একটি প্রতিষ্ঠানে পেশাদার মান বাস্তবায়ন একটি বহু-স্তরের প্রক্রিয়া যা ক্রিয়াকলাপের সুযোগ এবং সেই অনুযায়ী, এটি যে অবস্থানগুলিতে প্রযোজ্য তা নির্ধারণের জন্য স্ট্যান্ডার্ডের পাঠ্য অধ্যয়ন করে শুরু হয়। কীভাবে পেশাদার মানগুলি বাস্তবায়ন করা যায় এবং তাদের বিধানগুলি ব্যবহার করতে অস্বীকার করার পরিণতিগুলি কী হতে পারে সে সম্পর্কে আমরা নীচের নিবন্ধে কথা বলব।
1 জুলাই, 2016-এ, পেশাদার মানগুলির একটি সিস্টেম রাশিয়ান ফেডারেশনে কাজ করতে শুরু করে। পড়াশুনার পর আইনগত কাঠামোএই বিষয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 195.1-195.3 এবং 57 সহ), অনেক নিয়োগকর্তা, যাদের জন্য মানগুলির বিধানগুলি বাধ্যতামূলক, তাদের একটি যৌক্তিক প্রশ্ন রয়েছে: এন্টারপ্রাইজে পেশাদার মানগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা হয়?
নিয়ন্ত্রক আইনের স্তরে এই প্রশ্নের কোনও উত্তর নেই, যেহেতু কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলিতে পেশাদার মান প্রবর্তনের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আইন বা রেজোলিউশন এখনও গৃহীত হয়নি। লেখার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের একটি খসড়া আদেশ রয়েছে "পেশাদার মান প্রয়োগের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশের অনুমোদনের উপর।" এর অর্থ এই যে এই ক্ষেত্রে সংস্থার প্রতিটি প্রধানকে আইনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় রেখে মান প্রবর্তনের জন্য নিজস্ব সিস্টেম বিকাশ করতে হবে।
একই সময়ে, শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত পেশাদার মানের বিধানগুলি ক্রিয়াকলাপে ব্যবহার করা যেতে পারে। ইন্টারনেটে পোস্ট করা খসড়া আদেশগুলি ব্যবহার করা যাবে না, যেহেতু তাদের আইনী শক্তি নেই (এমন পরিস্থিতিতে, অভিন্ন যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ের বিধানগুলি প্রয়োগ করার সুপারিশ করা হয়)।
বিধায়ক অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিকে বরাদ্দ করেন, যার নিয়ন্ত্রণকারী অংশ রাষ্ট্রের হাতে থাকে, তাদের ক্রিয়াকলাপে পেশাদার মানের বিধানগুলি প্রবর্তনের শর্তে একটি পৃথক গোষ্ঠীতে। এই জাতীয় সংস্থাগুলির জন্য মানগুলি বাধ্যতামূলক এই সত্যটি প্রতিষ্ঠা করার কর্তৃত্ব রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
27 জুন, 2016-এ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন নং 584 গৃহীত হয়েছিল, যা অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলির ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার শর্তে পেশাদার মান প্রয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। বিশেষ করে তিনি প্রতিষ্ঠা করেন পরিবর্তনকাল 2020 পর্যন্ত, যে সময়ে উদ্যোগগুলিকে একটি পূর্ব-অনুমোদিত পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হবে।
পেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থার সেটে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
এখন আরও বিস্তারিতভাবে পেশাদার মান বাস্তবায়নের প্রতিটি ধাপ সম্পর্কে কথা বলা যাক।
যেহেতু পরিকল্পনার ফর্ম এবং বিষয়বস্তুর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়, তাই আমরা আপনাকে নথিতে প্রতিফলিত কাজের একটি আনুমানিক তালিকা অফার করতে পারি:
এটা শুধু আনুমানিক সংস্করণপেশাদার মান বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা। এটি সংস্থার প্রধান এবং কমিশনের সদস্যদের বিবেচনার ভিত্তিতে অন্যান্য আইটেমের সাথে সম্পূরক হতে পারে।
অনুশীলন হিসাবে দেখা গেছে, উদ্যোগগুলিতে পেশাদার মান প্রবর্তন করার সময়, বিতর্কিত সমস্যাগুলি প্রায়শই দেখা দেয়। চলুন তাদের কিছু তাকান.
পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে অবস্থানের নাম যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে তার নামের থেকে আলাদা হলে কী করবেন?
শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এই বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করতে পারে, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এই ধরনের কোন নথি নেই। সমস্যাটি 2 উপায়ে সমাধান করা যেতে পারে:
একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারেন যদি তার যোগ্যতা পেশাদার মানদণ্ডে উল্লিখিত স্তর পূরণ না করে?
