হ্যালো! এই নিবন্ধে আমরা কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলব।
আজ আপনি শিখবেন:
একটি চরিত্রের উল্লেখ একটি নথি যা একজন কর্মচারীর গুণাবলীর মূল্যায়ন (ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উভয়ই) ধারণ করে এবং এতে তথ্য থাকতে পারে সামাজিক কর্মব্যক্তি
বৈশিষ্ট্যগুলির সংকলন হয় কর্মচারীর অনুরোধে বা কোনও বহিরাগত সংস্থার অনুরোধে সঞ্চালিত হয়।
এই নথির প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনী স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় না; শুধুমাত্র GOST R 6.30-2003-এ নির্দিষ্ট সাধারণ খসড়া নিয়ম রয়েছে।
কেন আপনি একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন?অনেক উপায়ে, এর বিষয়বস্তু নির্ভর করে যেখানে বৈশিষ্ট্যটি উদ্দেশ্য করা হয়েছে তার উপর। যদি এটি একটি ব্যাঙ্কিং সংস্থা বা পুলিশের অনুরোধে প্রদান করা হয়, একটি মূল্যায়ন যথেষ্ট হবে নৈতিক গুণাবলীকর্মচারী
যদি এটি একটি নতুন কাজের জায়গায় সরবরাহ করার জন্য আঁকা হয়, তবে ব্যক্তির এমন গুণাবলীও প্রকাশ করা উচিত যা নির্দেশ করবে যে তিনি একজন চমৎকার, উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ।
কি কি বৈশিষ্ট্য আছেসমস্ত বৈশিষ্ট্য সাধারণত 2টি বড় গ্রুপে বিভক্ত: বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ। অভ্যন্তরীণগুলি সাধারণত শুধুমাত্র সেই কোম্পানিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে তারা জারি করা হয়েছিল। আপনি যদি এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হন, পদোন্নতি পান এবং আরও অনেক কিছু করা হয় তবে সেগুলি সংকলিত হয়।
বাহ্যিক প্রকারের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও সাধারণ। এগুলি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা, ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠান, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং আরও অনেক কিছুকে সরবরাহ করা হয়।
রেফারেন্সটি যে ধরণেরই হোক না কেন, এটি অবশ্যই ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং এটি জারি করা সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।
কে প্রস্তুত করে এবং বৈশিষ্ট্যগুলি স্বাক্ষর করেকর্মচারীর তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার বৈশিষ্ট্যগুলি প্রস্তুত করার জন্য দায়ী। যদি সংস্থাটি ছোট হয় এবং শুধুমাত্র একজন ব্যবস্থাপক থাকে, তবে তিনি বৈশিষ্ট্য সহ সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য দায়ী।
নথিটি যিনি রেফারেন্স তৈরি করেছেন তার দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে; যদি সংস্থার একজন কর্মী বিভাগের কর্মচারী থাকে তবে তিনিও নথিতে স্বাক্ষর করবেন।
কিভাবে সঠিকভাবে একটি বিবরণ লিখতে হয়প্রথমত, আসুন একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্যে কোন উপাদানগুলি থাকা উচিত তা খুঁজে বের করা যাক।
তাহলেই এইই:
কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি হয় হাতে লেখা বা কম্পিউটারে মুদ্রিত। এগুলি সাধারণত একটি A4 শীটে মুদ্রিত হয়।
আমরা আগে যে পয়েন্টগুলির বিষয়ে কথা বলেছি সেগুলি নথিতে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত হওয়া উচিত এবং কোথায় এবং কী উদ্দেশ্যে এটি সরবরাহ করা হবে তা নির্দেশ করে কর্মচারী বৈশিষ্ট্যগুলির লেখা সম্পূর্ণ করা উচিত।
এছাড়াও, রেফারেন্সটি সংকলিত হওয়ার তারিখ এবং বছর নির্দেশ করতে ভুলবেন না এবং তারপরে সংস্থার স্ট্যাম্প লাগাতে ভুলবেন না।
স্পেসিফিকেশনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নেই; এটি যে কোনো সময় অনুরোধের জায়গায় প্রদান করা যেতে পারে। কিন্তু যদি হঠাৎ করে এটি হারিয়ে যায়, আপনি যেকোনো সময় এটি পুনরায় তৈরি করতে পারেন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী যে আদালতে অংশ নিচ্ছেন সেই আদালতে মামলা বিবেচনার প্রক্রিয়া চলাকালীন, কাজের জায়গা থেকে তার চরিত্রায়নের প্রয়োজন হতে পারে।
উল্লেখ্য যে এই ধরনের একটি বৈশিষ্ট্য সবচেয়ে এক জটিল প্রজাতি. এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করবে যে আদালত একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে কী সিদ্ধান্ত নেবে। এই বিষয়ে, এই জাতীয় বিবরণ প্রায়শই কোনও কর্মী পরিষেবা কর্মচারী দ্বারা নয়, তবে পরিচালক নিজেই তৈরি করেন।
আদালতের জন্য রেফারেন্স সংস্থার লেটারহেডে আঁকা হয়। ব্যক্তির বৈবাহিক অবস্থা নির্দেশ করতে ভুলবেন না, সন্তানের সংখ্যা এবং প্রত্যেকের বয়স নির্দেশ করুন। আপনার শিক্ষা এবং সামরিক সেবা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন.
বর্ণনায় এমন ডেটাও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর বৈশিষ্ট্যযুক্ত। তদুপরি, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই প্রতিফলিত করা প্রয়োজন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ; প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারীরা এটি দ্বারা আপনার কর্মচারীকে বিচার করে।
উপরন্তু, বিবরণে অবশ্যই একটি নোট থাকতে হবে যে এটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপনের জন্য তৈরি করা হয়েছিল। এটি এইচআর বিভাগের প্রধান এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত।
শেষ পর্যন্ত, বৈশিষ্ট্যটি বহির্গামী ডকুমেন্টেশন লগে রেকর্ড করা হয় এবং একটি নম্বর বরাদ্দ করা হয়।
এটি একজন ব্যক্তির দক্ষতা, ক্ষমতা এবং ক্ষমতাকে চিহ্নিত করে। প্রায়শই, এটির উপর ভিত্তি করে, তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে একজন আবেদনকারীকে নিয়োগ দেবে কিনা।
এই বৈশিষ্ট্যটি সাধারণত সেই কোম্পানির প্রধান দ্বারা দেওয়া হয় যেখানে ব্যক্তি কাজ করেছিলেন। একই সময়ে, যদি কোনও কর্মচারীর তিরস্কার বা জরিমানা থাকে তবে সেগুলিও প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
এই বৈশিষ্ট্যটি লেখার জন্য বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে:
আপনার কর্মচারীর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলিকেও উপেক্ষা করা উচিত নয়। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু ক্ষেত্রে এই ধরনের নথি আঁকা প্রয়োজন।
যে কোনো ক্ষেত্রে, এমনকি একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য উদ্দেশ্য হতে হবে। আপনি যে ধরনের কর্মচারীই হোন না কেন, আপনার চরিত্রের রেফারেন্সে তার প্রতি আপনার আবেগ প্রকাশ করার দরকার নেই।
লেখার কাঠামো যেমন, তেমনই হবে স্বাভাবিক বৈশিষ্ট্য. শুধুমাত্র প্রতিটি পয়েন্ট একটি নেতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হয়.
অনুশীলনে, এই ধরনের বিবরণ খুব কমই একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়, এমনকি যদি সে একটি অপরাধ করে থাকে। এটা স্পষ্ট যে আপনি যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারীর এমন বর্ণনা লেখেন, তাহলে কেউ তাকে নিয়োগ দেবে এমন সম্ভাবনা কম।
অতএব, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কেবল সমস্যাযুক্ত কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার চেষ্টা করেন, তবে তার ভবিষ্যতের জীবনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না।
উদাহরণ। সম্পদ হিসাব বিশেষজ্ঞ I. আমাদের কোম্পানিতে দুই বছর ধরে কাজ করছেন। সংখ্যা থাকা সত্ত্বেও ইতিবাচক গুণাবলীসাধারণত কম পেশাদার সম্ভাবনা সহ একজন কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। পর্যায়ক্রমে নির্দেশাবলী এবং রিপোর্ট করার সময়সীমার জন্য সময়সীমা লঙ্ঘন করে। I. বারবার শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার শিকার হয়েছিল এবং বেশ কয়েকবার তিরস্কার পেয়েছি। সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এবং নতুন কর্মীদের সাহায্য করতে অস্বীকার করে। তিনি স্পষ্টভাবে কোম্পানির জনজীবনে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করেন।
সম্মানের একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য বৈশিষ্ট্যএই নথিটি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ব্যবহারের জন্য তৈরি করা যেতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলি অবশ্যই সেই কর্মচারীদের দ্বারা সরবরাহ করা উচিত যারা ভবিষ্যতে "শ্রমিকের প্রবীণ" উপাধি পাওয়ার পরিকল্পনা করে।
এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য এমন তথ্য প্রতিফলিত করে যা একজন ব্যক্তিকে সেরা আলোতে দেখায়, সর্বাধিক প্রতিফলিত করে সেরা গুণাবলীসম্মানিত কর্মচারী। ব্যক্তি যে পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য সম্পূর্ণরূপে যোগ্য সে বিষয়টির উপর জোর দেওয়া অপরিহার্য।
এছাড়াও, যদি বৈশিষ্ট্যগুলি কোম্পানির মধ্যে ব্যবহার করা না হয়, তবে আপনি কীভাবে এটি রচনা করবেন সে সম্পর্কে আপনি নিজেই কর্মচারীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন। এতে কোনো লঙ্ঘন নেই।
এটি বিশেষজ্ঞের যোগ্যতার এক ধরনের মান। এই নথিটি কর্মীদের যোগ্যতার জন্য সমস্ত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা প্রণয়ন করে। এই নথিটি প্রধানত সরকারি সংস্থা এবং সংস্থাগুলির জন্য ব্যবহৃত হয়৷
এই বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত:
এই বৈশিষ্ট্যগুলি বর্তমানে পেশাদার নির্বাচনে ব্যবহৃত হয়, সেইসাথে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সরকারী সংস্থা, বিশেষ করে শিক্ষা, সংস্কৃতি এবং স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে।
একটি স্পেসিফিকেশন প্রস্তুত করার সময় কি না করা ভালযদিও বৈশিষ্ট্য লেখার সময় সৃজনশীলতার ব্যাপক সুযোগ রয়েছে, তবুও আপনাকে কিছু সাধারণ লেখার নিয়ম মেনে চলতে হবে:
আজ আমরা আপনাদের বলেছি কিভাবে একজন কর্মচারী প্রোফাইল লিখতে হয়। বৈশিষ্ট্যের পাঠ্য ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে। কিন্তু যে কোনো ক্ষেত্রে, নথিটি যতটা সম্ভব উদ্দেশ্যমূলক এবং নিরপেক্ষ হতে হবে।
ভিতরে সম্প্রতিক্রমবর্ধমানভাবে, পদত্যাগকারী কর্মীরা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে তাদের সম্পর্কে রেফারেন্স লিখতে বলছেন। এই ধরনের একটি নথি নতুন জায়গায় কিছু বিশেষাধিকার দেয়। অন্যান্য মুহূর্ত রয়েছে যখন আপনি কেবল একটি বৈশিষ্ট্য ছাড়া করতে পারবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারীকে পুরস্কার বা বিভিন্ন প্রণোদনার জন্য মনোনীত করা হয়। বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একজন ব্যক্তির মৌলিক ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা থাকতে হবে যা তার পেশাগত কার্যকলাপকে প্রভাবিত করে। নথিতে দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতার বর্ণনাও রয়েছে এবং তার যোগ্যতা নির্দেশ করে।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সাধারণত একজন কর্মচারী রেফারেন্স প্রয়োজন হয়।
এই নথিটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। তার স্বাক্ষরই উপস্থাপিত তথ্যের সত্যতার প্রমাণ। বর্ণনা অন্য ব্যক্তি দ্বারা লিখতে পারেন যারা ভাল পরিচিতপদত্যাগকারী কর্মচারীর সাথে।
এটি একটি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান হতে পারে, মানবসম্পদ বিভাগের কেউ। তবে শেষে স্বাক্ষরটি কেবলমাত্র নেতারই হতে হবে, এটি ছাড়া এটি অবৈধ।
লেখার বৈশিষ্ট্যের জন্য কোন স্পষ্ট মান নেই। যাইহোক, এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে বেশ কয়েকটি অংশ উপস্থিত থাকতে হবে, অন্যথায় নথিটি অসম্পূর্ণ থাকবে। এগুলি নিম্নলিখিত অংশগুলি:
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন:
ম্যানেজার দ্বারা নিযুক্ত যে কোন কর্মচারী একটি চরিত্রের উল্লেখ লিখতে পারেন। কিন্তু শুধুমাত্র ম্যানেজারকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে এবং একটি সীল দিয়ে প্রদত্ত ডেটার সত্যতা নিশ্চিত করতে হবে।
এটি ভাল হয় যদি রেফারেন্সটি এমন একজন যোগ্য কর্মচারী দ্বারা আঁকা হয় যিনি সেই ব্যক্তিকে ভালভাবে জানেন যার জন্য এই নথিটি তৈরি করা হচ্ছে। একই সময়ে, ব্যক্তির সম্পর্কে যতটা সম্ভব উদ্দেশ্যমূলকভাবে তথ্য দেওয়া প্রয়োজন, সংক্ষিপ্তভাবে এবং সঠিকভাবে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী সম্পর্কে বলা।
বৈশিষ্ট্য: বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ
বৈশিষ্ট্য: নমুনা
যেহেতু বৈশিষ্ট্যগুলি অন্যান্য সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার জন্য এবং কোম্পানির মধ্যে নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে লেখা যেতে পারে, তাই এই নথিগুলি বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ ভাগে বিভক্ত। বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলি অন্যান্য সংস্থা, কর্তৃপক্ষ এবং উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য লেখা হয়। কোম্পানির মধ্যে ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য অভ্যন্তরীণদের প্রয়োজন। এই নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হতে পারে:
এই 2 ধরনের নথিগুলি গঠন এবং বিষয়বস্তুতে একে অপরের থেকে কিছুটা আলাদা। অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যগুলিতে, ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী আরও বিশদে বর্ণনা করা এবং তার পেশাদার দক্ষতা নির্দেশ করা প্রয়োজন। পারফরম্যান্সের অবস্থানের নামকরণ করা হয়নি, কারণ এটি একই সংস্থার হবে।
একটি বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য লেখা হয় যখন এটি কর্মচারী নিজেই বা অন্য প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুরোধ করা হয়। এই নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হতে পারে:
বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলি অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যগুলির চেয়ে আরও বিশদ। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে এই নথিটি কোথায় দেওয়া হচ্ছে। দ্বিতীয়ত, প্রধান জোর দেওয়া হয় পেশাদার দক্ষতার উপর। পাসিংয়ে ব্যক্তিগত গুণাবলী উল্লেখ করা হয়েছে।
যদি নথিটি একজন আইনজীবীর অনুরোধে আঁকা হয়, তবে তারা সেই পয়েন্টগুলি বর্ণনা করে যা আইনজীবী নির্দেশ করে। বৈশিষ্ট্যগুলির প্রধান পয়েন্টগুলি ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত অপরাধের উপর নির্ভর করবে। যদি আইনজীবী নিজেই আপনাকে না বলেন যে আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত, তবে কর্মী অফিসারকে নিজেই এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত। অন্যথায়, তাকে আইন প্রয়োগকারী অনুরোধ অনুসারে চরিত্রায়ন পুনরায় কাজ করতে বলা হতে পারে।
চারিত্রিক গঠন
কর্মচারী প্রোফাইলের একটি পরিষ্কার কাঠামো থাকতে হবে
একটি বৈশিষ্ট্য লেখা কোনো আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না. যাইহোক, কিছু নিয়ম আছে যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে:
চারিত্রিক লেখা খুবই দায়িত্বশীল কাজ। এটা competently এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে কম্পাইল করা আবশ্যক. একই সময়ে, আপনাকে অবশ্যই একটিও মিস না করার চেষ্টা করতে হবে। গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তযাতে বাস্তব চিত্র বিকৃত না হয়। একজন ব্যক্তির ইতিবাচক গুণাবলীর অবমূল্যায়ন এবং অতিরঞ্জন উভয়ই তার ভবিষ্যতের পেশাগত ক্রিয়াকলাপকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্য
কর্মচারী প্রোফাইলে তার কাজের গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য রয়েছে
বৈশিষ্ট্যের পাঠ্যের নকশা সম্পর্কিত কোনও নিয়ম নেই। কখনও কখনও এটি ক্রমাগত পাঠ্যে লেখা হয়, কেবল অনুচ্ছেদে বিভক্ত। কখনও কখনও নম্বর ব্যবহার করা হয়। শিরোনামে লিখতে হবে পুরো নামব্যক্তি, এই নথিটি ইস্যুকারী সংস্থার পুরো নাম।
প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য ঠিকানা এবং ব্যাঙ্ক বিবরণ প্রয়োজন. যেখানে সাংগঠনিক ডেটা রেকর্ড করা হয় সেই স্থানটি পরিবর্তিত হয়। এটি উপরের বাম কোণে বা পাঠ্য নিজেই হতে পারে। যে তারিখে নথিটি লেখা হয়েছিল তা সংস্থার তথ্যের পরে বা পাঠ্যের একেবারে শেষে স্থাপন করা যেতে পারে।
পাঠ্যটিতেই, শুরুটি নিম্নরূপ বিন্যাসিত করা যেতে পারে: "রেফারেন্সটি লিউডমিলা এডুয়ার্ডোভনা ইভানোভাকে জারি করা হয়েছিল, জন্ম 15 মার্চ, 1970, অবস্থান - ব্যবস্থাপক।" তারপরে তারা লিখে যে ব্যক্তি কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেছিল এবং কখন সে সেখান থেকে স্নাতক হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, "ইভানোভা L.E. 1992 সালে ম্যানেজমেন্টে ডিগ্রি নিয়ে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন। কখনও কখনও তারা ইঙ্গিত করে।
কাজের কার্যকলাপ বর্ণনা করার সময়, তারা এই কোম্পানির সাথে শুরু করে। "ইভানোভা এল.ই. 2010 সাল থেকে কোম্পানিতে ম্যানেজার হিসেবে কাজ করছেন। 2014 সালে আমি কোর্স থেকে স্নাতক হয়েছি..." ব্যক্তিগত গুণাবলীর বর্ণনায় বিশদে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। শুধু বলাই যথেষ্ট: “ইভানোভা এল.ই. নিজেকে ভাল প্রমাণ করেছে এবং কোন শাস্তি নেই. দায়িত্বশীল, সক্রিয়। খোঁজা সহজ পারস্পরিক ভাষাদল এবং ক্লায়েন্টদের সাথে। স্ট্রেস-প্রতিরোধী, ভদ্র, সময়নিষ্ঠ। দলের জীবনে সক্রিয় অংশ নেয়। 2013 সালে, তিনি এই বিষয়ে একটি সেমিনার পরিচালনা করেছিলেন... Ivanova L.E. যেকোন অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদন করার জন্য একটি দায়িত্বশীল পন্থা অবলম্বন করে, একটি সমস্যা চিহ্নিত করতে পারে এবং এটি সমাধানের উপায় প্রস্তাব করতে পারে।"
শেষে, আপনাকে অবশ্যই ঠিকানাটি নির্দেশ করতে হবে: "প্রেজেন্টেশনের জন্য ..." নথিটি কম্পাইলার এবং ম্যানেজারের নাম দিয়ে শেষ হয়। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক: Kurbatov V.V. HR বিভাগের প্রধান: Smirnov A.A.
বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর মতামত:
কাজের জায়গা এবং অধ্যয়নের বৈশিষ্ট্যগুলি শাস্ত্রীয় অর্থে একটি দলিল নয়। এটি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে একটি তথ্য সম্পদ মাত্র। সে হতে পারে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে. এই নিবন্ধটি বিস্তারিতভাবে এটি বর্ণনা করে। কিন্তু বিষয়বস্তু ব্যক্তিগত তথ্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত.
সংজ্ঞা অনুসারে, এটি সর্বদা সংকলিত হয় না ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য. এর পাঠ সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে কে এটি রচনা করছে তার উপর। এবং কি উদ্দেশ্যে এটি সংকলিত হয়? সর্বোপরি, কেউ অস্বীকার করবে না যে একই ব্যক্তির জন্য বৈশিষ্ট্যের অনেকগুলি রূপ সংকলন করা যেতে পারে। এবং সব সত্য হতে পারে, বা সব মিথ্যা হতে পারে. অথবা উভয় বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে। অতএব, একটি বৈশিষ্ট্য সংকলন করার সময়, বিষয়বস্তু ফর্মের চেয়ে অনেক গুণ বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য উপস্থাপন করা প্রয়োজন (কেসের সুবিধার জন্য)। উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভারদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের নিবন্ধ রয়েছে যা 15 দিন পর্যন্ত অধিকার থেকে বঞ্চিত বা প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের ব্যবস্থা করে। বেশিরভাগ চালক কমপক্ষে 15 দিন পরিষেবা দিতে প্রস্তুত, যাতে তাদের লাইসেন্স থেকে বঞ্চিত না হয়। এবং আইনটি গ্রেপ্তারকে অধিকার থেকে বঞ্চিত করার চেয়ে আরও কঠোর শাস্তি হিসাবে ব্যাখ্যা করে। তাই তারা খারাপ বৈশিষ্ট্য আদালতে নিয়ে আসে যাতে তাদের আরও কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়। অযৌক্তিক, কিন্তু কখনও কখনও এটি কাজ করে।
যেহেতু নিয়োগকর্তা বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান তৃতীয় পক্ষের কাছে বৈশিষ্ট্য উপস্থাপনের জন্য প্রদান করে না, তাই সেগুলি একচেটিয়াভাবে ব্যক্তির নিজের সম্মতিতে জারি করা হয়। এই পদ্ধতি আইন দ্বারা প্রদান করা হয়. ব্যক্তিগত ডেটা বিতরণে সম্মতি বর্ণনায় কর্মচারী দ্বারা লিখিতভাবে নিশ্চিত করা যেতে পারে। এটি নিয়োগকর্তাকে আইন ভঙ্গের জন্য দায়ী করা থেকে বিরত রাখবে। এবং কর্মচারী ব্যক্তিগত তথ্যের অননুমোদিত প্রচার থেকে সুরক্ষিত থাকবে। যুক্তি: ফেডারেল আইনতারিখ 27 জুলাই, 2006 নং 152-FZ "ব্যক্তিগত ডেটাতে"।
বৈশিষ্ট্যগুলি হল একটি নথি, একজন কর্মচারী বা ছাত্র হিসাবে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে এক ধরণের পর্যালোচনা, যাতে তার ব্যক্তিগত, ব্যবসায়িক গুণাবলী, সামাজিক, শ্রম কার্যকলাপ. বৈশিষ্ট্য প্রদান করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজ বা অধ্যয়নের শেষ জায়গা থেকে। এটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা প্রস্তুত করা হয়, এবং ক্লাস শিক্ষক দ্বারা ছাত্রদের জন্য স্কুলে।
নমুনা বৈশিষ্ট্যসামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের বৈশিষ্ট্য
সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের বৈশিষ্ট্যগুলি এমন একটি নথি যা নিয়োগকারীর ব্যক্তিত্বের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়নের প্রতিনিধিত্ব করে। এই বৈশিষ্ট্যসামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে নিয়োগ কমিশনে জমা দেওয়ার জন্য একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা চাকরির জায়গা থেকে জারি করা হয়। সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের একটি রেফারেন্স কিভাবে লিখতে হয় সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের একটি রেফারেন্স বর্তমান বা অতীত কালের তৃতীয় ব্যক্তিতে বিনামূল্যে আকারে লেখা হয়। এতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে: নথির নাম; কনস্ক্রিপ্টের ব্যক্তিগত বিবরণ (পুরো নাম,...
কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য
একটি কর্মচারী প্রোফাইল হল একটি নথি যা কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়ন এবং তার কাজের কার্যকলাপের একটি বিবরণ ধারণ করে। কিছু ক্ষেত্রে এটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যও বলা হয়। ভিসা পাওয়ার জন্য দূতাবাসে একজন কর্মচারীর জন্য একটি চরিত্রের রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে, যখন একজন কর্মচারী অন্য সংস্থায় নিযুক্ত থাকে, ইত্যাদি, সেইসাথে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে, যখন সে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা, বা একটি মেডিকেল এবং শ্রম বিশেষজ্ঞ কমিশন। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা...
শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য
একজন শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য হল একটি নথি যা একজন শিক্ষার্থীর সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যের মূল্যায়নের প্রতিনিধিত্ব করে। একজন শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি একজন নতুন শিক্ষকের জন্য তৈরি করা হয় যাতে তার কাছে একটি পৃথক পদ্ধতির সন্ধান করা যায় এবং তার সাথে কাজ প্রতিষ্ঠা করা বা অন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে জমা দেওয়ার জন্য। আপনার যদি ড্রাফ্ট বোর্ডে একজন ছাত্রের জন্য একটি রেফারেন্স লিখতে হয়, তাহলে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের জন্য কীভাবে একটি রেফারেন্স লিখতে হয় সেই নিবন্ধের পরামর্শটি ব্যবহার করুন। কিভাবে...
বসবাসের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য
বসবাসের স্থান থেকে একটি চরিত্রের উল্লেখ একটি নথি, একজন ব্যক্তির সম্পর্কে প্রতিবেশীদের কাছ থেকে একটি পর্যালোচনা, তার চরিত্র এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে জমা দেওয়ার জন্য, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আদালতে, ইত্যাদির জন্য বসবাসের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স জারি করা যেতে পারে A4 কাগজের। বসবাসের স্থানের বৈশিষ্ট্যগুলিতে সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্য থাকে: নথির নাম; পুরো নাম, জন্ম তারিখ, ঠিকানা এবং...
কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য
একটি কাজের বিবরণ একটি নথি যা কর্মচারীর পেশাগত কার্যকলাপ, তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন ধারণ করে। কাজের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স অন্যান্য সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার জন্য জারি করা হয় - একটি ঋণ পাওয়ার জন্য একটি ব্যাঙ্কে, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, আদালত, ট্যাক্স অফিস, ইত্যাদি, বা কোম্পানির মধ্যে ব্যবহারের জন্য - একটি কর্মচারী স্থানান্তর করার সময় অন্য পদে, অন্য বিভাগে, জরিমানা বা পুরস্কার আরোপ করার সময়, অধিষ্ঠিত পদের জন্য তার উপযুক্ততা নির্ধারণ করতে এবং...
অনুশীলনের জায়গা থেকে শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য
অনুশীলনের জায়গা থেকে একজন শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য হল এমন একটি নথি যা শিক্ষার্থীর পেশাগত জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণ, তার শিল্প বা প্রাক-স্নাতক ইন্টার্নশিপের সময় তার ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন ধারণ করে। শিক্ষার্থীর প্রোফাইল মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের বিভাগের প্রধান দ্বারা সংকলিত হয় যেখানে শিক্ষার্থী তার ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সরবরাহ করা হয়। কীভাবে একজন শিক্ষার্থীর জন্য একটি চরিত্রের রেফারেন্স লিখতে হয় অনুশীলনের জায়গা থেকে একজন শিক্ষার্থীর চরিত্রের রেফারেন্স লেখা হয়...
কিভাবে একটি চরিত্রগত লিখতে হয় কিভাবে একটি চরিত্রগত লিখতে হয়, এটিতে কোন ডেটা এবং তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?একটি ভাল রেফারেন্স থাকা আবেদনকারীর মান বৃদ্ধি করে এবং একটি সফল ইন্টারভিউ এবং নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ায়।
প্রায়শই একটি সংস্থা একটি কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্য প্রদানের অনুরোধ পায়। এই ধরনের একটি নথি বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে। কখনও কখনও কর্মচারী নিজেই অনুরূপ অনুরোধের সাথে ব্যবস্থাপনার দিকে ফিরে যান। যে কোনো ক্ষেত্রে, কোম্পানি এই অনুরোধে সাড়া দিতে বাধ্য।
কে একজন কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স লিখতে হবে?একটি নিয়ম হিসাবে, বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মী বিভাগ বা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিষেবার প্রতিনিধিদের দ্বারা লিখিত হয় যেখানে কর্মচারী কাজ করেছিলেন বা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। ম্যানেজার শুধুমাত্র একটি স্বাক্ষর এবং সীল দিয়ে রেফারেন্স প্রত্যয়িত. বড় প্রতিষ্ঠানে সিইওএটি অবশ্যই এইচআর বিভাগের কাজ নয়। খুব ছোট কোম্পানীতে, যেখানে কর্মীদের উপর কোন "কর্মী অফিসার" নেই, ম্যানেজার নিজেই রেফারেন্স লেখেন।
কোথায় একটি প্রোফাইল লেখা শুরু?একজন কর্মচারীর জন্য সঠিকভাবে একটি রেফারেন্স লিখতে, আপনাকে এই নথিটি কোথায় প্রদান করা হবে তা বিবেচনা করতে হবে। তদনুসারে, অনুরোধ করা সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য, তথ্য এবং কর্মচারীর গুণাবলী প্রতিফলিত করুন।
একটি সঠিকভাবে সংকলিত স্পেসিফিকেশনে, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে:
জন্ম তারিখ এবং কাজের অভিজ্ঞতা কাজের বইয়ের এন্ট্রি অনুসারে নির্দেশিত হয়। সব ইঙ্গিত করা আবশ্যক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযা কর্মচারী সম্পন্ন করেছেন। যদি আপনার একটি অনার্স ডিপ্লোমা বা একাডেমিক ডিগ্রী থাকে, তবে এটি অবশ্যই নির্দেশিত হবে, এমনকি যদি তারা এই অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নাও হয়।
অধিষ্ঠিত অবস্থানের বিবরণ এবং সম্পাদিত দায়িত্ব অসুবিধা সৃষ্টি করে না। পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর - র্যাঙ্ক, বিভাগ - এখানে বর্ণনা করা হয়েছে। পেশায় ব্যবহৃত প্রবিধান এবং আইনী আইনের জ্ঞান।
ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীএকজন কর্মচারীর গুণাবলী মূল্যায়ন করা আরও কঠিন - ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত উভয়ই। ব্যবসায়িক গুণাবলী- এটি একটি সাধারণ কারণের অংশ হিসাবে শুধুমাত্র কর্মীদের সাথে নয়, ক্লায়েন্টদের সাথে, প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। আপনার কার্যকলাপের পরিকল্পনা করুন, তাদের বিশ্লেষণ করুন, তাদের নিয়ন্ত্রণ করুন তৈরির পদ্ধতি- এই সব এই বিভাগে পড়ে.
একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সহকর্মীদের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে। এখানে, বন্ধুত্ব, যোগাযোগ স্থাপনের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব মূল্যায়ন করা হয়।
আরেকটা গুরুত্বপূর্ণ সম্পত্তি- কর্মক্ষমতা. এটি একজন ব্যক্তি কীভাবে মান, সেট পরিকল্পনা এবং কাজগুলির সাথে মোকাবিলা করে তা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
পুরস্কারযদি একজন ব্যক্তির প্রণোদনা থাকে তবে তাদের সর্বদা নির্দেশ করা উচিত। কর্মচারীকে কেন এবং কখন পুরস্কৃত করা হয়েছিল তা নোট করা অপরিহার্য। উদাহরণস্বরূপ, "2015 এর শেষে বিক্রয়ের পরিমাণ অর্জনের জন্য একটি মূল্যবান উপহার দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছে।"
শেখা এবং বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টাজ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা হিসাবে চিহ্নিত করা হয় গভীর, যথেষ্ট, অপর্যাপ্ত, গড়. এটা নির্ভর করে কর্মচারীর বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা আছে কি না। যদি একজন ব্যক্তি পেশায় নতুন প্রযুক্তি আয়ত্ত করার চেষ্টা না করেন, তবে তিনি কেবল কল থেকে কলে কাজ করেছেন, তার অভিজ্ঞতাকে গভীর বলা যাবে না। তদনুসারে, যদি একজন কর্মচারী সংশ্লিষ্ট পেশায় দক্ষতা অর্জন করে এবং দৈনন্দিন কর্তব্যগুলিতে উদ্ভাবন প্রবর্তনের চেষ্টা করে, তবে তার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি পায় এবং ব্যক্তি নিজেই বৃদ্ধি পায় এবং বিকাশ লাভ করে।
প্রায়শই, HR বিভাগের কর্মচারীদের নির্দিষ্ট আইনি প্রক্রিয়ার জন্য তাদের কাজের জায়গা থেকে রেফারেন্স প্রদানের অনুরোধের সাথে মোকাবিলা করতে হয়। একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য সেখানে কাজ করছেন না, কিছু বেআইনি কাজ করার জন্য সন্দেহ করা হচ্ছে।
একটি ন্যায্য সিদ্ধান্ত নিতে এবং শাস্তি সহজ করার জন্য, আদালতকে ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন প্রদান করা প্রয়োজন। একজন ব্যক্তির সাথে কী অভিযোগ আনা হয়েছে তা বিবেচ্য নয়। একজন এইচআর বিভাগের কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মচারীর কাজ এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বস্তুনিষ্ঠ এবং নিরপেক্ষভাবে চিহ্নিত করতে হবে। এই ধরনের বর্ণনায় কী লেখা আছে এবং কীভাবে সঠিকভাবে লিখবেন?
সাধারণভাবে, আদালতের জন্য একজন ব্যক্তিকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করা ভাল, বিশেষত যখন তার অপরাধ এখনও প্রমাণিত হয়নি। যদিও, এখানে প্রতিটি নেতা নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেন কিভাবে একজন ব্যক্তিকে চিহ্নিত করা যায়।
কর্মচারী প্রতি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যউৎপাদন বৈশিষ্ট্য দুটি ক্ষেত্রে প্রয়োজন হয়.
বিক্রয় বিভাগের প্রধান। 2001 সাল থেকে কাজের অভিজ্ঞতা।
শিক্ষা: উচ্চতর অর্থনীতি, স্মোলেনস্ক ইকোনমিক ইনস্টিটিউট (1998) - সম্মান সহ ডিপ্লোমা। বিশেষত্ব: অর্থনীতিবিদ।
2005 - ব্যবসা এবং রাজনীতি ইনস্টিটিউট, বিশেষত্ব - বিপণন।
তিনি 2001 সাল থেকে সংস্থায় কাজ করছেন। তিনি একজন অর্থনীতিবিদ হিসাবে শুরু করেছিলেন, তারপর একটি বিপণন বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিক্রয় বিভাগে চলে আসেন, যেখানে তিনি 2005 থেকে 2009 পর্যন্ত কাজ করেছিলেন। 2005 সালে ইনস্টিটিউট থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তাকে বিক্রয় বিভাগের প্রধানের পদে স্থানান্তর করা হয়েছিল, যেখানে তিনি 20 আগস্ট, 2016 পর্যন্ত কাজ করেছিলেন। আমার কাজের সময়, আমি এন্টারপ্রাইজের পুরো চক্রটি অধ্যয়ন করেছি, বিক্রয় বিভাগের কাজ স্বাধীনভাবে অধ্যয়ন করেছি এবং একজন সাধারণ কর্মচারী থেকে একটি বড় বিভাগের প্রধান হয়েছি।
2009 সালে, Ivanova S.I. নতুন প্রকল্পের ব্যবস্থাপনার নেতৃত্ব দেন। তার নেতৃত্বে, 15 জন কর্মচারী শুধুমাত্র টাস্কের সাথে মোকাবিলা করেননি, তবে বিক্রয় পরিকল্পনা 3 গুণ অতিক্রম করেছেন।
এই প্রকল্পের জন্য, এসআই ইভানোভাকে বালি ভ্রমণে ভূষিত করা হয়েছিল।
এসআই ইভানোভার নেতৃত্বাধীন বিভাগটি এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে ঐক্যবদ্ধ, যা ইভানোভাকে একজন দক্ষ নেতা হিসেবে চিহ্নিত করে।
স্বেতলানা ইভানোভনা ক্রমাগত তার শিক্ষার উন্নতি করে, তার কাজের সময় তিনি একটি সেকেন্ড পেয়েছিলেন উচ্চ শিক্ষাতার কাজের প্রোফাইল অনুসারে, ক্রমাগত উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করে, তার কাজে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির সমস্ত উদ্ভাবন ব্যবহার করে। ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যায়।
সহকর্মী এবং অধস্তনরা ইভানোভাকে একজন বন্ধুত্বপূর্ণ, প্রতিক্রিয়াশীল ব্যক্তি, খুব স্বয়ংসম্পূর্ণ এবং কৌশলী হিসাবে কথা বলে।
ইভানোভা S.I. বিবাহিত, দুই কিশোর সন্তান আছে।
হেড অব পার্সোনেল সার্ভিস উচাইকিনা এম.আর.
এই স্পেসিফিকেশন অনুরোধের জায়গায় বিধানের জন্য জারি করা হয়।
এই প্রেজেন্টেশন স্কিম মেনে চলা, আপনি যেকোনও বিবরণ তৈরি করতে পারেন, যেকোন অনুরোধ অনুসারে।
লেখার বৈশিষ্ট্যের ভিডিও অভিজ্ঞতাএই বিষয়ে একটি দরকারী ভিডিও সঠিকভাবে একটি বৈশিষ্ট্য লিখতে সাহায্য করবে বা, এটি এখন বলা হয় " সুপারিশপত্র»
একজন কর্মচারীর একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবরণ কম্পাইল করার জন্য, শুধুমাত্র তার কাজের দায়িত্ব এবং এন্টারপ্রাইজে কাজের দৈর্ঘ্য তালিকাভুক্ত করা যথেষ্ট নয়। পক্ষপাত ছাড়াই একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করা এবং নথিতে তাদের স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা প্রয়োজন। একটি সঠিকভাবে সংকলিত প্রোফাইল একজন ব্যক্তিকে তার কর্মজীবন এবং জীবনে উভয় ক্ষেত্রেই সাহায্য করতে পারে।
