একটি সংস্থায় অবস্থানগুলি একত্রিত করা একটি মোটামুটি সাধারণ অভ্যাস, বিশেষত আজ, যখন, অর্থনৈতিক সংকটের কারণে, লোকেরা সমস্ত ধরণের খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছে এবং তাদের প্রধান, প্রমাণিত কাজের জায়গায় অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের কাজের চাপকে যথাযথভাবে অগ্রাধিকার দেয়। . এমন পরিস্থিতিতে একটি সংস্থার জন্য, একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করার বিষয়টি কীভাবে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে.
কোম্পানির একজন কর্মচারী, যিনি ইতিমধ্যেই কর্মী রয়েছেন এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করেন, তিনি একটি অতিরিক্ত লোড নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন যা তার বর্তমান কাজের কার্যকারিতার সুযোগের বাইরে চলে যায়। কিভাবে তিনি এটা করতে পারেন?
মূলত, এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি এবং বিশেষজ্ঞের মধ্যে স্বাধীন শ্রম সম্পর্ক কার্যকর হয়, যা 2 আকারে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে:
দুটি ফর্মের মধ্যে একটি মৌলিক পার্থক্য রয়েছে যা কোম্পানিকে অবশ্যই বুঝতে হবে। যথা: অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের অর্থ হল প্রধানটির সাথে সম্পর্কহীন কাজ সম্পাদন করা, এমন সময়ে যা বিশেষজ্ঞের প্রধান কার্যকলাপ দ্বারা দখল করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.1, 282)। অন্য কথায়, দ্বিতীয় কাজ (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন) সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর প্রধান অবস্থানের সুযোগের বাইরে সঞ্চালিত হয়।
জিভি ইভানভ একটি ম্যানুফ্যাকচারিং এন্টারপ্রাইজে মেকানিক হিসাবে কাজ করে। উত্পাদনে একজন মেকানিকের কার্যদিবস 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত। একই সময়ে, তিনি একই কোম্পানিতে ক্লিনার হিসাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। মেকানিক হিসাবে তার কর্মদিবস শেষ হওয়ার পরে, অর্থাৎ 18:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত তিনি একজন পরিচ্ছন্নতার শ্রম কার্য সম্পাদন করেন। এক্ষেত্রেতিনি পদগুলি একত্রিত করেন না, তবে একই কোম্পানিতে অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম ভিত্তিতে তার অতিরিক্ত চাকরি হিসাবে একজন ক্লিনারের কার্য সম্পাদন করেন।
অবস্থানের অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ অনুমান করে যে একজন বিশেষজ্ঞ তার প্রধান কাজের দায়িত্বের কাঠামোর মধ্যে কাজ করে চলেছেন এবং উপরন্তু, সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত কর্মদিবসের সময় অন্য অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ফাংশন সম্পাদন করতে পরিচালনা করেন। অর্থাৎ, একজন বিশেষজ্ঞ একই সময়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 60.2, 151) তার প্রধান কাজের সাথে সমান্তরালভাবে অন্য একটি অবস্থানকে একত্রিত করার কাজে নিযুক্ত আছেন।
পূর্ববর্তী উদাহরণ থেকে জিভি ইভানভ একজন মেকানিক হিসাবে কাজ করে, তবে এছাড়াও, কাজের দিনে (9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত) তার ওয়ার্কশপ পরিষ্কার করার সময়ও রয়েছে। এই ধরনের সম্পর্কগুলি একটি উত্পাদন উদ্যোগের মধ্যে একজন মেকানিক এবং একজন ক্লিনারের পেশার সংমিশ্রণ হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে।
উপরের বৈশিষ্ট্যগুলিও শ্রম সম্পর্কের নকশার পার্থক্য নির্ধারণ করে। যথা: একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য একটি পৃথক আঁকতে হবে চাকরির চুক্তিপত্র. অবস্থান একত্রিত করার সময়, পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান চুক্তি যথেষ্ট, তবে এটিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি জারি করা আবশ্যক।
যদি একজন কর্মচারী চায় এবং একই সময়ে কোম্পানিতে 2টি পদে কাজ করতে পারে, তাহলে তার জন্য পছন্দের বিকল্পটি হল নিয়োগকর্তার সাথে অতিরিক্ত সম্পর্কগুলিকে একত্রিত করা অবস্থানের আকারে আনুষ্ঠানিক করা। তবে এটির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি এটিকে প্রধান কার্যকলাপ থেকে মুক্তি না দিয়ে এবং মূল কর্মক্ষেত্রে সম্পাদন করার অনুমতি দেয়। অতএব, যদি দ্বিতীয় অবস্থানের প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, কাজের মূল স্থান থেকে (অন্য ওয়ার্কশপে) স্থানান্তরিত হয়, তবে কর্মচারীর উপর এই ধরনের অতিরিক্ত কাজের চাপকে একটি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজ হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা উচিত, এবং হিসাবে নয় একত্রিত করতে কাজঅবস্থান
কোম্পানী কর্মচারীর বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে পদের সংমিশ্রণকে আনুষ্ঠানিক করতে পারে, যা, বিশেষ করে, তিনি কোন অবস্থানটি একত্রিত করতে চান, সেই সাথে যে সময়কালে অবস্থানের সংমিশ্রণ ঘটবে তা নির্দিষ্ট করবে (ধারা 72) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।
উপরন্তু, কাজের সমন্বয় অবস্থানের জন্য, কর্মচারী অবশ্যই, শিল্পের ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2, একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পান, যার পরিমাণ (বা গণনা পদ্ধতি) এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে স্থির করা উচিত।
অবস্থানগুলিকে একত্রিত করার সময় এই ধরনের একটি চুক্তি তৈরি করার ভিত্তি হল নিম্নলিখিত নথিগুলি (কে সমন্বয়টি শুরু করেছে তার উপর নির্ভর করে):
একই সময়ে, কোম্পানীর জন্য এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে, যারা বিভিন্ন পদকে একত্রিত করে, সংমিশ্রণের সত্যটি প্রতিফলিত করার দরকার নেই, যেহেতু এই ধরনের বাধ্যবাধকতা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি।
উপরন্তু, কোম্পানি প্রায়ই একটি প্রশ্ন আছে: একটি সম্মিলিত অবস্থানে একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা ব্যয় সময় একটি টাইম শীটে রেকর্ড করা উচিত? শ্রম আইন অনুযায়ী সমন্বয় কাজরিপোর্ট কার্ডে আলাদাভাবে হাইলাইট করা হয় না। সর্বোপরি, একজন কর্মচারী সমান্তরালভাবে সম্মিলিত কাজ সম্পাদন করেন, একই সময়ে তিনি তার প্রধান কাজ নিয়ে ব্যস্ত থাকেন। অতএব, শুধুমাত্র মূল কাজে ব্যয় করা ঘন্টাগুলি সময় পত্রে রেকর্ড করা প্রয়োজন।
অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, কোম্পানি একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা উচিত.
রাশিয়ান শ্রম আইনে এই ধরনের আদেশের জন্য একটি নির্দিষ্ট ইউনিফাইড ফর্ম নেই।
একই সময়ে, এটি নির্দেশ করা উচিত যে কর্মচারী কোন অবস্থানগুলিকে একত্রিত করবে, কোন সময়ের জন্য এবং কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য। এই ক্ষেত্রে, সংমিশ্রণের ভিত্তি হিসাবে, আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে করা অতিরিক্ত চুক্তির বিশদ বিবরণ উল্লেখ করবে।
একটি নমুনা অর্ডার আমাদের ওয়েবসাইটে দেখা যেতে পারে:
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যদি একটি কোম্পানি অবস্থানের সংমিশ্রণ সংগঠিত করে, তাহলে এই ধরনের সংমিশ্রণ বৈধ হবে তা আগে থেকেই নির্ধারণ করা হয়। অতএব, প্রশ্ন জাগে: এই সময়ের পরে কী হবে?
সংমিশ্রণটি বৈধ হওয়া বন্ধ করে দেয়, অর্থাৎ কর্মচারী কেবল তার প্রধান দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। একই সময়ে, বিধায়ক সংমিশ্রণটি বন্ধ করার জন্য কোনও বিশেষ নথি আঁকার প্রয়োজনের জন্য সরবরাহ করেন না।
অতএব, এখানে সবকিছু কোম্পানির বিবেচনার ভিত্তিতে রয়ে গেছে: আপনি একটি বিশেষ আদেশ জারি করতে পারেন যা কর্মচারীর সম্মিলিত ক্ষমতা শেষ করে, অথবা আপনাকে এটি করতে হবে না - সংমিশ্রণটি এখনও সম্পন্ন বলে বিবেচিত হবে (যদি না কোম্পানি অন্য আদেশ জারি করে থাকে) কর্মচারীর সম্মিলিত ক্ষমতা প্রসারিত করা)।
উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে যে কোন সময়, এক এবং অন্য পক্ষ উভয়ই একতরফাভাবে একত্রিত হওয়া বন্ধ করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.2)। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবলমাত্র 3 কার্যদিবসের আগে অন্য পক্ষের কাছে উপযুক্ত নোটিশ পাঠাতে হবে (যদি বাতিলের সূচনাকারী একটি কোম্পানি হয়) বা একটি বিবৃতি (যদি সূচনাকারী একজন কর্মচারী হয়)।
মনোযোগ! যদি সংমিশ্রণের সমাপ্তির সূচনাকারী কোম্পানি হয়, তবে রসিদের বিরুদ্ধে প্রাসঙ্গিক নোটিশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা তার পক্ষে বোধগম্য হয়, যাতে পরে এটি দেখা না যায় যে তিনি, যেহেতু তিনি বাতিলকরণ সম্পর্কে কিছুই জানেন না, 2টি পদের সমন্বয়ে কিছু সময়ের জন্য কাজ চালিয়ে যান, যার জন্য তিনি উপযুক্ত পারিশ্রমিক দাবি করেন।
একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী, একজন বিশেষজ্ঞের বিপরীতে যিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে পদগুলিকে একত্রিত করেন, প্রধান কোম্পানিতে একটি সেকেন্ডে, অতিরিক্ত চাকরিতে কাজ করেন, কিন্তু এমন সময়ে যা মূল কার্যকলাপ দ্বারা দখল করা হয় না ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282, 60.1)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন কর্মী খণ্ডকালীন কাজে কতটা কাজের সময় ব্যয় করতে পারে সে সম্পর্কে বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ স্থাপন করে। সুতরাং, যদি একই সংস্থার মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞ বিভিন্ন সময়ে দুটি ভিন্ন অবস্থানে কাজ করেন, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সর্বাধিক অতিরিক্ত কাজের চাপ দিনে 4 ঘন্টার বেশি সম্পাদন করার অনুমতি দেয়।
গুরুত্বপূর্ণ! যদি এমন কোনো দিন থাকে যেদিন কোনো কর্মচারী কোনো কারণে তার মূল কাজ থেকে মুক্তি পায়, তাহলে সে সারা কর্মদিবস জুড়ে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে।
সামগ্রিকভাবে এক মাসের জন্য, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর যে শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত মাসিক সময়ের অর্ধেকের বেশি কাজ করার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284)। যাইহোক, কখনও কখনও একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট সীমা দ্বারা পরিচালিত না হওয়ার অধিকার রয়েছে।
একজন কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজে কতটা সময় ব্যয় করার অধিকার রয়েছে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, নিবন্ধটি দেখুন "খন্ডকালীন কাজ - প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা?" .
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী এবং তাদের নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল: এই ধরনের কাজের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায়? শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 285 বলে যে অর্থ প্রদান অবশ্যই 3টির মধ্যে একটি উপায়ে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে:
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের বিশদ বিবরণের জন্য, নিবন্ধটি দেখুন "বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান" .
উপরোক্ত ছাড়াও, কোম্পানিগুলিকে মনে রাখা উচিত যে যদি তাদের কর্মীদের মধ্যে এমন কেউ থাকে যারা তাদের মূল চাকরির পাশাপাশি খণ্ডকালীন কাজ করে, তাহলে তারা কমপক্ষে 28 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী (প্রবন্ধ 114, 115) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। এটি যথাসময়ে প্রধান পদে ছুটির সাথে মিলিত হয়, তবে, ছুটির বেতন মূল পদের জন্য আলাদাভাবে এবং সম্মিলিত কাজের জন্য আলাদাভাবে সংগ্রহ করা হয়, যেহেতু কর্মচারীর কোম্পানির সাথে 2টি স্বাধীন কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে (শ্রম কোডের ধারা 286, 287 রাশিয়ান ফেডারেশনের)।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা উদ্বিগ্ন, বিশেষ করে, খণ্ডকালীন মহিলারা, তাদের জন্য প্রসূতি সুবিধা প্রদানের বিষয়ে উদ্বিগ্ন৷
নিবন্ধে এই সম্পর্কে আরও পড়ুন "খন্ডকালীন কর্মীদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা" .
