1. একটি পদে একজন কর্মচারীর নিয়োগ এই আইন অনুসারে সম্পন্ন করা হয়।
2. কর্মকর্তাদের তালিকা যাদের একটি চুক্তির উপসংহারে আদেশ (পদ নামকরণ) জারি করার অধিকার রয়েছে, পদে নিয়োগ, স্থানান্তর, মুক্তি, কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পাশাপাশি তাদের একটি বিশেষ পদ বরাদ্দ (কর্মীদের উপর আদেশ) , বিশেষ রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রথম প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
3. একটি পদে একজন কর্মচারীর নিয়োগ করা হয় শিক্ষা এবং পেশাগত প্রশিক্ষণের স্তর, তার মানসিক গুণাবলী, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং এই আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য পরিস্থিতি বিবেচনা করে।
4. পদগুলিতে কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের বিদ্যমান কাজের অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নিয়ে তাদের প্রধান বা একক-প্রোফাইল বিশেষত্বে তাদের ব্যবহার নিশ্চিত করতে হবে। যদি একটি নতুন বিশেষত্বের অবস্থানে কর্মচারীদের ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়, তাহলে এই পদগুলিতে তাদের নিয়োগের আগে যথাযথ পুনঃপ্রশিক্ষণের মাধ্যমে হতে হবে।
5. অফিসার পদমর্যাদার একজন কর্মচারী, একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নের জন্য নথিভুক্ত, স্নাতকোত্তর কোর্স, ডক্টরাল প্রোগ্রাম, যেখানে স্নাতকোত্তর উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার প্রোগ্রামের অধীনে অফিসার প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়, তার পূর্বের থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত পদে অধিষ্ঠিত এবং সহায়ক বা ডক্টরেট ছাত্রের পদে নিযুক্ত হন।
সার্জেন্ট বা অফিসার পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারী, একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন, তিনি তার অবস্থান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত না হয়ে একজন ছাত্র।
একজন কর্মচারী যার কর্মকর্তার পদ নেই এবং একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত করা হয়েছে তাকে তার পূর্বে অধিষ্ঠিত পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত ব্যক্তিদের জন্য প্রদত্ত ক্যাডেট পদে নিয়োগ করা হয়।
একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত একজন নাগরিককে নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত ব্যক্তিদের জন্য প্রদত্ত ক্যাডেট পদে নিয়োগ করা হয়।
যখন একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত করা হয়, তখন একজন কর্মচারী (নাগরিক) পূর্বে নির্ধারিত পদ বজায় রাখে।
6. কর্মচারী যারা একটি বিশেষ (সামরিক) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত নন, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, ডক্টরাল অধ্যয়ন, তারা সেই ইউনিটগুলিতে ফিরে যান যেখান থেকে তাদের নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশের জন্য পাঠানো হয়েছিল, তারা পূর্বে যে পদে অধিষ্ঠিত ছিল সেখানে ফিরে যান।
7. কর্মচারী যারা বিশেষ (সামরিক) থেকে স্নাতক হয়েছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, ডক্টরাল অধ্যয়ন, কর্মকর্তা পদে নিয়োগ করা হয় যা প্রয়োজনীয় শিক্ষার স্তরের ব্যক্তিদের দ্বারা পূরণ করা হয় এবং কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি দ্বারা অনুমোদিত একটি বিশেষ সরকারী সংস্থায় পদ এবং সংশ্লিষ্ট বিশেষ পদের তালিকা দ্বারা সরবরাহ করা হয় ( অতঃপর পদের তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
যদি নির্দিষ্ট পদে নিয়োগ করা অসম্ভব হয়, তাহলে এই ধরনের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রোফাইল সম্পর্কিত অন্যান্য পদে নিয়োগ দেওয়া হয় (অসাধারণ ক্ষেত্রে, পদে আরও নিয়োগের জন্য তাদের সংশ্লিষ্ট উর্ধ্বতনের নিষ্পত্তি করা হয়)।
8. পদে নিয়োগের সময়, নিম্নলিখিতগুলি পালন করা হয়: নিম্নলিখিত শর্তাবলী:
1) সার্জেন্টদের দ্বারা পূরণ করা পদের জন্য এবং কর্মকর্তা, উপযুক্ত রচনা কর্মচারী নিয়োগ করা হয়.
নির্দিষ্ট পদে উপযুক্ত রচনার কর্মচারী নিয়োগ করা অসম্ভব হলে, বিশেষ রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রথম প্রধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের নিয়োগ করা যেতে পারে;
2) যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতনদের নিষ্পত্তিতে তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের পদে নিয়োগ করা হয় স্বল্পমেয়াদী, এই আইনের 33 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অতিক্রম না করা;
3) পরিষেবার জন্য ফিটনেস বিভাগের উপর সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহার উপস্থাপন করা হয়;
4) যদি কোনও কর্মচারীকে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের অ্যাক্সেস থেকে বঞ্চিত করা হয়, বা উল্লিখিত অ্যাক্সেস বন্ধ করা হয়, তবে তাকে নিয়োগ করা হয় নির্ধারিত পদ্ধতিতেরাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্য অ্যাক্সেসের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি অবস্থানে, বা চাকরি থেকে বরখাস্তের বিষয়;
5) কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন অনুসারে যে সমস্ত কর্মচারীরা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, তারা যখন একে অপরের সরাসরি অধীনস্থ থাকে তখন তাদের সেবা করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
9. কর্মচারীদের উচ্চ, সমান বা নিম্ন পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।
10. একটি অবস্থান উচ্চতর বলে বিবেচিত হয় যদি সংশ্লিষ্ট পদের তালিকা পূর্ববর্তী অবস্থানের জন্য বিশেষ র্যাঙ্কের চেয়ে উচ্চতর বিশেষ পদের সাথে মিলে যায় এবং যদি রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত বিশেষ পদ সমান হয়, আরও বেশি উচ্চস্তরযোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বা গভর্নিং বডি।
11. একজন কর্মচারীকে উচ্চ পদে নিয়োগ দেওয়া হয় পদোন্নতির ক্রমে।
একজন কর্মচারীকে উচ্চতর পদে নিযুক্ত করা হয়, তিনি যে সংস্থায় কাজ করেন তার সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা সুপারিশ করা হয়, যিনি তার দায়িত্ব পালনে উচ্চ মান প্রদর্শন করেছেন। পেশাদার গুণমানএবং সাংগঠনিক দক্ষতা।
12. পদগুলি সমান বলে বিবেচিত হয় যদি তারা একটি সমান বিশেষ পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, সেইসাথে সমান যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বা ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির স্তরের সাথে মিল রাখে৷
একজন কর্মচারীকে একটি সমান পদে নিয়োগ করা হয়:
1) সাংগঠনিক এবং কর্মী ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত;
2) পরিষেবায় কর্মচারীর উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহারের জন্য;
3) এই আইনের অনুচ্ছেদ 49-এর অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2-তে প্রদত্ত শর্ত সাপেক্ষে, চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন কর্মচারীর প্রতিবেদন অনুসারে পারিবারিক কারণে;
4) সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে।
14. একটি অবস্থান নিম্নতর বলে বিবেচিত হয় যদি এটি একটি নিম্ন বিশেষ পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, সেইসাথে নিম্ন যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বা ব্যবস্থাপনা সংস্থার স্তরের সাথে মিলিত হয়।
15. একটি নিম্ন পদে নিয়োগ করা হয়:
1) কর্মচারীর সম্মতিতে:
তার প্রশিক্ষণ প্রোফাইলের সমান একটি শূন্য পদের অনুপস্থিতিতে সাংগঠনিক এবং কর্মী ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত;
পারিবারিক পরিস্থিতির জন্য, এই আইনের অনুচ্ছেদ 49-এর অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 2) দ্বারা সংজ্ঞায়িত, পারিবারিক সম্পত্তির অবস্থা পরীক্ষার একটি আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, মান ফর্মযা কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র সরকার দ্বারা অনুমোদিত;
সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে;
এই আইনের 33 ধারার অনুচ্ছেদ 4 এর উপ-অনুচ্ছেদ 4) দ্বারা নির্ধারিত পরিস্থিতি বাদ দিয়ে প্রধানের নিষ্পত্তির সময়কালে;
2) পরিষেবার পদ্ধতি এবং নিয়মগুলির পুনরাবৃত্তি (এক বছরের মধ্যে দুই বা তার বেশি বার) লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে সার্টিফিকেশন কমিশনের উপসংহারে কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই, যা চুক্তির সমাপ্তির কারণ নয়, কম নয় এক স্তরের চেয়ে।
16. যখন একজন কর্মচারীকে একটি পদে নিয়োগ করা হয়, একটি পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়, একটি উচ্চতরের নিষ্পত্তি করা হয়, বরখাস্ত করা হয়, নিয়োগ করা হয়, পদোন্নতি করা হয়, একটি বিশেষ পদ থেকে বঞ্চিত করা হয়, সেইসাথে যখন একটি নতুন চুক্তি সমাপ্ত হয়, তখন একটি জমা দেওয়া হয় একটি বিশেষ রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রথম প্রধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে।
শ্রম আইন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে উদ্ভূত শ্রম সম্পর্কের সুযোগকে নিয়ন্ত্রণ করে। সংশ্লিষ্ট সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি হ'ল একটি বিশেষ নথি - এটি এমন একটি আইন যা একজন নাগরিককে একটি পদে নিয়োগের ইঙ্গিত দেয়, সেইসাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের শর্ত এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
শ্রম আইন অনুসারে একটি পদে নিয়োগের কাজটি প্রশাসনিক এবং শ্রম সম্পর্কের উত্থানের ঘটনা হিসাবে বিবেচিত হয়। এই নথির বিষয়বস্তুতে এমন ব্যক্তিদের সমস্ত ক্ষমতা এবং দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে শ্রম দায়িত্ব পালন করতে শুরু করে এবং তৃতীয় পক্ষের সাথে সম্পর্কিত তাদের ক্ষমতা প্রয়োগ করে। নিম্নলিখিত সত্তাগুলির মধ্যে সংশ্লিষ্ট শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয়:
শ্রম দায়িত্ব শুধুমাত্র দায়ী ব্যক্তির দ্বারা প্রস্তুতি এবং প্রকাশনার পরে উঠতে পারে সরকার সংস্থাএকটি আইনি কাজ যা স্থানীয় সীমার মধ্যে বৈধ। সাধারণত এটি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি নথি: একটি আদেশ বা একটি শ্রম আদেশ।
রাষ্ট্র এবং পৌর সংস্থা এবং নাগরিকদের মধ্যে উদ্ভূত আইনি সম্পর্ক বিবেচনা করার প্রক্রিয়ায়, এই এলাকাটিকে শ্রম আইনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। এই পরিস্থিতির ভিত্তি হল একটি জটিল আইনি কাঠামো, যার প্রধান উপাদানগুলি হল নিম্নলিখিত নথিগুলি:
একটি স্বাধীন নথি হিসাবে একটি পদে নিয়োগের কাজ অফিসিয়াল সম্পর্কের উত্থানের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে না। এই ধরনের আইনি সম্পর্ক সংগঠিত করার জন্য, ডকুমেন্টেশনের একটি সম্পূর্ণ তালিকা থাকা বাধ্যতামূলক: একটি পদে নিয়োগের একটি কাজ এবং একটি পরিষেবা চুক্তি। অফিসিয়াল সম্পর্কের উত্থান একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির সাথে সম্মতির পাশাপাশি কর্মের একটি কঠোর অ্যালগরিদম বাস্তবায়নের উপর ভিত্তি করে:
একজন বেসামরিক কর্মচারীর পদের জন্য একজন ব্যক্তির অনুমোদন নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি আদেশ বা নির্দেশ জারি করার পরে ঘটে, যা পূর্বে সমাপ্তির ভিত্তিতে জারি করা হয়। চাকরির চুক্তিপত্র. এই ধরনের একটি নথির বিষয়বস্তু পরিষেবা চুক্তির সমস্ত শর্তাবলী সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে। এইভাবে, শ্রম সম্পর্কের উত্থান একটি পরিষেবা চুক্তির উপসংহারের সাথে যুক্ত, যা অ্যাপয়েন্টমেন্টের একটি আইন আঁকার কারণ হয়ে ওঠে। একটি আদেশ বা নির্দেশ একটি প্রযুক্তিগত বিশদ হিসাবে কাজ করে যা শ্রম সম্পর্কের ঘটনার সত্যতা বর্ণনা করে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা আইনগত ভিত্তি যা শ্রম সম্পর্কের জন্ম দেয় এবং তার সাথে থাকে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মতো একটি নথির সাহায্যে, ব্যক্তিদের কাজের দায়িত্বগুলি সম্পাদন করার, কাজের অবস্থার পূর্বনির্ধারণ এবং পক্ষগুলির দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করার সুযোগ রয়েছে৷
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী পক্ষের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি। এই নথিটি লিখিতভাবে তৈরি করা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে:
কর্মচারী পক্ষ নিয়োগকর্তার স্বার্থে, সেইসাথে তার নিয়ন্ত্রণে, মেনে চলার জন্য সমস্ত শ্রম কার্য সম্পূর্ণরূপে সম্পাদন করার অঙ্গীকার করে। প্রতিষ্ঠিত নিয়ম. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল প্রধান আইনি উপকরণ যা শ্রমের দায়িত্ব পালন করার সময়, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সমস্ত স্বার্থ এবং অধিকারকে সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।
এই দস্তাবেজটি এমন ব্যক্তিদের জন্য নির্দিষ্ট গ্যারান্টি স্থাপন করে যারা শ্রম সম্পর্কের বিষয়।
কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মদিবসের দৈর্ঘ্য, সাপ্তাহিক ছুটির প্রাপ্যতা, ছুটি এবং বার্ষিক ছুটির মতো কাজের শর্তগুলিকে নিয়ন্ত্রিত করে এবং গ্যারান্টি দেয়, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হতে পারে বিভিন্ন সময়কাল: একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, যা পাঁচ বছরের বেশি হতে পারে না, যদি না বর্তমান আইন দ্বারা একটি ভিন্ন সময়ের জন্য প্রদান করা হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আইনি এবং বৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এতে সম্পূর্ণরূপে নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকে:
দলগুলির ব্যক্তিগত ডেটা ছাড়াও, সেইসাথে ঠিকানার তথ্য যা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার মুহুর্তের সাথে সম্পর্কিত, এই কাগজটি নির্দিষ্ট করে প্রয়োজনীয় শর্তাবলী, যা সরাসরি শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত:
একটি নির্দিষ্ট প্রকৃত রচনার সাথে সম্পর্কিত একটি জটিল প্রক্রিয়ার অস্তিত্বের উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক তৈরি হতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রধান ধরনের আইনি ডকুমেন্টেশন হল:
শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত বিভাগগুলির রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের পদে থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য ডকুমেন্টেশনের উপযুক্ত সংমিশ্রণ বাধ্যতামূলক। এই বিভাগগুলির মধ্যে:
সিভিল পাবলিক সার্ভিসে ব্যক্তিদের অনুমোদন বা একজনের দ্বারা অন্য ব্যক্তির প্রতিস্থাপন একটি প্রতিযোগিতার সংগঠনের মাধ্যমে সম্ভব, যদি না আইন দ্বারা একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করা হয়। প্রতিযোগিতায় সিভিল সার্ভিস পদের জন্য সমস্ত আবেদনকারীদের পেশাদারিত্বের স্তরের মূল্যায়নের পাশাপাশি নাগরিকদের প্রধান যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাজনসেবার অপরিহার্য দায়িত্ব পালন করা।
শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে একটি পদে ব্যক্তিদের নিয়োগের প্রমাণ দেয় এমন একটি কাজ।
যথাক্রমে, আইনি সত্ত্বাব্যক্তিগতভাবে তৈরি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ভিত্তিতে নাগরিকদের বিভিন্ন প্রতিনিধি অফিস এবং পৃথক শাখার প্রধানের পদে নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে।
একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে শ্রম সম্পর্কের উত্থান একটি পদের জন্য নিয়োগ বা অনুমোদনের ভিত্তিতে বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে সাধারণত যে কোনও সংস্থার সংবিধিবদ্ধ ডকুমেন্টেশনে নিয়ন্ত্রিত হয়। পদে নাগরিকদের নিয়োগ বর্তমান শ্রম আইন এবং শ্রম সম্পর্ক স্থাপনকারী অন্যান্য প্রবিধানের ভিত্তিতেও পরিচালিত হয়।
যেকোন প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানির ব্যবস্থাপনা যন্ত্র গঠনের জন্য অনুরূপ পদ্ধতি সংবিধিবদ্ধ তহবিলের সংখ্যাগরিষ্ঠ দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
শ্রম আইন কোনো পদে নিয়োগ বা কোনো পদের জন্য কোনো ব্যক্তির অনুমোদনের ক্ষেত্রে কোনো শব্দার্থিক প্রভাব বিস্তার করে না। শ্রম সম্পর্ক আইনত উত্থাপিত হওয়ার জন্য, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও শেষ করা প্রয়োজন, যা একটি নির্দিষ্ট পদে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করবে।
অক্ষরের আকার
রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 16-09-99 1237 তারিখের ডিক্রি (11-02-2013 তারিখে সংশোধিত সংশোধনীগুলি যা 11-02-2013 তারিখে কার্যকর হয়েছে) পাসের সমস্যা... 2018 সালে প্রাসঙ্গিক
1. সামরিক পদে অফিসারদের নিয়োগ যার জন্য রাষ্ট্র উচ্চপদস্থ অফিসারদের সামরিক পদ প্রদান করে রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সঞ্চালিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশন.
2. ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির প্রধান, যা সামরিক পরিষেবা প্রদান করে, নিম্নলিখিত সামরিক পদগুলিতে সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করে, যার জন্য রাষ্ট্র কর্নেল এবং ক্যাপ্টেন 1ম র্যাঙ্কের সামরিক পদের জন্য সরবরাহ করে:
ক) একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার, আরেকটি সমান সামরিক ইউনিট (অস্ত্রাগার, পরীক্ষা কেন্দ্র, স্টোরেজ এবং সরবরাহ ঘাঁটি), ব্রিগেড;
খ) একটি ব্রিগেড, ডিভিশন, কর্পস এবং সমান ফর্মেশনের ডেপুটি কমান্ডার, একটি সেনাবাহিনীর ডেপুটি কমান্ডার এবং সমান ফর্মেশন;
গ) কমান্ডারের (কমান্ডার) উপ (সহকারী), সামরিক শাখা এবং পরিষেবার প্রধান, বিভাগের প্রধান, দিকনির্দেশনা এবং তার ডেপুটি, লজিস্টিক স্টাফের প্রধান, সামরিক জেলার বিভাগের প্রধান (বাহিনীর দল, এয়ার ফোর্স এবং এয়ার ডিফেন্সের জেলা), ফ্লিট (গ্রুপিং সৈন্য এবং বাহিনী), এয়ারবর্ন ফোর্সেস, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার প্রধান কমান্ড, প্রধান, কেন্দ্রীয় নিয়ন্ত্রণ, প্রধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের একটি স্বাধীন নির্দেশনার (বিভাগ, পরিষেবা) উপপ্রধান (ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা যা সামরিক পরিষেবা প্রদান করে);
ঘ) ডেপুটি চিফ অফ স্টাফ, সামরিক শাখা এবং পরিষেবার প্রধান, কর্পস, সেনাবাহিনী এবং সমান অ্যাসোসিয়েশনের কর্মী বিভাগের প্রধান;
e) সামরিক কমিসার;
চ) প্রধান, তার ডেপুটি এবং সহকারী, বিভাগ এবং পরিষেবা প্রধান, একটি বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থার বিভাগের প্রধান;
g) উপ-প্রধান এবং তার সহকারী, বিভাগীয় প্রধান এবং পরিষেবা প্রধান, অনুষদের প্রধান এবং উপ-প্রধান, বিভাগীয় প্রধান এবং সামরিক একাডেমি এবং সামরিক বিশ্ববিদ্যালয়ের বিভাগের উপ-প্রধান;
জ) প্রধান, তার ডেপুটি এবং সহকারী, একটি বিভাগ এবং পরিষেবার প্রধান, একটি সামরিক ইনস্টিটিউটের একটি বিভাগের প্রধান, একটি সামরিক একাডেমি এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি শাখা, একটি সামরিক স্কুল;
i) প্রধান, তার ডেপুটি এবং সহকারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের বিভাগ, পরিষেবা, শাখা এবং পরীক্ষাগারের প্রধান (ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা যা সামরিক পরিষেবা প্রদান করে);
j) বস সামরিক বিভাগ(অনুষদ) এ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানউচ্চ পেশাগত শিক্ষা;
(প্রেসিডেন্সিয়াল ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত তারিখ 26 জুন, 2008 N 1001)
ট) রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের প্রধান, কেন্দ্রীয় এবং অন্যান্য বিভাগের একজন চাকুরীজীবী বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী (ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা যা সামরিক পরিষেবা প্রদান করে), সরাসরি ফেডারেল নির্বাহী প্রধানের অধীনস্থ যে সংস্থাটি সামরিক পরিষেবা প্রদান করে, সেইসাথে একজন সামরিক কর্মী সরাসরি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধানের অধীনস্থ যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।
3. এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 এবং 2-এ প্রদত্ত সামরিক পদে সামরিক কর্মীদের নিয়োগের জন্য কর্মকর্তাদের ক্ষমতা ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।
কর্মকর্তাদের ক্ষমতা ফেডারেল পরিষেবারাশিয়ান ফেডারেশনের নিরাপত্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিদেশী গোয়েন্দা পরিষেবা, সামরিক পদে সামরিক কর্মীদের নিয়োগের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল নিরাপত্তা পরিষেবা (ব্যতিক্রম সামরিক অবস্থানসিনিয়র অফিসারদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে) প্রাসঙ্গিক ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
কর্মীদের বিষয়ে আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে এমন কর্মকর্তাদের তালিকা সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
4. কর্মকর্তারা তাদের সরাসরি অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সাথে সামরিক পদে নিয়োগের অধিকার (সামরিক পদ থেকে অব্যাহতি) উপভোগ করেন।
উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা সামরিক পদে নিয়োগের একই অধিকার ভোগ করেন যেমনটি নিম্ন-পদস্থ কর্মকর্তাদের দেওয়া হয়।
5. একজন চাকুরীজীবী যদি এই সামরিক অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তাহলে একটি সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সার্ভিসম্যানের পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর, তার মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং এই প্রবিধানগুলি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
6. সামরিক পদে সামরিক কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অবশ্যই তাদের ব্যবহার নিশ্চিত করতে হবে প্রধান বা একক-প্রোফাইল সামরিক - অ্যাকাউন্টিং বিশেষত্বএবং বিদ্যমান কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে।
যদি সামরিক কর্মীদের একটি সামরিক নিবন্ধন বিশেষত্বের পদে ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় যা তাদের জন্য নতুন, এই পদগুলিতে তাদের নিয়োগ, একটি নিয়ম হিসাবে, যথাযথ পুনঃপ্রশিক্ষণের আগে অবশ্যই করা উচিত।
7. একজন সামরিক চাকুরীজীবী যার সামরিক র্যাঙ্ক অফিসার বা ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান), একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত, স্নাতকোত্তর কোর্স, সামরিক ডক্টরাল প্রোগ্রাম, তার পূর্বে অধিষ্ঠিত সামরিক পদ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন এবং একটি সামরিক পদে নিযুক্ত হন। ছাত্র বা অন্যান্য সামরিক অবস্থান নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রদত্ত, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, সামরিক ডক্টরাল অধ্যয়ন, এবং যথাক্রমে অফিসার বা ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান) দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে।
একজন চাকুরীজীবী যার সামরিক র্যাঙ্ক অফিসার বা ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান) নেই, একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত, তার পূর্বে অধিষ্ঠিত সামরিক পদ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং সামরিক কর্মীদের জন্য প্রদত্ত ক্যাডেট বা অন্যান্য সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়। নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত এবং প্রতিস্থাপিত সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট বা ফোরম্যানদের সাপেক্ষে।
একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত একজন নাগরিককে ক্যাডেট, ছাত্র বা অন্যান্য সামরিক পদে নিয়োগ করা হয় যা তাকে নির্ধারিত সামরিক পদ অনুসারে নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রদত্ত।
8. সামরিক কর্মীরা যারা একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত নয়, স্নাতকোত্তর কোর্স, সামরিক ডক্টরাল প্রোগ্রাম, সামরিক ইউনিটগুলিতে ফিরে যান যেখান থেকে তাদের নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, স্নাতকোত্তর কোর্সে, সামরিক ডক্টরাল প্রোগ্রামে বা তাদের পূর্ববর্তী সামরিক বাহিনীতে প্রবেশের জন্য পাঠানো হয়েছিল। অবস্থান
সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে, সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, আরও সামরিক পরিষেবার জন্য পাঠানো যেতে পারে। মিলিটারী সার্ভিসঅন্যের প্রতি সামরিক ইউনিটবা বরখাস্তের কারণ থাকলে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়।
9. সামরিক কর্মীরা যারা সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন এবং সামরিক ডক্টরাল অধ্যয়ন থেকে স্নাতক হয়েছে তাদের সামরিক পদে নিয়োগ করা হয় যাতে শিক্ষার প্রয়োজনীয় স্তরের ব্যক্তিদের দ্বারা পূরণ করা হয় এবং সামরিক অবস্থানের অনুরূপ তালিকায় সরবরাহ করা হয়।
যদি নির্দিষ্ট সামরিক পদে নিয়োগ করা অসম্ভব হয়, তাহলে এই ধরনের সামরিক কর্মীদের অন্যান্য সামরিক পদে নিয়োগ করা যেতে পারে, তবে পূর্বে দখলকৃতদের চেয়ে কম নয়।
উচ্চতর সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়া অফিসারদের সামরিক পদে নিয়োগ দেওয়া হয় (অসাধারণ ক্ষেত্রে, তারা সামরিক পদে আরও নিয়োগের জন্য কমান্ডারের (প্রধান) নিষ্পত্তি করা হয়) ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধানের আদেশ দ্বারা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা - সামরিক পরিষেবা এবং সিনিয়র অফিসারদের দ্বারা প্রতিস্থাপন সাপেক্ষে সামরিক অবস্থানের জন্য প্রদান করে।
10. সামরিক পদে নিয়োগের সময়, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হয়:
ক) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট, ফোরম্যান, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের দ্বারা পূরণ করার জন্য উপযুক্ত রচনার সামরিক কর্মীদের সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়। যদি নির্দিষ্ট সামরিক অবস্থানে উপযুক্ত রচনার সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা অসম্ভব হয়, তাহলে সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিম্ন স্তরের সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা যেতে পারে;
খ) নিম্ন স্তরের সামরিক কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপন সাপেক্ষে সামরিক পদে সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা যেতে পারে, এই নিবন্ধের 17 অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "a" তে প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিম্ন স্তরের সামরিক কর্মীদের তাদের অধস্তনতার অনুপস্থিতিতে;
e) প্রাসঙ্গিক কমান্ডারদের (প্রধানদের) নিষ্পত্তিতে তালিকাভুক্ত সামরিক কর্মীদের সামরিক পদে নিয়োগ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, ফেডারেল আইন এবং এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের পরে নয়;
চ) স্বাস্থ্যগত কারণে সামরিক মেডিকেল কমিশন কর্তৃক স্বীকৃত একজন সামরিক চাকুরীজীবী সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত বা সামান্য বিধিনিষেধ সহ সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ত, কিন্তু নির্বাচিত সামরিক বিশেষত্বে সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য, তার সম্মতিতে নিয়োগ করা হয় (সামরিক ব্যতীত। কর্মী নিয়োগে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন) অন্য সামরিক পদে, যে দায়িত্বগুলি সে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে পালন করতে পারে বা সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়;
ছ) যদি একজন চাকুরীজীবীকে গঠন করা তথ্যের অ্যাক্সেস থেকে বঞ্চিত করা হয় রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা, অথবা তিনি নির্দিষ্ট অ্যাক্সেস থেকে বঞ্চিত হন, তিনি রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের অ্যাক্সেসের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি সামরিক পদে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত হন বা সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়;
জ) সামরিক কর্মীরা যারা একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত (পিতা-মাতা, স্বামী-স্ত্রী, সন্তান, ভাই-বোন, ভাইবোন, সেইসাথে ভাইবোন, বাবা-মা এবং স্বামী-স্ত্রীর সন্তানদের) একই সামরিক ইউনিটে সামরিক চাকরি করার অনুমতি নেই যদি তাদের মধ্যে একজন সরাসরি অধীনস্থ বা সরাসরি অন্যের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত;
i) সামরিক কর্মীদের সামরিক পদে নিয়োগ (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের ব্যতীত) সামরিক পদে নিয়োগের জন্য তাকে প্রদত্ত অধিকারের সীমার মধ্যে কর্মকর্তার কর্মীদের (যোদ্ধা ইউনিট) আদেশ দ্বারা করা হয়;
j) সামরিক কর্মীদের যাদের সামরিক পদে নেই অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান), যারা একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে এবং প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়েছে (পুনঃপ্রশিক্ষণ), প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানোর আগে (পুনঃপ্রশিক্ষণ) খালি সামরিক পদে নিয়োগ করা হয় যা রাষ্ট্র সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদের জন্য সরবরাহ করে;
ট) সামরিক পদে নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বিবরণ এবং সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদ থেকে মুক্তির বিষয়টি সংশ্লিষ্ট ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয় যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।
11. সামরিক কর্মীদের প্রথম সামরিক অবস্থান, সর্বোচ্চ সামরিক অবস্থান, একটি সমান সামরিক অবস্থান বা নিম্ন সামরিক অবস্থানে নিয়োগ করা যেতে পারে।
12. একজন চাকরিজীবীর সামরিক অবস্থান সর্বোচ্চ বলে বিবেচিত হয় যদি রাষ্ট্র তাকে পূর্ববর্তী সামরিক পদের জন্য সামরিক পদের চেয়ে উচ্চতর সামরিক পদ প্রদান করে এবং যদি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদ সমান হয়, একটি উচ্চ মাসিক বেতন। অনুষ্ঠিত সামরিক অবস্থান অনুযায়ী.
13. সর্বোচ্চ সামরিক পদে একজন সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা হয়:
ক) পদোন্নতির ক্রমানুসারে (একজন সৈনিকের জন্য একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করা - তার সম্মতিতে);
খ) প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে (কোন চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য)।
একটি সিনিয়র সামরিক পদে নিয়োগের একটি অগ্রাধিকারমূলক অধিকার একটি সামরিক কর্মীদের দেওয়া হয় যে সামরিক ইউনিটে তিনি কাজ করছেন, যিনি সামরিক কর্মক্ষমতার ক্ষেত্রে উচ্চ পেশাদার গুণাবলী এবং সাংগঠনিক দক্ষতা প্রদর্শন করেছেন তার সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা এই ধরনের সামরিক পদের জন্য সুপারিশ করা হয়েছে। পরিষেবার দায়িত্ব, বা যারা আগে সাংগঠনিক এবং স্টাফিং ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত একটি নিম্ন সামরিক পদে নিযুক্ত হয়েছেন।
14. একজন চাকরিজীবীর সামরিক অবস্থান সমান বলে বিবেচিত হয় যদি রাষ্ট্র এটির জন্য পূর্ববর্তী সামরিক অবস্থানের সামরিক পদের সমান একটি সামরিক পদ এবং অনুষ্ঠিত সামরিক অবস্থান অনুসারে একটি সমান মাসিক বেতন প্রদান করে।
15. একটি সামরিক কর্মীদের একটি সমান সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়:
ক) সরকারী কারণে;
খ) সাংগঠনিক এবং কর্মী কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত;
গ) সামরিক চাকরিতে একজন সার্ভিসম্যানের আরও সমীচীন ব্যবহারের জন্য;
d) ব্যক্তিগত অনুরোধে পারিবারিক কারণে (একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য);
e) সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে (একজন সৈনিকের জন্য একটি চুক্তির অধীনে কাজ করা - তার সম্মতিতে);
চ) প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে (কোন চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন সামরিক চাকুরীর জন্য)।
16. যদি রাষ্ট্র পূর্ববর্তী সামরিক পদের জন্য সামরিক পদমর্যাদার তুলনায় কম সামরিক পদের ব্যবস্থা করে এবং যদি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদ সমান হয়, তাহলে একটি নিম্ন মাসিক বেতন। অনুষ্ঠিত সামরিক অবস্থান অনুযায়ী.
17. একটি নিম্ন সামরিক পদে একজন সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা হয়:
ক) সাংগঠনিক এবং স্টাফিং ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত - যদি একজন চাকরিজীবীকে উচ্চতর বা সমান সামরিক পদে নিয়োগ করা অসম্ভব হয় (কোন চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য - তার সম্মতিতে);
খ) ব্যক্তিগত অনুরোধে পারিবারিক কারণে (কোন চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য);
গ) সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহার অনুসারে স্বাস্থ্যের কারণে (একজন সৈনিকের জন্য একটি চুক্তির অধীনে কাজ করা - তার সম্মতিতে);
d) একটি ব্যক্তিগত অনুরোধে (একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য);
ঘ) বাস্তবায়নের ক্রমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা"র্যাঙ্কে অবনমন" বা "নিম্ন পদে স্থানান্তরের সাথে এক ধাপে সামরিক পদে হ্রাস", সেইসাথে যদি, শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের এক বছরের মধ্যে, ওয়ারেন্ট অফিসারের "অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা" ( মিডশিপম্যান) বা অফিসার তার আচরণ সংশোধন করেনি সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং শাস্তি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করেনি।
18. শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করার জন্য নিম্নতর সামরিক পদে নিযুক্ত একজন সামরিক চাকুরীজীবী এই নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়ার পরেই উচ্চতর সামরিক পদে নিযুক্ত হতে পারেন।
19. গর্ভবতী মহিলা - সামরিক কর্মী, তাদের সম্মতি সহ একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, সামরিক পদে আরও বেশি নিয়োগ করা যেতে পারে সহজ শর্তসামরিক অবস্থান অনুসারে মাসিক বেতন রক্ষণাবেক্ষণ সহ পরিষেবা, নিয়োগের আগে তারা যে সামরিক অবস্থানে ছিলেন তার জন্য মাসিক এবং অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।
20. মহিলা সামরিক কর্মী যাদের দেড় বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে, যদি তারা সরকারী দায়িত্ব পালন করতে না পারে, তবে সন্তানের দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত অন্য সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়, মাসিক বেতন অনুযায়ী। সামরিক পদে অধিষ্ঠিত, মাসিক এবং তাদের নিয়োগের আগে সামরিক অবস্থানের জন্য অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।
21. সামরিক পদে একজন সার্ভিসম্যানের নিয়োগ, সামরিক অবস্থান থেকে মুক্তি এবং কমান্ডার (প্রধান) এর নিষ্পত্তিতে নিয়োগ সংক্রান্ত নথির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু, সেইসাথে তাদের মৃত্যুদন্ড এবং জমা দেওয়ার পদ্ধতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।
22. সামরিক কর্মীদের সামরিক চাকরি বা গ্রেপ্তারের উপর বিধিনিষেধের আকারে সাজা ভোগ করা সামরিক কর্মীদের একটি উচ্চ সামরিক পদে নিয়োগ করা যাবে না।
23. যদি, সংঘটিত অপরাধের প্রকৃতি এবং অন্যান্য পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে, সামরিক চাকরিতে নিষেধাজ্ঞার জন্য সাজাপ্রাপ্ত একজন সামরিক কর্মীকে অধস্তনদের পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত সামরিক পদে বহাল রাখা যায় না, তবে তিনি, সিদ্ধান্তের মাধ্যমে প্রাসঙ্গিক আধিকারিক, অন্য সামরিক পদে বা সামরিক ইউনিটের সীমার মধ্যে নিযুক্ত হন, বা অন্য সামরিক ইউনিট বা এলাকায় স্থানান্তর সহ, যা সাজা পাসকারী আদালতে অবহিত করা হয়।
24. ফেডারেল আইনএবং নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি সামরিক অবস্থান ব্যতীত অন্য সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের মামলা স্থাপন করতে পারেন।
5 অক্টোবর, 2011-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1818-এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ "অন অর্ডার ফর কর্মীদের জন্য" (একসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ নং 1818-এর ব্যাখ্যা সহ 5 অক্টোবর, 2011-এর "অন কর্মীদের জন্য আদেশ")
16 সেপ্টেম্বর, 1999 এন 1237 "সামরিক পরিষেবার সমস্যা" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 1999, এন 42, আর্ট। 5008; 2000, N 16, আর্ট। 1678; N 27, আর্ট। 2819, 2003, N 16, আর্ট। 1508; 2006, N 25, আর্ট। 2697; 2007, N 11, আর্ট। N 124, আর্ট। 1527; N 29, আর্ট। 3679; N 35, আর্ট। 4289; N 38, আর্ট। 4513; 2008, N 3, আর্ট। 169,170; N 13, আর্ট। 1251; N 43, আর্ট। 2019; N 4209, , আর্ট। 180; N 18 (h .II), আর্ট। 2217; N 28, আর্ট। 3519; N 49 (পার্ট II), আর্ট। 5918; 2010, N 27, আর্ট। 3446; 2011, N 4, আর্ট 572; N 13, আর্ট। 1741),
আমি আদেশ:
1. কর্মীদের উপর খসড়া আদেশ রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর কাছে স্বাক্ষরের জন্য জমা দেওয়া হয়।
2. সেক্রেটারি অফ স্টেট - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী এই আদেশের অনুচ্ছেদ 1 এর সাথে সম্মতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন আনতে প্রস্তাব জমা দেবেন।
3. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিতে:
তারিখ 11 ডিসেম্বর, 2004 N 410 "রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর কর্মকর্তাদের সামরিক পদে অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) নিয়োগ করার ক্ষমতার উপর, তাদের সামরিক অবস্থান থেকে অব্যাহতি দেওয়া, সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করা এবং তাদের সামরিক পদে নিয়োগ করা" (জানুয়ারি 27, 2005 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের উপসংহার অনুসারে N 01/618-VYA-এর রাষ্ট্র নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই);
তারিখ 31 অক্টোবর, 2005 N 454 “রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর 11 ডিসেম্বর, 2004 N 410 তারিখের আদেশের সংশোধনীতে;
তারিখ 1 জুন, 2007 N 236 "11 ডিসেম্বর, 2004 N 410 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশের সংশোধনীতে" (2 জুলাই, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয়ের উপসংহার অনুসারে 01/6471-VYA-এর রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই);
তারিখ 29 জুলাই, 2007 N 307 "11 ডিসেম্বর, 2004 N 410 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশের সংশোধনীতে" (14 সেপ্টেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয়ের উপসংহার অনুসারে 01/9092-AB-এর রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই)।
4. এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ রাষ্ট্র সচিবের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী।
প্রতিরক্ষা মন্ত্রী
রাশিয়ান ফেডারেশন
উঃ সার্ডিউকভ
5 অক্টোবর, 2011 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1818 এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশের ব্যাখ্যা:
রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর 5 অক্টোবর, 2011 নং 1818-এর আদেশের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে "ব্যক্তিগত দায়িত্বে নিষেধাজ্ঞার বিষয়ে আদেশের উপর" কেন্দ্রীকরণ প্রদানের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা 1 জানুয়ারী, 2012 থেকে উপলভ্য উপার্জিত এবং সময়মতো অর্থ প্রদান, ইউনিফাইড সেটেলমেন্ট সেন্টার অফিফেন্ডেফেন্সিফেন্ডারে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সামরিক পরিষেবাকর্মীদের নগদ ভাতা আমি জিজ্ঞাসা করি:
1. রাশিয়ান ফেডারেশন অফ ড্রাফ্টারসিং অফ ডিফেন্স অফ ডিফেন্স মন্ত্রকের প্রধান কর্মী অধিদপ্তরের কাছে, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রস্তুতি এবং উপস্থাপনের জন্য কাজ সংগঠিত করুন ব্যক্তিগত সরবরাহ এবং নির্মাণ ইউনিটের উপর ফেডারেশন (এ অংশ, শুধুমাত্র প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর স্বাক্ষরে পরবর্তী প্রতিনিধিত্বের জন্য নগদ ভাতাগুলির সাথে চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা পাস করা সামরিক কর্মীদের বিধান সংক্রান্ত৷
2. নির্মাণ ইউনিটের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশে (সামরিক পরিষেবায় উত্তীর্ণ হওয়া সামরিক কর্মচারীদের বিধান সম্পর্কিত অংশে) নিম্নোক্ত প্রশ্ন:
বেতন প্রতিষ্ঠার উপর (সামরিক পদমর্যাদা অনুসারে বেতন এবং সামরিক পদ অনুসারে বেতন)।
মাসিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রতিষ্ঠা সম্পর্কে।
ন্যায্য এবং অফিসিয়াল দায়িত্ব কার্যকরী কর্মক্ষমতা জন্য প্রিমিয়াম প্রদান সম্পর্কে.
আর্থিক সহায়তা প্রদান সম্পর্কে।
একটি চুক্তির অধীনে মিলিটারি সার্ভিসে উত্তীর্ণ সামরিক কর্মীকে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পরে এককালীন সুবিধার অর্থ প্রদানের উপর৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডের বাইরে মিলিটারী ফরমেশনে মিলিটারি সার্ভিস পাস করা মিলিটারী সার্ভিসেসম্যানদের অতিরিক্ত পেমেন্ট, সেইসাথে মিলিটারি সার্ভিসিং-অফরজিমেন্টার সশস্ত্র সংঘর্ষ।
সুদূর উত্তরের অঞ্চলে সামরিক পরিষেবার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের বিষয়ে এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ অঞ্চলগুলির পাশাপাশি প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত পরিস্থিতি সহ অন্যান্য অঞ্চলে, অন্যান্য পরিস্থিতিতে, RT এবং জলহীন এলাকা.
অফিসিয়াল আন্দোলনের জন্য ভাতা উত্তোলন এবং দৈনিক ভাতা প্রদান সম্পর্কে।
একটি মিলিটারি ইউনিটের কর্মীদের তালিকায় তালিকাভুক্তি, সমর্থনের জন্য আবেদন।
সামরিক পদে দায়িত্ব পালনে প্রবেশ করার সময় (মামলা এবং পদের স্বীকৃতির উপর।
একটি শূন্য সামরিক পদের (ভিআরআইডি) জন্য দায়িত্ব সাময়িকভাবে সম্পাদনে প্রবেশ করার সময়।
আপনার সামরিক পদে দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতি (মামলা এবং পদের আত্মসমর্পণের উপর)।
একটি মিলিটারি ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া, সমর্থন থেকে অপসারণ সম্পর্কে।
তাদের দেড় (তিন) বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত প্রসূতি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্ন সহ সকল প্রকার ছুটির বিধানের উপর।
3. এই নির্দেশাবলীর 2 তে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন গ্যাসগুলির উপর নির্মাণ অংশের আদেশগুলি প্রাককালীন সময়ে বর্তমান ক্ষমতাগুলির সাথে সম্মতিতে কর্মকর্তাদের (স্থানীয়) দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে৷
4. স্থানীয় কর্মকর্তাদের দ্বারা কর্মীদের এবং নির্মাণ ইউনিটের উপর আদেশ জারি করার ক্ষেত্রে (এই নির্দেশাবলীর 2 তে উল্লেখ করা হয়েছে) বাদ দেওয়া।
