আমি কোস্ট্রোমা শহরের মিলিটারি একাডেমি অফ কেমিক্যাল ডিফেন্সের 4র্থ বর্ষের ক্যাডেট।
পরিস্থিতি এমন হয়েছে যে আমাকে উপরোক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার করতে হবে।
দ্বারা ইচ্ছামতএটি করা অসম্ভব বলে প্রমাণিত হয়েছিল। তাই, আমি পরবর্তী সেশনের ফলাফলের ভিত্তিতে বহিষ্কার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। তবে পূর্বে বহিষ্কৃত ক্যাডেটদের সামরিক ইউনিটে সৈনিক হিসাবে প্রেরণ করা হয়েছিল তাদের সামরিক পরিষেবা শেষ করার জন্য।
অতিরিক্ত পরিষেবার সময়কাল গণনা করার জন্য কোন নিয়মগুলি ব্যবহার করা হয়েছিল তা নিয়ে আমি যতই আগ্রহী ছিলাম না কেন, আমি কখনই বোধগম্য উত্তর শুনতে পারিনি। তাই, আমি নিজেই এটি বের করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এবং প্রকৃতপক্ষে, ফেডারেল আইন অধ্যয়ন করার পরে "সামরিক দায়িত্বের উপর এবং সামরিক পরিষেবা", রাষ্ট্রপতির আদেশ "পাশের সমস্যাগুলি মিলিটারী সার্ভিস", আমি শুধু বিভ্রান্ত হয়েছি এবং কি ঘটছে তার ছবি স্পষ্ট করিনি।
এবং তাই, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পরিষেবার উপর"
ধারা 35. ধারা 1, অনুচ্ছেদ 6।
বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত নাগরিকদের এই দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ক্যাডেট, ছাত্র বা অন্যান্য সামরিক পদে সামরিক পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। ফেডারেল আইন, প্রবিধানসামরিক পরিষেবা এবং অন্যান্য আদর্শের পদ্ধতির উপর আইনি কাজআরএফ.
পয়েন্ট 2।
যে নাগরিকরা সামরিক চাকরি করেননি, বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত হওয়ার পরে, সামরিক কর্মীদের পদমর্যাদা অর্জন করেন যারা সামরিক চাকরিতে নিযুক্ত হন এবং 18 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে সামরিক পরিষেবার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তবে তাদের আগে নয়। এসব শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রথম বর্ষের পড়াশোনা শেষ করা।

সেগুলো. ক্যাডেটরা, তাদের প্রথম বর্ষে অধ্যয়ন করার সময়, সামরিক চাকরি করে।
=
পয়েন্ট 4।
শৃঙ্খলাহীনতা, দুর্বল একাডেমিক পারফরম্যান্স বা অধ্যয়ন করতে অনাগ্রহের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কৃত পুরুষ সামরিক কর্মীরা, সেইসাথে যারা সামরিক পরিষেবার জন্য চুক্তিতে প্রবেশ করতে অস্বীকার করেছিলেন, যদি এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে বহিষ্কারের সময় তারা পৌঁছে যেত। 18 বছর বয়সী, নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবার প্রতিষ্ঠিত সময়কাল পরিবেশন করেননি এবং তাদের সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই, নিয়োগ থেকে অব্যাহতি বা বিলম্বিত করার অধিকার নেই, তবে নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনের জন্য পাঠানো হয়।
এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিতগুলিকে সামরিক পরিষেবার সময়কালের জন্য গণনা করা হয়:
বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সময় সামরিক পরিষেবার সময়কাল নির্দিষ্ট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে দুই দিনের সামরিক চাকরির হারে এক দিনের সামরিক চাকরির জন্য (সংশোধিত অনুচ্ছেদ, ফেডারেল দ্বারা 29 এপ্রিল, 2004 এ কার্যকর করা হয়েছে) 26 এপ্রিল, 2004 এর আইন নং 29-FZ)
=================================================
এটা দেখা যাচ্ছে যে বহিষ্কারের ঘটনা ঘটলে, আমার প্রশিক্ষণের পুরো সময়কালকে অন্য সব সামরিক কর্মীদের মতো সামরিক পরিষেবা এবং চুক্তি পরিষেবার সময়কালে ভাগ করা যায় না।
সেগুলো. আমি যদি এখন ছাড়া পাই, তবে আমার এখনও প্রায় 4 মাস সামরিক চাকরি আছে।
=================================================
পরবর্তী, এটি অন্য নথি বিবেচনা মূল্য
রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্টের ডিক্রি "সামরিক পরিষেবার সমস্যা" (5 জুলাই, 2009-এ সংশোধিত)
অনুচ্ছেদ 3. সামরিক পরিষেবার শুরু, সময়কাল এবং শেষ।
পয়েন্ট 2. (রেফারেন্সের জন্য)
সেবা জীবন প্রতিষ্ঠিত হয়:
সামরিক কর্মীদের জন্য যাদের সামরিক পদমর্যাদার কর্মকর্তা নেই এবং 1 জানুয়ারী, 2007 - 24 মাস (2 বছর) আগে সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হয়েছিল।
VIII.সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের প্রক্রিয়া।
অনুচ্ছেদ 34. সামরিক কর্মীদের সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি এবং একটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে তাদের বাদ দেওয়া।
পয়েন্ট 19।
একজন চাকুরীজীবী যিনি সামরিক চাকরিতে যোগদান করছেন, সেইসাথে সেনাবাহিনীতে অধ্যয়নরত ব্যক্তিদের সহ। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান), অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদের 4 এবং 5 অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "c" - "g" তে প্রদত্ত কারণগুলি বাদ দিয়ে, তার জন্য প্রতিষ্ঠিত সামরিক চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সামরিক পরিষেবা থেকে অকাল বরখাস্ত করা যাবে না। ফেডারেল আইনের 51.
একজন প্রদত্ত সৈনিকের সামরিক পরিষেবার সময়কাল গণনা করার সময়, নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল এবং একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার সময়কাল ফেডারেল আইন এবং এই প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।
==================================================
এটা স্পষ্ট যে 3.5 বছর ধরে ক্যাডেট হিসাবে অধ্যয়ন করার পরে, আপনি সত্যিই 4 মাস সময় নষ্ট করে একজন সৈনিক হিসাবে কাজ করতে চান না।
আমি যোগ্য পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করি৷ আইন অনুসারে, এই সমস্যাটি সমাধান করার এবং প্রমাণ করার সুযোগ রয়েছে যে প্রথম কোর্সটি ভর্তির মুহুর্ত থেকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য - এটি জরুরি সেবা, এবং সময়চুক্তি সেবা এক হিসাবে দুই দিন হিসাবে গণনা করা হয়.
তদতিরিক্ত, এই কুটিল অনুচ্ছেদটি সম্পাদকীয় অফিসে রয়েছে, যার অর্থ পরিষেবাটি ছেড়ে যাওয়ার সময় এটি উল্লেখ না করার সুযোগ রয়েছে।
আমি এটা বুঝতে পেরেছি, প্রতিটি আইন, অনুচ্ছেদ, ধারা প্রতিটি নাগরিকের জন্য নির্দিষ্ট কিছু নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে, এবং যদি আইনটি সম্পাদনা করা হয়, তবে তা নিম্নমানের হিসাবে স্বীকৃত হয়, অন্য কথায়, কাজ করছে না।
==================================================
ভাইটালি।