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করার সময়, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়। একই সময়ে, তিনি নিয়মিত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের (খন্ডকালীন কর্মচারী নয়) সাথে অনুরূপ চুক্তিতে প্রযোজ্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে।
মনোযোগ! অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি ঠিক দুটি হওয়া উচিত: প্রধান চাকরি এবং খণ্ডকালীন।
বিশেষ করে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই বিষয়ে তথ্য থাকতে হবে:
গুণে সাধারণ নিয়মএই ধরনের একটি চুক্তি অবশ্যই 2 কপিতে লিখিতভাবে তৈরি করা উচিত (একটি কোম্পানির জন্য এবং একটি কর্মচারীর জন্য)।
মনোযোগ! কর্মসংস্থান চুক্তিতে এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যে কর্মচারী একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন ভিত্তিতে অবস্থানে আছেন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে, একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য, অন্যান্য নথিগুলির মধ্যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কোম্পানির কাছে চাকরির জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম ভিত্তিতে, যেখানে, বিশেষত, এটি নির্দেশ করা উচিত যে তিনি কর্মচারীর উপর কোন অতিরিক্ত কাজ নিতে চান, সেইসাথে তিনি কোন ঘন্টা এটি সম্পাদন করবেন।
প্রস্তুতকৃত আবেদনটি অবশ্যই কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে জমা দিতে হবে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, কোম্পানিকে অবশ্যই একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করে একটি আদেশ জারি করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারা)। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। এর মানে এই ধরনের একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ দুটি হবে : প্রধান স্থান এবং খণ্ডকালীন জন্য।
একই সময়ে, এই ধরনের একটি আদেশের একটি ইউনিফাইড ফর্ম রয়েছে (নং T-1), যা আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে ডাউনলোড করতে পারেন।
এই ধরনের আদেশে, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের সত্যটি প্রতিফলিত করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং উপরন্তু, বিশেষজ্ঞের কাজের প্রাথমিক শর্তগুলি, এর প্রকৃতি এবং পারিশ্রমিকের প্রক্রিয়া নির্দেশ করে।
একটি কোম্পানির কর্মচারীর উপর অতিরিক্ত কাজের চাপ চাপানোর নিবন্ধন 2টি ফর্মে প্রকাশ করা যেতে পারে: অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজ এবং অবস্থানের সংমিশ্রণ। যদি একজন কর্মচারী এমন একটি অবস্থানে শ্রম কার্য সম্পাদন করতে চান যার জন্য তার প্রধান কাজ থেকে বিভ্রান্তির প্রয়োজন হয়, তাহলে এই ধরনের শ্রম সম্পর্কগুলি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির আকারে আনুষ্ঠানিক করা উচিত। একই সময়ে, কোম্পানির জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন গ্রহণ করতে ভুলবেন না, সেইসাথে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের আদেশ জারি করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি অতিরিক্ত অবস্থানে মূল কাজ থেকে বিভ্রান্তি জড়িত না হয়, তবে বিশেষজ্ঞ তাদের একত্রিত করতে পারেন, অর্থাৎ একই সময়ে কোম্পানির বেশ কয়েকটি পদে কাজ করতে পারেন। অবস্থানের অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণের নিবন্ধন একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে বাহিত হয়। কোম্পানিরও কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট স্বাক্ষরিত আবেদন গ্রহণ করা উচিত এবং অবস্থানের সংমিশ্রণ সংগঠিত করার জন্য একটি আদেশ প্রণয়ন করা উচিত।
হ্যালো! এই নিবন্ধে আমরা খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে কথা বলব, এবং আপনি খণ্ডকালীন কাজ নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কেও শিখবেন।
আজ আপনি শিখবেন:
খণ্ডকালীন কাজ- একটি অর্থনৈতিক হাতিয়ার যা কর্মীদের আরও দক্ষ ব্যবহারের জন্য অনুমতি দেয়, তাদের একযোগে বিভিন্ন অবস্থানে কাজ করার অনুমতি দেয়। এটির জন্য ধন্যবাদ, আপনি অতিরিক্ত আয় পেতে পারেন এবং বিভিন্ন পদে কর্মীদের উপর সবচেয়ে যোগ্য কর্মচারী থাকতে পারেন। এটি পরিচালক এবং অধস্তন উভয়ের জন্যই সুবিধাজনক।
খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কথা বলার আগে, আপনার নিজের শব্দটিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত - "খণ্ডকালীন কাজ"।
আসুন অফিসিয়াল সংজ্ঞা দেখি:
খন্ডকালীন চাকরী - নির্দিষ্ট কাজের নিয়মিত এবং পদ্ধতিগত কর্মক্ষমতা, কঠোরভাবে অবসর সময়ে। এই সব প্রধান জিনিস নিয়মিততা এবং একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির হয়. এটি একটি খণ্ডকালীন কাজ নয় এককালীন চাকরি, চুক্তি এবং তাই. নিকটতম পদটি হল।
খণ্ডকালীন কাজ একবারে 2টি লক্ষ্য পূরণ করে:
কাজের সময়, এমনকি নিয়োগকর্তার সম্মতি নিয়েও খণ্ডকালীন কাজে নিযুক্ত করা আনুষ্ঠানিকভাবে নিষিদ্ধ।
তবে কিছু ধরণের ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা খণ্ডকালীন কাজ হিসাবে স্বীকৃত নয় এবং সেই অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে অনুমোদিত:
খণ্ডকালীন কাজের জন্য প্রধান শর্ত হল প্রধান এবং অতিরিক্ত কাজ যেন একে অপরকে কোনোভাবেই প্রভাবিত না করে। দায়িত্ব পালন এবং শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি মূল এবং অতিরিক্ত কাজের জায়গায় একই হতে হবে।
আপনি আপনার প্রধান নিয়োগকর্তার সাথে বা অন্য জায়গায় খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। একই সময়ে, এমন কিছু শ্রেণির নাগরিক রয়েছে যারা তাদের বয়স, সামাজিক অবস্থান বা পেশার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের কারণে একসাথে কাজ করার সুযোগ পায় না বা অতিরিক্ত বিধিনিষেধ রয়েছে।
এর মধ্যে রয়েছে:
কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য - শিক্ষক, ডাক্তার, ফার্মাসিস্ট এবং সাংস্কৃতিক কর্মীদের, খণ্ডকালীন কাজ একটি বিশেষ উপায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকরা তাদের মাসিক প্রয়োজনের অর্ধেকের বেশি পার্টটাইম কাজ করতে পারে না (প্রতি সপ্তাহে 20 ঘণ্টার বেশি নয়)।
শ্রম আইন অনুযায়ী, দুই ধরনের খণ্ডকালীন কাজ রয়েছে:
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরিবিভিন্ন পদে একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা জড়িত। এটি উভয় কোম্পানির জন্য আগ্রহের হতে পারে - কর্মচারী তার সম্পূর্ণ সম্ভাবনা উপলব্ধি করে এবং উভয় কাজই কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে যোগ্য দ্বারা সঞ্চালিত হয়; কর্মচারীও তাই করে - তিনি অন্য কোম্পানিতে অন্যান্য কাজের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই অতিরিক্ত আয় পান।
বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরিঅন্য নিয়োগকর্তার জন্য অতিরিক্ত কাজ প্রদান করে। অনুশীলনে, এই ক্ষেত্রে অনেক বেশি প্রায়ই ঘটে। একই সময়ে, শুধুমাত্র কর্মচারীর জন্য একটি সুবিধা রয়েছে, যেহেতু তিনি তার অবসর সময়ে অতিরিক্ত আয় পান। নিয়োগকর্তা কেবল অন্য কর্মচারী পায়।
অতিরিক্ত নিয়োগকর্তার সংখ্যা সীমিত নয়, যদি না অন্যথায় প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়।
যে কেউ পার্ট-টাইম কাজ করতে চায় তার মূল বিষয়টি জানা উচিত যে প্রধান নিয়োগকর্তার সম্মতি একেবারেই প্রয়োজন হয় না। এর মানে হল যে কেউ মূল কোম্পানির সাথে পরামর্শ ছাড়াই অন্য কোথাও কাজ শুরু করতে পারে।
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে প্রধান চাকরির মতো, এটি TD-1 ফর্ম ব্যবহার করে আঁকা হয়। এর শর্তগুলি মূল চুক্তির মতো একই, একই পয়েন্টগুলি বলা হয়েছে, শুধুমাত্র তথ্য যোগ করতে হবে যে এটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি। এই ধরনের একটি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত হয়, যতক্ষণ না শেষ হয়।
খণ্ডকালীন কর্মীদের নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথির তালিকা:
নিয়োগকর্তার একটি কাজের বই দাবি করার অধিকার নেই, কারণ এটি কাজের মূল স্থানে রয়েছে। তাই প্রতিষ্ঠানটি খণ্ডকালীন শ্রমিকদের কাজের বই রাখে না। কর্মচারীর অনুরোধে, তিনি খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনার খণ্ডকালীন কাজের প্রমাণের নথির প্রয়োজন হবে: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ, স্থানান্তর, ইত্যাদি। এগুলি কীভাবে একজন খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করা যায় তার সমস্ত সূক্ষ্মতা।
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর নিয়মিত কোম্পানির কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব এবং অধিকার রয়েছে। শুধুমাত্র যে জিনিসটির প্রতি আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত: একজন কর্মী পার্টটাইম কাজ করেন প্রতিটি অধিকারঅসুস্থ ছুটি, ছুটি এবং গর্ভাবস্থার জন্য অর্থপ্রদানের জন্য। এর অর্থ হল কিছু পেমেন্ট দ্বিগুণ পরিমাণে করা হবে।
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর দায়িত্ব উভয় চাকরিতে একই, শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে কাজের মূল জায়গাটি একটি অগ্রাধিকার, এবং সেই অনুযায়ী, এই চাকরিতে কাজগুলি সম্পাদন করাই প্রধান জিনিস।
অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং কঠিন অংশএকজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি করতে হবে। এটি এই কারণে যে যদি একটি স্থবির সময়সূচী এবং ওভারটাইম থাকে তবে কর্মচারী তার মূল চাকরি বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য দেরি করতে পারে না। এবং নিয়মিত বিলম্বের ভিত্তিতে, এমনকি খণ্ডকালীন কাজের জন্য, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে বাতিল করা যেতে পারে।
অনুসারে আইন, যেকোনো বিশেষ শর্তখন্ডকালীন কাজের জন্য কোন বেতন নেই। তদনুসারে, কাজের সময় অনুসারে মজুরি দেওয়ার সময়, এই সূচকটিই বেতন গণনা করার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। পিস-রেট পারিশ্রমিকের অর্থ হল অন্যান্য কর্মীদের সমান অর্থ প্রদান করা কাজগুলির অনুপাতে।
একই সময়ে, যদি একটি সময়ের ভিত্তিতে প্রদত্ত কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে মানসম্মত কাজ দেওয়া হয়, তবে বেতন অ্যাকাউন্টিং ঠিক এই সময়কালটিকে বিবেচনা করে, এবং সম্পূর্ণ হওয়ার জন্য ব্যয় করা প্রকৃত সময় নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ক্লিনারদের নিতে পারেন যাদের সময়মত অর্থ প্রদান করা হয়, কিন্তু প্রতিবার তাদের পরিষ্কার করার কাজ এবং সময়সীমা থাকে।
এটি লক্ষণীয় যে যদি মূল চাকরির ক্ষেত্রে, বেতন কম হতে না পারে, তবে খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে এটি হয় না। যেহেতু এটি আসলে একটি খণ্ডকালীন চাকরি, বেতন এই স্তরের চেয়ে কম হতে পারে।
জমা এবং অর্থপ্রদানের জন্য, সবকিছু ঠিক একই। নিয়োগকর্তা টাকা দিতে বাধ্য মজুরিকর্মচারীরা প্রতি 15 দিনে একবারের বেশি নয়। একই সময়ে, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী (বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ) অসুস্থ ছুটি, ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারও রয়েছে। শর্ত থাকে যে তারা কয়েক বছর ধরে একই চাকরিতে কাজ করে। এই অর্থপ্রদান পেতে, আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
সমস্ত শ্রম সম্পর্কের মতো, ছুটির পরিস্থিতিও শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অবকাশ সংক্রান্ত ধারা - 286. এতে বলা হয়েছে যে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী মূল চাকরির মতো একই সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত চাকরি থেকে ছুটি পেতে বাধ্য।
যদি একজন কর্মচারী বার্ষিক ছুটির বিষয়ে তার কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র বা আদেশ প্রদান করে, তবে খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তা তাকে এই চাকরিতেও ছুটি দিতে বাধ্য থাকবেন। তবে এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর উদ্যোগে করা হয়।
একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে, যদি ছুটি প্রধানটির চেয়ে ছোট হয়, তবে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর খরচে অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির ব্যবস্থা করতে হবে, যদি সে এই ধরনের ইচ্ছা প্রকাশ করে।
একজন খণ্ডকালীন কর্মীরও বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটির সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে, যা বর্তমান আইন অনুসারে এবং খণ্ডকালীন কাজের জায়গায় প্রদান করা হয়।
খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে আরও জটিল এবং কম নিয়ন্ত্রিত সমস্যা সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ - ব্যবসায়িক ভ্রমণ। একজন খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর অধিকার রয়েছে, তবে শুধুমাত্র তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে। আইনসভা স্তরে, এই সমস্যাটি কোনও ভাবেই নিয়ন্ত্রিত হয় না, এবং কাজের মূল জায়গাটির সাথে কী করতে হবে সে সম্পর্কে কিছুই ব্যাখ্যা করা হয়নি।
একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে প্রধান নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য তার নিজের খরচে ছুটি জারি করবেন। কিন্তু আইনসভা পর্যায়ে, তিনি এটি জারি করতে একেবারে বাধ্য নন। ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে কাজ এবং বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ কার্যত বেমানান।
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, এমনকি যদি একজন কর্মচারী দুটি পদের জন্য ব্যবসায়িক সফরে যান, তবে তাকে একক পরিমাণে খরচ দেওয়া হয়। তাকে একক দৈনিক ভাতাও দেওয়া হবে। উভয় নিয়োগকর্তা একই ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠালে এটি ভ্রমণ ব্যয়ের প্রতিদানের নীতি থেকে অনুসরণ করে। তারপর তারা চুক্তি অনুযায়ী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করে, এবং প্রত্যেকে স্বাধীনভাবে নয়। তদনুসারে, একই নীতি একটি সংস্থায় স্থানান্তরিত হয়।
খণ্ডকালীন শ্রমিকদের, তাদের প্রধান চাকরির মতো, শ্রম কোডে প্রদত্ত সমস্ত কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এবং সেই অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই নিয়ন্ত্রক নথিতে বর্ণিত পদ্ধতি মেনে চলতে হবে।
এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে বা . যদি পরিকল্পনা করা হয়, সতর্কতার সময়কাল 2 মাস।
বরখাস্তের প্রধান কারণগুলি ছাড়াও, আরও একটি রয়েছে - একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা যার জন্য এই অবস্থানটি প্রধান হবে। এই ক্ষেত্রে, নতুন কর্মী নিয়োগের দুই সপ্তাহ আগে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। এই কর্মচারী ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজ করে কিনা তা বিবেচ্য নয়। আইনগতভাবে, যাদের জন্য এটি প্রধান অবস্থান হবে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, যদি না নিয়োগকর্তা অন্যথায় সিদ্ধান্ত নেন।
কর্মচারী লিখিত সতর্কতা পড়তে অস্বীকার করলে, একটি নিশ্চিতকরণ নথি অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করতে হবে। বরখাস্তের দিনের পরে, কর্মচারীর সাথে একটি নিষ্পত্তি করা এবং তাকে অনুলিপি সরবরাহ করা প্রয়োজন দরকারি নথিপত্র. বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ + অর্জিত সুদ দিতে হবে, যা নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:
কর্মচারীর বেতন * সুদের গণনার সময় কার্যকর মূল হারের 1/150 * অতিরিক্ত দিনগুলির সংখ্যা
অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের ক্ষেত্রে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন, কাজের মূল জায়গা থেকে বরখাস্ত করার পরে, কর্মীকে প্রধান পদ হিসাবে খণ্ডকালীন কাজের সাথে ত্যাগ করা সম্ভব হয় বা এমনকি প্রয়োজন হয়।
"একমাত্র চুক্তি যা কর্মচারীর সাথে থাকতে পারে তা হল কাজের মূল স্থানে চুক্তি।" এর অর্থ হ'ল একটি খণ্ডকালীন অবস্থান থেকে স্থানান্তর করার সময়, কর্মচারীকে মূল অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা এবং কাজের বইতে একটি নোট রেখে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি সংশোধন করা প্রয়োজন। এর মানে হল যে কর্মচারীর সম্মতিতে, কাজের মূল জায়গায় কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
যদি এই মুহুর্তে কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কোনও এন্ট্রি না থাকে তবে কাজের বইতে এই সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রবেশ করা দরকার। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীও পর্যালোচনা করা উচিত এবং পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানে পরিবর্তন করা উচিত।
খণ্ডকালীন কাজ শ্রম সম্পর্কের একটি উপাদান, যা প্রায় সম্পূর্ণরূপে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই একজন প্রাপ্তবয়স্ক হতে হবে, ভারী উৎপাদনে নিয়োজিত নয় এবং একজন রাষ্ট্রীয় ডেপুটি হতে হবে। ডুমা এবং ড্রাইভার (আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে)। নিয়োগ, গণনা এবং বেতন প্রদান, ছুটি এবং বরখাস্তের পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
আপনার সমস্ত চাহিদা পূরণের জন্য যদি আপনার কাছে আর পর্যাপ্ত অর্থ না থাকে, আপনি কী করতে পারেন?
প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি সাধারণ সমাধান সম্পর্কে কথা বলে আইনি সমস্যা, কিন্তু প্রতিটি কেস স্বতন্ত্র। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:
আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.
এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!
বাড়ির বাজেটের পরিকল্পনা করার সময় প্রধান জিনিসটি হল আপনার বেশিরভাগ খরচ কোথায় যায় এবং আপনি কী অস্বীকার করতে পারেন তা বোঝা।
এটি আপনাকে বাজেটের আপনার ব্যয়ের অংশের পরিকল্পনা করার অনুমতি দেবে যাতে আপনি বড় কেনাকাটার জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার খরচ কমাতে সক্ষম হন, কিন্তু এখনও পর্যাপ্ত অর্থ না থাকে, তাহলে নিখুঁত পছন্দঅতিরিক্ত কাজ হবে। আপনি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। আসুন এই ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্যটি দেখি।
একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে, একজন কর্মচারী নিয়মিত তার প্রধান কাজ থেকে তার অবসর সময়ে অন্যান্য কাজ সম্পাদন করে।
খণ্ডকালীন কাজ শুধুমাত্র আপনার নিজের কোম্পানিতে নয়, অন্য প্রতিষ্ঠানেও কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত।
আপনি যদি শুধুমাত্র একটি কোম্পানিতে বিভিন্ন পদে কাজ করেন, আইন দ্বারা সম্মত কাজের সময়, তাহলে এটি একটি সংমিশ্রণ।
পার্ট-টাইম এবং পার্ট-টাইম কাজ আপনার বাজেট পূরণ করার একটি চমৎকার সুযোগ। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন এবং সমন্বয়, পার্থক্য কি?
কর্মসংস্থানের ভুল প্রায়ই ঘটে যখন কাজের সম্পর্কের ভুল ফর্ম ব্যবহার করা হয়। আসুন অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক অবস্থানের সংমিশ্রণ এবং পেশা এবং অবস্থানের সমন্বয় বিবেচনা করি।
খণ্ডকালীন কাজ বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:
খণ্ডকালীন কাজের বিভিন্ন রূপ রয়েছে - বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ:
আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা অসম্ভব। ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন একই পরিস্থিতিতে পড়ে।
বিধায়ক সিভিল সার্ভিসে কর্মরত কর্মচারীদের, সেইসাথে কার্যকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে, খণ্ডকালীন কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি চালাতে নিষেধ করেন।
আইনটি এমন সংস্থাগুলির সংখ্যা নির্দিষ্ট করে না যেখানে একজন নাগরিকের একই সময়ে কাজ করার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ যতদিন একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য আছে ততদিন সে ততগুলো কোম্পানিতে কাজ করে।
এই ধরনের কর্মীদের জন্য, শ্রম আইন কাজের স্থানান্তরের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে। কর্মচারী, ইন্টারভিউ পাস করে, পূরণ করে।
আবেদনটি নির্দেশ করে যে এটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি। কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংযুক্ত করা হয়, ব্যতীত।
একত্রিত করার সময় অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের হিসাব সম্পাদিত ভলিউম এবং দায়িত্বের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে করা হয়। এটি নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
একটি সংমিশ্রণ শুরু করার সময়, অতিরিক্তভাবে সম্পাদিত কাজের নির্দিষ্টতার সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন। যে কোন কর্মচারী এই কাজের শাসন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
যদি কর্মচারী সংমিশ্রণের শর্তাদি গ্রহণ করে, তাহলে তিনি সম্মত হন লিখার মধ্যে. যদি সংমিশ্রণ ব্যবস্থা তার প্রাসঙ্গিকতা হারিয়ে ফেলে, কোম্পানির নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে অধস্তনকে অবহিত করেন।
সমস্ত নিয়ম অনুসারে একটি সংমিশ্রণ নিবন্ধন করতে, আপনাকে অবশ্যই:
প্রধান এবং অতিরিক্ত পদের জন্য কর্মচারীর বাধ্যতামূলক পারিশ্রমিক তৈরি করা হয়।
একজন নাগরিক একটি সংমিশ্রণ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, এমনকি যদি এর বৈধতার মেয়াদ শেষ না হয়। 2019 সালে, খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য উদ্ভাবন হবে:
| অবস্থা | খন্ডকালীন চাকরী | সংমিশ্রণ |
| কাজের জায়গা | কাজের মূল জায়গায় এবং অন্য সংস্থায় উভয়ই | মূল কাজের জায়গায় |
| চাকরির চুক্তিপত্র | প্রয়োজন | প্রয়োজন নেই শুধুমাত্র একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকা হয় |
| আবশ্যক না | ইনস্টল করা না | |
| কাজের জন্য গ্রহণযোগ্যতার আদেশ | প্রকাশিত হয়েছে | প্রকাশিত হয়েছে |
| কাজের বইতে এন্ট্রি | প্রয়োজন | আবশ্যক না |
| নিবন্ধন বা বিষয় | বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক | নিবন্ধন প্রয়োজন হয় না |
| বেতন | বাস্তব সময়ের জন্য কাজ | পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান |
| ছুটি | ইহা প্রদর্শিত | প্রধান বিশেষত্ব দ্বারা প্রতিনিধিত্ব |
| বিধিনিষেধ | বিধিনিষেধগুলি শ্রম কোডের ধারা 282 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে। কোম্পানির প্রধানের জন্য বিধিনিষেধ রয়েছে | একজন ম্যানেজারের সংমিশ্রণ অনুমোদিত, যদি বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করা হয় |
| কাজের অবসান | সার্বজনীন ভিত্তিতে | চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে। নির্ধারিত সময়ের আগে সরবরাহ করা হয়েছে |
সংমিশ্রণের অসুবিধা:
খণ্ডকালীন কাজের অসুবিধা:
কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের অনুমতি নিয়ে সাধারণ পরিচালকের জন্য পদ একত্রিত করা বৈধ। একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করেন যে তাকে অবস্থানগুলি একত্রিত করতে হবে কিনা।সংমিশ্রণ সাধারণ পরিচালকএকটি প্রতিষ্ঠানে।
একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বাণিজ্য গোপনীয়তার সুরক্ষার কারণে। সাধারণ পরিচালক খণ্ডকালীন কাজ করলে, একটি পৃথক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
এটা জরুরী বা প্রকৃতির হতে পারে। যদি খণ্ডকালীন চাকরিটি বাহ্যিক হয়, তবে প্রয়োজনীয় অনুমোদনের প্রয়োজন, একজন ব্যক্তির কাছ থেকে লিখিতভাবে:
সাধারণ পরিচালক দ্বারা বাহিত খণ্ডকালীন কাজ একটি স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
প্রায়শই, পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে নিবন্ধন করার সময়, অনেকগুলি প্রশ্ন উঠে। আসুন তাদের কিছু বিবেচনা করি যা অন্যদের তুলনায় প্রায়শই উদ্ভূত হয়।
পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজ যে ভাল, এর কোনও নির্দিষ্ট উত্তর নেই, যেহেতু নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে সুবিধাগুলি আলাদা।
নীচে তুলনা করার জন্য ডেটা রয়েছে; সেগুলি অধ্যয়ন করে, আপনি শ্রম সম্পর্কের একটি নির্দিষ্ট ফর্মের আকর্ষণ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
| তুলনার ভিত্তি | সংমিশ্রণ | অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি |
| কাজের শিরোনাম | কর্মীর সংশ্লিষ্ট বিশেষীকরণ অনুযায়ী প্রদান করা হয় | যে কোন |
| ডকুমেন্টিং | এটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি হিসাবে আঁকা হয় এবং আদেশটি অনুমোদিত হয় | একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য নিয়োগের জন্য একটি আবেদন লেখেন, তারপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। |
| কাজের বইতে এন্ট্রি | আবশ্যক না | কর্মী যদি এর প্রাপ্যতা চায় |
| কর্মী সংখ্যা | পরিবর্তন হয় না | প্রতিটি ধরনের কাজের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে |
| পরীক্ষা | আবশ্যক না | কর্মীর অনুরোধে |
| কর্মঘন্টা | সারাদিন | প্রধান ধরনের কাজ সম্পন্ন হলে |
| রিপোর্ট কার্ডে চিহ্নিত করুন | কাজের মূল জায়গায় স্থাপন করা হয়েছে | সব পদের জন্য হাজির |
| পেমেন্ট | একটি বেতন সম্পূরক আছে | অনুষ্ঠিত সব পদের জন্য একটি বেতন উপাদান আছে |
| ছুটি | বার্ষিক ভিত্তিতে জমা দেওয়া হয় | প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য উপস্থাপন করা হয় |
| সুবিধা | উত্পাদিত | দুই পদের জন্য এক ভাতা |
| সমাপ্তি | অতিরিক্ত চুক্তির মেয়াদ কখন শেষ হবে? | সাধারণ নীতি অনুসারে |
নাগরিকদের বেশ কয়েকটি গোষ্ঠী রয়েছে যারা আইন দ্বারা দ্বিতীয় চাকরি রাখা নিষিদ্ধ:
| ক্ষতিকর উপর | এবং বিপজ্জনক শিল্প |
| যারা এখনো অর্জন করতে পারেননি তাদের জন্য | 18 বছর |
| চালকদের জন্য | যদি একই ধরনের কার্যকলাপ বাহিত হয় |
| সরকারি চাকুরীজীবীরা | এবং পৌর উদ্যোগ |
| কর্মীদের জন্য যারা সংস্কৃতিতে কাজ করে | শিক্ষাবিদ এবং স্বাস্থ্যসেবাতে পুরো সময় কাজ করে |
| নিম্নলিখিত কর্মচারীদের জন্য | বিচারক, প্রসিকিউটর, পুলিশ অফিসার, আইনজীবী, সামরিক কর্মী, স্টেট ডুমা ডেপুটি এবং রাশিয়া সরকারের সদস্য পদে অধিষ্ঠিত |
| প্রতিষ্ঠান প্রধানের অনুমতি ছাড়া একই এলাকায় অতিরিক্ত কাজ করা | ক্রীড়াবিদ এবং কোচদের জন্য নিষিদ্ধ। প্রতিষ্ঠানের মালিকরা দ্বিতীয় কাজের জন্য নিয়োগের অনুমতি দিতে পারেন |
অন্যান্য কর্মীরা দুই ধরনের কর্মসংস্থানে কাজ করতে পারে।
প্রায়শই, প্রধান হিসাবরক্ষক বিভিন্ন কোম্পানিতে খণ্ডকালীন কাজ করেন।
ভিডিও: কি আরও লাভজনক: সংমিশ্রণ বা খণ্ডকালীন কাজ?
একজন খণ্ডকালীন হিসাবরক্ষকের সাথে চুক্তিটি মানসম্মত। কিন্তু এটা ইঙ্গিত করতে হবে যে এই কাজের কার্যকলাপ- একই সময়ে।
আইনটি সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করে শিক্ষাগত কার্যকলাপ, যার কাজ খণ্ডকালীন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না। এই:
| কর্মচারী রেকর্ডের অভাব | সাহিত্যিক, বৈজ্ঞানিক বা অন্যান্য বহন করা সৃজনশীল কার্যকলাপস্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত নয় |
| এককালীন পরামর্শ বা ঘন্টার কাজ | প্রতি বছর 300 এর বেশি কাজের সময় লাগে না |
| অনুষদের নেতৃত্ব | পাশাপাশি চিকিৎসক ও স্নাতক শিক্ষার্থীদের তদারকি করেন বিভাগীয় প্রধান ড |
| শিক্ষক যারা ইতিমধ্যে কাজ করছেন | প্রাক বিদ্যালয়ে, সাধারণ, বিশেষ বা উচ্চ শিক্ষায় |
| কমিশন, অফিস, পরীক্ষাগার ব্যবস্থাপনা | অথবা স্টাফিং টেবিলে এই ক্রিয়াকলাপ রেকর্ড না করেই শিক্ষার্থীদের পাঠদানের কোর্স |
| সমন্বয়, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সাপেক্ষে | একই প্রতিষ্ঠানে |
| যদি ট্যুর টুকরো টুকরো ভিত্তিতে দেওয়া হয় | অথবা ঘন্টার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় এবং কর্মচারী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না |
অতিরিক্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার সময় সমস্ত শিক্ষক কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে।
একটি রাষ্ট্র বা মিউনিসিপ্যাল এন্টারপ্রাইজে কাজ করা পরিচালকদের জন্য, সমন্বয় শুধুমাত্র একটি মৌলিক এবং বৈজ্ঞানিক প্রকৃতির অনুমোদিত।
শিক্ষকমণ্ডলী সরকারী সংস্থা, তারা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য আয় বাড়াতে তাদের যোগ্যতার উন্নতি করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে।
খণ্ডকালীন কর্মরত শিক্ষকদের জন্য তাদের প্রধান কর্মস্থলে জারি করা অনুপস্থিতির ছুটির সাথে একই সময়ে ছুটির ব্যবস্থা করা অনুমোদিত।
অতিরিক্তভাবে সঞ্চালিত কাজের জন্য যদি আপনার ছুটির দিন কম থাকে, তবে পার্থক্যটি আপনার নিজের খরচে প্রদান করা হয়। এটি উভয় ছুটির সময়কাল সমান করবে।
বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা শিক্ষক কর্মীদের কার্যকলাপের ধরন থেকেও আলাদা। পেমেন্ট অসুস্থতাজনিত ছুটিসব ধরনের কাজের জন্য বাহিত।
উপস্থিতি পরিষেবার দ্বারা 2 বছরেরও কম সময়ের জন্য একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য, এর অর্থ হল শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি।2019 সালে রাশিয়ান আইনে পরিবর্তনগুলি বেশ গুরুতর সংস্কারের মধ্য দিয়েছিল। অনেক নিবন্ধ সংশোধন করা হয়েছে.
তাদের মধ্যে কেউ কেউ অন্যান্য আইন প্রণয়নের দ্বন্দ্ব দূর করে শ্রম নীতি. কিছু জন্য বেনিফিট সঙ্গে পূর্ণ করা হয়েছে রাশিয়ান নাগরিক. কিছু সংস্কার, বিপরীতে, বেশ কয়েকটি নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তাকে কঠোর করেছে।
শ্রম কোডে সামঞ্জস্যের এই কার্যকলাপটি পরামর্শ দেয় যে 2019 সালে শুরু হওয়া আইনী সংস্কারের ব্যবস্থা এখনও সম্পূর্ণ হয়নি। তারা কি জন্য আনবে কর্মরত জনসংখ্যারাশিয়া, একটি শুধুমাত্র অনুমান করতে পারেন.
রাশিয়ান শ্রম কোড অনুসারে, আপনার অধীনস্থদের অতিরিক্ত বোঝা করা নিষিদ্ধ এমনকি যখন তারা এতে তাদের সম্মতি দেয়।
প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:
আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.
এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!
কিন্তু যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিআপনার নিজের উপার্জনের সাথে একটি অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র হিসাবে কাজ করার বিষয়ে, তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনে এটি মান লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না।
এর জন্য প্রধান শর্তটি কর্মচারীর সাথে এবং মূল কাজের সময়ের বাইরে একটি পৃথক চুক্তির অধীনে শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণ হওয়া উচিত।
এই ধরনের কাজ শ্রম আইন দ্বারা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে। এবং এর নিজস্ব নির্দিষ্ট নকশা রয়েছে।
একই এন্টারপ্রাইজের মধ্যে একটি খণ্ডকালীন অবস্থানে ভর্তির জন্য কর্মীদের জন্য একটি আদেশ হল একটি প্রধান নথি যার উপর ভিত্তি করে সম্পূর্ণ নিবন্ধন প্রক্রিয়া।
এর মূল কাজটি হল একটি কাজের বই পূরণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা, যদি কর্মচারীর ইচ্ছা তাই প্রকাশ করা হয়। এই দিকটি ছাড়াও, এই ধরনের আদেশ অন্যান্য বিষয়গুলির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনাকে পেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে, কখনও কখনও পেনশন তহবিল আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট পদে বরখাস্ত বা গ্রহণের আদেশের একটি অনুলিপি নিতে বলে।
আজ, নিয়োগের জন্য আদেশের রাষ্ট্র-অনুমোদিত ফর্ম, সেইসাথে বরখাস্তের জন্য, বাধ্যতামূলক নয়।
বেশিরভাগ উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের জন্য একীভূত ফর্ম ব্যবহার করে।
এই ফর্মটি 01/05/04 তারিখে অনুমোদিত হয়েছিল৷ অধীনে রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন। তার নিজের নম্বরও আছে -
আইনগুলি তাদের ক্রমাগত ব্যবহার নিষিদ্ধ করে না, তবে কর্মী অফিসার বা হিসাবরক্ষকরা এই ফর্মগুলিকে কঠোরভাবে ব্যবহার করতে প্রবিধান দ্বারা বাধ্য নন।
এর মানে হল যে আজ উদ্যোগগুলি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে সংকলিত অন্যান্য ফর্মগুলি ব্যবহার করতে পারে। আমরা একটি স্ট্যান্ডার্ড অর্ডার ফর্ম দেখব, যা বেশিরভাগ অংশে এখনও কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনায় জনপ্রিয়তা হারায়নি - ফর্ম নং T-1।
অর্ডারে অবশ্যই নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সহ নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদ, কলাম এবং লাইন থাকতে হবে:
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধন করার সময় কর্মচারী প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া নথিগুলির সম্পূর্ণ প্যাকেজ সংগ্রহ করার এবং আবার জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। এবং এটি আর করা সম্ভব হবে না, কারণ শিক্ষাগত নথি এবং কাজের রেকর্ড ইতিমধ্যে একই এন্টারপ্রাইজে সংরক্ষণ করা হয়েছে।
সমস্ত ডেটা ইতিমধ্যে কর্মচারীর জন্য অনেক দিন আগে রেকর্ড করা হয়েছে, তাকে একটি কর্মী নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে এবং তার ব্যক্তিগত ফাইল খোলা হয়েছে, যেখানে সব আছে প্রয়োজনীয় তথ্য. অতএব, যদি কোন নথির প্রয়োজন হয়, একটি অনুলিপি সহজভাবে এটি থেকে তৈরি করা হয়।
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী নিবন্ধন করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:
সমস্ত প্রয়োজনীয় আবেদনপত্র সর্বদা কর্মী নির্বাহীর হাতে থাকা উচিত। অতএব, কর্মচারীকে তার মাথা থেকে এই বা সেই বিবৃতিটির পাঠ্য উদ্ভাবনের প্রয়োজন হবে না।
তিনি শুধুমাত্র কর্মী অফিসার দ্বারা আগাম আঁকা একটি ফর্ম পূরণ করেন, যেখানে, একটি প্রশ্নাবলীর মতো, পয়েন্টগুলির প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, তিনি সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি পূরণ করেন।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, ব্যবস্থাপনার সাথে করা সমস্ত চুক্তি এবং কর্মচারী কর্মচারীদের দ্বারা চুক্তির লিখিত বিষয়বস্তুর সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে সাবধানে এটি অধ্যয়ন করা উচিত। মজুরি, অবকাশ, কাজের প্রবিধানের সমস্ত বিবরণ - এই সমস্ত চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
যদি একটি খণ্ডকালীন অবস্থানে উপাদান সম্পদ পরিচালনা করা জড়িত থাকে, তাহলে কর্মচারীর সাথে অন্য একটি চুক্তি করা উচিত - তার আর্থিক দায়িত্বের উপর।
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড তৈরি করা হয় না; তার ইতিমধ্যে একটি আছে এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে রয়েছে। একটি ইতিমধ্যে নির্ধারিত কর্মী সংখ্যা উপযুক্ত নয় যাতে আইন অনুসারে একটি নতুন অবস্থান তৈরি করা যেতে পারে - একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী।
প্রতিটি নতুন পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার সাথে সাথে, একটি নতুন কর্মী নম্বর খোলা অপরিহার্য, যা অর্ডার ফর্মে প্রবেশ করানো হয়।
একটি খণ্ডকালীন অবস্থানের জন্য কাজের সময়ের রেকর্ডিং একটি পৃথক টাইম শীটে রাখা উচিত - খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য (যদি তাদের অনেকগুলি এন্টারপ্রাইজে থাকে)।
অথবা সাধারণ রিপোর্ট কার্ডে এই জাতীয় কর্মচারীর নাম দুবার রাখুন - প্রধান পদের জন্য এবং মাধ্যমিকের জন্য।
কাজ করা ঘন্টাগুলি কেবল পৃথক লাইনে রেকর্ড করা হয়। যদি পারিশ্রমিকের ফর্মটি সময়-ভিত্তিক হিসাবে কর্মচারীর সাথে চুক্তির অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এই জাতীয় টাইমশিটটি একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের উপার্জন গণনা করার জন্য প্রধান নথি হবে।
খণ্ডকালীন চাকরির জন্য আবেদনপত্র তৈরি করা যাবে এবং বিনামূল্যে পূরণ করা যাবে।
এর জন্য কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই, যাইহোক, একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য এই ধরনের একটি সার্বজনীন ফর্ম আঁকার সময়, তারা কেবলমাত্র মৌলিক মানদণ্ডগুলি অনুসরণ করে যা কোনও ভাল-লিখিত অ্যাপ্লিকেশনে হওয়া উচিত।
প্রাথমিক নথি অঙ্কন করার সময়, নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ নির্দেশ করতে ভুলবেন না:
প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠান বা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে যোগাযোগ শুরু করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এর পরে, এটি লেখা হয়েছে যে এই আবেদনটি কার কাছ থেকে এসেছে, কর্মচারী যে প্রধান অবস্থানে নিযুক্ত রয়েছে তা নির্দেশ করে। এরপরে আসে আবেদনের পাঠ্য, স্বাক্ষর এবং প্রস্তুতির তারিখ।
শেষে ম্যানেজারের রেজোলিউশনের জন্য জায়গা থাকা উচিত, যিনি কর্মচারীর অনুরোধ লিখিতভাবে অনুমোদন করবেন। কর্মী নির্বাহীর কাছ থেকে নোটের জন্যও জায়গা থাকা উচিত - সংস্থার কর্মীদের বিষয় পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি।
এখানে আরেকটি মূল নথি রয়েছে যা একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধনের জন্য অভ্যন্তরীণ পদ্ধতির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে - এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।
যদি আমরা কাজের সময়ের একই সময়ের মধ্যে পেশাগুলিকে একত্রিত করার বিষয়ে কথা বলতাম, তাহলে এই ধরনের একটি চুক্তি শেষ করার প্রয়োজন হবে না।
তবে আমরা যদি খণ্ডকালীন কাজের কথা বলি - বিভিন্ন পদে বিভিন্ন কাজের সময় কাজ করা, তবে একই এন্টারপ্রাইজে (এক নিয়োগকর্তার সাথে), তবে কর্মচারীর সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে।
সাধারণত এই জাতীয় নথিতে নিম্নলিখিত অনুমান রয়েছে:
একটি নথি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে - একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, বা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য - একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তি। চুক্তিতে কর্মচারীর বেতন কীভাবে বলা উচিত, সেখানে একটি মতামত রয়েছে যে উপার্জনের প্রকৃত পরিমাণ নির্দেশ করা ভাল।
উদাহরণস্বরূপ, যদি সম্পূর্ণ হারের জন্য অধস্তনদের বেতন 40 হাজার রুবেল হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়। 40 সাপ্তাহিক ঘন্টার জন্য, তারপর হাফ-টাইম 20 সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টার জন্য চার্জ করা হবে।
তদনুসারে, বেতনের পরিমাণ অর্ধেক হবে - 20 হাজার রুবেল। এটি এই 50%, 0.5 এর হারের সাথে সম্পর্কিত, যা চুক্তিতে লেখা উচিত, এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য সম্পূর্ণ বেতন নয়।
অধিকন্তু, কর্মী কর্মকর্তারা একটি আদেশ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) আঁকার সময় এই চুক্তির শর্তাবলীর উপর নির্ভর করবে।
এন্ট্রি শুধুমাত্র তার মালিকের অনুরোধে করা হয়. এটি পরামর্শ দেয় যে এটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা মূল চাকরিতে নিবন্ধন গ্রহণ করি, তাহলে কাজের বইতে এন্ট্রি করা নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা।
কিন্তু যদি কাজের বইতে পাঠ্যটি আনুষ্ঠানিক করার প্রয়োজন হয় যে ইঙ্গিত করে যে কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করছেন, তবে এই জাতীয় পদক্ষেপ আইন দ্বারা নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা হিসাবে স্বীকৃত নয়।
এটি একটি বাধ্যবাধকতার চেয়ে একটি অধিকার বেশি। এবং এটি কর্মীর অন্তর্গত। তিনি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখে লিখিতভাবে তার ইচ্ছা প্রকাশ করেন যে তিনি চান যে খণ্ডকালীন রেকর্ডটি তার কাজের বইতে প্রতিফলিত হোক।
খণ্ডকালীন কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত এন্ট্রি অবশ্যই "কাজের তথ্য" নামক নথির অংশের মুখোমুখি পৃষ্ঠায় কাজের বইয়ে লিখতে হবে।
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করার জন্য কাজের বইতে কলামগুলি পূরণ করার পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত অ্যালগরিদমে করা উচিত:
কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে খণ্ডকালীন শ্রম সম্পর্কের আইনগুলি সব ক্ষেত্রেই আনুষ্ঠানিক নাও হতে পারে। এ ব্যাপারে সীমাবদ্ধতা ও নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।
সুতরাং, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদের সাথে নিবন্ধিত হতে পারে না:
যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজছেন যে কোনও বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর পক্ষে অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজকে আনুষ্ঠানিক করা সম্ভব কিনা, তবে এর উত্তরটি রোস্ট্রডের ব্যাখ্যা এবং চিঠিতে রয়েছে।
আইন প্রণয়ন এবং শ্রম মান নিয়ন্ত্রণ সরকারী সংস্থাএটি একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী থেকে একটি অভ্যন্তরীণ একজনকে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়।
তবে এটি সঠিকভাবে করা উচিত - প্রথমে আপনার বাহ্যিক পার্ট-টাইম কাজের জন্য চুক্তিটি শেষ করা উচিত, তারপরে তাকে প্রধান কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ করা উচিত এবং কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করা উচিত।
যদি কর্মসংস্থানের কোন প্রধান জায়গা না থাকে, তাহলে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ কাজ করবে না - আপনি এটি একত্রিত করতে পারেন, কারণ এটির সাথে কিছুই করার নেই।
প্রতিটি কর্মচারী, তার প্রধান কাজ থেকে অবসর সময়ে, তিনি বর্তমানে যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থায় বা অন্য কোন এন্টারপ্রাইজে অন্যান্য নিয়মিত কাজ করতে পারেন। এই ধরনের কাজকে খণ্ডকালীন কাজ বলা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের অর্থ কী তা সংজ্ঞায়িত করে। খণ্ডকালীন কর্মীরা হলেন সেই সমস্ত কর্মচারী যারা, তাদের মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে, একই নিয়োগকর্তার জন্য অন্যান্য নিয়মিত কাজ করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 60.1)। এই ধরণের কর্মসংস্থানকে পেশা (পদ) একত্রিত করা এবং কাজের মূল জায়গায় কাজের পরিমাণ বাড়ানো থেকে আলাদা করা উচিত। অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের বিপরীতে, পেশা (পদ) একত্রিত করার সময়, একজন কর্মচারী মূল কাজের সাথে কাজের দিনে অতিরিক্ত অন্যান্য কাজ (অন্য পদে (পেশা)) সম্পাদন করে। পেশা (পদ) একত্রিত করার সময়, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই নির্ধারিত সময়ের আগে অতিরিক্ত কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি কীভাবে নিবন্ধন করবেন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে এই নিয়োগকর্তার মূল চাকরিতে ইতিমধ্যেই একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি কাজ করছে।
একজন কর্মীকে অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী হিসাবে নিবন্ধন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এই ক্ষমতায় প্রত্যেক কর্মচারীকে নিয়োগ করা যাবে না। আইন নিম্নলিখিত শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের নিয়োগের অনুমতি দেয় না:
যেহেতু অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী ইতিমধ্যেই এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কর্মচারীকে কোনও অতিরিক্ত নথি দেওয়ার প্রয়োজন নেই। অন্য পদের জন্য অতিরিক্ত কাজের প্রয়োজন হলেই কর্মচারীকে অতিরিক্ত নথি সরবরাহ করতে হবে বিশেষ জ্ঞান. এই ক্ষেত্রে, বিভিন্ন পদের জন্য অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের নিবন্ধন অবশ্যই শিক্ষা (যোগ্যতা) সম্পর্কিত একটি নথি প্রদানকারী কর্মচারীর উপর করা উচিত।
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি নিবন্ধনের বিশেষত্ব হল যে কর্মচারী ইতিমধ্যে সংস্থায় কাজ করছেন এবং তার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইতিমধ্যেই সমাপ্ত হয়েছে। এবং এখনও, যখন কোনও কর্মচারীর সাথে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ হিসাবে এই জাতীয় শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য এই কর্মচারীর সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক অঙ্কন প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282) . এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজটি খণ্ডকালীন। এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদের অংশ 2) এর সাথে শেষ করা যেতে পারে। ঠিক যেমন একটি প্রধান কাজ নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা, যখন একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করেন, তখন কর্মচারীকে নিয়োগের আদেশ জারি করেন। আদেশে (পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তিতে) অবশ্যই একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে কর্মীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে (
