একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিতে কাজ করা অস্বাভাবিক নয় - তার নিজের অনুরোধে বা তার বসের পীড়াপীড়িতে। যাই হোক না কেন, উভয় পক্ষই জানতে চায় যে এই ধরনের পরিস্থিতি গ্রহণযোগ্য কিনা, ফলাফল কী হতে পারে এবং এই ধরনের কাজের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন ব্যক্তি একই সময়ে অসুস্থ এবং কাজ করতে পারে না। অসুস্থ ছুটি মানে কাজের জন্য কর্মচারীর সাময়িক অক্ষমতা, তাই তাকে কাজে ডাকা তার অধিকারের চরম লঙ্ঘন।
আমরা যদি সরকারী প্রবিধানের বাইরে পরিস্থিতি বিবেচনা করি, তবে এটি বেশ সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী কর্মস্থলে থাকে, কিন্তু কিছু দিনে তার একজন আত্মীয় তার সাথে বসে থাকে, যা তাকে কাজ করার সুযোগ দেয়। এটি বেআইনি, তবে পরিচালনার চুক্তিতে এটি সম্ভব। অর্থ প্রদানের সমস্যাটি সমাধান করা বাকি রয়েছে।
ম্যানেজার যদি অসুস্থ কর্মচারীর কাজে আসতে আগ্রহী না হন এবং এটি ঘটে, তবে তিনি প্রাসঙ্গিক প্রমাণ সহ লঙ্ঘিত চিকিত্সা পদ্ধতি সম্পর্কে ডাক্তারকে অবহিত করেন। নথিতে একটি বিশেষ চিহ্ন প্রদর্শিত হয় এবং সুবিধাটি অল্প পরিমাণে প্রদান করা হয়।
এক মেয়াদের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া এবং একই সময়ে মজুরি দেওয়া বেআইনি। নিয়োগকর্তার এমন অধিকার নেই।
অসুস্থ ছুটিতে পারিশ্রমিকের জন্য একটি ফাঁক আছে - একটি বোনাস। একজন নিয়োগকর্তা একজন পরিশ্রমী কর্মচারীকে প্রকৃত অর্থে যে পরিমাণ উপার্জন করেছেন তার জন্য পুরস্কৃত করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সবকিছুই অফিসিয়াল, যদি কেউ বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে রিপোর্ট না করে।
অনুশীলনে, জিনিসগুলি আলাদা। অনেক সংস্থা একটি ধূসর বেতন নীতি মেনে চলে, তাই কর্মচারী অসুস্থতার সময় আনুষ্ঠানিকভাবে সঞ্চয় করে এবং এই সময়ে একটি খামে কাজের জন্য পারিশ্রমিক পায়। নিয়োগকর্তাকে প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে হয় না, এবং কর্মচারী কালোতে থাকে।
যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটির নিয়ম মেনে চলে না, তাহলে সম্ভব অপ্রীতিকর পরিণতি:
দুর্ভাগ্যবশত, শ্রমিকদের অধিকার প্রায়ই লঙ্ঘিত হয়। অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে কাজে ফিরে ডাকা অস্বাভাবিক নয়।
প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত যে অসুস্থ ছুটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল। এটি অস্থায়ী অক্ষমতার নিশ্চিতকরণ। এই সময়ের মধ্যে, শ্রম শুল্ক থেকে অব্যাহতি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় যদি আপনাকে কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে আপনাকে কী করতে হবে তা জানা উচিত:
আপনার অধিকার রক্ষা করা সবসময় সম্ভব নয়। একজন নিয়োগকর্তা কাজের লঙ্ঘন খুঁজে পেতে বা উদ্ভাবন করতে পারেন যা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে। কর্মচারীর নিজেকে রক্ষা করা উচিত - যে কোনও আধুনিক টেলিফোনে একটি ভয়েস রেকর্ডার রয়েছে, তাই বিতর্কিত সমস্যার সমাধান রেকর্ড করা উচিত। আপনি যে সঠিক তা প্রমাণ করার জন্য একা শব্দগুলি যথেষ্ট নয়, তবে একটি কথোপকথন রেকর্ড করা একটি অনস্বীকার্য যুক্তি।
আইন অনুসারে, যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে কাজে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডাক্তারকে জানাতে হবে। এই ক্ষেত্রে, হাসপাতালের শাসন লঙ্ঘন করা হয়। লঙ্ঘন অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং অক্ষমতা সুবিধা হ্রাস করা হয়েছে।
অনুশীলনে, যদি উভয় পক্ষই কর্মচারীর কাজ করতে আগ্রহী হয়, তবে যা বাকি থাকে তা হল বিস্তারিত বিষয়ে একমত হওয়া। এ ধরনের কাজ সরকারিভাবে উদযাপন করা যাবে না- এটা আইনের লঙ্ঘন। সুতরাং, অসুস্থ ছুটিতে কর্মরত একজন কর্মচারীর সত্যতা কোনও নথিতে উপস্থিত হতে পারে না।
নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিতে কাজ করা বেআইনি। এর ফলে জরিমানা হতে পারে। তদতিরিক্ত, একজন কর্মচারীর অস্বাস্থ্যকর অবস্থা তার স্বাস্থ্যকে আরও খারাপ করতে পারে - এই ক্ষেত্রে, কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা খারাপ পরিণতিগুলি বেশ সম্ভব।
যদি উভয় পক্ষই সম্মত হয় যে কর্মচারী অসুস্থ ছুটির সময় কাজ করবে, তাহলে পারিশ্রমিকের প্রশ্ন উঠবে - এটি আনুষ্ঠানিকভাবে পূরণ করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কাজ করা সম্ভব, তবে উভয় পক্ষের জন্য এটি অবৈধ। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অর্থ প্রদানের বিষয়টিও সিদ্ধান্ত নিতে হবে। অনুশীলনে, এই জাতীয় পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে, তবে সর্বদা উভয় পক্ষের চুক্তিতে নয়: এই ক্ষেত্রে, প্রতিপক্ষের একজন অবশ্যই শাস্তির মুখোমুখি হবেন।
নিবন্ধটি আলোচনা করে যে একজন কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন, কখন বরখাস্ত করতে হবে এবং আইনের অন্যান্য সূক্ষ্মতা ব্যাখ্যা করে।
শ্রম সম্পর্কের সম্পূর্ণ পরিসীমা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি একজন ব্যক্তি অসুস্থ হতে শুরু করে এবং অসুস্থ ছুটি নেয়, তাহলে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। এমনকি যদি একজন ব্যক্তি খারাপভাবে কাজ করে এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে তবে চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ।
অসুস্থ ছুটি এবং একযোগে বরখাস্ত করা বেমানান। নিয়ম শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. 81 শ্রম নীতি.
গুরুত্বপূর্ণ ! যদি এন্টারপ্রাইজটি লিকুইডেট হয়ে যায় বা একটি বেসরকারী উদ্যোক্তা তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয় তবে অক্ষমতার সময়কালে একটি চুক্তি বাতিল করা অনুমোদিত।
বরখাস্ত সংক্রান্ত পরিস্থিতির কারণে ইচ্ছামত.
এটি ঘটে যে একজন ব্যক্তি পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন এবং তারপরে অসুস্থ হতে শুরু করেন। তারপর স্বাভাবিক পদ্ধতি অনুযায়ী চুক্তি বাতিল করা হয়। আবেদনে উল্লিখিত তারিখে চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল। কোন বিলম্ব হবে না.
সমস্যাটি একইভাবে সমাধান করা হয় যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি লেখেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েন। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ হলে কখন গুলি করতে হবে?
বসকে তার অধস্তনকে চাকরিচ্যুত করতে চাইলে তাকে হাসপাতাল থেকে ছাড়া না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। চুক্তির সমাপ্তি সম্ভব, তবে ব্যালট শেষ হওয়ার পরেই।
যখন বিশেষজ্ঞ বুলেটিনটি বন্ধ করে দেন, তখন এইচআর কর্মচারী এটিতে সব লিখবেন প্রয়োজনীয় তথ্য. তারপরে একটি আদেশ জারি করা হয় এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।
বরখাস্তের দিন এবং একদিন পরে নয়, ব্যক্তির সাথে একটি পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে হবে; কোনও ঋণ থাকা উচিত নয়। বরখাস্তের দিনে তহবিল স্থানান্তর না করা হলে, কর্মচারীর বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য মজুরি এবং জরিমানা পাওয়ার অধিকার থাকবে।
এটি ঘটে যে একজন ব্যক্তি অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেয়। এমন পরিস্থিতিতে ম্যানেজাররা প্রায়ই কাজের মেয়াদ বাড়াতে আগ্রহী হন। কিন্তু কোনো ব্যক্তিকে অতিরিক্ত দিন কাজ করতে বাধ্য করার কোনো অধিকার ব্যবস্থাপনার নেই। একজন ব্যক্তি অসুস্থ থাকাকালীন দুই সপ্তাহ কেটে যেতে পারে এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করার প্রয়োজন হবে না।
আপনি ছুটিতে থাকাকালীন নিরাপদে আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারেন। অফিসে কাটানো সময় বাড়ানো হবে না।
এছাড়াও পড়ুন অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অ-সম্মতির জন্য বরখাস্তের পদ্ধতি
বরখাস্তের 2টি সম্ভাব্য পরিস্থিতি:
আপনাকে আপনার কাজের বই দিতে হবে এবং শেষ কাজের দিনে অর্থ প্রদান করতে হবে। আইন কোন ব্যতিক্রম করে না। কোন পরিস্থিতিতে পদত্যাগের চিঠি লেখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়। যখন একজন ব্যক্তি অফিসে অনুপস্থিত থাকে, এর অর্থ এই নয় যে নথি জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয় যে তাকে দস্তাবেজ গ্রহণ করতে অফিসে আসতে হবে বা ডাকযোগে পাঠানো নথির জন্য এগিয়ে যেতে হবে। একটি কাজের বই একটি মূল্যবান দলিল। এটি শুধুমাত্র নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে যদি ব্যক্তি নিজেই ফর্মটি গ্রহণ করতে না পারে।
এমনকি যদি কাগজপত্র সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন না থাকে, তবে প্রায়শই একটি আর্থিক প্রশ্ন ওঠে: অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত কীভাবে দেওয়া হয়?
কখনও কখনও নিম্নলিখিত পরিস্থিতি দেখা দেয়: একজন কর্মচারী পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং তারপর অসুস্থ ছুটিতে চলে যান। এই ক্ষেত্রে পেমেন্ট পদ্ধতি কি হবে?
নিয়োগকর্তাকে ব্যালটের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে যদি কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ করত যখন এটি খোলা হয়। তদুপরি, অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। প্রাক্তন কর্মীদেরও দিতে হয়। বরখাস্ত হওয়ার ত্রিশ দিনের মধ্যে অসুস্থতা শুরু হলে অর্থ প্রদান করা হয়।
অসুস্থ ছুটি মজুরির ষাট শতাংশ পরিমাণে দেওয়া হয়।
3টি নকশা উদাহরণ:
উদাহরণ 1. কুজনেটসভ এন.এ. সস্তা উইন্ডোজ কোম্পানির ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেছেন। প্রস্থান করুন। পনেরো দিন পর আমি গলা ব্যথায় অসুস্থ হয়ে পড়ি। আমি আমার স্থানীয় ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করেছি এবং কাজের জন্য অক্ষমতা সম্পর্কে একটি নথি তৈরি করেছি। নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে। ত্রিশ দিনের বেশি না সময়ের মধ্যে অর্থ স্থানান্তর করা হয়। যদি অসুস্থতা এই সময়ের পরে চলতে থাকে তবে কোন অর্থ প্রদান করা হবে না।
অর্থপ্রদানের দাবিগুলি বৈধ যদি কর্মচারী চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে সেগুলি করে।
উদাহরণ 2. লেডেন্টসোভা আই.এস. মস্কো জেলা আদালতের সচিব হিসাবে কাজ করেছেন। মেয়েটি তার পদ থেকে পদত্যাগ করেছে। চুক্তি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ পর আমি অসুস্থ হয়ে পড়ি। আমি একটি নিউজলেটার তৈরি. বরখাস্ত হওয়ার মাত্র চার মাস পরে তিনি নথিটি কর্মীদের পরিষেবায় নিয়ে এসেছিলেন।
এছাড়াও পড়ুন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বৈশিষ্ট্য এবং পদ্ধতি
প্রশ্ন: আমাকে কি একজন প্রাক্তন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?
উত্তর. হ্যাঁ, এটি প্রয়োজনীয়, যদিও তার বরখাস্তের আগে, তার অসুস্থ ছুটি কর্মী বিভাগ পায়নি। একজন পদত্যাগকারী বিশেষজ্ঞের তার প্রস্থানের ছয় মাসের মধ্যে অর্থপ্রদানের জন্য একটি নথি উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে। আমাদের উদাহরণে, সময়সীমা পূরণ করা হয়েছিল।
সুতরাং, বরখাস্ত হওয়ার পরে অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা সম্ভব কিনা সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলি কর্মচারীর পক্ষে সমাধান করা হয়, প্রধান জিনিসটি হল আবেদনের সময়সীমা মেনে চলা।
উদাহরণ 3. Sergeev N.S. Tekhmontazh কোম্পানির মেকানিক হিসাবে কাজ করে। বিশেষজ্ঞ কীভাবে তার দায়িত্ব পালন করেন বস পছন্দ করেন না এবং তিনি অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে বিদায় জানানোর সিদ্ধান্ত নেন। সার্জিভ অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন, ডাক্তার কাজের জন্য তার অক্ষমতার একটি নথি খুলেছিলেন। অসুস্থ ছুটি বন্ধ হয়ে গেলে চুক্তির সমাপ্তি সম্ভব হবে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক।
লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা প্রশাসনিক অপরাধের কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একজন কর্মচারী শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস এবং আদালতের কাছ থেকে তার অধিকারের সুরক্ষা চাইতে পারেন।
যদি আদালত নিশ্চিত করে যে লঙ্ঘন হয়েছে, কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা হবে এবং কোম্পানি হারানো আয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে।
সামাজিক গ্যারান্টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়। একজন ব্যক্তি তাদের বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন এবং একই সময়ে একটি পদত্যাগপত্র জমা দিতে পারেন। নিয়মটি সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যখন একজন মহিলা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি নেন। যাই হোক না কেন, আবেদনে উল্লিখিত তারিখে চুক্তিটি বাতিল করা হয়।
ব্যালট নিবন্ধন করার কারণের উপর সামাজিক গ্যারান্টি নির্ভর করে না। একজন ব্যক্তি তার অসুস্থতার সময় এবং অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার সময় উভয়ই বরখাস্ত হতে পারেন।
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত কোম্পানির উদ্যোগে অসম্ভব। যাইহোক, এই সমস্যাটির কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা আপনাকে সচেতন হতে হবে। আমরা এই প্রকাশনায় তাদের সম্পর্কে আপনাকে বলব।
প্রায়শই কর্মচারীরা উদ্বিগ্ন হন যে ঘন ঘন অক্ষমতার সময়, নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই ভয়গুলি ভিত্তিহীন - আর্টের পার্ট 6 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, কোনও সংস্থা কোনও কর্মচারীকে তার ছুটি বা অসুস্থতার সময় বরখাস্ত করতে পারে না। শ্রম আইনের এই নিয়ম লঙ্ঘন কোম্পানির জন্য 30,000 থেকে 50,000 রুবেল জরিমানা দিয়ে ভরা, এবং একজন কর্মকর্তা বা ব্যবসায়ী লঙ্ঘনের জন্য 1,000-5,000 রুবেল দিতে হবে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের অনুচ্ছেদ 5.27)।
এটি মনে রাখা উচিত: যদি একজন কর্মচারী চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং একই দিনে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে নিয়োগকর্তা সুস্থ হওয়ার পর কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার প্রয়োজন করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি দিতে বাধ্য, কারণ আইনটি অসুস্থতার সময়কালের জন্য দুই সপ্তাহের স্থগিতাদেশ দেয় না। যেহেতু কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় অক্ষমতা ঘটেছে, তাই কোম্পানিকে অবশ্যই কর্মচারীর বীমা কভারেজের উপর নির্ভর করে সুবিধা প্রদান করতে হবে।
কর্মচারীরা প্রায়শই ডাক্তারের কাছ থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র গ্রহণ করে এর সুবিধা নেয় যাতে প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহ কাজ না হয়। এমন একটি নজির রয়েছে যখন আদালত একজন কর্মচারীর এমন আচরণকে তার অধিকারের অপব্যবহার বলে বিবেচনা করেছে এবং জরিমানা বাতিল করে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করেছে। অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত(17 মার্চ, 2004 তারিখের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন নং 2)।
একই সময়ে, আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কোনও সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবসানের পরে, সমস্ত কর্মচারী: সুস্থ এবং অসুস্থ উভয়ই তাদের কাজের জায়গা হারাবেন (ধারা 1, পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ)। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করতে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে, সমস্ত কর্মচারীকে কমপক্ষে 2 মাস আগে কোম্পানির আসন্ন বন্ধের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 ধারার অংশ 2)। যদি কোম্পানিটি লিকুইডেট হয়ে যায় এবং কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা গ্রহণ করতে না পারে, তাহলে তাকে অর্থপ্রদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে হবে (ধারা 4, আইন নং 255-এফজেডের 13 অনুচ্ছেদ)। আবেদনের 10 দিনের মধ্যে, তহবিল অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করবে।
একটি কোম্পানির অবসানের সময় অন্যান্য কর্মীদের কী পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করতে হবে সে সম্পর্কে উপাদানটি আপনাকে আরও বলবে। .
আরেকটি পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করা বৈধ তা হল যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে সতর্ক করে দেন যে তিনি এটি পুনর্নবীকরণ করতে যাচ্ছেন না (ধারা 58, শ্রমের ধারা 79 রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড)। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বীমা সময়কাল অনুসারে অসুস্থ ছুটির জন্য কর্মচারীকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবেন এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার দিনে তাকে বরখাস্ত করবেন। তদুপরি, যদি চুক্তিটি ছয় মাসের কম সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, তবে কর্মচারীকে কাজের জন্য অক্ষমতার সর্বাধিক 75 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ 6 মাসের বেশি হয়, তবে অসুস্থতার পুরো সময়টি অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" এর আইনের ধারা 6)।
গুরুত্বপূর্ণ ! আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার তিন দিন আগে কর্মচারীকে অবহিত না করেন, তাহলে চুক্তিটি সীমাহীন বলে বিবেচিত হয়। তারপরে একজন অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব হবে না এবং বিরোধের ক্ষেত্রে আদালত কর্মচারীর পাশে থাকবে (23 আগস্ট, 2011 নম্বর A32-6455/2010 তারিখের উত্তর ককেশাস জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন) )
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীনও একজন কর্মচারী ইচ্ছামত পদত্যাগ করতে পারেন। বরখাস্তের দিনে যদি তিনি এখনও অসুস্থ থাকেন তবে নিয়োগকর্তার বরখাস্তের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া উচিত নয় এবং কর্মচারী সুস্থ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত নয়। বরখাস্তের তারিখে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে 30 এপ্রিল, 2013 নং 182n তারিখের শ্রম মন্ত্রকের আদেশের আকারে একটি কাজের বই এবং উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য, মজুরি এবং অব্যবহৃত জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান ছুটি
যদি কর্মচারী উপস্থিত হয়ে নথিপত্র তুলতে না পারে, তবে তাকে একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠানো হয় যাতে তাকে এন্টারপ্রাইজে আসতে বলা হয়। কিন্তু কোম্পানী কাজের জন্য অক্ষমতার সার্টিফিকেটের জন্য অর্থ প্রদান করবে কর্মচারী ডাক্তারের কাছ থেকে পেয়ে এবং কোম্পানিতে নিয়ে আসার পরে। সুবিধা প্রদান করা হয় পূর্ণ আকারবীমা সময়কাল অনুসারে অসুস্থতার সমস্ত দিনের জন্য (ডিসেম্বর 29, 2006 নং 255-এফজেডের আইনের 5 অনুচ্ছেদের ধারা 2)।
গুরুত্বপূর্ণ ! এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী গুরুতর অসুস্থ হয় এবং তার আত্মীয়রা তাদের নিজের পক্ষে, কিন্তু কর্মচারীর কাছ থেকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দিয়ে, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি করে। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা এটি করার জন্য অনুমোদিত একজন ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি আবেদনের ভিত্তিতে আপনার নিজের অনুরোধে একজন অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব - আদালত এই ধরনের বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেবে এবং আপনাকে তার কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করবে। বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য অবস্থান এবং বেতন মজুরি (13 আগস্ট, 2010 নং 4g /3-7015/10 তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের রায়, 02.14.2013 নং 4g/5-595/13, সেন্ট পিটার্সবার্গ সিটি আদালতের তারিখ 02.11.2011 নং 33-16328/2011)।
আমরা জন্য বরখাস্ত আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই কর্মচারীর অসুস্থ ছুটিকর্মক্ষেত্রে আহত। এই ধরনের একজন কর্মচারী অসুস্থতার সময় যে কোনও সময় তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন, তবে কোম্পানিকে তাকে অস্থায়ী অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য গড় আয়ের 100% পরিমাণে সুবিধা দিতে হবে। একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য সুবিধার পরিমাণের উপরের সীমা সামাজিক বীমা দ্বারা সীমিত এবং এর বেশি হতে পারে না সর্বাধিক আকারবর্তমান বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত মাসিক বীমা প্রদান, 4 দ্বারা গুণিত: 2016 সালে, ফেব্রুয়ারি থেকে, এই পরিমাণ হবে 69,150 রুবেল। × 4 = 278,040 ঘষা। (জুলাই 24, 1998 নং আইনের 9 অনুচ্ছেদের 2 নং 125-FZ "দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা", 1 ডিসেম্বর, 2014 তারিখের আইনের 6 অনুচ্ছেদের ধারা 1 নং 386-FZ "বাজেটের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের”, 28 জানুয়ারী, 2016 নং 42 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 1 ধারার ভিত্তিতে সূচীকরণ বিবেচনা করে।
ডাক্তার অসুস্থ ছুটি বন্ধ করার ছয় মাসের মধ্যে একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অসুস্থ ছুটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে প্রদেয় সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে বাধ্য। পে করুন - সুবিধাগুলি জমা হওয়ার পরের বেতনের দিনে।
নিয়োগকর্তা সুবিধার পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখেন এবং কর্মচারীর ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে বাজেটে স্থানান্তর করেন। শুধুমাত্র কর্মচারীর অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য নিয়োগকর্তার খরচে অর্থ প্রদান করা হয়; পরবর্তী দিনের জন্য অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা দ্বারা পরিশোধ করা হয়।
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
কর্মচারী পোতাশেভ 2015 সালের মার্চ মাসে ঠান্ডায় আক্রান্ত হন। হাসপাতালে একটি পরীক্ষার সময়, ডাক্তার পোটাশেভের উপর একটি গঠন আবিষ্কার করেন যার জন্য অবিলম্বে অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপ এবং আরও দীর্ঘমেয়াদী সমাধান প্রয়োজন। পোতাশেভ তার স্বাস্থ্যের দিকে মনোনিবেশ করার জন্য ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। 11 মার্চ, তিনি চিকিত্সার জন্য হাসপাতালে যান এবং 16 মার্চ, পোতাশেভ ম্যানেজারের কাছে পদত্যাগের একটি হাতে লেখা চিঠি হস্তান্তর করেন। পোতাশেভকে 26 মার্চ, 2015-এ কাজের জন্য অক্ষমতার একটি বন্ধ শংসাপত্র সহ হাসপাতাল থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। পোতাশেভের অসুস্থতার দিন সংখ্যা 16। পোটাশেভ 2013 সালে 356,000 রুবেল এবং 2014 সালে 384,000 রুবেল উপার্জন করেছিলেন। পোটাশেভের বীমা অভিজ্ঞতা 25 বছর। তিনি অন্য জায়গায় কাজ করেননি, তিনি এই কোম্পানিতে পুরো সময় কাজ করেছেন, এবং গণনা থেকে তার কোনো সময়সীমা বাদ দেওয়া হয়নি।
নিয়োগকর্তা বীমা সময়কাল অনুসারে অসুস্থতার সমস্ত দিনের জন্য পোটাশেভ সুবিধা দিতে বাধ্য, যেহেতু অক্ষমতা শুরু হওয়ার সময় পোটাশেভকে বরখাস্ত করা হয়নি। সুবিধার পরিমাণ হবে:
(356,000 + 384,000) / 730 দিন × 100% (যেহেতু অভিজ্ঞতাটি 8 বছরের বেশি) × 16 দিন = 16,219.20 রুবেল।
এর মধ্যে, নিয়োগকর্তা অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন - 3,041.10 রুবেল।
ভুলে যাবেন না - আপনাকে অসুস্থ ছুটির পরিমাণ থেকে আয়কর আটকাতে হবে; নিবন্ধে এই সম্পর্কে আরও .
অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ 2,108.5 রুবেল।
মোট, পোটাশেভ কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে 14,110.7 রুবেল পাবেন।
পোটাশেভের কাজের বইতে, নিয়োগকর্তা 30 মার্চ কর্মচারীর বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করেছিলেন - আবেদনটি পাওয়ার দুই সপ্তাহ পরে। যেহেতু পোটাশেভ নিজেই নথিপত্রের জন্য এসেছেন, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তাকে একটি কাজের বই এবং উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র দিয়েছে। ভাতা, মজুরিএবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত হয়েছিল।
আপনি যত দিন অসুস্থ থাকুন না কেন, নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, যদি না আপনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছেন বা আপনার কোম্পানি বন্ধ হয়ে যাচ্ছে। আমাদের বিভাগের উপাদানগুলি আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা হিসাবে দায়িত্বগুলি বুঝতে সাহায্য করবে৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি) হল শ্রমজীবী নাগরিকদের অধিকার রক্ষার জন্য ডিজাইন করা আইনের একটি সেট। বরখাস্ত অনিবার্য দিকগুলির মধ্যে একটি শ্রম কার্যকলাপ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে এমন পরিস্থিতিতে নিয়ন্ত্রণ করে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেন। চলো বিবেচনা করি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কি আপনার নিজের উদ্যোগে প্রস্থান করা সম্ভব এবং নিয়োগকর্তা কি এটি করতে পারেন?
কর্মচারীর স্বার্থ ছাড়াও, যিনি তার কাজের অবস্থান বজায় রাখতে চান এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন হতে চান না, অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন সংস্থার আর্থিক কর্মক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে। খুঁজে বের কর.
শ্রম আইন স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করে যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেআইনি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)। যখন একজন কর্মচারী অন্যায়ভাবে বরখাস্তের বিষয়ে আদালতে আবেদন করেন, তখন আদালত, একটি নিয়ম হিসাবে, আবেদনকারীর পক্ষ নেয়।
নিয়োগকর্তা এক্ষেত্রেকর্মচারীকে তার পূর্বের কর্মস্থলে পুনর্বহাল করতে এবং বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময় তাকে মজুরি দিতে বাধ্য থাকবে।
এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যা আইনি কারণে একজন অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়।
এটি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:
নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা কর্মচারী নিজেই শুরু করে, তাই, অসুস্থ ছুটিতে থাকা সত্ত্বেও, বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে।
এটি লক্ষণীয় যে নিয়োগকর্তার নিজের অনুরোধে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান প্রতিটি নাগরিককে কাজের ধরণের পছন্দের স্বাধীনতার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয় (অনুচ্ছেদ 37)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে: কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের 2 সপ্তাহ আগে পদত্যাগ করার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।
অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্তের জন্য তালিকাভুক্ত বিকল্পগুলি আইনী হওয়া সত্ত্বেও, কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা অবশ্যই পালন করা উচিত।
অতিরিক্ত তথ্য
প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্তের জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। সর্বোপরি, এটি অনেক সমস্যার কারণ হতে পারে। অনুশীলনে, নিজের অনুরোধে অসুস্থ ছুটির সময় চাকরির অবসান প্রবেশনারি সময়কালখুব কমই ঘটে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটিকে প্রস্তাবিত বরখাস্তের তিন দিন আগে এবং তারপরে প্রতিষ্ঠিত ফর্মে একটি বিবৃতি লিখে অবহিত করতে হবে।
টেবিলটি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার পদ্ধতি দেখায়।
| কর্ম | বিস্তারিত |
|---|---|
| 1. একজন নাগরিক অসুস্থ ছুটিতে ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন। এটির সাথে (বা পরে) পদত্যাগের একটি চিঠি আঁকা হয়। | এটি অবশ্যই সেখানে লিখতে হবে "আপনার নিজের অনুরোধে"। |
| 2. নিয়োগকর্তা জমা দেওয়া নথিগুলি অধ্যয়ন করেন। | এই মুহূর্ত থেকে 2 সপ্তাহের কাউন্টডাউন শুরু হয়। |
| 3. বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে 14 দিন পরে, বস কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি আদেশ আঁকেন। | এটি পর্যালোচনার জন্য বরখাস্ত করা ব্যক্তির কাছে উপস্থাপন করা হয়। সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং জার্নালে তৈরি করা হয়। যদি কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তার কাছে আসতে না পারে তবে তাকে অবশ্যই নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে আদেশের একটি অনুলিপি পাঠাতে হবে। |
| 4. কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়। | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ নির্দেশ করা প্রয়োজন। এর মানে হল যে কর্মচারী নিজেই সম্পর্কটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। |
| 5. আদেশ কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে, কর্মচারী একটি কাজের বই এবং বেতন স্লিপ পাবেন। | এ বিষয়ে একটি আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। |
| 6. বরখাস্ত করা ব্যক্তি পেমেন্টের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে। | এর পরে, আপনি অ্যাকাউন্টিং জার্নালে সাইন ইন করতে পারেন সম্পূর্ণ তহবিল প্রাপ্তির জন্য, সেইসাথে অধস্তনকে একটি কাজের বই দেওয়ার জন্য। |
| 7. যদি কর্মচারী স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, একটি বিশেষ আইন তৈরি করা হয় যাতে সমস্ত ক্রিয়া রেকর্ড করা হয়। | যদি একটি "শ্রম" নথি পেতে একটি ব্যক্তিগত পরিদর্শন করা সম্ভব না হয়, তাহলে আপনাকে নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের প্রয়োজনীয়তার একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে। তাহলে একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তি টাকা এবং কাজের বই পেতে পারেন। |
অসুস্থ ছুটিতে থাকা সহ, নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন কর্মচারী যে কোনও আকারে লিখে থাকেন।
আবেদনে নিম্নলিখিত পয়েন্ট থাকতে হবে:
এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তবে কোম্পানির সাথে চাকরির চুক্তির শেষ দিনেও তার পদত্যাগ প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। এবং যদি সেই সময়ে কোম্পানির দ্বারা একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ না করা হয়, তবে স্থায়ী কর্মচারী অসুস্থ ছুটি ছেড়ে দেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার সাথে কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
স্বেচ্ছায় বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু হয় কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে একটি পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার মাধ্যমে। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন আগে ঘটতে হবে। কর্মীদের বিষয়গুলির জন্য দায়ী কর্মচারীর কাছে আবেদন জমা দেওয়ার পরে, 2-সপ্তাহের সময়কাল শুরু হয়, অন্যথায় কাজ বন্ধ বলা হয়। "ওয়ার্ক আউট" শব্দটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উপস্থিত হয় না। 2 সপ্তাহ হল শুধুমাত্র সেই সময়কাল যার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পদত্যাগকারী কর্মচারীর জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে।
14 দিন পরে, সংস্থা একটি আদেশ জারি করে যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। এই দস্তাবেজটি পদত্যাগকারী কর্মচারীকে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে পর্যালোচনার জন্য দেওয়া হয়, বা, নাগরিকের একটি আঞ্চলিক দূরত্বের ক্ষেত্রে, বিতরণের স্বীকৃতি সহ তাকে মেইলে পাঠানো হয়।
তারপরে কর্মী কর্মচারী (অ্যাকাউন্টেন্ট, নিয়োগকর্তা) তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ নির্দেশ করে এবং কাজের রেকর্ড হস্তান্তর করে। এর পরে নাগরিককে একটি পেস্লিপ দেওয়া হয় যা তার বকেয়া অর্থপ্রদান নির্দেশ করে। চুরান্ত পর্বে- অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে গণনা গ্রহণ করা।
আমরা আপনার যেকোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত - মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন
কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল, বা অসুস্থ ছুটি (সাধারণ নাম) এমন একটি সময়কাল যেখানে একজন কর্মচারী কর্মস্থলে থাকে না কারণ তার স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে।
বর্তমান আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী অসুস্থ থাকাকালীন, তিনি তার গড় বেতন ধরে রাখেন, তবে সম্পূর্ণ নয়: যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম হয়, তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে, যদি 5 বছরের কম হয় - উপার্জনের 60% , 5 থেকে 8 - 80%, এবং 100 শতাংশ তিনি 8 বছর কাজ করার পরে তার গড় উপার্জন গণনা করতে পারেন ( জ্যেষ্ঠতাক্রমবর্ধমানভাবে বিবেচনা করা হয়, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য নয়)।
অসুস্থতার প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা প্রদান করেন, বাকিটা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি বাদে, সামাজিক বীমা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করে)। অনুশীলনে, ব্যবস্থাপনা প্রায়শই প্রশ্নের মুখোমুখি হয়: একজন কর্মচারীকে তার অসুস্থতার সময় বরখাস্ত করা কি সম্ভব?
অনেক কর্মচারী ভীত যে ব্যবস্থাপনা দীর্ঘ অসুস্থতার কারণে তাদের বরখাস্ত করবে। ভয় বৃথা - একটি কোম্পানি অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করতে পারে না.
তদুপরি, যদি একজন ব্যক্তি পদত্যাগের চিঠি লিখেন এবং একই দিনে অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে নিয়োগকর্তার দুই সপ্তাহের কাজের অধিকার বাড়ানো হয় না - এমনকি যদি তিনি পুরো দুই সপ্তাহ অসুস্থ ছিলেন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ একজন নিয়োগকর্তাকে তাদের ছুটি বা অসুস্থতার সময় লোকেদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে।
যদি কোনও সংস্থা কোডের বিধান লঙ্ঘন করে, আদালত কর্মচারীকে শিকার হিসাবে স্বীকৃতি দেবে, তাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করবে এবং সংস্থাটি জরিমানা করবে (একজন কর্মকর্তার জন্য - কমপক্ষে 2 হাজার রুবেল এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির জন্য - কমপক্ষে 50 হাজার রুবেল) এবং জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান।
যাইহোক, এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন অসুস্থ কর্মচারী তার বিরুদ্ধে থাকলেও তার চাকরি হারাতে পারে। যখন বা ঘটবে, সমস্ত কর্মচারী, সুস্থ এবং অসুস্থ উভয় ছুটিতে, তাদের কাজের জায়গা হারান। এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আপনাকে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
যদি দলগুলি পৃথক হওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বা তাদের নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর কী অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার কী দায়িত্ব রয়েছে?
একজন কর্মচারী যিনি অস্থায়ীভাবে অক্ষম থাকা অবস্থায় পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, পদত্যাগের চিঠি লেখার জন্য তার অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত নয়। পারস্পরিক ইচ্ছার দ্বারা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারেন - এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য অভিযোগ থেকে সুরক্ষিত যে তিনি অধস্তনকে লিখতে বাধ্য করেন।
কর্মী তার চাকরি ছাড়ার ইচ্ছা প্রকাশের তারিখের দুই সপ্তাহ আগে ম্যানেজারকে সতর্ক করে। যাইহোক, তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি শুধুমাত্র পুনরুদ্ধার এবং কাজের জন্য অক্ষমতার একটি বন্ধ শংসাপত্রের বিধানের পরে করা হয়। কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের হিসাব করে এবং...
সংস্থাটিকে অবশ্যই অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে ব্যক্তির বরখাস্তের পরেও অন্তর্ভুক্ত।
তাছাড়া একজন সুস্থ পদত্যাগী কর্মচারী অসুস্থ হলে 30 দিনের মধ্যেকোম্পানি ছাড়ার পর, তাকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটি দিতে হবে গড় আয়ের 60% এর উপর ভিত্তি করে(ফেডারেল আইন-255 "অস্থায়ী অক্ষমতার উপর" এর অনুচ্ছেদ 7 এর অংশ 2), শর্ত থাকে যে এই সময়ের মধ্যে তিনি কাজের একটি নতুন জায়গা খুঁজে পাননি। অসুস্থতার মেয়াদ শেষ হওয়ার 6 মাসের মধ্যে কর্মচারীর অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে (কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র অনুসারে)।
যদি সংস্থাটি কোনও মূল্যবান কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে না চায়, তবে তার অস্থায়ী অক্ষমতার সময় আপনি অন্য একজন কর্মীকে নিয়োগ করতে পারেন, এই সত্যটি উল্লেখ করে চাকরির চুক্তিপত্র. এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় - শর্ত থাকে যে কর্মসংস্থান চুক্তির উভয় পক্ষই এতে খুশি হয়।
আপনি নিম্নলিখিত ভিডিও থেকে এই প্রক্রিয়াটির কিছু সূক্ষ্মতা শিখতে পারেন:
আসুন একটি উদাহরণ সহ এই পদ্ধতিটি দেখুন। কর্মচারী স্মিরনভ আগস্ট 2015 এ 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটিতে গিয়েছিলেন এবং প্রথম দিনেই অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন। হাসপাতালে একটি পরীক্ষার সময়, দেখা গেল যে তার একটি গুরুতর অসুস্থতা ছিল যার জন্য অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপ প্রয়োজন। তিনি কাজ করতে পারবেন না বলে সিদ্ধান্ত নিয়ে, তিনি তার কর্মস্থলে 1 সেপ্টেম্বর, 2015 থেকে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি হস্তান্তর করেন।
15 সেপ্টেম্বর অপারেশনের পর স্মিরনভকে হাসপাতাল থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল এবং 29 আগস্ট তার অসুস্থ ছুটি খোলা হয়েছিল। 2013-2014 এর জন্য, স্মিরনভ এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যথাক্রমে 378,000 এবং 402,000 রুবেল উপার্জন করেছেন। বীমা অভিজ্ঞতা - 2 বছর। তিনি 2013-2014 সালে অন্য জায়গায় কাজ করেননি; তিনি কোম্পানির জন্য পুরো সময় কাজ করেছিলেন।
সুতরাং, কাজের জন্য অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যা 18। স্মিরনভ 1 সেপ্টেম্বর থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা এই তারিখের পরে তাকে সুবিধা দিতে বাধ্য।
সুবিধার পরিমাণ হবে:
এর মধ্যে, এফএসএস কোম্পানিকে 9616.44 রুবেল পরিশোধ করবে এবং 1923.28 রুবেল কোম্পানির খরচে পরিশোধ করা হবে।
অসুস্থ বেতনের পরিমাণের উপর কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে ভুলবেন না - এই ক্ষেত্রে, কর 1,500.16 রুবেল হবে।
সুতরাং, যদি স্মিরনভ 16 সেপ্টেম্বর কোম্পানিকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করে, তবে 26 সেপ্টেম্বরের পরে না, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তার সুবিধাগুলি গণনা করতে এবং সংস্থাটি যে দিন মজুরি দেয় তার পরের দিন তাকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
তাকে কাজের বইয়ের জন্য আসতে হবে না, একটি অনুরোধ জমা দিয়ে যে নথিটি রসিদ প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ তাকে ডাকযোগে পাঠানো হবে। এবং কোম্পানি তার ব্যাঙ্ক কার্ডে অর্থপ্রদানগুলি স্থানান্তর করতে পারে, অথবা স্মিরনভ যখন ভাল বোধ করবে তখন অর্থের জন্য আসবে - তারপর কোম্পানি তার অর্থপ্রদান জমা করবে।
বরখাস্ত নিম্নলিখিত নথিগুলির সাথে এন্টারপ্রাইজে নথিভুক্ত করা আবশ্যক:
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বন্ধ হয়ে যাওয়ার ছয় মাসের মধ্যে স্মারনভের তার অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের দাবি করার অধিকার রয়েছে।
