সিঁড়ি। এন্ট্রি গ্রুপ। উপকরণ। দরজা. তালা। ডিজাইন

কাজের জন্য নিশ্চিত অক্ষমতার সময়কালে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। এটি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত একটি নিয়ম, তাই কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না কারণ তিনি দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ।

যাইহোক, অনুশীলনে, বেশ কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপিত হয় যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই আগ্রহের বিষয়। অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কি প্রস্থান করা সম্ভব এবং কী কী অর্থ প্রদান করা হবে? কিভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে আইন লঙ্ঘন ছাড়া একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ?

আপনি শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করতে পারেন ইচ্ছামত

অক্ষমতার সময়কাল শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে কেবল নিজেরাই বরখাস্ত করা সম্ভব। একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রাখেন না, হয় কর্মী হ্রাসের কারণে বা অনুপস্থিতির কারণে বা শৃঙ্খলার অন্য কোনো লঙ্ঘনের কারণে। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে কর্মচারী আদালতে যেতে পারেন এবং শ্রম বিরোধের কারণ বিবেচনা করার পরে, তাকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করা হবে।

যাইহোক, এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত করা সম্ভব এবং এই পদক্ষেপটি আইনের কাঠামোর মধ্যে করা হবে। প্রধান ক্ষেত্রে:

• এন্টারপ্রাইজের অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়, বা, নিয়োগকর্তা হয়ে, আনুষ্ঠানিকভাবে তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়। এই বিধানটি শ্রম কোডের 81 ধারায় বিদ্যমান।
• বরখাস্ত করা হয়. যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে প্রস্তুত হন তবে এতে কোনও আইনি বাধা নেই।
• কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তিনি তার ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা বরখাস্ত করার তারিখের দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য, এবং নিয়োগকর্তাকে এই সময়ের মধ্যে একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে।

আইনে বরখাস্তের আগে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করা হয়েছে। আবেদনপত্র লেখার পর যদি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে কি অসুস্থ ছুটির মেয়াদের জন্য এই মেয়াদ বাড়ানো উচিত? না, বর্তমান নিয়ম অনুসারে, পদত্যাগের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার দুই সপ্তাহ পরে চাকরির মেয়াদ শেষ হয়, এবং এমনকি যদি একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে যান, এই সময়কাল বাড়ে না।

এই বিধানটি প্রায়শই কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যারা বরাদ্দকৃত সময় কাজ করতে চান না। একটি বিবৃতি লেখা হয়, তারপর কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যায় এবং বরখাস্তের আগে শেষ দিনে চলে যায়। যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন এবং তারপর অসুস্থ হয়ে পড়েন, বরখাস্তের তারিখটি চিঠিতে নির্দেশিত দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, এমনকি যদি এই তারিখের মধ্যে কর্মচারী এখনও সুস্থ না হন।

কখন অসুস্থতাজনিত ছুটিবন্ধ করা হবে, এটি অবশ্যই কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে এবং নিয়োগকর্তা মিস হওয়া দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজের বই পাঠানোর প্রয়োজন নেই: কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানোর জন্য এটি যথেষ্ট, এবং অক্ষমতার সময়কাল শেষ হলে তিনি স্বাধীনভাবে নথিটি তুলে নেবেন।

একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন ধরে অসুস্থ থাকলে একজন নিয়োগকর্তার কী করা উচিত?

যদি কাজ করার মতো কেউ না থাকে তবে আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন, তবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে

অনেকে বিশ্বাস করেন যে বর্তমান আইন নিয়োগকর্তার অধিকার লঙ্ঘন করে: এমনকি যদি একজন ব্যক্তি অসুস্থতার কারণে ছয় মাসের বেশি সময় ধরে কাজে উপস্থিত না হন, তবে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না এবং তিনি একজন সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীর সমস্ত অধিকার ধরে রাখেন।

যদি কাজ করার জন্য কেউ না থাকে, তবে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়, তবে তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন হয়। মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ হল প্রধান কর্মচারী কাজ শুরু করার তারিখ।

আইনটি কর্মীদের পক্ষে রয়েছে: যদি অসুস্থতা আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয়, কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ এবং কোম্পানিটি কাজের জন্য অক্ষমতার সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। প্রতিষ্ঠিত নিয়ম. কাজের জন্য অক্ষমতার সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কিছু অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে।

আইনটি কর্মী হ্রাসের কারণে একজন অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে। এমনকি যদি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ বন্ধ থাকে, আপনি একজন ব্যক্তিকে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজে ফিরে আসার পরেই বরখাস্ত করতে পারেন; এটি প্রথম কার্যদিবসে করা যেতে পারে। যদি একজন কর্মচারী ব্যাখ্যা ছাড়াই কর্মস্থলে উপস্থিত না হন, কলের উত্তর না দেন এবং যোগাযোগ না করেন তবে কী করবেন?

