Trepid. Sisenemisgrupp. Materjalid. Uksed. Lukud. Disain

Kommentaar artiklile 1. Mõiste "puudulik tööaeg"hõlmab nii osalist tööaega kui ka osalist tööaega töönädal.
Osalise tööajaga töötamise korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria ajakava või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel 4).
Osalise tööajaga töönädal tähendab vähemate tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik kehtestada töötaja osalise tööajaga töönädalaga osalise tööajaga (näiteks 3 tööpäeva nädalas 4 tundi).
Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks kehtestatud täielik tööaja mõõt (tööseadustiku artikkel 92), on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega ja tükitöötasuga, olenevalt väljundist.
Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tavaliselt töölepingu poolte kokkuleppel. Sellise kokkuleppe on võimalik saavutada nii tööle kandideerides kui ka töötamise ajal. Osalise tööajaga klausel peaks kajastuma tööleping või väljastada selle lisana.
2. Seadus ei piira isikute ringi, kellele osalise tööajaga töötamine on lubatud. Selle võib kehtestada iga töötaja oma soovil ja tööandja nõusolekul. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale tema soovil osaline tööaeg või osaline tööaeg. Seega on osalise tööajaga töötamine kohustuslik, kui seda soovivad: rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaal- ja muude regulatsioonide alusel õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
Osalise tööaja režiimi kohustusliku kehtestamise õiguse kindlustamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui vajadus sellise režiimi järele tekib koos teise vanemaga, ta peab selle probleemi lahendama üldine kord, st. kokkuleppel tööandjaga.
Lisaks ülaltoodud isikute kategooriatele on tööandja kohustatud kehtestama puudega isiku soovil osalise tööajaga töö, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, mis on organisatsioonidele kohustuslik sõltumata nende organisatsiooniline ja õiguslik vorm (puuetega inimeste kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).
Tööandja sellise taotluse rahuldamisest keeldumise peale võib edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele organitele.
3. Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tähtajaliselt või perioodi määramata. Samas on osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal töötamine märgitud töölepingu sisusse (vt p 57 ja selle kommentaarid).
Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; töötunde arvestatakse sisse staaži täistööajaga; nädalavahetustel ja pühad sätestatud vastavalt tööseadustele.
Tööraamatutesse osalise tööajaga töö kohta märget ei tehta.
Naiste ja teiste alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusel olevate isikute osalise tööajaga töö kohta vt art. 3. osa. 256 ja kommenteerida. Talle.
Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalise tööajaga tööle üleviimine on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust kuni 6 kuuks.
Sellele režiimile ülemineku kohta vaadake kommentaare. kuni Art. 74.
Organisatsiooni töötajate nimekirja kantakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal palgatud isikud, samuti töölepingu alusel poole väiksema määraga (palgaga) palgatud isikud. AT palgaarvestus need töötajad arvestatakse iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, kaasa arvatud töötamise ajal ette nähtud nädala vabad päevad.
Isikud, kes töötasid töölepingu alusel osalise tööajaga või viidi töötaja kirjalikul nõusolekul üle osalise tööajaga tööle, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötundidega (vt Täitmisjuhend välja föderaalse statistilise vaatluse vorm N 1-T "Teave töötajate arvu ja palkade kohta", mis on kinnitatud riikliku statistikateenistuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega N 258 // Statistika küsimused. 2009. N 1) .

Üks levinumaid meetodeid organisatsiooni rahaliste ressursside kokkuhoiuks on töötajate üleviimine osalise tööajaga töögraafikule ja sellest tulenevalt palgakulude vähendamine. Selline lähenemine on lojaalsem kui massilised koondamised. Artiklis vaatleme, kuidas toimub töötaja ja tööandja algatusel osalise tööajaga tööle üleminek, milline on protseduur ja kuidas korraldust vormistada.

Mittetäielik tööaeg on tööaeg, mille nädalane kestus on alla 40 tunni. Seda küsimust reguleerivad 24.06.1994 konventsioon nr 175 ja 29.04.1980 riikliku töökomitee määrused nr 111 / 8-51 (edaspidi eeskirjad).

Osalisele tööajale üleminek töötaja algatusel

Töötaja saab iseseisvalt ühendust võtta juhiga, et määrata talle osalise tööajaga tööaeg. Töötaja peab kirjutama avalduse ja saama direktori nõusoleku.

Vastavalt määrustele on puudulikus ajakavas kolm võimalust:

1. Töötundide arvu vähendamine igal töönädalapäeval;
2. Tööpäevade vähendamine nädalas, säilitades samal ajal nende tavapärase kestuse;
3. Punktide 1 ja 2 kombinatsioon.

Töötaja märgib oma avalduses ühe ülaltoodud punktidest, vajaliku tööpäeva pikkuse, perioodi kestuse ja uue ajakava kehtestamise kuupäeva.

Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on direktor kohustatud kehtestama mittetäieliku töörežiimi järgmistele töötajatele:

• rase;
• alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse vanem (eestkostja);
• Isik, kes hoolitseb haige lähedase eest vastavalt arstlikule väljavõttele;
• Alla 1,5 aastase lapse eest hoolitsev ema.

Juhil ei ole õigust keelduda nimetatud isikute kategooriatest. Eitava otsuse saab vaidlustada kohtus.

Töötaja sõnul arutab direktor temaga puuduliku graafiku tingimusi. Vastavad muudatused vormistatakse kokkuleppel lepinguga. Tehke dokumendist 2 koopiat, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled.

Vene Föderatsiooni seadused ei näe ette piiranguid osalise tööajaga töötundide arvule. On vaja eristada osalist tööaega vähendatud tööajast. Nende peamised omadused on toodud tabelis.

Üleminek osalisele tööajale tööandja algatusel

Taotleja töölevõtmisel või hiljem võidakse lisada mittetäielik ajakava. Et mitte vähendada personali, mis on aeganõudev ja kulukas protseduur, eelistavad juhid kasutada osalise tööajaga tööd. See ei nõua erilisi kulutusi, kuid kohustab järgima seaduse norme.

Direktor võib omal algatusel kehtestada osalise tööajaga töörežiimi, et vältida töötajate massilist koondamist järgmistel juhtudel:

• Tehnika ja tootmistehnoloogia on muutunud;
• Tootmisse kasutusele võetud Teaduslikud uuringud ja disaini arendused;
• Toimus tootmisstruktuuri ümberkorraldamine;
• Ettevõtte profiil on muutunud;
• Rakendatakse uusi kontrolli, planeerimise, tootmisjuhtimise meetodeid;
• Parem töökohad tänu sertifitseerimisele.

Juht peab oma kavatsusest teavitama ametiühingut ja arvestama tema arvamusega.

Direktor saadab ametiühingukomisjonile uue ajakava kehtestamise korralduse eelnõu. See näitab perioodi, osalise tööajaga režiimi tüüpi, töötajate kategooriaid, nende üleviimise põhjendust. Ametiühingukomisjon koostab ja esitab kirjaliku vastuse viie päeva jooksul.

Kokkuleppe mittesaavutamisel on juhil õigus korraldus kinnitada, ametiühingul aga pöörduda seadusega kehtestatud reeglite kohaselt tööinspektsiooni, kohtusse või kollektiivse töövaidluse poole.

Maksimaalne tähtaeg osalise tööaja režiimi rakendamiseks juhtkonna algatusel on 6 kuud ( 5. osa Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

2 kuud enne korralduse jõustumist on direktor kohustatud personali kirjalikult informeerima töörežiimi muutumisest ja selle põhjustest.

Kodaniku töö eest tasutakse proportsionaalselt tema töötatud ajaga või tehtud tööle. Sellest tulenevalt vähenevad töötasu maksmise kulud.

Osalise tööajaga töötamine arvestatakse staaži hulka, ei mõjuta järgmise puhkuse kestust ega tühista muid töögarantiid.

Tüüpiline viga. Mittetäielik ajakava ei ole lihtne.

Mittetäieliku töönädala kehtestamisega peavad mõned tööandjad töötamata päevi seisakuteks ja maksavad need kinni.

Seisakud on ettevõtte või selle allüksuste töö sunnitud peatamine teatud põhjustel. Võimalik tööpäevade piires ja ei kehti nädalavahetustel.

Osalisele nädalale üleminek tähendab täiendavate puhkepäevade tekkimist. Neile ei maksta.

Samm-sammult juhised osalise tööajaga töö registreerimiseks töötajate ja tööandjate algatusel

Kui töötaja soovib osalise tööajaga töötada, on tema üleviimise järjekord järgmine:

1. samm. Töötaja avalduse vastuvõtmine.

Samm 2. Tellimuse tegemine.

3. samm. Lisalepingu koostamine.

Direktori algatusel on tegevuste jada järgmine:

Etapp 1. Tellimuse projekti koostamine.

2. samm. Kavatsuse kooskõlastamine ametiühinguga.

Samm 3. Tutvuge töötajatega töögraafiku muudatustega.

4. etapp. Mittetäieliku režiimi kehtestamise korralduse väljastamine.

Samm 5. Tööhõivekeskuse teavitamine.

Teade tuleb esitada kirjalikult kolme päeva jooksul otsuse tegemisest. Selle kohustuse täitmata jätmise eest karistatakse rahatrahviga. Juhataja jaoks on selle suurus 300-500 rubla, organisatsiooni jaoks - 3000-5000 rubla.

Etapp 6. Töölepingu lisakokkuleppe sõlmimine.

Tüüpiline viga. Statistiliste aruannete esitamata jätmine.

Osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel unustavad paljud juhid statistikaasutustele asjakohast teavet edastada: ⊕ .

Organisatsioonid (v.a väikeettevõtted), kus töötab üle 15 töötaja, peavad selle esitama. Andmed esitatakse kord kvartalis aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäevaks.

Käsk uue töökorra kehtestamiseks

Töötajale osalise tööaja režiimi kehtestamisel antakse korraldus. standardvorm tal ei ole.

Dokument kajastab järgmisi andmeid:

• Üleviimise põhjus, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile;
• Graafiku tüüp;
• Tööaeg ja lõunapausid;
• uuenduse kehtivusaeg;
• Osakonnad (töötajad), kellele uus kord kehtib;
• töötasu arvutamise kord;
• Makseviisid.

Allkirjad annavad juhataja, pearaamatupidaja, personaliosakonna spetsialist ja töötaja.

Kui tööle kandideerimisel seatakse töötajale mittetäielik ajakava, peaks see tingimus kajastuma vastuvõtukorralduses.

Mittetäieliku ajakava omadused on näidatud tabelis.

Palgaarvestus osalise tööajaga

Mittetäieliku graafiku tingimustes arvestatakse töötasu arvestamisel töötaja töötamist või täidetud tööülesannete mahtu. Hüvitiste ja ergutustasude suurust vähendatakse proportsionaalselt töötasuga.

Näide. Osalise tööajaga töötamise töötasu arvutamine

Alates 1. oktoobrist 2016 kehtestas Vtorsyrye LLC töötaja A.S. Vaskin ajakava: viis päeva nädalas, 7 tundi päevas. Regulaarse graafiku alusel töötas ta 40 tundi nädalas. Vaskin võttis oktoobris 2 päeva omal kulul puhkusele.

Varasemad ja laekunud andmed viitlaekumiste kohta on kajastatud tabelis.

Oktoobris on tavapärase graafiku alusel 21 tööpäeva, vastavalt 168 tundi (21 * 8). Töötaja töötas 133 tundi (19 * 7).

Kindlaksmääratud lisatasu suurus määratakse ettevõtte finantsvõimaluste alusel ega sõltu palgast.

Nii sai Vaskin oktoobri eest palka 34 062,50 rubla.

Kui kodanik töötab osalise tööajaga, arvutatakse tema töötasu järgmiselt:

Palk mittetäieliku nädala eest = Palk / päevade arv täisgraafiku alusel * töötatud päevad.

Ülejäänud lisatasud arvestatakse saadud töötasu summalt.

Keskmine töötasu kogunenud puhkuse ja kasutamata jäänud hüvitiste eest sotsiaalkindlustusfondidest määratakse traditsioonilisel viisil (al. Tööseadustiku vs 139, 24.12.2007 määrus nr 922, 15.06.2007 määrus nr 375).

Tõlkefunktsioonid

Osalise tööajaga töötajate tööõigused on võrdsed teiste töötajate õigustega. Näiteks on neil kohustus lühendada ka puhkuseeelset tööpäeva 1 tunni võrra ning võimaldatakse vabu päevi puudega lapse hooldamiseks.

Eeskirja punkti 14 kohaselt arvestatakse osalise tööajaga isikule lisapuhkust moodustava tööstaaži hulka kahjulikes tingimustes töötatud päevad vähemalt 50% tavagraafiku päevatundidest.

Kui osalise tööajaga töötava inimese ametikoht viitab ebaregulaarse tööpäevaga vabale töökohale, siis täistööpäevaga osalise tööajaga töötamisel antakse talle lisapuhkust. Muude mittetäielike graafikute korral ei saa inimene töötada üle normi.

Alla 1,5-aastast last hooldav ema (sugulane, eestkostja) võib töötada osalise tööajaga või kodus. Ta saab endiselt sotsiaalkindlustushüvitisi 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Haiguspuhkust kogutakse ja makstakse vastavalt üldtunnustatud reeglitele.

Küsimused ja vastused osalisele tööajale ülemineku kohta

Küsimus number 1. Kas töötajal peaks olema lõunapaus, kui ta töötab 4 tundi päevas?

Osalise tööajaga töötajal on samad õigused kui tavatöötajal. Tal on õigus lõunapausile pikkusega 0,5 kuni kaks tundi, mis ei kehti tööaja kohta.

Küsimus number 2. Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus olla osalise tööajaga graafikus?

Osalise tööajaga töötaja täistööpäev on 4 tundi.Seadus ei kehtesta minimaalset tundide arvu, mida inimene peab osalise tööajaga töötama. Direktor võib tootmisstruktuuri ümberkorraldamisel, selle tehniliste ja tehnoloogiliste komponentide muutmisel või muul põhjusel kehtestada mittetäieliku ajakava osalise tööajaga tööle, rikkumata Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Küsimus number 3. Seitsmeteistkümneaastane noormees töötab 35 tundi nädalas. Kas seda režiimi peetakse tema jaoks mittetäielikuks?

16–18-aastastel inimestel ei tohi tööaeg olla üle 35 tunni nädalas. Noormehe jaoks on treeningu aeg normaalse kestusega. Tema ajakava ei peeta mittetäielikuks, vaid lühendatuks.

Küsimus nr 4. Kuidas on lood nendega, kes keeldusid osalise tööajaga töötamast?

Selgitus sisaldab art. 6. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74: töötajad vallandatakse töötajate arvu vähendamise tõttu ( artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Küsimus number 5. Organisatsioonis on kehtestatud osalise tööajaga töönädal seoses suuremahuliste koondamiste ohuga. Kuuekuuline periood lõpeb. Millal saab sarnase graafiku uuesti kasutusele võtta, kuid mitte kõigile, vaid mõnele töötajale?

Puuduliku ajakava saab uuesti sisestada igal ajal, kuid töötajate vastava tellimusega tutvumisest peab mööduma 2 kuud. Lisaks on järgmiseks üleviimiseks vajalik personali nõusolek.

Mittetäieliku ajakava kehtestamise põhjuse saab näidata viidates artikli lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Näiteks kaasaegse tehnoloogia kasutuselevõtt. Sellel peavad olema dokumentaalsed tõendid (saatelehed, lepingud, arved, struktuuriüksuste juhtide memorandumid jne).

Ühe klõpsuga kõne

Osalise tööajaga töötajate registreerimisel on oma eripärad. Laadige alla, kuidas osaline tööaeg erineb lühendatud tööajast.

Kuidas määrata osalise tööajaga töötaja

Kas teil oli vaja mõnele oma töötajale kehtestada osalise tööajaga töö? Siis tuleb meeles pidada, et selline töörežiim määrab tasustamise erikorra. Seetõttu on väga oluline täita kõik personalidokumendid vigadeta. Kuid kas te kõik mäletate, millisel juhul ja millistel töötajatel on õigus niimoodi töötada? Ja kas teate, milliste raskustega võite seda tehes kokku puutuda?

Kui töötajal on õigus vähem töötada

Rasedatel naistel on õigus töötada osalise tööajaga. Nad määravad järgmised töötingimused:

• lühendatud kestus igapäevane töö(vahetused) teatud arvu tunde igal töönädalapäeval;
• vähendatud tööpäevade arv nädalas igapäevase töö (vahetuse) tavapärase kestusega;
• igapäevase töö (vahetuse) kestus teatud tundide võrra vähendatud tööpäevade arvuga nädalas.

Naiste igapäevatöö teatud tüüpi töödel võib jagada osadeks. Samas on soovitatav minimaalne tööaeg vähemalt neli tundi päevas ja vähemalt 20-24 tundi nädalas (viie- ja kuuepäevase nädalaga). Samuti võib naistele sõltuvalt konkreetsetest töötingimustest määrata erineva tööaja. Osalise tööajaga võivad töötada ka teised töötajate kategooriad. Samal ajal on oluline mitte segi ajada seda töörežiimi lühendatud tööajaga.

Kellel on õigus osalise tööajaga tööle

Vaata tabelit:

Kuidas määrata lühendatud tööaega

Osalise tööajaga (nädal) töötava töötaja tööaja normi korrektseks määramiseks peate määrama arvestusperioodi (näiteks töönädala) normaalse töötundide arvu. Selleks peame lähtuma sellele töötajate kategooriale kehtestatud tööaja pikkusest (näiteks 40 tundi nädalas). Seejuures arvestatakse kõikide töö- ja puhkeviiside puhul tööaja normi arvestusliku viiepäevase töönädala ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetus) kestusest. ). Näiteks 40-tunnise töönädala puhul on igapäevase tööaja norm kaheksa tundi.

Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalal töötavate töötajate osas peame vähendama nende tavapärast töötundide arvu arvestusperioodil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Eelkõige 40-tunnise töönädala puhul kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval on tööaja normiks tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.

Tähelepanu!

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajale kaasa mingeid piiranguid tema tööõigustele - iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus ja tööstaaži arvestus ei muutu (tööseadustiku artikli 93 kolmas osa). Vene Föderatsioon).

Näide

Tatjana B., avalike suhete osakonna vanemspetsialist, määras tema palvel osalise tööajaga režiimi. Töölepingu tingimuste kohaselt peab ta töötama 30 tundi nädalas. Seega on Tatjana standardtööaeg sel juhul kuus tundi päevas (30: 5 = 6).

Samas on tööandjal oluline meeles pidada, et töötaja täiendav puhkepäev on puhkepäev. Teda on sel päeval võimalik tööle kaasata ainult kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Ja osalise tööajaga töötamine väljaspool kehtestatud kestust (isegi kui see mahub "tavalise" kaheksa töötunni raamidesse) loetakse ületunnitööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Seetõttu on oluline meeles pidada, et teil ei ole õigust rasedat töötajat sellisesse töösse kaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 259).

Mille poolest erineb osaline tööaeg vähendatud tööajast

Vaata tabelit:

Kuidas maksta osalise tööajaga töötaja eest

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peate selle eest tasuma järgmiselt. Arvutage töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 teine ​​osa). Samamoodi määratakse töötaja keskmine töötasu ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisteks ning igakuine lapsehooldustasu.

Näide

Irina M. töötab osalise tööajaga ja saab töötasu sõltuvalt tehtud töö mahust (50 rubla kauba kohta). Märtsis tootis töötaja masinal 350 detaili. Seega on tema palk sel kuul 17 500 rubla. (350 x 50).

Kui töötaja töötas suur kogus tundi, loetakse seda ületunniks. Seega tuleb esimese kahe tunni eest tasuda vähemalt poolteist suurust, ja järgnevad tunnid - vähemalt kahekordne summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).

Nõuanne

Töötajalt saab küsida osalise tööajaga töötamise põhjust kinnitavat dokumenti (näiteks sünnitusabi kliiniku tõendit raseduse kohta).

Näide

Osalise tööajaga (36 tundi kuus) töötav vanemökonomist Galina S. saab 30 000 rubla. kuus. 12. märtsil kutsuti ta kolmeks tunniks ületunnitööle. Lisatasu suuruse arvutame järgmise valemi abil:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kus

S - kuupalk;

V - märtsi töötundide arv 36-tunnise töönädalaga;

P on ületunnitöö kestus.

Seega oli lisatasu 1000 rubla: (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd

Osalise tööajaga töötamise režiim (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev (vahetus)) kehtestatakse töölepingus. Seetõttu on alustuseks vaja töötaja avalduse alusel koostada lepingule lisakokkulepe. Kindlasti kajastage seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 esimene osa):

• töönädala päevad;
• igapäevase töö kestus (vahetus);
• töö algus- ja lõppaeg;
• vaheaeg.

Kui vastavalt töötingimustele ei ole võimalik kinni pidada päevasest või nädalasest tööajast (näiteks töötab töötaja vahelduva graafiku alusel), kehtestage summeeritud tööajaarvestus ja määrake sobiv arvestusperiood (kuu, kvartal, jne) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 esimene osa) .

Näide

Elena P. töötab osalise tööajaga. Kuu esimesel ja kolmandal nädalal töötab ta 20 tundi ning teisel ja kolmandal 28 tundi, seega töötab ta kuus 96 tundi. Elenal on summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga üks kuu. Palk töötaja ühe töötunni eest on 150 rubla. Järelikult on selle suurus kuus 14 400 rubla. (96 x 150).

Seejärel anda sõlmitud täiendava kokkuleppe alusel korraldus osalise tööaja kehtestamiseks. Kuna sellel dokumendil puudub ühtne vorm, saate selle koostada vabas vormis. Töötaja tööraamatusse ei ole vaja kandeid teha.

Olga NETREBSKY,

Planet SH Samara LLC (Samara) personalispetsialist:

• Osalise tööajaga töötamine ei too kaasa mingeid piiranguid töötaja tööõigusele. Säilib iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus, staaž, õigus lapsehooldustasule ja haiguslehe tasule.

Ljubov ČIBRIKOVA,

Personalijuht OÜ “Rybokombinat “Emamaa eest” (küla Vzmorye, Kaliningradi piirkond):

• Osalise tööajaga töönädala puhul on täiendav puhkepäev töötajale puhkepäev. Sel päeval saate töötajat tööle kutsuda ainult tema kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Nendel päevadel on keelatud kaasata rasedaid naisi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 esimene osa).

Yana GARMASH,

Personalihalduse juht Coleman Services (Moskva):

• Osalise tööaja režiim kehtestatakse töötaja töölepingu lisakokkuleppes tema kirjaliku avalduse alusel. Seejärel peab tööandja vastavalt sellele kokkuleppele andma korralduse töötajale individuaalse režiimi kehtestamiseks. Pidage meeles, et tööraamatusse pole vaja sissekandeid teha.

Töönädala kestust saab reguleerida seadusandlikul tasandil või poolte kokkuleppel. Lisaks täistöönädalale, mis sisaldab 40 tundi, on olemas selline asi nagu lühendatud töönädal. Mõelgem üksikasjalikumalt, millised on selle omadused ja kuidas see erineb mittetäielikust töönädalast.

Mida seadus ütleb

Töönädal ei tohi ületada 40 tundi – nii ütleb Venemaa seadusandlus. Ja see kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta. Esimesel juhul on tööpäev piiratud 8 tunniga, kuid teisel juhul määrab iga tööandja režiimi individuaalselt, võttes arvesse asjaolu, et nädalavahetusele eelnev päev ei tohiks ületada 5 tundi.

Teisi töörežiime saab arvutada õigusnormide alusel.

Kuid samal ajal võib teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestada lühendatud töönädala.

Lühendatud töönädal

Lühendatud töögraafik tähendab, et töötaja töötab sama aja jooksul tavapärase graafikuga võrreldes tegelikult vähem tunde. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92 kehtestatakse lühendatud töönädal järgmistele isikute kategooriatele:

• alla 16-aastased (nad peavad töötama mitte rohkem kui 24 tundi nädalas);
• üle 16-aastased, kuid alla 18-aastased (seaduse järgi peavad nad töötama mitte rohkem kui 35 tundi);
• 1 või 2 rühma puudega (nende inimeste tööaeg ei tohiks ületada 35 tundi);
• töötajad, kelle töötingimused on määratletud kui ohtlikud või ebatervislikud (sel juhul ei tohi töönädal ületada 36 tundi).

See nimekiri ei ole lõplik. Seda saab täiendada föderaalseaduste faktidega. Näiteks lühem töönädal õpetajaskond on 36 tundi ja tervishoiutöötajatel - 39 tundi. Samal ajal on olemas Vene Föderatsiooni valitsuse määrus, milles esitatakse loetelu meditsiinitöötajate erialadest ja meditsiiniasutuste tüüpidest, mille töönädalat on veelgi rohkem lühendatud.

Maksefunktsioonid

Seda tüüpi töönädal tasustatakse täisnädalana, kuid mõningate eranditega. Alaealiste töötajate tööseadustiku lühendatud töönädala eest tasutakse vastavalt tegelikult töötatud ajale või tehtud töö mahule. Ehk töö eest tasutakse proportsionaalselt nende näitajatega.

Kuid vaatamata seadusandlikele määrustele on tööandjal õigus teha lisatasusid oma töötajatele, kes töötavad lühiajaliselt. Eelkõige saab ta maksta töö eest sama määraga, mida saavad täistööajaga töötajad, kuid teatud tingimustel.

Kuidas peaks toimuma lisaraha maksmine, kui töötajale on reguleeritud lühendatud töönädal? Ületunnitöö eest tuleb tasuda tasuda.

Kui mittetäielik nädal meeleheidet lühendatud

Mõnel juhul võidakse töötajale anda osalise tööajaga töönädal. Aga see kontseptsioon oluliselt erinev "lühendatud töönädala" mõistest.

Mittetäieliku nädala puhul toimub tasumine tehtud tundide ja tehtud töö alusel ning lühendatud ajaga võib teatud isikutel lugeda töönädala täis ja täies ulatuses tasustatuks. Lisaks piisab mittetäieliku töönädala määramiseks mõlema poole vastastikusest nõusolekust või töötaja initsiatiivist, samas kui lühendatud nädal on ette nähtud kindlale inimrühmale.

Mittetäieliku nädala võib sisse seada, kui tööandjaga võtavad ühendust:

• ametikohal olev töötaja;
• üks alla 14-aastase lapse vanematest;
• üks alla 18-aastase puudega lapse vanematest;
• isik, kes hooldab haiget lähedast raviasutuse vastava tõendi esitamisega.

Juhataja saab osalise tööajaga töönädalat korraldada ainult nende isikute avalduse alusel.

Samal ajal ei tohiks tööraamatus olla kirjet, et töötajal on lühendatud töönädal või osaline tööaeg.

aja jälgimine

Tööaja arvestamine on tööandja otsene kohustus, mitte tema õigus või soov. Kuigi paljud jätavad selle asjaolu tähelepanuta, rikkudes sellega seadusandlike aktide ettekirjutusi.

Iga töötaja töötatud aja jälgimiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-12 ajatabelit, mis kiidetakse heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega. Lisaks sellele, et sellel dokumendil on oma otsene eesmärk, saab seda tõendina arvesse võtta ka tööõiguslikes kohtuvaidlustes.

Vähendatud töönädal tundides:

1. Alla 16-aastased - 24 tundi.
2. 16-18-aastased isikud, 1. ja 2. grupi invaliidid - 35 tundi.
3. Mõju all töötavad isikud negatiivsed tegurid- 36 tundi.

Kui alaealine kodanik ühendab õppimise ja töö, siis tema suhtes kehtib pool seadusega kehtestatud normist. St:

• alla 16-aastased isikud ei tohi töötada rohkem kui 12 tundi nädalas;
• 16–18-aastased isikud - mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.

Kehtestada lühem töönädal, arvestades tööõigust ja föderaalseadused, on vajalik ka järgmistele töötajate kategooriatele, järgides tunninorme:

1. Õppejõududele - 36 tundi.
2. Tervishoiutöötajatele - 30 kuni 39 tundi.
3. Külas töötavatele naistele - 36 tundi.
4. Kaug-Põhjas töötavatele naistele - kuni 36 tundi.

Sellest tulenevalt tuleb kõiki neid asjaolusid ajalehes arvesse võtta.

Tööandja algatus

Töönädala kogukestus on töölepingu tekstis üks peamisi tingimusi. Mõelge peamistele põhjustele, miks dokumendis sätestatud tingimused võivad muutuda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74 on võimalik algselt kokkulepitud töötingimusi muuta ettevõtte tulevaste tehnoloogiliste või organisatsiooniliste muudatuste korral. Need sisaldavad:

• muutused tehnoloogias tootmisprotsess või tehnikas endas;
• ettevõtte korrapärane ümberkorraldamine;
• muud muudatused.

Kui ülaltoodud muudatused võivad kaasa tuua suure tööjõu koondamise, siis tööandja lühendab töönädalat või kehtestab töötajatele osalise tööajaga töötamise. Seega on võimalik säästa töökohti ja teatud määral vähendada finantskulusid.

Sel juhul on seadusega lubatud kehtestada lühendatud tööpäevi kuni 6 kuuks. Kui plaanitakse tavarežiimile naasta varem, tuleb see küsimus kokku leppida ettevõtte ametiühinguorganisatsiooniga.

Kui töötaja mingil põhjusel keeldub täistööajale naasmast, võidakse temaga tööleping lõpetada personaliüksuse vähendamise tõttu. Ja sisse sel juhul tööandja peab järgima koondamise ülesütlemise korda, kui töötajale makstakse kõik vajalikud hüvitised.

Registreerimine

Tööandja algatusel lühendatud töönädal eeldab registreerimisel range järjekorra järgimist. Iga etapp tuleb vormistada eranditult kirjalikult.

Selleks, et organisatsioon kehtestaks lühendatud tööaja, on vaja:

1. Anda välja korraldus, mis hoiatab kõiki töötajaid töörežiimi muutumise eest. Dokument peab: põhjendama uuele korrale ülemineku vajadust; loetlege need üksused, mis töötavad uue ajakava järgi; määrake konkreetne töörežiim. Lisaks peab dokumendis olema märgitud uue ajakava alguskuupäev ja periood, milleks režiim kehtestatakse. Tuleks märkida vastutavad isikud, kes teavitavad meeskonda uuendustest.
2. Teavita töömeeskonda. Töötajaid, keda uuendus puudutab, tuleb sellest teavitada kaks kuud ette. mittevastavus kehtestatud norme võib viia kohtuvaidluseni. Teatised peavad olema kirjalikud. Lisaks peab iga töötaja selle teate kättesaamiseks allkirja andma. Kui te teatele alla kirjutada ei soovi, peate kahe tunnistaja juuresolekul koostama vastava akti.
3. Esitage info tööbörsile. Kolme päeva jooksul alates organisatsioonis uue režiimi kehtestamise otsuse tegemise kuupäevast peab juhtkond teatama sellest tööhõivekeskusele. Kui seda asjaolu eiratakse, võidakse organisatsioonile määrata trahv.

Tööandja vastutus

Tööseadustiku järgi lühendatud töönädal eeldab tööandja teatud vastutust. Tema suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku sätteid ja karistust on võimalik kohaldada järgmises vormis:

• hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla (ametnikele);
• trahv 1 tuhat rubla. - 5 tuhat rubla. (ettevõtjatele, kes töötavad juriidilist isikut moodustamata);
• trahv summas 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla (juriidiline isik).

Kui isik on asjaomase rikkumise eest korduvalt kaasatud, võib teda oodata suurem rahatrahv või ametikohalt äravõtmine.

Milliseid dokumente toetatakse

Enamasti kõik peamised nüansid töötegevus töötajad on sätestatud ettevõtte kohalikes seadustes. Kõik töötingimused, töögraafik ja tööülesanded on ette nähtud:

1. töölepingus.
2. Põhireeglites, mis kehtestavad organisatsioonis töögraafiku.
3. kollektiivlepingus.

Arvestades, et lühendatud töönädal on enamasti ajutine, siis kohalikes üldseadustes seda punkti lisaks töölepingule ei sisaldu. Aga kollektiivlepingus see tingimus tuleb ette kirjutada.

Kõik töölepingu muudatused peavad olema mõlema poole kokkuleppel ja kantakse dokumenti vastavalt artiklis toodud tingimustele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Eelised

Lühendatud töönädala kasutuselevõtuga võib leida palju positiivseid külgi. See kehtib nii töötajate kui ka tööandja kohta. Vähendatud aja positiivsete külgede hulka kuuluvad:

• töötajatele vaba aja tekkimine isiklike probleemide lahendamiseks;
• osalise tööajaga töö leidmise võimalus;
• võimalus säilitada töötoetused täies mahus;
• tööandjale võimalus tööjõukulusid vähendada;
• töötundide vähendamist võib pidada lühiajaliseks meetmeks tööjõu optimeerimiseks, et vältida tootmisseisakute sisseviimist või töötajate arvu vähendamist.

miinused

Vähendatud režiimi kehtestamise peamised puudused on järgmised:

• madalam töötasu võrreldes täistööajaga töönädalaga;
• karjääri kasvu puudumine;
• töömahtude suurenemine, mis ei vasta tööajale;
• tööandja on kohustatud tagama töötajatele vähendatud graafiku alusel puhkuse ja haiguspäevade eest täies mahus tasu;
• tööaja vähenemine võib kaasa tuua tehtud töö kogumahu ja vastavalt ka organisatsiooni kasumi vähenemise.

Seega ei tohiks lühendatud tööpäeva segi ajada osalise tööajaga. Kõik need mõisted vastavad erinevatele töötajate kategooriatele ja pealegi makstakse tasu erineval viisil.

Osalise tööajaga tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega kehtestatud aeg, mis on lühem kui selle tööandja tavaline või lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See määratakse osalise tööajaga (sel juhul igapäevast tööaega lühendatakse, kuid tööpäevade arv nädalas jääb samaks - 5 või 6) või osalise tööajaga töötamise vormis (kui töövahetuse pikkus ei muutu, kuid tööpäevade arv nädalas väheneb ). Samuti võimalik ja kombineeritud variant kui väheneb nii töötundide arv päevas kui ka tööpäevade arv nädalas.

Kus Töökoodeks ei kehtesta minimaalset ja maksimaalset tundide (päevade) arvu, mille võrra tuleb “põhilist” tööaega lühendada. Selle küsimuse otsustavad töötaja ja tööandja ühiselt. Samuti märgime, et osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii töötaja töölevõtmisel kui ka hiljem. Ja kui töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse tema tööd proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Kelle tööandja on kohustatud osalisele tööajale üle viima

Osalise tööaja võib kehtestada töötaja algatusel. Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetatud teatud töötajate kategooriad, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda, kui üks neist soovib osalise tööajaga tööle üleminekut.

Osalise tööajaga töönädal või osalise tööajaga töötamine töötaja algatusel on kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93):

• rasedad naised;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• haige pereliikme hooldamist osutavad isikud, kellel on asjakohane arstitõend.

Samas on osalise tööajaga töötamine seatud töötajale sobivaks perioodiks, kuid seni esineb asjaolusid, mis ei võimalda tal täiskohaga töötada.

Teisi töötajaid võib osalisele tööajale üle viia ainult juhul, kui tööandja sellele vastu ei ole.

Osalise tööajaga töötamine tööandja algatusel

Töötajaid saab tööandja algatusel üle viia ka osalisele tööajale (osalisele tööajale). Kuid ainult siis, kui organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on ettevõttes muutunud ja see võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise. Seejärel võib tööandja töökohtade säästmiseks kehtestada osalise tööaja režiimi kuni 6 kuuks, võttes arvesse ametiühinguorganisatsiooni arvamust, kui organisatsioonis selline on (