সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, অপারেশনাল পরিস্থিতি প্রাথমিকভাবে পরিচালন প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে এমন পরিস্থিতি এবং শর্তগুলির একটি সেট হিসাবে বোঝা যায়। যাইহোক, এই সংজ্ঞাটি সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণ নয়, কারণ এটি এই প্রক্রিয়ার স্থান এবং সময়ের মতো প্রয়োজনীয় বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে না। এমন কোন পরিস্থিতি নেই যা একটি নির্দিষ্ট স্থানিক এবং অস্থায়ী অবস্থানের সাথে যুক্ত নয়। আপনি বিশ্বের পরিস্থিতি, অঞ্চল, দেশ, লোকালয়, কাজের একটি নির্দিষ্ট লাইন, সুবিধা, সাইট ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং এটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের সাথে সম্পর্কিত করতে পারেন।

অপারেশনাল পরিবেশ হিমায়িত বা স্থিতিশীল কিছু নয়। এটি গতিশীল উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ক্রমাগত হয়. সময়ের উপর নির্ভরতা এর সবচেয়ে বৈশিষ্ট্যপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। অতএব, আমরা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ে অপারেশনাল পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে পারি।

সুতরাং, কিরগিজ প্রজাতন্ত্রের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের দায়িত্ব বিভাগ সারা দিন প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে অপরাধের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করে, তারপরে - 10 দিন, এক মাস, ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, 9 মাস এবং পুরো জন্য বছর এই ধরনের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি কার্যক্ষম তদন্তমূলক কার্যকলাপের বিষয় এবং বস্তুর (বিরোধী পক্ষের) মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্যের প্রতিফলন, সেইসাথে এই বিরোধিতাটি ঘটে এমন পরিস্থিতিতে।

এই স্পষ্টীকরণগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, আমরা অপারেশনাল ইন্টেলিজেন্স ইউনিটে অপারেশনাল পরিস্থিতির নিম্নলিখিত সংজ্ঞা দিতে পারি:

অপারেশনাল পরিস্থিতি- এটি এমন একটি উপাদান, পরিস্থিতি এবং অবস্থার একটি সেট যা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় (বস্তু, অঞ্চল) অপারেশনাল তদন্তমূলক কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট সময়ে বিকাশ করে এবং অপারেশনাল তদন্ত প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে।

ব্যাপক অধ্যয়ন এবং জ্ঞান কর্মক্ষম পরিস্থিতিউপযুক্ত, পেশাদারভাবে চিন্তা-ভাবনা করা অপারেশনাল তদন্তমূলক ব্যবস্থার বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় যা হাতে থাকা কাজগুলি সমাধান করতে এবং অপারেশনাল তদন্তমূলক কার্যকলাপে অংশগ্রহণকারী উভয় ব্যক্তি এবং অপারেশনাল তদন্তমূলক কার্যক্রম পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় স্তরের গোপনীয়তা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করে। .

কার্যকারণ, শর্তাবলী এবং পরিস্থিতি যা অপারেশনাল পরিস্থিতি নির্ধারণ করে তা খুব আলাদা হতে পারে। তারা অপারেশনাল তদন্তমূলক কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির উপর নির্ভর করে (গোয়েন্দা, কাউন্টার ইন্টেলিজেন্স, অপরাধ তদন্ত, প্রশাসনিক তদন্ত), দেশ বা অঞ্চলের বৈশিষ্ট্য, কাজগুলি সমাধান করা হচ্ছে ইত্যাদি।

অপারেশনাল-অনুসন্ধান কার্যক্রমের তত্ত্ব এবং অনুশীলনে, সর্বাধিক ব্যবহৃত বিকল্পটি হল অপারেশনাল পরিস্থিতির বিষয়বস্তু, যা নিম্নলিখিত তিনটি প্রধান উপাদান নিয়ে গঠিত: 1) বস্তু জ্ঞানীয় এবং রূপান্তরমূলক কার্যক্রম; 2) অপারেশনাল তদন্ত পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির বাহিনী এবং উপায় এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা, বিভাগ এবং সংস্থাগুলি তাদের সাথে যোগাযোগ করে; 3) পরিবেশ যেখানে কার্যকলাপ বাহিত হয়.

প্রথম উপাদান।অপারেশনাল ইনভেস্টিগেটিভ কার্যকলাপের বিষয়গুলি হল বস্তুগুলি যেমন: আইন দ্বারা সুরক্ষিত স্বার্থের বিরুদ্ধে বিভিন্ন ধরণের অবৈধ কার্যকলাপ পরিচালনাকারী সংস্থা এবং ব্যক্তি, যারা অপারেশনাল তদন্তমূলক তথ্যের বাহক বা এতে স্থিতিশীল অ্যাক্সেস রয়েছে; অপারেশনাল এবং অনুসন্ধানমূলক মূল্যের তথ্য, সরকারী বিভাগ, সংস্থা, উদ্যোগ, গোয়েন্দা আগ্রহের সংস্থাগুলি; ব্যক্তি, তাদের অফিসিয়াল, সামাজিক এবং অন্যান্য অবস্থান দ্বারা, যারা অপারেশনাল তদন্ত এবং তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়গুলির উপর লিভারেজ রয়েছে; ব্যক্তি, নথি, বস্তু যা চাই; যাদের সম্পর্কে তথ্য অ্যাক্সেসের বিষয়টি গঠিত হয় রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা, মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য, সেইসাথে পরিবেশের জন্য বর্ধিত বিপদ ডেকে আনে এমন সুবিধার অপারেশনে কাজ করার জন্য ভর্তি।

দ্বিতীয় উপাদানঅপারেশনাল পরিস্থিতির কাঠামো অপারেশনাল ইন্টেলিজেন্স কার্যক্রম পরিচালনাকারী সংস্থার বাহিনী এবং উপায় এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা, বিভাগ এবং সংস্থাগুলি তাদের সাথে যোগাযোগ করে। একই সময়ে, যা বিবেচনা করা হয় তা সাধারণভাবে সম্ভাব্য বিদ্যমান বাহিনী এবং উপায় নয়, তবে প্রকৃতপক্ষে বিদ্যমানগুলি, যা নির্দিষ্ট অপারেশনাল-অনুসন্ধান কার্যক্রম এবং অপারেশনগুলিতে জড়িত হতে পারে।

অন্য কথায়, জেলা, শহর, অঞ্চল, প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে যুদ্ধ, পরিষেবা, আইন প্রয়োগকারী সংস্থার অপারেশনাল প্রশিক্ষণের স্তর।

অপারেশনাল ইন্টেলিজেন্স অপারেশনের জন্য অপারেশনাল পরিস্থিতি "পরিবেশ" এর তৃতীয় উপাদানের প্রধান উপাদানগুলি হ'ল: অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, আন্তঃজাতিক এবং অন্যান্য সম্পর্ক যা একটি দেশ, অঞ্চল, এলাকা, জেলায় পৃথক সামাজিক স্তর এবং গোষ্ঠীগুলির মিথস্ক্রিয়াকে চিহ্নিত করে; অপরাধ সংক্রান্ত পরিস্থিতি; ভৌগলিক অবস্থা; পরিবহন এবং সড়ক নেটওয়ার্ক, যাত্রী প্রবাহ; বিদেশী সংস্থা, সংস্থা এবং যৌথ উদ্যোগের উপস্থিতি, তাদের কার্যক্রমের প্রকৃতি; জনসংখ্যাগত, জাতীয়, সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যজনসংখ্যা; পরিকল্পনা এবং নির্মাণ এবং স্থাপত্য বৈশিষ্ট্য বসতি, সাংস্কৃতিক, খেলাধুলা, বিনোদন প্রতিষ্ঠান ইত্যাদির উপস্থিতি। এর মধ্যে বর্তমান প্রশাসনিক পুলিশ এবং কাউন্টার ইন্টেলিজেন্স শাসন, অন্যান্য প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা এবং অবৈধ আকাঙ্খার সম্ভাব্য লক্ষ্যগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

মামলা নং 76 কপি

সমাধান

রাশিয়ান ফেডারেশনের নামে

ব্রায়ানস্ক গ্যারিসন সামরিক আদালতের সমন্বয়ে গঠিত:

সভাপতিত্বকারী বিচারক - বিচারক এন.ইউ. জাইতসেভা, সচিব ওভি গুলিনার সাথে, আবেদনকারী এমপি ক্রিলোভস্কির অংশগ্রহণে, তার প্রতিনিধি এমএ কামিশ্নিকভ, প্রধানের প্রতিনিধিরা<данные изъяты> – <данные изъяты>পোনাসেঙ্কো এ.ভি. এবং<данные изъяты>কিবালচিচ এ.এ., ব্রায়ানস্ক গ্যারিসনের সহকারী সামরিক প্রসিকিউটর<данные изъяты>ইসাচেঙ্কো ভিএন, চুক্তির অধীনে একজন প্রাক্তন সার্ভিসম্যানের অনুরোধে খোলা আদালতে দেওয়ানী মামলা বিবেচনা করে<данные изъяты>ক্রিলোভস্কি এম.পি. বসের ক্রিয়া এবং সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার বিষয়ে<данные изъяты>থেকে তার অবৈধ বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত মিলিটারী সার্ভিস, -

ইনস্টল করা:

ক্রিলোভস্কি তার বসের কর্মকে চ্যালেঞ্জ করে আদালতে একটি বিবৃতি দাখিল করেছেন<данные изъяты>সামরিক চাকরি থেকে তার অবৈধ বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত।

তার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে বলে বিশ্বাস করে, আবেদনকারী আদালতকে বসের আদেশ বাতিল করতে বলেন<данные изъяты>সামরিক চাকরি থেকে তার বরখাস্ত এবং কর্মীদের তালিকায় তাকে পুনর্বহাল করার বিষয়ে<данные изъяты>পূর্বে অনুষ্ঠিত অবস্থানে।

আদালতের শুনানিতে, আবেদনকারী এবং তার প্রতিনিধি কামিশনিকভ উল্লিখিত দাবিগুলিকে সমর্থন করেছিলেন এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের সন্তুষ্টির জন্য জোর দিয়েছিলেন। একই সময়ে, আবেদনকারী নিশ্চিত করেছেন যে তাকে আর্থিক এবং পোশাক ভাতার সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করা হয়েছে।

তার অবস্থানের সমর্থনে, আবেদনকারীর প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন যে ক্রিলোভস্কি চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করেননি। সনদের অনুচ্ছেদ 19, 34 এবং 43 লঙ্ঘনের ফলে একটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য অভ্যন্তরীণ পরিষেবারাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী, তাকে ইতিমধ্যেই কঠোরভাবে তিরস্কার করা হয়েছিল, একই অপরাধের জন্য তাদের শর্ত পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের আকারে তাকে দ্বিতীয়বার শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার অধিকার ছিল না। চুক্তি.

এছাড়াও, কামিশ্নিকভের মতে, সামরিক পরিষেবার জন্য প্রবিধানের 26 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত আবেদনকারীর জন্য শংসাপত্রের পদ্ধতি, আবেদনকারীর ক্ষেত্রে লঙ্ঘন করা হয়েছিল, যেহেতু তিনি সামরিক কাজ করতে অস্বীকার করার কারণে প্রাথমিকভাবে বরখাস্তের জন্য প্রস্তুত ছিলেন। অন্যান্য কারণের অনুপস্থিতিতে একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ অঞ্চলে পরিষেবা যা সামরিক পরিষেবা থেকে তার প্রাথমিক বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

একই সময়ে, আবেদনকারীর প্রতিনিধির মতে, সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধানের 15 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামরিক পরিষেবার একটি নতুন জায়গায় সামরিক কর্মীদের স্থানান্তর করার পদ্ধতি লঙ্ঘন করা হয়েছিল।

প্রধানের প্রতিনিধিরা<данные изъяты>পোনাসেঙ্কো এবং কিবালচিচ, আদালতের শুনানিতে, আবেদনকারীর দাবিগুলিকে স্বীকৃতি দেয়নি এবং, তারা যে সামরিক কর্মকর্তাকে আইনী বলে প্রতিনিধিত্ব করেছিল তার ক্রিয়াকলাপ বিবেচনা করে, আদালতকে ক্রিলোভস্কির আবেদন প্রত্যাখ্যান করতে বলেছিল।

আরও, প্রতিনিধিরা, একে অপরের পরিপূরক, ব্যাখ্যা করেছেন যে বর্তমান আইন অনুসারে বরখাস্তের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনমেনে চলা হয়েছিল, এবং বরখাস্তটি বাস্তবায়নের অংশ হিসাবে করা হয়নি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, এবং চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে আবেদনকারীর ব্যর্থতার সাথে সম্পর্কিত, যা সামরিক শৃঙ্খলার একটি পদ্ধতিগত লঙ্ঘন (তিনি আগে বারবার শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন ছিলেন) এবং "গুরুতর তিরস্কারের একটি অসামান্য শাস্তিমূলক অনুমোদনের উপস্থিতি" হিসাবে প্রকাশ করা হয়েছিল ”

এছাড়াও, পোনাসেনকোর প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন যে আবেদনকারীর একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ অঞ্চলগুলিতে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করতে অস্বীকার করা ক্রিলোভস্কির তার দায়িত্বের অসাধু কার্য সম্পাদনের ইঙ্গিত দেয় এবং এটি নীতিশাস্ত্রের ধারা 9 এবং কর্মচারীদের অফিসিয়াল আচরণের লঙ্ঘন।<данные изъяты>, বিহিত<данные изъяты>কঠিন অপারেশনাল অবস্থা সহ অন্যান্য অঞ্চলে আরও সামরিক পরিষেবার জন্য যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

পক্ষগুলির ব্যাখ্যা শুনে, সেইসাথে প্রসিকিউটরের উপসংহার শুনে, যিনি আবেদনকারীর দাবিগুলিকে সন্তুষ্ট না করার জন্য বিবেচনা করেছিলেন এবং উপস্থাপিত প্রমাণগুলি পরীক্ষা করে, সামরিক আদালত ক্রিলোভস্কির আবেদনকে সন্তুষ্ট করার জন্য কোনও ভিত্তি খুঁজে পায়নি।

আদালতের শুনানিতে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে ক্রিলোভস্কি সামরিক চাকরিতে কাজ করেছিলেন<данные изъяты>

বসের আদেশ অনুযায়ী<данные изъяты>DD.MM.YYYY Krylovsky থেকে No.-ls চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে রিজার্ভে বরখাস্ত করা হয়েছিল (ফেডারেল আইন "অন সামরিক দায়িত্বএবং সামরিক পরিষেবা") এবং কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে<данные изъяты>DD.MM.YYYY সহ।

ফেডারেল আইন "মিলিটারি ডিউটি ​​অ্যান্ড মিলিটারি সার্ভিস" এর 51 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এর উপ-অনুচ্ছেদ "সি" অনুসারে, চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সৈনিককে শর্ত পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা যেতে পারে। চুক্তি.

সামরিক পরিষেবার চুক্তি থেকে নিম্নরূপ, ক্রিলোভস্কি আইনী এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামরিক কর্মীদের সমস্ত সাধারণ, অফিসিয়াল এবং বিশেষ দায়িত্ব সততার সাথে পালন করার বাধ্যবাধকতা স্বীকার করেছিলেন। আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন.

সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর ফেডারেল আইনের 26 অনুচ্ছেদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে, সামরিক কর্মীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং আইনগুলি কঠোরভাবে মেনে চলতে বাধ্য, সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, প্রশ্নাতীতভাবে কমান্ডারদের আদেশগুলি পালন করে, এবং RF সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবার সনদের ধারা 16-এর বিধানগুলি সার্ভিসম্যানকে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে বাধ্য করে৷

ভারপ্রাপ্ত প্রধানের আদেশের একটি নির্যাস অনুযায়ী মো<данные изъяты>DD.MM.YYYY No.-ls থেকে, DD.MM.YYYY-এর কার্যপ্রণালীর উপাদানের উপর ভিত্তি করে, ক্রিলোভস্কিকে সনদের 19, 34 এবং 43 অনুচ্ছেদ লঙ্ঘনের জন্য সংঘটিত অপরাধের জন্য "কঠোর তিরস্কার" দেওয়া হয়েছিল আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবা।

ওয়ারেন্ট অফিসার I.V. Yurchenko জড়িত দুর্ঘটনার পরিদর্শন এবং তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপসংহারের একটি অনুলিপি। DD.MM.YYYY থেকে এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে ক্রিলোভস্কি সামরিক কর্মীদের একটি দলের অংশ<данные изъяты>মদ্যপ পানীয় পান করার উপর বসের নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে এমন একটি অপরাধ করেছে, যার ফলে একটি দুর্ঘটনা ঘটে যার ফলে একজন ব্যক্তির মৃত্যু হয়।

সার্টিফিকেশন কমিশনের বৈঠকের মিনিট নং 2 থেকে নির্যাস অনুযায়ী<данные изъяты>DD.MM.YYYY থেকে, সামরিক চাকরি থেকে তার তাড়াতাড়ি বরখাস্তের বিষয়ে আবেদনকারীর অংশগ্রহণের সাথে অনুষ্ঠিত, ক্রিলোভস্কি সরকারী আচরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না, অসৎভাবে সাধারণ, অফিসিয়াল এবং বিশেষ দায়িত্ব পালন করেন এবং সামরিক কাজ করতে অস্বীকার করেন জটিল অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ অঞ্চলে পরিষেবা, যার সাথে সম্পর্কিত ফেডারেল আইন "অন মিলিটারি ডিউটি" এর অনুচ্ছেদ 51 এর অনুচ্ছেদ 2 এর উপ-অনুচ্ছেদ "c" তে প্রদত্ত ভিত্তিতে তাকে সামরিক পরিষেবা থেকে রিজার্ভে বরখাস্ত করার জন্য আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এবং সামরিক পরিষেবা” (পরিষেবাকারীর চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতার কারণে)।

প্রতিনিধির ব্যাখ্যা থেকে নিম্নরূপ<данные изъяты>পোনাসেঙ্কো, আবেদনকারীর অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপগুলির একটি বিস্তৃত এবং সম্পূর্ণ অধ্যয়নের পরে কমিশন দ্বারা এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, সেইসাথে তার পরিষেবা কার্ড সহ বৈশিষ্ট্যযুক্ত নথিগুলি, যা থেকে এটি স্পষ্ট যে তাকে 2009 সাল থেকে বারবার শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনা হয়েছিল। 2011 থেকে।

15 মার্চ, 2012 তারিখে ক্রিলোভস্কির চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতার উপসংহার থেকে, এটি অনুসরণ করে যে তার সামরিক চাকরির সময় তিনি নিজেকে এইভাবে প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন: তার পেশাগত জ্ঞানের ঘাটতি রয়েছে, তার সাধারণ, অফিসিয়াল এবং বিশেষ দায়িত্বগুলি খারাপভাবে সম্পাদন করে। বিশ্বাস, শৃঙ্খলাহীন, "কঠোর তিরস্কার" আকারে একটি অসামান্য শাস্তিমূলক অনুমোদন রয়েছে এবং একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ অঞ্চলগুলিতে সামরিক পরিষেবা করতে অস্বীকার করে।

সুতরাং, এটা স্পষ্ট যে বস<данные изъяты>সামরিক পরিষেবা থেকে ক্রিলোভস্কির বরখাস্তের আগে কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়, সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধানের 34 ধারার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়েছিল। কর্মকর্তারা আবেদনকারীর অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপ এবং সামরিক দায়িত্বের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বিশ্লেষণ করেছেন; তারা সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্রিলোভস্কির সাথে সম্পর্কিত কর্মকর্তাদের কর্মের বৈধতা নিয়ে সন্দেহ করার কোন কারণ দেখতে পাননি।

উপরোক্ত ভিত্তিতে সামরিক আদালত উপসংহারে আসেযে কমান্ড, যা আইন দ্বারা তার অধীনস্থদের কর্মক্ষমতা ফলাফল মূল্যায়ন করার অধিকার দেওয়া হয়েছিল, সামরিক পরিষেবার চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে ক্রিলোভস্কির সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি ছিল এবং ফলস্বরূপ, উর্ধ্বতন আদেশের বৈধতা আবেদনকারী দ্বারা চ্যালেঞ্জ<данные изъяты>নির্দিষ্ট ভিত্তিতে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত সম্পর্কে.

এই উপসংহারে আসার সময়, আদালত আবেদনকারীর বিরুদ্ধে একটি অসামান্য শাস্তিমূলক অনুমোদনের উপস্থিতি, কর্মকর্তাদের দ্বারা তার অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যকে বিবেচনা করে।<данные изъяты>সামরিক শৃঙ্খলার পূর্ববর্তী লঙ্ঘন এবং সেইসাথে নৈতিকতা এবং সরকারী আচরণবিধির ধারা 9 মেনে চলতে তার ব্যর্থতা বিবেচনা করে<данные изъяты>, যা এই কর্মচারীদের কঠিন অপারেশনাল অবস্থা সহ অন্যান্য অঞ্চলে আরও সামরিক পরিষেবার জন্য যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকার নির্দেশ দেয়। এই কোডের অধ্যায় 4 থেকে অনুসরণ করা হয়েছে, সার্টিফিকেশন কমিশনের মিটিং সহ এর বিধানগুলির কর্মীদের দ্বারা লঙ্ঘন বিবেচনার বিষয়। সত্য যে আবেদনকারী কোডের সাথে পরিচিত ছিলেন তা তার দ্বারা বিতর্কিত নয় এবং ম্যানেজমেন্ট অ্যাটেস্টেশন কমিশনের বৈঠকের মিনিট নং 2 থেকে একটি নির্যাস দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

একই সময়ে, যেহেতু ক্রিলোভস্কির একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তর প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে করা হয়নি, তাই এই ধরনের স্থানান্তরের সাথে তার অসম্মতিকে আদালত চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতার জন্য স্বীকৃতি দিতে পারে না। যাইহোক, এই পরিস্থিতি তার বিরোধের ভিত্তিতে আবেদনকারীর বরখাস্তের বৈধতা সম্পর্কে আদালতের উপরোক্ত উপসংহারকে প্রভাবিত করে না।

যেহেতু আদালত ক্রিলোভস্কির সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের সত্যতা একটি শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন হিসাবে নয়, তবে অনুসারে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পরিষেবাতে", বিপরীতে আবেদনকারীর প্রতিনিধির যুক্তিগুলি অক্ষম।

উপরন্তু, 16 সেপ্টেম্বর, 1999 নং 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধানের 34 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 13 অনুসারে, সামরিক থেকে বরখাস্তের জন্য সার্টিফিকেশন কমিশনের মতামত প্রদান করে ফেডারেল অফ দ্য ল "অন মিলিটারি ডিউটি ​​অ্যান্ড মিলিটারি সার্ভিস" এর অনুচ্ছেদ 2-এর অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ "c"-এর ভিত্তিতে পরিষেবা প্রদান করা হয়েছে (পরিষেবাকারীর চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে) পূর্বশর্ত, নামের ভিত্তিতে সামরিক পরিষেবা থেকে একজন সার্ভিসম্যানকে বরখাস্ত করার পূর্বে।

বিবৃতিতে যে যুক্তিগুলি সেট করা হয়েছে যে আবেদনকারীর সাথে সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করা হয়নি তাও আদালতের শুনানিতে নিশ্চিত করা হয়নি; বিপরীতে, 4 মে, 2012 তারিখের শংসাপত্র নং 192 এবং ক্রিলোভস্কির ব্যাখ্যা দ্বারা সেগুলি খণ্ডন করা হয়েছে।

কর্মীদের তালিকা থেকে বরখাস্ত এবং আবেদনকারীকে বাদ দেওয়ার অবৈধতার জন্য অন্যান্য ভিত্তি<данные изъяты>আদালতে পেশ করা হয়নি।

উপরের উপর ভিত্তি করে, শিল্প দ্বারা পরিচালিত. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 194, 196-199 এবং 258 কোড অফ সিভিল প্রসিডিউর, সামরিক আদালত

সিদ্ধান্ত নিয়েছে:

ক্রিলোভস্কির আবেদনের সন্তুষ্টিতে এম.পি. চ্যালেঞ্জিং কর্ম এবং সিদ্ধান্ত<данные изъяты>সামরিক পরিষেবা থেকে তার অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কিত - প্রত্যাখ্যান করা।

আদালতের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে ব্রায়ানস্ক গ্যারিসন সামরিক আদালতের মাধ্যমে মস্কো জেলা সামরিক আদালতে আপিলের ক্ষেত্রে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যেতে পারে।

এ মামলার প্রধান বিচারপতি এন.ইউ. জাইতসেভা

কোর্ট সেশনের সচিব ও.ভি. গুলিনা

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের কাজের সাধারণ বা বিশেষ ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়নের সময়, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে বা নির্দিষ্ট পরিষেবাগুলির মধ্যে সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করার সময়, "অপারেশনাল পরিস্থিতি" ধারণাটি প্রায়শই দেখা যায়। ব্যবহৃত আপাত স্পষ্টতা সত্ত্বেও, এই শব্দটি স্পষ্ট করার প্রশ্নটি কিছু অসুবিধায় পরিপূর্ণ। চলুন এর পরে বিবেচনা করা যাক অপারেশনাল পরিস্থিতি কি।

পরিভাষা সমস্যা

সংজ্ঞাটি স্পষ্ট করতে অসুবিধা প্রাথমিকভাবে আইনি ব্যাখ্যার অভাবের কারণে। এটি এই কারণে যে "অপারেশনাল এনভায়রনমেন্ট" শব্দটি মূলত পরিচালনা কার্যক্রমকে বোঝায়। উপরন্তু, বিজ্ঞান এবং অনুশীলনকারীদের প্রতিনিধিদের দ্বারা ব্যাখ্যা করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ, তবে, অপরাধমূলক পদ্ধতি। তার মতে, মূল উপাদানঅপরাধ তার বিভিন্ন প্রকাশ.

কর্মক্ষম পরিবেশ: সংজ্ঞা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিজ্ঞান এবং অনুশীলনে শব্দটি ব্যাখ্যা করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। সুতরাং, ভিডি মালকভের মতে, কর্মক্ষম পরিস্থিতি জনসংখ্যার সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তন, অপরাধের গঠন এবং গতিশীলতার সাথে সাথে কাজগুলির বিষয় রচনার সাথে সম্পর্কিত। G. A. Tumanov প্রশ্নে থাকা শব্দটির বিষয়বস্তু সম্পর্কে বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছেন। তার মতে, সংজ্ঞা শর্ত এবং কারণের উপর নির্ভর করে বহিরাগত পরিবেশ. তুমানভ এটিকে সমস্ত পাবলিক সিস্টেম হিসাবে বিবেচনা করে যা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের আওতায় পড়ে না।

তিনি অর্থনৈতিক-ভৌগোলিক, জলবায়ু, সামাজিক-জনসংখ্যা এবং অন্যান্য কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন। একই সময়ে, অপরাধ বাহ্যিক পরিবেশের অন্যতম উপাদান হিসেবে কাজ করে। এটি একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম হিসাবে বিবেচিত হয়। জি জি জুইকভ বিশ্বাস করেন যে অপারেশনাল পরিস্থিতি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের কাজের তথ্য সামগ্রী সম্পর্কে ধারণা দেয়। এটি অপরাধের হার, পরিবেশগত অবস্থা এবং জনশৃঙ্খলা প্রতিফলিত করে। জুইকভের মতে, অপারেশনাল পরিস্থিতির মূল্যায়ন করা হয় সংঘটিত ক্রিয়াকলাপ, আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কর্তৃত্বের ক্ষেত্রের মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের বৃত্ত, সেইসাথে বেআইনি কর্মের শর্ত এবং কারণগুলির তথ্যের ভিত্তিতে।

উপসংহার

উপরের ব্যাখ্যাগুলির তুলনা করার সময়, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে মালকভের দেওয়া সংজ্ঞাটি বিষয়বস্তুতে খুব সংকীর্ণ। এই পদ্ধতির সাথে, অপারেশনাল পরিস্থিতির অবস্থার একটি সম্পূর্ণ চিত্র পাওয়া অসম্ভব। ভিতরে এক্ষেত্রেএকজন শুধু অপরাধের বর্তমান মাত্রা বলতে পারে। একই সময়ে, সক্রিয় ব্যবস্থা গ্রহণের সম্ভাবনা বেশ কম বলে মনে হচ্ছে। সংজ্ঞাটি অপরাধের ঘটনার একটি বিমূর্ত বিশ্লেষণ প্রদান করে। এটি এমন কারণগুলিকে বিবেচনা করে না যা এটির কারণ এবং এর সাথে যুক্ত।

তুমানভের দৃষ্টিভঙ্গি আরও সঠিক বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, এটি স্পষ্টভাবে বাহ্যিক কারণগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে না যা উল্লেখযোগ্য। একই সময়ে, তুমানভ প্রশাসনিক লঙ্ঘনগুলি বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার প্রশ্ন উত্থাপন করেন না। তিনি নির্দেশ করেন যে তারা অপারেশনাল পরিবেশের একটি উপাদান হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এই পদ্ধতিটি কেবল স্পষ্টতার সংজ্ঞাকে বঞ্চিত করে না, তবে এর প্রয়োগের অনুশীলনকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তোলে। জুইকভের ব্যাখ্যাটি সবচেয়ে অর্থবহ বলে মনে হয়। তবে এটিতেও, বাহ্যিক অবস্থার বর্ণনার জন্য সামঞ্জস্য প্রয়োজন। প্রথমত, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কারণগুলি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন।

উপরন্তু

ব্যবস্থাপনা তত্ত্বে, অপারেশনাল এনভায়রনমেন্টের ধারণার আরেকটি পদ্ধতি রয়েছে। এটি অনুসারে, বিবেচনাধীন ঘটনাটি একটি সিস্টেম হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছে যা দুটি কাঠামোগত সাবসিস্টেম নিয়ে গঠিত। তারা হল বাহ্যিক পরিবেশ যেখানে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং এর বিভাগগুলি কাজ করে। দ্বিতীয় সাবসিস্টেম হল আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, যা তার যোগ্যতার মধ্যে কাজ করে। বাহ্যিক পরিবেশের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি হল আর্থ-সামাজিক, অর্থনৈতিক, আদর্শিক, জনসংখ্যাগত, জাতীয়, ভৌগলিক এবং অন্যান্য কারণ। আইন প্রয়োগকারী সংস্থার জন্য, যা তুলনামূলকভাবে বিচ্ছিন্ন সাবসিস্টেম হিসাবে কাজ করে, বৈশিষ্ট্যের পরিসীমা তার উপায় এবং শক্তি দ্বারা রূপরেখা দেওয়া হয়। উভয় উপাদানের জন্য সাধারণ অপরাধ এবং আইন-শৃঙ্খলার অন্যান্য লঙ্ঘনের সূচক।

ব্যাখ্যা

উপরে উপস্থাপিত সমস্ত ব্যাখ্যাগুলি একটি নির্দিষ্ট স্তরের নির্ভরযোগ্যতার সাথে অপারেশনাল পরিস্থিতির সারাংশকে চিহ্নিত করে। যাইহোক, একটি উল্লেখযোগ্য অপূর্ণতা আছে যা তাদের মধ্যে চিহ্নিত করা যেতে পারে। এটি কার্যক্ষম পরিস্থিতি নির্ধারণকারী উপাদানগুলির সম্পূর্ণ জটিলতার গুরুত্বের অবমূল্যায়নের সাথে যুক্ত। যদি কথা বলি ব্যাপক বিশ্লেষণ, উপরের লেখকরা অপরাধমূলক প্রকাশের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের শুধুমাত্র স্তর এবং ফলাফলগুলিকে বিবেচনায় নেন। এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি সিস্টেম সম্পর্কে কথা বলছি না, কিন্তু শুধুমাত্র একটি ঘটনা সম্পর্কে যা কোন বাস্তব তাত্পর্য প্রতিনিধিত্ব করে না।

অপরাধের মাত্রা

অপারেশনাল পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার সময় এই সূচকটিকে একমাত্র বা অগ্রাধিকার হিসাবে বিচ্ছিন্ন করা আমাদের প্রধানত অপরাধমূলক পুলিশের কাজ মূল্যায়ন করতে দেয়। একই সময়ে, পাবলিক সিকিউরিটি এজেন্সিগুলি পটভূমিতে নিযুক্ত হয়। তাদের কাজ শুধুমাত্র আংশিক বিশ্লেষণ করা হয়. একই সময়ে, জননিরাপত্তা সংস্থাগুলিকে আইনশৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য আহ্বান জানানো হয়। এটা এই থেকে অনুসরণ করে যে সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক বিস্তৃত ধারণাআইন ভঙ্গ সম্পর্কে। এটি আপনাকে সেখান থেকে সরানোর অনুমতি দেবে পরিমাণগত বৈশিষ্ট্যগুণমান থেকে

বিশ্লেষণের বিশেষত্ব

প্রশাসনিক অপরাধ, তাদের বিস্তৃত প্রকৃতির কারণে, অপরাধের স্তরে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে, এটি বৃদ্ধির জন্য তৈরি করে অনুকূল অবস্থা. যদি সেগুলি বিবেচনায় না নেওয়া হয় তবে একটি জটিল অপারেশনাল পরিবেশ তৈরি হতে পারে। এ ক্ষেত্রে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী পরিস্থিতি সংশোধন করতে পারবে না সংক্ষিপ্ত সময়. উপরন্তু, তারা একটি ফ্যাক্টর শেপিং হিসাবে কাজ করতে পারে জন মতামতআইন-শৃঙ্খলা এবং নির্দিষ্ট অঞ্চলে পুলিশ বিভাগের কাজ সম্পর্কে। সূচকের কিছু পরিবর্তন যা অপরাধমূলক পুলিশের কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করে তা অপারেশনাল পরিস্থিতির অবনতি বা উন্নতির জন্য একমাত্র, অনেক কম উদ্দেশ্য, ন্যায্যতা হিসাবে কাজ করতে পারে না। এটি কেবলমাত্র অপরাধের স্তরে হ্রাস করা উচিত নয়, কারণ এর সাথে প্রশাসনিক অপরাধগুলিও সাংগঠনিক এবং আইনী নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলির অন্তর্গত।

পদ্ধতির দ্বারস্থ

এটি ব্যবহার করে, আপনি কার্যক্ষম পরিবেশের ধারণাটি সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করতে পারেন। পদ্ধতিগত পদ্ধতির সাথে সঙ্গতি রেখে, এটি অপরাধের স্তর এবং প্রশাসনিক লঙ্ঘন, জননিরাপত্তা, আইন প্রয়োগকারী, পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকগুলির একটি সেট দ্বারা প্রকাশিত, সেইসাথে সম্পর্কিত সামাজিক-রাজনৈতিক, জনসংখ্যাগত, অর্থনৈতিক প্রক্রিয়া, অস্থিতিশীল বা স্থিতিশীল কারণগুলির প্রতিনিধিত্ব করে। যেগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অপারেশনাল পরিস্থিতি, উপরন্তু, আইনে প্রতিষ্ঠিত এবং প্রয়োগ করা সাংগঠনিক এবং আইনি পদক্ষেপের কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে। পুলিশ কর্মকর্তাআপনার কাজে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে তথ্যের একটি সাধারণ শ্রেণীবিভাগ হল এর ব্লকগুলিতে বিভক্ত যা অপারেশনাল পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্য:

প্রজাতন্ত্র, অঞ্চল, অঞ্চল, শহর, জেলা, অর্থাৎ আইনশৃঙ্খলার অবস্থা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার সরাসরি প্রভাবের বস্তুর বৈশিষ্ট্যযুক্ত তথ্য;

বাহ্যিক পরিবেশের উপাদানগুলি সম্পর্কে, যেমন তথ্য বৈশিষ্ট্যযুক্ত ঘটনা, আইন-শৃঙ্খলা পরিস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির কার্যকলাপের উপর প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ প্রভাব ফেলে এমন কারণগুলি;

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার সংগঠনের অবস্থা সম্পর্কে, যেমন নির্দিষ্ট সামাজিক সমস্যা সমাধানের জন্য ডিজাইন করা একটি সিস্টেম হিসাবে অঙ্গটিকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত তথ্য;

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কার্যকারিতা সম্পর্কে, যেমন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার মুখোমুখি সমস্যা সমাধানের কার্যকারিতা বৈশিষ্ট্যযুক্ত তথ্য।

অতএব, অধীনে কর্মক্ষম পরিস্থিতিবাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থাকে বোঝায় যেখানে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের কাজগুলি সম্পাদন করে, জনশৃঙ্খলা এবং জননিরাপত্তা নিশ্চিত করে, যেমন আইন প্রয়োগ এবং আইন প্রয়োগকারী ফাংশন বাস্তবায়ন।

পরিচালন পরিস্থিতি হ'ল পরিচালনা যন্ত্র, পরিষেবা এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির বিভাগ এবং প্রতিটি কর্মচারীর বিশ্লেষণাত্মক কার্যকলাপের মূল উদ্দেশ্য।

একটি বিস্তৃত অর্থে, অপারেশনাল পরিবেশ বোঝায়বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ উভয় শর্তের একটি সেট, যেখানে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই, জনশৃঙ্খলা রক্ষা এবং জননিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য কার্যাবলী বাস্তবায়ন করে। এটা স্পষ্ট যে বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থা পরস্পর সংযুক্ত।

উদাহরণ স্বরূপ:

দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ কাজের অবস্থাকে নির্দেশ করে অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থা :

- সাংগঠনিক কাঠামো, সংখ্যা, উচ্চ মানের রচনাকর্মী, সিস্টেমের উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, ইত্যাদি;

সামাজিক পরিবেশের প্রভাব ভেতরের বিশ্বেরকর্মচারী;

এটা স্পষ্ট যে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি অপরাধকে প্রভাবিত করে, কিন্তু অপরাধ, বাহ্যিক পরিবেশের অংশ হিসাবে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে।

বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থাগুলি কেবল আন্তঃসংযুক্ত নয়, পরস্পর নির্ভরশীলও: উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির সিস্টেমের সাংগঠনিক কাঠামো, ইত্যাদি, সরাসরি অপরাধের কাঠামোর উপর নির্ভর করে।

শর্তগুলির আন্তঃসংযোগ এবং শর্ত থাকা সত্ত্বেও, বাহ্যিকগুলি সিদ্ধান্তমূলক, পরিচালনার ভিত্তি তৈরি করে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি এবং দিক নির্ধারণ করে।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিকে চিহ্নিত করে আইন-শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং শক্তিশালী করার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে, ফলস্বরূপ, প্রভাব ফেলে। বাহ্যিক অবস্থাআইন প্রয়োগকারী এবং প্রয়োগকারী কার্যক্রমের মাধ্যমে। বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থা যেখানে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে তা জটিল এবং গতিশীলতা, অতএব, একটি নির্দিষ্ট সময়ে (বা জন্য) অনেকগুলি ক্রমাগত পরিবর্তনশীল উপাদানগুলির সমন্বয়ে একটি সিস্টেম হিসাবে পরিচালন পরিবেশকে বিবেচনা করা যুক্তিযুক্ত।

বিভিন্ন উত্স থেকে আসা বিভিন্ন তথ্যের ভিত্তিতে অপারেশনাল পরিস্থিতির অধ্যয়ন করা হয়, তাই আমরা বলতে পারি যে অপারেশনাল পরিস্থিতি হল "ব্যবস্থাপনার বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থার (কারণ) আন্তঃসংযুক্ত এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করার একটি সেট" অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রনালয় এবং আঞ্চলিক সংস্থাগুলির সিস্টেমগুলিতে যা পরিষেবাযুক্ত অঞ্চলে আইনশৃঙ্খলার অবস্থা নির্ধারণ করে, তথ্য মডেলের বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন যা অধস্তন সংস্থাগুলির সিস্টেমে ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতিগুলির লক্ষ্যযুক্ত প্রভাবের ভিত্তি। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ" আইন প্রয়োগকারী সমস্যাগুলি সমাধান করার সময়।

উপরোক্ত উপর ভিত্তি করে, অপারেশনাল পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার সময়, দুটি ব্লকের কারণগুলি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন যা পরিষেবাযুক্ত অঞ্চলে আইন-শৃঙ্খলার অবস্থা নির্ধারণ করে: বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ।

বাহ্যিক কারণগুলি (শর্তগুলি) সর্বপ্রথম অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির প্রভাবের বস্তুকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: অপরাধ এবং অপরাধ; এটি ধারণাগত শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (অঙ্গের ইনস্টলেশন রাষ্ট্রশক্তি, আইনরাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক, লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, কার্যকলাপের প্রধান দিকনির্দেশ ইত্যাদি সংজ্ঞায়িত করে) এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির কার্যকারিতার পরিস্থিতিগত বাহ্যিক পরিবেশ (যার মধ্যে রয়েছে আঞ্চলিক-প্রশাসনিক, প্রাকৃতিক-ভৌগলিক, অর্থনৈতিক, জনসংখ্যাগত, আধ্যাত্মিক, সামাজিক। -সাংস্কৃতিক, জাতীয় এবং অন্যান্য কারণগুলি অঞ্চল এবং জনসংখ্যার ATS বৈশিষ্ট্যগুলির থেকে স্বাধীন যা এই অঞ্চলের পরিস্থিতিকে প্রভাবিত করে এবং বিশেষত পরিষেবাযুক্ত অঞ্চলে)।

অভ্যন্তরীণ কারণগুলি (শর্তগুলি) অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির সিস্টেমকে চিহ্নিত করে - এগুলি অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই, জনশৃঙ্খলা রক্ষা এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা এবং এর ব্যক্তিগত পরিষেবা এবং বিভাগগুলির সম্পূর্ণরূপে জননিরাপত্তা নিশ্চিত করার কার্যকলাপের ফলাফল; পুলিশ বিভাগের সাংগঠনিক কাঠামো, বাহিনী এবং উপায়ের বৈশিষ্ট্য, অঞ্চলে তাদের বন্টন, স্টাফিং, গুণমানের রচনা, কর্মীদের কাজের চাপ, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, ইত্যাদি। অবশেষে, সাংগঠনিক কাজের অবস্থাও অভ্যন্তরীণ কারণগুলি বিবেচনা করা উচিত।

সুতরাং, অপারেশনাল পরিবেশের উপাদানগুলি হল:

অপরাধ;

বাহ্যিক অপারেটিং পরিবেশ (ধারণাগত এবং পরিস্থিতিগত);

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কার্যক্রমের ফলাফল;

ATS বাহিনী এবং সম্পদের বৈশিষ্ট্য;

ব্যবস্থাপনা কাজের অবস্থা।

অপারেশনাল পরিবেশের ধরন বিভিন্ন ভিত্তিতে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। সুতরাং, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কার্যকারিতার কারণগুলি (শর্তগুলি) সম্পর্কে অধ্যয়ন করা তথ্যের সম্পূর্ণতার উপর নির্ভর করে, কেউ একটি সাধারণ (জটিল) এবং ব্যক্তিগত (বিশেষ) অপারেশনাল পরিস্থিতির পার্থক্য করতে পারে। সাধারণ অপারেশনাল পরিস্থিতি ATS কাজের সমস্ত লাইনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থার অধ্যয়ন জড়িত। ব্যক্তিগত অপারেশনাল পরিস্থিতি অপারেশনাল পরিস্থিতির পৃথক ব্লকের বিশ্লেষণের সাথে যুক্ত।

অপারেশনাল এনভায়রনমেন্টের জটিলতার উপর ভিত্তি করে, তিনটি প্রকারকে আলাদা করা যায়: স্থিতিশীল, জটিল এবং চরম।

অস্থায়ী ভিত্তিতে (একদিন, এক সপ্তাহ, এক দশক, এক মাস, এক ত্রৈমাসিক, দেড় বছর, নয় মাস, এক বছর) পাশাপাশি আঞ্চলিক ভিত্তিতে কর্মক্ষম পরিস্থিতির যোগ্যতা অর্জন করা সম্ভব।

অধ্যয়ন এবং পরিচালন পরিবেশ মূল্যায়ন হয় অবিচ্ছেদ্য অংশরাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের পরিচালনা কার্যক্রম, সেইসাথে আঞ্চলিক অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলি, যার সময় তারা আবেদন করে বিভিন্ন ধরনেরবিশ্লেষণ

আরখানগেলস্ক গ্যারিসন মিলিটারি কোর্ট (আরখানগেলস্ক অঞ্চল) - সিভিল

বিরোধের সারমর্ম: ভুল সম্পর্কে অভিযোগ। বৈধ (abs.) - কর্মকর্তা, রাষ্ট্র এবং পৌর কর্মচারী

রাশিয়ান ফেডারেশনের নামে

আরখানগেলস্ক গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারক ভেসেলোভস্কি এসএস, সচিব কুদ্রোভা এলভির সাথে, ফমিনস্কি ভিএন এর অংশগ্রহণে, সেইসাথে অফিসিয়াল ইরেমিন এ.ই.-এর প্রতিনিধিরা। এবং Evseeva A.I., সামরিক আদালতের প্রাঙ্গনে খোলা আদালতে কর্নেল ভিএন ফমিনস্কির অনুরোধে একটি দেওয়ানী মামলা বিবেচনা করে, রাশিয়ার FSB-এর বর্ডার ডিরেক্টরেটের আরখানগেলস্ক অঞ্চলের জন্য একটি চুক্তির অধীনে কাজ করছেন (এখন থেকে এটি বলা হয়েছে) অধিদপ্তর), তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনা সংক্রান্ত প্রধান ব্যবস্থাপনার পদক্ষেপকে চ্যালেঞ্জ করে,

ইনস্টল করা:

ফমিনস্কি একটি বিবৃতি দিয়ে সামরিক আদালতে আবেদন করেছিলেন যেখানে তিনি তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সাথে সম্পর্কিত বিভাগীয় প্রধানের ক্রিয়াকলাপকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিতে এবং উক্ত কর্মকর্তাকে আদেশ নম্বর বাতিল করতে বাধ্য করতে বলেছেন। কঠোর তিরস্কার”, পাশাপাশি 200 রুবেল পরিমাণে একটি রাষ্ট্রীয় ফি সহ বিভাগ থেকে আইনি খরচ পুনরুদ্ধার করতে।

আদালতের শুনানিতে, ফমিনস্কি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে সুদূর উত্তরে কর্মরত সামরিক কর্মীদের তালিকা প্রদানে ব্যর্থতার জন্য এবং পরিকল্পিত প্রতিস্থাপনের সাপেক্ষে, সেইসাথে সামরিক কর্মীদের প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনা পূরণে ব্যর্থতার জন্য তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা হয়েছিল চেচেন প্রজাতন্ত্র এবং দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, কিন্তু শাস্তিমূলক অপরাধের ভুল সংজ্ঞা, প্রযোজ্য শাস্তির তীব্রতা এবং এটির প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাবের কারণে আমি কি এই আদেশের সাথে একমত নই। পরিস্থিতি প্রশমিত করে, এবং অনুরোধ করে যে তার দাবিগুলি সন্তুষ্ট হবে।

অফিসিয়াল ইরেমিনের প্রতিনিধি, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করে, আবেদনকারীর দাবিগুলিকে স্বীকৃতি না দিয়ে, ব্যাখ্যা করেছিলেন যে পার্সোনেল বিভাগের নির্দেশনা মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে বর্ডার সার্ভিসরাশিয়ার এফএসবি সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে সামরিক পরিষেবায় কর্মরত সীমান্তরক্ষী অফিসারদের পরিকল্পিত প্রতিস্থাপনের বিষয়ে এবং যারা চেচেন প্রজাতন্ত্র এবং দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী পালন করেছিল, তাদের প্রধানের বিরুদ্ধে একটি বিচারের আদেশ দেওয়া হয়েছিল। কর্মী বিভাগ ফমিনস্কি, যা আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, এই কার্যক্রমের সাথে প্রাসঙ্গিক সমস্ত পরিস্থিতির ব্যাখ্যা সহ, বিভাগ নং নং-এর প্রধানের আদেশ। . তারিখ 14 আগস্ট, 2014 যথাযথ কর্মকর্তা দ্বারা জারি করা হয়েছিল, তাকে প্রদত্ত অধিকার এবং ক্ষমতার সীমার মধ্যে, এটি বাতিল করার কোন ভিত্তি নেই৷

কর্মকর্তার প্রতিনিধি, Evseev, একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে কাজ করে, দাবিগুলি প্রত্যাখ্যান করতে বলেছিল।

মামলার সাথে জড়িত ব্যক্তিদের যুক্তিতর্ক শুনে, মামলার উপকরণে প্রমাণ এবং পক্ষগণের দ্বারা উপস্থাপিত প্রমাণগুলি পরীক্ষা করে, আদালত নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে উপনীত হয়।

চুক্তির একটি অনুলিপি নিশ্চিত করে যে Fominsky V.N. সেপ্টেম্বর 24, 2016 পর্যন্ত সময়ের জন্য সামরিক পরিষেবার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।

19 ডিসেম্বর, 2012 তারিখের রাশিয়ার FSB-এর বর্ডার সার্ভিসের উপ-প্রধানের আদেশ এবং 24 ডিসেম্বর, 2012 তারিখের সীমানা বিভাগের প্রধানদের নং নং-এর আদেশ থেকে পাওয়া যায়। চেচেন রিপাবলিক দ্য রিপাবলিক এবং দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের রাশিয়ার এফএসবি সীমান্ত বিভাগের কর্মচারীদের জন্য স্থানান্তর পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত সামরিক কর্মীদের স্থানান্তরের জন্য সময়মত ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা, যারা এই অঞ্চলে সামরিক পরিষেবার প্রতিষ্ঠিত সময়কাল পরিবেশন করেছে, 1 ফেব্রুয়ারি, 2013 এর মধ্যে তাদের নিয়োগের জন্য প্রস্তাব জমা দিতে হবে এবং প্রতিস্থাপনের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করতে হবে; সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের দ্বারা একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন পাসের সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রম, ভলগা ফেডারেল জেলা, তাদের ব্যক্তিগত বিষয়ের অধিদপ্তরের প্রস্তুতি এবং রেফারেল 1 জুন, 2013 এর মধ্যে সম্পন্ন হবে; জমা দেওয়া প্রার্থীদের অধ্যয়ন এবং অনুমোদন জুলাই 1, 2013 এর মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে; এই সামরিক কর্মীদের দ্বারা ছুটির ব্যবহার 1 জুলাই, 2013 এর মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে; সামরিক কর্মীদের সামরিক পরিষেবার নতুন জায়গায় স্থানান্তর 1 সেপ্টেম্বর, 2013 এর মধ্যে সম্পন্ন করা উচিত এবং রাশিয়ার PS FSB-এর কর্মী বিভাগকে কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে মাসিক অবহিত করা উচিত।

এইভাবে, 19 ডিসেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ার FSB PS নং-এর উপ-প্রধানের আদেশের নির্যাস থেকে, এটা স্পষ্ট যে 15 ডিসেম্বর, 2013 পর্যন্ত, আরখানগেলস্ক পিএস (2) থেকে বদলি কর্মচারীরা পৌঁছায়নি চেচেন প্রজাতন্ত্রে রাশিয়া পিএস এর এফএসবি।

16 জানুয়ারী, 2014 তারিখে রাশিয়ার FSB নং বর্ডার গার্ড সার্ভিসের প্রধানের আদেশের নির্যাস থেকে, এটি দেখা যায় যে 10 জানুয়ারী, 2014 পর্যন্ত সীমান্ত বিভাগ পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন করেনি বর্ডার গার্ড অফিসারদের - দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের জন্য রাশিয়ার অধিদপ্তরের এফএসবি - 3 জন (100%)। চেচেন প্রজাতন্ত্রের জন্য রাশিয়ার FSB-এর PU - 4 জন (66%), রাশিয়ার FSB-এর 15 ডিসেম্বর, 1999 তারিখের আদেশ নং. সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলের অঞ্চলগুলি বাস্তবায়িত হয়নি, সেইসাথে এই তথ্যগুলির তদন্ত করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

2013 সালের জন্য একটি কঠিন পরিচালন পরিস্থিতির সাথে অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী পালনকারী কর্মচারীদের আরখানগেলস্ক অঞ্চলের জন্য রাশিয়ার FSB-এর বর্ডার ডিরেক্টরেটের সামরিক কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপনের (নিয়োগ) পরিকল্পনার একটি নির্যাস নিশ্চিত করে যে একজন চাকুরীজীবী সেখান থেকে এসেছেন। প্রতিস্থাপন ছাড়াই চেচেন প্রজাতন্ত্রের জন্য রাশিয়ার এফএসবি-র সীমান্ত অধিদপ্তর, আরও চারজন সৈনিক (যারা অন্য অঞ্চল থেকে চেচেন প্রজাতন্ত্রে রাশিয়ার এফএসবি-র সীমান্ত বিভাগে এসেছিলেন) প্রতিস্থাপন করা হয়নি; দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের জন্য রাশিয়ার এফএসবির সীমান্ত অধিদপ্তর থেকে সামরিক কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা হয়নি, যেহেতু একজন প্রার্থীকে প্রত্যাহার করা হয়েছিল, এবং প্রত্যাহার করা চাকুরীজীবীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য অন্য একজন প্রার্থীকে নির্বাচিত করা হয়নি, আরও দুই প্রার্থীর অনুমোদন নেওয়া হয়েছিল। প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে - ব্যক্তিগত ফাইলগুলি কেবলমাত্র 12 আগস্ট 2013-এ অধিদপ্তরে পাঠানো হয়েছিল, 14 অক্টোবর, 2013-এ অনুমোদন সম্পন্ন হয়েছিল, দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের অধিদপ্তরে কোনও সামরিক কর্মীদের ক্ষতি হয়নি।

কর্নেল ভিএন ফমিনস্কির সাথে 13 ফেব্রুয়ারী, 2014-এ রাশিয়ার FSB-এর সীমান্ত বিভাগের প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত কার্যধারার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপসংহার থেকে দেখা যেতে পারে। একটি বিচার অনুষ্ঠিত হয়েছিল যেখানে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা হ্রাস করার পরিস্থিতিতে নির্দেশিত হয়েছিল - সার্ভিসম্যানের অনুতাপ এবং শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতা বৃদ্ধি - দুটি শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন, যার কোনোটির জন্যই চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়নি, তিনি এই উপসংহারের সাথে পরিচিত ছিলেন এবং ছিলেন কোন মন্তব্য নেই.

13 ফেব্রুয়ারী, 2013 তারিখের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে একজন সার্ভিসম্যানের অধিকারের সাথে পরিচিতির শীট থেকে, এটি স্পষ্ট যে ফমিনস্কি নির্দিষ্ট তারিখে পরিচিতি করেছিলেন।

26 জানুয়ারী, 2014 তারিখে ফোমিনস্কির ব্যাখ্যাগুলি নিশ্চিত করে যে 2014 সালে প্রতিস্থাপিত হওয়া সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে চুক্তির অধীনে কাজ করা সামরিক কর্মীদের তালিকা 2011 সাল থেকে জমা দেওয়া হয়নি, এই বিষয়ে কোনও মন্তব্য করা হয়নি, এবং যেহেতু 26 জন কর্মচারী বিভাগগুলি 2014 সালে প্রতিস্থাপিত হওয়ার জন্য একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তরের প্রতিবেদনের জন্য আবেদন করেনি এবং সেই অনুযায়ী, তাদের পরবর্তী সামরিক পরিষেবার বিষয়ে কোনও সমন্বয় করা হয়নি।

22 জানুয়ারী, 2014 তারিখের ফোমিনস্কির রিপোর্ট নিশ্চিত করে যে চেচেন প্রজাতন্ত্র এবং দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী পালনকারী সামরিক কর্মীদের প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনার অসম্পূর্ণ বাস্তবায়নের জন্য তিনি তার অপরাধ স্বীকার করেছেন এবং জিজ্ঞাসা করেছেন যে শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করার সময়, তার পরিষেবা থেকে দীর্ঘ অনুপস্থিতি একটি প্রশমিত পরিস্থিতি হিসাবে স্বীকৃত হবে.

3 অক্টোবর, 2013 নং বিভাগীয় প্রধানের আদেশের নির্যাস অনুযায়ী, 31 অক্টোবর, 2013 নং নং, তারিখ 12 নভেম্বর, 2013 নং নং এবং তারিখ 6 ডিসেম্বর, 2013 নং নং. ., কর্নেল ভিএন ফমিনস্কি। অসুস্থতা এবং ছুটি ও বিশ্রামের দিনগুলির বিধানের কারণে যথাক্রমে 10 সেপ্টেম্বর থেকে 27 সেপ্টেম্বর, 5 অক্টোবর থেকে 26 অক্টোবর এবং 15 নভেম্বর থেকে 27 ডিসেম্বর, 2013 সময়কালে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করেননি।

14 ফেব্রুয়ারী, 2014 নং বিভাগীয় প্রধানের আদেশের নির্যাস থেকে দেখা যায়, বিভাগীয় উপ-প্রধান - কর্মী বিভাগের প্রধান, কর্নেল ভিএন ফমিনস্কি, অর্পিত কাজ সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতার জন্য কাজ এবং অধিদপ্তরের অপর্যাপ্ত ব্যবস্থাপনা তার কার্যক্রম এবং কাজের মান নিয়ন্ত্রণ করতে, এতে আদেশ কার্যকর করা, সেইসাথে একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ অঞ্চলে সামরিক কর্মী এবং বেসামরিক কর্মীদের কমান্ড রিজার্ভ গঠন এবং কার্যকর করার কাজ সংগঠিত করা। , প্রতিকূল সঙ্গে এলাকায় আবহাওয়ার অবস্থা, রাশিয়ার এফএসবি, রাশিয়ার এফএসবি-র বর্ডার সার্ভিসের নেতৃত্বের নির্দেশে তৈরি করা অন্যান্য মজুদ এবং তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে উপসংহারের ভিত্তিতে, একটি কঠোর তিরস্কার জারি করা হয়েছিল।

27 মে, 1998 সালের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 76-এফজেডের ফেডারেল আইনের 28.1-28.10 অনুচ্ছেদ "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" (এর পরে ফেডারেল আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

16 সেপ্টেম্বর, 1999 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধানের 16 অনুচ্ছেদ (এখন থেকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), প্রতিষ্ঠিত করে যে সামরিক কর্মীরা একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন। সুদূর উত্তরের অঞ্চলগুলি এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলি পরিকল্পিত প্রতিস্থাপনের সাপেক্ষে৷ প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত অবস্থা সহ অঞ্চলগুলি, পাশাপাশি সামরিক ইউনিটরাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে অবস্থিত। নির্দিষ্ট এলাকায় সামরিক পরিষেবার সময়কাল এবং এই এলাকার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আর্ট এর পার্ট 2। প্রবিধানের 16 তে বলা হয়েছে যে সামরিক কর্মীদের পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন সংগঠিত এবং পরিচালনা করার পদ্ধতি ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রধানদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 4 এর বিধান অনুযায়ী। প্রবিধানের 16, একজন চাকুরীজীবী সরকারী প্রয়োজনের ভিত্তিতে এবং তার সম্মতির ভিত্তিতে যে এলাকায় সামরিক পরিষেবার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় সেখানে সামরিক পরিষেবা চালিয়ে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সামরিক পরিষেবার অতিরিক্ত সময় অবশ্যই সার্ভিসম্যানের সাথে চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে এবং কমপক্ষে এক বছর হতে হবে।

সামরিক কর্মীদের পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন সংগঠিত ও পরিচালনার জন্য পদ্ধতির ধারা 2 থেকে দেখা যায় ফেডারেল পরিষেবানিরাপত্তা, যারা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সমতুল্য অঞ্চলে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত পরিস্থিতি সহ অঞ্চলগুলি এবং সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে সামরিক পরিষেবা প্রদানকারীরা,” রাশিয়ার FSB তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। 15 ডিসেম্বর, 1999 নং পদ্ধতি), যেসব এলাকায় সামরিক পরিষেবার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় সেখানে সামরিক পরিষেবারত সামরিক কর্মীদের প্রতিস্থাপন এই এলাকায় পরিষেবার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে করা হয়; যেসব এলাকায় সামরিক পরিষেবার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় সেখানে নিরাপত্তা সংস্থাগুলিকে পরিকল্পিতভাবে প্রতিস্থাপন করা হয় যেখান থেকে তাদের পাঠানো হয়েছিল সেই নিরাপত্তা সংস্থাগুলিতে।

এইভাবে, কার্যবিধির 3 নং ধারা নির্ধারণ করে যে সামরিক পরিষেবার সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় এমন একটি এলাকায় সামরিক পরিষেবারত একজন চাকুরীজীবী পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট এলাকায় পরিষেবা চালিয়ে যেতে পারেন।

কার্যপ্রণালীর 8 নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, বার্ষিক সামরিক কর্মীদের পরিকল্পিত প্রতিস্থাপন সংগঠিত করার জন্য, চলতি বছরের 1 নভেম্বরের আগে, পরবর্তী বছরে প্রতিস্থাপন করা সামরিক কর্মীদের তালিকা।

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করে, সামরিক আদালত এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে ফমিনস্কি, অধিদপ্তরের উপ-প্রধান - কর্মী বিভাগের প্রধান, তার দায়িত্বের কারণে প্রতিকূল জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে সামরিক কর্মীদের থাকার দৈর্ঘ্য নিয়ন্ত্রণ করতে হয়েছিল, সেইসাথে একটি কঠিন অপারেশনাল পরিস্থিতি সহ এলাকায়, তাদের থাকার সময় বিধিনিষেধের জন্য প্রদান করে, এই এলাকায় মোতায়েন করার জন্য প্রার্থীদের একটি উচ্চ মানের নির্বাচন পরিচালনা করে, প্রতিকূল অঞ্চলে কর্মরত সামরিক কর্মীদের তালিকা সংকলন করে এবং কর্মী কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠায়। জলবায়ু পরিস্থিতি এবং পরিকল্পিত প্রতিস্থাপনের সাপেক্ষে, পরবর্তীটি সংকলিত করা হয়নি এবং উচ্চতর কর্মী কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়েছিল, এবং আবেদনকারী ফমিনস্কি নিজেও এই সত্যকে অস্বীকার করেননি প্রক্রিয়া চলাকালীন বা আদালতের শুনানির সময়, এবং উপরন্তু, ব্যবস্থার অংশ। চেচেন প্রজাতন্ত্র এবং দাগেস্তান প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী পালনকারী সামরিক কর্মীদের স্থানান্তরের পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হয়নি এবং তারা নিজেরাই সামরিক কর্মীদের নির্দিষ্ট সীমান্ত অধিদপ্তরে স্থানান্তরিত করা হয়নি, যখন অধিদপ্তরকে এই ক্রিয়াকলাপগুলি চালানো থেকে ছাড় দেওয়া হয়নি, এবং তাই, নির্দেশিত ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার পরে, প্রতিষ্ঠিত দশ দিনের মধ্যে একটি সরকারী তদন্ত করা হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ অধিদপ্তরের প্রধান, তার সীমার মধ্যে কর্তৃপক্ষ, 14 ফেব্রুয়ারী, 2014 তারিখে ফমিনস্কিকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার জন্য জারি করা আদেশ নং নং, যা আইনী এবং ন্যায়সঙ্গত, এবং ফমিনস্কির বিবৃতি ন্যায়সঙ্গত নয় এবং সন্তুষ্ট হতে পারে না।

আবেদনকারীর যুক্তি যে 2014 সালে প্রতিস্থাপিত অধিদপ্তরের 26 জন কর্মচারী তালিকায় অন্তর্ভুক্তির বিষয় ছিল না, যেহেতু তাদের প্রত্যেকেই এই অঞ্চলে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিল এবং সেই অনুযায়ী, তার এই তালিকা দেওয়া উচিত ছিল না। এই ধরনের সামরিক কর্মীদের অনুপস্থিতি, এবং দপ্তরের প্রধানের কাছে এই ধরনের সামরিক কর্মীদের স্বাধীনভাবে স্থানান্তর করার ক্ষমতা ছিল যদি তারা সংশ্লিষ্ট ইচ্ছা প্রকাশ করে বা অফিসিয়াল প্রয়োজন দেখা দেয়, আদালত প্রত্যাখ্যান করে, যেহেতু বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন স্পষ্টভাবে প্রদান করে পরিকল্পিত প্রতিস্থাপনের তালিকার সংকলন এবং উচ্চতর কর্মী কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের জমা দেওয়ার জন্য, এবং কেউই ফমিনস্কিকে এই দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেয়নি।

এছাড়াও, আদালত আবেদনকারীর যুক্তিও প্রত্যাখ্যান করে যে অধিদপ্তরের সামরিক কর্মীদের প্রতিস্থাপনের কোন বাধ্যবাধকতা ছিল না যাদেরকে অধিদপ্তর দ্বারা কঠিন অপারেশনাল অবস্থার সাথে এমন এলাকায় পাঠানো হয়নি, যেহেতু এই ধরনের দায়িত্ব অধিদপ্তরের দ্বারা অনুমোদিত প্রতিস্থাপন পরিকল্পনা দ্বারা অর্পিত হয়েছিল। উচ্চ কমান্ড ইন নির্ধারিত পদ্ধতিতে, এবং এই পরিকল্পনা বাতিল করা হয়নি.

ফমিনস্কির যুক্তি হিসাবে যে একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সময়, বিভাগের প্রধান ভুলভাবে উদ্বেগজনক পরিস্থিতি চিহ্নিত করেছিলেন, তার অপরাধ নির্ধারণ করার সময় সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়নি, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ দুর্বল করার বাদ দেওয়া কোনও শাস্তিমূলক অপরাধ নয়। , চিঠিপত্র এবং আংশিক প্রতিবেদনগুলি পরিকল্পনার বাস্তবায়ন সম্পর্কে সন্দেহের বিষয়ে বিবেচনায় নেওয়া হয়নি, এই যুক্তিগুলিও আদালত দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়, যেহেতু ফেডারেল আইন ক্রমবর্ধমান পরিস্থিতিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা স্থাপন করে, যার মধ্যে একটি হল দুটি বা আরও শাস্তিমূলক অপরাধ, যার কোনোটির জন্যই চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়নি, যেমনটি উপসংহার থেকে দেখা যায় বিচারের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার সময় উপরের সমস্ত তথ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল, এবং উপরন্তু , যদিও 2013 সালের শরত্কালে ফমিনস্কির চাকরি থেকে দীর্ঘ অনুপস্থিতির বিষয়টি আদালতের শুনানিতে নিশ্চিত করা হয়েছিল, তবে, কর্ম পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করার সময়সীমা 1 সেপ্টেম্বর, 2013-এ শেষ হয়েছিল, যার পরে আবেদনকারী দীর্ঘ সময়ের জন্য সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করেননি। সময়

শিল্প দ্বারা পরিচালিত - , 258 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড, সামরিক আদালত

সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে:

Fominsky V.N এর আবেদন প্রত্যাখ্যান করার জন্য

আদালতের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আরখানগেলস্ক গ্যারিসন সামরিক আদালতের মাধ্যমে উত্তর ফ্লিট মিলিটারি কোর্টে আপিলের ক্ষেত্রে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা যেতে পারে।

মামলার প্রধান বিচারপতি এস.এস. ভেসেলভস্কি