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অনুপস্থিতির জন্য একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। যদি কোনও ব্যক্তি এই সময়ের মধ্যে সরকারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে (একটি দুর্ঘটনা ঘটেছিল, হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়েছিল এবং হাসপাতালে শেষ হয়েছিল ইত্যাদি), তবে সংস্থাটি কেবল তাকে তার আগের অবস্থানে পুনরুদ্ধার করতে নয়, অর্থ প্রদান করতেও বাধ্য থাকবে। সমস্ত মিস করা দিনের জন্য।

একটি সংস্থার পরিচালনার জন্য, অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একমাত্র উপায় হল পক্ষগুলির চুক্তি। এই বিকল্পটি সম্ভব, যেহেতু নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয় না এবং কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন হয় না। একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য, সংস্থাটি কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন নির্ধারণ করতে পারে।

একজন কর্মচারী কতক্ষণ অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারে?

অসুস্থ ছুটির দৈর্ঘ্য অসুস্থতার উপর নির্ভর করে

রোগী যেদিন একজন ডাক্তারকে দেখেন সেদিনই একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হয়। কিন্তু যদি একজন কর্মচারী কাজ করার পরে অসুস্থ বোধ করেন বা সন্ধ্যায় ডাক্তারের কাছে যান, তবে তার পরের দিন থেকে অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কতদিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়? রোগের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি প্রযোজ্য:

1. যখন একজন রোগী প্রথমবার একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করেন, তখন নির্দিষ্ট রোগের উপর নির্ভর করে স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নথিতে উল্লেখিত সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি খোলা হয়। তাই প্রত্যেকের কাছে পরিচিত একটি তীব্র শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণের জন্য, এই সময়কাল সাধারণত 7 থেকে 10 দিন পর্যন্ত হয়।
2. যদি রোগী সুস্থ না হয় এবং তার অবস্থা আরও খারাপ হয়, ডাক্তার 30 দিন পর্যন্ত অসুস্থ ছুটি জারি করেন, যার মধ্যে ইতিমধ্যে ব্যবহৃত দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
3. এর পরেও রোগী সুস্থ না হলে তাকে পাঠানো হয়। রোগীর সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর অধিকার তার রয়েছে। অসুস্থ ছুটির মোট ক্রমবর্ধমান সময়কাল 10 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। নির্দিষ্ট কিছু রোগের জন্য, যেমন যক্ষ্মা, সময়কাল দীর্ঘ হতে পারে, এটি রোগীর অবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
4. প্যারামেডিক এবং ডেন্টিস্টদেরও অসুস্থ ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল 5 দিন, পরে এটি 10 ​​দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। রোগী সুস্থ না হলে, তাকে একটি ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশনে পাঠানো হয়।

প্রাইভেট ক্লিনিকের ডাক্তাররা কি অসুস্থ ছুটি দিতে পারেন? হ্যাঁ, যদি এটি একটি লাইসেন্স সহ একটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত সংস্থা হয়। যদি কোনও এন্টারপ্রাইজের অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকে তবে ক্লিনিকের বৈধতা এবং সিলগুলির সত্যতা যাচাই করার অধিকার রয়েছে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে অ্যাম্বুলেন্সের অসুস্থ ছুটি দেওয়ার অধিকার নেই। একজন ব্যক্তি হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়লে, অ্যাম্বুলেন্সটি হয় বাড়িতে চিকিৎসা সেবা প্রদান করে, তার পরে ব্যক্তি নিজেই ডাক্তারের কাছে যায়, অথবা রোগীকে হাসপাতালে নিয়ে যায়। হাসপাতালে ভর্তির দিন থেকে অসুস্থ ছুটি শুরু হয়।

বরখাস্তের পরে অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়?

অসুস্থতা বরখাস্তের কারণ হতে পারে না!

রাশিয়ান আইনে একটি নিয়ম রয়েছে: এমনকি যদি একজন কর্মচারী ইতিমধ্যেই পদত্যাগ করে থাকেন, তবে তার অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে, বরখাস্তের পরে প্রথম 30 দিনের মধ্যে খোলা থাকে। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী 5 এপ্রিল বরখাস্ত হন এবং 10 তারিখে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে তাকে অবশ্যই তার আগের নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে তার অসুস্থ ছুটি আনতে হবে এবং তা গ্রহণ করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ: এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তার খরচে নয়, সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি শুধুমাত্র প্রথম তিন দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। একজন কর্মীর বরখাস্তের পর ছয় মাসের মধ্যে অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার আছে, যদি চাকরির সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্তির তারিখ থেকে প্রথম মাসে অসুস্থ ছুটি খোলা হয়।

এই নিয়ম শুধুমাত্র প্রযোজ্য যদি কর্মচারী এখনও একটি নতুন কাজ শুরু না করে। যদি তিনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত হন, তবে অসুস্থ ছুটি নিয়োগকারী সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয় এবং স্বাভাবিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনেক ব্যবসায়ের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা।

আইনটি কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করে: যদি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, আপনি আদালতে যেতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান এবং আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনরুদ্ধারের দাবি করতে পারেন। প্রায়শই, শ্রম বিরোধগুলি কর্মীদের জন্য বিজয়ে শেষ হয়, যার পরে সংস্থাটি অতিরিক্ত আইনী খরচ প্রদানের দায়িত্ব নেয়।

ইচ্ছামত বরখাস্ত: দুই সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল। সেন্টার ফর সোশ্যাল অ্যান্ড লেবার রাইটসের নেতৃস্থানীয় পরামর্শদাতার মন্তব্য:

প্রশ্নঃ
সংস্থায় এমন কর্মচারী রয়েছে যারা প্রায়শই দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকে। বিশেষ করে, একজন কর্মচারীর সাময়িক অক্ষমতার সময়কাল ছিল একটি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের কারণে জানুয়ারি 2010 থেকে মার্চ 2011 পর্যন্ত মোট 73টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য (শিশুটির বয়স 3 বছরের বেশি ছিল, অক্ষম ছিল না)। অন্য একজন কর্মচারী, অবসরের বয়সের কাছাকাছি, জুলাই 2010 থেকে মার্চ 2011 পর্যন্ত মোট 123 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীর ঘন ঘন বা দীর্ঘস্থায়ী থাকা কি তার বরখাস্তের কারণ হতে পারে? অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন কতদিন?

উত্তর:
সমস্যাটি বিবেচনা করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে এসেছি:
অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীর ঘন ঘন বা দীর্ঘায়িত অবস্থান তার বরখাস্তের কারণ নয়।
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল সীমাবদ্ধ নয়। কিছু ক্ষেত্রে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনের কারণে সাময়িক অক্ষমতার সময়কালও সীমাবদ্ধ নয়।
উপসংহারের জন্য যুক্তি:
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কার্যকর হওয়ার আগে, অর্থাৎ 1 ফেব্রুয়ারী, 2002 এর আগে, একটি সারিতে 4 মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিতির কারণে প্রশাসনের উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সত্যিই সম্ভব ছিল। অস্থায়ী অক্ষমতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা না করা, যদি কোনও আইন না থাকে তবে একটি নির্দিষ্ট রোগের ক্ষেত্রে চাকরি (পদ) ধরে রাখার দীর্ঘ সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, 33)। এখন অবসানের জন্য ভিত্তি মধ্যে চাকরির চুক্তিপত্রদীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার উল্লেখ নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77)। তদনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি প্রায়শই বা দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ থাকেন এই পরিস্থিতির কারণে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। যাইহোক, নিয়োগকর্তার পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে এই জাতীয় কর্মচারী বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের 1 ধারা)। কর্মচারীর সম্মতিতে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি যে কোনও সময় দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 অনুচ্ছেদ)। বরখাস্ত হয় যখন কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার কর্মচারীর ইচ্ছা বিনামূল্যে হয়। একজন নিয়োগকর্তা কোনভাবেই একজন কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে বাধ্য করতে পারেন না।
কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর অসুস্থতা নিয়োগকর্তাকে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার দেয়। যাইহোক, এর জন্য একটি উপযুক্ত মেডিকেল রিপোর্ট প্রয়োজন, এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র নয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73, একজন কর্মচারী যাকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে, তার লিখিত সম্মতিতে, নিয়োগকর্তা অন্য উপলব্ধ চাকরিতে স্থানান্তর করতে বাধ্য যা কর্মচারীর জন্য contraindicated নয়। স্বাস্থ্যগত কারণে।
যদি একজন কর্মচারীর 4 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য এই ধরনের বদলির প্রয়োজন হয়, তাহলে তার স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সংশ্লিষ্ট কাজের অভাবের ফলে কর্মচারীকে মেডিকেল রিপোর্টে উল্লেখিত পুরো সময়ের জন্য কাজ থেকে স্থগিত করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করে। তার কাজের জায়গা (অবস্থান) বজায় রাখা। যদি মেডিকেল রিপোর্ট ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীর 4 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য অন্য চাকরিতে অস্থায়ী স্থানান্তর বা স্থায়ী স্থানান্তর প্রয়োজন, তাহলে তিনি যদি স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন বা না করেন উপযুক্ত কাজকর্মসংস্থান চুক্তিটি শিল্পের প্রথম অংশের 8 ধারা অনুসারে সমাপ্ত হয়। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যদি একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার সময় কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম বলে প্রমাণিত হয়, তবে আর্টের প্রথম অংশের 5 ধারার ভিত্তিতে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়। 83 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একটি অসুস্থতা বা আঘাতের ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে এমন সময়কাল নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। এক বছর বা অন্য সময়কালে একজন কর্মচারীকে জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সংখ্যার উপরও কোনও সীমাবদ্ধতা নেই।
চিকিত্সা সংস্থাগুলির দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করার পদ্ধতিটি 29 জুন, 2011 N 624n (এর পরে প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। পদ্ধতির 14 ধারা অনুসারে, মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত দ্বারা, একটি অনুকূল ক্লিনিকাল এবং শ্রম পূর্বাভাস সহ, কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে নির্ধারিত পদ্ধতিতেকাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের দিন পর্যন্ত, কিন্তু 10 মাসের বেশি নয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে (আঘাত, পুনর্গঠন অপারেশনের পরে অবস্থা, যক্ষ্মা) - সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বর্ধিত মেয়াদ সহ 12 মাসের বেশি নয় প্রতি 30 ক্যালেন্ডার দিনের কম নয় মেডিকেল কমিশনের। প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে একজন নাগরিকের স্বীকৃতি একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার (এমএসই) সময় বাহিত হয় (কোনও ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার নিয়মের 2 ধারা, 20 ফেব্রুয়ারী, 2006 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত N 95; এরপরে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী নাগরিকদের আইটিইউতে পাঠানো হয় (প্রক্রিয়ার ধারা 27):
- সুস্পষ্ট প্রতিকূল ক্লিনিকাল এবং শ্রমের পূর্বাভাস, অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল নির্বিশেষে, তবে এটি শুরু হওয়ার তারিখ থেকে 4 মাসের পরে নয়;
- 10 মাসেরও বেশি সময় ধরে স্থায়ী অক্ষমতার জন্য অনুকূল ক্লিনিকাল এবং কাজের পূর্বাভাস (কিছু ক্ষেত্রে: আঘাত এবং পুনর্গঠনমূলক অপারেশনের পরে, যক্ষ্মা চিকিত্সার ক্ষেত্রে - 12 মাসের বেশি);
- অক্ষমতা গোষ্ঠী এবং অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল নির্বিশেষে, ক্লিনিকাল এবং কাজের পূর্বাভাস আরও খারাপ হওয়ার ক্ষেত্রে কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পেশাদার পুনর্বাসন প্রোগ্রাম পরিবর্তন করার প্রয়োজন।
সুতরাং, একটি সুস্পষ্ট প্রতিকূল ক্লিনিকাল এবং শ্রম পূর্বাভাসের ক্ষেত্রে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র খোলার তারিখ থেকে 4 মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন নাগরিককে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো যেতে পারে। একটি অনুকূল পূর্বাভাসের ক্ষেত্রে, মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, আঘাতের কারণে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র 12 মাস পর্যন্ত জারি করা যেতে পারে এবং তার পরেই নাগরিককে সমাধানের জন্য আইটিইউতে পাঠানো যেতে পারে। অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার সমস্যা।
যদি কোনও অক্ষমতা কাজ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার সাথে প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল ITU প্রতিষ্ঠানে নথি নিবন্ধনের দিনের ঠিক আগের তারিখে শেষ হয়। এটি নিয়মের ধারা IV থেকে অনুসরণ করে যে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করার সময়, একজন ব্যক্তির অক্ষমতা ধরা পড়ে না।
অস্থায়ীভাবে অক্ষম ব্যক্তি যাদের জন্য অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়নি তাদের কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে যতক্ষণ না তাদের কাজ করার ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা হয়, মেডিক্যাল কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের মেয়াদ বাড়ানোর সময়সীমার সাথে। কমপক্ষে 30 দিন পরে বা মেডিক্যাল পরীক্ষার জন্য পুনরায় নির্দেশিত না হওয়া পর্যন্ত। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল প্রতিটি ক্ষেত্রে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়, অনুকূল ক্লিনিকাল এবং কাজের পূর্বাভাসের উপর নির্ভর করে।
পদ্ধতির 35 অনুচ্ছেদ অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করার জন্য, কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি যদি আমরা একটি প্রতিবন্ধী শিশুর কথা না বলি তবে সময়কাল সীমাবদ্ধ নয়। সুতরাং, অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়:
- 7 বছরের কম বয়সী একটি শিশু: বহিরাগত চিকিৎসার সময় বা পরিবারের একজন সদস্যের (অভিভাবক, ট্রাস্টি, অন্যান্য আত্মীয়) একটি ইনপেশেন্ট চিকিৎসা সুবিধায় শিশুর সাথে যৌথভাবে থাকার সময় - একটি তীব্র অসুস্থতা বা তীব্রতার পুরো সময়ের জন্য একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ;
- 7 থেকে 15 বছর বয়সী একটি শিশু: বহিরাগত চিকিৎসার সময় বা একটি ইনপেশেন্ট মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে শিশুর সাথে পরিবারের একজন সদস্যের (অভিভাবক, ট্রাস্টি, অন্যান্য আত্মীয়) যৌথ থাকার সময় - প্রতিটি ক্ষেত্রে 15 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য অসুস্থতার, যদি, উপসংহার অনুযায়ী মেডিকেল কমিশনের দীর্ঘ সময়ের প্রয়োজন হয় না;
- 15 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু: বহিরাগত চিকিৎসার সময় বা একটি স্থায়ী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে শিশুর সাথে পরিবারের একজন সদস্যের (অভিভাবক, ট্রাস্টি, অন্যান্য আত্মীয়) যৌথ থাকার সময় - একটি তীব্র অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য বা একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগের বৃদ্ধি;
- হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস দ্বারা সংক্রামিত 15 বছরের কম বয়সী শিশু - একটি হাসপাতালে চিকিৎসা সুবিধায় শিশুর সাথে যৌথ থাকার পুরো সময়কালের জন্য;
- 15 বছরের কম বয়সী শিশু: টিকা পরবর্তী জটিলতার সাথে জড়িত তাদের অসুস্থতার ক্ষেত্রে, ম্যালিগন্যান্ট নিউওপ্লাজম, লিম্ফয়েড, হেমাটোপয়েটিক এবং সম্পর্কিত টিস্যুগুলির ম্যালিগন্যান্ট নিউওপ্লাজম সহ - বহিরাগত চিকিত্সার পুরো সময়কালের জন্য বা একটির যৌথ থাকার জন্য পরিবারের সদস্যরা (অভিভাবক, ট্রাস্টি, অন্যান্য আত্মীয়) একটি শিশুর সাথে ইনপেশেন্ট চিকিৎসা সুবিধায়;
- 15 বছরের কম বয়সী শিশুরা পুনর্বাসনের অধিকার সহ পুনর্বাসন অঞ্চল এবং আবাসিক অঞ্চলে বসবাস করছে, বর্জন, পুনর্বাসন, পুনর্বাসনের অধিকার সহ বসবাসের অঞ্চলগুলি থেকে সরিয়ে নেওয়া এবং পুনর্বাসিত হয়েছে, যার মধ্যে যারা ছিল উচ্ছেদের দিনে ভ্রূণের বিকাশ, পাশাপাশি পিতামাতার একজনের বিকিরণ এক্সপোজারের পরে জন্ম নেওয়া নাগরিকদের প্রথম এবং পরবর্তী প্রজন্মের শিশুদের জন্য - অসুস্থতার পুরো সময়কালের জন্য;
- 15 বছরের কম বয়সী শিশুরা তাদের পিতামাতার উপর বিকিরণ এক্সপোজারের কারণে রোগে ভুগছে - অসুস্থতার পুরো সময়কালের জন্য;
- 15 বছরের বেশি বয়সী: বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সার জন্য - 3 দিন পর্যন্ত, মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত দ্বারা - অসুস্থতার প্রতিটি ক্ষেত্রে 7 দিন পর্যন্ত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিভিন্ন জন্য সরবরাহ করে: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, কর্মচারীর উদ্যোগে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ইত্যাদি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77)। কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে, একজন কর্মচারীকেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। তবে সব ক্ষেত্রে নয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত

অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই যার সাথে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়। একটি ব্যতিক্রম হল যখন সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায় বা উদ্যোক্তা-নিয়োগকারী তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

তবে যদি কোনও কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় এবং এই সময়কালটি কর্মচারীর অসুস্থতার সময় শেষ হয়ে যায়, তবে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করা সম্ভব। তদুপরি, কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা সত্ত্বেও, কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তাকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারা)। এটি করার জন্য, আপনি, উদাহরণস্বরূপ, তাকে মেল দ্বারা একটি বার্তা পাঠাতে পারেন।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার তারিখে, আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)। এবং একটি ব্যাঙ্ক কার্ডের কারণে কর্মচারীর মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানও স্থানান্তর করুন। বরখাস্তের দিনে কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণে কর্মচারী এটির সাথে পরিচিত নয় এমন আদেশে একটি নোট তৈরি করতে হবে। তদতিরিক্ত, কর্মচারীকে একটি নোটিশ পাঠানো প্রয়োজন যে তাকে অবশ্যই কাজের বইটি নিতে হবে বা এটি মেইলে পেতে সম্মত হতে পারে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়ার পরে কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ভিতরে এক্ষেত্রেঅস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি অবশ্যই কর্মচারীর অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য প্রদান করতে হবে, তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে (অনুচ্ছেদ 6 এর অংশ 1.4, 29 ডিসেম্বর, 2006 N 255-FZ আইনের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। গড় আয়ের 60% এর উপর ভিত্তি করে সুবিধা সীমিত করার নিয়ম প্রযোজ্য নয়, যেহেতু বরখাস্তের তারিখের আগে অস্থায়ী অক্ষমতা ঘটেছে (পার্ট 2, 29 ডিসেম্বর, 2006 এর আইন নং 255-FZ এর 7 অনুচ্ছেদ)।

আপনার নিজের অনুরোধে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা - জীবন পরিস্থিতি. ধরুন একজন কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি লিখেছেন এবং তারপর অসুস্থ হয়ে পড়েছেন। নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটির সময় তাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে, কারণ এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি কর্মচারীর উদ্যোগে শেষ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)।

একই সময়ে, অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর বরখাস্ত অবশ্যই আবেদনে উল্লিখিত তারিখে বা যে তারিখে কর্মচারীর দুই সপ্তাহের "কাজের" শেষ দিন পড়ে তার আনুষ্ঠানিকতা হতে হবে ( তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি 09/05/2006 N 1551-6)।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

এ কের পর এক প্রশ্ন করএইচআর ফোরামে - অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন। যেহেতু নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য, তাই বরখাস্ত পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অবশেষ। সর্বোপরি, এই ভিত্তিতে, চুক্তিটি যে কোনও সময় বাতিল করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 ধারা)।

কর্মচারীর সুবিধা হল অব্যবহৃত ছুটির জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, চুক্তিটি তাকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য প্রদান করতে পারে। এর আকার শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীদের জন্য সীমাবদ্ধ: পরিচালক, তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 349.3)। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

অসুস্থ ছুটির সময় দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করার সময়, এই ধরনের বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিশ্চিতকরণ যে সম্মতি প্রাপ্ত হয়েছে তা হয় চুক্তি নিজেই হতে পারে, বরখাস্তের তারিখের আগে তৈরি করা এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত, অথবা পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতির বিবৃতি।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আবেদন পূরণ করার জন্য আমরা একটি ফর্ম এবং একটি নমুনা প্রদান করেছি।

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব, আর্ট। ৮১ টাকা। অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ, যার বৈধতা একটি সময়মত জমা দেওয়া অফিসিয়াল নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় - কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র। এবং পাসের সময়কাল, এমনকি চার মাস, এমনকি ছয় মাসও, এই চরম পরিমাপ ব্যবহারের জন্য যথেষ্ট ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না। অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে খুব বেশি সময় ধরে কাজে অনুপস্থিত থাকার জন্য, সেইসাথে ঘন ঘন অসুস্থ ছুটির জন্য বরখাস্ত করা বেআইনি হবে।

অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ঘটনাও রয়েছে যদি তিনি অসুস্থতা বা অক্ষমতার অন্য কারণের আগে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত না করেন। এই ধরনের নজিরগুলিও আইনের বিরোধিতা করে, যা এই তথ্যটি উর্ধ্বতনদের নজরে আনার প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ করে না। এই অবস্থানটি আরও ন্যায়সঙ্গত কারণ কর্মচারীর এমন সুযোগ নাও থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি স্বাস্থ্যের তীব্র অবনতি বা গুরুতর আঘাতের কারণে গুরুতর অবস্থায় ছিলেন।

কখনও কখনও ব্যবস্থাপনা বিভ্রান্ত হয় যে কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। যদি একটি অস্থায়ীভাবে অক্ষম কর্মচারীর দ্বারা দখল করা একটি পদ ছাঁটাই করা হয়, ম্যানেজারকে অবশ্যই তার কাজে ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং কেবল তখনই তাকে বরখাস্ত করতে হবে। যাহোক শ্রম নীতিঅসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করা গ্রহণযোগ্য এমন কিছু পরিস্থিতিতে প্রদান করে।

কর্মচারীর উদ্যোগে

একজন কর্মচারী, অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন, তার নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অধিকার রয়েছে (শ্রম কোডের ধারা 80)। একটি কর্মচারী যখন তিনটি সম্ভাব্য পরিস্থিতি আছে:

1. প্রথমে, তিনি পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেন, তারপরে, চৌদ্দ দিন শেষ হওয়ার আগে, তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে অসুস্থ ছুটিতে চলে যান। যাইহোক, নিশ্চিতকরণ প্রাপ্তির পরে, চুক্তিটি নির্ধারিত সময়ে সমাপ্ত হয়, এমনকি যদি এটি অক্ষমতার শংসাপত্র খোলার দিনে সরাসরি পড়ে।
2. ইতিমধ্যে অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।
3. বরখাস্তের পরে অসুস্থ ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন।

চমকপ্রদ তথ্য

অনুশীলনে, কর্মচারীদের দীর্ঘকাল অসুস্থ ছুটিতে থাকা অস্বাভাবিক নয় কারণ তাদের স্বাস্থ্যের কারণে তারা আগের মতো কাজ করতে পারে না। যাইহোক, কোম্পানি আইনগতভাবে এই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারে না। যাইহোক, অনেক এইচআর বিশেষজ্ঞ এই প্রশ্ন নিয়ে উদ্বিগ্ন যে একজন কর্মচারীকে 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে অক্ষম করা সম্ভব কিনা। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 তে বলা হয়েছে যে অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা নিষিদ্ধ। এবং কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল এখানে একেবারেই গুরুত্বপূর্ণ নয়।

দুই সপ্তাহের সময়কালের শুরু

পরিচালককে সম্বোধন করা একটি আবেদন দাখিল করে কর্মচারীর অভিপ্রায় আদর্শ পদ্ধতিতে বাস্তবায়িত হয়। যদি এই কর্মএকটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠানোর মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়েছিল, এর প্রাপ্তির তারিখটি আবেদন করার দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে এবং লিখিত নিশ্চিতকরণ পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কুখ্যাত দুই সপ্তাহ, যা মেল দ্বারাও পাঠানো যেতে পারে, পরের দিন থেকে গণনা করা হয়।

বরখাস্তের তারিখ

5 সেপ্টেম্বর, 2006 তারিখের রোস্ট্রড লেটার নং 1551-6 থেকে দেখা যায়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটে:

1. দুই সপ্তাহের পর।
2. আবেদনে কর্মচারী দ্বারা নির্দিষ্ট পরবর্তী আরেকটি তারিখ।

যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটির মেয়াদের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি এর কিছু চুক্তির সমাপ্তির পরেও অব্যাহত থাকে। অসুস্থ দিনগুলি দুই সপ্তাহের নিশ্চিতকরণ সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই বুলেটিন বন্ধ হওয়ার পরে কর্মচারীকে অনুপস্থিত অংশটি তৈরি করতে হবে না।

হিসাব

বরখাস্তের তারিখে, ম্যানেজার একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করে। যদি কর্মচারী এখনও অসুস্থ ছুটিতে থাকে তবে কাজের বইটি তাকে বিজ্ঞপ্তি সহ মেল দ্বারা পাঠানো হয়। সমস্ত বকেয়া পেমেন্ট একটি কার্ড বা ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়। কর্মচারী মিলিত হলে কাজের দায়িত্বদুই বা ততোধিক সংস্থায়, অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি কাজের মূল জায়গায় দেওয়া হয়।

আবেদন বাতিল

পদত্যাগপত্র বাতিল করা হয় যদি কর্মচারী:

1. এটি প্রত্যাহার করুন, যা নিশ্চিতকরণের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যেকোনো সময় সম্ভব।
2. দুই সপ্তাহের শেষে তার অভিপ্রায় নিশ্চিত করেনি।

যাইহোক, এমনকি এই পরিস্থিতিতে উপস্থিতিতে, বরখাস্ত এখনও সঞ্চালিত হতে পারে. যথা, যদি অন্য একজন কর্মচারী পাওয়া যায় যিনি খালি পদে লিখিত আমন্ত্রণ পেয়েছিলেন এবং এমন ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ছিলেন যাদের চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না।

পারস্পরিক চুক্তি

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজনকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য, আসুন আমরা শিল্পের দিকে ফিরে যাই। 78 টাকা। পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন দাখিল করার প্রয়োজন হয় না এবং একটি উপযুক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক হয়। কর্মচারীর উদ্যোগে একটি চুক্তির অবসানের বিপরীতে, এটি বাধ্যতামূলক 14 দিন কাজ করার সাথে জড়িত নয় এবং চুক্তিতে উল্লেখিত দিনে এটি করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে এবং অসুস্থ ছুটির সময় তাকে বরখাস্ত করে, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যাতে নিশ্চিত করে যে তিনি বরখাস্তের তারিখে অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, সেইসাথে বরখাস্তের সত্যতা নিশ্চিত করে এমন নথিগুলি। লঙ্ঘন প্রতিষ্ঠিত হলে, নিয়োগকর্তাকে তার পদে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার এবং বেতন দেওয়ার আদেশ জারি করা হবে মজুরি. এটি বিবেচনা করা উচিত যে শ্রম পরিদর্শকের নির্দেশাবলী বাধ্যতামূলক। যদি তারা উপেক্ষা করা হয়, পরিদর্শক সংস্থাটি পরীক্ষা করতে পারে। অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার অধিকারও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধার করার সুযোগ দেওয়া হয়।

এটি উপসংহারে প্রস্তাবটি ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে আসতে পারে। অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করার জন্য এটি আরও নম্র বিকল্প বলে মনে হচ্ছে। এবং এমন পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তা অবিলম্বে একটি অবাঞ্ছিত কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি শেষ করতে চান, এটি বরখাস্তের প্রকৃত কারণকে প্রতিফলিত করতে দেয় না।

অক্ষমতা

একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা তাও অসুস্থতার তীব্রতা এবং এর পরিণতির উপর নির্ভর করে। একজন কর্মচারী, অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন, অক্ষম হতে পারে এবং স্বীকৃত হতে পারে:

1. যাদেরকে মেডিকেল কমিশনের উপসংহারের ভিত্তিতে অন্য পদে বদলি করতে হবে।
2. কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য অযোগ্য। এই ক্ষেত্রে, পরিচালকের কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান করে তার সাথে চুক্তিটি শেষ করার অধিকার রয়েছে।

চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে

শিল্প. শ্রম কোডের 79 নির্ধারণ করে যে অসুস্থ ছুটিতে থাকা ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি করার সময় চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কিনা। এটি সম্ভব যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, এমনকি যদি কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে (শ্রম কোডের ধারা 79)। এই নিয়ম গর্ভবতী মহিলাদের জন্য তাদের সম্মতি ছাড়া প্রযোজ্য নয়। চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে কর্মচারীকে পাঠানো একটি লিখিত সতর্কবার্তার আগে বরখাস্ত করতে হবে। একটি ব্যতিক্রম হল একটি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে, যার জন্য এই ধরনের বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হয় না (30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90 এর অংশ 1)।

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে কি একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন (আত্ম-বিলুপ্তি) বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যেতে পারে? ৮১ টাকা। যথা, অসুস্থ ছুটিতে থাকা সহ সকল কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই নিয়মটি অক্ষমতার কারণ নির্বিশেষে বৈধ, তা গর্ভাবস্থা হোক বা তিন বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া হোক। একটি পৃথক মহকুমা (SU), যা অন্য মিউনিসিপ্যাল ​​সত্তার অঞ্চলে অবস্থিত, বন্ধ করাও লিকুইডেশনের সমতুল্য (শ্রম কোডের ধারা 81)।

সরকারী ঘোষণার মুহূর্ত থেকে লিকুইডেশন সম্পন্ন বলে মনে করা হয়। এটি ঘটতে পারে যে কোনও কর্মচারী সংস্থার লিকুইডেশনের আগে পদত্যাগ করেছিলেন, তবে, তার পরে 30 দিনের মধ্যে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, এর অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা তহবিলে বরাদ্দ করা হয়।

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত সম্পর্কে ভিডিওটি দেখুন।

বরখাস্তের পর অসুস্থ ছুটি নেওয়া

কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি ইতিমধ্যেই বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র দিতে বাধ্য (অনুচ্ছেদ 5 এর ধারা 2, ফেডারেল আইন নং 255 এর অনুচ্ছেদ 13 এর ধারা 3)। এটি করার জন্য, পরিস্থিতি অবশ্যই নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

1. কর্মচারী অন্য কাজ পেতে সময় ছিল না.
2. চুক্তি শেষ হওয়ার 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে অসুস্থ ছুটি খোলা হয়েছিল।
3. অক্ষমতার কারণ কর্মচারী নিজেই উদ্বিগ্ন, এবং তার নিকটাত্মীয় নয়।
4. কর্মচারী 6 মাসের পরে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করেছিলেন। বরখাস্তের পর

বীমা কভারেজের দৈর্ঘ্য এবং বরখাস্তের কারণ নির্বিশেষে সুবিধার পরিমাণ 60%।

অনুশীলনে, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন বরখাস্ত কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়ার পরে সাময়িকভাবে অক্ষম হয়ে পড়ে। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয়, আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে ছয় মাসের মধ্যে অর্থ প্রদানের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে পারেন। তবে এটি কেবল তখনই সম্ভব যদি কর্মচারী এখনও নিবন্ধন করতে এবং অন্য কোনও সংস্থায় কাজ শুরু করতে না পারে।

অবৈধ বরখাস্তের পরিণতি

সম্ভবত ম্যানেজার তার নিজের ক্রিয়াকলাপের অবৈধতা সময়মতো বুঝতে পারবেন এবং অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার সময় পাবেন। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত কোনও পরিণতি ছাড়বে না, সুবিধাগুলি যথারীতি দেওয়া হবে এবং কর্মচারী চালিয়ে যাবেন শ্রম কার্যকলাপ. একটি অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারী একটি দাবি দাখিল করে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারেন। দ্বিতীয় বিকল্পে, যদি আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দেয়, দাবি সন্তুষ্ট করতে পরিচালককে খরচ করতে হবে (ধারা 237; শ্রম কোডের ধারা 394):

• একজন কর্মচারীর পুনর্বহাল;
• গড় বেতনের পরিমাণে জোর করে অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান;
• নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

বিবাহবিচ্ছেদের জন্য ফাইল করার পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে মন্তব্যগুলিতে লিখুন

অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্তশুধুমাত্র কর্মচারীর উদ্যোগে সম্ভব, যেমন আপনার নিজের অনুরোধে। আপনি যদি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন চাকরিচ্যুতঅসুস্থ ছুটির সময় নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, অসুস্থ ছুটির সময় কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত ইত্যাদি), তারপর একজন শ্রম বিরোধ আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন (টেলি। 987-60-94 ) আমাদের সাহায্যে, আদালত আপনাকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করবে।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করাএটি সংস্থার অবসান বা কার্যক্রম বন্ধ করার পরেও সম্ভব পৃথক উদ্যোক্তা. এটি আর্ট দ্বারা অনুমোদিত। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত করাও সম্ভব, যেহেতু নিয়োগকর্তার কোনও উদ্যোগ নেই।

ইচ্ছামত বরখাস্ত এবং অসুস্থ ছুটি।

একজন কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে পদত্যাগ করতে পারেন। যদি আপনি এই দুই সপ্তাহের মধ্যে অসুস্থ হয়ে পড়েন, অসুস্থ ছুটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বাধা দেয় না এবং আপনার পদত্যাগপত্র পুনরায় জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

আপনার আবেদনের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তার আপনার সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার আছে যদি আবেদনে উল্লেখিত মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং আপনি অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন। আপনি বরখাস্তের পরে অর্থ প্রদানের জন্য বন্ধ অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে পারেন।

কাজের বই এ অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করাআপনার এটিকে ডাকযোগে পাঠানোর প্রয়োজন নেই, তবে আপনাকে অবশ্যই এটি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তার একটি নোটিশ পাঠাতে হবে বা এটির বিলম্বের জন্য দায় এড়াতে মেইলে পাঠাতে সম্মত হতে হবে৷ আপনি বরখাস্তের পরে একটি কাজের বই ইস্যু করার বিষয়ে আরও পড়তে পারেন একটি পৃথক নিবন্ধ।

এটাও সম্ভব অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন প্রস্থান করুন. ধরা যাক আপনি ইতিমধ্যেই অসুস্থ এবং ছেড়ে দিতে চান। আপনি আবেদন করতে পারেন অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত. প্রয়োজনীয় 2 সপ্তাহ আবেদন জমা দেওয়ার পরের দিন থেকে চলতে শুরু করবে। সময় উড়ে যায়, এবং আপনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। এটি আর্ট দ্বারা নিষিদ্ধ। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এমনকি যদি কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্তের সময়সীমা ঘনিয়ে আসে। কর্মচারী কর্মস্থলে ফিরলেই কেবল তার ফেরার প্রথম দিনেই তাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে।

যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজে উপস্থিত না হন এবং ফোনে উত্তর দেন যে তিনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন, তবে তার অনুপস্থিতির কারণগুলি স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। যদি তিনি সত্যিই অসুস্থ ছুটিতে থাকেন? এই ধরনের বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যে কোনও আদালত কর্মচারীকে পুনর্বহাল করবে এবং নিয়োগকর্তা জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করবেন।

এই ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি কাজ করার কেউ না থাকে? আপনি একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর স্থান অন্য একজনের দ্বারা নিতে পারেন তার সাথে "প্রধান কর্মচারী চলে না যাওয়া পর্যন্ত" এই শব্দটি সহ একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করে।

তাহলে কিভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন?

এবং প্রতারকদের মধ্যে দৌড়াবেন না।

এবং বিচ্ছেদ বেতন প্রাপ্ত?

এটা কিভাবে উত্পাদিত হয়?

এটা কি সম্ভব?

জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব.