নিবন্ধ 1 এর মন্তব্য। শব্দটি "অসম্পূর্ণ কাজের সময়" খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন উভয়ই কভার করে৷ কাজের সপ্তাহ.
একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবসের সাথে, এই শ্রেণীর কর্মীদের রুটিন বা সময়সূচী দ্বারা সংস্থায় যা প্রতিষ্ঠিত হয় তার তুলনায় প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পায় (উদাহরণস্বরূপ, 8 ঘন্টার পরিবর্তে - 4)।
খণ্ডকালীন কাজ মানে প্রতি সপ্তাহে কম কাজের দিন নির্ধারণ করা (5 বা 6 দিনের কম)। একজন কর্মচারীর জন্য পার্ট-টাইম কাজের সাথে একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ স্থাপন করাও সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 3 কার্যদিবস, প্রতিটি 4 ঘন্টা)।
কম কাজের সময়ের বিপরীতে, যা নির্দিষ্ট কাজের শর্ত বা শ্রমিকদের শ্রেণির জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রমের সময়কালের সম্পূর্ণ পরিমাপ (শ্রম কোডের ধারা 92), খণ্ডকালীন কাজের সময় এই পরিমাপের একটি অংশ মাত্র। অতএব, খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, কাজ করা সময়ের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়, এবং পিসওয়ার্ক পেমেন্টের ক্ষেত্রে - আউটপুটের উপর নির্ভর করে।
পার্ট-টাইম কাজের ঘন্টা সাধারণত নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই ধরনের একটি চুক্তি কাজ এন্ট্রি এবং কাজের সময় উভয় সময়ে পৌঁছানো যেতে পারে. খণ্ডকালীন কাজের শর্ত প্রতিফলিত করা আবশ্যক চাকরির চুক্তিপত্রবা এটি একটি পরিপূরক হিসাবে জারি করা.
2. আইন ব্যক্তিদের বৃত্তকে সীমাবদ্ধ করে না যাদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ অনুমোদিত। এটি যে কোনও কর্মচারীর জন্য তার অনুরোধে এবং নিয়োগকর্তার সম্মতিতে ইনস্টল করা যেতে পারে। একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার অনুরোধে কর্মচারীর জন্য একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ স্থাপন করতে বাধ্য। এইভাবে, খণ্ডকালীন কাজের অনুরোধে বাধ্যতামূলক: একজন গর্ভবতী মহিলা; পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের (18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু), সেইসাথে একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে ফেডারেল এবং অন্যান্য প্রবিধান আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন.
14 বছরের কম বয়সী (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু) সন্তান আছে এমন পিতামাতার মধ্যে শুধুমাত্র একজনের জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসনের বাধ্যতামূলক প্রতিষ্ঠার অধিকার সুরক্ষিত করার অর্থ হল যদি এই ধরনের একটি শাসনের প্রয়োজন দেখা দেয় দ্বিতীয়বার অভিভাবক, তাকে অবশ্যই এই সমস্যার সমাধান করতে হবে সাধারণ পদক্ষেপ, অর্থাৎ নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে।
ব্যক্তিদের উপরোক্ত বিভাগগুলি ছাড়াও, নিয়োগকর্তা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা স্থাপন করতে বাধ্য, যদি একটি পৃথক পুনর্বাসন কর্মসূচি অনুসারে তার জন্য এই জাতীয় ব্যবস্থা প্রয়োজনীয় হয়, যা বাস্তবায়নের জন্য বাধ্যতামূলক সংগঠনগুলি তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে (অক্ষম ব্যক্তিদের সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনের ধারা 11 এবং অনুচ্ছেদ 23)।
নিয়োগকর্তার এই ধরনের অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে অস্বীকৃতি শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করা যেতে পারে।
3. খণ্ডকালীন কাজের সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়কাল উল্লেখ না করেই প্রতিষ্ঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুতে পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহে কাজ নির্দেশিত হয় (অনুচ্ছেদ 57 এবং এর ভাষ্য দেখুন)।
খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ফুল-টাইম শ্রমিকদের সমান শ্রম অধিকার রয়েছে। তারা পূর্ণ বার্ষিক এবং শিক্ষাগত ছুটি পাওয়ার অধিকারী; কাজের সময় গণনা করা হয় জ্যেষ্ঠতাপুরো সময় হিসাবে; সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনশ্রম আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয়.
খণ্ডকালীন কাজ কাজের বইয়ে উল্লেখ নেই।
3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অভিভাবকদের ছুটিতে থাকা মহিলা এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, শিল্পের পার্ট 3 দেখুন৷ 256 এবং মন্তব্য. তাকে.
খণ্ডকালীন কাজের সময় কেবল কর্মচারীর অনুরোধে এবং তার স্বার্থে নয়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগেও প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। 6 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য সংগঠনের নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন বডির মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা সম্ভব।
এই মোডে স্থানান্তর করার পদ্ধতির জন্য, মন্তব্যটি দেখুন। শিল্প থেকে 74.
খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে অর্ধেক হারে (বেতন) নিয়োগ করা ব্যক্তিদের সংস্থার কর্মচারীদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ভিতরে বেতনএই কর্মচারীদের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়, নিয়োগের সময় নির্ধারিত সপ্তাহের অ-কাজের দিনগুলি সহ।
যে ব্যক্তিরা চাকরির চুক্তি অনুসারে খণ্ডকালীন কাজ করেছেন বা কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে পার্ট-টাইম কাজে স্থানান্তর করেছেন তাদের কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করার সময় কাজের সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয় ( পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী দেখুন ফেডারেল পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণ ফর্ম N 1-T "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য", 13 অক্টোবর, 2008-এর Rosstat রেজোলিউশন নং 258 দ্বারা অনুমোদিত // পরিসংখ্যানের প্রশ্নগুলি। 2009। নং 1)।
একটি প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সংস্থান সংরক্ষণের একটি সাধারণ পদ্ধতি হল কর্মীদের একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করা এবং ফলস্বরূপ, বেতন খরচ কমানো। এই পদ্ধতিটি বৃহত্তর কর্মীদের হ্রাসের চেয়ে আরও বিশ্বস্ত। নিবন্ধে আমরা দেখব কীভাবে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা হয়, পদ্ধতিটি কী এবং কীভাবে একটি আদেশ আঁকতে হয়।
পার্ট-টাইম পরিষেবা হল একটি যার সাপ্তাহিক সময়কাল 40 ঘন্টার কম। এই সমস্যাটি 24 জুন, 1994-এর কনভেনশন নং 175 এবং 29 এপ্রিল, 1980-এর রাজ্য শ্রম কমিটির প্রবিধান নং 111/8-51 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷
একজন কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করতে। কর্মীকে একটি আবেদনপত্র লিখতে হবে এবং পরিচালকের সম্মতি নিতে হবে।
প্রবিধান অনুযায়ী, অসম্পূর্ণ সময়সূচী তিনটি বিকল্পের জন্য প্রদান করে:
তার আবেদনে, কর্মচারী উপরের পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি নির্দেশ করে, তার প্রয়োজনীয় কাজের দিনের দৈর্ঘ্য, সময়ের দৈর্ঘ্য এবং নতুন সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হওয়ার তারিখ।
শিল্পের নিয়ম অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, পরিচালক নিম্নলিখিত কর্মীদের জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী স্থাপন করতে বাধ্য:
ম্যানেজারের নির্দিষ্ট শ্রেণীবিভাগকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। একটি নেতিবাচক সিদ্ধান্ত আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।
কর্মচারীর অনুরোধে, পরিচালক তার সাথে খণ্ডকালীন সময়সূচীর শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করেন। সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি চুক্তির একটি চুক্তিতে আনুষ্ঠানিক করা হয়। নথির 2 কপি করুন, উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষর করুন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগুলি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচীর সাথে কাজের ঘন্টার সংখ্যার উপর বিধিনিষেধ সরবরাহ করে না।স্বল্প সময়ের কাজ থেকে খণ্ডকালীন কাজকে আলাদা করা প্রয়োজন। তাদের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি টেবিলে প্রতিফলিত হয়।
মানদণ্ড | অসম্পূর্ণ | সংক্ষিপ্ত |
| প্রবন্ধ টিসি | 74, 93 | 92 |
| যার কাছে এটি প্রতিষ্ঠিত | যে কোন কর্মচারী | আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত ব্যক্তিদের বিভাগ (গর্ভবতী মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ইত্যাদি) |
| কিভাবে প্রবেশ করবেন | কর্মচারীর উদ্যোগে বা আইনি সত্তাঅথবা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে | রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন |
| পেমেন্ট | সময় অনুপাতে কাজ বা পণ্য উত্পাদিত | স্বাভাবিক কাজ হিসাবে (18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের ছাড়া) |
| বৈধতা | সম্মতি অনুযায়ী (ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে ≤ 6 মাস) | নিয়োগের মুহূর্ত থেকে কম সময়ের জন্য অধিকারের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত |
একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী প্রবেশ করা যেতে পারে যখন একজন আবেদনকারী নিয়োগ করা হয় বা পরবর্তীতে। কর্মীদের হ্রাস না করার জন্য, যা একটি শ্রম-নিবিড় এবং ব্যয়বহুল পদ্ধতি, পরিচালকরা খণ্ডকালীন কাজের অবলম্বন করতে পছন্দ করেন। এর জন্য বিশেষ খরচের প্রয়োজন হয় না, তবে আপনাকে আইনি নিয়ম মেনে চলতে বাধ্য করে।
পরিচালক, তার নিজের উদ্যোগে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাই এড়াতে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী প্রবর্তন করতে পারেন:
ম্যানেজারকে অবশ্যই তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে ইউনিয়নকে অবহিত করতে হবে এবং তার মতামত বিবেচনা করতে হবে।
পরিচালক ট্রেড ইউনিয়ন কমিটিকে একটি নতুন সময়সূচী প্রবর্তনের জন্য একটি খসড়া আদেশ পাঠান। এটি সময়কাল, খণ্ডকালীন শাসনের ধরন, কর্মচারীদের বিভাগ এবং তাদের স্থানান্তরের ন্যায্যতা নির্দেশ করে। পাঁচ দিনের মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি লিখিত জবাব তৈরি করে জমা দেয়।
যদি চুক্তিতে পৌঁছানো না হয়, তাহলে ব্যবস্থাপকের আদেশটি অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে এবং ট্রেড ইউনিয়নের অধিকার রয়েছে শ্রম পরিদর্শক, আদালতে আপিল করার বা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে একটি যৌথ শ্রম বিরোধের অবলম্বন করার।
ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রয়োগের সর্বোচ্চ সময়কাল হল 6 মাস ( পার্ট 5 আর্ট। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).
আদেশ কার্যকর হওয়ার 2 মাস আগে, পরিচালক কর্মীদের শ্রম ব্যবস্থার পরিবর্তন এবং এর কারণ সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য।
একজন নাগরিকের কাজ করা সময় বা কাজের অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়। ফলস্বরূপ, মজুরি প্রদানের ব্যয় হ্রাস পায়।
একটি খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কাজ করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত, পরবর্তী ছুটির সময়কালকে প্রভাবিত করে না এবং অন্যান্য শ্রম গ্যারান্টি বাতিল করে না।
সাধারণ ত্রুটি।একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী সহজ নয়.
একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ চালু করার সময়, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মহীন দিনগুলিকে ডাউনটাইম হিসাবে বিবেচনা করেন এবং তাদের জন্য অর্থ প্রদান করেন।
ডাউনটাইম হল নির্দিষ্ট কারণে একটি কোম্পানি বা তার বিভাগের কাজ জোরপূর্বক স্থগিত করা। এটি কার্যদিবসের মধ্যে সম্ভব এবং সপ্তাহান্তে প্রযোজ্য নয়।
একটি খণ্ডকালীন সপ্তাহে রূপান্তর মানে অতিরিক্ত দিন ছুটির উপস্থিতি। তাদের বেতন দেওয়া হয় না।
খণ্ডকালীন কাজ করার ইচ্ছা যদি কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে আসে তবে তার স্থানান্তরের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ হবে:
ধাপ 1. কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ।
ধাপ 2. একটি অর্ডার জমা দেওয়া।
ধাপ 3. একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকা।
পরিচালক যখন সূচনা করেন, তখন কর্মের ক্রমটি নিম্নরূপ:
ধাপ 1. একটি খসড়া আদেশের প্রস্তুতি।
ধাপ 2. ট্রেড ইউনিয়নের সাথে অভিপ্রায়ে একমত।
ধাপ 3. কাজের সময়সূচীর পরিবর্তনের সাথে কর্মীদের পরিচিত করুন।
ধাপ 4. একটি আংশিক শাসন প্রতিষ্ঠার আদেশ জারি করা।
ধাপ 5. কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে অবহিত করুন।
সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে বিজ্ঞপ্তিটি লিখিতভাবে জমা দিতে হবে। এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হলে জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য। একজন পরিচালকের জন্য, এর আকার 300-500 রুবেল, একটি সংস্থার জন্য - 3,000-5,000 রুবেল।
ধাপ 6. কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহার।
সাধারণ ত্রুটি।পরিসংখ্যান প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থতা.
খণ্ডকালীন কাজ প্রবর্তন করার সময়, অনেক পরিচালক পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে প্রাসঙ্গিক তথ্য জমা দিতে ভুলে যান: ⊕।
15 জনের বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি (ছোট ব্যবসা ছাড়া) এটি জমা দিতে হবে। রিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের পরে মাসের 8 তম দিনে ত্রৈমাসিকভাবে ডেটা জমা দেওয়া হয়।
যখন একজন কর্মচারীর জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়, তখন একটি আদেশ জারি করা হয়। মান ফর্মতার কছে নাই.
নথি নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করে:
ম্যানেজার, প্রধান হিসাবরক্ষক, এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষর প্রদান করা হয়।
যদি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন কর্মচারীর জন্য একটি আংশিক সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে এই শর্তটি নিয়োগের আদেশে প্রতিফলিত হতে হবে।
অসম্পূর্ণ সময়সূচীর বৈশিষ্ট্যগুলি টেবিলে দেওয়া হয়েছে।
অনুমোদিত | নিষিদ্ধ |
| সামগ্রিকভাবে কোম্পানি, এর বিভাগ এবং নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী প্রয়োগ করুন | ছয় মাসেরও বেশি সময়ের জন্য একটি আংশিক শাসন প্রতিষ্ঠা করুন |
| ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি প্রদান করুন (দেখুন →), কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয় | কাজের সময়সূচী "সপ্তাহের পর সপ্তাহ" প্রয়োগ করুন |
| সহজ ঘোষণা করুন | একটি "ভাসমান" সময়সূচী প্রবর্তন করুন (সপ্তাহে অসম কাজের ঘন্টা) |
| একত্রিত করুন আংশিক দিনএবং একই সময়ে কাজের সপ্তাহ |
একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচীর অবস্থার মধ্যে, মজুরি গণনা করা হয় কর্মচারীর কর্মসংস্থান বা সম্পন্ন কাজের পরিমাণ বিবেচনা করে। বেতনের অনুপাতে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করা হয়।
1 অক্টোবর, 2016 থেকে, Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin-এর কর্মচারী একটি সময়সূচী নির্ধারণ করা হয়েছে: পাঁচ দিন, দিনে 7 ঘন্টা। একটি স্বাভাবিক সময়সূচীতে, তিনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। অক্টোবরে, ভাস্কিন নিজের খরচে 2 দিনের জন্য ছুটি নিয়েছিলেন।
পূর্ববর্তী এবং প্রাপ্ত তথ্য সারণীতে প্রতিফলিত হয়।
জমার ধরন | সেপ্টেম্বর 2016 এর জন্য সংগৃহীত | অক্টোবর 2016 এর জন্য জমা হয়েছে |
| বেতন | 27,000 ঘষা। | 21,375 রুবি (27,000 / 168 * 133) |
| অভিজ্ঞতার জন্য অর্থপ্রদান 20% | RUB 5,400 | RUR 4,275 (21,375 * 20%) |
| ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান 30% | 8,100 ঘষা। | 6,412.50 ঘষা। (21,375 * 30%) |
| স্থির বোনাস | 1,500 ঘষা। | 2,000 ঘষা। |
| ∑ মোট: | 42,000 ঘষা। | RUB 34,062.50 |
অক্টোবরে, স্বাভাবিক সময়সূচী অনুসারে, যথাক্রমে 168 ঘন্টা (21 * 8) 21 কার্যদিবস রয়েছে। কর্মচারী 133 ঘন্টা কাজ করেছেন (19 * 7)।
একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সেট করা হয় এবং বেতনের উপর নির্ভর করে না।
সুতরাং, অক্টোবরের জন্য ভাস্কিন 34,062.50 রুবেল পরিমাণে বেতন পেয়েছিলেন।
যদি একজন নাগরিক খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে তার উপার্জন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:
একটি অসম্পূর্ণ সপ্তাহের জন্য বেতন = বেতন / একটি পূর্ণ শিডিউলে দিনের সংখ্যা * কাজ করা দিন।
অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অব্যবহৃত সুবিধার জন্য ছুটি এবং ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের জন্য গড় আয় ঐতিহ্যগত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয় (সহ t. শ্রম কোডের 139, 24 ডিসেম্বর, 2007 এর রেজোলিউশন নং 922, 15 জুন, 2007 এর রেজোলিউশন নং 375).
খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রম অধিকার অন্যান্য শ্রমিকদের অধিকারের সমান। উদাহরণস্বরূপ, তারা প্রাক-ছুটির কর্মদিবস 1 ঘন্টা হ্রাস করার অধিকারী, এবং একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তাদের দিন ছুটি দেওয়া হয়।
প্রবিধানের 14 ধারা অনুসারে, পার্ট-টাইম সময়সূচীতে একজন ব্যক্তির জন্য অতিরিক্ত ছুটি গঠনকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে স্ট্যান্ডার্ড সময়সূচীর দিনের কমপক্ষে 50% ঘন্টার জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে।
খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কর্মরত একজন ব্যক্তির অবস্থান যদি একটি অনিয়মিত দিনের সাথে খালি পদের অন্তর্গত হয়, তবে পূর্ণ দিনের সাথে খণ্ডকালীন সপ্তাহে কাজ করার সময় তাকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হবে। অন্যান্য অসম্পূর্ণ সময়সূচী সহ, একজন ব্যক্তি আদর্শের বাইরে কাজ করতে পারে না।
একজন মা (আত্মীয়, অভিভাবক) 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়া পার্টটাইম বা বাড়িতে কাজ করতে পারেন। তিনি এখনও সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পান ( পার্ট 3 আর্ট। 256 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) অসুস্থ ছুটি সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম অনুযায়ী জমা হয় এবং প্রদান করা হয়।
প্রশ্ন নং 1।একজন কর্মচারী যদি দিনে 4 ঘন্টা কাজ করেন তবে কি তার লাঞ্চ ব্রেক থাকা উচিত?
খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কাজ করা একজন কর্মচারী নিয়মিত কাজের সময়সূচী সহ কর্মীদের মতো একই অধিকার পাওয়ার অধিকারী। তিনি 0.5 থেকে দুই ঘন্টা স্থায়ী মধ্যাহ্নভোজের বিরতির অধিকারী, যা কাজের সময় গণনা করে না।
প্রশ্ন নং 2।খণ্ডকালীন কর্মীদের কি খণ্ডকালীন সময়সূচীতে থাকার অধিকার আছে?
একজন খণ্ডকালীন কর্মীর পূর্ণ কর্মদিবস হল 4 ঘন্টা৷ আইনটি ন্যূনতম ঘন্টার সংখ্যা স্থাপন করে না যে একজন ব্যক্তিকে খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ করতে হবে৷ শিল্পের বিধান লঙ্ঘন না করে পরিচালক উত্পাদনের কাঠামো পুনর্গঠন, এর প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত উপাদানগুলি পরিবর্তন করার সময় বা অন্যান্য কারণে আংশিক সময়সূচী নির্ধারণ করতে পারেন। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
প্রশ্ন নং 3।একটি সতেরো বছর বয়সী ছেলে সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করে। এই শাসনামল কি তার জন্য অসম্পূর্ণ বলে বিবেচিত?
16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, কাজের কার্যকলাপ প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। একজন যুবকের জন্য, সে যে সময় কাজ করে তা স্বাভাবিক সময়ের। তার সময়সূচী অসম্পূর্ণ না হয়ে সংক্ষিপ্ত বলে মনে করা হয়।
প্রশ্ন #4. যারা খণ্ডকালীন কাজ করতে অস্বীকার করেছিল তাদের কী হবে?
ব্যাখ্যায় আর্টের অংশ 6 রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74: কর্মী হ্রাসের কারণে শ্রমিকদের বরখাস্ত করা হয়েছে ( ধারা 2 শিল্প। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).
প্রশ্ন নং 5।বড় আকারের ছাঁটাইয়ের হুমকির কারণে, সংস্থাটি একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ চালু করেছে। ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হচ্ছে। একই ধরনের সময়সূচী কখন আবার চালু করা যেতে পারে, তবে সবার জন্য নয়, তবে কিছু কর্মচারীর জন্য?
আপনি যে কোনো সময় আবার একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী লিখতে পারেন, তবে কর্মচারীরা প্রাসঙ্গিক আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার মুহুর্ত থেকে 2 মাস অতিবাহিত করতে হবে। উপরন্তু, পরবর্তী স্থানান্তরের জন্য কর্মীদের সম্মতি প্রয়োজন।
একটি অসম্পূর্ণ সময়সূচী প্রবর্তনের কারণটি শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 উল্লেখ করে নির্দেশ করা যেতে পারে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যেমন আধুনিক প্রযুক্তির প্রচলন। এটিতে অবশ্যই ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকতে হবে (ওয়েবিল, চুক্তি, চালান, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানদের কাছ থেকে মেমো ইত্যাদি)।
এক ক্লিক কল
খণ্ডকালীন শ্রমিকদের নিবন্ধনের নিজস্ব বিশেষত্ব রয়েছে। ডাউনলোড করুন কিভাবে খন্ডকালীন কাজ স্বল্প সময়ের কাজ থেকে আলাদা।
আপনার কি কোনো কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজ সেট আপ করার দরকার ছিল? তারপরে মনে রাখা দরকার যে কাজের এই মোডটি পারিশ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নির্ধারণ করে। অতএব, ত্রুটি ছাড়াই সমস্ত কর্মীদের নথি প্রস্তুত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু আপনাদের সবার কি মনে আছে কোন ক্ষেত্রে এবং কোন কর্মচারীদের এভাবে কাজ করার অধিকার আছে? এবং আপনি কি জানেন যে আপনি কোন অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারেন?
গর্ভবতী মহিলাদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। নিম্নলিখিত কাজের শর্ত তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়:
নারীদের দৈনন্দিন কাজকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের অংশে ভাগ করা যায়। একই সময়ে, কাজের প্রস্তাবিত ন্যূনতম সময়কাল দিনে কমপক্ষে চার ঘন্টা এবং সপ্তাহে কমপক্ষে 20-24 ঘন্টা (একটি পাঁচ এবং ছয় দিনের জন্য)। এছাড়াও, নির্দিষ্ট উৎপাদন অবস্থার উপর নির্ভর করে, মহিলাদের একটি ভিন্ন কাজের সময় বরাদ্দ করা যেতে পারে। অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীরাও খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। সংক্ষিপ্ত কাজের সময়গুলির সাথে এই কাজের সময়সূচীকে বিভ্রান্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ।
টেবিলের দিকে তাকাও:
|
খণ্ডকালীন কাজের জন্য কারা যোগ্য> |
খণ্ডকালীন কাজ মঞ্জুর করার শর্তাবলী |
আইনী আইন |
|
গর্ভবতী মহিলা |
প্রথম অংশ শিল্প। 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড |
|
|
14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর (18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) সঙ্গে পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) |
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য |
প্রথম অংশ শিল্প। 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড |
|
একজন কর্মচারী অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিচ্ছেন |
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে এবং জারি করা নথি অনুসারে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য নির্ধারিত পদ্ধতিতেচিকিৎসা বিবরণ |
প্রথম অংশ শিল্প। 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড |
|
একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছেন |
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠা করতে পারেন |
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 203 |
|
গ্রাজুয়েট স্কুলে অধ্যয়নরত একজন স্নাতক ছাত্র চিঠিপত্রের মাধ্যমেপ্রশিক্ষণ |
নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত বেতনের 50 শতাংশ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতি সপ্তাহে কাজ থেকে একদিন ছুটি প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, তবে 100 রুবেলের কম নয় |
আর্ট এর ক্লজ 7। 22 আগস্ট, 1996 এর ফেডারেল আইনের 19 নং 125-FZ "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর" |
|
পিতামাতার ছুটিতে একজন কর্মচারী |
নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুরোধে প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, |
শিল্পকলার তৃতীয় অংশ। 256 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড; শিল্প. 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের 11.1 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে" |
|
সমস্ত কর্মচারী, যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয় তবে তাদের ব্যাপক বরখাস্ত হতে পারে |
ছয় মাস পর্যন্ত ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তার এই ধরনের শাসন প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। |
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 74, 372 |
পার্ট-টাইম (সপ্তাহ) কাজ করেন এমন একজন কর্মচারীর জন্য আদর্শ কাজের সময় সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের সপ্তাহ) কাজের স্বাভাবিক সংখ্যা স্থাপন করতে হবে। এটি করার জন্য, আমাদের এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় থেকে এগিয়ে যেতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা)। একই সময়ে, কাজের এবং বিশ্রামের সমস্ত মোডের জন্য, দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) এর উপর ভিত্তি করে, শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ একটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচী অনুসারে সাধারণ কাজের সময় গণনা করা হয়। . উদাহরণস্বরূপ, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, আদর্শ দৈনিক কাজের সময় হল আট ঘন্টা।
পার্ট-টাইম (শিফ্ট) এবং (বা) পার্ট-টাইম সপ্তাহে কর্মরত কর্মীদের হিসাবে, আমাদের অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য তাদের স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা কমাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 104)। বিশেষ করে, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটির সাথে, আদর্শ কাজের সময় হবে কাজের সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত দৈর্ঘ্যকে পাঁচ দিন দ্বারা ভাগ করে প্রাপ্ত ঘন্টার সংখ্যা।
মনোযোগ!
খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারীর জন্য তার শ্রম অধিকারের উপর কোন বিধিনিষেধ প্রয়োগ করে না - বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা পরিবর্তিত হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার তৃতীয় অংশ) .
উদাহরণ
তার অনুরোধে, জনসংযোগ বিভাগের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ তাতায়ানা বি.কে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী দেওয়া হয়েছিল। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, তাকে প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করতে হবে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, তাতায়ানার কাজের সময় হবে দিনে ছয় ঘন্টা (30: 5 = 6)।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তার জন্য এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের একটি অতিরিক্ত দিন একটি দিন ছুটি। শুধুমাত্র লিখিত সম্মতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 113) দিয়ে তাকে এই দিনে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করা সম্ভব। এবং একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবসের সাথে, প্রতিষ্ঠিত সময়কালের বাইরে কাজ (এমনকি যদি এটি "স্বাভাবিক" আট কর্মঘণ্টার কাঠামোর মধ্যে পড়ে) ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99)। অতএব, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের কাজে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে জড়িত করার অধিকার আপনার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 ধারার প্রথম অংশ)।
টেবিলের দিকে তাকাও:
|
মানদণ্ড |
ছোট কাজের ঘন্টা |
খণ্ডকালীন মোড |
|
বেতন |
স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার জন্য প্রদত্ত পরিমাণে |
কাজ করা সময়ের সমানুপাতিক বা সম্পন্ন কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে |
|
প্রতিষ্ঠা পদ্ধতি |
নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক। শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত |
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, উদ্যোগটি উভয় পক্ষের অন্তর্গত হতে পারে |
|
কর্মঘন্টা |
ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত |
পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত |
|
কার জন্য? |
আইন দ্বারা কোন সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয় না |
যদি একজন কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, তাহলে তাকে অবশ্যই নিম্নরূপ অর্থ প্রদান করতে হবে। কাজের সময়ের অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে মজুরি গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার দ্বিতীয় অংশ)। অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, মাতৃত্ব সুবিধা এবং মাসিক শিশু যত্ন সুবিধার জন্য একজন শ্রমিকের গড় উপার্জন একইভাবে নির্ধারিত হয়।
উদাহরণ
ইরিনা এম. খণ্ডকালীন কাজ করে এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে বেতন পান (প্রতি অংশে 50 রুবেল)। মার্চ মাসে, একজন কর্মচারী মেশিনে 350টি যন্ত্রাংশ তৈরি করেছিলেন। সুতরাং, এই মাসে তার বেতন 17,500 রুবেল হবে। (350 x 50)।
কর্মচারী কাজ করলে বৃহৎ পরিমাণঘন্টা, এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে। তাই প্রথম দুই ঘণ্টা অন্তত টাকা দিতে হবে দেড় সাইজ, এবং পরবর্তী ঘন্টা - দ্বিগুণের কম নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152)।
উপদেশ
আপনি কর্মচারীর কাছ থেকে খণ্ডকালীন কাজের ভিত্তি নিশ্চিত করে একটি নথির জন্য অনুরোধ করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা সম্পর্কে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র)।
উদাহরণ
সিনিয়র অর্থনীতিবিদ Galina S. একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে (প্রতি মাসে 36 ঘন্টা) 30,000 রুবেল পান। প্রতি মাসে. 12 মার্চ, তাকে তিন ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করতে হয়েছিল। আসুন নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে সারচার্জের পরিমাণ গণনা করি:
E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), যেখানে
এস - মাসিক বেতন;
V হল মার্চ মাসে 36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের সাথে কাজের সময়ের সংখ্যা;
P - ওভারটাইম কাজের সময়কাল।
সুতরাং, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ 1000 রুবেল: (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে খণ্ডকালীন কাজের সময় (খন্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজের দিন (শিফট)) প্রতিষ্ঠিত হয়। অতএব, প্রথমে, কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে, আপনাকে চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে। এটিতে প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ):
যদি, কাজের অবস্থার কারণে, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের সময় বজায় রাখা অসম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একটি স্থবির সময়সূচীতে কাজ করে), কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব স্থাপন করে এবং উপযুক্ত অ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি) নির্ধারণ করে। ) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ)।
উদাহরণ
Elena P. খণ্ডকালীন কাজ করেন। মাসের প্রথম এবং তৃতীয় সপ্তাহে, তিনি প্রতিটি 20 ঘন্টা এবং দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সপ্তাহে 28 ঘন্টা কাজ করেন। এভাবে, তিনি মাসে 96 ঘন্টা কাজ করেন। এলেনা এক মাসের অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব আছে। বেতনএক ঘন্টা কাজের জন্য কর্মচারী 150 রুবেল। ফলস্বরূপ, মাসের জন্য এর পরিমাণ 14,400 রুবেলের সমান হবে। (96 x 150)।
তারপর, সমাপ্ত অতিরিক্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। যেহেতু এই ডকুমেন্টের জন্য কোনো ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই আপনি এটিকে ফ্রি ফর্মে কম্পোজ করতে পারেন। কর্মচারীর কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি করার দরকার নেই।
ওলগা নেত্রেবস্কায়া,
প্লানেটা এসএইচ সামারা এলএলসি (সামারা) এর এইচআর বিশেষজ্ঞ:
লিউবভ চিব্রিকোভা,
এলএলসি এর এইচআর ম্যানেজার "ফিশ প্রসেসিং প্ল্যান্ট "মাতৃভূমির জন্য" (ভজমোরি গ্রাম, কালিনিনগ্রাদ অঞ্চল):
ইয়ানা গারমাশ,
এইচআর অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কোলম্যান সার্ভিসেসের প্রধান (মস্কো):
কার্য সপ্তাহের দৈর্ঘ্য আইনী স্তরে বা পক্ষের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে। 40 ঘন্টা সম্বলিত একটি পূর্ণ কর্মসপ্তাহ ছাড়াও, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের মতো একটি জিনিসও রয়েছে। আসুন এর বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং এটি একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ থেকে কীভাবে আলাদা তা আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।
কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না - এটি রাশিয়ান আইন দ্বারা বলা হয়েছে। তদুপরি, এটি পাঁচ দিনের এবং ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ উভয়ের জন্যই সত্য। প্রথম ক্ষেত্রে, কাজের দিনটি 8 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ, তবে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা সপ্তাহান্তের আগের দিনটি 5 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে পৃথকভাবে শাসন ব্যবস্থা সেট করে।
আইনি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে, অন্যান্য অপারেটিং মোডগুলি গণনা করা যেতে পারে।
কিন্তু একই সময়ে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচী বোঝায় যে কর্মচারী একই সময়ের জন্য স্বাভাবিক সময়সূচীর তুলনায় আসলে কম ঘন্টা কাজ করবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়:
এই তালিকা চূড়ান্ত নয়। এটি ফেডারেল আইন থেকে তথ্যের সাথেও সম্পূরক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট কাজের সপ্তাহের জন্য শিক্ষকমণ্ডলী 36 ঘন্টার সমান, এবং স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য - 39 ঘন্টা। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি ডিক্রি রয়েছে, যা চিকিৎসা কর্মীদের বিশেষত্ব এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রকারের একটি তালিকা উপস্থাপন করে যার জন্য কাজের সপ্তাহটি আরও বেশি পরিমাণে হ্রাস করা হয়েছে।
এই ধরনের একটি কাজের সপ্তাহ পুরো সপ্তাহ হিসাবে দেওয়া হবে, তবে কিছু ব্যতিক্রম সাপেক্ষে। অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের জন্য শ্রম কোড অনুসারে একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ প্রকৃতভাবে কাজ করা সময় বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ অনুযায়ী প্রদান করা হবে। অন্য কথায়, এই সূচকগুলির অনুপাতে কাজের অর্থ প্রদান করা হয়।
কিন্তু, আইনি প্রবিধান সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তার তার কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করার অধিকার রয়েছে যারা স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করছে। বিশেষ করে, তিনি কাজের জন্য একই হারে অর্থ প্রদান করতে পারেন যা পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা পান, তবে নির্দিষ্ট শর্তে।
একজন কর্মচারীর কাজের সপ্তাহ কমে গেলে কিভাবে অতিরিক্ত তহবিল প্রদান করা উচিত? ওভারটাইম কাজের জন্য পারিশ্রমিক হিসাবে অর্থ প্রদান করতে হবে।
কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ দেওয়া হতে পারে। কিন্তু এই ধারণা"সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ" ধারণা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন।
একটি অসম্পূর্ণ সপ্তাহের সাথে, কাজ করা সময় এবং সম্পাদিত কাজের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদান করা হয়, এবং কম সময়ের সাথে, কাজের সপ্তাহটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য পূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। তদুপরি, একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ নির্ধারণের জন্য, উভয় পক্ষের পারস্পরিক সম্মতি বা কর্মচারীর উদ্যোগ যথেষ্ট; একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে সরবরাহ করা হয়।
নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা হলে একটি অসম্পূর্ণ সপ্তাহ চালু করা যেতে পারে:
ম্যানেজার শুধুমাত্র নির্দেশিত ব্যক্তিদের কাছ থেকে একটি আবেদনের ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের আয়োজন করতে পারেন।
একই সময়ে, কাজের বইতে এমন একটি এন্ট্রি থাকা উচিত নয় যে কর্মচারীর একটি ছোট কাজের সপ্তাহ বা খণ্ডকালীন কাজ রয়েছে।
কাজের সময় বিবেচনায় নেওয়া নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব, এবং তার অধিকার বা ইচ্ছা নয়। যদিও অনেকে এই সত্যটিকে অবহেলা করে, এর ফলে আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে।
প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা প্রকৃত সময়ের ট্র্যাক রাখতে, T-12 ফর্মের একটি বিশেষ টাইমশীট ব্যবহার করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির একটি রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়। এই নথিটির সরাসরি উদ্দেশ্য রয়েছে তা ছাড়াও, এটি শ্রম আইনের অধীনে মামলার প্রমাণ হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে।
কাজের সপ্তাহকে ঘন্টায় সংক্ষিপ্ত করা:
যদি একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক অধ্যয়ন এবং কাজকে একত্রিত করে, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের অর্ধেক তার জন্য প্রযোজ্য। এটাই:
শ্রম আইনের মান বিবেচনা করে একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করুন এবং ফেডারেল আইন, নিম্নোক্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্যও প্রয়োজনীয়, ঘন্টার মান পর্যবেক্ষণ করে:
ফলস্বরূপ, সময় পত্রে এই সমস্ত তথ্য বিবেচনায় নিতে হবে।
কর্ম সপ্তাহের মোট দৈর্ঘ্য কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যের অন্যতম প্রধান শর্ত। আসুন মূল কারণগুলি বিবেচনা করি কেন নথিতে প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলি পরিবর্তন হতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এন্টারপ্রাইজে ভবিষ্যতের প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রাথমিকভাবে সম্মত শ্রম শর্তগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব। এর মধ্যে রয়েছে:
যদি উপরোক্ত পরিবর্তনগুলি কর্মীদের বড় আকারের ছাঁটাইয়ের দিকে নিয়ে যেতে পারে, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজের সপ্তাহ ছোট করবেন বা কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ চালু করবেন। এভাবে চাকরি বাঁচানো যায় এবং আর্থিক খরচ কিছুটা কমানো যায়।
এই ক্ষেত্রে, এটি 6 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস প্রবর্তনের আইনত অনুমোদিত। যদি এটি আগে স্বাভাবিক মোডে ফিরে আসার উদ্দেশ্যে হয়, তবে এই সমস্যাটি এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে একমত হতে হবে।
যদি কোনো কারণে একজন কর্মচারী পূর্ণ-সময়ের কাজে ফিরে যেতে অস্বীকার করে, তাহলে কর্মী হ্রাসের কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হতে পারে। এবং ভিতরে এক্ষেত্রেনিয়োগকর্তাকে রিডানডেন্সি বরখাস্তের পদ্ধতি মেনে চলতে হবে, যখন কর্মচারীকে সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের জন্য নিবন্ধকরণে কঠোর ধারাবাহিকতা মেনে চলা প্রয়োজন। প্রতিটি পর্যায়ে একচেটিয়াভাবে লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।
একটি সংস্থার জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয়:
শ্রম কোডের অধীনে একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব অনুমান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের বিধানগুলি তার জন্য প্রযোজ্য এবং নিম্নলিখিত আকারে শাস্তি প্রয়োগ করা সম্ভব:
যদি একজন ব্যক্তিকে একই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য আবার উদ্ধৃত করা হয়, তাহলে তাকে উচ্চতর জরিমানা বা তার পদ থেকে অযোগ্যতার সম্মুখীন হতে পারে।
প্রায়শই, সমস্ত প্রধান সূক্ষ্মতা শ্রম কার্যকলাপকর্মচারীদের কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সমস্ত কাজের শর্ত, কাজের সময়সূচী এবং দায়িত্বগুলি নির্ধারিত হয়:
একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ সাধারণত অস্থায়ী হয় বিবেচনা করে, এই ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও সাধারণ স্থানীয় আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। কিন্তু সম্মিলিত চুক্তিতে এই অবস্থাআগে থেকে নির্ধারিত করা আবশ্যক।
কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত পরিবর্তন অবশ্যই উভয় পক্ষের দ্বারা সম্মত হতে হবে এবং শিল্পে উল্লেখিত শর্তাবলী অনুসারে নথিতে প্রবেশ করতে হবে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের প্রবর্তনের সাথে, আপনি অনেক কিছু খুঁজে পেতে পারেন ইতিবাচক দিক. এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। কম সময়ের ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে রয়েছে:
একটি হ্রাস শাসন প্রবর্তনের প্রধান অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:
সুতরাং, কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করাকে খণ্ডকালীন কাজের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। এই ধারণাগুলির প্রত্যেকটি বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের সাথে মিলে যায় এবং অধিকন্তু, অর্থ প্রদান ভিন্নভাবে করা হবে।
পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং টাইম হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সময়, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য স্বাভাবিক বা হ্রাসকৃত কাজের সময়ের চেয়ে কম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। এটি একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবসের আকারে নির্ধারিত হয় (এই ক্ষেত্রে, দৈনিক কাজের সময় হ্রাস করা হয়, তবে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা একই থাকে - 5 বা 6) বা একটি আংশিক আকারে- কাজের সপ্তাহের সময় (যখন কাজের স্থানান্তরের সময়কাল পরিবর্তন হয় না, তবে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা হয়)। এটাও সম্ভব সম্মিলিত বিকল্পযখন প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা এবং প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা উভয়ই হ্রাস পায়।
যার মধ্যে শ্রম নীতিসর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা (দিন) স্থাপন করে না যার দ্বারা "মৌলিক" কাজের সময় হ্রাস করা উচিত। এই সমস্যাটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা যৌথভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। আমরা আরও লক্ষ্য করি যে একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় বা পরে। এবং যদি একজন কর্মচারী পার্ট টাইম কাজ করে, তাহলে তার কাজের অর্থ প্রদান করা হয় সে যে সময়ের সাথে কাজ করেছে বা যে পরিমাণ কাজ করেছে তার উপর নির্ভর করে।
কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কর্মঘণ্টা স্থাপন করা যেতে পারে। তদুপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের নাম দেয় যাদের মধ্যে একজন যদি পার্ট-টাইম কাজে স্যুইচ করতে বলে তাহলে নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।
কর্মচারীর উদ্যোগে একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ বা খণ্ডকালীন কাজের দিন বাধ্যতামূলক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93):
এই ক্ষেত্রে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ের জন্য সেট করা হয়, তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা তাকে পুরো সময় কাজ করার অনুমতি দেয় না।
অবশিষ্ট কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি নিয়োগকর্তা এতে আপত্তি না করেন।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে (খন্ডকালীন) স্থানান্তর করা যেতে পারে। তবে শুধুমাত্র যদি এন্টারপ্রাইজে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় এবং এটি শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাই হতে পারে। তারপর, চাকরি সংরক্ষণের উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তা 6 মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা চালু করতে পারেন, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে, যদি সংস্থায় একজন থাকে (
