রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 11, "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" অনুচ্ছেদ 5 এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1237 সেপ্টেম্বরের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির 29 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক কর্মরত সামরিক কর্মীরা। 16, 1999 "সামরিক পরিষেবার সমস্যা", বার্ষিক মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়। ভিত্তিটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ। একজন সার্ভিসম্যানের অনুরোধে, মৌলিক ছুটি অংশে মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অংশের সময়কাল 15 দিনের কম হতে পারে না।
ক) সামরিক কর্মী, মোট সময়কাল মিলিটারী সার্ভিসযা অগ্রাধিকারমূলক পদে 10 বছরের কম, - 30 দিন;
b) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 10 থেকে 15 বছর পর্যন্ত , - 35 দিন;
গ) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 15 থেকে 20 বছর পর্যন্ত , - 40 দিন;
ঘ) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 20 বছর বা তার বেশি , - 45 দিন।
প্রধান ছুটির মেয়াদএকটি চুক্তির অধীনে সামরিক সেবা সম্পাদনকারী একজন সৈনিক, বছরে তিনি সামরিক চাকরিতে প্রবেশ করেনচুক্তির অধীনে এবং বরখাস্তের বছরেসামরিক সেবা থেকে গণনা করা হয় একজন সামরিক ব্যক্তির জন্য স্থাপিত প্রধান ছুটির সময়কালকে 12 দ্বারা ভাগ করে এবং দিনের সংখ্যাকে সামরিক পরিষেবার পূর্ণ মাসগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করে যা সামরিক পরিষেবা শুরু থেকে ক্যালেন্ডার বছরের শেষ পর্যন্ত চলে গেছে। সৈনিক সামরিক চাকরিতে প্রবেশ করেছে বা ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে প্রত্যাশিত দিন পর্যন্ত এটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দিয়েছে।
আংশিক দিন এবং মাসের সংখ্যা ঊর্ধ্বমুখী হয়। এমন ঘটনা যে সময়মত একজন সেনাকর্মীকে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (একটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া), তার বরখাস্তের দিনে প্রধান ছুটির অব্যবহৃত সময় গণনা করা হয় এবং সার্ভিসম্যানকে দেওয়া হয়।
একজন সার্ভিসম্যানের প্রধান ছুটির সময়কাল একই পদ্ধতিতে গণনা করা হয়। তাড়াতাড়ি (চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে) বরখাস্তের ক্ষেত্রে , যদি অবকাশ পূর্বে অবকাশ পরিকল্পনা অনুযায়ী ব্যবহার করা না হয়।
মূল ছুটির সময়কাল বাড়ে (প্রদত্ত) সামরিক কর্মীদের নিম্নলিখিত বিভাগএকটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে, মান অনুযায়ী:
ক) অন্যান্য রাজ্যের অঞ্চলগুলিতে যুদ্ধ অভিযানের প্রবীণ - 15 দিনের জন্য;
খ) সামরিক কর্মরত সামরিক কর্মীরা:
সুদূর উত্তরের অঞ্চলে, সেইসাথে প্রতিকূল পরিবেশগত অবস্থার অঞ্চলে - 15 দিনের জন্য;
সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে - 10 দিনের জন্য;
প্রতিকূল সঙ্গে এলাকায় আবহাওয়ার অবস্থা, দূরবর্তী সহ, - 5 দিনের জন্য;
গ) সামরিক কর্মীরা নিযুক্ত সামরিক অবস্থান(অবস্থান), সামরিক পরিষেবার দায়িত্বের কর্মক্ষমতা যা জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বর্ধিত বিপদের সাথে যুক্ত - 15 দিনের জন্য। এই সামরিক অবস্থানের তালিকাগুলি সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
কখন বিভিন্ন ভিত্তির উপস্থিতি মূল ছুটির সময়কাল বাড়ানোর জন্য, বৃদ্ধির সময়টি সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ছুটির মোট সময়কাল - 60 দিন বিবেচনা করে সেট করা হয়।
প্রধান ছুটির সময়কাল বা এর কিছু অংশ বাড়ানোর পরিবর্তে, চাকরিজীবীর অনুরোধে, তাকে ছুটি শুরুর আগে ছুটি বৃদ্ধির প্রতি দিনের জন্য এক দিন বিশ্রামের হারে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দেওয়া যেতে পারে। এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত.
অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের বিধানের জন্য অ্যাকাউন্টিং সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে জার্নালে আলাদাভাবে রাখা হয়।
মূল ছুটির মোট সময়কাল বিশ্রামের অতিরিক্ত সময় বিবেচনায় নিয়ে, এটি 60 দিনের বেশি হতে পারে না, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় গণনা না করে।
সামরিক কর্মীদের নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে নিম্নলিখিত সময়কালের একটি মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়:
ক) সামরিক অবস্থানে যার জন্য রাষ্ট্র সৈন্য এবং নাবিকদের সামরিক পদের জন্য সরবরাহ করে - 20 দিন;
খ) সামরিক অবস্থানে যার জন্য রাষ্ট্র সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদের জন্য সরবরাহ করে - 30 দিন।
সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রণোদনা আকারে বাড়ানো বা শাস্তির আকারে পাঁচ দিন পর্যন্ত হ্রাস করা যেতে পারে।
সামরিক কর্মী, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে সেনাবাহিনীতে নিয়োগ করা হচ্ছে এবং প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত অবস্থা সহ অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি, প্রত্যন্ত অঞ্চলগুলি সহ, সেইসাথে সামরিক অবস্থানে থাকা, সামরিক পরিষেবার দায়িত্বগুলির কার্যকারিতা যা জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বর্ধিত বিপদের সাথে যুক্ত, প্রধান ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা হয়। এই প্রবন্ধের অনুচ্ছেদ 4 এর উপ-অনুচ্ছেদ "b" " এবং "c" তে প্রদত্ত মান অনুসারে (অনুচ্ছেদটি 1 জানুয়ারি, 2000-এ রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল রাশিয়ান ফেডারেশনতারিখ 26 জুন, 2000 N 1175)।
সামরিক কর্মী, একটি সামরিক স্কুল থেকে স্নাতক , নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পরে মূল ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল যেখানে ছুটি ব্যবহার করা হয় সেখানে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় এবং ফিরে আসে (অন্তত এক দিন এক পথে), তবে 15 দিনের বেশি নয়। যদি সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটি অংশে মঞ্জুর করা হয় , অবকাশ ব্যবহার এবং ফিরে যাওয়ার জায়গায় ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় একবার সরবরাহ করা হয়।
বছরের যে কোনো সময় সামরিক কর্মীদের অবকাশ দেওয়া হয়, তাদের ব্যবহারের বিকল্প সময়কালের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে, সেইসাথে সামরিক ইউনিটের যুদ্ধ প্রস্তুতি এবং অবকাশের পরিকল্পনা অনুসারে নিশ্চিত করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসারে সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির প্রধানদের ছুটি দেওয়া হয়।
নিম্নোক্ত শ্রেণীর সামরিক কর্মীদের জন্য তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়:
ক) মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের ভেটেরান্স;
খ) অন্যান্য রাজ্যের অঞ্চলগুলিতে যুদ্ধ অভিযানের অভিজ্ঞ সেনারা;
গ) চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে এমন অধিকার রয়েছে এমন সামরিক কর্মী এবং এই শ্রেণীর নাগরিকদের সমতুল্য ব্যক্তিরা;
ঘ) 16 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সাথে সামরিক কর্মী;
ঙ) একক সামরিক কর্মী 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন;
চ) সামরিক কর্মীদের "রাশিয়ার সম্মানসূচক দাতা" ব্যাজ প্রদান করা হয়েছে;
ছ) 16 বছরের কম বয়সী তিন বা ততোধিক শিশু সহ সামরিক কর্মী।
সার্ভিসম্যানের অনুরোধে এবং সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সম্মতিতে, তাদের মধ্যে বিরতি ছাড়াই ক্রমানুসারে সার্ভিসম্যানকে মৌলিক এবং অতিরিক্ত পাতা সরবরাহ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের জন্য, যাদের স্ত্রীরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন , সামরিক কর্মীদের ইচ্ছা বিবেচনা করে প্রাথমিক ছুটি প্রদান করা হয়।
কখন, যখন প্রধান এবং (বা) অতিরিক্ত ছুটি গত বছরের জন্য সামরিক কর্মীদের দেওয়া হয়নি , তার অসুস্থতা বা অন্যান্য ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে, ছুটি এবং ফিরে যাওয়ার জায়গায় ভ্রমণের সময় বিবেচনা করে, পরবর্তী বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে চাকরিজীবীকে ছুটি দেওয়া হয়।
একজন সৈনিক নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, যারা সঙ্গত কারণে প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করেননি , শেষ পাতার শেষের দিনে সামরিক ইউনিটের তালিকা থেকে তাকে বাদ দিয়ে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পরে নির্দিষ্ট পাতাগুলি মঞ্জুর করা হয়, যা সামরিক পরিষেবার মেয়াদ শেষ হওয়ার দিনের সাথে মিলিত হতে হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশন এবং কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটের সদস্য রাষ্ট্রগুলির অঞ্চলগুলির বাইরে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন চাকুরীজীবীকে মৌলিক ছুটি একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে দুই বছরের বেশি নয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির মোট সময়কাল প্রতি বছর 60 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় বাদ দিয়ে।
বিদেশে থাকার সময় কোন সামরিক কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার করা হয়নি পাতা , রাশিয়ান ফেডারেশনে ফিরে আসার পর এক বছরের মধ্যে তাকে সরবরাহ করা হয়।
একজন সামরিক কর্মীদের ছুটির বিধানটি এমনভাবে পরিচালিত হয় যে তাদের শেষটি তার সামরিক পরিষেবা শেষ হওয়ার আগে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত হয়। যদি সামরিক পরিষেবার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রাথমিক এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা অসম্ভব হয়, তবে সেগুলি চাকুরীজীবীকে তার বরখাস্তের পরে ক্রমানুসারে পাতার মধ্যে ফাঁক ছাড়াই সরবরাহ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সার্ভিসম্যানকে শেষ ছুটি শেষ হওয়ার পরে এবং সার্ভিসম্যান তার দায়িত্ব এবং অবস্থান হস্তান্তর করার পরে সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
সামরিক পত্নী , একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা চলছে, তাদের অনুরোধে প্রধান ছুটি একই সময়ে মঞ্জুর করা হয়।
সামরিক কর্মীরা যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন , ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি সংশ্লিষ্ট অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছ থেকে একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান.
গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা মৃত্যু (মৃত্যু) ঘটলে একজন চাকরীর নিকটাত্মীয়ের (পত্নী, মা, পিতা, পুত্র, কন্যা, ভাইবোন, বোন, বাবা, পত্নীর মা বা ব্যক্তি যিনি সেবাদাতাকে লালন-পালন করছেন বা যাকে তিনি লালন-পালন করছেন), পাশাপাশি আগুন, অন্যান্য প্রাকিতিক দূর্যোগযেটি ছুটিতে থাকা একজন সার্ভিসম্যানের পরিবার বা নিকটাত্মীয়ের সাথে ঘটেছিল (ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত), গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট (সামরিক কমিসার), যে অঞ্চলের সার্ভিসম্যান ছুটিতে রয়েছে, এই সার্ভিসম্যানকে প্রদান করার অধিকার রয়েছে (তার অনুরোধে) ক্রমবর্ধমান সময়ের সাথে 10 দিনের জন্য ব্যক্তিগত কারণে ছুটি অবকাশের গন্তব্যে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয়। গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট (সামরিক কমিসার) অবিলম্বে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারকে অবহিত করেন যেখানে নির্দিষ্ট সার্ভিসম্যান মঞ্জুর করা ছুটি সম্পর্কে কাজ করছে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত কারণে তাকে মঞ্জুর করা ছুটির সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়।
VII. সামরিক কর্মীদের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি
ধারা 28। পাতার প্রকারভেদ
1. সামরিক কর্মীদের ছুটি দেওয়া হয়:
ক) প্রধান - একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের জন্য;
(ফেব্রুয়ারি 20, 2014 N 88 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত ধারা "a")
খ) ছুটির বেতন - সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত সামরিক কর্মীদের জন্য;
গ) অতিরিক্ত - নিয়োগ এবং চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের জন্য;
ঘ) গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য - মহিলা সামরিক কর্মী;
e) শিশু যত্নের জন্য - একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের জন্য।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কারণেও সামরিক কর্মীদের ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।
ধারা 29. মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি
1. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশের ভিত্তিতে বার্ষিক প্রাথমিক ছুটি দেওয়া হয়।
তাদের অনুরোধে, প্রধান ছুটি তাদের অংশে মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অংশের সময়কাল 15 দিনের কম হতে পারে না।
2. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 10 বছরের কম - 30 দিন;
খ) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 10 থেকে 15 বছর - 35 দিন;
গ) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 15 থেকে 20 বছর - 40 দিন;
ঘ) সামরিক কর্মী যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 20 বছর বা তার বেশি - 45 দিন।
3. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিতে প্রবেশের বছরে এবং সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের বছরে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন চাকুরীজীবীর মূল ছুটির সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত মূল ছুটির সময়কালকে ভাগ করে গণনা করা হয়। সার্ভিসম্যান 12 দ্বারা এবং ফলে দিনের সংখ্যাকে পূর্ণ মাস সামরিক পরিষেবার সংখ্যা দ্বারা গুণ করে যা সামরিক পরিষেবার শুরু থেকে সেই ক্যালেন্ডার বছরের শেষ পর্যন্ত যেটিতে সেনাকর্মী সামরিক চাকরিতে প্রবেশ করেছিল, বা ক্যালেন্ডারের শুরু থেকে। সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে তার বাদ দেওয়ার প্রত্যাশিত দিন থেকে বছর।
আংশিক দিন এবং মাসের সংখ্যা ঊর্ধ্বমুখী হয়। এমন ঘটনা যে সময়মত একজন সেনাকর্মীকে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (একটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া), তার বরখাস্তের দিনে প্রধান ছুটির অব্যবহৃত সময় গণনা করা হয় এবং সার্ভিসম্যানকে দেওয়া হয়।
তাড়াতাড়ি (চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে) বরখাস্তের ক্ষেত্রে একজন সার্ভিসম্যানের প্রধান ছুটির সময়কাল একই পদ্ধতিতে গণনা করা হয়, যদি ছুটির পরিকল্পনা অনুযায়ী ছুটি আগে ব্যবহার করা না হয়।
4. মান অনুসারে, চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের নিম্নলিখিত বিভাগের প্রধান ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা হয় (একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়):
খ) সামরিক কর্মরত সামরিক কর্মীরা:
সুদূর উত্তরের অঞ্চলে, সেইসাথে প্রতিকূল পরিবেশগত অবস্থার অঞ্চলে - 15 দিনের জন্য;
সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে - 10 দিনের জন্য;
প্রতিকূল জলবায়ু সহ অঞ্চলে, প্রত্যন্ত অঞ্চল সহ - 5 দিনের জন্য;
গ) সামরিক পদে সামরিক কর্মীরা (অবস্থান), সামরিক পরিষেবার দায়িত্বের কর্মক্ষমতা যা জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য বর্ধিত বিপদের সাথে যুক্ত - 15 দিনের জন্য। এই সামরিক অবস্থানের তালিকাগুলি সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
5. যদি মূল ছুটির সময়কাল বাড়ানোর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ থাকে, তবে বৃদ্ধির সময়টি সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ছুটির মোট সময়কাল - 60 দিন বিবেচনা করে সেট করা হয়।
6. প্রধান ছুটির সময়কাল বা তার অংশ বাড়ানোর পরিবর্তে, চাকুরীজীবীদের অনুরোধে, তাকে ছুটি শুরুর আগে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করা যেতে পারে প্রতি দিনের জন্য বিশ্রামের এক দিন হারে। এই প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটি.
পরিশিষ্ট নং 2 অনুসারে জার্নালে অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের বিধানের হিসাব আলাদাভাবে রাখা হয়েছে।
7. মূল ছুটির মোট সময়কাল, অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় বিবেচনা করে, 60 দিনের বেশি হতে পারে না, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় গণনা না করে।
9. সামরিক কর্মীরা যারা একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন তাদের নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পর প্রাথমিক ছুটি দেওয়া হয়।
10. সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় (অন্তত এক দিন এক পথে), তবে 15 দিনের বেশি নয়। যদি সামরিক কর্মীদের জন্য প্রধান ছুটি অংশে মঞ্জুর করা হয়, তবে ছুটি এবং ফিরে যাওয়ার জায়গায় ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় একবার মঞ্জুর করা হয়।
11. সামরিক কর্মীদের বছরের যে কোন সময় ছুটি দেওয়া হয়, তাদের ব্যবহারের বিকল্প সময়কালের প্রয়োজন বিবেচনা করে, সেইসাথে সামরিক ইউনিটের যুদ্ধ প্রস্তুতি নিশ্চিত করে এবং অবকাশের পরিকল্পনা অনুসারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসারে সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির প্রধানদের ছুটি দেওয়া হয়।
12. নিম্নোক্ত শ্রেণীর সামরিক কর্মীদের জন্য তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়:
ক) মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের ভেটেরান্স;
b) 12 জানুয়ারী, 1995 এর ফেডারেল আইন নং 5-FZ-এ "অন ভেটেরান্স" (এর পরে ফেডারেল আইন "অন ভেটেরান্স" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যুদ্ধের ভেটেরান্স;
(16 জুন, 2015 N 306 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত অনুচ্ছেদ "বি")
গ) চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে এমন অধিকার রয়েছে এমন সামরিক কর্মী এবং এই শ্রেণীর নাগরিকদের সমতুল্য ব্যক্তিরা;
ঘ) 16 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সাথে সামরিক কর্মী;
ঙ) একক সামরিক কর্মী 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন;
চ) সামরিক কর্মীদের "রাশিয়ার সম্মানসূচক দাতা" ব্যাজ প্রদান করা হয়েছে;
ছ) 16 বছরের কম বয়সী তিন বা ততোধিক শিশু সহ সামরিক কর্মী।
সার্ভিসম্যানের অনুরোধে এবং সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সম্মতিতে, তাদের মধ্যে বিরতি ছাড়াই ক্রমানুসারে সার্ভিসম্যানকে মৌলিক এবং অতিরিক্ত পাতা সরবরাহ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
13. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীরা, যাদের স্ত্রীরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন, তাদের সামরিক কর্মীদের ইচ্ছা বিবেচনা করে প্রাথমিক ছুটি দেওয়া হয়।
14. যে ক্ষেত্রে এই প্রবিধানগুলির 31 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 15-এর উপ-অনুচ্ছেদ "b" এবং "d" তে দেওয়া মূল ছুটি এবং (বা) অতিরিক্ত ছুটি বর্তমান সময়ে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সামরিক চাকরিজীবীকে প্রদান করা হয়নি তার অসুস্থতা বা অন্যান্য ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে ক্যালেন্ডার বছরে, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় ভ্রমণের সময় এবং ফিরে যাওয়ার বিষয়টি বিবেচনায় রেখে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে প্রধান এবং (বা) অতিরিক্ত ছুটি স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়। পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে প্রধান এবং (বা) অতিরিক্ত ছুটি স্থানান্তর করার সময়, সেগুলি অবশ্যই শেষ হওয়ার আগে ব্যবহার করা উচিত।
(রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 30 এপ্রিল, 218 তারিখের ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
চাকরিরত একজন চাকুরীজীবী যিনি সঙ্গত কারণে অতিরিক্ত ছুটি ব্যবহার করেননি, ছুটি শেষ হওয়ার দিনে সামরিক ইউনিটের তালিকা থেকে তাকে বাদ দিয়ে সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার পরে নির্দিষ্ট ছুটি মঞ্জুর করা হয়, যা অবশ্যই মেয়াদ শেষ হওয়ার দিনের সাথে মিলে যায়। সামরিক চাকরির মেয়াদ।
(ফেব্রুয়ারি 20, 2014 N 88 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
15. রাশিয়ান ফেডারেশন এবং কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটের সদস্য রাষ্ট্রগুলির অঞ্চলগুলির বাইরে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন চাকুরীজীবীকে মৌলিক ছুটি একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে দুই বছরের বেশি নয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির মোট সময়কাল প্রতি বছর 60 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় বাদ দিয়ে।
বিদেশে থাকার সময় একজন চাকুরীজীবী যে ছুটি ব্যবহার করেন না তা রাশিয়ান ফেডারেশনে ফিরে আসার এক বছরের মধ্যে তাকে দেওয়া হয়।
16. একজন সামরিক কর্মীদের জন্য পাতার বিধান এমনভাবে সম্পন্ন করা হয় যে তাদের শেষটি তার সামরিক চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হয়। যদি সামরিক পরিষেবার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রাথমিক এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা অসম্ভব হয়, তবে সেগুলি চাকুরীজীবীকে তার বরখাস্তের পরে ক্রমানুসারে পাতার মধ্যে ফাঁক ছাড়াই সরবরাহ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সার্ভিসম্যানকে শেষ ছুটি শেষ হওয়ার পরে এবং সার্ভিসম্যান তার দায়িত্ব এবং অবস্থান হস্তান্তর করার পরে সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
17. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক স্বামীদের একই সময়ে মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করা হয় যদি তারা ইচ্ছা করে।
18. সামরিক কর্মীদের জন্য যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থ দিনের অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
19. একজন চাকরীর নিকটাত্মীয়ের (স্বামী, মা, পিতা, পুত্র, কন্যা, ভাইবোন, পিতা, একজন পত্নীর মা বা যে ব্যক্তি সেবাকর্মীকে লালন-পালন করছিলেন বা যার তিনি উত্থাপন করছেন), সেইসাথে একটি অগ্নি বা অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ যা ছুটিতে থাকা একজন সার্ভিসম্যানের পরিবার বা ঘনিষ্ঠ আত্মীয়ের (ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত), গ্যারিসন প্রধান (সামরিক কমিসার) যার অঞ্চলে সার্ভিসম্যান ছুটিতে থাকা এই চাকুরীজীবীকে প্রদান করার অধিকার রয়েছে (তার অনুরোধে) ) ব্যক্তিগত কারণে 10 দিন পর্যন্ত ছুটি এবং ছুটির ব্যবহারের জায়গায় ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় বৃদ্ধি করে। গ্যারিসনের প্রধান (সামরিক কমিসার) অবিলম্বে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারকে অবহিত করেন যেখানে নির্দিষ্ট সার্ভিসম্যান কাজ করছে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত কারণে তাকে মঞ্জুর করা ছুটির সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়।
(25 মার্চ, 2015 N 161 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
ধারা 30. ছুটির ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি
1. সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (কারিগরি বিদ্যালয় ব্যতীত) পূর্ণ-সময় অধ্যয়নরত সামরিক কর্মীদের ছুটির ছুটি দেওয়া হয়, নিম্নলিখিত সময়ের জন্য প্রশিক্ষণের বিরতির সময়:
ক) শীতকালীন ছুটি - 15 দিন;
খ) গ্রীষ্মকালীন ছুটি - 30 দিন।
গ্রীষ্মকালীন ছুটি প্রধান, এবং শীতকালীন ছুটি অতিরিক্ত।
2. অবকাশকালীন ছুটি ব্যবহার করার জায়গায় ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় সরবরাহ করা হয় না। ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 1 এবং 1.1 অনুচ্ছেদ 1 এবং 1.1 অনুযায়ী বিনা মূল্যে ভ্রমণ করার অধিকার "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এর ফেডারেল ল'র ছুটির ব্যবহারের স্থান থেকে বার্ষিকভাবে মঞ্জুর করা হয়।
(2 জানুয়ারী, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত ধারা 2 N 3)
ধারা 31. অতিরিক্ত পাতা প্রদানের পদ্ধতি
1. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের প্রবেশিকা পরীক্ষা (পরীক্ষা) এবং প্রবেশিকা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পাস করার জন্য অধ্যয়নের ছুটি দেওয়া হয়:
ক) সামরিক বাহিনীতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, সামরিক ডক্টরাল অধ্যয়ন এবং তাদের মধ্যে অধ্যয়নের সময়কালে;
খ) পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান উচ্চ শিক্ষাকাজের প্রশিক্ষণ সহ (পত্রালাপ এবং পূর্ণ-সময়) চিঠিপত্রের মাধ্যমেপ্রশিক্ষণ) এবং তাদের মধ্যে অধ্যয়নের সময়কালে।
2. সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে তাদের অধ্যয়নের সময়কালে প্রবেশিকা পরীক্ষার (পরীক্ষা) প্রস্তুতি এবং প্রবেশিকা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পাস করার জন্য অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়। ফেডারেল আইন এবং আদর্শ অনুযায়ী আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার।
(জুলাই 1, 2014 N 483 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
3. প্রবেশিকা পরীক্ষার প্রস্তুতি এবং স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের জন্য প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে, সামরিক ডক্টরাল ছাত্রদের সময়কালের অধ্যয়ন ছুটি দেওয়া হয়:
ক) সামরিক কর্মীদের প্রবেশিকা পরীক্ষা দিতে ভর্তি - 30 দিন;
খ) সামরিক কর্মীরা আংশিকভাবে উত্তীর্ণ প্রার্থী পরীক্ষা দিয়ে প্রবেশ করছেন - প্রতিটি অবশিষ্ট পরীক্ষার জন্য 10 দিন।
প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়ে সংযুক্ত বা সামরিক ডক্টরেট স্টাডিতে নথিভুক্ত সামরিক কর্মীদের অধ্যয়নের ছুটি দেওয়া হয় না।
অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করার ভিত্তি হল সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি নোটিশ বৈজ্ঞানিক সংগঠন, প্রবেশিকা পরীক্ষা নিতে একটি সামরিক কর্মীদের ভর্তির উপর.
(জুলাই 1, 2014 N 483 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
4. সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (বৈজ্ঞানিক সংস্থা) এবং পিছনে ভ্রমণের সময় দ্বারা শিক্ষাগত ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা হয়।
(জুলাই 1, 2014 N 483 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
5. স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, সামরিক ডক্টরাল অধ্যয়নে চিঠিপত্রের মাধ্যমে একজন চাকরিজীবীর প্রশিক্ষণের সময়, তাকে দেওয়া হয়:
ক) প্রস্তুতির জন্য - সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি ব্যতীত প্রতি সপ্তাহে একটি বিনামূল্যে দিন, এবং অধ্যয়নের চতুর্থ বছরে, একজন সহযোগী বা ডক্টরাল ছাত্রের অনুরোধে, প্রতি সপ্তাহে দুই দিন বিনামূল্যে প্রদান করা যেতে পারে। প্রদত্ত বিনামূল্যের দিনগুলি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়, যা থেকে একটি নির্যাস প্রশিক্ষণের জায়গায় পাঠানো হয়;
খ) প্রার্থীর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য এবং একটি গবেষণামূলক প্রবন্ধ প্রস্তুত করার জন্য - পরিষেবার স্থান থেকে শিক্ষাগত বা বৈজ্ঞানিক সংস্থার অবস্থান এবং পিছনে ভ্রমণের সময় বাদ দিয়ে বার্ষিক 30 দিন।
(জুলাই 1, 2014 N 483 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
6. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত একজন সামরিক চাকুরীজীবী, যিনি প্রার্থী বা বিজ্ঞানের ডাক্তারের একাডেমিক ডিগ্রির জন্য একজন আবেদনকারী, যার সাথে অফিসিয়াল কার্যক্রমের সফল সমন্বয় সাপেক্ষে বৈজ্ঞানিক কাজএকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একাডেমিক কাউন্সিল বা একটি বৈজ্ঞানিক সংস্থার একাডেমিক কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে যেখানে তিনি একাডেমিক ডিগ্রির জন্য আবেদনকারী, সামরিক ইউনিটের কমান্ড যেখানে একাডেমিক ডিগ্রির জন্য আবেদনকারী চাকরি করছেন, দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির প্রধান যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়, বিশ্রামকালীন ছুটির মেয়াদ মঞ্জুর করা হয়:
(জুলাই 1, 2014 N 483 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
ক) ডক্টর অফ সায়েন্সের একাডেমিক ডিগ্রির জন্য একজন আবেদনকারীর জন্য - ছয় মাস পর্যন্ত;
b) বিজ্ঞানের প্রার্থীর বৈজ্ঞানিক ডিগ্রির জন্য একজন আবেদনকারীর জন্য - তিন মাস পর্যন্ত।
7. সামরিক মেডিকেল পরীক্ষার প্রবিধান অনুসারে একটি সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহারের ভিত্তিতে সামরিক কর্মীদের অসুস্থ ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
একজন সামরিক কর্মীদের অসুস্থ ছুটি 30 থেকে 60 দিনের জন্য দেওয়া হয়।
একজন সৈনিক যে চাকরিতে যোগদান করছেন তাদের জন্য, অসুস্থ ছুটি 60 দিনের বেশি বাড়ানো যাবে না।
একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সৈনিকের জন্য, অসুস্থ ছুটি 30 দিনের বেশি বাড়ানো যাবে না।
8. মোট, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার জন্য এবং অসুস্থ ছুটিতে একজন চাকুরীজীবীর অবিচ্ছিন্ন থাকার সময়কাল চার মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দীর্ঘ সময়ের জন্য চিকিত্সার ব্যবস্থা করে এমন ক্ষেত্রে ছাড়া।
অবিচ্ছিন্ন চিকিত্সা এবং অসুস্থ ছুটির প্রতিষ্ঠিত সময়ের পরে, সেনাকর্মী সামরিক পরিষেবার জন্য তার উপযুক্ততা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে একটি সামরিক মেডিকেল কমিশন দ্বারা পরীক্ষার সাপেক্ষে।
একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের ক্রমাগত চিকিত্সার সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে যদি চিকিত্সা শেষ হওয়ার পরে, তিনি সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনে ফিরে আসেন। ক্রমাগত চিকিত্সার সময়কাল বাড়ানোর পদ্ধতিটি সামরিক পরিষেবা প্রদানকারী ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
9. পিতৃভূমিকে রক্ষা করার সময়, জরুরী অবস্থায় কাজ করার সময় এবং সশস্ত্র সংঘর্ষের সময় বা অন্যান্য সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালন করার সময় আহত (আহত, আহত, সংকোচিত) সামরিক কর্মীদের সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেসের সমস্যা সমাধানের জন্য পরীক্ষা। কর্তব্য), সেইসাথে সামরিক কর্মীরা যারা বিদেশে সামরিক পরিষেবা চলাকালীন এই রোগটি পেয়েছিলেন, সেই রাজ্যগুলির অঞ্চলগুলিতে যেখানে তারা পরিচালিত হয়েছিল যুদ্ধ, বিদেশে গোয়েন্দা বা কাউন্টার ইন্টেলিজেন্স কাজের সময়কালে, ইনপেশেন্ট চিকিত্সার শেষে বাহিত হয়, তার সময়কাল নির্বিশেষে।
10.1। তাদের স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে এমন কাজগুলি সম্পন্ন করার পরে, সামরিক কর্মীদের, যদি চিকিৎসা এবং মানসিক পুনর্বাসনের জন্য ইঙ্গিত থাকে, তবে তারা চিকিৎসা এবং মানসিক পুনর্বাসনের সাপেক্ষে, যে সময়ের জন্য তাদের 30 দিন পর্যন্ত পুনর্বাসন ছুটি দেওয়া হয়।
পুনর্বাসন ছুটি একটি সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহারের ভিত্তিতে একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির প্রধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চিকিৎসা পরিষেবার সিদ্ধান্ত (স্যানিটোরিয়াম নির্বাচন কমিশন) মিলিটারী সার্ভিস.
(20 ফেব্রুয়ারি, 2014 N 88 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা প্রবর্তিত ধারা 10.1)
11. নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত কারণে একজন সামরিক কর্মীদের 10 দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয়:
ক) একজন চাকরীর নিকটাত্মীয়ের গুরুতর স্বাস্থ্য বা মৃত্যু (মৃত্যু)
খ) একটি অগ্নি বা অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ যা একজন চাকুরীজীবীর পরিবার বা নিকটাত্মীয়ের উপর পড়ে;
গ) অন্যান্য ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সিদ্ধান্তে পরিবারে একজন চাকরীর উপস্থিতি প্রয়োজন।
যে পরিস্থিতিতে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে তা অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে।
এই অনুচ্ছেদ অনুসারে সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত কারণে ছুটির সময়কাল স্থলপথে (জল, বায়ু) যে স্থানে ছুটি ব্যবহার করা হয় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়।
12. সামরিক কর্মী যাদের সামরিক চাকরির মোট সময়কাল 20 বছর বা তার বেশি, তারা সামরিক চাকরির বয়সসীমা পৌঁছানোর আগে তিন বছরের মধ্যে এক বছরে বা স্বাস্থ্যগত কারণে বা সাংগঠনিক এবং সাংগঠনিক কারণে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার বছরে প্রধান একটি ছুটি ছাড়া অন্য কর্মীদের ইভেন্ট, তাদের অনুরোধে, তাদের 30 দিনের ব্যক্তিগত কারণে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
নির্দিষ্ট ছুটি সেই সামরিক কর্মীদেরও দেওয়া হয় যারা সামরিক চাকরির জন্য সর্বোচ্চ বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে সামরিক চাকরি করছেন এবং যারা আগে এই ছুটি ব্যবহার করেননি। এই ছুটি সামরিক পরিষেবার পুরো সময়কালে একবার মঞ্জুর করা হয়, যা সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ফাইলে রেকর্ড করা হয়।
13. সামরিক কর্মীরা বীর উপাধিতে ভূষিত সোভিয়েত ইউনিয়ন, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরো এবং তিন ডিগ্রির অর্ডার অফ গ্লোরিতে ভূষিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে বেতন বজায় না রেখে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয় “সোভিয়েত ইউনিয়নের নায়কদের মর্যাদায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরোস এবং সম্পূর্ণ অর্ডার অফ গ্লোরির ধারক।"
14. সশস্ত্র সংঘাতের অঞ্চলে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীরা (যুদ্ধ অপারেশন) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
15. নিম্নলিখিতগুলি অতিরিক্ত এবং মূল ছুটিতে গণনা করা হয় না:
ক) এই নিবন্ধে দেওয়া পাতাগুলি (শিক্ষামূলক, সৃজনশীল, অসুস্থ, ব্যক্তিগত কারণ);
b) ফেডারেল আইন "অন ভেটেরান্স"-এ উল্লেখিত যুদ্ধ অভিযানের সামরিক ভেটেরান্সদের জন্য প্রতিষ্ঠিত পাতা;
(30 এপ্রিল, 2015 N 218 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত ধারা "b")
গ) অবৈধ হয়ে গেছে। - 2 জানুয়ারী, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি N 3;
ঘ) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সামরিক কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত পাতা "চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে";
e) স্পেস ফ্লাইটের পরে ছুটি দেওয়া হয়।
16. সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের বছরে অতিরিক্ত ছুটি (সামরিক চাকরিতে প্রবেশের বছরের ক্যালেন্ডার বছরে) সামরিক কর্মীদের সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।
17. ডেপুটি প্রার্থী হিসাবে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত একজন চাকুরীজীবী, তার অনুরোধে, চাকরিজীবী প্রার্থী হিসাবে নিবন্ধিত হওয়ার দিন থেকে নির্বাচনের ফলাফল আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হওয়ার দিন পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হয়। নির্দিষ্ট ছুটিতে যাওয়ার আগে, চাকরিজীবী তার বিষয় এবং অবস্থান হস্তান্তর করতে বাধ্য।
অনুচ্ছেদ 32. মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেইসাথে শিশু যত্ন ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি
1. মহিলা সামরিক কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেইসাথে ফেডারেল আইন, এই প্রবিধানগুলি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে শিশু যত্নের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। একই সময়ে, তারা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত সামাজিক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের বিষয়।
(জানুয়ারি 2, 2015 N 3 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)
2. সেই ক্ষেত্রে যখন কর্মরত পিতামাতার একজন (অভিভাবক, অভিভাবক) একজন সামরিক কর্মী বা যখন পিতা-মাতা উভয়ই (অভিভাবক, অভিভাবক) সামরিক কর্মী হন একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, প্রতিবন্ধী শিশুদের এবং শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত এই ধরনের পিতামাতাদের (অভিভাবক, ট্রাস্টি) প্রতি মাসে চারটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়। এই ছুটির দিনগুলি পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) ব্যবহার করতে পারেন বা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে পিতামাতার (অভিভাবক, ট্রাস্টি) মধ্যে ভাগ করতে পারেন।
মদ্রিচ - আইন কোম্পানিএই বিষয়ে সর্বশেষ প্রশ্ন: ""
হ্যালো! অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন, আমি 2017 সালের জন্য প্রধান ছুটিতে আছি, ছুটি চলাকালীন আমি শহরের একটি হাসপাতালে 18 দিনের জন্য ইনপেশেন্ট চিকিৎসা পেয়েছি, যে সামরিক ইউনিটে আমি তাদের প্রয়োজনে সেবা করি অসুস্থতাজনিত ছুটিসামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস বা যে শহরের সামরিক কমিশনার দ্বারা প্রত্যয়িত হয়েছে যেখানে আমার চিকিৎসা করা হয়েছিল। আমি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের সাথে যোগাযোগ করেছি, যেখানে তারা উত্তর দিয়েছিল যে তারা অসুস্থ ছুটি প্রত্যয়িত করে না, তারপরে আমি আমার সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে একটি টেলিগ্রাম এবং অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি পাঠিয়েছিলাম, যা সামরিক নিবন্ধন দ্বারা প্রত্যয়িত হয়নি এবং তালিকাভুক্তি অফিস এবং সামরিক কমিশনার। প্রশ্ন হল, আমি কি সঠিক কাজ করেছি এবং তারা কি এই 18 দিনের জন্য আমার প্রধান ছুটি যোগ করবে? শুভেচ্ছা, রুসলান।
রুসলান, চেলিয়াবিনস্ক
সামরিক অসুস্থ ছুটি
আইনজীবী: ওলগা লুনেভা
এখন অফলাইন
শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 59, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক ফেডারেল আইন অনুসারে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করে।
আর্টের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে। 1 F3 "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", সামরিক কর্মীদের নির্দিষ্ট ফেডারেল আইন, ফেডারেল সাংবিধানিক আইন এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু বিধিনিষেধ সহ মানুষ এবং নাগরিকের অধিকার এবং স্বাধীনতা রয়েছে।
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 16 ফেডারেল আইন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", সামরিক কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা তৈরির মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয় অনুকূল অবস্থাসামরিক পরিষেবা, দৈনন্দিন জীবন এবং কর্তৃপক্ষের সহযোগিতায় কমান্ডারদের দ্বারা পরিচালিত সামরিক পরিষেবার বিপজ্জনক কারণগুলিকে সীমিত করার ব্যবস্থার একটি ব্যবস্থা রাষ্ট্রশক্তি.
সামরিক কর্মীদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণ এবং শক্তিশালীকরণের যত্ন নেওয়া কমান্ডারদের দায়িত্ব।
আর্টের বিধানের উপর ভিত্তি করে। 25 ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর", সামরিক কর্মী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের পাওয়ার অধিকার রয়েছে স্বাস্থ্য সেবাবিভাগীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে, এবং তাদের অনুপস্থিতিতে বা সংশ্লিষ্ট প্রোফাইলের বিভাগের অনুপস্থিতিতে বিভাগীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে বিশেষজ্ঞ বা বিশেষ চিকিৎসা সরঞ্জাম - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে চিকিৎসা সেবা পেতে, বাজেট বরাদ্দ ফেডারেল বাজেটফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষকে এই উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয় যেখানে ফেডারেল আইন সামরিক পরিষেবা বা এর সমতুল্য পরিষেবা প্রদান করে।
সামরিক কর্মীদের এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের জন্য চিকিত্সা যত্নের ব্যবস্থা করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, সামরিক কর্মীদের এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের চিকিত্সা যত্নের ব্যবস্থা করার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, সামরিক থেকে তাদের মুক্তির পদ্ধতি সহ। অসুস্থতা এবং অন্যান্য কারণে পরিষেবার দায়িত্ব (অফিসিয়াল দায়িত্ব), ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যেখানে ফেডারেল আইন সামরিক পরিষেবা বা এর সমতুল্য পরিষেবা প্রদান করে।
এবং সামরিক কর্মী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার বৈশিষ্ট্যগুলি, সেইসাথে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষগুলিতে সামরিক পরিষেবা বা এর সমতুল্য পরিষেবার অধীনে থাকা নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর বৈশিষ্ট্যগুলি, যেখানে সামরিক পরিষেবা বা এর সমতুল্য পরিষেবা ফেডারেল দ্বারা সরবরাহ করা হয়। আইন, এই সংস্থাগুলির কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
শিল্প অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী. 16 ফেডারেল আইন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", সামরিক কর্মী এবং নাগরিকদের সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য আহ্বান করার অধিকার রয়েছে বিনামূল্যে রসিদদাঁতের তৈরি ও মেরামত সহ চিকিৎসা পরিচর্যা (যার তৈরি ডেনচার ব্যতীত মূল্যবান ধাতুএবং অন্যান্য ব্যয়বহুল উপকরণ), বিনামূল্যে ওষুধের ব্যবস্থা চিকিৎসা ব্যবহারজন্য প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী ওষুধ, প্রাসঙ্গিক মেডিকেল, সামরিক চিকিৎসা ইউনিট, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের ইউনিট এবং সংস্থাগুলিতে একজন ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত চিকিৎসা পণ্যের বিনামূল্যে বিধান যেখানে ফেডারেল আইন দ্বারা সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয় (এর পরে সামরিক চিকিৎসা সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
সামরিক পরিষেবার জায়গায় বা সামরিক কর্মীদের বাসস্থানের জায়গায় বা সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা নাগরিকদের সামরিক প্রশিক্ষণের জায়গায় সামরিক চিকিৎসা সংস্থাগুলির অনুপস্থিতিতে এবং (বা) প্রাসঙ্গিক প্রোফাইলের বিভাগের অনুপস্থিতিতে, বিশেষজ্ঞরা বা তাদের মধ্যে বিশেষ চিকিৎসা সরঞ্জাম, সেইসাথে জরুরী বা জরুরী ক্ষেত্রে, সামরিক কর্মী এবং নাগরিকদের আহ্বান জানানো হয় সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য নিবন্ধিত ব্যক্তিদের রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা এবং পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার চিকিৎসা সংস্থাগুলিতে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
বিরোধ দেখা দিলে, এমন কিছু উল্লেখ করার চেষ্টা করুন যা ছিল না এলাকাসামরিক হাসপাতাল
আইনজীবী: একেতেরিনা কোরোবোভা
এখন অফলাইন
শুভ অপরাহ্ন
16 সেপ্টেম্বর, 1999 নং 1237 "সামরিক পরিষেবার সমস্যা" রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান" এর অনুচ্ছেদ 29 এর অনুচ্ছেদ 18 অনুসারে, অসুস্থ হয়ে পড়া সামরিক কর্মী প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময়, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ছাড়া, মূল বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ দিনের অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।?
শুভ সকাল, আপনি কি আমাকে বলতে পারেন যে আমার প্রধান ছুটির সময়, আমি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম এবং স্থানীয় হাসপাতালে গিয়েছিলাম যেখানে আমি হাসপাতালে ভর্তি হয়েছিলাম, আমার অঞ্চলে কোন সামরিক হাসপাতাল নেই, আমি নিকটবর্তী অঞ্চলে যেতে পারিনি, আমি কি আমার সময় বাড়াতে পারি? অবকাশ? এবং আমার আবেদনের ভিত্তি কি? কমান্ডের উপর? হতে পারে কোন ধরণের নথির প্যাকেজ
বাসং, মস্কো
সামরিক অসুস্থ ছুটি
অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন করা সবসময়ই একটি কঠিন কাজ, এবং সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি আরও জটিল, যেহেতু এই লোকেরা অফিসে বরাদ্দকৃত সময় কেবল পরিবেশন করে না এবং "পুনরুদ্ধার" করতে বাড়িতে ফিরে আসে। তারা মাতৃভূমির প্রতি তাদের ঋণ শোধ করে, এবং তাদের শারীরিক ও নৈতিক অবস্থা দেশের প্রতিরক্ষা কমপ্লেক্সের স্বাভাবিক কার্যকারিতার চাবিকাঠি। এই কারণেই, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, যারা সামরিক বাহিনীতে কাজ করছেন তারা অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী। একজন চাকুরীজীবী একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন এবং তারপরে, একটি বিশেষভাবে গঠিত কমিশনের (SVC) সিদ্ধান্ত দ্বারা, পুনরুদ্ধার এবং পুনর্বাসনের জন্য বেতনের ছুটিতে যেতে পারেন। আপনি যদি এই বিষয়ে আগ্রহী হন তবে আপনি নিবন্ধটিতে এই জাতীয় "অবকাশ", এর অর্থপ্রদান এবং আরও অনেক কিছুর ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন।
সামরিক কর্মীদের জীবনের সমস্ত দ্বন্দ্ব (বিবাহ, অসুস্থতা, পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যু, এবং তাই) স্পষ্টভাবে আইনী আইনে নিয়ন্ত্রিত হয় যা নির্ধারণ করে যে ছুটি এক কারণে বা অন্য কারণে বা না।
অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রে প্রাইভেট এবং কর্মকর্তারাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইন ও প্রবিধানগুলি হল:
বেসামরিক জনগণের স্বাভাবিক অর্থে আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর প্রাইভেট এবং অফিসারদের অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় না। আসল বিষয়টি হ'ল প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং এর সমস্ত কর্মচারী একটি বিশেষ অবস্থানে রয়েছে। সামরিক কর্মীদের চিকিত্সার নিবন্ধন অন্যান্য বীমাকৃত নাগরিকদের নথিভুক্ত করার পদ্ধতি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক।
পারিশ্রমিকের ইস্যুগুলি সব শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য সবচেয়ে বিতর্কিত এবং চাপের বিষয়। বেসামরিক জনসংখ্যার বিপরীতে, যারা অসুস্থ ছুটির বেতন পান এক জায়গায় কাজের সময়কাল, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য, গড় মাসিক উপার্জন ইত্যাদির উপর নির্ভর করে, সামরিক বাহিনীতে অসুস্থ ছুটি আলাদাভাবে দেওয়া হয়। প্রতিটি সৈনিক বা অফিসার একটি নির্দিষ্ট মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী। এর আকার নির্ভর করে:
অসুস্থতার ক্ষেত্রে, একজন চাকুরীজীবী অক্ষমতার সময়কাল, সহায়তার পরিমাণ, পদমর্যাদা ইত্যাদি নির্বিশেষে মাসিক ভাতার 100% পান।
আসুন অন্যান্য বিতর্কিত পরিস্থিতি বিবেচনা করি যা কোনও সৈনিক বা অফিসারের সাথে ঘটতে পারে:
সামরিক কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে আপনার কাছে আকর্ষণীয় তথ্য বা প্রশ্ন থাকলে, আমরা তাদের "মন্তব্য" বিভাগে স্বাগত জানাই।
টেলিফোন পরামর্শ 8 800 505-91-11
কল বিনামূল্যে
আমি একজন চুক্তি সৈনিক, আমি ছুটিতে গিয়েছিলাম, আমি ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম, আমাকে হাসপাতালে ভর্তি করা হয়েছিল, তারপর তারা আমাকে ছেড়ে দেয় এবং আমাকে একটি শংসাপত্র দেয় যে আমি অসুস্থ এবং হাসপাতালে ছিলাম, এবং তাই আমি ফিরে আসিনি সময়মত ছুটি থেকে। তারপর আমি কাজ করতে গিয়েছিলাম এবং আমার অ্যাপার্টমেন্টে সমস্যা হয়েছিল এবং আমি 3 দিন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলাম।
অ্যাপার্টমেন্টের সমস্যাটি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে এবং তারা এটিকে অনুপস্থিত হিসাবেও বিবেচনা করতে পারে। অসুস্থ ছুটির সময়, ছুটি অবশ্যই বাড়ানো উচিত।
হ্যালো, হাসপাতাল থেকে ছাড়া পাওয়ার পরে, অসুস্থতার দিনগুলির সংখ্যার মধ্যে আপনার ছুটি বাড়ানোর জন্য আপনাকে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে এবং আপনার হাসপাতালে ভর্তি হওয়া এবং আপনার ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাব্য বিলম্ব সম্পর্কে আপনার তাত্ক্ষণিক উচ্চপদস্থ ব্যক্তিকে অবহিত করতে হবে। ছেড়ে যেহেতু আপনি, আমি আপনার প্রশ্ন থেকে বুঝতে পেরেছি, এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ করেননি, সামরিক ইউনিটের কমান্ডের কাছে বিশ্বাস করার আইনী ভিত্তি ছিল যে চাকরি থেকে আপনার অনুপস্থিতি অবৈধ ছিল।
আপনি যদি একজন চুক্তি সৈনিক হন এবং ছুটিতে থাকাকালীন আপনার সন্তান অসুস্থ হয়ে পড়ে, আপনি সাহায্য পেতে যেতে পারেন এবং ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর উপর নির্ভর করতে পারেন।
হ্যালো, দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমান আইনটি, সামরিক ইউনিটের কমান্ডের কাছে উপযুক্ত শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে, একজন সার্ভিসম্যানের অসুস্থতার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা শুধুমাত্র সার্ভিসম্যানের অসুস্থতার ক্ষেত্রেই বাড়ানোর অনুমতি দেয়, এবং তার নয়। শিশুশিল্পের 18 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী। প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়া সামরিক কর্মীদের জন্য সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধানের 29, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থতার দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
আমি একজন সামরিক লোক। আমি 9 জানুয়ারী, 2019 তারিখে 15 দিনের জন্য ছুটিতে গিয়েছিলাম। আমি 01/15/19 তারিখে অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম... 01/24/19 তারিখে সংক্রামক রোগ বিশেষজ্ঞ আমার অসুস্থ ছুটি বন্ধ করে দেন, আমাকে একজন থেরাপিস্টের কাছে রেফার করেন, থেরাপিস্ট 01/28/19 পর্যন্ত আমার জন্য একটি নতুন অসুস্থ ছুটি খুলে দেন। আমার একটি প্রশ্ন আছে অসুস্থ ছুটি কত দিনের জন্য বাড়ানো হবে যদি আমার 01/24 তারিখে কাজে যাওয়ার কথা ছিল। 19
অসুস্থ ছুটি 28 জানুয়ারি পর্যন্ত বাড়ানো হয়। এখানে কি অস্পষ্ট হতে পারে? এবং সেখানে থেরাপিস্ট এটি আরও প্রসারিত করতে পারেন। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অনুমোদিত ফর্মে বীমাকৃত ব্যক্তিদের কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। 26 এপ্রিল, 2011 নং 347 n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা এবং অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে। 29 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নং 624 নং।
প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার ছুটি অসুস্থ ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়।
হ্যালো, সাইটের প্রিয় দর্শক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 ধারার ভিত্তিতে, বার্ষিক ছুটির সময় অসুস্থতা দেখা দিলে শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলিকে একটি পছন্দ দেওয়া হয়, যথা: অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির অংশ স্থানান্তর করা অসুস্থতা অন্য সময়ের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, পরের মাসে; অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক ছুটি প্রসারিত করুন, এইভাবে অবিলম্বে তাদের উপলব্ধি. আপনার ক্ষেত্রে, পরবর্তী ছুটি 9 দিন বাড়ানো হয়েছে
হ্যালো, আমি স্পষ্ট করে দিচ্ছি যে সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধানের 29 অনুচ্ছেদের 18 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় যে সমস্ত সামরিক কর্মী অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাদের প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি বাড়ানো হয়। অসুস্থতার দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যা। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে। সুতরাং, আপনার অসুস্থ দিনের সংখ্যা (অর্থাৎ 9 দিন) দ্বারা আপনার ছুটি বাড়ানোর উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে, যার জন্য আপনাকে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, যার সাথে সমর্থনকারী নথি সংযুক্ত করতে হবে।
একজন কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যান বার্ষিক ছুটিতে গিয়েছিলেন, ছুটি চলাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন - তার অসুস্থ ছুটি আছে, অসুস্থতার কারণে কি ছুটি বাড়ানো হয়?
হ্যালো, আমি স্পষ্ট করছি যে 16 সেপ্টেম্বর, 1999 নং 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সামরিক পরিষেবার পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধানের 29 অনুচ্ছেদের 18 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সামরিক কর্মীরা যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থ দিনের উপযুক্ত সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে। উপরে উল্লিখিত আইনী নিয়মের অর্থের মধ্যে, অসুস্থ হওয়া সৈনিকের জন্য ছুটি বাড়ানোর ভিত্তি হল একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র যা যথাযথভাবে কার্যকর করা হয়েছে এবং ইউনিট কমান্ডারের কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে, অসুস্থতার সময়কাল সংজ্ঞায়িত করে যার জন্য ছুটি দেওয়া হয়। প্রসারিত করা সুতরাং, অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানোর জন্য, একজন চাকুরীজীবীকে অবশ্যই সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে একটি সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, সেইসাথে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র বা অসুস্থ ছুটি জমা দিতে হবে।
আমি একজন সামরিক কর্মী, আমি 1 অক্টোবর ছুটিতে আছি, আমি ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম, 12 অক্টোবর একটি অসুস্থ ছুটি খোলা হয়েছিল এবং আমি বর্তমানে চিকিৎসাধীন আছি। আমি কমান্ডারের নামে আমার সামরিক ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করেছি, কিন্তু সামরিক ইউনিটের আইনজীবী রাজি হননি, তিনি বলেছিলেন আমরা ছুটির পরে সিদ্ধান্ত নেব। অসুস্থতার কারণে ছুটি কি সাময়িকভাবে স্থগিত করা উচিত?
হ্যালো, বর্তমান আইন অনুসারে, আপনার মতো ক্ষেত্রে, সার্ভিসম্যানের ছুটি স্থগিত করা হয় না, তবে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে পরবর্তীদের দ্বারা জমা দেওয়া রিপোর্ট এবং সমর্থনকারী নথিগুলির ভিত্তিতে অসুস্থতার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। শুভেচ্ছা, ইভান।
আমি একজন একক মা, একজন মিলিটারি সার্ভিসম্যান (চুক্তি) এবং মৌলিক ছুটিতে আছি। আমার ছেলে অসুস্থ, আমি যদি অসুস্থ ছুটি নিই, আমার ছুটি কি অসুস্থ ছুটির খরচে বাড়ানো হবে?
প্রিয় সাইট ভিজিটর! আপনার সন্তান অসুস্থ হওয়ার কারণে, আপনার ছুটি বাড়ানো হবে না; আপনি অসুস্থ হলে এই ধরনের এক্সটেনশন অনুমোদিত।
সমস্যাটি হল: একজন চুক্তির চাকুরীজীবী, ছুটিতে থাকাকালীন, অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং সামরিক শহরের ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করেছিলেন। ইউনিটের প্রধান অসুস্থ ছুটিতে থাকা দিনের সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়াতে অস্বীকার করেন, এই সত্যটি উল্লেখ করে যে এটি কেবল তাদের জন্য উপলব্ধ যারা হাসপাতালে চিকিত্সা করেছিলেন। কিন্তু আমাদের শহরে কোনো সামরিক হাসপাতাল নেই। বস কি একজন সার্ভিসম্যানের অধিকার লঙ্ঘন করে? এক্ষেত্রেএবং এই পরিস্থিতিতে কি করতে হবে?
শুভ অপরাহ্ন!. অবশ্যই তা লঙ্ঘন করে। 16 সেপ্টেম্বর, 1999 N 1237 মস্কোর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন আর্টে "সামরিক পরিষেবার সমস্যা"। 29 প্রতিষ্ঠিত: 18. সামরিক কর্মীরা যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ছাড়া, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থ দিনের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়. এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে।
দয়া করে, যদি একজন চাকরিজীবী প্রাথমিক ছুটিতে থাকেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে তিনি কি শহরের ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র খুলতে পারবেন? এটা কি বৈধ?
দয়া করে, যদি একজন চাকরিজীবী প্রাথমিক ছুটিতে থাকেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে তিনি কি শহরের ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র খুলতে পারবেন? এটা কি বৈধ?হ্যাঁ, এটা বৈধ। আইনের বিধি: রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি সামরিক পরিষেবার ইস্যুস 18. ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে ছুটি ব্যতীত প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়া সামরিক কর্মীদের জন্য, মূল বা অতিরিক্ত ছুটি সংশ্লিষ্ট সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয় অসুস্থতার দিন। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
আমি একজন চুক্তি সৈনিক। অন্য শহরে আমার পরবর্তী ছুটিতে যাওয়ার সময়, আমি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম এবং একটি সরকারী চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে একটি ব্যয়বহুল অপারেশন করা হয়েছিল কারণ... এ শহরে কোনো হাসপাতাল নেই। প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় কি আমার চিকিৎসা ব্যয় বহন করতে বাধ্য? যদি হ্যাঁ, আমি কোথায় যেতে হবে?
হ্যাঁ, আমাদের অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি খরচ অনিবার্য ছিল, কারণ এই অপারেশন জরুরী প্রয়োজন ছিল. আর্টের উপর ভিত্তি করে কমান্ডারের কাছে একটি প্রতিবেদন লিখুন। 16 ফেডারেল আইন সামরিক কর্মীদের অবস্থা. যদি অপারেশনের সাথে অপেক্ষা করা এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি চালানো সম্ভব হয় তবে আপনাকে এই জাতীয় ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না।
না. রাষ্ট্র আপনাকে একটি চুক্তির অধীনে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয় যা আপনি নিজেই শিল্পের অধীনে সমাপ্ত করেছেন। চিকিৎসা সেবা প্রদানের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 779। সামরিক অবস্থা এখানে গুরুত্বপূর্ণ নয়। গ্রাহক তাকে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য সময়সীমার মধ্যে এবং প্রদত্ত পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তিতে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় আপনাকে প্রদত্ত চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ ফেরত দিতে বাধ্য নয়। পরিষেবাগুলি (হয় আপনার শহরে বা অন্য কোথাও)। যদি জরুরী অস্ত্রোপচারের জন্য ইঙ্গিত পাওয়া যায়, তবে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসির অনুপস্থিতিতেও তারা বিনামূল্যে এটি করতেন। আপনার চিকিত্সার ব্যয়ের জন্য একটি সামাজিক ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকার রয়েছে (120 হাজার রুবেল পর্যন্ত), কারণ ব্যক্তিগত আয়কর আপনার বেতন থেকে আটকে রাখা হয়েছে এবং আপনি একজন করদাতা, কিন্তু তারপরে আপনি কর্তন ব্যবহার করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 219।
না, আমরা কোন কিছুর জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নই, দুর্ভাগ্যবশত। বর্তমান আইন "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এই ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে না, যেহেতু আপনার অপারেশন পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত কোনও অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত ছিল না।
হ্যালো. সামরিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে সামরিক কর্মীদের চিকিৎসা সেবা প্রদান করা হলেও, কিছু ক্ষেত্রে এটি রাষ্ট্রীয় ও পৌর চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে প্রদান করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি তাদের মধ্যে কোনো সামরিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বা প্রাসঙ্গিক বিভাগ না থাকে বা বিশেষ সেবা না থাকে। সামরিক পরিষেবার স্থান বা সামরিক কর্মীদের চিকিৎসা সরঞ্জামের বাসস্থান, বা জরুরী ক্ষেত্রে। ফেডারেল আইন দেখুন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", নং 76-এফজেড, অনুচ্ছেদ 2, আর্ট। 16 এবং 26 সেপ্টেম্বর, 1994 N 1093 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "চিকিৎসা যত্নের বিধানের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতিতে, স্পা চিকিত্সাএবং সামরিক কর্মীদের এবং নাগরিকদের জন্য চিত্তবিনোদন সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতি, তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্যানিটোরিয়াম এবং অবলম্বন চিকিত্সা, সেইসাথে সামরিক কর্মীদের চিকিৎসা এবং মানসিক পুনর্বাসন" (পরিবর্তন এবং সংযোজন সহ) সুতরাং, আপনার ক্ষেত্রে, আপনাকে জানতে হবে কিনা এটি একটি জরুরী বা জরুরী কেস ছিল। যদি না হয়, তবে দুর্ভাগ্যবশত আপনাকে আপনার খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হবে না। যদি তাই হয়, তাহলে আপনার যে খরচ হয়েছে তার জন্য আপনার প্রতিদান পাওয়ার অধিকার আছে। একটি প্রতিবেদন লিখুন। প্রতিবেদনে আপনি নির্দেশ করতে পারেন আপনি যদি আইনি দাবি বিবেচনা এবং সন্তুষ্টি অস্বীকার করা হয় তাহলে সামরিক প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার সম্ভাবনা।
সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ রোগ প্রতিরোধ ও চিকিত্সার জন্য লক্ষ্যবস্তু কর্মসূচির মাধ্যমে প্রদত্ত চিকিৎসা সেবার ধরন, সেইসাথে রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যয়বহুল ধরণের চিকিৎসা সেবার জন্য, প্রাসঙ্গিক উপাদান সত্তার ভূখণ্ডে কর্মরত সামরিক কর্মীদের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশন রাষ্ট্র এবং পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার ব্যয়ে প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিকদের চিকিৎসা বীমা" তারিখ 28 জুন, 1991 N 1499-1)। আপনার ক্ষেত্রে, একটি ফি এর জন্য চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানের চুক্তিকে বিচারিকভাবে বাতিল করা এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রদত্ত অর্থ সংগ্রহ করে লেনদেনের অবৈধতার পরিণতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন।
ছুটিতে থাকা অবস্থায় অসুস্থ হয়ে পড়েন একজন চুক্তিবদ্ধ চাকরিজীবী। তিনি 10 দিনের জন্য একটি সামরিক হাসপাতালে হাসপাতালে ভর্তি ছিলেন। ছাড়ার পরে, তিনি সামরিক সামরিক কমিশন থেকে একটি উপসংহার পেয়েছিলেন যা বলেছিল: সামরিক পরিষেবার জন্য সাময়িকভাবে অযোগ্য, অবশ্যই সরবরাহ করা উচিত সম্পূর্ণ মুক্তি 15 দিনের জন্য সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালন থেকে।
একজন সার্ভিসম্যানের জন্য ইউনিট কমান্ডারকে কতদিনের জন্য ছুটি বাড়াতে হবে?
তিনি যত দিন অসুস্থ ছিলেন তার জন্য ছুটি বাড়ানো উচিত। নথি অনুযায়ী. সেগুলো. 10 দিনের জন্য। 16 সেপ্টেম্বর, 1999 এন 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন "সামরিক পরিষেবার সমস্যা", ধারা 29। মৌলিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি 18। সামরিক কর্মীদের জন্য যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ছুটি ছাড়া ব্যক্তিগত কারণে, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি যথাযথ সংখ্যক অসুস্থ দিনের জন্য বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
নথি অনুসারে চাকরিজীবী যে ছুটির জন্য অসুস্থ ছিলেন তা সেই সময়ের জন্য বাড়ানো উচিত। অর্থাৎ, কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়ের জন্য, ছুটি বাড়ানো হয়। ফেডারেল আইন 27 মে, 1998 N 76-FZ (যেমন 1 জুলাই, 2017 তারিখে সংশোধিত, নভেম্বর 16, 2017-এ সংশোধিত) "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" "ধারা 11. পরিষেবার সময় এবং বিশ্রামের অধিকার" "1 . এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 3-তে উল্লেখ করা মামলাগুলি বাদ দিয়ে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক পরিষেবা সময়ের মোট সময়কাল ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাপ্তাহিক কাজের সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল অতিক্রম করা উচিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের। অন্যান্য ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক পরিষেবা সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়কালের বাইরে সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনে এই সামরিক কর্মীদের জড়িত থাকার কারণে সপ্তাহের অন্যান্য দিনে সংশ্লিষ্ট সময়কালের বাকি অংশ দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যদি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদান করা অসম্ভব হয়, তবে সাপ্তাহিক পরিষেবার সময়ের নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনে ব্যয় করা সময় সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং সামরিক কর্মীদের একটি অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের আকারে প্রদান করা হয়, যা যোগ করা যেতে পারে। এই সামরিক কর্মীদের অনুরোধে প্রধান ছুটি. পরিষেবার সময় রেকর্ড করার এবং অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়ার পদ্ধতিটি সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। ""1.1। রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থায় একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য, অন্যান্য ফেডারেল আইন এই নিবন্ধে দেওয়া (অ-প্রমিত পরিষেবা দিবস) ছাড়া সাপ্তাহিক পরিষেবার মোট সময়কাল স্থাপন করতে পারে। এই সামরিক কর্মীদের 10 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের জন্য অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং শর্তগুলি রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার ক্ষেত্রে ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। (1 জুলাই, 2017 তারিখে ফেডারেল আইন নং 148-এফজেড দ্বারা প্রবর্তিত ধারা 1.1) 2. সামরিক কর্মীদের চাকরির সময়কালের দৈর্ঘ্য সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সামরিক ইউনিটের দৈনিক রুটিন দ্বারা নির্ধারিত হয়। . একই সময়ে, এই সামরিক কর্মীদের প্রতিদিন কমপক্ষে আট ঘন্টা ঘুম এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনে দুই ঘন্টা প্রদান করা হয়, সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে। ""৩. যুদ্ধের দায়িত্ব (যুদ্ধ পরিষেবা), অনুশীলন, জাহাজ ভ্রমণ এবং অন্যান্য ইভেন্ট, যার "তালিকা" রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী দ্বারা নির্ধারিত হয় (অন্য ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান বা ফেডারেল সরকার সংস্থা, যেখানে সামরিক পরিষেবা ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়), সাপ্তাহিক পরিষেবার মোট সময়কাল সীমাবদ্ধ না করে প্রয়োজনে বাহিত হয়। বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন, যা এই ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য সামরিক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেয়, প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য গণনা করা হয় না এবং সামরিক পরিষেবার পদ্ধতিতে প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে সরবরাহ করা হয়। (সম্পাদিত) ফেডারেল আইনতারিখ 08.11.2008 N 203-FZ, তারিখ 04.06.2014 N 145-FZ) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) ""একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সামরিক কর্মীদের জন্য, প্রয়োজনে ছাড়াই করা ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করা তাদের অনুরোধে, বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন প্রদানের পরিবর্তে, মোট সময়কাল সাপ্তাহিক কাজের সময় সীমিত করা, পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ আর্থিক ভাতাবিশ্রামের প্রতিটি অতিরিক্ত দিনের জন্য। আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য "প্রক্রিয়া" এবং শর্তগুলি ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা বা ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে ফেডারেল আইন দ্বারা সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়। (জুলাই 27, 2006 N 153-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রবর্তিত অনুচ্ছেদ; জুন 4, 2014 N 145-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত) (আগের “সংস্করণ”-এ পাঠ্য দেখুন) “”3.1। সামরিক কর্মীরা গঠনে সামরিক সেবা নিচ্ছেন এবং সামরিক ইউনিটস্থায়ী প্রস্তুতি, একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের দ্বারা কর্মী নিয়োগের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্থানান্তরিত করা হয় (এর পরে স্থায়ী প্রস্তুতির গঠন এবং সামরিক ইউনিট হিসাবে উল্লেখ করা হয়), অতিরিক্ত বিশ্রামএই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 এবং 3 অনুযায়ী প্রদান করা হয় না. (26 এপ্রিল, 2004-এর ফেডারেল আইন নং 29-এফজেড দ্বারা ধারা 3.1 প্রবর্তিত) 4. সামরিক কর্মী নিয়োগপ্রাপ্ত সামরিক পরিষেবার অধীনে, সেইসাথে সামরিক কর্মীরা সামরিক পেশায় একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএবং উচ্চ শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, গঠন এবং স্থায়ী প্রস্তুতি এবং প্রশিক্ষণ সামরিক ইউনিটের সামরিক ইউনিটগুলিকে সাপ্তাহিক অন্তত এক দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী অবশিষ্ট সামরিক কর্মীদের সাপ্তাহিক কমপক্ষে এক দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়, তবে প্রতি মাসে ছয় দিনের কম বিশ্রাম দেওয়া হয় না। (যেমন 26 এপ্রিল, 2004 N 29-FZ, তারিখ 2 জুলাই, 2013 N 185-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) ছুটির দিনগুলি সপ্তাহান্তে সামরিক কর্মীদের দেওয়া হয় এবং ছুটির দিন , এবং যখন তারা এই দিনগুলিতে সামরিক পরিষেবার দায়িত্বে জড়িত থাকে, তখন সপ্তাহের অন্যান্য দিনগুলিতে বিশ্রাম দেওয়া হয়। ""৫. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের প্রতি বছর প্রাথমিক ছুটি দেওয়া হয়। প্রধান ছুটির সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়: সামরিক কর্মীদের জন্য যাদের সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক শর্তে 10 বছরের কম - 30 দিন; সামরিক কর্মীদের জন্য যাদের অগ্রাধিকারমূলক শর্তে সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল 10 বছর বা তার বেশি - 35 দিন; সামরিক কর্মীদের জন্য যাদের অগ্রাধিকারমূলক শর্তে সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল 15 বছর বা তার বেশি - 40 দিন; সামরিক কর্মীদের জন্য যাদের অগ্রাধিকারমূলক শর্তে সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল 20 বছর বা তার বেশি - 45 দিন। একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিতে প্রবেশের বছরে এবং সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের বছরে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল সামরিক কার্য সম্পাদনের পদ্ধতিতে প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে গণনা করা হয়। সেবা ""সুদূর উত্তরের অঞ্চলে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন সামরিক কর্মীদের জন্য, সমতুল্য অঞ্চল এবং প্রতিকূল জলবায়ু বা পরিবেশগত অবস্থা সহ অন্যান্য অঞ্চল, প্রত্যন্ত অঞ্চলগুলি সহ, সেইসাথে সামরিক অবস্থানে, সামরিক পরিষেবা কর্তব্য সম্পাদন জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্রমবর্ধমান বিপদের সাথে যুক্ত, প্রধান ছুটির সময়কাল 15 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয় বা সামরিক পরিষেবার পদ্ধতিতে প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন সরবরাহ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনগুলি বিবেচনায় নিয়ে মূল ছুটির মোট সময়কাল 60 দিনের বেশি হতে পারে না, ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় গণনা না করে। (যেমন ফেডারেল আইন তারিখ 31 ডিসেম্বর, 1999 N 229-FZ, তারিখ 6 জুলাই, 2006 N 104-FZ দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) অনুচ্ছেদটি বাদ দেওয়া হয়েছে৷ - জুলাই 26, 2001 N 105-FZ এর ফেডারেল আইন। (পূর্ববর্তী "সংস্করণ" এর পাঠ্যটি দেখুন) একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের অনুরোধে, তাদের কিছু অংশে মূল ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। এগারো থেকে চৌদ্দটি অনুচ্ছেদ ১ জানুয়ারি, ২০০৮ তারিখে অবৈধ হয়ে যায়। - ফেডারেল আইন 6 জুলাই, 2006 N 104-FZ। (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) সামরিক কর্মীরা যারা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা উচ্চ শিক্ষা পেয়েছে সামরিক পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বা উচ্চ শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত শিক্ষা গ্রহণের সাথে সাথে প্রাথমিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়। (02.07.2013 তারিখের ফেডারেল আইন নং 185-এফজেড দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্যটি দেখুন) সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল স্থানটিতে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় ছুটি এবং ফিরে ব্যবহার, কিন্তু এক প্রান্তে এক দিনের কম নয়। যদি সামরিক কর্মীদের জন্য প্রধান ছুটি অংশে মঞ্জুর করা হয়, তবে ছুটি এবং ফিরে যাওয়ার জায়গায় ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় একবার মঞ্জুর করা হয়। ""5.1। ফেডারেল আইন "অন ভেটেরান্স" (যেমন ফেডারেল আইন নং 40-এফজেড 2 জানুয়ারী, 2000-এর দ্বারা সংশোধিত) তে নির্দিষ্ট করা যুদ্ধের সামরিক ভেটেরান্সদের 15 দিনের ছুটি দেওয়া হয়। (ক্লজ 5.1 ফেডারেল আইন দ্বারা প্রবর্তিত 26 জুলাই, 2001 N 105-FZ, ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত 4 ডিসেম্বর, 2006 N 203-FZ) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) 6. সামরিক কর্মীরা অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করছেন মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং উচ্চ শিক্ষার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে ভর্তির জন্য প্রবেশিকা পরীক্ষার প্রস্তুতি এবং প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য একটি চুক্তি, অধ্যয়নের ছুটি প্রদান করা হয়, ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত "অর্ডার" এবং অন্যান্য দ্বারা নির্দিষ্ট শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের জন্য মধ্যবর্তী ও চূড়ান্ত শংসাপত্র পাস করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ। (02.07.2013 তারিখের ফেডারেল আইন নং 185-এফজেড দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্যটি দেখুন) 7. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীরা, সেইসাথে সামরিক পেশাদার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেট এবং সামরিক শিক্ষাগত উচ্চশিক্ষার সংস্থাগুলি তাদের সাথে শেষ হওয়ার আগে তাদের সাথে নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের সময়কালে সামরিক পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি করে, এই ফেডারেল আইন এবং সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য প্রশিক্ষণের বিরতির সময় ছুটির ছুটি দেওয়া হয়। . নির্দিষ্ট সামরিক কর্মীদের অবকাশকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে গ্রীষ্মের সময়(গ্রীষ্মকালীন ছুটির ছুটি) হল প্রধান ছুটি, এবং অবকাশকালীন ছুটি দেওয়া হয় শীতের সময় (শীতকালীন অবকাশ) একটি অতিরিক্ত ছুটি এবং মূল ছুটিতে গণনা করা হয় না। (4 ডিসেম্বর, 2006 N 203-FZ, তারিখ 2 জুলাই, 2013 N 185-FZ, 14 ডিসেম্বর, 2015 N 370-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) 8. সামরিক কর্মী চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা চলাকালীন, একাডেমিক ডিগ্রির জন্য আবেদনকারীদের ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ছুটির ছুটি দেওয়া হয়। (04.05.2006 তারিখের ফেডারেল আইন নং 61-FZ দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) 9. সামরিক কর্মীদের একটি সামরিক মেডিকেল কমিশনের উপসংহারের ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। 9.1। এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 16 এর অনুচ্ছেদ 2.1 অনুযায়ী চিকিৎসা ও মানসিক পুনর্বাসন সাপেক্ষে সামরিক কর্মীদের সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চিকিৎসা ও মানসিক পুনর্বাসনের সময়কালের জন্য পুনর্বাসন ছুটি দেওয়া হয়। (8 নভেম্বর, 2008 N 203-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা ধারা 9.1 প্রবর্তিত) ""10. ব্যক্তিগত কারণে 10 দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয় একজন চাকুরীজীবীকে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে: গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা মৃত্যু (মৃত্যু) একজন চাকরিজীবীর নিকটাত্মীয়ের (স্ত্রী, পিতা (মা), একজন পত্নীর পিতা (মা), পুত্র (কন্যা), ভাই (বোন) বা যে ব্যক্তি যার তত্ত্বাবধানে চাকুরীজীবী ছিলেন; একটি অগ্নি বা অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ যা পরিবার বা চাকরীর নিকটাত্মীয়ের উপর ঘটেছিল; অন্যান্য ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যখন পরিচর্যাকারীর উপস্থিতি পরিবারে প্রয়োজনীয় - সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সিদ্ধান্ত দ্বারা। এই অনুচ্ছেদ অনুসারে সার্ভিসম্যানকে দেওয়া ব্যক্তিগত কারণে ছুটির সময়কাল, স্থানটিতে স্থল (জল, বিমান) পরিবহনে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি পায়। ছুটির ব্যবহার এবং ফিরে যাওয়া। স্বাস্থ্যগত কারণে বা সাংগঠনিক এবং কর্মীদের ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত পরিষেবা, প্রধান ছুটি ছাড়াও, তাদের অনুরোধে, তাদের ব্যক্তিগত কারণে 30 দিনের জন্য ছুটি দেওয়া হয়। নির্দিষ্ট ছুটি সামরিক কর্মীদেরও প্রদান করা হয় যারা, ফেডারেল আইন অনুসারে, তারা সামরিক চাকরির বয়সসীমা অতিক্রম করার পরে এবং আগে নির্দিষ্ট ছুটি ব্যবহার করেনি। এই ছুটি সামরিক চাকরির সময়কালে একবার মঞ্জুর করা হয়। ""এগারো। সামরিক কর্মীদের ছুটির সাথে একযোগে সামরিক কর্মীদের স্বামীদের তাদের অনুরোধে ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সামরিক কর্মীদের স্বামীদের জন্য ছুটির সময়কাল, তাদের অনুরোধে, সামরিক কর্মীদের ছুটির সময়কালের সমান হতে পারে। সামরিক স্বামীদের ছুটির অংশ যা তাদের মূল কাজের জায়গায় বার্ষিক ছুটির সময়কাল অতিক্রম করে বিনা বেতনে প্রদান করা হয়। ""১২. এই নিবন্ধের 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 অনুচ্ছেদে দেওয়া ছুটি, রাশিয়ান ফেডারেশনের "আইন" দ্বারা সামরিক কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত অবকাশগুলি "চেরনোবিলের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে" পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের বিপর্যয়," এবং একটি স্পেস ফ্লাইটের পরে প্রদত্ত ছুটিগুলি অতিরিক্ত এবং প্রধান অবকাশের জন্য গণনা করা হয় না। (জুলাই 26, 2001 N 105-FZ, 26 এপ্রিল, 2004 N 29-FZ, তারিখ 1 জুলাই, 2017 N 148-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত) (আগের "সংস্করণ" এর পাঠ্য দেখুন) ""13 . ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত "প্রক্রিয়া"তে মহিলা সামরিক কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি শিশু যত্নের ছুটি দেওয়া হয়। (08/22/2004 তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত "N 122-FZ," তারিখ 02/02/2006 N 20-FZ) (আগের "সংস্করণে পাঠ্য দেখুন)" "খোলা পূর্ণ বার্তাদলিল "
যতক্ষণ ডাক্তার ইঙ্গিত দিয়েছেন, ততক্ষণ আপনি পরিষেবা থেকে মুক্তি পাবেন। অর্থাৎ 15 দিনের জন্য। আর্টে 16 সেপ্টেম্বর, 1999 N 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি। 29 রাজ্য: একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশের ভিত্তিতে বার্ষিক প্রাথমিক ছুটি দেওয়া হয়। তাদের অনুরোধে, প্রধান ছুটি তাদের অংশে মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অংশের সময়কাল 15 দিনের কম হতে পারে না।
16 সেপ্টেম্বর, 1999 এন 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির 29 অনুচ্ছেদের 18 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ছাড়া, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হওয়া সামরিক কর্মীদের জন্য "সামরিক পরিষেবার সমস্যা"। , প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থতার দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
আপনার ছুটি 10 দিন বাড়ানো হবে এবং আপনি আরও 5 দিনের জন্য সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব থেকে মুক্তি পাবেন। এখানেই শেষ. 16 সেপ্টেম্বর, 1999 এন 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "সামরিক পরিষেবার সমস্যা" অনুচ্ছেদ 29। প্রাথমিক ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি 18। সামরিক কর্মীদের জন্য যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তিগত ছুটি ছাড়া কারণ, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থতার দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যার জন্য বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
হ্যালো! ছুটি মেড নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাড়ানো হয়. উপসংহার (16 সেপ্টেম্বর, 1999 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "সামরিক পরিষেবার বিষয়ে।"
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 18 অনুযায়ী. সামরিক পরিষেবা সম্পূর্ণ করার পদ্ধতির প্রবিধানের 29, ছুটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে অসুস্থতার দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো সাপেক্ষে। সার্ভিসম্যান 10 দিনের জন্য হাসপাতালে ছিলেন - এই সময়ের জন্য ছুটি বাড়ানো হবে। 15 দিনের জন্য, ইউনিট কমান্ডার ছুটি বাড়াতে বাধ্য নন। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্টের ডিক্রি সামরিক পরিষেবার ইস্যুস-এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 16 সেপ্টেম্বর, 1999-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি সামরিক পরিষেবা পরিষেবাগুলির আদেশে 1237 রেগুলেশনস 18. যে সমস্ত সামরিক কর্মীদের প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ছাড়া, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি বাড়ানো হয় অসুস্থ দিনের অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা. এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে।
আমি একজন কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যান, আমি প্রধান ছুটিতে বাড়িতে আছি, আমি অসুস্থ হয়েছি এবং একটি বেসামরিক ক্লিনিকে গিয়েছিলাম, ক্লিনিক থেকে অসুস্থ ছুটি কি আমার ছুটি বাড়ানোর ভিত্তি হবে?
শুভ দিন. অসুস্থ ছুটি কখনই স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয় না; আপনাকে আপনার পরিচালনার সাথে এই সমস্ত পয়েন্টগুলি সমন্বয় করতে হবে
আমি একজন সামরিক লোক। ছুটিতে থাকার সময়, যাওয়ার এক সপ্তাহ আগে আমি তীব্র শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণে অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম। সেবায় পৌঁছে, আমি হাসপাতালে গিয়েছিলাম, যেখানে আমার নিউমোনিয়া ধরা পড়ে। ইউনিট এই বিষয়ে একটি তদন্ত পরিচালনা করে, যার পরে আমাকে তিরস্কার করা হয়েছিল। এটা কি বৈধ? ধন্যবাদ.
হ্যালো! অবশ্যই না. শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য একটি তিরস্কার ঘোষণা করা হয়। উপরে বর্ণিত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, এটি ঘটেনি - রোগটি একটি অপকর্ম নয়।
আপনাকে তদন্ত করে সাজা দেওয়া হয়েছে। আমরা জানি না কিসের ভিত্তিতে, যেহেতু আমরা এই নথিগুলি দেখিনি। কিন্তু আপনি এই শাস্তির বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করতে পারেন। একটি দাবি ফাইল করুন, সময় নষ্ট করবেন না যাতে সীমাবদ্ধতার আইন মিস না হয়।
হ্যালো, কেন তিরস্কার আরোপ করা হয়েছিল তা প্রশ্ন থেকেই স্পষ্ট নয়, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি যদি একমত না হন তবে আপনি এটিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এই ধরনের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা
অনুগ্রহ করে, আমি একজন সামরিক কর্মী, আমার সন্তান অসুস্থ, আমার স্ত্রী ছুটিতে আছেন এবং দূরে আছেন, কমান্ডার একটি প্রতিবেদনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছিলেন এবং একটি প্রত্যাখ্যান লিখেছিলেন, বলেছিলেন যে তার স্ত্রী আছে, কিন্তু আবার, তিনি দূরে আছেন এবং বলেছেন তার একটি দাদী আছে, কিন্তু তিনি গ্রুপ 2 তে অক্ষম। সুতরাং, তার এখনও প্রত্যাখ্যান করার এবং অনুপস্থিতির জন্য আমাকে কী করতে হবে তা বলার অধিকার রয়েছে ট্র্যাফিক পুলিশ দ্বারা প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে, অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য সামরিক কর্মীদের সরকারী দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতি দেওয়ার বিষয়টি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন চাকরিজীবীর স্ত্রী কাজ করেন এবং পরিবারের একজন অসুস্থ সদস্যের যত্ন নিতে পারেন না, সেখানে চাকরিজীবীর সাবঅনুচ্ছেদ অনুসারে ব্যক্তিগত কারণে অতিরিক্ত ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। "c" ধারা 11 শিল্প। 31 সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধান। এই ধরনের ছুটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সিদ্ধান্ত দ্বারা 10 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয়। নেতিবাচক দিকঅসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার এই পদ্ধতিটি হল ছুটির বিধানটি কমান্ডার (প্রধান) এর ইচ্ছার সাথে যুক্ত। এছাড়াও, একজন ছেলে, মেয়ে, পত্নী, পিতা, মা, ভাইবোন, পিতা, পত্নীর মা বা একজন ব্যক্তি যার পরিচর্যায় চাকরিজীবী ছিলেন তার গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত কারণে অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়। পরিস্থিতি নথিভুক্ত হলে এই ছুটি মঞ্জুর করা হয়।
আমি আগে প্রশ্ন করেছিলাম যে যদি একজন চাকুরীজীবী তার ছুটির শুরুতে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং ডাক্তারের সার্টিফিকেটের দিন সংখ্যা মূল ছুটির অবশিষ্ট দিনের সংখ্যার বেশি না হয়, তাহলে কমান্ডার কি এখনও এই ছুটি বাড়ানোর জন্য বাধ্য? অসুস্থতার জন্য ব্যয় করা দিনের সংখ্যা। তারা উত্তর দিয়েছিল যে না, যদিও আমি একরকম সন্দেহ করি, আইন বলে যে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় যেদিন চাকরিজীবী ছুটিতে অসুস্থ ছিলেন। আমি স্পষ্ট করতে চাই যে এটি কার জন্য লেখা হয়েছে এবং কোন ক্ষেত্রে তাদের ছুটি বাড়ানো প্রয়োজন? যদি তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েন, বলুন, তার ছুটি শেষ হওয়ার দুই দিন আগে, এবং তাকে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে 18 দিনের জন্য একটি শংসাপত্র দেওয়া হয়, তবে এই ক্ষেত্রে চুক্তি কর্মী তার বাকি দুই দিন ছুটির জায়গায় কাটান এবং তারপরে অন্য একটি 16 দিন বিরতি ছাড়া, এবং শুধুমাত্র তারপর অংশ ফিরে যায় এবং তথ্য প্রদান করে? আর তখন কি সব বৈধ হবে? বা এটা কেমন হওয়া উচিত? আপনি দয়া করে ব্যাখ্যা করতে পারেন.
অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়। 18. সামরিক কর্মীদের জন্য যারা প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থ দিনের অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে। 16 সেপ্টেম্বর, 1999 N 1237 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির 29 অনুচ্ছেদ (16 মে, 2017 এ সংশোধিত) "সামরিক পরিষেবার সমস্যাগুলি।"
আমার স্বামী, সার্জেন্ট মেজর পদমর্যাদার একজন চুক্তি সৈনিক, তার ছুটির শুরুতে অসুস্থ হয়ে পড়েন। আমি যেখানে ছুটিতে ছিলাম সেখানে একটি নিয়মিত ক্লিনিকে গিয়েছিলাম, যেহেতু কাছাকাছি কোনও সামরিক হাসপাতাল ছিল না, সার্জন 18 দিনের জন্য চিকিত্সার জন্য একটি শংসাপত্র জারি করেছিলেন, যা আমার স্বামী ইউনিটকে জানিয়েছিলেন, যেহেতু আইন অনুসারে তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ডাক্তারের শংসাপত্রে নির্দেশিত দিনের সংখ্যার জন্য ছুটি বাড়িয়ে অসুস্থ দিন। তবে ইউনিট কমান্ডার দাবি করেছেন যে যেহেতু ছুটি শুরু হয়েছে, তাই স্বামীকে তার ছুটির সময় কোনও এক্সটেনশন ছাড়াই অসুস্থ থাকতে দিন। এটা কি বৈধ? তা না হলে, আমাদের অধিকার রক্ষার জন্য আমরা কোন আইনি নির্দেশিকা ব্যবহার করতে পারি? আপনার উপযুক্ত উত্তরের জন্য আপনাকে অগ্রিম ধন্যবাদ.
এই ক্ষেত্রে, কমান্ডার একেবারে সঠিক। ছুটি শেষ হওয়ার আগে বা আপনার ইউনিটে আসার পরে, স্বামীকে অবশ্যই কমান্ডারকে সম্বোধন করে একটি প্রতিবেদন লিখতে হবে যাতে তিনি মূল ছুটির সময় অসুস্থ ছিলেন এই কারণে তাকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়ার অনুরোধ করে এবং প্রাসঙ্গিকটি সংযুক্ত করুন। অসুস্থতা নিশ্চিত করার জন্য নথি।
শ্রম কোড অনুসারে, অসুস্থ ছুটির সময় ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অসুস্থ ছুটির দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়,
আমি একজন সামরিক মহিলা। আমার ছুটির সময়, একটি 2 বছরের শিশু অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং আমি তার সাথে হাসপাতালে ভর্তি হয়েছিলাম। ছুটি কি এই কয়েক দিন স্থায়ী হবে?
শুভ অপরাহ্ন. আইনে বলা হয়েছে যে ছুটির পুনঃনির্ধারণ করা দরকার তখনই যখন কর্মচারী নিজেই, তার সন্তানের অসুস্থ হয়ে পড়ে না। পরিচর্যার প্রয়োজন এমন পরিবারের সদস্যের অসুস্থতা আইন দ্বারা পুনর্নির্ধারণ বা ছুটি বাড়ানোর কারণ হিসাবে বিবেচিত হয় না।
প্রশ্নের সারমর্ম হল এই। আমি একজন চুক্তি সৈনিক। ছুটিতে থাকাকালীন, আমি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম এবং একটি সামরিক ক্লিনিকে গিয়েছিলাম; যখন আমি সুস্থ হয়ে উঠি, তারা আমাকে শংসাপত্র এবং একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দেয়। তারপর তিনি ইউনিটকে জানান যে তিনি অসুস্থ এবং এই সার্টিফিকেটগুলি ইলেকট্রনিকভাবে পাঠিয়েছেন। তিনি বলেন, অসুস্থ ছুটির কয়দিন পরে আসব। আর ছুটি থেকে না ফেরার জন্য তারা আমার বিরুদ্ধে মামলা করতে চায়। আমাকে বলুন আমি কি করব এবং কোথায় যেতে হবে? এবং তাদের কি এই কাজ করার অধিকার আছে?
ইউনিটে পৌঁছান এবং আর্টের অনুচ্ছেদ 18 অনুসারে মূল শংসাপত্রগুলি উপস্থাপন করুন। প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়া সামরিক কর্মীদের জন্য সামরিক পরিষেবার পদ্ধতির প্রবিধানের 29, ব্যক্তিগত কারণে ছুটি ব্যতীত, প্রধান বা অতিরিক্ত ছুটি অসুস্থতার দিনগুলির অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। এই ক্ষেত্রে ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয় সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে। প্রশ্ন হল কিভাবে রিপোর্ট করা হল? ইউনিট কমান্ডারের কাছে টেলিফোন বা কমান্ড্যান্ট বা ক্লিনিক দ্বারা প্রত্যয়িত টেলিগ্রামের মাধ্যমে? যদি তারা আশ্বস্ত না হয়, তারা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন হতে পারে প্রতিষ্ঠিত আদেশকমান্ডার বিজ্ঞপ্তি। আপনি যদি সার্টিফিকেট প্রদান করেন, এমনকি যদি SOC এর সত্যতার উপর ভিত্তি করে একটি অপরাধের রিপোর্টের উপর একটি চেক শুরু হয়, তারা একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত জারি করবে। ছুটিতে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকাকালীন সমস্ত সামরিক কর্মীদের তাদের সাথে একটি অবকাশ টিকিট বা ভ্রমণ শংসাপত্র থাকতে হবে এবং তাদের উর্ধ্বতন এবং সিনিয়রদের অনুরোধে তা উপস্থাপন করতে হবে। ঠিকানা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, ছুটি বা ব্যবসায়িক ভ্রমণ বাড়ানোর অনুমতি প্রাপ্তি, অসুস্থতা বা অন্যান্য কারণে সময়মত প্রস্থান বিলম্বিত হলে, সামরিক কর্মীদের অবিলম্বে গ্যারিসন বা সামরিক কমিসারিয়েট বা রাজ্য কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে কর্তব্যরত কর্মকর্তাকে অবহিত করতে হবে (যেখানে তারা নিবন্ধিত)।
আমি একজন সামরিক মহিলা! মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়ে অসুস্থ হয়ে পড়ি! আমি কি আমার ছুটিতে বাধা দিতে পারি এবং হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার পরে কাজে যেতে পারি?
হ্যালো! আপনি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাধা দিতে পারেন এবং কাজে ফিরে যেতে পারেন।
আপনি যদি 3 বছর অবধি ছুটি নিতে পারেন, যদি আপনার 1.5 বছর অবধি থাকে তবে আপনি এটি করতে পারেন, তবে তারা সুবিধাগুলি প্রদান করবে না।
আমার একটি প্রশ্ন আছে, আমি ছুটিতে আছি, আমি একজন সামরিক কর্মী। আমার একটি 4 বছর বয়সী শিশু আছে যার নিউমোনিয়া আছে এবং তাকে বাইরের রোগীর ভিত্তিতে চিকিৎসা করা হচ্ছে। বাড়িতে আমরা মধুর ইনজেকশন দিই। বোন আসে, আমরা ডাক্তারকে পরীক্ষার জন্য নিয়ে আসি। আমি আমার সন্তানের যত্ন নিতে অসুস্থ ছুটি নিতে যাচ্ছি। আমি চেচেন প্রজাতন্ত্রে কাজ করি। আমি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের মাধ্যমে একটি শংসাপত্র সহ একটি টেলিগ্রাম পাঠাব। এবং তারপর আমি ইউনিটে আমার অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসব। তবে তারা আমাকে বলেছিল যে শিশুটি হাসপাতালে থাকলে এটি সম্ভব। যদি না হয়, তাহলে এই অসুস্থ ছুটি গণনা করা হবে না। এবং দেখা যাচ্ছে যে আমি ডিউটির জন্য উপস্থিত হইনি।
তারা আপনাকে ভুল বলেছে। সামরিক প্রসিকিউটর অফিসে একটি অভিযোগ লিখুন
আমি একজন কাউন্টার সার্ভিসম্যান যে ছুটিতে থাকাকালীন নিউমোনিয়ায় অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম... একটি বেসামরিক হাসপাতালে শেষ হয়েছি... দয়া করে আমাকে বলুন আমার উর্ধ্বতনদের কাছে রিপোর্ট করতে আমার কী কী নথি দরকার।
হাসপাতাল থেকে একটি নির্যাস নিন।
শুভ অপরাহ্ন. যে কোন আপনি সেখানে প্রবেশ করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সেখানে ছিলেন বলে যে কোনও শংসাপত্র কাজ করবে।
ডিসচার্জ সারাংশ, অসুস্থ ছুটি.
কি অসুস্থ ছুটি? আপনি সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না. আপনাকে অসুস্থতার একটি শংসাপত্র পেতে হবে, এবং এতে অবশ্যই একটি কোণার স্ট্যাম্প বা ছাপ, সেইসাথে ডাক্তারের সীল এবং ক্লিনিক বা হাসপাতালের সরকারী সীল উভয়ই থাকতে হবে।
আমি একজন কনট্রাস্ট সার্ভিস সৈনিক, আমি ছুটিতে আছি... ছুটিতে থাকাকালীন আমি খুব অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম, দয়া করে আমাকে বলুন অসুস্থ ছুটি নিতে কী কী কাগজপত্র লাগবে?
আপনার আবাসস্থল, বা বিশেষভাবে একটি হাসপাতালে একজন ডাক্তার দেখুন।
আমি একজন সামরিক লোক। আমার প্রধান ছুটিতে থাকাকালীন আমি অসুস্থ হয়ে পড়ি এবং আমি যে ইউনিটে সেবা করছি তার থেকে অনেক দূরে একটি বেসামরিক হাসপাতালে (ইনপেশেন্ট সুবিধা) গিয়েছিলাম, আমার ছুটির শেষ ঘনিয়ে আসছে! কি এবং কিভাবে করতে হবে?
শুভ অপরাহ্ন আপনি যদি আপনার বার্ষিক বেতনের ছুটির (প্রধান বা অতিরিক্ত) সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে ছুটি অবশ্যই অন্য তারিখে বাড়ানো বা স্থগিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। ডিফল্টরূপে, বার্ষিক ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্ধিত হয় সমস্ত অসুস্থ দিনের জন্য যা এই ছুটির সময়কালে ঘটেছিল। এক্সটেনশনের ভিত্তি হল কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, যা বার্ষিক ছুটির সময় অসুস্থতার ক্ষেত্রে সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে জারি করা হয়। আপনার অনুপস্থিতি বৈধ তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে যে কোনও উপায়ে আপনার অসুস্থতার বিষয়ে আগেই অবহিত করতে হবে। একটি অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে, উদাহরণস্বরূপ, কল করে বা একটি ইমেল লিখে। আপনার ছুটি বাড়ানোর সময়, দিনের সংখ্যা পরিবর্তিত হয় না, তাই নিয়োগকর্তাকে আপনাকে দেওয়া ছুটির বেতন পুনরায় গণনা করতে হবে না। আপনি আপনার বার্ষিক ছুটি শেষ হওয়ার পরেও কাজে ফিরে যেতে পারেন এবং আপনার অসুস্থতার কারণে ব্যবহার করা হয়নি এমন দিনগুলি স্থানান্তরের জন্য আবেদন করতে পারেন। আবেদনটি অবশ্যই অবকাশ স্থগিত করার কারণ নির্দেশ করতে হবে (অসুস্থতা), সেইসাথে যে তারিখগুলিতে আপনি বাকি ছুটি স্থগিত করতে চান। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে। তারপর ছুটি অন্য তারিখে স্থগিত করা যেতে পারে। বিঃদ্রঃ! কর্মচারীর দ্বারা নির্দিষ্ট সময়কালে ছুটি স্থানান্তর করা অধিকার, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়। ছুটি স্থগিত করার জন্য, দলগুলিকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। অন্য সময়কালে ছুটি স্থানান্তর করার সময়, নিয়োগকর্তাকে স্থগিত ছুটির দিনগুলির জন্য ছুটির বেতন পুনরায় গণনা করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 114, 139)। ইতিমধ্যেই দেওয়া ছুটির বেতন আপনার কারণে ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। দ্বারা সাধারণ নিয়মঅব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য মজুরি থেকে ছুটির বেতন কাটা নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 137)। আপনি যদি আপনার বার্ষিক বেতনের ছুটির (প্রধান বা অতিরিক্ত) সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, আপনার অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বার্ষিক ছুটির (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 183; ডিসেম্বর 29, 2006 N 255-FZ আইনের 6 ধারার 8 অংশ) অসুস্থতার সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সুবিধাটি প্রদান করা হয়।
আমি একজন সামরিক চাকরিজীবী, ছুটিতে থাকাকালীন আমি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম এবং একটি বেসামরিক হাসপাতালে চিকিৎসা নিচ্ছি এবং সেখানে দীর্ঘদিন যাব, সবকিছু বৈধ কিনা তা নিশ্চিত করতে আমি কী করতে পারি?
ছুটি বাড়ানোর রিপোর্ট সহ ইউনিট কমান্ডারের সাথে যোগাযোগ করুন।
চাকরিজীবী তার ইউনিটের বাইরে ছুটিতে থাকাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়েন। অংশ এবং সংযুক্ত নথিতে বিজ্ঞপ্তির জন্য পদ্ধতি।
হ্যালো! ইউনিটের ডিউটি অফিসার বা এনএসকে রিপোর্ট করতে ভুলবেন না। ছুটি বাড়ানোর পদ্ধতিটি নিয়ন্ত্রণ কমিটির সাথে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে এবং কী উপায়ে - নিয়ন্ত্রণ কমিটির সাথে আলোচনা করতে হবে।
আমি একজন সামরিক লোক, ছুটিতে, আমার সন্তান আজ অসুস্থ, আমার স্ত্রী আগে অসুস্থ হয়ে পড়েছে। আমিই একমাত্র তাদের দেখাশোনা করছি। ছুটি শেষ হতে ২ দিন বাকি। যেহেতু সেবার স্থানটি অনেক দূরে, আমি তাদের জন্য আমার বিমানের টিকিট ফেরত দিয়েছিলাম। এই পরিস্থিতিতে আমার কি করা উচিত? তারা উড়তে পারে না, আমি তাদের ছেড়ে যেতে পারি না।
হ্যালো। জরুরী পরিস্থিতির কমান্ডকে অবহিত করুন। UVS RF সশস্ত্র বাহিনী 60. সামরিক কর্মীরা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাদের তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়: যখন একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে, চিকিত্সার জন্য বা ছুটিতে যাওয়ার সময় এবং ফিরে আসার সময়। প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ে ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন কর্মস্থলে পৌঁছাতে ব্যর্থতা শাস্তিমূলক অপরাধ হিসাবে যোগ্য হতে পারে (4 ঘন্টার বেশি বিলম্বের সাথে - অভদ্র হিসাবে, এবং এর চেয়ে বেশি "বিলম্ব" সহ 10 দিন - একটি অপরাধ হিসাবে)।
আপনার সন্তান এবং স্ত্রীর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি পান। আপনার স্ত্রীর অসুস্থতা সম্পর্কে নথিপত্রও প্রয়োজন। সন্তানের যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি পর্যায়ক্রমে পরিবারের বিভিন্ন সদস্যকে প্রতিষ্ঠিত সাধারণ শর্তাবলীর মধ্যে জারি করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ 21 ডিসেম্বর, 2012 নং 1345n “এর সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশন কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান, প্রসারিত এবং প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতির সাথে সম্মতি যাচাই করতে ")। GARANT.RU: http://www.garant.ru/actual/bolnich_list/#ixzz41DfiN3EB http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-uhodu-za-rebenkom/ © কনসালটেন্টপ্লাস, 1992-2016
আপনাকে পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার আদেশ জানাতে হবে এবং আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। নিম্নলিখিত অনুযায়ী নিয়ন্ত্রক নথিযে কোনো পিতামাতার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে৷ আপনি যদি অসুস্থ ছুটি নেন, তাহলে আপনার দুই দিনের অনুপস্থিতির ছুটি একই দুই দিনের জন্য বাড়ানো হবে। অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন, সেইসাথে তাদের ইস্যুকরণ, স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত অসুস্থ ছুটির ফর্ম ব্যবহার করে করা হয়। এবং সামাজিক উন্নয়ন নং 347n, এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করার পদ্ধতি বিবেচনা করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 06/29/2011 N 624n অসুস্থ ছুটি জারি করা যেতে পারে একটি মেডিকেল সংস্থা যার চিকিৎসা কার্যক্রমের লাইসেন্স রয়েছে।
আমি (একজন চুক্তি সৈনিক) 2015 এর জন্য আমার প্রধান ছুটিতে গিয়েছিলাম। আমার ছুটির শেষের দিকে, আমি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম এবং কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য আবেদন করেছিলাম। তারা সামরিক ইউনিট থেকে ফোন করে বলে যে আমি অবৈধভাবে অনুপস্থিত। কে সঠিক?
হ্যালো! তুমি ঠিক. হাসপাতালের সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসকে আশ্বস্ত করুন আপনার জন্য শুভকামনা
আমি একজন সামরিক ব্যক্তি এবং 28 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত ছুটিতে আছি, কিন্তু 20 তারিখে আমি চিকেনপক্সে অসুস্থ হয়ে পড়েছিলাম। আমার ছুটির সাথে এটি কি এবং কিভাবে হবে আমাকে বলুন?
আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124, যদি এমন পরিস্থিতি থাকে যা কর্মচারীকে তার উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ছুটি ব্যবহার করতে বাধা দেয়, তবে বার্ষিক বেতনের ছুটি অবশ্যই বাড়ানো বা অন্য মেয়াদে স্থানান্তর করতে হবে, যা নিয়োগকর্তা বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়। কর্মচারীর ইচ্ছা, শিল্পে উল্লেখ করা ক্ষেত্রে। 124 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ছুটির স্থানান্তরের সময়টি শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তবে, শিল্পের পার্ট 3 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124, অবকাশ স্থগিত করা যাবে না, উদাহরণস্বরূপ, দুই বা তিন বছরের জন্য, যেহেতু স্থানান্তরিত ছুটি অবশ্যই সেই কাজের বছর শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে ব্যবহার করা উচিত যার জন্য এটি মঞ্জুর করা হয়েছিল। যে ক্ষেত্রে ছুটি বাড়ানো হয়, এটি সংশ্লিষ্ট দিনের সংখ্যা দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে। কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। যদি, উপযুক্ত পরিস্থিতির কারণে, একজন কর্মচারী অন্য তারিখে ছুটি স্থগিত করতে চান, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তার সাথে এই শর্তাবলীতে একমত হতে বাধ্য।
হ্যালো! আপনি অসুস্থতা সম্পর্কে কমান্ড অবহিত করতে বাধ্য, আপনি যদি একজন নিয়োগপ্রাপ্ত হন, তাহলে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে আপনার ছুটি বাড়িয়ে দিন। আপনার জন্য শুভকামনা
