কাজের সময়ের আদর্শ কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য, কাজের দিন বা শিফটের দৈর্ঘ্য, ছুটির দিনগুলির বিতরণ ইত্যাদির মতো কারণগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয়। অতএব, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে স্বতন্ত্রভাবে এটি গণনা করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 16 একটি কাজের সময় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য প্রদান করে। সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা এই ধারণাতবে, আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদে বলে না যে কাজের সময়গুলি নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত:
কাজের মোড নির্বিশেষে, কাজের সপ্তাহের সময়কাল মোট 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।যাইহোক, যখন তারা ব্যয় করে তখন একটি ব্যতিক্রম রয়েছে - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) কাজের সময়ের আদর্শ পরিলক্ষিত হয়।
এই বিকল্পটি ব্যবহার করা হয় যদি দৈনিক বা মাসিক কাজের সময়ের নির্ধারিত নিয়ম মেনে চলা অসম্ভব হয়। একটি সংস্থা অপারেশনের একটি একক মোড (একটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ) প্রয়োগ করতে পারে বা একই সময়ে একাধিক মোড ব্যবহার করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একটি দল পাঁচ দিনের কর্মদিবসে কাজ করে রোলিং দিনের ছুটির সাথে, অন্যটি ছয় দিনের কর্মদিবসের সাথে একদিন বন্ধ).
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, দুই দিনের ছুটি বকেয়া আছে এবং ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে একটি। পাঁচ দিনের সময়ের মধ্যে দ্বিতীয় দিনের ছুটি যৌথ চুক্তিতে বা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং রবিবার একটি সাধারণ ছুটি হিসাবে বিবেচিত হয়।
নিয়ম অনুযায়ী, ছুটির আগে কর্মদিবসের সময়কাল এক ঘণ্টা কমানো হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, এই জাতীয় দিনে কাজের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।
এটি লক্ষ করা উচিত যে যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং একটি অ-কার্যকর ছুটি মিলে যায় তবে প্রথম দিনটি ছুটির পরে পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। এই নিয়মের ব্যতিক্রম হল নতুন বছরের ছুটি এবং বড়দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। এই ক্ষেত্রে, এই ছুটির সাথে মিলে যাওয়া দুই দিনের ছুটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনে স্থানান্তরিত হয়।
ছুটির দিন স্থানান্তর করার এই নিয়মটি যখন ছুটির সাথে পরবর্তী কার্যদিবসের সাথে মিলে যায় তখন আঞ্চলিক ছুটির দিনেও প্রযোজ্য হয় (মিনিট নং 1 তারিখ 06/02/2014)
এটি একটি সাধারণ কাজের দিনের দৈর্ঘ্য উল্লেখ করার মতো। পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে, এটি আট ঘন্টা; ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, প্রতিদিন ঘন্টার সংখ্যা স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় না, তবে, অনুশীলনে, সাত ঘন্টার পাঁচ দিন প্রায়ই সেট করা হয়, এবং ষষ্ঠ হল পাঁচ
একটি অনিয়মিত কর্মদিবস, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রদান করে যে, নিয়োগকর্তার আদেশে, স্বতন্ত্র কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি তাদের শ্রম দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারে। যাইহোক, এই ধরনের একটি শাসন শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যাদের সম্মিলিত চুক্তি বা চুক্তিতে তালিকা রয়েছে কাজের বিবরণএকাউন্টে নেওয়া প্রতিনিধি সংস্থাশ্রমিকদের
এই জাতীয় শাসনের প্রয়োগের জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন নেই।
একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 102 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে, কাজের সময়ের একটি সংস্থা, যখন কর্মঘণ্টার শুরু, শেষ বা সময়কাল কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। . এই মোডে, কাজের ঘন্টার দৈনিক বা মাসিক নিয়ম পালন করা যায় না, তাই কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব প্রয়োগ করা হয়।
নিয়োগকর্তা, মধ্যে এই ক্ষেত্রে, নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে মোট কাজের ঘন্টা তৈরি করে।
সময়কাল সেট করুন উৎপাদন প্রক্রিয়াঊর্ধ্বতন অনুমোদিত হার. এই মোড আরো জন্য ব্যবহার করা হয় যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারসরঞ্জাম, সেইসাথে প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার পরিমাণ বৃদ্ধি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি গোষ্ঠীকে শিফটের সময়সূচীতে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 105 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কার্যদিবসের অসম তীব্রতার সাথে কিছু ধরণের উত্পাদনে, কাজের দিনটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। শ্রম আইন তাদের সময়কাল এবং সংখ্যা নিয়ন্ত্রণ করে না। একমাত্র শর্ত হল মোট কাজের সময়ের সীমা এবং দৈনিক কাজের নির্ধারিত সময়কাল মেনে চলা।
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি হল একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন যা দলগুলির নিয়োগ, বরখাস্ত, অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি, কাজের পদ্ধতি, বিশ্রাম, কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য প্রণোদনা এবং জরিমানাগুলির ধরন এবং সেইসাথে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের অন্যান্য বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 189)।
2018 সালে মাত্র 365 দিন আছে। যাইহোক, তাদের বেশিরভাগই ছুটির দিন, যে দিনগুলিতে ছুটিও যোগ করা হয় (ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের ক্ষেত্রে, এটি একদিন ছুটি - রবিবার)।
কাজের সময়ের আদর্শকে সঠিকভাবে বিতরণ করার জন্য, তারা ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে একটি বছর তৈরি করে।
অ-কার্যকর ছুটি নিম্নোক্ত নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়:
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ অ-কাজ ছুটির একটি তালিকা স্থাপন করে, যা বছরে বছরে পরিবর্তিত হয় না:
নাগরিকদের সম্পূর্ণ বিশ্রামের জন্য, সেইসাথে কাজের সময়ের যৌক্তিক বন্টনের জন্য শর্ত তৈরি করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলি স্থগিত করার ব্যবস্থা করা হয়েছে:
6-দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, শনিবারকে একটি দিন ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, যে কারণে এই ধরনের স্থানান্তর প্রদান করা হয় না। অর্থাৎ, ছয় দিনের কার্যদিবস সহ, 9 মার্চ, 30 এপ্রিল, 11 জুন এবং 31 ডিসেম্বর, 2018 কার্যদিবস থাকে। "নববর্ষের ছুটি" চলবে 1 থেকে 8 জানুয়ারি পর্যন্ত।
22 ফেব্রুয়ারী, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 11 জুন, 3 নভেম্বর, 31 ডিসেম্বর ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ কর্মীদের জন্য এক ঘন্টা কমানো কর্মদিবস।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির জন্য একদিনের ছুটি প্রতিষ্ঠিত হয়। সাধারণ ছুটি রবিবার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদ)।
একটি পাঁচ দিনের মতো ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের স্বাভাবিক সময়কাল 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা)।
পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের নিষ্পত্তির সময়সূচী অনুসারে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের কাজের সময়গুলির আদর্শ গণনা করা হয়। সুতরাং, উভয় ক্ষেত্রেই কাজের ঘন্টার নিয়ম একই।
কাজের শিফটের সময়কালের উপর নির্ভর করে 2018 সালে কাজের সময়ের নিয়মগুলির গণনা করা হয়:
ছুটির কারণে ছুটির দিন স্থানান্তরের অনুপস্থিতি সময়ের নিয়ম গণনার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে না, যেহেতু সেগুলি পাঁচ দিনের সপ্তাহের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
অতএব, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য কাজের সময়ের নিয়মগুলি হল:
উদাহরণ 1
PJSC Vesna-এর একদিন ছুটি সহ ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে। সোমবার-শুক্রবার শিফট সাত ঘণ্টা এবং শনিবার পাঁচ ঘণ্টার। একটি. প্লেটোনভকে অর্থ প্রদান করা হয় প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে। প্রতি ঘন্টা হার 280 রুবেল। 2017 সালের সেপ্টেম্বরে A.N. প্লাটোনভ 21 দিন কাজ করেছেন, সহ। 5 শনিবার। এটা কি বেতনপ্রতি মাসে?
সিদ্ধান্ত:
কাজের ঘন্টার প্রকৃত সংখ্যা = 137 (7 ঘন্টা x 16 কার্যদিবস + 5 ঘন্টা x 5 কার্যদিবস)।
সেপ্টেম্বরের জন্য প্লেটোনভের বেতন = 38360 রুবেল (280 রুবেল x 137 ঘন্টা)
উদাহরণ 2
OJSC "Snegir"-এ - একদিন ছুটি সহ ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ। কর্মচারীদের একজন, কার্পোভা এমআর, একটি প্রতিবন্ধী শিশু রয়েছে৷ সে প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৪ দিন ছুটি পায়। 2017 সালের অক্টোবরে, কর্মচারীকে 10, 14 (শনিবার), 19 এবং 24 তারিখে পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়েছিল। অতিরিক্ত চার দিনের ছুটিতে তার উপার্জনের হিসাব কি?
সিদ্ধান্ত:
বিলিং সময়কালে (1 অক্টোবর, 2016 থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2017 পর্যন্ত), M.R. কার্পোভাকে 345,000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল, কাজের দিনের সংখ্যা - 235। দৈনিক গড় আয় = 1,468 রুবেল (345,000 রুবেল / 235 দিন)। 4 অতিরিক্ত দিনের ছুটির জন্য গড় অতিরিক্ত উপার্জন = 5872 রুবেল (1468 রুবেল x 4 দিন)।
পৃথক উদ্যোগে, তাদের কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, একটি ছয় দিনের কার্য সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়। জনসংখ্যাকে পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে অনুরূপ সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয় ( শপিং সেন্টার, পরিবহন কোম্পানি, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য), সেইসাথে প্রায় সমস্ত স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয় যেমন একটি সময়সূচী ব্যবহার করে। এরপরে, আমরা বিশ্লেষণ করব কিভাবে সঠিকভাবে কর্ম সপ্তাহ নির্ধারণ করতে হয়, একজন ভাড়া করা নাগরিক কত সময় কাজ করতে পারে এবং ছয় দিনের কার্য সপ্তাহে কতগুলি কার্যদিবস।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদ এন্টারপ্রাইজগুলিকে ছয় দিনের কাজের সময় ব্যবস্থা স্থাপনের অনুমতি দেয়। তদনুসারে, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা ছয়। যদি এন্টারপ্রাইজে সমস্ত কর্মীদের জন্য একই ধরণের অপারেশন গৃহীত হয়, তবে এই কাজের শর্তটি যৌথ চুক্তিতে (যদি থাকে) এবং কাজের সময়সূচী নির্ধারণকারী LNA-তে নির্ধারিত হয়।
যখন এক দিনের ছুটি সহ একটি ছয় দিনের সপ্তাহ কোম্পানির পুরো প্রধান গণনার জন্য নয়, কিন্তু কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য প্রদান করা হয়, তখন নির্দিষ্ট কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই জাতীয় বিধান নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে, এটি এইভাবে লেখা যেতে পারে:
উদাহরণ 1. সমস্ত কর্মচারীদের জন্য 6-দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করার সময়।
“5.3. কর্মঘন্টা.
5.3.1। Mir LLC-এর কর্মীদের জন্য, কর্মদিবস হল 6 দিন। রবিবার সপ্তাহের শেষ দিন।
শনিবার: 7:00 - 13:00
উদাহরণ 2. কিছু কর্মচারীর জন্য 6-দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করার সময়।
“5.3. কর্মঘন্টা.
5.3.1। Mir LLC-এর কর্মীদের জন্য, কর্মদিবস 5 দিন। শেষ দিনগুলোসপ্তাহের শনি ও রবিবার ছুটির দিন।
সোমবার - শুক্রবার: 7:00 - 16:00
Mir LLC-এর বিক্রয় বিভাগের কর্মীদের জন্য, কর্মদিবস হল 6 দিন। রবিবার সপ্তাহের শেষ দিন।
সোমবার - শুক্রবার: 7:00 - 15:00
শনিবার: 7:00 - 13:00
একজন নাগরিক কতটা সময় কাজ করতে পারে তা আর্টে নির্ধারিত আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 এবং এটি সমস্ত কর্মীদের জন্য একই, এবং এটি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। যদি কাজের সময়সূচী ছয় দিনের হয়, তবে কাজের দিন এবং এর সময়কাল প্রতিদিন কাজের সময়কাল এবং সাত দিনের সময়ের জন্য এই জাতীয় দিনের যোগফল দ্বারা নির্ধারিত হয়। ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে কাজের দিনগুলির একটি ভিন্ন সময়কাল থাকতে পারে। একটি নিয়ম আছে যা ভুলে যাওয়া উচিত নয় - সপ্তাহান্তের আগে শেষ কাজের দিনের সময়কাল পাঁচ ঘণ্টার বেশি সেট করা উচিত নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত কাজের সময়সূচী মেনে চলে: সোমবার - শুক্রবার: একটি সাত ঘন্টা কাজের দিন, শনিবার - পাঁচ ঘন্টা।
কর্মচারীদের কিছু গোষ্ঠীর জন্য, কাজে ব্যয় করা ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ছয় দিনের সপ্তাহের সাথে কাজের দিনের সংখ্যা একই থাকে, তবে কাজের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পায়। ষোল বছরের কম বয়সী কর্মীদের (সপ্তাহে চব্বিশ ঘণ্টার বেশি নয়), ষোল থেকে আঠারো বছর বয়সী (সপ্তাহে পঁয়ত্রিশ ঘণ্টার বেশি নয়), ১ম ও দ্বিতীয় গ্রুপের অক্ষম শ্রমিকদের (কোনও) কম সময়কাল হতে হবে সপ্তাহে পঁয়ত্রিশ ঘণ্টার বেশি) যদি থাকে ক্ষতিকারক কারণ(সপ্তাহে ছত্রিশ ঘণ্টার বেশি নয়)।
অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মদিবস সাধারণ কর্মচারীদের তুলনায় হ্রাস করা উচিত এবং 16 বছর পর্যন্ত কিশোর-কিশোরীদের জন্য পাঁচ ঘন্টা এবং ষোল থেকে আঠারো থেকে 7 ঘন্টা বেশি হওয়া উচিত নয়। তদনুসারে, 16 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারীর জন্য, সময়সূচী সেট করা যেতে পারে নিম্নলিখিত ফর্ম: সোমবার-শনিবার ৪ ঘণ্টা। যদি এই জাতীয় কর্মচারীর উপস্থিতি দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রয়োজন হয় তবে আপনি সময়সূচীটি বিবেচনা করতে পারেন: সোমবার - বুধবার 5 ঘন্টা, বৃহস্পতিবার - শনিবার তিন ঘন্টার জন্য, বা আপনি আপনার নিজের সময়সূচী বিকাশ করতে পারেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, প্রবিধানগুলি মেনে চলতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রে একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা এবং তার বিভাগের জন্য নির্ধারিত সময়ের মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য কর্মীদের কাজের সময়সূচীও তৈরি করা হয়।
তার অনুরোধে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একজন নাগরিককে কর্মস্থলে না থাকার অনুমতি দিতে পারেন। কাজের এই মোড একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রদান করে অর্জন করা যেতে পারে। এই ব্যবস্থায় ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য হ্রাস করা জড়িত। যদি কর্ম সপ্তাহ সংক্ষিপ্ত করা হয়: ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে কর্মচারীর কত কার্যদিবস থাকবে তা ক্রমানুসারে নির্দিষ্ট করা আছে।
দ্বারা সাধারণ নিয়মছয় দিনের মেয়াদে রবিবার ছুটির দিন। যদি একজন কর্মচারীকে রবিবার একটি দিনের ছুটি দেওয়া সম্ভব না হয় তবে একটি ভিন্ন সময়সূচী তৈরি করা হয়। এই অবস্থা LNA দ্বারা নির্ধারিত করা উচিত, যা কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে। সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল কমপক্ষে 42 ঘন্টা কোড দ্বারা সেট করা হয়। যদি ছুটির দিনের আগে কর্মচারী 15:00 অবধি কাজ করে এবং সপ্তাহের প্রথম দিনে 9:00 এ চলে যায় তবে আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয় না।
ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের ছুটির দিনগুলিও ছুটি। প্রতি বছর সরকার সরকারি ছুটির দিন পরিবর্তনের জন্য ডিক্রি জারি করে। এটি বিশ্রামের জন্য সময়ের আরও সুবিধাজনক ব্যবহারের জন্য করা হয়। আসন্ন বছরের জন্য, 2017-এর ছুটি ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, ঠিক পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের মতো, দুবার পিছিয়ে দেওয়া হবে। প্রথম স্থানান্তরটি 1 জানুয়ারি (রবিবার) থেকে 24 ফেব্রুয়ারি (শুক্রবার) এবং দ্বিতীয়টি - 7 জানুয়ারী (শনিবার) থেকে 8 মে (সোমবার) পর্যন্ত হবে। কিন্তু দ্বিতীয় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে তা হবে না। যেহেতু শনিবার, 24 ফেব্রুয়ারী, সাধারণত ছয় দিনের সময়ের জন্য একটি কার্যদিবস, এবং 2017 সালে একটি দিন ছুটি থাকবে, 8 মে বিশ্রামের দিনটি স্থানান্তরিত হয় না এবং ছুটির আগে একটি কার্যদিবস হবে।
উৎপাদন ক্যালেন্ডার হল সহজ টুলকর্মী বিভাগ এবং সেটেলমেন্ট সার্ভিসের কাজে। সময়সূচী থেকে, আপনি কাজের দিন, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলির পাশাপাশি ছুটির স্থানান্তর এবং সংক্ষিপ্ত দিনগুলি সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।
নভেম্বরে 2016 সালে ছয় দিনের সপ্তাহের সাথে, 3 নভেম্বর শ্রমিকদের একটি সংক্ষিপ্ত দিন এবং 4 নভেম্বর একটি অ-কাজের দিন থাকবে৷ ডিসেম্বরে, 27টি কার্যদিবস থাকবে এবং 31 ডিসেম্বর হল একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন৷
নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের জন্য যে কাজের সময়সূচী গ্রহণ করুন না কেন, কর্মী আসলে কাজ করার সময়কালের দৈর্ঘ্যকে সাবধানে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সীমার বাইরে না যাওয়া।
HR ডিরেক্টরি ম্যাগাজিনে আপনার প্রয়োজনীয় নমুনা HR কাগজপত্রের নমুনা খুঁজুন। বিশেষজ্ঞরা ইতিমধ্যে 2506 টেমপ্লেট সংকলন করেছেন!
এটি কারও কাছে গোপন নয় যে কিছু নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক পাঁচটি কার্যদিবসের পরিবর্তে দলের জন্য ছয় দিনের কার্যদিবস নির্ধারণ করেন। এই কারণে, অনেকেই বেশ কয়েকটি প্রশ্নে আগ্রহী:
সবচেয়ে সাধারণ সময়সূচীর বিকল্পগুলি হল 5 দিনের কাজের সপ্তাহ বা শিফটের কাজ (তিন দিন পরে)। উভয় ক্ষেত্রেই, একজনকে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত - 40 ঘন্টার বেশি নয়। যারা "ছয় দিনের কাজে" কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, এবং কর্মচারী যে সমস্ত ঘন্টা আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করেছে তার জন্য অবশ্যই বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সময়সূচীর এই বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশিত ছিল অগ্রিম.
নীচে আমরা পরিস্থিতি বিবেচনা করি যখন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন:
Nikanorova S.I. একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করে যেখানে কাজের সময়সূচী সপ্তাহে 6 দিন সেট করা হয়, ছুটির দিন রবিবার। তার কাজের দিন 09:00 এ শুরু হয়। 00 মিনিট 17 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট শনিবার, তিনি সকাল 10 টা থেকে কাজ করেন। 00 মিনিট 14 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট এইভাবে, তিনি ইতিমধ্যেই শুক্রবার তার সাপ্তাহিক ঘন্টা (40 ঘন্টা) কাজ করে। সংস্থার স্থানীয় নথিতে কাজের সময় নির্দেশ করা সত্ত্বেও শনিবার তার সময়কে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তাকে আদর্শের চেয়ে বেশি কাজের জন্য মাসিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে ব্যবস্থাপক এটি করেন না। Nikanorova S.I. অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অভাব সম্পর্কে একটি অভিযোগের সাথে ট্রেড ইউনিয়নের কাছে আবেদন, এবং শরীরের চেক করার পর পাওয়া গেছে যে প্রধান Nikanorova S.I. অবৈধ
এইভাবে, সাপ্তাহিক নিয়ম (40 ঘন্টা) অতিক্রম করা সমস্ত ঘন্টা ওভারটাইম এবং এর থেকে বেশি বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে উচ্চ আকারকর্মদিবসে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে।
যা আইনএবং আইনগুলি ছয় দিনের মেয়াদে কর্মরত শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত এবং নিয়োগকর্তারা এই ধরনের একটি সময়সূচী স্থাপন করার পরিকল্পনা করছেন:
আইনটি সংস্থাগুলিতে কাজের সময়সূচী গঠনের বিষয়ে কোনও নিষেধাজ্ঞা দেয় না: ম্যানেজাররা পাঁচ দিনের বা স্থানান্তর এবং অনিয়মিত মোড উভয়ই প্রতিষ্ঠা করতে পারে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে, সময়সূচী নির্বিশেষে, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় শুধুমাত্র একটি আদর্শ আছে - 40 ঘন্টা। সপ্তাহান্তে বাকি কাজ দ্বিগুণ হারে পরিশোধ করা হয়।
গণনায় ত্রুটি এড়ানোর জন্য, প্রতিটি কোম্পানিকে একটি সময় শীট বজায় রাখতে হবে, যা সমস্ত কর্মচারী এবং তারা যে দিনগুলিতে কাজ করেছে বা বিশ্রাম নিয়েছে তা নির্দেশ করবে। রিপোর্টিং সময়ের শেষে, এই নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় এবং এর ভিত্তিতে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বেতন গণনা করা হয়।
যদি এন্টারপ্রাইজটি সম্প্রতি সংগঠিত হয়, তবে কাজের সময় অবশ্যই অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিফলিত হতে হবে:
যদি সংস্থাটি পাঁচ থেকে ছয় দিনের কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে, তবে এটিকে হয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে পুনর্গঠন করতে হবে বা তাদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। যে কোনও ক্ষেত্রে, সমস্ত নথি অবশ্যই সঠিকভাবে কার্যকর করা উচিত এবং ধারণ করা উচিত প্রয়োজনীয় তথ্যঅন্যথায় এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে।
সুতরাং, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে স্যুইচ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে:
গুরুত্বপূর্ণ ! একটি নিরবচ্ছিন্ন সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল ছয় দিনের কাজের সময়সূচী সহ 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়। বিবেচনা সঠিক উদাহরণএকটি দৈনিক রুটিন সেট আপ করুন:
ডেভিডোভা ও.এম. একটি কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করেন। সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত তার কাজের দিনগুলি 08:00 থেকে 08:00 পর্যন্ত চলে৷ 00 মিনিট 16 টা পর্যন্ত। 00 মিনিট শনিবার, তিনি 08:00 থেকে কাজ করেন. 00 মিনিট দুপুর ১২টা পর্যন্ত 00 মিনিট সুতরাং, সোমবার পর্যন্ত তার বিশ্রামের জন্য 44 ঘন্টা রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেন না।
যদি প্রতিষ্ঠানের পাঁচ দিনের সময়সূচী থাকে তবে কর্মীদের পর্যায়ক্রমে তাদের ছুটিতে কাজ করতে যেতে হবে? এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে না, কারণ এটি অপারেশনের একটি স্থায়ী মোড নয়, যাইহোক, প্রক্রিয়াকরণ যে কোনও ক্ষেত্রেই অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারীরা অন্য বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন - তাদের ব্যবস্থাপককে সময় দেওয়ার জন্য বলুন, যা প্রক্রিয়াকরণের ঘন্টার দ্বিগুণে গণনা করা হয়।
এখানে গণনা করার ক্ষেত্রে কোনও বিশেষ অসুবিধা হওয়া উচিত নয় - এটি মনে রাখা যথেষ্ট যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় অবশ্যই সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। গণনার জন্য, আপনার সময় পত্রকটি ব্যবহার করা উচিত, যখন অতিরিক্ত অর্থপ্রদান সহ, এক দিনে প্রক্রিয়াকরণের সর্বাধিক সময়কাল 5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। ব্যতিক্রম কি হতে পারে:
যদি সংস্থাটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি পাঁচ দিনের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করে, তবে কর্মচারীকে তার ছুটির দিনে বাইরে যেতে হয়, তবে তাকে তার আবেদনের ভিত্তিতে একটি দিনের ছুটি দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, যাতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:
কিছু সংস্থায়, এমন একটি অনুশীলন রয়েছে যা অনুসারে, ওভারটাইম পদ্ধতিগতভাবে অনুমোদিত হলে, কর্মচারীদের তাদের আবেদন ছাড়াই সময় দেওয়া হয়। এটি আইনত অনুমোদিত, তবে এই ধরনের শর্ত অবশ্যই সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তিতে বা অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিফলিত হতে হবে আইনউদ্যোগ
ছুটির দিন হিসাবে, আমরা এখানে ব্যবহার করি সাধারণ আদেশহিসাব, কোম্পানিতে দৈনিক রুটিন সেট করা নির্বিশেষে। তাদের সময়কাল কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে না এবং কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে। একটি ব্যতিক্রম হল কর্মচারীদের বিভাগ যাদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়েছে: এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আদর্শের চেয়ে বেশি হতে পারে।
সর্বাধিক দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করার সময়, সঠিক নকশাশ্রম সময়সূচী প্রতিফলিত সমস্ত নথি। যদি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে পাঁচ দিনের চাকরি পেয়ে থাকে এবং কিছু সময়ের পরে তাকে ছয় দিনের শাসনব্যবস্থায় স্যুইচ করতে হয় এবং প্রক্রিয়াকরণের অর্থ প্রদান না করা হয়, তবে তার ট্রেড ইউনিয়নের কাছে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে বা রাজ্য পরিদর্শকশ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে, তবে, যৌথ অভিযোগগুলি সবচেয়ে কার্যকর।
✔ দুই দিনের ছুটি সহ 5 দিনের কর্ম সপ্তাহ (সাধারণত শনিবার এবং রবিবার) 40 ঘন্টার বেশি স্থায়ী হয় না;
✔ 6 দিনের কর্ম সপ্তাহে একদিন ছুটি (সাধারণত রবিবার) 40 ঘন্টার বেশি স্থায়ী হয় না;
✔ একটি ঘূর্ণায়মান সপ্তাহান্তের সময়সূচী সহ কাজের সপ্তাহ;
✔ খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ।
ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করা আইনত সম্ভব।
একটি 6-দিনের কর্ম সপ্তাহের শাসন সংস্থার সমস্ত কর্মচারী বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট উত্পাদন প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিভাগ বা কর্মচারীদের অবস্থানের জন্য উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। কর্ম সপ্তাহের সময়কাল সহ কাজের নিয়ম এবং বাকি কর্মচারীদের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে নির্ধারিত রয়েছে।
মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য, প্রতিটি কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তিতে 6 দিনের কার্য সপ্তাহ নির্ধারিত হয়।
ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ প্রায়শই দোকানে, আউটলেটগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয় ক্যাটারিং, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং তাই, i.e. জনসংখ্যার প্রাথমিক পরিষেবার জায়গায়।
একটি নিয়ম হিসাবে, পরিষেবা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিদিন 10-12 ঘন্টা কাজ করে, i.е. শ্রমিকের কার্যদিবসের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্যের বাইরে, টাকা। বর্তমান আইন একজন ব্যক্তির কাজের সময়ের সর্বোচ্চ দৈর্ঘ্য হিসাবে 8-ঘন্টা কর্মদিবস স্থাপন করে।
এবং যদিও ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করা সম্ভব, তবে এই ধরনের সম্পৃক্ততা শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতেই অনুমোদিত, ওভারটাইম কাজের প্রথম দুই ঘন্টার জন্য দেড় হারে ওভারটাইম কাজের জন্য বর্ধিত অর্থ প্রদান সাপেক্ষে এবং তার পরে পরিমাণ দ্বিগুণ। একই সময়ে, ওভারটাইম কাজের সময়কাল নিজেই পরপর দুই দিনের জন্য 4 ঘন্টা এবং পুরো বছরের জন্য 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
প্রশ্ন হল, এই ক্ষেত্রে কিভাবে এন্টারপ্রাইজের দৈনিক অপারেশন নিশ্চিত করা যায়, বলুন, 12 ঘন্টা?
এই পরিস্থিতিতে সর্বোত্তম উপায় হ'ল 6 দিনের কার্য সপ্তাহে দিনে 6-7 ঘন্টা শ্রমিকদের শিফটের কাজ করা।
একটি 6-দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, কাজের সপ্তাহটি 40 ঘন্টা পর্যন্ত দীর্ঘ হতে পারে, অর্থাৎ
স্বাভাবিক সময়কাল (5 দিনের মধ্যে 7 ঘন্টা, ছুটির আগের দিন - 5 ঘন্টা), এবং কম সময়কাল (35-ঘন্টা বা 24-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ)।
দয়া করে মনে রাখবেন যে ছয় দিনের সময়কালে, সপ্তাহান্তের প্রাক্কালে, কর্মচারীর কাজের সময়কাল 5 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
যদি কোনও কারণে রবিবারের একটি দিন ছুটি দেওয়া না যায়, তবে কর্মীর বিশ্রামের জন্য কাজের সপ্তাহে অন্য কোনও দিন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি নিরবচ্ছিন্ন সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়।
পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের অন্তর্নিহিত কিছু নিয়ম ছয় দিনের কাজের সপ্তাহেও প্রযোজ্য।
উদাহরণস্বরূপ, ছয় দিনের মেয়াদ সহ কর্মীদের জন্য ছুটির বিষয়ে, এই ক্ষেত্রে এটি পাঁচ দিনের সময়কালের মতোই গণনা করা হয়। সর্বোপরি, ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কাজের ঘন্টার সাথে সম্পর্কিত নয় এবং বার্ষিক 28 দিন হওয়া উচিত (যদি না কর্মীদের বর্ধিত ছুটির সাথে কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়)।
প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার 2016 কর্মপ্রবাহ, বেতন-ভাতা, ছুটির উন্নতির জন্য প্রয়োজন এবং সংস্থাগুলির কাজের সময় সংগঠিত করার জন্য অন্যান্য ক্ষেত্রেও ব্যবহৃত হয়।
ক্যালেন্ডারে 2016 সালে ত্রৈমাসিক এবং মাসিক কাজের দিন এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রথম চতুর্থাংশ
মোট, 1 ম ত্রৈমাসিকে ক্যালেন্ডারে 91 দিন রয়েছে। এর মধ্যে ৫৭ কার্যদিবস, ৩৪ দিন ছুটি।
ছুটির দিন:
নববর্ষের ছুটি শুরু হয় ১লা থেকে ১০ তারিখ পর্যন্ত।
ছুটি স্থগিত করা হয়েছে:
মোট 31 দিন, যার মধ্যে 15টি কাজ করছে, 16 দিন ছুটি।
ফেব্রুয়ারিতে, ছুটির দিনগুলি 23 তম (এটি ডিফেন্ডার দিবস)। দীর্ঘ সপ্তাহান্ত - ফেব্রুয়ারি 20-23। 27 থেকে 22 তারিখ পর্যন্ত স্থানান্তর করা হবে। কাজের সময়ের মান - মোট ক্যালেন্ডার দিন - 29, যার মধ্যে 20টি কাজ করছে এবং 9 দিন ছুটি৷
ছুটির দিন - 8 তম (এটি নারী দিবস)। দীর্ঘ সপ্তাহান্তে - মার্চ 6, 7, 8.. স্থানান্তর - 5 থেকে 7 তারিখ পর্যন্ত.. 22 কার্যদিবস সহ মোট 31 দিন, এবং 9 দিন ছুটি৷
দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক 2016
মোট দিন - 91 দিন।
এর মধ্যে ৬২ দিন কর্মরত এবং ২৯ দিন ছুটি।
এপ্রিলে, কোনও ছুটির দিন এবং বহু-দিনের সাপ্তাহিক ছুটি নেই এবং কোনও স্থানান্তরও নেই৷ মোট 30 দিন, কাজ 21, সপ্তাহান্তে 9।
মে মাসে ছুটি:
দীর্ঘ সপ্তাহান্ত:
মে মাসে 31 দিন, 20 কার্যদিবস এবং 11 দিন ছুটি রয়েছে৷
জুনে ছুটি: 12 তম রাশিয়া দিবস। দীর্ঘ সাপ্তাহিক ছুটি: জুন 11, 12, 13 - জুনের ছুটি.. পুনঃনির্ধারিত: 12 থেকে 13 জুন পর্যন্ত। ক্যালেন্ডারে 30টি দিন রয়েছে, তার মধ্যে 21টি কার্যদিবস, 9 দিন ছুটি৷
তৃতীয় ত্রৈমাসিকে
মাত্র 92 দিন। এর মধ্যে ৬৬ কর্মদিবস ও ২৬ দিন ছুটি।
জুন মাসে কোন ছুটি, বহু-দিনের সাপ্তাহিক ছুটি এবং স্থানান্তর নেই
আগস্টে কোনো ছুটি, বহু-দিনের সাপ্তাহিক ছুটি এবং স্থানান্তর নেই। ক্যালেন্ডারে 31 দিন, 23টি কার্যদিবস এবং 8 দিন ছুটি রয়েছে৷
সেপ্টেম্বর
চতুর্থ ত্রৈমাসিকে
মাত্র 92 দিন। তারা 64 কার্যদিবস, এবং 28 দিন ছুটি।
অক্টোবরে কোনো সরকারি ছুটি, বহু দিনের সাপ্তাহিক ছুটি এবং স্থানান্তর নেই
মাত্র 31 দিন।
ছুটি অন্তর্ভুক্ত: 4 তারিখ জাতীয় ঐক্য দিবস।
দীর্ঘ সপ্তাহান্তে - 4, 5, 6 ম। এই মাসে কোন স্থানান্তর নেই। মোট 30 দিন, 21টি কাজ, 9 দিন ছুটি৷
ডিসেম্বরে কোনো সরকারি ছুটি নেই।
দীর্ঘ সপ্তাহান্ত 31 ডিসেম্বর, 2016 এ শুরু হয় এবং নিম্নলিখিত 9 জানুয়ারী শেষ হয় - এটি 2017 সালের নববর্ষের ছুটি। কোন স্থানান্তর আছে. মাত্র 31 দিন, তাদের মধ্যে 22 কাজ করছে, 9 দিন ছুটি।
উৎপাদন ক্যালেন্ডার 2015
অনুরূপ
প্রশ্ন 46:
কাজের সময়ের প্রধান নিয়ম হল কর্ম সপ্তাহ এবং দৈনিক কাজ (শিফট)।
একটি কর্ম সপ্তাহ হল একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে আইন বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের সংখ্যা।
কাজের সপ্তাহের স্বাভাবিক সময়কাল 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (শ্রম কোডের ধারা 91)। এইভাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা সর্বাধিক কাজের সময় হিসাবে স্বীকৃত।
দুই ধরনের কাজের সপ্তাহ রয়েছে - দুই দিনের ছুটি সহ 5-দিন এবং একদিনের ছুটি সহ 6-দিন, যা সেই সংস্থাগুলিতে সংরক্ষিত হয় যেখানে কাজের প্রকৃতি এবং অবস্থার কারণে, পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের প্রবর্তন। অসম্ভব বা অনুপযুক্ত।
অনেকের মধ্যে ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ ধরে রাখা হয়েছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যেখানে শিক্ষার্থীদের অধ্যয়নের লোডের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত শারীরবৃত্তীয় নিয়মের উপস্থিতির কারণে 5-দিনের কর্ম সপ্তাহে রূপান্তর করা সম্ভব নয়। কেউ কেউ সপ্তাহে ৬ দিন কাজ করে সরকারী সংস্থা, পরিষেবা কোম্পানি, ইত্যাদি
সময়কাল প্রতিদিনের কাজকাজের সময়ের সাপ্তাহিক নিয়মের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা দ্বারা (শিফট) সেট করা হয়। একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহে (40 ঘন্টা), এটি, একটি নিয়ম হিসাবে, হল: 5-দিনের কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা, 6-দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে - 7 ঘন্টা, ছুটির আগের দিন - 5 ঘন্টা .
কর্মদিবসের সময়কাল বা শিফটের অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্বে 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়। ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থাগুলিতে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজের ক্ষেত্রে যেখানে ছুটির দিনে কাজের সময় (শিফ্ট) হ্রাস করা অসম্ভব, প্রক্রিয়াকরণের জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে বা কর্মচারীর সম্মতিতে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ওভারটাইম কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়ম (শ্রম কোডের ধারা 95)।
শিফটে কাজ করার সময় (2,3 বা 4 শিফটে), শিফটের সময়কাল ভিন্ন হতে পারে - শিফটের সময়সূচী অনুসারে 10, 12, 14, 24 ঘন্টা, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, মতামত বিবেচনা করে। নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, কাজের শর্ত এবং প্রকৃতির উপর নির্ভর করে।
বিশেষ সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন কর্মীদের জন্য, সেইসাথে যারা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করছেন তাদের জন্য, আইন দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সর্বাধিক সময়কাল সীমাবদ্ধ করে - আর্ট। 94 টাকা। এটি অতিক্রম করতে পারে না:
- 15 থেকে 16 বছর বয়সী কর্মচারীদের জন্য - 5 ঘন্টা; 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 7 ঘন্টা;
- সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্কুল বছরকাজের সাথে অধ্যয়ন, 14 থেকে 16 বছর বয়সে - 2.5 ঘন্টা, 16 থেকে 18 বছর বয়সে - 4 ঘন্টা;
- প্রতিবন্ধীদের জন্য - মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী;
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য, যেখানে কাজের সময় হ্রাস করা হয়:
- 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা;
- 30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 6 ঘন্টা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার
রেজোলিউশন
নং 860 তারিখ 27 আগস্ট, 2014
2015 সালে ছুটির দিন স্থগিত করার জন্য কর্মচারীদের দ্বারা সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির যৌক্তিক ব্যবহারের উদ্দেশ্যে সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন
সমাধান: 2015 সালে নিম্নলিখিত ছুটি স্থগিত করা: শনিবার 3 জানুয়ারী থেকে শুক্রবার 9 জানুয়ারী পর্যন্ত;
রবিবার 4 জানুয়ারী থেকে সোমবার 4 মে পর্যন্ত।
প্রধানমন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
ডি. মেদভেদেভ
ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিন:
! শ্রম কোডের 112 ধারার উপর ভিত্তি করে, যদি একটি দিন ছুটি এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। ব্যতিক্রম হল সাপ্তাহিক ছুটির দিন যা কর্মহীন দিনের সাথে মিলে যায়। সরকারী ছুটিজানুয়ারি।
কর্মদিবসের সময়কাল বা অ-কাজ ছুটির ঠিক আগের স্থানান্তর এক ঘন্টা কমানো হয়।
২ 013 সাল হতেরাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের কাছে পরের ক্যালেন্ডার বছরের অ-কাজ করা জানুয়ারির ছুটির সাথে মিলিত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটি স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।
| মাস/ কোয়ার্টার/ বছর |
দিনের সংখ্যা | কাজের সময় (ঘন্টা) | ||||
| ক্যালেন্ডার | শ্রমিকদের | সপ্তাহান্তে | 40 ঘন্টা/সপ্তাহ | 36 ঘন্টা/সপ্তাহ | 24 ঘন্টা/সপ্তাহ | |
| জানুয়ারি | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| ফেব্রুয়ারি | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| মার্চ | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| এপ্রিল | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| মে | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| জুন | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| জুলাই | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| আগস্ট | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| সেপ্টেম্বর | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| অক্টোবর | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| নভেম্বর | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| ডিসেম্বর | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 চতুর্থাংশ | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 চতুর্থাংশ | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 চতুর্থাংশ | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 চতুর্থাংশ | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
দৈনন্দিন কাজের সময়কাল (শিফট):
- 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা
- একটি 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 7.2 ঘন্টা
- 24-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 4.8 ঘন্টা
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 অনুচ্ছেদ নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের জন্য দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সর্বাধিক সময়কাল নির্ধারণ করে:
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড: অনুচ্ছেদ 91, অংশ 2, এবং অনুচ্ছেদ 108, অংশ 1 স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে যে কাজের দিন 8 ঘন্টা, এইভাবে সপ্তাহে 40 কর্মঘন্টা জমা হয়।
আমরা আগেই বলেছি, আমাদের দেশের শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 8 ঘন্টা। এটিও বলা উচিত যে, শ্রম কোড অনুসারে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির জন্য অগত্যা সময় বরাদ্দ করা হয়:
আসুন আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করি যে অনেক সংস্থায় বিরতির সময় কাজের প্রাঙ্গণ ত্যাগ করা নিষিদ্ধ। এই ক্ষেত্রে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অবশ্যই কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সমস্ত বৈশিষ্ট্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত বাধ্যতামূলক।
এইভাবে, আইনটি কাজের দিনের সমস্ত বৈশিষ্ট্যকে সংজ্ঞায়িত করে। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, একটি মধ্যাহ্নভোজন বিরতি সঙ্গে কর্মীদের প্রদান করার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারিত হয়।
শ্রমঘণ্টা প্রসেসিং হলে উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এটা অবিলম্বে বলা উচিত যে শ্রম কোড দৈনন্দিন কাজ সহ বিভিন্ন সময়সূচীতে কাজের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।
আইনটি সুনির্দিষ্ট করে যে 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা একটি ছোট কাজের দিনের সুবিধা পাবেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে মোট সময়কালকাজের সপ্তাহ - 40 ঘন্টা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে যদি একজন কর্মচারীর বয়স 16 বছরের কম হয় তবে তার কাজের সময় 24 ঘন্টার বেশি নয়। যদি কর্মচারীর বয়স 16 থেকে 18 বছর হয়, তাহলে তার কাজের সপ্তাহ 36 ঘন্টা। যদি 16 বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা অতিরিক্ত কিছু পরিদর্শন করেন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, তারপর তাদের জন্য 18 ঘন্টার বেশি নয় এমন একটি কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 তে বলা হয়েছে যে অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের জন্য, দৈনিক শিফটের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, যদি কর্মচারী ষোল বছর বয়সে পৌঁছে না থাকে, তবে তার কাজের দিন পাঁচ ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, 16 থেকে 18 বছর বয়সী দিনে সাত ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারে না।
সাধারণভাবে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আইনটি এমন কর্মচারীদের প্রতি খুব মনোযোগী এবং শ্রদ্ধাশীল যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেনি। একই সময়ে, এটি নির্ধারিত হয় যে এই জাতীয় কর্মচারীরাও স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি. তাছাড়া অভিভাবক বা অভিভাবকদের কাছ থেকে অনুমতি নেওয়া বাধ্যতামূলক। কর্মচারীদের অবশ্যই মধ্যাহ্নভোজের বিরতি পেতে হবে। এবং মজুরি বয়সের উপর নির্ভর করা উচিত নয়। যদি একজন কর্মচারীর স্বার্থ নিয়মিত লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি আবেদন দাখিল করতে পারেন, সেইসাথে তার আইনি অধিকার রক্ষার জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন।
.jpg)
