আইন প্রদান করে বিভিন্ন ধরনেরকিছু বেআইনি কাজ করার জন্য দায়িত্ব। শ্রম (অফিসিয়াল) কার্যক্রমের কাঠামোর মধ্যে সংঘটিত লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়। তার মধ্যে একটি হল ঘোষণা অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি। এর মানে কীএই পরিমাপ এবং এর কী পরিণতি হয়, আমরা নিবন্ধ থেকে শিখি।
এই আদর্শিক আইনে আর্ট রয়েছে। 57, বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার একটি তালিকা প্রতিষ্ঠা করা। একজন কর্মকর্তার দ্বারা একটি অপরাধের কমিশনের জন্য, নিয়োগকর্তার ঘোষণা করার অধিকার রয়েছে:
সবচেয়ে কঠিন শাস্তি হল বরখাস্ত করা।
একটি শাস্তিমূলক অপরাধ একটি সরকারী কর্মচারী দ্বারা অনুপস্থিত কর্মক্ষমতা বা তার উপর অর্পিত সরকারী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা হিসাবে বিবেচিত হয়।
ঘটনাটি রেকর্ড করার পরে, সরকারী কর্মচারীর কাছে ব্যাখ্যার জন্য একটি অনুরোধ পাঠানো হয়। এটি মেইলের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে বা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করা যেতে পারে।
সরকারি কর্মচারীকে দুই দিনের মধ্যে তার ব্যাখ্যা দিতে হবে। যদি এটি করা না হয়, ম্যানেজার একটি আইন আঁকেন।
ঘটনার পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপসংহার টানা হয়।
প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, ম্যানেজার অপরাধের প্রকৃতি এবং তীব্রতা মূল্যায়ন করে এবং ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করে।
এরপর আদেশ জারি করা হয়। সরকারি কর্মচারীকে অবশ্যই এর সাথে পরিচিত হতে হবে। উপরন্তু, ব্যবস্থাপক তাকে ব্যাখ্যা করেন যে ব্যক্তি পরিস্থিতি সংশোধন না করলে তার পরিণতি কী হবে।
অপরাধ সংঘটনের সত্যতা আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে একজন সরকারি কর্মচারীকে বিচারের মুখোমুখি করা যেতে পারে। এই সময়ের মধ্যে নিম্নলিখিত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়:
যদি একটি অডিট বা অন্যান্য পরিদর্শনের সময় একটি লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হয়, যে সময়কালে জরিমানা প্রয়োগ করা যেতে পারে তা দুই বছর বৃদ্ধি পায়। এই সময়ের মধ্যে ফৌজদারি তদন্তের সময় অন্তর্ভুক্ত নয়।
অনুমোদনের সময়কাল 1 বছর৷ জরিমানা প্রত্যাহার করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই লঙ্ঘনগুলি সংশোধন করতে হবে৷ উপরন্তু, তাকে এক বছরের জন্য নতুন অপরাধ করতে হবে না।
আইন, তবে, এর জন্য জরিমানা দ্রুত প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়:
সামরিক কর্মীদের জন্য, জরিমানা অপসারণ শিল্প অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। শৃঙ্খলা সনদের 35. এটি অনুমোদিত হয় যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে অনুমোদনের শিক্ষাগত ফাংশনটি বাস্তবায়িত হয়েছিল এবং চাকরিজীবী দায়িত্বের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদনের মাধ্যমে নিজেকে সংশোধন করেছেন।
সনদের অনুচ্ছেদ 106 অনুসারে, মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে একজন চাকরিজীবীর কাছ থেকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করা যেতে পারে। যাইহোক, এই নিয়ম অসম্পূর্ণ সম্মতি ঘোষণার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আসল বিষয়টি হল এই অনুমোদনটি প্রতিষ্ঠার পূর্বানুমান করে প্রবেশনারি সময়কাল, যার সময় ব্যক্তিকে অবশ্যই লঙ্ঘন সংশোধন করতে হবে।
যদি একজন চাকুরীজীবী নেতৃত্বের নির্দেশাবলী মেনে না চলে যা তার উপর জরিমানা আরোপ করে, তবে তাকে অবনমন করা হতে পারে বা তাড়াতাড়ি রিজার্ভে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে। এদিকে, বরখাস্ত করা বৈধ বলে বিবেচিত হবে যদি আচরণ সংশোধন করতে ব্যক্তির ব্যর্থতা একটি স্বাধীন শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়।
ফেডারেল আইন নং 76 এবং নং 79 মামলাগুলি স্থাপন করে না যখন অপরাধীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা যায় না, যার মধ্যে অসম্পূর্ণ সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা রয়েছে। ফলস্বরূপ, দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা একেবারে সমস্ত সামরিক কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। যাইহোক, এই উপসংহার সম্পূর্ণ সঠিক নয়।
তিরস্কার, সতর্কীকরণ এবং তিরস্কারের মতো শাস্তি যে কোনো ক্ষেত্রে অপরাধীদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি এর কারণ থাকে। যাইহোক, গর্ভবতী মহিলা, একক মা এবং সামাজিকভাবে দুর্বল শ্রেণীভুক্ত কিছু ব্যক্তিকে সরকারি বা সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যায় না। এই ধরনের পরিস্থিতিতে পদ থেকে অপসারণ শুধুমাত্র শ্রম কোডের বিধানের পরিপন্থী নয়, সংবিধানেরও পরিপন্থী হবে।
যে ব্যক্তির জন্য জরিমানা প্রয়োগ করা হয়েছে তার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেশ কয়েকটি গ্যারান্টি রয়েছে। বিশেষ করে, বিষয়টির অধিকার রয়েছে ম্যানেজারের সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করার। অনুশীলন দেখায়, বরখাস্ত বেশিরভাগই আপিল করা হয়। অ-সম্মতির ঘোষণার বিষয়ে, কর্মচারীরা সাধারণত কঠোর দায়বদ্ধতার শাস্তির অধীনে তাদের আচরণ সংশোধন করতে চায়।
অবশ্যই, যদি তিনি নিশ্চিত হন যে তিনি কোনও লঙ্ঘন করেননি এবং তার ক্রিয়াকলাপগুলি প্রতিষ্ঠিত প্রবিধানগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে তবে বিষয়টি সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। সাধারণত, সতর্কতা, তিরস্কার এবং মন্তব্য নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের জন্য আইনত জারি করা হয়।
আইনি অনুশীলনে, চার ধরনের দায় রয়েছে: শাস্তিমূলক, প্রশাসনিক, উপাদান, অপরাধী। একটি নিয়ম হিসাবে, ফৌজদারি দায় সবচেয়ে ভয়ঙ্কর, কারণ এর পরিণতি হল কারাগার এবং সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করা।
উপাদান এবং প্রশাসনিক জরিমানা প্রদানের আকারে প্রকাশ করা হয়, এবং শাস্তিমূলকভাবে একজন কর্মকর্তা হিসাবে কর্মচারীকে "শেষ করে দেয়"। ফলাফল হল অবনমন, কর্মজীবন বৃদ্ধির অভাব এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে তিরস্কার।
শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা হল দোষী ব্যক্তিকে শাস্তি দেওয়ার ব্যবস্থা যার সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়েছে। যদি অপরাধের সারমর্ম প্রমাণিত হয় এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির কাছে সুস্পষ্ট হয় তবে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা হয়।
পদ্ধতিটি শুরু করার কারণ শুধুমাত্র সুস্পষ্ট বিলম্ব, অনুপস্থিতিই নয়, মেনে চলতে ব্যর্থতাও হতে পারে। কাজের দায়িত্বঅথবা এর অনুপযুক্ত মৃত্যুদন্ড। একমাত্র শর্ত: এই কাজের চাপটি পূর্বে কাজের বিবরণে উল্লেখ করা হয়েছে এবং স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীর সাথে সম্মত হয়েছে।
"শৃঙ্খলা সংক্রান্ত অনুমোদন" শব্দটি শ্রম কোডে বর্ণিত হয়েছে। অনুচ্ছেদ 192 অনুযায়ী, তিন ধরনের সরকারী নিন্দা রয়েছে:
নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য, শৃঙ্খলা ভঙ্গকারীর অপরাধ প্রমাণ করা প্রয়োজন। যদি এই তথ্যগুলি নথিভুক্ত করা হয়, তাহলে ফোরক্লোজার ঘোষণার প্রক্রিয়া শুরু হয়।
সবকিছু আইনি রাখতে, এই বিতর্কিত সমস্যাটি পৃথক শ্রম বিরোধের কমিশন দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে।
বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি স্পষ্টতই সাধারণভাবে স্বীকৃতদের থেকে আলাদা নয়।সত্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সম্পর্কিত সিভিল সার্ভিস নং 79-এফজেডের আইনটি এখানে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। এই প্রবিধানটি কর্মচারীর দায়বদ্ধতার পরিমাপ কয়েকগুণ বাড়িয়ে দেয়।
সর্বোপরি, একটি রাষ্ট্র নির্বাহকের অবস্থার জন্য নিষেধাজ্ঞা এবং বিধিনিষেধ এবং দুর্নীতিবিরোধী আইন মেনে চলার প্রয়োজন।
ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 57 বেসামরিক কর্মচারীদের উপর আরোপিত 4 ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার বর্ণনা করে। এটা অন্তর্ভুক্ত:
সাধারণ মানুষের জন্য, একটি তিরস্কার/মন্তব্য এবং একটি সতর্কতা/বরখাস্তের মধ্যে লাইনটি অস্পষ্ট। এই শাস্তিগুলি একে অপরের নকল বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু বিধায়ক স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন যে নির্দিষ্ট "শৃঙ্খলাবাদীরা" তালিকায় রয়েছে দায়িত্বের একটি কম পরিমাপ থেকে বৃহত্তর এবং আরও ভাগ্যবান ঘটনা পর্যন্ত।
একদিকে, মন্তব্যটিকে আরও একটি মৌখিক তিরস্কার হিসাবে দেখা হয়। অন্যদিকে, আপনি নিবন্ধের অধীনে এমনকি আপনার শত্রুকেও তিরস্কারের প্রতিশ্রুতি দিতে পারবেন না।
একটি মৌখিক মন্তব্য এখনও আনুষ্ঠানিক হয় লিখার মধ্যে. বিচার শুরুর আগে, দোষী ব্যক্তিকে একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করার বিষয়ে সতর্ক করা হয়। এখন থেকে তার মৌখিক ও লিখিত ব্যাখ্যা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
যে ব্যক্তি চাকরির বিবরণ, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য বিধি লঙ্ঘন করেছেন তিনি যদি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেন, তবে এই সত্য সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।
একটি তিরস্কার, একটি তিরস্কারের মতো, উচ্চতরের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয়। তারপর থেকে, অফিসিয়াল কাগজটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে দাখিল করা হয়েছে। এবং আমরা দ্বিতীয় পরে যে ভুলবেন না শাস্তিমূলক ব্যবস্থাবরখাস্ত এক বছরের মধ্যে অনুসরণ করা হবে.
অসম্পূর্ণ কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সতর্কতা বরখাস্তের হুমকি।একটি নিয়ম হিসাবে, "ডিউটিতে" কর্মচারীকে সতর্ক করা হয় যে তাকে পদত্যাগ করা হবে।
তাকে তার শিক্ষার স্তর এবং যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অন্যান্য শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তার কাছে কোন শূন্যপদ না থাকলে কি হবে? তাহলে অবহেলিত কর্মচারীকে তার কর্মস্থল ত্যাগ করতে হবে।
শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতার একটি প্রকার হিসাবে বরখাস্ত করা সেই ক্ষেত্রে আরোপ করা হয় যেখানে লঙ্ঘনটি স্বার্থের দ্বন্দ্বকে উস্কে দেয়, ডেটার সম্পূর্ণ বিকৃতি, নথিতে 20 শতাংশ বা তার বেশি ত্রুটি-অসঙ্গতি, নির্ভরযোগ্য ডেটা বিকৃত করে।
লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত কাজের বিবরণবিভিন্ন ভিত্তিতে বাহিত হয় (নিবন্ধ):
বিভিন্ন ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা উদ্দীপিত করে উপযুক্ত কাজবেসামরিক কর্মচারী, তাদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি। তারা জনশৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়ার আহ্বান জানান।
কর্মঘণ্টার বণ্টনের জন্য স্পষ্ট মান শ্রম কোডে বর্ণিত আছে এবং সেগুলি প্রত্যাখ্যান করলে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।
পরিষেবার শৃঙ্খলা অনুচ্ছেদ 56 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বিধায়কদের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি হল - প্রয়োজনীয় শর্তদক্ষ কাজের জন্য। দৈনিক রুটিন এবং মধ্যাহ্নভোজের বিরতিগুলি ব্যবস্থাপনা এবং ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশনগুলির স্তরে আলোচনা করা হয়, যদি থাকে, এবং প্রবিধান দ্বারা স্থির করা হয়৷
স্বাভাবিকভাবেই, লাঠির পাশাপাশি একটি গাজরও থাকতে হবে। অতএব, আইন প্রদান করে বিভিন্ন ধরনেরপ্রণোদনা
প্রণোদনার ফর্মগুলি নিয়োগকর্তার (নিয়োগকর্তা) প্রতিনিধি দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয় এবং এর মতো দেখতে হতে পারে:
ইনসেনটিভ এবং পুরষ্কারগুলির একটি মনস্তাত্ত্বিক উদ্দেশ্য থাকে এবং ইতিবাচক আবেগকে উত্সাহিত করে।একই সময়ে, শৃঙ্খলামূলক ধরনের দায়িত্ব বিপরীত নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তা, যেমনটি ছিল, পরোক্ষভাবে যোগাযোগ করে যে তিনি কর্মচারীর কাজ, তার কাজ এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সন্তুষ্ট নন।
সর্বোপরি, সিভিল সার্ভিস একটি চাকরির জায়গা যেখানে যারা আবেদন করতে পারে ভালো উদাহরণঅন্যান্য রাশিয়ান নাগরিকদের জন্য। "সেরা সেরা" এখানে কাজ করা উচিত, একটি অনবদ্য সিভি এবং কর্মক্ষমতা আচরণ সহ প্রকৃত পেশাদারদের।
শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের পদ্ধতি সিভিল সার্ভিস আইনের 58 ধারায় নিয়ন্ত্রিত।
পদ্ধতিটি বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত:
সিভিল সার্ভিস আইন সিভিল সার্ভিস পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের রক্ষা করে। তাই তিরস্কার, তিরস্কার ও অন্যান্য ব্যবস্থা ঘোষণার জন্য মাত্র এক মাস সময় দেওয়া হয়। এই 30 দিন অপরাধের ডকুমেন্টারি রেকর্ডিংয়ের মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয় (পরিদর্শন প্রতিবেদন)।
যদি নিয়োগকর্তা (নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি) এই সময়সীমা পূরণ না করেন, তাহলে তাকে নিজেকে দোষ দিতে দিন।
আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিদর্শনের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি বিদ্যমান। যদি সংস্থাটি নিরীক্ষিত হয় এবং একটি অডিট ঘটে থাকে, তাহলে শাস্তিমূলক অনুমোদন ঘোষণা করতে 2 বছর সময় দেওয়া হয়। এই সময়ের মধ্যে আইনি প্রক্রিয়ায় ব্যয় করা সময় অন্তর্ভুক্ত নয়।
সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা শুরু করার জন্য 6 মাস সময় থাকে।কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং ছুটি এই সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়।
তাই কোনো সরকারি কর্মচারী যদি পিতামাতার ছুটিতে থাকেন বা দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতার ছুটিতে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তার তাকে “আইনের পূর্ণ মাত্রায় শাস্তি দেওয়ার সুযোগ নেই।
তিরস্কার বা তিরস্কারের মতো শাস্তিমূলক অনুমোদনের বৈধতার সময়কাল ঠিক এক বছর। এক বছর পরে, এটি কর্মচারী থেকে সরানো হয়। একই অপরাধের জন্য একজন কর্মচারীকে আবার শাস্তি দেওয়ার অধিকার কারো নেই।
বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি হল দুর্নীতি, নৈতিক বিরোধী আচরণ এবং আচরণবিধি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে অ-সম্মতি প্রতিরোধের কার্যকর পদ্ধতি। যে কোনো ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট অফিসিয়াল দায়িত্ব গ্রহণ করেন তাকে অবশ্যই আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্বের পরিমাণ বুঝতে হবে।
হ্যালো, নিকোলে।
সামরিক কর্মীদের আইনি দায়গুলির মধ্যে একটি হল শাস্তিমূলক দায়, যা শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ফেডারেল আইনের 28 "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এবং সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ রাশিয়ান ফেডারেশন, 14 ডিসেম্বর, 1993 N 2140 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে সনদ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। সামরিক কর্মীদের দ্বারা সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য এই ধরনের দায়বদ্ধতা ঘটে।
সনদের অনুচ্ছেদ 1 সংজ্ঞায়িত করে: "সামরিক শৃঙ্খলা হল আইন, সামরিক প্রবিধান এবং কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদেশ এবং নিয়মের সমস্ত সামরিক কর্মীদের কঠোর এবং সুনির্দিষ্টভাবে পালন করা।" নির্দিষ্ট আদেশ এবং নিয়ম লঙ্ঘন সংঘটিত অপরাধের মাধ্যাকর্ষণ অনুরূপ একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করে লঙ্ঘনকারীদের শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার আকারে সংশ্লিষ্ট কমান্ডারদের (উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের) ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।
সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার একটি পদক্ষেপ হল অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা।
"অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কীকরণ" ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, অফিসিয়াল সম্মতি বা প্রতিশব্দ হিসাবে, "অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতি" এর আরও সাধারণ ধারণা কী অন্তর্ভুক্ত তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন।
এই বিবৃতিতে, এই শব্দটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আইনী আইনে প্রকাশ করা হয়নি। তবুও সাধারণ বিধানধারণকারী মানের বৈশিষ্ট্যসামরিক কর্মীরা, তাদের সরকারী উদ্দেশ্যের সাথে সম্মতি নির্ধারণ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) সার্টিফিকেশন সংগঠিত এবং পরিচালনার পদ্ধতির নির্দেশাবলীতে রয়েছে, যা প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন "রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) সার্টিফিকেশন সংগঠিত ও পরিচালনার পদ্ধতিতে" এপ্রিল 6, 2002 N 100 তারিখে:
পেশাগত প্রশিক্ষণের স্তর, সাধারণ সামরিক বিধিবিধানের জ্ঞান, ম্যানুয়াল, দখলকৃত অবস্থানে দায়িত্ব সামরিক অবস্থানএবং তাদের বাস্তবায়ন, শান্তিকাল থেকে যুদ্ধকালীন এবং যুদ্ধকালীন সময়ে স্থানান্তরের সময় দায়িত্ব পালনের প্রস্তুতি, কমান্ডার (পেশাদার এবং অফিসিয়াল) প্রশিক্ষণের পদ্ধতিতে পেশাদার জ্ঞানের উন্নতি এবং স্বাধীনভাবে, একাডেমিক ডিগ্রি এবং একাডেমিক শিরোনাম, অর্জিত জ্ঞান অনুশীলনে প্রয়োগ করার ক্ষমতা, কার্যকলাপের ক্ষেত্র, যেখানে প্রত্যয়িত ব্যক্তি সর্বশ্রেষ্ঠ দক্ষতা দেখিয়েছেন এবং উচ্চ ফলাফল অর্জন করেছেন, যুদ্ধের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি;
ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা এবং পরিশ্রম, নিজের এবং অধস্তনদের দাবি;
কর্মক্ষেত্রে সংগঠন, প্রদানের প্রধান দিক নির্ধারণ করার ক্ষমতা উচ্চস্তরযুদ্ধ এবং সংগঠিত করার প্রস্তুতি, দক্ষতার সাথে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করার ক্ষমতা, উদ্যোগ দেখানো, দ্রুত নেভিগেট করা এবং একটি কঠিন পরিবেশে দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা;
অধীনস্থ কর্মীদের নেতৃত্ব, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষিত করার ক্ষমতা এবং তাদের যত্নের সাথে উচ্চ চাহিদা একত্রিত করার ক্ষমতা;
ইউনিটের অবস্থার মূল্যায়ন (সামরিক ইউনিট, গঠন, সমিতি) নির্দেশিত, বা কাজের ক্ষেত্র যার জন্য প্রত্যয়িত ব্যক্তি দায়ী (শৃঙ্খলা, কর্মী স্তর, যুদ্ধ এবং সংহতি প্রস্তুতি, যুদ্ধ প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন সামরিক সরঞ্জামএবং অস্ত্র, অস্ত্রের অবস্থা, সামরিক সরঞ্জাম এবং উপাদান এবং প্রযুক্তিগত উপায়, কমান্ডার রাষ্ট্র (পেশাদার এবং অফিসিয়াল) প্রশিক্ষণ, সিনিয়র পদে পদোন্নতির জন্য প্রার্থীদের রিজার্ভের উপস্থিতি, অধ্যয়ন এবং তাদের সাথে কাজ করার নির্দেশাবলী, গুণমান সঙ্গে কাজ জুনিয়র অফিসাররাইত্যাদি।);
একজনের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমালোচনামূলকভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, ব্যবসায়ের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি, সরকারী দায়িত্ব পালনে অধ্যবসায়, সামরিক দলে কর্তৃত্ব, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা, নৈতিক এবং মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীর সুরক্ষা সংগঠিত করার ক্ষমতা;
মেডিকেল রিপোর্ট, কর্মক্ষমতা এবং শারীরিক সুস্থতা অনুযায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থা।
পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা এই উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে পরিষেবার সম্মতিকে বোঝা উচিত একটি সামরিক কর্মীদের আইনী প্রয়োজনীয়তার বিবেকপূর্ণ পূর্ণতা হিসাবে। মিলিটারী সার্ভিসচুক্তির অধীনে, এবং ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা। ফলস্বরূপ, অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি হল একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা একজন সার্ভিসম্যানের উপর আরোপিত আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলির অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পূর্ণতা, এবং সার্ভিসম্যানের নিম্ন ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা।
অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতির ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করার পরে, আমরা অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতার ধারণাটিকে সংজ্ঞায়িত করতে পারি। সুতরাং, এটিকে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি পরিমাপ হিসাবে বোঝা উচিত যা একজন সামরিক কর্মচারীর তার পদে দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত তার কার্যকলাপের বা সাধারণভাবে সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনের প্রতি অসৎ মনোভাব সম্পর্কে সতর্ক করে। এই সতর্কতার কাজটি হ'ল সনদের পরিশিষ্ট 5 এ উল্লেখিত স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করা থেকে সামরিক কর্মীদের প্রতিরোধ করা, বা তাদের কার্যক্রমের সংগঠনে ত্রুটিগুলি দূর করা এবং সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদনের মাধ্যমে তাদের আচরণ সংশোধন করা। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে রিজার্ভে অবনমন বা প্রাথমিক স্থানান্তর আকারে নির্দিষ্ট আইনি পরিণতি ঘটবে।
অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা আকারে শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার সময়, অপরাধের প্রকৃতি, যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল, এর পরিণতি, অপরাধীর পূর্ববর্তী আচরণ, সেইসাথে তার সামরিক পরিষেবার সময়কাল এবং পরিষেবা সম্পাদনের পদ্ধতির জ্ঞানের ডিগ্রি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
বিশেষত্ব হল যে নির্দিষ্ট শাস্তিমূলক অনুমোদন শুধুমাত্র অফিসারদের (সনদের 69 অনুচ্ছেদ) এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) (সনদের 62 অনুচ্ছেদ) উপর আরোপ করা যেতে পারে।
একই সময়ে, চার্টার কমান্ডারদের বিভাগগুলিকে পৃথক করেছে যাদের সামরিক কর্মীদের উপর নির্দিষ্ট শাস্তি আরোপের অধিকার রয়েছে। সুতরাং, রেজিমেন্ট কমান্ডার এবং তার উপরে থেকে কমান্ডারদের (প্রধান) অফিসারদের অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা জারি করার এবং অফিসারদের ওয়ারেন্ট দেওয়ার অধিকার রয়েছে - একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (২য় পদের জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুযায়ী ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষের দ্বারা সনদের 11 (র্যাঙ্ক 3 জাহাজ)।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতির জন্য একটি সতর্কতা আকারে শাস্তি একটি দ্বৈত ভূমিকা পালন করে:
প্রথমত, একটি স্বাধীন শাস্তি হিসাবে, একটি নৈতিক, মনস্তাত্ত্বিক, শিক্ষাগত প্রকৃতির, সামরিক কর্তব্যের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদন দ্বারা সামরিক ব্যক্তির আচরণ সংশোধন করার লক্ষ্যে;
দ্বিতীয়ত, একটি সতর্কতা হিসাবে যে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত বা পদমর্যাদায় অবনমনের আকারে আরও কঠোর শাস্তি ভবিষ্যতে চাকরিজীবীর জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে।
রিজার্ভে প্রাথমিক স্থানান্তর (সনদের অনুচ্ছেদ 104) আকারে জরিমানা আরোপের ভিত্তির সাথে একটি সাদৃশ্য অঙ্কন করে, আমরা এই উপসংহারে আসতে পারি যে ব্যর্থতার জন্য একজন চাকরিজীবীকে জরিমানা "অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতির সতর্কতা" দেওয়া হয়। চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার জন্য, এমন একটি অপরাধ করার জন্য যা একজন সার্ভিসম্যানের সম্মানকে অসম্মান করে এবং যে ক্ষেত্রে একজন চাকুরীজীবী ফেডারেল আইন অনুসারে তার জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা বন্ধ করে দিয়েছে সামরিক দায়িত্বএবং সামরিক পরিষেবা" প্রয়োজনীয়তা।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আর্ট অনুযায়ী "অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা" এর শাস্তি। চার্টারের 102 তার নিয়মিত পদে চাকরীর মেয়াদকালে একবার প্রয়োগ করা হয়, তবে, চাকরির পুরো সময়কালে এটি চাকরিজীবীর উপর একাধিকবার আরোপ করা যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তিনি অবস্থান পরিবর্তন করেন।
দ্বারা সাধারণ নিয়মএকজন চাকরিজীবীর উপর আরোপিত একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আর্ট অনুযায়ী প্রত্যাহার করা যেতে পারে। সনদের 35 একটি প্রণোদনা হিসাবে এটি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করার পরে এবং চাকরিজীবী সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স দ্বারা এবং শিল্প অনুসারে তার আচরণ সংশোধন করেছেন। সনদের 106 - মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে। যাইহোক, যখন এই জরিমানা আরোপ করা হয়, সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার অপসারণ বাদ দেওয়া হয়, যেহেতু আর্ট। সনদের 102 সংশোধনের জন্য একটি সময়কাল সংজ্ঞায়িত করে, যা পরীক্ষামূলক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উপরে উল্লিখিত প্রতিকূল পরিণতিগুলি শুধুমাত্র একটি শর্তের অধীনে ঘটতে পারে না: যদি চাকরিজীবী, যিনি অসম্পূর্ণ কার্যকারিতা সম্পর্কে একটি সতর্কতা আকারে জরিমানা সাপেক্ষে, সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স দ্বারা তার আচরণ সংশোধন করেন, তাহলে শাস্তিটি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করে। এবং তাই তুলে নেওয়া হয়েছিল।
যদি এক বছরের মধ্যে, কিন্তু জরিমানা আরোপের তারিখ থেকে তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নয়, তবে চাকরিজীবী সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স দ্বারা তার আচরণ সংশোধন না করে এবং শাস্তি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন না করে, তাকে উপস্থাপন করা হয় নির্ধারিত পদ্ধতিতেরিজার্ভে সামরিক চাকরি থেকে পদত্যাগ বা তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা। কিন্তু এটি লক্ষ করা উচিত যে সামরিক চাকরি থেকে প্রাথমিকভাবে বরখাস্ত করা একজন চাকুরীজীবীকে রিজার্ভ করার জন্য যার জন্য একটি শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কীকরণ আকারে প্রয়োগ করা হয়েছে তা বৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে যদি তার আচরণকে দৃষ্টান্তমূলকভাবে সংশোধন করতে ব্যর্থ হয়। সামরিক দায়িত্ব পালন একটি স্বাধীন শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়।
সুতরাং, নিম্নলিখিত উপসংহার টানা যেতে পারে:
অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি - একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা এবং সার্ভিসম্যানের নিম্ন ব্যক্তিগত শৃঙ্খলা;
অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কতা হল একটি শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থার সতর্কতা যা একজন সামরিক কর্মচারীর তার পদে দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত তার কার্যকলাপের দুর্বল সংগঠন সম্পর্কে বা সাধারণভাবে সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনের প্রতি অসৎ মনোভাব সম্পর্কে সতর্কতা;
অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করার কাজ হল সামরিক কর্মীদের স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করা থেকে বিরত রাখা;
অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কতা আকারে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ একটি দ্বৈত ভূমিকা পালন করে: একটি স্বাধীন শাস্তি হিসাবে এবং আরও কঠোর শাস্তি সম্পর্কে সতর্কতা হিসাবে;
নির্দিষ্ট শাস্তি শুধুমাত্র অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) উপর আরোপ করা যেতে পারে;
চুক্তির শর্তাদি পূরণে সার্ভিসম্যানের ব্যর্থতার জন্য, সার্ভিসম্যানের সম্মানকে অসম্মানিত করে এমন একটি অপরাধ করার জন্য এবং যে ক্ষেত্রে সে ফেডারেল আইন অনুসারে তার জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা বন্ধ করে দিয়েছে তার জন্য জরিমানা দেওয়া হয়। "অন মিলিটারি ডিউটি এবং মিলিটারি সার্ভিস";
এই জরিমানা তার নিয়মিত পদে সার্ভিসম্যানের মেয়াদকালে একবার প্রয়োগ করা হয়;
নির্দিষ্ট জরিমানা আরোপ করার পরিণতি: যদি শিক্ষাগত প্রভাব অর্জিত না হয় - রিজার্ভে পদত্যাগ বা তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা;
প্রশ্নে জরিমানাটি তখনই প্রত্যাহার করা হয় যখন এটি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করে এবং সার্ভিসম্যান সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স দ্বারা তার আচরণ সংশোধন করে।
অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সতর্কতা আকারে একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা হল স্থূল লঙ্ঘনের জন্য আরোপিত সবচেয়ে গুরুতর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলির মধ্যে একটি, সামরিক পরিষেবা থেকে পদত্যাগ এবং তাড়াতাড়ি বরখাস্তের সমতুল্য।
সশস্ত্র বাহিনীতে আইন, 2005, N 11।
ছুটিতে থাকা সামরিক কর্মীদের জায়গায় অস্থায়ীভাবে দায়িত্ব পালনের জন্য আমাকে অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল। এটা কি বৈধ? আন্দ্রে আদালতে যাওয়ার জন্য আইনি নিয়মাবলীর রেফারেন্স সহ দয়া করে স্পষ্ট করুন।
হ্যালো, আমি এই প্রশ্নে আগ্রহী। আমি প্লাটুন কমান্ডারের পদে আছি, আমি কর্মীদের একটি অংশের সাথে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে এসেছি, ব্যাটারি কমান্ডার তার অন্য অংশের সাথে একটি ব্যবসায়িক সফরে রয়ে গেছে। পৌঁছানোর পর, আমাকে এবং কয়েকজন কর্মীকে পাঠানো হয়েছিল ...
600
মূল্য
প্রশ্ন
সমস্যা সমাধান করা হয়
হ্যালো. আমি একজন সৈনিক, একজন অফিসার, একজন প্লাটুন কমান্ডার। 05/31/18 থেকে 06/01/18 পর্যন্ত আমি ইউনিটের জন্য দায়ী ছিলাম, আমার ডিউটির সময়, আমার সরাসরি অধীনস্থ একজন সার্ভিসম্যান, যুদ্ধের ক্রুদের স্পষ্টীকরণের পরে, ব্যক্তিগত সময়ে চলে যায়...
700
মূল্য
প্রশ্ন
সমস্যা সমাধান করা হয়
প্রিয় আইনজীবীগণ, হ্যালো। আমার অফিসিয়াল সম্মতি অসম্পূর্ণ এবং একটি স্থগিত সাজা আছে। এটি কি আপনাকে সিনিয়র লেফটেন্যান্টের সামরিক পদ পেতে বাধা দেয়? প্রবন্ধ এবং সনদ?
আমি একটি জাহাজে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা করছি৷ আমি কি উচ্চতর আইনি শিক্ষা নিয়ে মিডশিপম্যান পদ পেতে পারি, যদি আমি পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি পদ গ্রহণ করি? আমার শিক্ষা সম্ভাব্য পদগুলির সাথে সম্পর্কিত নয়৷
অন্যকে স্থানান্তর করার সময় জরিমানা "অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা" বজায় রাখা হয় সামরিক ইউনিটএকটি অসম অবস্থানের জন্য?
হ্যালো, আমার নিম্নলিখিত প্রশ্ন আছে: ক্যাডেটদের জন্য অ-পূর্ণ পরিষেবার যোগ্যতা ঘোষণা করা অনুমোদিত? সর্বোপরি, চার্টার শুধুমাত্র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং অফিসারদের সম্পর্কে বলে?
হ্যালো! আসল কথা হল আমার বান্ধবীকে অন্য ইউনিটে বদলি করা হয়েছিল উচ্চতর পুরুষ পদে! তারপর, এড়াতে নেতিবাচক পরিণতি, এই অবস্থানের জন্য বা আমাদের থেকে 400 কিমি দূরে অন্য একটি অংশের জন্য একটি নিম্ন অবস্থান খুঁজে পেয়েছি এবং শর্ত সেট করেছি...
আমি একজন সামরিক ব্যক্তি, আমি দেড় বছর ধরে চাকরিচ্যুত করতে পারিনি, আমি এই উদ্দেশ্যে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খুললাম, প্রশ্ন হল, একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা খোলার জন্য তাদের কী দায়বদ্ধতা রাখা যেতে পারে? একটি প্রশাসনিক বা ফৌজদারি জরিমানা, কারাদণ্ড বা অনুরূপ কিছু? পছন্দ করে...
এপ্রিল 26, 2017, 12:04, প্রশ্ন নং 1621528 নিকোলে, ইউজনো-সাখালিনস্ক
হ্যালো. আমি বারবার সাহায্যের জন্য আপনার সাইটে ঘুরেছি, আমি আবার আপনার কাছে ফিরে যেতে চাই। আমার একজন বন্ধুকে অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতির জন্য অনুমোদন দেওয়া হয়েছে, অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন, এটি কি নির্ধারিত সময়ের আগে তোলা যাবে?
আমাকে অসম্পূর্ণ ঘোষণা করা হয়েছিল। আমাকে কি শীঘ্রই বরখাস্ত করা যেতে পারে? অথবা আমার কি এমন একটি বছর আছে যে সময়ে, ইতিবাচক পরিস্থিতিতে, আমি খণ্ডকালীন পরিষেবার জন্য আবেদন করতে এবং সরাতে পারি?
শুভ অপরাহ্ন. অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন, আমি UVC-এর একজন স্নাতক এবং দুই বছর ধরে (02/10/2014 থেকে) প্লাটুন কমান্ডার (সিনিয়র লেফটেন্যান্ট) হিসেবে দায়িত্ব পালন করছি। এখন আমি লেফটেন্যান্ট পদে আছি। আমি কি এখন "সিনিয়র..." এর পরবর্তী সামরিক পদের জন্য যোগ্য?
যদি একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন না করে বা সেগুলি অন্যায়ভাবে সম্পাদন করে, তাহলে তার তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতন তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে 2019 সালে একজন কর্মচারীর জন্য শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য সঠিক কী শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে সে সম্পর্কে আমরা আরও কথা বলব।
আইনগতভাবে, একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা একজন কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
এগুলি দুটি প্রকারে বিভক্ত:
কি ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রদান করা হয় তা বিস্তারিতভাবে বুঝুন শ্রম নীতিআরএফ, এবং কোনটি - অন্যান্য কাজ দ্বারা, টেবিল সাহায্য করবে।
| প্রকার | সাধারণ | বিশেষ |
| কি প্রদান করা হয় | শিল্প. 192 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড | আদর্শ ফেডারেল আইন, আইন, শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান |
| তারা কার কাছে আবেদন করবেন? | কর্মরত সকল কর্মচারীদের জন্য চাকরির চুক্তিপত্রবিশেষীকরণ নির্বিশেষে | নির্দিষ্ট শ্রেণীতে (সামরিক কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী, রেল পরিবহন কর্মী, ক্ষেত্রের কর্মচারী পারমাণবিক শক্তিইত্যাদি) |
| শাস্তির প্রকারভেদ |
|
|
* সনদটিকে আইন দ্বারা অনুমোদিত ফেডারেল তাত্পর্যের একটি আদর্শিক আইন হিসাবে বোঝা উচিত। এই পয়েন্টটি মনোযোগের দাবি রাখে, যেহেতু চার্টারটি সংস্থাগুলির স্থানীয় কাজগুলিকেও নির্দেশ করে৷ সুতরাং, যদি পরেরটি বিরোধিতা করে ফেডারেল আইনদণ্ড আরোপের ক্ষেত্রে, তাদের বিধান প্রয়োগ করা যাবে না।
যদি কাজের কার্যকলাপকর্মচারী বিশেষ আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না (উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসে", রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "রাশিয়ান ফেডারেশনের রেল পরিবহন শ্রমিকদের শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান" ইত্যাদি .), যার অর্থ হল, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ধরনেরশাস্তি
একটি তিরস্কারের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা হল নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োগ করা সবচেয়ে "জনপ্রিয়" শাস্তি। কোন অপরাধের জন্য একটি নির্দিষ্ট দণ্ড আরোপ করা হয়েছে তা আইনে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। পছন্দটি ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে।
প্রায়শই, হালকা তীব্রতার লঙ্ঘনের জন্য একটি তিরস্কার আরোপ করা হয়, যা:
এই ধরনের একটি অপরাধের একটি উদাহরণ কাজের জন্য দেরী করা হবে.
একজন কর্মচারীকে তিরস্কার করার সিদ্ধান্তটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। যাইহোক, এর আগে, নিয়োগকর্তাকে লঙ্ঘনকারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা চাইতে হবে। পরবর্তীটিকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুরোধের উপস্থাপনের তারিখ থেকে 2 দিনের মধ্যে এটি প্রদান করতে হবে। নীচে একটি মন্তব্য আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার একটি নমুনা আদেশ আছে.
LLC "Neftetransservis"
অর্ডার নং 1100/64-3
মস্কো 15 ডিসেম্বর, 2018
শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে
কর্মস্থল থেকে প্রধান প্রকৌশলী এপি ভয়িকভের অনুপস্থিতির কারণে। 14 ডিসেম্বর, 2018 09:00 থেকে 10:00 পর্যন্ত কোন কারণ ছাড়াই।
আমি অর্ডার করি:
প্রধান প্রকৌশলী আনাতোলি ভ্লাদিমিরোভিচ ভয়িকভকে একটি মন্তব্য ঘোষণা করুন।
ভিত্তি:
সংস্থার প্রধান: Brazhsky I.G.
বিভাগের প্রধান: ডেভিডভ ও.আই.
মানব সম্পদের প্রধান: গেরাসিমেনকো এ.ইউ.
কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত: ভয়িকভ এভি।
একজন কর্মচারীর জন্য তিরস্কারের পরিণতিগুলি খুব কমই লক্ষণীয়: তিরস্কার সম্পর্কে তথ্য কাজের বই বা ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয় না এবং এই ধরনের শাস্তি নিজেই কোনও গুরুতর নেতিবাচক পরিণতি ঘটায় না। যাইহোক, একই সময়ে, এটি একটি সতর্কতা হিসাবে কাজ করে: যদি বছরের মধ্যে অন্য কোনও লঙ্ঘন করা হয় তবে কর্মচারীকে তিরস্কার বা এমনকি বরখাস্তের মুখোমুখি হতে পারে।
বিঃদ্রঃ, যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে আলাদা শাস্তি হিসাবে কোন মৌখিক মন্তব্য নেই। শুধুমাত্র একটি "মন্তব্য" আছে, যা একটি উপযুক্ত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন প্রয়োগের জন্য কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ঘোষণা করা হয়। এর মানে হল যে মন্তব্যটির আনুষ্ঠানিক অভিব্যক্তি একটি অফিসিয়াল নথির আকারে রয়েছে, তাই এটিকে "মৌখিক" হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না।
তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হল শাস্তির একটি মধ্যবর্তী পরিমাপ, যা তিরস্কারের চেয়ে প্রকৃতিতে আরও "কঠোর", কিন্তু বরখাস্তের তুলনায় আরও "নরম"। যদি একটি মন্তব্য শুধুমাত্র একটি সতর্কতা হয়, তাহলে বরখাস্ত করার আগে একটি তিরস্কার হল "শেষ"।
এটি এমন ক্ষেত্রে ঘোষণা করা হয় যেখানে:
একটি তিরস্কার জারি করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় নয় যে কর্মচারীর ইতিমধ্যে তার রেকর্ডে একটি জরিমানা রয়েছে। এটি প্রয়োগ করা যেতে পারে এমনকি যদি কর্মচারী কখনও শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন না হন।
একটি অপরাধের উদাহরণ যার জন্য তিরস্কার দেওয়া যেতে পারে তা হল ট্রানসি। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের জন্য একটি নমুনা আদেশ নীচে দেখা যেতে পারে (এটি একটি তিরস্কারের জন্য একটি নমুনা আদেশও)। যদিও, একই সময়ে, অনুপস্থিতি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য যথেষ্ট কারণ, বাস্তবে এই জাতীয় পরিমাপ খুব কমই ব্যবহৃত হয়।
একটি তিরস্কার একটি তিরস্কার থেকে খুব আলাদা নয়: এটি সম্পর্কে তথ্য শ্রম প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং, যেমন, এটি নিজেই পরিণতি বহন করে। যাইহোক, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বরখাস্তের একটি ধরনের শাস্তিমূলক শাস্তি হিসাবে আপিল করতে চান এবং বরখাস্তের আগে এক বছরের জন্য আপনাকে তিরস্কার করা হয়েছে, আদালত নিয়োগকর্তার অবস্থান নেবে এবং তার সিদ্ধান্ত বলবৎ রাখবে। একই সময়ে, বিচারিক অনুশীলন দেখায়, যদি মন্তব্য থাকে (তিরস্কারের পরিবর্তে), বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। এছাড়াও, তিরস্কার সম্পর্কে একটি নোট কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়, তবে তিরস্কারের ক্ষেত্রে নয়।
তিরস্কার জারি করার আগে, কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রদান করতে হবে, যা তাকে অবশ্যই দুই দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে। এর পরেই ম্যানেজার জরিমানা নথিভুক্ত করতে পারেন। একটি তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি নমুনা আদেশ নীচে প্রদান করা হয়েছে৷
এলএলসি "স্ট্রয়চারমেট"
অর্ডার নং 1800/65-2
মস্কো 14 ডিসেম্বর, 2019
শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কে
13 ডিসেম্বর, 2019 তারিখে 9-00 থেকে 18-00 পর্যন্ত কার্যদিবসে প্রধান প্রকৌশলী ইগনাত ভাসিলিভিচ বুদকোর যথাযথ কারণ ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিতির কারণে
আমি অর্ডার করি:
ভর্ৎসনা প্রধান প্রকৌশলী Budko Ignat Vasilievich.
ভিত্তি:
সংস্থার প্রধান: Gromov I.G.
বিভাগীয় প্রধান: লুপকো ওআই
মানব সম্পদের প্রধান: তারাসেঙ্কো এ.ইউ।
কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত: Budko I.V.
বরখাস্তের আকারে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ একজন কর্মচারীর জন্য শাস্তির একটি চরম পরিমাপ।
এটি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
উদাহরণ নং 1. পেট্রোভ এস.জি. আমি পদ্ধতিগতভাবে 30-40 মিনিট কাজের জন্য দেরি করেছিলাম। এরকম আরেকটি বিলম্বের পর, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক তাকে তার অফিসে ডেকে ঘোষণা করেন যে তাকে বারবার শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে। পেট্রোভ এস.জি. একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখেছেন, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের আদেশে স্বাক্ষর করেছেন, কিন্তু আদালতে গেছেন। তিনি পরিচালকের ক্রিয়াকলাপকে বেআইনি বলে বিবেচনা করেছিলেন, যেহেতু তিনি আগে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি। আদালত আদেশটিকে বেআইনি ঘোষণা করেছে, যেহেতু শ্রম কর্তব্যের পুনরাবৃত্তি (2 বা তার বেশি) লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একটি কর্মচারীকে শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে বরখাস্ত করা যেতে পারে। অধিকন্তু, এই ধরনের লঙ্ঘনগুলি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত, যথা ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের আদেশ দ্বারা। ভিতরে এক্ষেত্রে, যদিও পেট্রোভ কাজের জন্য দেরী করেছিলেন, তাকে কখনই নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিচারের মুখোমুখি করা হয়নি, যার অর্থ বরখাস্ত করার কোনও ভিত্তি ছিল না।
উদাহরণ নং 2. পেট্রোভ এস.জি. আমি নিয়মিত কাজের জন্য 30-40 মিনিট দেরি করতাম, কিন্তু শেষবার আমি 4 ঘন্টা 15 মিনিট দেরি করেছিলাম কারণ আমি আমার স্ত্রীকে প্লেন থেকে তুলে নিচ্ছিলাম (ফ্লাইটটি বিলম্বিত হয়েছিল)। কর্মস্থলে আসার পর, তাকে অধিদপ্তরে ডাকা হয়, যেখানে তাকে অনুপস্থিত থাকার কারণে তাকে বরখাস্ত করার কথা জানানো হয়। কর্মচারী অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখেছিলেন, কিন্তু ব্যবস্থাপনা এটিকে অসম্মানজনক বলে মনে করেছিল। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজারের ক্রিয়াগুলি আইনী এবং ন্যায়সঙ্গত, যেহেতু 4 ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিতি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হয়। এবং অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, আপনি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, এমনকি যদি তার উপর আগে কখনও শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়নি।
শ্রম অসদাচরণের শাস্তি হিসাবে বরখাস্ত করাও নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয় এবং অনুরোধ জানানোর 2 দিনের মধ্যে অপরাধীর কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা পাওয়ার পরে। এই ক্ষেত্রে, একটি আদেশ জারি করা হয়, দুটি নয় (দণ্ড এবং বরখাস্ত আরোপ - একটি নথিতে)। কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে অস্বীকার করলে, উপযুক্ত নোটের সাথে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়, যেখানে লঙ্ঘনকারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে। যদি তিনি এটি করতে অস্বীকার করেন, সাক্ষীদের এই সত্যটি নিশ্চিত করতে এবং নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়।
এই দণ্ড আরোপ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়েছে:
নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলা, অস্থায়ীভাবে অক্ষম মহিলা এবং ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের বরখাস্তের আকারে জরিমানা আরোপ করার অধিকার নেই। এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ।
একজন নাবালককে শুধুমাত্র রোস্ট্রুডিন্সপেক্টসিয়া এবং নাবালক বিষয়ক কমিশনের সম্মতিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 269)।
নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে বরখাস্ত শুধুমাত্র তখনই ব্যবহার করা উচিত যদি অন্য দণ্ড আরোপ করে কর্মচারীকে সংশোধন করা সম্ভব না হয়। বরখাস্তের আকারে একজন কর্মচারীর শাস্তিমূলক দায় বাস্তবে অত্যন্ত বিরল, এবং এই ধরনের ক্ষেত্রে আদালত এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক সাধারণত কর্মচারীর অবস্থান নেয়।
না, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডের বিধান অনুসারে এই ধরনের শাস্তিমূলক অনুমোদন বিদ্যমান নেই. নিয়োগকর্তা 02/01/2002 পর্যন্ত একটি কঠোর তিরস্কারের আকারে জরিমানা আরোপ করতে পারেন, যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 12/09/1971 তারিখে RSFSR এর সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা অনুমোদিত, কার্যকর ছিল (এটি প্রদান করা হয়েছিল সম্ভাব্য শাস্তি হিসেবে কঠোর তিরস্কারের জন্য)।
অনুশীলনে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা সংস্থার অভ্যন্তরীণ স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ দ্বারা পরিচালিত একটি কঠোর তিরস্কারের আকারে একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের সিদ্ধান্ত নেন। এই ধরনের কর্মগুলি বেআইনি এবং আদালতে আপিল করা যেতে পারে।.
যাইহোক, যদি ফেডারেল তাৎপর্যপূর্ণ আইনী আইনে কঠোর তিরস্কারের বিধান থাকে, তাহলে এই ধরনেরজরিমানা প্রয়োগ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি সামরিক, প্রসিকিউটর, অগ্নিনির্বাপক এবং সরকারী কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগ দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা অনুসারে, 1টি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শুধুমাত্র 1টি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা যেতে পারে। এই বিষয়ে, অনুশীলনে, প্রায়শই বিরোধ দেখা দেয়: একজন নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, একটি তিরস্কার জারি করতে পারেন এবং একজন ব্যক্তিকে মাসিক বোনাস থেকে বঞ্চিত করতে পারেন, কারণ আসলে কর্মচারীকে দুবার শাস্তি দেওয়া হয়।
প্রকৃতপক্ষে, এটি হতে পারে এবং এটি কোনোভাবেই আইনের পরিপন্থী নয়। আসল বিষয়টি হল যে বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়া কোনও শাস্তিমূলক অনুমোদন নয়। একটি বোনাস হল একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রণোদনা যিনি তার কাজের দায়িত্বগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191 ধারা) মোকাবেলা করেন। অতএব, যদি একজন কর্মচারী তাদের সাথে মানিয়ে নিতে না পারে, এমনকি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, তাহলে তাকে কেন আর্থিক প্রণোদনা দেওয়া উচিত? যদিও এখানেও সূক্ষ্মতা রয়েছে।
নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে বোনাস থেকে বঞ্চিত করার তখনই যখন এটি সম্ভব হয় এমন ক্ষেত্রে স্থানীয়ভাবে তালিকাভুক্ত করা হয় আইন(পারিশ্রমিক বা বোনাস, যৌথ চুক্তি, ইত্যাদি সংক্রান্ত প্রবিধান)।
এর তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে:
নির্দিষ্ট মাসিক সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়:
জরিমানা পরে আরোপ করা যাবে না*:
*উল্লিখিত সময়ের মধ্যে ফৌজদারি কার্যধারার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রতিটি ধরণের শাস্তির জন্য একটি একক বৈধতা সময়কাল প্রতিষ্ঠা করেছে - 1 বছর।
যদি এই বছরের মধ্যে কর্মচারী একটি নতুন অপরাধ করে এবং নিয়োগকর্তা তার উপর আরেকটি জরিমানা আরোপ করেন, তাহলে ইস্যু করার মুহূর্ত থেকে সময়কাল "নবায়ন" হয় শেষ আদেশএবং 1 ক্যালেন্ডার বছর। এই মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর কোন শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নেই বলে মনে করা হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কোন কাগজপত্র পূরণ করার প্রয়োজন নেই।
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের প্রাথমিক অপসারণ সম্ভব:
তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকে, অর্থাৎ, এই জাতীয় অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট না করার অধিকার তার রয়েছে। প্রারম্ভিক প্রত্যাহার ব্যবস্থাপকের পক্ষ থেকে আদেশ দ্বারা জারি করা হয়.
প্রতিটি কর্মীর একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন করার অধিকার আছে। যদি তিনি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে তিনি যোগাযোগ করতে পারেন:
