIYATLARI), xodimning egallab turgan lavozimini (shu jumladan tashkilot nomini), familiyasini, ismini, otasining ismini (to'liq) ko'rsating, masalan:

■ Ikkinchi qismda - Shaxsiy malumot- xodimning familiyasi, bosh harflari (to'liq ismi va otasining ismini endi takrorlash shart emas), tug'ilgan yili, ma'lumoti (shuningdek, nima ko'rsatilgan) ta'lim muassasalari, xodim qayerda va qachon tugatganligi), mutaxassisligi (kasbi), ilmiy daraja va daraja (agar mavjud bo'lsa). Qoida tariqasida, xarakteristikaning ushbu qismi matnning birinchi xatboshisi sifatida formatlanadi, masalan:

■ Uchinchi qism xususiyatlarni o'z ichiga oladi xodimning mehnat faoliyati. Odatda bu qism xodimning ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini qaysi yilda va qaysi lavozimda boshlaganini ko'rsatadi (xodim ushbu tashkilotga kirishdan oldin qaysi tashkilotlarda va qaysi lavozimlarda ishlaganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi), unda qaysi lavozimlarda va qaysi bo'linmalarda ishlaganligi ko'rsatilgan. xodim o'tkazildi, ya'ni berildi qisqacha ma'lumot uning martaba o'sishi haqida. Ushbu qism shuningdek, xodimning ish natijalarining tavsifini o'z ichiga oladi: uning ishining eng muhim natijalari (u qaysi ishda rahbarlik qilgan yoki ishtirok etgan, mustaqil ravishda qanday ishni bajargan) sanab o'tilgan. Malaka oshirish, olish haqida ma'lumot qo'shimcha ta'lim, ikkinchi kasb, qayta tayyorlash va boshqalar, masalan:

■ To'rtinchi qismda u berilgan xodimning biznes (kasbiy) va shaxsiy fazilatlarini baholash. Bunday baholash o'tkaziladigan ko'rsatkichlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin. Xarakterlashda xodimning kasbiy malakasini, uning ishbilarmonlik fazilatlarini, samaradorligini, psixologik va axloqiy fazilatlarini baholash alohida ahamiyatga ega.

Xodimning kasbiy malakasini baholashda uning tajribasi, kasbiy bilim darajasi, qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni bilishi, bilimdonligi, qiziqishiga e'tibor qaratish lozim. xorijiy tajriba, o'z-o'zini tarbiyalash qobiliyati, o'z huquq va majburiyatlarini bilish va boshqalar.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyatida namoyon bo'ladi biznes aloqasi hamkasblar, rahbariyat, boshqa kompaniyalar xodimlari bilan; etakchilik funktsiyalarini bajarish yoki tahliliy ishlarni bajarish, ishni rejalashtirish bilan shug'ullanish, ishlarning bajarilishini nazorat qilish va hk.

Xodimning faoliyati uning o'ziga yuklangan vazifalarni qanchalik faol bajarishi, tashkilotchilik qobiliyati bilan baholanadi. mehnat jarayoni va o'z xatti-harakatlariga ko'ra ishni samarali va o'z vaqtida bajarish qiyin vaziyatlar, ish natijalari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati, qabul qilingan qarorlar yoki ish natijalari samaradorligi bilan.

Xodimning shaxsiy fazilatlari uning hamkasblari bilan munosabatlarida (mehribonlik, xushmuomalalik), xodimning umumiy madaniyati darajasida va uning psixologik fazilatlarida namoyon bo'ladi.

Xodimning fazilatlarini baholashda urg'uni to'g'ri joylashtirish va iloji bo'lsa, xodimning bilim va ko'nikmalar darajasini aniq aniqlash juda muhimdir. Tabiiyki, bir holatda bilim, tajriba va ko'nikmalar darajasini "juda yaxshi" yoki "yuqori" deb baholash mumkin (masalan, katta tajribaga ega, ega yuqori daraja bilimli, chuqur bilimga ega), boshqa holatda "yetarli" (masalan, yetarli tajribaga ega, yetarli bilimga ega), uchinchi holatda "juda etarli emas", "kichik" (masalan, Men masalalar bilan yetarlicha tanish emasman..., yetarli bilimga ega emas...), toʻrtinchi holatda “bilim, tajriba, koʻnikma va h.k. (Masalan, sohada tajribasi yo'q..., malakasi yo'q... va boshq.).

Xususiyatlarning xuddi shu to'rtinchi qismida xodimni rag'batlantirish shakllari, mukofotlar yoki jazolar to'g'risida ma'lumot berilgan (masalan, 2005 yilgi mehnat natijalariga ko'ra qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlandi).

■ Spetsifikatsiyaning yakuniy qismi ko'rsatadi tavsiflash maqsadi (taqdimot uchun tuzilgan xususiyatlar...).

Ta'rif matni 3-shaxsda, hozirgi yoki o'tgan zamonda ( bitirgan, ishlagan, bajaradi, bor). Xarakteristika uchun tuzilgan standart varaqlar A4 qog'oz, qoida tariqasida, bir nechta shaxslar tomonidan imzolangan, masalan, tashkilot rahbari (yoki o'rinbosari) va kadrlar xizmati boshlig'i (yoki xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i). Ma'lumotnomani bitta shaxs - tashkilot rahbari imzolashi mumkin, bu holda tashkilotda qolgan ma'lumotnomaning nusxasida xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'ining vizalari bo'lishi kerak; kadrlar xizmati boshlig'i. Imzolar tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Spetsifikatsiyaning chiqarilgan sanasi quyida, chap tarafdagi imzolar ostida ko'rsatilgan. Xarakteristikalar ikki nusxada tuziladi: biri belgilangan joyga o'tkazish (yuborish) uchun, ikkinchisi (nusxasi) tashkilotda qoladi.