FORUM.msk tahririyati isloh qilingan Rossiya armiyasidan xat oldi - bizning "Marshal Taburetkin" strategik fikrining yangi namunasi bo'lib, "kichkina yashil odamlar" taqdiridan xavotirda:
"Hurmatli Anatoliy, men sizga Serdyukovdan yana bir bema'nilik yuboraman, menda hech bo'lmaganda tsenzura qilingan so'zlar yo'q. Bu ofitser uchun Ishsiz xotini yangi maktab. Nihoyat, bu juda katta byudjet xarajati. Va bunday armiyada kim xizmat qiladi? Ofitserlar qochib ketadi va ular haq bo'ladi. Men umuman harbiy jamoalarning ahvoli haqida gapirmayapman - har bir qo'mondonning o'zgarishi va bundan ham ko'proq (!!!) Qurolli Kuchlarning boshqa turi yoki bo'linmasi bo'linma uchun jangovar tayyorgarlik va jangovarlikning qisman yo'qolishini anglatadi. kamida 2-3 oy davomida tayyor bo'lish. Aftidan, agar bu loyiha amalga oshsa, Rossiya aniq Iroq variantiga mos keladi - armiya shunchaki Mudofaa vazirligini ham, mashhur tandemni ham taslim qiladi. Iltimos, buni e'lon qiling. Hurmat bilan, N."
Xo'sh, biz uni nashr etamiz, garchi men buni mamnuniyat bilan ayta olmasam ham.
U T V E R J D A Y
Mudofaa vaziri Rossiya Federatsiyasi
A. Serdyukov
Ko'rsatmalar
Qurolli Kuchlarda ofitserlarning rotatsiyasi to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi
I. Umumiy qoidalar
1. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlarning* rotatsiyasi** harbiy qo'mondonlik organlari, qo'shinlar, qo'shinlar, harbiy qismlar, Qurolli Kuchlar tashkilotlari va harbiy komissarliklarda harbiy xizmatchilarni yangilash, ularning malakasini oshirish uchun imkoniyatlar yaratish maqsadida amalga oshiriladi. martaba o'sishi, shuningdek, bajarish uchun zarur bo'lgan yangi ko'nikmalar va ko'nikmalarni egallash ish majburiyatlari yoqilgan yuqori daraja.
II. Ofitserlarni almashtirish shartlari va turlari
2. Ofitserlarni almashtirish shartlari quyidagilardan iborat:
turli harbiy guruhlarni boshqarish ko'nikmalarini egallash;
kasbiy (kasbiy va ish bilan bog'liq) tayyorgarlik darajasini oshirish;
mahorat bog'liq VUS;
rasmiy faoliyat turini o'zgartirish;
harbiy xizmat muddati.
Harbiy lavozimlarning roʻyxati, toʻldirilayotganda qaysi ofitserlar rotatsiya qilinishi kerakligi va ularning xizmat qilish muddatlari ushbu Yoʻriqnomaning 1-ilovasida keltirilgan.
3. Ofitserlarning rotatsiyasi amalga oshiriladi:
a) siljishli yoki siljishsiz harbiy buxgalteriya mutaxassisligi(VUS) - professional va rasmiy rotatsiya (ushbu Yo'riqnomaning 2-ilovasi), bu xodimni boshqa hududga o'tkazmasdan tayinlashning ikkita variantini nazarda tutadi:
harbiy lavozimida belgilangan muddatda xizmat qilgan ofitser bir xil (tegishli yoki zarur tayyorgarlikka ega boʻlgan) harbiy xizmatga ega boʻlgan, lekin boshqa funktsional maqsadli harbiy xizmatga teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimga tayinlanadi;
Belgilangan muddatda o'z harbiy lavozimida xizmat qilgan ofitser boshqa harbiy xizmatga (aloqador bo'lmagan va zarur tayyorgarlikka ega bo'lmagan) teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimga tayinlangan bo'lsa, unda mumkin bo'lgan o'zgarish bo'lishi mumkin. Qurolli Kuchlarning turi (qo'shinlar filiallari). Bunday holda, harbiy xizmatchi, qoida tariqasida, harbiy lavozimga tayinlanishidan oldin, o'tadi kasbiy qayta tayyorlash yangi ish majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan darajada;
b) o'rin almashish yoki o'zgartirishsiz harbiy xizmat- hududiy rotatsiya (ushbu Yoʻriqnomaning 3-ilovasi), bunda oʻz harbiy lavozimida u uchun belgilangan muddatda xizmat qilgan ofitser xuddi shunday (tegishli yoki tegishli) bilan teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimga tayinlanishini nazarda tutadi. u zarur tayyorgarlikka ega bo'lgan ) VUS, lekin iqlim (ekologik) sharoitlarning o'zgarishi yoki Qurolli Kuchlarning boshqa bo'linmalarining (qurollarining) harbiy qismlariga, harbiy okruglarga, flotlarga yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga tayinlash bilan;
v) harbiy xizmatni o'zgartirish (o'zgartirishsiz) va o'zgartirish (harbiy xizmat joyini o'zgartirmasdan) - aralash (qo'shma) rotatsiya (ushbu Yo'riqnomaning 4-ilovasi), unda:
Ofitserlarni harbiy xizmatni o'zgartirish va Qurolli Kuchlarning boshqa bo'linmalari (qurollari) harbiy qismlariga, harbiy okruglarga, flotlarga yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga o'tkazish bilan teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimlarga tayinlash;
Ofitserlarni harbiy xizmatni o'zgartirmasdan va Qurolli Kuchlarning boshqa bo'linmalarining (qurollarining) harbiy qismlariga, harbiy okruglarga, flotlarga yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga o'tkazish bilan teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimlarga tayinlash.
III. Ofitserlarni almashtirishga tayyorgarlik
4. Harbiy qismlarning kadrlar boshqaruvi organlari ofitserlarning almashtirilgan harbiy lavozimlarda ishlaganlik davrining hisobini yuritadi. Rotatsiya qilinadigan ofitserlar ro'yxati belgilangan tartibda yuqori kadrlar organlariga yuboriladi, ular asosida joriy yilning 1 dekabriga qadar Qurolli Kuchlar mansabdor shaxslari tomonidan ularga berilgan vakolatlarga muvofiq tasdiqlangan navbatdagi kalendar yili uchun ofitserlar rotatsiyasi rejalarini ishlab chiqadilar. (keyingi o'rinlarda reja deb yuritiladi) (namunaviy reja ushbu Yo'riqnomaning 5-ilovasida keltirilgan).
Ofitserni kelgusi yil rejasiga kiritish uchun asos bo'lib, tegishli mansabdor shaxsning attestatsiya komissiyasining xulosasi va ofitserning harbiy lavozimida ishlagan davri hisobga olingan holda qabul qilingan qarori hisoblanadi. Shu bilan birga, tegishli harbiy lavozimga tayinlangan ofitserni tayyorlash (kasbiy qayta tayyorlash) choralari ko'rilmoqda.
Rejadan ko‘chirmalar belgilangan tartibda bo‘ysunuvchi harbiy qismlarga keyinchalik amalga oshirish uchun yuboriladi.
Ofitserlarni rejaga kiritish to'g'risidagi qarorlar ularga tegishli komandirlar (boshliqlar) tomonidan etkaziladi.
5. Ofitserlar, komandirlar (boshliqlar) va ularga bo‘ysunuvchi kadrlar organlarining taklif etilayotgan rotatsiyasida turli joylardagi ofitserlar tomonidan harbiy xizmatni navbatma-navbat o‘tash zarurligini hisobga olish kerak.
Bunda ofitser uchun yangi harbiy xizmat joyini tanlashda quyidagi holatlar hisobga olinishi kerak: ofitserning harbiy xizmat muddati belgilangan hududlarda harbiy xizmatni o‘tashi; rejalashtirilgan almashtirishni hisoblashda ofitserni kiritish; mansabdor shaxsning oilaviy ahvoli; ofitserning va uning oila a'zolarining sog'lig'i holati va boshqalar.
IV. Ofitser almashinuvini o'tkazish
6. Ofitserlarni boshqa aholi punktidagi yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazish ofitser va uning oila a’zolarini yangi harbiy xizmatni o‘tash joyi bo‘yicha qonun hujjatlariga muvofiq turar-joy va boshqa ijtimoiy kafolatlar bilan majburiy ta’minlagan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, ofitserni boshqa aholi punktidagi yangi harbiy xizmat joyiga harbiy lavozimga tayinlash uchun taqdim etish, bo'ysunishida ofitserlar tayinlangan komandirlar (boshliqlar) tomonidan bo'ysunish tartibida taqdim etiladigan hisobotlar bilan birga bo'ladi. , ushbu harbiy xizmatchilarning maktabgacha ta'lim muassasasi manfaatlarini ko'zlab yashash joylari, ish joylari va joylarini ajratish to'g'risida ta'lim muassasalari ularning oila a'zolari uchun.
7. Ofitserni harbiy lavozimga tayinlash bo‘yicha belgilangan tartibda tuzilgan reja va taqdimnoma asosida kadrlar bo‘yicha tegishli organlar shaxsiy tarkib uchun buyruqlar loyihalarini tayyorlaydi. Ofitserlar faqat ushbu buyruqlar chiqarilgandan so'ng, ularning ta'minlanishini hisobga olgan holda almashtiriladi belgilangan turlar rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq nafaqalar.
RF Qurolli Kuchlarining yangi ko'rinishi. Aylanish.
Saylovlar arafasida Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Assambleyasi minglab bo'lmasa ham, yuzlab tanlash imkoniyatiga duch keladi rus zobitlari. "Izvestiya" muxbirining xabar berishicha, 2011 yil oxiriga kelib 40 mingga yaqin ofitserni almashtirishga qaror qilingan. Mutaxassislarning fikricha, Rossiya Mudofaa vazirligi shu tariqa mahalliy darajada ofitser lavozimlarida kadrlarni yangilashga va ayrim zobitlardan qutulishga qaror qilgan.
Ma'lum qilinishicha, qaror ofitserlar tarkibidagi "turg'unlikka yo'l qo'ymaslik" zarurati bilan izohlangan, bunga ishonish qiyin. Bu hech kimga sir emas hozirda yuzlab yosh ofitserlar muddatli harbiy xizmatni o‘tashga majbur va faqat kattaroq o'rtoqlarni ishdan bo'shatish ularga harbiy martaba bilan shug'ullanish imkoniyatini beradi.
— Rotatsiya birinchi navbatda buyuriladi ofitserlarning martaba o'sishi uchun g'amxo'rlik yangi lavozimlarga tayinlanganda imkoniyatga ega bo'ladigan barcha darajalar to'g'ridan-to'g'ri joylarda harbiy harakatlar teatrlarining xususiyatlari bilan tanishish;- dedi Mudofaa vazirligi vakili. Biroq, agar qanday martaba o'sishi haqida gapirishimiz mumkin zobitlarga tenglashtirilgan lavozimlar taklif etiladi.
RF Mudofaa vazirligi vakilining so'zlariga ko'ra, "qon to'xtab qolmasligi uchun" va ofitserlar "uzoq o'tirmasliklari uchun" yangi navbatchilik joyiga. Noyabr-dekabr oylarida attestatsiyadan muvaffaqiyatli o‘tgan 177 mingdan ortiq ofitserning 40 mingga yaqini ketishi kerak., ya'ni mos keladi Yangi ko'rinish RF qurolli kuchlari.
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Kadrlar Bosh boshqarmasi (GUK) aniq talab qildi: "Rotatsiya qilishdan bosh tortgan ofitserlar zaxiraga o'tkazilishi kerak."
Shunday qilib, rotatsiyaga uchragan ofitserlar, masalan, Boltiqbo'yi o'rniga Qora dengiz flotiga tayinlanishi mumkin bo'lgan joylarda kadrlar bo'yicha ofitserlar bilan "rozi bo'lolmaydi". Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Davlat ma'muriyati rotatsiya ro'yxatini tuzish va lavozimlarni taklif qilish uchun javobgardir.. Tuman kadrlar bo'limi bu jarayondan tashqarida.
2012 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Kadrlar Bosh boshqarmasi RF Qurolli Kuchlarida barcha xodimlarni tayinlash uchun javobgar bo'ladi., shunday qilib, okrug qo'mondonliklari kadrlar qarorlarini qabul qilish tizimidan chiqarib tashlandi, deb yozadi "Izvestiya".
Mudofaa vazirligi vakilining ta'kidlashicha, ko'pchilik ofitserlar "yangilikning mohiyatini to'g'ri tushunadi" va "aylanma" larning deyarli hech biri noroziligini yozma ravishda bildirmagan.
Ayniqsa " innovatsiyalarni to'g'ri tushunish"Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 400-sonli buyrug'i va 1010-sonli buyrug'iga binoan yangi kvartiralarga ega bo'lgan va ularni ta'mirlash uchun mukofot pullarini sarflagan ofitserlar xotinlarini ishga joylashtirdilar, farzandlarining o'qishi uchun pul to'ladilar va nihoyat mashina sotib oldilar. ..
Endi, "qon to'xtab qolmasligi uchun" va ofitserlar Rojdestvo daraxti ostida "uzoq qolmasligi" tanlov bor, yoki buyruqqa rioya qiling va yangi navbatchilik joyiga qoling yoki shartnoma shartlariga rioya qilmaslik sababli zaxiraga chiqing.. Shu bilan birga, oilaviy sharoit - o'qish, ish va qarindoshlarning sog'lig'i hisobga olinmaydi. Noqonuniy aylanish to'g'risidagi arizalar darhol garnizon sudiga yuborilmasa, qabul qilinmaydi.
“Bilimdonlar” yozganidek, rotatsiyaning muvaffaqiyatli yakunlangani haqida xabar berish uchun tumanlardagi “ko‘chirilganlar” ro‘yxatiga o‘z lavozimlarida zarur uch yil xizmat qilmagan, shuningdek, o‘z lavozimlarida xizmat qilmagan ofitserlar kiritiladi. keyingi yil ichida zaxiraga boradiganlar.
— O‘tgan yili (taxminan – 2010-yil), akademiyani tugatganimdan so‘ng, menga tayinlangan edi. G'arbiy tuman, Men bir yildan beri ishlaganim yo‘q, yaqinda davlat boshqaruvidan Sharqiy tumanga rotatsiya qilishim haqida buyruq keldi. Endi biz yana ko‘chib o‘tishimiz, uy-joy izlashimiz, turmush o‘rtog‘imizga ish izlashimiz, farzandlarimizni maktabga kiritishimiz kerak”, — dedi podpolkovnik Sergey Kupriyanov.
— Bunday o'ylamasdan aylanish na qoziqqa, na hovliga ega bo'lgan harbiy uchuvchilarning paydo bo'lishiga olib keladi. Muqarrar harakat ofitserlarni xizmatda bor kuchini berishga to‘sqinlik qiladi”, — dedi kapitan Andrey Borshchakov.
Umuman olganda, rotatsiya rus armiyasi va flotini "yangi ko'rinishga" olib kirishning boshida yaratilgan. Shu maqsadda Rossiya harbiy kafedrasi tarkibida 2009 yil 15 aprelda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. maxsus ko'rsatmalar aylanish orqali. Keyinchalik, " Ko'rsatmalar ofitserlarning rotatsiyasi bilan", ushbu ko'rsatmani nusxalash.
Hujjatda aytilishicha, transfer professional-rasmiy (joylashuvni o'zgartirmasdan), hududiy (boshqa joyda shunga o'xshash lavozimga tayinlash) va estrodiol (turli mutaxassislik - turli soha).
Ko'chirishdan oldin ofitser o'z lavozimida kamida uch yil xizmat qilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, pensiya yoshiga etishdan uch yil oldin va shartnoma tugashidan bir yil oldin unga tegib bo'lmaydi. Ya'ni, ko'rsatmalarga muvofiq 47 yoshdan oshgan polkovniklar (1-darajali kapitanlar) rotatsiyaga kiritilmaydi; mayorlar (3-darajali kapitanlar), podpolkovniklar (2-darajali kapitanlar) 42 yoshdan oshgan.
Bu amalda qanday amalga oshirilishini Internetda bilib olamiz. Ofitserning roziligi bilan quyi lavozimga o'tishga ham ruxsat beriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi markaziy harbiy qo'mondonlik va nazorat organlarining yuqori va katta ofitserlari bilan rotatsiyani boshladi. 150 dan ortiq general va polkovniklar poytaxtdan mamlakatning chekka hududlariga borishdan bosh tortdilar va iste’foga chiqish haqida ariza yozdilar. Bu haqda Rossiya Qurolli kuchlari Bosh shtabi boshlig'i, armiya generali Nikolay Makarov ma'lum qildi.
-- Shunung uchun biz ma'lum bir hududda ofitserlik xizmatining muddati uch yildan oshmasligi kerak deb qaror qildik. Va keyin, shaxsiy fazilatlarga qarab, odam yuqori lavozimga o'tkazilishi kerak yoki shunga o'xshash, ammo boshqa mintaqada. Ehtimol, uni o'qituvchi etib tayinlash kerak.
—- Qurolli Kuchlardagi barchani bir vaqtning o‘zida almashtirish mumkin emas. Shuning uchun qaror qabul qilindi: biz birinchi navbatda qo'mondonlarni, keyin operativ darajadagi ofitserlarni va nihoyat taktik darajani o'tkazamiz. Batalyon komandirigacha bo'lgan mansabdor shaxslarni almashtirish Mudofaa vaziri rahbarligida amalga oshiriladi. Vzvod komandirigacha bo'lgan boshqa ofitserlar Mudofaa vazirining o'rinbosari boshchiligida.
— Bizning prinsipial pozitsiyamiz shundan iborat aylanish hammaga tegishli bo'lishi kerak. Alohida harbiy xizmatchilar uchun, hatto ularning xizmatlari uchun ham istisno bo'lmasligi kerak. Qoidaga bitta istisno qilganingizdan so'ng, istisnoning o'zi qoidaga aylanadi.
-- Ayni paytda, Ofitserning yangi xizmat punktiga ko‘chib o‘tishi uning oilasi uchun zarba bo‘lmasligi kerak. Biz almashtirishni tashkil etishga harakat qilmoqdamiz, shunda odam boshqa mintaqada kvartira bilan ta'minlansin, uning xotini ish topsin, bolalari maktab yoki bog'chaga borishi mumkin, dedi Rossiya Qurolli kuchlari Bosh shtabi boshlig'i. Kuchlar, armiya generali Nikolay Makarov.
Iyul oyidan boshlab Mudofaa vazirligining Markaziy attestatsiya komissiyasi batalyon bo‘yicha ofitserlarning harakatini o‘z zimmasiga oldi. Podpolkovnik va mayorlar boshqa harbiy okrugga jo'nab ketishlari haqidagi telegrammalar bilan allaqachon tanishishga muvaffaq bo'lishgan.
Ular butun bo'limlarni aylantiradilar! Biroq, boshliqlarning o'zgarishi bilan. Bu rejalashtirilgan 2012 yildan boshlab rotatsiyaga to'g'ri keladi kichik ofitserlar, va keyin shartnoma serjantlar. Natijada, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari to'liq kuchga ega bo'ladi zobitlar boshqa narsalar qatorida aylanishdan bosh tortganlar tufayli.
Ma'lum bo'lishicha, "Rossiya Mudofaa vazirligi yil oxirigacha transferlar bo'yicha hech qanday qarorga ega emas
40 ming ofitser yangi navbatchilik uchastkalariga qabul qilinmadi”, dedi 24 noyabr kuni Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi matbuot xizmati va axborot boshqarmasi vakili “Izvestiya” nashriga javoban , haqiqatning o'zi haqiqat.
RF Qurolli Kuchlari ofitserlarining rotatsiyasi bo'yicha sohadan sharhlar:
Jorj.
Bizning bo'limda rotatsiya 70 ga yaqin odamga ta'sir qildi.
Ro'yxat va istaksiz ekvivalentlar uchun bu shunchaki ahmoqdir.
Endryu Vladimirovich.
O'zim haqimda ko'p emas - polkovnik, 43 yoshda, Uzoq Sharqda 1989 yildan hozirgi kungacha akademiya uchun 2 yil tanaffus bilan, har bir lavozim ko'chirish edi - faqat chegaradagi alohida kompaniyada xizmat uy-joy. Bu yil men Xabarovskda uy-joyga egalik qildim va endi oktyabr oyida men rotatsiya tufayli Rostovga ekvivalent lavozimga ketishim kerakligini bildim. Men tayyorman LEKIN oila uchun qayerda yashash kerak, qayerda xotin uchun ishlash kerak, nimada Bolalar bog'chasi O'g'limning yurishi birinchi navbatda.
Ikkinchi - Nega harbiy rahbariyat o'zlari o'rnatgan qoidalarni buzadi...
Aniq bilaman, birlashmaning kadrlar bo'limi yuqoridagi kadrlar organlariga rotatsiya qilinadigan ofitserlar ro'yxatini yubormagan. Kelgusi yil uchun hech qanday reja haqida gap yo'q va bu reja haqida ofitserlarga hech qanday xabar yo'q. Xulosa: PUPKIN o'tiradi va transfer (aylanish) to'g'risida qaror qabul qiladi.
Imzosiz.
Bolalar bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun kadet korpuslari tashkil etildi unda ular o'n ikki yoshdan qabul qilinadi, Rossiya (SSSR) tarixida faqat urushdan keyin ular yoshligidan o'qigan kadet maktablari bo'lgan, ular urushdan keyin ko'plab etimlar bo'lganligi sababli yaratilgan. (Qizlar uchun - RF Mudofaa vazirligi talabalari uchun internat maktabi.)
Imzosiz.
"Biz almashtirishlarni shunday tashkil etishga harakat qilamizki, boshqa hududda odam kvartira bilan ta'minlansin, xotini ish topsin, bolalari maktab yoki bog'chaga borishi mumkin":)))
Siz qattiq harakat qilyapsiz. Xotinimga uy ham, ish ham, bog‘cha ham yo‘q. Xotin ishlamasa, nima uchun bolalar bog'chasi bor? Biroq, chiqishning yo'li bor: shartnomaga nikohni taqiqlovchi bandni kiriting... Oilasi borlarni esa zaxiraga o'tkazish kerak. Ha, ular allaqachon o'zlarining hisobotlarini yozadilar. To'plamlarda.
Petrovich.
Har qanday eskirgan garnizonda ular garaj, mashina, sabzavot bog'i haqida o'ylashadi (agar bitta bo'lsa, masalan, Anadir, Tiksi, Gremixa va boshqalar) va ular oilaning farovonligi haqida o'ylashadi. va bolalar. Ofitserlar Mudofaa vazirligining qullari emas, balki har qanday korxonaning fuqarolik mutaxassislari bilan bir xil odamlardir. Har safar Mudofaa vazirligi iyezuitlarning navbatdagi buyrug'ini chiqarganida, aylanma haqida, qasamyod va uni sababsiz yoki sababsiz eslash boshlanadi. Oftalmologni jarrohning o'rniga aylantirishga harakat qiling va ularga Gippokrat qasamini eslating. Harbiylar uchun esa rotatsiya bo'yicha buyruq bo'yicha - iltimos!!! Ular ko'pchilik ofitserlar ham tor yo'naltirilgan mutaxassislikka, ko'nikma va tajribaga ega ekanligini unutib qo'yishdi, bunda faqat yillar xizmat qilganda olinadi. Shunday qilib, masalan, dengiz piyodalari korpusida yoki dengiz flotida bo'lgan oddiy havo hujumidan mudofaa kapitaniga aylanish paytida nima bo'lishi mumkinligini o'zingiz hal qiling (u u erda kerakmi?).
Pol.
Ofitserning o'zi Makarovning so'zlarini tinglagan Biz bu erda (Novosibirsk) billurda yashaymiz, lekin Transbaikaliyadagi odamlar va boshqalar. Faqat bizda kvartiralar yo'q edi va ular yo'q, va kelgan yangi ofitser, hatto bunday ilg'or shaharda, har doim o'z muammolari bilan yolg'iz qolgan, uy-joy (yotoqxona) ishlarini ta'minlash bo'yicha hech qanday buyruq va bolalar bog'chalari yo'q. Harbiy operatsiyalarning mumkin bo'lgan teatrlarini o'rganish orqali rotatsiyani oqlash - bu bema'nilik!
Ofitser.
Hozirgi vaqtda RF Qurolli Kuchlarida rotatsiya qabul qilingan shaklda bu kiruvchi ofitserlardan qutulish uchun vosita, shuningdek psixologik ta'sir
. Ofitser hamma joyda xizmat qilishga tayyor, agar hammasi bo'lsa ijtimoiy kafolatlar u va uning oila a'zolari. Bugungi kunda "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 76-FZ-sonli qonunning tubdan o'zgartirilgan qoidalari ham to'liq amalga oshirilmagan. Sayohat xarajatlari bo'lgan joylarda baxtsiz nafaqada qolish ehtimoli Yevropa qismi RF bu pensiyadan ikki baravar yuqori, faqat "mashhur aylanish" mualliflarini yo'ldan ozdirishi mumkin.
Imzosiz.
Xo'sh, kim shunday xizmat qiladi? Va biz hatto Moskva haqida gapirmayapmiz ... o'zingizni hozirda bitiruvchi leytenantning o'rniga qo'ying, uning istiqbollari haqida qanday fikrdasiz? har uch yilda bir marta xizmat hududini o'zgartiring... xotin uchun ish... bolalar uchun maktab... va 45 yoshga kelib, qoziqsiz, hovlisiz ... va oilasiz 45 yoshga yaqinlashing., ehtimoli ko'proq. Bunday sharoitda... armiya shaxsiy tarkibini yo‘qotadi!
General b
Boshqirdistondan Moskvaga aylanishga tayyor! Taklif.
Egor.
18 yillik xizmat davomida men va oilam garnizonning o'zida kvartiralar orasida sayr qilishni hisobga olmaganda, 5 marta ko'chib o'tdik. Endi boshqa tarjima. Va men uylarini tark etishni istamaydigan ofitserlarni juda yaxshi tushunaman. Axir siz kvartirangizni tark etasiz va hech qaerga yetib borasiz. Sizni standartlarga muvofiq uy-joy, oila a'zolari uchun ishlash va o'zingiz hal qilishingiz kerak bo'lgan boshqa bir qator muammolar kutmaydi. Va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 1280-sonli buyrug'i odatda uy-joy olish imkoniyatini shubha ostiga qo'yadi, chunki Oldingi xizmat ko'rsatish joylaridan sertifikatlarni qanday taqdim etish kerakligi aniq emas. Agar transfer oila uchun fojia bo'lmasa, kim mamlakat bo'ylab sayohat qilishdan bosh tortardi.
Sergey Petrovich Barkov.
Agar siz armiyadan nafaqat Arbatdan, balki Leningradskoe shossesida istiqomat qilganlarni, unvonidan qat'i nazar, bo'shatib qo'ysangiz, havo tozalanadi va jangovar samaradorlik ortadi.
Aleksey.
Shaxsiy tarkibingiz bilan siz faqat bo'linmalarning jangovar tayyorgarligini pasaytirasiz! Har 3-5 yilda bir garnizondan garnizonga ko‘chirilsa, ofitserda qanday ruhiy holat bo‘ladi? Agar siz turli teatrlarda jang qilishni o'rgatmoqchi bo'lsangiz, 1, 2, 3 oylik mashg'ulotlarni o'tkazing, bu etarli!
Oldingi.
Agar ofitser martaba o'sishiga turtki bo'lsa, rotatsiya mumkin va bu hammasi RF Qurolli Kuchlarining harbiy qo'mondonligi va harbiy ilm-fanini zaiflashtirish uchun kuchli faoliyatni qoralash amalga oshirilmoqda.. Harbiy o'qituvchilar va yuqori darajadagi harbiy qo'mondonlarni qayerga almashtirish mumkin?
mujik
Noyabr oyining boshida general-polkovnik Z. Komsomolsk-na-Amurga ish safari bilan borgan edi. Xususan, qo'mondonlikning l / s ni aylantirish bo'yicha rejalari muhokama qilindi. Men asosan parvoz xodimlarining rotatsiyasiga e'tibor qaratdim. Uning so'zlariga ko'ra, Dzyogyda xizmat qilganlar Kaliningradga, Xurbada xizmat qilganlar esa Voronej yoki Lipetskga (mos ravishda) borish imkoniyatiga ega. Lavozimlar bir xil ahamiyatga ega bo'ladi.
Hayrli kun.
Rasmiy ravishda siz rad qilishingiz mumkin. lekin ichida Ushbu holatda keyin rahbariyat ega bo'ladi yaxshi imkoniyat NUCga ko'ra sizni ishdan bo'shatish uchun.
Aylanish asosan yangi navbatchilik stantsiyasiga o'tishdir, shuning uchun siz qat'iy belgilangan hollarda rad qilishingiz mumkin:
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmat masalalari" farmoni.
…
1. Harbiy xizmatchi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar yoki organlar, federal davlatning harbiy qismlari) tarkibidagi bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) harbiy xizmatning yangi joyiga o'tkazilishi mumkin. yong'in xizmati) quyidagi hollarda:
a) rasmiy sabablarga ko'ra;
b) ko'tarilish tartibida;
v) harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;
d) shaxsiy iltimosiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
f) tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan;
g) rejalashtirilgan almashtirish munosabati bilan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
z) harbiy ta’lim muassasasiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o‘qishga kirganligi munosabati bilan;
i) harbiy ta’lim muassasasidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarib yuborilishi munosabati bilan;
j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni o'tashni cheklash jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchini qo'l ostidagilarni boshqarish bilan bog'liq lavozimda saqlab qolishi mumkin bo'lmasa;
2. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi xizmat zaruriyatiga ko'ra teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazilishi mumkin.
Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, quyidagi holatlar bundan mustasno:
a) harbiy xizmatni o'tayotgan hududda o'tashning iloji bo'lmasa, harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra;
b) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (xotini, turmush o'rtog'i, 18 yoshgacha bo'lgan bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan bolalar-talabalar, nogiron bolalar, shuningdek harbiy xizmatchining qaramog'ida bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar) uchun imkonsiz bo'lsa. harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra o'zi o'tkazilayotgan hududda yashashga;
v) alohida yashovchi ota, ona, aka-uka, bobo, buvi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilsa; davlat ta'minoti va xulosaga muvofiq muhtojlarga federal muassasa doimiy tashqi parvarishda (yordam, nazorat) yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza.
GARANT tizimi:
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2014 yil 22 sentyabrdagi 696-son buyrug'i
"Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarini rejalashtirilgan almashtirishni tashkil etish va o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi N 1237-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi Nizomning 16-moddasi 2-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1999 yil, N 38-modda. 4534-modda, 2008-modda, N 2697-modda, 170-modda; 3519-modda, 1741-modda, 2014-modda;
1. Ilova qilingan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarini rejalashtirilgan almashtirishni tashkil etish va amalga oshirish tartibi tasdiqlansin.
2. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining buyruqlari o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin:
2000 yil 21 iyuldagi 380-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilari tomonidan noqulay sharoitlarda va tumanlarda harbiy xizmat to'g'risida" iqlim sharoiti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarda" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2000 yil 18 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 2361);
2012 yil 2 maydagi 1069-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan ofitserlar, posbonlar (michmanlar)ni rejalashtirilgan almashtirishni tashkil etish va amalga oshirish bo'yicha yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2000 yil 21 iyuldagi 380-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2012 yil 28 mayda ro'yxatga olingan, № 24344 ro'yxatga olingan). ).
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining o'rinbosari zimmasiga yuklanadi.
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda, chet elda joylashgan harbiy qismlarda shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy xizmatchilarini rejalashtirilgan almashtirish tartibi yangi tartibga solindi.
Bundan tashqari, xizmat muddati o'rnatilgan hududda rejalashtirilgan almashtirish sifatida transfer haqida gapiramiz.
O'tkazish xizmat muddati (kontrakt) tugashiga kamida 1 yil qolganda, shuningdek (harbiy xizmatchining roziligisiz) xizmat muddatining chegaralangan yoshiga etgunga qadar kamida 3 yil oldin amalga oshiriladi.
Rejalashtirilgan almashtirish sifatida yuborilgan shaxslar sertifikatlashdan o'tkaziladi.
O'zgartirishni rejalashtirishda harbiy xizmatchilar va ularning oila a'zolarining oilaviy ahvoli va sog'lig'i hisobga olinadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolar xizmat ko'rsatmagan hududlarda almashtirish amalga oshiriladi.
Rejalashtirilgan almashtirishni tashkil etish tartibi qayta ko'rib chiqildi.
O'zgarishlarni hisobga olgan holda avvalgi tartib o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2014 yil 22 sentyabrdagi 696-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarini rejalashtirilgan almashtirishni tashkil etish va o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i.
Ushbu buyruq rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi
Men FSB chegara idoralarida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchiman, menga 5 yil davomida boshqa mintaqaga aylanish haqida xabar berishdi, xotinim sayohatga qat'iyan qarshi. Men aylanishni rad qila olamanmi?
Hayrli kech. Ular qaysi lavozimga o'tkazilmoqda, ekvivalent? ?
Agar pozitsiya teng bo'lishi kerak bo'lsa, unda, afsuski, sizda rad etish uchun ko'p sabablar yo'q. Xususan, harbiy xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomda bu ko‘zda tutilgan
Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi hollar bundan mustasno:
Boshqa barcha hollarda, topshirishni rad etish qabul qilinishi mumkin emas va shartnoma shartlariga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.
Rasmiy ravishda siz rad qilishingiz mumkin. ammo bu holda, keyin rahbariyat NLC ostida sizni ishdan bo'shatish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'ladi.
Aylanish asosan yangi navbatchilik stantsiyasiga o'tishdir, shuning uchun siz qat'iy belgilangan hollarda rad qilishingiz mumkin:
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmat masalalari" farmoni.
…
1. Harbiy xizmatchi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar yoki organlar, federal davlatning harbiy qismlari) tarkibidagi bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) harbiy xizmatning yangi joyiga o'tkazilishi mumkin. yong'in xizmati) quyidagi hollarda:
a) rasmiy sabablarga ko'ra;
b) ko'tarilish tartibida;
v) harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;
d) shaxsiy iltimosiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
f) tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan;
g) rejalashtirilgan almashtirish munosabati bilan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
z) harbiy ta’lim muassasasiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o‘qishga kirganligi munosabati bilan;
i) harbiy ta’lim muassasasidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarib yuborilishi munosabati bilan;
j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni o'tashni cheklash jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchini qo'l ostidagilarni boshqarish bilan bog'liq lavozimda saqlab qolishi mumkin bo'lmasa;
2. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi xizmat zaruriyatiga ko'ra teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazilishi mumkin.
Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, quyidagi holatlar bundan mustasno:
a) harbiy xizmatni o'tayotgan hududda o'tashning iloji bo'lmasa, harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra;
b) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (xotini, turmush o'rtog'i, 18 yoshgacha bo'lgan bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan bolalar-talabalar, nogiron bolalar, shuningdek harbiy xizmatchining qaramog'ida bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar) uchun imkonsiz bo'lsa. harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra o'zi o'tkazilayotgan hududda yashashga;
c) alohida yashovchi, davlat tomonidan to'liq ta'minlanmagan va federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasiga ko'ra ota, ona, aka-uka, bobo, buvi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurati bo'lsa; yashash joyidagi muassasa, doimiy tashqi yordamga muhtoj (yordam, nazorat).
GARANT tizimi: base.garant.ru/180912/#ixzz4QAS69Grj
Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.
ROSSIYA FEDERATSIYASI Qurolli Kuchlarida Harbiy XIZMATLARNING ROTATSIONI: MAXIYATI, HUQUQIY MUAMMOLARI, PRINSİPLARI.
Terexin A.M., advokat.
2008 yil 1 dekabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi rahbariyati Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari sonini optimallashtirish, ularni yangi qiyofaga keltirish, harakatchanlik, jangovar samaradorlik va jangovarlikni oshirish bo'yicha ilgari belgilangan rejalarni amalga oshirmoqda. tayyorlik. Qurolli Kuchlarni isloh qilish bo'yicha davom etayotgan jarayonlarga muvofiq, 2009 yil 15 aprelda Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlarning rotatsiyasi to'g'risidagi yo'riqnomani (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi) imzoladi. , Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining o'rinbosarining 2009 yil 16 apreldagi N 205/2/243-sonli ko'rsatmalari bilan qo'shinlarga etkazilgan. Yo'riqnomada ofitserlarning rotatsiyasi ularni Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi № 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq yangi navbatchilik joyiga (shu jumladan rejalashtirilgan almashtirish sifatida) o'tkazishni anglatadi. 1237 "Harbiy xizmat masalalari" (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi). Ko'rsatma ofitserlar orasida turli xil reaktsiyaga sabab bo'ldi: undagi g'oyalarni to'liq qabul qilishdan tortib, Yo'riqnomada nazarda tutilgan shaklda rotatsiyani amalga oshirish maqsadga muvofiqligini to'liq rad etishgacha. Bundan tashqari, ofitserlar bilan shaxsiy muloqot va Internet manbalaridagi bayonotlarga asoslangan salbiy reaktsiyalar hukmronlik qiladigan ikkinchi pozitsiya va pozitsiyalar ustunlik qiladi. ——————————— Masalan, qarang: Rossiya armiyasida ofitser rotatsiyasi joriy etilmoqda [ Elektron resurs]. URL: http://forum-msk. org/material/power/845512.html; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlarning rotatsiyasi bo'yicha ko'rsatmalar [Elektron resurs]. URL: http://talks. qurollar. ru/forummessage/47/456881.html.
Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Axir, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirayotgan har qanday fuqaro harbiy xizmatning asosiy xususiyatlaridan biri uning dinamikligi ekanligini biladi, bu harbiy xizmatchilarning harbiy xizmatni o'tash joyini qayta-qayta o'zgartirishi, shu jumladan harbiy xizmatni o'zgartirishi bilan namoyon bo'ladi. yashash joyi. Ushbu mulk fuqaro harbiy xizmatga kirgan paytdan boshlab o'zini namoyon qiladi va harbiy xizmatdan bo'shatilgunga qadar mavjud bo'ladi. Harbiy xizmat dinamikasi harbiy xizmatchining harbiy mehnati, qobiliyatlari, bilimlari va ko'nikmalari zarur bo'lganda va Rossiya Federatsiyasining harbiy xavfsizligini ta'minlashning davlat manfaatlariga mos keladigan joyda ishlatilishi mumkinligini nazarda tutadi. Harbiy-huquqiy adabiyotlarda bu holatda davlat manfaatlari harbiy xizmatchilar manfaatlaridan ustun turishi haqli ravishda qayd etilgan. —————————— Ko'proq qarang: Kudashkin A.V. Rossiya Federatsiyasida harbiy xizmat: nazariya va amaliyot huquqiy tartibga solish. Sankt-Peterburg: Yuridik markaz matbuoti, 2003. S. 66.
Kadrlar rotatsiyasi hukumatning oliy darajasida ham muhokama qilinadi. Shunday qilib, 2009 yil 2 martda Sog'liqni saqlash vazirligi hay'ati yig'ilishida va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi, davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarini amalga oshirish muammolari muhokama qilindi. ——————————— Davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish masalalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi hay'ati yig'ilishida ko'rib chiqildi [Elektron resurs]. URL: http://minzdravsoc. ru/laboral/davlat xizmati/5.
Ma’ruzachi, Rossiya Federatsiyasi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Davlat xizmati departamenti direktori V.Kozbanenko ta’kidladiki, vazirlik davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan korruptsiyaga qarshi salohiyatni rivojlantirish va uni ta’minlash bo‘yicha faol ish olib bormoqda. samarali dastur. – Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan davlat xizmatiga kirish tartib-taomillari, davlat xizmatchilarining rasmiy xulq-atvori talablariga rioya etish va manfaatlar to‘qnashuvini bartaraf etish bo‘yicha hukumat komissiyalari ishini takomillashtirishga qaratilgan bir qator normativ-huquqiy hujjatlar tayyorlandi. Shu bilan birga, davlat xizmatchilarining rotatsiyasi institutini joriy etish bo‘yicha takliflar tayyorlanmoqda”, — dedi V.Kobzarenko. Xo'sh, nega ofitserlar tomonidan taklif qilingan rotatsiyaga bunday salbiy munosabat bo'ldi? Keling, ushbu vaziyatni huquqiy nuqtai nazardan tushunishga harakat qilaylik. Aylanish tushunchasini to'liq va har tomonlama ochib berish uchun avvalo uning semantik ma'nosini tushunish kerak. "Aylanish" tushunchasi lot.dan kelib chiqqan. "rotatio" - "aylanma harakat, aylanish". Rus tilida u ishlatiladi turli ma'nolar(masalan, kadrlar almashinuvi kabi). ——————————— Chet so‘zlar lug‘ati. M., 1996. B. 438.
Rotatsiya - har qanday lavozimda almashish, o'zgartirish, muqobil xizmat muddati. ——————————— Efremova tomonidan rus tilining zamonaviy izohli lug'ati [Elektron resurs]. URL: http://www. efremova. info/search/?q=%F0%EE%F2%E0%F6%E8%FF.
Aylanish - bu tananing tarkibini yangilash, lavozimda muqobil xizmat qilish. ——————————— Zaxarenko E. N., Komarova L. N., Nechaeva I. V. Yangi lug'at xorijiy so'zlar. M., 2003. B. 584.
Xodimlarning rotatsiyasi - ishchilarni tashkilotning turli ishlab chiqarish vazifalari bilan tanishtirish maqsadida amalga oshiriladigan ishchilarning bir ish joyidan ikkinchisiga gorizontal harakati. ——————————— Akademik haqidagi lug'atlar va ensiklopediyalar [Elektron resurs] URL: http://dic. akademik. ru/dic. nsf/ruwiki/323715.
Shunday qilib, "kadrlar rotatsiyasi" tushunchasining semantik ma'nosi, bizning fikrimizcha, quyidagicha ta'riflanishi mumkin: bu xodimni yangi lavozimga o'tkazish tartibi. ish joyi yoki yangi lavozim uchun, buning natijasida xodim yangi lavozim uchun, yangi ish joyida ma'lum bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. "aylanish" tushunchasi ishlatiladi turli sohalar bilim, turli ma'nolarda. Masalan, menejment va xodimlarni boshqarishda "rotatsiya" tushunchasi quyidagi ma'nolarda qo'llaniladi: 1) kadrlar tayyorlash usuli sifatida. Rotatsiya (ish joyini o'zgartirish) - ish joyini muntazam ravishda o'zgartirish natijasida bilim va tajribaga ega bo'lish. Buning natijasida ma'lum vaqt davomida faoliyatning ko'p qirraliligi va ishlab chiqarish vazifalari haqida g'oya yaratiladi (yosh avlod mutaxassislari uchun maxsus dasturlar); ——————————— Tashkilotning xodimlarni boshqarish: Proc. / Ed. A. Ya. Kibanova. M., 2005. B. 414.
2) korxonada xodimlarni boshqarish tizimi faoliyatidagi muammolarni bartaraf etish usullaridan biri sifatida - yuqori malakali mutaxassislar o'rtasida bilimlarning eskirganligi; ———————————— O'sha yerda. P. 206.
3) martaba ko'tarilish bosqichlaridan biri sifatida: rotatsiya, - tashkilotning bir bo'linmasidan boshqasiga o'tish. ———————————— O'sha yerda. 445-bet.
Ushbu turdagi aylanish ba'zi yapon kompaniyalarida qo'llaniladi. Mansab va kasbiy ko'tarilish sxemasi quyidagicha. Keyin sinov muddati(1 - 3 yil) xodim ro'yxatga olinadi doimiy ish, va 8 - 10 yil davomida tizimli ravishda lavozimdan lavozimga, bo'limdan bo'limga, stajirovka va xorijiy xizmat safarlari mavjud. Vaqt o‘tishi bilan murakkablashib boruvchi mas’uliyatli topshiriqlar tizimi ham mavjud. 36 yoshga kelib, xodim allaqachon kompaniyaga yaxshi tanish va u qaror qilishi mumkin kelajak taqdiri: uni boshqaruv kadrlari harakati tizimi orqali yoki mutaxassis martaba orqali boshqaring. Tizimli rotatsiya bilan xodim ma'lum vaqtdan keyin lavozimga ko'tarilishini biladi. Bunday tizim bilan menejerlarni yangilash va lavozimga ko'tarilish uchun kadrlar zahirasi harakati yanada dinamik tarzda amalga oshiriladi. Kadrlar rotatsiyasi, shuningdek, mansab va kasbiy o'sishni tezlashtirish uchun turli darajadagi mutaxassislar tomonidan asosiy lavozimlarni rasmiy nomenklaturadan o'tkazish usuli sifatida qaraladi. Bunday holda, kadrlar almashinuvi xodimlarning rejalashtirilgan gorizontal harakatini yoki xodimning mehnat majburiyatlarini sezilarli darajada o'zgartirishni nazarda tutadi. Gorizontal harakat qilish orqali xodimning bir lavozimda uzoq vaqt qolishining kamchiliklari bartaraf etiladi: mehnat motivatsiyasining pasayishi, o'z ufqlarini bir soha bilan cheklash, kamchiliklarga ko'nikish va o'z faoliyatini yangi usul va shakllar bilan boyitishni to'xtatish. Joylarni o'zgartirish turli pozitsiyalarni solishtirish va yangi ish sharoitlariga tezda moslashish imkonini beradi. ——————————— Xodimlarni boshqarish: Slov.-ma'lumotnoma. [Elektron resurs]. URL: http://psyfactor. org/personal/personal16-03.htm.
HR mutaxassislarining ta'kidlashicha, rotatsiya ko'pincha o'z kasbiy faoliyatini endi boshlayotgan universitet bitiruvchilarini tayyorlash uchun qo'llaniladi. Bunday holda, ular menejerning biznes karerasining aylanish bosqichi haqida gapirishadi. G'arbiy korporatsiyalarda u birinchi bir necha yil davom etishi mumkin, bu davrda xodim bir bo'limdan ikkinchisiga yoki dunyoning boshqa tomonida joylashgan bo'lishi mumkin bo'lgan bir idoradan boshqasiga o'tadi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, aylanishdan intensiv foydalanish ijobiy omil bo'lib, yakuniy natijaga foydali ta'sir ko'rsatadi. Xodimlarning rotatsiyasi turli sabablarga ko'ra tasniflanadi. Masalan: 1) harakatlarning chastotasi (tezligi) bo'yicha: yillik, oylik, kunlik; 2) harakat traektoriyasiga qarab: - doiraviy, ma'lum vaqt ichida bir qator lavozimlarni bajargan xodim avvalgi lavozimiga qaytganda; — qaytarib bo'lmaydigan, harakat "boshlang'ich" pozitsiyasiga qaytmasdan sodir bo'lganda; - kasting, unda bir xil darajadagi ikki xodim o'rnini almashtiradi; 3) mutaxassislik darajasi bo'yicha: - boshqa mutaxassislik bo'yicha; - tegishli mutaxassislik bo'yicha; - ish xarakterining o'zgarishi bilan, lekin bir xil mutaxassislik bo'yicha; - aylanish, ishning xarakteri unchalik o'zgarmasa; 4) maqsadi bo'yicha: - boshqaruv kadrlarini tayyorlash uchun; — vaziyatni o'zgartirish uchun (odam uzoq vaqt davomida bir lavozimni egallab, boshqa joyda yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlasa); — nizolarning oldini olish yoki hal qilish; umumiy mutaxassis sifatida mutaxassislar tayyorlash; — kasallik, taʼtil va hokazolarda odamlarning oʻzaro almashinishini taʼminlash; - agar oldingi lavozimdagi natijalar qoniqarsiz bo'lsa, xodimga ko'proq mos keladigan lavozimni topish; - tashkilot xodimlarining uyg'unlik darajasini oshirish, ular o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash va boshqalar. Ba'zida vertikal harakat yo'nalishi bo'yicha kadrlar rotatsiyasining tasnifi ham mavjud bo'lib, unga ko'ra uning navlari lavozimga ko'tarilish va lavozimni pasaytirishdir. Ba'zi mualliflar kadrlar almashinuvini tashkilotlararo (boshqa tashkilotga o'tish) va ichki tashkilotlarga ajratadilar. Tashkilotlararo rotatsiya paytida oldingi tashkilot yoki boshqaruv organiga qaytish ko'pincha sodir bo'ladi, lekin yuqori lavozimga. Ba'zan aylanish insonning ish hayoti davomida har qanday harakatini anglatadi. Xodimlarni boshqarish sohasidagi bir qator boshqa mutaxassislarning fikriga ko'ra, rotatsiyani tasniflashning oxirgi uchta varianti to'g'ri emas. Ularning ta'kidlashicha, rotatsiyaning o'ziga xos xususiyati shundaki, o'zgarishlar faqat bitta ierarxik darajada va bitta ish beruvchi tomonidan bitta tashkilot ichida amalga oshiriladi. ——————————— Shidov A. X., Xapov A. B. Kadrlar rotatsiyasi biznes martabasini boshqarish tizimining elementi sifatida [Elektron resurs]. URL: http://www. birlik. ru/articles/view_int_article. php? id=74.
Mutaxassislar aylanishning ham ijobiy, ham salbiy xususiyatlarini ta'kidlaydilar. ———————————— O'sha yerda.
Ijobiy o'z ichiga oladi quyidagi xususiyatlar: — kadrlar almashinuvini kamaytirish; — monotonlik (muntazam) ish tufayli yuzaga keladigan stress darajasini pasaytirish; — rotatsiya xodimlarga lavozimlar sonini ko‘paytirmasdan, yangi sharoitlarga moslashish zarurati tufayli muhitni o‘zgartirish va rivojlanish jarayoniga qo‘shilish imkonini beradi; - "kasling" holatida "er-xotinlar" ish bilan bog'liq masalalarda bir-birlari bilan muloqot qilishadi, ular o'rtasidagi munosabatlar yaxshilanadi va bu yordam beradi. yanada rivojlantirish o'zaro yordam, umuman olganda, har qanday aylanish faoliyati odamlar o'rtasidagi aloqani mustahkamlaydi; — tajribali ishchilar (mutaxassislar) va rahbarlar tomonidan o‘z tajriba va bilimlarini ishchilarning yosh avlodiga o‘tkazishi tashkilotlarda oqilona mehnat amaliyotining tez tarqalishiga yordam beradi; - agar xodim o'z bo'limi (tsexi)dagi barcha lavozimlardan o'tgan bo'lsa, u bo'lim (tsex) oldida turgan barcha vazifalar uchun o'zini mas'ul deb biladi; — xodimlarning o‘rinlarni bir-biri bilan solishtirish imkoniyati, tashkilot ma’muriyati odamlarni mehnat unumdorligi, ish sifati va boshqalar bo‘yicha bir-biri bilan solishtirish imkoniyatiga ega; — "vertikal" o'sishga yo'naltirilgan odamlar uchun "o'lik" pozitsiyalari sonini kamaytirish; - agar harakatlar rasmiy asosda tizimli ravishda amalga oshirilsa mavjud sxema, odamlarga g'amxo'rlik qilish hissi paydo bo'ladi, xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi begonalashuv darajasi pasayadi, tashkilotdagi ijtimoiy-psixologik iqlim yaxshilanadi; — intensiv rotatsiya siyosati joriy etilganda, tashkilot jamoasi birlashadi, hamma muammolar va boshqa bo‘limlarning xodimlarini biladi, shuning uchun har qanday masala bo‘yicha kelishuvga erishish osonroq bo‘ladi; - aylanish yaxshi usul xodimlarni ish joyida o'qitish va h.k.. rotatsiyaning salbiy xususiyatlari quyidagilardan iborat: - odamlarning yangi lavozimlarga moslashish davrining uzoqligi tufayli mehnat unumdorligining pasayishi; — ko‘chirilgan odamlarni o‘qitish, shuningdek, ko‘chirish tizimining o‘zini amalga oshirish uchun katta mablag‘ kerak; - noto'g'ri ko'chirilgan bo'lsa, nizolar kelib chiqishi mumkin; - hech kim o'z sohalaridan birini aylanmalar bo'lmagan vaziyatdagidek chuqur bila olmaydi; - ko'chirish dasturini amalga oshirishda "yaxshi" lavozimni egallagan odamlarning "yomon" lavozimlarga o'tishni rad etishi natijasida muammolar paydo bo'lishi mumkin va hokazo. Boshqaruv nazariyasida pozitsiya belgilanadi, unga muvofiq. optimal davr menejer sifatida bitta lavozimni egallash uchun - 5 yil, mutaxassis uchun - 3 - 5 yil. Shu bilan birga, barcha o'xshash lavozimlar uchun umumiy atama belgilanishi mumkin emasligi ham qayd etilgan. Har bir aniq holatda, xodimning lavozimni egallagan davriga ta'sir qiluvchi holatlar hisobga olinishi kerak. ——————————— Masalan, qarang: Shidov A. X., Xapov A. B. Farmon. Op.
Shunday qilib, qisqacha o'rganib chiqdi nazariy asos aylanishni boshqaruv nuqtai nazaridan va “aylanish”ning semantik tushunchasidan kelib chiqib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin: 1. Aylanishni ham tor, ham keng ma’noda ko‘rib chiqish mumkin. Tor ma'noda, rotatsiya - bu ishchilarni tashkilotning turli ishlab chiqarish vazifalari bilan tanishtirish, uning muayyan faoliyat turi bo'yicha qobiliyatini aniqlash, yakuniy maqsadni ko'zlash uchun bir tashkilot ichida bir ish joyidan ikkinchisiga rejalashtirilgan gorizontal harakati. ushbu xodimni ushbu tashkilotdagi zinapoyada ko'tarish. Keng ma'noda, rotatsiya - bu bir yoki bir nechta tashkilot ichida ishchilarning yashash joyini o'zgartirmasdan ham, o'zgartirmasdan ham gorizontal va vertikal harakati. 2. Aylanishdan foydalanish yakuniy natijaga foydali ta'sir ko'rsatadi va umuman ijobiy omil hisoblanadi. Bundan tashqari, aylanishni amalga oshirishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator salbiy tomonlar mavjud. "Aylanish" atamasini to'g'ri tushunish uchun, San'atga muvofiq, shuni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan bir tashkilotda boshqa doimiy ishga o'tkazish, ya'ni mehnat funktsiyasini o'zgartirish yoki muhim shartlarni o'zgartirish. mehnat shartnomasi, shuningdek, tashkilot bilan birgalikda boshqa tashkilot yoki boshqa aholi punktida doimiy ishga o‘tkazishga FAQAT XODIMNING YOZMA RIZOLIGI BILAN (ta’kidlangan – Muallif) ruxsat etiladi. Xodimni o'sha tashkilotdagi boshqa ish joyiga, shu tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'sha hududdagi boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish yoki boshqa mexanizm yoki bo'linma bo'yicha ishlarni tayinlash uchun, agar bu mehnat tartibini o'zgartirishga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. funktsiyasi va mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish (masalan, tokarni zavodning bir sexidan boshqa bir sexga, lekin modernizatsiya qilingan ish joyiga o'tkazish. stanok). Davlat xizmatchilari uchun Art. "Davlat davlat xizmati to'g'risida" gi 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 28-moddasi shunga o'xshash normalarni belgilaydi: - davlat xizmatchisini ushbu Federal qonunda belgilangan hollarda xuddi shu davlat organida boshqa davlat xizmatiga o'tkazish. yoki davlat xizmatchisini boshqa davlat organiga boshqa davlat xizmatiga o'tkazish yoki davlat xizmatchisini boshqa joyga ko'chirish davlat organi FUQARO XODIMNING YOZMA ROZOLIGI BILAN ruxsat etiladi (ta'kidlangan - Muallif); - boshqa davlat xizmatiga o'tish hisoblanmaydi va davlat xizmatchisining roziligini talab qilmaydi, uni xizmat shartnomasida va mehnat nizomlarida belgilangan mehnat majburiyatlarini o'zgartirmagan holda boshqa davlat xizmati lavozimiga o'tkazish. Keyinchalik, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlarni almashtirish bo'yicha yo'riqnomada ofitserlarni almashtirish uchun qanday huquqiy asoslar belgilanganligini ko'rib chiqamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, ofitserlarning rotatsiyasi harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq (yo'riqnomaning 1-bandi) ularni yangi navbatchilik joyiga (shu jumladan rejalashtirilgan almashtirish sifatida) o'tkazishni anglatadi. Umumiy holda, aylanish uch yildan ko'p bo'lmagan muddatda amalga oshiriladi (2-band). Rotatsiya maqsadlari (Yo'riqnomaning 2-bandi): - harbiy qo'mondonlik va nazorat organlarida, birlashmalarda, tuzilmalarda, harbiy qismlarda, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlarida va harbiy komissarliklarda harbiy xizmatchilarni yangilash; — harbiy xizmatchilarning martaba o‘sishi uchun imkoniyatlar yaratish; — harbiy xizmatchilarning mehnat vazifalarini yuqori saviyada bajarishi uchun zarur bo‘lgan yangi ko‘nikma va malakalarni egallash. Ko'rsatmalar beradi quyidagi turlar rotatsiya (3-band): a) harbiy xizmatni o‘zgartirgan holda yoki o‘zgartirmagan holda - ofitserni BOSHQA JOYLASHGA O‘TKAZIB BOSHQA JOYLASHMASIZ (ta’kidlab o‘tilgan – Muallif) tayinlashning ikkita variantini ko‘zda tutuvchi kasbiy va rasmiy rotatsiya: – xizmatni o‘tagan ofitser. u egallab turgan harbiy lavozimda uning muddati uchun belgilangan harbiy xizmatga teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimga bir xil (tegishli yoki zarur tayyorgarlikka ega bo'lgan) harbiy xizmatga tayinlangan, ammo boshqa funktsional maqsadda; - belgilangan muddatda o‘z harbiy lavozimida xizmat qilgan ofitser boshqa harbiy xizmatga (aloqador bo‘lmagan va zarur tayyorgarlikka ega bo‘lmagan) teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimga tayinlanishi mumkin bo‘lgan harbiy xizmatga tayinlanadi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining turi (qurollari) . Shu bilan birga, harbiy xizmatchi, qoida tariqasida, harbiy lavozimga tayinlanishidan oldin, yangi mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan darajada kasbiy qayta tayyorlashdan o'tadi; b) o‘zgartirish bilan yoki HARBIY XIZMAT JOYINI O‘ZGARTIRMASIZ (ta’kidlab o‘tamiz. – Muallif) – hududiy rotatsion, bunda harbiy lavozimida belgilangan muddatda xizmat qilgan ofitser teng, yuqori lavozimga tayinlanadi. yoki bir xil (tegishli yoki u zarur tayyorgarlikka ega) VUS bilan, lekin iqlim (ekologik) sharoitlarning o'zgarishi yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining boshqa turlari (qurollari) harbiy qismlariga tayinlangan holda quyi harbiy lavozim. , harbiy okruglar, flotlar yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga; v) harbiy xizmatni o'zgartirish (o'zgartirishsiz) va harbiy xizmatni o'tash joyini o'zgartirish (o'zgartirishsiz) bilan (muallif tomonidan ta'kidlangan) - aralash (qo'shma) rotatsiya, bu quyidagilarni nazarda tutadi: - ofitserlarni teng darajaga tayinlash , harbiy xizmatni o'zgartirish va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining boshqa bo'linmalari (qurollari) harbiy qismlariga, harbiy okruglarga, flotlarga yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga o'tkazish bilan yuqori yoki quyi harbiy lavozimlar; - harbiy xizmatni o'zgartirmasdan va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining boshqa bo'linmalari (qurollari) harbiy qismlariga, harbiy okruglarga, flotlarga yoki Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarga o'tkazish bilan ofitserlarni teng, yuqori yoki quyi harbiy lavozimlarga tayinlash; Federatsiya. Yo'riqnomada nazarda tutilgan rotatsiya turlarini sinchiklab ko'rib chiqishga o'tishdan oldin, "harbiy xizmatning yangi joyiga o'tkazish" va "boshqa hududga o'tkazish" tushunchalarini tushunish kerak. Harbiy xizmatni yangi joyga o'tkazish, uni amalga oshirish uchun harbiy xizmatchi bir harbiy qismda egallab turgan harbiy lavozimidan ozod qilingan, boshqa qismdagi harbiy lavozimga tayinlangan yoki harbiy xizmatdan chetlatilgan hollarda amalga oshiriladi. birinchi harbiy qism shaxsiy tarkibi ro'yxatlari. Shundan so‘ng harbiy xizmatchining yangi harbiy xizmat joyiga ko‘chishi (o‘tishi) va boshqa bir qator tashkiliy tadbirlar o‘tkaziladi. O'tkazish harbiy xizmatchini harbiy qismning shaxsiy tarkibi ro'yxatiga, u tayinlangan harbiy qism xodimlari tomonidan nazarda tutilgan harbiy lavozimga kiritish bilan tugaydi. Shu bilan birga, harbiy qismlar ham bir xil, ham turli hududlarda joylashgan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, harbiy xizmatning yangi joyiga ko'chirish boshqa hududga ko'chirish bilan ham, bo'lmasdan ham bo'lishi mumkin. ——————————— Shankhaev S.V. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmat: amaliy tavsiyalar(sharhlar va tushuntirishlar, sud amaliyoti, harakat algoritmlari, namunaviy hujjatlar). M., 2008. B. 54.
Endi normativga murojaat qilaylik huquqiy hujjatlar harbiy xizmat va harbiy xizmatchilarning maqomi masalalarini tartibga solish. Hech ham federal qonun 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni va Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmat masalalari" (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) farmoni bilan Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining harbiy xizmatni o'tash tartibini tartibga soluvchi buyruqlaridan hech biri yo'q. harbiy xizmatda "rotatsiya" tushunchasi mavjud. Shuning uchun ofitserlar almashinuvining mohiyatini tushunishda maqola boshida keltirilgan nazariy hisob-kitoblarga amal qilish kerak. Biroq, korruptsiyaga qarshi kurash vositasi sifatida rotatsiya 2008 yil 31 iyulda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan tasdiqlangan Korrupsiyaga qarshi kurash milliy rejasida qayd etilgan. tor va keng ma’noda. Tor ma'noda, rotatsiya - bu lavozimga ko'tarilmasdan yoki lavozimini pasaytirmasdan, xodimlarning gorizontal harakati. Harbiy qonunchilikdagi ushbu ta'rif San'atning 14-15-bandlariga muvofiq ofitserlarni teng harbiy lavozimlarga tayinlashga mos keladi. 11 Qoidalar. Bundan tashqari, tor ma'noda "aylanish" tushunchasi, bizning fikrimizcha, faqat kichik bandlarga mos keladi. "a" (harbiy xizmatchini rasmiy zaruratdan kelib chiqqan holda teng harbiy lavozimga tayinlash), kichik qism. "b" (tashkiliy va shtat tadbirlari munosabati bilan harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlash), kichik qism. "c" (harbiy xizmatchidan harbiy xizmatda undan maqsadga muvofiq foydalanish uchun harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlash) 15-band. 11 Qoidalar. Harbiy xizmatchilarni teng harbiy lavozimlarga tayinlashning boshqa holatlari kichik bandda nazarda tutilgan. "g" - "e" San'atning 15-bandi. Nizomning 11-bandi, shuningdek, San'atning 13-bandida nazarda tutilgan yuqori harbiy lavozimlarga tayinlash (ko'tarilish). 11 Nizomlar va San'atning 17-bandida nazarda tutilgan quyi lavozimlarga tayinlash. 11 Bizning fikrimizcha, qoidalar tor ma'noda "aylanish" tushunchasiga mos kelmaydi, chunki ular harbiy xizmatchining irodasini nazarda tutadi. Harbiy qonun hujjatlari talablaridan kelib chiqqan holda keng ma’noda ofitserlarning rotatsiyasi, shu jumladan Yo‘riqnomada keltirilgan rotatsiya ta’rifi, teng harbiy lavozimlarga tayinlash, oliy harbiy lavozimlarga tayinlash (ko‘tarilish) va quyi harbiy lavozimlarga tayinlash sifatida qaralishi mumkin. , yangi navbatchilik joyiga majburiy o'tkazish, shu jumladan boshqa joyga o'tkazish bilan. Quyida keng ma'noda aylanishning mohiyatini ko'rsatadigan diagramma keltirilgan.
Sxema 1. Aylanish turlari
Tayinlash - yangi joyga o'tkazmasdan rotatsiya emas (garchi harbiy xizmat - bu bir xil tor ma'noda rotatsiya bo'lsa-da) o'tkazmasdan harbiy lavozim, klassik B (boshqa ofitser rotatsiyasiga roziligisiz) bilan yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish bilan. klassikaga o'tkazish Boshqa aylanish maydoniga
Yangi joyga rotatsiyaga o'tmasdan G emas (klassik harbiy xizmatni oshirish yuqori xizmat) harbiy lavozimni o'tkazmasdan, D bilan rotatsiya (ofitserning boshqa lavozimga ko'tarilish roziligi bilan) mahalliy xizmatga o'tish bilan yangi harbiy xizmat joyiga E bilan rotatsiyaga o'tish bilan, mahalliy xizmat tomonidan boshqa ko'tarilish
yangi joyga rotatsiyaga o'tkazmasdan (klassik harbiy xizmatni quyi lavozimga qisqartirish) Z dan rotatsiyasiz (ofitser lavozimini boshqa pasaytirishga rozilik bilan) mahalliy lavozimga yangi joyga o'tkazmasdan harbiy lavozimga ega emasmi? harbiy xizmatni rotatsiyaga o'tkazish bilan boshqa lavozimdan mahalliy lavozimga
Keyinchalik, ko'rsatmalarda ko'zda tutilgan har bir aylanish turini ko'rib chiqamiz. Yo'riqnomaning 1-ilovasi kichik bandda nazarda tutilgan kasbiy va ish joyini almashtirish variantini taklif qiladi. Yo'riqnomaning 3-bandi "a". 1-sxemaga muvofiq aylanishning ushbu turi B, D, Z variantlari bilan ko'zda tutilgan. Yo'riqnomaning 2-ilovasi kichik bo'limda nazarda tutilgan hududiy aylanish variantini taklif qiladi. Yo'riqnomaning 3-bandi "b". Ushbu turdagi aylanish 1-sxemaning B, E, I variantlari bilan ta'minlanadi. Yo'riqnomaning 3-ilovasi kichik bandda nazarda tutilgan birlashtirilgan (aralash) aylanish variantini taklif qiladi. Yo'riqnomaning 3-bandi "c". Aylanishning ushbu turi 1-sxemaning B, C, D, Z, E, I variantlari bilan nazarda tutilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, aylanish yo'riqnomasining 2 va 3-bandlarida nazarda tutilgan qoidalar - teng, yuqori va quyi lavozimlarga tayinlash. Harbiy lavozimlar harbiy xizmatni o'tash joyini o'zgartirmasdan - bu yo'riqnomada ko'rsatilgan ta'rifga muvofiq rotatsiya hisoblanmaydi. Yo'riqnomada, shuningdek, kasbiy-pozitsion va qo'shma rotatsiyalar ta'lim tizimini o'zgartirmasdan ham, uni o'zgartirish bilan ham amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Bu yo'riqnomaning ofitserlar o'rtasida salbiy reaktsiyalar paydo bo'lishining sabablaridan biri. Shu munosabat bilan men quyidagilarni ta'kidlamoqchiman. San'atning 5-bandi. Nizomning 11-moddasida harbiy xizmatchi ushbu harbiy lavozimga qo'yiladigan talablarga javob bergan taqdirdagina harbiy lavozimga tayinlanishi majburiy ravishda belgilab qo'yilgan. Bunda harbiy xizmatchining kasbiy tayyorgarligi darajasi, uning psixologik fazilatlari, salomatlik holati va Nizomda nazarda tutilgan boshqa holatlar hisobga olinadi. Xuddi shu moddaning 6-bandi harbiy xizmatchilarni harbiy lavozimlarga tayinlashda ularning asosiy yoki bir profilli harbiy mutaxassislik bo'yicha va mavjud xizmat tajribasini hisobga olgan holda foydalanishni ta'minlashni talab qiladi. Shunday qilib, Nizomga zid ravishda (harbiy xizmatchi zaruriy tayyorgarlikka ega bo'lmagan yoki tegishli bo'lmagan) boshqa harbiy xizmatga ega bo'lgan lavozimlarga rotatsiya to'g'risidagi yo'riqnomaning talablari, bizning fikrimizcha, qo'llanilishi mumkin emas. Ofitser nima sotishni o'ylamaydigan menejer emas: yadroviy raketa tizimlari, mebellar, sabzi va boshqalar. Ofitser - mamlakat mustaqilligi, xavfsizligi va mudofaasi uchun mas'ul bo'lgan maxsus tayyorgarlikdan o'tgan davlat xizmatchisi. Jangovar topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajarish, pirovardida mamlakat kelajagi uning kasbiy mahorati, malakasi va tayyorgarligiga bog‘liq. Shuning uchun dengiz zobitlarini raketa ofitserlariga, parashyutchilarga va boshqalarga aylantirish. p. asossiz va ehtimolsiz ko'rinadi. Yana bir narsa - harbiy tayyorgarlik tizimini tegishli yoki bitta profilli tizimga o'zgartirish, buning uchun ofitser zarur tayyorgarlikka ega. Masalan, polk psixologi polk komandirining o'rinbosari lavozimiga tayinlanadi tarbiyaviy ish . Va bu lavozimlarning oliy ta'lim muassasalari turli xil bo'lsa-da va bir-biriga bog'liq bo'lmasa-da, psixologning kasbiy tayyorgarligi, uning amaliy xizmat tajribasi va bandda nazarda tutilgan lavozimga tayinlashdan oldin tegishli qayta tayyorlash. 6-moddaning 2-bandi. Nizomning 11-bandi unga yangi lavozim vazifalarini yuqori professionallik va sifat bilan bajarish imkonini beradi. Yo'riqnomaning ofitserlar tomonidan ko'plab salbiy fikrlarga sabab bo'lishining yana bir sababi, yuqori yoki quyi lavozimlarga tayinlash bilan rotatsiya bo'ldi. Quyidagilarni qayd etish zarur: 1. Harbiy xizmatchilarni yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazish tartibini, shu jumladan rejali almashtirish tartibida o‘tkazish tartibini belgilovchi Nizomning 15 va 16-moddalarida bunday o‘tkazish mumkinligi aytilmagan. harbiy lavozimlarni pasaytirish. Ular faqat teng va yuqori harbiy lavozimlarga o'tish haqida gapirishadi. Bundan tashqari, oliy harbiy lavozimlarga o'tkazish harbiy xizmatchilarning roziligi bilan, teng lavozimlarga esa - ularning roziligisiz amalga oshiriladi. 2. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2002 yil 30 sentyabrdagi 350-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 9-bandiga muvofiq "Ofitserlar va podshohlar (michmanlar) tomonidan Qurolli Kuchlarda harbiy xizmatni tashkil etish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi "harbiy xizmatchilarni yuqori va kichik lavozimlarga tayinlash ularning yozma roziligi (hisoboti) bilan amalga oshiriladi. Shunday qilib, harbiy xizmatchilarni yuqori va quyi harbiy lavozimlarga va rotatsiya tartibida tayinlash faqat ularning yozma roziligi (hisoboti) bilan amalga oshirilishi mumkin. Aylanish yo'riqnomasi bu me'yorlarni bekor qilmaydi. Yo'riqnomaning ofitserlarning ko'plab nomaqbul bayonotlariga sabab bo'lishining navbatdagi sababi ofitserlarni almashtirish rejasini ishlab chiqish tartibi edi. Xodimni kelgusi yil uchun rotatsiya rejasiga kiritish uchun asos tegishli mansabdor shaxsning sub'ektiv qarori hisoblanadi (Yo'riqnomaning 4-bandi). Mansabdor shaxs o'z qarorini attestatsiya komissiyasining xulosasini va ofitserning harbiy lavozimida bo'lish muddatini hisobga olgan holda qabul qilishi kerak. Xodimni rotatsiya rejasiga kiritish to'g'risida qaror qabul qilgan mansabdor shaxs attestatsiya komissiyasining qanday xulosasini hisobga olishi kerakligi to'liq tushunarsiz: yoki ofitserning oxirgi attestatsiyasidan bir necha (beshtagacha) bo'lishi mumkin bo'lgan xulosasi. yillar oldin yoki ofitserni rotatsiya rejasiga kiritish masalasini ko'rib chiqish uchun amalga oshirilishi kerak bo'lgan attestatsiya komissiyasi yig'ilishining xulosasi. Va xodimlarni rotatsiya qilish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishda attestatsiya komissiyasi xulosasining ahamiyati, attestatsiya komissiyasining xulosasi Yo'riqnomaning 4-ilovasida keltirilgan namunaviy rotatsiya rejasiga kiritilmaganligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, ofitserning o'z lavozimida ishlash muddati noto'g'ri belgilanadi - uch yildan ortiq emas. Va bir oy va bir yil ham uch yildan ortiq emas. Lavozimga ega bo'lishning bunday belgilanishi rotatsiya yo'li bilan “nomaqbul” ofitserlardan qutulish, shuningdek, ofitserni rotatsiya rejasiga kiritishga qaror qilgan mansabdor shaxslarning korruptsiyaga yo'l qo'yishi uchun old shart-sharoitlarni yaratadi. Garchi bu korruptsiyaga qarshi kurash bo'lsa-da asosiy nuqta aylanish g'oyasining o'zi. ——————————— Davlat xizmati departamenti direktori Viktor Kozbanenko bilan “Kadrlar bilan ishlash” jurnaliga intervyu [Elektron resurs] URL: http://minzdravsoc. ru/laboral/public-service/6.
Bizningcha, optimal vaqt ofitserning xizmat qilish muddati 3-4 yil. Bu vaqt ichida ofitser yangi lavozimni egallashga, o'zidan oldingi rahbar tomonidan qoldirilgan ishdagi kamchiliklarni bartaraf etishga, xizmat vazifalarini bajarish bo'yicha o'z metodologiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishga vaqt topadi. Shu bilan birga, bunday xizmat muddati ofitserning ish rag‘batini pasaytirmaydi, uning kamchiliklariga ko‘nikishiga yo‘l qo‘ymaydi, uning dunyoqarashini bir pozitsiya bilan cheklab qo‘ymaydi va o‘z faoliyatini yangi kadrlar bilan boyitishdan to‘xtashga majburlamaydi. usullari va shakllari. Aynan shu davr (3 - 4 yil) aylanish uchun belgilanishi kerak. Bundan tashqari, u menejment nazariyasida ishlab chiqilgan lavozimga mos keladi, unga ko'ra menejer sifatida bitta lavozimni egallash uchun optimal muddat 5 yil, mutaxassis uchun 3-5 yil. Bunday muddat, shuningdek, qo'mondonlik, kadrlar organlari va attestatsiya komissiyalari ishida ofitserlarni rotatsiya qilish bo'yicha rejalashtirishni ta'minlaydi, shoshilinch va o'ylamagan qarorlar qabul qilinishiga yo'l qo'ymaydi. Va yana bir sababni qisqacha aytib o'tmoqchiman, bu yo'riqnoma zobitlarning bu haqda xolis bayonot berishiga sabab bo'lgan. Bu uy-joy masalasi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida uy-joy muammosi ko'p yillar davomida o'tkir va hal qilinmagan. Bu nafaqat rotatsiyaning barcha ijobiy tomonlarini, balki bizning fikrimizcha, ofitserlar rotatsiyasining ilg'or g'oyasini ham "buzishga" qodir. Harbiy xizmatchilar uchun zarur bo'lgan rasmiy uy-joy fondini qurmasdan, yangi harbiy xizmat joyiga o'tish sifatida rotatsiya haqida gapirish befoyda. Har uch yilda bir marta rotatsiyadan o'tgan va yangi xizmat joyida uy-joy bilan ta'minlanmagan ofitser harbiy xizmatni o'tash uchun zarur motivatsiyaga ega bo'lmaydi, chunki uning oilasi buning uchun sharoitlar mavjud bo'lgan joyda (ota-onasi bilan yoki oldingi joyida) yashaydi. harbiy xizmat). Bu yo oilalarning buzilishiga, ofitserlarning “doimiy” mastligi va natijada harbiy xizmatchi shartnoma shartlarini bajarmaganligi sababli harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatishga yoki ofitserlarning zudlik bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilishiga olib keladi. turli sabablarga ko'ra zaxira. Aynan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilari uchun uy-joy yo'qligi sababli harbiy xizmatchilarni SSSR Qurolli Kuchlarida mavjud bo'lgan yangi navbatchilik punktiga rejalashtirilgan o'tkazish amaliyoti to'xtatildi. Mamlakatning ayrim hududlarida yuqori kasbiy mahorat, malaka, samaradorlik va boshqalar emas, balki uy-joy bilan ta'minlanganlik ko'tarilish, yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazishning hal qiluvchi shartiga aylandi. Shuningdek, ko'rsatmalarda ushbu hujjatning shoshilinch va puxta o'ylamaganligini ko'rsatadigan ba'zi fikrlarni ta'kidlash kerak. Masalan: 1) Yo'riqnomaning 1-bandi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlarning rotatsiyasi harbiy xizmatchilarni yangilash maqsadida amalga oshirilishini belgilaydi. Va harbiy xizmatchilar tomonidan, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2006 yil 4 maydagi 160-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari shaxsiy tarkibi organlarining ishi bo'yicha qo'llanmaning 1-bandiga izohga muvofiq. , biz nafaqat shartnoma bo'yicha va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan ofitserlarni, balki kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, shtatlarda ofitserlar va posbonlarning harbiy unvonlari nazarda tutilgan harbiy lavozimlarni egallagan harbiy xizmatchilarni (michmanlar) va harbiy xizmatchilarni nazarda tutamiz ( o'rta askar); 2) Yo'riqnomaning 2-bandi turli harbiy guruhlarni boshqarish, kasbiy (kasbiy) tayyorgarlik darajasini oshirish, tegishli harbiy mutaxassisliklarni o'zlashtirish ko'nikmalarini egallashni aylanish shartlari deb ataydi, garchi bu uning maqsadlari bo'lsa ham; ---------- ahvoli - bu biror narsa bog'liq bo'lgan holat (Ozegov S.I., Shvedova N.Yu. rus tilining tushuntirish lug'ati. M., 2001. 839. Maqsad - erishish kerak bo'lgan narsa, unga erishish maqsadga muvofiqdir (Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Farmon. t.).
3) hududiy rotatsiya (Yo'riqnomaning 2-ilovasi) Moskva harbiy okrugiga aylanishni nazarda tutmaydi, garchi aralash aylanish (Yo'riqnomaning 3-ilovasi) bunday aylanishga ruxsat beradi va hokazo. Faqat bir kishining fikriga qo'shilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining yangi, istiqbolli qiyofasini shakllantirish bo'yicha qo'yilgan harbiy-siyosiy vazifalarni bir dadil "otliq qo'shin" bilan shakllantirishda shoshilinch, oldinga yugurishdan ogohlantiruvchi olimlar va mutaxassislar soni. ——————————— Masalan: Koryakin V.M. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining «yangi qiyofasini» shakllantirish izchil harbiy qonunchilikni shakllantirish bilan birga bo'lishi kerak // Qurolli qonunlar. Kuchlar. 2009. N 6. P. 6 - 7; Elenskiy O. Yangi armiya ko'rinishining "shok va qo'rquv". Harbiy islohotlarning "o'z-o'zidan va noto'g'ri o'ylanganligi" shubhalarni keltirib chiqarmaydi [Elektron resurs]. URL: http://nvo. ng. ru/forces/2009-05-29/1_newlook. html; va boshq.
Muallif quyidagilarni taklif qiladi umumiy tushuncha Harbiy xizmatchilarning rotatsiyasi: Quyidagilar rotatsiya hisoblanmaydi: a) harbiy xizmatchilarni yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazmasdan ko‘tarilish tartibida (ularning roziligi bilan) oliy harbiy lavozimlarga tayinlash (bu klassik ko‘tarilishdir); b) harbiy xizmatchilarni yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazmasdan (ularning roziligi bilan yoki iltimosiga binoan) quyi harbiy lavozimlarga tayinlash (bu klassik pasaytirish). Harbiy xizmatchining bir lavozimda bo'lishining 3-4 yilida bir marta aylanish amalga oshirilishi kerak. Bunda: a) harbiy xizmatchilarni yangi harbiy joyga ko‘chirish bilan teng (ularning roziligisiz), yuqori (ularning roziligi bilan) va quyi (ularning roziligi bilan yoki iltimosiga ko‘ra) harbiy lavozimlarga tayinlash shaklida rotatsiya. boshqa hududga o'tkazilgan holda xizmat harbiy xizmatning dastlabki 9-12 yilida (ofitserlar uchun - harbiy xizmatning birinchi 9-12 yilida) amalga oshirilishi mumkin. ofitser unvoni); b) harbiy xizmatchilarni yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazmasdan (ularning roziligisiz) teng harbiy lavozimlarga tayinlash shaklidagi rotatsiya harbiy xizmatchining butun xizmat muddati davomida amalga oshirilishi mumkin. Harbiy xizmatchilarni teng (ularning roziligisiz), yuqori (ularning roziligi bilan) va quyi (ularning roziligi yoki iltimosiga binoan) harbiy lavozimlarga yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish va boshqa joyga o'tkazish bilan tayinlash shaklida rotatsiya. boshqa hudud harbiy xizmat davomida kamida uch marta amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari: a) oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarini harbiy lavozimlarga tayinlash birinchi navbatdagi rotatsiya bo'lib, ularni boshqa joyga ko'chirish bilan albatta amalga oshirilishi kerak; b) rotatsiya paytida (harbiy xizmatning birinchi 9 - 12 yili, ofitserlar uchun - ofitser darajasida harbiy xizmatning birinchi 9 - 12 yili) harbiy xizmatchi kamida uchta harbiy okrugda, shu jumladan Moskva va Leningrad harbiy okruglari, harbiy-dengiz flotining harbiy xizmatchilari uchun - Boltiq flotidan tashqari kamida uchta flotda; v) rotatsiya vaqtida harbiy xizmatchi kamida bir marta noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda harbiy xizmatni o'tashi kerak. Taxminiy variant Ofitserlar – oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilari rotatsiyasi 2-diagrammada keltirilgan. Uch marta rotatsiyadan o‘tgan harbiy xizmatchi, rotatsiya muddati tugagandan so‘ng (harbiy xizmatning birinchi 9 - 12 yili, ofitserlar uchun - birinchi 9 - 12 yil). ofitser unvoni bo'yicha harbiy xizmatni o'taganlar) to'rtinchi marta aylanish jarayonida harbiy xizmatni davom ettiradigan harbiy okrugni, flotni tanlash huquqiga ega bo'lishi kerak. Bunday harbiy xizmatchining keyingi rotatsiyasiga faqat uning roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan yo'l qo'yiladi, bundan harbiy xizmatchini yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazmasdan teng harbiy lavozimga (uning roziligisiz) tayinlash bundan mustasno. korruptsiyaga qarshi kurash. Harbiy xizmatning dastlabki 12 yilidan so'ng (ofitserlar uchun - ofitserlar darajasida harbiy xizmatning birinchi 12 yili), Moskva va Leningrad harbiy okruglari bundan mustasno, uchtadan kam harbiy okrugda xizmat qilgan harbiy xizmatchilar (dengiz flotining harbiy xizmatchilari uchun). - kamida uchta flotda, Boltiq flotidan tashqari), shuningdek, bu vaqt ichida kamida bir marta noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda xizmat qilmaganlar (agar bunday holatlar harbiy xizmatchilarning harbiy xizmatchilarga o'tishni rad etishi bilan bog'liq bo'lsa). boshqa hududdagi yangi harbiy xizmat joyi), shartnoma shartlariga rioya qilmaganligi sababli zaxiradagi harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatiladi. Harbiy xizmatchilar harbiy xizmatning dastlabki 9-12 yilida (ofitserlar uchun - harbiy xizmatning birinchi 9-12 yili) Moskva va Leningrad harbiylari bundan mustasno, uchta harbiy okrugda xizmat qilish uchun o'zlarini rotatsiya qilish huquqiga ega bo'lishlari kerak. ofitser okrugida (dengiz floti xodimlari uchun - Boltiq flotidan tashqari kamida uchta flotda), shuningdek noqulay iqlim yoki atrof-muhit sharoitlari bo'lgan hududlarda xizmat qilish. Moskva va Leningrad harbiy okruglaridan tashqari barcha harbiy okruglarda uch yildan kam muddatli harbiy xizmat (dengiz flotining harbiy xizmatchilari uchun - Boltiq flotidan tashqari barcha flotlarda), shuningdek noqulay iqlimi bo'lgan yoki noqulay hududlarda uch yildan kam. atrof-muhit sharoitlari, keyingi aylanish uchun hisobga olinmaydi. Harbiy xizmatchilar fosh qilindi Ko'proq rotatsiyalar kamroq rotatsiyadan o'tganlarga qaraganda ko'tarilish uchun ustuvor bo'lishi kerak. Keyingi rotatsiyadan bosh tortgan askar, unvonini pasaytiradigan rotatsiya bundan mustasno, faqat navbatdagi rotatsiya paytida ko'tarilishi (eng yuqori harbiy lavozimga tayinlanishi) mumkin. Navbatdagi rotatsiyadan bosh tortgan harbiy xizmatchi keyingi yil uchun rotatsiya rejasiga kiritiladi. Ilmiy va (yoki) o'qituvchilik ishiga moyil bo'lgan ofitserlar ilmiy va pedagogik lavozimlarga tayinlanishdan oldin kamida ikki marta rotatsiyadan o'tishlari, Moskva va Leningrad harbiy okruglari bundan mustasno kamida ikkita harbiy okrugda xizmat qilishlari kerak (ofitserlar uchun dengiz floti kamida ikkita flot, Boltiqbo'yi va Qora dengiz flotlari bundan mustasno), shuningdek, noqulay iqlim yoki atrof-muhit sharoitlari bo'lgan hududlarda kamida bir marta xizmat qiladi. Bunday mansabdor shaxslar ilmiy va pedagogik lavozimlarga tayinlanganidan keyin ularning roziligisiz rotatsiya qilinishi mumkin emas. Harbiy xizmatchilarni rotatsiya qilish to'g'risida shaxsiy tarkibga buyruqlar berish har yili oliy harbiy ta'lim muassasalari kursantlari va talabalarining navbatdagi bitiruviga buyruq berish bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak. Kelgusi yil uchun rotatsiya rejasiga kiritish ochiq, oshkora, nomzodlarni attestatsiya komissiyalarining yig'ilishlarida va harbiy xizmatchilarning umumiy yig'ilishlarida (tarkib bo'yicha) ko'rib chiqish bilan, harbiy xizmatchilarning majburiy ishtirokida amalga oshirilishi kerak. aylanish rejasi. Qaror qabul qilishdan oldin bunday harbiy xizmatchilarga so'z berish uchun so'z berilishi kerak, ularda ular o'z xohish-istaklarini va (yoki) iltimoslarini bildirishlari mumkin. Harbiy qismning kadrlar organi tomonidan rotatsiya yilidan oldingi yilning noyabr oyigacha tuzilgan, kelgusi yilda uch va undan ortiq yillik xizmat muddatini tugatadigan harbiy xizmatchilarning ro‘yxati birinchi navbatda harbiy qism harbiy xizmatchilarining umumiy yig‘ilishida ko‘rib chiqiladi. (tarkibi bo'yicha). Ularning iltimosiga ko'ra, umumiy yig'ilish tomonidan keyingi yil rotatsiyaga tavsiya etilmagan harbiy xizmatchilar harbiy qismning attestatsiya komissiyasining yig'ilishida ko'rib chiqilmaydi va rotatsiya qilinmaydi. Attestatsiya komissiyasi harbiy xizmatchilarning umumiy yig‘ilishlari (tarkiblari bo‘yicha) tomonidan rotatsiyaga tavsiya etilgan har bir harbiy xizmatchini yuqori lavozimlarga o‘tkazish uchun tavsiya etilgan ro‘yxatga yoki teng lavozimlarga o‘tkazish uchun tavsiya etilgan ro‘yxatga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. quyi lavozimlarga o'tish (harbiy xizmatchilarning iltimosiga binoan). Bundan tashqari, harbiy xizmatni o'tash joyi o'zgartirilmagan holda, teng harbiy lavozimlarga rotatsion tavsiya etilgan harbiy xizmatchilarning ro'yxati tuziladi. Harbiy qism qo'mondoni rotatsiyaga tavsiya etilganlarning ro'yxatini tasdiqlaydi va ularni bo'ysunish tartibida yuqori harbiy qo'mondonlik organiga yuboradi. harbiy pozitsiya va har bir harbiy xizmatchining navbatdagi harbiy xizmatni o'tash joyi, harbiy xizmatchilarning o'zlarining bildirilgan istaklarini hisobga olgan holda. Harbiy xizmatchilarning har bir tarkibi uchun kelgusi yil uchun rotatsiya rejalari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari mansabdor shaxslari tomonidan ularga berilgan vakolatlarga muvofiq alohida tasdiqlanadi. Rotatsiya rejalaridan ko‘chirma belgilangan tartibda keyinchalik amalga oshirish uchun harbiy qismlarga yuboriladi, shunda ular rotatsiyadan o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga rotatsiya to‘g‘risidagi buyruq chiqarilganidan kamida uch oy oldin yetkaziladi.
Sxema 2. Ofitserlarni almashtirishning taxminiy varianti
1 aylanish 2 aylanish 3 aylanish 4 aylanish 5 aylanish
3 - 4 yil 3 - 4 yil 3 - 4 yil 3 - 4 yil 3 - 4 yil
Harbiy okrug (dengiz floti)
Dalnevos - Sibir Volga - Harbiy rotatsiya aniq harbiy - harbiy Ural okrugi bilan roziligi bilan yoki ny okrug harbiy okrugida - iltimosiga binoan (Moskva (Shimoliy - harbiy xizmat okrugi - harbiy - harbiy Kavkaz (Dalnevo - Shchego (Si - Shchego)) harbiy - okrug) ) tuman) aniq Birsk okrugi harbiy harbiy tanlovga ko'ra harbiy - okrug) tuman) harbiy xizmatchi yo'q)
Tinch okeani - Shimoliy Chernomors - Harbiy-dengiz flotining rotatsiyasi bo'yicha flot (qora dengiz floti harbiy tanlovga ko'ra - rozilik yoki (Boltiq floti) (Tinch okeani - flotning iltimosiga binoan) osmon floti) (shimoliy harbiy - flot) sxemasi (flot). harbiy tanlovga ko'ra - lekin xodim)
22 - 23 yosh 25 - 27 yosh 28 - 31 yosh 31 - 35 yosh 34 - 39 yosh
Ofitser darajasidagi xizmat muddati, yillar:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