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে শুধুমাত্র সার্টিফিকেশন ফলাফলের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এটি ছাড়া, শুধুমাত্র নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি সম্ভব:
দ্রষ্টব্য: একজন কর্মচারী যার প্রয়োজনীয় পেশাগত শিক্ষা নেই বা পেশাগত মানদণ্ডের শর্তাবলী দ্বারা প্রয়োজন হলে একটি পেশায় (অবস্থান, বিশেষত্ব) প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেনি, তাকে আরও নিয়োগ করা হতে পারে উচ্চস্তরযোগ্যতা, যদি সার্টিফিকেশন ফলাফল নিশ্চিত করে যে তার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয় স্তর রয়েছে ব্যবহারিক কাজ.
নিয়োগকর্তা যদি বিধায়কের দ্বারা এটির বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ, সংস্থার ক্রিয়াকলাপে পেশাদার মানের বিধানগুলি বাস্তবায়ন না করেন তবে তিনি কী দায়ভার বহন করবেন?
শিল্পের বিধান। শ্রম আইনের এই লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 জরিমানা প্রদান করে:
যাইহোক, প্রাথমিক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, একটি সতর্কতা জারি করা যেতে পারে।
"পেশাদার মান" ধারণাটি চালু হয়েছিল শ্রম নীতিপাঁচ বছর আগে 3 ডিসেম্বর, 2012 N 236-FZ এর ফেডারেল আইন দ্বারা। তারপর থেকে এটি দৃঢ়ভাবে দৈনন্দিন জীবনে প্রবেশ করেছে। শ্রম মন্ত্রক প্রায় প্রতিদিনই নতুন মান অনুমোদন করে, যার ব্যবহার বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে। তথ্যটি সুশৃঙ্খলভাবে নিশ্চিত করার জন্য এবং যে কোনও নিয়োগকর্তা বা নাগরিক তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য খুঁজে পেতে পারেন, পেশাদার মানগুলির একটি রেজিস্টার তৈরি করা হয়েছিল। সংস্থানটির অপারেটর ছিল রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়।
শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে, পেশাদার মানগুলি তাদের সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা। পেশাদার কার্যকলাপ. যোগ্যতা, পরিবর্তে, জ্ঞান এবং দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতার একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে যা একজন কর্মচারীর থাকতে হবে। পেশাদার মান উন্নয়ন এবং অনুমোদন রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রক দ্বারা সঞ্চালিত হয়; পেশাদার যোগ্যতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে জাতীয় কাউন্সিলের অর্থনৈতিক উন্নয়নের অগ্রাধিকার ক্ষেত্র এবং প্রস্তাবনাগুলিকে বিবেচনা করে বিশেষত্বের তালিকা তৈরি করা হয়। শ্রম কোড এই প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
যে কোনও নিয়োগকর্তা বা বিশেষজ্ঞ সঠিক সময়ে প্রতিটি পেশার জন্য একটি বিবরণ এবং প্রয়োজনীয়তা খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য যার জন্য একটি মান ইতিমধ্যেই বিদ্যমান, শ্রম 2019 মন্ত্রনালয়ের দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলিকে একটি বিশেষ রেজিস্টারে একত্রিত করা হয়েছে। এটি একটি বিশদ তথ্য ব্যবস্থা যা এতে অন্তর্ভুক্ত বিশেষত্বের জন্য প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। রেজিস্ট্রিতে আপনি খুঁজে পেতে পারেন:
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে প্রয়োজনীয়তাগুলির অনুমোদন এবং প্রয়োগের বিকাশের ভিত্তি বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। উপরন্তু, একটি অফিসিয়াল ওয়েবসাইট "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড" আছে, যা অবিলম্বে আপডেট করা হয়। অনুসন্ধান এবং ব্যবহারের সহজতার জন্য, বিশেষত্বগুলি বর্ণানুক্রমিকভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
জুলাই 1, 2016 অবধি, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির প্রয়োগ বাধ্যতামূলক ছিল না এবং প্রকৃতিতে পরামর্শমূলক ছিল। যাইহোক, এই তারিখ থেকে আইনটি কাজ শুরু করে, যা তাদের আবেদনের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এটা বলা হয়েছে, বিশেষ করে, যদি শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেছে; নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক। অন্যান্য সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করতে পারে।
এইভাবে, শ্রম মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞরা ব্যাখ্যা করেন যে মান অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত বা সংশোধন করার সময় শ্রম কার্যগুলি নির্ধারণ করতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারা, পূর্বশর্তশ্রম ফাংশন একটি ইঙ্গিত. তাই, স্টাফিং টেবিলে অবস্থান নির্দেশ করার সময়, নিয়োগকর্তাদের নথির তৃতীয় বিভাগের অনুরূপ ব্লকে থাকা অবস্থানের নামগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়; সেগুলি পেশাদার মানের 2019 রেজিস্টারেও রয়েছে৷ সেই নিয়োগকর্তারা কী দরকারী শিখতে পারেন এটি থেকে কার জন্য বাস্তবে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রয়োগ করা এখনও বাধ্যতামূলক নয়? এই ধরনের তথ্য অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে:
যে সংস্থাগুলির জন্য কর্মচারী যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে:
এই সমস্ত সংস্থাগুলিকে প্রধান হিসাবরক্ষক বা অন্যান্য কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে যারা অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য দায়ী, শুধুমাত্র পেশাদার মান অনুসারে, যেমন প্রদত্ত ফেডারেল আইন 6 ডিসেম্বর, 2011 N 402-FZ"অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে"। অন্যান্য শিল্পের অন্যান্য পদ এবং বিশেষত্বের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে, তাই নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের নিজেরাই এটি পর্যবেক্ষণ করতে হবে, যা শ্রম মন্ত্রণালয়ের পেশাদার মান নিবন্ধন তাদের সাহায্য করতে পারে।
শ্রম মন্ত্রণালয় ও সামাজিক উন্নয়নরাশিয়ান ফেডারেশন ক্রমাগত পেশাদার মানের নতুন প্যাকেজ অনুমোদন করে এবং তাদের রেজিস্টার আপডেট করে। উদাহরণস্বরূপ, 31 মার্চ, 2019-এ, এতে নিম্নলিখিত বিশেষত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল:
আপনি ওয়েবসাইটে সবচেয়ে বর্তমান ডেটা খুঁজে পেতে পারেন, যেহেতু 2019 সাল থেকে সমস্ত অনুমোদিত পেশাদার মান, যার একটি তালিকা বর্ণানুক্রমিক ক্রমে নীচে পাওয়া যাবে, অবিলম্বে এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বাস্তবে এর প্রয়োগ প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় যোগ্যতার বিশেষজ্ঞদের সাথে তার এন্টারপ্রাইজের সর্বোত্তম কর্মী তৈরি করতে, প্রয়োজনীয় কর্মী রিজার্ভ তৈরি করতে এবং কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করার অনুমতি দেবে। এই সমস্ত কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয় হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে, যা কোম্পানির অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
অনেক অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী মিডিয়াতে, বিভিন্ন বিশেষজ্ঞরা তাদের "পেশাদার মান" ধারণার ব্যাখ্যা দেন। যাইহোক, আমরা বিশ্বাস করি যে আপনাকে প্রথমে মূল উৎসের দিকে যেতে হবে এবং শ্রম আইনে প্রদত্ত শব্দের দিকে নজর দিতে হবে।
একটি পেশাদার মান হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 অনুচ্ছেদের অংশ 2) চালানোর জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য।
এইভাবে, অনুমোদিত পেশাদার মানগুলি সেই যোগ্যতাগুলিকে চিহ্নিত করে যা একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকতে হবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: একটি পেশাদার মান শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য নয় (উদাহরণস্বরূপ, "অ্যাকাউন্টেন্ট" বা "অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক"), কিন্তু কার্যকলাপের সমগ্র ক্ষেত্রগুলির জন্য (উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা) যোগ্যতা বর্ণনা করতে পারে।
একটি অনুমোদিত পেশাদার মান মূলত একটি নথি যাতে:
পেশাদার মানগুলির অনুমোদন ধীরে ধীরে ঘটে। 2016 সালের মাঝামাঝি, 800 টিরও বেশি পেশাদার মান ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মান সম্পর্কে সমস্ত তথ্য একটি বিশেষ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে রাজ্য রেজিস্টার. এই রেজিস্টারটি রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল পৃষ্ঠায় যথাযথ বিভাগে পোস্ট করা হয়েছে (http://profstandart.rosmintrud.ru/ দেখুন)।
আমরা নিয়ন্ত্রক আইনি আইনও উপস্থাপন করি যার ভিত্তিতে শ্রম মন্ত্রক পেশাদার মানগুলি বিকাশ করে এবং অনুমোদন করে:
পেশাদার মান অনুমোদনের অধিকার একচেটিয়াভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ে ন্যস্ত। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা কার্যকলাপের জন্য তাদের নিজস্ব খসড়া পেশাদার মান প্রস্তাব করার অধিকার রয়েছে (বিধির 10 ধারা, 22 জানুয়ারী, 2013 নং 23 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত)। কিছু প্রক্রিয়া পাস করার পর, শ্রম মন্ত্রক পেশাদার মান অনুমোদন করতে পারে এবং পেশাদার মানের রেজিস্টারে প্রবেশ করতে পারে।
আইন, নীতিগতভাবে, নিয়োগকর্তাদের পেশাদার মানগুলি কীভাবে প্রয়োগ করা উচিত সে সম্পর্কে কিছুই বলে না। এই বিষয়ে, আমাদের মতে, নিয়োগকর্তারা (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা) তাদের কাজের মধ্যে পেশাদার মান প্রবর্তনের পদ্ধতি স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, প্রারম্ভিকদের জন্য, একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করতে পারে যা কেবলমাত্র কর্মচারীরা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলি মেনে চলে কিনা তা পরীক্ষা করবে। এই জাতীয় চেক পেশাদার মান বাস্তবায়নের অন্যতম পর্যায় হয়ে উঠবে। এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা অন্তত বুঝতে পারবেন কোন কর্মচারী অনুমোদিত পেশাগত মান পূরণ করে এবং কে নয়।
বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, উৎপাদন ও প্রযুক্তির বিকাশ, সেইসাথে পরিবর্তিত শ্রমবাজারের জন্য কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার ক্রমাগত বিকাশ প্রয়োজন। যোগ্যতার রেফারেন্স বইগুলি, ঘুরে, ধীরে ধীরে পুরানো হয়ে যাচ্ছে: হয় সেগুলিতে নতুন পেশা নেই, বা তাদের বর্ণনাগুলি বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। বর্তমান যোগ্যতা ব্যবস্থার পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, বা বরং, ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি অফ ওয়ার্ক অ্যান্ড প্রফেশনস অফ ওয়ার্কার্স (UTKS) এবং ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি অফ পজিশন অফ ম্যানেজার, স্পেশালিস্ট এবং এমপ্লয়িজ (ইউএসসি) এর প্রতিস্থাপন। ) পেশাদার মানগুলির একটি সিস্টেম সহ। এই নিবন্ধে আমরা সবচেয়ে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব সাম্প্রতিক ঘটনাপেশাদার মান প্রয়োগের উপর।
একটি পেশাদারী মান কি?
"কর্মচারী যোগ্যতা" এবং "পেশাদার মান" এর ধারণাগুলি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 195.1 শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন. এই নিবন্ধ অনুযায়ী কর্মচারী যোগ্যতা- এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর।
পালাক্রমে, পেশাদার মান- এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির একটি বৈশিষ্ট্য।
আসুন আমরা লক্ষ করি যে পূর্বে আইনটিতে একটি পেশাদার মান ধারণার অভাব ছিল এবং এটি অনুশীলনে পেশাদার মান বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা কঠিন করে তুলেছিল।
নিয়োগকারীদের জন্য, প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মচারীর কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় আরও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠার জন্য পেশাদার মান হবে।
বৃত্তিমূলক শিক্ষার জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মান তৈরি করার সময় প্রাসঙ্গিক পেশাদার মানগুলির বিধানগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই ভাবে, যে সমস্যা দেখা দেয় গত বছরগুলোসমস্যা হল যখন একজন স্নাতক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকিছু পেশাগত দক্ষতা আছে, কিন্তু নিয়োগকর্তার প্রয়োজন সম্পূর্ণ ভিন্ন।
রাশিয়ায় পেশাদার মানের ইতিহাস থেকে
পেশাদার মানের উত্থান একটি নতুন জিনিস নয়, রাশিয়ায় উদ্ভাবিত, যেমন অনেকে লিখেছেন, তবে একটি প্রতিষ্ঠিত বিশ্ব অনুশীলন. অধিকাংশ নতুন অভিজ্ঞতাআজ, পেশাদার মান অনুযায়ী, এটি যুক্তরাজ্যে রয়েছে।
রাশিয়ায় পেশাদার মানগুলির বিষয়টি প্রথম 1997 সালে উঠেছিল, যখন এই শব্দটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রোগ্রামে ব্যবহৃত হয়েছিল সামাজিক সংস্কাররাশিয়ান ফেডারেশনে 1996-2000 সময়কালের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা 26 ফেব্রুয়ারী, 1997 নং 222 তারিখে অনুমোদিত। ফেডারেল মন্ত্রক এবং বিভাগগুলি তখন তাদের প্রোগ্রামে পেশাদার মান উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত করে। পরবর্তী দশ বছর ধরে, টাস্কটি শব্দের পরিবর্তন করে এবং বারবার দেশের নেতৃত্বের দ্বারা উত্থাপন করা হয়েছিল, কিন্তু 2006 সাল পর্যন্ত এটি সমাধানের জন্য কোনও বাস্তব পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি, রাশিয়ান ইউনিয়নশিল্পপতি এবং উদ্যোক্তা (আরএসপিপি), যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা উপস্থিত হয়নি। এই সংস্থাটিই 2007 সালে পেশাদার মানের প্রথম লেআউট তৈরি করেছিল। 2007-2008 সালে প্রথম পেশাদার মান হাজির.
2010 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাউন্সিল এবং আধুনিকীকরণ এবং কমিশনের একটি বৈঠকের পরে প্রযুক্তিগত উন্নয়নরাশিয়ার অর্থনীতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নির্দেশের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছিল। এটি একটি আধুনিক রেফারেন্স বইয়ের প্রস্তুতি এবং উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য সময়সীমা স্থাপন করে। দুটি কাজ শেষ করতে প্রায় দুই বছর সময় দেওয়া হয়েছিল।
2011 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এজেন্সি ফর স্ট্র্যাটেজিক ইনিশিয়েটিভস (ASI) প্রতিষ্ঠা করে, যা "যোগ্যতা এবং দক্ষতার একটি জাতীয় ব্যবস্থা তৈরি করার" জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে শুরু করে। এর পরে, 2012-2015 এর জন্য পেশাদার মান উন্নয়নের পরিকল্পনাটি অনুমোদিত হয়েছিল। শ্রম মন্ত্রনালয়ের বিশেষজ্ঞরা পেশাদার মানের পরবর্তী লেআউট প্রস্তুত এবং অনুমোদন করেছেন এবং বিকাশ করেছেন আইন, পদ্ধতিগত সুপারিশ, ইত্যাদি প্রথম মানগুলি শুধুমাত্র 30 অক্টোবর, 2013 এ গৃহীত হয়েছিল। 7 মে, 2012 নং 597 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য পদক্ষেপের বিষয়ে" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারকে 2015 সালের মধ্যে কমপক্ষে 800টি পেশাদার মান উন্নয়ন ও অনুমোদনের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। . রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ওয়েবসাইটে 24 জানুয়ারী, 2015-এ পোস্ট করা একটি বার্তা বলছে, "30 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত, শ্রম মন্ত্রকের আদেশে 403টি পেশাদার মান অনুমোদিত হয়েছিল।"
আমি পেশাদার মান সম্পর্কে তথ্য কোথায় পেতে পারি?
2017 সালে পেশাদার মান নির্বাচনের মানদণ্ড স্থাপন করে এবং কর্মীদের শ্রমের কার্যাবলী বর্ণনা করে। পেশা এবং পদের জন্য যোগ্য প্রয়োজনীয়তা থাকলে, আপনাকে মানগুলিতে ফোকাস করতে হবে।
পুরানো যোগ্যতা রেফারেন্স বই পেশাদার মান দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে, যা আরও স্পষ্টভাবে শ্রম ফাংশন বর্ণনা করে। যে সংস্থাগুলিতে, ফেডারেল স্তরে, কর্মচারীদের পেশা এবং অবস্থানগুলিকে নতুন নথি দ্বারা নির্দেশিত হতে হবে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা. সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম কোন ব্যাপার না.
নিয়োগকর্তাদের জন্য আসলে কী পরিবর্তন হয়েছে এবং কীভাবে নতুন নথিগুলি বাস্তবে প্রয়োগ করা যায় তা আসুন জেনে নেই।
পেশাদার মানগুলির বিকাশ, অনুমোদন এবং প্রয়োগের নিয়মগুলি 22 জানুয়ারী, 2013 নং 23 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। নথিটি নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োগ করবেন:
পেশাগত মান নিয়োগকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক? শ্রম মন্ত্রক বেশ কয়েকটি স্পষ্টীকরণ জারি করেছে যা প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করবে (6 জুলাই, 2016 নং 14-2/ওওজি-6465 তারিখের চিঠি, জুন 5, 2016 তারিখের তথ্য)।
নিয়োগকর্তা যাদের কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার স্তর রয়েছে তাদের অবশ্যই আবেদন করতে হবে 2017 সালে পেশাদার মান. এই ধরনের কর্মীদের মধ্যে খোলা প্রধান হিসাবরক্ষক রয়েছেন যৌথমুলধনী প্রতিষ্ঠানআহ, 6 ডিসেম্বর, 2011 নং 402-FZ-এর ফেডারেল আইনের ধারা 7-এর পার্ট 4-এ তালিকাভুক্ত বীমা সংস্থা এবং অন্যান্য কাঠামো।
যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ফেডারেল আইনে বা ফেডারেল স্তরের অন্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে নির্দিষ্ট করা হয়েছে (ডিক্রি, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের আদেশ ইত্যাদি)। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 অনুচ্ছেদে আলোচনা করা হয়েছে।
কিছু নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ উপায়ে মান প্রয়োগ করেন (আইন নং 122-FZ এর ধারা 4):
এই ধরনের সংস্থাগুলি পর্যালোচনা করা উচিত পেশাদার দক্ষতাপ্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড মেনে চলার জন্য কর্মচারী। এবং তারপরে সংশ্লিষ্ট বছরের বাজেটের মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার জন্য একটি পরিকল্পনা আঁকুন (27 জুন, 2016 নং 584 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন)।
যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা ফেডারেল আইনপদ, পেশা, বিশেষত্বের নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, তারপর যোগ্যতা ডিরেক্টরি বা মান অবশ্যই মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2):
এই আদর্শ মেনে চলা কঠিন হতে পারে। আসল বিষয়টি হল যে একটি পদ, পেশা বা বিশেষত্বের জন্য একটি যোগ্যতা ডিরেক্টরি এবং একটি পেশাদার মান উভয়ই থাকতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে তিনি কী অনুসরণ করবেন (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 4 এপ্রিল, 2016 নং 14-0/10/B-2253 তারিখের চিঠি)।
যদি কোনও পদ, বিশেষত্ব বা পেশার নাম ডিরেক্টরি বা পেশাদার মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় তবে আপনাকে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করতে হবে এবং নতুন চাকরির শিরোনাম যোগ করতে হবে। এর পরে, আপনাকে কর্মীদের হালনাগাদ অবস্থানে স্থানান্তরের বিষয়ে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। তালিকা থেকে পুরানো নাম বাদ দেওয়া যেতে পারে।
আইন যদি কর্মচারীদের যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা না করে অতিরিক্ত আবশ্যক, 2017 সালে পেশাদার মানবাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের জন্য ঐচ্ছিক. যাইহোক, আপনি নিজের উদ্যোগে এই মানদণ্ডগুলিতে ফোকাস করতে পারেন। এটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 30 ডিসেম্বর, 2015 নং 14-0/B-1190 তারিখের চিঠি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে৷
যখন কিছু মান থাকে, তখন একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মী নির্বাচন করা, কাজগুলি সেট করা, পরিকল্পনা উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ এবং কাজের বিবরণ তৈরি করা সহজ হয়। এবং কর্মচারী বুঝতে পারে যে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য কী জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা প্রয়োজন, মৌলিক এবং অতিরিক্ত শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা কী, কী আয়ত্ত করা দরকার এবং কী শিখতে হবে।
ধরা যাক আপনি আপনার কোম্পানিতে মান প্রবর্তন করেন, স্থানীয় ভাষায় সংশ্লিষ্ট নিয়ম লিখুন আদর্শিক কাজ(উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তিতে)। তারপরে তারা আপনার জন্য বাধ্যতামূলক হবে (প্রিমর্স্কি আঞ্চলিক আদালতের 25 জুন, 2014 নং 33-5389, 24 জুন, 2014 নং 33-5464 এবং নং 33-5462 তারিখের রায়)। কর্মচারীর দায়িত্ব স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তন হবে না। অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)। নতুন শর্তে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি পেতে ভুলবেন না।
পেশাদার মান বাস্তবায়ন করতে, আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি গ্রহণ বা পরিবর্তন করতে হবে।
ধাপ 1.কর্ম, সময়সীমা এবং প্রতিটি পর্যায়ে দায়ীদের বিশদ বিবরণ দেয় এমন একটি পরিকল্পনা অনুমোদন করুন।
ধাপ ২. আদেশ দ্বারা, দায়িত্বশীল কর্মচারী নিয়োগ করুন এবং একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করুন। ওয়ার্কিং গ্রুপের সদস্যদের সংখ্যা এবং গঠন নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এতে সাধারণত শ্রম অর্থনীতিবিদদের অন্তর্ভুক্ত থাকে যারা স্টাফিং শিডিউল তৈরির জন্য দায়ী, কর্মী ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ, আইনজীবী এবং বিভাগীয় প্রধান।
ধাপ 3. ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রচেষ্টার মাধ্যমে, কোন মানগুলি অনুমোদিত হয়েছে তা চিহ্নিত করুন, কোন প্রয়োজনীয়তাগুলি বাধ্যতামূলক, এবং স্ট্যান্ডার্ডগুলির সাথে সংস্থার অবস্থানগুলির তুলনা করুন। এটি কাজের সবচেয়ে সময়সাপেক্ষ অংশ। চাকরির শিরোনাম (পেশা) তুলনা করা যথেষ্ট নয়। স্টাফিং টেবিলে নির্দেশিত পেশাগুলির জন্য সম্ভাব্য উপযুক্ত মানগুলি নির্বাচন করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, ক্রিয়াকলাপের মূল লক্ষ্যকে মান অনুযায়ী এবং বাস্তবে সংযুক্ত করুন। উপরন্তু, "সাধারণ তথ্য" বিভাগে "অকুপেশন গ্রুপ" কলামে ঠিক কী বলা আছে তা বিবেচনা করুন।
ধাপ 4।পেশাদার মানগুলির একটি তালিকা সহ একটি প্রতিবেদন সংকলন করুন যা অনুযায়ী সংস্থার কার্যক্রম রয়েছে। আপনি কোন কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা উন্নত করতে বা পুনরায় প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে তাও নোট করতে পারেন। তারপরে এই ধরনের প্রশিক্ষণের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়।
ধাপ 5।কাজের বিবরণ বিশ্লেষণ করুন এবং প্রয়োজনে সংশোধন করুন। কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মীদের সময়সূচী পরিবর্তন করুন. এটি শব্দের জন্য সবকিছু স্থানান্তর করার সুপারিশ করা হয় না সম্ভাব্য মানদণ্ডকাজের বিবরণে। একটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব পরিস্থিতি, উদ্দেশ্য এবং প্রযুক্তি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
ভিতরে পেশাদার মান"অ্যাকাউন্টেন্ট" (22 ডিসেম্বর, 2014 নং 1061n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত) দুটি পদ বরাদ্দ করা হয়েছে:
তাদের প্রত্যেকের জন্য, সাধারণীকৃত এবং বিশদ শ্রম ফাংশন সংজ্ঞায়িত করা হয়, এবং এটিও নির্দেশিত হয় কি কি কর্ম, দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রয়োজন।
আইনটি প্রধান হিসাবরক্ষকদের যোগ্যতা, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপর নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে, সেইসাথে কর্মচারীদের যারা অ্যাকাউন্টিংয়ের দায়িত্বপ্রাপ্ত (পার্ট 4, আইন নং 402-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদ)। এই ধরনের কর্মীদের সাধারণত উচ্চ শিক্ষা এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি, বিশেষত, পাবলিক জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলির প্রধান হিসাবরক্ষকদের জন্য (ক্রেডিট সংস্থাগুলি ছাড়া), বীমা সংস্থা, অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং কিছু অন্যান্য সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
গুরুত্বপূর্ণ !
একমাত্র হিসাবরক্ষক যিনি রিপোর্টগুলি প্রস্তুত করেন তাকে নিয়োগ চুক্তি এবং কাজের বই উভয় ক্ষেত্রেই "প্রধান" বলা উচিত।
স্ট্যান্ডার্ড এবং আইন নং 402-FZ-এ প্রধান হিসাবরক্ষকের অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি অভিন্ন - গত 5 বছরের কাজের কমপক্ষে 3টি বা গত 7 বছরের মধ্যে অন্তত 5টি, যদি উচ্চ শিক্ষা না থাকে৷ মান ও আইনে শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন। উপরন্তু, আইন নং 402-FZ বলে না যে প্রধান হিসাবরক্ষকের কী জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকা উচিত।
স্ট্যান্ডার্ডের ক্লজ 3.2 বলে যে প্রধান হিসাবরক্ষকের অবশ্যই উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকতে হবে, এটি সর্বনিম্ন। বিশেষ শিক্ষাবিহীন আবেদনকারীদের অবশ্যই বিশেষ প্রোগ্রামে অতিরিক্ত শিক্ষা (উদাহরণস্বরূপ, কোর্স) এবং তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে (12 জানুয়ারী, 2016 নং 14-3/B-3 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের চিঠি)। এটা অসমাপ্ত সঙ্গে একটি কর্মচারী যে সক্রিয় উচ্চ শিক্ষামাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা না থাকলে প্রধান হিসাবরক্ষকের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারবেন না।
প্রধান হিসাবরক্ষক আর্থিক বিবৃতি প্রস্তুত করে এবং উপস্থাপন করে। এই জেনেরিক ফাংশন অন্তর্ভুক্ত:
. অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট তৈরি, IFRS অনুযায়ী একত্রিত আর্থিক বিবৃতি;
. অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক বিবৃতি প্রস্তুত অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ;
. ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখা এবং ট্যাক্স রিপোর্ট প্রস্তুত করা, ট্যাক্স পরিকল্পনা।
অর্থাৎ, রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে একজন সাধারণ হিসাবরক্ষক ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখতে সক্ষম নয়। যাইহোক, এই কাজটি ভালভাবে মোকাবেলা করে এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না: শ্রম আইন এমন একটি ভিত্তি প্রদান করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।
প্রধান হিসাবরক্ষকের অবশ্যই কীভাবে রেকর্ড রাখতে হবে এবং প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে সে সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত বিষয়ে তার বিচারিক অনুশীলন সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত (যদিও ট্যাক্স বিরোধের প্রবণতা জানা আরও গুরুত্বপূর্ণ)।
রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব অর্পণকারী সংস্থার প্রধানকে কী মানদণ্ড পূরণ করতে হবে তা কোথাও বলা নেই। "ডেপুটি চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট" এর অবস্থান, যা বড় কোম্পানিগুলিতে বিস্তৃত, এটিও মান দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।
একজন হিসাবরক্ষক থাকতে হবে:
একজন হিসাবরক্ষকের কাজের ফাংশনগুলির মধ্যে রয়েছে:
. প্রাথমিক নথির অ্যাকাউন্টিং;
. অ্যাকাউন্টিং বস্তুর আর্থিক পরিমাপ এবং তথ্যের বর্তমান গ্রুপিং অর্থনৈতিক জীবন;
. অর্থনৈতিক জীবনের তথ্যের চূড়ান্ত সংক্ষিপ্তসার।
একজন হিসাবরক্ষকের দায়িত্বের মধ্যে অ্যাকাউন্টিংয়ের পৃথক ক্ষেত্রগুলির জন্য সহজ গণনা অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি এমনকি সব অ্যাকাউন্টিং এলাকা জানেন না.
একজন হিসাবরক্ষকের অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণে বিশেষ প্রশিক্ষণ সহ কমপক্ষে তিন বছরের বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আর্কাইভিং, সামাজিক ও স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন, সেইসাথে সিভিল, শ্রম এবং শুল্ক আইন সম্পর্কিত আইনের মৌলিক বিষয় সম্পর্কে তার জ্ঞান প্রয়োজন। একজন হিসাবরক্ষকের জন্য IFRS জানার প্রয়োজন নেই।
পণ্যের খরচ (কাজ, পরিষেবা) গণনা করাও একজন হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব। তাই উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার প্রযুক্তি ও সংগঠন জানতে হবে। গণনা শিল্প নির্দেশাবলীর জ্ঞানও অনুমান করে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 29 এপ্রিল, 2002 নং 16-00-13/03 তারিখের চিঠি)। এদিকে, যোগ্যতা হ্যান্ডবুকম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদ (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের 21 আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত) অ্যাকাউন্টিং এবং বিশ্লেষণে অর্থনীতিবিদ পদের জন্য প্রদান করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ. তাকে বহিষ্কার করা হবে কিনা তা এখনও স্পষ্ট নয়।
হিসাবরক্ষকদের যোগ্যতার পার্থক্য করা বোধগম্য। উদাহরণস্বরূপ, অবস্থান প্রদান করুন:
প্রতিটি বিভাগের জন্য রেফারেন্সের শর্তাবলী কাজের বিবরণে স্থির করা হয়েছে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: ছোট ব্যবসার জন্য বা বিশেষ কর ব্যবস্থার অধীনে থাকা বিশেষজ্ঞদের জন্য কোন ছাড় নেই।
মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ একজন প্রধান হিসাবরক্ষক যার প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা নেই তাকে বরখাস্ত করা হবে না। প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড যেগুলো কার্যকর হয়েছে সেগুলো বরখাস্ত করার কারণ নয়। তাদের তালিকা, নীতিগতভাবে, বন্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)। একজন কর্মচারীকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি, শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে, সে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়।
সার্টিফিকেশন চালানোর জন্য, আপনার প্রয়োজন:
অভিজ্ঞতা বা শিক্ষার অভাবও একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ নয়। 12 জানুয়ারী, 2016 নং 14-3/B-3 তারিখের চিঠিতেও এই দৃষ্টিকোণটি শ্রম মন্ত্রক দ্বারা সমর্থিত হয়েছে৷ কর্মকর্তারা উল্লেখ করেছেন যে মানটি পূর্ববর্তী নয়।
একজন হিসাবরক্ষককেও তার যোগ্যতার উন্নতির প্রয়োজন হয় না। সত্য, এই ধরনের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা করা যেতে পারে। বৃত্তিমূলক শিক্ষা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার কাঠামোর মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণের শর্ত এবং পদ্ধতি সমষ্টিগত চুক্তি, কর্মচারীদের সাথে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, চাকরির চুক্তিপত্র(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 196, 197)। এটি 4 এপ্রিল, 2016 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের তথ্যের 11 অনুচ্ছেদে প্রতিবেদন করা হয়েছে। যাইহোক, নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় মানগুলি ব্যবহারে কিছুই বাধা দেয় না।
যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন যিনি স্পষ্টতই হিসাবরক্ষক বা প্রধান হিসাবরক্ষকের পদের জন্য মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না তাহলে কী হবে? যদি মান ঐচ্ছিক হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে দায়বদ্ধ রাখার কোন কারণ নেই (5 এপ্রিল, 2016 তারিখের শ্রম মন্ত্রণালয়ের তথ্যের 13 ধারা)।
বাধ্যতামূলক মান প্রয়োগ করা না হলে নিষেধাজ্ঞাগুলি সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা চিহ্নিত লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ জারি করা যেতে পারে। উপরন্তু, প্রশাসনিক অপরাধের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডের 5.27 ধারার অধীনে জরিমানা বাদ দেওয়া যাবে না:
এলেনা গালিচেভস্কায়া,
Kontur.School এর বিশেষজ্ঞ, SKB Kontur কোম্পানির প্রশিক্ষণ কেন্দ্র
