Trepid. Sisenemisgrupp. Materjalid. Uksed. Lukud. Disain

" № 2/2016

Millal antakse palgata puhkust? palgad? Millal saab tööandja keelduda töötajale halduspuhkuse andmisest? Kellele sellist puhkust anda? Kui kauaks seda pakutakse? Millised dokumendid väljastatakse palgata puhkuse kohta? Miks neid pühi salvestada?

Tööseadusandlus tagab töötajatele tasustatud puhkuse (iga-aastane ja täiendav). Töötajal on aga õigus arvestada mitte ainult tasustatud puhkusega: Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse anda tasuta puhkust. See liik puhkus on pühendatud ainult ühele koodi artiklile. Seetõttu on tööandjatel selle rakendamisega seoses palju küsimusi. Millistel juhtudel ei ole tööandjal õigust andmisest keelduda palgata puhkus? Kuidas seda välja anda? Mis on maksimaalne tasustamata puhkuse kestus? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate vastused artiklit lugedes.

Millal antakse palgata puhkust?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt saab seda tüüpi puhkust pakkuda:

1. Tööandja otsusega (kuid ta, võttes arvesse põhjust, miks töötaja soovib palgata puhkust, ja oma tootmisvõimet, võib otsustada sellise puhkuse andmisest keelduda).

2. Seadusest tulenevalt (kui tööandja ei saa keelduda töötajale palgata puhkuse andmisest).

Seetõttu tuleb enne töötajale puhkuse andmisest keeldumise otsuse tegemist mitte ainult arvestada tootmishetkedega, vaid ka kontrollida, kas ta kuulub töötajate kategooriasse, kellele puhkust keelduda ei saa.

Ütleme paar sõna ka palgata puhkusest tööandja otsusel. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on kindlaks tehtud, et perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul taotlusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Sellest reeglist võib järeldada, et kohustuslikud tingimused puhkuse andmiseks on olulised asjaolud, töötaja kirjalik avaldus ja tööandja nõusolek.

Pange tähele, et tööandja hindab puhkuse andmise otsustamisel oma äranägemisel põhjuseid, miks töötaja puhkust vajab ja kui ta peab neid ebaolulisteks või lugupidamatuteks, on tal õigus keelduda. Soovitame sellele küsimusele läheneda objektiivselt, sest vaidluse korral võib kohus või järelevalveasutus asuda töötaja poolele. Näiteks käsitles Permi ringkonnakohus distsiplinaarmeetmete kohaldamise korralduse tunnistamise juhtumit ebaseaduslikuks. B. taotles oma tööandjalt päevaks tasustamata puhkust, täpsustamata põhjust, miks see oli vajalik. Sellest lähtuvalt keeldus tööandja puhkust andmast, kuid B. tööle ei tulnud. Selleks kuulutati ta välja. Kohus, tutvunud asja materjalidega, selgitas välja puudumise põhjuse - prokuratuuri ja kohtusse ilmumise vajaduse (kutse väljastati koos asjakohaste dokumentidega) - ning tunnustas avalduse esitamise määrust. distsiplinaarkaristus ebaseaduslik (Permi ringkonnakohtu 12. augusti 2013. a määruskaebus asjas nr 33-7452).

Mitte alati ei asu muidugi kohus töötaja poolele. Kui ta ei tule tööle pärast seda, kui tööandja keeldub andmast palgata puhkust, võib distsiplinaarkaristuse kohaldamist kuni vallandamiseni lugeda õiguspäraseks ja põhjendatuks (vt nt Moskva linnakohtu 08.09.2015 määrus nr. 4g / 8- 8669/2015, Omski oblastikohtu apellatsioonimäärus 09.02.2015 asjas nr 33-6239/2015).

Millal on tööandja keeldumine ebaseaduslik?

Nagu teada saime, on tööandjal teatud juhtudel kohustus rahuldada töötaja palgata puhkuse taotlus. Eelkõige vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt peab tööandja tagama sellise puhkuse:

• Suure osalejad Isamaasõda– kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, tolliasutused, surnud või surnud karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad kaitseväeteenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või sandistamise tagajärjel või ajateenistusega (teenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva.

Viimase puhkuse korral ei ole probleemid haruldased. Eelkõige ei tuvasta tööandja alati õigesti lähisugulasi. (Näiteks kas seoses onu matustega on vaja töötajale anda palgata puhkust?) Selle mõiste täpset tõlgendust pole üheski Venemaa seaduses. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on pereliikmed abikaasad, vanemad ja lapsed ning artikli 1 alusel. RF IC 14 kohaselt loetakse lähisugulasteks vanemad ja lapsed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed, täis- ja poolvennad ja -õed. Nagu näete, ristuvad kategooriad "pereliikmed" ja "lähisugulased". Leiame, et palgata puhkuse andmine seoses näiteks onu surmaga jääb tööandja otsustada, kuid sellise puhkuse andmisest keeldumine seoses vanaema surmaga oleks ebaseaduslik.

Antud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt pole põhjuste loetelu, mille puhul tööandjal ei ole õigust puhkusest keelduda, kaugeltki ammendav: asjakohased juhtumid võib kehtestada Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude föderaalseadustega.

Näiteks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt on tööandja kohustatud tagama tasustamata puhkuse kõrgkooli vastuvõtmisel sisseastumiskatsetele lubatud töötajatele, samuti ettevalmistusosakondade üliõpilastele. haridusorganisatsioonid kõrgharidus lõputunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva. Veidi vähem - 10 kalendripäeva palgata puhkust - peab tööandja tagama töötajatele, kes ühendavad töö keskerihariduse omandamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174).

Märge

Töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last, isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata , kollektiivlepinguga saab kehtestada neile sobival ajal täiendava tasuta põhipuhkuse kuni 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 263).

Mõnel juhul on tasustamata puhkus tingitud osalise tööajaga töötajatest. Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 kohaselt, kui osalise tööajaga tööl on iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökohal, peab tööandja töötaja nõudmisel andma talle puhkust. sobiva kestusega tasuta.

Kuid mitte ainult tööseadustik ei määratle juhtumeid, mil tööandja ei saa palgata puhkusest keelduda: selliseid juhtumeid saab kehtestada ka teiste föderaalseadustega. Selguse huvides esitame need tabelis.

Seadus		Kestus
27. juuli 2004 föderaalseadus nr 79-FZ “Riigi avaliku teenistuse kohta Venemaa Föderatsioon»	riigiteenistujad
2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus nr 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta"	valla töötajad
27. mai 1998. aasta föderaalseadus nr 76-FZ “Sõjaväelaste staatuse kohta”	sõjaväelased abikaasad	Abikaasa puhkuse osa, mis ületab põhikoha põhipuhkuse kestuse
09.01.1997 föderaalseadus nr 5-FZ “Andmise kohta sotsiaalsed garantiid Kangelased Sotsialistlik Tööpartei, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Tööauhinna ordeni täieõiguslikud omanikud"	Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Töö Au ordeni täieõiguslikud omanikud	Kuni 3 nädalat aastas
Vene Föderatsiooni seadus 15. jaanuarist 1993 nr 4301-1 “Kangelaste staatuse kohta Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud"	NSV Liidu, RF-i kangelased ja Au Ordeni täiskavalerid	Kuni 3 nädalat aastas
12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadus nr 5-FZ "Veteranide kohta"	Sõjainvaliidid	Kuni 60 päeva aastas
	Teise maailmasõja osalejad	Kuni 35 päeva aastas
	Võitlusveteranid
	Teise maailmasõja ajal õhutõrjerajatiste, kaitserajatiste, mereväebaaside, lennuväljade ja muude sõjaliste objektide ehitamisel töötanud inimesed
12. juuni 2002. aasta föderaalseadus nr 67-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike valimisõiguste põhitagatiste ja õiguse kohta osaleda rahvahääletusel"	Valimistel osalevate kandidaatide, samuti valimisliitude volikirjad	Ametiaja ajaks
22. veebruari 2014. aasta föderaalseadus nr 20-FZ „Saadikute valimise kohta Riigiduuma Vene Föderatsiooni Föderaalne Assamblee"	Usaldusalused Erakond, valimisringkondade kaupa üles seatud kandidaadid	Ametiaja ajaks

Märkus: kohtud ja reguleerivad asutused tunnistavad ebaseaduslikuks tööseadusandlusega tagatud puhkuse andmisest keeldumist ja sellele järgnenud töötajate distsiplinaarkaristust, kes läksid sellisele puhkusele ilma tööandja nõusolekuta. Niisiis pöördus Z. kohtusse nõudega vallavalitsusele „Valla kultuuri- ja kunstimaja. G. V. Kalinichenko” tööle ennistamise kohta pärast töölt puudumise tõttu vallandamist. Asja arutamisel leidis kohus, et vallaosa Z. valimiskomisjoni otsuse alusel on ringkonnavanema kandidaadi volitatud esindajana välja antud tunnistus nr 1. välja antud, et ta on kandidaadi volitatud esindaja. Tööandjat teavitati sellest.

08.08.2014 sisestatud Z. telefonikõne, teatati talle vajadusest ilmuda Moskva oblasti administratsiooni, kus ta viibis kella 13.00-18.00. 11. augustil 2014 esitas Z. seletuskirja, milles märkis ära puudumise põhjused ja halduri tunnistuse andmed ning lisas Moskva oblasti administratsiooni tõendi. Moskva ülikooli juhtkond vallandas aga Z.

Art. Seaduse nr 67-FZ artikli 43 kohaselt on tööandja kohustatud usaldusisiku volituste ajaks andma usaldusisikutele nende nõudmisel palgata puhkust. Kuna Z.-le sellist puhkust ei antud, kuigi ta avaldust ei kirjutanud, vaid teavitas juhtkonda puudumise vajadusest telefoni teel, tunnistati see ebaseaduslikuks: töölt lahkumiseks oli mõjuv põhjus - töölt lahkumise elluviimine. valimistega seotud tegevused, mille kohta Z. andis hiljem tõendi (Moskva oblastikohtu 18. märtsi 2015. a määruskaebus asjas nr 33-5980/2015).

Märge

Tasustamata puhkuse andmise juhud võib kehtestada kollektiivlepingu või tööstuslepingutega. Näiteks föderaalse tehnilise regulatsiooni ja metroloogia agentuuri organisatsioonide tööstusleping aastateks 2015–2017 annab alla 16-aastase lapsega naisele õiguse saada üks lisapuhkepäev kuus ilma palgata.

Lõike kokkuvõtteks oletame, et kui tööandja on seaduse, kollektiivlepingu või lepinguga määratud tasustamata puhkuse päevade arvu ette näinud täies mahus, siis sama aasta jooksul uue taotluse korral on tööandjal õigus sellisest puhkusest keelduda. puhkus privilegeeritud kategooria töötajale. Näiteks sai puudega töötaja 2015. aasta aprillis ja augustis tasustamata puhkust 30 päeva (kokku on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt puudega inimesel õigus arvestada 60 päevaga aastas). Kui ta palub näiteks novembris uuesti palgata puhkust, on tööandjal õigus sellise puhkuse andmisest keelduda ja see ei ole seaduserikkumine.

Tasustamata puhkuse periood

Kui kaua saab anda tasustamata perepuhkust? Tööseadustik sellele küsimusele selget vastust ei anna ega kehtesta piiranguid. Seetõttu vastavalt üldreegel selline puhkus võib kesta ühe päeva, nädala, mitu kuud ja mis tahes muu aja, mille osas töötaja ja tööandja vahel kokku lepitakse.

Mõned regulatsioonid näevad aga ette palgata puhkusel viibimise ajapiirangu. Näiteks artikli 15 lõike 15 alusel. 46 föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" puhkuse kestus ilma säästmiseta palgaarvestus perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel riigiteenistujatele ette nähtud, ei tohi olla pikem kui aasta. Samasugune periood on määratud ka vallatöötajate palgata puhkusele.

Märge

Mida teha, kui töötajal on mitu põhjust palgata puhkuseks, näiteks pensionil ja puudega töötajal on õigus saada puhkust vastavalt 14 ja 60 kalendripäeva? Tööseadus vastust ei sisalda. Usume, et sellisel juhul on töötajal õigus loota vaid pikemale puhkusele.

Pange tähele, et palgata puhkuste üle on vaja arvestust pidada mitmel põhjusel.

Esiteks, nagu juba ütlesime, aitab see tööandjal põhjendada puhkuse andmisest keeldumist töötajatele, kellele tööandja on üldreeglina kohustatud seda võimaldama (Altai ringkonnakohtu 22. jaanuari 2014. a määruskaebus). asjas nr 33-502 / 2014).

Teiseks on põhipuhkuse andmise staaži arvestamisel oluline palgata puhkuse päevade arv. Tuletame meelde, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andev staaž töötaja taotlusel antud tasustamata puhkuse aega, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Tasustamata puhkuseaeg (puhkus), mis ületab 14 päeva, ei kuulu määratud staaži hulka.

Sellise aja mittearvestamist peegeldab tööaasta suurenemine vastava päevade arvu võrra, mis personaliarvestuses tähendab nihet selle tööaasta alguses või lõpus, mil töötasuta puhkust kasutati (Määruskaebus Krasnojarski piirkonnakohtu 18. märtsi 2013. a otsus asjas nr 33-2432).

Näiteks sai töötaja 10. märtsil 2015 asutusse tööle. 2015. aastal oli palgata puhkuse kestus 20 päeva. Kuna talle anti üle 14 päeva halduspuhkust, pikeneb tööaasta pikkus päevade arvu võrra, mis ületavad 14 - 6. Seega algab tööaasta 03.10.2015 ja lõpeb 15.03. 2016. aasta.

Vormistame dokumendid

Tasustamata puhkust antakse ainult töötaja algatusel (sellise puhkuse andmine tööandja algatusel - näiteks töömahu vähenemise korral - on tööõiguse rikkumine), see tähendab, et tööandja vajab töötaja avaldust. Avalduses tuleb ära tuua põhjused, miks puhkust vajatakse, et tööandja saaks teha teadliku otsuse, ning loomulikult ka soovitud kuupäevad.

Tööandja saab avaldusele nõustumist (mittenõustumist) väljendada, tehes sellele vastava kande, näiteks “Ei pahanda”, “Nõustun”. Sellise viseeritud avalduse alusel tehakse korraldus palgata puhkuse andmiseks. Selleks kasutatakse ühtset vormi T-6 (T-6a) või asutuse poolt kinnitatud vormi. Tellimuses peab olema märgitud puhkuse liik, puhkuse kalendripäevade arv ja kuupäevad, millele see langeb.

Märge

Mõned töötajad lähevad puhkusele tellimust ootamata. Sel juhul, kui nad ei kuulu eeliskategooriatesse, millele tuleb puhkust anda, saab tööandja töölt puudumise registreerida ja rakendada distsiplinaarmeetmeid kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Näiteks Leningradi oblastikohus viitas 07.03.2014 määruses nr 33-3394/2014, et juhi otsuse olemasolu täiendava palgata puhkuse taotluse kohta ei viita sellele, et töötaja on jõudnud kokkuleppele. tööandjale selles küsimuses, kuna puhkuse andmine tuleb vormistada korraldusega.

Puhkuse andmise korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht või muu volitatud isik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 4. osa). Korraldusega tutvuge töötajaga kindlasti allkirja vastu.

Kui asutuses on kaugtöötajad, saab neile palgata puhkuse registreerimine toimuda vahetuse kaudu elektroonilised dokumendid täiustatud kvalifitseeritud allkirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 osad 4, 5).

Ja loomulikult tuleb lahtrisse sisestada info tasustamata puhkuse kohta. VIII isiklik kaart.

küsimus

Kas töötaja võib palgata puhkuselt tagasi kutsuda?

Tööõiguses selget vastust pole. Kuid usume, et tööandja võib töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kasutades analoogia põhjal Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125, mis reguleerib iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasikutsumist. Tõsi, ühe nüansiga: sellest tagasikutsumise tõttu halduspuhkusest järelejäänud päevi ei lisata edaspidi ühelegi puhkusele ega võimaldata töötajale tööaasta jooksul sobival ajal.

Lõpuks

Üldjuhul antakse tasustamata puhkus perekondlikel põhjustel töötaja kirjaliku avalduse alusel. Kuid on juhtumeid, kui tööandjal pole õigust sellise puhkuse andmisest keelduda. Need määratakse kindlaks tööseadustiku, teiste föderaalseaduste, lepingute, kollektiivlepingutega. Lisaks pidage meeles, et põhipuhkuse andmise staaži hulka ei arvata puhkuseperioodi, mis ületab 14 kalendripäeva. Ja loomulikult ärge saatke töötajaid ise palgata puhkusele, st ärge võtke initsiatiivi - kui vaidluse arutamise käigus ilmneb sund sellist puhkust võtta, võidakse tööandja suhtes kohaldada haldusvastutuse meetmeid. art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Kaasaegse seadusandluse kohaselt (tööseadustik, artikkel 128) on lisaks põhipuhkusele eraldi kategooria, mida nimetatakse tööjõuga mitteseotud sotsiaalpuhkusele ja mida antakse vajaliku aja eest tasustamata. Seda nähtust praktiseeritakse sageli ettevõtetes kriisiolukordades, kuid selle kuritarvitamine võib olla karistatav, seega ei tohiks see rikkuda töötajate vabadust. Tööandja ei saa mingil juhul töötajaid sundida ilma palgata puhkusele minna.

Üldjuhul tuleks töötaja algatusel palgata puhkust anda talle tema isiklikul tahtel lepingulisel alusel, st tööandja nõusolekul. Seda tüüpi puhkus võimaldab lahendada teatud peremuresid ja tegeleda probleemidega isiklik plaan, kui palgalise puhkuse järjekord pole veel saabunud. Selle võimaluse vaieldamatu eelis töötaja jaoks on see puhkuse ajal omal kulul teda vallandada ei saa. Ainus erand on ettevõtte likvideerimine.

Millal on töötajal õigus kandideerida?

AT Töökoodeks On sätestatud, et absoluutselt iga töötaja võib taotleda mõjuva põhjuse esitamisel tasuta puhkust. Mõjuvate põhjuste hulka kuuluvad sugulaste pulmad, aastapäev, poja äranägemine kell sõjaväeteenistus lapse saatmine Laste laager jne. Seadus ei määratle mõjuvaid põhjusi, kuid tööandja saab need ise fikseerida ettevõtte kohalikus aktis, näiteks kollektiivlepingus. Taotluse rahuldamine sõltub aga enamasti ainult temast.

Esineb ka juhtumeid, kus tööandja on kohustatud avalduse esitamisega nõustuma, hoolimata tema võimalikust vastumeelsusest töötajat oma kuludega puhkusele lasta. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

• Abielu registreerimine;
• lapse sünd;
• lähedase surm.

Kuni 5 päeva (kalender) iga töötaja, olenemata ametikohast ja sotsiaalne staatus võib selle puhkuse võtta. Kinnituseks on ta kohustatud esitama seoses kirjeldatud juhtumitega saadud tõendi.

Lisaks on omal kulul puhkus ja selle tähtajad (kõikjal kalendripäevad) kohustuslikud ka järgmistele töötavate kodanike kategooriatele:

• töötavad pensionärid vanuse järgi (kuni 2 nädalat);
• Teisest maailmasõjast osavõtjad (kuni 35 päeva);
• tööülesannete täitmisel surnud kaitseväelaste pereliikmed (kuni 2 nädalat);
• puuetega inimesed (kuni 60 päeva);
• õpilased eksamite ajal (olenevalt õppekohast);
• muud töötajate kategooriad, kelle õigused on sätestatud föderaalseadustes ja muudes määrustes.

Kohustusliku palgata puhkuse nimekirjadesse mittekuuluvatest töötajate kategooriatest võib keelduda, kuna see on iga ülemuse vältimatu õigus, olenemata ettevõtte suurusest ja tegevuse ulatusest. Tema otsus peaks lähtuma avalduses märgitud põhjuste ja tagajärgede tähtsusest tema ettevõttele alluvale puhkuse andmisel. Kui tööandja usub, et töötaja palgata puhkus mõjutab tema ettevõtte seisu negatiivselt, võib ta keeldumise kirjutada rahuliku südamega, muretsemata, et rikub kellegi õigusi.

Registreerimise kord

Töötava kodaniku soov minna palgata puhkusele väljendatakse avalduse vormis, mille alusel antakse positiivse kaalutluse korral korraldus vormil T-6. Avaldus on kirjutatud tüüpvormil, millel on "päis" ja tekst koos päringuga. "Päis" näitab, kelle näole avaldus kirjutatud on, ettevõtte nimi, täisnimi ja ametikoht.

Edasi pärast sõna "Taotlus" peate märkima puhkuse soovitud kestuse ja asjaolud, sundides selle kättesaamise, pane number ja allkiri. Taotlusele võib lisada neid asjaolusid kinnitavate dokumentide originaalid või koopiad.

Avaldus esitatakse eelnevalt, et tööandjal oleks aega selle põhjal kõik ette valmistada. vajalikud dokumendid, nimelt puhkuse andmisest keeldumine või korraldus. Kui ülemus on nõus tasustamata puhkusega, võib töötaja avalduses märgitud päevadel või kokkuleppel tööandjaga oma kohalt puududa (kui oli nõus vaid rohkemaga lühiajaline).Viimaseks puhkusepäevaks loetakse avalduses märgitud kuupäev, see tähendab, et puhkaja peab järgmisel tööpäeval ilmuma oma tööülesannete täitmise kohta.

Positiivse otsuse korral koostab tööandja korralduse (vorm T-6), kuhu kantakse alluva nõusolekut kinnitav allkiri. Tellimuses on märgitud järgmised andmed: töötaja täisnimi, põhjus, puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Lisaks kantakse teave puhkuse kohta ettevõtte töötaja isiklikule kaardile ja tema aruandekaardile.

Tööajalehes tähistatakse töötaja algatusel palgata puhkuse aeg koodiga "KUNI" või "OZ". Teist võimalust kasutatakse kodanike kategooria jaoks, kes peavad seda puhkust pakkuma.

Võimalikud on ka tähised "DB" - palgata lisapuhkus ja "UD" - koolitusega seotud lisapuhkus.

Tasustamata puhkusepäevade arvestus, selle katkemine ja võimalikud raskused

Arveldusperioodist arvatakse keskmise töötasu määramisel täielikult välja palgata puhkuse päevad, olenemata selle kestusest ja saamise põhjustest. See reegel on sätestatud 24. detsembril 2007 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määruses. (lõige 5, lõik "e").

Vastavalt 22.07.2008 föderaalseadusele nr 157. Pideva tööstaaži hulka ei arvestata rohkem kui 14 omal kulul puhkusepäeva (kalender) aastas, mis annab õiguse võtta iga-aastast tasustatud puhkust. Seega, kui aasta jooksul saadi puhkust kokku üle 14 päeva, siis neid enam tööstaaži hulka ei arvata. Personaliosakonna töötajad on kohustatud oma arvu jälgima, tuletades töötajale isiklikult meelde päevade ülejääki.

Tasustamata puhkusel oleval inimesel on õigus minna tööle varem kui avalduses ja korralduses märgitud tähtaeg, katkestades sellega selle, kuid ainult kokkuleppel tööandjaga. See ei ole seadusega keelatud ja see tuleb otsustada individuaalselt võimude loal. Juhul, kui inimene jäi puhkusel olles haigeks ilma palka säästmata ja tõi oma haigusleht, ei ole organisatsioon kohustatud talle ajutise puude hüvitisi maksma.

Kui aga asi puudutab rasedus- ja sünnituspuhkust, siis tuleb see tasuda kohustuslikus korras ning palgata puhkus katkestada koheselt rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest.

Ebaausad töötajad võivad kuritarvitada oma õigust saada tasustamata puhkust, näiteks jätta tööle ilmumata ja saata avaldus posti teel. AT sel juhul ettevõtte omanik peab ise otsustama, kuidas sellise volitamata puhkajaga suhelda. Ta võib anda töötajale soovitud puhkuse või lükata taotluse tagasi. Sel juhul vormistatakse töötaja kohapealse puudumise kohta akt tööaeg. Samuti on tööandjal õigus võtta koolist kõrvale kaldunu distsiplinaarvastutusele ja isegi vallandada.

Kõike eelnevat kokku võttes väärib märkimist, et palgata puhkuse saamise võimalus töötaja algatusel põhineb peaaegu täielikult suhetel tööandjaga, tema on see, kes otsustab, kas alluv ei saa ilma palgata tööle tulla. vallandatakse. Kuid ärge unustage kohustuslikke isikute kategooriaid ja juhtumeid, mil ülemus peab leppima sellega, et tema töötaja ei ole mõnda aega kohal. oma tahtmine.

Töötaja sotsiaalkaitse raames võib talle anda tasuta puhkust. Sellise puhkuse andmise võimalus töötajale on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128.

Kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Selle esitamise põhjused võivad olla erinevad. Enamasti on sellise puhkuse andmine tööandja õigus, kuid mitte kohustus.

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale tema kirjaliku taotluse alusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Kuid mõnel juhul pakkudes lahkuda ilma palgata töötaja kirjaliku avalduse alusel pannakse see tööandja kohustusele.

Siin on nimekiri "austavatest" juhtudest, sellise puhkuse kestusest ja selle andmise põhjustest:

Puhkuse tüüp	Kestus pühad	Artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeks
Suure Isamaasõja osalised	Kuni 35 kalender päeva aastas	osa 2 Art. 128
Töötavad vanaduspensionärid (vastavalt vanus)	Kuni 14 kalender päeva aastas
sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), hukkus või suri vigastuse tagajärjel, ajal saadud põrutused või vigastused sõjaliste ülesannete täitmine, või seotud haigusega sõjaväeteenistus	Kuni 14 kalender päeva aastas
Töötavad puuetega inimesed	Kuni 60 kalender päeva aastas
Töötajad lapse sünni korral, abielu registreerimine, lähedaste surm sugulased	kuni viis kalendripäevad
Kollektiivi poolt ette nähtud juhtudel leping	Sisse räägitud kollektiivne leping
Föderaalriigi poolt ette nähtud juhtudel seadused	Sisse räägitud asjakohane föderaalseadus
testimine õppeasutustes erialane kõrgharidus	15 kalender päevadel	osa 2 Art. 173
Töötajad - ettevalmistuse üliõpilased õppeasutuste osakonnad jaoks erialane kõrgharidus lõpueksamite sooritamine	15 kalender päevadel
riiklik akrediteering kõrgkoolid töö:
	15 kalender päevad koolis aastal
riigieksamid	neli kuud
lõppseisundi üleandmiseks eksamid	üks kuu
Töötajad lubati sissejuhatusele testid olekus õppeasutuste akrediteerimine keskeriharidus	10 kalender päevadel	osa 2 Art. 174
aastal õppivad töötajad riiklik akrediteering keskharidusasutused täiskoormusega kutseharidus õppevorm, mis ühendab õppimise töö:
kesktaseme tunnistuse läbimiseks	10 kalender päevad koolis aastal
lõpetamise ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks kvalifitseeriv töö ja lõplik kättetoimetamine riigieksamid	kaks kuud
lõpueksamiteks	üks kuu
Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks vanus (kuni 1,5 aastat osaliselt tasutud osariik)		1. osa Art. 256
Rasedus-ja sünnituspuhkus (maksab Vene Föderatsiooni FSS)		Art. 255
Puhkus osalise tööajaga töötajale (kui see on põhiline aastane tööaeg rohkem tasustatud puhkust kui osalise tööajaga töö, siis tema soovi korral võib puhkust anda. ilma palgata)		osa 2 Art. 286
Äärmuslike piirkondade töötajad Põhja- ja samaväärsed alad	Vajalik aeg reisimiseks koht kasutada iga-aastane puhkus ja tagasi	Art. 322

Märge! Seadusandlus ei sisalda lähisugulase mõiste üheselt mõistetavat määratlust. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole seda mõistet dešifreeritud.

Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik (artikkel 14) viitab sugulaste lähisugulastele otseses ülenevas ja alanevas liinis (vanemad ja lapsed, vanaisad, vanaemad ja lapselapsed), täis- ja poolverelistele (kellel on ühine isa või ema) vendi. ja õed; Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik (punkt 4, artikkel 5) - abikaasad, vanemad, lapsed, lapsendajad, lapsendatud lapsed, õed-vennad, vanaisad, vanaemad, lapselapsed; Vene Föderatsiooni maksuseadustik (punkt 18.1, artikkel 217) - abikaasad, vanemad ja lapsed, sealhulgas lapsendajad ja lapsendatud lapsed, vanaisad, vanaemad ja lapselapsed, täis- ja poolverelised (kellel on ühine isa või ema) vennad ja õed; Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik (artikkel 2, artikkel 281) - vanemad, lapsed, vennad, õed.

Seega on tööandja otsustada, keda liigitada lähisugulasteks, kelle surma korral on tööandjal kohustus võimaldada töötajale palgata puhkust.

Tabelis toodud loetelu ei ole ammendav, kuna õigus sellisele puhkusele on ette nähtud ka erinevate föderaalseadustega. Nii on näiteks kõigil veteranide kategooriatel (puuetega sõjaveteranid, lahinguveteranid jne) vastavalt 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadusele nr 5-FZ "Veteranide kohta" õigus saada tasustamata puhkust, mille kestus sõltub veteranide kategoorias. Tööandja kohustus anda tasuta puhkust on ette nähtud ka mitmete föderaalseadustega.

Mõnel juhul võidakse kollektiivlepingus ette näha tasustamata puhkus. Selliste pühade loetelu on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263. Lisaks ei tohiks nende kestus ületada 14 kalendripäeva. Puhkuse hulka kuuluvad:

- töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last;

- töötajad, kellel on alla 18-aastane puudega laps;

- alla 14-aastast last kasvatav üksikema;

- isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata.

Kui tööandja keeldub töötajale andmast lahkuda ilma palgata, ja töötaja ei lähe tööle, siis vastavalt lõigetele. "a" artikli 6 lõige 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt võidakse ta töölt puudumise tõttu vallandada. Tõenäoliselt ei tühistata sellist vallandamist aga ainult siis, kui sellise puhkuse andmiseks pole mõjuvaid põhjusi. Kohtud on ju kohustatud arvestama, „et töötaja poolt puhkepäevade kasutamine ei ole töölt puudumine, kui tööandja rikkudes seadusega ette nähtud kohustused keeldusid neid pakkumast ja aeg, mil töötaja selliseid päevi kasutas, ei sõltunud tööandja äranägemisest ”(Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi punkt 39 N 2).

Tuletame meelde, et töötaja ja tööandja kokkuleppel mõjuva põhjuseta antud tasustamata puhkus arvatakse põhipuhkuse andmise õiguse andmise staaži hulka ainult kogusummas, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul (art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Kui tööaasta jooksul anti töötajale 14-päevast või pikemat tasustamata puhkust, siis tuleb töötaja tööaasta piirid üle viia kalendripäevade arvule, mida puhkuse arvestamisel tööstaaži hulka ei arvata.

Tähelepanu! Tasustamata puhkus, mis ei ületa 14 päeva, ei nihuta tööaasta piire. Kuid kui tööaasta jooksul anti mitu sellist puhkust, tuleks kindlaks määrata nende kogukestus. Kui see ületab 14 päeva, nihutatakse tööaasta piiri päevade arvu võrra, mis ületab 14 päeva.

Näide 1 Tööaasta jooksul - 18. detsember 2009 kuni 17. detsember 2010 - võimaldati töötajale palgata puhkust 7 ja 10 kalendripäeva. Kogukestus need pühad - 17 kalendripäeva. Vastavalt sellele nihkub käesoleva tööaasta lõpp 3 kalendripäeva (17-14) võrra. Seega algab töötaja järgmine tööaasta 21.12.2010 ja lõpeb 20.12.2011.

Näide 2 Tööaasta jooksul - 18. detsember 2009 kuni 17. detsember 2010 - anti töötajale palgata puhkust 7, 3 ja 4 kalendripäeva. Nende pühade kogukestus on 14 kalendripäeva. See ei ületa kehtestatud kestust, vastavalt nende puhkuse aeg arvestatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Märge! Seaduse kohaselt antud tasustamata puhkus (vt allolevat tabelit) ei kuulu puhkuseõigust andva tööstaaži hulka.

Nagu märgitud, ei ole tööandjal õigust töötajat palgata puhkusele saata. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt võib sellist puhkust anda ainult töötaja kirjaliku avalduse alusel, milles on näidatud isiklikud põhjused ja asjaolud.

Venemaa Tööministeeriumi selgituses 27.06.1996 N 6 "Tööandja algatusel palgata puhkusel", mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 27.06.1996 määrusega N 40 , on märgitud, et "tasuta puhkust võib anda ainult töötajate taotlusel perekondlikel asjaoludel ja muudel mõjuvatel põhjustel. Tööandja algatusel palgata sundpuhkust tööseadus ette ei näe.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 72.2 kohaselt on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel seisakuid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 näeb ette tööandja süül seisakute tasumist vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast. Ja tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast, töötasust (ametipalk), mis arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga.

Kui tööandja saadab töötaja omal algatusel, selle asemel, et palgata jõudeaeg registreerida, kvalifitseeritakse see tööseaduste rikkumisena. Sellise rikkumise eest on ette nähtud karistused (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

- ametnikele haldustrahv 1000 kuni 5000 rubla;

- isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks;

- peal juriidilised isikud- 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob kaasa õiguste äravõtmise ühe kuni kolme aasta jooksul.

Tasuta puhkuse saamiseks peab töötaja kirjutama tööandjale avalduse, milles on märgitud puhkuse andmise põhjus ja tähtaeg.

Taotlus peab sisaldama lisaks nõutavad üksikasjad mis tahes dokument:

- palgata puhkuse alguskuupäev ja kestus,

- sellise puhkuse asjaolud ja põhjused. Kui tõendavad dokumendid on olemas, tuleks need lisada taotlusele.

Positiivse otsuse korral teeb juhtkond korralduse palgata puhkuse andmiseks vormil N T-6, kuhu tuleb märkida ka puhkuse andmise periood ja põhjused.

Tuletame meelde, et töötajale puhkuse andmiseks sel juhul märge-arvestust ei väljastata. Teave sellise puhkuse andmise kohta kantakse jaotisesse. VIII Töötaja isiklik kaart vorm N T-2. Ajalehele (vorm N T-12 või N T-13) tehakse märge:

- "OZ" või kood 17, kui puhkus antakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud tingimustel;

- “TO” või kood 16, kui puhkus antakse tööandja loal.

Tööandja võib veenda töötajat sellise puhkuse saamiseks avaldust kirjutama, viidates sellega, et "ettevõttel on nii raske majanduslik olukord, aga me ei vallanda teid!" Seda nimetatakse sundpuhkuseks.Väga sageli peidavad end sellise "puhkuse" lihtsa taha ebaausad tööandjad. In Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 ütleb, et tööandja süül tekkinud seisakuid makstakse 2/3 selle töötaja keskmisest palgast. Halduspuhkust ei tasustata. See tähendab, et tööandja säästab oma raha. Kui tööandja nõuab ja saadab oma töötaja tööandja algatusel palgata puhkusele, võib tema tegevust käsitleda tööseaduse rikkumisena. 5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27.

Palgata lahkumine puhkusetasu arvele

Töökoodeks, muud föderaalseadused või kollektiivleping, töötaja avaldus talle palgata puhkuse andmiseks ei ole tööandja jaoks vajalik, kellel on õigus töötaja taotlus rahuldada või selle rahuldamisest keelduda. Kui töötaja taotlus rahuldatakse, määratakse puhkuse kestus poolte kokkuleppel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 ei sisalda selles küsimuses mingeid piiranguid. Tasuta puhkust võib anda igal ajal.

10. Avaliku teenistujale võib tema kirjalikul taotlusel anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel, samuti muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel mitte rohkem kui üheks aastaks palgata puhkust (artikkel 15). 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse artikkel 46

Lahku ilma palgata

Vene Föderatsiooni töökoodeks) Pensionitunnistus Töötajad, kes on sõjaväelaste vanemad ja abikaasad, siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, tolliasutused, asutuste ja organite töötajad karistussüsteemi esindaja, kes suri / suri tööülesannete täitmisel saadud vigastuste / põrutuste / vigastuste tagajärjel või teenistuse läbimisega seotud haiguse tagajärjel Nõutav 14 kalendripäeva aastas (tööseadustiku artikkel 128 Vene Föderatsiooni) - surmatunnistus; - sünni- / abielutunnistus; - dokument, mis kinnitab, et surm toimus tööülesannete täitmisel saadud vigastuse / põrutuse / vigastuse tõttu. Töötajad, kes on lubatud ülikoolide sisseastumiseksamitele Nõutav 15 kalendripäeva (artikkel 173 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt) Tõendikutse (kinnitatud.

To positiivseid hetki Selline puhkus võib hõlmata:

• Töötajale vaba aega enda tegemisteks;
• Võimalust töötada;
• Võimalust lõõgastuda ja tegeleda oma hobiga;
• Sellise puhkuse ajal säilitatakse töökoht;
• Töötajal ei vähene keskmine töötasu, mis on vajalik erinevate hüvitiste ja väljamaksete arvutamiseks, kuna see periood jäetakse keskmise töötasu arvutamisel välja;
• See periood sisaldub raseduse ja sünnituse maksete arvutamisel;
• Töötaja ei kaota õigust kasutada maksusoodustusi.

Kuid oma kulul puhkusel on rohkem negatiivseid külgi. See on:

• Sissetuleku puudumine;
• Kui töötaja ületab sellise puhkuse ajal 14 kalendripäeva aastas, siis tema kalendriaasta alguskuupäev “nihkub” ületatud päevade arvu võrra.

  See on kirjas Art.

Hüvitise arvestamine, kui oli palgata puhkus

Töötaja tasustatud ja tasustamata puhkused organisatsioonis töötamise aja eest Nr Kalendriaasta Tasustamata puhkused kalendriaasta jooksul Tasulised puhkused kalendriaasta jooksul Alguskuupäev Lõppkuupäev Päevade arv Alguskuupäev Lõppkuupäev Päevade arv 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012, 15.08.2012 10 2 omal kulul). Vallandamise hetkel töötas töötaja ettevõttes 1 aasta 3 kuud 19 päeva Seotud artiklid: Määrame organisatsioonis töötatud aja eest töötajale makstava põhipuhkuse päevade arvu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. lahkuda ilma palgata

föderaalseadus nr 76-FZ, 27.05.1998) - abielutunnistus; - abikaasa-teenistuja teenistuskoha tõend tema puhkuse kestuse kohta Töötajad, kes on sõjategevuse veteranid Nõutav 35 kalendripäeva aastas (klausel 11 1 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 16) Lahinguveterani tunnistus Muide, tööandja on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel kohustatud andma omal kulul puhkust ka töötajatele, kes on osalised Teises maailmasõjas. Tema puhkuse maksimaalne kestus on 35 kalendripäeva aastas (art.
128

TC RF). Tõsi, vanuse tõttu on vähetõenäoline, et Teises maailmasõjas osalejad veel töötavad. Tasustamata puhkus tööandja algatusel Tööandjal on õigus kollektiivlepingus või LNA-s ette näha muid seaduses sätestamata ja sellega vastuolus olevaid juhtumeid, millal töötajatele antakse palgata puhkust.

Kuus küsimust palgata puhkuse kohta

Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus 19. detsember 2013 nr 1368) Töötajad, kes on ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpliku tunnistuse saamiseks Töötajad, kes ühendavad õppimise tööga ja õpivad täiskoormusega riiklikult akrediteeritud õppes. bakalaureuse-/spetsialisti-/magistriõppekavad Nõutav - 15 kalendripäeva in õppeaasta- kesktaseme tunnistuse sooritamise eest; - 4 kuud - lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmise ning riigilõpueksamite sooritamise eest; - 1 kuu - riigilõpueksamite sooritamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173) Töötajad, kes olid aastal lubati sisseastumiseksamitele haridusasutused keskeriharidus Nõutav 10 kalendripäeva (art.

Tasustamata puhkus

Tasuta puhkus on sünonüümiks mõistele "halduspuhkus" või "puhkus omal kulul". Sellist puhkust reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Seadus sätestab vaid üksikud juhud, kui oma kuludega puhkust antakse teatud arvu päevade eest.

Tähelepanu

Käesolevas artiklis on välja toodud ka a priori kehtivad põhjused.Selline puhkus antakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel ja mõjuva põhjuse olemasolul. Lisaks nendele 3 põhjusele otsustab "austuse astme" küsimuse tööandja ise.

Samuti on töötajate kategooriaid, kellele antakse palgata puhkust, olenemata sellest, kas neil on selleks põhjust. Selliste töötajate kirjalikul taotlusel on tööandja kohustatud tagama neile teatud arvu päevade puhkuse.
Oma kuludega puhkusel on omad head ja vead. Seda tuleb arvestada.

Tähtis

Vene Föderatsiooni töökoodeks) Sünnitunnistus Töötajad, kes abielluvad Abielutunnistus Töötajad, kelle lähisugulane on surnud Surmatunnistus vastava avalduse kirjutamise hetkel töötajal tõenäoliselt ei ole tõendavaid dokumente, ta saab need esitada pärast puhkust2.

Eespool nimetatud asjaoludel puhkusel peab tööandja ette nägema kõik need asjaolud. Näiteks kui ühel aastal oli töötajal nii rõõmus sündmus (näiteks pulmad) kui ka kurb (sugulase surm), siis kokku tuleks töötajale puhkust anda 10 kalendripäeva.3.

Puhkusetasu ilma palgata

Tööandjal on mõtet end kohalikku registreerida normatiivakt(LNA) sugulaste mõiste alla kuuluvate sugulaste nimekiri, kelle surmaga seoses antakse töötajale puhkust oma kulul. Veelgi enam, tööandjal ei ole õigust art.-s nimetatud lähisugulaste nimekirja vähendada.
14 perekonnaseadustikku, kuid tal on õigus seda laiendada. Puuetega töötajad Kohustuslik 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128) Invaliidsustunnistus (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korralduse nr 1031n lisa nr 1 ) Vanuse järgi pensionärid Kohustuslik 14 kalendripäeva aastas (artikkel .
Kui ettevõtted on suured ja ka dokumendivoog on suur, siis tuleb avaldus kirjutada kahes eksemplaris ja esitada sekretärile. Avaldus registreeritakse nõuetekohaselt ning ühele eksemplarile, mis jääb töötajale, kantakse saabuva dokumendi number ja avalduse registreerimise kuupäev.

Korraldus koostatakse tööandja ametlikul kirjaplangil. Kui sellist vormi pole, peate täpsustama kogu teabe tööandja kohta:

• Selle täisnimi vastavalt asutamisdokumendid, märkides juriidilise vormi;
• Juriidiline aadress ja asukoha aadress, kui need erinevad;
• Kontaktandmed.

Seejärel tuleb tellimuse "keha", milles peate täpsustama:

• taotleja nimi ja ametikoht;
• puhkuse periood;
• Selle puhkuse põhjus.

Töötaja peab korraldusele oma allkirja panema.

Tasustamata puhkuse hüvitis

Vene Föderatsiooni töökoodeks toob välja 3 mõjuvat põhjust, mille olemasolul peab tööandja andma töötajale 5 päeva tasuta puhkust. See on:

• Lähisugulase surm;
• oma abielu registreerimine;
• Lapse sünd.

Halduspuhkust, nagu ka põhipuhkust, mõõdetakse 2018. aastal kalendripäevades.

In Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 ütleb, et "puhkus omal kulul" antakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel. See tähendab, et tööandja annab töötaja algatusel tasustamata puhkuse ja selle kestus saavutatakse poolte kokkuleppel.Poolte kokkulepe peab olema kirjalik, st piisab puhkuse kestuse märkimisest. rakenduses. Näiteks "Palun anda mulle 7 kalendripäeva jooksul tasuta puhkust põhjusel ....".

Ekspertarvamus

Tasustatud puhkus 28 kalendripäeva kuulub töötajale iga töötatud tööaasta eest. Igal töötajal on oma tööaasta. Selle algus langeb kokku kuupäevaga, mil see tööandja töötaja palkas.

Näiteks Ivanov võeti tööle 18. jaanuaril 2018. aastal. Tema esimene tööaasta on 18. jaanuarist 2018 kuni 17. jaanuarini 2019, teine ​​tööaasta 18. jaanuarist 2019 kuni 17. jaanuarini 2020, kolmas 18. jaanuarist 2020 kuni 17. jaanuarini 2021 jne. Kõigi nende kohta perioodidel on töötajal õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122 kehtestatud üldreegli kohaselt tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

Vaadake Beratoris

Puhkust saab anda igal tööaasta ajal vastavalt puhkuse ajakavale.

Töötaja (sealhulgas osalise tööajaga töötajate) puhkuseperiood hõlmab kõiki tööaasta kalendripäevi, välja arvatud päevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121):

• puhkuse omal kulul 14 kalendripäeva ületavas osas tööaasta jooksul;
• lapsehoolduspuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumine;
• töötaja töölt kõrvaldamine tema süül (näiteks joobeseisundis tööle ilmumise tõttu) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76).

Märge

Tasuta puhkusepäevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist täielikult välja, olenemata selle kestusest.

Puhkuseperioodist välja arvatud päevad pikendavad tööaastat.

Oletame, et esimesel tööaastal polnud Ivanovil keeluperioode. Esimese tööaasta täispuhkusele jäi ta 2018. aasta juulis. Tal on õigus arvestada järgmise puhkusega pärast 18.01.2019 (vastavalt puhkuse ajakavale). Ajakava järgi on tema puhkus määratud 2019. aasta septembrisse. 1. veebruarist kuni 30. aprillini 2019 viibis Ivanov kokkuleppel administratsiooniga omal kulul puhkusel. Vaatame, millised on selle fakti tagajärjed.

Puhkusetasu suuruse arvutamiseks peab raamatupidaja:

• teadma puhkuse kestust;
• arvutada keskmine päevapalk.

Nagu eespool märgitud, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva.

Tööseadustik ei näe ette mittetäieliku iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamist, st proportsionaalselt antud tööaastal töötatud ajaga. Sellega seoses antakse puhkust (olenemata aastas töötatud ajast) täies mahus, st kindla kestusega.

Ja keskmise päevapalga arvutamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määrusega keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi (edaspidi määrus nr. 922) ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Tasuta puhkusepäevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist täielikult välja, olenemata selle kestusest. Aluseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitleva määruse lõike 5 punkt e. Puhkuse arvutamise arveldusperiood töötasu on 12 kuud enne puhkusele minekut.

Töötaja keskmist päevapalka arvestatakse järgmiselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, eeskirjade punktid 5, 10):

Kalendripäevade arv igas mittetäielikult töötatud kuus arvutatakse järgmise valemi järgi (keskmise töötasu määruse punkt 10):

Kuid Ivanovi tööaasta ulatus nihkub. Ivanovi teist tööaastat nihutatakse kogu tema palgata puhkuse aja miinus 14 päeva võrra ehk 76 päeva võrra (29 + 31 + 30 - 14). See tähendab, et selle lõppemise kuupäev (mil Ivanov saab õiguse järgmisele põhipuhkusele) ei ole 17. jaanuar 2020, vaid 76 päeva hiljem.

See on oluline ka kasutamata puhkuse päevade arvestamisel töötaja vallandamise korral kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel.