এমন কিছু ত্রুটি রয়েছে যা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ তারা নিয়োগকারীকে ভয় দেখাতে পারে। এই ধরনের ত্রুটির উদাহরণ:
এমন অসুবিধাগুলিও রয়েছে যেগুলি নিজের মধ্যে এতটা খারাপ নয়, তবে সেগুলি উল্লেখ করা আপনার পক্ষে কাজ নাও করতে পারে। ত্রুটিগুলির অবাঞ্ছিত তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করা যেতে পারে তা বোঝার জন্য, শূন্যপদে নির্দিষ্ট সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করুন এবং নিয়োগকর্তা এই অবস্থানে যাকে দেখতে চান তার একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি কল্পনা করার চেষ্টা করুন।
আপনি কি একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে চান যা আপনাকে সম্ভাব্য সর্বোত্তম আলোতে দেখায়?
আমরা জানি কিভাবে সঠিকভাবে উচ্চারণ স্থাপন করতে হয় যাতে নিয়োগকর্তার মনোযোগ শুধুমাত্র আপনার শক্তির দিকে থাকে।
আমাদের সাহায্যে, আপনি অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত একটি অনন্য জীবনবৃত্তান্ত পেতে পারেন। আমরা রাশিয়ান বা ইংরেজিতে সুপারিশ করি।
মনোবিজ্ঞানী এবং অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা পরামর্শ দেন যে ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করার সময়, সেই দুর্বলতাগুলি নির্বাচন করুন যা ভবিষ্যতের কাজের জন্য শক্তি হতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ত্রুটিগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
আপনার নিজের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার সময়, সেগুলিকে সুবিধাতে পরিণত করার চেষ্টা করুন। একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে আপনি যে ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে পারেন তা এখানে রয়েছে:
এই সমস্ত গুণাবলী আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, কারণ তাদের সবকটি, শেষ পর্যন্ত, নির্দেশ করে যে আপনি আপনার কাজের জন্য দায়ী।
আপনি জিনিসগুলি ভিন্নভাবে করতে পারেন এবং আপনার ত্রুটিগুলিকে সংস্কার করতে পারেন, তাদের অর্থ নরম করে। উদাহরণস্বরূপ, একই পেডানট্রিকে এই শব্দগুলির সাথে ছদ্মবেশী করা যেতে পারে: "আমি জিনিসের গভীরে যেতে এবং কাজটিকে পরিপূর্ণতায় আনতে পছন্দ করি।"
অবশেষে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন যা আপনার ভবিষ্যতের চাকরিতে কার্যত কোন প্রভাব ফেলবে না। আপনি বিমান এবং মাকড়সার ভয় সম্পর্কে রিপোর্ট করতে পারেন। যদি আপনার চাকরিতে ঘন ঘন ফ্লাইট জড়িত না থাকে এবং আপনি একজন ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পেতে যাচ্ছেন না, উদাহরণস্বরূপ, একটি পোষা প্রাণীর দোকানে, তবে এই সমস্ত ত্রুটিগুলি আপনাকে কোনওভাবেই আপস করবে না। এর মানে হল যে আপনি নিরাপদে তাদের নির্দেশ করতে পারেন।
প্রথম চাকরি পাওয়া একটি ঝামেলাপূর্ণ এবং বোধগম্য বিষয়। কলেজে, তারা আপনাকে ফর্মগুলি কীভাবে পূরণ করতে হয় তা শেখায় না এবং যদি তারা এটি সম্পর্কে কথা বলে তবে এটি একটি সাধারণ অর্থে, নির্দিষ্ট কিছু ছাড়াই। এ কারণেই তরুণরা স্তম্ভিত হয়ে যায় যখন তাদের কোনো ব্যক্তির দুর্বলতার নাম বলতে হয়। কি লিখতে হবে? কিভাবে, সাধারণভাবে, আমরা এই ধরনের পয়েন্ট যোগাযোগ করা উচিত? পেশাদার কার্যকলাপের পরিপ্রেক্ষিতে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়? আসুন এটা বের করা যাক।
আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে একজন ব্যক্তি, একভাবে বা অন্যভাবে, তার চরিত্র, প্রবণতা এবং ক্ষমতার মূল্যায়ন করে। তিনি এ বিষয়ে অন্য কারো চেয়ে বেশি জানেন। একজন ব্যক্তির দুর্বলতা একটি বাধা যা তার উপলব্ধিকে বাধা দেয়। আমরা সাধারণত এগুলোকে অলসতা, অনুপস্থিত মানসিকতা, পেটুকতা, ঘুমের প্রতি ভালোবাসা, কাজের চেয়ে মজা করার ইচ্ছা বলে মনে করি। কিন্তু সেবার জায়গার সাথে এর একটা পরোক্ষ সম্পর্ক আছে। এবং এটা কি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা মূল্যবান যে আপনি দিনে তিনবার কেক খেতে পছন্দ করেন? এটি বিশেষ করে কাজের দায়িত্বের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে না।
যখন আপনার নিজের সম্পর্কে কথা বলার প্রয়োজন হয়, তখন আপনাকে কোন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে তার উপর ফোকাস করতে হবে। অর্থাৎ, আপনার গুণাবলী বিশ্লেষণ করুন, যেগুলি আপনাকে কাজ করতে সাহায্য করবে এবং যেগুলি আপনাকে বাধা দেবে সেগুলি চিহ্নিত করুন। বিশেষ মনোযোগ"একজন ব্যক্তির দুর্বলতা" আইটেমটিতে মনোযোগ দিন। খুব বেশি বলুন এবং তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করবে। আপনি যদি প্রাসঙ্গিক বিষয় লুকিয়ে রাখেন তবে আপনাকে কয়েক দিনের মধ্যে বহিস্কার করা হবে। মুহূর্তটি খুব সূক্ষ্ম। এটি একটি ভারসাম্যপূর্ণ, চিন্তাশীল, সতর্ক, কিন্তু সৎ পদ্ধতিতে যোগাযোগ করা উচিত। নীচে আমরা অনুশীলনে এই অনুচ্ছেদটি পূরণ করার চেষ্টা করব যাতে এড়ানো যায় নেতিবাচক পরিণতি. তবে প্রথমে, এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনি যা আপনার দুর্বলতা বলে মনে করেন তা লিখুন। এখনো কাজের কথা ভাবি না। মনে যা আসে সব রেকর্ড. আমরা পরে অতিরিক্ত বের করে ফেলব।
প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা বর্ণনা করার জন্য, চরিত্র, অভ্যাসগুলি সাবধানে বোঝা প্রয়োজন। অভ্যন্তরীণ ইনস্টলেশন. আপনি কি বলবেন যে শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞই এটি করতে পারেন? আপনার ভুল হবে! এখন আপনি নিজেই সবকিছু দেখতে পাবেন। আরামে বসুন, একটি কলম দিয়ে সশস্ত্র হয়ে, এবং তালিকা তৈরি করুন। হোটেলের কলামগুলিতে নিম্নলিখিতগুলি লিখুন:
আপনি যদি এই প্রক্রিয়াটিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করার ভিত্তি পাবেন। এটি, নীতিগতভাবে, বিশেষজ্ঞরা যা করেন। তারা কথোপকথন, পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষার সময় এই তথ্যগুলি বের করে। কিন্তু আপনি নিজেকে জানেন, এবং সেইজন্য জিনিসগুলি দ্রুততর হবে। এবং আপনার কাজ সহজ করতে, এখানে দুর্বলতা বিবেচনা করা হয় একটি তালিকা. এই ডেটাতে ফোকাস করুন, তবে এটি অনুলিপি করার চেষ্টা করবেন না। আপনার নিজের মস্তিষ্ক ব্যবহার করুন!
নিয়োগকর্তার আপনাকে জিনিসগুলি চলমান রাখতে এবং স্থির না থাকার প্রয়োজন। একজন ব্যক্তিকে বিভিন্ন ধরনের দায়িত্ব দেওয়া হয় যা অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করতে হবে। তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্টকাজে হস্তক্ষেপ হতে পারে। এই ধরনের অসঙ্গতিগুলি সনাক্ত করার জন্য, একটি কলাম ভরা হয় যা একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করে। বিশ্বাস করুন, এতে লজ্জার কিছু নেই। আমরা সবাই আলাদা, একে অপরের থেকে আলাদা। একজন কমান্ড করতে পারে, অন্যটি কার্যকর করতে ভাল। উভয় ব্যক্তিই এমন একটি স্থান খুঁজে পাবে যা তাদের সন্তুষ্টি এবং লাভ আনবে এবং সাধারণ কারণে উপকৃত হবে। দুর্বলতা নিম্নরূপ হতে পারে (কর্মচারীর জন্য):
যারা প্রথমবার সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন তাদের গাইড করার জন্য তালিকাটি খুবই আনুমানিক। এখানে আপনি যোগ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ভয় জনসাধারনের বক্তব্য(যদি তারা প্রয়োজন হয়), অর্থ গণনা করতে অক্ষমতা (প্রয়োজন হিসাবে), এবং তাই। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে এটি হওয়া উচিত।
সাদৃশ্য দ্বারা, আপনি একটি প্রশ্নাবলীতে নিজেকে প্রশংসা করতে পারেন। আপনার সমস্ত প্রতিভা, ক্ষমতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা নির্দেশ করুন। যেমন:
তালিকাটিও খুব আনুমানিক। যদি তারা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কী করতে হবে তা ব্যাখ্যা করলে এটি সংশোধন করা সহজ হবে। জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না. এবং দায়িত্ব থেকে, তাদের সফল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি তুলে ধরুন।
প্রশ্নাবলী পূরণ করার সময় মিথ্যা বলার পরামর্শ দেওয়া হয় না। কিন্তু এমন কিছু মুহূর্ত আছে যেগুলো নিয়ে কথা না বলাই ভালো। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ইচ্ছাশক্তির অভাব রয়েছে। অর্থাৎ, জীবনে এমন কোন মুহূর্ত ছিল না যখন এটি প্রদর্শনের প্রয়োজন ছিল। সুতরাং আপনি মনে করেন যে এটি বিদ্যমান নেই। তারপর শুধু এই আইটেম অন্তর্ভুক্ত করবেন না. এতে দোষের কিছু নেই। আমাকে বিশ্বাস করুন, সমাজ দ্বারা ইতিবাচক বলা এই গুণটি একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্নবিদ্ধ। যদি একজন কর্মী একগুঁয়ে হয়, লক্ষ্য অর্জনের সমস্ত প্রবণতা থাকে তবে তাকে মোকাবেলা করা কঠিন। এই ধরনের লোকেরা আদালতে অভিযোগ করে এবং কর্তৃপক্ষের কাছে একটি বিবৃতি লিখতে পারে। কেন ব্যবস্থাপনা এই সমস্যা প্রয়োজন?
প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সময়, ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিতে আরও বেশি মনোযোগ দিন। এখানে আপনাকে অত্যন্ত আন্তরিক হতে হবে। প্রশ্নাবলীতে নির্দেশিত প্রতিটি আইটেম অনুশীলনে পরীক্ষা করা হবে। আপনি একটি মিথ্যা ধরা হলে এটা বিশ্রী এবং বিব্রতকর হবে. আপনি যদি একজন ক্লায়েন্টের সাথে কিভাবে কথা বলতে জানেন না, তা নির্দেশ করুন। এটি একটি লাভজনক ব্যবসা - তারা আপনাকে শেখাবে। এবং সততার জন্য আপনি বোনাস পাবেন, যদিও অধরা।
আপনি জানেন, সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা জানেন কীভাবে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে হয়। উদাহরণগুলো প্রতিনিয়ত চোখের সামনে চলে আসে। অনিচ্ছাকৃতভাবে, আপনি আচরণের সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে শিখবেন এবং সেগুলিকে চরিত্রগুলির মধ্যে উপস্থাপন করতে পারবেন। আপনি যখন এই ধরনের একটি ফর্ম জুড়ে আসেন, এটি পূরণ করুন এবং আপনি যা লিখেছেন তা দুবার পড়ুন। আপনার ডেটা বাইরে থেকে দেখে নেওয়া দরকার। আপনার দুটি তালিকা আছে। তালিকার অনুপাত দেখুন। দুর্বলদের তুলনায় তিনগুণ বেশি ইতিবাচক, শক্তিশালী গুণ থাকা বাঞ্ছনীয়। নিজের জন্য বিচার করুন, কার এমন একজন কর্মী দরকার যে কিছু করতে পারে না এবং করতে চায় না? এমন ব্যক্তিকে বড় হওয়ার সুযোগ দেওয়া বোকামি। এবং আপনি কি মনে করেন?
কীভাবে আপনার ভবিষ্যত বসকে খুশি করবেন যদি তার প্রোফাইলে একটি ছলনাময় আইটেম থাকে - চরিত্রের দুর্বলতা? একটি জীবনবৃত্তান্তে, নিয়মিত কথোপকথনের বিপরীতে, প্রতিটি শব্দের ওজন থাকে, তাই বিশ্রী প্রশ্নগুলির জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল এবং দুর্বল গুণাবলীব্যবসার জন্য খুব দরকারী হিসাবে উপস্থাপন করা আবশ্যক.
আপনি কিছু সংকীর্ণ ক্ষেত্রে অবিশ্বাস্যভাবে দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞ এবং এমনকি একজন গুরুও হতে পারেন, তবে জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী যদি ভুলভাবে বেছে নেওয়া হয় বা সম্পূর্ণরূপে ভুলে যাওয়া হয় তবে এর ব্যবহার কী? মনে হবে: তাদের কাজের অভিজ্ঞতার দিকে নজর দেওয়া উচিত এবং জীবনবৃত্তান্তের জন্য কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী গৌণ গুরুত্বের। আসলে, আপনি কীভাবে নিজেকে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে উপস্থাপন করবেন তা ভাগ্যবান হতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় গুণাবলী বিবেচনা করার আগে, একটি সামান্য পরামর্শ: টেমপ্লেটগুলিতে "প্রতিশ্রুতি", "দ্রুত শিক্ষার্থী", "ফলাফল-ভিত্তিক" শব্দগুলি ভুলে যান। এই সব মহান, কিন্তু তাই পুরানো. এমন গুণাবলী নিয়ে লিখতে চাইলেও সম্মানের তালিকায় শুধু তারাই না থাকুক। একজন ভবিষ্যত কর্মচারী হিসাবে আপনার চরিত্রায়ন অবশ্যই অভাব এবং স্টেরিওটাইপড উপস্থাপনা থেকে উপকৃত হবে না।
চলো আমরা শুরু করি সাধারণ উপদেশপেশাদার এইচআর বিশেষজ্ঞ। ভুল ব্যক্তি বা ভুল ব্যক্তির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে তাদের মূল্যবান সময় নষ্ট না করার জন্য, তারা অবশ্যই কেবল কাজের অভিজ্ঞতা নয়, ব্যক্তিগত গুণাবলীর দিকেও মনোযোগ দেবে। এবং এখানে এইচআর লোকেরা নিজেরাই কী পরামর্শ দেয়:
জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তির ইতিবাচক গুণাবলী অবশ্যই মেলে কাজের দায়িত্ব. এজন্য আমরা তাদের জন্য পদ এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের একটি তালিকা প্রস্তুত করেছি।
উদাহরণ #1: হিসাবরক্ষক।এই ব্যক্তির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। কখনও কখনও, এমনকি কোম্পানির জীবন তার এবং সঠিকভাবে অর্থ পরিচালনা করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।
একজন হিসাবরক্ষকের শক্তিশালী পেশাদার গুণাবলী যা নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ: চাপের প্রতিরোধ, অধ্যবসায়, শেখার ক্ষমতা, আনুগত্য, দায়িত্ব, অ-দ্বন্দ্ব। এবং এটি কোন কিছুর জন্য নয় যে আমরা প্রথমে স্ট্রেস প্রতিরোধকে রাখি। মিলিয়ন ডলারের টার্নওভার সহ একটি কোম্পানির জন্য আর্থিক লেনদেন পরিচালনা চাপের কারণ নয়? টার্নওভার কম হলে স্নায়ু অটুট থাকে এবং ঘুম শক্তিশালী হয়।
উদাহরণ নং 2: বিক্রয় ব্যবস্থাপক।সে যত বেশি বিক্রি করতে পারবে তত ভালো। এটি যত বেশি নতুন ক্লায়েন্টকে আকর্ষণ করবে, তত বেশি আত্মবিশ্বাসের সাথে কোম্পানিটি বিকাশ করবে। হ্যাঁ, কোম্পানির জীবন মূলত বিক্রয় ব্যবস্থাপকের উপর নির্ভর করে। সত্য, এই অবস্থানের প্রতিনিধিদের সর্বদা উপযুক্ত মজুরি দিয়ে পুরস্কৃত করা হয় না। তবে আমরা কেবল ভাল সম্পর্কে কথা বলব, এবং শুধুমাত্র পেশাদার বিক্রয় পরিচালকদের সম্পর্কে, যাদের জন্য তাদের জীবনবৃত্তান্তের জন্য নিম্নলিখিত কর্মচারীর গুণাবলী নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ:
সামাজিকতা, চাপ প্রতিরোধের, উপস্থাপনযোগ্য চেহারা, দক্ষতার সাথে বক্তৃতা, শেখার ক্ষমতা, দায়িত্ব। বিক্রয় ব্যবস্থাপকের ক্ষেত্রে, আমরা যোগাযোগের দক্ষতাকে প্রথমে রাখি। সত্য, যদি ম্যানেজার কীভাবে কথোপকথন শুরু করতে না জানেন তবে কী ধরণের বিক্রয় হতে পারে এবং আরও বেশি করে, সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথনটিকে কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় ফলাফলের দিকে নিয়ে যান?
উদাহরণ #3: সচিব।কিছু কারণে, একটি স্টেরিওটাইপড মতামত আছে যে একজন সচিব একচেটিয়াভাবে আকর্ষণীয় ব্যক্তি। এবং তাকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তবে কোম্পানির চাহিদার উপর নির্ভর করে অনেক জটিল রুটিন কাজ সচিবের কাঁধে পড়ে।
একজন সচিবের জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: যোগ্য বক্তৃতা, আকর্ষণীয় চেহারা, পরিশ্রম, দায়িত্ব, অধ্যবসায়, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, অ-দ্বন্দ্ব। এবং এখানে টেমপ্লেটের ধ্বংস হল: প্রাধান্য "যোগ্য বক্তৃতায়" যায়।
সেক্রেটারিদের অবশ্যই প্রত্যেক ভিজিটরকে জয় করতে সক্ষম হতে হবে, সে কোম্পানিতে অবস্থানের জন্য আবেদনকারী হোক বা একজন সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদার হোক। সেক্রেটারিই সর্বপ্রথম কোম্পানির সাধারণ ধারণা তৈরি করেন। আপনি কি কখনও সচিবদের সাথে দেখা করেছেন যারা দুটি শব্দ বলতে পারেননি? আপনি যদি দেখা করেন, আপনি ঠিক বুঝতে পারবেন কেন উপযুক্ত বক্তৃতা এত গুরুত্বপূর্ণ।
এখানে আমরা কিছু সাধারণ শূন্যপদগুলির মধ্যে "গিয়েছি" যা প্রতিদিন কয়েক ডজন এবং এমনকি শত শত পরিমাণে ইন্টারনেটে উপস্থিত হয়।
আইটি বিশেষজ্ঞদের পেশাগত দক্ষতা আজ বিশেষভাবে মূল্যবান। অনেক কোম্পানির অবিশ্বাস্যভাবে দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন যারা তাদের প্রতিযোগীদের ধরতে এবং ছাড়িয়ে যেতে পারে, যখন কোম্পানির আয় কয়েকগুণ বাড়িয়ে দেয়।
আইটি বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই তাদের জীবনবৃত্তান্তে নিজের সম্পর্কে যা লিখেন তা এখানে:
কঠোর পরিশ্রম, এটা আমাদের কাছে মনে হয়, "ফলাফলের জন্য কাজ করার ক্ষমতা" সহ "সংকল্প" হিসাবে প্রায় একই প্যাটার্ন। এটা কঠিন কাজ নয় যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের ভবিষ্যতের আইটি বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলী কলামে দেখতে চান। আপনি কি জানতে চান তারা কি দেখতে চায়?
এখানে কি:
এই ট্র্যাক রেকর্ড.
ব্যবসায়িক গুণাবলী, আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একজন আইটি বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্তের জন্য একেবারেই কোন গুরুত্ব নেই। প্রথম অবস্থানে: স্বাধীনতা এবং উদ্যোগ।
সত্য, কোন নিয়োগকর্তা তাদের দলে একজন আইটি বিশেষজ্ঞ পেতে চান, যাকে ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ করতে হবে বা সামঞ্জস্য করতে হবে এবং কিছু মনে করিয়ে দিতে হবে? তাছাড়া তথ্যপ্রযুক্তি খাত কয়েকটি যেখানে রয়েছে তার মধ্যে একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণব্যবস্থাপনা কোনোভাবেই ফলাফল প্রভাবিত করার অনুমতি দেয় না.
সুতরাং দেখা যাচ্ছে যে একজন আইটি বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই স্বাধীন, সক্রিয় (এটি ছাড়া আমরা কোথায় থাকব), সৃজনশীল ইত্যাদি হতে হবে। স্ট্রেস প্রতিরোধ শুধুমাত্র আইটি বিশেষজ্ঞের নিজের নয়, পুরো কোম্পানির কর্মফলের জন্য একটি প্লাস। ছাড়া চাপের পরিস্থিতিএই কাজটি করা বিরল, এবং সময়সীমা মিস করা যায় না, নিজের আবেগ দেখানো অবাঞ্ছিত এবং একজন ক্লায়েন্টকে হারানো নিজের এবং কর্পোরেট খ্যাতির পতনের মতো।
এখানে আইটি বিশেষজ্ঞরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে প্রায়শই তালিকাভুক্ত করে এমন গুণাবলীর একটি তালিকা রয়েছে:
এটা আমাদের মনে হয় যে এই তালিকার বেশিরভাগই একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য। বিশেষ করে যদি আপনি একটি সৃজনশীল দলে যোগ দিতে চান। কেন সাহসিকতা এবং কবজ নির্দেশ না? ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, এই গুণাবলী অতিরিক্ত হবে না। সত্য, সবকিছু পরিমিত হওয়া উচিত।
এবং পরিশেষে, সর্বজনীন গুণাবলী সম্পর্কে যা HR বিশেষজ্ঞরা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অবস্থান এবং এর প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ ছাড়াই নির্দেশ করার পরামর্শ দেন:
এটি একটি ছোট কিন্তু সর্বজনীন সেট। আপনি এটি নোট করতে পারেন, তবে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে যে ব্যক্তিগত গুণাবলী আশা করেন তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
এবং আপনার যা প্রয়োজন তা লেখা খুব সহজ: নিজেকে এই নিয়োগকর্তার জুতাতে রাখুন। আপনি আপনার দলে কি ধরনের বিশেষজ্ঞ দেখতে চান সম্পর্কে চিন্তা করুন? একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য সঠিক কর্মচারী গুণাবলী টেমপ্লেট নয়। আপনি মানুষ আপনার প্রতি মনোযোগ দিতে চান, তাই না? তারপরে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে বিশেষ মনোযোগ দিন এবং অবস্থানটি আপনার হবে, আমরা নিশ্চিত।
নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কারের সময় এবং একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনাকে আপনার শক্তিগুলি নির্দেশ করতে হবে। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, কিছু লোক তাদের দুর্বলতা তালিকাভুক্ত করার চেয়ে এটিকে আরও কঠিন বলে মনে করে। যাইহোক, আপনি উভয় নির্দিষ্ট করতে হবে. আমরা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে এবং আপনার নিজের তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করব৷
চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত লিখে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
তাই আপনি অনিবার্যভাবে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে চিন্তা করতে শুরু করেন। সুবিধার সাথে, অর্থাৎ চরিত্রের শক্তি, এটি সাধারণত ভাল কাজ করে। কিন্তু দুর্বলদের সাথে... তাদের ছাড়া এটা কি সত্যিই অসম্ভব? এটা নিষিদ্ধ! নিয়োগকারীরা - অভিজ্ঞ পেশাদাররা - আপনার অকপটতার প্রশংসা করবে এবং কে জানে, সম্ভবত আপনার "সুবিধা" এবং "বিপদের" সমন্বয় তাদের আপনার পক্ষে একটি পছন্দ করতে সহায়তা করবে।
প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে। মনে হবে, বাসায় তাদের খোঁজ কেন? এটা কি করতে পারে? মনোবিজ্ঞানীদের মতে, অনেক। বিভিন্ন বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করার জন্য আপনাকে আপনার শক্তিগুলি জানতে হবে জীবনের পরিস্থিতি. এবং আপনার দুর্বলতাগুলি জেনে সাহায্য করবে, যদি সেগুলি কাটিয়ে উঠতে না পারে তবে অন্তত সেগুলি নিয়ন্ত্রণে নিয়ে আত্ম-উন্নয়নে নিযুক্ত হন। পরেরটি, বিশেষজ্ঞদের মতে, আপনার ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত জীবন উভয় ক্ষেত্রেই সহায়তা করে এবং সাধারণত নিজের এবং সমগ্র বিশ্বের সাথে সামঞ্জস্যের দিকে পরিচালিত করে।
শক্তি একত্রিত হয়ে একটি শক্তিশালী চরিত্র তৈরি করে। আসুন দেখি কি গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আপনি যদি একটি শালীন অবস্থান এবং কম বেতনে সন্তুষ্ট থাকতে না চান তবে আপনার ক্যারিয়ারের প্রচেষ্টায় সফল হতে চান তবে এটি জানার জন্য আরও বেশি প্রয়োজনীয়। তালিকা বেশ বিস্তৃত হতে সক্রিয় আউট.
তাহলেই এইই:
পেশাদারিত্ব হ'ল আপনার অভিজ্ঞতার দ্বারা গুণিত জ্ঞান। আপনি যদি কলেজে আপনার সময় বৃথা ব্যয় না করেন, আপনি যদি ভালোবাসেন এবং কীভাবে পড়াশোনা করতে জানেন এবং আপনার কাজটি ভালভাবে জানেন তবে আপনি অবশ্যই একজন পেশাদার হয়ে উঠবেন। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের মতে, পেশাদার স্ব-উন্নতির একটি মোটামুটি সহজ পথ রয়েছে। এটি করার জন্য, প্রতি মাসে আপনার বিশেষত্বের একটি বই পড়া যথেষ্ট।
তবে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং শেখার ক্ষমতা বুদ্ধিমত্তার স্তরের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বুদ্ধিমত্তা, সর্বশেষ গবেষণা অনুযায়ী, মাতৃ লাইনের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়। সুতরাং আপনি যদি ভাল জিন পেয়ে থাকেন, আপনার বাবা-মা ছোটবেলায় আপনার অনেক যত্ন নেন এবং আপনি অধ্যবসায় নিয়ে পড়াশোনা করেন এবং বোকা না খেলেন, তাহলে আপনার কাছে দ্বিতীয় এবং তৃতীয়টিতে অবদান রাখার প্রতিটি কারণ রয়েছে। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যতালিকা থেকে নিম্নলিখিত শক্তিগুলি যা আপনার কাছে নাও থাকতে পারে তবে আপনি নিজের মধ্যে বিকাশ করতে যথেষ্ট সক্ষম।
মনে হয় যে এই গুণটিও সহজাত, তবে মহিলাদের মধ্যে প্রধানত কিছু কারণে। এটা অকারণে নয় যে হাইপারট্রফিড দায়বদ্ধতার মতো একটি শব্দও রয়েছে এবং এর দ্বারা যা বোঝায় তা হ'ল সমস্ত কিছুর জন্য দায়ী হওয়ার মহিলা ক্ষমতা: সন্তান, স্বামী, পিতামাতা, বন্ধু, প্রাণী, কাজ, দেশ ইত্যাদির জন্য। চালু. তাই আমাদের এখানে বিকাশ করার কিছু নেই, সম্ভবত বিপরীত শিখতে হবে।
এটি কখনও কখনও কঠিন। 6.30-এর জন্য একটি অ্যালার্ম সেট করুন এবং ওঠার মুহূর্তটি অবিরাম দেরি না করে প্রথম সিগন্যালে উঠুন। 10 মিনিট দেরি নয়, সময়মতো কাজে পৌঁছান। একইভাবে, ব্যবসায়িক মিটিং বা বন্ধুদের সাথে মিলিত হতে দেরি করবেন না। সুশৃঙ্খল হওয়ার জন্য, আপনাকে অনুপ্রেরণা নিয়ে আসতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আমার জন্য খুব সকালে উঠা সহজ কারণ আমি জানি যে এক কাপ কফির সাথে সুস্বাদু কিছু এবং একটি আকর্ষণীয় পাঠ আমার জন্য অপেক্ষা করছে। এই সবের প্রত্যাশা আপনাকে বিছানায় শুয়ে না পড়তে সাহায্য করে।
এবং কাজের জন্য দেরি না করার জন্য, অফিসে আসতে কী রোমাঞ্চ হয় তা দেখার চেষ্টা করুন... প্রথমে! নীরবতা এবং প্রশান্তি, আপনি শান্তভাবে আপনার চিন্তাভাবনা সংগ্রহ করতে পারেন, সারা দিনের জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন এবং কাজ করতে পারেন। যাইহোক, সকালের ঘন্টায়, মস্তিষ্ক আরও উত্পাদনশীলভাবে কাজ করে।
কদাচিৎ মানুষের মধ্যে এই সহজাত গুণ থাকে। সমস্ত মানবতা এক বা অন্য মাত্রায় অলস। এবং শুধুমাত্র ক্ষুধা, ঠান্ডা এবং ভয় তাকে ম্যামথের উষ্ণ ত্বক থেকে উঠে কিছু দরকারী করতে বাধ্য করেছিল। তাই আমরা করি: আমরা বিশ্রামে ক্লান্ত হয়ে পড়েছি বলে ব্যবসায় নেমে পড়ি না, বরং এমন একটি অপ্রয়োজনীয় শব্দ "প্রয়োজন" আছে বলে।
আপনাকে শীতের জন্য জানালা ধুতে হবে, ধোয়া জামাকাপড় ইস্ত্রি করতে হবে, অপ্রয়োজনীয় বইগুলি বেছে নিতে হবে এবং কাছের লাইব্রেরিতে নিয়ে যেতে হবে... কিন্তু যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি নিজেকে কাটিয়ে উঠতে পেরেছেন এবং আপনি যা করতে পেরেছেন তা আপনার মনে কী তৃপ্তির অনুভূতি আসে। করতে সেট আউট সুতরাং আপনি ধীরে ধীরে এটিকে আটকে ফেলবেন এবং হয়ে উঠবেন... শব্দের ভালো অর্থে একজন ওয়ার্কহোলিক।
এটি তখনই যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি একবারে এবং অবিলম্বে সবকিছু পেতে সক্ষম হবেন না। এবং আপনি ধীরে ধীরে আপনার লক্ষ্যের কাছে ধাপে ধাপে অপেক্ষা করতে শিখবেন। ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, উপায় দ্বারা, ঠিক কি ঘটবে. বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার সাথে সাথে প্রায় কেউই শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় যায় না। ভাল, হয়তো কিছু কম্পিউটার প্রতিভা স্তর.
আপনি উপরে তালিকাভুক্ত একটি বোনাস হিসাবে এই শক্তি পাবেন. পেশাদারিত্ব। আপনি যত বেশি জানেন এবং করতে পারেন, আপনার ব্যবসায় আপনি তত বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন। এবং এটি আপনাকে আপনার নিজের পথে যেতে সাহায্য করে, অবিরামভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে।
আমরা চরিত্রের শক্তিও বলি:
যাদের উপরোক্ত সমস্ত গুণাবলী রয়েছে তারা নিজেদের, তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম এবং সেইজন্য তাদের জীবন পরিচালনা করতে এবং তাদের পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম। ঠিক আছে, এই জাতীয় ব্যক্তিরা সর্বদা শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।
