1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদ নিশ্চিত করে যেগুলি যথাক্রমে প্রযোজ্য:
2. গর্ভবতী মহিলাদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো, ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত করা, রাতে কাজ করা, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং কর্মহীন দিনে নিষেধাজ্ঞা ছুটির দিনগর্ভবতী মহিলাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্স এবং সুস্থ সন্তানের জন্ম নিশ্চিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত। অতএব, তাদের সম্মতি নিয়েও, তাদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো যাবে না এবং নির্দিষ্ট কাজের সাথে জড়িত হতে পারবে না।
3 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 ধারার পার্ট 2 অনুসারে, তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো, ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, সাপ্তাহিক ছুটি এবং অ-কাজের ছুটিতে তাদের নিযুক্ত করা। অনুমোদিত, তবে শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে এবং শর্ত থাকে যে এটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে তার দ্বারা নিষিদ্ধ নয় ফেডারেল আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন. একই সময়ে, তাদের অবশ্যই ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ওভারটাইম কাজ, রাতে কাজ, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে।
যেহেতু আইনটি একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য রাতের কাজ করার নিষেধাজ্ঞা এবং 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ কোনও মহিলার পুরো কর্মদিবসে এই কাজগুলি করতে অস্বীকার করার সাথে যুক্ত করে না, তাই তাদের রাতে কাজ করতে অস্বীকার করাকে লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। শ্রম শৃঙ্খলা এমনকি সেই ক্ষেত্রেও যখন কাজের দিনের কিছু অংশ (শিফট) রাতে ঘটে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদের অংশ 3 এর বিষয়বস্তু থেকে নিম্নরূপ, 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের জন্য প্রদত্ত গ্যারান্টিগুলি প্রতিবন্ধী শিশুদের সাথে কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যাইহোক, আইন একটি সংরক্ষণ করে না যে এই ধরনের গ্যারান্টি শুধুমাত্র পিতামাতার একজনকে প্রদান করা হয়। অতএব, এটা ধরে নেওয়া উচিত যে উভয় অভিভাবক যাদের একটি প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে তাদের মন্তব্য করা নিবন্ধে অন্তর্ভুক্ত গ্যারান্টিগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে৷
একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে গ্যারান্টিগুলির জন্য, এই গ্যারান্টিগুলি শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মজীবী পরিবারের সদস্যদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা এই ধরনের যত্নের প্রয়োজনে তাদের কর্মস্থলে একটি মেডিকেল রিপোর্ট উপস্থাপন করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 ধারার পার্ট 2-এ অন্তর্ভুক্ত গ্যারান্টিগুলি মা ও বাবাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা 5 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জীবনসঙ্গী ছাড়া লালন-পালন করেন।
অনুচ্ছেদ 259. গর্ভবতী মহিলা এবং পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টিগুলি যখন ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে জড়িত থাকে
গর্ভবতী মহিলাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে, ওভারটাইম কাজ করতে, রাতে কাজ করার জন্য, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে পাঠানো নিষিদ্ধ।
ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো, ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, সপ্তাহান্তে এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের অ-কাজের ছুটির দিনগুলি শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে এটি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। , ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি। একই সময়ে, তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সহ মহিলাদেরকে তাদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো, ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার, রাতে কাজ করার, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। .
গ্যারান্টি দেওয়া হয়েছে অংশ দুইএই নিবন্ধটি মা ও বাবাদের জন্যও প্রদান করা হয়েছে যারা স্ত্রী ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করছেন, প্রতিবন্ধী শিশুদের সাথে কর্মচারী এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের দেখাশোনা করছেন।
ধারা 253. এমন কাজ যেখানে নারীর শ্রমের ব্যবহার সীমিত
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে মহিলাদের শ্রমের ব্যবহার সীমিত, পাশাপাশি ভূগর্ভস্থ কাজ, অ-শারীরিক কাজ বা স্যানিটারি এবং গার্হস্থ্য পরিষেবার কাজ বাদ দিয়ে।
মহিলাদের জন্য সর্বোচ্চ অনুমোদিত মান অতিক্রমকারী ভারী ভার তোলা এবং ম্যানুয়ালি স্থানান্তরিত কাজগুলিতে মহিলাদের নিয়োগ করা নিষিদ্ধ৷
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ শিল্প, চাকরি এবং অবস্থানের তালিকা যেখানে মহিলাদের শ্রমের ব্যবহার সীমিত, এবং সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য মানসামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে মহিলাদের জন্য ভারী জিনিসগুলি ম্যানুয়ালি তোলা এবং সরানোর সময় লোডগুলি অনুমোদিত হয়।
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী এবং তাদের অনুরোধে, উত্পাদন মান এবং পরিষেবার মান হ্রাস করা হয়, অথবা এই মহিলাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হয় যা প্রতিকূল অবস্থার এক্সপোজার বাদ দেয়। উত্পাদন কারণ, গড় আয় বজায় রাখার সময় আগের চাকরি.
যতক্ষণ না একজন গর্ভবতী মহিলাকে অন্য একটি চাকরি প্রদান করা হয় যা প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির এক্সপোজার বাদ দেয়, তিনি নিয়োগকর্তার ব্যয়ের ফলে মিস হওয়া সমস্ত কার্যদিবসের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে কাজ থেকে মুক্তি পেতে পারেন।
যখন গর্ভবতী মহিলারা মেডিকেল সংস্থাগুলিতে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা করে, তখন তারা তাদের কাজের জায়গায় গড় বেতন ধরে রাখে।
দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, যদি পূর্ববর্তী কাজ সম্পাদন করা অসম্ভব হয়, তাদের অনুরোধে সম্পাদিত কাজের জন্য মজুরি সহ অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়, তবে পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় আয়ের চেয়ে কম নয় শিশুটি দেড় বছর বয়সে পৌঁছায়।
মহিলা, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং জারি করা ভিত্তিতে নির্ধারিত পদ্ধতিতেকাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র, মাতৃত্বকালীন ছুটি 70 (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84) প্রসবের আগে ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল জন্মের ক্ষেত্রে - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য -) জন্য প্রদান করা হয়। 110) ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে রাষ্ট্রীয় সুবিধা সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সন্তানের জন্মের পরে ক্যালেন্ডার দিন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি ক্রমবর্ধমানভাবে গণনা করা হয় এবং একজন মহিলার জন্ম দেওয়ার আগে প্রকৃতপক্ষে কত দিন ব্যবহার করা হয় তা নির্বিশেষে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।
একজন মহিলার আবেদনের পরে, সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। নির্দিষ্ট ছুটির সময়কালে রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি এবং সময় ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
পিতামাতার ছুটি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে শিশুর বাবা, দাদী, দাদা, অন্য আত্মীয় বা অভিভাবক দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নেয়।
মহিলার অনুরোধে বা এই নিবন্ধের দুই অংশে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তারা রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকার বজায় রেখে খণ্ডকালীন বা বাড়িতে কাজ করতে পারে।
পিতামাতার ছুটির সময়, কর্মচারী তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রাখে।
অভিভাবকীয় ছুটি মোট এবং অবিচ্ছিন্ন ছুটিতে গণনা করা হয় জ্যেষ্ঠতা, সেইসাথে বিশেষত্বে পরিষেবার দৈর্ঘ্য (একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে ছাড়া)।
যে কর্মচারীরা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন তাদের দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে দত্তক নেওয়া সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং দুই বা ততোধিক শিশুকে একসাথে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে - 110 ক্যালেন্ডার দিন তাদের জন্ম তারিখ থেকে।
যে কর্মচারীরা একটি শিশু (শিশুদের) দত্তক নিয়েছেন তাদের অনুরোধে তাদের (তারা) তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দেওয়া হয়।
উভয় পত্নী দ্বারা একটি সন্তান (সন্তান) দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে, এই পাতাগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে স্বামী / স্ত্রীদের একজনকে দেওয়া হয়।
যে মহিলারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন, তাদের অনুরোধে, এই নিবন্ধের প্রথম অংশে উল্লিখিত ছুটির পরিবর্তে, শিশুটিকে দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়। দুই বা ততোধিক শিশুর একযোগে দত্তক গ্রহণ - তাদের জন্মদিন থেকে 110 ক্যালেন্ডার দিন।
এই পাতাগুলি দেওয়ার পদ্ধতি, দত্তক নেওয়ার গোপনীয়তা সংরক্ষণ নিশ্চিত করে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মজীবী নারীদের বিশ্রাম ও খাবারের বিরতি ছাড়াও প্রতি তিন ঘণ্টায় অন্তত প্রতি তিন ঘণ্টায় শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া হয়।
যদি একজন কর্মজীবী মহিলার দেড় বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান থাকে তবে খাওয়ানোর বিরতির সময়কাল কমপক্ষে এক ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়।
মহিলার অনুরোধে, শিশুকে (বাচ্চাদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি বিশ্রাম এবং পুষ্টির জন্য বিরতিতে যোগ করা হয়, বা সামগ্রিক আকারে একই সাথে কাজের দিনের শুরুতে এবং শেষে (কাজের স্থানান্তর) উভয়ই স্থানান্তরিত হয়। হ্রাস
বাচ্চাদের (বাচ্চাদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কাজের সময়এবং গড় আয়ের পরিমাণ অর্থ প্রদানের বিষয়।
গর্ভবতী মহিলাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে, ওভারটাইম কাজ করতে, রাতে কাজ করার জন্য, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে পাঠানো নিষিদ্ধ।
ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো, ওভারটাইম কাজ, রাতের কাজ, সপ্তাহান্তে এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের অ-কাজের ছুটির দিনগুলি শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত এবং শর্ত থাকে যে এটি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে তাদের জন্য নিষিদ্ধ নয়। , ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি। একই সময়ে, তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সহ মহিলাদেরকে তাদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো, ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার, রাতে কাজ করার, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। .
এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশে দেওয়া গ্যারান্টিগুলি মা ও বাবাদের জন্যও প্রদান করা হয়েছে যারা স্বামী-স্ত্রী ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালন-পালন করছেন, প্রতিবন্ধী শিশুদের সহ কর্মচারী এবং মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের দেখাশোনা করছেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, একজন মহিলা, তার অনুরোধে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
সমাপ্তি চাকরির চুক্তিপত্রএকজন গর্ভবতী মহিলার সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সংগঠনের তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে ব্যতীত অনুমতি দেওয়া হয় না।
যদি কোনও মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এবং গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্রের বিধানের ভিত্তিতে, গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য হন, এবং যদি তাকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় - শেষ অবধি এইরকম ছুটি। একজন মহিলা যার কর্মসংস্থানের চুক্তি তার গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কিন্তু প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়, গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে বাধ্য। যদি মহিলাটি তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তির পরেও কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে যেদিন থেকে নিয়োগকর্তা শিখেছিলেন বা জেনেছিলেন তার এক সপ্তাহের মধ্যে মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অধিকার রয়েছে। .
একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা অনুমোদিত, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয় এবং মহিলার লিখিত সম্মতিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার আগে তাকে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ অন্য চাকরিতে (একটি শূন্য পদ বা মহিলার যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি চাকরি, এবং একটি শূন্য নিম্ন-স্তরের পদ বা নিম্ন বেতনের চাকরি হিসাবে), যা একজন মহিলা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারেন তার স্বাস্থ্যের অবস্থা। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে প্রদত্ত এলাকায় তার সমস্ত শূন্যপদগুলি অফার করতে বাধ্য যা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।
একজন মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি যার সাথে তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে, একজন একক মা আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা একটি ছোট শিশুকে লালন-পালন করছেন - চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশু, অন্য কোনো ব্যক্তির সাথে এই শিশুদের লালন-পালন মা ব্যতীত, পিতামাতার সাথে (সন্তানের অন্য আইনী প্রতিনিধি) যিনি আঠারো বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর একমাত্র উপার্জনকারী বা তিন বা ততোধিক ছোট বাচ্চা লালন-পালনকারী পরিবারে তিন বছরের কম বয়সী শিশুর একমাত্র উপার্জনকারী , যদি অন্য পিতা-মাতা (সন্তানের অন্য আইনী প্রতিনিধি) নিযুক্ত সম্পর্কযুক্ত না হন, তাহলে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অনুমতি দেওয়া হয় না (প্রথম অংশের 1, 5 - 8, 10 বা 11 অনুচ্ছেদে দেওয়া ভিত্তিতে বরখাস্ত করা ছাড়া অনুচ্ছেদ 81 বা এই কোডের 336 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2)।
প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য পিতামাতার একজনকে (অভিভাবক, ট্রাস্টি) তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, প্রতি মাসে চারটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি প্রদান করা হয়, যা এই ব্যক্তির মধ্যে একজন ব্যবহার করতে পারে বা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে নিজেদের মধ্যে ভাগ করে নিতে পারে। প্রতিটি অতিরিক্ত দিনের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান করা হয় গড় উপার্জনের পরিমাণ এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি প্রদানের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
গ্রামীণ এলাকায় কর্মরত মহিলারা তাদের লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। মজুরি.
পিতামাতার মধ্যে একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি, পালক পিতামাতা) আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করে তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে তার অনুরোধে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
একজন কর্মচারী যার চৌদ্দ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান আছে, একজন কর্মচারী যার আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু আছে, একজন একক মা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন, একজন পিতা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী শিশুকে লালন-পালন করছেন একজন মা, একটি যৌথ চুক্তি বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি বিনা বেতনে তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়। নির্দিষ্ট ছুটি, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বার্ষিক বেতনের ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে বা সম্পূর্ণ বা অংশে আলাদাভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। পরবর্তী কর্ম বছরে এই ছুটি স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।
অধ্যায় 41. নারী এবং পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তিদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব
