দান, পরিবর্তে, ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর সম্পর্ক এবং বাণিজ্যিক সংস্থার মধ্যে উভয়ই অসম্ভব। পরোক্ষভাবে, দুটি বাণিজ্যিক সংস্থার মধ্যে সম্পর্কের অযৌক্তিক আনুষ্ঠানিককরণের উপর নিষেধাজ্ঞাটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে উদ্যোক্তা কার্যকলাপের ভিত্তি মুনাফা অর্জন এবং এটি সম্পূর্ণরূপে অবাঞ্ছিত সম্পর্কের দ্বারা বাদ দেওয়া হয়। ট্যাক্সেশন একজন ব্যক্তি একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে, তবে, এমনকি বিনামূল্যে পরিষেবার বিধানও এক্ষেত্রেট্যাক্স প্রদানের প্রয়োজন দ্বারা অনুষঙ্গী হতে পারে. এবং এটি বেশ স্বাভাবিক। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 146 ভ্যাট করের একটি বস্তু হিসাবে অকার্যকর পরিষেবার বিধানকে সংজ্ঞায়িত করে। আদালতও তাই মনে করে। উদাহরণস্বরূপ, 2004 সালে, সালিশি আদালতগুলির মধ্যে একটি উদ্যোক্তা এবং ট্যাক্স পরিদর্শকের মধ্যে একটি মামলায় উপকরণ পরীক্ষা করেছিল।
কার একটি চুক্তিতে প্রবেশ করা উচিত নয়? এই কারণে যে, আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি অবহেলা চুক্তির অবস্থান কার্যত সংজ্ঞায়িত করা হয় না, এটি প্রায়শই একটি উপহার চুক্তির সমতুল্য হয়৷
একজন ব্যক্তি এবং একটি আইনি সত্তার মধ্যে এই ধরনের একটি চুক্তি শেষ করতে কোন বাধা নেই, যদিও পরিষেবার অবাধ বিধানের জন্যও অতিরিক্ত কর দিতে পারে। আমি একজন ব্যক্তির সাথে বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি নমুনা চুক্তি কোথায় পেতে পারি? যেমন আগে উল্লিখিত হয়েছে, অবৈতনিক চুক্তিগুলি সেই ফর্মে সমাপ্ত হয় যা একটি নির্দিষ্ট চুক্তির জন্য সাধারণ (উদাহরণস্বরূপ, পরিবহনের চুক্তি, সঞ্চয়স্থান, চুক্তি ইত্যাদি)। অতএব, অবাঞ্ছিত পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তি তৈরি করার সময়, এটি একটি নমুনা খোঁজার উপযুক্ত, যা তার অকারণ প্রকৃতির দ্বারা পরিচালিত নয়, তবে চুক্তির বিষয়ের উপর ভিত্তি করে।
এটি শিল্পের চারটি অংশ মনে রাখা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 এ প্রদান করে যে আদালত যে ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত করেছে যে একটি নাগরিক আইন চুক্তি প্রকৃতপক্ষে একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে, শ্রম আইনের বিধান এবং অন্যান্য নিয়মাবলী সহ এই ধরনের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়। শ্রম আইন. 19 মে, 2009 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রায়ে উল্লেখ করা হয়েছে N 597-О-О, সাধারণ বিচার বিভাগের আদালত, যখন একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ককে শ্রম বা নাগরিক আইন হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে , শুধুমাত্র উপস্থিতি (বা অনুপস্থিতি) কিছু আনুষ্ঠানিক আইন (সিভিল চুক্তি, স্টাফিং টেবিল, ইত্যাদি) থেকে এগিয়ে যেতে হবে না, তবে 15 এবং 56 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট শ্রম সম্পর্কের লক্ষণ এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছিল কিনা তাও নিশ্চিত করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের।
দলগুলোর দায়িত্ব 2.1. ঠিকাদার বাধ্য: 2.1.1. গ্রাহকদের সেবা প্রদান সঠিক মানেরএই চুক্তিতে প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং সময়সীমার মধ্যে। 2.1.2। এই চুক্তির অধীনে গৃহীত আপনার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে এগিয়ে যান। 2.2। গ্রাহক বাধ্য: 2.2.1. ঠিকাদারকে সকলের সাথে ঠিকাদারকে সরবরাহ করা সহ দায়িত্ব যথাযথভাবে সম্পাদনের জন্য সহায়তা প্রদান করুন প্রয়োজনীয় তথ্যএবং প্রদত্ত পরিষেবার কার্যক্রম সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন।
2.2.2। গ্রাহক এই চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ব্যয়ের জন্য ঠিকাদারকে পরিশোধ করতে বাধ্য। 3. পক্ষগুলির দায়িত্ব 3.1. রাশিয়ার বর্তমান আইন অনুসারে এই চুক্তির অধীনে দায়বদ্ধতা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পূরণের জন্য দলগুলি দায়ী। 4. চূড়ান্ত বিধান 4.1.
অবৈতনিক পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি হল সবচেয়ে বিতর্কিত নাগরিক আইন চুক্তিগুলির মধ্যে একটি৷ বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তির উপসংহার প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতার চুক্তির পাঠ্যের অনুপস্থিতিকে বোঝায়। তাহলে কেন এই ধরনের চুক্তি উপসংহার? উত্তর আমাদের নিবন্ধে আছে.
কেন আপনি বিনামূল্যে পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি প্রয়োজন? একটি বিনামূল্য চুক্তি শেষ করার বিশেষত্ব আইনী সত্ত্বাগুলির মধ্যে পরিষেবার অবাধ বিধানের জন্য একটি চুক্তি করা কি সম্ভব? Yandex.Zen-এ আমাদের চ্যানেলে সাবস্ক্রাইব করুন! চ্যানেলে সাবস্ক্রাইব করুন আমি একজন ব্যক্তির সাথে বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি নমুনা চুক্তি কোথায় পেতে পারি? কেন আপনি বিনামূল্যে পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি প্রয়োজন? প্রতিদিন আমরা অবাঞ্ছিত পরিষেবার ব্যবস্থার মুখোমুখি হই, কখনও কখনও নিজেদের সন্দেহ না করেই। সহজ উদাহরণ হল আত্মসমর্পণ বাইরের পোশাকপোশাকের কাছে
তথ্য
একটি বিনা মূল্যে চুক্তি সম্পাদনের বিশেষত্ব চুক্তিটি ডাউনলোড করুন রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড প্রদত্ত (পারিশ্রমিক সহ) এবং অনাকাঙ্খিত চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে, অর্থাৎ যেগুলি পরিষেবার বিধান (কাজ সম্পাদন করা, মূল্যবান জিনিসপত্র স্থানান্তর) জড়িত থাকে। পারিশ্রমিক এইভাবে, একটি চুক্তি সম্পন্ন করার সম্ভাবনা যেখানে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণের বিধান নেই তা আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, যদিও সিভিল কোডে এমন বিধান নেই যা এই ধরনের চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার সুনির্দিষ্ট বিবরণ বর্ণনা করবে। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা বলতে পারি যে পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তি, যার মধ্যে অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা নেই, অবশ্যই পূরণ করতে হবে সাধারণ আবশ্যকতাপ্রয়োজনীয়তা যা আইন চুক্তিতে আরোপ করে।
আজ, বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি একটি নাগরিক আইন প্রকৃতির সবচেয়ে বিতর্কিত নথিগুলির মধ্যে একটি। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয়। শাস্ত্রীয় চুক্তি চুক্তির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যেমন প্রদত্ত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা, এটি থেকে অনুপস্থিত। কেন এই ধরনের চুক্তি প্রয়োজন? এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক.
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
কার এই ধরনের চুক্তির প্রয়োজন এবং কেন? আসলে, বিনামূল্যে পরিষেবার বিধান বেশ সাধারণ।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আমরা সবাই পোশাকের আইটেম ওয়ারড্রোবে হস্তান্তর করেছি।
মনোযোগ
এই চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি। 4.2। এই চুক্তিটি তার সমাপ্তির মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং যতক্ষণ না দলগুলি তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে ততক্ষণ পর্যন্ত এটি বৈধ। 4.3। যেকোনো পক্ষের উদ্যোগে যে কোনো সময় এই চুক্তি বাতিল করা হতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, উদ্যোগ পক্ষ অন্য পক্ষকে এই চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ পাঠাতে বাধ্য হয় এই ধরনের সমাপ্তির কয়েক দিন আগে। 4.4। এই চুক্তিতে যে সমস্ত কিছুর জন্য সরবরাহ করা হয়নি, দলগুলি বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়৷ 5.
কোন ক্ষেত্রে বিনামূল্যে সেবা প্রদান করা অসম্ভব? একটি বিনামূল্য চুক্তির আইনি অবস্থার অনিশ্চয়তার কারণে, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ প্রায়ই এটিকে একটি উপহার চুক্তির সাথে সমতুল্য করে। কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তির সাথে বাণিজ্যিক কাঠামোর মধ্যে দান করা নিষিদ্ধ। পরোক্ষভাবে, দুটি বাণিজ্যিক কাঠামোর মধ্যে পরিষেবার বিধানের জন্য অকার্যকর চুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞা উদ্যোক্তা কার্যকলাপের সংজ্ঞা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
সর্বোপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে উদ্যোক্তা কার্যকলাপের মূল লক্ষ্য হল মুনাফা, যা অবাধ চুক্তিতে অনুপস্থিত। একজন ব্যক্তি এবং একটি আইনি সত্তার মধ্যে এই ধরনের একটি চুক্তি শেষ করতে কোন বাধা নেই, যদিও পরিষেবার অবাধ বিধানের জন্যও অতিরিক্ত কর দিতে পারে।
রাশিয়ান আইন বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত করার সম্ভাবনা প্রদান করে। এর মানে হল যে একটি ব্যবসা বা ব্যক্তি অন্য ব্যবসা বা ব্যক্তির জন্য কিছু করে না, অর্থের বিনিময়ে বা প্রচেষ্টা, সময়, এবং সম্ভবত ব্যয় করা তহবিলের জন্য অন্য ক্ষতিপূরণ না চাওয়া।
বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তির সমাপ্তি - সুবর্ণ সুযোগপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা তাদের যে প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে কাজ করে সেখান থেকে তাদের যা প্রয়োজন তা পাওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে। প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, অভিনয়কারীদের দায়িত্ব বৃদ্ধি পায় এবং আপনি সময়োপযোগীতার উপর নির্ভর করতে পারেন এবং ভাল মানেরপ্রদত্ত পরিষেবা।
এই ধরনের চুক্তি প্রযোজ্য সপ্তাহের দিননিবন্ধন অন্য কথায়, অর্থপ্রদানের পরিষেবার ক্ষেত্রে একই নমুনা ব্যবহার করা হয়, শুধুমাত্র খরচ এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতির ধারাগুলি বাদ দেওয়া হয়।
এই নথিতে থাকতে হবে:
সিভিল কোড আলাদাভাবে অনাকাঙ্খিত চুক্তি বিবেচনা করে না; এতে কাকে এবং কোন পরিষেবাগুলি বিনামূল্যে প্রদান করা যেতে পারে সে সম্পর্কে কোনও নিষেধাজ্ঞা নেই৷ কিন্তু সারমর্মে, এই ধরনের চুক্তি একটি উপহার চুক্তির কাছাকাছি। অতএব, একটি বাণিজ্যিক সংস্থার জন্য অন্য বাণিজ্যিক সংস্থাকে অবাধ পরিষেবা প্রদান করা অনুমোদিত নয়।
উপরন্তু, আপনি প্রদান করা উচিত নয় বিনামূল্যে সেবাসরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি, বেসামরিক কর্মচারী, রাশিয়ার উচ্চতর আর্থিক কাঠামোর কর্মচারী এবং শিক্ষা, ওষুধ এবং সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানকারী সংস্থাগুলি।
এই বিধিনিষেধগুলি অক্ষম ব্যক্তিদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য এবং ঘুষ, ক্ষমতার অপব্যবহার এবং জালিয়াতি প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অন্য সব ক্ষেত্রে, কোন কিছুই আপনাকে রাক্ষস সম্পর্কে একটি চুক্তিতে আসতে বাধা দেয় না প্রদত্ত পরিষেবাআহ, দলগুলি আইনি সত্তা বা ব্যক্তি হোক না কেন।
ট্যাক্স কোড দিয়েছে বিশেষ মনোযোগসেবা, কাজ, সম্পত্তি বিনামূল্যে প্রাপ্ত. অনুচ্ছেদ 250 অনুসারে, তারা আয়ের অন্তর্ভুক্ত যা ট্যাক্সের জন্য বিবেচনা করা হয়।
গ্রাহক সংস্থার রিপোর্টিং নথিতে অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে কোনও বাস্তব বা অস্পষ্ট সম্পদের প্রাপ্তি একটি ব্যবসায়িক লেনদেন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই নীতির লঙ্ঘন প্রতিবেদনে ত্রুটি এবং ভুলের দিকে পরিচালিত করে। এইভাবে, বিনামূল্যে যা দেওয়া হয় তার জন্য রাষ্ট্র কর দিতে চায়।
জীবন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিনামূল্যে পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়।
প্রায়ই বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবার প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, চুক্তির পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত সম্পুর্ণ তালিকাচিকিৎসা পদ্ধতি, পরীক্ষা এবং ওষুধগুলোবিনামূল্যে প্রদান করা হয়. এছাড়াও, পাঠ্য নিজেই বা এর পরিশিষ্ট অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিষেবাগুলি কেনার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলে।
বিক্রেতা যখন বিনা মূল্যে এটি সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতি দেয় তখন পণ্য কেনার সময় বিনামূল্যে পরিবহন পরিষেবাগুলিকে প্রণোদনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই পরিষেবাগুলি একটি দাতব্য সংস্থা দ্বারা চুক্তিবদ্ধ হতে পারে, সাধারণত জনসংখ্যার আরও দুর্বল গোষ্ঠীর সুবিধার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণের ব্যবস্থা করা), বা পৌরসভা পরিষেবাগুলির দ্বারা (উদাহরণস্বরূপ, শহরের ইভেন্টের সময় আন্দোলন সংগঠিত করা)।
একটি বিনামূল্য বিধান চুক্তির উপসংহারের সূচনাকারী বৈধ সেবাসরকারি এবং বাণিজ্যিক উভয় কাঠামোই থাকতে পারে। যদি রাষ্ট্রের লক্ষ্য হয় নিম্ন আয়ের এবং জনসংখ্যার সামাজিকভাবে দুর্বল অংশের লোকেদের বিনামূল্যে আইনি সহায়তা দেওয়া, তাহলে আইনি ক্ষেত্রে কাজ করা বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি ধনী ক্লায়েন্টদের দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য আকৃষ্ট করতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে।
রাশিয়ান শ্রম কোডের প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত যে কোনও কাজের অর্থ প্রদান করা হবে। এটি কাজের অবাধ কর্মক্ষমতা বা পরিষেবার বিধান প্রদান করে না। অন্যদিকে, আইনী সত্তা এবং নাগরিকদের অধিকার আছে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি নির্ধারণ করার, যদি সেগুলি আইনে স্পষ্টভাবে প্রদান করা না হয়।
যেহেতু সিভিল কোডে অবাঞ্ছিত চুক্তি সংক্রান্ত কোন নির্দেশনা নেই, বা তাদের উপসংহারে কোন নিষেধাজ্ঞা নেই, তাই পরিষেবাগুলির অবাধ বিধানের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি রয়েছে। পরিষেবার বিধানের জন্য অন্য যেকোনো চুক্তির মতো, এটি শুধুমাত্র তখনই বৈধ হয় যদি এটি স্বেচ্ছাসেবক কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত পরিষেবা বা কাজের ধরন উল্লেখ করে এবং লিখিতভাবে থাকে।
যদিও বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তি একটি বিস্তৃত নেই আইনগত কাঠামো, সিভিল, শ্রম এবং ট্যাক্স কোডে এমন নীতি রয়েছে যা এই ধরনের চুক্তির সঠিক উপসংহারের জন্য যথেষ্ট। এটি সামাজিক সুরক্ষা এবং কল্যাণের জন্য কাজ করে এবং দাতব্য এবং বিজ্ঞাপনের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।
আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে যোগ্য পরামর্শের প্রয়োজন হলে, পৃষ্ঠার শীর্ষে তালিকাভুক্ত ফোন নম্বরে কল করুন বা স্ক্রিনের নীচে ডানদিকে ফর্মের মাধ্যমে একটি প্রশ্ন পাঠান। আমাদের বিশেষ আইনজীবী অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া জানাবেন এবং আপনার সমস্যার সমাধান করবেন!
বিষয়ের উপর নিবন্ধ
আমাকে বলুন আমি আমার আত্মীয়দের (মা) বিক্রয়কর্মী হিসাবে একটি দোকানে কাজ করার জন্য নিবন্ধন করতে ব্যর্থতার বিষয়ে ট্যাক্স অফিসে কোন আইনের উপর নির্ভর করতে পারি? আমি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। মালিককে এককালীন বা চলমান সহায়তার বিধান একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন আত্মীয় (এবং একজন বন্ধুও) দ্বারা বিনামূল্যে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় অংশ 1 অনুচ্ছেদ 15 অনুসারে শ্রম নীতিআরএফ. এই নিবন্ধটি বলে যে শুধুমাত্র সেই সম্পর্কগুলি যেগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তির উপর ভিত্তি করে বেতনের জন্য কর্মচারীর দ্বারা একটি শ্রম ফাংশনের ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদনের উপর ভিত্তি করে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি কোন আত্মীয় (এবং একজন বন্ধুও) বিনামূল্যে কিছু কাজ করে, তাহলে এই ধরনের সাহায্যকে বাস্তবায়ন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয় শ্রম কার্যকলাপনিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে। যাইহোক, এটা সর্বত্র আছে মানব ফ্যাক্টর, এবং তাই ট্যাক্স ইন্সপেক্টর প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে বিষয়টি বিবেচনা করেন।
অবশ্যই, উপরের আড়ালে লুকিয়ে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের আত্মীয় এবং বন্ধুদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকবেন না যারা বেতনের জন্য তাদের জন্য কাজ করে। বাস্তবে, পরিস্থিতি ক্রমাগত দেখা দেয় যখন ট্যাক্স অফিসের জন্য একটি অফিসিয়াল নিয়োগ চুক্তি সম্পাদনের প্রয়োজন হয়, এমনকি নিকটাত্মীয়দের সাথেও। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই যদি এটির বিজ্ঞাপন দিতে না চান তবে সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক পাওয়ার সত্যতা প্রমাণ করা প্রায় অসম্ভব। আদালতে অনুরূপ মামলা বিবেচনা করা হচ্ছে, যা প্রায়শই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পক্ষে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তে শেষ হয়। অনুশীলনে দেখা গেছে যে ট্যাক্স ইন্সপেক্টরদের, বেশিরভাগ অংশে, আইনী বিষয়গুলির খুব উপরিভাগের ধারণা রয়েছে; সাধারণত একজন আইনজীবীর সাথে পরিদর্শক পরিদর্শন করেন যিনি পরিদর্শকের কাছে আইনের অনুচ্ছেদগুলি দক্ষতার সাথে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেন, এটি না এনে সমস্যাটির সমাধান করেন। আদালতে.
মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণার অনুচ্ছেদ 23, জাতিসংঘ সাধারণ পরিষদের তৃতীয় অধিবেশনে 10 ডিসেম্বর, 1948 সালের রেজোলিউশন 217 A (III), রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ, সেইসাথে অনুচ্ছেদ 2 দ্বারা গৃহীত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে প্রত্যেক ব্যক্তির অবাধে কাজ করার অধিকার রয়েছে যা বেছে নেয় বা স্বাধীনভাবে সম্মত হয়। নিয়োগকর্তার সাথে পারিবারিক সম্পর্কের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্বিশেষে একজন ব্যক্তির স্বাধীনভাবে বেতন বা বিনামূল্যে কাজ করার, একটি পেশা এবং কার্যকলাপের ধরন বেছে নেওয়ার ক্ষমতা পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে।
বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তি
এই ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তি, একদিকে "ঠিকাদার" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং এই ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তিকে, পরবর্তীতে "গ্রাহক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং একসাথে "" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে দলগুলি”, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:
1. চুক্তির বিষয়
1.1। এই চুক্তির অধীনে, ঠিকাদার, গ্রাহকের নির্দেশে, বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদান করার দায়িত্ব নেয়।
1.2। ঠিকাদার ব্যক্তিগতভাবে পরিষেবা প্রদান করে।
1.3। ঠিকাদার কর্তৃক প্রদত্ত পরিষেবার মানদণ্ড হল:
1.4। পরিসেবা প্রদানের মেয়াদ হল।
2. দলগুলোর দায়িত্ব
2.1। অভিনয়কারী বাধ্য:
2.1.1। এই চুক্তিতে প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং সময়সীমার মধ্যে গ্রাহককে উপযুক্ত মানের পরিষেবা সরবরাহ করুন।
2.1.2। এই চুক্তির অধীনে গৃহীত আপনার বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে এগিয়ে যান।
গ্রাহক বাধ্য:
2.2.1। ঠিকাদারকে প্রদত্ত পরিষেবার কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা সহ, কর্তব্য সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য ঠিকাদারকে সহায়তা প্রদান করুন।
2.2.2। গ্রাহক এই চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতা সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ব্যয়ের জন্য ঠিকাদারকে পরিশোধ করতে বাধ্য।
3. দলগুলোর দায়িত্ব
3.1। রাশিয়ার বর্তমান আইন অনুসারে এই চুক্তির অধীনে দায়বদ্ধতা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পূরণের জন্য দলগুলি দায়ী।
4. চূড়ান্ত বিধান
4.1। এই চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি।
4.2। এই চুক্তিটি তার সমাপ্তির মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং যতক্ষণ না দলগুলি তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে ততক্ষণ পর্যন্ত এটি বৈধ।
4.3। যেকোনো পক্ষের উদ্যোগে যে কোনো সময় এই চুক্তি বাতিল করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, উদ্যোগ পক্ষ অন্য পক্ষকে এই চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ পাঠাতে বাধ্য হয় এই ধরনের সমাপ্তির কয়েক দিন আগে।
4.4। এই চুক্তিতে যে সমস্ত কিছুর জন্য সরবরাহ করা হয়নি, দলগুলি বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়৷
5. দলগুলোর বিশদ বিবরণ এবং স্বাক্ষর
নির্বাহক গ্রাহক
মস্কো "___" _____20__
DOU "পাবলিক ফান্ড", এরপরে পরিচালক ইভানভ ইভান ইভানোভিচ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা "গ্রাহক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, একদিকে সনদের ভিত্তিতে কাজ করছে এবং পেট্রোভ পেট্রোভ পেট্রোভিচ, এরপরে "ঠিকাদার" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। তার নিজের পক্ষে, পাসপোর্ট 77 78 1234567, মস্কোর অক্টিয়াব্রস্কি জেলার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ জারি করেছে, 22 সেপ্টেম্বর, 2003-এ, অন্য দিকে, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:
1.1। এই চুক্তির অধীনে, ঠিকাদার, গ্রাহকের নির্দেশে, বিনামূল্যে কাজ (পরিষেবা প্রদান) করার দায়িত্ব নেয়
_____________________________________________________________________.
1.2। ঠিকাদার ব্যক্তিগতভাবে কাজটি করে (সেবা প্রদান করে)।
1.3। কাজের মানের জন্য মানদণ্ড (ঠিকাদার দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলি) হল:
1.3.1. ________________________________________________________________
1.4। কাজ শেষ করার সময়সীমা (পরিষেবা প্রদান) হল ____________________________।
2.1। অভিনয়কারী বাধ্য:
2.1.1। এই চুক্তিতে প্রদত্ত পদ্ধতিতে এবং সময়সীমার মধ্যে গ্রাহককে যথাযথ মানের পরিষেবা (কাজ সম্পাদন) প্রদান করুন।
2.1.2। এই চুক্তির অধীনে গৃহীত আপনার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে এগিয়ে যান __________________________ এর পরে।
2.2। গ্রাহক বাধ্য:
2.2.1। ঠিকাদারকে প্রদত্ত পরিষেবার কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা সহ, কর্তব্য সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য ঠিকাদারকে সহায়তা প্রদান করুন।
2.2.2। ঠিকাদার বিনামূল্যে কাজ করে (সেবা প্রদান করে)।
3. দলগুলোর দায়িত্ব
3.1। বর্তমান আইন অনুসারে এই চুক্তির অধীনে দায়বদ্ধতা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার জন্য দলগুলি দায়ী রাশিয়ান ফেডারেশন.
4. চূড়ান্ত বিধান
4.1। এই চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি।
4.2। এই চুক্তিটি তার সমাপ্তির মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং যতক্ষণ না দলগুলি তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে ততক্ষণ পর্যন্ত এটি বৈধ।
4.3। যেকোনো পক্ষের উদ্যোগে যে কোনো সময় এই চুক্তি বাতিল করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, উদ্যোগকারী পক্ষ অন্য পক্ষকে এই চুক্তির সমাপ্তির _____ দিনের আগে এই চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ পাঠাতে বাধ্য।
4.4। এই চুক্তিতে যে সমস্ত কিছুর জন্য সরবরাহ করা হয়নি, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।
5. দলগুলোর বিশদ বিবরণ এবং স্বাক্ষর
- সবচেয়ে বিতর্কিত নাগরিক আইন চুক্তিগুলির মধ্যে একটি। উপসংহার বিনামূল্যে পরিষেবা চুক্তিপ্রদত্ত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতার চুক্তির পাঠ্যের অনুপস্থিতিকে বোঝায়
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড প্রদত্ত (পারিশ্রমিক সহ) এবং অকৃত্রিম চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করে, অর্থাৎ, যেগুলি পারিশ্রমিক ছাড়াই পরিষেবার বিধান (কাজ সম্পাদন করা, মূল্যবান জিনিস স্থানান্তর) জড়িত। এইভাবে, একটি চুক্তি সম্পন্ন করার সম্ভাবনা যেখানে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণের বিধান নেই তা আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, যদিও সিভিল কোডে এমন বিধান নেই যা এই ধরনের চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার সুনির্দিষ্ট বিবরণ বর্ণনা করবে।
কোন ক্ষেত্রে বিনামূল্যে সেবা প্রদান করা অসম্ভব?
একটি বিনামূল্য চুক্তির আইনি অবস্থার অনিশ্চয়তার কারণে, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ প্রায়ই এটিকে একটি উপহার চুক্তির সাথে সমতুল্য করে। কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তির সাথে বাণিজ্যিক কাঠামোর মধ্যে দান করা নিষিদ্ধ।
পরোক্ষভাবে, দুটি বাণিজ্যিক কাঠামোর মধ্যে পরিষেবার বিধানের জন্য অকার্যকর চুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞা উদ্যোক্তা কার্যকলাপের সংজ্ঞা দ্বারা নির্ধারিত হয়। সর্বোপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে উদ্যোক্তা কার্যকলাপের মূল লক্ষ্য হল মুনাফা, যা অবাধ চুক্তিতে অনুপস্থিত।
একজন ব্যক্তি এবং একটি আইনি সত্তার মধ্যে এই ধরনের একটি চুক্তি শেষ করতে কোন বাধা নেই, যদিও পরিষেবার অবাধ বিধানের জন্যও অতিরিক্ত কর দিতে পারে। যেমন ব্যক্তিগত আয়কর
বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে না। এই পৃষ্ঠায় আমরা আপনাকে এই ধরনের চুক্তির একটি বিনামূল্যের নমুনা ডাউনলোড করার প্রস্তাব দিই।
এটা অবিশ্বাস্য, কিন্তু এটা সত্য যে সমাজে বিভিন্ন ধরনের অবাঞ্ছিত কাজ প্রদানের জন্য প্রস্তুত বিষয় রয়েছে। যখন দুই ব্যক্তির মধ্যে আইনি সম্পর্ক স্থাপিত হয়, তখন কোনো সমস্যা হয় না। প্রশ্ন ওঠে যখন অন্য ব্যক্তিদের সহযোগিতা অনুমান করা হয়। এখানে ডকুমেন্টেশন কর, দায়, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য অনেক কারণের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
বর্তমানে বিনামূল্যে পরিষেবা চুক্তিসমাজ দ্বারা অত্যন্ত চাহিদা। এই পৃষ্ঠায় আমরা আপনাকে বিনামূল্যে এই জাতীয় কাগজের একটি নমুনা ডাউনলোড করতে এবং আপনার নিজস্ব তৈরি করতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি আইনি কাজ. যখন প্রতিপক্ষের মধ্যে সম্পর্ক বিনা মূল্যে ঘটে, তখন পেপার কন্ট্রোল পেইড সার্ভিস থেকে আলাদা হয়। যাহোক, লিখিত ফর্মসর্বদা ব্যতিক্রমী এবং দক্ষ হতে হবে।
চলুন আলোচনার অধীন অবৈতনিক চুক্তির প্রধান বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা যাক। বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার অধিকার নেই, কারণ তাদের প্রধান কাজটি তাদের নিজস্ব কার্যকলাপ থেকে লাভ করা। আজ, এই ধরনের অকৃত্রিম চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার সাথে জড়িত একটি সাধারণ ধরনের সংস্থাগুলি হল ফাউন্ডেশন, দাতব্য প্রতিষ্ঠান এবং যে কোনও অলাভজনক সংস্থা যাদের প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলি লাভের প্রশ্ন ছাড়াই নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে।
রাশিয়ান আইন বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত করার সম্ভাবনা প্রদান করে। এর মানে হল যে একটি ব্যবসা বা ব্যক্তি অন্য ব্যবসা বা ব্যক্তির জন্য কিছু করে না, অর্থের বিনিময়ে বা প্রচেষ্টা, সময়, এবং সম্ভবত ব্যয় করা তহবিলের জন্য অন্য ক্ষতিপূরণ না চাওয়া।
বিনা মূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তির সমাপ্তি হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি চমৎকার সুযোগ যাতে তারা যে প্রতিষ্ঠানের সাথে লেনদেন করে তাদের কাছ থেকে তাদের যা প্রয়োজন তা পাওয়ার নিশ্চয়তা পাওয়া যায়। প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করার পরে, পারফর্মারদের দায়িত্ব বেড়ে যায় এবং আপনি সময়োপযোগীতা এবং প্রদত্ত পরিষেবার ভাল মানের উপর নির্ভর করতে পারেন।
এই ধরনের চুক্তিতে কার্যকর করার সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য।
অন্য কথায়, অর্থপ্রদানের পরিষেবার ক্ষেত্রে একই নমুনা ব্যবহার করা হয়, শুধুমাত্র খরচ এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতির ধারাগুলি বাদ দেওয়া হয়।
এই নথিতে থাকতে হবে:
সিভিল কোড আলাদাভাবে অনাকাঙ্খিত চুক্তি বিবেচনা করে না; এতে কাকে এবং কোন পরিষেবাগুলি বিনামূল্যে প্রদান করা যেতে পারে সে সম্পর্কে কোনও নিষেধাজ্ঞা নেই৷ কিন্তু সারমর্মে, এই ধরনের চুক্তি একটি উপহার চুক্তির কাছাকাছি। অতএব, একটি বাণিজ্যিক সংস্থার জন্য অন্য বাণিজ্যিক সংস্থাকে অবাধ পরিষেবা প্রদান করা অনুমোদিত নয়।
এছাড়াও, সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি, বেসামরিক কর্মচারী, রাশিয়ার উচ্চতর আর্থিক কাঠামোর কর্মচারী এবং শিক্ষা, ওষুধ এবং সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে বিনামূল্যে পরিষেবা সরবরাহ করা উচিত নয়।
এই বিধিনিষেধগুলি অক্ষম ব্যক্তিদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য এবং ঘুষ, ক্ষমতার অপব্যবহার এবং জালিয়াতি প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অন্য সব ক্ষেত্রে, পক্ষগুলি আইনি সত্তা বা ব্যক্তি নির্বিশেষে, বিনামূল্যে পরিষেবার বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছতে আমাদের বাধা দেয় না।
ট্যাক্স কোড বিনামূল্যে প্রাপ্ত পরিষেবা, কাজ এবং সম্পত্তির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। অনুচ্ছেদ 250 অনুসারে, তারা আয়ের অন্তর্ভুক্ত যা ট্যাক্সের জন্য বিবেচনা করা হয়। গ্রাহক সংস্থার রিপোর্টিং নথিতে অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে কোনও বাস্তব বা অস্পষ্ট সম্পদের প্রাপ্তি একটি ব্যবসায়িক লেনদেন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই নীতির লঙ্ঘন প্রতিবেদনে ত্রুটি এবং ভুলের দিকে পরিচালিত করে। এইভাবে, বিনামূল্যে যা দেওয়া হয় তার জন্য রাষ্ট্র কর দিতে চায়।
জীবন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিনামূল্যে পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়।
প্রায়ই বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবার প্রয়োজন হয়। এই ক্ষেত্রে, চুক্তির পাঠ্যটিতে বিনামূল্যে সরবরাহ করা চিকিৎসা পদ্ধতি, পরীক্ষা এবং ওষুধের সম্পূর্ণ তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, পাঠ্য নিজেই বা এর পরিশিষ্ট অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিষেবাগুলি কেনার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলে।
বিক্রেতা যখন বিনা মূল্যে এটি সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতি দেয় তখন পণ্য কেনার সময় বিনামূল্যে পরিবহন পরিষেবাগুলিকে প্রণোদনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
এই পরিষেবাগুলি একটি দাতব্য সংস্থা দ্বারা চুক্তিবদ্ধ হতে পারে, সাধারণত জনসংখ্যার আরও দুর্বল গোষ্ঠীর সুবিধার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, ভ্রমণের ব্যবস্থা করা), বা পৌরসভা পরিষেবাগুলির দ্বারা (উদাহরণস্বরূপ, শহরের ইভেন্টের সময় আন্দোলন সংগঠিত করা)।
বিনামূল্যে আইনি পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত করার সূচনাকারী সরকার এবং বাণিজ্যিক কাঠামো উভয়ই হতে পারে। যদি রাষ্ট্রের লক্ষ্য হয় নিম্ন আয়ের এবং জনসংখ্যার সামাজিকভাবে দুর্বল অংশের লোকেদের বিনামূল্যে আইনি সহায়তা দেওয়া, তাহলে আইনি ক্ষেত্রে কাজ করা বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি ধনী ক্লায়েন্টদের দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য আকৃষ্ট করতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে।
রাশিয়ান শ্রম কোডের প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত যে কোনও কাজের অর্থ প্রদান করা হবে। এটি কাজের অবাধ কর্মক্ষমতা বা পরিষেবার বিধান প্রদান করে না। অন্যদিকে, আইনী সত্তা এবং নাগরিকদের অধিকার আছে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি নির্ধারণ করার, যদি সেগুলি আইনে স্পষ্টভাবে প্রদান করা না হয়।
আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে যোগ্য পরামর্শের প্রয়োজন হলে, পৃষ্ঠার শীর্ষে তালিকাভুক্ত ফোন নম্বরে কল করুন বা স্ক্রিনের নীচে ডানদিকে ফর্মের মাধ্যমে একটি প্রশ্ন পাঠান। আমাদের বিশেষ আইনজীবী অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া জানাবেন এবং আপনার সমস্যার সমাধান করবেন!
প্রায় প্রতিদিনই, আমাদের প্রত্যেকেরই অবাঞ্ছিত পরিষেবার সম্মুখীন হয়, অর্থাৎ বিনামূল্যে প্রদান করা হয়। ওয়ারড্রোব বা স্বেচ্ছাসেবক কাজের জন্য পোশাক হস্তান্তর করার সময়, একটি লিখিত চুক্তি করা হয় না, তবে, তবুও, পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থা দায়ী। এবং, নিঃস্বার্থতা সত্ত্বেও, কাজটি উচ্চ মানের সাথে করতে হবে। এবং বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি লিখিত চুক্তি পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা এবং অধিকারগুলি নিয়ন্ত্রণ করার উদ্দেশ্যে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড আপনাকে বিনামূল্যে পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে দেয়। কিন্তু দলিল তৈরির বিষয়ে সুস্পষ্ট কোনো বিধান নেই। কিন্তু এটিকে অবশ্যই আইন মেনে চলতে হবে এবং প্রদত্ত কাজটি বিনামূল্যে বলে উল্লেখ করে একটি ধারা থাকতে হবে।
কোডে বিনামূল্যে পরিষেবার বিধান সংক্রান্ত অনেক অনিশ্চয়তা রয়েছে এই কারণে, এই ধরনের চুক্তি একটি উপহারের সমতুল্য। তাই বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শেষ করা যাবে না। এটি এই কারণে যে কাঠামোগুলি উদ্যোক্তাতায় নিযুক্ত রয়েছে, যার অর্থ তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি লাভের লক্ষ্যে, যা অবাধ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
বিনামূল্যে কর্মের খরচ তিন হাজার রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়.
একটি নমুনা চুক্তি ফটোতে দেখানো হয়েছে।
বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তির মধ্যে সমাপ্ত করা যেতে পারে:
চুক্তি অনুসারে, একটি পক্ষ অন্যকে বিনা মূল্যে একটি পরিষেবা প্রদান করে, নিজের সুবিধা ছাড়াই৷ তা সত্ত্বেও, লেনদেনে অতিরিক্ত কর দিতে পারে।
চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে:
বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সেগুলি সম্পাদন করতে পারেন। কিন্তু নথিতে স্বাক্ষর করার পর কিছু বাধ্যবাধকতা আরোপ করা হয়।
বস্তুগত লাভ ছাড়াই অন্যান্য ব্যক্তির সাথে ক্রিয়া সম্পাদনের চুক্তিতে নিম্নলিখিত ধারাগুলি থাকতে হবে:
গুরুত্বপূর্ণ ! এই পয়েন্টগুলি অনুপস্থিত থাকলে, চুক্তিটি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে৷
মনোযোগ! যদি, চুক্তির সমাপ্তির ফলস্বরূপ, পক্ষগুলির মধ্যে একটি ক্ষতিগ্রস্থ হয়, তবে উপাদান ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতিগুলি বর্ণনা করা প্রয়োজন।
প্রায়ই এই চাকরির চুক্তিপত্রসংস্থা এবং কর্মচারীর মধ্যে নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলির বিধান জড়িত:
কর্মচারী কোন অর্থ পায় না বা কোন বৈষয়িক সুবিধা পায় না তা সত্ত্বেও, তালিকাভুক্ত সমস্ত পরিষেবা পেমেন্ট এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের সমতুল্য। এর মানে এই পরিমাণে ট্যাক্স দিতে হবে।
.jpg)
