1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 259 on sätestatud tagatised, mis kehtivad vastavalt:
2. Rasedate töölähetustele saatmise, ületunnitöö tegemise, öösiti, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise keeld. pühad loodud rasedate tervise kaitseks, raseduse normaalse kulgemise ja tervete laste sünni tagamiseks. Seetõttu ei saa neid isegi nende nõusolekul komandeeringusse saata ja nimetatud töösse kaasata.
Mis puudutab alla 3-aastaste lastega naisi, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 2. osale on nende lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel saatmine. lubatud, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole tema poolt keelatud vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samal ajal tuleb neid tutvustada allkirjaga, mis annab õiguse keelduda töölähetustest, ületunnitööst, öötööst, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.
Kuna seadus ei seo raseda öötöö keelamist ja alla 3-aastaste lastega naise keeldumist nende tööde tegemisest kogu tööpäeva jooksul, siis ei saa ka nende öisel ajal töötamisest keeldumist käsitleda seaduse rikkumisena. töödistsipliini ka sel juhul, kui ainult osa tööpäevast (vahetus) toimub öösel.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 3. osa sisust, kehtivad alla 3-aastaste lastega naistele ettenähtud tagatised ka puuetega lastega töötajatele. Seadus ei tee aga reservatsiooni, et selline tagatis antakse ainult ühele vanematest. Seetõttu tuleks eeldada, et mõlemal vanemal, kellel on puudega laps, on õigus kasutada kommenteeritavas artiklis sätestatud tagatisi.
Mis puudutab tagatisi seoses haige pereliikme hooldamisega vastavalt arstlikule aktile, siis neid tagatisi saavad kasutada ainult need töötavad pereliikmed, kes esitavad oma töökohal arstitõendi sellise hoolduse vajaduse kohta.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 2. osas sätestatud tagatised kehtivad ka emadele ja isadele, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasata.
Artikkel 259. Tagatised rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele, kui nad on lähetatud lähetusse, on seotud ületunnitööga, öötööga, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel
Rasedate naiste lähetamine töölähetustele, ületunnitööle, ööajale, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on keelatud.
Alla kolmeaastaste lastega naiste lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel saatmine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile keelatud vastavalt arstitõendile. , välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Samas tuleb alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitöö tegemisest, öösiti töötamisest, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. .
Garantiid antud teine osa Käesoleva artikli punktid on ette nähtud ka emadele ja isadele, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata, puuetega lastega töötajatele ja töötajatele, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele väljaandele.
Artikkel 253. Töö, mille puhul naiste tööjõu kasutamine on piiratud
Naistööjõu kasutamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel on piiratud, samuti on piiratud maa-alused tööd, välja arvatud mittefüüsiline töö või töö sanitaar- ja koduteenustega.
Naisi on keelatud rakendada töödele, mis hõlmavad raskete koormate tõstmist ja käsitsi teisaldamist, mis ületavad neile lubatud piirnorme.
Nimekirjad tööstusharudest, töökohtadest ja ametikohtadest, kus on kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud ja maksimaalne vastuvõetavad standardid Naiste koormused raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.
Rasedate naiste puhul alandatakse vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende nõudmisel tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need naised üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tingimustega kokkupuutumise. tootmistegurid, säilitades samal ajal keskmise sissetuleku Eelmine töö.
Kuni rasedale teise töökoha tagamiseni, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta töölt vabastamiseni keskmise töötasu säilimisega tööandja kulul kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.
Kui rasedad naised läbivad meditsiinilistes organisatsioonides kohustusliku tervisekontrolli, säilitavad nad oma töökoha keskmise palga.
Naised, kellel on alla pooleteise aastane laps, kui eelmist tööd ei ole võimalik täita, viiakse nende soovil üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu kuni laps saab pooleteise aastaseks.
Naised, nende avalduse alusel ja väljastatud alusel ettenähtud korras töövõimetusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus on ette nähtud 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni puhul - 110) kalendripäeva pärast sünnitust koos riiklike sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisega föderaalseadustega kehtestatud summas.
Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas.
Naise taotlusel antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riiklike sotsiaalkindlustushüvitiste maksmise kord ja aeg nimetatud puhkuse ajal määratakse kindlaks föderaalseadustega.
Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada lapse isa, vanaema, vanaisa, muu sugulane või eestkostja, kes last tegelikult hooldab.
Naise või käesoleva artikli teises osas nimetatud isikute soovil võivad nad rasedus- ja sünnituspuhkusel olles töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist.
Lapsehoolduspuhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).
Lapsehoolduspuhkus arvestatakse kogu ja pideva puhkuse hulka staaži, samuti erialastaaži (v.a vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramise juhud).
Lapse lapsendanud töötajatele antakse puhkust ajavahemikuks lapsendamise päevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapsendatud lapse sünnist ning kahe või enama lapse samaaegsel lapsendamisel 110 kalendripäeva. alates nende sünnikuupäevast.
Lapse (lapsed) lapsendanud töötajate taotlusel antakse neile puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse (nad) kolmeaastaseks saamiseni.
Lapse (laste) lapsendamise korral mõlema abikaasa poolt antakse need puhkused ühele abikaasadest oma äranägemise järgi.
Lapse lapsendanud naistele antakse nende soovil käesoleva artikli esimeses osas nimetatud puhkuse asemel rasedus- ja sünnituspuhkust ajavahemikuks lapse lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni ning kahe või enama lapse samaaegne lapsendamine - 110 kalendripäeva alates nende sünnipäevast.
Nende puhkuste andmise korra, mis tagab lapsendamise saladuse säilimise, kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, tagatakse lisaks puhke- ja toidupausidele lisapausid lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit.
Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.
Naise soovil lisatakse puhke- ja toitumisvaheajale lapse (laste) toitmise vaheajad või kantakse summeeritud kujul nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos vastava vastava lisaga. vähendamine.
Pausid lapse(te) toitmiseks on hinna sees tööaeg ja nende eest tuleb maksta keskmise töötasu ulatuses.
Rasedate naiste lähetamine töölähetustele, ületunnitööle, ööajale, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on keelatud.
Alla kolmeaastaste lastega naiste lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel saatmine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile keelatud vastavalt arstitõendile. , välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Samas tuleb alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitöö tegemisest, öösiti töötamisest, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. .
Käesoleva artikli teises osas sätestatud tagatised on ette nähtud ka emadele ja isadele, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata, puudega lastega töötajatele ja töötajatele, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule väljaandele.
Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus, olenemata tööstaažist antud tööandja juures.
Lõpetamine tööleping tööandja algatusel raseda naisega ei ole lubatud, välja arvatud üksikettevõtja organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral.
Kui tähtajaline tööleping lõpeb naise raseduse ajal, on tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel pikendama töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni ning kui talle antakse ettenähtud korras rasedus- ja sünnituspuhkus - kuni lõpuni selline puhkus. Naine, kelle tööleping on pikendatud raseduse lõpuni, on kohustatud tööandja nõudmisel, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul, esitama rasedusseisundit kinnitava arstitõendi. Kui naine jätkab tegelikult töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama raseduse lõppemisest. .
Naise koondamine töölepingu lõppemise tõttu raseduse ajal on lubatud, kui tööleping on sõlmitud äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja naise kirjalikul nõusolekul üleviimine ei ole võimalik. enne raseduse lõppu teisele tööandja käsutuses olevale tööle (vabale või naise kvalifikatsioonile vastavale töökohale ja vabale madalama taseme ametikohale või madalamapalgalisele töökohale), mida naine saab täita arvestades tema tervislik seisund. Sel juhul on tööandja kohustatud talle pakkuma kõiki vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on ja mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.
Töölepingu ülesütlemine naisega, kellel on alla kolmeaastane laps, üksikemaga, kes kasvatab alla kaheksateistaastast puudega last või väikelast - alla neljateistaastast last, teise neid lapsi kasvatava isikuga ilma emata, vanemaga (lapse muu seaduslik esindaja), kes on alla kaheksateistaastase puudega lapse ainu toitja või alla kolmeaastase lapse ainus toitja kolme või enamat väikelast kasvatavas peres , kui teine vanem (lapse muu seaduslik esindaja) ei ole töösuhtes, ei ole tööandja algatusel lubatud (välja arvatud vallandamine esimese osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 sätestatud põhjustel käesoleva seadustiku artikli 81 lõikes 2 või artikli 336 lõikes 2).
Ühele puudega laste eest hoolitsevale vanemale (eestkostja, usaldusisik) võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavalt neli tasustatud puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemise järgi jagada. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul soovil anda ühe täiendava tasuta vaba päeva kuus. palgad.
Ühele alla 18-aastast puudega last kasvatavast vanemast (eestkostja, hooldaja, kasuvanem) antakse tema soovil põhipuhkust talle sobival ajal.
Töötaja, kellel on kaks või enam alla neljateistaastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla neljateistaastast last, isa, kes kasvatab alla neljateistaastast last ilma ema, kollektiivlepinguga võib kehtestada neile sobival ajal iga-aastased tasuta lisapuhkused kestusega kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada põhipuhkusele või kasutada seda eraldi täies ulatuses või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisse tööaastasse ei ole lubatud.
Peatükk 41. Naiste ja perekondlike kohustustega isikute töökorralduse iseärasused
