Pole harvad juhud, kui töötaja töötab haiguslehel – isiklikul soovil või ülemuse nõudmisel. Igal juhul tahavad mõlemad pooled teada, kas selline olukord on aktsepteeritav, millised võivad olla tagajärjed ja kuidas sellise töö eest tasuda.
Õiguslikust aspektist ei saa inimene olla haige ja töötada samal ajal. Haiguspuhkus tähendab töötaja ajutist puuet, seega on tööle kutsumine tema õiguste jäme rikkumine.
Kui arvestada olukorda väljaspool ametlikke regulatsioone, siis on see täiesti võimalik. Näiteks on töötaja peal, aga mõnel päeval istub tema juures mõni tema sugulane, mis annab võimaluse töötada. See on ebaseaduslik, kuid kokkuleppel juhtkonnaga on see võimalik. Jääb lahendada tasumise küsimus.
Kui juht ei ole huvitatud haige töötaja tööle lahkumisest ja see juhtus, teavitab ta rikutud ravirežiimist arsti koos asjakohaste tõenditega. Dokumendile ilmub spetsiaalne märge ja toetust makstakse väiksemas summas.
Ühe perioodi eest haiguslehe maksmine ja samal ajal töötasu kogumine on ebaseaduslik. Tööandjal seda õigust pole.
Haiguslehel tasumisel on üks lünk – lisatasu. Tööandja võib töökat töötajat premeerida summa eest, mille ta tegelikult teenis. Sel juhul on kõik ametlik, kui keegi asjade hetkeseisust aru ei anna.
Praktikas on asjad teisiti. Paljud organisatsioonid järgivad halli palgapoliitikat, nii et töötaja saab haiguse ajal ametlikku viitraha ja töötasu töö eest on sel ajal ümbrikus. Tööandja ei pea otsima asendajat ja töötaja jääb plussi.
Kui töötaja ei järgi haiglarežiimi, siis on see võimalik tagasilöök:
Kahjuks rikutakse sageli töötajate õigusi. Harvad ei ole juhud, kus töötaja haiguslehel tööle kutsutakse.
Iga töötaja peaks teadma, et haigusleht on oluline dokument. See on ajutise puude kinnitus. Sel perioodil on töökohustustest vabastamine fikseeritud seadusega.
Kui olete sunnitud haiguslehel töötama, peaksite teadma, mida teha:
Alati pole võimalik oma õigusi kaitsta. Tööandja võib leida või välja mõelda töös rikkumisi, mille tõttu võib töötaja vallandada. Töötaja peaks end kindlustama – igas kaasaegses telefonis on diktofon, nii et vastuoluliste küsimuste lahendus tuleks salvestada. Oma väite tõestamiseks sõnadest üksi ei piisa ja vestluse salvestamine on vaieldamatu argument.
Seaduse järgi, kui töötaja otsustab haiguslehele tööle minna, peab tööandja sellest arsti teavitama. Sel juhul rikutakse haigla režiimi. Haiguslehel märgitakse rikkumine ja invaliidsushüvitisi vähendatakse.
Praktikas on nii, et kui töötaja tööle naasmisest on huvitatud mõlemad pooled, siis jääb üle detailides kokku leppida. Ametlikult sellist tööd tähistada ei saa – see on seaduserikkumine. Seega ei saa üheski dokumendis ilmneda töötaja haiguslehel töötamise fakt.
Tööandjad peaksid meeles pidama, et haiguslehel oleva töötaja töö on ebaseaduslik. See ähvardab trahviga. Lisaks võib töötaja ebatervislik seisund halvendada tema tervist – sel juhul on töövigastus või hullemad tagajärjed täiesti võimalikud.
Kui mõlemad pooled on kokku leppinud, et töötaja töötab haiguslehe ajal, siis tekib tasustamise küsimus - ametlikult seda teha ei saa. Sel juhul on mitu võimalust:
Haiguslehel töötamine on võimalik, kuid mõlemale poolele ebaseaduslik. Sel juhul tuleb lahendada ka tasumise küsimus. Praktikas tuleb selliseid olukordi sageli ette, kuid mitte alati mõlema poole kokkuleppel: sel juhul saab üks vastastest kindlasti karistada.
Artiklis räägitakse sellest, kui töötaja kirjutas lahkumisavalduse ja jäi haigeks, millal vallandada, selgitatakse muid seaduse peensusi.
Kogu töösuhete spekter on reguleeritud tööseadustikuga. Kui inimene hakkas haigeks jääma ja võttis haiguslehe, siis ei saa teda vallandada. Isegi kui inimene töötas halvasti ja pani toime töödistsipliini rikkumisi, on lepingu lõpetamine keelatud.
Haiguspuhkus ja samaaegne vallandamine ei sobi kokku. Reegel on kehtestatud artikliga. 81 Töökoodeks.
Tähtis! Leping on lubatud üles öelda töövõimetuse ajal, kui ettevõte likvideeritakse või eraettevõtja lõpetab tegevuse.
Olukord seoses vallandamisega oma tahtmine.
Juhtub, et inimene kirjutab lahkumisavalduse ja hakkab siis haigeks jääma. Seejärel toimub lepingu lõpetamine tavapärases korras. Leping lõpetati avalduses märgitud kuupäeval. Viivitust ei tule.
Samamoodi laheneb probleem, kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse ja jäi haigeks. Millal üles öelda, kui leping lõpetatakse poolte kokkuleppel?
Ülemus peab ootama haiglast väljakirjutamist, kui tahab alluva vallandada. Lepingu lõpetamine on võimalik, kuid alles pärast bülletääni lõppu.
Kui spetsialist hääletussedeli sulgeb, kirjutab personaliametnik kogu hääletuse vajalikku teavet. Seejärel antakse korraldus, tehakse kanne tööraamatusse.
Vallandamise päeval ja mitte päev hiljem tuleb inimesega täielikult arveldada, võlgu ei tohiks jääda. Kui vallandamise päeval raha üle ei kanta, on töötajal õigus saada iga viivitatud päeva eest palka ja trahvi.
Juhtub, et inimene haigestub ja taotleb lahkumisavaldust. Sellises olukorras on juhid sageli huvitatud tööperioodi pikendamisest. Aga võimudel pole õigust sundida inimest lisapäevi tegema. Kaks nädalat võib mööduda, kui inimene on haige, ja lisaaega pole vaja teha.
Pühade ajal võid ka lepingu julgelt lõpetada. Kontoris viibimise aega ei pikendata.
Loe ka Töötavale ametikohale mittevastavuse tõttu vallandamise kord
2 võimalikku olukorda lahkumisel:
Tööraamat tuleb anda ja arvutused teha viimasel tööpäeval. Seadus ei tee erandeid. Pole tähtis, mis asjaoludel otsustati lahkumisavaldus kirjutada. Kui inimene kontorist puudub, ei tähenda see, et te ei saa dokumente anda. Töötajat teavitatakse kirjalikult, et ta peaks tulema kontorisse dokumente vastu võtma või andma luba dokumendi posti teel saatmiseks. Tööraamat on väärtuslik dokument. Saate saata selle ainult tähitud kirjaga, kui isik ise ei saa vormi kätte.
Isegi kui paberimajanduse kohta küsimusi pole, tekib sageli rahaline küsimus: kuidas makstakse haiguslehel vallandamist?
Mõnikord tekib selline olukord: töötaja otsustas töölt lahkuda ja läks seejärel haiguslehele. Milline on sel juhul maksmise kord?
Tööandja peab hääletussedeli eest tasuma, kui töötaja töötas selle avamise ajal ettevõttes. Pealegi on kogu haigusaeg tasustatud. Ka endised töötajad peavad maksma. Makstakse, kui haigus algas 30 päeva jooksul pärast vallandamist.
Haiguslehetasu makstakse kuuskümmend protsenti palgast.
3 disaini näidet:
Näide 1. Kuznetsov N.A. töötas firma "Odavad Windows" juhina. Astus tagasi. Viisteist päeva hiljem haigestus ta kurguvalu. Pöördusin kohaliku arsti poole, väljastasin puude kohta dokumendi. Tööandja peab maksma. Raha kantakse üle kuni kolmekümne päeva jooksul. Kui haigus kestab kauem kui see periood, siis tasu ei võeta.
Maksenõuded on seaduslikud, kui töötaja esitab need hiljemalt kuue kuu jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.
Näide 2. Ledentsova I.S. töötas Moskva ringkonnakohtu sekretärina. Tüdruk lahkus töölt. Kaks nädalat pärast lepingu lõpetamist ta haigestus. Koostas uudiskirja. Ta tõi dokumendi personaliosakonda alles neli kuud pärast vallandamist.
Loe ka Koondamishüvitise maksmise tunnused ja kord töötaja vallandamisel
K: Kas ma pean maksma endise töötaja haigusaja eest?
Vastus. Jah, see on vajalik, hoolimata asjaolust, et enne vallandamist ei saanud personaliosakond tema haiguslehte. Pensionile jääval spetsialistil on õigus esitada dokument tasumiseks hiljemalt kuue kuu jooksul pärast lahkumist. Meie näites peetakse tähtaegadest kinni.
Seega lahendatakse küsimused, kas pärast vallandamist on võimalik haigusaja eest tasu saada, töötaja kasuks, peamine on taotlemise tähtaegadest kinnipidamine.
Näide 3. Sergeev N.S. Töötab mehaanikuna ettevõttes Techmontazh. Ülemusele ei meeldi, kuidas spetsialist oma tööülesandeid täidab, ja ta otsustas taunitava töötajaga hüvasti jätta. Sergejev jäi haigeks, arst avas talle invaliidsusdokumendi. Lepingu lõpetamine on võimalik haiguslehe sulgemisel. Sel juhul tuleb järgida tööseadusandlusega kehtestatud korda.
Vastutus rikkumiste eest on sätestatud haldusõiguserikkumiste seadustikuga. Töötaja saab taotleda oma õiguste kaitset tööinspektorilt, prokuratuurilt ja kohtult.
Kui kohus kinnitab rikkumiste esinemist, ennistatakse töötaja tööle ja ettevõte hüvitab saamata jäänud töötasu.
Sotsiaalsed tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Isik saab samal ajal kasutada oma puhkust ja taotleda pensionile jäämist. Reegel kehtib ka juhtudel, kui naine võtab lapse hooldamiseks haiguslehe. Lepingu lõpetamine toimub igatahes avalduses märgitud kuupäeval.
Sotsiaalsed garantiid ei sõltu sedeli väljaandmise põhjusest. Inimese võib vallandada nii haiguse ajal kui ka haige pereliikme eest hoolitsemise ajal.
Vallandamine haiguspuhkuse ajal ettevõtte algatatud ei ole võimalik. Siiski on selles küsimuses teatud nüansid, mida peate teadma. Nendest räägime teile selles postituses.
Harvad pole töötajad mures, et sagedaste töövõimetusperioodide ajal võib tööandja otsustada töölepingu üles öelda. Need hirmud on alusetud – vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ei saa ettevõte töötajat puhkuse või haiguse ajal vallandada. Selle tööseadusandluse normi rikkumine ähvardab ettevõtet trahviga 30 000 kuni 50 000 rubla ning ametnik või kaupmees maksab rikkumise eest 1000-5000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).
Tuleb meeles pidada: kui töötaja otsustas töölt lahkuda ja haigestus samal päeval, ei saa tööandja nõuda töötajalt kahe nädala jooksul pärast paranemist töötamist. Sel juhul on tööandja kohustatud töötajale haiguslehte tasuma, sest seadusandlus ei näe ette kahenädalase perioodi peatumist haigusperioodi eest. Kuna töövõimetus tekkis töötaja ettevõttes töötamise ajal, tuleb ettevõttel maksta hüvitist sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist.
Sageli kasutavad töötajad seda ära, saades arstilt töövõimetuslehe – et mitte ettenähtud kahte nädalat välja töötada. On pretsedent, kui kohus pidas töötaja sellist käitumist tema õiguste kuritarvitamiseks ja kaitses tööandjat, tühistades rahatrahvi vallandamine haiguspuhkuse ajal(Riigikohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2).
Samal ajal sätestab seadus, et ettevõtte või üksikettevõtja likvideerimisel kaotavad kõik töötajad, nii terved kui ka haiged, töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81). Sel juhul on tööandja kohustatud andma korralduse ja allkirja vastu tutvustama kõiki töötajaid ettevõtte eelseisva sulgemisega vähemalt 2 kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 2. osa). Kui ettevõte likvideeriti ja töötajal ei olnud aega tööandjalt hüvitisi saada, peab ta esitama FSS-ile taotluse (seaduse nr 255-FZ artikkel 4, artikkel 13). 10 päeva jooksul pärast edasikaebamist tasub fond haiguslehe eest.
Loe lähemalt, milliseid personaliprotseduure tuleb ettevõtte likvideerimisel läbi viia, selgub materjalist .
Teine olukord, kus haiguslehel oleva töötaja vallandamine on seaduslik, on see, kui sõlmiti tähtajaline tööleping ja tööandja hoiatas töötajat kolm kalendripäeva ette, et ta ei kavatse seda pikendada (artikkel 58, artikkel 79). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Sel juhul tasub tööandja töötajale haiguslehe täies ulatuses vastavalt tööstaažile ja vallandab tähtajalise töölepingu lõppemise päeval. Veelgi enam, kui leping on sõlmitud alla kuue kuu, saate töötajale maksta maksimaalselt 75 kalendripäeva puude eest. Kui töölepingu kehtivusaeg oli üle 6 kuu, siis tuleb tasuda kogu haigusperiood (29. detsembri 2006. a seaduse nr 255-ФЗ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse” artikkel 6).
Tähtis ! Kui te ei hoiata töötajat kolm päeva enne tähtajalise töölepingu lõppemist, loetakse leping tähtajatuks. Siis ei ole võimalik haiget töötajat vallandada ja kohus asub konflikti korral töötaja poolele (Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 23. augusti 2011. aasta dekreet nr A32-6455 / 2010).
Töötaja võib omal soovil töölt lahkuda, isegi haiguslehel olles. Kui ta on vallandamise päeval endiselt haige, ei tohiks tööandja vallandamise kuupäeva edasi lükata ja oodata, kuni töötaja paraneb. Tööandja on vallandamise kuupäeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tõendi töötasu suuruse kohta Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korralduse nr 182n vormis, maksma töötasu ja hüvitist. kasutamata puhkus.
Kui töötaja ei saa tulla dokumentidele järele, saadetakse talle tähitud kiri palvega ettevõttesse tulla. Invaliidsuslehe maksab aga ettevõte ise pärast seda, kui töötaja selle arstiga sulgeb ja ettevõttesse toob. Toetus makstakse sisse täissuuruses kõigi haiguspäevade eest vastavalt tööstaažile (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 2, artikkel 5).
Tähtis ! On olukordi, kus töötaja on raskelt haige ja tema lähedased nõuavad enda nimel, kuid töötaja volikirja alusel töölepingu lõpetamist. Haiget töötajat ei ole võimalik omal soovil volikirjaga volitatud isiku poolt allkirjastatud avalduse alusel vallandada - kohus tunnistab sellise vallandamise ebaseaduslikuks ja kohustab teid ennistama töötaja oma ametikohale. ametikoht ja sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu maksmine (Moskva Linnakohtu otsused 13.08.2010 nr 4g /3-7015/10, 14.02.2013 nr 4g/5-595/13, Peterburi linn Kohus 2. novembri 2011 nr 33-16328/2011).
Eraldi juhime teie tähelepanu vallandamisele haiguslehe töötaja tööl vigastada. Selline töötaja võib igal haigushetkel ka omal soovil töölt lahkuda, kuid ettevõte peab talle maksma kogu ajutise puude aja eest toetust 100% keskmisest töötasust. Kalendrikuu toetuste suuruse ülempiir on sotsiaalkindlustusega piiratud ja rohkem ei saa olla maksimaalne suurus jooksvaks aastaks kehtestatud igakuine kindlustusmakse, korrutatuna 4-ga: 2016. aastal, alates veebruarist, on see summa 69 150 rubla. × 4 = 278 040 rubla. (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta õnnetusjuhtumite vastu" artikli 9 punkt 2, 1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 386-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikli 6 punkt 1 Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond”, võttes arvesse indekseerimist Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016. aasta määruse nr 42 lõike 1 alusel).
Töötajal on õigus maksta haiguslehte kuue kuu jooksul pärast arsti haiguslehe sulgemist. Raamatupidamine on kohustatud väljamakstavate hüvitiste suuruse arvutama 10 kalendripäeva jooksul haiguslehe saamise päevast arvates. Maksmine - järgmisel päeval pärast hüvitiste kogumist, töötasu väljastamise päeval.
Hüvitiste summalt peab tööandja kinni üksikisiku tulumaksu ja kannab selle töötaja maksuagendina eelarvesse. Tööandja kulul tasutakse vaid töötaja esimesed kolm haiguspäeva, järgmiste päevade tasu hüvitab sotsiaalkindlustus.
Haigla töötaja omal tahtel vallandamiseks tuleb koostada järgmised dokumendid:
Tööline Potašev külmetus 2015. aasta märtsis. Haiglas läbivaatuse käigus avastas arst Potaševis massi, mis vajas kohest kirurgilist sekkumist ja edasist pikaajalist lahendust. Potašev otsustas tervisele keskendumiseks töölt lahkuda. 11. märtsil läks ta haiglasse ravile ja 16. märtsil andis Potašev juhile üle omakäeliselt kirjutatud lahkumisavalduse. Potaševa kirjutati haiglast välja 26. märtsil 2015 kinnise invaliidsuslehega. Potaševi haiguspäevade arv on 16. Potašev teenis 2013. aastal 356 000, 2014. aastal 384 000 rubla. Potaševi kindlustusstaaž on 25 aastat. Mujal ta ei töötanud, töötas selles firmas täiskohaga, perioode ta arvestusest välja jätnud ei ole.
Tööandja on kohustatud Potaševile maksma hüvitist kõigi haiguspäevade eest vastavalt tööstaažile, kuna Potaševit ei vallandatud puude tekkimise ajal. Hüvitise suurus on:
(356 000 + 384 000) / 730 päeva × 100% (kuna kogemus on üle 8 aasta) × 16 päeva = 16 219,20 rubla.
Sellest maksab tööandja esimese kolme haiguspäeva eest - 3041,10 rubla.
Ärge unustage - haiguspuhkuse summadelt peate tulumaksu kinni pidama, selle kohta lähemalt artiklis .
Üksikisiku tulumaks haiguslehelt oli 2108,5 rubla.
Kokku saab Potašev puudetunnistusele 14 110,7 rubla.
Potaševi tööraamatusse tegi tööandja sissekande töötaja vallandamise kohta 30. märtsil - kaks nädalat pärast avalduse saamist. Kuna Potašev tuli dokumentide järele ise, andis raamatupidamine talle tööraamatu, tõendi töötasu suuruse kohta. toetus, palgad ja hüvitis kasutamata puhkuse eest kanti töötaja pangakaardile.
Olenemata sellest, mitu päeva te haige olete, ei saa tööandja teid vallandada, välja arvatud juhul, kui töötate loomulikult tähtajalise töölepingu alusel või teie ettevõte suletakse. Meie rubriigi materjalid aitavad teil mõista teie õigusi töötajana ja kohustusi tööandjana erinevates olukordades.
Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC) on seaduste kogum, mille eesmärk on kaitsta töötavate kodanike õigusi. Vallandamine on üks vältimatuid aspekte töötegevus. Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib selgelt olukordi, kus tööandjal on lubatud oma töötajaid vallandada. Kaaluge oluline punkt: kas haiguslehel olles on võimalik töölt lahkuda omal algatusel ja kas seda saab teha tööandja.
Lisaks töötaja enda huvidele, kes soovib oma töökohta säilitada ja mitte vastutada, mõjutab haigusleht ka organisatsiooni majandustulemusi. Saame teada.
Tööõigusaktid tõlgendavad ühemõtteliselt, et haiguslehel oleva töötaja vallandamine tööandja algatusel on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Kui töötaja taotleb kohtusse süülist vallandamist, asub kohus reeglina taotleja poolele.
Tööandja sisse sel juhul on kohustatud ennistama töötaja endisele töökohale ja maksma talle töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest.
On mitmeid olukordi, mis võimaldavad haige töötaja seaduslikul alusel vallandada.
See on võimalik ainult järgmistel juhtudel:
Vabatahtliku ülesütlemise algatab töötaja ise, mistõttu isegi haiguslehel olles toimub koondamine üldiselt.
Märkimist väärib asjaolu, et tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja vallandamisest omal soovil. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab igale kodanikule õiguse valida oma töö liik (artikkel 37). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 reguleerib töölepingu ülesütlemise korda: töötaja peab tööandjale oma soovist loobuda 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise tähtaega.
Hoolimata asjaolust, et loetletud haiguslehel vallandamise võimalused on seaduslikud, tuleb järgida mõningaid nüansse.
Lisainformatsioon
Erilist tähelepanu tuleks pöörata vallandamisele katseajal. Lõppude lõpuks võib see põhjustada palju probleeme. Praktikas töösuhete lõpetamine haiguslehe ajal omal soovil katseaeg juhtub väga harva. Sel juhul on vaja organisatsiooni teavitada kolm päeva enne kavandatavat vallandamist ja seejärel kirjutada kehtestatud vormis avaldus.
Tabelis on toodud töösuhte lõpetamise kord haiguslehel olles
| Tegevused | Üksikasjad |
|---|---|
| 1. Kodanik kirjutab haiguslehe avalduse. Temaga koos (või pärast seda) koostatakse lahkumisavaldus. | Sinna tuleb kirjutada "oma vabast tahtest". |
| 2. Tööandja tutvub esitatud dokumentidega. | Sellest hetkest algab 2 nädala loendus. |
| 3. Pärast 14 päeva möödumist vallandamisest teatamise kuupäevast koostab ülemus korralduse töösuhte lõpetamiseks. | See esitatakse vallandatud isikule tutvumiseks. Vastav kanne tehakse spetsiaalsesse raamatupidamispäevikusse. Kui töötaja ei saa isiklikult tööandja juurde tulla, tuleb korralduse koopia saata tähitud kirjaga. |
| 4. Vallandamise kohta tehakse märge tööraamatusse. | Täpsustage kindlasti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. See tähendab, et töötaja ise otsustas suhte lõpetada. |
| 5. Kohe peale korralduse jõustumist saab töötaja kätte tööraamatu ja palgalehe. | Selle kohta koostatakse akt. |
| 6. Koondatud isik pöördub arvestuse tegemiseks raamatupidamise poole. | Pärast seda saate raamatupidamispäevikusse sisse logida nii raha täielikuks kättesaamiseks kui ka alluvale tööraamatu väljastamiseks. |
| 7. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse eriakt, milles fikseeritakse kõik toimingud. | Kui “tööjõu” vastuvõtmiseks ei ole võimalik isiklikult visiiti teha, siis tuleb alluva tähitud kirjaga saata teade arvestuse tegemise vajadusest. Siis saab usaldusväärne inimene raha ja tööraamatu. |
Avalduse omal tahtel vallandamiseks, sealhulgas haiguslehel viibimise kohta, kirjutab töötaja mis tahes vormis.
Taotlus peab sisaldama järgmisi punkte:
Oluline on teada, et kui töötaja on haiguslehel, on tal õigus ka ülesütlemisavaldus tagasi võtta isegi ettevõttega sõlmitud töölepingu viimasel päeval. Ja kui sel ajal uut töötajat firmasse vastu ei võetud, siis pärast haigla alalisest töötajast lahkumist peab tööandja temaga edasi töötama.
Omal tahtel vallandamise protsess algab töötaja ülesütlemisavalduse esitamisest tööandjale. See peab toimuma vähemalt 14 kalendripäeva enne eeldatavat töölepingu lõppemise kuupäeva. Pärast avalduse esitamist personaliküsimuste eest vastutavale töötajale algab 2-nädalane periood, mida muidu nimetatakse väljatöötamiseks. Mõistet "treening" Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei leidu. 2 nädalat on vaid periood, mille jooksul peab tööandja leidma lahkuvale töötajale asendaja.
14 päeva pärast annab organisatsioon välja korralduse, milles märgitakse, et töötaja on vallandatud. See dokument antakse lahkuvale töötajale läbivaatamiseks isikliku allkirja vastu või kodaniku territoriaalse kauguse korral saadetakse talle posti teel koos tagastuskviitungiga.
Seejärel teeb personalitöötaja (raamatupidaja, tööandja) sissekande töötaja tööraamatusse omal tahtel vallandamise kohta, märkides ära Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 ja annab töö üle. Pärast seda väljastatakse kodanikule palgaleht, millel on kirjas talle tasumisele kuuluvad maksed. viimane etapp- Raamatupidamisdokumentide kättesaamine.
Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides
Ajutise puude periood ehk haigusleht (üldnimetus) on ajavahemik, mille jooksul töötaja ei viibi terviseprobleemide tõttu töökohal.
Kehtiva seadusandluse kohaselt säilib töötaja haigestumise ajal keskmine töötasu, kuid mitte täies mahus: kui staaž on alla kuue kuu, siis miinimumpalga alusel, kui alla 5 aasta - 60% töötasust, alates 5 kuni 8 - 80% ja sajaprotsendiliselt oskab ta arvutada keskmist töötasu pärast 8 tööaastat ( staaži arvestatakse kogusummana, mitte konkreetse tööandja kohta).
Esimesed kolm haiguspäeva tasub tööandja, ülejäänud - sotsiaalkindlustusfond (erandiks - rasedus- ja sünnituspuhkus maksab täielikult sotsiaalkindlustus). Praktikas seisab juhtkond sageli silmitsi küsimusega: kas töötajat on võimalik tema haiguse ajal vallandada?
Paljud töötajad kardavad, et pika haiguse tõttu vallandab juhtkond nad lahti. Hirm asjata ettevõte ei saa koondada töötajat, kes on haiguslehel.
Veelgi enam, kui inimene kirjutas ülesütlemisavalduse ja haigestus samal päeval, siis tööandja õigust töötada kahe nädala jooksul ei pikene – isegi kui ta oli kõik kaks nädalat haige.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 keelab tööandjal vallandada inimesi nende puhkuse või haiguse ajal.
Kui organisatsioon rikub koodeksi sätteid, tunnistab kohus töötaja vigastatuks, ennistab ta tööle ja ettevõtet ootab trahv (ametnikule - vähemalt 2 tuhat rubla ja ettevõttele tervikuna - vähemalt 50 tuhat rubla) ja tasu isikule sunniviisilise töölt puudumise eest.
Siiski on olukord, kus haige töötaja võib töö kaotada, isegi kui ta on selle vastu. Kui see juhtub, kaotavad kõik töötajad, nii terved kui ka haiguslehel olevad töötajad. Sel juhul peate puudetunnistuse eest tasumiseks võtma ühendust FSS-iga.
Kui pooled otsustavad laiali minna, saab selle vormistada kas poolte kokkuleppel vallandamisena või omal soovil. Millised on antud juhul töötaja õigused ja tööandja kohustused?
Töötaja, kes otsustab ajutiselt töövõimetuna töölt lahkuda, ei tohiks lahkumisavalduse kirjutamisega oodata haiguslehe lõppu. Vastastikusel soovil saavad tööandja ja töötaja kokkuleppele alla kirjutada – sel juhul on tööandja kaitstud võimalike süüdistuste eest, et ta sundis alluvat kirjutama.
Kaks nädalat enne lahkumiskuupäeva hoiatab töötaja juhti soovist töölt lahkuda. Lõplik arveldus temaga tehakse aga alles pärast tervenemist ja kinnise töövõimetuslehe esitamist. Ettevõtte raamatupidamine arvestab haiguslehe makseid ja.
Organisatsioon peab maksma haiguspuhkust kogu haigusperioodi eest, sealhulgas pärast inimese vallandamist.
Veelgi enam, kui terve pensionil töötaja haigestub 30 päeva jooksul pärast ettevõttest lahkumist peab naine maksma talle haiguspuhkuse põhineb 60% keskmisest töötasust(Föderaalseaduse-255 "Ajutise puude kohta" 2. osa artikkel 7) tingimusel, et ta ei ole selle aja jooksul uut tööd leidnud. Töötajal on õigus tasuda 6 kuu jooksul pärast haiguse lõppu (vastavalt ajutise puude tõendile).
Kui ettevõte ei soovi väärtuslikust töötajast lahku minna, võite tema ajutise puude ajaks palgata teise töötaja, sätestades selle asjaolu tööleping. See pole seadusega keelatud – eeldusel, et mõlemad töölepingu pooled on sellega rahul.
Selle protsessi mõningaid nüansse saate õppida järgmisest videost:
Vaatleme seda protseduuri näitega. Töötaja Smirnov läks 2015. aasta augustis puhkusele 28 kalendripäeva ja haigestus kohe esimesel päeval. Haiglas läbivaatusel selgus, et tal on raske haigus, mis vajas kirurgilist sekkumist. Olles otsustanud, et ei saa tööd teha, andis ta töökohale üle omal soovil lahkumisavalduse alates 1. septembrist 2015. a.
Pärast operatsiooni kirjutati Smirnov haiglast välja 15. septembril ning haigusleht avati 29. augustil. Aastatel 2013-2014 teenis Smirnov sellelt tööandjalt vastavalt 378 000 ja 402 000 rubla. Kindlustuskogemus - 2 aastat. Aastatel 2013-2014 ta mujal ei töötanud, töötas ettevõttes täiskohaga.
Seega on töövõimetuspäevade arv 18. Vaatamata sellele, et Smirnov otsustas 1. septembril töölt lahkuda, on tööandja kohustatud pärast seda kuupäeva talle hüvitisi maksma.
Hüvitise suurus on:
Sellest FSS hüvitab ettevõttele 9616,44 rubla, 1923,28 rubla tasutakse ettevõtte enda arvelt.
Ärge unustage töötajalt haigla väljamaksete summalt maha arvata üksikisiku tulumaksu - sel juhul on maks 1500,16 rubla.
Seega, kui Smirnov esitab ettevõttele haiguslehe 16. septembril, siis hiljemalt 26. septembril on raamatupidamine kohustatud tema hüvitise arvutama ja selle välja maksma järgmisel päeval, mil organisatsioon maksab töötasu.
Ta ei tohi tulla tööraamatu järele, esitades avalduse, et dokument saadetakse talle posti teel koos tagastuskviitungiga. Ja firma saab kanda maksed tema pangakaardile või siis tuleb Smirnov raha järgi, kui tunneb end paremini – siis paneb firma tema maksed hoiule.
Vallandamine tuleb ettevõttes dokumenteerida järgmiste dokumentidega:
Smirnovil on õigus nõuda oma haiguslehe tasumist kuue kuu jooksul pärast haiguslehe sulgemist.
