কর্মীদের গড় সংখ্যা পরিসংখ্যানগত অ্যাকাউন্টিংয়ে ব্যবহৃত একটি প্যারামিটার। এটি ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণের জন্যও ব্যবহৃত হয়।
ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক বা হিসাবরক্ষক, প্রথমবারের মতো গড় গণনার মুখোমুখি হয়েছেন বেতনশ্রমিকদের বিভিন্ন প্রশ্ন করা হয়। নিবন্ধ তাদের কিছু আলোচনা করা হবে. কিভাবে রিপোর্ট জমা দিতে হয়? এই জন্য সময়সীমা কি? কি সূত্র ব্যবহার করা হয়? সমস্ত বিভাগ কি গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় বা ব্যতিক্রম আছে? উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরে, হিসাবরক্ষক সঠিকভাবে সূচকটি গণনা করবেন এবং সময়মতো নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেবেন।
কর্মচারীদের গড় সংখ্যা (ASN) হল নিম্নলিখিত রিপোর্টিং বছরের 20 জানুয়ারির মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা পরিদর্শনে জমা দেওয়া একটি প্রতিবেদন।
প্রেরণ বার্ষিক ঘটে। এই বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 80, অনুচ্ছেদ 3)।
আগের বছরের SCN 100 জনের বেশি হলে রিপোর্ট জমা দেওয়া হয় কেবলবৈদ্যুতিক. সংস্থাগুলি কর্মীদের সংখ্যা নির্বিশেষে প্রতিবেদন সরবরাহ করে।
কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর একটি প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থ হলে জরিমানা হতে পারে। জরিমানা হবে 200 রুবেল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, অনুচ্ছেদ 1, নিবন্ধ 126), এবং পরিচালক বা প্রধান হিসাবরক্ষককে 300 - 500 রুবেল জরিমানা করতে হবে। জরিমানা ছোট, কিন্তু কোম্পানি, এসএসসিতে ডেটার অভাবের কারণে, কর সুবিধা হারাতে পারে বা ট্যাক্স পুনরায় গণনা করা হবে, অর্থাৎ, একটি অতিরিক্ত চার্জ, জরিমানা এবং জরিমানা অনুসরণ করা হবে। জরিমানা পরিশোধ করার পরে, কোম্পানিকে এখনও কর্মীদের সংখ্যার রিপোর্ট প্রদান করতে হবে।
যেখানে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য ব্যবহার করা হয়:
রিপোর্ট পূরণ:
নিশ্চিতকরণ বা সুবিধার প্রাপ্তি:
কর্মীদের এসএসসি প্রকৃতপক্ষে কর্মরত এবং অনুপস্থিতদের বিবেচনায় নেয় বিবিধ কারণবশত. বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীদের সম্পূর্ণ ইউনিট:
আইটেম "একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিযুক্ত" নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য নয় যাদের জন্য, রাশিয়ান আইনের ভিত্তিতে, একটি হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:
বেশ কয়েকটি পয়েন্ট বিবেচনায় নেওয়া উচিত:
রিপোর্টিং সময়ের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গড়, যা সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। প্রয়োজনীয় সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য MPV গণনা করা প্রয়োজন।
গণনার সূত্র:
মোট মাসিক গড় = পুরো দিনের গড় + অর্ধ দিনের গড়
পূর্ণ সময় কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য প্যারামিটার নির্ধারণ করা কঠিন নয়। এটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুযায়ী করা হয়:
মোট দিনের গড় = মোট গড় / ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা
খণ্ডকালীন কর্মচারীদের THR আলাদাভাবে গণনা করা হয়। প্রথমত, কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা মোট মানব-দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়। এই প্যারামিটারটি অবশ্যই ক্যালেন্ডারের (কাজ করা) দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা উচিত। যে দিনগুলিতে একজন কর্মচারী অনুপস্থিত ছিলেন (অসুস্থ ছুটি, অনুপস্থিতি, ছুটি) আগের কার্যদিবসের ঘন্টার সংখ্যা হিসাবে নেওয়া হয়:
কর্মদিবসের সংখ্যা = কর্মঘণ্টা / কর্মদিবসের মান
খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় বেতন গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:
SSC খণ্ডকালীন = মানব-দিনের যোগফল / ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা
দিনের আদর্শ দৈর্ঘ্যের সারণী:
| প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা | দিনের দৈর্ঘ্য (সপ্তাহ পাঁচ দিন) | দিনের দৈর্ঘ্য (সপ্তাহ ছয় দিন) |
| 40 | 8 | 6,67 |
| 36 | 7,2 | 6 |
| 35 | 7 | 5,83 |
| 24 | 4,8 | 4 |
সাপ্তাহিক ছুটির জন্য কর্মচারীদের প্রধান গণনা হিসাবে এবং ছুটির দিনআগের কার্যদিবসের জন্য এই সূচকটি নিন।
ওমেগাতে, এপ্রিল মাসে ছয়জন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন নিয়োগ করা হয়েছিল:
কোম্পানিতে 28 জন পূর্ণকালীন কর্মচারী রয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যার গণনা হবে 30 জন = 28 + 2।
কর্মচারীদের ত্রৈমাসিক SCN পাওয়া যায় ত্রৈমাসিকে অন্তর্ভুক্ত কাজের মাসগুলির জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং 3 (মাস) দ্বারা ভাগ করে। চলুন সূত্র দেওয়া যাক:
SSC ত্রৈমাসিক = (SSC মাস 1 + SSC মাস 2 + SSC মাস 3) / 3
ওমেগা কোম্পানির এপ্রিল মাসে গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা ছিল 491 জন, মে মাসে - 486 জন এবং জুনে - 499 জন। দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের গড় কর্মচারীর সংখ্যা ছিল 492 জন (491 + 486 + 499) / 3)।
প্রতি ত্রৈমাসিক অসম্পূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে, ত্রৈমাসিকে অপারেশনের মাসগুলির সমষ্টি এবং 3 দ্বারা ভাগ করে MSS নির্ধারণ করা হয়।
কাজের মাসগুলির জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং 12 (মাস) দ্বারা ভাগ করে বার্ষিক গড় কর্মচারীর সংখ্যা পাওয়া যায়। আসুন এটি একটি সূত্র আকারে উপস্থাপন করা যাক:
জি বার্ষিক এসএসসি = (এসএসসি মাস 1 + এসএসসি মাস 2 + এসএসসি মাস 3 + … + এসএসসি মাস 12) / 12
যদি কোম্পানিটি পুরো বছরেরও কম সময়ের জন্য পরিচালিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, এটি মার্চ মাসে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল), তাহলে কর্মচারী গড়কে একই 12 মাস দ্বারা বিভক্ত অপারেশনের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার যোগফল হিসাবে গণনা করা হয়।
ওমেগা কোম্পানির কর্মচারীর গড় সংখ্যা ছিল: 
গড় বেতন সংখ্যা হল 31 জন: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12। এই ফলাফল প্রাপ্ত হয়েছে কারণ আমরা এর জন্য সমস্ত গড় বেতন যোগ করেছি নির্দিষ্ট সময়কাল এবং 12 মাস দ্বারা বিভক্ত।
একইভাবে, আপনি অর্ধ বছর বা নয় মাসের জন্য MSP গণনা করতে পারেন:
অর্ধেক বছরের জন্য TSS = (TSP মাস 1 + TSA মাস 2 + TSA মাস 3 + … + TSA মাস 6) / 6
9 মাসের জন্য টিআরপি = (টিআরপি মাস 1 + টিআরপি মাস 2 + টিআরপি মাস 3 + … + টিআরপি মাস 9) / 9
কখনও কখনও, SCH গণনা করার সময়, একটি অ-পূর্ণসংখ্যা পাওয়া যেতে পারে; এই ক্ষেত্রে, সংখ্যাটি বৃত্তাকার হয়। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কাছে রিপোর্টটি দশম বা শতকের উপস্থিতি বোঝায় না। সঠিক রাউন্ডিং হবে:
পেনশন তহবিল (RSV 1 রিপোর্ট) এবং সামাজিক বীমা তহবিল (4-FSS) এ তথ্য প্রদানের জন্য, কর্মচারীদের গড় সংখ্যাও নির্দেশ করতে হবে। গণনার পার্থক্য হল যে এটি বেসামরিক চুক্তির অধীনে কর্মরত বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বিবেচনা করে।
নিবন্ধটি উদাহরণ পরীক্ষা করেছে এবং কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য সূত্র প্রদান করেছে। গণনা করার সময় যে সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনা করা হয়, ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা থেকে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের প্রতিবেদনের মধ্যে পার্থক্য বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সুতরাং, যে কোনও স্তরের প্রশিক্ষণ সহ একজন হিসাবরক্ষকের পক্ষে তার সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা সহজ।
ভিডিও - কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়ার পদ্ধতির ব্যাখ্যা:
প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর গড় সংখ্যা প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতনের যোগফল এবং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করে (সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির সংখ্যার ভিত্তিতে নেওয়া হয়) দ্বারা নির্ধারিত হয় আগের কার্যদিবসে)। শ্রম রিপোর্টিংয়ে, বেতনের কর্মচারীদের সংখ্যা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে নয়, রিপোর্টিং সময়ের জন্যও (প্রতি মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের শুরু থেকে, বছরের) জন্য দেওয়া হয়। তারিখ অনুযায়ী সংখ্যা - এ এন্টারপ্রাইজের বেতনের উপর কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশক নির্দিষ্ট সংখ্যকরিপোর্টিং সময়কাল, উদাহরণস্বরূপ, মাসের প্রথম বা শেষ দিনে, নিয়োগকৃত কর্মচারী সহ এবং এই দিনে চলে যাওয়া কর্মচারীদের বাদ দেওয়া। যেকোন সময়ের জন্য একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করতে (মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের শুরু থেকে, বছরের), তারিখ হিসাবে কর্মচারীর সংখ্যা নেওয়া যথেষ্ট নয়, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র প্রতিবেদনের সময়কালের শুরুতে বা শেষে, যেহেতু এই সূচকগুলি পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে ঘটে যাওয়া পরিবর্তনগুলিকে বিবেচনা করে না। রিপোর্টিং সময়ের জন্য কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, S.h.r. গণনা করা হয়, যা শ্রম উৎপাদনশীলতা, গড় মজুরি, টার্নওভারের হার, টার্নওভার, কর্মচারীদের স্থায়ীত্ব এবং অন্যান্য সূচকগুলি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। S.ch.r. রিপোর্টিং মাসের জন্য হিসাব করা হয় রিপোর্টিং মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে, অর্থাৎ 1 থেকে 30 বা 31 তারিখ পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারি - 28 বা 29 তারিখের জন্য), ছুটির দিনগুলি সহ (অ-কাজের দিনগুলি) ) এবং , এবং রিপোর্টিং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করে। সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কাজ নয়) বেতনের উপর থাকা কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যার সমান হিসাবে নেওয়া হয়। যদি দুই বা ততোধিক সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কার্যকর) দিন থাকে, তাহলে এই প্রতিটি দিনের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির আগের কার্যদিবসের জন্য 2 জন বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যার সমান ধরা হয় (অ- কর্মদিবস. কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, বেতনের উপর কর্মচারীদের দৈনিক সংখ্যা বজায় রাখা প্রয়োজন, যা নিয়োগের আদেশ (নির্দেশাবলী) ভিত্তিতে, কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর এবং চাকরির সমাপ্তির ভিত্তিতে স্পষ্ট করা উচিত। চুক্তি প্রতিটি দিনের জন্য বেতনের উপর থাকা কর্মচারীর সংখ্যা অবশ্যই কর্মচারীদের কাজের সময় ব্যবহারের জন্য টাইমশিটে থাকা ডেটার সাথে মিল থাকতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মী এবং কর্মচারীদের সংখ্যা যারা কাজের জন্য উপস্থিত হয়েছিল এবং দেখা যায়নি এন্টারপ্রাইজ প্রতিষ্ঠিত হয়। S.ch.r নির্ধারণ করার সময় এটা মনে রাখা উচিত যে বেতনের কিছু কর্মচারী গড় সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
এই ধরনের কর্মচারীদের মধ্যে রয়েছে: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা ইত্যাদি। প্রসূতি হাসপাতাল থেকে সরাসরি একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে যারা ছুটিতে রয়েছেন; শিশুর দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত অতিরিক্ত অভিভাবকীয় ছুটিতে থাকা মহিলারা; শস্য এবং অন্যান্য কৃষি পণ্য রপ্তানি করতে, ফসল কাটার জন্য শ্রমিকদের পাঠানো হয়, যাদের জন্য, সরকারী ডিক্রি অনুসারে, তাদের গড় আয়ের 75% দৈনিক ভাতা এবং ভাতার বিনিময়ে তাদের মূল জায়গায় রাখা হয় (গাড়ি চালক, মেরামত শ্রমিক, মেকানিক্স, কনভয় ম্যানেজার, মোটর গাড়ি প্রেরক, ট্রাক্টর ড্রাইভার এবং অন্যান্য মেশিন অপারেটর); শ্রমিকরা নির্মাণ, ইনস্টলেশন এবং কমিশনিং কাজ চালাতে সহায়তা করে, যাদের তাদের মূল কাজের জায়গায় শুল্ক হারের (সরকারি বেতন) 50 - 75% পরিমাণে দৈনিক ভাতা এবং রুম ভাতার পরিবর্তে মজুরি ছাড়াও দেওয়া হয়। সরকারী সিদ্ধান্ত অনুযায়ী; সান্ধ্যকালীন এবং চিঠিপত্রের উচ্চ শিক্ষার চূড়ান্ত কোর্সে অধ্যয়নরত শ্রমিকরা এবং (শ্রমের বিধানের জন্য); দীর্ঘস্থায়ী অ্যালকোহলিজম সহ রোগীদের, মানসিক (সাইকোনিউরোলজিকাল) প্রতিষ্ঠানের ড্রাগ চিকিত্সা বিভাগে চিকিত্সার জন্য রাখা হয় এবং আকৃষ্ট হয় থেরাপিউটিক উদ্দেশ্যএন্টারপ্রাইজগুলির জন্য শ্রমের জন্য, তারপরে কর্মীদের গড় সংখ্যা এই কর্মীদের শর্তসাপেক্ষ সংখ্যাকে বিবেচনা করে, এই ব্যক্তিদের মাসের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরি তহবিল, উপাদান প্রণোদনা তহবিল থেকে বোনাস সহ, গড় মাসিক মজুরি দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়। প্রধান বা নন-কোর কার্যকলাপে একজন কর্মী। S.ch.r. যে উদ্যোগগুলি পুরো এক মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, নতুনভাবে চালু করা, ত্যাগ করা, উৎপাদনের মৌসুমী প্রকৃতির ইত্যাদি) এন্টারপ্রাইজগুলিতে, সকলের জন্য বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যার যোগফলকে ভাগ করে নির্ধারিত হয় রিপোর্টিং মাসে এন্টারপ্রাইজের অপারেশনের দিন, কাজের সময়কালের জন্য সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন [অ-কাজের দিন] সহ, রিপোর্টিং মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা। S.ch.r. এক চতুর্থাংশের জন্য ত্রৈমাসিকে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত মাসের অপারেশনের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং সোডিয়াম দ্বারা ফলাফলের পরিমাণ ভাগ করে নির্ধারিত হয়। S.ch.r. বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য গড় সমষ্টি দ্বারা নির্ধারিত হয়। বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়কালের জন্য অতিবাহিত হওয়া সমস্ত মাসের জন্য, এবং বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজের অপারেশনের মাসগুলির সংখ্যা দ্বারা ফলিত পরিমাণকে ভাগ করে, যথা, যথাক্রমে, 2,3,4, ইত্যাদি দ্বারা S.ch.r. বছরের জন্য S.ch.r যোগফল দ্বারা নির্ধারিত হয় রিপোর্টিং বছরের সমস্ত মাসের জন্য এবং ফলাফলের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে। যদি এটি পুরো এক বছরের কম সময় ধরে কাজ করে (কাজের মৌসুমী প্রকৃতি বা জানুয়ারির পরে চালু করা হয়, ইত্যাদি), তাহলে S.ch.r. বছরের জন্য একই দ্বারা নির্ধারিত হয়. S.ch.r এর সমষ্টি দ্বারা এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার সমস্ত মাসের জন্য এবং ফলস্বরূপ পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে।
অর্থনীতি ও আইন: অভিধান-রেফারেন্স বই। - এম.: বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্কুল. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .
কর্মচারীর গড় সংখ্যা- বছরের জন্য গণনা করা হয় বছরের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা যোগ করে, ছুটির দিনগুলি (অ-কাজের দিন) এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ, এবং ফলাফলের পরিমাণকে বছরের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে। বেতনভোগী কর্মচারীর সংখ্যা...... অফিসিয়াল পরিভাষা
কর্মচারীর গড় সংখ্যা- - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা (মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের শুরু থেকে, বছরের জন্য)। প্রতিটি ক্যালেন্ডারের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়... ...
কর্মচারীর গড় সংখ্যা- কর্মী যারা স্টাফের সাথে আছেন, খণ্ডকালীন কর্মী সহ, সেইসাথে যারা কর্মীদের নেই (সংশ্লিষ্ট রিপোর্টিং (কর) সময়ের জন্য নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করছেন) ... বিশ্বকোষীয় অভিধান-কোম্পানি ম্যানেজারের ডিরেক্টরি
কর্মীদের গড় সংখ্যা- রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা (মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের শুরু থেকে, বছর)। S.ch.r নির্ধারণ করতে কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা থেকে নিম্নলিখিতগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে: মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা মহিলারা৷ মাতৃত্বকালীন ছুটি... প্রযুক্তিগত অনুবাদকের গাইড- রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড়ে কর্মচারীর সংখ্যা (মাস, ত্রৈমাসিক, বছরের শুরু থেকে, বছর)। S.ch.r নির্ধারণ করতে নিম্নলিখিত কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা এবং অতিরিক্ত ছুটি... ... বড় অর্থনৈতিক অভিধান
কর্মচারীদের গড় সংখ্যা- রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড়ে কর্মীদের সংখ্যা। Ch.r.s. কর্মচারীদের বেতন সংখ্যা থেকে নির্ধারিত হয়, যখন নিম্নলিখিতগুলি বাদ দেওয়া হয়: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা এবং অতিরিক্ত শিশু যত্ন ছুটি;... ... শ্রম আইনের বিশ্বকোষ
- (কর্মচারীদের গড় সংখ্যা দেখুন) ... অর্থনীতি ও আইনের বিশ্বকোষীয় অভিধান
কর্মচারীর সংখ্যা- - নির্দিষ্ট উত্পাদন, ব্যবস্থাপনা ফাংশন বা কাজের পরিমাণ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট পেশাদার যোগ্যতার কর্মচারীর প্রতিষ্ঠিত সংখ্যা। তালিকা, ভোটদান এবং গড় তালিকা রয়েছে... বাণিজ্যিক বিদ্যুৎ উৎপাদন। অভিধান-রেফারেন্স বই
বার্ষিক, 20 জানুয়ারির পরে নয়, এলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাআগের বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। অধিকন্তু, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র এই প্রতিবেদন জমা দেন যদি তাদের কর্মীদের উপর কর্মচারী থাকে, এবং আইনি সত্ত্বা- কর্মীদের প্রাপ্যতা নির্বিশেষে। তদতিরিক্ত, যে প্রতিষ্ঠানটি তৈরি করা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে নথি জমা দিতে হবে।
কিভাবে এক মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করবেন? এখানে Rosstat নির্দেশাবলী থেকে গণনা সূত্র: “প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতন নম্বর যোগ করে গণনা করা হয়, যেমন 1 থেকে 30 বা 31 শে (ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 শে বা 29 তারিখ পর্যন্ত), ছুটির দিনগুলি (অ-কাজের দিন) এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ, এবং ক্যালেন্ডারের দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলের পরিমাণ ভাগ করা। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের সমান হিসাবে স্বীকৃত।
গুরুত্বপূর্ণ: দুই শ্রেণীর কর্মী আছে যারা বেতনের মধ্যে গণনা করা হলেও, কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এরা হলেন সেই মহিলারা যারা মাতৃত্বকালীন এবং শিশু যত্নের ছুটিতে রয়েছেন, সেইসাথে যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা বা ভর্তির জন্য অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিয়েছেন।
এখানে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার হিসাব দেওয়া হল:
ডিসেম্বরের শেষে, কর্মচারীর সংখ্যা ছিল 10 জন। নববর্ষের সাপ্তাহিক ছুটির পর, 11 জানুয়ারীতে আরও 15 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 30 জানুয়ারী 5 জন পদত্যাগ করেছিলেন। মোট:
আমরা গণনা করি: (10 দিন * 10 জন = 100) + (19 দিন * 25 জন = 475) + (2 দিন * 20 জন = 40) = 615/31 দিন = 19.8। পুরো ইউনিট পর্যন্ত রাউন্ডিং, আমরা 20 জন পেতে পারি।
বেশ কয়েকটি কার্যদিবসের সাথে এক মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে একটি ভিন্ন অ্যালগরিদম প্রয়োগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এলএলসি 10 মার্চ, 2018-এ নিবন্ধিত হয়েছিল, 25 জন লোককে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং মার্চের শেষ পর্যন্ত বেতনের পরিবর্তন হয়নি। এই ক্ষেত্রে কিভাবে হবে?
নির্দেশাবলী নিম্নলিখিত সূত্র প্রদান করে: “প্রতি মাসের কম সময় ধরে কাজ করা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের গড় সংখ্যা রিপোর্টিং মাসের সমস্ত দিনের কাজের জন্য বেতন কর্মীদের সংখ্যার যোগফলকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি সহ ( রিপোর্টিং মাসের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা কাজের সময়কালের জন্য নন-ওয়ার্কিং) দিন।
আমরা 10 মার্চ থেকে 31 মার্চ পর্যন্ত কর্মীদের পরিমাণ নির্ধারণ করি: 22 দিন * 25 জন = 550। মাত্র 22 দিন কাজ করা সত্ত্বেও, আমরা মার্চ মাসে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা পরিমাণকে ভাগ করি, অর্থাৎ। 31. আমরা 550/31 = 17.74 পাই, 18 জন পর্যন্ত।
কিভাবে একটি বছর বা অন্য রিপোর্টিং সময়ের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করবেন? ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের কাছে রিপোর্ট করার সময়, SCR বছরের শেষে সংকলিত হয় এবং 4-FSS ফর্ম পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়কাল হল এক চতুর্থাংশ, দেড় বছর, নয় মাস এবং এক বছর।
যদি বছরটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়, তাহলে গণনার নিয়মটি নিম্নরূপ: (জানুয়ারির জন্য NW + ফেব্রুয়ারির জন্য NW + ... + ডিসেম্বরের জন্য NW) 12 দ্বারা বিভক্ত, ফলে মোট পূর্ণ এককে পরিণত হয়। একটি সহজ উদাহরণ দেওয়া যাক:
2018 এর জন্য এন্টারপ্রাইজের তালিকা সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে:
চলুন বছরের গড় বেতন গণনা করা যাক: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, মোট - 37.58, 38 জনে বৃত্তাকার।
যদি বছরটি সম্পূর্ণভাবে কাজ না করা হয়, তাহলে গণনাটি একটি অসম্পূর্ণ মাসের মতোই করা হয়: যত মাস কাজ করা হয়েছে তা নির্বিশেষে, এনএফআরের পরিমাণ 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। রোস্ট্যাট নির্দেশাবলী থেকে: "যদি সংস্থাটি একটি অসম্পূর্ণ বছরের জন্য কাজ করেছে, তারপর বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় সমস্ত মাসের কাজের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে।
ধরা যাক যে কার্যকলাপের একটি মৌসুমী প্রকৃতির একটি এন্টারপ্রাইজ বছরে মাত্র পাঁচ মাস কাজ করেছিল, মাসিক গড় ছিল:
আমরা গণনা করি: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12। আমরা দেখতে পাই যে গড় 241 জন।
গণনা অন্য কোনো রিপোর্টিং সময়ের জন্য একইভাবে বাহিত হয়। আপনার যদি এক চতুর্থাংশের জন্য একটি প্রতিবেদনের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে বাস্তব কার্যকলাপের প্রতিটি মাসের জন্য নগদ ব্যালেন্স যোগ করতে হবে এবং ফলাফলের পরিমাণকে 3 দ্বারা ভাগ করতে হবে। ছয় মাস বা নয় মাসের জন্য গণনা করতে, ফলাফলের পরিমাণটি 6 বা 9 দ্বারা ভাগ করা হয় , যথাক্রমে।
প্রদত্ত উদাহরণগুলিতে, আমরা দেখিয়েছি কিভাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের বেতনের হিসাব করতে হয়। কিন্তু তারা যদি এক সপ্তাহের জন্য খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন চাকরি করে? আমরা আবার নির্দেশাবলীতে ফিরে আসি: "যে ব্যক্তিরা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন তাদের কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।"
এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজন:
উদাহরণস্বরূপ, আলফা এলএলসিতে, একজন কর্মচারী দিনে 4 ঘন্টা কাজ করে এবং দ্বিতীয়টি - 3 ঘন্টা। 2018 সালের জুন মাসে (21 কার্যদিবস), তারা দুজন (4 ঘন্টা × 21 দিন) + (3 ঘন্টা × 21 দিন) হারে 147 ঘন্টা কাজ করেছে। জুন মাসে 40-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য ব্যক্তি-দিনের সংখ্যা 18.37 (147/8)। জুন মাসে 21 কার্যদিবস দ্বারা 18.37 কে ভাগ করতে বাকি আছে, আমরা 0.875 পাই, রাউন্ড টু 1।
আপনার যদি পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মরত কর্মচারী থাকে, তাহলে বছরের জন্য মোট কর্মচারীর সংখ্যা পেতে, আপনাকে প্রতিটি মাসের জন্য তাদের গড় কর্মচারীর সংখ্যা আলাদাভাবে যোগ করতে হবে, ফলাফলকে 12 মাস দিয়ে ভাগ করতে হবে এবং বৃত্তাকার
গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, পরিসংখ্যানগত ফর্ম P-4 পূরণ করার জন্য Rosstat যে পদ্ধতি ব্যবহার করতে নির্দেশ করে তার দ্বারা আপনাকে নির্দেশিত হওয়া উচিত। এই পদ্ধতিটি Rosstat আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল:
প্রতি বছর গড় কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করার জন্য সাধারণ সূত্রটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে (Rosstat নির্দেশাবলী নং 772 এর 79.7 ধারা):
গড় বছর = (গড় 1 + গড় 2 + ... + গড় 12) / 12,
বছরের গড় সংখ্যা হল বছরের গড় হিসাব;
গড় সংখ্যা 1, 2, ইত্যাদি - বছরের সংশ্লিষ্ট মাসের জন্য গড় সংখ্যা (জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি, ..., ডিসেম্বর)।
পরিবর্তে, প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করতে হবে এবং এই মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা এই পরিমাণ ভাগ করতে হবে।
গণনা করার সময়, নবনির্মিত সংস্থাগুলি সংশ্লিষ্ট বছরে কাজ করা সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করে, কাজের মাসের সংখ্যা দ্বারা নয়, যেমন কেউ ধরে নিতে পারে (রসস্ট্যাট নির্দেশাবলী নং ধারা 79.10 772)।
উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সেপ্টেম্বরে একটি সংগঠন তৈরি করা হয়। সেপ্টেম্বরে কর্মচারীর গড় সংখ্যা ছিল 60 জন, অক্টোবরে - 64 জন, নভেম্বরে - 62 জন, ডিসেম্বরে - 59 জন। বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা 20 জন হবে:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
কর অফিসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্যের জন্য, নিবন্ধটি পড়ুন "আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রদান করি" .
হেডকাউন্ট হল মাসের একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার দিনে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সংখ্যা। এতে অস্থায়ী এবং মৌসুমী সহ সকল কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে। এবং শুধুমাত্র তারাই নয় যারা আসলে সেদিন কাজ করেছিল, কিন্তু যারা কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে, অসুস্থ ছুটিতে, ছুটিতে (তাদের নিজস্ব খরচ সহ) এবং এমনকি কাজ এড়িয়ে গেছে (সম্পূর্ণ তালিকা দেখুন) Rosstat নির্দেশাবলী নং 772 এর অনুচ্ছেদ 77)।
বিঃদ্রঃ! মাতৃত্বকালীন ছুটি বা "শিশুদের" ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের সাধারণত বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু গড় বেতনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় না। কিন্তু যদি তারা পার্টটাইম বা বাড়িতে সুবিধা নিয়ে কাজ করে, সঙ্গে2018 , SSC-তে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় (Rosstat নির্দেশ নং 772-এর 79.1 ধারা)।
এটি সব নির্ভর করে যে ভিত্তিতে খণ্ডকালীন চাকরি প্রয়োগ করা হয় তার উপর।
খণ্ডকালীন কাজ যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ বা আইনগত প্রয়োজন হয়, তাহলে এই ধরনের কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এবং যদি আংশিক সময় নির্ধারণ করা হয় চাকরির চুক্তিপত্র, স্টাফিং সময়সূচী বা কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, তারপরে নিম্নলিখিত ক্রমে কাজ করা সময়ের অনুপাতে (Rosstat নির্দেশ নং 772 এর 79.3 ধারা):
আসুন একটি উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করি (নিয়মিত 40-ঘন্টা 5-দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য)।
অক্টোবরে সংস্থাটির 7 জন কর্মী খণ্ডকালীন কাজ করেছিল:
তারপর গড় সংখ্যা হবে 2.8 জন:
(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / অক্টোবরে 22 কার্যদিবস।
এই নিবন্ধে কাজের ঘন্টার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে পড়ুন। "স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা অতিক্রম করা যাবে না?" .
কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা সমস্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা বাহিত হয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বার্ষিক জমা দেওয়া হয়। 2018 সাল থেকে, রোসস্ট্যাট অর্ডার নং 772 দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য আপডেট করা নিয়ম কার্যকর হয়েছে।
2008 সাল থেকে, রাজ্য সমস্ত উদ্যোগকে তাদের কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে রিপোর্ট করতে বাধ্য করেছে। তথ্য সংকলন এবং জমা দেওয়া অনুশীলনে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে।
যেহেতু প্রতিবেদনটি একটি কঠোর ফর্মে উপস্থাপন করা হয়েছে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এটি পূরণ করার জন্য সুপারিশ তৈরি করেছে।
রিপোর্ট আসলে বেশ সহজ. প্রধান জিনিসটি হ'ল এর নকশার জন্য সঠিকভাবে গণনা করা, যারা কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনায় অন্তর্ভুক্ত এবং যারা সেখানে থাকা উচিত নয় তাদের বিবেচনায় নেওয়া। নথিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় বিভাগের তালিকা কর পরিষেবা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের গড় হেডকাউন্ট (ASN) একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান সূচক।
উপস্থাপনার জন্য এটি প্রয়োজনীয় সরকারী সংস্থাবিভিন্ন তথ্য:
এই তথ্য প্রতিবেদন আকারে উপস্থাপন করা হয়. ফলস্বরূপ, P-4, PM, MP, ফর্ম কম্পাইল করার সময় কর্মচারীদের SSC ব্যবহার করা হয়। এটির উপর ডেটা বার্ষিক উপস্থাপন করা হয়। বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পাশাপাশি, প্রদত্ত সুবিধাগুলির সাহায্যে করের বোঝা কমাতে অক্ষম ব্যক্তিদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির দ্বারা এটি প্রয়োজন।
আইনি সত্ত্বা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কাছে বিগত বছরের কর্মীদের এসএসসি সংক্রান্ত তথ্য জমা দিতে হবে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা গত বছরে ভাড়া করা শ্রম নিযুক্ত করেননি তারা ভাড়া থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত (অনুচ্ছেদ 3, অনুচ্ছেদ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ)।
2019 এর এসএসসি রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা 20 জানুয়ারী, 2019। এমনকি এই বিশেষ দিনে একটি পারফরম্যান্স লঙ্ঘন নয়।
বেশিরভাগ ব্যবসা ছুটির পরে নতুন বছরে কাজ শুরু করে। তাদের হিসাবরক্ষকদের অবশ্যই দশ দিনের মধ্যে কর্মীদের আর্থিক সম্পদ সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুত এবং জমা দেওয়ার সময় থাকতে হবে।
এই ধরনের নথি জমা দেওয়ার সময় গণনা করার অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:
এসএসসি রিপোর্টে নিম্নলিখিত বিভাগের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
নিম্নলিখিত কোম্পানির কর্মচারীদের এসএসসি কর্মীদের অ্যাকাউন্টিংয়ে বিবেচনা করা হয় না:
অবকাশ যাপনকারীরাও গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়:
বেসামরিক চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের রেকর্ডগুলি চুক্তির বৈধতার পুরো সময়কালের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে রাখা হয়। এর মধ্যে চুক্তি চুক্তি, পরিষেবার বিধান এবং লেখকত্বের অধীনে দায়িত্ব পালনকারী কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত। তাদের পারিশ্রমিক প্রদানের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির জন্য এই ধরনের কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, পূর্ববর্তী কার্যদিবসের জন্য সূচক নেওয়া হয়।
এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বিশেষজ্ঞরা যারা কোম্পানির বেতনের উপর রয়েছেন এবং একই সাথে এটির সাথে নাগরিক চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না। একই নিয়ম স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি GPA তে প্রবেশ করেছেন এবং তাদের জন্য পারিশ্রমিক পেয়েছেন, সেইসাথে কর্মচারীদের জন্য যারা বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং এই ধরনের চুক্তিতে প্রবেশ করেনি।
বাহ্যিক পার্ট-টাইম দায়িত্ব পালনকারী বিশেষজ্ঞদের গড় সংখ্যা (অর্থাৎ, বিভিন্ন কোম্পানিতে কর্মী) পার্ট-টাইম কর্মরত কর্মীদের গড় সংখ্যার অনুরূপভাবে গণনা করা হয়।
2008 সালের রোস্ট্যাট অর্ডার নং 278 দ্বারা কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
কর্মীদের গড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত:
SCN গণনা করার জন্য, রিপোর্টিং বছরের ক্যালেন্ডার দিন অনুসারে বেতনের কর্মীদের সংখ্যা প্রথমে নির্ধারণ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, মাসে 30 বা 31 দিন থাকতে পারে এবং ফেব্রুয়ারিতে 28 বা 29 দিন থাকতে পারে। প্রতিটি দিনের জন্য গণনা করা আবশ্যক।
হেডকাউন্ট নির্ধারণ করার সময়, শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনকারী পূর্ণ-সময়ের কর্মী (স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী ভিত্তিতে) এবং এন্টারপ্রাইজের মালিক যারা তাদের কাছ থেকে মজুরি পান তাদের বিবেচনা করা হয়। গড় হেডকাউন্টের গণনায় অন্তর্ভুক্তদের সম্পূর্ণ তালিকা উপরে উল্লিখিত Rosstat অর্ডার নং 278 দ্বারা নির্ধারিত হয়।
বেতন অনুযায়ী কর্মচারীর সংখ্যা দিতে হবে নির্দিষ্ট তারিখ(উদাহরণস্বরূপ, মাসের প্রথম দিনে), এবং সমগ্র রিপোর্টিং সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, এক চতুর্থাংশের জন্য)। কর্মীদের গড় সংখ্যা পুরো ইউনিটে পরিমাপ করা হয় - 1 জন।
গণনাটি দুটি পর্যায়ে কাজ করা সময়ের অনুপাতে করা হয়। প্রথমত, কর্মচারী দ্বারা কাজ করা মোট সময়ের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। এটি মানুষের দিনে পরিমাপ করা হয়।
গণনার জন্য ব্যবহৃত সূত্র হল:
পরবর্তী পর্যায়ে, পূর্ণ কর্মসংস্থানে রূপান্তরকে বিবেচনায় রেখে খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয়।
সূত্র ব্যবহার করে রিপোর্টিং মাসের জন্য গণনা করা হয়:
SCHRNv = Kov/K krd
কর্মীদের SSC রিপোর্টের ফর্মটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং MM-3-25/174@ 2007-এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ এটি KND 1110018 ফর্মে আঁকা হয়েছে। নথিটি আঁকার জন্য সুপারিশগুলি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং CHD 6-25/353@ এর 2007 এর চিঠিতে প্রতিফলিত হয়েছে।
প্রদত্ত তথ্য কোম্পানির প্রধান বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, রিপোর্টে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির বিবরণ নির্দেশ করতে হবে এবং এর একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে।
