Aeg igapäevane töö kahjulikes tingimustes võib suurendada
Lühendatud tööaeg on ette nähtud töösisekorraeeskirjas või töölepingus
lühendatud tööaeg ei kohaldata, kui kahjulikke tingimusi on võimalik kõrvaldada
Lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest saab asendada rahaga
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja reaalselt töötatud tööaja üle. Iga töötaja andmed kantakse tööajalehele eraldi. Töötunni tabeli vorm on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. Kui töötaja töötab kahjulikes või ohtlikes tingimustes, võib tööandjal tekkida probleeme tööaja arvestamisega. Mõtleme välja, kuidas sellises olukorras olla.
Töötajate tööpäev, kelle töötingimused on määratud klassidesse 3.3, 3.4 või 4, ei tohi olla pikem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Samal ajal on lubatud iga päev töötada:
Tööseadustik lubab igapäevast tööaega pikendada tingimusel, et nädalatunnid jäävad samaks:
Kuid selleks peab tööandja järgima järgmisi nõudeid:
Tähtis:
Hüvitist saab tagasi võtta alles pärast erakorralist erihinnangut, mis kinnitab kahjulike tegurite puudumist
Kui tootmistingimused ei võimalda kehtestatud tööaja pikkust järgida, on võimalik selle kohta pidada summeeritud arvestust. Samas ei tohiks arvestusperioodi töötundide kestus ületada tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ise ei tohi ületada kolme kuud. Kui sellest tähtajast ei ole võimalik kinni pidada töö hooajalisuse tõttu või tehnoloogiline protsess, võib seda pikendada ühe aastani (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 teine osa). See tuleks täpsustada tööstuslepingus ja kollektiivlepingus.
Kui erihinnanguga tehakse kindlaks, et töötajate kokkupuude kahjulike või ohtlikega tootmistegurid võimalik kaotada, ei kehti lühendatud tööaeg pärast nende kaotamist.
Kuidas määrata lühendatud tööaega
Vähendatud tööaja režiimi saab määrata enamiku töötajate või üksikute töötajate jaoks.
Kui enamikule töötajatest kehtestatakse lühendatud tööaeg, on see ette nähtud töösisekorraeeskirjas (edaspidi PWTR). Organisatsioonis kahjulike või ohtlike töötingimuste olemasolul kehtestab PWTR:
Tähtis:
Peagi tulemas ka mittemaksvate tööandjate jaoks kindlustusmaksed rahapesu andmebüroos kehtestada kriminaalvastutus
Teave kahjulike, ohtlike töötingimuste ja tööaja kohta sisaldub ka töölepingutes.
Kui üksikutele töötajatele on määratud lühendatud tööpäev, kantakse teave selle kohta ainult töölepingusse. PVTP sisaldab üldtingimused lühendatud tööajal.
Töötaja arvatakse lühendatud tööajaga isikute kategooriast välja, kui erihindamise tulemuste kohaselt on töökohal loodud vastuvõetavad (optimaalsed) töötingimused. Töölepingut muudetakse. Selleks koostavad nad lisalepingu ja märgivad selles ära muutunud töörežiimi ja tööaja kestuse.
Kuidas pidada arvestust lühendatud tööajal
Ettevõttes tuleb pidada eraldi tööaja tabelit kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral. Kui töötaja töötab terve päeva kahjulikes tingimustes, kantakse aruandekaardile kogu tööpäev tundides. Sel juhul makstakse pensionifondi kindlustusmakseid täies ulatuses, võttes arvesse täiendavaid tariife (need on näidatud tabelis).
Täiendavad kindlustusmaksete määrad teatud maksjate kategooriatele
Ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate puhul on osaliselt vajalik eraldi tööajaarvestuse pidamine. Siis maksab tööandja vähem sissemakseid ja töötaja arvele läheb ainult nendel tingimustel tegelikult töötatud aeg. Sel juhul ei oma tähtsust makseviis (tükitöö või palk). Oluline on vaid, millistes tingimustes töötaja töötas.
Näide. Töötaja võetakse vastu 0,25 määraga. Tema töötingimused on klassifitseeritud kahjulikeks. Veerandajaga töö hõlmab osalise tööajaga töötamist. Seetõttu pole tööpäeva lühendamine tegelikult vajalik. Tema töö kestus nädalas tuleks aga arvutada, jagades selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud maksimaalse lubatud tööaja nädalas kehtestatud määraga. Näiteks kui ametikoht eeldab tööaja lühendamist 36 tunnini nädalas ja töötaja võetakse tööle 0,25 palgamääraga, siis on tema töö kestus 9 tundi nädalas (36 tundi x 0,25). Samal ajal saab ta tasu nagu 10 töötunni eest (40 tundi x 0,25).
Sellised järeldused tulenevad kõigist artiklite sätetest, Töökoodeks RF.
Kui töötaja on kuu aega osaliselt tööle võetud nagu artiklis 30 nimetatud kahjulike töötingimustega tööl föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 400-FZ ja muudes teostes, siis:
Näide. Trollibussijuht töötab ohtlikes töötingimustes (klass 3.2). 1. märtsist 14. märtsini oli ta õppepuhkusel ning 17. märtsil asus tööle. Märtsis maksti juhile töötasu töötatud aja eest - 18 000 rubla, aastapreemiat - 12 000 rubla. Arvutage kindlustusmaksete summa täiendava määraga 4%.
Märtsi kogusumma, millele lisanduvad kindlustusmaksed - 30 000 rubla. Märtsis graafiku alusel - 20 tööpäeva. Neist juht töötas 11 päeva. Ühe tööpäeva maksete summa on 1500 rubla. Täiendava määraga pensionifondi kindlustusmaksete suurus on:
1500 hõõruda. x 11 töötab päevadel x 4% = 660 RUB
Kui töötaja töötab mitmel ametikohal, pole alati selge, kuidas arvutada kindlustusmakseid lisamääradega. Võtame näite.
Näide. Töötaja töötab ühe tööandja juures põhitöökohal kahjulikes töötingimustes. Samuti teeb ta tavatingimustel eraldi lepingu alusel lisatöid. Vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondile (30. detsembri 2013. aasta kiri nr NP-30-26 / 20622) tuleks lisatariifi kindlustusmaksed arvutada kõigist maksetest, mille töötaja sai kuus proportsionaalselt tegelikult kahjulikes tingimustes töötatud aeg.
Venemaa Tööministeeriumi andmetel (kiri 29. mai 2013 nr 17-3 / 878) teeb töötaja osalise tööajaga tööd eraldi töölepingu alusel. Selle töö eest tavapärastes töötingimustes ei ole vaja koguda lisamääraga kindlustusmakseid.
On selge, et PFR-i ja Venemaa tööministeeriumi seisukohad on erinevad. Vene Föderatsiooni pensionifondi nõuete vältimiseks on parem tasuda maksetelt täiendava tariifi sissemakseid, sealhulgas lepingu alusel sisemine kombinatsioon. Kuid need peavad olema proportsionaalsed ajaga, mille ta töötas põhilepingu alusel kahjulikes tingimustes. Vastasel juhul võtab PFR-i spetsialist kontrolli käigus täiendavaid kindlustusmakseid.
saanud
tasu 46%
Mis puudutab 7h-11h. vahetuse kestus ja kompenseerimise võimalused:
valitsus Venemaa Föderatsioon 20. novembril 2008 anti välja dekreet N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku ja muude töötajate töötasu tõstmise kohta eritingimused Tööjõu". Otsusega kehtestati töökohtade atesteerimise tulemuste alusel rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele järgmised hüvitised: lühendatud tööaeg - mitte rohkem 36 tundi nädalas vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92; iga-aastane lisapuhkus - vähemalt 7 kalendripäeva; palgatõus - mitte vähem kui 4 protsenti kehtestatud tariifimäärast (palgast). mitmesugused töötada tavalistes töötingimustes. Samas dekreedis andis valitsus korralduseTervise- ja sotsiaalarengu ministeerium võtab vastu dokumendi, millega kehtestatakse töövahetuse lühendatud kestus ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele. Kuid tänaseni pole sellist dokumenti vastu võetud. See tähendab, et seaduslikult kohustada tööandjat asutama lühendatud vahetus hetkel mitte midagi. Sellest tulenevalt ei ole võimalik vaidlustada tööandja õigust kehtestada kahjulike töötingimuste korral 11-tunnine vahetus, viidates dokumendile - kuni selle puudumiseni - vastavalt ja nõuda selle töötlemise eest tasu. Võite proovida ja võidelda kahju eest lisatasu eest mille eest teilt tasu ei võetud.
Aga on järgmine hetk kui töötate töönädalal kokku üle 36 tundi, võite nõuda töötlemise eest hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele. / makse suurendatud summas /
Artikkel 301. Töö- ja puhkerežiimid rotatsiooni alusel töötamisel
Arvestusperioodi töö- ja puhkeaega reguleerib vahetustega töögraafik, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil. kohalike eeskirjade vastuvõtmisest ning sellele juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt kaks kuud enne selle jõustumist.
Määratud ajakava näeb ette töötajate vahetusse ja tagasi toimetamiseks kuluva aja. Teel tööle ja tagasi veedetud päevad ei kuulu tööaja hulka ja võivad langeda vahetustevahelistele puhkepäevadele.
Iga puhkepäev seoses tööaja vormistamisega tööajakava raames vahetuses (vahetustevaheline puhkepäev) tasutakse päevatariifi ulatuses, päevamäära (palga osa (ametipalk) tööpäev), kui kollektiivlepinguga suuremat tasu ei ole kehtestatud, kohalik normatiivakt või tööleping.
Ületunnitöö vahetustega töögraafikus, mis ei ole terve tööpäeva kordne, saab akumuleeruda kalendriaasta jooksul ja summeerida terveteks tööpäevadeks koos järgneva lisapuhkepäevade võimaldamisega vahetuste vahel.
Kui teil on ametiühing, võite nõuda lühemat vahetust ja lisada sellise klausli kollektiivlepingusse
saanud
tasu 36%
Tere Juri.
Tööaeg eriti kahjulikes tingimustes on piiratud. Kas tööaja piiramine sõltub tööviisist (kas rotatsiooniga või alaliselt)?
Sul on õigus. Piirang on olemas ja see ei sõltu töömeetodist. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 kohaselt kehtestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele isikutele lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni valitsuse novembrikuu dekreet). 20, 2008 nr 870).
Pideva tööviisiga oli minu vahetus -7 tundi ja nüüd töötan 11 tundi vahetuses ning tasu on nagu varemgi tunnimääraga. Tekib küsimus - see aeg, mis ma töötan üle 7 tunni, tuleks tasuda töötlemisena???
Ei, ei peaks. Kell nihke meetod töö, tutvustatakse summeeritud tööaja arvestust. Arvestusperioodi kestus võib olla kuust aastani (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 300 1. osa). Kus kogukestus Arvestusperioodi töötunnid ei tohiks ületada selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 1. osa, rotatsiooni töömeetodit käsitlevate määruste punkti 4.1 lõige 2). Seetõttu ei tohiks igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada 12 tundi (vahetusmeetodi eeskirja punkt 4.2). Nädala kestus on 36 tundi. Kui rohkem, siis tuleb maksta. Kui töötate 11 tundi vahetuses ja mitte rohkem kui 36 tundi nädalas, siis on kõik korras.
Ja veel üks asi: kogu minu tööaja palgalehtedel ei olnud ühtegi veergu KAHJUSLIKE TÖÖTINGIMUSTE KOHTA. kuigi minu teada oli tööandjal kohustus maksta vähemalt 4% kuni 18% tariifist või palgast vastavalt töökohtade tunnistusele (mis muide toimus meie ettevõttes esmakordselt 2013. aasta jaanuaris) .
Rasketel töödel, kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu suurus vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 kohaselt kehtestab tööandja, võttes arvesse arvamust esinduskogu töötajad (kui neid on). Suurenenud töötasu (või hüvitise) suurus ei saa aga olla väiksem seaduste ja muude normatiivaktidega määratud summadest.
Hetkel kehtivad NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga kinnitatud tüüpmäärused töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike loetelude kohaldamise kord tööde kohta, mille kohta saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. Ametiühingute kesknõukogu 03.10.1986 nr 387 / 22-78 (1. osa) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423, Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 04.09.2009 nr. 22-2-15/4, Venemaa Tööministeeriumi teave 13.02.2013). Sõltuvalt töötingimuste tegelikust seisust moodustatakse ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhid vastavalt
kokkulepe ametiühingukomiteega 4-12%
Lisapäevadega puhkusele kahjulikkuse eest - kõik on korras. Nüüd tahan teada – kas mul on oma mõtetes õigus? ja kui mul õigus on, kas siis seaduse järgi on võimalik minu alamakstud töötasu tagasi saada?
Võimalik, et saate tagasi nõuda arvestamata hüvitised. Selleks soovitan pöörduda prokuratuuri poole.
Paljud ühiskondlikult olulise tööga tegelevad inimesed on sunnitud töötama rasketes või ohtlikes tingimustes. Füüsilised, keemilised, bioloogilised või organisatsioonilised tegurid mõjutavad negatiivselt nende tervist ja soodustavad tõsiste haiguste teket. Selliste tööstusharude iseloomustamiseks on seadusandluses fikseeritud mõiste "kahjulikud töötingimused". 2016. aasta ametite loetelu võimaldab määrata, kes ja millises summas hüvitist ja hüvitist taotleda saab.
Föderaalseadus nr 426 kehtestab standardid, mille ületamine on aluseks elukutse raskeks või ohtlikuks klassifitseerimisel. Vastavalt sätetele õigusakt, töötingimused võib jagada nelja tüüpi: optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud. Esimene ja teine tüüp ei tähenda hüvitise olemasolu, teise ja kolmanda tüübi jaoks kehtestatakse tõsised "privileegid" ja soodustused.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt nimetatakse selliseid töötingimusi kahjulikeks, kui need kahjustavad inimese tervist, nõrgestavad tema keha kaitsevõimet, kahjustavad paljunemisvõimet või põhjustavad kutsehaiguste teket.
Tingimusi võib kahjulikuks nimetada ainult volitatud asutus: Rostrud või piirkonnas tegutsev tööinspektsioon. Ametnikud viivad läbi töötingimuste erihindamise (SOUT), mille tulemuste järgi liigitavad elukutsed ja erialad teatud kategooriasse. Kui neid peetakse normaalseteks või optimaalseteks, ei ole töötajatel õigust hüvitistele ja hüvitistele. Kui neid nimetatakse ohtlikeks või kahjulikeks, kehtestatakse töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile täiendavaid soodustusi ja "privileege".
Igal ettevõtte töötajal on õigus algatada SOUT oma töökoha jaoks. Selleks tuleb passi ja kirjaliku avaldusega pöörduda tööinspektsiooni poole. Kui test näitab kõrget kahjulikkuse taset, on tööandja kohustatud maksma hüvitist.
Nimekiri kutsealadest kõrge tase kahjulikkus on fikseeritud valitsuse määrustega. Tänapäeval on kaks nimekirja – nr 1 ja nr 2, kuhu sattumine tagab töötajatele hüvitise kättesaadavuse tööd andnud ettevõttelt.
Esimese nimekirja moodustasid eriti ohtlike ja raskete töötingimustega erialad. Töötajate tervis on tõsiselt kahjustatud ja seetõttu võivad sellised spetsialistid loota märkimisväärsele kasule. Teine nimekiri on kahjulikud, ehkki vähemal määral elukutsed, mis mõjutavad negatiivselt nende esindajate keha.
Mõlema nimekirja erialad on läbi põimunud, seetõttu tuleks hüvitiste ja hüvitiste määramiseks kontrollida ametikoha nimetust töövihikus ja nimekirjas oleva pealkirjaga. Vaidluste korral tuleks ebaselgused pöörduda töökaitseteenistuse esindajate poole.
Esimene loend sisaldab järgmisi tegevusvaldkondi:
Kõiki neid tegevusvaldkondi iseloomustavad tootmise kõrged ohud. Ruudustik 2 – ametite loend:
Esimesse ja teise loetellu kuuluvate elukutsete täieliku loetelu leiate NSV Liidu Ministrite Kabineti 1991. aasta määrusest nr 10.
Kui SOUT-i tulemuste kohaselt tunnistatakse töötingimused ettevõttes kahjulikuks, on tööandja kohustatud töötajatele hüvitist maksma. Nende olemus, suurus ja omadused on ette nähtud kollektiivlepingus või kohalikes seadustes. Need on märgitud iga spetsialisti töölepingus.
Eelised hõlmavad järgmist:
Seadus näeb ette ka muud liiki kompensatsiooni: tasuta vautšerid sanatooriumidele ja dispanseritele, desinfitseerimisvahendite tagamine. Seda tüüpi hüvedest saab loobuda, asendades need rahaliste hüvedega.
Kui ettevõttes on kahjulikud töötingimused, kaasneb töötaja vallandamisega hüvitise maksmine kasutamata lisapuhkuse eest. Nende arvutamise aluseks ei võeta mitte kalendripäevi, vaid tegelikult töötatud päevi, mille arv jagatakse seejärel kuu keskmise vahetuste arvuga.
Vähendatud tööaeg kahjulike töötingimuste korral, toetused ja muud soodustused ei ole tööandja õigus, vaid kohustus, mis talle SOUT-i tulemuste kohaselt omistatakse. Auditi käigus ilmnes seaduserikkumine tööinspektsioon, saab ettevõttele suurte haldustrahvide määramise aluseks.
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
Ohtlikes töötingimustes töötavatel töötajatel on õigus saada täiendavaid hüvitisi ja hüvitisi, mille eesmärk on kompenseerida töötingimuste kahjulikku mõju töötajate tervisele. Selleks, et teha kindlaks, kas töötingimused on tööl kahjulikud, on vaja arvestada 2016. aasta jaoks oluliste kutsealade loetelu ja töötingimuste erihindamise tulemusi.
Eelkõige peaksid ettevõtted arvestama, et töötajatele kehtestatakse erisoodustused, garantiid ja kahjuhüvitised vaid juhul, kui nende töötingimusi peetakse tööjõu erihinnangu alusel kahjulikuks. Kui töötingimuste erihinnangu või riikliku ekspertiisi järelduse kohaselt loetakse töötingimused ohutuks, siis mingeid soodustusi ja hüvitisi “kahjulikkuse” eest, näiteks täiendavat hüvitist kahjulikes töötingimustes töötamise eest, määrata ei saa. , kuna kahjulikud tingimused ise puuduvad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 4. osa).
Seega on vastus küsimusele, kuidas määrata elukutse kahjulikkust, järgmine: tutvu töötingimuste erihindamise aktiga.
Samas peaks ohtlikes tingimustes töötavaid töötajaid omav organisatsioon arvestama, et seadus lubab ettevõtetel veel mitte läbi viia töötingimuste erihindamist, kui töökohtade sertifitseerimisest ei ole möödunud viis aastat (võiks läbi viia sertifitseerimise). kuni 01.01.2014, vt seaduse nr 426-FZ 4. osa artikkel 27). Kui selle sertifitseerimise tulemuste põhjal leiti, et töötajad töötavad kahjulikes tingimustes, säilib neil õigus kahjulike tingimuste eest lisatasule kuni ettevõtte erihinnangu läbiviimiseni.
Seega tuleb elukutse/ametikoha kahjulikkuse kindlakstegemisel ennekõike arvestada töötingimuste klasside/alaliikide erihindamise aruandes sisalduvat teavet. Kui dokumendis on märgitud kolmas (kahjulikud tingimused) klass, siis tuleb esitada tagatised ja hüvitised "kahjulikkuse" eest.
Siiski tuleb märkida, et see ei olnud alati nii. Varem määrati tootmise kahjulikkus kindlaks NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a määrusega nr 298 / P-22 kinnitatud kutsealade loetelu alusel. (Loetelu kahjulike töötingimustega tegevusaladest, töökodadest, ametitest ja ametikohtadest, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööajale, edaspidi Nimekiri). Teisisõnu oli töötajale tema töö kahjulikkuse tõttu lisahüvede andmise aluseks ametikoha olemasolu Nimekirjas.
Tänaseks ei ole nimekiri täielikult tühistatud ja töötab jätkuvalt osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, mistõttu ei ole sageli lihtne kindlaks määrata õigust garantiidele ja kahju hüvitamisele.
Nii et kui töökohtade erihinnangu või atesteerimise alusel tunnistatakse töötingimused kahjulikuks, kuid Nimekirjas ei ole ühtegi ametit, siis tuleb tagatised ja kahju hüvitamine siiski anda TÜ nõuete alusel. Vene Föderatsiooni koodeks.
Samuti võib näiteks töökohtade erihinnangu või atesteerimise põhjal selguda, et konkreetsel ametikohal, mille eest maksti hüvitisi ja kahjuhüvitisi ning mis on kantud Nimekirja, peetakse töötingimusi kui töötingimusi. kahjutu. Sel juhul ei ole võimalik töötaja positsiooni halvendada (kui tema töötingimused töökohal pole muutunud paremaks, näiteks ei ole tootmist kaasajastatud) ning jätta alles varem määratud hüvitised ja hüvitised (osa 3). 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ artikkel 15).
Üks peamisi tagatisi ohtlikele töötajatele (kolmanda töötingimuste klassi kolmas ja neljas alamklass) on lühendatud töönädala pakkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Selle kestus ei tohi ületada kolmkümmend kuus tundi (tavaline kestus tavatöötajatel on neljakümnetunnine töönädal, kaheksatunnine tööpäev).
Nii saate näiteks määrata järgmine kord töö ohtlikes töötingimustes: tööaeg esmaspäeval 9-18, teisipäevast reedeni - 9-17 lõunapausiga kell 13-14 ning puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval.
Seadusandlus lubab sellest reeglist kõrvale kalduda ja kehtestada kahjulikule töötajale neljakümnetunnise töönädala. Seda saab teha samal ajal järgmisi tingimusi(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 3. osa):
Samas tuleb meeles pidada, et valdkondlikes või valdkondadevahelistes lepingutes saab sätestada töötajale tööseadustikuga võrreldes soodsamad tingimused kahjulikes töötingimustes töötamise ajale.
Tööpäeva konkreetne kestus tuleks kindlaks määrata sisemistes tööeeskirjades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189).
Samas on oluline arvestada, et kui kahjulikule töötajale kehtestatakse ametlik palk, siis seda ei saa vähendada proportsionaalselt lühendatud tööajaga.
Lisaks lühendatud tööajale on kahjulikele töötajatele tagatud:
Nagu lühendatud tööaja puhul, tuleb kontrollida, kas tööstusharude (sektoritevahelised) kokkulepped loovad kahjulikele töötajatele soodsamad tingimused.
Riigieelarvelisel teadusasutusel on aruandlusvõimalused, kontroll toimub igapäevaselt, sellega seoses töötavad töötajad kolm päeva, kuid neil on kahjulikud töötingimused.Millise töögraafiku saab neile valida?
Kahjulike töötingimuste korral võib tööpäeva pikkust erandina pikendada 12 tunnini - 36-tunnise töönädalaga, töötaja kirjalikul nõusolekul ning vastavate tingimuste olemasolul tööstuses ja kollektiivlepingud.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .
"Hüvitisliigid
Milline hüvitis kuulub töötajale kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest
Praegu on kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise hüvitamine kehtestatud järgmisel kujul:
Lühendatud tööaeg on üldjuhul mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ja 8 tundi päevas (või 6 tundi 30-tunnise töönädala puhul) tingimusel, et erihindamise tulemuste kohaselt on töötingimused töötajate töökohad liigitatakse kahjulikeks töötingimusteks 3 või 4 kraadi või ohtlikeks töötingimusteks. Erandina võib tööaega pikendada kuni 40 tunnini nädalas, kui vastavad tingimused valdkondlikes, valdkondadevahelistes lepingutes või kollektiivlepingutes, samuti töötaja enda kirjalikul nõusolekul. Nõusolek tuleks väljastada töölepinguga sõlmitava eraldi kokkuleppe vormis. Ja sel juhul makstakse töötajale lisaks rahalist hüvitist tööstuslepingutes või kollektiivlepingutes kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel. Erandina võib tööpäeva pikkust pikendada ka 12 tunnini - 36-tunnise töönädalaga * ja 8 tunnini - 30-tunnise töönädalaga töötaja kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et asjakohaste tingimuste olemasolu tööstuses ja kollektiivlepingutes. Samas ei maksta rahalist hüvitist pikendatud tööpäeva eest nädalase tööaja normi säilitamisega, kui eeltoodud lepingutes ei ole sätestatud teistsugust korda. Sellest tulenevalt kehtestatakse töötaja tööaja konkreetne kestus töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse erihinnangu tulemusi.
Iga-aastane tasustatav lisapuhkus on vähemalt seitse kalendripäeva tingimusel, et erihindamise tulemuste kohaselt on töötajate töötingimused liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. Töötaja lisapuhkuse konkreetne kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu või kollektiivlepingu alusel, arvestades erihinnangu tulemusi. Kui lisapuhkus ületab seitsme kalendripäeva miinimumkestuse, võib ülemääraseid päevi asendada rahaline hüvitis valdkondlike ja valdkondadevaheliste lepingutega, samuti kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, mahus ja tingimustel.
Kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl töötavate töötajate töötasu kehtestatakse kõrgendatud määraga. Minimaalne tõus on 4 protsenti tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde puhul kehtestatud tariifimäärast (palgast). Tööandja kehtestab iseseisvalt suurendamise konkreetse korra, võttes arvesse töötajate esinduskogu, töö- või kollektiivlepingus või kohalikus aktis Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.
Muuhulgas antakse kahjulike töötingimustega töödel töötajaid tasuta kehtestatud standardid piim või muu samaväärne toiduained. Töötajate kirjalikul taotlusel võib piima jagamise asendada rahalise hüvitisega piima maksumusega võrdses summas, kui selline asendamine on ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga. Eriti kahjulike tingimustega tööl on ravi- ja ennetav toitumine tasuta. Piima normid on kinnitatud k-s, ennetava toitumise normid - k-s.
See tuleneb artiklist 94, artiklitest
